法務(wù)培訓(xùn)方案精選(九篇)
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第1篇：法務(wù)培訓(xùn)方案范文
關(guān)鍵詞：法務(wù)會計(jì)；應(yīng)用；前景；金融危機(jī)
一、法務(wù)會計(jì)的起源和在我國發(fā)展的現(xiàn)狀
法務(wù)會計(jì)的概念就是通過在特定的情形下把法學(xué)和會計(jì)學(xué)結(jié)合使用，同時在必要的時候運(yùn)用調(diào)查和審計(jì)手段輔助。其目的在于，通過個方面的調(diào)查，獲取法庭能夠接受的形式的財(cái)務(wù)方面的證據(jù)，通過在法庭上展示或者是陳述自己的證據(jù)，總而言之，法務(wù)會計(jì)就是融會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、法學(xué)、證據(jù)學(xué)、偵察學(xué)和犯罪學(xué)等學(xué)科相關(guān)內(nèi)容為一體的順應(yīng)時代現(xiàn)狀而產(chǎn)生的一門新興學(xué)科，其產(chǎn)生的目的就是為了解決和法律相關(guān)的事件。
20世紀(jì)七十年代美國因?yàn)闀?jì)假賬，導(dǎo)致美國境內(nèi)甚至是世界的金融危機(jī)問題，市場秩序混亂等一系列不利于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類安定和諧生活的問題，美國加大了對會計(jì)方面的改革力度，此時法務(wù)會計(jì)在美國開始了序幕。該領(lǐng)域在我國被研究開始于20世紀(jì)末，近幾年在理論界和實(shí)務(wù)界都得到了顯著發(fā)展，但是我國從事法務(wù)工作或者是相關(guān)工作的人對法務(wù)會計(jì)的概念和如何運(yùn)用都十分模糊。每個國家的現(xiàn)狀和國情都不一致，所以法務(wù)會計(jì)的概念更加不能統(tǒng)一而論。我國的法務(wù)會計(jì)的概念主要根據(jù)我國的的實(shí)際國情進(jìn)行定義的，主要是以會計(jì)理論和法律知識為基礎(chǔ)，結(jié)合審計(jì)學(xué)和偵查設(shè)備一起的學(xué)科，而它創(chuàng)立的主要目標(biāo)就是通過法律的手段，解決實(shí)際生活中的有關(guān)法律的問題。我國法務(wù)會計(jì)可以說是兩個學(xué)科的組成，同時也是會計(jì)學(xué)和法學(xué)中的重要組成部分。
法務(wù)會計(jì)在我國的發(fā)展相對滯后，法務(wù)會計(jì)的市場需求日益顯現(xiàn)。據(jù)了解，引入法務(wù)會計(jì)的起因是由于我國證券市場的第一例民事侵權(quán)賠償案——渤海集團(tuán)民事侵權(quán)案。這件案件主要是涉及到原被告雙方在財(cái)務(wù)問題如何處理，假賬黑賬等經(jīng)濟(jì)問題。并且由于這次案件中的問題涉及到非常復(fù)雜的會計(jì)專業(yè)知識，引起了司法界與會計(jì)界的高度重視。所以我國在20實(shí)際末引進(jìn)了法務(wù)會計(jì)，但是法務(wù)會計(jì)的真正發(fā)展是近幾年才開始的，專業(yè)人士對法務(wù)會計(jì)的研究也是近幾年才開始的，總而言之，法務(wù)會計(jì)在我國僅局限于學(xué)術(shù)界的探究階段，沒有完善的理論體系結(jié)構(gòu)。下面主要分析了阻礙法務(wù)會計(jì)在我國發(fā)展應(yīng)用的問題，以及解決相關(guān)的問題的解決方案和建議。
二、法務(wù)會計(jì)在我國發(fā)展過程中存在的問題
就中國實(shí)際國情而言，在處理一些實(shí)際工作的過程中法務(wù)會計(jì)得到一定的開展，但是，現(xiàn)今法務(wù)會計(jì)處理事情的層面主要是審查與經(jīng)濟(jì)犯罪領(lǐng)域相關(guān)的案件？以及會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所開展的服務(wù)內(nèi)容單一法務(wù)會計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)。是什么制約了法務(wù)會計(jì)在我國的發(fā)展和應(yīng)用，下面就是筆者的分析。
1.缺乏法務(wù)會計(jì)人才。法務(wù)會計(jì)的引進(jìn)時間還很短，而且，發(fā)展也剛剛起步，我國各高校關(guān)于法務(wù)會計(jì)專業(yè)的設(shè)置，師資力量和教材都很短缺，同時也缺少法務(wù)會計(jì)相關(guān)工作的時間經(jīng)驗(yàn)，缺乏相關(guān)應(yīng)變能力。而且我國的現(xiàn)狀就是法律工作從事者普遍都不懂會計(jì)。正因?yàn)榉▌?wù)會計(jì)在我國剛開始發(fā)展，在有些方面還存在爭議，導(dǎo)致法務(wù)會計(jì)在最基本的概念、理論的認(rèn)識上都存在很大的差異。正因?yàn)槔碚撋锨啡保瑥亩沟脑谂囵B(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才時沒有準(zhǔn)確的目標(biāo)和方向。導(dǎo)致法務(wù)會計(jì)人才在我國十分的缺少。
2.沒有完善的法務(wù)會計(jì)制度體系。不管是企業(yè)單位還是政府部門，它能達(dá)到的高度在一定程度上取決于的制度體系的完善程度，而我國關(guān)于法務(wù)會計(jì)方面的制度幾乎一片空白。對法務(wù)會計(jì)方面的知識和法務(wù)會計(jì)的基本性質(zhì)都沒有準(zhǔn)確的界定，嚴(yán)重阻礙了法務(wù)會計(jì)在我國的發(fā)展。
3.法務(wù)會計(jì)的理念不普及。在我國，法務(wù)會計(jì)理論體系不都完善，而且相關(guān)的專業(yè)人士在法務(wù)會計(jì)的一些方面存在很大的差異，了解到法務(wù)會計(jì)的理念都是在一些論文和出版的書籍中，受眾面積太少，宣傳力度過小，傳播不到位，導(dǎo)致法務(wù)會計(jì)理念在我國不普及，更有甚者，是存在幾種不同版本的解釋。
4.沒有權(quán)威性的指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。就我國目前而言，我國沒有成行的法務(wù)會計(jì)理論體系，更加不存在專業(yè)的指導(dǎo)規(guī)范學(xué)習(xí)法務(wù)會計(jì)知識的機(jī)構(gòu)。更加沒有負(fù)責(zé)法務(wù)會計(jì)相關(guān)工作的政府人員。
三、法務(wù)會計(jì)在中國應(yīng)用中存在問題的解決方法建議
1.建立完善的法務(wù)會計(jì)相關(guān)考試的制度。對法務(wù)會計(jì)相關(guān)考試指定統(tǒng)一的規(guī)范的考試標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一法務(wù)會計(jì)的性質(zhì)。
2.建立法務(wù)會計(jì)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。針對法務(wù)會計(jì)的相關(guān)考試過程中存在的和賄賂行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，以及通過法務(wù)會計(jì)考試的法務(wù)會計(jì)師的日常工作情況進(jìn)行監(jiān)督，檢查，對于違反法律行為的法務(wù)會計(jì)師給予懲罰。
3.注重人才的培養(yǎng)。法務(wù)會計(jì)在我國是一個新型的會計(jì)領(lǐng)域。是我國會計(jì)行業(yè)的明日之星。但是在企業(yè)所以資源中，最缺乏的就是人力資源。我國法務(wù)會計(jì)發(fā)展緩慢，理論研究和法務(wù)會計(jì)實(shí)踐缺少的主要原因就是我國在法務(wù)會計(jì)方面人才缺少。所以我國要注重法務(wù)會計(jì)人才的培養(yǎng)，讓法務(wù)會計(jì)人才成為集會計(jì)，審計(jì)，法學(xué)，偵查等于一身的復(fù)合型人才。解決措施如下：（1）普及法務(wù)會計(jì)的理念，讓更多的人了解法務(wù)會計(jì)。（2）對具有司法知識基礎(chǔ)的人員進(jìn)行會計(jì)，審計(jì)等知識的培訓(xùn)，以便在短期內(nèi)緩解我國法務(wù)會計(jì)人員短缺的壓力。（3）鼓勵社會中多開設(shè)法務(wù)會計(jì)專業(yè)培訓(xùn)班的開設(shè)，幫組指導(dǎo)學(xué)生更好的，更多渠道的學(xué)習(xí)法務(wù)會計(jì)知識。
參考文獻(xiàn)：
[1]李若山 譚菊芳 葉奕明 洪劍峭：論國際法務(wù)會計(jì)的需求與供給──兼論法務(wù)會計(jì)與新《會計(jì)法》的關(guān)系[J]；會計(jì)研究；2000年11期.
