科室年度培訓計劃精選(九篇)

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第1篇：科室年度培訓計劃范文

安全教育培訓：公司安全管理人員、項目經(jīng)理、安全員、特殊工種和技崗人員（包括新入場和轉崗人員）。

一、公司安全教育培訓計劃管理人員

1.安全教育培訓內容：建筑企業(yè)安全生產法規(guī)、政策，安全生產發(fā)展新動向，安全生產意識教育。

2.安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加主管組織的培訓。

3.安全教育培訓：內部強化培訓安排在年初、年末的空閑。主管培訓要求按時參加。

4.培訓地點：公司會議室

5.安全教育培訓計劃目的：強化安全生產意識，安全管理，搞好安全生產。

二、項目經(jīng)理

1.安全教育培訓計劃內容：建筑企業(yè)安全生產法規(guī)、政策，項目安全管理制度，施工安全檢查標準，安全生產發(fā)展新動向，潛在的危險因素及防范措施，安全生產意識教育。

2.安全教育培訓計劃方法：內部強化培訓、參加主管組織的培訓。

3.安全教育培訓：內部強化培訓安排在年初、年末的空閑。主管培訓要求按時參加。

4.培訓地點：公司會議室

5.安全教育培訓計劃目的：強化安全生產意識，安全管理，搞好安全生產。

三、安全員

1.安全教育培訓計劃內容：建筑企業(yè)安全生產法規(guī)、政策，公司安全管理制度，施工安全檢查標準，安全生產發(fā)展新動向，安全技術技能培訓，潛在的危險因素及防范措施，安全生產意識教育。

2.安全教育培訓計劃方法：內部強化培訓、參加主管組織的培訓。

3.安全教育培訓：內部強化培訓安排在年初年末的空閑及安全生產月期間。主管組織的培訓要求按時參加。

4.培訓地點：公司會議室

5.安全教育培訓目的：強化安全生產意識，安全管理，搞好安全生產。

四、特殊工種、技崗人員

1.安全教育培訓內容：公司安全管理制度，安全生產常識，施工安全技術操作規(guī)程，安全技術技能培訓，潛在的危險因素及防范措施，安全生產意識教育。

2.安全教育培訓方法：內部強化培訓。

3.安全教育培訓：內部強化培訓在建工程進度安排，每個工程培訓次數(shù)不少于2次。

4.培訓地點：工程所在地會議室

5.安全教育培訓目的：強化安全生產和保護他人意識，安全操作技能，搞好安全生產。

五、教育培訓計劃實施措施：

各科室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各科室、目部。各科室及項目部的作用就可以員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作綜合管理，可以使員工培訓工作緊密地與公司生產需要相。

第2篇：科室年度培訓計劃范文

采供血機構的各項工作的完成依靠相應的人力資源，因此建立相關的人力資源培訓管理體系，采取不同方式進行各項技能和專業(yè)的不斷培訓，是保障采供血機構在獻血服務、血液檢測、成分制備、血液保存等環(huán)節(jié)提高血液質量的基礎，是采供血機構質量體系建設的重要工作，是采供血機構不斷發(fā)展的推進劑，更是確保臨床用血安全的重要基石。

關鍵詞：

采供血機構；人力資源；培訓；體系

一、目的

確保采供血機構的各部門人力資源的培訓管理制度和程序的統(tǒng)一性和一致性，不斷提高人力資源管理的技術水平、專業(yè)水平，通過培訓使全體員工的專業(yè)技能和綜合素質得到培養(yǎng)和提高。

二、范圍

適用于采供血機構人力資源的相關培訓管理和在職員工的各類教育、培訓活動。

三、職責

第一，采供血機構法人總體負責采供血機構人力資源的規(guī)劃和配置。

第二，分管領導負責批準負責部門職工的崗位培訓工作及任職要求、職責和權限。

第三，辦公室負責建立和管理相關工作人員培訓的技術檔案。

第四，質管科負責組織和實施上崗基礎教育等培訓計劃的落實，組織實施培訓考核及驗證培訓效果，指導監(jiān)督科室內開展培訓；負責編制培訓相關的《簽字備案表》對簽字進行備案和及時更新；制定采供血機構年度繼續(xù)教育培訓計劃。

第五，各業(yè)務相關部門負責編制本部門職工的崗位培訓及任職要求、職責和權限，本部門職工崗位技能培訓，負責本部門崗位技能培訓的考核與評價。

四、培訓管理程序

第一，人力資源培訓管理配置的規(guī)劃，由辦公室按照采供血機構相關法律法規(guī)和有關人力資源培訓管理制度要求，對崗位人員相關培訓進行總體規(guī)劃。首先，保障培訓人員具有衛(wèi)生技術人員的比例與采供血機構功能與其血液檢測業(yè)務相適應。具備檢驗技術人員資格者方可從事血液檢測的技術工作。其次，保障新增加人員按照培訓體系要求，相關人員應經(jīng)過專業(yè)技術培訓，掌握采供血機構質量管理基本原理，具有基礎理論知識和實際操作技能，能夠勝任所分配的職責。

第二，培訓所需人員能力的確定，承擔培訓管理體系規(guī)定職責的人員應具備崗位所要求的相應能力，辦公室從教育、培訓、技能和經(jīng)驗等方面對相關人員的能力做出評價；各業(yè)務科室編制本部門職工的各崗位任職要求、職責和權限的相關培訓；根據(jù)采供血機構人員的能力及培訓要求，由辦公室進行資格確認，建立人員技術檔案。

第三，血液檢測人員應經(jīng)過專業(yè)技術培訓和崗位考核，經(jīng)采供血機構法定代表人核準后方可上崗。

第四，監(jiān)督管理：對采供血機構人員培訓工作應進行有效的監(jiān)督管理，確保這些人員能勝任相應工作。

第五，人員安排及培訓工作的控制。其一，采供血機構原有崗位空缺和需要增設崗位時，由相關職能科室提出，辦公室根據(jù)采供血機構編制要求審核，提出相關補充員工計劃。其二，補充員工及培訓計劃，經(jīng)采供血機構辦公會討論，經(jīng)法人批準后，由辦公室根據(jù)人員任職條件在內部進行調劑和選聘，人員確定后必須先培訓后上崗。

五、繼教及崗位培訓

第一，培訓要求：根據(jù)采供血機構相應的法律、法規(guī)和相關培訓體系要求對各崗位職責的整體和專業(yè)要求，采取集中培訓和業(yè)務崗位自身培訓相結合的形式對新員工、在崗職工、特殊工作人員（體檢醫(yī)生、護士等）、各類專業(yè)人員、轉崗員工等進行培訓。每次培訓后要通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定等方法，評價培訓的有效性，評價被培訓人員是否具備所需的能力。

