科技工作建議精選(九篇)

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第1篇：科技工作建議范文

論文關(guān)鍵詞：上海，女性科技工作者，現(xiàn)狀與對(duì)策，人力資源管理

1、引言

婦女是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要人力資源，女性科技人才的成長(zhǎng)和發(fā)展是國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、科技事業(yè)進(jìn)步的重要保證。改革開放以來，我國許多優(yōu)秀的女性科技工作者，積極參與科研工作，參與和完成了大量高水平科技研究項(xiàng)目，受到國家獎(jiǎng)勵(lì)，并在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中取得明顯效益，為我國的科技進(jìn)步作出了重大的貢獻(xiàn)。當(dāng)前，為更好地貫徹《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，實(shí)現(xiàn)國家及上海市人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，提升和發(fā)展上海女性科技人力資源水平，我們需要更多地關(guān)注、研究當(dāng)前上海女性科技工作者的狀況。本文借助由上海市科協(xié)組織開展的“上?？萍脊ぷ髡郀顩r調(diào)查（2009）”調(diào)研數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，闡述和分析了上海女性科技工作者群體的現(xiàn)實(shí)狀況和存在問題，并提出了相應(yīng)的政策改進(jìn)建議。

2、方法與數(shù)據(jù)

上海科技工作者狀況調(diào)查在上海市科協(xié)調(diào)宣部的領(lǐng)導(dǎo)下，由上海科技工作者狀況調(diào)查課題組負(fù)責(zé)開展具體調(diào)查工作。調(diào)查采用問卷調(diào)查法，調(diào)查對(duì)象的范圍是指上海自然科技從業(yè)人員，即從事自然科學(xué)工作及相關(guān)技術(shù)工作的從業(yè)人員，包括直接從事自然科技工作和為自然科技工作服務(wù)的人員（如管理人員、金融人員、經(jīng)濟(jì)人員和法律人員等）。為保證樣本的代表性現(xiàn)狀與對(duì)策，調(diào)查采用分層抽樣和隨機(jī)抽樣相結(jié)合的方法。先以行業(yè)為依據(jù)確定分層樣本比例和樣本數(shù)，然后在各層中采用隨機(jī)抽樣的方法確定調(diào)查樣本。調(diào)查以區(qū)（縣）為單位抽取調(diào)查樣本區(qū)。[1]本次調(diào)查共選擇了上海市的10個(gè)區(qū)（縣）成為調(diào)查樣本區(qū)（或稱調(diào)查點(diǎn)），其中有5個(gè)調(diào)查點(diǎn)是中心城區(qū)，有2個(gè)調(diào)查點(diǎn)是近郊區(qū)，另有2個(gè)調(diào)查點(diǎn)屬于遠(yuǎn)郊區(qū)/縣和浦東新區(qū)1個(gè)點(diǎn)，調(diào)查組要求10個(gè)調(diào)查點(diǎn)各承擔(dān)200個(gè)樣本的調(diào)查任務(wù)。本次調(diào)查的準(zhǔn)備工作于2009年3月開始，至2009年9月完成了調(diào)查方案設(shè)計(jì)、調(diào)查工具的制作，11月發(fā)放問卷，12月回收問卷，發(fā)放問卷2000份，實(shí)際回收并確定有效的總樣本為1960份，占計(jì)劃樣本的比例為98.00%。本研究從該調(diào)查中抽取了與不同性別有關(guān)的數(shù)據(jù)，以女性科技工作者為研究對(duì)象，并以男性科技工作者為對(duì)照組，通過SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)抽樣數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。

3、上海女性科技工作者現(xiàn)狀

3．1　性別結(jié)構(gòu)

本次調(diào)查在上海科技工作者的性別結(jié)構(gòu)部分共得到1935個(gè)有效樣本，占總樣本數(shù)的比例為98.72%。其中男性樣本為1136人，占有效樣本的58.71%，女性樣本為799人，占有效樣本的41.29%站。兩者相比，男性樣本高出女性樣本17.42個(gè)百分點(diǎn)。

至2008年底，上海各行業(yè)在崗職工514.13萬人，其中女性在崗職工212.72萬人，男性在崗職工301.41萬人，男性占58.63%，女性占41.37%。[2]將本次調(diào)查的結(jié)果與這一比例相比較，可以看到兩者的數(shù)值十分接近?？梢姡虾？萍脊ぷ髡咴趦尚孕詣e比例上與上海在崗職工的總體情況相似，不存在性別結(jié)構(gòu)上的特殊性。

3．2　性別差異與學(xué)歷

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本科學(xué)歷中男性占59.27%，女性占40.73%；碩士學(xué)歷中男性占66.67%，女性占33.33%，博士學(xué)歷中男性占68.75%，女性占31.25%?？梢?，男女之間在學(xué)歷分布上存在明顯的差異（χ2=27.012，df=4，p

圖1 上?？萍脊ぷ髡卟煌瑢W(xué)歷男女差異分布

3．3　性別差異與學(xué)科背景

按性別差異分析科技工作者的學(xué)科背景（具有本科以上學(xué)歷），理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)和管理學(xué)上男性的比例高于女性，其中工科的性別差異最大，男性占70.93%，女性占29.07%。其余學(xué)科上女性的比例均高于男性，女性比例最高的是社會(huì)學(xué)科，占62.50%，男性占37.50%。

可見，上?？萍脊ぷ髡叩膶W(xué)科背景存在較大性別差異（χ2=108.313，df=7，p

圖2 上?？萍脊ぷ髡卟煌詣e的學(xué)科背景

3．4　性別差異與從事工作

本次調(diào)查在科技工作者從事的具體工作上共預(yù)設(shè)了12項(xiàng)工作供選擇，它們分別為：

01 基礎(chǔ)研究

02 應(yīng)用/開發(fā)研究

03 設(shè)計(jì)

04 生產(chǎn)運(yùn)行/工程應(yīng)用

05 技術(shù)推廣

06 中介服務(wù)

07 科學(xué)普及

08 研究輔助/技術(shù)輔助

09 臨床醫(yī)療

10 教學(xué)

11 科技管理

12 一般行政管理

分析樣本從事工作的性別差異，男性比例最高的是生產(chǎn)運(yùn)行/工程應(yīng)用工作，占從事該工作樣本的80.71%，其次是應(yīng)用/開發(fā)研究，占從事該工作樣本的77.34%，第三是設(shè)計(jì)工作，占74.04%。女性比例較高的是臨床醫(yī)學(xué)工作，占從事該工作樣本的比例為58.91%，其次是一般行政管理工作，占從事該工作樣本的比例為56.92%，第三是教學(xué)工作，占51.15%。以上三項(xiàng)工作女性人數(shù)多于男性，在其他各種工作中，男性的人數(shù)均多于女性?？梢?，在從事具體工作上兩性之間存在較明顯的差異（χ2=7.334，df=2，p

圖3 上海男女科技工作者從事工作方面比例的差異（差異值=男性- 女性，單位：%）

（圖中1、2、3—12，對(duì)應(yīng)于前述科技工作者從事的的12種具體工作）

3．5　性別差異與職稱

分析不同性別科技工作者的職稱，在獲得職稱工作年限上兩性之間沒有明顯差別現(xiàn)狀與對(duì)策，男性為6.50年，女性為6.38年。但在各職稱級(jí)別上不同性別間存在明顯差異（χ2=22.553，df=4，p

圖4 上?？萍脊ぷ髡卟煌詣e職稱分布情況

3．6　性別差異與行政職務(wù)

不同性別擔(dān)任的行政職務(wù)，男性在中級(jí)和高級(jí)管理職務(wù)上的比例高于女性。例如男性樣本中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的比例7.57%，女性樣本中這一比例只有1.56%。女性在無職務(wù)和初級(jí)職務(wù)上的比例高于男性，例如女性樣本中擔(dān)任一般管理職務(wù)的比例為22.99%，男性的比例為17.48%。（見圖5）

圖5 上?？萍脊ぷ髡卟煌詣e擔(dān)任行政職務(wù)的比例

3．7　性別差異與收入

年化收入是指全年月薪和獎(jiǎng)金之和，并平均分?jǐn)偟?2個(gè)月后得到的收入，年化收入比月薪或獎(jiǎng)金等能更好地反映科技工作者的收入狀況。符合月薪有效樣本和獎(jiǎng)金有效樣本的樣本共1749個(gè)，占總樣本的比例為89.23%。調(diào)查顯示，上?？萍脊ぷ髡叩哪昊杖肫骄禐?8117.4元。進(jìn)一步分析不同性別樣本年化收入的差別，男性年化收入的平均值為87870.3元，女性為63675.35元?？梢?，上?？萍脊ぷ髡叩哪昊杖氪嬖谳^明顯的差異，其中男性科技工作者的年化收入明顯高于女性科技工作者。

3．8　性別差異與科研成果

3．8．1　項(xiàng)目申報(bào)的性別差異

分析不同性別科技工作者申報(bào)科研項(xiàng)目的情況，其中男性占66.80%，女性占33.20%，前者是后者的兩倍，兩者之間存在明顯差異（χ2=6.948，df=1，p

圖6 申請(qǐng)項(xiàng)目的男女性別比例

3．8．2　科技創(chuàng)新活動(dòng)的性別差異

本次調(diào)查就產(chǎn)品創(chuàng)新活動(dòng)（顯著改進(jìn)的產(chǎn)品）、工藝創(chuàng)新（開發(fā)新的或改進(jìn)原有的生產(chǎn)工藝）、組織/管理創(chuàng)新（創(chuàng)造或應(yīng)用新的理念、機(jī)制，顯著地改變組織結(jié)構(gòu)和管理運(yùn)行方式）等創(chuàng)新活動(dòng)開展調(diào)查。進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新活動(dòng)的科技工作者中，男性326人，占男性有效樣本的30.21%為，女性90人，占女性有效樣本11.97%；進(jìn)行工藝創(chuàng)新活動(dòng)科技工作者中，男性209人，占19.37%，女性68人，占9.04%，；進(jìn)行管理創(chuàng)新活動(dòng)科技工作者中，男性172人，占15.94%，女性93人，占12.37%?？梢姮F(xiàn)狀與對(duì)策，上?？萍脊ぷ髡咧心行詤⑴c創(chuàng)新活動(dòng)的比例明顯高于女性，尤其在產(chǎn)品創(chuàng)新上男性的參與比例更高。（見圖7）

圖7 科研創(chuàng)新中的科技工作者性別差異

3．8．3　的性別差異

在2007-2009三年內(nèi)，男性樣本人均0.96篇，女性樣本人均0.82篇，男性樣本明顯多于女性。在刊物級(jí)別上，SCI、CSSCI和EI、國家級(jí)刊物上男性樣本發(fā)表的論文數(shù)量也明顯多于女性。可以看出，在方面，男性科技工作者數(shù)量多于女性，且刊物的級(jí)別較高。

3．8．4　科研成果轉(zhuǎn)化的性別差異

從性別角度分析科技工作者科研成果的轉(zhuǎn)化，在有科研成果轉(zhuǎn)化的樣本中，男性樣本占81.6%，女性樣本占18.4%，兩者間存在明顯差異（χ2=48.354，df=1，p