第2篇：法務(wù)培訓(xùn)方案范文
【關(guān)鍵詞】會計(jì)；法律；法務(wù)會計(jì)
任何新生事物的出現(xiàn)都是必然的，都是客觀存在的，法務(wù)會計(jì)的出現(xiàn)自然也是在所難免的。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷優(yōu)化，法務(wù)會計(jì)為了滿足市場經(jīng)濟(jì)需求應(yīng)運(yùn)而生。在此之前，我們已經(jīng)遇到過諸多同法務(wù)會計(jì)有關(guān)的事件和問題，例如很多大型企業(yè)的偷稅漏稅案。因此我們更要加深對法務(wù)會計(jì)內(nèi)容和意義的理解，充分分析和研究法務(wù)會計(jì)在國內(nèi)的應(yīng)用情況，以便于更好的推動法務(wù)會計(jì)發(fā)展進(jìn)程。
1、法務(wù)會計(jì)概念及工作范圍
1.1法務(wù)會計(jì)概念
法務(wù)會計(jì)是指特定對象通過使用審計(jì)措施、會計(jì)知識和檢查技術(shù)解決法律活動中的經(jīng)濟(jì)問題，其權(quán)威性是不容置疑的。簡單一點(diǎn)的表達(dá)方式就是：法律+審計(jì)+會計(jì)=法務(wù)會計(jì)。
實(shí)際上，我國早在二十世紀(jì)末就對法務(wù)會計(jì)進(jìn)行了分析和研究，但當(dāng)時正處于研究初級階段，對于法務(wù)會計(jì)意義和概念的理解統(tǒng)一性比較弱，不過共同的說法是：法務(wù)會計(jì)屬于邊緣學(xué)科，是法律和會計(jì)的結(jié)合體，其存在的價值是解決和處理與會計(jì)領(lǐng)域有關(guān)的的法律事件和法律問題，為開庭案件提供有效證據(jù)。和審計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)等學(xué)科相比而言，法務(wù)會計(jì)的特殊性主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：
（1）法務(wù)會計(jì)是一門跨學(xué)科數(shù)量較多的邊緣性專業(yè)學(xué)科。法務(wù)會計(jì)要綜合審計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、法學(xué)等多門學(xué)科處理和解決相關(guān)的法律事件。
（2）法務(wù)會計(jì)所針對對象是經(jīng)濟(jì)糾紛中法律問題。法務(wù)會計(jì)要對企業(yè)在運(yùn)營管理中產(chǎn)生的問題進(jìn)行綜合分析，找到異常環(huán)節(jié)、確認(rèn)責(zé)任人以及事件起因，并通過一些列的法律措施追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任。
（3）法務(wù)會計(jì)的最終目的是提供專業(yè)性意見作為案件證據(jù)，即為案件判決提供有效依據(jù)，維護(hù)法律公正性，這也是它與會計(jì)最大的不同點(diǎn)。
1.2法務(wù)會計(jì)的工作內(nèi)容
關(guān)于法務(wù)會計(jì)的內(nèi)容既可以從廣義上理解又可以從狹義上理解，其看法和標(biāo)準(zhǔn)都是不盡相同的。一般情況下，國家的法律體系的健全程度和法律條令對經(jīng)濟(jì)活動、財(cái)權(quán)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)行為以及資源分配等規(guī)范的具體標(biāo)準(zhǔn)決定法務(wù)會計(jì)的內(nèi)容和涉略范圍，所以，各國的發(fā)展情況不同，法務(wù)會計(jì)的內(nèi)容和涉及范圍也不同。我國目前的法務(wù)會計(jì)內(nèi)容包括：企業(yè)稅收管理會計(jì)、債務(wù)債權(quán)會計(jì)、意外事故會計(jì)、保險(xiǎn)理賠會計(jì)、貨物價格會計(jì)、社會公平會計(jì)、基金管理會計(jì)、司法會計(jì)?？傮w來講，法務(wù)會計(jì)主要涉及的三大領(lǐng)域是企事業(yè)單位、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)、司法部門和審計(jì)部門。不過有一點(diǎn)是需要明確的，即法務(wù)會計(jì)的中心內(nèi)容是法律維護(hù)和會計(jì)調(diào)查兩部分，前者是會計(jì)人員、審計(jì)人員或律師等對發(fā)生過或馬上要發(fā)生的、主要關(guān)系到經(jīng)濟(jì)問題、財(cái)產(chǎn)劃分的法律案件提供訴訟幫助；后者主要是通過會計(jì)核算、會計(jì)資料、會計(jì)賬目、以及會計(jì)人員調(diào)查犯罪活動或行為，例如，貪污受賄、盜竊欺詐、證券保險(xiǎn)詐騙、收受回扣等。
2、法務(wù)會計(jì)在我國發(fā)展的現(xiàn)狀
2.1缺乏法務(wù)會計(jì)的專業(yè)人才
在企業(yè)全部的資源財(cái)產(chǎn)中，人力資源尤為重要。然而，國內(nèi)專業(yè)的法務(wù)會計(jì)非常緊缺，已經(jīng)嚴(yán)重抑制了我國法務(wù)會計(jì)的研究、發(fā)展和應(yīng)用的推廣。與此同時，我國目前從事法務(wù)會計(jì)的人員大多出身于審計(jì)部門，缺少甚至是沒有畢業(yè)于高等院校法務(wù)會計(jì)專業(yè)的專職人員，大部分法務(wù)會計(jì)人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)和專業(yè)的指導(dǎo)，也沒有與法務(wù)會計(jì)的專業(yè)人員進(jìn)行溝通和交流，這導(dǎo)致目前從事法務(wù)會計(jì)的人員缺少專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為法務(wù)會計(jì)今后的發(fā)展和推廣增加了難度。
2.2無論是法務(wù)會計(jì)的理論還是法務(wù)會計(jì)的實(shí)踐都還尚不成熟
與以往的財(cái)務(wù)會計(jì)相比而言，法務(wù)會計(jì)沒有完整的法務(wù)會計(jì)理論結(jié)構(gòu)體系，盡管已經(jīng)取得了一定成效，但是在現(xiàn)階段的研究過程中，有些方面的觀點(diǎn)意見還沒有完全統(tǒng)一，研究內(nèi)容也存在差異性，既沒有專門的機(jī)構(gòu)和組織進(jìn)行法務(wù)會計(jì)方面的研究，也沒有制定出專業(yè)的法務(wù)會計(jì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、基本準(zhǔn)則、行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)來限制和規(guī)范法務(wù)會計(jì)人員的職業(yè)操守和活動行為。在法務(wù)會計(jì)實(shí)踐方面，由于沒有理論缺乏統(tǒng)一性，實(shí)踐沒有具體規(guī)范和依據(jù)，因此盡管取得了些研究成果，但是成果的連接性較弱，沒有實(shí)際的指導(dǎo)作用。實(shí)踐的進(jìn)行一般都是依靠個人經(jīng)驗(yàn)，再就是實(shí)踐范圍比較小，活動層次比較淺，一般只局限于會計(jì)調(diào)查，提供參考性和支持性的服務(wù)，根本無法達(dá)到社會經(jīng)濟(jì)時代對法務(wù)會計(jì)的實(shí)踐要求。
3、對法務(wù)會計(jì)發(fā)展的理性思考
3.1完善人才培養(yǎng)機(jī)制，建立一支高素質(zhì)的法務(wù)會計(jì)隊(duì)伍
從事法務(wù)會計(jì)的專業(yè)人員不但能夠熟練運(yùn)用會計(jì)知識，還應(yīng)該了解相關(guān)法律訴訟程序，實(shí)現(xiàn)法律和會計(jì)之間的完美融合，成為服務(wù)社會的高素質(zhì)、綜合性人才。但是我國目前的法務(wù)會計(jì)的專業(yè)人才的需求量與供應(yīng)量嚴(yán)重失調(diào)，供應(yīng)人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場人才需求量，因此，我們應(yīng)當(dāng)加大對法務(wù)人員的培養(yǎng)力度，而人才培養(yǎng)的首要步驟就是加大法務(wù)會計(jì)宣傳力度，讓更多的人了解法務(wù)會計(jì)，進(jìn)而對法務(wù)會計(jì)的研究產(chǎn)生興趣。各大高校作為人才培養(yǎng)的重要機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立法務(wù)會計(jì)專業(yè)，而在課程的設(shè)置方面要著重加強(qiáng)對學(xué)生法律意識和法律知識的培養(yǎng)，使會計(jì)學(xué)與法學(xué)能夠真正的結(jié)合在一起，融為一體。除此之外，高等院校還要注重優(yōu)化法務(wù)會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)，使法務(wù)會計(jì)人員在入職之前的培訓(xùn)中，能夠發(fā)展成能夠熟練處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛等法律問題和法律事業(yè)的專業(yè)型法務(wù)會計(jì)人才，也可以設(shè)立法務(wù)會計(jì)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，規(guī)范只有達(dá)到認(rèn)證的人才才能夠從事法務(wù)會計(jì)工作。
3.2與時俱進(jìn)，加強(qiáng)法務(wù)會計(jì)應(yīng)對和解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展殊問題的能力
社會的發(fā)展進(jìn)步是不斷變化的，因此，在未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一定會遇到更多的法律問題和事件。為了與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，法務(wù)會計(jì)人員不僅要掌握具體法律事件的解決辦法和處理方式，還要具備一定的判斷力，對突發(fā)事件和緊急情況能夠應(yīng)對自如。尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度的加快，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行犯罪活動的人越來越多，因此，法務(wù)會計(jì)人員必須要掌握一定的計(jì)算機(jī)技能，配合專業(yè)知識熟練應(yīng)用，使自己的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力都能與時俱進(jìn)。
3.3明確法務(wù)會計(jì)的功能，實(shí)現(xiàn)法務(wù)會計(jì)的目標(biāo)
只有明確法務(wù)會計(jì)功能，法務(wù)會計(jì)人員才能了解執(zhí)行該項(xiàng)功能應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)法務(wù)會計(jì)目標(biāo)。只有明確法務(wù)會計(jì)方向才能有針對性的加大對法務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)力度，才能將法務(wù)目標(biāo)有效的融入到法務(wù)會計(jì)培養(yǎng)體系中。只有明確法務(wù)會計(jì)功能，才能在此基礎(chǔ)上明確法務(wù)會計(jì)目標(biāo)，根據(jù)外部環(huán)境的發(fā)展和變化制定出合理的應(yīng)對方案，滿足法務(wù)會計(jì)發(fā)展需求。
總而言之，我國法務(wù)會計(jì)是一項(xiàng)巨大的工程建設(shè)，不是馬上就能完成的，是需要社會各界的共同努力才能使其健康有序的發(fā)展起來。
【參考文獻(xiàn)】
[1]喻景忠.法務(wù)會計(jì)理論與實(shí)踐初探[J].財(cái)會通訊，2009（5）：9-11.