第二，培訓內容：其一，總體內容要求：國家、行業(yè)所要求的培訓；適合本采供血機構采供血業(yè)務需要的業(yè)務知識培訓，操作技能培訓及安全與衛(wèi)生要求的教育；適合本采供血機構管理和發(fā)展需要的各類培訓。其二，采供血機構必須對全體員工進行職業(yè)道德規(guī)范的培訓，保證其所從事的采供血相關活動具有真實性、可靠性和保密性。根據(jù)職工崗位資格要求，分別對新員工、在崗員工、特殊工作人員（體檢醫(yī)生、護士等）、各類專業(yè)人員、轉崗員工等制定并實施相應的培訓需求。

第三，培訓的形式：根據(jù)培訓內容和師資情況有內部培訓或外部培訓的方式。內部培訓是在本采供血機構內組織的培訓。外部培訓主要是指參加外部機構組織的專業(yè)知識與采供血技能培訓等。

第四，采供血機構將繼續(xù)醫(yī)學教育工作納入培訓管理，每年根據(jù)采供血機構的培訓計劃，制訂年度繼續(xù)醫(yī)學教育計劃。

第五，培訓計劃制訂：每年底質管科根據(jù)各科室的培訓需求及采供血機構發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制訂采供血機構下年度培訓計劃（包括培訓內容、對象、時間、考核方式等），經(jīng)采供血機構法人批準后實施；質管科以采供血機構年度培訓計劃和繼續(xù)醫(yī)學教育計劃為指導，根據(jù)實際需要，設計采供血機構層面的培訓項目，并組織相關培訓，共計不少于40學時；各業(yè)務科室以采供血機構年度培訓計劃和繼續(xù)醫(yī)學教育計劃為指導，結合質管科組織的采供血機構層面培訓內容，設計科室內部的培訓項目，并組織相關培訓，共計不少于35學時；非年度計劃的培訓項目，如資質取證和復審、轉崗培訓等，相關科室應根據(jù)需求提出申請，經(jīng)分管領導審核，報質管科并由相關科室組織實施；因現(xiàn)實狀況，取消或變更采供血機構層面的培訓項目時，由質管科提前通知相關科室和人員。

第六，培訓的實施：質管科和辦公室負責采供血機構全面培訓項目的管理；各業(yè)務科室負責本科室自行培訓項目的管理。主要內容包括：培訓前教具準備、教材印發(fā)及講師的聯(lián)系與接待；學員考勤管理；協(xié)助教師進行學員考核;由采供血機構承辦的各類繼續(xù)醫(yī)學教育培訓班，由辦公室按照相關規(guī)定負責執(zhí)行。

第七，培訓效果評估：每次培訓相關組織部門應填寫《職工崗位培訓記錄表》（包括培訓內容、對象、時間、考核方式和考核成績等），培訓后將有關記錄試卷等存檔。內部培訓后一般應組織考試（考核），以檢查培訓效果；理論培訓，采用筆試或考核的形式檢查培訓效果；技能培訓，采用實際操作和答辯的形式檢查培訓效果；參加外訓人員以相關證書或培訓總結作為培訓有效的依據(jù)。

第八，培訓師資和培訓評估員管理：建立培訓者和培訓評估者的評估標準，用標準來評估培訓者和培訓評估者的能力。符合標準的人員填寫《培訓評估者能力評估表》和《培訓者能力評估表》，并經(jīng)采供血機構繼教領導小組批準可以承擔培訓和評估工作。培訓者能力的評估標準，主要有相關專業(yè)中級以上職稱；相關崗位工作經(jīng)歷五年以上；熟悉相關崗位操作規(guī)程；經(jīng)過省級質量管理培訓；有一定的語言表達能力。培訓評估者評估標準，主要有中級以上職稱；從事采供血機構工作經(jīng)歷五年以上；熟悉質量管理體系和工作流程；有質量管理經(jīng)歷和經(jīng)驗；中層以上管理者。

第九，學時的統(tǒng)計口徑：用于學習培訓的時間，規(guī)范要求管理和專業(yè)技術人員每年接受培訓時間不應少于75學時，每學時為40分鐘；按《國家衛(wèi)計委繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予辦法》計分，繼續(xù)醫(yī)學教育對象每年所獲得的學分不低于25學分。其中Ⅰ類學分5—10學分，Ⅱ類學分不低于15—20學分，兩類學分不可相互替代。

第十，培訓記錄管理：質管科對培訓項目和繼續(xù)醫(yī)學教育項目的相關記錄存檔；記錄的主要內容應包括（但不限于），包括項目的計劃；實施情況；評估結果；考核記錄/培訓證書/繼教學分；教材和講義。

六、培訓相關文件

《采供血機構質量管理規(guī)范》、《采供血機構實驗室質量管理規(guī)范》、《采供血機構關鍵崗位工作人員資質要求》（采供血機構質量管理規(guī)范附件）、《國家衛(wèi)計委繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予辦法》。

七、培訓相關記錄

相應編碼和排序的《簽字備案表》、《職工崗位培訓記錄表》、《繼教培訓人員簽到表》、《培訓評估者能力評估表》、《培訓者能力評估表》、《繼續(xù)教育培訓個人登記一覽表》、《繼續(xù)教育培訓項目登記目錄》、《培訓需求調查表》記錄表格。

八、結束語

總之，通過培訓管理體系的建立，在培訓工作中不斷改進和完善，全面提升采供血機構人力資源的全面素質，切實保障臨床用血的安全。

參考文獻：

[1]中華人民共和國衛(wèi)生部.血站管理辦法[S].2005.

[2]中華人民共和國衛(wèi)生部.血站質量管理規(guī)范[S].2006.

第3篇：科室年度培訓計劃范文

萊鋼型鋼煉鐵廠立足現(xiàn)狀，積極采取措施，以全面提高全體員工素質為中心，提出了“以三三框架體系、建立大培訓格局”的要求，全面提升全體員工綜合素質，全力打造型鋼煉鐵大培訓格局。本文從提出背景、組織實施、取得效果等方面進行了闡述。

【關鍵詞】

培訓；三三框架；素質提升

1 基本情況及提出背景

型鋼煉鐵廠整合重組后，擁有全省規(guī)模最大技術最先進的3200M3高爐、400M2燒結機、120萬噸鏈篦機—回轉窯、及20萬噸轉底爐和57米大型鑄鐵機等。隨著生產規(guī)模不斷擴大，諸多新項目、新技術、新工藝、新設備和新的上崗人員，新進廠職工的數(shù)量也不斷增多，他們當中有從外單位轉崗分流來的、有剛畢業(yè)專業(yè)不對口的職工子女，還有協(xié)議工等，加之由于兩廠組合，人力資源結構復雜，員工業(yè)務技能、專業(yè)知識水平、職業(yè)道德思想等各方面素質參差不齊，不能很好地滿足先進生產工藝及設備方面的需求，要想保持生產連續(xù)穩(wěn)定順行，降低成本，提高企業(yè)競爭力，全面提升職工素質已刻不容緩。因此，廠立足現(xiàn)狀，積極采取措施，以全面提高全體員工素質為中心，從多角度出發(fā)，全方位抓培訓、抓教育，提出了“以三三框架體系、建立大培訓格局”的要求，即：黨、政、工一起抓培訓教育；廠、科室、車間三層面辦班，統(tǒng)籌安排；管理隊伍、技術隊伍、操作隊伍都有不同的培訓要求和培訓重點。抓好新形勢下的員工思想素質教育及管理、技術、操作技能，全面提升全體員工綜合素質，全力打造型鋼煉鐵大培訓格局。