圖8 男女科技工作者科研成果轉(zhuǎn)化的比例

3．9　性別差異與生活壓力

女性科技工作者感受到的生活壓力低于男性。有61.15%的男性科技工作者認(rèn)為壓力“很大”或“大”，比例高于女性的49.94%。但壓力的來源基本相似，如前三位的壓力分別是收入低、工作忙和住房差。

4、上海女性科技工作者存在問題分析

上海女性科技工作者在人數(shù)上已經(jīng)跟男性科技工作者相當(dāng)，在一些職業(yè)中女性科技工作者的數(shù)量甚至超過男性。但女性在科技事業(yè)中的貢獻(xiàn)與男性科技工作者相比總體上還有一定距離，不同性別上?？萍脊ぷ髡叩墓ぷ鳡顩r、生活狀況等還是存在多方面差別，這些差異影響女性科技人才的提升與發(fā)展，值得引起關(guān)注與思考。

4．1　教育與職業(yè)領(lǐng)域被“定位”

教育可以使女性更充分地發(fā)展自己的能力，參與社會(huì)生活，增加收入，改善自己的生活質(zhì)量；更為重要的是，教育可以使婦女更自信，對(duì)自我價(jià)值更肯定，并在社會(huì)生活中做出更有見識(shí)的決策。[3]然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上?？萍脊ぷ髡咧斜究埔陨细鲗W(xué)歷段中男性比例高于女性，在碩士學(xué)歷和博士學(xué)歷的獲得者上看，男性的比例顯著大于女性，而且科技工作者學(xué)歷越高，男性所占的比例越大。在學(xué)科背景上（具有本科以上學(xué)歷）同樣存在比較明顯的性別差異。理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)和管理學(xué)上男性的比例高于女性，其中工科的性別差異最大。而女性比例最高的是社會(huì)學(xué)科。學(xué)科背景不同與男性或女性科技工作者所從事的職業(yè)不同有直接關(guān)系。男性從業(yè)比例最高的是生產(chǎn)運(yùn)行/工程應(yīng)用工作現(xiàn)狀與對(duì)策，其次是應(yīng)用/開發(fā)研究，第三是設(shè)計(jì)工作。女性比例較高的是臨床醫(yī)學(xué)工作，其次是一般行政管理工作，第三是教學(xué)工作。

來自于學(xué)校，家庭及工作中的性別角色區(qū)分，會(huì)影響男女兩性不同的教育經(jīng)歷，會(huì)改變他們的態(tài)度、目標(biāo)和期望。傳統(tǒng)意識(shí)影響下，女性的就業(yè)選擇面與期望面相對(duì)狹窄。大多數(shù)女性的職業(yè)期望集中在教師、文秘等工作，而且實(shí)際從事家務(wù)勞動(dòng)性質(zhì)的工作或服務(wù)的比例大大高于男性。正是這些對(duì)于未來職業(yè)的考慮，使得男女兩性對(duì)于教育所抱有的動(dòng)機(jī)、期望不同，也使得男女兩性的表現(xiàn)不同。職業(yè)領(lǐng)域的性別區(qū)分又映射到了教育領(lǐng)域，從而使性別定位更加根深蒂固。這些過程和結(jié)果，使不少女性在教育中的一些特征被定位，在就業(yè)上的出路被固定，而少數(shù)跨越這種定位的女性則可能被貼上“男性化”的標(biāo)簽，學(xué)歷、學(xué)科背景和從事工作的性別差異逐漸加大，這一現(xiàn)象在上?？萍脊ぷ髡哧?duì)伍中也難以避免。

4．2　晉升發(fā)展遭遇“玻璃天花板”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在初次獲得工作年限上兩性之間沒有明顯差別，但在各職稱級(jí)別上則存在明顯差異。男性在高級(jí)職稱上的比例高，具有正高職稱的占男性樣本總數(shù)的6.59%，女性只有3.52%站。女性在初級(jí)和中級(jí)職稱級(jí)別上的比例高。不同性別擔(dān)任的行政職務(wù)，男性在中級(jí)和高級(jí)管理職務(wù)上的比例高于女性。

女性在競(jìng)爭(zhēng)高級(jí)職稱時(shí)，似乎遭遇了“玻璃天花板”的阻隔。類似的現(xiàn)象也出現(xiàn)在單位的職位升遷上。女性中擔(dān)任基層管理人員的比例高，但從中層管理人員開始，女性的比例就下降了，由此造成明顯的“男將女兵”現(xiàn)象。于是同一個(gè)單位中，女性更多從事業(yè)務(wù)性工作，男性更多從事管理性工作；高學(xué)歷人群中，女性更多從事專業(yè)性工作，男性更多從事權(quán)威性工作；即使同為專業(yè)技術(shù)人員，男性更多的是學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)權(quán)威，女性更多的是干事的；由此形成社會(huì)資源擁有量上的性別差異。這樣的差異通過收入也可以看出，調(diào)查發(fā)現(xiàn)上?？萍脊ぷ髡叩哪昊杖氪嬖谳^明顯的差異，其中男性科技工作者的年化收入明顯高于女性科技工作者。

職稱晉升和職務(wù)授予上的限制，即所謂的水平職業(yè)性別隔離和垂直職業(yè)性別隔離[4]，給女性科技工作者的事業(yè)發(fā)展帶來了許多困惑，成為她們職業(yè)生涯發(fā)展的瓶頸。

4．3　科研創(chuàng)新遭遇“產(chǎn)出之謎”

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀與對(duì)策，不同性別科技工作者參與科研創(chuàng)新活動(dòng)的主動(dòng)性不同，總體看男性的積極性大于女性。例如申報(bào)科研項(xiàng)目的男性科技工作者占66.80%，女性占33.20%，前者是后者的兩倍。這種情況也出現(xiàn)在創(chuàng)新活動(dòng)中，例如在產(chǎn)品創(chuàng)新活動(dòng)中，男性科技工作者也遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性科技工作者。據(jù)國外有關(guān)學(xué)者的研究，女性科學(xué)家的研究成果明顯少于男性科學(xué)家，女性發(fā)表的成果數(shù)量?jī)H是同年齡組男性成果的一半或三分之二，存在所謂的產(chǎn)出之謎(ProductivityPuzzle)[5]。而且，隨著年齡的增長(zhǎng)，男女科學(xué)家發(fā)表成果的差別越來越大。本次調(diào)查也反映出這種現(xiàn)象。

這一現(xiàn)象與女性從事科技工作的動(dòng)機(jī)有關(guān)。不少科技女性，將從事科技工作只是作為一種職業(yè)選擇，而不是事業(yè)追求。她們更關(guān)注的是其工作的外在表現(xiàn)形式，求其“穩(wěn)定性”一面，也因此，女性科技工作者感受到的生活壓力要低于男性。調(diào)查顯示，有61.15%的男性科技工作者認(rèn)為壓力“很大”或“大”，比例高于女性的49.94%。與此同時(shí)，科技工作者所應(yīng)具有的最重要的本質(zhì)特征，如對(duì)工作本身的興趣愛好和不懈的求索創(chuàng)新精神，正在被淡化。尤其隨著年齡由小到大，對(duì)事業(yè)的追求重點(diǎn)分別是“希望能成為本領(lǐng)域的著名人物”、“業(yè)務(wù)骨干”到“完成本職工作”，呈現(xiàn)出隨年齡增長(zhǎng)在事業(yè)追求上的下滑趨勢(shì)。盡管女性在從事科技工作中顯現(xiàn)的工作認(rèn)真、細(xì)致的特點(diǎn)，有助于她們完成本職工作，但卻不能保證她們成為杰出的女科技人員。這也可以部分解釋“產(chǎn)出之謎”和在高層科技隊(duì)伍中女性比例偏低的現(xiàn)象。同時(shí)，盡管大部分人認(rèn)為家庭和事業(yè)應(yīng)該協(xié)調(diào)發(fā)展，但這只在主觀愿望層面，對(duì)女性而言，沉重的家庭角色，尤其需要承擔(dān)起對(duì)獨(dú)生子女的教育培養(yǎng)重任，在很大程度上對(duì)科研工作具有不利影響。據(jù)調(diào)查，有78%的女性完全或基本上承擔(dān)了家務(wù)勞動(dòng)，而男性在此方面的比例僅為12%。

5、提升上海女性科技人力資源水平的對(duì)策

5．1　完善我市各項(xiàng)政策法規(guī)，為女性科技人才創(chuàng)造良好的制度環(huán)境

對(duì)于女性科技人才，一方面要充分尊重她們的特點(diǎn)，讓她們?cè)诤线m的科技工作崗位上更好地發(fā)揮作用，另一方面要注重女性科技工作者的培養(yǎng)現(xiàn)狀與對(duì)策，消除性別歧視，提高女性科技工作者的地位。政府和公共部門應(yīng)將女性科技人力資源的開發(fā)提到重要的工作議程上來，并以女性科技人力資源開發(fā)為主線，牽動(dòng)各方面工作，完善各項(xiàng)政策法規(guī)，為女性科技人才創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。比如，鑒于女性科技人才成長(zhǎng)過程中受到性別差異的限制，政府在科技立法和政策中有必要識(shí)別婦女發(fā)展的特殊障礙，細(xì)致化地納入性別平等理念。在《科技進(jìn)步法》等法規(guī)基礎(chǔ)上進(jìn)一步制定適合我市情況的各項(xiàng)地方性政策法規(guī)，并在其中加入保護(hù)女性科技人員獲得平等發(fā)展權(quán)利的內(nèi)容，在科技政策與制度設(shè)計(jì)上，包括科技資源的配置、崗位設(shè)置、繼續(xù)教育等方面對(duì)性別問題給予更多實(shí)質(zhì)性的重視。[6]

5．2　借助媒體、學(xué)校等渠道加強(qiáng)輿論教育宣傳，為女性科技人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境

借助媒體、網(wǎng)絡(luò)等宣傳渠道進(jìn)行正面導(dǎo)向的輿論宣傳，是當(dāng)今社會(huì)營造良好社會(huì)文化環(huán)境的重要渠道站。主流媒體應(yīng)更多報(bào)道貼近廣大科技女性的工作和生活的、反映她們心聲的新聞，文藝工作者也應(yīng)多關(guān)注和多描述女性科技工作者尤其是那些高層次女性科技人才的生命故事，使自尊、自信、自立和自強(qiáng)的精神越來越多地成為女科技人員的價(jià)值追求。同時(shí)，要在全社會(huì)倡導(dǎo)一種開放的教育理念，在當(dāng)代“終身教育”“教育發(fā)展機(jī)會(huì)平等”等理論支持下，將女性教育問題與當(dāng)代教育的發(fā)展趨向融合起來，進(jìn)一步提升女性人力資源整體知識(shí)水平，從而提高女性科技人力資源的教育層次。借助家庭與學(xué)校的教育渠道，則需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)性別角色思維定式，培養(yǎng)更多的女孩子具有探索未知世界的欲望和對(duì)科學(xué)研究的興趣，并以此作為終身的職業(yè)和興趣追求，與男性科技工作者共同構(gòu)成高素質(zhì)科技人力資源，推進(jìn)我國和我市科研水平的不斷提高。

5．3　構(gòu)建聯(lián)系女性科技工作者組織體系，為女性科技人才創(chuàng)造良好的交流服務(wù)平臺(tái)