第3篇：法務(wù)培訓(xùn)方案范文
執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)名稱 騰訊公司
團(tuán)隊(duì)成員人數(shù) 55人
團(tuán)隊(duì)建立時間 2012年
“人生而自由，卻無往不在枷鎖之中！”猶如這句古老的諺語所描述的模樣，隨著今日互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的快速迭代和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速成長，出現(xiàn)了大量新型的、復(fù)雜的法律問題。而在這些問題面前，騰訊公司的知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)面臨著非常大的壓力，不僅僅只是在這無往不在枷鎖之中，更是在這枷鎖中“帶著腳鐐在跳舞”。
在此情況下，騰訊知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的趨勢，根據(jù)公司發(fā)展的需求不斷調(diào)整著自身知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)的管理策略，并將這種變化和發(fā)展一步步深入到公司的各個層面。
知識產(chǎn)權(quán)法律工作是極具專業(yè)性、挑戰(zhàn)性的工作，騰訊知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)的專利、商標(biāo)、版權(quán)、域名等團(tuán)隊(duì)分工合作，相互配合。作為騰訊公司知識產(chǎn)權(quán)管理來講，每個知識產(chǎn)權(quán)法律框架下細(xì)分專業(yè)方向的法律領(lǐng)域均需要較長的知識學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)積累，知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)管理者更需要的是在行業(yè)發(fā)展方向與公司發(fā)展策略之間進(jìn)行綜合管理，充分的磨合是團(tuán)隊(duì)不斷成長與成熟的關(guān)鍵。同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，既懂與知識產(chǎn)權(quán)各分支領(lǐng)域相關(guān)背景知識又懂法律的復(fù)合型的人才極為缺乏，騰訊知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)非常重視專業(yè)人才的培養(yǎng)與選拔，一方面積極引入高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，但同時更加注重自己團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)鍛煉，通過案例實(shí)踐、內(nèi)部培訓(xùn)、法律研究等方式，打造了一支執(zhí)行能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)的高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)。
隨著騰訊國際化的步伐，公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作不僅僅涉及國內(nèi)，更延伸到海外眾多區(qū)域，目前，騰訊知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)在國內(nèi)外的商標(biāo)、域名、專利、版權(quán)布局累積已達(dá)3萬多件。
騰訊公司知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)貼近業(yè)務(wù)實(shí)踐，全方位支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)一起設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)特別建立了細(xì)分的接口小組，建立了全面的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防控體系。同時，知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)在公司購買外部合作伙伴的知識產(chǎn)權(quán)時，高度重視與對方在知識產(chǎn)權(quán)方面的深入合作，例如在商標(biāo)、版權(quán)的維權(quán)和管理方面，知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)通過切實(shí)有效的工作作風(fēng)，向合作伙伴展現(xiàn)出了騰訊對知識產(chǎn)權(quán)價值實(shí)現(xiàn)的高度重視。騰訊公司知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)先后于2010、2011、2013年被世界知識產(chǎn)權(quán)組織授予專利金獎、商標(biāo)金獎、版權(quán)金獎。
第4篇：法務(wù)培訓(xùn)方案范文
1. 建章立制：
制度建設(shè)方面，完成《檔案管理制度》、《培訓(xùn)管理制度》、《績效考評制度》和《薪酬管理制度》等制度的新建工作，完成《采購管理制度》、《考勤管理制度》等制度的修訂工作；
方案策劃方面，完成《公司2020-2021年度品牌推廣方案》、《五險(xiǎn)一金方案》、《獎勵方案》、《創(chuàng)新中心整體規(guī)劃與暢想》、《招商手冊》、《物業(yè)管理公約》、省科普基地申報(bào)材料等方案的策劃與撰寫工作。
2. 團(tuán)隊(duì)組建：
縮減招商總監(jiān)編制，綜合管理部集行政、人事、物業(yè)、招商等職能功能于一體，更好發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；調(diào)整招商激勵機(jī)制，發(fā)揮主觀能動性。
3. 管理實(shí)施：
重點(diǎn)針對團(tuán)隊(duì)工作紀(jì)律、工作行為進(jìn)行引導(dǎo)，改變以往懶散、無紀(jì)律的部門形象；通過一、三、五早會加強(qiáng)內(nèi)部管理協(xié)調(diào)；對招商、物業(yè)工作進(jìn)行系統(tǒng)梳理，形成規(guī)范性文件。
4. 成果業(yè)績：
策劃組織“3D打印工程師技能競賽”、“淄博市桓臺縣縣委書記一行”、“科普教育專家團(tuán)”、“巴斯夫創(chuàng)投”、“項(xiàng)目申報(bào)答辯預(yù)演”等活動；積極修復(fù)與大樓租戶、華瀚物業(yè)、產(chǎn)服、合作供應(yīng)商等單位的外聯(lián)工作；法務(wù)和合同方面，組織租戶白求恩公司欠租追繳事宜、合作商惠州北悅裝修糾紛，目前已進(jìn)入訴訟準(zhǔn)備階段，并針對中心各供應(yīng)商合同未付款部分，已逐步核實(shí)，擬徹底解決歷史遺留問題，完成《臨時勞務(wù)協(xié)議》、《機(jī)票服務(wù)合同》等合同法務(wù)審核工作；采購工作方面，部門積極承擔(dān)著中心的各項(xiàng)采購工作，尤其在原材料和設(shè)備物資的采購方面嚴(yán)控流程和采購成本，近兩個月已采購研發(fā)設(shè)備、配件和原料等物品近40批次。
第5篇：法務(wù)培訓(xùn)方案范文
關(guān)鍵詞 交通事故 交通涉訴案件 涉訴案件管理
中圖分類號：D922.1
文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
一、交通事故涉訴案件的特點(diǎn)
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大及運(yùn)營車輛和乘客人數(shù)的增加，交通事故的發(fā)生率也就不可避免的提高了。特別是《中華人民共和國道路交通安全法》（以下簡稱《道路交通安全法》）和《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》（以下簡稱《實(shí)施條例》）實(shí)施以來，受害方因交通事故向法院要求企業(yè)賠償?shù)陌讣诓粩嘣黾?，交通事故損害賠償案件也呈現(xiàn)出了許多新的特點(diǎn)和新的問題。
（一）《道路交通安全法》及《實(shí)施條例》的出臺，削弱了交警部門的調(diào)解職能。
一些單位依《道路交通安全法》第七十四條的規(guī)定，取消了之前交警部門調(diào)解的訴訟前置程序?！秾?shí)施條例》第九十五條對交通部門的調(diào)解規(guī)定了嚴(yán)格的時限。上述規(guī)定的目的是為了控制交通管理部門的調(diào)解，避免造成久調(diào)不解、矛盾激化的現(xiàn)象。因而交警部門調(diào)解達(dá)成協(xié)議的案件數(shù)量有所下降，而調(diào)解不成的案件受害方就選擇向法院索賠，導(dǎo)致交通涉訴案件數(shù)量增加。
保險(xiǎn)公司理賠渠道不暢，保險(xiǎn)公司在理賠過程中對調(diào)解協(xié)議的認(rèn)可較低，往往要求當(dāng)事人提交交警部門或法院的結(jié)案書或判決書，也導(dǎo)致了本想?yún)f(xié)議調(diào)解的當(dāng)事人為了更好地獲得保險(xiǎn)理賠而直接向人民法院提訟。
