經(jīng)濟資本計劃精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟資本計劃范文

關鍵詞：我國；銀行；經(jīng)濟資本管理

一、前言

金融業(yè)界對經(jīng)濟資本這個概念并不陌生，但一直困惑于如何將這個概念與金融實務緊密聯(lián)系起來。自經(jīng)濟資本概念提出伊始，學者和實務工作者就一直在探索如何使這個概念具有實際可操作性，如何超越定性的層面，定量地、具體化地度量經(jīng)濟資本，以及如何利用各種經(jīng)濟資本指標來深化金融企業(yè)的業(yè)績管理。這些努力總結起來，其實質就是如何實施經(jīng)濟資本管理工作。

經(jīng)濟資本指用于承擔業(yè)務風險或購買外來收益的股東投資總額。經(jīng)濟資本＝風險資本＋商譽。如果沒有購買外來收益計劃，經(jīng)濟資本和風險資本的差別可以忽略。而風險資本是指抵補一定時間段內，給定置信區(qū)間內資產(chǎn)和其他頭寸價值的潛在損失金額，即指能夠令損失超過資本的概率小于一定水平的資本要求。在現(xiàn)代商業(yè)銀行監(jiān)管框架下，資本能力大小決定了銀行的規(guī)模增長能力、風險抵御能力和市場競爭能力。銀行機構開展經(jīng)濟資本管理，可以量化內部每個業(yè)務單元和每個業(yè)務環(huán)節(jié)在獲得經(jīng)營收益過程中所承受的風險大小，可以實現(xiàn)對利潤的風險調整和對客戶的風險定價，進而使績效評價和經(jīng)營戰(zhàn)略更為科學。

二、銀行經(jīng)濟資本管理在中國

2004年6月26日，巴塞爾銀行監(jiān)管委員會公布了以完善資本充足率框架為主要內容的巴塞爾新資本協(xié)議，并于2006年底在十國集團國家正式實施。中國政府為實施巴塞爾新資本協(xié)議設定的最后期限為：擁有大量海外業(yè)務的大型中國銀行須在2010年前實施。2007年2月27日中國銀監(jiān)會《中國銀行業(yè)實施新資本協(xié)議指導意見》規(guī)定：“銀行經(jīng)批準可以申請暫緩實施新資本協(xié)議，但不得遲于2013年?！蓖瑫r，中國銀監(jiān)會督促大型國內銀行，按照新資本協(xié)議規(guī)定的高級內部評級體系，開發(fā)最復雜的信用風險計量模型；要求中小銀行借鑒新協(xié)議所代表的先進風險管理技術和經(jīng)驗，逐步朝先進的風險管理模式靠攏。

新資本協(xié)議提出的信用風險的初級和高級內部評級法都要求有5年的違約概率數(shù)據(jù)，高級內部評級法還要求有7年的違約損失率和違約風險暴露數(shù)據(jù)。因此，國內銀行最遲需要從2008年1月開始收集數(shù)據(jù)或者推遲使用高級內部評級法，或者從開始收集數(shù)據(jù)起7年后再使用該方法。今日，國內銀行執(zhí)行巴塞爾新資本協(xié)議的號角已經(jīng)吹響。

管理風險的能力是銀行的核心能力，巴塞爾新資本協(xié)議其實質體現(xiàn)了對銀行風險管理的要求，新資本協(xié)議要求精確計量信用風險、市場風險和操作風險，新資本協(xié)議對銀行的資本結構、風險狀況、資本充足狀況等信息披露提出了更為具體的要求。如何依照新巴塞爾協(xié)議的要求，識別金融風險，利用金融風險技術建立風險模型，難確計量與完整披露銀行的風險，如何以“資本約束下盈利能力最大化”為目標，實現(xiàn)流程銀行等管理激變，建立健全全面風險管理體系，如何在經(jīng)營管理過程中貫穿風險控制意識和風險管理，這些問題的答案都在于引人經(jīng)濟資本分配和管理模式。

目前，我國商業(yè)銀行采用經(jīng)濟資本分配和管理模式有非常重要的意義和作用。建立以經(jīng)濟增加值和經(jīng)濟資本回報率為核心的績效考核體系，識別和計量經(jīng)營過程中的風險水平，從而用經(jīng)濟資本定量表示全行總體、各業(yè)務品種、各分支機構在獲得經(jīng)營收益過程中所承受的風險水平，實現(xiàn)對利潤的風險調整、對客戶的風險定價，使績效評價和利率定價更為科學，進而提升自己的風險管理能力，優(yōu)化業(yè)務結構和區(qū)域結構，適應資本監(jiān)管要求。目前在商業(yè)銀行的資本充足率水平還達不到監(jiān)管要求的情況下，實施經(jīng)濟資本管理，建立資本制約機制，可以有效地引導和約束風險資產(chǎn)的增長，確保風險的增長與資本的增長相協(xié)調，穩(wěn)定提高資本充足率水平。

三、銀行經(jīng)濟資本管理的作用

1.經(jīng)濟資本管理體系的引入是銀行經(jīng)營管理模式發(fā)生根本性轉變的表現(xiàn)。經(jīng)濟資本管理體系的引入、運用以及相應管理體系的建立與完善，能夠促進銀行管理模式由傳統(tǒng)的粗放式、外延式向集約式、內涵式轉變。

2.經(jīng)濟資本是銀行實施戰(zhàn)略管理的基礎手段。全面計量和監(jiān)控風險狀態(tài)是銀行實施戰(zhàn)略化管理、贏得市場競爭優(yōu)勢的基礎手段。當經(jīng)濟資本總量接近或超過監(jiān)管資本時，銀行應通過某種途徑補充資本金、控制其風險承擔行為，否則其安全性將在戰(zhàn)略上受到威脅。

3.經(jīng)濟資本是銀行開展全面風險管理的重要工具。全面風險管理是銀行核心競爭力的重要內容，其關鍵環(huán)節(jié)在于風險的量化、分解、監(jiān)測以及應對策略。經(jīng)濟資本通過對非預期損失的計算和預測，直接反映銀行的風險全貌，同時，經(jīng)濟資本的配置能夠實現(xiàn)銀行資本與風險的匹配。

4.經(jīng)濟資本是銀行內部績效考核的重要依據(jù)。在經(jīng)濟資本配置的基礎上，通過風險調整后的資本收益率指標對銀行的各分支機構、產(chǎn)品線和業(yè)務線的評價，考察了其盈利能力，又充分考慮了該盈利能力背后承擔的風險。

5.經(jīng)濟資本管理的實施為銀行市場營銷提供指引。銀行決策者判斷不同業(yè)務和產(chǎn)品的市場進退標準是經(jīng)濟資本回報的大小。銀行應保留和發(fā)展較大資本回報的業(yè)務和產(chǎn)品，否則應予收縮或退出市場。

四、如何建立現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)濟資本管理體系

根據(jù)我國商業(yè)銀行現(xiàn)階段的具體特點，建立現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)濟資本管理體系需要考慮和解決以下幾個方面的問題：

(一)盡快建立和完善經(jīng)濟資本配置程序

商業(yè)銀行應綜合考慮股東、經(jīng)營管理層、監(jiān)管當局等不同角色對資本管理的要求，從以下幾個方面逐步建立和完善經(jīng)濟資本配置程序：第一，評價銀行總體風險承受能力。銀行的董事會須綜合考慮監(jiān)管當局規(guī)定、股東收益和經(jīng)營中承擔的風險，并對所需資本的總體水平做出評估；銀行的經(jīng)營管理層須就其風險偏好所要采用的風險結構做出決定。第二，合理配置資本資源。銀行根據(jù)既定的資本總量和資本回報要求，運用限額管理、組合管理以及風險調整后的資本收益率目標管理等手段，將資本在各個分支機構、產(chǎn)品線和業(yè)務線等不同層面進行有效配置。第三，最優(yōu)化可用資本。在風險結構和預計的資本需要量一定的情況下，銀行需要平衡監(jiān)管資本與經(jīng)濟資本之間的關系，運用內部風險資本模型度量最優(yōu)化可用資本水平，確?？捎觅Y本與規(guī)劃資本需要一致，并使資本成本達到最優(yōu)。第四，衡量資本使用和收益。銀行在持續(xù)經(jīng)營前提下計算實際資本收益，當環(huán)境變化、業(yè)務超過原定目標或原定目標無法完成時，銀行有必要對資本計劃進行適當?shù)恼{整。

(二)加快研究制定經(jīng)濟資本管理配套制度

經(jīng)濟資本的管理理念和方法必須運用到銀行所有業(yè)務流程中，并使之充分發(fā)揮決策支持作用。在當前條件下，我國商業(yè)銀行應堅持制度與系統(tǒng)“同步推進、配套建設、逐步完善”的原則。一方面，要加強宣傳和培訓力度，促進銀行經(jīng)營管理理念的轉變和提升；另一方面，要加快研究、制定和出臺一整套經(jīng)濟資本分配管理辦法，從而更全面、更扎實、更有效地推進經(jīng)濟資本管理體系建設。

(三)明確經(jīng)濟資本計量范圍

依據(jù)內部風險資本模型計量的經(jīng)濟資本應與監(jiān)管當局要求的監(jiān)管資本保持總體平衡，商業(yè)銀行應分別計量相應經(jīng)濟資本抵御以上三種風險。

(四)合理選取經(jīng)濟資本計量和配置方法

商業(yè)銀行的經(jīng)濟資本計量和配置方法主要有三種：資產(chǎn)波動法、收入波動法和系數(shù)法。這些方法的復雜程度不同，技術上也各有優(yōu)劣。從各國銀行的實踐看，資產(chǎn)波動法正在成為普遍接受的計量和配置經(jīng)濟資本的方式。

(五)建立風險調整后的資本收益率評價體系

國際先進銀行主要采用風險調整后的資本收益率綜合考核銀行的盈利能力和風險管理能力。該指標不僅能夠將銀行的收益和風險直接掛鉤、有機結合，充分體現(xiàn)經(jīng)營目標和績效考核的內在統(tǒng)一，還能夠促進銀行建立良好的內部激勵和約束機制，也能夠激勵銀行自覺地識別、計量、監(jiān)測和控制風險，在審慎經(jīng)營的前提下拓展業(yè)務、創(chuàng)造利潤，實現(xiàn)風險調整后的資本收益率最大化，從而實現(xiàn)為股東創(chuàng)造最大價值的經(jīng)營目標。

(六)加強管理信息系統(tǒng)建設

國外銀行的先進管理信息系統(tǒng)主要有資產(chǎn)負債管理系統(tǒng)、資金轉移定價系統(tǒng)、財務集中管理系統(tǒng)、內部評級系統(tǒng)等。這些管理信息系統(tǒng)不僅可以處理銀行內部的資本配置問題，還可以對賬面收益水平進行調整，得到風險調整后的收益狀況，從而真實反映銀行資本是否實現(xiàn)增值目標以及股東價值最大化目標。