2 組織實施

2.1 計劃的制定

按照廠“三三”大培訓格局要求，廠、科室、車間三個層面制定年度培訓計劃。計劃的制定是在廣泛征集各科室、車間培訓需求，對廠人力資源結構、狀況作充分調研分析的基礎上，制定廠級培訓計劃；各科室、車間則結合本單位的專業(yè)及管理特點，充分考慮本單位生產需要和各類人員的成長需求，制定并上報各自的全年培訓計劃。計劃突出分級、分類培訓，分層管理、重點突出，有針對性的開展。管理、技術、操作三支隊伍都有不同的培訓內容和要求。

2.2 措施辦法

1）落實責任，加強領導。廠長、書記是培訓工作的第一責任人；各科室、車間的培訓工作由科室、車間黨政主要負責人負責，班子內確定專人負責培訓工作。2）落實配套措施，加強對培訓項目的策劃、管理考核和培訓評價；探素建立以激勵為核心的培訓獎懲機制，把培訓與聘用、晉升、工資、職稱、鑒定結合起來。對于各科室、各車間的培訓管理，由廠統(tǒng)一組織協(xié)調部署，制訂嚴格的培訓管理考核評價辦法，成立培訓檢查督導小組，對月度培訓計劃完成情況進行督導檢查和評價考核。3）加強兼職教師隊伍建設，形成以專家、技術技能人才、技師和首席技師為中心的兼職教師隊伍，充分利用技術人才資源，發(fā)揮他們的技術特長和優(yōu)勢，調動其積極性，打造了一支“職業(yè)化培訓團隊”，保證了各級培訓計劃方案的實施。4）培訓方式多樣化。一是脫產培訓與在職自學相結合，在定期組織脫產、半脫產培訓的同時，引導鼓勵職工參加多種形式的在職自學，如：對高爐值班工長、燒結工的培訓，采取廠搭建工藝操作技術交流平臺、車間結合自身實際自主培訓、個人自學等多種形式，最后由廠按季度對其進行統(tǒng)考，以檢驗學習效果。二是短期培訓與中長期培訓相結合，以適應性短期培訓為主。三是理論培訓與實踐鍛煉相結合，選送優(yōu)秀人員及生產骨干到其他單位、企業(yè)學習鍛煉。四是對操作技能人員的培訓，突出其實踐技能的提高，經(jīng)常性的開展崗位練兵和技能競賽比武活動，加快了我廠中、高級科技人才和中、高級技能人才的成長速度，鼓勵青工發(fā)奮學習，苦練技能，早日成為行家里手。另外，還采取工藝操作交流平臺、模擬現(xiàn)場、現(xiàn)場教學、現(xiàn)場答疑、培訓基地等多種形式的培訓活動，使培訓工作有創(chuàng)新、有突破、有實效。

3 培訓效果

在“三三”大培訓格局思想指導下，結合實際，以全面提高全體員工素質為中心，全面落實公司及廠培訓計劃，多層面、多渠道、多形式開展培訓，全員思想素質和技能水平得到有效提升 。

3.1 廠中層、基層干部管理人員綜合管理水平得到全面提升

對全廠中層干部、管理技術人員舉辦了多期TRIZ理論技術創(chuàng)新培訓班， TRIZ理論的推廣應用，帶動和促進了廠科技技術創(chuàng)新的整體水平。為打造型鋼煉鐵高績效團隊，持續(xù)有效的推進卓越績效管理模式，提高企業(yè)核心競爭力，舉辦了中層干部、管理人員的卓越績效管理培訓，50余名廠中層干部及管理骨干參加了培訓，學員在培訓結束后寫出了心得體會，并在廠內網(wǎng)站登載，達到成果共享交流。

3.2 加強對各專業(yè)技術人員的充電培訓

為更新與拓寬燒結、球團管理、技術人員的知識結構，全面提高相關技術人員的業(yè)務素質，切實解決生產技術中存在的熱點、難點問題，先后多次聘請北京科技大學、內蒙古科技大學及全國各大鋼廠等專家教授對我廠專業(yè)技術、管理人員及生產骨干進行了高爐冶煉、燒結、球團生產技術專題講座，對高爐原料配礦、質量控制、礦種的經(jīng)濟性評價、降低燒結礦固體燃耗、改善燒結礦粒度組成等問題進行了講解和指導，培訓采取講授與交流互動、生產現(xiàn)場指導等形式，更具針對性和實效性，拓寬了技術人員的專業(yè)知識視野及解決問題思路，為進一步解決生產技術難題提供了幫助。

3.3 加大崗位操作人員的培訓

1）開展了設備管理知識及維護技能專題培訓，提高了廠設備管理技術人員管理水平和崗位操作人員的設備維護技能，為確保各系統(tǒng)設備穩(wěn)定運行，減少操作和設備故障的發(fā)生打下基礎。

2）抓好崗位取證培訓，達到持證上崗。由于廠新上項目多，進入了不少新員工，根據(jù)新項目、新人員上崗要求，對沒有取得廠內上崗合格證的新入廠、新上項目和轉崗員工400余名人員組織了崗位取證培訓，通過理論考試和實踐鑒定合格，取得廠內上崗合格證，達到持證上崗。

3）加強安全培訓，牢固掌握“安全工作三同時”和“安全確認三要素”，培養(yǎng)員工按標準化作業(yè)的能力，加大危險源辯識和掌握與這些危險源有關的各種傷害事故的處理方式、措施等，使員工樹立安全第一的思想。另外結合安全生產月活動開展了安全專題培訓以及夏季四防、冬季四防培訓、演練，使員工的安全防護意識進一步加強，安全操作知識與技能得到提高，為生產安全穩(wěn)定順行提供了保障。

3.4 評先進找短板，各車間培訓扎實有效地開展

第4篇：科室年度培訓計劃范文

食品安全關系著廣大人民群眾的身體健康和生命安全關系著經(jīng)濟健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。這里給大家分享一些關于2021食品培訓計劃，供大家參考。