（二）受害方法律意識和維權(quán)意識增強(qiáng)，要求索賠的標(biāo)的額不斷提高。
受害方委托律師參加訴訟的比例不斷提高，說明當(dāng)事人維護(hù)自己合法權(quán)益的意思在不斷加強(qiáng)。案件標(biāo)的額的提高主要源于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下稱《解釋》）的實(shí)施，《解釋》無論從賠償義務(wù)主體方面，還是從賠償項(xiàng)目及期限和標(biāo)準(zhǔn)方面，都加大了對侵權(quán)人的懲罰力度。隨著物質(zhì)生活水平的提高，交通事故人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)也在每年更新適用最新的標(biāo)準(zhǔn)。例如，2010年鄭州市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入18897元/年，2011年則達(dá)到了21612元/年，每年數(shù)額在不斷增長；死亡賠償金由原來《道路交通事故處理辦法》規(guī)定的按事故發(fā)生地平均生活費(fèi)補(bǔ)償十年修改為二十年，以及明確了死亡賠償金不是精神撫慰金，二者屬于兩項(xiàng)賠償方式，當(dāng)事人在要求死亡賠償金的同時可要求精神撫慰金。而后者主觀性很強(qiáng)。因此當(dāng)事人訴請的標(biāo)的較大，大部分客傷案件標(biāo)的額少則幾萬元，多則幾十萬。
（三）因第三人原因而發(fā)生的交通事故，受害方以合同之訴提出向企業(yè)提出索賠的案件逐漸增加。
交通事故的發(fā)生是由于第三人原因引起的，企業(yè)對此事故沒有責(zé)任或僅負(fù)次要責(zé)任，受害方特別是乘客，往往以與企業(yè)存在服務(wù)合同之由向法院提起合同之訴要求索賠，而不是直接向侵權(quán)人提出侵權(quán)之訴要求索賠。而作為非乘客的受害方，往往則是選擇有財(cái)力和聲譽(yù)的企業(yè)作為被告進(jìn)行索賠。
（四）法院對主次責(zé)任的寬泛判決給當(dāng)事人抱僥幸心里。
交警部門“事故認(rèn)定書”的認(rèn)定結(jié)論一般是：由某方負(fù)全責(zé)或一方負(fù)主要責(zé)任另一方負(fù)次要責(zé)任。而對于認(rèn)定為一方負(fù)主責(zé)另一方負(fù)次責(zé)的事故來講，由于主次之分有一定的幅度范圍，以四六之分為最低界限，尚有三七、二八、一九也屬主次責(zé)任的范疇，這樣的習(xí)慣劃分，給這一類案件的當(dāng)事人有一個僥幸的心里，期望法院的自由裁判權(quán)能判合自己的心愿。
（五）訴訟案件結(jié)果表現(xiàn)多為判決結(jié)案，調(diào)解結(jié)案數(shù)量相對很少。
導(dǎo)致案件調(diào)解率低的原因主要是一些當(dāng)事人對于責(zé)任的認(rèn)定劃分認(rèn)識不足、適用的賠償標(biāo)準(zhǔn)錯誤以及抱著“公家單位好說話好執(zhí)行”的心態(tài)，往往對訴訟的期望值過高，雙方難以達(dá)成合意。另外加上一些事故可能造成事故方重大傷亡，受害方存在一定的怨恨心理，寄希望通過訴訟方式獲得其認(rèn)為合理的賠償，從而在感情上和心理上都無法接受調(diào)解，不愿作出較大讓步，要求法院作出判決處理，也在一定程度上降低了涉訴案件的調(diào)解率。
（六）法院處于社會因素的考慮，相對于企業(yè)而言更傾向保護(hù)個人。
為響應(yīng)國家構(gòu)建和諧社會的政策需要，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定社會的目的，作為國家政策和法律的執(zhí)行者法院，會在實(shí)際辦案過程中會向受害方個人做出一定的傾斜。企業(yè)的利益就難免會受到一定的損失、付出一定的代價。
二、加強(qiáng)對交通涉訴案件監(jiān)督管理的建議
新形勢給處理道路交通事故涉訴工作提出了新的要求，企業(yè)必須堅(jiān)持以預(yù)防道路交通事故為中心，建立相應(yīng)的涉訴案件監(jiān)督管理體制，狠抓各項(xiàng)處理措施的落實(shí)。筆者認(rèn)為，做好交通事故涉訴案件工作，應(yīng)做好以下幾方面工作：
（一）建立有一定知識和經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)人員隊(duì)伍負(fù)責(zé)處理涉訴案件。
隨著法治環(huán)境的不斷完善，公民法律意識的不斷加強(qiáng)，培養(yǎng)和建立專業(yè)的涉訴案件的管理隊(duì)伍和人員，成為企業(yè)做好涉訴案件管理工作的重要保證。只有專業(yè)的隊(duì)伍和人員，才能站在法律專業(yè)的角度，在處理涉訴案件時保持清醒的頭腦，作出合法的分析，收集有效的證據(jù)，作出理性的判斷；才能吸取本企業(yè)的訴訟教訓(xùn)，借鑒其他企業(yè)官司的經(jīng)驗(yàn)，充分運(yùn)用法律規(guī)定，提供法律意見，提出法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，選擇最合理的解決方案化解乃至避免官司的出現(xiàn)。
（二）制定涉訴案件管理制度，建立涉訴案件信息登記和報(bào)告制度，完善案件檔案管理。
制定符合企業(yè)實(shí)際情況的涉訴案件管理制度，明確案件的管理職責(zé)和處理流程，并保證嚴(yán)格落實(shí)。企業(yè)應(yīng)設(shè)計(jì)和建立專門的受結(jié)案信息登記表，由專門負(fù)責(zé)的法務(wù)人員填寫。案件登記本應(yīng)對案件信息和辦案流程記錄盡可能的詳細(xì)。負(fù)責(zé)交通事故涉訴的法務(wù)人員應(yīng)及時了解、掌握案件進(jìn)展情況，對案件進(jìn)行跟蹤，及時提出法律建議。
做好案件信息的收集和統(tǒng)計(jì)工作，法務(wù)人員要能夠?qū)λk案件心中有數(shù)、本上有錄，做到案件信息數(shù)據(jù)有據(jù)可查，向企業(yè)匯報(bào)案件處理情況；通過案件資料分析案件發(fā)生原因，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的漏洞，總結(jié)案件經(jīng)驗(yàn)，提出預(yù)防措施，建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，從企業(yè)各項(xiàng)管理制度、規(guī)范管理流程以及提高各單位、各處室、各級員工風(fēng)險(xiǎn)控制意識等方面入手，減少交通事故涉訴案件的發(fā)生。
案件辦結(jié)后法務(wù)人員應(yīng)及時將案件整理歸檔，保證案件相關(guān)資料完整，一案一結(jié)，交檔案保管部門存檔。
（三）建立法務(wù)人員定期例會制度。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展涉訴案件的法務(wù)人員例會，為大家建立一個溝通交流和學(xué)習(xí)的平臺，為大家創(chuàng)造一個總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、互通有無、互相學(xué)習(xí)借鑒的機(jī)會，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)間的交通事故涉訴案件的工作交流。辦案人員要將近期發(fā)生和辦理的案件，對案件情況進(jìn)行分析，提出處理方案和對策建議，向會議進(jìn)行匯報(bào)；總結(jié)辦案經(jīng)驗(yàn)，向大家介紹，供大家借鑒，相互取長補(bǔ)短。如果大家在辦案過程中遇到了一些疑難復(fù)雜或者沒有遇到過的情況，大家通過例會形式集思廣益一起討論學(xué)習(xí)、出謀劃策，對大家來說都是一個提高和促進(jìn)的過程。例會要建立法務(wù)人員定期學(xué)習(xí)制度，請企業(yè)外部的律師、法官等專業(yè)人士對法務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，加強(qiáng)對法學(xué)理論、最新法律和司法解釋的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求和提高自身的應(yīng)訴水平與技巧。
（四）加強(qiáng)與法院的溝通協(xié)調(diào)和合作，積極發(fā)揮法院的調(diào)解作用。
平時與法院主動聯(lián)系，及時了解新立案件情況，向法院介紹案件情況，并提出解決糾紛的合理化建議，通過法院做好事故對方的工作，發(fā)揮法院的權(quán)威和中立作用，引導(dǎo)其放棄不合理的賠償要求；積極發(fā)揮法院在案件處理過程中的調(diào)解作用，爭取立案前調(diào)解和庭前調(diào)解，和法院一起化解糾紛和矛盾，共同追求案結(jié)事了的目的。
第6篇：法務(wù)培訓(xùn)方案范文
工作總結(jié)是做好各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)。通過工作總結(jié)，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。下面就讓小編帶你去看看公司法律顧問年終工作總結(jié)范文3篇，希望能幫助到大家!
