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公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度精選(九篇)

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公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度

第1篇:公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度范文

在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中,薪酬管理是其中的重要一環(huán),決定著企業(yè)的核心發(fā)展能力,決定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。完善的薪酬管理制度可以提高企業(yè)員工的工作積極性,提高企業(yè)的生產(chǎn)率,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。但是目前電力企業(yè)薪酬管理制度存在的問(wèn)題,影響著電力企業(yè)的發(fā)展。如何實(shí)施有效的薪酬管理制度,提高電力企業(yè)的發(fā)展水平和發(fā)展能力成為當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展的亟需解決的問(wèn)題。

一、電力企業(yè)實(shí)施薪酬管理制度的必然性

1.薪酬管理制度具有激勵(lì)作用

在現(xiàn)代企業(yè)的管理中,企業(yè)通過(guò)薪酬(工資、津貼等)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工的綜合能力的評(píng)估,其根本目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。企業(yè)通過(guò)薪酬管理制度,幫助企業(yè)職工獲得工作的滿足感,將其更多的熱情和成就投入到實(shí)際工作中,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,完成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。相關(guān)報(bào)告指出,2014年全年我國(guó)規(guī)模以上火力發(fā)電企業(yè)1220家,虧損企業(yè)數(shù)為260家,虧損面積為21.3%[1]。鑒于此,電力企業(yè)實(shí)施薪酬管理制度具有必然性。

2.薪酬管理制度具有調(diào)節(jié)功能

薪酬管理制度具有調(diào)節(jié)功能,通過(guò)分配方式的差別,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理利用,實(shí)現(xiàn)員工的合理流動(dòng)。在薪酬管理制度下,企業(yè)管理者實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)職工的合理引導(dǎo),提高了企業(yè)的生產(chǎn)率,提高了企業(yè)的生產(chǎn)水平。另外,電力企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展也離不開(kāi)薪酬管理制度。合理的薪酬管理制度可以深化電力企業(yè)的改革力度,防止人才的流失,為電力企業(yè)的今后發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、電力企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題

1.薪酬制度設(shè)計(jì)不合理

電力企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)不合理表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先是薪酬管理制度與電力企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不協(xié)調(diào),存在脫軌現(xiàn)象。在不同的發(fā)展階段,電力企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也有所不同。以火電企業(yè)為例,受煤炭?jī)r(jià)格及電價(jià)政策的影響,火電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)發(fā)生一定的變動(dòng)。在這種情況下,火電企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也就會(huì)發(fā)生變化。但是在實(shí)際的操作中,火電企業(yè)的薪酬管理制度仍未做調(diào)整,這就嚴(yán)重影響著火電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,影響火電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[2]。其次是薪酬管理中平均主義現(xiàn)象嚴(yán)重。電力行業(yè)屬于國(guó)家壟斷行業(yè),受傳統(tǒng)企業(yè)薪酬管理思想的影響,電力企業(yè)在薪酬管理方面仍然存在著“大鍋飯”現(xiàn)象,這不僅嚴(yán)重影響著企業(yè)職工的工作積極性,還使得電力企業(yè)無(wú)法完全獲知市場(chǎng)行情及實(shí)際發(fā)展情況,電力企業(yè)存在著一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

2.缺乏完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

從目前電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看,電力企業(yè)存在諸多分支機(jī)構(gòu)。以火電企業(yè)為例,一般會(huì)包括火電物資公司、火電調(diào)試所、火電焊接公司等。而且獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制已經(jīng)成為企業(yè)薪酬管理中不可分割的一部分,也決定著企業(yè)薪酬管理工作能否有效的開(kāi)展。但是在實(shí)際工作中,電力企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制存在一定的缺陷,其獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制并不是以企業(yè)職工的工作表現(xiàn)和責(zé)任相聯(lián)系。在這種情況下,企業(yè)職工就會(huì)把獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)做基本工資的附加值,認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)是自己的工作所得,其積極性就會(huì)受限。另外,由于對(duì)企業(yè)職工的需求缺乏有效的了解,造成其獎(jiǎng)勵(lì)方式相對(duì)單一,缺乏相關(guān)的精神上的獎(jiǎng)勵(lì),企業(yè)職工缺乏相應(yīng)的精神寄托,無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的自我升華,進(jìn)一步影響企業(yè)職工的工作積極性。

3.缺乏崗位分析和崗位評(píng)價(jià)制度

在企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)的過(guò)程中,崗位分析和崗位評(píng)價(jià)是薪酬管理制度的基礎(chǔ),其分析和評(píng)價(jià)結(jié)果也會(huì)影響企業(yè)薪酬管理制度的實(shí)施效果。以火電企業(yè)為例,其薪酬管理制度仍然以企業(yè)職工的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕u(píng)判標(biāo)準(zhǔn),考核手段相對(duì)粗放??己朔绞饺砸远ㄐ钥己藶橹?,并沒(méi)有將企業(yè)職工的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度等相關(guān)內(nèi)容納入考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),并未充分區(qū)分企業(yè)職工崗位職責(zé)對(duì)職工薪酬的影響。正是由于缺乏崗位分析和崗位評(píng)價(jià)制度,考核手段不完善,造成考核方式存在漏洞,造成企業(yè)職工人心浮動(dòng),影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

三、電力企業(yè)薪酬管理存在問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略

1.建立科學(xué)的薪酬管理制度,更新薪酬管理理念

電力企業(yè)在確定企業(yè)職工的工資水平及津貼時(shí),要以市場(chǎng)變化情況為基本參考標(biāo)準(zhǔn),保證薪酬管理制度的科學(xué)性和合理性。首先,掌握相關(guān)電力企業(yè)的薪酬管理制度的實(shí)施效果,了解電力企業(yè)勞動(dòng)力的市場(chǎng)需求情況及電價(jià)、煤炭?jī)r(jià)格情況。其次,拓展企業(yè)職工績(jī)效考核指標(biāo),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工綜合能力的考察,尋找企業(yè)職工之間的勞動(dòng)差異,根據(jù)勞動(dòng)差異實(shí)施不同的管理方式,最大限度地發(fā)揮企業(yè)職工的積極性。建立健全崗位測(cè)評(píng)制度,了解崗位的實(shí)際工作環(huán)境、工作強(qiáng)度,為企業(yè)薪酬管理制度的建立提供可參考的數(shù)據(jù)。完善內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的合理流動(dòng),將企業(yè)職工的收入差距控制在合理的范圍內(nèi),從而提高企業(yè)職工的工作積極性[3]。

2.建立靈活的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

在電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)建立具有一定特色的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)于不同的企業(yè)職工實(shí)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,最大限度地滿足企業(yè)職工的發(fā)展需求。以火電企業(yè)為例,下屬的火電物資公司、火電調(diào)試所、火電焊接公司等諸多分支機(jī)構(gòu)的職能不同,在火電企業(yè)中的所占比重也就有所不同。在上述的諸多分支機(jī)構(gòu)中,火電調(diào)試所的所占的比重可能相對(duì)重要,因此其獎(jiǎng)勵(lì)也就相對(duì)有所傾斜,只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工積極性的調(diào)動(dòng)。面對(duì)如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),電力企業(yè)必須不斷創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,建立具有自身特色的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的傾斜,為企業(yè)職工的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

3.建立以崗位評(píng)估為基礎(chǔ)的薪酬管理制度

在企業(yè)薪酬管理制度實(shí)施過(guò)程中,應(yīng)該根據(jù)企業(yè)職工崗位性質(zhì)的不同,采取不同的薪酬管理辦法,進(jìn)而全面調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性,提高企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益,只有能夠滿足企業(yè)職工需求的薪酬管理制度才是最佳的薪酬管理制度。但是在實(shí)際工作中,并不存在適用于所有企業(yè)職工的薪酬管理制度,因此必須采取一種以崗位評(píng)估為基礎(chǔ)的薪酬管理制度,對(duì)不同崗位的企業(yè)職工采取不同的薪酬管理辦法,以求達(dá)到最大的激勵(lì)作用。以火電企業(yè)為例,首先要對(duì)處于電力生產(chǎn)一線的企業(yè)職工實(shí)行崗位工資制度,隨后在進(jìn)行崗位分析和評(píng)估的基礎(chǔ)上,確定每個(gè)崗位不同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)職工崗位工資的總額由運(yùn)營(yíng)值長(zhǎng)負(fù)責(zé),運(yùn)營(yíng)值長(zhǎng)按照工作量化進(jìn)行考核,最終敲定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?;痣娖髽I(yè)的相關(guān)輔助部門也應(yīng)該根據(jù)每個(gè)月的考核情況確定工資總額,并根據(jù)企業(yè)職工的工作量化情況進(jìn)行二次分配。對(duì)于火電企業(yè)的高層管理者,其薪酬管理制度應(yīng)該與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤,使其為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而不斷努力。

第2篇:公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度范文

主持人:由于駐外銷售機(jī)構(gòu)的特殊性,分公司的資產(chǎn)管理成為制藥企業(yè)非常頭疼的問(wèn)題,分公司負(fù)責(zé)人或部分銷售人員挪用貸款、坐支現(xiàn)金的現(xiàn)象并非鮮見(jiàn),這給企業(yè)造成?相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)損失。如何應(yīng)對(duì)這個(gè)難題呢?

蘇奕智:首先應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離的原則,對(duì)分公司的資產(chǎn)管理采取財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制的組織架構(gòu)。

經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離,可以使經(jīng)營(yíng)者對(duì)其經(jīng)營(yíng)成果(無(wú)論是盈利還是虧損)負(fù)責(zé),也可以使所有者(管理者代表)有效地對(duì)資產(chǎn)(特別是貨幣資金)的安全性進(jìn)行評(píng)估與控制。

其次,定期對(duì)分公司稽查與審計(jì)。這是檢查日常管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過(guò)稽查與審計(jì)可判斷日常管理工作是否得到有效控制。

韓亮:總公司為保障資產(chǎn)的安全性和完整性,應(yīng)成立市場(chǎng)監(jiān)察部,其主要職責(zé)是對(duì)分公司定期進(jìn)行財(cái)務(wù)稽查與審計(jì),包括現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款等科目的審核;管理制度執(zhí)行情況審計(jì)以及市場(chǎng)信息反饋,如賣場(chǎng)陳列、新品反饋、售后服務(wù)、商家建議以及分公司建議等。

另外,審計(jì)分公司貨幣資金時(shí),首先要對(duì)分公司的庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn),如發(fā)現(xiàn)庫(kù)存現(xiàn)金超過(guò)規(guī)定限額的,立即督促有關(guān)人員存入貸款賬戶,并對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰;其次,對(duì)分公司的“銷售收入專戶”、“費(fèi)用賬戶”進(jìn)行審查,檢查銀行對(duì)賬單上的余額是否與銀行日記賬相符,重點(diǎn)對(duì)銀行存款余額調(diào)節(jié)表中的調(diào)節(jié)項(xiàng)日進(jìn)行逐項(xiàng)檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即予以糾正;第三,如在對(duì)批發(fā)商賬務(wù)時(shí)發(fā)現(xiàn)零星貨款已支付但分公司尚未回籠的,立即通知分公司總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān),并對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。在與這些批發(fā)商簽訂“帶款提貨”買賣合同時(shí),規(guī)定付款方式一律為匯款(電匯或信匯),并在合同中增加“如未經(jīng)總公司或分公司授權(quán),任何人在需方(批發(fā)商)收取的現(xiàn)金與供方無(wú)關(guān),由此造成的后果供方一概不負(fù)責(zé)”等字樣,從法律的角度防止貨款的流尖。

通過(guò)對(duì)分公司財(cái)務(wù)的稽查與審計(jì),及時(shí)掌握分公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作狀況、各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況、總公司資產(chǎn)的保障能力,真正起到為企業(yè)保駕護(hù)航的作用。

細(xì)化日常操作

主持人: 分公司是銷售網(wǎng)絡(luò)中最重要的通路,因此加強(qiáng)對(duì)分公司的管理,特別是對(duì)分公司的資產(chǎn)管理是保證分公司良性運(yùn)作的前提。在具體操作方面各位有何高見(jiàn)?