食品培訓計劃1一、培訓目的：

為了進一步提高我縣學校管理食堂人員、食堂從業(yè)人員的綜合素質，做到文明、守紀、愛校、愛生、安全、衛(wèi)生、有序、規(guī)范。尤其是：對食品安全衛(wèi)生知識、業(yè)務知識要加大培訓力度，真正做好衛(wèi)生工作、安全工作，應預防在先，防患于未然。為創(chuàng)造高質量、高水平一流服務的目標而共同努力。通過培訓，要提高我縣學校食堂管理人員、食堂從業(yè)人員的素質，加強他們的安全意識，使他們高質量地為教育、教學服務。在日常操作中更加嚴謹、規(guī)范，工作水平更上一層樓。讓每一位師生吃的放心、舒心、開心，為我縣校的食品安全工作提供有力的保障。

二、指導思想：

通過深入開展食品安全法律法規(guī)和案件警示教育，增強學校食堂管理人員、食堂從業(yè)人員的法律意識和誠信責任。廣泛普及食品安全科普知識，提高食品安全的辨假識假和預防應對風險的能力，提高監(jiān)管人員的責任意識、業(yè)務素質和管理水平。營造人人關心、人人維護食品安全的良好氛圍。

三、工作要求：

一是認真組織，切實落實。食品安全是民生的重中之重，我們一定要認清其重要性，認真組織、落實方案，嚴格按照計劃執(zhí)行，將食品安全深入人心，將食品安全工作落實到位;

二是科學分工，層層落實。有分工的進行落實方案，把每項培訓任務分工到科室，有序的進行組織，做到點面結合，統(tǒng)籌進行，立培訓評價機制;

三是把培訓內容、實際效果、平時抽查情況多點結合作為培訓成果檢驗標準;

四是確保培訓的實效性。倡導、鼓勵開拓創(chuàng)新，積極推動開展食品安全教育培訓示范點創(chuàng)建活動，總結經(jīng)驗，逐步推廣。

四、培訓安排：

五、培訓對象：全縣中小學校(幼兒園)

六、培訓內容：

食品培訓計劃2一、指導思想

通過深入開展食品安全法律法規(guī)和案件警示教育，增強食品經(jīng)營者的法律意識和誠信責任。廣泛普及食品安全科普知識，提高食品安全的辨假識假和預防應對風險的能力，提高監(jiān)管人員的責任意識、業(yè)務素質和管理水平。營造人人關心、人人維護食品安全的良好氛圍。

二、工作重點內容

(一)對我縣區(qū)域內酒類、肉類生產經(jīng)營企業(yè)、商戶集中進行食品安全生產、警示教育、相關法律知識的培訓，主要從事生產經(jīng)營活動的人員保障每人每年不少于40小時培訓時間，確保生產源頭食品安全。

(二)商務綜合執(zhí)法大隊人員集中進行食品安全監(jiān)管專業(yè)培訓，每人每年不少于40小時的培訓時間，確保執(zhí)法的準確性和實效性。

(三)食品安全宣傳教育，重大節(jié)假日前將酒、肉類食品安全管理的《條例》、《辦法》以宣傳單、牌匾的形式進行發(fā)放和公示，并設立展位現(xiàn)場講解酒、肉類食品安全的相關法律法規(guī)，以及酒類真?zhèn)伪鎰e的相關知識。使食品安全深入人心。

三、教育培訓進度安排

(一)工作部署階段。結合我局職責，制定具體的教育培訓工作實施方案，明確20--年食品安全教育培訓工作重點內容和意義。

(二)工作實施階段。7月21日至11月31日，認真組織實施教育培訓工作方案，按照計劃安排開展教育培訓工作。

(三)工作總結階段。12月1日至12月12日，對食品安全教育培訓工作開展情況，尤其是本轄區(qū)或監(jiān)管領域內是否完成20--年工作目標及取得的成效進行全面總結。

四、工作要求

(一)認真組織，切實落實。食品安全是民生的重中之重，我們一定要認清其重要性，認真組織、落實方案，嚴格按照計劃執(zhí)行，將食品安全深入人心，將食品安全工作落實到位。

(二)科學分工，層層落實。有分工的進行落實方案。把每項培訓任務分工到科室，有序的進行組織，做到點面結合，統(tǒng)籌進行。

(三)建立培訓評價機制。把培訓內容、實際效果、平時抽查情況多點結合作為培訓成果檢驗標準。確保培訓的實效性。

(四)倡導、鼓勵開拓創(chuàng)新，積極推動開展食品安全教育培訓示范點創(chuàng)建活動，總結經(jīng)驗，逐步推廣。

食品培訓計劃3一、總體要求

各學校要從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度出發(fā)，從保證正常的教育教學秩序、維護社會穩(wěn)定的政治大局出發(fā)，深刻認識《中華人民共和國食品安全法》頒布施行的重要意義，增強做好學校食品安全工作的責任感和使命感，把學習宣傳《中華人民共和國食品安全法》作為一項重要工作列入議事日程，切實抓好《中華人民共和國食品安全法》的學習宣傳貫徹工作。深入學習，全面掌握《中華人民共和國食品安全法》的主要內容，準確把握《中華人民共和國食品安全法》的精髓，切實增強學校對食品安全監(jiān)管力度和水平;充分發(fā)揮校園廣播、板報、專欄、升旗、班會等宣傳陣地的作用，采取多種形式，廣泛宣傳《中華人民共和國食品安全法》的立法宗旨和主要內容，做到全員知曉，進一步增強師生、食堂、小賣部從業(yè)人員的食品安全法制觀念和守法意識，為《中華人民共和國食品安全法》的貫徹實施營造一個學法、懂法、用法、維權的良好氛圍。在學校構筑起保障食品安全堅實的法律屏障。

二、學習、宣傳活動要求

在這次開展學習、宣傳《中華人民共和國食品安全法》活動中，各學校要開展好“三個一”活動，即:組織學校食品衛(wèi)生安全領導小組召開一次學習《中華人民共和國食品安全法》專題會，二是對學校食堂、小賣部從業(yè)人員進行一次《中華人民共和國食品安全法》普法培訓;三是要采取多種形式對全校師生進行一次專題宣傳活動。

三、貫徹實施《中華人民共和國食品安全法》步驟和內容

(一)動員準備階段(6月2日一6月5日)

1、各學校結合本校實際，制定具體的實施方案。

2、布置《中華人民共和國食品安全法》的學習宣傳和貫徹實施工作。

3、安排學習、宣傳《中華人民共和國食品安全法》的時間、形式及內容。

(二)培訓階段(6月8日一6月12日)

1、各學校分別開展對食堂、小賣部從業(yè)人員和師生進行《中華人民共和國食品安全法》培訓工作。

2、對參加《中華人民共和國食品安全法》培訓的食堂、小賣部從業(yè)人員進行考核。

(三)自查階段(6月15日—6月19日)