公司法律顧問年終總結(jié)1
一、全力防范虛假賠案，以最大限度地挽回公司的損失。
去年余杭支公司有位離職員工方忠良，利用職務(wù)之便，與修理廠勾結(jié)，采用汽車套牌、虛假的發(fā)票、制造假事故等非法手段，而且通過訴訟來達(dá)到其賺取或騙取保險(xiǎn)金的目的。在我們與分公司客戶服務(wù)部和杭州營業(yè)部的配合下，不僅粉碎了其企圖，而且爭取到杭州市中級人民法院把案件移送檢察院立案偵查。其中兩起典型案例，涉案金額就達(dá)到14萬余元。通過我們的努力，防止了公司損失的發(fā)生。這兩起案件的具體情況是這樣的：
一起是用他人名義買得二手車然后套用河南電力公司的號牌，制造單方保險(xiǎn)事故，謊稱車輛是方忠良母親顧美珍所有，以原告顧美珍的名義，由方忠良作為人向余杭區(qū)人民法院提起賠償訴訟。訴訟標(biāo)的8萬余元。案件發(fā)生后，通過永安河南公司協(xié)查得知，河南省電力局的車輛不曾到過浙江，而且事故發(fā)生時，該車輛停在電力局大院沒有使用。掛真實(shí)車牌的車主河南電力局出具了所有權(quán)證明，這直接否定了方忠良向法院提交的其母親是車輛所有權(quán)人的事實(shí)。我們?nèi)ミ^公安、法院，還多次向保監(jiān)局反應(yīng)情況，經(jīng)過努力，方忠良向法院撤回了訴訟，放棄了車輛的理賠。
幾個月后，方忠良又以他母親的名義就另一輛寶來汽車向拱墅區(qū)人民法院提起訴訟。該車輛也是在夜深人靜的時候發(fā)生的單方事故，交警事故認(rèn)定書是在事故發(fā)生10來天之后補(bǔ)開的。方忠良用一張假的汽車修理發(fā)票向法院主張保險(xiǎn)賠償近6萬元。該案我公司定損員定損3萬余元，一審由杭州營業(yè)部法務(wù)人員參與了訴訟。一審法院按全部支持了顧美珍的訴訟請求。
本案二審由本法律顧問擔(dān)任訴訟人。起先中院法官認(rèn)為，既然事故是真實(shí)的，保險(xiǎn)公司不予理賠是沒有道理的。在與中級人民法院的法官多次溝通后，我提出了有力偽造假的發(fā)票證據(jù)，并且把河南電力局的案件作了書面報(bào)告，要求中院把案件移送檢察院立案偵查。經(jīng)過兩次庭審，中級人民法院撤銷了一審判決，駁回了顧美珍的全部訴訟請求，并按照本人的請求，將案件進(jìn)行了移送。目前案件仍在偵查中。
僅上述兩起事故，經(jīng)過我們法律顧問的努力，就為公司挽回了經(jīng)濟(jì)損失14萬余元。
二、積極參與理賠案件處理，盡力使公司在訴訟中處于有利地位
由于分公司很多機(jī)構(gòu)都由法務(wù)崗參與訴訟工作，因此真正委托法律顧問應(yīng)訴的案件不是很多。一年來共委托案件十余起。但是這些案件，基本上都取得了良好的效果。以下是一些案例說明。
杭州濱江區(qū)的章毛案，章毛開車撞死了人，理賠案件在交強(qiáng)險(xiǎn)結(jié)案后，受害人親屬反悔，以城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)為訴訟請求，把侵害人和我公司一起告上了濱江區(qū)人民法院。起先主審法官認(rèn)為這個案子中，保險(xiǎn)公司應(yīng)該按照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)理賠，在三次庭審后，經(jīng)過我們的不懈努力，終于判決保險(xiǎn)公司不再承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。湖州茂興化纖有限公司雷擊案，原告茂興化纖有限公司要求我公司承擔(dān)保險(xiǎn)賠償責(zé)任，而本案在理賠過程中對于保險(xiǎn)責(zé)任是沒有爭議的，只是賠償金額存在異議。接到委托后，我們分別向浙江省氣象局和湖州氣象局取證，得到證據(jù)表明，原告主張的時間沒有發(fā)生雷雨天氣。于是我們按照拒賠處理，后來在法官的主持下，該案以明顯有利于我們保險(xiǎn)公司的調(diào)解方案進(jìn)行了調(diào)解。
紹興凱利達(dá)紡織品有限公司保險(xiǎn)合同糾紛案，原告紹興凱利達(dá)紡織品有限公司的駕駛員肇事后逃逸，但是我公司在承保時未妥善盡到保險(xiǎn)免責(zé)條款的說明義務(wù)，一審按照近40萬判決我公司承擔(dān)賠償責(zé)任，二審經(jīng)過努力，以23萬元賠償金額的方案進(jìn)行了調(diào)解。
公司法律顧問年終總結(jié)2
精誠合作又一年，我們作為貴公司的常年法律顧問，在過去的一年里，在貴公司領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和大力支持以及公司法律事務(wù)部全體工作人員的廣泛、努力配合下，并經(jīng)我們二人的不懈努力，公司的法律事務(wù)工作取得了較好的成效。舊的一年過去了，新的一年飄然而至，為總結(jié)工作，繼往開來，以更好開展、完成新一年的工作，現(xiàn)將過去一年以來法律顧問工作情況總結(jié)如下：
一、全力作好已結(jié)案件的執(zhí)行工作，以最大限度地挽回公司的損失。
二0__年的公司的催收貨款的訴訟案件，主要有三個，一是__縣__鎮(zhèn)潘__拖欠貨款案，二是廖__貨運(yùn)合同糾紛案，另一是廣東省__縣何__等人拖欠貨款案?，F(xiàn)三案早已結(jié)案并已申請進(jìn)入法院的強(qiáng)制執(zhí)行程序。前一案，經(jīng)我們與__縣人民法院的積極、主動配合，并多次、及時與執(zhí)行法官溝通，使得執(zhí)行法官出工又出力，最后取得了法院及時退回了我公司的訴訟保全保證金，潘__所欠的貨款也依法執(zhí)行完畢的園滿結(jié)果。后兩案，執(zhí)行工作很不順利，至今未果，其根本原因是當(dāng)事人居無定所且現(xiàn)下落不明，我們目前還未掌握他們的行蹤及定所，法院也因我們提供當(dāng)事人的住所不能而無法開展執(zhí)行工作，使得后兩案的執(zhí)行尚未了結(jié)。從而無形中導(dǎo)致了公司的眼前損失。在新的一年里，我們將積極主動多方打探上述兩案當(dāng)事人的蹤跡，催促法院加大執(zhí)行工作力度并全力配合法院的執(zhí)行工作，以早日挽回公司的該項(xiàng)損失。
二、依法出具了律師函及法律意見書，要求客戶履行約定義務(wù)及指導(dǎo)公司及公司法律事務(wù)部有序開展法律事務(wù)工作。主要表現(xiàn)如下：
(一)向河南省__股份有限公司等拖欠我公司貨款的公司出具律師催款函，要求拖欠我公司貨款的公司及時清償貨款，以使得公司貨款及時回籠，避免造成不必要的損失。
(二)為同違法犯罪行為作斗爭，維護(hù)公司員工人身權(quán)利，應(yīng)公司的要求，依法出具了多份法律意見書。
20__年10月份，前公司員工孫__多次以不同方式、手段威脅我公司主要領(lǐng)導(dǎo)李__并進(jìn)行敲詐勒索錢物。接到公司的通知時，我們深感事情的嚴(yán)重性，即刻同公司取得聯(lián)系，及時同公司領(lǐng)導(dǎo)研究孫平的行為性質(zhì)及其法律后果。
通過研究分析，我們認(rèn)為孫__的行為已構(gòu)成敲詐勒索，于是向公司明確表示：孫__的行為性質(zhì)嚴(yán)重，根據(jù)我國刑法規(guī)定，其已涉嫌犯罪。為制止不法行為發(fā)生，保障李__人身安全，我們建議向公安司法機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安司法機(jī)關(guān)介入偵查，以追究孫__的刑事責(zé)任。為此，連續(xù)兩次向公司出具了兩份關(guān)于孫__涉嫌敲詐勒索罪的法律意見書，以更好地維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益。
公司法律顧問年終總結(jié)3
我們作為貴公司的常年法律顧問，在過去的一年時間里，在貴公司領(lǐng)導(dǎo)的重視以及公司法制及有關(guān)部門的支持配合下，經(jīng)過我們的共同努力，較好地完成了在這期間發(fā)生的訴訟案件及非訴訟法律事務(wù)。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)長處，克服不足，以更好地迎接即將到來的新的法律事務(wù)，現(xiàn)將過去一年時間里本人提供的法律顧問工作情況總結(jié)如下：
一、全力重點(diǎn)作好公司債權(quán)案件訴訟及已結(jié)案件的執(zhí)行工作，以最大限度地挽回公司的損失。
首先，2010公司法律顧問會同公司法務(wù)部門，對公司存在的債權(quán)、債務(wù)在2009全面梳理的工作基礎(chǔ)上對所有案件進(jìn)行了進(jìn)一步深入。
對所有公司應(yīng)收賬款進(jìn)行分類，采取針對性措施進(jìn)行催收工作。
1、對于證據(jù)比較充分拖欠時間比較長的案件的直接起訴進(jìn)行訴訟。
2、對于有償還意愿并表示繼續(xù)償還的在可控范圍內(nèi)的案件由專人進(jìn)行負(fù)責(zé)。
3、對于欠款時間長尋找相對人有難度的交給公司新設(shè)立的清欠辦進(jìn)行處理。
4、其次，依法出具律師函、催款函及法律意見書，要求客戶履行約定義務(wù)。
5、由公司領(lǐng)導(dǎo)層對負(fù)責(zé)催收工作的專人進(jìn)行督導(dǎo)。
其次，公司法律顧問及法務(wù)部積極處理執(zhí)行、訴訟案件 件。2010年主要處理工作及案件如下：
A：四川省巴中華西、達(dá)龍地產(chǎn)案件，
1：滄州中院 協(xié)助執(zhí)行
2：最高院的裁定下發(fā)，
