員工勞動(dòng)管理制度精選(九篇)

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第1篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)管理制度范文

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代物流企業(yè)管理制度

一、什么是現(xiàn)代物流企業(yè)管理制度

現(xiàn)代物流企業(yè)管理制度是現(xiàn)代物流企業(yè)制度的重要組成部分。它是依據(jù)現(xiàn)代物流企業(yè)內(nèi)部各種環(huán)節(jié)、各項(xiàng)工作的特點(diǎn)，從各個(gè)側(cè)面規(guī)定在物流活動(dòng)中應(yīng)該遵循的原則和方法，它是現(xiàn)代物流企業(yè)管理物流活動(dòng)的基本制度。它相當(dāng)于現(xiàn)代物流企業(yè)內(nèi)部的“法律”，它是保證現(xiàn)代物流企業(yè)物流經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行的手段。

二、現(xiàn)代物流企業(yè)管理制度的內(nèi)容

現(xiàn)代物流企業(yè)的一切管理規(guī)章制度，都是依據(jù)現(xiàn)代物流企業(yè)運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送等方面的內(nèi)容而定?，F(xiàn)代物流企業(yè)的物流活動(dòng)，決定了現(xiàn)代物流企業(yè)管理不僅要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的全面管理，而且還要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)要素的管理?，F(xiàn)代物流企業(yè)管理制度的內(nèi)容如下。

（一）實(shí)現(xiàn)全面計(jì)劃管理的規(guī)章制度

編制計(jì)劃應(yīng)作為現(xiàn)代物流企業(yè)管理的一項(xiàng)主要規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)以“立法”的方式，讓全體員工遵守，發(fā)揮計(jì)劃職能的作用。首先，它要求現(xiàn)代物流企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)的物流活動(dòng)都要實(shí)行計(jì)劃化。實(shí)行計(jì)劃化就是要使現(xiàn)代物流企業(yè)物流作業(yè)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所涉及的一切方面都必須根據(jù)經(jīng)營(yíng)決策做出相應(yīng)的計(jì)劃安排。其次，要使計(jì)劃管理貫穿于現(xiàn)代物流企業(yè)物流活動(dòng)的全過(guò)程之中。最后，要使計(jì)劃管理層層落實(shí)，成為現(xiàn)代物流企業(yè)全員性的計(jì)劃管理。

（二）人力資源管理方面的規(guī)章制度

人力資源是現(xiàn)代物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最主要因素，加強(qiáng)這方面的管理特別重要。一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理規(guī)章制度，包括人事管理制度和勞動(dòng)管理規(guī)章制度兩個(gè)部分。人事管理制度的基本內(nèi)容大致有：各類員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲的原則和方法的具體條文。勞動(dòng)管理制度主要有勞動(dòng)定額、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)力組織的管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)制度、勞動(dòng)操作規(guī)程，安全守則、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等方面的管理制度。

（三）物流作業(yè)管理方面的規(guī)章制度

現(xiàn)代物流企業(yè)物流作業(yè)管理方面的制度包括物流作業(yè)操作管理制度和物流作業(yè)工具管理制度?，F(xiàn)代物流企業(yè)物流作業(yè)操作方面的管理制度包括：采購(gòu)管理制度、運(yùn)輸管理制度、儲(chǔ)存保管管理制度、裝卸搬運(yùn)管理制度、流通加工管理制度、配送管理制度、物流信息管理制度等內(nèi)容。

現(xiàn)代物流企業(yè)物流作業(yè)工具方面的管理規(guī)章制度有：各種機(jī)器設(shè)備的使用規(guī)程、維護(hù)、保養(yǎng)、修理以及領(lǐng)用發(fā)放制度等。它主要根據(jù)機(jī)器設(shè)備使用說(shuō)明的技術(shù)文件要求，規(guī)定員工操作駕駛的正確方法，維護(hù)和修理的周期和方法等。這些制度的作用在于充分發(fā)揮勞動(dòng)手段的效用，保持機(jī)器設(shè)備的完好程度，避免人為破壞，有利于現(xiàn)代物流企業(yè)物流活動(dòng)的開展。

（四）營(yíng)運(yùn)物資方面的管理規(guī)章制度

營(yíng)運(yùn)物資主要是現(xiàn)代物流企業(yè)開展物流活動(dòng)的各種物資。這些物資的管理規(guī)章制度主要有：物資驗(yàn)收入庫(kù)制度、保管的原則和方法、維護(hù)保養(yǎng)質(zhì)量規(guī)程、物資的盤點(diǎn)制度、儲(chǔ)備量控制等方面的制度。這些規(guī)章制度的作用在于，保證經(jīng)營(yíng)過(guò)程的穩(wěn)定性和連續(xù)性，保證各種物資的質(zhì)量完好、數(shù)量準(zhǔn)確。

（五）財(cái)務(wù)管理方面的規(guī)章制度

財(cái)務(wù)管理制度是現(xiàn)代物流企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)物流財(cái)務(wù)方面的方針、政策制定的，適合本企業(yè)物流財(cái)務(wù)活動(dòng)的一項(xiàng)管理制度。物流財(cái)務(wù)管理制度貫穿于物流活動(dòng)的全過(guò)程，現(xiàn)代物流企業(yè)的全體員工都必須遵守物流企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度。它具體包括：資金管理制度、報(bào)銷管理制度、會(huì)計(jì)管理制度和審計(jì)管理制度等內(nèi)容。

三、現(xiàn)代物流企業(yè)管理制度的創(chuàng)新

波士頓咨詢公司的研究表明，1970年《財(cái)富》雜志中評(píng)出的500強(qiáng)企業(yè)，近1/3在1990年的名單中消失。這些企業(yè)“消失”的原因就在于沒有對(duì)環(huán)境做出認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)的分析和判斷，或者講環(huán)境已經(jīng)變化了，但管理企業(yè)的方式和制度仍然沒有作相應(yīng)的調(diào)整而引起的?，F(xiàn)代物流企業(yè)也應(yīng)該吸取這些企業(yè)“消失”的教訓(xùn)，隨時(shí)要根據(jù)物流環(huán)境的急劇變化而做出適當(dāng)?shù)母淖儭，F(xiàn)代物流企業(yè)管理制度的創(chuàng)新應(yīng)具備的特點(diǎn)有：

（一）先導(dǎo)性

現(xiàn)代物流企業(yè)要從市場(chǎng)環(huán)境出發(fā)，及時(shí)調(diào)整現(xiàn)代物流企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，修改和重新制定現(xiàn)代物流企業(yè)的管理制度，組織現(xiàn)代物流企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)，這就是現(xiàn)代物流企業(yè)管理制度的先導(dǎo)性。 現(xiàn)代物流企業(yè)只有具備了創(chuàng)新性的管理制度，才能形成現(xiàn)代物流企業(yè)的一種主動(dòng)創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力。

（二）協(xié)調(diào)性

現(xiàn)代物流企業(yè)管理制度的創(chuàng)新應(yīng)與外部制度創(chuàng)新相互協(xié)調(diào)，形成內(nèi)外統(tǒng)一的現(xiàn)代物流企業(yè)管理制度。比如，美國(guó)的3M公司，成立于1902年，它是一家涉及辦公用品、通訊運(yùn)輸、航空航天的綜合性公司，它的全稱為明尼蘇達(dá)礦業(yè)公司。它以創(chuàng)新為公司價(jià)值觀的核心，公司形成了一套多層次的“利于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新”的制度體系。它把公司的管理制度分為公司整體層次的管理制度、小組層次的管理制度和個(gè)人層次的管理制度。特別是它保證“員工有15%的創(chuàng)新時(shí)間的規(guī)定”激發(fā)了員工的創(chuàng)新意愿。3M公司的制度創(chuàng)新與外部環(huán)境相互協(xié)調(diào)。