團(tuán)隊(duì)成員間的交流互助、科學(xué)共同體的支持幫助，是現(xiàn)代女性科技工作者成長(zhǎng)發(fā)展必需的基礎(chǔ)。來自于不同文化背景的女性和男性人員組成團(tuán)隊(duì)可以推動(dòng)創(chuàng)新精神。針對(duì)女性科技人員的組織體系建設(shè)非常必要。我們可依靠現(xiàn)有的各級(jí)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)團(tuán)體，進(jìn)一步延伸或構(gòu)建適合女性科技人員交流的協(xié)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、沙龍等組織體系，結(jié)合女性特點(diǎn)，倡導(dǎo)多樣性和性別平等，提升女性科學(xué)地位，成立女性科技工作者的專門組織，為女性科研工作者建立可持續(xù)發(fā)展的科技交流平臺(tái)，開展更多提升女性科技人員的宣傳、培訓(xùn)、政策研究等交流支持活動(dòng)。這些交流平臺(tái)的建設(shè)中，有必要考慮與國際間的交流與合作現(xiàn)狀與對(duì)策，通過有意識(shí)地對(duì)外交流，廣泛開展多種層次的國際交流與合作，擴(kuò)大女性科技人才的視野，提高女性科技人才的研究水平。同時(shí)，這些協(xié)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、沙龍等組織體系，還可以承擔(dān)起協(xié)助女性科技工作者完成子女教育、家務(wù)勞動(dòng)等方面的任務(wù)，減輕她們的生活負(fù)擔(dān)，使她們得到切實(shí)的關(guān)懷與支持。

5．4　創(chuàng)立支持女性科技人才出成果的研究基金，為女性科技人才提供資金基礎(chǔ)

6、結(jié)語

女性科技工作者自然有其自身的特點(diǎn)，她們工作生活得不輕松，但是與男性相比她們同樣在科研領(lǐng)域發(fā)揮著很大的作用，并將發(fā)揮更大的作用。正如去年獲得“為了投身于科學(xué)的女性”計(jì)劃嘉獎(jiǎng)的女科學(xué)家洛佩茲·科洛梅說到的：“作為女人，我們要戰(zhàn)勝更多的團(tuán)難，因?yàn)槲覀兂艘疹櫤眉彝ァ⒄煞蚝秃⒆?，還要在并不輕松的領(lǐng)域里打拼。這就要求有充足的時(shí)間和極強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。這份工作并不令我感到沉重，因?yàn)槲艺嫘牡叵矚g它。當(dāng)然，我也同樣熱愛教學(xué)。要問和男同事之間有怎樣的差異嗎？女性在關(guān)注細(xì)節(jié)方面比較見長(zhǎng)，而男性則有著更強(qiáng)的實(shí)踐精神，他們?cè)诖偈蛊渌肆私夂徒邮芷溲芯砍晒矫骘@得更有能力。如果能將這兩種特點(diǎn)結(jié)合起來，對(duì)任何人來說都是絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)?！?/p>

上海作為一個(gè)國際大都市，擁有一支數(shù)量多、素質(zhì)高的女性科技人才隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)市，加大人才資源開發(fā)力度的一個(gè)重要組成部分，也是體現(xiàn)文明開放、現(xiàn)代進(jìn)步的城市象征。進(jìn)一步發(fā)揮上海女性科技工作者在科技人力資源上的作用，也一定有利于上海的科技進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

1.徐飛、楊麗：女性科學(xué)家科研產(chǎn)出之謎及原因初探[J]，科學(xué)學(xué)研究，2009（11）1627-1633

2.林聚任：論科學(xué)家研究成果的性別分化[J]，科學(xué)文化，2003（3），122-127

3.張廷君、張?jiān)偕号钥萍脊ぷ髡呗殬I(yè)生涯發(fā)展模式與對(duì)策研究——基于天津的調(diào)查[J]，2009，9（5），11-16

第2篇：科技工作建議范文

一、工作思路

堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，以全面實(shí)施《安全生產(chǎn)法》為主線，抓好安全防范機(jī)制、隊(duì)伍的建設(shè)。重點(diǎn)開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，深入開展專項(xiàng)整治，著為整治安全隱患。

二、工作目標(biāo)

1、堅(jiān)持安全生產(chǎn)工作防范為主的原則，變事故自理為事故防范，以建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。

2、全面完成縣委、縣政府下*給我局的安全生產(chǎn)工作目標(biāo)，堅(jiān)決杜絕重特大事故的發(fā)生。

三、制度與考核

各股、室、所、中心全體職工為考核對(duì)象，主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為第二責(zé)任人，各股、室、所、中心負(fù)責(zé)人為具體責(zé)任人，每個(gè)干部職工為直接責(zé)任人，誰出問題追究誰的責(zé)任。

1、全局每月召開一次安全生產(chǎn)工作例會(huì)；

2、定期或不定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查或督查；

3、每季度進(jìn)行一次安全法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)面*95%以上；

4、對(duì)不明身份的外來人員，每位職工都有義務(wù)詢問清楚來因，嚴(yán)禁將不三不四的人帶到辦公室逗留；

5、機(jī)要文件、檔案、印章及貴重物品（包括公私物品）等要按有關(guān)規(guī)定做好安全保衛(wèi)工作，防止被盜，凡出現(xiàn)內(nèi)盜，一經(jīng)核實(shí)，及時(shí)移交有關(guān)部門處理；

6、安全用電，不準(zhǔn)私拉亂接，不準(zhǔn)烤電爐，不準(zhǔn)超負(fù)荷使用電器設(shè)備，必須做到安全用電。

7、保護(hù)好樓道內(nèi)的消防設(shè)備，吸煙、燒紙要注意防止火災(zāi)，不準(zhǔn)隨意撥弄報(bào)警器材；

8、注意辦公室的門、鎖、窗的安全，做到人走關(guān)門、關(guān)燈、關(guān)窗及關(guān)掉一切用電設(shè)備；

9、車輛駕駛?cè)藛T做到安全行車，非單位駕駛?cè)藛T不準(zhǔn)駕駛單位小車，嚴(yán)禁酒后開車，帶病開車，超員超載，違章行車等；

10、節(jié)假日注意乘車、乘船安全，不乘坐非法營運(yùn)車輛及不安全車輛；

11、舉辦大型科技活動(dòng)時(shí)要注意安全，做好安全防范措施；

12、節(jié)假日值班人員要做到安全值班，決不擅自離崗；

13、有房屋出租者，要注意出租房的安全，加強(qiáng)督查，嚴(yán)禁堆放液化氣和易燃易爆物品，一旦出現(xiàn)事故，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

四、加強(qiáng)防范

1、堅(jiān)持每月一次的安全工作學(xué)習(xí)，提高全體職工的安全意識(shí)；

2、完善安全監(jiān)督和督查措施；

3、明確安全責(zé)任制，落實(shí)安全工作制度；

4、督促干部職工遵守機(jī)關(guān)辦公區(qū)及家屬區(qū)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度；

5、車輛參加保險(xiǎn)并對(duì)駕駛員進(jìn)行安全培訓(xùn)；

6、股、室、所、中心按月匯報(bào)安全工作情況。

五、制訂處置預(yù)案

第3篇：科技工作建議范文

為深入實(shí)施“科教興市”戰(zhàn)略，加快科技創(chuàng)新步伐，*市政府以廊政*號(hào)文制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)科技工作的若干意見》，要求各縣（市、區(qū)）和市直部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

該文件以十六大精神為指導(dǎo)，結(jié)合*實(shí)際，確定了今后一個(gè)時(shí)期科技工作的指導(dǎo)思想，即立足“高科技、外向型”戰(zhàn)略定位，堅(jiān)持“借引為主、引創(chuàng)結(jié)合、全面推進(jìn)、重點(diǎn)突破”的科技工作方針，大力實(shí)施“借引”戰(zhàn)略，強(qiáng)化“科企”對(duì)接，增強(qiáng)“有效”投入，優(yōu)化科技發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)資金、技術(shù)、人才的吸附能力和自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的有機(jī)結(jié)合和良性互動(dòng)，為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力。

文件從九個(gè)方面提出了科技工作的重點(diǎn)：一是加速高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)推進(jìn)IT產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、環(huán)保等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)群的形成。二是改善科技園區(qū)發(fā)展環(huán)境，著力加快孵化器建設(shè)，向產(chǎn)業(yè)特色鮮明、比較優(yōu)勢(shì)突出方向發(fā)展。三是推進(jìn)企業(yè)信息化，以市3C技術(shù)應(yīng)用推廣中心為平臺(tái)，加快信息化技術(shù)應(yīng)用步伐。四是圍繞“畜牧、蔬菜、林果花木”三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)抓好農(nóng)業(yè)科技成果的開發(fā)應(yīng)用及轉(zhuǎn)化、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的引進(jìn)示范及產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系建設(shè)及農(nóng)村信息化三個(gè)導(dǎo)向，推進(jìn)農(nóng)業(yè)工業(yè)化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)信息化進(jìn)程。五是大力發(fā)展民營科技企業(yè)，努力營造發(fā)展環(huán)境，通過高科技的有效植入，實(shí)現(xiàn)民營科技企業(yè)向高新技術(shù)企業(yè)跨越。六是加強(qiáng)生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，促進(jìn)全市生產(chǎn)力促進(jìn)體系實(shí)現(xiàn)組織網(wǎng)絡(luò)化、功能社會(huì)化、服務(wù)產(chǎn)業(yè)化。七是強(qiáng)化技術(shù)市場(chǎng)建設(shè)，規(guī)范技術(shù)交易活動(dòng)，優(yōu)化技術(shù)交易環(huán)境。八是增加科技投入。市、縣兩級(jí)財(cái)政“科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”占本級(jí)財(cái)政支出比重不得低于1%，高新技術(shù)企業(yè)要達(dá)到年銷售收入的5%，科技型企業(yè)要達(dá)到3%，一般企業(yè)也要提取一定比例的技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)。九是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，把科技事業(yè)發(fā)展擺上突出位置。文件還要求各級(jí)政府部門要注重發(fā)揮科技人員作用，制定切實(shí)可行的優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批域外高層次人才，優(yōu)化現(xiàn)有科技干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為全市科技發(fā)展提供強(qiáng)大智力支撐。

該意見明確了今后科技工作的方向和重點(diǎn)，是*科技發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，也是近年來*市政府出臺(tái)的加強(qiáng)科技工作的專項(xiàng)文件，對(duì)增強(qiáng)各級(jí)各部門特別是領(lǐng)導(dǎo)層的科技意識(shí)，提升科技工作的層次和質(zhì)量，將起到積極的推動(dòng)作用。

第4篇：科技工作建議范文

〔關(guān)鍵詞〕查新工作；服務(wù)質(zhì)量；重要性；吉林省

科技查新（簡(jiǎn)稱查新）是文獻(xiàn)檢索和情報(bào)分析相結(jié)合的綜合性情報(bào)研究工作，它以文獻(xiàn)為基礎(chǔ)，以文獻(xiàn)檢索和情報(bào)分析為手段，以檢出結(jié)果為依據(jù)，通過綜合分析，對(duì)查新項(xiàng)目的新穎性進(jìn)行情報(bào)學(xué)審查和客觀評(píng)價(jià)，并撰寫出有依據(jù)、有分析、有對(duì)比、有結(jié)論的查新報(bào)告。