韓亮:為加強(qiáng)劉‘分公司的財(cái)務(wù)管理,總公司應(yīng)成立歸口管理部門銷售財(cái)務(wù)部,并制定相應(yīng)的管理考核標(biāo)準(zhǔn)。我曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的一家公司,在它制定的《駐外銷售機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理崗位考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中,將考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)主要分為三大部分,總分值100分:第一是財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行,考核分值50分,由銷售財(cái)務(wù)部考核;第二是電腦應(yīng)用考核,考核分值30分,先由市場(chǎng)信息部進(jìn)行單項(xiàng)考核,最后由銷售財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考核;第三是會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)處理,考核分值10分,由銷售財(cái)務(wù)部考核。

在“財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行”考核中牽涉到貨幣資金管理的內(nèi)容有出納及費(fèi)用賬戶管理(考核分值10分)、費(fèi)用預(yù)決算(考核分值5分)、稽查與審計(jì)(考核分值5分)、各科目清理(考核分值10分)等幾個(gè)考核大類,根據(jù)考核大類再細(xì)定考核細(xì)則(具體內(nèi)容見(jiàn)相關(guān)鏈接)。

根據(jù)公司管理的實(shí)際需要,每月可通過(guò)及時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和考核分值來(lái)加強(qiáng)對(duì)分公司的財(cái)務(wù)管理。例如,可以對(duì)“財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行”中的“費(fèi)用預(yù)決算”考核細(xì)則進(jìn)行調(diào)整,比如在該考核細(xì)則中增加“代收代伺?款項(xiàng)”的考核內(nèi)容,并將“費(fèi)用預(yù)決算”考核細(xì)則中其他考核內(nèi)容的分值進(jìn)行調(diào)整;同時(shí)也可將“費(fèi)用預(yù)決算”的考核分值從原來(lái)的5分增加到10分,并將其他類別次要考核分值減少。這樣不斷通過(guò)月度反反復(fù)復(fù)地考核,使得公司的管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

杜勁松:我們公司除健全各種管理制度外,特別加強(qiáng)了對(duì)分公司財(cái)務(wù)總監(jiān)考核和激勵(lì)。我們對(duì)分公司財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行“月考核扣分制度”,財(cái)務(wù)總監(jiān)每月實(shí)際得分=00-每月實(shí)際扣分;月工資=月實(shí)際得分×基本工資。通過(guò)財(cái)務(wù)總監(jiān)的工資與考核扣分掛鉤的形式,最大限度地鞭策分公司財(cái)務(wù)總監(jiān)嚴(yán)格按照總公司的各項(xiàng)管理要求去操作。

每月通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)下發(fā)“重點(diǎn)工作”的形式,來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他財(cái)務(wù)人員進(jìn)行指導(dǎo)和溝通。一是將上月工作中存在的問(wèn)題曝光,并進(jìn)行剖析;二是及時(shí)將總公司最新的管理思路、管理制度告訴他們,并用調(diào)整分值的方式來(lái)貫徹執(zhí)行。另外,每年還舉行兩次財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)議,加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度的培訓(xùn)工作。

在財(cái)務(wù)總監(jiān)的考核機(jī)制中,我們還融入了晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度:一是工齡補(bǔ)貼機(jī)制;二是晉級(jí)制度;三是年度(半年)獎(jiǎng)勵(lì)基金制度。這樣給大家創(chuàng)造了一種“工作有方向,事業(yè)有奔頭”的良好氛圍。

完善管理制度

主持人:貨幣資金管理是資金管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。大家都知道,貨幣資金主要包括現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資產(chǎn),而最主要的是現(xiàn)金和銀行存款。由于貨幣資金的流動(dòng)性較大,一旦失控就容易出現(xiàn)分公司坐支、挪用貸款的現(xiàn)象。請(qǐng)問(wèn)各位,怎樣才能避免這種現(xiàn)象呢?

蘇奕智:在實(shí)踐中我們推行了“收支兩條線”的管理思路。所謂“收支兩條線”是指各分公司在當(dāng)?shù)刂袊?guó)農(nóng)業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu),開(kāi)設(shè)“銷售收入專戶”和“費(fèi)用賬戶”。分公司轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)銷商根據(jù)與總公司簽訂的“買賣合同”將銷售貨款全部存入“銷售收入專戶”(即結(jié)算賬戶);各分公司在當(dāng)?shù)氐闹袊?guó)農(nóng)業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)按照與中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行簽訂的合作書(shū)規(guī)定劃款(每星期或每滿5萬(wàn)元?jiǎng)澘钜淮?,及時(shí)向總公司匯劃資金;“費(fèi)用賬戶”(即基本賬戶)的資金是總公司每月根據(jù)分公司“利潤(rùn)表”中的毛利而撥付給分公司的資金;分公司所有經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、管理費(fèi)用以及稅金都必須在“費(fèi)用賬戶”支付。

實(shí)現(xiàn)“收支兩條線”后,總公司規(guī)定:銷售貨款必須全部存入“銷售收入專戶”,不得坐支現(xiàn)金,更不能將貨款存入“費(fèi)用賬戶”;分公司所有費(fèi)用開(kāi)支必須通過(guò)“費(fèi)用賬戶”支付,所有支付的費(fèi)用都必須經(jīng)過(guò)總公司審批,并按總公司審批的費(fèi)用額度支付(如發(fā)牛總公司毛利撥款不足以支付分公司費(fèi)用的,則以總經(jīng)理個(gè)人借款的形式撥付)。

通過(guò)實(shí)行“收支兩條線”,基本上保證了總公司貨幣資金的安全和貨款回籠的及時(shí)性,沒(méi)有發(fā)生過(guò)分公司人員挪用貨款的現(xiàn)象。

第3篇:公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度范文

【關(guān)鍵詞】人事制度;資源管理;改革

一、我國(guó)人事管理制度的現(xiàn)狀

隨著社會(huì)的進(jìn)步與人類的發(fā)展,人們對(duì)工作效率的要求逐漸提高,各單位與企業(yè)均對(duì)自己團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,其中人力資源是部分企業(yè)與單位的調(diào)整難題。人事制度即人事管理制度,是對(duì)單位或集體中的人力資源進(jìn)行管理與安排。社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的規(guī)范,人才的分配同樣需要人事制度管理。在各種社會(huì)活動(dòng)中,人員的錄用、調(diào)配、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)都需要人事管理制度推動(dòng)活動(dòng)的開(kāi)展。我國(guó)的人事管理制度在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中逐漸由傳統(tǒng)的人事制度轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化人事管理制度。傳統(tǒng)的人事管理制度是員工被動(dòng)的接受企業(yè)或單位下發(fā)的各種獎(jiǎng)勵(lì)政策等福利以促進(jìn)人們對(duì)勞動(dòng)的積極性。傳統(tǒng)的人事管理制度缺乏科學(xué)性,且這種獎(jiǎng)勵(lì)方式并不適用于單位與企業(yè)中所有的崗位。現(xiàn)代人事管理制度是我國(guó)近年大量使用的一種管理方法,針對(duì)傳統(tǒng)的人事管理制度出現(xiàn)的種種問(wèn)題,現(xiàn)代人事管理制度建立了較為健全的方案避免問(wèn)題的產(chǎn)生。現(xiàn)代人事管理制度依據(jù)科學(xué)分析按照各員工的身份進(jìn)行管理,動(dòng)態(tài)的調(diào)節(jié)人員的工作。法制化的人事管理制度將大大增強(qiáng)企業(yè)的工作效率,而我國(guó)現(xiàn)代對(duì)人事管理制度的法律條文不夠健全。不健全的與人事管理制度相關(guān)的政策將阻礙我國(guó)人事管理制度的發(fā)展與進(jìn)步,對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了消極的作用。明確的規(guī)定與詳細(xì)的條文是人事管理制度的必要形式,將人事管理制度條文化存在相應(yīng)的弊端,但也規(guī)范了管理階層的行為,避免了等現(xiàn)象出現(xiàn)。我國(guó)人事管理制度在近年得到極大的發(fā)展,但也存在不足需要打擊的共同努力去完善。

二、人事管理制度的必要性

首先,人事管理制度是各個(gè)公司或企業(yè)的核心部門。人才的積累與人員的調(diào)配關(guān)系著一個(gè)公司或企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與發(fā)展能力,是一個(gè)公司與企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)活動(dòng)的策劃、資源的開(kāi)發(fā)等都離不開(kāi)人為的因素,社會(huì)發(fā)展的決定性因素是人類對(duì)社會(huì)資源的分配與利用。人類的能動(dòng)性在人力資源中展現(xiàn)了巨大的作用,任何組織的發(fā)展壯大都離不開(kāi)人力與物力的有效結(jié)合。良好的團(tuán)隊(duì)由各類精英人士組成,吸收社會(huì)中的尖端力量,對(duì)工作人員才華的最大化利用是人事部門必備的環(huán)節(jié)。人事部門的安排決定了公司內(nèi)部工作人員的分工情況,及間接的決定了公司各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量與銜接。其次,人事管理制度是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的導(dǎo)向標(biāo),對(duì)人才起到了激勵(lì)與規(guī)范的作用。人才的聚集決定了一個(gè)公司或企業(yè)的起點(diǎn),對(duì)公司或企業(yè)的方案制定起到了導(dǎo)向作用。人事管理制度將各環(huán)節(jié)緊密銜接同時(shí)也在個(gè)環(huán)節(jié)的工作中產(chǎn)生了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,有效加強(qiáng)了工作人員的自覺(jué)性與能動(dòng)性。在人事管理制度下,各員工對(duì)自己的工作采取了高效率的形式也對(duì)自己的行為進(jìn)行了規(guī)范。如果適用簡(jiǎn)單死板的條例對(duì)工作人員進(jìn)行規(guī)范,將造成部分工作人員的不滿導(dǎo)致工作效率低下,而人事管理制度造成的工作人員之間的競(jìng)爭(zhēng)合理的將問(wèn)題中的矛盾柔化,得到了各方的認(rèn)可。人事管理制度的建立存在其必要性,而在激發(fā)工作人員的工作熱情與自覺(jué)性中尤為重要。最后,人事管理制度在某種程度上對(duì)更新起到了促進(jìn)作用。人員的更新帶動(dòng)了公司或企業(yè)內(nèi)部的機(jī)制進(jìn)行整改,促進(jìn)了公司制度的發(fā)展與完善。人員的流動(dòng)為公司注入了新的活力,加緊了公司與外部的聯(lián)系,從而獲得最前沿的信息與技術(shù),與時(shí)俱進(jìn)。人員的更新為新生代的人員提供了發(fā)揮才能的機(jī)會(huì),也保障了由于年齡的增長(zhǎng)工作能力逐漸低下的老一輩工作人員的休息時(shí)間。人事管理制度也會(huì)隨著人員的更替進(jìn)行調(diào)整與變化,更為合理科學(xué)的實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值。事業(yè)單位人事制度的更新?tīng)顩r取決于其制度結(jié)構(gòu)的完整性,在結(jié)構(gòu)完整的制度中,人們對(duì)自己的要求越高,對(duì)問(wèn)題的解決能力越強(qiáng)。