（三）動(dòng)態(tài)性

第2篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)管理制度范文

(一)平等協(xié)商原則

勞動(dòng)合同管理中的平等協(xié)商原則，就是指工會(huì)代表的職工以及整個(gè)企業(yè)就勞動(dòng)合同的相關(guān)細(xì)節(jié)和具體規(guī)定進(jìn)行一系列的協(xié)商和管理，并進(jìn)行廣泛的討論，通過(guò)平等的協(xié)商，簽訂集體的勞動(dòng)合同，這就是平等協(xié)商的原則。遵循著平等協(xié)商的原則，合同雙方都能夠制定自己滿意的合同，即便是合同中出現(xiàn)了一些矛盾和爭(zhēng)議，也可以通過(guò)平等協(xié)商的原則來(lái)進(jìn)行更正。所以，必須要建立健全完善的平等協(xié)商機(jī)制，如果這一機(jī)制不健全，則不能很好的保證勞動(dòng)合同的正規(guī)性、公平性，這對(duì)于勞動(dòng)合同的管理是非常不利的。

(二)不例外原則

不例外原則是指所有的企業(yè)，不管是經(jīng)營(yíng)狀況好的企業(yè)還是經(jīng)營(yíng)狀況不好的企業(yè)，都要遵循集體合同制度和平等協(xié)商制度的基本原則，不能例外，這就是不例外原則。在當(dāng)前的社會(huì)中，很多的經(jīng)營(yíng)狀況不好的企業(yè)，面臨著更多的關(guān)于員工切身利益的矛盾和沖突，更應(yīng)該要堅(jiān)持集體合同制度和平等協(xié)商制度，不能例外，這兩種制度不只是適用于經(jīng)營(yíng)狀況好的企業(yè)，所有的企業(yè)應(yīng)該一視同仁，共同遵守。在企業(yè)遇到勞動(dòng)關(guān)系問題的時(shí)候，更需要運(yùn)用這兩種原則來(lái)解決合同糾紛，矛盾越尖銳越需要恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用這兩種原則。只有這樣，才能更好的化解矛盾，提高企業(yè)員工的凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

(三)重點(diǎn)突出原則

所謂重點(diǎn)突出原則，是指在遵循集體合同制度和平等協(xié)商制度的基礎(chǔ)上，更加突出員工感興趣的最看重的問題，將這些問題作為合同制定時(shí)首先要考慮的問題。如果在制定合同的時(shí)候，企業(yè)并沒有將員工特別看重的問題納入合同之中，就無(wú)法更好的維護(hù)員工的基本利益，這種合同就不能真正的起到調(diào)整企業(yè)和員工勞動(dòng)關(guān)系的作用，在一定程度上會(huì)引起員工的不滿。因此，企業(yè)在制定相關(guān)的合同時(shí)，必須要將員工真正的切身利益考慮到其中，比如說(shuō)員工關(guān)心的社保問題、工資問題等，協(xié)商好企業(yè)和員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理制度的措施

(一)建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)合同制度

當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益迅猛，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)瞬息萬(wàn)變的發(fā)展前景，必須要建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同管理制度。以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)合同管理制度越來(lái)越明確，相關(guān)的勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用工管理的任務(wù)也越來(lái)越重，擔(dān)負(fù)的工作日益繁重。并且，隨著非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)合同的相關(guān)管理制度也需要順應(yīng)時(shí)勢(shì)的進(jìn)行改變。因此，在現(xiàn)今狀況下，做好勞動(dòng)合同的管理體制完善工作，對(duì)于保證企業(yè)和員工關(guān)系的和諧發(fā)展起到了重要的作用。建立完善的勞動(dòng)合同管理制度，必須要按照我國(guó)基本的《勞動(dòng)合同法》來(lái)辦理，嚴(yán)格的規(guī)范合同的簽訂、備案以及管理的相關(guān)工作，并且在勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定時(shí)間、條件、要求等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體要求。而勞動(dòng)管理部門，要對(duì)合同的登記、變更、解除以及存檔管理，進(jìn)行細(xì)致的規(guī)范，保證勞動(dòng)合同制度向著更好的方向發(fā)展。

(二)全面的推行勞動(dòng)合同制度

政府部門、企業(yè)的相關(guān)管理部門、其他用人單位等，必須要全面的配合推行勞動(dòng)合同管理制度，大力的推行《勞動(dòng)合同法》，將《勞動(dòng)合同法》推廣進(jìn)各個(gè)社區(qū)和相關(guān)的用人單位，爭(zhēng)取讓每一個(gè)企業(yè)都能夠按照勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范。除此之外，還要加大宣傳教育，糾正一般的用人單位在勞動(dòng)合同方面存在的錯(cuò)誤，幫助他們更好的運(yùn)用勞動(dòng)合同，把握相關(guān)的基本知識(shí)和常識(shí)，讓他們明確勞動(dòng)合同中相關(guān)的法律責(zé)任，不至于出現(xiàn)一些違法事件。

(三)為企業(yè)和勞動(dòng)者做好各項(xiàng)服務(wù)工作

《勞動(dòng)合同法》是制定相關(guān)的勞動(dòng)合同的基本依據(jù)和保證，政府的各個(gè)有關(guān)的部門，必須要依照這一法律規(guī)定，做好企業(yè)和勞動(dòng)者的各項(xiàng)服務(wù)工作。勞動(dòng)社會(huì)的保障部門，應(yīng)該要按照一定的原則，為企業(yè)部門和勞動(dòng)者免費(fèi)的提供相關(guān)的幫助和指導(dǎo)，讓他們能夠更好的保證勞動(dòng)者的利益。并且，能夠?yàn)槠髽I(yè)和相關(guān)的用人單位提供規(guī)范的勞動(dòng)合同文本、勞動(dòng)合同的相關(guān)宣傳資料，給企業(yè)更好的發(fā)展提供幫助。

(四)加強(qiáng)調(diào)查研究，完善勞動(dòng)合同管理制度

現(xiàn)階段的勞動(dòng)合同管理制度，還存在著很多的缺陷和不足，比如說(shuō)實(shí)施過(guò)程中的勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、一些政策的操作不規(guī)范、勞動(dòng)合同不全面等各種問題，這些不足之處就需要我國(guó)政府的相關(guān)部門，進(jìn)行不斷的規(guī)范和完善。要想改變這一現(xiàn)狀，可以通過(guò)勞動(dòng)合同的管理部門進(jìn)行實(shí)際調(diào)研，發(fā)現(xiàn)其中出現(xiàn)的一些弊端，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改正，使勞動(dòng)合同制度得到不斷的完善和發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

第3篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)管理制度范文

關(guān)鍵詞：精神激勵(lì) 薪酬管理 方法

激勵(lì)理論是產(chǎn)生于管理學(xué)的，后來(lái)被廣泛應(yīng)用到其他行業(yè)和領(lǐng)域。精神激勵(lì)是一種強(qiáng)有力的精神力量，通過(guò)對(duì)精神進(jìn)行激勵(lì)的措施可以激發(fā)工作熱情，充分跳動(dòng)人們的責(zé)任心和積極性，并提高工作效率，進(jìn)一步推動(dòng)工作的發(fā)展。薪酬管理是人力資源管理中的杠桿因素，完善的薪酬管理制度可以提高員工的積極性和熱情，進(jìn)而提高工作效率。因此，精神激勵(lì)和薪酬管理是激發(fā)員工工作熱情、提高工作效率的有效保證和手段，所以，企業(yè)要針對(duì)精神激勵(lì)和薪酬管理制定相應(yīng)的規(guī)則制度才能進(jìn)一步推進(jìn)其自身的發(fā)展。

一、重視精神激勵(lì)的主要方法

精神激勵(lì)具有無(wú)窮的生命力和特殊的功能，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行精神激勵(lì)從而達(dá)到調(diào)動(dòng)積極性的目的。精神激勵(lì)也是一門特殊的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，有著其固有的方式和方法。具體來(lái)說(shuō)，主要有以下幾個(gè)方面。