學校食品衛(wèi)生安全領導小組對照《中華人民共和國食品安全法》的條款，對本校食堂、小賣部進行認真清查。并根據(jù)自查結果制定整改方案。(將整改方案于6月19日前上報保健所，以便對照檢查)

(四)整改階段(6月22日—8月24日)

以此次貫徹實施《中華人民共和國食品安全法》為契機，抓住暑期時機，全面開展學校食堂軟、硬件整改、建設工作。嚴格落實《中華人民共和國食品安全法》各項細則，加強學校食堂食品衛(wèi)生安全管理體系建設，使其真正發(fā)揮作用，確保學校食堂食品衛(wèi)生安全落到實處。

(五)檢查階段(8月31日—9月11日)

教育局食品衛(wèi)生安全領導小組將開展對學校學習貫徹實施《中華人民共和國食品安全法》進行全面檢查。

(六)總結階段(9月14日—9月25日)

各校按照學習宣傳貫徹實施《中華人民共和國食品安全法》方案，將完成此項工作情況進行全面總結。

四、工作要求

(一)加強領導，精心組織。各學校要充分認識開展《中華人民共和國食品安全法》學習宣傳活動的重要意義，加強領導，積極籌劃，精心組織實施，結合實際，制定具體的實施方案，確保學習宣傳活動落到實處。做到領導重視，嚴格把關，組織嚴密，不走過場，形式多樣內容豐富，全員參與，宣傳到位。

(二)加強協(xié)調，增強宣傳力度。各學校要加強各部門協(xié)調配合，及時溝通，增強宣傳教育的針對性和有效性，提高全員的參與意識和自我保護意識。

(三)突出重點，確保學習宣傳實際工作效果。各學校要將學習《食品安全法》列入重要議事日程，做到領導干部帶頭學，全體師生參與學，學校食品管理人員和食堂小賣部從業(yè)人員重點學，確保學習效果。宣傳活動要突出主題，貼近生活，采取豐富多彩的形式，抓住師生關心的熱點問題展開宣傳教育，確保宣傳效果。

食品培訓計劃4一、培訓目標

為了提高員工專業(yè)操作技能和安全防范知識，增強員工綜合素質，在原有知識面的基礎上不斷向員工灌輸新知識、新理念，以拓寬員工的知識面，從而更好地工作。現(xiàn)依據(jù)工作目標、工作職責、員工需求等制定20--年度培訓計劃。

二、培訓項目

1、國家法律法規(guī)培訓學習;

2、標準、衛(wèi)生等文件知識培訓。

3、安全、溝通、蟲控、等方面的培訓。

三、培訓大綱表:

序號 培訓目的 培訓內容 培訓人 培訓地點 受培訓人

1、掌握食品安全、公共場所衛(wèi)生知識

食品安全學、健康飲食、公共場所量化分級管理 ------ 待定 新入職員工

2、認真學習食品驗收規(guī)范和食品安全操作規(guī)范，提高員工的對食品安全知識的掌握度，確保不發(fā)生食物中毒食品安全法、采購索證索票規(guī)定、餐飲服務企業(yè)食品安全操作規(guī)范等

------ 待定 廚房新入職員工、部分老員工

四、培訓方式

1、組織人員集中書面培訓;

2、現(xiàn)場實際教學等方式。

五、培訓考核方式

1、現(xiàn)場提問評估;

2、實際操作評估;

3、考試。

食品培訓計劃5一、目的 提高員工素質，保證食品安全安全。

二、適用范圍 適用于公司各部門和所有員工。

三、權責劃分

人力資源部

1、評估員工的培訓需求。

2、制定公司的整體培訓計劃。

3、編撰有關的培訓計劃。

4、按計劃組織、實施培訓計劃。

5、考核、總結、上報培訓實施情況，并提出改進方案。

6、研究擬訂、執(zhí)行其它的人力開發(fā)方案。

各部門權責

1、制定員工培訓需求的分析報告。

2、制定、修改、呈報本部門的專項培訓計劃。

3、按計劃實施內部培訓。

4、編撰專門的培訓教材。

5、檢查、上報本部門的專項培訓結果。

四、培訓類別

1、新進人員的培訓:崗前的公司、部門、班組培訓。

2、公共性培訓:由人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓內容。

3、專業(yè)性培訓:根據(jù)各部門計劃實施的培訓，指在提高員工專業(yè)水平。

4、個人進修申請辦法:

(1)申請程序:凡公司認可之外界培訓課程，由本人填寫個人進修申請表，并附相應文件呈核。核準者，應預先墊付培訓費用，事后憑畢(結)業(yè)證及發(fā)票交財務處報銷。