三、有效的對(duì)人事制度進(jìn)行管理

第4篇:公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度范文

【關(guān)鍵詞】 制度創(chuàng)新 產(chǎn)權(quán)制度 管理制度 激勵(lì)制度

一、H企業(yè)的發(fā)展歷程

H金剛石工具有限公司,前身泉州H超硬工具廠,于90年代最早做超硬材料工具的一批企業(yè),起初靠自身銷售、生產(chǎn)打開(kāi)周邊的市場(chǎng),公司逐步做穩(wěn)做大。隨著公司的發(fā)展壯大,公司于2003年起開(kāi)始嘗試做外貿(mào)出口,經(jīng)過(guò)三年的摸索,2006年至2008年開(kāi)始一個(gè)跨越式發(fā)展,短短三年,公司一度成為伊朗最大的工具制造商。但好景不長(zhǎng),隨著企業(yè)銷售額的飛增,企業(yè)內(nèi)部管理卻仍處于最原始的小作坊模式。后來(lái)由于出現(xiàn)銷售客戶流失、車間管理無(wú)序、成本增加等現(xiàn)象,導(dǎo)致公司逐漸走下坡路,而隨著2008年金融危機(jī)的到來(lái),公司更是加速走向低迷。于是新的一輪改革開(kāi)始了。

二、H企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

1、公司缺乏完善的銷售體制和銷售團(tuán)隊(duì)

公司缺乏完善的銷售體制和銷售團(tuán)隊(duì),導(dǎo)致現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)狀況差,處于虧損狀況,加上金融危機(jī)及公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的下降,也導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況慘淡。

2、管理水平差

公司是由小作坊模式發(fā)展起來(lái)的,其管理一直是家長(zhǎng)式管理模式,公司經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)都在老板手里。由于公司集權(quán)化領(lǐng)導(dǎo)和專制式的決策,缺乏監(jiān)督,導(dǎo)致公司決策有時(shí)失誤和顧此失彼。

3、人才機(jī)制不靈活

由于一直沿用原來(lái)的家族式管理模式,公司老板雖然很重視人力資源,但對(duì)社會(huì)招聘人員還是缺乏信任,不敢加以重任。而老板親屬及其社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的人,卻占據(jù)著重要崗位,實(shí)際上缺乏相應(yīng)的崗位能力,從而導(dǎo)致優(yōu)秀人才難以融入企業(yè),共圖發(fā)展,造成人才的高度流動(dòng)性。

4、公司規(guī)模小,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一

公司規(guī)模有限,無(wú)法實(shí)現(xiàn)多元化的產(chǎn)品發(fā)展,容易造成把雞蛋放在一個(gè)籃子的現(xiàn)象?,F(xiàn)如今因?yàn)閱我划a(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者越來(lái)越多,導(dǎo)致市場(chǎng)份額萎縮,從而造成公司的銷售困境。

5、融資渠道窄,企業(yè)社會(huì)負(fù)擔(dān)大

公司發(fā)展資金大多來(lái)源于個(gè)人資產(chǎn)或者親屬資金,這些金額有限,難以維持企業(yè)的高速發(fā)展。另外,企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)大,稅收往往高達(dá)利潤(rùn)的50%,地方政府靠增設(shè)繁多名目的收費(fèi)來(lái)彌補(bǔ)財(cái)政的空缺,這些往往攤牌到企業(yè),給企業(yè)發(fā)展造成很大影響。

6、人員培訓(xùn)意識(shí)不強(qiáng)

一般招聘的新員工,公司用試用期讓員工自我適應(yīng)公司的工作內(nèi)容,很少花成本去培訓(xùn)員工,從而導(dǎo)致員工只是機(jī)械式地執(zhí)行命令,無(wú)法更深層次地理解工作內(nèi)容,這樣也就變向浪費(fèi)了公司的很多資源。而當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段時(shí),原有的員工常常因不適應(yīng)公司的發(fā)展而導(dǎo)致流動(dòng)。

三、H企業(yè)的制度缺陷

1、缺乏制度化管理

在我國(guó)中小企業(yè)中,企業(yè)管理一直是家長(zhǎng)式管理模式,導(dǎo)致一切決策、賞罰、約束等都是由管理者說(shuō)了算,這種方式導(dǎo)致很大的隨意性,缺乏規(guī)范的程序化、制度化管理。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是離不開(kāi)一個(gè)好的管理者的,公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)往往也是離不開(kāi)管理者的。

2、企業(yè)短期投機(jī)行為嚴(yán)重

公司是由小作坊模式發(fā)展起來(lái)的,帶有很強(qiáng)的個(gè)人色彩,老板最初建立公司的目的也在于為家族積累財(cái)富,再加上集權(quán)式的管理模式,總避不開(kāi)繁瑣的日常事務(wù),致使老板不能集中精力作長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略決策,導(dǎo)致因?yàn)橐暥潭33霈F(xiàn)失誤。

3、企業(yè)文化中的輕學(xué)、輕才行為

一個(gè)公司的企業(yè)文化往往是老板文化。由于企業(yè)主沒(méi)有培訓(xùn)意識(shí),導(dǎo)致公司沒(méi)有一種學(xué)習(xí)氛圍,無(wú)法轉(zhuǎn)向?qū)W習(xí)型企業(yè),嚴(yán)重影響公司的發(fā)展。同時(shí),因?yàn)槿瞬徘赖牟粫惩?,體制機(jī)制的不靈活,使得企業(yè)面臨嚴(yán)重的管理瓶頸,優(yōu)秀的人才進(jìn)入后流動(dòng)性太大,導(dǎo)致公司難以培植家族以外的新的動(dòng)力主體。

四、實(shí)現(xiàn)H企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的途徑

H企業(yè)想要取得深遠(yuǎn)發(fā)展,首先就是要對(duì)產(chǎn)權(quán)制度進(jìn)行變革。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,民營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)變革與國(guó)企改制相比,變革的壓力也不小。由于最終變革的目標(biāo)不一樣,產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的途徑也存在很多差別。

1、產(chǎn)權(quán)清晰化的實(shí)施方式

如何明晰產(chǎn)權(quán),要根據(jù)不同情況進(jìn)行具體分析。在企業(yè)創(chuàng)立的初始階段,進(jìn)行產(chǎn)權(quán)劃分還比較容易,根據(jù)投資者和創(chuàng)立者的出資份額,根據(jù)《公司法》的管理規(guī)定,經(jīng)過(guò)討論確定各自的股份,一次性就可以完成產(chǎn)權(quán)的界定。對(duì)于家族企業(yè)或一般的合伙企業(yè)這種已經(jīng)成立的企業(yè),則應(yīng)考慮將創(chuàng)業(yè)者們聚集起來(lái),開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行溝通,最后在他們共有的產(chǎn)權(quán)分配上達(dá)成較為一致的意見(jiàn)。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到分歧或其他情況需要退出時(shí),眼光必須看遠(yuǎn)一些,當(dāng)機(jī)立斷作出決定,不能因?yàn)槟抗舛桃?、追求眼前利益,?dǎo)致雙方都受到損失。

2、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)合理化的實(shí)現(xiàn)途徑

一般來(lái)說(shuō),對(duì)單一產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改變有兩種做法:一是通過(guò)直接成立有限責(zé)任公司,改變產(chǎn)權(quán)的結(jié)構(gòu)構(gòu)成,由單一的投資方式向多元化的投資方式靠攏,建立現(xiàn)代企業(yè)制度。二是模擬多元化,即以在企業(yè)中設(shè)立獨(dú)立董事的形式,將自己的專長(zhǎng)移植到企業(yè)內(nèi)部,使企業(yè)慢慢走向現(xiàn)代企業(yè)制度的軌道,它最大的好處在于能從一定程度上擺脫狹隘的家族血緣關(guān)系,使企業(yè)真正向多元化方向靠近。在現(xiàn)代企業(yè)制度中,獨(dú)立董事與一般董事有很大的不同,獨(dú)立董事與企業(yè)之間沒(méi)有任何關(guān)系,但是一般董事與企業(yè)之間是有產(chǎn)權(quán)關(guān)系存在的,兩者之間在公司卻享有相同的權(quán)利。在企業(yè)設(shè)定獨(dú)立董事,可以幫助企業(yè)擺脫家族控制來(lái)進(jìn)行規(guī)范管理。所以,獨(dú)立董事在企業(yè)中的作用是如何選擇獨(dú)立董事的關(guān)鍵,一般主要選取經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)經(jīng)理人或者H類技術(shù)方面的專家來(lái)?yè)?dān)任。

3、產(chǎn)權(quán)可流動(dòng)性的實(shí)現(xiàn)途徑

就產(chǎn)權(quán)流動(dòng)來(lái)說(shuō),H企業(yè)需要進(jìn)行兩個(gè)方面的改革:一是在原有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)上,擴(kuò)大資本經(jīng)營(yíng),使自己的產(chǎn)權(quán)能夠交易,即能夠流動(dòng)。目前看來(lái),有民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)了這一方面的改革。二是適時(shí)地把企業(yè)產(chǎn)權(quán)有價(jià)證券化。實(shí)踐證明,企業(yè)產(chǎn)權(quán)有價(jià)證券化是民營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)能夠交易的先決條件。如果產(chǎn)權(quán)未被證券化,就會(huì)導(dǎo)致難以分割,而難以分割就難以交易。例如,產(chǎn)權(quán)交易中心要賣H企業(yè),如果產(chǎn)權(quán)不可分割,潛在購(gòu)買者必須實(shí)實(shí)在在擁有一筆高額的資金,才能完成這次交易。但資產(chǎn)過(guò)億的人畢竟是少數(shù),事實(shí)是可能有人只能買得起其中的1%、5%或10%。換言之,產(chǎn)權(quán)只有進(jìn)行分割后才能夠被更多的買者買掉,促動(dòng)產(chǎn)權(quán)交易的發(fā)生,使產(chǎn)權(quán)能夠流動(dòng)。緊接著就是產(chǎn)權(quán)交易。在目前看來(lái),產(chǎn)權(quán)交易的方式分為兩種:一種是上市交易,即通過(guò)上市的方式進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易。這兩年,我國(guó)的很多民營(yíng)企業(yè)都直接或間接地走了上市道路。另一種是協(xié)議收購(gòu),就是股權(quán)的協(xié)議交易。因?yàn)閰f(xié)議收購(gòu)的價(jià)格既不是一級(jí)市場(chǎng)價(jià)格,也不是二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格,所以被稱為一級(jí)半市場(chǎng)。該市場(chǎng)成立的初衷主要是為了解決國(guó)有股不可上市交易的問(wèn)題。同時(shí)可以看到,也確實(shí)有一些民營(yíng)資本利用這個(gè)機(jī)會(huì)開(kāi)始控制一些上市公司。