（一）行為激勵(lì)

行為激勵(lì)主要從兩個(gè)方面來(lái)考慮；一是領(lǐng)導(dǎo)的行為激勵(lì)，作為領(lǐng)導(dǎo)，必須具備一身正氣，員工就會(huì)認(rèn)可，并形成以領(lǐng)導(dǎo)為核心的整體，就會(huì)增強(qiáng)凝聚力。反之，凡是領(lǐng)導(dǎo)不能從行為上嚴(yán)格要求自己，歪風(fēng)橫行，員工就會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生失望感，因而也會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生不良影響。二是員工的行為激烈，對(duì)于正確的行為，領(lǐng)導(dǎo)要給予適當(dāng)?shù)募?lì)，讓員工知道自己的行為是大家學(xué)習(xí)的楷模，那么員工的斗志就只會(huì)越來(lái)越堅(jiān)強(qiáng)。

（二）感情激烈

人都是有感情的，在感情氛圍濃厚的環(huán)境內(nèi)工作就會(huì)身心愉悅，反之則會(huì)影響工作。所以還要注重對(duì)員工的感情激烈。這一點(diǎn)主要包括兩個(gè)方面；一是形成一個(gè)具有感情氛圍的工作環(huán)境，使全體員工融入到其樂融融的工作環(huán)境中去，員工就會(huì)在愉悅的環(huán)境內(nèi)舒適的工作，自然也就成了激勵(lì)他們的重要因素。二是對(duì)個(gè)別員工要堅(jiān)持感情激烈，特別是員工在遇到困難時(shí)，要真正從關(guān)心員工心理、利益的角度出發(fā)，幫助員工樹立自信心，讓員工受到情感上的激勵(lì)。

（三）形象激勵(lì)

形象不但代表著企業(yè)，而且還對(duì)員工有一定的影響?，F(xiàn)代很多人的工作目標(biāo)已經(jīng)不在是獲取薪酬，而是獲得更好的層次，得到更多人的尊重，因此，這就存在著一個(gè)樹立形象的問題。對(duì)此，一方面需要企業(yè)科學(xué)發(fā)展，對(duì)外樹立自身良好形象，企業(yè)的形象樹立好了，也為員工形象的樹立打下了基礎(chǔ)。另一方面，員工也要注意樹立自身形象，多閱讀文化素養(yǎng)的書籍，同時(shí)企業(yè)也要幫助員工樹立形象，從形象上對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)，也能提升精神激勵(lì)的內(nèi)涵。

（四）目標(biāo)激勵(lì)

每個(gè)組織或者每個(gè)人都有自己獨(dú)特的目標(biāo)，在目標(biāo)的指引下，組織或個(gè)人可以通過(guò)不懈追求著。在企業(yè)中，企業(yè)要有自己的發(fā)展規(guī)劃，沿著規(guī)劃才能達(dá)到自身發(fā)展的目的，員工也應(yīng)該有自己的發(fā)展目標(biāo)，有了發(fā)展目標(biāo)才能進(jìn)一步的做好自身發(fā)展和本職工作。另外，企業(yè)也要幫助員工為實(shí)現(xiàn)他們目標(biāo)創(chuàng)造良好的條件，從另一方面來(lái)看，企業(yè)也就是實(shí)行了目標(biāo)激勵(lì)，這也對(duì)員工的精神激勵(lì)起到了一定的促進(jìn)作用。

（五）價(jià)值激勵(lì)

價(jià)值激勵(lì)是精神激勵(lì)的最高層次，通過(guò)價(jià)值激勵(lì)不但可以增強(qiáng)精神激勵(lì)的效果，更有助于員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。首先企業(yè)要尊重員工的個(gè)人理想，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的條件。其次，員工也堅(jiān)持自己的人生目標(biāo)，努力樹立正確的價(jià)值觀、世界觀和人生觀。最終在企業(yè)和員工的雙重努力下，達(dá)到了價(jià)值激勵(lì)的良好效果。

二、完善薪酬管理的主要方法

（一）不斷學(xué)習(xí)法律知識(shí)

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的法制建設(shè)步伐也逐漸加快，有關(guān)勞動(dòng)管理、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和薪酬管理的制度也層出不窮，當(dāng)前，我國(guó)相繼制定了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《促進(jìn)就業(yè)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等制度，這些制度都為企業(yè)制定薪酬管理制度奠定了堅(jiān)實(shí)的保障，對(duì)此，企業(yè)要多加強(qiáng)對(duì)這些制度的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)法律意識(shí)，只有不不斷學(xué)習(xí)法律知識(shí)基礎(chǔ)上，才能為完善本單位的薪酬管理制度制定科學(xué)合理的依據(jù)，才能確保薪酬管理制度在以后的運(yùn)行中暢通無(wú)阻。

（二）建立符合本單位實(shí)際的薪酬管理辦法

企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際情況，包括企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、員工基本情況、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等方面制定嚴(yán)格的薪酬管理制度，要特別考慮到請(qǐng)假、加班、考勤、績(jī)效、福利等方面的特殊因素，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行合理分配，另外企業(yè)還要注意到員工薪酬管理制度的以人為本。制度確定之后，要嚴(yán)格執(zhí)行，不要僅僅只是一紙空文，而要確確實(shí)實(shí)落實(shí)的工作中去，達(dá)到用制度約束人，用制度管理人，更用制度激勵(lì)人的目的，在這種情景下，員工的工作熱情提高了，工作效率也就上升了。

（三）依法完善薪酬管理制度

薪酬管理制度可能會(huì)或多或少的存在著一些問題，對(duì)此，企業(yè)要善于完善薪酬管理制度，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題要依法及時(shí)補(bǔ)救，讓員工切實(shí)感覺到自己是在受到保障的情況下工作。由此可見，這也是對(duì)員工的一種精神激勵(lì)。

總之，企業(yè)要通過(guò)完善薪酬管理等各種途徑不斷對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，在激勵(lì)的氛圍中工作的員工，必將會(huì)努力工作，不斷提升工作效率。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)管理制度范文

摘 要 工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁及紐帶，是職工利益的代表者及維護(hù)者。為了促進(jìn)電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，協(xié)調(diào)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益至關(guān)重要。因此，工會(huì)在電力企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧工作中的作用概括為以下幾點(diǎn)：1） 對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查； 2）企業(yè)與員工的溝通渠道；3）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；4）勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)；5）關(guān)愛員工。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會(huì)作用

前言：

新《工會(huì)法》規(guī)定：全國(guó)總工會(huì)及其各級(jí)工會(huì)，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。自體制改革以來(lái)，電力系統(tǒng)的各級(jí)工會(huì)組織依照法律和工會(huì)章程，為了將企業(yè)建設(shè)成高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，營(yíng)造民主健康、充滿活力的企業(yè)文化氛圍，獨(dú)立自主地開展工作，也取得了可喜的成果。

每位職工追逐著更加充實(shí)的、美好的人生。在每日的生活當(dāng)中，“希望能夠具有更好的工作動(dòng)力....”，“希望有安全舒適的工作環(huán)境及保障....”，職工都有這樣的愿望。在此，為每一位職工創(chuàng)造 “更加充實(shí)的，更加豐富的人生”的優(yōu)良環(huán)境，企業(yè)的工會(huì)組織起到很重要的作用。一般來(lái)說(shuō)，好的工作環(huán)境指的是，1）能夠有安心，穩(wěn)定的工作，2）能夠自由地發(fā)表自己的意見，3）對(duì)自己的工作抱有喜悅、榮耀和希望，4）認(rèn)真工作的職員能夠被贊揚(yáng)。為了創(chuàng)造這樣的工作環(huán)境，只靠個(gè)人的力量是不夠的。作為企業(yè)，具有為實(shí)施工作的組織，但是只靠這樣的組織能夠?qū)崿F(xiàn)以上所說(shuō)的工作環(huán)境嗎？答案是，不能。為此，在企業(yè)，除了施行工作的組織以外，也需要與企業(yè)組織相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織。那么工會(huì)在電力企業(yè)的發(fā)展中起到什么樣的作用呢？