我國的科技查新工作始于1985年，科技部于2000年頒布施行了《科技查新機(jī)構(gòu)管理辦法》和《科技查新規(guī)范》，但是隨著社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步，《科技查新機(jī)構(gòu)管理辦法》和《科技查新規(guī)范》在很多方面已不適應(yīng)科技查新工作發(fā)展的需要，需要進(jìn)行修改、完善、創(chuàng)新。

1 科技查新工作的作用

1.1 有助于科技管理決策科學(xué)化

目前，科學(xué)研究中學(xué)科劃分越來越細(xì)，學(xué)科交叉越來越廣，學(xué)科相互滲透越來越深，給科技管理機(jī)構(gòu)在項(xiàng)目立項(xiàng)審查、成果鑒定驗(yàn)收、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審、新產(chǎn)品申報(bào)評(píng)審、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定等科技管理工作帶來相當(dāng)大的困難，管理者很難及時(shí)、全面、準(zhǔn)確、詳實(shí)、客觀地掌握和反映待評(píng)審項(xiàng)目國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、創(chuàng)新水平及發(fā)展動(dòng)態(tài)，而查新工作恰恰可以通過文獻(xiàn)檢索和情報(bào)分析，如實(shí)反映項(xiàng)目國內(nèi)外研究客觀情形。在這種情況下，如能完美地做到管理者決策與科技查新有機(jī)結(jié)合、相輔相成，就可全面、準(zhǔn)確、客觀地進(jìn)行相關(guān)決策和評(píng)價(jià)工作。

1.2 有助于創(chuàng)新過程中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

一個(gè)高質(zhì)量的查新報(bào)告，是建立在一個(gè)嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管控的查新機(jī)構(gòu)、一個(gè)行業(yè)內(nèi)頗有見地的管理者，一批優(yōu)秀的查新員和審核員，一套完備的文獻(xiàn)資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)上。上述4項(xiàng)基本要素構(gòu)成一個(gè)完善的科技查新支撐體系，這樣的支撐體系能確保查新員最大限度地反映待查證項(xiàng)目研究的客觀存在及新穎性所在，從而避免科研人員重復(fù)立項(xiàng)、避免項(xiàng)目研究走彎路、縮短科研周期、規(guī)避知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)程、加快企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)換代、促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、規(guī)避盲目性技術(shù)與設(shè)備引進(jìn)等。

2 吉林省查新機(jī)構(gòu)分類及基本情況

2.1 查新機(jī)構(gòu)的分類

1985年，原省科委確定15家為省、市級(jí)科技查新單位，并公布了相關(guān)省、市級(jí)科技查新資質(zhì)單位名單。這些單位主要分為3類：（1）以情報(bào)所為代表的省、市綜合性情報(bào)所內(nèi)設(shè)查新機(jī)構(gòu)，人員多以理工科不同專業(yè)背景的查新員為主；（2）以省圖書館為代表的圖書館內(nèi)設(shè)查新機(jī)構(gòu)，多設(shè)在大學(xué)圖書館，人員多以圖書管理專業(yè)背景的查新員為主；（3）專業(yè)特點(diǎn)較強(qiáng)的單一專業(yè)查新機(jī)構(gòu)，多設(shè)在專業(yè)研究所（院），如吉林省醫(yī)學(xué)情報(bào)研究所等，人員多以同一專業(yè)的查新員為主。

2.2 基本工作狀況

2003年以前，我國將查新工作歸為國家科委情報(bào)司獎(jiǎng)勵(lì)辦管理。2003年，隨著國家科技體制改革，國家科委情報(bào)司撤銷，同年國家科委取消對(duì)全國一級(jí)科技查新機(jī)構(gòu)資格評(píng)審，此后全國科技查新工作處于各自為政，無行政機(jī)關(guān)管理的狀態(tài)，科技查新工作依靠各級(jí)查新機(jī)構(gòu)憑責(zé)任心自律工作，科技查新工作質(zhì)量無人考核，難以維持高質(zhì)量、健康、可持續(xù)發(fā)展。

2004年，在國家科委取消對(duì)科技查新工作管理的第二年，國家教育部在教育系統(tǒng)率先恢復(fù)部級(jí)科技查新資質(zhì)評(píng)審，近年來，發(fā)展勢(shì)態(tài)良好，已擁有部級(jí)查新機(jī)構(gòu)50余家。

2007年，省科技廳對(duì)我省15家查新單位進(jìn)行了重新考核備案，吉林省科學(xué)技術(shù)信息研究所、吉林大學(xué)查新站共10家單位參加了備案。

3.1 查新流于形式，用戶的查新意識(shí)淡薄

目前，在各層面普遍存在著“重立項(xiàng)申報(bào)，輕立項(xiàng)查新”這一現(xiàn)象。常常是查新委托人在上報(bào)材料的最后時(shí)刻才想起要查新，甚至有人想上午交委托書，下午就要查新報(bào)告，查新質(zhì)量難以管控，人為造成查新失真。

相當(dāng)一部分人認(rèn)為：查新報(bào)告僅作為科研立項(xiàng)、成果鑒定、產(chǎn)品鑒定等工作中的一個(gè)附件，并不看重查新報(bào)告對(duì)項(xiàng)目國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析和項(xiàng)目新穎點(diǎn)的查證及綜合對(duì)比分析結(jié)果，僅僅看結(jié)論是否有一個(gè)“未見報(bào)導(dǎo)”的字樣，只要形式上有個(gè)查新報(bào)告就行了，項(xiàng)目的研究與查新報(bào)告結(jié)果沒有太多直接關(guān)系。

很多用戶委托查新機(jī)構(gòu)作查新報(bào)告，也僅僅是為了應(yīng)付科研立項(xiàng)、成果鑒定、新產(chǎn)品申請(qǐng)等，更有甚者稱：“到你們這來，就是要你們一個(gè)章，簡(jiǎn)單查查出個(gè)報(bào)告得了”，沒有一個(gè)認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度。

3.2 查新人員對(duì)查新工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

有些查新人員為了完成查新任務(wù)，不認(rèn)真查新，大概檢索一下，僅簡(jiǎn)單找出幾篇相關(guān)文獻(xiàn)，就撰寫報(bào)告輕視深入分析或者幾乎沒有分析對(duì)比，而只是簡(jiǎn)單羅列一下所檢到的文獻(xiàn)，然后直接給一個(gè)“未見報(bào)導(dǎo)”字樣的結(jié)論，導(dǎo)致報(bào)告質(zhì)量嚴(yán)重降低，給管理者和用戶一種“科技查新工作只是一個(gè)簡(jiǎn)單化、批量化、定式化，而沒有什么技術(shù)含量流水式體力勞動(dòng)”的錯(cuò)誤導(dǎo)向，時(shí)間長(zhǎng)了，自然導(dǎo)致管理機(jī)構(gòu)和用戶對(duì)查新工作的不信任，嚴(yán)重降低查新工作在用戶心目中的地位和重要性。

一個(gè)好的查新員應(yīng)是一個(gè)：具有一定專業(yè)特長(zhǎng)、熟悉和掌握多學(xué)科專業(yè)知識(shí)，具備較高的外語水平、較強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能力、較高的文章撰寫能力、較高的綜合分析能力的復(fù)合型人才。在工作中，每一個(gè)查新員要明確自身在工作中肩負(fù)的歷史責(zé)任，真正了解所從事工作的重要性和嚴(yán)肅性，明確這一點(diǎn)是作好科技查新工作之根本。

3.3 查新機(jī)構(gòu)不注重查新質(zhì)量的控制

一些查新機(jī)構(gòu)不注重查新質(zhì)量，質(zhì)量控制流于形式。撰寫報(bào)告不認(rèn)真，有的甚至雇傭不具備資質(zhì)的查新員（如在校大學(xué)生，他們流動(dòng)性很大，往往剛剛熟悉查新業(yè)務(wù)就畢業(yè)了，總是換新人，難以保證質(zhì)量）查新，有的則是查新員查完文獻(xiàn)，直接由用戶寫對(duì)比分析，綜合結(jié)論，失去了科技查新的公正性、客觀性、獨(dú)立性、嚴(yán)謹(jǐn)性；不注重查全率和查準(zhǔn)率，尤其針對(duì)國外數(shù)據(jù)庫的購置上往往只在乎成本，不在乎資源的完備，科技查新重中之重是要全面、公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)胤从炒樽C項(xiàng)目的客觀存在和創(chuàng)新程度，沒有完備、全面的數(shù)據(jù)庫資源很難做出全面、專業(yè)、高水準(zhǔn)工作報(bào)告。

目前一些查新機(jī)構(gòu)報(bào)告仍停留在常規(guī)模式，隨著用戶對(duì)科技查新意識(shí)的增強(qiáng)，用戶對(duì)查新工作提出了更高層次的服務(wù)要求。時(shí)下科研人員查新，絕不僅僅滿足于一個(gè)簡(jiǎn)單的查新結(jié)論，而是希望得到相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀和國內(nèi)外進(jìn)展的詳細(xì)信息，最終通過科技查新指導(dǎo)科研工作，縮短科研周期，少走彎路，避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。這就要求查新機(jī)構(gòu)的查新工作要有一個(gè)質(zhì)的飛躍，打破傳統(tǒng)的科技查新模式，不斷賦予新時(shí)期科技查新的新內(nèi)涵。

3.4 科技查新人員專業(yè)配置不合理

作為綜合性科技查新機(jī)構(gòu)，人員配置要盡量考慮各個(gè)專業(yè)學(xué)科的分布，由于人員編制所限可能不能完全考慮到各個(gè)專業(yè)面，但至少要考慮若干重點(diǎn)和熱點(diǎn)專業(yè)的人才配置，如計(jì)算機(jī)與通信、物理、光機(jī)電、化工、生物、農(nóng)業(yè)、機(jī)械、醫(yī)藥、冶金、汽車、航天航空、地質(zhì)地理等。在查新與咨詢工作中作到專業(yè)對(duì)口接題，便于和項(xiàng)目人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)層面的溝通，進(jìn)而從專業(yè)角度制定準(zhǔn)確的檢索策略，作到查全查準(zhǔn)；從專業(yè)角度進(jìn)行深度分析，作到分析到位；從專業(yè)角度進(jìn)行報(bào)告撰寫，作到科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。只有這樣才能大大提高科技查新工作的質(zhì)量和水平。

3.5 特定階段查新工作量巨大

用戶在特定階段，立項(xiàng)查新集中扎堆等因素，要求查新機(jī)構(gòu)加急并做到立等可取，不滿足就換查新機(jī)構(gòu)。時(shí)間緊、任務(wù)重這一現(xiàn)象，目前在全國范圍內(nèi)普遍存在，導(dǎo)致一些不負(fù)責(zé)任的查新機(jī)構(gòu)，只能草草做查新，草草寫報(bào)告，質(zhì)量大打折扣?？萍疾樾率琼?xiàng)目可行性調(diào)研報(bào)告的精縮板，是腦力和體力勞動(dòng)有機(jī)結(jié)合的產(chǎn)物，是高智商、高體力勞動(dòng)集合，是一項(xiàng)需要一定時(shí)間來完成的高強(qiáng)度、高專業(yè)化、高復(fù)雜度的調(diào)研工作，不能一蹴而就，要經(jīng)過粗檢、精檢、文獻(xiàn)整理、初步分析、多次補(bǔ)檢、綜合分析、精準(zhǔn)結(jié)論、報(bào)告撰寫等多道程序，才能做到盡可能客觀、準(zhǔn)確地反映所需檢索問題的研究全貌。