五、H企業(yè)管理制度創(chuàng)新的實(shí)踐途徑

1、明確管理辦法,保障機(jī)制平衡

對(duì)于H企業(yè)而言,必須盡快制定科學(xué)和規(guī)范的現(xiàn)代管理制度。一般我國(guó)主要借鑒西方企業(yè)制度的成功經(jīng)驗(yàn)以及我國(guó)企業(yè)管理成功實(shí)踐的基礎(chǔ),采用《公司法》的規(guī)定,管理制度的建設(shè)必須遵循兩大原則:一是企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的原則;二是公司決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)分立的權(quán)責(zé)。在這兩個(gè)原則下,形成了股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)并存的組織機(jī)構(gòu)框架。

2、以企業(yè)自身規(guī)模性質(zhì)為基礎(chǔ),實(shí)事求是推動(dòng)企業(yè)管理

對(duì)H企業(yè)而言,家族式管理仍然占據(jù)著主導(dǎo)地位,所以讓H企業(yè)直接放棄家族式管理不大現(xiàn)實(shí)。因此,建立現(xiàn)代家族式管理制度是進(jìn)行管理制度創(chuàng)新的首要選擇,其制度的核心是讓更多的人參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與部門的管理工作,防止出現(xiàn)集權(quán)化。

3、成立監(jiān)督機(jī)構(gòu),協(xié)助企業(yè)管理

在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,企業(yè)中相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)比較少見(jiàn),或者是監(jiān)督機(jī)構(gòu)不能真正發(fā)揮監(jiān)督作用,形同虛設(shè)。尤其是H企業(yè),到目前為止并沒(méi)有成立監(jiān)督機(jī)構(gòu)。而企業(yè)中一旦缺乏相應(yīng)的監(jiān)督管理,不可避免就會(huì)出現(xiàn)決策中的隨意性、主觀性和盲目性。因此,成立監(jiān)事會(huì)在H企業(yè)管理制度創(chuàng)新中占有很重要的地位。監(jiān)督人員由股東和適當(dāng)比例的企業(yè)員工代表組成,監(jiān)事會(huì)依法和依照公司章程對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理行使職權(quán)的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,防止。

4、實(shí)行“以人為本”的管理模式,提升管理水平和效率

“以人為本”是目前各個(gè)領(lǐng)域都在提出的口號(hào),對(duì)H企業(yè)來(lái)說(shuō),要想實(shí)施“以人為本”的管理模式,必須改變幾個(gè)觀念:一是要尊重員工的愿望和需求,只有對(duì)員工充分的尊重才能保證員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。二是注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。三是要能夠靈活處理管理制度和員工之間的關(guān)系,必須要處理的游刃有余,既能讓制度約束員工,同時(shí)也使員工主動(dòng)遵循制度,只有這樣才能提高企業(yè)的管理水平。

六、H企業(yè)激勵(lì)制度的創(chuàng)新途徑

1、物質(zhì)激勵(lì)途徑

(1)實(shí)行員工持股計(jì)劃。簡(jiǎn)單的說(shuō),就是公司將一部份股份轉(zhuǎn)讓給企業(yè)中層管理人員或者重點(diǎn)技術(shù)骨干。其中股份的占有方式有兩種:一是分給員工干股,根據(jù)相關(guān)的規(guī)則,有分紅的權(quán)利,其他任何權(quán)利都能享受。二是員工在一定條件下可以將干股部分或全部轉(zhuǎn)為流通股,這種方法已經(jīng)被大范圍的進(jìn)行傳播。

(2)實(shí)行利益分享制。也就是將企業(yè)和員工捆綁在一起,企業(yè)效益的好壞直接影響員工收入的多少。部分美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,許多日本企業(yè)取得成功的重要原因就是采取了這種方法。

(3)實(shí)行年薪制。年薪制主要是針對(duì)企業(yè)中的部門中層人員和部分核心人才,根據(jù)企業(yè)年度所獲得的利潤(rùn)總和,最終確定員工績(jī)效或風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的一種工資方式,這是目前國(guó)際上通行的對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種薪酬制度。其著眼點(diǎn)是把管理者的勞動(dòng)報(bào)酬與一般員工的報(bào)酬進(jìn)行劃分。年薪制對(duì)管理者能起到激勵(lì)與約束的作用,而不再局限于過(guò)去缺乏激勵(lì)或激勵(lì)不足的傳統(tǒng)薪酬體系中。這個(gè)制度要求每年都要對(duì)享受這種待遇的管理人員進(jìn)行績(jī)效考核,因此必須要考慮短期經(jīng)營(yíng)行為和道德約束。根據(jù)制度的實(shí)施效果來(lái)看產(chǎn)生的作用非常明顯,但是仍存在不少問(wèn)題,如對(duì)經(jīng)營(yíng)者的范圍和對(duì)象不能區(qū)分清楚;對(duì)管理者年薪的標(biāo)準(zhǔn)制定以及定多大范圍沒(méi)有確切的標(biāo)準(zhǔn);對(duì)管理者和職工的利益關(guān)系劃分難以進(jìn)行權(quán)衡;如何評(píng)價(jià)管理者的能力與績(jī)效比較難。所以,企業(yè)可以適當(dāng)確定年薪制的享受對(duì)象以及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn),完善年薪制的構(gòu)成因素,通過(guò)設(shè)置科學(xué)的績(jī)效考核體系來(lái)實(shí)施年薪制。

(4)實(shí)行期權(quán)制。這個(gè)制度是對(duì)高層管理人員和核心技術(shù)人才實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方式。在有效避免經(jīng)營(yíng)者的短期行為上,期權(quán)制與年薪制有異曲同工之處。期權(quán)制是讓部分優(yōu)秀員工擁有一定的產(chǎn)權(quán),目前有大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)采用這種方式。對(duì)優(yōu)秀員工來(lái)說(shuō),實(shí)施股權(quán)制,能夠讓自己與企業(yè)共進(jìn)退,共同享受企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功帶來(lái)的利益,實(shí)現(xiàn)共贏。

2、精神激勵(lì)途徑

(1)目標(biāo)激勵(lì)。H企業(yè)應(yīng)該向員工介紹企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略,通過(guò)各種方式給員工指引方向,同時(shí)激發(fā)員工的興奮感,鼓勵(lì)員工盡力發(fā)揮自己的潛力,調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性,使員工根據(jù)自身目標(biāo)往更廣闊的空間發(fā)展,施展自我的才華來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

(2)榮譽(yù)激勵(lì)。通過(guò)以獎(jiǎng)評(píng)的方式來(lái)提升員工的被認(rèn)同感。根據(jù)員工在一定時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn),通過(guò)以榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升這種方式進(jìn)行肯定,促使員工繼續(xù)努力為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。反之對(duì)表現(xiàn)不好的員工則給予一定的懲罰,充分體現(xiàn)出獎(jiǎng)懲分明的制度,激勵(lì)員工不斷追求上進(jìn),進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

(3)責(zé)任激勵(lì)。旨在提升企業(yè)對(duì)員工的信任水平,將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的整體目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。因此,必須要充分信任員工特別是中層管理人員,給予他們充分的權(quán)利和責(zé)任,讓他們把自己當(dāng)作企業(yè)的一分子,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

(4)情感激勵(lì)。在企業(yè)中,一般將員工的情感分為認(rèn)同和拒絕兩種情況。正面的情感一般包括員工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)、對(duì)崗位的忠誠(chéng)、對(duì)同事的關(guān)懷等等,這些都會(huì)發(fā)展成為企業(yè)內(nèi)部的感情因素。而這些正面的情感激勵(lì)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作全方位的推進(jìn),必定會(huì)帶來(lái)積極的作用。

(5)培養(yǎng)激勵(lì)。也就是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大并有更大上升空間的管理人員或普通員工實(shí)施重點(diǎn)培養(yǎng)和提拔的一種方式。通過(guò)思想、文化教育和技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn),增加員工的進(jìn)取精神,激發(fā)員工的工作熱情。

3、激勵(lì)機(jī)制的制度化和公開(kāi)化

激勵(lì)機(jī)制必須形成相關(guān)的制度,制定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),制度一旦確定以后就必須按照規(guī)定執(zhí)行。激勵(lì)機(jī)制對(duì)每個(gè)人都應(yīng)該做到公平,因此必須公開(kāi)。只有激勵(lì)機(jī)制制度化和公開(kāi)化才能做到有效和公平。

4、運(yùn)用激勵(lì)方法應(yīng)該注意的問(wèn)題

(1)對(duì)于不同員工應(yīng)采用不同的激勵(lì)手段。對(duì)于低工資人群,獎(jiǎng)金的作用就重要;對(duì)于收入水平較高的人群,特別是技術(shù)人才管理人員,則晉升其職務(wù),授予其相應(yīng)職稱,尊重其人格,鼓勵(lì)其創(chuàng)新,放手讓其工作,會(huì)收到更好的激勵(lì)效果;對(duì)于從事危重、環(huán)境險(xiǎn)惡的體力勞動(dòng)者,搞好勞動(dòng)保護(hù),改善其勞動(dòng)條件,增加崗位津貼,都是相對(duì)有效的激勵(lì)手段。

(2)適當(dāng)拉開(kāi)實(shí)際效價(jià)的檔次,控制獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià)差。效價(jià)差過(guò)小,搞成平均主義,會(huì)失去激勵(lì)作用;但效價(jià)差過(guò)大,超過(guò)了貢獻(xiàn)的差距,會(huì)走向反面,使員工感到不公平。因此,應(yīng)該盡量使效價(jià)差與貢獻(xiàn)差相匹配,使員工感到公平、公正,才會(huì)真正使先進(jìn)者有動(dòng)力,后進(jìn)者有壓力。

(3)注意期望心理的疏導(dǎo)。每次評(píng)獎(jiǎng)階段都是員工期望心理高漲的時(shí)刻,希望評(píng)上一等獎(jiǎng)的員工,一般總是大大多于實(shí)際評(píng)上一等的人數(shù)。一旦獲獎(jiǎng)名單公布,其中一些人就會(huì)出現(xiàn)挫折感和失落感。解決這個(gè)問(wèn)題的辦法是及時(shí)對(duì)員工的期望心理進(jìn)行疏導(dǎo)。疏導(dǎo)的主要方法是將目標(biāo)轉(zhuǎn)移到“下一次”或“下一個(gè)年度”,樹(shù)立新的目標(biāo),淡化過(guò)去,著眼未來(lái)。

(4)注意公平心理的疏導(dǎo)。根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論,每位員工都是用主觀的判斷來(lái)看待是否公平,他們不僅關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)的絕對(duì)值,還會(huì)關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)的相對(duì)值。因此,必須注意對(duì)員工公平心理的疏導(dǎo),引導(dǎo)大家樹(shù)立正確的公平觀。正確的公平觀包括三個(gè)方面的內(nèi)容:要認(rèn)識(shí)到“絕對(duì)的公平是不存在的”;不要盲目地攀比;不應(yīng)“按酬付勞”,造成惡性循環(huán)。