一、對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查

搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧電力企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，也是工會(huì)組織非常關(guān)注的工作要點(diǎn)。作為企業(yè)，全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，檢查督促安全培訓(xùn)教育制度、安全日常檢查制度、勞動(dòng)保護(hù)用品配備和管理制度、設(shè)備設(shè)施安全管理制度、危險(xiǎn)作業(yè)崗位管理制度等本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

二、企業(yè)與員工之間的溝通渠道

溝通是員工參與管理的重要途徑。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞也直接影響到每位員工的切身利益。所以，員工為了維護(hù)自身的利益，也應(yīng)參與企業(yè)的管理。如何去參與？即，與管理層進(jìn)行溝通，向管理層提出意見和建議。然而，因?yàn)閱T工自身素質(zhì)的制約，員工的意見并非全是是合理的，需要有個(gè)組織對(duì)員工的提議進(jìn)行收集和整理，這個(gè)組織就是工會(huì)。因此，對(duì)此，工會(huì)將起到溝通渠道的作用。

三、推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作

企業(yè)工會(huì)不僅要為職工服務(wù)，也要為企業(yè)服務(wù)。一是開展建設(shè)和諧企業(yè)活動(dòng)。二是開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)。企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，職工技能比武、消防技能比賽、技能運(yùn)動(dòng)會(huì)等開展有益于身心健康的文化體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活，推動(dòng)了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。因此，工會(huì)組織起到幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。

四、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)作用

工會(huì)作用的核心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)職工的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)對(duì)本企業(yè)執(zhí)行各級(jí)部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)管理、工資福利、職工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，積極完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。在此，工會(huì)在企業(yè)與員工之間的勞資關(guān)系問題上，起到協(xié)調(diào)作用。

五、關(guān)愛員工，讓員工真正體會(huì)到以企業(yè)為家的溫暖

為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，工會(huì)將代表企業(yè)搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作?；閱什±Оㄒ约奥毠ぜ彝サ膯世繂柡脱a(bǔ)助等。開展每年一次的職工免費(fèi)體檢，保證職工健康第一的意識(shí)；職工患較大疾病的探視和慰問；開展困難職工幫扶，每年對(duì)困難職工進(jìn)行慰問和幫扶救助；退休職工的探望；職工婚禮的慰問；從而可以給員工在他所工作的企業(yè)如同一個(gè)家的感覺，有助于提高員工對(duì)企業(yè)的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動(dòng)力。

綜上所述，工會(huì)不僅代表和維護(hù)職工的具體利益，而且作為公司的一個(gè)組成部門，有責(zé)任調(diào)動(dòng)職工的積極性和責(zé)任感，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量?？偠灾?huì)組織的目的就是：維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)管理制度范文

第一部分20*年工作簡(jiǎn)要總結(jié)

20*年礦區(qū)發(fā)展史上極不平凡一年也*礦集團(tuán)遇到困難最大一年“***”事故不僅使公司經(jīng)濟(jì)遭到重創(chuàng)也打亂了公司三界職代會(huì)部署迫使我們重新調(diào)整工作思路在這種新情況下勞動(dòng)工資系統(tǒng)在完成了事故繕后處理工作之后按照公司新班子確定“當(dāng)年追回?fù)p失兩年打牢基礎(chǔ)三年加快發(fā)展”新思路集中力量清理整頓了井下勞動(dòng)力及時(shí)調(diào)整了分配政策恢復(fù)和推進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作較好地實(shí)現(xiàn)了我們工作目標(biāo)

——在崗勞動(dòng)力20*年12月末為39302人比20*年末43169人減少3867人扣除**礦破產(chǎn)和**公司進(jìn)表等因素實(shí)際減少126人

——商品煤全員效率實(shí)際完成2.157噸/工比20*年2.681噸/工下降24.29%效率下降主要因素事故影響產(chǎn)量減少剔除這一因素后全員效率比上年提高2.76%

——噸煤成本工資費(fèi)20*年實(shí)際為55.63元/噸比20*年37.31元/噸增加了18.32元/噸工資費(fèi)占成本比重由20*年27.3%下降到20*年24.3%

——職工人均收入全部職工人均收入達(dá)到13080元比上年12022元提高8.8%其中在崗職工人均收入為14686元比上年13656元提高7.5%經(jīng)過(guò)全體公司員工努力（同時(shí)得益于市場(chǎng)條件好轉(zhuǎn)）在大災(zāi)之年職工收入創(chuàng)造了歷史最好水平

20*年勞動(dòng)工資戰(zhàn)線比較辛苦一年在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支持下大家經(jīng)過(guò)努力作了大量工作較好地完成了我們?nèi)蝿?wù)

一、全力作好“***”事故繕后處理工作

“***”事故發(fā)生后全公司迅速開展了搶險(xiǎn)救災(zāi)整個(gè)勞資系統(tǒng)全力以赴協(xié)助**礦作好繕后處理工作調(diào)查核實(shí)遇難礦工情況研究確定工傷賠償辦法分組包戶宣傳解釋工傷保險(xiǎn)政策和黨與政府關(guān)懷幫助礦難家屬解決實(shí)際困難廢寢忘食夜以繼日千方百計(jì)解決遇難礦工家屬就業(yè)安置工作只用了二十幾天即使這一罕見特大事故繕后工作基本完成特別一些地面單位缺少工亡繕后處理經(jīng)驗(yàn)但也經(jīng)過(guò)積極努力很好地完成了包戶任務(wù)實(shí)現(xiàn)了省委、省政府提出盡快落實(shí)礦難協(xié)議要求

二、認(rèn)真清理井下勞動(dòng)力

“**”事故后按照上級(jí)要求各生產(chǎn)礦在20天內(nèi)果斷地清退了井下使用外委隊(duì)和農(nóng)協(xié)工共**人其中**礦、**門礦、**礦、**礦和**礦除井下使用混崗集體外其表外用工全部辭退

為了保證恢復(fù)生產(chǎn)需要我們擇優(yōu)招錄了3456名勞動(dòng)合同制工人近期我們又將井下使用9*名混崗集體工招變?yōu)楹贤茖?duì)新招變工人各礦都集中進(jìn)行了安全技術(shù)培訓(xùn)和規(guī)章制度教育重新組建了井下采煤、掘進(jìn)和維修隊(duì)伍規(guī)范了用工管理提高了職工隊(duì)伍素質(zhì)保證了煤炭生產(chǎn)正常進(jìn)行

三、調(diào)整了分配政策堅(jiān)持了工效掛鉤較好地發(fā)揮了工資分配激勵(lì)作用

“**”事故后鑒于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況二、三月份執(zhí)行了特殊分配政策渡過(guò)了集團(tuán)公司成立以來(lái)最困難時(shí)期五月份以后基本恢復(fù)正常20*年公司工資分配辦法沒有明確但各單位都能自覺堅(jiān)持工效掛鉤注意理順內(nèi)部分配關(guān)系堅(jiān)持分配公開透明總講運(yùn)行比較平穩(wěn)各單位政策水平和自我約束能力值得信賴

四、顧全大局做好**礦職工安置工作

**破產(chǎn)后有5256人需要安置再就業(yè)各單位都能從大局出發(fā)在富余人員壓力比較大情況下優(yōu)化勞動(dòng)力組織清退表外用工為**礦騰出工作崗位共接收安置了1481人加上**礦重組及勞動(dòng)力輸出等目前已經(jīng)安置4*1人其余12*人大多也已經(jīng)自謀職業(yè)保證了**礦破產(chǎn)工作平穩(wěn)進(jìn)行