3 ：河北高院的開庭。
4：配合北京取證
5：河北高院艱苦判決
6;河北高院的判決修改 最終使本案塵埃落定。 此案擇機(jī)申請執(zhí)行
B：山東海德路橋、淄博果里案件的工作，
1 滄州申請執(zhí)行工作
2： 溝通工作(審理法官法官多次)
3：河北省高院的申訴工作多次(石家莊)
4：撤銷執(zhí)行后的取證工作 。明年重點(diǎn)申訴
C：德州天元集團(tuán)有限公司、中航南方，案件的重審工作，
1：歷經(jīng)任丘開庭、
2：滄州法院證據(jù)的重新調(diào)取。
3：滄州開庭
4：滄州質(zhì)證等工作
5：現(xiàn)已終審。 本案明年重點(diǎn)申訴
D：四川力量案件，
1：證據(jù)整理 收集
2：整理案卷及查詢檔案
3：配合相關(guān)材料提交工作
4：北京執(zhí)行中建8局工作
5：多次北京中建8局執(zhí)行
6 : 北京執(zhí)行工作完成。 本案明年重點(diǎn) 執(zhí)行。
二：姜鑫案件的工作
1：大興建筑總公司催款
2：對姜鑫本人的多次催款 。已經(jīng)完畢
三：吳中華案件
1：判決生效
2：配合任丘法院滄州、泊頭 執(zhí)行
3： 催款人員積極催討。
四：天津正天建筑公司公司案件
1 ： 委托天津市法院執(zhí)行
2 轉(zhuǎn)回北京執(zhí)行 現(xiàn)已經(jīng)中止執(zhí)行。
五：赤峰中城案件;
1 大興法院執(zhí)行工作(多次配合溝通)
2;唐山查詢發(fā)現(xiàn)證據(jù)。
3;現(xiàn)已經(jīng)裁定施工方不許支付 。
六：安徽肥西案件 ，通過工作已經(jīng)收款。
七：沈陽冠宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司已經(jīng)訴訟，并以開庭 現(xiàn)沒有結(jié)果。
八：福建省杭輝建設(shè)工程有限公司已經(jīng)訴訟 ，歷經(jīng)開庭 查封 保全 現(xiàn)已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。
九：沈陽興大建筑安裝工程集團(tuán)有限公司 ， 歷經(jīng)開庭 ，查封 ， 現(xiàn)已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。
十：大連市金州區(qū)橋梁工程有限公司 歷經(jīng)開庭 查封 現(xiàn)已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。
十一：北京京秦基礎(chǔ)工程有限責(zé)任公司 歷經(jīng)開庭 查封 現(xiàn)已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。
十二：中國建筑第六工程局 歷經(jīng) 因?yàn)橹黧w問題現(xiàn)已經(jīng)撤訴。
十三：南通四建集團(tuán)有限公司 歷經(jīng)多次開庭 查封保全 現(xiàn)已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。
十四：江蘇省第一建筑安裝有限公司 歷經(jīng)多次開庭 查封保全 現(xiàn)已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。
七、進(jìn)一步深入公司各個方面，協(xié)助規(guī)范公司管理，建立健全公司制度，合法有序生產(chǎn)經(jīng)營，繼續(xù)出謀劃策。
公司的經(jīng)營、管理，特別是總公司的經(jīng)營、管理活動，依法對其進(jìn)行規(guī)范，使其科學(xué)、有序進(jìn)行是非常必要的。我公司是一個大公司，且日益發(fā)展壯大，為此，對我公司的經(jīng)營、管理進(jìn)行規(guī)范就顯得十分重要而必要。
因此，我們積極、主動同公司法律事務(wù)部聯(lián)系，及時調(diào)整、修改公司的有關(guān)規(guī)章制度，并進(jìn)行細(xì)化，使公司、員工的行為盡量做到規(guī)范化。
同時，針對個案或公司管理的某方面，進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)整和修改，比如，在債權(quán)、債務(wù)制度管理方面，我們與法務(wù)部依法向公司提交了2010年制定的《北京市新發(fā)京建債權(quán)、債務(wù)管理辦法》，規(guī)范了新訂立合同的管理制度及債權(quán)、債務(wù)預(yù)警機(jī)制，細(xì)致的工作內(nèi)容和工作流程，完善了法務(wù)部債權(quán)、債務(wù)催要中的職責(zé);新發(fā)京建合同經(jīng)辦人在債權(quán)、債務(wù)催要中職責(zé);新發(fā)京建會計(jì)部門在債權(quán)、債務(wù)催要中職責(zé);新發(fā)京建債權(quán)、債務(wù)催收中總經(jīng)理職責(zé)等。
協(xié)助公司人力資源制度改革順利進(jìn)行。在過去的一年里我公司進(jìn)行人力資源制度的改革，公司法律顧問及法務(wù)部充分利用自身法律法規(guī)熟悉的優(yōu)勢積極參與其中，建言、建策為公司人力資源改革的成功進(jìn)行作出了自己貢獻(xiàn)，也得到了公司同仁的.好評。
公司法律顧問和法務(wù)部制定了《合同會簽管理辦法》，對公司制度建設(shè)作出了貢獻(xiàn)。
公司法律顧問繼續(xù)深入公司各方面工作，每周參加公司例會對公司運(yùn)營情況及公司各個職能部門有了更深層次的了解和溝通。
進(jìn)一步深入公司管理，公司法律顧問與各個職能部門及沈陽分公司、任丘分公司、武漢分公司的領(lǐng)導(dǎo)建立了良好的工作關(guān)系并且在今年進(jìn)一步加深。直接致電各分公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司涉法問題，省去中間環(huán)節(jié)，及時、迅速的解決有出現(xiàn)的問題，為各個分公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行保駕護(hù)航。
法律顧問及法務(wù)部全力協(xié)助公司各種工作，盡職盡責(zé)，配合做好危機(jī)處理工作、提供合理建議，避免公司遭受損失。
在公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張、快速發(fā)展階段，公司投資香河工業(yè)園區(qū)工作中的建議通過細(xì)致考察、精心計(jì)算成本，詢問協(xié)商工作流程，對對接環(huán)節(jié)等工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時提出建議，為公司發(fā)展保駕護(hù)航，避免失誤。
八、舉辦講座，對公司員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。
在過去的一年中，公司法律顧問及法務(wù)部舉辦了預(yù)防職工職務(wù)犯罪、合同簽訂管理法律培訓(xùn)講座，提高了廣大職工對職務(wù)犯罪的認(rèn)識，對員工自身素質(zhì)的提高起到了重要作用。
以上是我們一年以來的顧問工作總結(jié)，回顧過去的一年，我們欣喜看到，公司的業(yè)務(wù)飛速發(fā)展，公司的運(yùn)行有序規(guī)范，訴訟事務(wù)明顯減少。這在客觀上，與我們顧問律師及法務(wù)部的努力工作是分不開的。以上是我公司在法律、授權(quán)經(jīng)營方面所做的主要工作，根據(jù)當(dāng)前存在的問題和不足，我們明年的工作重點(diǎn)是：
(1)緊緊圍繞債務(wù)清欠這個工作重點(diǎn)加大訴訟案件處理的力度。對本處參與訴訟的案件，一是積極做好取證、上訴、申訴工作，加強(qiáng)對公、檢、法等部門的公關(guān)，爭取早日結(jié)案，盡量避免訟事纏身。
(2)根據(jù)授權(quán)范圍，加強(qiáng)對下級公司訴訟案件的指導(dǎo)和援助。凡公司上訴到省高院的案件，我們將積極提供援助，進(jìn)行案情分析、取證、公關(guān)等工作。
第7篇：法務(wù)培訓(xùn)方案范文
民族:漢 政治面目:黨員
學(xué)歷(學(xué)位):本科 專業(yè):法律
聯(lián)系電話:12345678 手機(jī):13901111234
聯(lián)系地址:北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編:100007
Email Address: 呼機(jī):66806688-1234
教育背景
畢業(yè)院校:中央民族大學(xué) 1992.9--1996.7 法律專業(yè)
*通過國家律師資格考試
*通過國家英語六級考試,聽說讀寫熟練
*熟練掌握計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用
工作經(jīng)歷
*1996.9--1998.9 XX大型國有股份制企業(yè)
法務(wù)人員
處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)/負(fù)責(zé)防范法律范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn),與其他部門共同協(xié)作防范各類風(fēng)險(xiǎn)/培訓(xùn)員工法律知識
*1998.10--至今 XX集團(tuán)公司