(5)恰當(dāng)?shù)貥?shù)立獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)。對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)期的奮斗目標(biāo),可用目標(biāo)分解法,將其分解為一系列階段目標(biāo)。一旦達(dá)到階段目標(biāo),就及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì),即把大目標(biāo)與小步子相結(jié)合。這樣可以使員工的期望概率提高,從而維持較高的士氣,收到滿意的激勵(lì)效果。

(6)注意掌握獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)機(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)頻率,注重綜合效價(jià)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)機(jī)直接影響激勵(lì)效果,獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)機(jī)又與獎(jiǎng)勵(lì)頻率密切相關(guān)。對(duì)于目標(biāo)任務(wù)不明確、需長(zhǎng)期才可見(jiàn)效的工作,獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜低;對(duì)于目標(biāo)任務(wù)明確、短期可見(jiàn)成果的工作,獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜高;對(duì)于只注重眼前利益、目光短淺的人,獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜高;對(duì)于需要層次較高、事業(yè)心很強(qiáng)的人,獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜低。獎(jiǎng)勵(lì)頻率與獎(jiǎng)勵(lì)強(qiáng)度應(yīng)恰當(dāng)配合,一般而言,兩者呈反向人際關(guān)系。

雖然,當(dāng)前H企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到制度創(chuàng)新的緊迫性,但在實(shí)施制度創(chuàng)新的期間,還是不能做到變革和執(zhí)行同步進(jìn)行,還面臨著一種表面上制定了相關(guān)制度,實(shí)質(zhì)卻不能按照制度執(zhí)行的這種尷尬,這樣的實(shí)施方式不能取得實(shí)質(zhì)上的作用。所以,對(duì)于H企業(yè)來(lái)說(shuō),只有兩條路可以選擇,一種就是放棄變革,一種就是條件可行的話,直接進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的股份制改造階段。究竟能不能夠使企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,這是企業(yè)要進(jìn)行制度創(chuàng)新的源動(dòng)力,也是H企業(yè)進(jìn)行制度創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)。H企業(yè)應(yīng)建立良好信譽(yù),塑造企業(yè)美好形象,營(yíng)造企業(yè)獨(dú)特文化,構(gòu)建良好溝通橋梁,重視培育企業(yè)發(fā)展的軟環(huán)境,增強(qiáng)凝聚力、向心力,促進(jìn)企業(yè)的大力發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 馬:家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力初探[J].求索,2003(6).

[2] 張榮:企業(yè)建立激勵(lì)機(jī)制的原則和方式[J].現(xiàn)代企業(yè),2004(6).

[3] 吳天鳳:家族式民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制[J].西南民族大學(xué)學(xué)報(bào):人文社會(huì)科學(xué)版,2008(12).

第5篇:公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度范文

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè)人力資源 薪酬管理

一、引言

一個(gè)企業(yè)的薪酬管理會(huì)直接體現(xiàn)其管理制度是否完善,是管理制度的基本內(nèi)容。因此,企業(yè)管理者要認(rèn)識(shí)到薪酬管理的重要性,正確、客觀地分析其存在的問(wèn)題,加快管理的改革。只有引起企業(yè)管理者的高度重視,才能優(yōu)化人力資源的薪酬管理工作。

二、新r期人力資源薪酬管理的現(xiàn)狀

(一)缺少系統(tǒng)的管理方案

企業(yè)管理者常常把工作重心放在企業(yè)的各項(xiàng)利益上,忽略了薪酬管理,導(dǎo)致薪酬管理缺少系統(tǒng)的管理方案,從而限制了企業(yè)的發(fā)展。并且,有的企業(yè)因?yàn)槿鄙傧到y(tǒng)的管理方案,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到薪酬是促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的重要因素之一,并未制定戰(zhàn)略儲(chǔ)備,很難及時(shí)解決薪酬管理中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

(二)缺少對(duì)薪酬管理的重視程度

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下,我國(guó)企業(yè)有了長(zhǎng)足的發(fā)展,能夠按照員工的工作績(jī)效下發(fā)工資,讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與薪酬管理相通,符合企業(yè)發(fā)展的要求。但這種薪酬管理方式仍存在很多不足,且企業(yè)并未發(fā)現(xiàn)其存在漏洞,沒(méi)有給予足夠的重視,可能會(huì)出現(xiàn)工作績(jī)效造假的情況,使薪酬下發(fā)失去公平,打消了員工工作的積極性,讓其消極待工。[1]

(三)沒(méi)有制定薪酬管理的獎(jiǎng)勵(lì)制度

企業(yè)薪酬下發(fā)的公平性是企業(yè)關(guān)注的主要內(nèi)容,雖然一些企業(yè)會(huì)用相應(yīng)的管理方法進(jìn)行管理,如工作考核等,但這些工作考核的方式也存在一些不合理的因素,缺少科學(xué)的指導(dǎo),某些考核標(biāo)準(zhǔn)的制定會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作熱情,抑制其工作的積極性,使其沒(méi)有工作欲望。

三、新時(shí)期人力資源薪酬管理的改革

對(duì)于上述三點(diǎn)不足,企業(yè)的管理人員需要給予足夠的重視,特別是負(fù)責(zé)高速公路管理與建設(shè)的企業(yè),要不斷完善管理制度中的不足,對(duì)其加以優(yōu)化。

(一)給薪酬管理足夠的重視

企業(yè)管理者是企業(yè)的決策人,決定企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向,對(duì)企業(yè)發(fā)展有直接的影響。為此,企業(yè)管理者必須改變?cè)械墓芾碛^念,重視薪酬管理工作,做好人力資源管理,調(diào)整企業(yè)整體的管理方向,認(rèn)識(shí)到薪酬管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義。并給出系統(tǒng)的管理方案與管理制度,做好績(jī)效考核,真正發(fā)揮出績(jī)效考核的作用,保證薪酬管理的公平、公正,從而完善薪酬管理體系。[2]

(二)增加薪酬支付的技巧

薪酬支付使用技巧,可以讓企業(yè)制定全面的薪酬戰(zhàn)略。全面的薪酬戰(zhàn)略,是指內(nèi)外薪酬的融合,互為補(bǔ)充,這種方式是發(fā)達(dá)國(guó)家主要使用的薪酬支付方式。它可以從以下幾方面著手:其一,對(duì)于不同崗位、不同工作內(nèi)容的人員,根據(jù)其工作性質(zhì),用不同的激勵(lì)措施對(duì)其進(jìn)行激勵(lì),讓激勵(lì)措施具有針對(duì)性;其二,把現(xiàn)金與非現(xiàn)金兩種薪酬支付方式結(jié)合起來(lái),同時(shí)發(fā)放,使員工同時(shí)得到精神與物質(zhì)上的滿足;其三,適當(dāng)縮短獎(jiǎng)勵(lì)的周期,保證激勵(lì)的及時(shí)性,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間給予員工獎(jiǎng)勵(lì),使激勵(lì)的效果達(dá)到最佳。[3]

(三)建立薪酬分配的升降機(jī)制

檢驗(yàn)國(guó)有企業(yè)的薪酬制度是否真實(shí)有效,可以從它是否制定了科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn),是否有符合企業(yè)實(shí)際情況的工資結(jié)構(gòu),運(yùn)行機(jī)制是否可以高效運(yùn)用,并且是否處于動(dòng)態(tài)運(yùn)行的過(guò)程中這幾方面進(jìn)行檢驗(yàn)。首先,薪酬制度具有彈性,是動(dòng)態(tài)發(fā)展的,會(huì)根據(jù)企業(yè)所在的不同時(shí)期加以調(diào)整,和企業(yè)的綜合效益有直接的聯(lián)系;其次,薪酬結(jié)構(gòu)不是固定不變的,可以由靜態(tài)變?yōu)閯?dòng)態(tài),并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)調(diào)整;最后,薪酬制度實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)運(yùn)行。

另外,國(guó)有企業(yè)的薪酬制度也要隨著市場(chǎng)的變化隨時(shí)調(diào)整,對(duì)于企業(yè)重要的崗位,其薪酬可以有大幅的上升,對(duì)于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)崗位,薪酬可以適當(dāng)降低,隨著崗位和工作內(nèi)容的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。

(四)優(yōu)化薪酬管理體系

薪酬管理體系可以為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力,只有建立與之配套的管理制度,才能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境,讓其良性發(fā)展。它分為兩點(diǎn):第一,明確不同崗位的工作職責(zé),用文字說(shuō)明,以文件的形式確定工作方式以及需要遵守的工作規(guī)范,讓工作績(jī)效的指標(biāo)變得完整,給員工明確的要求。第二,根據(jù)工作崗位及工作內(nèi)容的難易程度,劃分崗位等級(jí),對(duì)于不同的崗位給出不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn),保證薪水發(fā)放的公平性,激發(fā)員工工作的積極性,使其充分發(fā)揮自身的價(jià)值,提高工作效率。

(五)全面實(shí)施薪酬管理制度

每個(gè)企業(yè)都有自己的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),有自己獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)與不足。因此,企業(yè)要以自身實(shí)際管理情況為參考,結(jié)合薪酬管理的理論,制定管理制度,完善薪酬管理體系,以企業(yè)自身為前提,將薪酬管理體系與制度融合在一起。

目前,大部分企業(yè)依然采用經(jīng)濟(jì)薪酬為核心的管理體系,它是傳統(tǒng)的薪酬管理方法,會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)阻礙。但在社會(huì)的影響下,企業(yè)的薪酬管理工作更加注重全面性,注重內(nèi)在與外在,因此企業(yè)制定了全面管理的制度,用內(nèi)在管理與外在管理相結(jié)合的方式,向員工發(fā)放內(nèi)外兩種薪酬。內(nèi)在薪酬不是以物質(zhì)的形式,而是用精神鼓勵(lì)的方式給員工獎(jiǎng)勵(lì);外在薪酬是用貨幣發(fā)放員工每個(gè)月的薪資。另外,外在薪酬也包括日常的工作獎(jiǎng)勵(lì)以及物質(zhì)上的表彰。精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)合,即全面薪酬管理制度。其能讓企業(yè)的薪酬管理效果達(dá)到最優(yōu),提高企業(yè)的管理水平。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期,人力資源薪酬管理,需要企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理方式的創(chuàng)新,認(rèn)識(shí)到管理工作中的不足,用新的管理理念,結(jié)合原有管理方式的優(yōu)勢(shì),根據(jù)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展提出的要求以及企業(yè)實(shí)際的管理情況,重視薪酬管理。同時(shí),制定薪酬管理的計(jì)劃,并優(yōu)化薪酬管理體系。并且,在企業(yè)內(nèi)部全面落實(shí)薪酬管理,突出薪酬管理的重要性,強(qiáng)化薪酬管理這條生命線,使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

(作者單位為陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司咸旬分公司)

參考文獻(xiàn)

[1] 王玲.新時(shí)期企業(yè)人力資源薪酬管理的思考[J].管理觀察,2014(19):88-89.