五、勞動(dòng)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化

《工傷保險(xiǎn)條例》基本落實(shí)除了費(fèi)用未納入市級(jí)統(tǒng)籌外工傷職工保險(xiǎn)待遇全部到位工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定已經(jīng)納入正規(guī)渠道——市勞動(dòng)行政部門*年對(duì)《條例》實(shí)施后發(fā)生184名工傷全部進(jìn)行了工傷鑒定效果很好

醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工醫(yī)療高度重視及時(shí)籌集繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)即使在“**”之后極其困難時(shí)期也沒有中斷保證了職工醫(yī)療大家在工作中耐心宣傳醫(yī)保規(guī)定及時(shí)辦理各種證件手續(xù)請(qǐng)建個(gè)人帳戶方便職工就醫(yī)使得職工、包括離退休職工都非常滿意

入井考勤實(shí)現(xiàn)了微機(jī)化在公司支持下各井工礦都安設(shè)了考勤機(jī)并將考勤與工資計(jì)算聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)化了入井考勤和工資管理有效地防止了虛報(bào)冒領(lǐng)

20*年集團(tuán)公司困難最大一年也勞動(dòng)工資工作較為艱難一年經(jīng)過(guò)大家努力各項(xiàng)工作基本實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)

但應(yīng)當(dāng)看到我們工作還不盡如人意在某些方面問題還較大勞動(dòng)組織還不夠合理地面人員過(guò)多情況依然存在工資分配有些地方還有待理順等等解決這些問題將我們今年重要任務(wù)

第二部分20*年工作安排意見

今年集團(tuán)公司“打牢基礎(chǔ)”一年首屆四次職代會(huì)確定總體工作思路：圍繞一個(gè)中心、抓住兩個(gè)重點(diǎn)、做到三個(gè)堅(jiān)持、確保四個(gè)降低、促進(jìn)八個(gè)提高按照這一思路今年勞動(dòng)工資工作重點(diǎn)：認(rèn)真調(diào)整勞動(dòng)組織清理整頓職工隊(duì)伍進(jìn)一步完善工資分配辦法理順分配關(guān)系全面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)使勞動(dòng)工資管理逐步規(guī)范化、科學(xué)化

20*年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：

1、勞動(dòng)力總量在冊(cè)職工人數(shù)控制在42800人以內(nèi)在崗勞動(dòng)力總量控制在39000人以內(nèi)

2、原煤全員效率達(dá)到2.461T/工比*年2.157T/工提高14.1%

3、職工工資總額控制在6.5億元以內(nèi)勞務(wù)費(fèi)控制在9000萬(wàn)元以內(nèi)

4、原煤成本工資費(fèi)占成本比重控制在30%以下

5、職工人均工資收入達(dá)到15000元以上；在崗職工人均收入18000萬(wàn)元以上比上年提高15%以上

為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)20*年要集中精力作好以下工作：

（一）認(rèn)真調(diào)整勞動(dòng)組織清理整頓職工隊(duì)伍

去年“**”事故后對(duì)井下勞動(dòng)力進(jìn)行了徹底清理辭退了外委隊(duì)、農(nóng)協(xié)工補(bǔ)充招收了合同制工人3456人9*名井下混崗集體工也已招變?yōu)楹贤乒と诵抡泄と巳拷邮芰藝?yán)格安全技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)說(shuō)井下用工形式規(guī)范了徹底改變了用工管理混亂狀況但也應(yīng)當(dāng)看到井下勞動(dòng)組織還不盡合理隊(duì)型過(guò)大工作范圍交叉地面編制過(guò)濫非生產(chǎn)人員偏多工作任務(wù)不飽滿嚴(yán)重影響勞動(dòng)效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

為了解決這些問題*總在職代會(huì)報(bào)告中明確提出要“清理整頓勞動(dòng)組織降低后勤輔助人員數(shù)量各單位要嚴(yán)格按定員使用勞動(dòng)力做到井下一線配足井下輔助精干地面只減不增努力壓縮非生產(chǎn)人員提高勞動(dòng)效率”落實(shí)這一任務(wù)勞動(dòng)工資今年一項(xiàng)重點(diǎn)工作

首先要嚴(yán)格搞好定編定員去年“**”以后公司勞資和生產(chǎn)部門對(duì)各礦定員核定了一次但這一定員基本上“打哪指哪”非常寬松潛力還很大一月份我們組織**、**到**、**和**學(xué)習(xí)了一次大開眼界們綜采隊(duì)沒有超過(guò)150人我們綜采隊(duì)都在200人以上多達(dá)到280人們隊(duì)機(jī)關(guān)包括隊(duì)長(zhǎng)、書記、技術(shù)員等一共5—8人我們都十幾個(gè)人有隊(duì)光隊(duì)長(zhǎng)就5人技術(shù)員4人盡管我們條件相對(duì)困難一些但差距這么大總講不通首先定員要科學(xué)要嚴(yán)格要根據(jù)生產(chǎn)布局首先擺好編制該用幾個(gè)采煤隊(duì)多少掘進(jìn)隊(duì)機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等輔助擺多少隊(duì)然后根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)設(shè)立工作崗位逐個(gè)崗位確定人員該用要配足不該用一個(gè)也不能用地面尤其如此重迭機(jī)構(gòu)要合并作用不大應(yīng)撤消職能歸并工作量不飽滿要壓縮定員只有定員科學(xué)了勞動(dòng)組織才能合理人力資源配置才能科學(xué)勞動(dòng)效率才能提高

第二要嚴(yán)格按定員標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整勞動(dòng)組織缺員配足超員分流井下超員部位剝離下來(lái)富余人員要組織培訓(xùn)素質(zhì)低要淘汰素質(zhì)好重新組建掘進(jìn)、巷修隊(duì)伍回到井下

第三地面崗位要嚴(yán)格定員標(biāo)準(zhǔn)壓縮在崗勞動(dòng)力分流富余人員可以組織富余人員培訓(xùn)后頂替表外用工；要積極創(chuàng)造條件開辟新生產(chǎn)門路進(jìn)行安置；鼓勵(lì)富余人員下井工作富余人員中勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或表現(xiàn)不好可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系

第四地面各單位也要根據(jù)自身生產(chǎn)條件科學(xué)定員調(diào)整好勞動(dòng)組織清理整頓職工隊(duì)伍努力清退表外用工減少用人降低成本

清理整頓勞動(dòng)組織工作公司準(zhǔn)備一季度在**抓點(diǎn)樹立樣板總結(jié)經(jīng)驗(yàn)研究政策知道全局二季度在全公司鋪開

（二）強(qiáng)化工資管理理順工資分配關(guān)系

工資分配調(diào)動(dòng)職工積極性促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益重要環(huán)節(jié)工資分配政策需要根據(jù)企業(yè)具體情況不斷調(diào)整和完善

前幾年公司對(duì)各單位只宏觀控制工資總額內(nèi)部分配完全自主特別由于“**”事故影響公司除了下達(dá)工資控制計(jì)劃之外沒有明確分配政策致使各單位無(wú)所遵循各自為政導(dǎo)致分配不合理同樣采煤工同樣完成任務(wù)有隊(duì)平均月收入3000元以上有隊(duì)才達(dá)到1500元相差一倍以上顯然不公平

今年公司工資分配辦法已經(jīng)下發(fā)今年分配政策有這樣幾個(gè)特點(diǎn)：

一繼續(xù)堅(jiān)持工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤生產(chǎn)礦（包括運(yùn)輸部）在完成盈利指標(biāo)時(shí)按下達(dá)計(jì)劃發(fā)放工資超利增提工資減利扣減工資為鼓勵(lì)增產(chǎn)規(guī)定了工資總額隨產(chǎn)量浮動(dòng)辦法其單位完成公司下達(dá)利潤(rùn)指標(biāo)工資上不封頂下不保底