3.6 查新機(jī)構(gòu)無序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀嚴(yán)重

一些查新機(jī)構(gòu)為了搶客源，不惜以底價(jià)吸引查新用戶，大打價(jià)格戰(zhàn)，擾亂查新秩序，致使科技查新不能按正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量化進(jìn)行。

4 對(duì)查新工作的幾點(diǎn)建議

查新工作應(yīng)緊緊圍繞科技廳中心工作，以為項(xiàng)目管理服務(wù)、為企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)、為科學(xué)研究服務(wù)作為工作指導(dǎo)思想。

4.1 應(yīng)提升自身素質(zhì)和技能，提高查新報(bào)告的質(zhì)量，努力實(shí)現(xiàn)查新工作質(zhì)的飛躍 應(yīng)打破傳統(tǒng)的科技查新模式，不斷賦予新時(shí)期科技查新工作的新內(nèi)容。只有高水平、專業(yè)化、深層次的科技查新報(bào)告，才能滿足新形式下不同用戶的要求，使我們的查新工作在創(chuàng)新型國家建設(shè)中發(fā)揮作用。

4.2 應(yīng)對(duì)科技廳科技立項(xiàng)等重點(diǎn)科技管理工作，加大服務(wù)工作力度 在立項(xiàng)查新、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審、成果鑒定、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、論文認(rèn)證等工作中，應(yīng)充分發(fā)揮綜合科技查新機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)和作用，為科技廳提供正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、高質(zhì)量的查新服務(wù)，為科技管理工作更加科學(xué)化提供全面、準(zhǔn)確、詳實(shí)科學(xué)的決策咨詢。我所查新機(jī)構(gòu)有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；較高的查新水平；較好的敬業(yè)精神。只有這樣的機(jī)構(gòu)才能保證科技查新的公正性、公平性、客觀性、獨(dú)立性、嚴(yán)謹(jǐn)性，只有這樣的機(jī)構(gòu)才能在查新過程中，堅(jiān)持公道正派，不徇私枉法，不辦人情案。這也是優(yōu)秀查新機(jī)構(gòu)、審核員、查新員的最基本準(zhǔn)則，也是檢查和衡量合格查新機(jī)構(gòu)、審核員、查新員的底線。

4.3 應(yīng)突破常規(guī)科技查新業(yè)務(wù)，拓展服務(wù)新領(lǐng)域

科技查新工作不僅要滿足和適用常規(guī)科技查新，更重要的是應(yīng)緊緊圍繞科技廳中心工作，為科技管理決策服務(wù)、為企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)、為科學(xué)研究服務(wù)。查新機(jī)構(gòu)應(yīng)跳出傳統(tǒng)思維方式和框架，充分發(fā)揮和利用查新機(jī)構(gòu)軟、硬件設(shè)備及文獻(xiàn)信息資源豐富的優(yōu)勢(shì)，在科研項(xiàng)目從申請(qǐng)到項(xiàng)目評(píng)估、項(xiàng)目鑒定、成果報(bào)獎(jiǎng)、成果轉(zhuǎn)化、最終產(chǎn)品申報(bào)新產(chǎn)品、申報(bào)專利、產(chǎn)品技術(shù)推廣、規(guī)避侵權(quán)糾紛、侵權(quán)認(rèn)定等全過程提供全方位、深層次、多樣化、全鏈條跟蹤服務(wù)。對(duì)于重點(diǎn)看好項(xiàng)目應(yīng)給予重點(diǎn)支持，并作為項(xiàng)目主要成員參與到項(xiàng)目組中去。不斷擴(kuò)大科技查新工作的輻射面。

4.4 應(yīng)盡快建立科技查新門戶網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)

隨著電子政務(wù)和查新工作的快速發(fā)展，建立我省科技查新門戶網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)已成為我所查新工作亟待解決的重點(diǎn)課題之一。該工作第一，可以將我所查新網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)與科技廳科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目評(píng)審專家?guī)煜到y(tǒng)有效鏈接，為科技廳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供網(wǎng)絡(luò)化便捷服務(wù)；第二，可以實(shí)現(xiàn)用戶遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化查新，用戶不必到我所就可以查新，大大方便用戶；第三，該平臺(tái)的建立和運(yùn)行可大大簡(jiǎn)化科技查新工作中部分繁瑣的、機(jī)械的手工勞動(dòng)，提高科技查新服務(wù)工作的科技含量。這項(xiàng)工作需人力和財(cái)力的支持，這也是我們的困惑所在。

4.5 應(yīng)構(gòu)建全面完整的數(shù)據(jù)庫資源服務(wù)支撐體系

沒有強(qiáng)大的國內(nèi)外數(shù)據(jù)庫文獻(xiàn)資源服務(wù)體系支撐，科技查新服務(wù)很難做到全面、專業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確和高質(zhì)量，就不能更好地為科技廳和科研主體提供高質(zhì)量服務(wù)。因此，我所應(yīng)盡快建立健全數(shù)據(jù)庫資源（重點(diǎn)是國外數(shù)據(jù)庫）體系，這樣我們就可以針對(duì)科技廳“雙十”工程中重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、重大科技攻關(guān)項(xiàng)目；科技引導(dǎo)計(jì)劃中的重點(diǎn)項(xiàng)目；科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)計(jì)劃中科技成果轉(zhuǎn)化、中小企業(yè)創(chuàng)新基金等重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)前、項(xiàng)目申報(bào)中、項(xiàng)目完成后各階段提供全面的跟蹤查新服務(wù)，使項(xiàng)目研究全過程都有強(qiáng)大的國內(nèi)外數(shù)據(jù)庫體系支撐，使項(xiàng)目研究有目標(biāo)、有科學(xué)依據(jù)、少走彎路、縮短研發(fā)周期。

目前，國內(nèi)外數(shù)據(jù)庫逐年漲價(jià)，尤其是DIALOG數(shù)據(jù)庫，到今年10月底DIALOG的CA化學(xué)文摘庫將要停用，這使我們不得不購買CA套餐，一個(gè)套餐需七八萬元人民幣；國際會(huì)議論文認(rèn)證系統(tǒng)ISTP系統(tǒng)也逐年漲價(jià)； 中文社會(huì)科學(xué)引文索引CSSCI數(shù)據(jù)庫作為科技論文認(rèn)證體系的重要數(shù)據(jù)庫之一是不可或缺的，由于文獻(xiàn)經(jīng)費(fèi)緊張未購買，造成本中心無此庫可檢索。上述客觀情況僅靠查新收入難以為繼。

參考文獻(xiàn)

[1]國家科技部.《科技查新機(jī)構(gòu)管理辦法》2000年頒布[S].

[2]國家科技部.《科技查新規(guī)范》2000年頒布[S].

[3]王雪，王欣，賈志雷.吉林省科技文獻(xiàn)信息服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)與思考[J].現(xiàn)代情報(bào)， 2012，32（2）：124-125.

第5篇：科技工作建議范文

科技企業(yè)孵化器（以下簡(jiǎn)稱孵化器）系指由各鎮(zhèn)（區(qū)）政府、高等學(xué)校、科研院所、民營企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)及其他社會(huì)力量投資興辦或聯(lián)辦的，通過提供研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營的場(chǎng)地，通訊、網(wǎng)絡(luò)與辦公等方面的共享設(shè)施，以中小科技企業(yè)為服務(wù)對(duì)象，為入孵的科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供系統(tǒng)的政策、咨詢、管理、法律、財(cái)務(wù)、融資和市場(chǎng)推廣等方面服務(wù)，以降低創(chuàng)業(yè)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和成本，提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成活率和成功率，為社會(huì)培養(yǎng)成功的科技企業(yè)和企業(yè)家的科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

二、孵化器建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)

加快孵化器建設(shè)步伐，努力在孵化器建設(shè)面積、建設(shè)層次和孵化成效上有所突破，到年底，全市正式投入運(yùn)行的孵化器達(dá)4家以上，在孵企業(yè)240家以上，孵化器總建筑面積達(dá)25萬平方米以上，力爭(zhēng)建成國家級(jí)孵化器一個(gè)，省級(jí)孵化器三個(gè)，為我市集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科技人才，加速高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化，培育一批技術(shù)上處于國際國內(nèi)先進(jìn)水平的高科技企業(yè)。

三、孵化器的建設(shè)與管理

1.鼓勵(lì)和支持鎮(zhèn)（區(qū)）投資創(chuàng)辦社會(huì)公益性孵化器，同時(shí)引導(dǎo)高等院校、科研院所、民營企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)及其他社會(huì)力量利用各自的資源優(yōu)勢(shì)在我市創(chuàng)辦多種形式的孵化器。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、港區(qū)、如城鎮(zhèn)必須建立孵化器，至年分別完成10萬、8萬、7萬平方米的建設(shè)任務(wù),其中年各完成任務(wù)數(shù)的50%；力爭(zhēng)年均通過省級(jí)以上孵化器認(rèn)定。

對(duì)孵化器建設(shè)用地予以重點(diǎn)保障并優(yōu)先安排，鎮(zhèn)（區(qū)）政府投資創(chuàng)辦孵化器可采取土地劃拔方式供地、其他社會(huì)力量創(chuàng)辦孵化器可采取出讓工業(yè)用地方式供地。

2.孵化器實(shí)行誰建設(shè)誰管理。鎮(zhèn)（區(qū)）政府要出臺(tái)鼓勵(lì)企業(yè)入孵的優(yōu)惠政策，設(shè)立不少于每年500萬元的種子資金；組織招商引資引智引才；企業(yè)孵化成熟后，可直接落戶鎮(zhèn)（區(qū)）產(chǎn)業(yè)園，實(shí)現(xiàn)誰投資誰受益的良性機(jī)制。

3.各孵化器要嚴(yán)格按照企業(yè)入孵條件，組織專家對(duì)入孵項(xiàng)目和入孵企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真評(píng)審，非經(jīng)評(píng)審的項(xiàng)目和企業(yè)一列不得進(jìn)入孵化器進(jìn)行孵化。

4.入孵企業(yè)注冊(cè)六個(gè)月未運(yùn)作或一年期內(nèi)運(yùn)作不成功的，必須淘汰。

5.科技部門加強(qiáng)對(duì)各孵化器的業(yè)務(wù)指導(dǎo)并組織認(rèn)定和考核，同時(shí)對(duì)入孵企業(yè)優(yōu)先落實(shí)專利申請(qǐng)、項(xiàng)目申報(bào)、產(chǎn)學(xué)研合作等科技政策服務(wù)。

四、孵化器建設(shè)的優(yōu)惠政策

重點(diǎn)支持電子信息（含軟件及外包）、新材料新能源、生物醫(yī)藥、光機(jī)電、節(jié)能環(huán)保等高新技術(shù)領(lǐng)域的的綜合性孵化器和專業(yè)性孵化器建設(shè)。