參考文獻：

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[2]單增建.運用經(jīng)濟資本提高商業(yè)銀行經(jīng)營管理水平[J],新金融,2005,(06)

[3]單增建.用經(jīng)濟資本理念提升商業(yè)銀行經(jīng)營管理水平[J],金融理論與實踐,2005,(06)

[4]宋常,丁衛(wèi).商業(yè)銀行全面風險管理的核心技術——RAROC[J],黑龍江社會科學,2007,(02)

[5]莫海云.論經(jīng)濟資本與商業(yè)銀行的風險管理[J],經(jīng)濟論壇,2005,(16)

第2篇：經(jīng)濟資本計劃范文

一、利用資本市場的原則和目標

（一）基本原則

按照“政府引導、市場主導、政策扶持、企業(yè)為主”的原則，堅持利用資本市場與發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系相結合，堅持企業(yè)上市與與完善公司法人治理結構、建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，與做大做強優(yōu)勢企業(yè)相結合。

（二）主要目標

大力促進企業(yè)股份制改造，積極培育新的上市公司，形成上市后備梯隊，力爭“十二五”期間培育5—10家企業(yè)為重點上市后備企業(yè)，有2-3家企業(yè)上市融資，逐步形成較完善的利用資本市場體系。企業(yè)上市地點以境內市場為主，也鼓勵赴境外特別是香港市場上市。

二、利用資本市場的主要措施

（一）提高認識，形成利用資本市場的良好氛圍。

各級政府、各部門要加強金融證券和資本運營知識的學習，轉變觀念，增強利用資本市場直接融資、加快本地經(jīng)濟發(fā)展的責任感和緊迫感。要高度重視培育、發(fā)展和利用資本市場工作，把發(fā)展和利用資本市場工作放在與招商引資、利用外資同等重要的位置，并納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，積極引導，加強協(xié)調，主動服務，創(chuàng)造環(huán)境，搭建好我市發(fā)展和利用資本市場的平臺。注重加強宣傳引導，通過定期舉辦資本市場知識講座，定期組織企業(yè)和證券交易所、券商及有關專家交流信息，提高企業(yè)改制上市的信心和決心。

（二）加強規(guī)劃，加快培育上市公司后備資源。

培育上市企業(yè)后備資源是推動企業(yè)上市的基礎性工作。各縣（市、區(qū)）、市直有關職能部門要圍繞支柱產(chǎn)業(yè)以及重點工業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、高新技術企業(yè)等優(yōu)勢骨干企業(yè)，對轄區(qū)內各類企業(yè)進行全面梳理、精心篩選，推薦主營業(yè)務突出、發(fā)展前景好、成長性高、上市意愿強的企業(yè)，經(jīng)市政府金融工作局審核報市政府批準后納入我市上市企業(yè)后備資源庫，作為我市重點培育的擬上市企業(yè)（以下簡稱擬上市企業(yè)）。資源庫實行動態(tài)管理，原則上兩年調整一次。

（三）政策扶持，降低企業(yè)改制上市成本。

1、擬上市企業(yè)在改制重組過程中辦理資產(chǎn)置換、剝離、并購、財產(chǎn)登記等過戶手續(xù)時，財政、稅務、國土、住建、環(huán)保、工商等部門要大力支持，特事特辦，行政事業(yè)性和中介收費按《關于促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展的實施意見》及國家相關規(guī)定辦理。

2、擬上市企業(yè)進行改制重組，在辦理資產(chǎn)過戶、更名等有關手續(xù)時須繳納的稅費，享受國家現(xiàn)行有關稅費優(yōu)惠政策，須繳納的稅費在企業(yè)上市后地方留成部分財政足額獎勵給企業(yè)。

3、擬上市企業(yè)在改制重組時，因資產(chǎn)評估增值而繳納的企業(yè)所得稅，地方留成部分企業(yè)上市后由財政足額獎勵給企業(yè)。

4、已完成輔導的擬上市企業(yè)申辦房產(chǎn)等有關證照可先行辦理，應繳土地出讓金經(jīng)同級政府批準可分批在一年內繳清。

5、擬上市企業(yè)在改制時對之前企業(yè)經(jīng)營存在不規(guī)范行為的，本著尊重歷史，有利發(fā)展的原則妥善處理。

6、擬上市企業(yè)改制后至企業(yè)上市之年（最長不超過3年），以改制完成前一年度所繳稅款為基數(shù)，每年新增的稅款，地方留成部分的80%由財政獎勵給企業(yè)。

7、對擬上市企業(yè)每年的技改或專項貼息資金和科技三項經(jīng)費優(yōu)先給予支持，同時，支持符合條件的擬上市企業(yè)申報高新技術企業(yè)和技術創(chuàng)新優(yōu)勢企業(yè)，申請國家和省高新技術產(chǎn)業(yè)化資金、中小企業(yè)發(fā)展專項資金、科技三項經(jīng)費、挖潛改造資金等各類政策性扶持資金。

8、市政府對企業(yè)上市進行獎勵。企業(yè)向中國證監(jiān)會（境外證券監(jiān)管機構）提交上市申請并受理后（提供相關憑證）一次性獎勵300萬元。企業(yè)境內外掛牌上市后，以招股說明書為依據(jù)，上市募集資金的70%以上實際用于我市投資的，一次性獎勵200萬元。企業(yè)境外買“殼”上市，以招股說明書為依據(jù)，上市募集資金的70%以上實際用于我市投資的，一次性獎勵200萬元。

（四）加強協(xié)調，為企業(yè)上市提供優(yōu)質服務

1、支持和引導擬上市企業(yè)運用各種金融工具、利用各種資金支持企業(yè)上市。對成長性強、市場發(fā)展空間大、科技含量高的中小企業(yè)，可以通過引入財政資金及各種風險投資、創(chuàng)業(yè)投資基金、私募資金，優(yōu)化企業(yè)股本結構。

2、有關部門要按照“一企一策”、“一企一議”原則，開辟“綠色通道”，對重點培育上市的企業(yè)在改制、資本運營等過程中涉及的各項審批，提供“一條龍”優(yōu)質服務。處理涉及擬上市企業(yè)有關歷史遺留問題時，在依法依規(guī)的前提下優(yōu)先辦理，妥善解決，支持企業(yè)盡快申報上市。

3、加強與證監(jiān)、證券交易所等部門和機構合作，建立戰(zhàn)略合作關系，為我市企業(yè)改制上市提供專業(yè)服務。市有關部門積極爭取證監(jiān)部門、交易所對我市上市工作的指導，聯(lián)絡、協(xié)調券商等有關中介機構對擬上市企業(yè)做好輔導、保薦工作，對重點培育的上市企業(yè)進行經(jīng)常性的業(yè)務指導和幫助。

4、擬上市企業(yè)申請上市獎勵，經(jīng)市政府金融工作局和市財政局提出意見，報市政府審批同意后，按有關規(guī)定直接撥付給企業(yè)。

（五）采取措施，支持上市公司做大做強

1、規(guī)范上市公司管理，提高治理水平。指導上市公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范法人治理結構，健全內部管理，防范金融證券風險，實現(xiàn)從經(jīng)驗管理到專業(yè)管理的飛躍。支持上市公司通過股權轉讓、回購、置換等方式，通過引入多元化的投資主體，形成合理的股權結構，從根本上提高上市公司的治理水平。鼓勵上市公司進一步完善激勵和分配機制，建立上市公司高管人員薪酬與公司業(yè)績掛鉤的薪酬制度，探索實行以鼓勵長遠經(jīng)營為目標的股權激勵機制。

2、鼓勵和支持上市公司再融資。支持、幫助上市公司通過配股、增發(fā)等形式在證券市場上實現(xiàn)再融資，募集的資金在我市的投資項目，市政府給予優(yōu)惠政策支持。

3、鼓勵和支持上市公司創(chuàng)新資本運作模式。上市公司應充分發(fā)揮機制、管理、人才和資本等方面優(yōu)勢，在做大做強主業(yè)的同時，通過并購、改造有產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度和發(fā)展前景的各類企業(yè)，或以資本為紐帶進行強強聯(lián)合，增強市場競爭力和抗風險能力。

4、上市公司建立企業(yè)工程技術研究開發(fā)中心或企業(yè)技術中心獲得省級以上認定的，參與國家、省重點技術改造項目和省科技計劃項目的，除獲得國家、省扶持外，市財政再按企業(yè)獲得的扶持額度的一定比例給予相應支持。

（六）加強監(jiān)管，防范資本市場風險。

要加強對上市公司的監(jiān)管，規(guī)范上市公司行為，促進市場主體規(guī)范運作。要加強與證監(jiān)等部門的協(xié)作，及時糾正違法違規(guī)行為，防范化解證券風險。要建立資本市場風險預警機制，及時防范和化解風險。加強對各種證券經(jīng)營機構的協(xié)調、指導，協(xié)同監(jiān)管機構做好風險防范工作，禁止各類非法證券活動，維護投資者利益，維護資本市場和社會的穩(wěn)定。

三、加強利用資本市場的組織領導

第3篇：經(jīng)濟資本計劃范文

一、環(huán)境成本資本化的會計處理方法

目前國際上還沒有專門的環(huán)境會計準則，但在某些準則或建議書中也存在一些適用于環(huán)境成本資本化的條款。美國財務會計準則委員會（FASB）的緊急問題工作組（EITF）認為，處理環(huán)境污染的成本通常應費用化，但同時也規(guī)定了環(huán)境成本符合下列條件之一就可以資本化：①延長企業(yè)擁有資產(chǎn)的壽命。改善其安全性或提高其效率的成本；②減少或防止由以前經(jīng)營活動引起但尚未出現(xiàn)的環(huán)境污染的成本以及由未來經(jīng)營活動引起的環(huán)境污染的成本，包括稍后發(fā)生的改善資產(chǎn)購置時狀況的成本；③原本預備銷售的資產(chǎn)在其出售前所發(fā)生的必要成本。聯(lián)合國國際會計和報告標準政府間專家工作組（ISAR）也認為，如果企業(yè)環(huán)境成本直接或間接地與將通過以下方式流入企業(yè)的經(jīng)濟利益有關，則應資本化。這些方式為：提高企業(yè)所擁有資產(chǎn)的能力，改進其安全性或提高其效益；減少或防止今后經(jīng)營活動所造成的污染；保護環(huán)境。

上述資本化條件在實質上是相似的，即在當前環(huán)境法規(guī)日益嚴厲的情況下，無論環(huán)境成本是否帶來經(jīng)濟利益的增加，只要認為它們是對企業(yè)生存與未來利益具有代價時，就應該將其資本化，這種判別方法是從環(huán)境角度考慮的。當然，這類方法的適用條件過于籠統(tǒng)，使會計人員處理環(huán)境成本有了更大的自由。