律師
負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理活動中的法律事務(wù)/起草、審核公司相關(guān)合同方面的法律文件/ 擬定公司法律規(guī)章制度和法制建設(shè)方案/參與處理公司內(nèi)外經(jīng)濟(jì)糾紛和公司重大業(yè)務(wù)談判等
個人簡介
擁有專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力;具有較強(qiáng)的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀(jì)守法;愛好廣泛,樂于與人交往,較好的團(tuán)隊(duì)精神。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
第8篇：法務(wù)培訓(xùn)方案范文
作者為博思艾倫咨詢公司大中華區(qū)總裁。謝祖墀博士有20多年從事管理咨詢和公司高層管理的經(jīng)驗(yàn)，先后任波士頓咨詢公司全球副總裁、香港電訊公司執(zhí)行副總裁和大中華區(qū)業(yè)務(wù)總裁等職
通過不斷完善危機(jī)應(yīng)對預(yù)案，對核心業(yè)務(wù)的保護(hù)、強(qiáng)化從事件中恢復(fù)的能力，可以使企業(yè)在今后的類似事件中有備無患
經(jīng)濟(jì)全球化不僅為產(chǎn)業(yè)間合作提供了縱深發(fā)展的機(jī)遇，也以其強(qiáng)大的傳播力制造著“蝴蝶效應(yīng)”――越來越多的區(qū)域突發(fā)事件迅速發(fā)展成跨行業(yè)、跨地域的危機(jī):2003年，SARS使整個亞洲零售業(yè)與航空業(yè)損失數(shù)百億美元;2006年，“熊貓燒香”病毒使許多中國企業(yè)的正常業(yè)務(wù)遭到嚴(yán)重影響;而2007年，針對中國產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)疑更是使中國企業(yè)面臨前所未有的危機(jī)。這些危及企業(yè)核心業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)作的突發(fā)事件常常會導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，這迫使企業(yè)制定危機(jī)應(yīng)對預(yù)案，以保護(hù)核心業(yè)務(wù)免遭突發(fā)事件的破壞。
通過不斷完善危機(jī)應(yīng)對預(yù)案，對核心業(yè)務(wù)的保護(hù)、強(qiáng)化從事件中恢復(fù)的能力，可以使企業(yè)在今后的類似事件中有備無患，在有力保障自身利益的同時更維護(hù)了客戶、投資者以及所有來自外部的“第三方”利益，著實(shí)鞏固了企業(yè)的投資價值。在廣泛的實(shí)踐中，博思艾倫咨詢公司（Booz Allen Hamilton）總結(jié)出制定危機(jī)應(yīng)對預(yù)案、保護(hù)核心業(yè)務(wù)免遭突發(fā)事件影響的五個步驟:
步驟一:建立核心業(yè)務(wù)應(yīng)對危機(jī)的組織架構(gòu)。它就像一個指揮中心，在事中以及事后構(gòu)建匯報(bào)與反饋機(jī)制，使電子通訊和交通運(yùn)輸?shù)汝P(guān)鍵的聯(lián)結(jié)渠道能夠在設(shè)備管理、法務(wù)、損失控制和資源需求等相互協(xié)調(diào)的功能環(huán)境下保持通暢。值得一提的是，為確保管理架構(gòu)的順利實(shí)施，有必要通過個人簽署協(xié)議將權(quán)責(zé)落實(shí)在每個主要責(zé)任人身上。此外，管理層往往會忽視另一同樣重要的因素，那就是建立靈敏的信息溝通渠道，確保在第一時間將準(zhǔn)確合適的信息傳遞給第三方人士，而不是被動地接受外界質(zhì)疑?？傊?，只有將這些事項(xiàng)無一遺漏地融入業(yè)務(wù)可持續(xù)管理，決策者才能夠洞察企業(yè)真正的沖擊抵抗力，將業(yè)務(wù)中斷的可能與損失掌控在最小范圍。
步驟二:就各類事件對業(yè)務(wù)可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析。方法是從相關(guān)組織流程到產(chǎn)品供應(yīng)鏈、區(qū)域市場、經(jīng)營范圍直至具體部門中逐步細(xì)化出需被列入計(jì)劃的對象。在分析的過程中，管理層應(yīng)基于現(xiàn)實(shí)情況確定資源投入預(yù)算，同時對業(yè)務(wù)恢復(fù)所需的時間和預(yù)期進(jìn)行記錄。這樣便可以及早杜絕管理層因無從了解危機(jī)的覆蓋范圍而產(chǎn)生放棄的念頭，或片面地將危機(jī)的應(yīng)對全權(quán)交付某個下級部門。
步驟三:建立評估指標(biāo)。為了使危機(jī)應(yīng)對預(yù)案能夠真正發(fā)揮保護(hù)作用，為其設(shè)置評估標(biāo)準(zhǔn)必不可少。比如說，所有新技術(shù)方案在運(yùn)行之初都要預(yù)設(shè)其突然停工對業(yè)務(wù)造成的延誤與損失，依此設(shè)置備份及候補(bǔ)方案。而更多情況下，這些評估標(biāo)準(zhǔn)將用來為企業(yè)在危機(jī)應(yīng)對中的表現(xiàn)“打分”。這包括從重大事件中復(fù)原所需的時間，對事件從評估、匯報(bào)到應(yīng)對所需的時間，員工對公司危機(jī)管理的盡職程度，以及預(yù)警中心從監(jiān)測到傳達(dá)所需的時間等等。
步驟四:實(shí)戰(zhàn)演練。當(dāng)企業(yè)具備了一整套應(yīng)對危機(jī)的預(yù)案和恢復(fù)措施后，還需要通過實(shí)踐，將這些機(jī)制有機(jī)地整合起來，以檢測預(yù)案的效果并發(fā)現(xiàn)不足。最好的方法是“實(shí)戰(zhàn)演練”，不定期地通過模擬突發(fā)事件訓(xùn)練各職能模塊的應(yīng)對措施和效率，在構(gòu)建行動有序的同時更強(qiáng)化了企業(yè)在面對安全風(fēng)險(xiǎn)中最薄弱的環(huán)節(jié)。
第9篇：法務(wù)培訓(xùn)方案范文
[關(guān)鍵詞]高職 法律課程 非訴訟法律實(shí)務(wù)
[作者簡介]曹琳（1980- ），女，天津人，河北司法警官職業(yè)學(xué)院，講師，研究方向?yàn)槊裆谭▽W(xué)。（河北 石家莊 050081）
[中圖分類號]G642.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）06-0138-02
非訴訟法律實(shí)務(wù)是指除訴訟和仲裁以外的，包括常規(guī)法律顧問業(yè)務(wù)在內(nèi)的各種民商事、經(jīng)濟(jì)法律業(yè)務(wù)，如法律盡職調(diào)查、各類合同的起草和審查、公司設(shè)立和改制、公司并購與上市、知識產(chǎn)權(quán)管理與應(yīng)用、金融信托實(shí)務(wù)以及勞動人事業(yè)務(wù)等非訴訟法律業(yè)務(wù)的實(shí)踐操作。
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會對非訴訟法律人才的需求越來越多。因此，作為培養(yǎng)應(yīng)用型法律人才的法律高職院校理應(yīng)針對這一市場需求，設(shè)立一個培養(yǎng)非訴訟法律人才的專業(yè)，至少應(yīng)開設(shè)非訴訟法律實(shí)務(wù)課程。本文試圖從非訴訟法律實(shí)務(wù)課程創(chuàng)建的實(shí)踐中總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)和體會，借以拋磚引玉。
一、確立教學(xué)目標(biāo)和課程實(shí)施方案
教學(xué)目標(biāo)是課程的綱領(lǐng)，任何一門課程在創(chuàng)建之初都必須首先確定其教學(xué)目標(biāo)。非訴訟法律實(shí)務(wù)課程也不例外，教學(xué)大綱和教學(xué)實(shí)施方案的制定、教材的編寫、教學(xué)模式的探索以及成績考核標(biāo)準(zhǔn)等都要圍繞著教學(xué)目標(biāo)展開。高等法律職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)是按照社會對法律職業(yè)人才的需要通過理論教學(xué)和實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等途徑培養(yǎng)高素質(zhì)、技能型的法律服務(wù)人才。高等法律職業(yè)人才的培養(yǎng)除了應(yīng)重視法律基礎(chǔ)理論知識和訴訟法律實(shí)務(wù)技能以外，還應(yīng)重視非訴訟法律實(shí)務(wù)技能的培養(yǎng)。據(jù)此，非訴訟法律實(shí)務(wù)課程的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)為：通過開展非訴訟法律實(shí)務(wù)教學(xué)活動，培養(yǎng)學(xué)生非訴訟法律實(shí)務(wù)操作能力，使學(xué)生畢業(yè)后能很快地適應(yīng)各類非訴訟法律職業(yè)工作。