二加大了對(duì)生產(chǎn)礦工資分配控制力度表現(xiàn)在各礦分配方案要經(jīng)公司批準(zhǔn)否則不得執(zhí)行公司還將設(shè)定各類人員工資封頂線以體現(xiàn)（完成任務(wù)前提下）“同類人員收入水平大體相當(dāng)”原則

三考慮到煤礦生產(chǎn)不均衡性規(guī)定了各礦搬家倒面時(shí)工資發(fā)放辦法

四加大了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子工資分配控制力度規(guī)定各單位領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行年薪制月份只按處級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資除了公司規(guī)定獎(jiǎng)金外不得發(fā)放其它任何形式獎(jiǎng)金防止了濫發(fā)獎(jiǎng)金不正?，F(xiàn)象

遵照公司工資分配政策各單位要制定好內(nèi)部分配辦法主要應(yīng)注意這么幾點(diǎn)：一理順好各類人員收入水平之間關(guān)系注意向一線傾斜地面、井下輔助和采掘之間收入比例大體要保持1∶2∶3關(guān)系二堅(jiān)持工效掛鉤要告訴我們職工提高工資收入只能依靠努力工作、增加產(chǎn)量、提高效益三有量可計(jì)工種要努力創(chuàng)造條件恢復(fù)計(jì)件工資按量計(jì)酬盡量不搞計(jì)劃反算口頭懸賞四注意留有余地局下達(dá)各單位工資計(jì)劃完成任務(wù)時(shí)發(fā)放工資上限同時(shí)給了各礦超產(chǎn)增利增提工資政策因此發(fā)放工資時(shí)不再照顧各單位在分解使用時(shí)要留有余地生產(chǎn)形勢(shì)好時(shí)候不能分光花凈保證遇到困難時(shí)職工工資發(fā)放

在這里就保健和夜班津貼問題作一個(gè)說(shuō)明今年一月一日起我們調(diào)整了井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)但保健津貼和夜班津貼仍執(zhí)行過(guò)去標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低亟待提高這個(gè)問題省管局已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)查有提高意向待省管局明確以后我們立即調(diào)整

（三）全面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)范勞動(dòng)工資管理

勞動(dòng)工資管理要規(guī)范化、科學(xué)化必須加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)在這方面我們差距很大有些地方管理很不到位甚至到了叫人臉紅程度今年我們要在全公司“打牢基礎(chǔ)”要求下全面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)

首先要加強(qiáng)制度建設(shè)健全完善各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度要依據(jù)國(guó)家法規(guī)、政策從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)重申與制定企業(yè)《用工管理制度》、《勞動(dòng)合同管理制度》、《勞務(wù)用工管理制度》、《考勤管理制度》、《工傷管理制度》、《非在崗職工管理制度》和《員工檔案管理制度》使勞動(dòng)管理有章可循作到政策統(tǒng)一職責(zé)明確程序規(guī)范管理嚴(yán)密

第二加強(qiáng)檔案管理

員工檔案員工管理基礎(chǔ)目前檔案殘缺不全、管理混亂狀況亟待糾正今年各單位都要集中一段時(shí)間下力氣對(duì)職工檔案管理進(jìn)行一次清理整頓整頓目標(biāo)：檔案資料完整齊全裝訂規(guī)范借閱制度和手續(xù)嚴(yán)密管理責(zé)任明確具備條件要實(shí)行文字與電腦雙重管理這項(xiàng)工作公司將專門進(jìn)行布署

第6篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)管理制度范文

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；勞動(dòng)用工；規(guī)范化管理；實(shí)踐

目前，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)勞動(dòng)力管理趨于完善化，這使得勞動(dòng)力的流動(dòng)與市場(chǎng)供求關(guān)系相符。對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)其用工管理進(jìn)行整合，才是確保其發(fā)展的關(guān)鍵文章針對(duì)這一問題進(jìn)行了具體的探討如下。

一、勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的內(nèi)涵

實(shí)踐證明，勞動(dòng)用工規(guī)范化對(duì)于企業(yè)的管理具有積極作用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，首要問題是明確用工管理規(guī)范化的相關(guān)概念和流程。勞動(dòng)用工規(guī)范化將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)作為基礎(chǔ)，將用工管理作為企業(yè)的重要內(nèi)容，并對(duì)其制度進(jìn)行了完善。根據(jù)不同企業(yè)用工性質(zhì)和群體素質(zhì)的需求，建立不同級(jí)別的審批制度和用工規(guī)范，并采用合理的績(jī)效考核方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。管理者應(yīng)注意企業(yè)規(guī)模的控制，根據(jù)企業(yè)規(guī)模需求將企業(yè)用工人員進(jìn)行不同的崗位分類，實(shí)施動(dòng)態(tài)化的、先進(jìn)的管理模式?？傊?，企業(yè)在用工管理上應(yīng)順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的潮流，遵循可持續(xù)發(fā)展的原則，將員工績(jī)效與其工作崗位相結(jié)合。勞動(dòng)用工管理還具有復(fù)雜性和長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)注重其系統(tǒng)性的管理，建立具體的管理的制度。如何將企業(yè)的發(fā)展需求與勞動(dòng)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合成為現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)考慮的問題。目前，企業(yè)在崗位管理中多采用以人為本的管理方式，但這一方式的應(yīng)用在一些過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)中并不明顯。因此，在了解企業(yè)用工管理概念和意義的同時(shí)，有必要對(duì)其實(shí)施方式進(jìn)行分析。

二、勞動(dòng)用工規(guī)范化管理難點(diǎn)和問題

1.落后的管理方式

就目前企業(yè)用工情況而言，勞務(wù)用工管理多以身份管理為主，崗位管理的作用發(fā)揮并不明顯。這一管理方式具有明顯的滯后性。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)用工方式開始增加，這就要求企業(yè)在合同管理中對(duì)其崗位、薪資以及編制等問題進(jìn)行區(qū)分，繁雜的工作程序給管理人員帶來(lái)困難。而管理方式落后進(jìn)一步造成了勞務(wù)用工管理效率低下，一些員工在定性上存在問題，其所帶來(lái)的后果包括提高企業(yè)用工成本，造成用工管理的不規(guī)范。

2.管理基礎(chǔ)薄弱，臨時(shí)用工管理難度大

一些企業(yè)在理念上存在滯后性。這使得企業(yè)發(fā)展中很少?gòu)?qiáng)調(diào)企業(yè)勞務(wù)管理，管理制度缺失，管理效率低下。薄弱的管理基礎(chǔ)對(duì)于企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和作用發(fā)揮來(lái)說(shuō)具有消極的作用。各行各業(yè)在實(shí)現(xiàn)信息化管理的同時(shí)，合同管理、用工管理卻依然顯得混亂，如何實(shí)現(xiàn)用工管理的信息化成為企業(yè)的大難題。尤其是在臨時(shí)用工方面，不能及時(shí)出臺(tái)臨時(shí)用工規(guī)范，企業(yè)階段性臨時(shí)用工大，這對(duì)企業(yè)的規(guī)范性發(fā)展具有制約作用。在對(duì)臨時(shí)用工的薪資制定上無(wú)法滿足國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)，造成法律維權(quán)現(xiàn)象較多，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.部分規(guī)定與勞動(dòng)法不符

企業(yè)在實(shí)施規(guī)范化用工管理時(shí)，雖要尊重法律，但也應(yīng)具有自身的決策權(quán)。但對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理者的規(guī)定與勞動(dòng)法存在不符。這與企業(yè)過(guò)分重視利益獲得有直接關(guān)系。管理者綜合能力的缺失是造成這一問題的主要原因，解決這一問題需要其對(duì)形勢(shì)下勞動(dòng)用工規(guī)范進(jìn)行正確的了解并且出臺(tái)必要的解決策略。