而國際會計準則委員會（IASC）在判別環(huán)境成本是否進行資本化處理時采用的是另一類方法。這類方法以經(jīng)濟角度作為考慮問題的出發(fā)點和立足點，認為導致未來經(jīng)濟利益增加的環(huán)境成本才予以資本化，相對上一類方法而言，條件比較苛刻。IASC認為：“企業(yè)可能會因為安全或環(huán)境原因購置一些不動產(chǎn)、廠房和設備。企業(yè)未來能從其他資產(chǎn)中獲得經(jīng)濟利益，其購置可能是必須的——雖然它們不直接增加任何特定的現(xiàn)存不動產(chǎn)、廠房和設備的未來經(jīng)濟利益。處于這種情況時，這種不動產(chǎn)、廠房和設備的購置可被視為資產(chǎn)加以確認……，這種資產(chǎn)及其有關資產(chǎn)所產(chǎn)生的賬面金額不能超過它們的可收回總額”（IAS16）。

對于這一準則規(guī)定，筆者認為有以下幾點值得注意：首先，它僅涉及形成不動產(chǎn)、廠房和設備等的環(huán)境成本的資本化問題，而沒有涉及自身不能形成資產(chǎn)實體，只能將其資本化的價值依附于其他資產(chǎn)的環(huán)境成本的資本化問題。相比之下，ISAR對這一問題就有所考慮。其次，該準則規(guī)定的有關環(huán)境成本資本化的條件有兩個，其一是即使這些成本不能產(chǎn)生未來的經(jīng)濟利益。但可以從企業(yè)其他資產(chǎn)中獲得超過它們沒有購置時所能獲得的未來經(jīng)濟效益；其二是這些成本是可收回的，并且資本化的金額以可收回總額為限。

由此可見，由于考慮問題的出發(fā)點、立足點不同，判別環(huán)境成本是否應資本化的條件也不同。我們通常將企業(yè)給環(huán)境帶來的污染看作是企業(yè)對社會和自然環(huán)境的“負債”，企業(yè)在減少這種環(huán)境“負債”時所耗費的成本一般應費用化，但對于環(huán)境污染預防成本是費用化還是資本化，則要根據(jù)考慮問題的角度分別采用上述兩類方法。而對于環(huán)境突發(fā)事件，由于其造成的環(huán)境危害一時難以估計，環(huán)境成本的會計處理更難把握。不過，按照可持續(xù)發(fā)展的要求，第一類方法應該是環(huán)境成本資本化處理方法的發(fā)展方向。

第4篇：經(jīng)濟資本計劃范文

重點闡述了我國商業(yè)銀行在經(jīng)營管理中如何正確運用經(jīng)濟資本防范經(jīng)營風險，實現(xiàn)風險與收益的平衡；通過經(jīng)濟資本應用引導商業(yè)銀行調整資產(chǎn)結構，提升營銷效能，優(yōu)化經(jīng)濟資本占用，為股東和投資者帶來經(jīng)濟增加值；同時提出了一些優(yōu)化經(jīng)濟資本占用的方法，對理論研究和實際工作均有較強的指導意義。

關鍵詞：

商業(yè)銀行；經(jīng)濟資本；應用；優(yōu)化

隨著改革開放的深入，我國商業(yè)銀行與國際接軌的步伐不斷加快。構建現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理模式，提高自身的風險防范能力已是大勢所趨。商業(yè)銀行是經(jīng)營風險的企業(yè)，長期以來，由于有著國家信用的隱形支撐，商業(yè)銀行的風險防范理念和機制與發(fā)達國家的金融企業(yè)相比存在一定的差距，熱衷于規(guī)模擴張，忽視資本約束的思想根深蒂固。近年來，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，金融企業(yè)競爭日趨激烈，資產(chǎn)質量壓力增大，商業(yè)銀行盈利能力面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，這就要求商業(yè)銀行強化資本約束，加強精細化管理，轉變盈利模式和利潤增長方式，從而擺脫困境。

1商業(yè)銀行資本的分類和構成

商業(yè)銀行的資本從不同的角度可以分為3類，即賬面資本、監(jiān)管資本和經(jīng)濟資本。

1．1賬面資本

商業(yè)銀行擁有的賬面資本，代表其全部凈價值，也稱會計資本，其金額為資產(chǎn)減去負債后的余額。在資產(chǎn)負債表上，體現(xiàn)為所有者權益。賬面資本包括實收資本、資本公積、盈余公積、未分配利潤等。

1．2監(jiān)管資本

商業(yè)銀行根據(jù)資本充足率監(jiān)管口徑計算出的資本要求。是其持有的，符合監(jiān)管規(guī)定的資本項目，包括核心一級資本、其他一級資本和二級資本。根據(jù)監(jiān)管要求，商業(yè)銀行的核心一級資本充足率不低于5％，一級資本充足率不低于6％，資本充足率不低于8％［1］。

1．3經(jīng)濟資本

經(jīng)濟資本又稱風險資本，是商業(yè)銀行用作覆蓋非預期損失的資本，以實現(xiàn)股東價值最大化為主要目標。經(jīng)濟資本和監(jiān)管資本都是為了抵御風險、吸收損失，具有共同的特征。經(jīng)濟資本是商業(yè)銀行為了覆蓋超出預期的經(jīng)濟損失所需要持有的資本數(shù)額，有可能大于賬面資本，也可能小于賬面資本，3類資本管理的既互相聯(lián)系又有所區(qū)別，日常經(jīng)營中需要建立三者協(xié)調管理的機制。筆者重點闡述經(jīng)濟資本的管理。

2經(jīng)濟資本的內涵

2．1經(jīng)濟資本的概念

經(jīng)濟資本是指在既定的期間和置信區(qū)間內，商業(yè)銀行根據(jù)實際承擔的風險計算的用以覆蓋相應非預期經(jīng)營風險的資本額度。經(jīng)濟資本并非真實的銀行資本，而是指所“需要的”資本，是一種虛擬的資本，是由商業(yè)銀行根據(jù)其風險特征和風險偏好，運用模型和方法計算出來的用于應對銀行非預期損失的資本。商業(yè)銀行經(jīng)營過程中面臨的潛在損失可以分為3類：預期損失、非預期損失和異常損失［2］。其中，預期損失通過計提風險撥備進行覆蓋，將貸款根據(jù)風險狀況由低到高分為正常、關注、次級、可疑和損失5類［3］，按比例分別提取風險撥備。異常損失（如地震、戰(zhàn)爭等帶來的損失）一般不會發(fā)生，但損失巨大，銀行不設具體的防范措施。非預期損失介于兩者之間，銀行可以對其發(fā)生的概率和損失進行量化，并用一定的經(jīng)濟資本進行防御。

2．2經(jīng)濟資本的功能

銀行通過對分支機構、業(yè)務線等維度配置經(jīng)濟資本，實現(xiàn)資本對風險、規(guī)模、利潤的約束和平衡。經(jīng)濟資本是銀行從規(guī)模型管理、效益型管理向價值型管理過渡的核心工具。

2．3經(jīng)濟資本的構成

經(jīng)濟資本按風險類型劃分為：信用風險、操作風險、市場風險3類。

2．3．1信用風險經(jīng)濟資本。用于覆蓋借款人或交易對手無法履約或信用質量下降帶來的風險，計量范圍包括信貸資產(chǎn)、債券投資、資金業(yè)務等表內資產(chǎn)和表外資產(chǎn)，是銀行承擔的主要風險。

2．3．2操作風險經(jīng)濟資本。用于覆蓋不完善的內部程序、人員、系統(tǒng)或外部事件所造成的風險。

2．3．3市場風險經(jīng)濟資本。用于覆蓋由于利率、外匯、期權、股票和商品等價格變動導致的資產(chǎn)損失風險。

2．4經(jīng)濟資本考核的目的和指標

經(jīng)濟資本考核的目的是實現(xiàn)股東價值最大化。因為資本是股東的貨幣化，代表股東行使權力。指標構成由經(jīng)濟資本占用、經(jīng)濟增加值（EVA）、經(jīng)濟資本回報率（RAROC）3部分組成。

2．4．1經(jīng)濟資本占用。經(jīng)濟資本占用＝資產(chǎn)余額×經(jīng)濟資本配置系數(shù)。

2．4．2經(jīng)濟增加值（EVA）。EVA＝凈利潤－經(jīng)濟資本占用×資本成本率。經(jīng)濟增加值是銀行凈利潤扣減資本成本后的凈值。如果銀行經(jīng)營成果的EVA為負值，則很難實現(xiàn)股東價值，需要通過降低經(jīng)濟資本占用或者提高利潤來增加股東價值。

2．4．3經(jīng)濟資本回報率（RAVOC）。RAROC＝凈利潤／經(jīng)濟資本占用。經(jīng)濟資本回報率又稱風險調整后的資本回報率，是銀行凈利潤與經(jīng)濟資本之間的比值。RA－ROC既考慮預期損失，也考慮非預期損失，更真實地反映了銀行的收益水平。

3經(jīng)濟資本的應用

從2005年開始，國有商業(yè)銀行在經(jīng)營管理中先后引入經(jīng)濟資本，將經(jīng)濟資本應用在信用風險、市場風險、操作風險、績效考核等領域。

3．1經(jīng)濟資本在信用風險領域的應用

信用風險是我國商業(yè)銀行面臨的主要風險，銀行主要通過發(fā)放貸款并賺取利差贏利。近年來，由于經(jīng)濟增長放緩，投資需求下降，加之互聯(lián)網(wǎng)金融興起，客戶獲取資金的渠道更加多樣化，同時，銀行資產(chǎn)質量面臨嚴峻挑戰(zhàn)，不良貸款包袱越來越重。這些因素都嚴重擠壓了銀行的獲利空間，銀行延續(xù)多年的靠規(guī)模經(jīng)營增加利潤的粗放經(jīng)營模式已難以為繼。這就要求商業(yè)銀行不斷提升風險管理水平，加強精細化管理，實現(xiàn)內涵式增長。因此，在信用風險管理領域強化經(jīng)濟資本約束，提高資本使用效率，探索資本集約型發(fā)展模式已刻不容緩。商業(yè)銀行在信用風險領域現(xiàn)行的經(jīng)濟資本應用模式是通過內部評級法實施的，近年來，國有大型商業(yè)銀行陸續(xù)采用高級內部評級法，建立了科學合理的風險模型，主要有違約概率（PD）、違約損失率（LGD）、違約風險暴露（EAD）、有效期限（M）等參數(shù)。通過對客戶和債項進行評級，從而測算出貸款的經(jīng)濟增加值（EVA）和經(jīng)濟資本回報率（RAV－OC）。

3．1．1客戶評級?？蛻粼u級是銀行對客戶的信用償還能力進行評價，商業(yè)銀行均設立了客戶評級模型（個人客戶除外），通過對系統(tǒng)性因素和非系統(tǒng)性因素進行分析，設置定量指標和定性指標，對客戶的信用計算出得分，根據(jù)得分測算出客戶的信用等級，由高到低分為AAA級、AA級、A級、BBB級、BB級、B級（實際操作中可進行更明確的細分（如AA級可細分為AA1、AA2等信用等級），信用等級越高，其參數(shù)指標越好，同等情況下占用的經(jīng)濟資本越少，EVA、RAVOC等指標就越理想。