課程實(shí)施方案是課程建設(shè)的宏觀框架，主要內(nèi)容應(yīng)包括：教學(xué)目的和教學(xué)要求，開設(shè)非訴訟法律實(shí)務(wù)課程的專業(yè)、班級和課程安排順序，任課教師教師的職責(zé)，教學(xué)總課時和理論教學(xué)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)的比例，教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、教學(xué)資料和教材的準(zhǔn)備，實(shí)訓(xùn)成績的評定，等等。此外，還應(yīng)制定課程標(biāo)準(zhǔn)或教學(xué)大綱，明確課程實(shí)訓(xùn)模式和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)方式、教學(xué)組織形式、學(xué)時安排及考核辦法、教學(xué)內(nèi)容以及教材和參考資料的選用等。
二、編寫教材或授課講義
基于三大訴訟法而編寫出版的訴訟類法律教材比比皆是，而非訴訟法律實(shí)務(wù)教材卻如鳳毛麟角。因此，開設(shè)非訴訟法律實(shí)務(wù)課程，需要組織相關(guān)一線教師和實(shí)務(wù)部門的專家聯(lián)合編寫教材或講義。編寫教材所需參考的材料大致有以下三方面內(nèi)容。
（一）相關(guān)法規(guī)、規(guī)章
從事非訴訟法律實(shí)務(wù)工作的人都有體會，由于法律規(guī)定原則性、概括性和穩(wěn)定性，其可操作性往往不強(qiáng)，在實(shí)踐工作中很難依據(jù)某一部法律來操作一項(xiàng)非訴訟法律業(yè)務(wù)。整個非訴訟業(yè)務(wù)過程中，幾乎都是在和法規(guī)、規(guī)章、實(shí)施細(xì)則等下位法律文件打交道，而這也正是傳統(tǒng)學(xué)校教育的弱點(diǎn)。因此，在編寫非訴訟法律實(shí)務(wù)教材或講義時，必然要參考眾多的法規(guī)、規(guī)章和實(shí)施細(xì)則等。此外，還應(yīng)通過相關(guān)實(shí)務(wù)部門、各類法律網(wǎng)站以及有償?shù)姆蓴?shù)據(jù)庫等，廣泛搜集、參閱各類法規(guī)、規(guī)章等，以確保教材內(nèi)容的規(guī)范性、前沿性和準(zhǔn)確性。
（二）相關(guān)類似著作
針對高職高專教學(xué)而編寫的非訴訟法律實(shí)務(wù)教材雖然不多見，但與此內(nèi)容相關(guān)的其他著作仍存在，如律師執(zhí)業(yè)指導(dǎo)類著作、公司法律顧問類的著作、法律風(fēng)險(xiǎn)防范類著作等都有大量值得參考的信息和內(nèi)容。在編寫非訴訟法律事務(wù)教材或講義的過程中，應(yīng)通過圖書館、網(wǎng)絡(luò)書店、實(shí)體書店等途徑搜集相關(guān)書籍，加以研究、學(xué)習(xí)，汲取教材所需信息，豐富教材的實(shí)務(wù)內(nèi)容。
（三）各類學(xué)術(shù)會議資料和培訓(xùn)資料
近些年來，非訴訟法律事務(wù)在實(shí)務(wù)部門和市場主體內(nèi)部越來越得到重視，相關(guān)行業(yè)協(xié)會、中介機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)和政府委托管理機(jī)構(gòu)，也都陸續(xù)開展形式多樣的學(xué)術(shù)研討會議和非訴訟業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如公司高管法務(wù)培訓(xùn)、獨(dú)立董事或董事會秘書法律培訓(xùn)、非訴訟律師專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、公司法律顧問培訓(xùn)等。這些會議和培訓(xùn)所使用和形成的各類資料和成果，都含有大量的非訴訟法律事務(wù)操作信息。高職院校在編寫教材或講義時，應(yīng)盡可能多地搜集此類資料，以做參考和學(xué)習(xí)。
三、建立實(shí)訓(xùn)案例庫和實(shí)訓(xùn)音像庫
非訴訟法律事務(wù)課程是一門實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)類課程。此類課程在教學(xué)模式和方法上除了必要的課堂講授之外，常常以實(shí)務(wù)案例的模擬訓(xùn)練為主，輔之以實(shí)案操作進(jìn)行技能提高。因此，教學(xué)和實(shí)訓(xùn)中必須具備充足的實(shí)訓(xùn)案例資源，建立實(shí)訓(xùn)案例庫是非訴訟法律實(shí)務(wù)課程的必要內(nèi)容。為了避免案例內(nèi)容的空洞或不切實(shí)際，案例庫應(yīng)盡可能地選用真實(shí)的案件材料，根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母木?。在這個過程中，就需要與工商管理部門、律師事務(wù)所、各類公司企業(yè)、各類市場中介機(jī)構(gòu)等相聯(lián)系，取得他們的支持和配合。
除了模擬實(shí)訓(xùn)之外，在條件允許的情況下，讓學(xué)生參加一部分實(shí)際工作，親自操作相關(guān)實(shí)務(wù)內(nèi)容是最好的實(shí)踐方式，其次是帶領(lǐng)學(xué)生到實(shí)務(wù)部門觀摩、見習(xí)。但是，由于此類實(shí)踐活動限制條件較多，因此，經(jīng)常性地到實(shí)踐單位現(xiàn)場觀摩或參與實(shí)際操作是不現(xiàn)實(shí)的。為了保證非訴訟法律實(shí)踐教學(xué)的有序地開展，有必要建立一個非訴訟法律事務(wù)音像庫，通過有目的、經(jīng)常性的錄像觀摩，讓學(xué)生更為感性、更為直接地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)技能。音像庫的建立，可以通過購買和錄制音像資料來實(shí)現(xiàn)。
四、制定成績考核評定標(biāo)準(zhǔn)
非訴訟法律實(shí)務(wù)課程是獨(dú)立開設(shè)的一門實(shí)踐課程，在教學(xué)模式和實(shí)訓(xùn)內(nèi)容上都不同于傳統(tǒng)課程，因此，在學(xué)生成績的考核評定方面，也應(yīng)有一個獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。與理論課程所采用的卷面考試不同，非訴訟法律實(shí)務(wù)課程教學(xué)質(zhì)量的考核主要是看學(xué)生是否掌握了相關(guān)非訴訟法律業(yè)務(wù)的操作技能，相關(guān)法律職業(yè)素質(zhì)是否得到提高。這就要求在制定成績考核評定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)重點(diǎn)對學(xué)生實(shí)訓(xùn)成績進(jìn)行分項(xiàng)評定，減少甚至取消試卷考試的考核形式。
非訴訟法律事務(wù)課程成績考核內(nèi)容主要包括：實(shí)訓(xùn)態(tài)度、儀表和舉止，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和實(shí)訓(xùn)紀(jì)律，法律實(shí)務(wù)知識掌握情況，相關(guān)法律業(yè)務(wù)技能表現(xiàn)，法律文書和材料的寫作等?？傊?，學(xué)生的實(shí)訓(xùn)成績應(yīng)綜合其工作態(tài)度和法律業(yè)務(wù)操作技能兩大方面來加以考核。具體而言，主要可從以下四個方面加以判斷：（1）在教學(xué)過程中，學(xué)生是否已認(rèn)真完成指導(dǎo)教師布置的各項(xiàng)任務(wù)，同學(xué)之間是否有互相配合，是否遵守實(shí)訓(xùn)紀(jì)律，是否愛護(hù)實(shí)訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備和卷宗資料，對需要保密的案卷內(nèi)容是否能夠保密等。（2）在模擬實(shí)訓(xùn)操作中，各自的表現(xiàn)是否符合自己的角色要求，是否能夠掌握模擬角色應(yīng)當(dāng)掌握的法務(wù)常識和業(yè)務(wù)操作技能，是否基本勝任角色崗位。（3）模擬實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，各角色提交的法律文書和實(shí)訓(xùn)材料是否符合要求的格式，內(nèi)容是否全面、精練，能否達(dá)到辦理相關(guān)非訴訟法律業(yè)務(wù)的目的。（4）學(xué)生是否積極參加校外實(shí)習(xí)、實(shí)踐，是否聽從實(shí)踐單位指導(dǎo)教師的指導(dǎo)并較好地完成實(shí)踐任務(wù)，是否獲得實(shí)踐單位或?qū)嵺`指導(dǎo)教師的好評等。成績不宜采用百分制，應(yīng)綜合學(xué)生的各方面表現(xiàn)，按優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五檔記分。
[參考文獻(xiàn)]
[1]馮軍.試論法律實(shí)訓(xùn)課程及其結(jié)構(gòu)與體例[J].教育與職業(yè)，2012（4）.