三、新形勢(shì)下勞動(dòng)用工規(guī)范化管理實(shí)踐

1.重視勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理

法律是企業(yè)勞務(wù)用工規(guī)范化的前提。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)合同建立與員工之間的關(guān)系，而這一關(guān)系必須以法律為基礎(chǔ)。在合同中，雙方的權(quán)利和義務(wù)均應(yīng)得到明確，并且根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和員工需求為其提供保險(xiǎn)制度。另外，企業(yè)還應(yīng)在合同中規(guī)定福利制度和用工獎(jiǎng)懲制度，完善人力資源管理制度，確保其高效性。

2.關(guān)注員工維權(quán)

我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)員工在既定時(shí)間內(nèi)的既得利益做出了明確的規(guī)定。但企業(yè)在發(fā)展中往往不能完全實(shí)施這一制度。事實(shí)上，這種做法增加了勞動(dòng)糾紛，對(duì)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際上產(chǎn)生了消極的影響。尤其是多元化經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐漸復(fù)雜，企業(yè)與員工之間的關(guān)系處理不當(dāng)。為處理這一問題，企業(yè)應(yīng)綜合考慮其自身發(fā)展?fàn)顩r和員工需求，保證員工的合法權(quán)益，以免使企業(yè)發(fā)展停滯不前。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)對(duì)勞務(wù)工資進(jìn)行制定，并確保其合理性。

3.勞動(dòng)定員管理科學(xué)化

勞動(dòng)定員管理在企業(yè)勞務(wù)用工全過(guò)程中起到促進(jìn)作用，是人力資源作用發(fā)揮的基礎(chǔ)，其具體工作內(nèi)容為員工日常工作編制、管理以及企業(yè)法執(zhí)行。其中，員工管理要求企業(yè)從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，實(shí)施定員管理，對(duì)崗位員工需求數(shù)量進(jìn)行正確評(píng)估，并且根據(jù)崗位性質(zhì)選擇不同的員工。使員工管理合理化，降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高生產(chǎn)效率。

4.巧妙規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

在企業(yè)用工管理中，勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大量存在。為規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)避免主動(dòng)接觸合同，對(duì)于工作中存在問題的員工一定要收集其無(wú)法勝任的原因。當(dāng)然，在勞動(dòng)合同的制定上，要綜合考慮其再培訓(xùn)等問題。對(duì)合同到期的員工及時(shí)終止合同，以便于降低企業(yè)由于違約等原因帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)支出。需要繼續(xù)簽訂合同的員工，企業(yè)要按照法律規(guī)定來(lái)對(duì)其做出處理。總之，企業(yè)應(yīng)重視用工管理，采用合理的手段減少用工風(fēng)險(xiǎn)，建立完善的運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，幫助企業(yè)隨時(shí)化解用工矛盾。

四、總結(jié)

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)用工規(guī)范化十分重要。尤其是對(duì)于勞動(dòng)力密集型企業(yè)，管理不善很容易帶來(lái)勞務(wù)糾紛，為此企業(yè)應(yīng)建立完善的運(yùn)營(yíng)管理制度，依靠法律手段來(lái)進(jìn)行員工管理，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

作者:陳圓 單位:唐山三友集團(tuán)興達(dá)化纖有限公司

參考文獻(xiàn)

第7篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)管理制度范文

企業(yè)薪酬管理

薪酬管理是人力資源管理的核心模塊之一，是企業(yè)吸引、保留及激勵(lì)優(yōu)秀人才的核心方法。企業(yè)對(duì)于薪酬管理給予了高度的重視，并且不斷的進(jìn)行薪酬改革，但是企業(yè)薪酬管理中仍然存在很多問題。企業(yè)想要進(jìn)行有效的薪酬改革，就要明確企業(yè)薪酬管理中出現(xiàn)的問題，那么企業(yè)薪酬管理中究竟存在什么問題，就成為企業(yè)管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。搞清企業(yè)薪酬管理中的問題，是進(jìn)行有效的企業(yè)薪酬改革的前提。由此可見，明確企業(yè)薪酬管理中出現(xiàn)的問題，對(duì)于企業(yè)能否進(jìn)行有效的薪酬改革是至關(guān)重要的。本文是人力資源專家――華恒智信分析員基于多年的咨詢實(shí)踐和專業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)的企業(yè)薪酬管理中常出現(xiàn)的六大問題。

一、薪酬管理制度與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略錯(cuò)位

現(xiàn)代企業(yè)都非常重視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，但企業(yè)的規(guī)劃部門或運(yùn)營(yíng)發(fā)展部門通常只是關(guān)注企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的規(guī)劃與實(shí)施，往往關(guān)注不到企業(yè)薪酬管理方面的問題，認(rèn)為那是人力資源部門的事情。同樣，企業(yè)人力資源部門在進(jìn)行薪酬管理過(guò)程中，也沒能與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展部門進(jìn)行有效的聯(lián)系和溝通，而是按照企業(yè)原有的薪酬制度進(jìn)行管理、完善和改進(jìn)，完全沒有按照企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)或調(diào)整。有時(shí)人力資源管理部門雖然意識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)生了變化，薪酬管理制度應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的變動(dòng)調(diào)整，但由于變動(dòng)公司薪酬制度會(huì)牽動(dòng)多方面的利益，不僅要花費(fèi)大量的精力，而且如果搞不好不僅領(lǐng)導(dǎo)不滿意，員工也不會(huì)買帳。為此，公司人力資源部門大多會(huì)一直沿用公司已有的薪酬制度。這導(dǎo)致企業(yè)薪酬管理制度與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)，不能為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。

二、對(duì)人力資源、薪酬的認(rèn)識(shí)不足

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人力資源是貨幣資源的創(chuàng)造者，所以企業(yè)在管理活動(dòng)中，應(yīng)該將工作重點(diǎn)放在人力資源的的儲(chǔ)備以及培養(yǎng)上，以期通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源的充分利用，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和物質(zhì)價(jià)值。然而，現(xiàn)實(shí)是，我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)在對(duì)待人力資源管理這個(gè)問題上，并沒有引起足夠的重視。具體到薪酬方面，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者僅僅是將薪酬看作是企業(yè)的成本，對(duì)薪酬在企業(yè)發(fā)展中的重要性認(rèn)識(shí)不足，甚至還存在著一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，如將薪酬看作工資福利加獎(jiǎng)金，或高工資等于高的員工滿意度， 一味追求物質(zhì)報(bào)酬等，這無(wú)疑會(huì)妨礙薪酬管理的有效實(shí)施。部分企業(yè)內(nèi)部所建立的相關(guān)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制不健全，沒有充分、徹底的體現(xiàn)出企業(yè)人力資源的價(jià)值。

此外，由于企業(yè)對(duì)于人力資源管理的認(rèn)識(shí)不足，許多企業(yè)管理者對(duì)人力資源管理人員任職專業(yè)資格并不看重，對(duì)企業(yè)薪酬管理人員的選拔任用上更是如此。不管是否具備薪酬管理的專業(yè)知識(shí)，都可以調(diào)任過(guò)來(lái)?yè)?dān)任企業(yè)的薪酬管理人員。這樣做的后果，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬管理只是局限于具體的數(shù)字計(jì)算，而不是企業(yè)人力成本價(jià)值的真正核算，更談不上企業(yè)薪酬管理的科學(xué)性和超前規(guī)劃。

三、薪酬分配的基礎(chǔ)工作薄弱，缺乏必要的薪酬調(diào)查以及科學(xué)的考核、評(píng)價(jià)體系

要有科學(xué)合理的企業(yè)薪酬管理制度，必須先有科學(xué)合理的崗位設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)等人力資源管理前端工作做基礎(chǔ)。目前，有些企業(yè)，特別是部分私營(yíng)企業(yè)，并沒有科學(xué)的職務(wù)或職位評(píng)價(jià)體系，崗位說(shuō)明流于形式，對(duì)崗位的評(píng)價(jià)只是憑主觀印象，認(rèn)為某些崗位重要，就對(duì)這類崗位薪酬定得很高，但實(shí)際上其實(shí)際價(jià)值并非如此。另一方面體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者本身所具備的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力水平和實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)的考核指標(biāo)較少，使得考核工作流于形式，沒有與具體報(bào)酬相掛鉤。