第6篇:公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度范文

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不健全。我國(guó)很多的企業(yè)雖然已經(jīng)建立了會(huì)計(jì)核算制度,但是其中一部分都沒(méi)有遵照相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的制度,有一部分企業(yè)甚至都不清楚企業(yè)會(huì)計(jì)核算政策,在分析制度和報(bào)告方面也存在著較大的變化性;還有一些企業(yè)沒(méi)有專門的監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)核算的機(jī)制,對(duì)各工作崗位的約束力不高,制度監(jiān)督的執(zhí)行力不強(qiáng),經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作會(huì)受到一些企業(yè)內(nèi)部人員干預(yù)的現(xiàn)象,企業(yè)的高層干預(yù)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)象也頻頻出現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中,企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作沒(méi)有得到有效的監(jiān)督,往往會(huì)造成效率低下,工作缺少必要的規(guī)范化,可能會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作會(huì)按照某個(gè)人的意愿來(lái)做,甚至還會(huì)催發(fā)工作人員的念頭,很大程度上限制了企業(yè)管理水平的發(fā)揮,給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作人員素質(zhì)參差不齊。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作效率的高低取決于企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的素質(zhì),可是很多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn),他們往往不重視如何提高會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì),而是僅僅關(guān)注于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作效率如何提高。只有接受過(guò)系統(tǒng)化的、正規(guī)化的會(huì)計(jì)培訓(xùn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員才有資格做相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作。有的企業(yè)雇傭一些素質(zhì)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低的員工,甚至連從業(yè)資格證書(shū)都沒(méi)有,更談不上具有良好的知識(shí)結(jié)構(gòu),原因是這樣可以降低工作人員的雇傭成本,即使他們聘請(qǐng)了高學(xué)歷高素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員,如果不能提供較好的待遇的話,高學(xué)歷高素質(zhì)的工作人員也會(huì)為了得到比現(xiàn)在好的發(fā)展機(jī)會(huì)而跳槽,造成會(huì)計(jì)工作人員的流失,從而企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作受到嚴(yán)重的影響。很多企業(yè)往往不重視對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育,因而會(huì)計(jì)工作人員所掌握的專業(yè)知識(shí)不能夠跟著時(shí)代的變化而變化,慢慢的被社會(huì)所淘汰,不僅阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展,而且也滿足不了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展壯大的需要,嚴(yán)重響應(yīng)了企業(yè)的發(fā)展管理水平。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)管理制度不健全。一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)久的發(fā)展下去,必須要建立一套相對(duì)完善和適合自己企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)管理制度,只有這樣在面對(duì)日趨變化的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的時(shí)候才能使企業(yè)免受損失,而且可以保持經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng),提高企業(yè)自身利益的同時(shí)也增加企業(yè)為社會(huì)帶來(lái)的社會(huì)效益。根據(jù)研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)很多的企業(yè)都沒(méi)有建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的能力,即使有的企業(yè)可以勉強(qiáng)建立起相關(guān)的制度但是執(zhí)行起來(lái)效果也相當(dāng)?shù)牟焕硐?,?huì)計(jì)工作人員具有較大的自由度,他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候往往不注重效率,也不會(huì)想到如何創(chuàng)新來(lái)提高效率,嚴(yán)重制約著企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的發(fā)展。

二、完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的措施

1.建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分就是財(cái)務(wù)管理,財(cái)務(wù)管理制度是否完善直接影響企業(yè)的管理水平,因此制度的完善應(yīng)該受到企業(yè)相關(guān)的管理人員的重視,我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度是在遵循我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)的前提下,結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和發(fā)展目標(biāo),制定出一系列的包括會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)檔案管理、會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)在內(nèi)的管理方法。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度完善的話,就能夠?yàn)楣ぷ魅藛T提供核算企業(yè)信息的規(guī)范,進(jìn)而可以縮短會(huì)計(jì)核算工作的時(shí)間,提高會(huì)計(jì)核算工作的效率和準(zhǔn)確度,又好又快的完成會(huì)計(jì)核算工作;同時(shí),企業(yè)也應(yīng)該建立完善的獎(jiǎng)懲制度,一方面設(shè)立薪酬激勵(lì)措施,給予達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的人員響應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和職位獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)可以更有效的激發(fā)會(huì)計(jì)工作人員的積極性,提高他們工作的效率。另一方面對(duì)于在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)的人要給予一定的懲罰,懲罰不是目的,只是為了提高工作的質(zhì)量,所以一定要把握好度,以免產(chǎn)生不滿。

2.提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)。首先企業(yè)在招會(huì)計(jì)核算工作人員的時(shí)候應(yīng)該制定一系列的上崗考核制度,從源頭上控制會(huì)計(jì)核算工作人員的質(zhì)量,入職后進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn),使他們具有系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和完整的知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)他們自主學(xué)習(xí)的能力和學(xué)習(xí)永無(wú)止境的理念,鼓勵(lì)他們充分的挖掘自身的價(jià)值并應(yīng)用到工作中去。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)核算人員不僅要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)同時(shí)還應(yīng)具備良好的道德素質(zhì)和法律素質(zhì)等等,因此企業(yè)在設(shè)置考核環(huán)節(jié)的時(shí)候道德和法律也應(yīng)是重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其次要定期的對(duì)公司的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的培訓(xùn),不斷的更新他們?cè)跁?huì)計(jì)核算領(lǐng)域中的知識(shí)和技術(shù),使其專業(yè)技能不斷的提高,從而當(dāng)面臨日趨復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境時(shí),他們都可以從容的應(yīng)對(duì)。最后企業(yè)應(yīng)該建立完善的職位考核制度,使在不同崗位上的工作人員可以充分發(fā)揮其自身的價(jià)值,激發(fā)他們的活力,提高他們的工作效率。

3.建立健全的財(cái)務(wù)管理制度。企業(yè)中十分重要的一個(gè)部門就是財(cái)務(wù)部門,因此財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)管理制度的最重要組分部分之一,它對(duì)推動(dòng)我國(guó)企業(yè)整體的管理水平的發(fā)展具有不可小覷的影響,企業(yè)在制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的過(guò)程中,不僅要重視企業(yè)管理制度的制定,而且要著力于研究財(cái)務(wù)管理制度的完善。這樣每個(gè)工作人員就會(huì)對(duì)自己的崗位責(zé)任比較明確,從而使會(huì)計(jì)人員的核算工作受到制約,企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的核算按照規(guī)范的和標(biāo)準(zhǔn)的步驟進(jìn)行。

三、小結(jié)

第7篇:公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度范文

為保護(hù)員工在工作過(guò)程中的安全和健康,促進(jìn)公司健康發(fā)展,提倡安全第一,預(yù)防為主原則,根據(jù)有關(guān)安全法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

2.0適用范圍

適用公司所有在冊(cè)員工,包括試用期員工。

3.0職責(zé)

3.1全體員工都必須在各自的崗位上,承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)的安全責(zé)任,對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),并負(fù)責(zé)此制度的執(zhí)行;

3.2安全監(jiān)督員負(fù)責(zé)安全監(jiān)督、檢查;

3.3公司綜合部負(fù)責(zé)此制度的執(zhí)行;

3.4安全領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督此制度落實(shí)、安全管理的培訓(xùn)、事故的調(diào)查和處理。

4.0內(nèi)容

4.1安全事故管理范圍

生產(chǎn)安全(包括特別設(shè)備安全)、用電安全、交通安全、消防安全、廠區(qū)安全及食品安全。

4.1.1生產(chǎn)安全

1)焊接人員進(jìn)入工作操作前,必須佩帶防護(hù)面罩、眼鏡、手套;操作前檢查電源及氧氣瓶閥門;操作結(jié)束后及時(shí)關(guān)閉;

2)篩松、混料、投料工作前必須佩戴防塵面罩、手套等防護(hù)用品;

3)叉車司機(jī)須持證上崗,嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)行駛超過(guò)5km/h;嚴(yán)格按照叉車操作規(guī)程工作;

4)使用貨物周轉(zhuǎn)車的跟車人員,必須與車體保持0.5米的車距;

5)酸洗員工在工作前穿戴好防護(hù)圍裙、口罩、手套;女員工長(zhǎng)發(fā)隱于帽子內(nèi);使用工具歸位正確、擺放整齊;

6)起料、溢流班組在攀登工作用梯時(shí),嚴(yán)禁漫不經(jīng)心東張西望,應(yīng)手扶穩(wěn)、腳踩正;平臺(tái)操作員嚴(yán)禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。

7)鍋爐員工須持證上崗,嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;

8)使用空壓機(jī)、水處理加力罐人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;

9)具體崗位安全管理參照本部門的《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。

4.1.2用電安全:

1)嚴(yán)禁在車間內(nèi)用生產(chǎn)用電充電動(dòng)車電池;

2)保持電氣設(shè)備整潔完好,防止受潮,禁止用腳踢開(kāi)關(guān)或用濕手扳開(kāi)關(guān);

3)電工持證上崗,變、配電室非工作人員不得入內(nèi);

4)電器設(shè)備維修時(shí),必須嚴(yán)格執(zhí)行停電、送電和驗(yàn)電操作規(guī)程,未經(jīng)配電室認(rèn)可,一律不準(zhǔn)帶電作業(yè);(特殊情況有可靠的安全保護(hù)措施外)

5)若發(fā)現(xiàn)電路故障(漏電、保險(xiǎn)絲熔斷、電線絕緣損壞、控制失靈、電機(jī)損壞等),應(yīng)立即切斷電源通知電工檢修,非電工人員一律不得拆修。

4.1.3交通安全

1)應(yīng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,安全、文明駕駛。不超速、不酒后、不疲勞駕駛;

2)上、班騎摩托車,、電動(dòng)車的員工必須防護(hù)齊全、戴頭盔;

3)員工上道路行駛前,應(yīng)當(dāng)對(duì)摩托車、電動(dòng)車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查;不駕駛有安全隱患的機(jī)動(dòng)車、摩托車、電動(dòng)車;

4.1.4消防安全

1)嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙、動(dòng)用明火及堆放易燃易爆物品;

2)嚴(yán)禁個(gè)人使用或破壞各種消防設(shè)備(消防栓、消防箱、滅火器等)

3)熟練掌握各種消防器材和熟知存置位置;根據(jù)火種能明確使用相應(yīng)的器材:油類及化學(xué)物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳滅火器;電器類使用二氧化碳、鹵化烷滅火器

盛華

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4.1.5廠區(qū)治安安全

1)門衛(wèi)人員嚴(yán)格管理進(jìn)入公司內(nèi)的外來(lái)人員、車輛,并進(jìn)行登記在冊(cè);對(duì)外出貨廂車輛進(jìn)行清點(diǎn)、檢查;

2)嚴(yán)禁生產(chǎn)場(chǎng)所道路內(nèi)私車行駛、停放;

3)進(jìn)入公司內(nèi)的所有電動(dòng)、機(jī)動(dòng)車輛限速,不得超過(guò)5km/h;

4)嚴(yán)禁員工動(dòng)用消防設(shè)備及辦公設(shè)施;

4.1.6食品安全

1)購(gòu)食品時(shí),必須向供貨方索取有關(guān)票證,以確保食品來(lái)源渠道合法、質(zhì)量安全;

2)嚴(yán)禁使用超過(guò)保質(zhì)期、保存期失效的商品;

3)嚴(yán)禁使用不符合衛(wèi)生要求的腐爛變質(zhì)食品。

4.2安全培訓(xùn)