1.對(duì)獲國家認(rèn)定的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大學(xué)科技園、軟件園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等孵化器，自認(rèn)定之日起，暫免征房產(chǎn)稅和城鎮(zhèn)土地使用稅。

2.經(jīng)省級(jí)以上（含省級(jí)）認(rèn)定的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心、大學(xué)科技園、軟件園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等孵化器，入孵企業(yè)實(shí)際繳納的稅金地方留成部分的30%，用于專項(xiàng)補(bǔ)貼給孵化器建設(shè)。

3.鼓勵(lì)各鎮(zhèn)、區(qū)、企業(yè)等建設(shè)孵化器：

（1）孵化器投資補(bǔ)貼。各鎮(zhèn)、區(qū)、企業(yè)投資建設(shè)的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心、大學(xué)科技園、軟件園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等孵化器，建筑面積在1萬平方米以上（含），經(jīng)工商注冊(cè)登記正式掛牌，符合企業(yè)入駐條件，并對(duì)外招商（科技企業(yè)）公告的，經(jīng)市科技局、財(cái)政局考核認(rèn)定，市級(jí)財(cái)政給予100元/平方米的補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼300萬元，在入孵企業(yè)達(dá)到10家以上后予以兌現(xiàn)。

（2）入孵獎(jiǎng)勵(lì)。孵化器內(nèi)每入駐1家企業(yè)，市級(jí)財(cái)政給予每戶每年1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)3年；凡入駐企業(yè)技術(shù)含量高、碩士或高級(jí)工程師以上層次人才占職工總數(shù)50%以上的，按每戶每年2萬元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)3年。

入孵企業(yè)須同時(shí)符合以下條件：(1)企業(yè)必須是符合國家科技產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，且具有較好的市場(chǎng)前景；(2)擁有合法的科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)或具有自主研發(fā)、產(chǎn)學(xué)研合作、科技成果轉(zhuǎn)化的項(xiàng)目；(3)企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰，具有獨(dú)立的法人資格，有與其從事研究、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的注冊(cè)資本；(4)企業(yè)的負(fù)責(zé)人是熟悉本企業(yè)產(chǎn)品研究、開發(fā)的科技人員，企業(yè)科技人員占從業(yè)人員總數(shù)比例達(dá)到30%以上；(5)企業(yè)注冊(cè)資金一般不得超過200萬元、企業(yè)租用孵化場(chǎng)地面積一般不得超過1000平方米、孵化時(shí)間3年；(6)企業(yè)注冊(cè)地及辦公、生產(chǎn)場(chǎng)所必須在孵化場(chǎng)地內(nèi)。

（3）孵化企業(yè)畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

孵化器每培育畢業(yè)1家企業(yè)并在本市落戶實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的：給予一次性培育經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

一次性培育經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)按企業(yè)固定資產(chǎn)投資規(guī)?；蚰陸?yīng)稅銷售收入結(jié)合上繳稅金兌現(xiàn)(兩者不重復(fù)計(jì)算)：

1）固定資產(chǎn)投資規(guī)模達(dá)到200萬元以上(含)、300萬元以下的，獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；固定資產(chǎn)投資規(guī)模300萬元以上（含）、500萬元以下的，獎(jiǎng)勵(lì)4萬元；固定資產(chǎn)投資規(guī)模500萬元以上（含）、1000萬元以下的獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；固定資產(chǎn)投資規(guī)模1000萬元以上（含）的，獎(jiǎng)勵(lì)6萬元。

2）畢業(yè)當(dāng)年應(yīng)稅銷售收入200萬元以上（含）、上繳稅金10萬元以上（含），獎(jiǎng)勵(lì)2萬元；年應(yīng)稅銷售收入300萬元以上（含）、上繳稅金20萬元以上（含）的，獎(jiǎng)勵(lì)4萬元；年應(yīng)稅銷售收入500萬元以上（含）、上繳稅金30萬元以上（含）的，獎(jiǎng)勵(lì)6萬元；年應(yīng)稅銷售收入1000萬元以上（含）、上繳稅金50萬元以上（含）的，獎(jiǎng)勵(lì)8萬元。

企業(yè)畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為：(1)研究開發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段，并在市區(qū)注冊(cè)辦生產(chǎn)型企業(yè)；(2)屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，且年銷售200萬元以上；(3)連續(xù)兩年以上盈利，主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)成熟，并有一定的生產(chǎn)規(guī)模和市場(chǎng)占有率；(4)企業(yè)經(jīng)營狀況良好，有與生產(chǎn)規(guī)模相適應(yīng)的固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金；(5)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心已經(jīng)形成，企業(yè)的法人代表有較成熟的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力。企業(yè)具有明確的發(fā)展規(guī)劃和健全的勞動(dòng)用工、財(cái)務(wù)管理等制度。

（4）被認(rèn)定為國家、省、級(jí)孵化器的，分別獎(jiǎng)勵(lì)150萬元、100萬元、20萬元。

4.孵化器建設(shè)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由孵化器用于高層次人才引進(jìn)，公共平臺(tái)建設(shè)，提高服務(wù)功能和正常運(yùn)行等。

第6篇：科技工作建議范文

提出了新的更高的要求。

筆者體會(huì)到，賀國強(qiáng)的“統(tǒng)領(lǐng)觀”，應(yīng)從三個(gè)方面進(jìn)行感悟、理解、踐行。

首先，要統(tǒng)領(lǐng)我們的學(xué)習(xí)。是非明于學(xué)習(xí)，理論上的清醒才能保證行動(dòng)上的堅(jiān)定。新時(shí)期各種新情況和新問題不斷出現(xiàn)，各種矛盾互相交織，各種思潮紛至沓來，腐敗現(xiàn)象的“高智能化”、“國際化”等情況，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，提出了新的挑戰(zhàn)。如果不注重學(xué)習(xí)，必然導(dǎo)致嗅覺失靈，解除思想武裝，被糖衣炮彈所擊倒。因此，必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，把勤于學(xué)習(xí)同勇于實(shí)踐結(jié)合起來，使理論真正進(jìn)入改造客觀世界與主觀世界的實(shí)踐過程，增強(qiáng)對(duì)腐朽思想的辨析力。

第7篇：科技工作建議范文

關(guān)鍵詞：內(nèi)科護(hù)理 重要性 問題 措施

【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1008-1879（2012）11-0294-02

由于內(nèi)科疾病往往具有慢性且易反復(fù)的特點(diǎn)，所以，內(nèi)科護(hù)理工作特別需要精心、精確，從而提高整個(gè)治療效果。因此，護(hù)理人員應(yīng)該正視內(nèi)科護(hù)理工作中存在的問題，并采取相應(yīng)的解決措施，從而促進(jìn)內(nèi)科護(hù)理效果的提升。

1 內(nèi)科護(hù)理的重要性

在醫(yī)院工作中，內(nèi)科護(hù)理是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)?？梢哉f，在很大程度上內(nèi)科護(hù)理的質(zhì)量會(huì)對(duì)患者的身體健康情況和恢復(fù)情況產(chǎn)生影響，對(duì)于治療環(huán)節(jié)也起著非常重要的作用，從另一個(gè)角度來看，內(nèi)科護(hù)理的質(zhì)量也會(huì)對(duì)醫(yī)院的聲譽(yù)產(chǎn)生影響。眾所周知，內(nèi)科護(hù)理是十分復(fù)雜的，而重癥患者的人數(shù)又非常多，因而需要相關(guān)人員做好護(hù)理工作。

2 內(nèi)科護(hù)理應(yīng)注意的問題

首先，在患者入院后，護(hù)理人員應(yīng)該帶領(lǐng)其熟悉病房的環(huán)境，并介紹相關(guān)住院制度，其次，要為患者做好皮膚護(hù)理、口腔護(hù)理、喂飯喂水以及大小便等基礎(chǔ)護(hù)理工作，最后，及時(shí)準(zhǔn)確地為醫(yī)生提供有關(guān)患者的信息，包括體溫、脈搏、血壓、呼吸、體重、大小便次數(shù)以及出入量等等。還要仔細(xì)詢問患者是否有過敏史、既往病史和相關(guān)疾病的病情。還應(yīng)注意的是，對(duì)于危重患者應(yīng)該在每30min～1h記錄脈搏、血壓和呼吸各1次，仔細(xì)地觀察病情的變化，如果出現(xiàn)病情突變，應(yīng)該及時(shí)向醫(yī)生報(bào)告實(shí)施搶救。另外，醫(yī)護(hù)人員還應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，在治療過程中，力求做到“三查五對(duì)”，其中，三查指的是在拿藥時(shí)、擺藥時(shí)和發(fā)藥時(shí)各檢查一次，而五對(duì)則是在用藥前對(duì)患者的姓名、床號(hào)、時(shí)間、藥名和劑量進(jìn)行核對(duì)，在輸液注射之前應(yīng)該對(duì)藥物是否變色、變質(zhì)及過期進(jìn)行核對(duì)，在配藥時(shí)應(yīng)該對(duì)藥物之間配伍的禁忌進(jìn)行核對(duì)。合格的內(nèi)科護(hù)理人員應(yīng)該具有較強(qiáng)的責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行“三查五對(duì)”制度，從而保證患者能夠得到及時(shí)、正確、安全及有效的治療護(hù)理。護(hù)理工作有著非常大的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，如果在日常工作中疏忽大意，非常有可能給患者帶來痛苦，嚴(yán)重者甚至造成無法挽回的損失。

護(hù)理在整個(gè)內(nèi)科疾病治療過程中的重要性不言而喻。一般情況下，按照療程劃分，其可以分為急性、慢性與恢復(fù)期。按照系統(tǒng)則可以分為消化系、循環(huán)系以及呼吸系等。這就要求醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該根據(jù)不同階段以及不同系統(tǒng)的特點(diǎn)，有針對(duì)性的對(duì)患者進(jìn)行護(hù)理。另外，醫(yī)護(hù)人員還必須對(duì)各種注射方法精通，并在靜脈注射時(shí)密切觀察患者有無輸液反應(yīng)等。

3 做好內(nèi)科護(hù)理工作的幾點(diǎn)措施

3.1 提高護(hù)理人員理論和實(shí)際操作能力。醫(yī)護(hù)人員必須掌握好相關(guān)護(hù)理知識(shí)，精通各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)，并熟悉所用藥物的性能、副作用、毒性以及存儲(chǔ)方法等，同時(shí)，還應(yīng)該清楚治療的原則以及在護(hù)理過程中需要注意的事項(xiàng)。另外，醫(yī)護(hù)人員必須一定程度上了解患者的疾病，從而在執(zhí)行醫(yī)囑的過程中，更好的切合患者的實(shí)際。不僅如此，醫(yī)護(hù)人員還應(yīng)該協(xié)助好醫(yī)生做好各項(xiàng)診療的準(zhǔn)備工作，并留好化驗(yàn)標(biāo)本等，從而盡早幫助醫(yī)生確診。