3．1．2債項評級。債項評級是對交易本身的特定風險進行計量和評價，反映客戶違約后的債項損失大小。商業(yè)銀行也設立了相應的債項評級模型。主要影響因子有債務期限、擔保方式、貸款品種等。一般期限越長，占用經(jīng)濟資本越多，擔保方式越理想，風險越小，占用的經(jīng)濟資本就越少。從貸款品種看，項目貸款、流動資金貸款經(jīng)濟資本占用較多，承兌匯票、貸款承諾、信用證等表外業(yè)務因其不直接占用銀行的資金，經(jīng)濟資本占用較低。

3．2經(jīng)濟資本在操作風險領域的應用

長期以來，商業(yè)銀行對操作風險的認知度一直不高，20世紀90年代，運行了230年的巴林銀行因“里森事件”而破產(chǎn)倒閉，該事件屬典型的操作風險事件，人們意識到僅靠加強信用風險管理是無法維護商業(yè)銀行的安全運營的，各國逐步將操作風險納入資本考核范圍。由于操作性風險一般表現(xiàn)為具體的事件，既可能是制度漏洞、也可能是人為因素造成，往往比較難以防范。目前通用的操作風險計量方法分為基本指標法、標準法和高級計量法。因為標準法不需要開發(fā)內部模型，比較簡便易行，所以較為通用。具體做法是將商業(yè)銀行的業(yè)務條線分類，然后通過業(yè)務條線和風險事件類型組合將操作風險進一步細分。實際操作中，商業(yè)銀行往往對自身的業(yè)務進行綜合評價，得出分值，設置調節(jié)系數(shù)，計算出操作風險經(jīng)濟資本。

3．3經(jīng)濟資本在市場風險領域的應用

市場風險即價格風險，是指因市場價格的不利變動而使商業(yè)銀行表內和表外業(yè)務發(fā)生損失的風險。主要包括利率風險、匯率風險、股票風險和商品風險。從目前情況看，商業(yè)銀行通過先進的網(wǎng)絡技術平臺，已將資金上收總部，利率、匯率、股票、商品等的價格波動由總部監(jiān)控，市場風險經(jīng)濟資本由總部統(tǒng)一管理。

3．4經(jīng)濟資本在考核中的應用

主要通過對分支機構的EVA、RAVOC、經(jīng)濟資本占用等指標進行考核，將這些指標與績效、費用等掛鉤，這些指標越理想，分支機構的績效收入、費用就越多，從而引導分支機構樹立經(jīng)濟資本節(jié)約理念。

4商業(yè)銀行經(jīng)濟資本應用中存在的問題

從我國商業(yè)銀行經(jīng)濟資本的應用情況看，從應用范圍到模型設計，還處于探索階段。在日常經(jīng)營管理中，經(jīng)濟資本的應用往往收到多種因素的制約，在業(yè)務領域的滲透尚不夠徹底。具體而言，主要存在以下問題。

4．1應用范圍不夠廣泛

從理論上講，我國商業(yè)銀行尤其是大型國有商業(yè)銀行均引入了經(jīng)濟資本管理，且涵蓋了信用風險、操作風險、市場風險等領域，但在實踐中，應用較為表面化。除在信用風險領域運用了較為完備的模型外，操作風險和市場風險尚未使用先進的計量模型。

4．2難以將經(jīng)濟資本的計量結果作為剛性約束

即便在經(jīng)濟資本應用較為成熟的信用風險領域，經(jīng)濟資本計量結果的應用也沒有實現(xiàn)剛性約束。從貸款發(fā)放流程看，銀行通過債項評級對每一筆貸款測算出EVA和RAVOC，作為貸款發(fā)放的參考依據(jù)。但在實際操作中，大型客戶往往因為銀行間的競爭導致貸款收益率降低，達不到EVA和RAVOC的最低標準，有時甚至為負值，但銀行為搶占市場份額，往往不考慮經(jīng)濟資本的約束，進行貸款投放，弱化了經(jīng)濟資本的引導意義。

4．3經(jīng)濟資本在績效考核中所占比重偏低

商業(yè)銀行是結構復雜的經(jīng)營組織，其業(yè)務范圍非常廣闊，績效考核涉及多種因素，導致經(jīng)濟資本所占考核比重不高，一般在20％以下，加之經(jīng)濟資本應用模型不夠完善，導致推廣難度較大。

5經(jīng)濟資本應用優(yōu)化方案

針對商業(yè)銀行在推進經(jīng)濟資本管理中存在的困難，有必要對經(jīng)濟資本的應用方案進行優(yōu)化。較為可行的方法是運用帕累托改進模式，即在不增加銀行和客戶的成本，通過資源的有效配置和應用達到節(jié)約資本、增加經(jīng)濟增加值、提高資本回報率的目的。具體而言，就是在不改變客戶的信用等級、貸款金額、利率等因素的情況下，通過調整其他變量來提升貸款的收益水平。從而讓銀行感受到經(jīng)濟資本帶來的實惠，主動運用經(jīng)濟資本進行經(jīng)營管理。

5．1對存量貸款進行優(yōu)化，通過精細化管理節(jié)約經(jīng)濟資本

近年來，國家進行了大量的基礎設施建設，商業(yè)銀行在公路、鐵路、電力等基本建設領域投放了大量的貸款，這些貸款大多是項目貸款，擔保方式多為信用方式，經(jīng)濟資本配置系數(shù)較高，占用了大量的經(jīng)濟資本。對這些貸款，可以嘗試要求客戶用收費權或應收賬款作質押，這樣就可以節(jié)約大量的經(jīng)濟資本，改善貸款的收益狀況，提升銀行的盈利水平。

5．2細化資產(chǎn)管理，將經(jīng)濟資本管理理念滲透到資產(chǎn)管理全過程

經(jīng)濟資本指標涉及資產(chǎn)業(yè)務的各個品種，與資產(chǎn)期限、擔保方式、利率水平、貸款時點、貸后管理、審批條件、客戶營銷等都有關系，信用風險、市場風險、操作風險都有關聯(lián)。要想做好經(jīng)濟資本優(yōu)化工作，應當成立專門的組織，從前臺營銷到貸后管理，都有熟悉經(jīng)濟資本的人員參與決策，使每筆貸款的經(jīng)濟資本占用指標達到最優(yōu)。

5．3加強業(yè)務創(chuàng)新，通過創(chuàng)新優(yōu)化經(jīng)濟資本占用

隨著經(jīng)濟金融形勢的發(fā)展，國際國內的金融創(chuàng)新速度不斷加快，要求國內商業(yè)銀行與時俱進。在為客戶設計融資產(chǎn)品時既要遵循國家產(chǎn)業(yè)政策，又要節(jié)約經(jīng)濟資本占用。例如國家要求加大對小微企業(yè)的支持力度，監(jiān)管部門下調了小微企業(yè)的風險權重，銀行應適應形勢，順勢而為。同時，實施和推廣表內業(yè)務表外化，利用經(jīng)濟資本占用低的表外業(yè)務產(chǎn)品如銀行承兌匯票、信用證、中期票據(jù)等替代貸款產(chǎn)品，在降低客戶融資成本的同時有效節(jié)約經(jīng)濟資本。在新形勢下，面對經(jīng)營發(fā)展壓力，商業(yè)銀行延續(xù)多年的規(guī)模經(jīng)營模式已不可復制，唯有轉換思路，細化管理，建立資本集約化經(jīng)營模式，改變盈利增長模式才能實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展。

作者：蘇慧 單位：南京農(nóng)業(yè)大學金融學院

［參考文獻］

［1］中國銀行業(yè)協(xié)會．解讀銀行資本管理辦法［M］．北京：中國金融出版社，2012．

第5篇：經(jīng)濟資本計劃范文

Abstract: The skilled-based work is increasingly important recently, and the skilled-based labor market is becoming hotter and hotter. However, with the fact of lacking skilled talents, low level of work technology, inadequate human resource development, research of skilled-based human capital is so imperative. In this paper, the conception and features of skilled-based human capital are clarified; the reasons of demand-supply unbalance of skilled talents are analyzing; also, the methods of transformation and accumulation of skilled-based human capital are discussed.

關鍵詞:技能型人力資本 高技能人才 人力資本 轉化

Key words: Skill human capital High skill talented person Human capital transformation

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展與強大,我國各行業(yè)都逐漸躍于世界水平的競爭平臺上。這對于企業(yè)發(fā)展來說本應是一件歡欣鼓舞的事情,但企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),能夠合理使用這些固定資本投資的技術人才并不易尋得,能夠充分發(fā)揮設備效用的高技能人才更是少之又少。一方面,技能型人才數(shù)量供給嚴重不足,使得供給數(shù)量遠遠小于需求數(shù)量;另一方面,技能型人才機構失衡,初級技術人員占總技能型人才數(shù)量的半數(shù)之上,使得技能型人才技術水平偏低,并且技能型人才年齡構成不均。

作為一個制造業(yè)大國,高技能人才的數(shù)量和勝任力很大程度上決定了產(chǎn)品的質量和生產(chǎn)率,同時,他們作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和競爭的基本力量,擔負著企業(yè)技術改造創(chuàng)新,轉化和應用科技成果的重要責任。因此,高技能人力資本的相關問題成為我國人力資源領域亟待解決的重要問題。

一、技能型人力資本及其特征

所謂技能型人力資本是指具有在生產(chǎn)、服務等領域的一線崗位工作者,他們具有熟練的操作技能,能夠解決生產(chǎn)實踐操作難題,為社會直接創(chuàng)造財富。

人力資本分為一般型人力資本、技能型人力資本和管理型人力資本 。技能型人力資本區(qū)別于一般的管理型工作和操作性工作,它具有以下特征:

高難度的手工操作與復雜的腦力勞動相結合;豐富的專業(yè)能力與綜合經(jīng)驗相結合;獨特技能與復合技能相結合;傳統(tǒng)工作方法與創(chuàng)造性思維相結合。

技能型人才所具有的技能中,一方面是通過教學傳授和相互學習得到的顯性能力,另一方面是通過在“干中學”,由個人不斷思考、揣摩、嘗試所得到的技術經(jīng)驗和技巧?；诩寄苄腿瞬诺墓ぷ魈攸c和隱性能力的特征,高技能型人才還具有技術專有性、與組織利益相關性的特點。

二、技能型人力資本短缺的原因

從技能型人才所具有的特點來看,企業(yè)在擴大規(guī)模的過程中,會對于這類人才產(chǎn)生很大依靠,因為這類員工可以給企業(yè)帶來優(yōu)良的技術、創(chuàng)新的思路、豐厚的利潤,因此,企業(yè)對于高技能型人才的需求是不斷增加的。但近些年,我國技能型人才呈現(xiàn)出不斷擴大的需求缺口,供小于求的狀況已成為勞動力市場的一個主要問題。我國技能型人力資本短缺的原因有如下幾點:

1.社會上對于職業(yè)教育的偏見影響了技能型人才的培養(yǎng)。

我國現(xiàn)階段普遍存在“重學歷教育,輕職業(yè)教育;重學歷文憑,輕職業(yè)技能”的觀念,這是導致高技能人才短缺的重要思想根源。這種偏見認識使得青年人不愿意接受專門的職業(yè)技術培訓,紛紛依賴高考一條教育途徑,這對于技能型人才的生源質量與數(shù)量及其力量儲備都有較大的沖擊。

2.現(xiàn)行的教育體制與技能型人才的培養(yǎng)機制存在較大的沖突。

我國高等職業(yè)技能教育的專業(yè)及課程設置帶有較大的盲目性,沒有能夠與市場需求脫軌,教學內容比較陳舊脫離實際。學校與企業(yè)之間的溝通并不充分,培養(yǎng)出來的學生滿足不了企業(yè)的需求。同時,由于學校提供的實踐機會較為匱乏,學生的實踐能力遠遠達不到要求。

3.技能型人才的績效評價與激勵機制比較落后。

技能型人才進入企業(yè)后,對其的績效評價體系與激勵機制都比較落后,多數(shù)仍采取工齡、年限、資歷晉升職業(yè)等級等形式衡量工作成績,針對于職業(yè)能力、工作績效的評價比較薄弱,不能夠區(qū)別對待高技能人才和低技能人才,這種績效評價機制對于員工的激勵并不理想。企業(yè)內的工資水平也無法產(chǎn)生差額,晉升途徑不合理等對于員工績效的改進也會產(chǎn)生負面影響。

三、技能型人力資本的轉化與積累途徑

高技能人才是我國人才構成的重要成分,為了緩解技能型人才短缺現(xiàn)狀,避免中國經(jīng)濟受人力資源供給不足的制約,營造一個良好的技能型人力資本轉化和積累環(huán)境是一項迫在眉睫的工作。

從社會角度考慮,要創(chuàng)造一個健康活躍的專業(yè)技能教育環(huán)境,通過媒體宣傳改善職業(yè)教育的氛圍,提高高技能人才的社會地位。從企業(yè)角度考慮,要創(chuàng)造一個合理完善的技能型人才職業(yè)發(fā)展的制度環(huán)境,重新塑造企業(yè)技術型人才的招聘選拔機制、績效考核機制以及合理的薪酬水平,保障技術人才的寬闊職業(yè)生涯。

參考文獻:

[1]楊進等. 制造業(yè)領域技能型人才培養(yǎng):問題與建議[J]. 教育研究,2008,(06)

第6篇：經(jīng)濟資本計劃范文

關鍵詞：人力資本；區(qū)域經(jīng)濟；結構優(yōu)化

中圖分類號：F127 文獻標識碼：A 文章編號：1004-1605（2009）03-0055-04

一、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的人力資本要素

區(qū)域經(jīng)濟是指在社會勞動地域分工的基礎上，隨著經(jīng)濟發(fā)展而逐步形成的各具特色和以密切聯(lián)系為基礎的地域經(jīng)濟綜合體。它是介于宏觀經(jīng)濟與微觀經(jīng)濟之間的經(jīng)濟，處于宏觀經(jīng)濟與微觀經(jīng)濟的結合部。在市場經(jīng)濟條件下，對區(qū)域利益的追求是區(qū)域經(jīng)濟活動的主題，追求區(qū)域經(jīng)濟利益已成為區(qū)域對外經(jīng)濟活動的基本目標。對區(qū)域經(jīng)濟而言，豐富的自然資源和自然條件是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展賴以進行的先天稟賦，良好的經(jīng)濟基礎與發(fā)展水平是任何區(qū)域實現(xiàn)經(jīng)濟增長與發(fā)展的前提和基礎，經(jīng)濟基礎較好的區(qū)域往往具有更高的發(fā)展?jié)摿?、水平和?jīng)濟效率，而社會文化在很大程度上會影響到一個區(qū)域的消費結構和水平甚至于經(jīng)濟結構，還能夠影響到區(qū)域的各種制度建設，從而推動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

從國內外的經(jīng)濟發(fā)展實踐看，幾乎每個國家都存在經(jīng)濟發(fā)展的非均衡性，不同區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展差異較大。根據(jù)李嘉圖的比較優(yōu)勢理論，決定區(qū)域經(jīng)濟比較優(yōu)勢的基礎有先天稟賦和后天稟賦，先天稟賦有土地、自然資源、氣候和位置等；后天稟賦有資金、技術、勞動力或人力資本以及生產(chǎn)專門化等方面。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，人力資本要素投入是加快經(jīng)濟發(fā)展的決定因素。在經(jīng)濟的長期增長中，除了土地、資本、勞動力等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的貢獻外，還在于人力資本的不斷積累。而且通過教育和培訓所獲得的專業(yè)化的人力資本和特殊的知識是保持經(jīng)濟長期持續(xù)增長的根本動力。由于不同區(qū)域的人力資本內、外部結構不同，即使區(qū)域間的先天稟賦相同，也會造成區(qū)域間在產(chǎn)品生產(chǎn)上相對優(yōu)勢的差異。因為勞動力數(shù)量的擴大和質量的提高以及區(qū)域專門化生產(chǎn)會帶來區(qū)域人力資本及其結構上的比較優(yōu)勢，而且這種比較優(yōu)勢還極易引起區(qū)域創(chuàng)新能力上的相對優(yōu)勢。即使區(qū)域間在人力資本總量上是相等的，也會由于人力資本的人口分布、產(chǎn)業(yè)分布和空間分布等方面的配置差異影響或加劇某些區(qū)域在某些產(chǎn)品生產(chǎn)上的比較優(yōu)勢。因此，人力資本的優(yōu)先投資在諸生產(chǎn)要素的投入中具有舉足輕重的作用，尤其是在單純物質資本與勞動數(shù)量的投入已無法刺激經(jīng)濟增長的情況下，人力資本的投入便具有決定性的作用?？梢姡肆Y本是保證社會經(jīng)濟持續(xù)、高速、健康發(fā)展和社會經(jīng)濟結構優(yōu)化升級的基本條件。我國學者對中國30個省、市、自治區(qū)經(jīng)濟增長差異的定量分析進一步發(fā)現(xiàn)，物質資本增長因素只占地區(qū)經(jīng)濟增長差異的19%，其余81%則要歸功于人力資本等無形因素。

二、人力資本的結構模式及轉化路徑

由于人力資本存在著不同的層次，所以一定的人力資本投資可以有不同的選擇，這導致了不同區(qū)域長期以來所形成的人力資本存量結構各不相同。經(jīng)濟理論研究與發(fā)展實踐表明在人力資本結構不同的國家或區(qū)域，經(jīng)濟增長率差異較大。人力資本結構分布不平等的國家或區(qū)域，往往經(jīng)濟增長率比較低下，人力資本結構的改善是一些國家或區(qū)域經(jīng)濟增長的重要原因?？梢姡肆Y本結構與區(qū)域經(jīng)濟增長有著密切的關系。

為了進一步探討人力資本在區(qū)域經(jīng)濟增長中的作用，特別是不同人力資本存量結構對區(qū)域經(jīng)濟增長的不同影響，需要將區(qū)域人力資本存量結構模式進行區(qū)分。根據(jù)上文，我們認為一般人力資本存量在中國各地已經(jīng)基本具備，所以主要討論各區(qū)域企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本存量的比例結構問題。根據(jù)各個區(qū)域兩種人力資本水平存量的高低不同加以組合，可以得到區(qū)域發(fā)展的四種人力資本存量結構模式，第一種是“雙高型”，即區(qū)域經(jīng)濟增長所必須的企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本存量都比較高。第二種為“雙低型”，即區(qū)域經(jīng)濟增長所需要的企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本的存量水平都比較低。第三種為“企業(yè)家人力資本富裕型”，即區(qū)域中企業(yè)家人力資本比較充裕，存量水平較高，而專業(yè)人力資本水平相對較低。第四種為“專業(yè)人力資本富裕型”，即區(qū)域中專業(yè)人力資本存量較高，而企業(yè)家人力資本存量較低。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模式最終應該向雙高型的模式靠攏，因為這樣才能保持持續(xù)的經(jīng)濟增長。

所以，不管區(qū)域現(xiàn)在屬于哪一種人力資本結構模式，都應該在發(fā)展經(jīng)濟的同時，要更多地、更合理地投資于人力資本，爭取向雙高型轉化。由于區(qū)域的基礎不同，所以人力資本轉化的路徑也就有所不同。

(1)從雙低型向雙高型轉化。從雙低型向雙高型轉化，有兩種方式。一條路徑就是逐漸向雙高型模式發(fā)展，當然需要很長一段時間的發(fā)展。對于發(fā)展中的區(qū)域而言，這樣的路徑顯然是時間太長而無法接受的。另外一條路徑就是實現(xiàn)從雙低型向雙高型的直接轉變，跳躍式的發(fā)展。沒有外力的介入，區(qū)域本身很難實現(xiàn)這樣的轉化。從雙低到雙高，在短時間內實現(xiàn)兩種人力資本存量同時快速提升，顯然要通過一個非自然發(fā)展的跨越，通過一種非常的手段，如大規(guī)模有選擇的移民和大量的企業(yè)轉移以及區(qū)域間財政轉移支付。依靠區(qū)域本身的力量循序漸進，需要很長時間才能實現(xiàn)成功轉型。另外的兩條路徑分別是向企業(yè)家人力資本富裕型和專業(yè)人力資本富裕型區(qū)域過渡，然后再向雙高型區(qū)域發(fā)展。

(2)從企業(yè)家人力資本富裕型向雙高型轉化。這個變化過程主要是急劇增加區(qū)域內專業(yè)人力資本的存量。在保持企業(yè)家人力資本富裕的前提下，短期內要實現(xiàn)專業(yè)人力資本的充裕，一個可能的途徑就是通過優(yōu)惠條件，吸引大量區(qū)域外的專業(yè)人力資本，提高專業(yè)人力資本的存量水平。這樣就可以結合原本存量相對較高的企業(yè)家人力資本，促進區(qū)域經(jīng)濟增長。

(3)從專業(yè)人力資本富裕型向雙高型轉化。這個過程的主要目的就是要增加區(qū)域內的企業(yè)家人力資本存量水平。企業(yè)家人力資本存量的增加，一是靠引進區(qū)域外企業(yè)家，二是增加本區(qū)域企業(yè)家人數(shù)，關鍵是要建立一種能夠促使區(qū)域內產(chǎn)生旺盛企業(yè)家精神的制度。但這種制度建立的同時也需要適合的歷史、文化、政治等相關背景。

總之，一般人力資本、專業(yè)人力資本和企業(yè)家人力資本三者如果能有機配合，結構合理，則區(qū)域經(jīng)濟就會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，中國各個區(qū)域要結合自己的實際情況制定各自不同的、有針對性的、向雙高型區(qū)域轉化的人力資本投資政策。