員工必須先進(jìn)行崗前的安全培訓(xùn),培訓(xùn)合格需簽訂安全責(zé)任書(shū)。

4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容

4.2.2公司級(jí)培訓(xùn)

1)國(guó)家安全工作方針、政策、法規(guī)、條例;

2)企業(yè)安全管理制度、守則;

3)安全生產(chǎn)法規(guī)和安全知識(shí);

4.2.3部門級(jí)培訓(xùn)

1)崗位安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)定;盛華

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2)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)章制度;3)安全生產(chǎn)紀(jì)律、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和文明生產(chǎn)要求;4)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、工作特點(diǎn),可能存在不安全因素的危險(xiǎn)作業(yè)部位及必須遵守的事項(xiàng)。4.2.4班組培訓(xùn)1)員工從事生產(chǎn)工作的性質(zhì),必要的安全知識(shí),機(jī)器設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用;2)本工種安全操作規(guī)程;3)班組安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)基本要求和勞動(dòng)紀(jì)律;4)本工種事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求。4.2.5培訓(xùn)方式1)崗位培訓(xùn)、會(huì)議、報(bào)欄、員工手冊(cè);2)班前、班后會(huì),例會(huì)、管理會(huì)議。4.2.6建立培訓(xùn)檔案1)對(duì)培訓(xùn)員工進(jìn)行安全知識(shí)考評(píng);2)建立員工安全考評(píng)檔案,作為檢查總結(jié)安全工作的依據(jù)。4.3安全生產(chǎn)管理

4.3.1各崗位員工必須熟知崗位操作規(guī)程和安全防范常識(shí)方可上崗;

4.3.2員工堅(jiān)守崗位,禁止擅自把自己的工作交給他人;

4.3.3嚴(yán)禁工作場(chǎng)所打鬧、睡崗、脫崗及做與工作無(wú)關(guān)的事情;

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4.3.4嚴(yán)禁酗酒員工進(jìn)入工作崗位;

4.3.5修理機(jī)械、電器設(shè)備前,必須在動(dòng)力開(kāi)關(guān)前掛上“有人工作,嚴(yán)禁合閘”的警示牌,非工作

人員禁止摘牌合閘(警示牌必須誰(shuí)掛誰(shuí)摘)。

4.3.6新安裝設(shè)備、新作業(yè)場(chǎng)所及經(jīng)過(guò)大修或改選后的設(shè)施,需經(jīng)安全驗(yàn)收后,方可進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè);

4.3.7嚴(yán)格執(zhí)行《交接班制度》和崗位操作規(guī)程,重大安全隱患必須記入值班記錄并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo);

4.2.8員工因工作失誤、失職、違反操作規(guī)程行為造成的安全事故,責(zé)任由員工自行承擔(dān)。

4.3安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施

4.3.1公司在安全生產(chǎn)實(shí)行“重獎(jiǎng)重罰”,對(duì)有突出貢獻(xiàn)的班組和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者,要嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)處理。

4.3.2公司全體員工發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷和隱患,敢于制止違章指揮、作業(yè),避免設(shè)備和人身事故者,給予獎(jiǎng)勵(lì):

1)避免人身死亡和重傷的獎(jiǎng)勵(lì)1000—3000元;

2)避免重大設(shè)備事故的獎(jiǎng)勵(lì):1000元;

3)避免重大火災(zāi)事故的獎(jiǎng)勵(lì):1000—XX元。

4.3.3公司設(shè)立安全獎(jiǎng),每個(gè)季度對(duì)各生產(chǎn)班組實(shí)行安全考核。

4.3.4重大安全事故后,公司將根據(jù)事故責(zé)任大小對(duì)相關(guān)責(zé)任人做出處罰:

1)公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)并處以個(gè)人200—500元的罰款;

2)取消本年度評(píng)選先進(jìn)個(gè)人(班組)資格;

3)處以班組全體罰款100元。

4.4工傷事故處理規(guī)定

4.4.1工傷認(rèn)定

1)從事本職工作崗位或執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派工作,造成負(fù)傷的;

2)在公司區(qū)域內(nèi)工作時(shí),遭到非本人能抗拒的意外傷害,而造成負(fù)傷的;

3)員工在上下班途中(指本人住址到公司距離時(shí)間內(nèi))出現(xiàn)的交通意外事故,而造成的傷害;

4)員工受公司指派出差、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、因公外出所出現(xiàn)意外造成的傷害;

4.4.2不認(rèn)定的工傷

1)工作時(shí)間內(nèi)因打架斗毆而造成的負(fù)傷;

2)工作前(或工作時(shí)間內(nèi))因喝酒造成的負(fù)傷;

3)不服從指揮和明知違反操作規(guī)程,還操作而造成的負(fù)傷;

4)出現(xiàn)事故后,不在24小時(shí)之內(nèi)匯報(bào),又沒(méi)有人能證明受傷經(jīng)過(guò)的;

5)上下班途中違反《交通管理?xiàng)l例》或交通部門鑒定負(fù)主要責(zé)任的。

4.5工傷處理辦法

4.5.1重傷:達(dá)到勞動(dòng)保險(xiǎn)部門認(rèn)定,并評(píng)為傷殘級(jí)別的,按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行;

4.5.2員工因工受傷,不夠評(píng)定傷殘的,經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷,醫(yī)療期發(fā)內(nèi)100%的基本工資。醫(yī)療期滿后接到公司上班通知仍不上崗的員工,按曠工處理,連續(xù)超過(guò)三天曠工者,予以辭退;

4.5.3工傷員工工傷復(fù)發(fā),經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)研情況屬實(shí),醫(yī)療期間發(fā)100%基本工資,不進(jìn)行治療只是康復(fù)期發(fā)70%基本工資;

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文件名稱:安全管理制度

4.5.4工傷員工受傷,確需到外地治療的,必須有市級(jí)以上醫(yī)院轉(zhuǎn)院?jiǎn)?,本人申?qǐng),經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可轉(zhuǎn)外地治療;

4.5.5因打架斗毆、喝酒,違治安而造成的傷害,不發(fā)工資,醫(yī)藥費(fèi)不予報(bào)銷;

4.5.6醫(yī)療費(fèi):?jiǎn)T工受傷后醫(yī)療費(fèi)由本人墊付,待康復(fù)后根據(jù)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組共同分析事故的責(zé)任,按責(zé)任大小比例給予報(bào)銷,特殊情況或緊急情況下公司可以墊付,康復(fù)后按比例報(bào)銷后的差額部分從工資中扣除;

4.5.6治療工傷期間,治療工傷以外的疾病所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不予報(bào)銷;

4.5.7工傷員工到崗后,可根據(jù)本人身體狀況申請(qǐng)或公司安排調(diào)整工作崗位。

4.5.8因違反操作規(guī)程或人為造成傷害的醫(yī)療費(fèi)用在:

500元以下的罰款100—200元;

1000元以下的罰款300—500元;

XX元以下的罰款500—800元;

3000元以下的罰款800——1000元;

4.5.9因違反操作規(guī)程,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,造價(jià)賠償。

4.6安全領(lǐng)導(dǎo)工作小組:

組長(zhǎng):陳建華

副組長(zhǎng):任憲軍賀榮坤

組員:陳鐵成王媛鄭文彬陳濤蔣鳳文陳晨田虎魏海英聶敏蔡強(qiáng)

李坤田傳珍劉學(xué)堂劉學(xué)濤李坤(水處理)王廣峰蔣安亮袁玉羅褚菲

孟苗苗吳敏劉兵

4.6.1安全領(lǐng)導(dǎo)工作小組職責(zé)

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文件名稱:安全管理制度

1)擬定修改、審批各項(xiàng)安全管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及安全措施;

2)定期召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議,及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題;

3)對(duì)各部門安全生產(chǎn)進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比,部署安全生產(chǎn)工作。

4)對(duì)重大安全生產(chǎn)事故組織搶救、調(diào)查事故原因,分析事故性質(zhì);

5)對(duì)事故責(zé)任者的處理及防止類似事故再發(fā)生所采取措施建議;

6)對(duì)在安全生產(chǎn)工作中成績(jī)突出的部門和個(gè)人實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)各類違紀(jì)現(xiàn)象實(shí)施處理或處罰。

4.7安全監(jiān)督檢查員

陳濤劉兵

4.7.1安全監(jiān)督檢查員職責(zé)

1)負(fù)責(zé)本公司的日常安全管理工作并對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前安全培訓(xùn);

2)指導(dǎo)和督促本公司員工執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,

3)檢查和維護(hù)本公司的安全設(shè)施,指導(dǎo)員工正確使用個(gè)人防護(hù)用品。

4)負(fù)責(zé)建立健全安全臺(tái)帳,并負(fù)責(zé)登記工作。

5)組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查,經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)安全生產(chǎn),遇有特別緊急不安全情況時(shí),有權(quán)指令停止生產(chǎn),消除安全隱患,并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

6)參加發(fā)生事故分析和處理的工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)安全防范事故工作的各項(xiàng)規(guī)章制度和措施。

4.8處罰措施

4.8.1違反以上規(guī)定的,處以50—3000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理;

4.8.2對(duì)涂改檢查記錄、維修記錄、交接班記錄、醫(yī)療診斷憑證和隱瞞事故真實(shí)情況的,給予警告、行政記過(guò)、罰款及辭退處理。

5.0附則

5.1本制度由公司綜合部制訂并負(fù)責(zé)解釋;

第8篇:公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度范文

第一部分總則

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性,提高稽查工作的質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮稽查的職能作用,特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有:值班經(jīng)理、經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二部分考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三部分稽查考核

第五條由稽查人員對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作,各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作,認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理,并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的,將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí),而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,根據(jù)具體情況部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任(每次0.05分)。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題,而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,根據(jù)具體情況值班經(jīng)理要承擔(dān)責(zé)任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題,稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的,根據(jù)具體情況稽查主管部門人員承擔(dān)責(zé)任(每次扣0.05分)。

第九條由其他員工舉報(bào),部門未發(fā)現(xiàn)和處理,根據(jù)具體情況相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過(guò)程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不允許徇私作弊,弄虛作假,否則應(yīng)嚴(yán)肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次,責(zé)任人扣0.15分)。

第十一條考核結(jié)果具有的效力:

1、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤;

2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰;

第四部分獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十二條對(duì)于稽查人員失職,第一次給予警告處分,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予50-100元罰款,同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分。

第十三條年終考核,稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者,按績(jī)效管理辦法,給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

稽查考核制度 相關(guān)內(nèi)容:小區(qū)物業(yè)管理制度 下面是我們提供的制度文章供您參考:為建設(shè)和諧文明小區(qū),規(guī)范小區(qū)物業(yè)管理活動(dòng),保持小區(qū)全體業(yè)主和物業(yè)使用人的合法權(quán)益,創(chuàng)造一個(gè)清新、整潔、文明有序的生活環(huán)境,結(jié)合《市三塘園懷園小區(qū)管理規(guī)約(草案)》、《市三塘園懷園...