3.2 提高護(hù)理人員責(zé)任意識(shí)。在實(shí)際工作中，醫(yī)護(hù)人員和患者的接觸非常頻繁，因此，其一舉一動(dòng)對(duì)于患者的情緒有著直接的影響。這就要求醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該堅(jiān)持樹立白衣天使的良好形象，以高度負(fù)責(zé)的工作精神和熱切的服務(wù)態(tài)度來贏得患者的信任。具體說來，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該努力營造一個(gè)整潔、清潔、安靜以及適宜患者治療的生活環(huán)境，確保床鋪干凈、舒適、干燥，同時(shí)，還應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注患者的思想及情緒，及時(shí)疏導(dǎo)，并最大程度的幫助患者解決實(shí)際困難，從而使患者擁有一個(gè)積極的心理狀態(tài)，以便使其能夠更早、更好的康復(fù)。

3.3 提高護(hù)理人員預(yù)防并發(fā)癥的能力。通常情況下，在內(nèi)科進(jìn)行治療的患者，往往會(huì)因?yàn)椴〕梯^長(zhǎng)而導(dǎo)致自身免疫力較弱，從而出現(xiàn)交叉感染或并發(fā)癥。比如長(zhǎng)時(shí)間臥床不起的病患，就非常容易引發(fā)壓瘡、靜脈栓塞以及墜積性肺炎等，因此，醫(yī)護(hù)人員在對(duì)該類患者進(jìn)行護(hù)理時(shí)，要特別注意患者的皮膚狀況，可以經(jīng)常性幫助病患做翻身或床上肢體活動(dòng)。再比如潰瘍病或肝硬化患者，大多會(huì)因?yàn)轱嬍巢缓侠矶鴮?dǎo)致消化道出現(xiàn)大出血情況，對(duì)于該類患者，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該經(jīng)常性對(duì)患者的飲食進(jìn)行指導(dǎo)，從而保持其大便暢通。

3.4 提高護(hù)理人員向患者宣傳衛(wèi)生保健的能力。內(nèi)科患者中往往會(huì)出現(xiàn)個(gè)別疾病反復(fù)發(fā)作的問題，如果不及時(shí)對(duì)其進(jìn)行講解，消除患者的恐慌心理，極易影響患者病情的正?？祻?fù)，因此，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該細(xì)致、耐心的向患者宣傳衛(wèi)生保健知識(shí)，依據(jù)患者的實(shí)際情況，指導(dǎo)其適當(dāng)運(yùn)動(dòng)，合理飲食。另外，還應(yīng)該向患者明確其病因、治療方法以及預(yù)防方法等。

3.5 提高護(hù)理人員不斷創(chuàng)新的能力。在長(zhǎng)期和醫(yī)護(hù)人員接觸的過程中，部分患者對(duì)于醫(yī)護(hù)人員的工作和態(tài)度都有了一定程度的了解，他們作為醫(yī)療護(hù)理的當(dāng)事人，對(duì)于醫(yī)護(hù)人員會(huì)提出一些改進(jìn)意見。這就要求我們必須認(rèn)真和虛心的接受患者的建議，不斷的更新知識(shí)體系，提高醫(yī)療護(hù)理的水平。

4 結(jié)束語

綜上所述，醫(yī)療護(hù)理對(duì)于整個(gè)內(nèi)科的治療過程有著非常大的作用，其可以直接影響患者的康復(fù)效果。因此，醫(yī)護(hù)人員必須在掌握好相關(guān)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力的基礎(chǔ)上，以負(fù)責(zé)的工作精神和耐心的工作態(tài)度來幫助患者解決問題，只有這樣，才能早日促進(jìn)患者恢復(fù)健康。

參考文獻(xiàn)

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[2] 邢強(qiáng)強(qiáng).臨床內(nèi)科護(hù)理工作中護(hù)患溝通研究[J].中國實(shí)用醫(yī)藥，2012（02）

[3] 強(qiáng)愛仙.如何做好內(nèi)科護(hù)理工作[J].基層醫(yī)學(xué)論壇，2012（21）

第8篇：科技工作建議范文

為了進(jìn)一步深化和鞏固農(nóng)業(yè)科技大培訓(xùn)、大示范、大推廣“三大行動(dòng)”（簡(jiǎn)稱農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”）成果，推動(dòng)全州農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新推廣再上新水平，經(jīng)研究，決定2014年繼續(xù)在全州深入開展農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”?，F(xiàn)就開展農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目為依托，整合州、縣農(nóng)業(yè)科技力量，繼續(xù)推行科技特派員制度，狠抓主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種、主推技術(shù)的示范推廣和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，著力提高農(nóng)業(yè)科技貢獻(xiàn)率，逐步夯實(shí)發(fā)展現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)的科技支撐。

二、基本原則

（一）整合力量，形成合力。樹立“服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)塑造形象、服務(wù)打造亮點(diǎn)”的理念，整合州、縣、鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)科研、專業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)、專業(yè)合作社，龍頭企業(yè)等各方面力量，形成農(nóng)業(yè)科技服務(wù)大合唱、大聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在全州廣大農(nóng)村掀起“學(xué)科學(xué)、用科技、促雙增”熱潮。

（二）依托項(xiàng)目、推進(jìn)發(fā)展。依托農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，以示范推廣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種、主推技術(shù)為抓手，狠抓農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展優(yōu)勢(shì)特色農(nóng)業(yè)。

（三）示范帶動(dòng)，整體推進(jìn)。立足各縣的資源優(yōu)勢(shì)、區(qū)位條件和發(fā)展?jié)摿?，圍繞發(fā)展優(yōu)勢(shì)特色效益農(nóng)業(yè)，抓點(diǎn)示范、輻射帶動(dòng)、整體推進(jìn)。

三、目標(biāo)任務(wù)

2014年全州農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”的主要目標(biāo)是：完成農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)30萬人次；新型農(nóng)民培訓(xùn)5000人；農(nóng)機(jī)培訓(xùn)3000人；示范推廣20余個(gè)主導(dǎo)品種、7大主推技術(shù)；建立糧油高產(chǎn)高效示范片60萬畝、園藝作物標(biāo)準(zhǔn)示范園6萬畝。

四、行動(dòng)內(nèi)容

（一）科技大培訓(xùn)

依托農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、新型農(nóng)民培訓(xùn)、農(nóng)機(jī)培訓(xùn)和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，拓寬培訓(xùn)范圍，深入開展農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶活動(dòng)，狠抓農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，著力提高農(nóng)民的科學(xué)種田水平。

1、農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。組織全州農(nóng)業(yè)推廣和科研等方面力量，采取集中講授、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、“一事一訓(xùn)”、“一技一訓(xùn)”、“以會(huì)代訓(xùn)”等多種方式，廣泛開展良種推廣、地膜覆蓋栽培、測(cè)土配方施肥、綠色植保防控、機(jī)耕、機(jī)播、機(jī)收等農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

2、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)。圍繞主導(dǎo)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的種養(yǎng)業(yè)能手、科技帶頭人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人等農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)，開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提高廣大農(nóng)民的生產(chǎn)技能和經(jīng)營水平，培養(yǎng)農(nóng)村科技致富帶頭人和新農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量。

3、農(nóng)機(jī)培訓(xùn)。依托“陽光培訓(xùn)”和拖拉機(jī)駕駛員安全培訓(xùn)，開展多種形式的農(nóng)機(jī)新技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)機(jī)戶的遵紀(jì)守法意識(shí)、經(jīng)營管理能力和機(jī)械操作技能。

4、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民，特別是農(nóng)村初中高中畢業(yè)后未能升學(xué)的兩后生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人，以激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情、教授創(chuàng)業(yè)技巧和相關(guān)農(nóng)業(yè)知識(shí)為主要內(nèi)容，開展系統(tǒng)培訓(xùn)，提高農(nóng)民的經(jīng)營管理水平，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

（二）科技大示范

以作物為單元，以產(chǎn)業(yè)為主線，以示范推廣主導(dǎo)品種、主推技術(shù)為抓手，整合州、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)力量，推行農(nóng)業(yè)科技特派員制度，實(shí)現(xiàn)人員、技術(shù)、品種、物資、信息“五入戶”。重點(diǎn)抓好60萬畝青稞、玉米、小麥、馬鈴薯、油菜作物高產(chǎn)高效創(chuàng)建示范活動(dòng)。同時(shí)抓好園藝作物標(biāo)準(zhǔn)示范園6萬畝，其中連片標(biāo)準(zhǔn)示范園蔬菜5萬畝、水果1萬畝。

（三）科技大推廣

圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種、主推技術(shù)，開展科技大推廣。以縣為單位實(shí)行“三個(gè)結(jié)合”：即與行政推動(dòng)和科技推廣有機(jī)結(jié)合，與農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目實(shí)施有機(jī)結(jié)合，與農(nóng)科教通力協(xié)作有機(jī)結(jié)合，“三個(gè)統(tǒng)一”：即工作統(tǒng)一部署，技術(shù)統(tǒng)一培訓(xùn)，病蟲統(tǒng)一防治。通過“三結(jié)合、三統(tǒng)一”，加大各類農(nóng)業(yè)科技資源整合力度，組織州、縣、鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)科研、專業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)、專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)和農(nóng)民積極參與。按照“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人”的要求，建立由科技特派員牽頭的專家組，組建技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍，組織科技人員深入生產(chǎn)一線，進(jìn)村入戶開展技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)，培養(yǎng)新型農(nóng)民，輻射帶動(dòng)主導(dǎo)品種、主推技術(shù)全面推廣。

五、主要措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)

開展農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”是加快科技成果轉(zhuǎn)化、提高農(nóng)業(yè)科技含量、促進(jìn)農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、農(nóng)民持續(xù)增收的重要措施，州、縣農(nóng)業(yè)部門要把開展農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”作為農(nóng)業(yè)部門工作的中心任務(wù)來抓，切實(shí)做到工作重心下移，貼近基層，服務(wù)農(nóng)民，讓農(nóng)民得到科技的實(shí)惠，促進(jìn)農(nóng)民依靠科技增收致富。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)今年農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”的領(lǐng)導(dǎo)，州、縣均要成立農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組。州農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組由局長(zhǎng)楊志貴任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)羅永紅、劉忠、葉兆鴻、甲措、總農(nóng)藝師達(dá)娃任副組長(zhǎng)，局屬各科、室、站、中心、所負(fù)責(zé)人為成員，科教科負(fù)責(zé)日常具體工作。

（二）明確職責(zé)，狠抓落實(shí)

為確保完成農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將全州農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”任務(wù)進(jìn)行分解細(xì)化（任務(wù)見附件）。州、縣農(nóng)業(yè)科技人員要圍繞農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施，扎實(shí)開展好農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”。

1、狠抓科技大培訓(xùn)，深入開展農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶活動(dòng)。在全州18個(gè)縣開展農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)30萬人次；新型農(nóng)民培訓(xùn)5000人；農(nóng)機(jī)培訓(xùn)3000人。

2、狠抓科技大示范，大力實(shí)施農(nóng)業(yè)高產(chǎn)創(chuàng)建示范活動(dòng)。

在全州18個(gè)縣建立糧油高產(chǎn)示范片60萬畝。力爭(zhēng)示范區(qū)攻關(guān)田實(shí)現(xiàn)青稞畝產(chǎn)250公斤、玉米畝產(chǎn)500公斤、小麥畝產(chǎn)300公斤、馬鈴薯（鮮薯）畝產(chǎn)2500公斤、油菜畝產(chǎn)200公斤的創(chuàng)建目標(biāo)，帶動(dòng)全州糧油平均單產(chǎn)提高5—10公斤。同時(shí)抓好園藝作物標(biāo)準(zhǔn)示范園6萬畝，其中蔬菜標(biāo)準(zhǔn)示范園5萬畝、水果標(biāo)準(zhǔn)示范園1萬畝，推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地提質(zhì)增效。