三、人力資本結構對區(qū)域經(jīng)濟結構調整的影響

區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的一種主要表現(xiàn)形式即區(qū)域經(jīng)濟結構的變化，經(jīng)濟結構狀況是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平的內在標志，區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展主要源于區(qū)域經(jīng)濟結構的優(yōu)化提升，其中產(chǎn)業(yè)結構的升級換代又是最重要的方面。產(chǎn)業(yè)結構的現(xiàn)狀及其變動對經(jīng)濟發(fā)展的影響巨大，分析決定和影響產(chǎn)業(yè)結構現(xiàn)狀和變動的因素就顯得特別重要。制約產(chǎn)業(yè)結構變動的因素很多，其中主要有經(jīng)濟發(fā)展因素、需求因素、供給因素、技術因素、制度因素、社會因素等。而這些因素在經(jīng)濟發(fā)展的不同歷史階段、不同的社會分工及生產(chǎn)力發(fā)展的不同時期對產(chǎn)業(yè)結構的影響也不相同。如果說在工業(yè)經(jīng)濟時代依據(jù)自然資源進行的地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調整主要是強調了自然稟賦的話，那么，知識經(jīng)濟時代依據(jù)人力資本進行的地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調整則弱化了這種自然稟賦的作用，而更加突出了人力資本存量和結構對地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)業(yè)技術結構差異的影響。

許多發(fā)展中國家的經(jīng)濟實踐表明，影響經(jīng)濟發(fā)展最主要的障礙并不是自然資源，也不是物質資本條件，而是缺乏人力資本結構調整的超前性。由于人力資本結構的變化與經(jīng)濟發(fā)展所需要的產(chǎn)業(yè)結構不相適應，使得物質資本與自然資本不能有效充分地運用，先進的技術也無法順利實施。因此，人力資本結構的滯后性已成為許多發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”或“短邊”生產(chǎn)要素。

改革開放以后，中國不同地區(qū)，尤其是東部沿海地區(qū)對產(chǎn)業(yè)結構的調整在很大程度上就是根據(jù)人力資本結構狀況進行的。正是高素質的人力資本，促使自然資源、資金等其他資源向東部地區(qū)移動，使其第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)的比重迅速上升，產(chǎn)業(yè)結構快速升級，區(qū)域經(jīng)濟得到長足發(fā)展。所以人力資本結構與產(chǎn)業(yè)結構之間是一種正相關的關系。

在知識經(jīng)濟時代，人力資本結構決定著產(chǎn)業(yè)結構的形成和變化。因為工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟的發(fā)展，不僅僅是經(jīng)濟形態(tài)的演變，也標志著產(chǎn)業(yè)結構的升級和現(xiàn)代化。而產(chǎn)業(yè)結構能否升級并向現(xiàn)代化推進，形成良性循環(huán)，高素質的人力資本和具有彈性的人力資本結構起著重要的作用。一個國家或地區(qū)在產(chǎn)業(yè)結構調整過程中，如果有相當充足的人力資本存量，又有相對完善的人力資本結構，那么這種產(chǎn)業(yè)結構的調整是比較順利的。任何經(jīng)濟總量的平衡都是以結構平衡為基礎，因而如果沒有相應素質的人力資本和具有一定彈性的人力資本結構，產(chǎn)業(yè)結構的演進速度必將受到約束。 產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化配置需要勞動者具備必須的教育水平和經(jīng)驗技能，要求一定的人力資本存量和結構與之相匹配。國內生產(chǎn)總值的產(chǎn)業(yè)結構及其轉變應與人力資本存量的產(chǎn)業(yè)分布相一致，即各次產(chǎn)業(yè)相應比例的人力資本存量應創(chuàng)造相應份額的增加值。但從我國發(fā)展實踐看，不同地區(qū)由于人力資本存量和結構的差異，直接影響了產(chǎn)業(yè)結構的演進，特別是在比較落后的區(qū)域，一方面，大量勞動力的人力資本存量低，只能就業(yè)于技術含量低的傳統(tǒng)行業(yè)；另一方面，一些技術含量較高的高新技術產(chǎn)業(yè)人才又短缺，從而造成了勞動力供給的結構性過剩和需求的結構性短缺之間的矛盾。究其根源，是人力資本存量和結構不適應產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化配置的要求，GDP產(chǎn)業(yè)結構與人力資本存量的產(chǎn)業(yè)分布之間存在一定的差距。

從經(jīng)濟理論和許多發(fā)達國家的發(fā)展實踐看，隨著人均國民收入的提高，勞動力首先會從第一產(chǎn)業(yè)向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉移。作為掌握一定知識和技能的勞動力，即作為高級勞動力形態(tài)的人力資本，其產(chǎn)業(yè)配置規(guī)律也應當與一定時期產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求和產(chǎn)業(yè)結構變動規(guī)律相一致?？v觀世界發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結構的變動趨勢大體上符合了這一規(guī)律。從我國的實際情況來看，雖然GDP的產(chǎn)業(yè)結構變動和人力資本產(chǎn)業(yè)分布結構的變動都基本遵循這一定律，由一產(chǎn)向二產(chǎn)和三產(chǎn)轉移，但是第一產(chǎn)業(yè)仍滯留大量低水平人力資本，第二、三產(chǎn)業(yè)專業(yè)化人力資本存量結構仍然失衡。

雖然從GDP產(chǎn)業(yè)結構看，我國無論東中西哪個區(qū)域，產(chǎn)業(yè)結構都發(fā)生了明顯的轉變，結構正趨于合理。但我們同時注意到，人力資本產(chǎn)業(yè)分布結構的相對滯后，影響了我國的工業(yè)化進程?？梢姡肆Y本在各區(qū)域內產(chǎn)業(yè)間的分布結構的不同，造成了各區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構程度的不同差別，影響了各個產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的速度，也影響了各區(qū)域各產(chǎn)業(yè)的勞動生產(chǎn)率，擴大了區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展的差距。

四、以人力資本結構提升促進區(qū)域經(jīng)濟結構調整的對策

（一）建立科學的人力資本投資政策體系

首先，要形成穩(wěn)定的人力資本投資制度。人力資本投資規(guī)模和政策的不穩(wěn)定，會影響到經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。進行教育投入是政府行使公共職能、造福社會的重要責任及創(chuàng)建和諧社會的基本條件。政府在人力資本投資政策體系建設上具有主導地位，要加大政府對教育經(jīng)費或知識資本的投入。

其次，加大對職業(yè)技能教育的投資。曾經(jīng)發(fā)端于“珠三角”地區(qū)和“長三角”的民工荒，其重要原因之一是隨著產(chǎn)業(yè)技術升級和結構的轉換，對勞動力技能水平和結構有了更高的要求。而對職業(yè)技能投資的不足是其根本原因：一是以前接受高等教育的機會較少，高學歷成為社會地位和經(jīng)濟收入高低的重要標志，投資于高等教育成為政府和個人的主要選項。二是居民收入水平尤其是低收入家庭或弱勢群體對技能培訓的投資能力有限，而這實際上又導致貧困家庭收入的進一步減少，形成惡性循環(huán)。

因此，各個地區(qū)應當結合產(chǎn)業(yè)結構特點，加大對職業(yè)技能的培訓力度，在提高政府投入的同時，積極地引導企業(yè)和社會力量辦學，以改進辦學形式和內容，并與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需求相接軌，進而達到提高職業(yè)技能投資的經(jīng)濟和社會效益目標。

（二）著力培養(yǎng)高素質人才，提升人力資本層次

隨著各個區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構調整力度的加大，其勞動力需求與供給的結構性矛盾將日顯突出。普通勞動者過剩與高科技人才短缺共存的局面將持續(xù)較長時間，這是產(chǎn)業(yè)結構調整的一大障礙。如現(xiàn)在的信息技術人才，專業(yè)外貿(mào)人才，金融保險人才等遠遠不能滿足區(qū)域信息產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)產(chǎn)業(yè)、金融保險產(chǎn)業(yè)的需求。

知識經(jīng)濟迅速發(fā)展，社會、經(jīng)濟、科技的競爭日趨激烈，競爭的關鍵在于人才。必須加緊實施科教興區(qū)戰(zhàn)略，加大人力資源開發(fā)力度，積極培養(yǎng)和建設一支具有高素質、德才兼?zhèn)淝艺莆蘸瓦\用科技、具有創(chuàng)新能力的人才，為區(qū)域經(jīng)濟建設做出更大的貢獻。特別是從中涌現(xiàn)的具有較強研究、創(chuàng)造、管理及專業(yè)技術能力的高素質人才是地區(qū)技術進步的動力源泉。發(fā)達國家有一大部分的高科技人才是來自發(fā)展中國家。所以，作為發(fā)展中的地區(qū)必須創(chuàng)造一個吸引和聚集人才的環(huán)境，爭取留住本地區(qū)高素質人才同時，吸引區(qū)域外的優(yōu)秀人才來本地落戶，或者區(qū)域外高科技人才與本地人才進行科研合作、學術交流等，學習一切國家與地區(qū)先進科學技術和管理經(jīng)驗，積極創(chuàng)立一個尊重人才、尊重知識的社會氛圍，同時集中大量資金，用于美化環(huán)境、改善交通，強化社會治安，全面提高生活質量，為吸引和聚集人才提供良好的工作環(huán)境和生活條件，創(chuàng)造一個“開放、流動、競爭、協(xié)作”，有利于人才成長，有利于才能發(fā)揮的環(huán)境和機制，使高素質人才得以充分利用和有效配置，從而促進新的一輪高素質人才的引進和培養(yǎng)。應該突出幾個重點：（1）突出抓好企業(yè)家人力資本和高層次管理人才的開發(fā)；（2）努力抓好緊缺專業(yè)技術人力資本的開發(fā)；（3）重視抓好高技能人力資本的開發(fā)；（4）改進科技人才的使用與管理。

（三）改善人力資本要素流動環(huán)境，實現(xiàn)區(qū)域人力資本共享

一是提供規(guī)范的人力資本流動信息指導。為了提高人力資本就業(yè)效率，滿足區(qū)域內對人力資本的有效需求，除了建立各種規(guī)范的就業(yè)市場外，地方政府還應當根據(jù)勞動人事部門、統(tǒng)計部門、教育部門和就業(yè)市場等提供的就業(yè)信息，定期通過電視、報紙等媒體和社會中介組織向全社會公布，并提出預測和指導意見，為企事業(yè)單位和個人對人力資本的需求和供給提供規(guī)范、正確的信息，引導人力資本的合理流動。

二是進一步完善社會保障體系。應當逐步增加各級政府的投入，加快建立社會保障體系建設。要率先完善社會保障體系，健全政府、個人和單位或社會投資三位一體的投資模式，加大社會覆蓋面，應將外來擇業(yè)者納入社保體系，以解決流動人口的保障問題，尤其要增加政府（特別是省級政府）投資比例，以保證社會保障體系的正常運轉。這既能提高居民的人力資本素質，還會促進社會、經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