供電所抄、核、收考核制度 下面是我們提供的制度文章供您參考:一、抄表工作:1、抄表人員必須嚴(yán)格按抄表日期進(jìn)行抄表,不得隨意提前或延后,私自變更抄表日期的,每次扣20元。2、按時(shí)交回抄表本并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),延遲半天,扣20元。

制定規(guī)范性文件管理制度 下面是我們提供的制度文章供您參考:第一條為了促進(jìn)依法行政,使本辦起草制定規(guī)范性文件的工作規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本制度。第二條本制度適用于本辦起草制定規(guī)范性文件的工作。

定期分析穩(wěn)定安全形勢(shì)分析例會(huì)制度 下面是我們提供的制度文章供您參考:為進(jìn)一步明確建設(shè)和諧社會(huì)的責(zé)任,提高應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜局勢(shì)的能力和調(diào)處矛盾糾紛、化解不穩(wěn)定因素的效率,經(jīng)研究建立定期分析穩(wěn)定安全形勢(shì)分析例會(huì)制度,將工作力量下放,構(gòu)建起定期分析源頭信...

安全生產(chǎn)宣傳教育制度 下面是我們提供的制度文章供您參考:為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,貫徹安全第一,預(yù)防為主的方針,普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識(shí),大力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)注安全的氛圍,特制定本制度。

公司產(chǎn)品承攬?jiān)u審生產(chǎn)交貨及出入庫(kù)管理制度 下面是提供的制度文章供您參考:1、產(chǎn)品承攬(1)公司所有生產(chǎn)產(chǎn)品均由銷售部銷售。(2)產(chǎn)品銷售時(shí),1噸以下可不簽合同。1噸(含1噸)以上必須簽銷售合同。銷售合同經(jīng)銷售經(jīng)理審核批準(zhǔn)后到經(jīng)理處蓋合同章。

第9篇:公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度范文

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度

1

目的為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行,將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來(lái),促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高,使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本制度。

2

適用范圍

本制度適用于本公司所有部門和人員的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理。

3

考核依據(jù)

3.1

總經(jīng)理簽署《安全承諾》,定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jī)效考核。

3.2

逐級(jí)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,明確年度工作目標(biāo)并予以考核。

3.3

每名員工與部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。

3.4

員工調(diào)整工作崗位時(shí)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的具體內(nèi)容隨之改變。

3.5

綜合辦負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全考核與獎(jiǎng)懲,重大安全責(zé)任事項(xiàng)的

考核報(bào)總經(jīng)理審批。

3.6

各部門負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的績(jī)效考核,安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4

實(shí)施細(xì)則

4.1

一般規(guī)定

4.1.1

公司年終總結(jié)時(shí),由各部門按照考核情況推薦,安全員按照獎(jiǎng)懲細(xì)則審核,提出獎(jiǎng)勵(lì)建議,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.2

對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者,由部門推薦,公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審議,總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.3

發(fā)生安全事故后,由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)《安全事故管理制度》明確責(zé)任,確定責(zé)任人,按照“四不放過(guò)”的原則處理,對(duì)責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

4.1.4

所罰款項(xiàng)由綜合辦從被罰部門或個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除,不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。對(duì)所罰款項(xiàng),財(cái)務(wù)科應(yīng)立專用戶頭,列入暫存款——安全??钪?,由財(cái)務(wù)科掌握用于安全生產(chǎn)工作。

4.1.5

堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則,實(shí)事求是的進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并接受全員監(jiān)督。

4.1.6

綜合辦負(fù)責(zé)編制、修訂本制度,公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.2

獎(jiǎng)勵(lì)

凡具有下列情況之一者,按其功績(jī)大小,分別給予精神表?yè)P(yáng)和/或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.1

認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定,在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績(jī),年終總結(jié)被評(píng)為優(yōu)秀的部門和個(gè)人,各獎(jiǎng)勵(lì)200元和100元。

4.2.2

對(duì)于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好,安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績(jī)的部門、車間和個(gè)人,各獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.2.3

由于認(rèn)真檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,采取有效措施,積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi),避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績(jī)者,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.2.4

為保證安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價(jià)值,列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者,獎(jiǎng)勵(lì)50元到500元。

4.2.5

對(duì)改善勞動(dòng)條件,消除塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4.2.6

在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵?,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全,避免事故擴(kuò)大,措施得力,成績(jī)突出者,獎(jiǎng)勵(lì)200元到2000元。

4.2.7

及時(shí)制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者,獎(jiǎng)勵(lì)200元到1000元。

4.2.8

舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4.3

處罰

安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。

經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎(jiǎng)金收入。

行政處罰:警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同等。

刑事處罰:造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的,按照國(guó)家法律,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.3.1

發(fā)生因工傷亡事故的處罰

發(fā)生死亡或重傷事故,處以2000元和500元的罰款,對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng),部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討,責(zé)任人予以停職檢查、解除勞動(dòng)合同。

發(fā)生輕傷事故,要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告,責(zé)任人予以責(zé)令檢討,并分別處以200元和50元的罰款。

對(duì)于較大、重大未遂事故,要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告、通報(bào)批評(píng)。

4.3.2

違章違紀(jì)處罰

對(duì)在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品的職工和管理人員,給予警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討,并處以20元的罰款。

在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本崗位操作規(guī)程操作,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以50元的罰款。

對(duì)隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和個(gè)人,給予停職檢查、解除勞動(dòng)合同,并分別處以1000元和200元的罰款。

對(duì)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,未造成事故者,給予警告、通報(bào)批評(píng),并處以20元的罰款。

對(duì)車間內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門,給予警告處分,并處以100元的罰款。

對(duì)不按安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行工作的部門和個(gè)人,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以200元和50元的罰款。

除上述情況外,對(duì)其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,可參照獎(jiǎng)懲細(xì)則酌情處罰。

4.3.3

存在事故隱患的處罰

對(duì)存在事故隱患的部門,有下列情況之一者,酌情給予處罰。

各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號(hào)裝置要齊全、有效、可靠,對(duì)不符合要求的相關(guān)部門給予警告、通報(bào)批評(píng)處分。

對(duì)各種安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的,給予警告處分。

經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患,在接到《隱患整改通知書(shū)》后,對(duì)在限期內(nèi)能消除而不消除的;本部門不能消除,但應(yīng)制訂臨時(shí)安全措施而不制訂的;本部門不能消除,但應(yīng)提出上報(bào)而未提出上報(bào)的部門,給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同,并處以500元的罰款。

4.3.4

加重處罰

凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰,具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對(duì)當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動(dòng)合同。

違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。

發(fā)生事故后仍不采取有效措施,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),致使事故重復(fù)發(fā)生的。

發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延時(shí)間不報(bào)的。

接到《隱患整改通知書(shū)》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。

對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律,不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。

對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目,不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的。

對(duì)忽視勞動(dòng)條件,削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的。

對(duì)設(shè)備長(zhǎng)久失修,備用設(shè)備起不到備用作用,帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。

對(duì)違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)方案施工造成事故的。

0凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進(jìn)行正常工作或無(wú)理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。

4.3.5

減免處罰

有下列情況之一的,可酌情減免處罰,具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。

發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。

對(duì)事故隱患積極采取治理措施,但限于技術(shù)水平,在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的。

發(fā)生事故后,能迅速改正錯(cuò)誤,表現(xiàn)較好,能積極組織(配合)調(diào)查,認(rèn)真進(jìn)行事故分析,并能配合制訂防范措施的。

4.3.6

其他處罰

發(fā)生事故時(shí),對(duì)構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟(jì)損失的,其賠償金額由公司研究決定,賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分,不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),直至逐月扣完。

5

附則

本制度自批準(zhǔn)之日起施行。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度

1

總則

1.1為了貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,搞好公司安全生產(chǎn)、安全防火和勞動(dòng)保護(hù)工作,防止各類事故發(fā)生,把事故隱患及時(shí)消滅在萌芽狀態(tài),達(dá)到防患于未然,確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行,特制定本制度。

1.2

本制度適用于公司各部門(區(qū)域)、承包經(jīng)營(yíng)單位。

2

獎(jiǎng)勵(lì)

凡具有下列情況之一者,分別給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì):

2.1對(duì)于安全生產(chǎn)成績(jī)顯著的班組和個(gè)人;

2.2由于認(rèn)真檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi),避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡及其它顯著成績(jī)者;

2.3為保證安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有很大價(jià)值,列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者;

2.4對(duì)改善勞動(dòng)條件,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員;

2.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)岆U(xiǎn)、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人身安全,避免事故擴(kuò)大,措施得力,成績(jī)突出者;

2.6及時(shí)制止違章操作并轉(zhuǎn)危為安者;

2.7舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者;

2.8在安全專項(xiàng)活動(dòng)及安全宣傳中成績(jī)顯著的部門和個(gè)人。

3

處罰

對(duì)違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的部門和個(gè)人,公司將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的責(zé)任。

3.1各種違章違紀(jì)的處罰:

3.1.1凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證,視情節(jié)罰作業(yè)部門或個(gè)人50—100元/次,各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級(jí)審批無(wú)效;

3.1.2凡違反禁煙規(guī)定,在禁煙區(qū)吸煙者200元/人,在禁煙區(qū)內(nèi)的各部門轄區(qū)內(nèi),發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰等跡象罰責(zé)任部門100元/個(gè);

3.1.3違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度,不按規(guī)定著裝,扣罰50/人,穿帶釘鞋進(jìn)入易燃易爆等區(qū)域罰款100元/次;

3.1.4各種車輛無(wú)安全措施入廠罰款100/元/次,罰所經(jīng)門衛(wèi)責(zé)任人50元/次;

3.1.5凡不按規(guī)定持證上崗者,罰款50元/人、次;

3.1.6損壞各種安全防護(hù)設(shè)施,防、滅火器材、安全標(biāo)志的,賠償經(jīng)濟(jì)損失的50—100%;

3.1.7不按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容對(duì)新工人進(jìn)行入廠、調(diào)崗、復(fù)工教育的,扣罰責(zé)任部門100/人、次;

3.1.8各類事故隱患未限期整改的,扣罰50—100元/項(xiàng);

3.1.9發(fā)生各類事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的,扣罰責(zé)任部門100元/次;

3.1.10各種作業(yè)票、證未經(jīng)監(jiān)護(hù)人、安全負(fù)責(zé)人簽字的視為無(wú)效,扣罰責(zé)任部門50元/次;

3.1.11發(fā)生事故后,凡不按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行事故處理的,扣罰責(zé)任部門200元/起;

3.1.12進(jìn)入毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所,未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品者,經(jīng)說(shuō)服教育屢教不改者扣罰50元/人。

3.1.13其它各種違章,視情節(jié)扣罰50—10000元/人、次;

3.2

凡下列情況之一者,必須嚴(yán)肅處理:

3.2.1對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律,不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者;

3.2.2對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目,不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者;

3.2.3對(duì)違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè),勸阻不聽(tīng)而造成事故的主要責(zé)任者;

3.2.4對(duì)忽視勞動(dòng)條件,削減或取消安全設(shè)施、設(shè)備而造成事故的主要責(zé)任者;

3.2.5對(duì)限期整改的事故隱患,不按期整改而造成事故的主要責(zé)任者;

3.2.6對(duì)發(fā)生事故后,破壞現(xiàn)場(chǎng),隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的主要責(zé)任者;

3.2.7對(duì)發(fā)生事故后,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者;

3.2.8在上級(jí)組織開(kāi)展的專項(xiàng)安全活動(dòng)期間,發(fā)生事故的主要責(zé)任者。

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