3、狠抓科技大推廣，促進(jìn)良種良法入戶到田。在全州重點(diǎn)推廣各類作物主導(dǎo)品種和主推技術(shù)。

（1）主導(dǎo)品種

——青稞基地主推康青6號(hào)、康青7號(hào)，推廣新品種康青8號(hào)等優(yōu)良品種。

——玉米基地選用抗旱高產(chǎn)耐密品種，主推川單12號(hào)、29號(hào)、海禾1號(hào)，科發(fā)6號(hào)，鄂玉10號(hào)，阿單9、10號(hào)等優(yōu)良品種。

——小麥基地小麥種植區(qū)主推：宜麥八號(hào)、棉麥31號(hào)、康麥七號(hào)、康麥八號(hào)、推廣新品種康麥九號(hào)。

——馬鈴薯基地主推隴薯三號(hào)、隴薯六號(hào)、中薯2號(hào)、費(fèi)烏瑞它、紫皮、推廣新品種川芋117號(hào)。

——油菜基地選用高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)“雙低”品種，主推綿油17號(hào)，蜀雜9號(hào)、南油9號(hào)等優(yōu)良品種。

——蔬菜基地主推大白菜、甘藍(lán)、茄果、瓜類、綠葉菜、豆類、根菜、蔥蒜等優(yōu)良品種。

——葡萄基地主推釀酒葡萄赤霞珠等優(yōu)良品種。

——生態(tài)食用菌基地主推香菇、木耳等生態(tài)食用菌。

——中藥材基地主推秦艽、波棱瓜、斷續(xù)、天麻等中藥材。

（2）主推技術(shù)

——良種推廣：在全州18縣推廣良種99萬畝（青稞46萬畝、玉米17萬畝、小麥12萬畝、豆薯22萬畝、其他作物良種2萬畝），良種覆蓋率達(dá)到90%。

——地膜覆蓋栽培：在康定、瀘定、海螺溝、丹巴、九龍、雅江、巴塘、鄉(xiāng)城、稻城、得榮等縣推廣地膜覆蓋栽培技術(shù)8萬畝。

——綠色植保防控：在全州18縣實(shí)施綠色植保防控100萬畝次。

——測(cè)土配方施肥：在全州18縣實(shí)施測(cè)土配方施肥56萬畝。

——機(jī)耕技術(shù)：在全州18縣推廣機(jī)耕58萬畝。

——機(jī)播技術(shù)：在全州18縣推廣機(jī)播31萬畝。

——機(jī)收技術(shù)：在全州17縣推廣機(jī)收24萬畝。

（三）精心組織，統(tǒng)一行動(dòng)

按照全州農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”的總體部署，州、縣要精心組織，周密安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。全州農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”具體分以下三個(gè)階段：

1、準(zhǔn)備啟動(dòng)階段。2014年2月至3月，局屬各業(yè)務(wù)單位、各縣制定分區(qū)域、分產(chǎn)業(yè)、分品種高產(chǎn)創(chuàng)建示范片生產(chǎn)技術(shù)方案，細(xì)化分解任務(wù)，落實(shí)人員，準(zhǔn)備物資。

2、具體實(shí)施階段。2014年3月至10月，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種、主推技術(shù)，廣泛開展培訓(xùn)、指導(dǎo)和推廣示范。

3、總結(jié)驗(yàn)收階段。2014年10月至11月進(jìn)行農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”總結(jié)，自下而上逐級(jí)上報(bào)。進(jìn)行分項(xiàng)目驗(yàn)收。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督，創(chuàng)新服務(wù)

第9篇：科技工作建議范文

1.科技管理的特點(diǎn)分析

科技管理在從其本質(zhì)上考慮的話，就是按照科學(xué)技術(shù)自身所需要發(fā)展的規(guī)律和特點(diǎn)，以信息論、系統(tǒng)論以及控制論等的現(xiàn)代化管理手段和方法，組織各種科技活動(dòng)，這樣就能夠有效的實(shí)現(xiàn)在合適的時(shí)間和空間上做出最為合理以及最為經(jīng)濟(jì)有效的科技活動(dòng)，從而達(dá)到我們所需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

1.1科技管理活動(dòng)的管理過程以及管理結(jié)果往往具備了比較強(qiáng)的不確定性

科技管理的活動(dòng)中，包含了比較多的難以實(shí)現(xiàn)和難以預(yù)知的因素，我們不能夠?qū)茖W(xué)發(fā)展的結(jié)果進(jìn)行預(yù)測(cè)和控制，這是人類本身的局限性所在。所以，科技管理的活動(dòng)就不能夠像一般的管理活動(dòng)那樣按時(shí)按量的產(chǎn)出一定的產(chǎn)品?？萍蓟顒?dòng)本身就是一種研究性比較強(qiáng)的活動(dòng)，在具備了比較強(qiáng)的創(chuàng)新性的前提下，其不確定性是顯而易見的。

1.2科技管理工作有很強(qiáng)的專業(yè)性

由于科技管理工作所涉及的領(lǐng)域是科技研究和生產(chǎn)領(lǐng)域，這就意味著平常的管理工作中，管理人員與科技人員是經(jīng)常性的有交集的。由于科技人員本身的專業(yè)背景和工作內(nèi)容是互不相同的。隨著科技的發(fā)展，新的技術(shù)不斷的出現(xiàn)，這樣的話就使得科技活動(dòng)本身與外界的聯(lián)系以及相互之間的影響在不斷的變化。所以，就沒有一套比較固定的管理方式，來協(xié)調(diào)相互之間的關(guān)系，這就要求科技管理工作人員必須要根據(jù)具體的情況自主的進(jìn)行選擇。由于科技活動(dòng)本身不是孤立的，這就要求我們能夠注意到科技發(fā)展中的相互滲透以及相互之間的影響和促進(jìn)作用。

1.3科技管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)價(jià)是比較困難的

由于科技活動(dòng)本身就是需要比較長(zhǎng)的時(shí)間才能夠體現(xiàn)出成果的實(shí)際價(jià)值以及成果所帶來的影響。所以，在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)科技活動(dòng)的評(píng)價(jià)愛是不可能的。我們不能夠像傳統(tǒng)的生產(chǎn)活動(dòng)績(jī)效評(píng)價(jià)那樣對(duì)科技活動(dòng)所產(chǎn)出的成果進(jìn)行績(jī)效的評(píng)價(jià)。由于科技活動(dòng)所涉及的范圍相對(duì)比較廣，所涉及的不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益那么簡(jiǎn)單，還有一定的環(huán)境效益乃至政治效益和社會(huì)效益，這就要求我們不能夠以傳統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)方式來評(píng)價(jià)績(jī)效管理工作。

2.科技管理工作存在的問題

2.1科技管理部門的協(xié)調(diào)力度問題

目前對(duì)于科技活動(dòng)的資源配置方面還存在比較大的問題。每個(gè)科研單位在內(nèi)部自成一定的體系，對(duì)外又是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的個(gè)體。相互之間的門派意識(shí)以及分別對(duì)立現(xiàn)象比較嚴(yán)重。這就使得科技資源不能夠整合在一起，在科研單位之間就無形之中出現(xiàn)了重復(fù)研究的現(xiàn)象。相互之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)也在加劇。這就導(dǎo)致了很多的科技需求企業(yè)不能夠發(fā)展壯大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中自身的競(jìng)爭(zhēng)力得不到提升，就缺乏市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2科技管理工作與實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫節(jié)

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸的完善，科學(xué)技術(shù)也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷的發(fā)展。但是，長(zhǎng)期以來，科技沒有成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)的主導(dǎo)因素?？萍嫉倪M(jìn)步在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)處在有力的狀態(tài)，嚴(yán)重的脫離了市場(chǎng)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的規(guī)律?？萍甲鳛榈谝簧a(chǎn)力的作用沒有得到有效的體現(xiàn)。大部分的科技成果沒有能夠及時(shí)的轉(zhuǎn)化成為經(jīng)濟(jì)成果。科技的資源本身按照項(xiàng)目進(jìn)行配置的，按時(shí)科技的規(guī)劃以及項(xiàng)目題目的選擇大都是由科研單位以及高校提出的，很多的專家沒有切實(shí)的根據(jù)實(shí)際的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律提出，而是專家們大都是根據(jù)自身的特長(zhǎng)和愛好提出項(xiàng)目的選題，這就在一定程度上嚴(yán)重脫離了市場(chǎng)的發(fā)展，使得科技的發(fā)展與市場(chǎng)嚴(yán)重過的脫離。

2.3科技管理人員自身工作的局限性

科技管理部門在目前的日常工作中，大部分的是以制度內(nèi)部的規(guī)范來進(jìn)行操作的，對(duì)于科技活動(dòng)中所涉及到的具體科技知識(shí)卻沒有很好的認(rèn)知?？萍贾R(shí)在現(xiàn)階段進(jìn)步的速度是很快的?？萍计髽I(yè)所涵蓋的行業(yè)又是很廣泛的，這就導(dǎo)致了政府的科技管理人員與技術(shù)的研發(fā)單位之間存在嚴(yán)重過的信息失衡狀態(tài)?？萍脊芾砣藛T對(duì)于科技的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值沒有切實(shí)的認(rèn)識(shí)，這樣就在無形之中拉大了管理的成本。

3.科技管理工作提出的建議

3.1完善協(xié)調(diào)統(tǒng)一的科研活動(dòng)管理體制

為了能夠解決現(xiàn)階段各個(gè)科研單位的分散現(xiàn)象，就必須要進(jìn)一步的完善科技的宏觀管理制度。要將各個(gè)部門之間的關(guān)系進(jìn)一步的進(jìn)行規(guī)劃，強(qiáng)化科技資源本身的統(tǒng)籌規(guī)劃問題。要從公正和科學(xué)、民主的角度對(duì)決策進(jìn)行制定和實(shí)施。要確定相關(guān)的決策機(jī)構(gòu)，同時(shí)還要建立一定的執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

3.2構(gòu)建科技與經(jīng)濟(jì)相互結(jié)合的模式

對(duì)于一項(xiàng)技術(shù)來講，一個(gè)完整的創(chuàng)新活動(dòng)和科技成果，是從技術(shù)的發(fā)展到產(chǎn)品投入市場(chǎng)，直到所發(fā)明的基礎(chǔ)能夠產(chǎn)出一定的經(jīng)濟(jì)效益或者是社會(huì)效益，技術(shù)的價(jià)值就體現(xiàn)在其所包含的社會(huì)價(jià)值以及經(jīng)濟(jì)價(jià)值中。所以，對(duì)于技術(shù)的發(fā)展來講，要結(jié)合商業(yè)的運(yùn)作模式才能夠稱得上是技術(shù)的完全發(fā)展。實(shí)現(xiàn)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，不僅能夠使得技術(shù)帶來比較高的商業(yè)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益。