三是建立區(qū)域人力資本共享機制。應制定“人才柔性流動”政策，建立區(qū)域人力資本共享機制，建立人才流動庫。鼓勵知識要素、技術要素合理流動，深化企事業(yè)單位用人制度改革，打破人才單位所有、部門所有、地區(qū)所有等體制，特別是要疏通黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍之間，公有制經(jīng)濟組織和非公有制經(jīng)濟組織之間、不同地區(qū)之間的人才流動渠道，促進人才的合理有序流動。

參考文獻：

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第7篇：經(jīng)濟資本計劃范文

為了促進教學實踐與理論的結合，提高自己的政治、業(yè)務水平和師德修養(yǎng)，使自己的教育教學行為更能符合時代的要求，以滿足學校教育教學工作的需要，特制定個人自培計劃如下：

一、個人學習目標

1、提高自身的政治、業(yè)務理論水平，提高教育實踐能力，以適應形勢的發(fā)展。

2、通過讀書活動不斷提升自己的文化內涵和修養(yǎng)，提高自己運用科學發(fā)展觀點看待和解決教育問題的能力。

3、培養(yǎng)提高自身學習的興趣，理論與實踐相結合，逐步提高自己的教育教學水平。

二、具體方案

1、繼續(xù)學習新的教育理念，應用于我校的高效課堂建設中，摸索適用于我所帶班級的整合點，通過多看、多學、多聽、多做來提高自己的鉆研能力。

2、在教學中應面向全體學生，實施啟發(fā)、探索和討論式教學，指導學生主動學習，尊重和保護學生的學習自主性和積極性。在課堂上營造民主和諧的氛圍，讓學生真正成為學習的主人。

3、教學中要因材施教，有的放矢，不盲目追求形式，

注重知識產(chǎn)生發(fā)展過程，提高生生互動、師生互動的有效性。在還給課堂生命氣息的同時努力提高課堂效益。同時，注重知識的積累，及時總結反思每堂課的優(yōu)缺點，及時加以調整及改進。

4、向身邊的每一位老師學習，學習他們的經(jīng)驗和教學技巧。

5、傾聽學生的心聲，關注每個學生的成長。采用激勵的策略，以一顆寬容的心對待班級中的點點滴滴。及時與學生進行交流與溝通，幫助學生找出適合自己的方法。

第8篇：經(jīng)濟資本計劃范文

農(nóng)業(yè)進展應當被注重，農(nóng)業(yè)被劃歸第一產(chǎn)業(yè)，折射出最本源的生存狀態(tài)。伴隨技術進展，傳統(tǒng)路徑下的農(nóng)業(yè)增長很難吻合現(xiàn)狀。為此，應能重新辨識農(nóng)業(yè)增長特有的關聯(lián)要素，協(xié)調各類要素。文章探析了農(nóng)業(yè)范疇的資本深化，協(xié)調關聯(lián)要素，并在此基礎上選取適當實例予以探析。

關鍵詞：

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長；資本深化因素；影響實例；農(nóng)業(yè)資本；生產(chǎn)率

快速態(tài)勢下的農(nóng)業(yè)增長促進了經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。依照經(jīng)濟機理，農(nóng)業(yè)增長特有的影響要點含有區(qū)段內的勞動力、現(xiàn)有土地耗費、累積的資本。在經(jīng)濟進展態(tài)勢下，三農(nóng)獨有的位置仍應被凸顯。農(nóng)業(yè)資本深化顯示出深層級的現(xiàn)有價值。從整體架構看，農(nóng)業(yè)資本特有的深化歷程緊密關系著生產(chǎn)率的升高。對于農(nóng)民個體，深化原有的農(nóng)業(yè)資本，可以增添收入。本文旨在辨識影響要素，摸索未來時段的進展對策，助推三農(nóng)進展。

1識別現(xiàn)有狀態(tài)

1.1采納多樣視角近些年，經(jīng)濟進展固有的路徑被變更，農(nóng)業(yè)進展速率也在加快。內蒙古地區(qū)的農(nóng)業(yè)進展顯示出其重要的貢獻。從產(chǎn)品視角看，農(nóng)業(yè)進展供應了多樣的這類農(nóng)產(chǎn)品。伴隨城區(qū)收入遞增，農(nóng)產(chǎn)品初始的需要正被提升，滿足真實需求。生產(chǎn)率持續(xù)遞增，變更了初始的農(nóng)業(yè)流程，改變了生產(chǎn)方式。內蒙古地區(qū)鄉(xiāng)村內的勞動力漸漸移至城區(qū)，供應了必備資源。進城務工以后，村民原有的收入被快速累加，消費實力提升。調研有關產(chǎn)品，緩和銷售壓力。調研數(shù)據(jù)表明：在經(jīng)濟增長中，農(nóng)產(chǎn)品表現(xiàn)出來的影響漸漸變大，某些出口產(chǎn)品也會帶來貢獻。

1.2細化的行業(yè)比值歷經(jīng)改革以后，農(nóng)業(yè)進展態(tài)勢被變更。從構成層級看，可以識別這一傾向。從總的規(guī)?？矗瑢Ρ雀母镏?，內蒙古地區(qū)現(xiàn)有產(chǎn)值遞增了4倍有余。調研構成現(xiàn)狀，可以明晰這一規(guī)律：農(nóng)業(yè)顯現(xiàn)波動，但是總體改善。截至2011年，內蒙古農(nóng)業(yè)增長特有的概率超出了5%。對于農(nóng)業(yè)而言，這個數(shù)值是很大的。在這一進程中，農(nóng)業(yè)固有的構架變更也吻合了需求。從細分的行業(yè)看，牧業(yè)及漁業(yè)、種植業(yè)都凸顯了不同傾向下的比值變更。在改革之初，內蒙古的畜牧業(yè)占到了超出80%的比值，但在去年，畜牧業(yè)比值被縮減為52%。其根源是宏觀架構內的經(jīng)濟進展，及收入水準的提升帶來了初始的需求變動。這種現(xiàn)有狀態(tài)也緊密關系著密集態(tài)勢下的農(nóng)業(yè)走向。

2增收及資本深化

2.1概要的影響框架國內外相關調研顯示：農(nóng)業(yè)架構內的資本深化，對于農(nóng)業(yè)范疇中的經(jīng)濟增長具有正面意義。這類調研經(jīng)由論證已經(jīng)得到證實。對于農(nóng)民增收，關聯(lián)著的影響要點還是偏多的，例如平常產(chǎn)量增長，促進收入累加。這種狀態(tài)代表區(qū)段內的農(nóng)業(yè)正在進展。深化農(nóng)業(yè)資本，依托漲幅來助推平日內的增收。各類必備機械、農(nóng)村場地要素都關聯(lián)著總體態(tài)勢下的產(chǎn)能水準，關系村民收入。

2.2探析關聯(lián)要素鄉(xiāng)村經(jīng)濟增長還不可脫離投入進來的勞動要素、總體生產(chǎn)水準。在要素層級內，生產(chǎn)率也關聯(lián)著更廣范疇的技術進展。整體經(jīng)濟進展凸顯了更大范疇的促進意義，然而，鄉(xiāng)村區(qū)段中的個體收入遞增并不直接助推這一進程。為此，個體戶特有的生產(chǎn)水準提升必須依托自身，改進平常環(huán)節(jié)。這類改進對于自身進展創(chuàng)設了最為適宜的條件。在勞動投入上，進展速率密切關系著鄉(xiāng)村以內的勞動轉移：農(nóng)村留存下來的勞動力正被嚴重縮減，更多村民外出。這類務工人員應否被劃歸鄉(xiāng)村內的勞動力，還有待判別。評價總收入時，若是純凈收入，則應排除這一范疇的外出勞動力。促進村民增收，應當辨識生產(chǎn)率、總體勞動投入、區(qū)域資本深化。

2.3經(jīng)濟變更的干擾歷經(jīng)變革以后，各類疑難都被化解。村民熱情被調動，生產(chǎn)率被提升。在這種進程中，收入也快速遞增。農(nóng)業(yè)被穩(wěn)定后，生產(chǎn)率特有的水準漸漸趨向了平穩(wěn)，不再劇烈變更。鄉(xiāng)村經(jīng)濟進展?jié)u漸變得緩和。20世紀末期興起務工熱潮，大批村民快速涌進了城區(qū)。金融危機態(tài)勢下，有很多村民被迫返回鄉(xiāng)村，勞動力凸現(xiàn)出來的經(jīng)濟促動價值也由此被減緩。在危機干擾下，投資凸顯了偏長時段的空白，各類阻礙要素也都很難消除，這就折射出經(jīng)濟變更特有的農(nóng)業(yè)干擾。資本及關聯(lián)的產(chǎn)出，二者波動偏大。由此可以證實，資本深化緊密關系著多樣要素，表現(xiàn)偏大變動。

3選取調研實例

內蒙古省區(qū)內的農(nóng)業(yè)受到投入資金的影響，促進資本深化。添加行業(yè)投入，助推更深層級的資本深化，提升了生產(chǎn)率，保障轉型順暢。對于內蒙古省份，若要助推農(nóng)業(yè)范疇中的資本漸漸深化，不可脫離吸引投資。省內農(nóng)業(yè)變更了初始的形態(tài)，處在轉型時段。累積的金額并不太多，應當吸納外資。種植業(yè)市場偏窄，耕地也并不大。在這種情形下，累積的農(nóng)業(yè)資本凸顯了偏多的剩余。區(qū)域累積的農(nóng)業(yè)資本應被向外移轉，獲取更高利潤。周邊地區(qū)特有的近似要素，含有生態(tài)條件、獨特區(qū)段優(yōu)勢。這樣的近似點延展了深層級的區(qū)段協(xié)作，接納更多投資，著力深化資本。在內蒙古省區(qū)，外省投入凸顯了積極成效，加快了深化進程。引入資金以后，帶來資本深化，就會凸顯積極態(tài)勢下的增長價值。這類積極內涵含有技術變更、優(yōu)化固有架構、拓展競爭范疇，通過多方變更，延展了鄉(xiāng)村區(qū)段內的就業(yè)規(guī)模。累加投入金額，促進農(nóng)村范疇中的資本快速深化。引資規(guī)模拓展，加快了原有的深化歷程。篩選的探析重點，包含存量變更、勞動力更替的傾向。解析數(shù)據(jù)可得：內蒙古農(nóng)業(yè)累積的GDP，從20世紀末這一時段的465億元，快速提升直至前年的832億元；農(nóng)業(yè)范疇的總勞動力，從20世紀末原有的789萬人，縮減至去年現(xiàn)有的703萬人。累積的農(nóng)業(yè)資本，從初始的12億元被提升至49億元。