(2)進修人員在結業(yè)三日內呈交心得總結。

(3)培訓部應主動收集相關培訓課程信息，以供各部門人員選擇。

五、培訓計劃的制定

1、各部門從實際情況出發(fā)，于每年12月前擬定下年度的培訓計劃，報人力資源部匯總。

2、各部門依客觀需求，擬定專項培訓計劃，報人力資源部備案。

3、人力資源部合理安排各部門上報的培訓計劃，匯編成表，提出預算，并上報之。

4、人力資源部應以最快的效率安排各部門不定期培訓計劃的實施。

六、培訓的實施

1、定期培訓:依年度計劃，由人力資源部安排。

2、不定期培訓:依具體情況，由人力資源部與各部門共同完成。

七、培訓考核

1、考核依據(jù):測試(考試)結果、個人心得、直接上級的評定。

2、考核結果由人力資源部建檔存查。

第5篇：科室年度培訓計劃范文

2、負責制定全院科研、教學發(fā)展規(guī)劃、年度計劃與管理制度。

3、組織協(xié)調全院科研課題的申報、評審、管理，以及院內科研成果的鑒定、推廣和應用，審核學科建設和科研經(jīng)費使用情況。

4、組織安排全院學術活動，包括舉辦院內和院際間學術交流、學術講座和有關學習班等。

5、負責全院學術論文的管理，定期做好登記、統(tǒng)計、評癬推薦和匯編整理工作。

6、組織安排醫(yī)、技、藥、檢實習生和下級醫(yī)院進修生的帶教工作，負責與各高等醫(yī)學院校進行教學和業(yè)務交流。

7、制訂醫(yī)務技術人員年度進修學習計劃，根據(jù)全院業(yè)務開展需要，聯(lián)系、安排、審定各類專業(yè)技術人員外出進修學習。

8、協(xié)助院領導審批安排醫(yī)務技術人員外出參加學術交流和各級醫(yī)學會會議，派遣醫(yī)務技術人員外出講學，并做好學分登記。

9、制訂醫(yī)務技術人員的培訓計劃，并統(tǒng)籌安排和具體實施。

10、負責實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和醫(yī)師輪轉調配工作。

11、負責與廣東醫(yī)學院在科研教學工作方面進行溝通和聯(lián)系。

一、在院長及分管院長領導下，負責醫(yī)院教學與科研工作。

二、制定每年教學計劃及實施方案，負責安排全院的本、?？频呐R床教學及畢業(yè)實習教學工作。

三、負責組織醫(yī)院科研計劃的制定、實施檢查和成果鑒定、申報獎勵及成果推廣應用等工作。

四、會同人事科制定衛(wèi)生技術人員繼續(xù)教育計劃并負責培訓考試工作。

五、做好年度接受進修計劃，辦理進修人員進離院手續(xù)，掌握進修人員的學習及出勤情況，督促檢查科室進修培訓計劃與進修講座的安排落實。

六、根據(jù)需要選派業(yè)務技術人員外出參加學術會及學習班，并辦理相關手續(xù)。

七、有計劃安排全院的學術講座，并聘請上級醫(yī)院著名專家、學者來院進行專題講座。

第6篇：科室年度培訓計劃范文

（一）N0級護士培訓（暫無）

1、培訓目標：

（1）掌握基礎護理及?？谱o理常規(guī)。

（2）每月進行應急預案培訓，臨床工作中能夠靈活應用。

（3）進行核心制度培訓，能熟練運用護理程序工作。

（4）熟知科室相關疾病健康宣教知識。

2、培訓方法：

（1）積極參加醫(yī)院、科室的業(yè)務學習，及護理部組織的新護士培訓。

（2）進行床旁教學及晨會提問，高年資護士可結合病人進行指導或示范操作，并利用晨會結合臨床實際有計劃地提問有關?？浦R。

（3）定期參加護理查房，以解決臨床護理工作中存在的問題，通過修訂護理計劃及護理查房活動，以鞏固和提高醫(yī)學及護理知識。

3、培訓重點：

（1）?？瞥Ｒ娂膊∨R床表現(xiàn)、診治原則、護理常規(guī)；

（2）肝膽?？谱o理知識和技能；

（3）各種搶救儀器的使用和保養(yǎng)方法；

（4）常見藥物的作用及副作用；

（5）?？瞥Ｒ姷淖o理問題及護理計劃。

（二）N1級護士培訓 （李佳微、郎咸芳、朱瑩瑩、魏明瑩、黃博、侯姝弛）

1、培訓目標：

（1）熟練掌握基礎護理及專科護理理論及技術操作，搶救技術。

（2）定期進行護理文件書寫規(guī)范培訓，規(guī)范護理文件書寫。

（3）每月進行應急預案培訓，進行應急預案演練，加強處理突發(fā)狀況能力。

（4）進行核心制度培訓，能熟練運用護理程序工作。

（5）培訓健康宣教的原則、方法、充實教育內容，提高教育能力。

2、培訓方法：

（1）積極參加醫(yī)院、科室的業(yè)務學習，積極參加護理部組織的技能培訓。

（2）進行床旁教學及晨會提問，高年資護士可結合病人進行指導或示范操作，并利用晨會結合臨床實際有計劃地提問有關?？浦R。

（3）定期參加護理查房，以解決危重病人中存在的問題，通過修訂護理計劃及護理查房活動，以鞏固和提高醫(yī)學及護理知識。

（4）參與臨床突發(fā)狀況的應對，將理論聯(lián)系實際，增強科室護士應急反應能力。

3、培訓重點：

（1）?？瞥Ｒ娂膊∨R床表現(xiàn)、診治原則、護理常規(guī)，危重病人的搶救配合，重癥監(jiān)護技術；

（2）肝膽?？谱o理知識和技能；

（3）各種搶救儀器的使用和保養(yǎng)方法；

（4）護理文書的書寫；

（5）常見藥物的作用及副作用；

（6）?？瞥Ｒ姷淖o理問題及護理計劃；

（三）N2級護士的培訓 （李歡歡、孫麗娜、韓靜宜、王媛、盧春穎、田欣宇、劉宇、譚璐、李林）

1、培訓目標：

（1）有臨床帶教能力，能組織本科護理會診，護理查房。

（2）加強?？评碚摵蛯？萍寄?，掌握對重、危、急病人的搶救和處理問題能力。

（3）掌握?？平】到逃芭c病人的溝通技巧。

（4）了解護理管理工具及使用方法。

2、培訓方法：

（1）參加醫(yī)院及科室開展的專科護士培訓，提高?？浦R。系統(tǒng)、全面地學習本專科護理理論知識、操作技能及本專業(yè)新知識、新技術。

（2）學習和熟練搶救技術及相關知識。

（3）充實健康宣教內容，提高教育能力。

（4）學習新技術、更新護理理念，將新進思想應用于護理工作中。

（5）參加醫(yī)院組織的外派學習，接受國內先進醫(yī)療理念及護理技術。

3、培訓重點：

（1）各專科重癥及疑難病人的護理常規(guī)。

（2）醫(yī)院各項核心制度培訓。

（3）問題分析與處理：個案分析、個案討論、護理會診；

（4）加強?？萍夹g操作培訓。

（5）組織及參加護理教學、學生帶教、護理查房等。

（四）N3級護士的培訓 （祝飛躍、宋麗媛）

1、培訓目標：

（1）增強臨床帶教能力，能組織本科護理會診，護理查房、護理病例討論。

（2）加強專科理論和?？萍寄埽莆諏χ?、危、急病人的搶救和處理問題能力。

（3）掌握?？平】到逃芭c病人的溝通技巧。

（4）具有科學管理病房的能力。

（5）增強管理能力，協(xié)助護士長進行科室管理。

2、培訓方法：

（1）參加醫(yī)院及科室開展的?？谱o士培訓，提高?？浦R。系統(tǒng)、全面地學習本專科護理理論知識、操作技能及本專業(yè)新知識、新技術。

（2）學習和熟練搶救技術及相關知識。

（3）學習新技術、更新護理理念，將新進思想應用于護理工作中。

（4）參加院外的培訓及進修，了解前沿科技。

3、培訓重點：

（1）肝膽科前沿技術及理念。

第7篇：科室年度培訓計劃范文

為加強醫(yī)院感染管理有效預防和控制醫(yī)院感染，保證醫(yī)療安全，提高醫(yī)療質量，具體該怎么做呢?以下是小編整理的《門診感染管理年度工作計劃》，供您閱讀,參考。希望對您有所幫助!