四、薪酬結(jié)構(gòu)不合理

（1）過(guò)分注重個(gè)人，忽視團(tuán)隊(duì)。為了強(qiáng)化激勵(lì)，企業(yè)往往過(guò)分強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人評(píng)價(jià)與激勵(lì)，但如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用，必將會(huì)影響員工之間的協(xié)作精神，從而影響組織整體的運(yùn)作能力，最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理鏈條的斷裂。注重團(tuán)隊(duì)可保障企業(yè)員工的整體收入水平。只有收入相對(duì)穩(wěn)定， 才能使員工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。

（2）固定工資和變動(dòng)工資比例不合理。據(jù)調(diào)查，企業(yè)中固定工資與變動(dòng)工資的比例幾乎在所有的崗位（高，中，低）比例中都維持著1：1 的關(guān)系。尤其是低端崗位（生產(chǎn)工人）在吸引人才方面矛盾突出，很難找到合適的技術(shù)人員。在中高端的崗位，尤其是核心部門員工固定工資偏少，吸引力不高，工資與業(yè)績(jī)掛鉤不強(qiáng)，太多與企業(yè)效益掛鉤；另一方面，固定工資包含太多的元素，這些元素按一定比例分沒有發(fā)揮相應(yīng)的激勵(lì)效果。

五、薪酬分配平均主義觀念嚴(yán)重

在一些企業(yè)的薪酬分配中，往往存在著薪酬分配與能力、貢獻(xiàn)嚴(yán)重脫鉤的問題。這種平均主義，吃“大鍋飯”的做法，違反了公平理論，同時(shí)打擊了努力工作、成績(jī)突出的員工的工作積極性，使他們覺得辛苦付出的得不到相應(yīng)回報(bào)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，有了想離開的念頭，跳槽另謀高就，這樣就對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作產(chǎn)生了不利的影響，給公司造成了極大的損失。 平均主義也直接導(dǎo)致勞動(dòng)人事制度改革的滯后，隨之又嚴(yán)重制約薪酬分配的改革，企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)重疊，崗位職責(zé)不清，人浮于事的現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏崗位競(jìng)爭(zhēng)，缺乏人員流動(dòng)機(jī)制，人員能進(jìn)不能出，現(xiàn)有的資本資源和人力資源沒有實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，這種情況勢(shì)必會(huì)在分配上加劇平均主義。

六、企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)不合理，薪酬水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力

在當(dāng)今，借助高科技信息共享的廣度與深度得到了進(jìn)一步的擴(kuò)大。求職者及企業(yè)員工可以通過(guò)多種渠道獲得期望職位的大致收入，但是許多企業(yè)管理層或人力資源部門卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后，忽視職工的需求，沒有根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，這使得企業(yè)的薪酬水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)性與外部公平性。薪酬的外部公平性是影響員工繼續(xù)留在企業(yè)或是跳槽的重要因素之一。薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性很容易導(dǎo)致員工離職跳槽，這非常不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)企業(yè)造成了很大的損失，同時(shí)也不利于企業(yè)招募到優(yōu)秀的人才。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)管理制度范文

    曉媛在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì)，是公司的技術(shù)骨干。1997年公司將曉媛送到日本培訓(xùn)九個(gè)月，學(xué)習(xí)日本國(guó)內(nèi)先進(jìn)的制圖工藝和操作實(shí)踐。同時(shí)，在曉媛同意的前提下，將培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，注明如有勞動(dòng)關(guān)系違約行為，則罰款相當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)十倍的數(shù)額。但合同書并沒寫明為企業(yè)服務(wù)年限，而曉媛本人只過(guò)見到過(guò)合同書并沒自己拿到合同書。2001年5月，曉媛的公司改為日本獨(dú)資企業(yè)，因日方給曉媛的報(bào)酬較同行業(yè)的相同崗位偏低，大約每月只得2000元左右。為了讓自己的價(jià)值得到更好的體現(xiàn)，曉媛向公司提出辭職，廠方問曉媛索要培訓(xùn)費(fèi)十倍的賠償高額的培訓(xùn)費(fèi)用賠償，讓曉媛陷入了走也不是，留也不是的窘境。曉媛最想知道的是：這么高的培訓(xùn)費(fèi)賠償數(shù)額是否合理？有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)是怎樣規(guī)定的？

    分析：

    企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇，按照企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工所進(jìn)行的費(fèi)時(shí)較長(zhǎng)、費(fèi)用較大的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任，以便雙方遵照?qǐng)?zhí)行。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議，企業(yè)所制訂的關(guān)于員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，也應(yīng)屬于員工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)管理規(guī)范。從上面案例的情況看，曉媛和公司簽訂過(guò)有關(guān)培訓(xùn)的協(xié)議，但雙方未就如何確定服務(wù)期限，作出約定。因此，出現(xiàn)目前這樣的問題，雙方應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，協(xié)商解決。

    第一，要分清培訓(xùn)的性質(zhì)。國(guó)家勞動(dòng)法在總則中規(guī)定：“勞動(dòng)者享有……獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)培訓(xùn)技能的權(quán)利?！钡诹邨l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。”根據(jù)上述規(guī)定，單位對(duì)職工進(jìn)行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，這部分培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)再收取賠償費(fèi)。

第9篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)管理制度范文

為認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將于2012年月起對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類用人單位年遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況開展年度檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、年檢對(duì)象

縣屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，國(guó)有、集體企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，民營(yíng)企業(yè)，股份（合作）有限責(zé)任公司，私營(yíng)企業(yè)以及城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中央、省、宜昌市駐五峰企事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。

二、年檢內(nèi)容

主要檢查用人單位年1月至12月執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章以及勞動(dòng)保障政策的情況。重點(diǎn)檢查用人單位制定和執(zhí)行勞動(dòng)用工管理制度、簽訂勞動(dòng)合同、集體合同以及招聘（使用）勞動(dòng)者情況；社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)情況；工資支付和執(zhí)行工時(shí)制度情況；技術(shù)工種持證上崗情況、女職工及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況等。

三、年檢時(shí)間

2012年月20日至2012年5月25日。

四、年檢方式

（一）申報(bào)年檢。用人單位按照《用人單位勞動(dòng)保障年檢送審表》的內(nèi)容如實(shí)自查并逐項(xiàng)填寫，備齊相關(guān)資料后報(bào)送縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)審查。

（二）重點(diǎn)抽查。對(duì)用人單位填報(bào)不實(shí)的，縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將其作為重點(diǎn)抽查對(duì)象，同時(shí)到用人單位逐項(xiàng)進(jìn)行審查。

五、年檢資料

用人單位接受勞動(dòng)保障年檢，需如實(shí)提供以下資料：

（一）《用人單位勞動(dòng)保障年檢送審表》；

（二）《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件；

（三）法人登記證或工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》和法定代表人身份證復(fù)印件；

（四）全體員工花名冊(cè)和簽訂勞動(dòng)合同情況；

（五）全年社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)情況；

（六）從事技術(shù)工種（崗位）人員持《職業(yè)資格證書》情況；

（七）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度；

（八）其他應(yīng)報(bào)送或應(yīng)說(shuō)明的情況。

六、年檢說(shuō)明

請(qǐng)各用人單位見本《通知》后，到縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)取或下載《用人單位勞動(dòng)保障年檢送審表》。用人單位在年檢中如有疑問，可與縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系。（年檢資料報(bào)送：縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：）。