4摸索進展路徑

通過探析可得，農(nóng)業(yè)資本漸漸被深化，效應尤為明晰。但與此同時，進程被不斷縮減，農(nóng)業(yè)投資暗藏著負增長這樣的威脅。應對這類現(xiàn)狀，唯有依托農(nóng)產(chǎn)品來延展市場。從這一視角看，農(nóng)產(chǎn)品表現(xiàn)出來的上漲態(tài)勢也應被注重。若從資本累加這一視角看，技術不斷更新，但是歷經(jīng)偏長的時段，資本才會更新。針對這類疑難，歸結現(xiàn)有形勢可得：增添村民補貼，拓展原有的財政補貼是十分緊迫的。具體而言，較為適宜的化解路徑，含有如下層級：

4.1變更軟硬環(huán)境對于資本深化，不可脫離投資。應當創(chuàng)設更優(yōu)的投資環(huán)境，涵蓋軟硬環(huán)境。農(nóng)業(yè)引資中，含有資本深化。在后續(xù)轉型中，仍舊暗藏著偏多的疑難，亟待著手改進。在搭配硬件上，含有交通設施、區(qū)段水電設施、其他成套設施，這類搭配硬件并不十分完善。在搭配軟件上，投入進來的農(nóng)業(yè)金額缺失完備的機制來管控。少數(shù)的管理者仍舊會不作為，乃至謀求私益。除此以外，農(nóng)村投資關涉的多樣法規(guī)也并不能完善，這種規(guī)制缺失減弱了應急態(tài)勢下的處理能力。創(chuàng)設優(yōu)良環(huán)境應側重如下的層級：增添基礎投入，創(chuàng)設和諧氛圍。添加配套投入，以便構建最為適宜的、成套投資環(huán)境，搭配基礎設施。關聯(lián)的政府部門應能完善體系，這類體系涵蓋著各時段的稅收、農(nóng)業(yè)耗費土地、投進來的金額。在這些層級內，采納優(yōu)化對策，深化機構變更。在不斷變更中，提升辦事成效，創(chuàng)設最為順暢的便捷路徑，吸納更多投資。

4.2助推轉變及升級從本源視角看，提升農(nóng)業(yè)競爭，推動戰(zhàn)略升級，應當延展行業(yè)的投入。必備的著力點應被設定成助推轉型及升級。

4.2.1應側重的產(chǎn)業(yè)含有質量最優(yōu)的產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村綠色產(chǎn)業(yè)、獨有特色產(chǎn)業(yè)。依照區(qū)域特性，選出最為適宜的作物類別，凸顯區(qū)段特色、延展多樣的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。例如：在閩南區(qū)段內，適宜培育更高層級的藍色農(nóng)業(yè)；在內陸區(qū)段中，可以拓展特有的綠色產(chǎn)業(yè)。

4.2.2農(nóng)業(yè)特有的根本指引含有配套產(chǎn)業(yè)。構建這樣的大農(nóng)業(yè)含有成套架構下的分支產(chǎn)業(yè)。前序的產(chǎn)業(yè)、配套中間產(chǎn)業(yè)、關聯(lián)的后續(xù)產(chǎn)業(yè)都應同等注重。在某一層級內，若本區(qū)段現(xiàn)有的水準并不太高，可以吸納外來的新穎技術。尋找獨有優(yōu)勢，拓展成套產(chǎn)業(yè)。供應必備的原材，吸引并存留必備的農(nóng)業(yè)金額。對于外來企業(yè)，應當促進生根。

4.2.3拓展二、三產(chǎn)業(yè)，彼此融匯進展，增添彼此滲透。這種彼此滲透構建了新穎的產(chǎn)業(yè)架構。在農(nóng)業(yè)框架中，成效偏低的、沒能被轉移的這類資源，都應被融匯在后續(xù)時段的產(chǎn)業(yè)拓展中。增添附加價值，融匯服務產(chǎn)業(yè)、區(qū)域休閑產(chǎn)業(yè)。

5結語

現(xiàn)有農(nóng)村問題正被廣泛注重，但從現(xiàn)狀看，村民在年度以內的收入仍偏低，城鄉(xiāng)差距加大。農(nóng)村含有消費潛能，應當著力挖掘。農(nóng)業(yè)資本深化可協(xié)助現(xiàn)有的農(nóng)民去擺脫困擾，脫離貧困境地。對于這類調研，我們起步偏晚。針對資本深化應能綜合判定，構建適宜的模型開展必備的探析。

參考文獻

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第9篇：經(jīng)濟資本計劃范文

（一）智慧資本的內涵

智慧資本是經(jīng)濟學家Galbraith在1969年提出的概念，用來解釋企業(yè)的財務價值和市場價值之間的差距，智慧資本也稱為智慧資產(chǎn)、知識資產(chǎn)或者無形資產(chǎn)等，許多學者對此進行了研究。我們現(xiàn)將此概念擴大化，推廣至一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展中，并認為智慧資本是能夠提升區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力從而創(chuàng)造經(jīng)濟效益的該地區(qū)具有的顯性的和隱形的能力、知識、文化、戰(zhàn)略、流程、知識產(chǎn)權與溝通網(wǎng)絡的總和，通過優(yōu)化智慧資本能提升地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力，創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

（二）智慧資本構成

智慧資本由三部分構成：人力資本、結構資本、關系資本。人力資本包括該地區(qū)人口的能力、技術、知識及經(jīng)驗；結構資本是該地區(qū)為了適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要和變化而建立的本地區(qū)的規(guī)章制度，價值觀念，文化體系，組織結構，知識管理系統(tǒng)等；關系資本是指該地區(qū)和其他地區(qū)的經(jīng)濟和社會關系，即當該地區(qū)與其他地區(qū)進行物質、能量、思想、信息的交換過程中所結成的各種各樣的經(jīng)濟和社會關系。

（三）智慧資本和區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的關系

1、人力資本是形成區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的基本條件

擁有高素質和高技能的勞動力是區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展的必要條件，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展離不開人力資本的支持，勞動者素質提高了，區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展就有了保證，區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力才能提升。世界各國的經(jīng)濟發(fā)展也說明了這點，尤其是西方發(fā)達國家大力發(fā)展教育事業(yè)，不斷提高勞動者的知識和技能水平，從而保持了自身的經(jīng)濟核心競爭力。

2、結構資本是形成區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的硬件條件

我們可以看到，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展要有硬件條件的支持，比如科學設置的地方經(jīng)濟管理部門及高效運轉的經(jīng)濟管理機制、具有強有力的宏觀調控能力的政府、本地區(qū)具有開拓創(chuàng)新的文化氛圍、有利于高新技術傳播的機制等，這些硬件條件是經(jīng)濟發(fā)展必不可少的條件，這些硬件條件形成的結構資本如果得到優(yōu)化，可以顯著提高區(qū)域經(jīng)濟的的競爭力。

3、關系資本是提高區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的重要條件

區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展離不開與外部的經(jīng)濟交流，不同區(qū)域由此形成了各種各樣的經(jīng)濟和社會關系，凡是與外部經(jīng)濟聯(lián)系緊密的地區(qū)其經(jīng)濟一般來說都比較發(fā)達，所以優(yōu)化關系資本有利于區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的培育。

二、通過優(yōu)化智慧資本結構增強西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力的必要性

（一）通過優(yōu)化人力資本，可以增強西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力

西部地區(qū)經(jīng)濟和社會全面發(fā)展離不開人力資源管理科學合理的開發(fā)和利用，離不開人力資本的投入和優(yōu)化。人力資本的投入和優(yōu)化可以提高本地區(qū)人口整體文化素質，從而產(chǎn)生非常可觀的經(jīng)濟效益。

（二）通過優(yōu)化結構資本，可以提高西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力

西部地區(qū)的各類組織的規(guī)章制度，價值觀念，文化體系，組織結構，知識管理系統(tǒng)的建設在經(jīng)濟發(fā)展中也起著舉足輕重的作用。制約西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要原因之一就是本地區(qū)的結構資本不合理，比如西部地區(qū)人們的思想觀念比較封閉保守，不太容易接受新觀念，文化建設相對于沿海發(fā)達地區(qū)比較落后，這都制約了西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。所以通過優(yōu)化結構資本，可以有效提升西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力，促進西部地區(qū)的經(jīng)濟建設。

（三）通過優(yōu)化關系資本，可以強化西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力

西部地區(qū)由于地處內陸，地廣人稀，再加上交通相對于東部地區(qū)比較落后，因而西部地區(qū)的經(jīng)濟和社會交往沒有東部地區(qū)頻繁，這就制約了西部地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展。所以西部地區(qū)可以通過優(yōu)化關系資本，加強與其他地區(qū)的經(jīng)濟和社會交往，提升西部地區(qū)經(jīng)濟的核心競爭力。

三、通過優(yōu)化智慧資本結構增強西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力的思路

（一）優(yōu)化西部地區(qū)的人力資本結構，提高教育質量水平，強化素質教育

在原有的教育投入的基礎上，優(yōu)化人力資本投資結構，重視基礎教育的投入，抓好基礎教育的質量工程，側重培養(yǎng)學生分析和解決問題的能力及動手能力。加強高等職業(yè)技術教育，提高高等職業(yè)技術教育水平質量，培養(yǎng)學生實際應用能力和職業(yè)技能水平。西部地區(qū)要加大教育資本的投入力度，不斷提高高等院校的教學質量，并支持高等院校的研究開發(fā)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，為地方經(jīng)濟建設服務。對在職人員也要進行多種形式的人才培訓和開發(fā)活動。

西部地區(qū)人才培養(yǎng)模式要有自己的特點，走素質培養(yǎng)之路，針對地方經(jīng)濟發(fā)展需要培養(yǎng)人才。

（二）優(yōu)化西部地區(qū)的結構資本，提升區(qū)域硬件條件水平

西部地區(qū)硬件條件的改善也有助于西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力的提升。硬件條件方面的建設不僅是政府部門構建科學合理的制度機制，提高西部地區(qū)政府部門的宏觀經(jīng)濟調控水平，而且也包括對本地區(qū)公民思想意識，價值觀念的建設。培養(yǎng)公民的現(xiàn)代市場經(jīng)濟意識和現(xiàn)代管理理念也可以幫助西部地區(qū)構筑經(jīng)濟核心競爭力。

西部地區(qū)各類組織要建立富有地方特色的學習型組織。建立學習型組織要結合本地區(qū)本部門的文化特色，使得學習型組織植根于本地區(qū)。建立具有地方文化特色的學習型組織可以改變人員的心智模式，轉變思想觀念，提高整體素質，從而有利于增強西部地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力，加快西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

西部地區(qū)還要加大對科技創(chuàng)新活動的投資力度，營造有利于創(chuàng)新活動的氛圍和創(chuàng)新機制，鼓勵科技人員利用本地區(qū)的資源優(yōu)勢進行創(chuàng)新，走有地方特色的經(jīng)濟發(fā)展之路。

（三）優(yōu)化西部地區(qū)的關系資本結構，構建地區(qū)間網(wǎng)絡化戰(zhàn)略聯(lián)盟