門診感染管理年度工作計劃

為了提高醫(yī)院的醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，減少疾病的傳播，控制醫(yī)院感染的爆發(fā)和流行，必要要加強醫(yī)院感染的管理，現(xiàn)制訂出2017年醫(yī)院感染管理工作計劃。

一、進一步完善醫(yī)院感染控制的制度和措施，繼續(xù)按照“二甲”醫(yī)院評審的要求檢查其制度和措施的落實情況，對手術室、供應室、產房、內鏡、小兒科、口腔科、檢驗科、血透室等重點部門進行感染質量督查，并協(xié)助做好院感控制工作，預防和控制院內感染的爆發(fā)和流行，并定期對全院各科室的醫(yī)院感染環(huán)節(jié)質量進行檢查和考核。

二、加強院內感染知識的培訓，并通過各種形式對全院的工作人員進行院感知識的培訓，要讓工作人員了解和重視醫(yī)院感染管理的重要性和必要性，學習醫(yī)院感染的有關標準及法律、法規(guī)，掌握消毒，滅菌、無菌技術的概念和操作及醫(yī)院感染的預防控制等知識，并組織工作人員院感知識考試1-2次。

三、認真的做好醫(yī)院感染的各項監(jiān)測管理工作，包括環(huán)境、空氣、、無菌物品等的衛(wèi)生監(jiān)測和效果評價，每月抽點科室如手術室、供應室、產房等的衛(wèi)生學監(jiān)測，督促科室做好消毒滅菌隔離等工作，每半年對全院各科室的紫外線燈管的照射強度進行監(jiān)測和效果評價，對不合格、達不到消毒的燈管和消毒劑督促及時更換，對新購入的燈管進行強度監(jiān)測，合格的產品才可以投入科室使用。

四、每月對全院各科的院內感染病例進行統(tǒng)計和匯總，督促臨床科室對院內感染病例的報告和匯總，定期下科室了解情況，抽查病歷進行漏報調查，對全院的院內感染情侶進行分析匯總，及時向院長及主管院長匯報，每季度向全院各科通報反饋，每月對門診處方進行抽查，查看抗生素使用情況，并計算出使用率。

五、繼續(xù)加強對醫(yī)療廢物的管理，經(jīng)常下科室進行檢查督促醫(yī)療廢物的收集，分類和運送的規(guī)范性。按照《醫(yī)療廢物管理條例》等法規(guī)中規(guī)定的要求進行醫(yī)療廢物的規(guī)范處理。

門診感染管理年度工作計劃

一、加強教育培訓

1、科室每月組織一次醫(yī)院感染相關知識培訓，并做好記錄。

2、院感科全年組織院感知識講課兩次，采取多種形式進行全員培訓，試卷考核，提高醫(yī)務人員醫(yī)院感染防范意識。

3、落實新職工崗前培訓。

4、對衛(wèi)生員進行醫(yī)療廢物收集及職業(yè)防護知識培訓。

5、院感專職人員參加省、市級舉辦的院感繼續(xù)教育培訓班，以了解全省及全國醫(yī)院感染管理工作發(fā)展的新趨勢，新動態(tài)，提高我院感染管理水平。

二、落實消毒隔離制度，加強消毒滅菌效果監(jiān)測與評價

1、各科使用的消毒液根據(jù)性能按時更換，器械按規(guī)定及時消毒滅菌，合格率達100%。使用中的各種導管按規(guī)定進行消毒更換。

2、加強醫(yī)務人員手衛(wèi)生的管理工作，不定期下科室檢查醫(yī)務人員洗手的依從性。

三、加強院感監(jiān)測，實行醫(yī)院暴發(fā)預警報告

1、嚴格《醫(yī)院手術部位管理規(guī)范》執(zhí)行，每月進行手術切口感染監(jiān)測。

2、充分發(fā)揮臨床監(jiān)控管理小組作用，及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例，落實24小時報告制度。

3、臨床出現(xiàn)醫(yī)院感染聚集性病例(同類病例3例)實行醫(yī)院感染暴發(fā)預警報告，分析并調查傳染源，采取有效措施控制傳播途徑，杜絕惡性院感案件的發(fā)生。

4、做好醫(yī)務人員的職業(yè)防護工作，各科室將每次出現(xiàn)的職業(yè)暴露及損傷的人員上報院感科，院感科做好登記，保護易感人群，有效控制醫(yī)院感染。

四、嚴格醫(yī)療廢物分類、收集、遠送、儲存、外運管理，杜絕泄漏事件

1、醫(yī)療廢物按要求分類放置，密閉，包裝袋有標識，出科有登記，專人回收有簽字，送醫(yī)療廢物暫存處集中放置。

2、醫(yī)療廢物轉移單由專職人員填寫，并保存存根備查。

門診感染管理年度工作計劃

一、健全醫(yī)院感染管理責任制，規(guī)范和落實各項規(guī)章制度

按照《醫(yī)院感染管理辦法》和國家有關法律法規(guī)，完善醫(yī)院感染管理委員會，并進一步加大監(jiān)管力度，認真督導規(guī)章制度落實情況。有效預防和控制醫(yī)院感染的發(fā)生，保證醫(yī)療安全。

1、加強組織領導建立健全醫(yī)院感染管理體系是預防醫(yī)院感染的重要前提.

2、進一步完善醫(yī)院感染管理委員會會議制度，至少每半年一次研究、協(xié)調和解決有關醫(yī)院感染管理方面的問題，遇到問題隨時召開專題會議，充分發(fā)揮委員會的領導和決策能力。

3、進一步完善醫(yī)院感染管理多部門合作機制積極開展醫(yī)院感染管理的各項工作，與相關科室積極配合，相互協(xié)調，使醫(yī)院感染管理工作科學化、規(guī)范化。

4、臨床科室醫(yī)院感染管理小組加強管理及時監(jiān)控各類感染環(huán)節(jié)，采取有效措施，降低本科室醫(yī)院感染發(fā)病率。監(jiān)督檢查本科醫(yī)師合理用藥和合理使用抗菌藥物，嚴格執(zhí)行無菌技術操作，落實消毒隔離和標準預防各項措施，保障醫(yī)療安全。

二、嚴格監(jiān)測和監(jiān)督工作

1、醫(yī)院感染的監(jiān)測按照醫(yī)院感染診斷標準，實行有效的醫(yī)院感染監(jiān)測。要求臨床醫(yī)師熟練掌握其診斷標準，改變醫(yī)務人員對醫(yī)院感染的監(jiān)測意識。每月對監(jiān)測資料進行匯總、分析，及時反饋給科室。每季度向院長、醫(yī)院感染管理委員會做書面匯報，向全院醫(yī)務人員反饋，特殊情況及時報告和反饋。

2、消毒滅菌效果監(jiān)測：每月進行消毒、滅菌、環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測，對臨床科室使用中的消毒液、醫(yī)務人員的手、物體表面、室內空氣、高壓滅菌鍋進行定期和不定期隨機抽樣監(jiān)測。

3、開展醫(yī)院致病菌和耐藥率監(jiān)測,定期向各臨床科室反饋,指導臨床合理應用抗菌藥物,提高醫(yī)院感染性疾病的治療水平.

三、加強重點部門的醫(yī)院感染管理

1、所有人員要堅持洗手規(guī)則，在處理不同病人或同一病人的不同部位前、后均須洗手，嚴格執(zhí)行無菌操作。手培養(yǎng)每月一次。

2、各種搶救物品與監(jiān)護儀器在轉換使用時，應進行表面消毒、清洗，各種導管、濕化瓶、吸氧面罩等均應規(guī)范進行消毒滅菌。

3、加強對多重耐藥菌的監(jiān)測和防控措施。

四、加強落實執(zhí)行《手衛(wèi)生規(guī)范》

制訂并落實醫(yī)務人員手衛(wèi)生管理制度，配備有效、便捷的手衛(wèi)生設備和設施。加強手衛(wèi)生的宣傳、教育、培訓活動，增強預防醫(yī)院感染的意識，掌握手衛(wèi)生知識,保證洗手與手消毒效果。

五、加強醫(yī)務人員的職業(yè)防護

1、按照《職業(yè)病防治法》及其配套的規(guī)章和標準，制訂醫(yī)務人員的衛(wèi)生防護制度，明確主管部門及其職責，并落實到位。結合本院職業(yè)暴露的性質特點，制訂具體措施，提供針對性的、必要的防護用品，保障醫(yī)務人員的職業(yè)安全。

2、加強全院職工的職業(yè)暴露知識的培訓，對高危科室及部門的醫(yī)護人員每年提供健康體檢，醫(yī)務人員嚴格執(zhí)行標準預防，做好自我防護。當出現(xiàn)職業(yè)暴露時，嚴格遵循職業(yè)暴露處理原則，按要求進行報告、登記、評估、預防性治療和定期隨訪。

六、開展醫(yī)院感染知識培訓，提高醫(yī)院感染意識

第8篇：科室年度培訓計劃范文

一、明確組織領導，為全面推進依法行政工作奠定基礎

為確保依法行政、依法理財工作的順利開展，根據(jù)工作需要，調整和充實依法行政工作領導小組成員，配合全市依法行政工作的組織實施，制定總體方案和年度實施意見，組織協(xié)調實際工作中出現(xiàn)的問題。有效加強組織領導，為做好依法行政工作奠定了堅實的基礎。形成局領導親自抓、分管領導牽頭協(xié)調、各業(yè)務科室積極參與、職責明確、齊抓共管的健全的領導組織工作機制。

二、細化工作內容，合理分工工作任務，推進依法行政工作有效開展

充分領會學習《綱要》，根據(jù)省市依法行政工作文件安排部署，結合財政工作實際，研究確定財政局依法行政工作的內容，將依法行政工作納入年度考核范疇，與縣財政局2013年主要工作同時規(guī)劃、同時部署、同時考核、同時獎懲、同時檢查督辦。各科室根據(jù)崗位職責，將依法行政工作目標任務分解落實，細化到項，責任到人，形成了上下聯(lián)動、一級帶一級、一級對一級負責的責任管理機制。

三、充分發(fā)揮局內部法制聯(lián)絡員作用，保證依法行政工作扎實推進

確定2013年財政局法制聯(lián)絡員及各科室法制聯(lián)絡員，負責法執(zhí)法工作。局法制聯(lián)絡員做好法制辦與各科室法制工作的溝通對接，做好資料的收集、歸類工作，按時上報季度計劃、總結、臺賬。做到各類信息報表齊備、目錄完整，檔案建設規(guī)范，全面反映工作整體進程。各科室法制聯(lián)絡員負責各科室日常的法制工作，法制聯(lián)絡員負責收集本科室法制工作文件資料，交由局法制聯(lián)絡員統(tǒng)一收集、整理。

四、依法科學民主決策，實行政務公開，保證依法行政工作順利開展

繼續(xù)健全領導班子集體領導制度和民主集中制，推進集體議事決策的民主化、科學化、規(guī)范化，充分發(fā)揮局集體領導作用。規(guī)定凡屬重大問題、人事任免、大額資金分配調撥以及上級規(guī)定應由集體研究討論決定等事項，均由班子集體或局務會議討論研究，專項資金調撥除救災、扶貧等應急資金外，堅持先由職能科室、分管領導審核后送國庫科匯總，上報局黨組會審定后執(zhí)行的程序，并逐步完善內部議事和決策機制，做到?jīng)Q策的事項、內容和程序事先設定，決策經(jīng)過集體討論，形成記錄備查。

第9篇：科室年度培訓計劃范文

一:完善病房設施,加強病房管理:

icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所,要求病房環(huán)境合理、簡潔、方便,利于觀察和搶救,病房的搶救設施齊全,在原有icu病房的簡陋條件和設施下,在院領導的支持下,完善了各項設施和儀器,一年當中,增設了3臺呼吸機,6臺注射泵,2臺輸液泵,以及各種醫(yī)療用品.并安裝了熱水器,室內開水供應設施,以及各種生活設施,以優(yōu)質的病房條件服務于患者,方便的工作條件利于醫(yī)護人員,使得icu的病房條件在本市以及周邊地區(qū)處于領先水平.完善的設施離不開有效的管理,這一年中制定了:icu貴重儀器管理制度,貴重藥品管理制度,病房消毒措施.做到物品定點定位放置,固定了儀器管理人員,藥品管理人員和物資管理人員.一年來,有效的病房管理保證了icu的日常工作.

二:建立、健全、落實各項規(guī)章制度: icu在本院屬新興的一門學科,收集全院各科室以及外院的危重病人,機構龐雜,醫(yī)療護理任務繁重,而我科的護理人員均年齡較輕,資歷淺,工作責任心不夠強,且icu護士人員流動較大,因此制訂一套嚴格周密,切實可行的制度常規(guī),以保證icu的護理工作正常運轉,本年度在原有XX年icu護理工作試行草案中,不斷完善和修改草案,增加了各項護理操作常規(guī),急救藥品毒麻藥品每日每班清點制,無菌物品管理制度,護士培訓計劃,消毒隔離制度等,制定的同時督促,檢查執(zhí)行情況,各項制度常規(guī)保證了各項工作有章可循,從而使icu秩序井然,忙而不亂,其工作效能得以充分發(fā)揮.

三:提高護理人員業(yè)務素質,加強自身建設：

由于icu的工作性質及嚴格要求,護士始終處于病人治療及觀察的第一線.因此,護理人員的素質如何,將直接關系到icu的工作效率.這一年來,icu護士的培訓工作是我工作之重點,在icu護士的后續(xù)教育中,我采取了在職培訓,外出進修,自學與考核相結合等辦法,并結合醫(yī)療定期舉辦科內業(yè)務講座及參加護理查房,嚴格按照XX年icu護士培訓計劃>進行培訓并考核,XX年度先后輸送兩名護理人員到上海北京進修,全科護理人員均參加了護理?？苹虮究频脑诼毥逃?一年的培訓使得icu護士能勝任日常工作,大多數(shù)護士成為icu熟練人才.