當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢精選(九篇)

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第1篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢范文

針對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，以及政府和央行在此時亮出的姿態(tài)，社科院經(jīng)濟(jì)所學(xué)者袁鋼明對媒體表示：在復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下，“我們當(dāng)前的政策手段更加沉著，更加實(shí)事求是地分析問題了”。

事實(shí)上，最新的固定資產(chǎn)投資數(shù)據(jù)顯示，中國5月份城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資較上年同期增速高達(dá)31.9%，顯著高于4月份的29.3%；廣義貨幣供應(yīng)量(M2)增速達(dá)到4個月來的最高水平。截至5月底，中國廣義貨幣供應(yīng)量(M2)大幅增長19.1%，增速快于4月末的18.9%，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于政府設(shè)定的全年16%的增速目標(biāo)；1-3月，人民幣貸款增加了1.26萬億元，較上年同期多增加5193億元，已經(jīng)超過了央行設(shè)定的全年人民幣各項(xiàng)貸款增加目標(biāo)2.5萬億元的一半。

國務(wù)院總理近日主持召開的國務(wù)院常務(wù)會議時認(rèn)為，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的主要問題，仍然是固定資產(chǎn)投資增長過快、貨幣信貸投放過多，特別是結(jié)構(gòu)性矛盾突出，能源資源和環(huán)境壓力增大。

但在這樣的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢背景下，央行行長周小川最近卻表示，未來央行在貨幣政策方面將采取“微調(diào)措施”。周小川這種表態(tài)預(yù)計可使目前市場上對央行即將出臺較強(qiáng)力度緊縮措施的擔(dān)憂有所放緩。

曾經(jīng)有學(xué)者一度擔(dān)心：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢與2004年十分相像，央行會采取一些與當(dāng)年相似的較大力度的動作。與此同時，學(xué)界對當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)基本面的看法大體是，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢正處于一個復(fù)雜的點(diǎn)位：形勢很好，但影響因素復(fù)雜，調(diào)控政策手段須慎之又慎。

袁鋼明說，我非常贊同政府當(dāng)下的做法：將經(jīng)濟(jì)增長置于快速穩(wěn)定增長的軌道上。我們以往的觀念是：寧緊勿松，寧縮勿脹。但要解決目前各種社會經(jīng)濟(jì)矛盾，就必須要勇于承擔(dān)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的風(fēng)險，不必過度害怕經(jīng)濟(jì)“過熱”。如果經(jīng)濟(jì)完全沒有熱度，肯定就要下滑。我們擔(dān)心過度防止“過熱”而造成過冷，使通縮壓力卷土重來。事實(shí)上，我們隨時面臨著緊縮的危險。袁鋼明說，目前看來，各項(xiàng)對應(yīng)措施比較得當(dāng)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家張卓元也曾在最近提出，國家將采取的宏觀調(diào)控政策原則上是市場化、漸進(jìn)、微調(diào)、結(jié)構(gòu)性的，將保持經(jīng)濟(jì)政策的平穩(wěn)性和連續(xù)性，不會大起大落。

袁鋼明對形勢的具體分析是：今年4、5月份以來，商品零售額增長13.5%，說明市場需求上升。

而糧食食品等消費(fèi)品價格上升，主要是末端需求上升帶來的原料價格上升，這是經(jīng)濟(jì)上升的好現(xiàn)象。第二，貸款增速很快，但未像2004年那樣全面清理貸款，因?yàn)?，并不是貸款放松必然帶來通脹。第三，價格提升較快的主要是燃油和房地產(chǎn)，袁鋼明認(rèn)為，這兩項(xiàng)在消費(fèi)品價格中所占比例很低，即使充分計算到消費(fèi)價格中去，也不會引起通貨膨脹。

第2篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢范文

1.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀

1.1國內(nèi)生產(chǎn)總值方面

改革開放政策實(shí)施以來，農(nóng)業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中的地位發(fā)生了翻天覆地的變化，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)形勢也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。農(nóng)業(yè)國內(nèi)生產(chǎn)總值占我國國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例逐年下降，從1978年的28.1%下降至11.7%，此后也必將逐年下降。除此以外，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值更是從1239.44億元增長到了273856.12億元，實(shí)現(xiàn)了增長翻百倍的目標(biāo)。在上世紀(jì)90年代以前，我國農(nóng)村的生產(chǎn)總值與國民生產(chǎn)總值差距較小。進(jìn)入新世紀(jì)以后，農(nóng)村生產(chǎn)總值與國內(nèi)生產(chǎn)總值的差距日益擴(kuò)大，當(dāng)前，我國農(nóng)村生產(chǎn)總值正在穩(wěn)步的追趕當(dāng)中。

1.2農(nóng)村人均收入方面

我國農(nóng)村人均年收入現(xiàn)在呈現(xiàn)逐年上升的良好態(tài)勢。我國農(nóng)村人口的人均純收入日益增加，農(nóng)村居民的荷包越來越鼓。但從統(tǒng)計數(shù)據(jù)直觀來看，雖然我國整體經(jīng)濟(jì)社會形勢一直向好發(fā)展，但是城鎮(zhèn)居民可以支配人均收入仍還是較高于農(nóng)村居民可支配人均收入。

1.3非農(nóng)業(yè)方面的發(fā)展

自改革開放實(shí)施以來，我國農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)方面在幾十年之間飛速發(fā)展。幾十年間，成長出不少有實(shí)力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，并乘著改革的春風(fēng)，快速成長，現(xiàn)已逐漸成為了農(nóng)村支柱型企業(yè)，并為當(dāng)?shù)卣鉀Q就業(yè)問題覆蓋2826萬人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的崛起，為農(nóng)村居民帶來的多元化的收入方式，提高了農(nóng)村人均可支配收入，并解決了大部分農(nóng)閑時期的勞動力走向問題。非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的收入現(xiàn)已是我國國民經(jīng)濟(jì)中十分重要的支柱之一。

2.當(dāng)前農(nóng)村會計信息服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不足

2.1農(nóng)產(chǎn)品成本詳細(xì)核算資料缺少

根據(jù)研究調(diào)查顯示，現(xiàn)階段我國尚不能提供完整的農(nóng)業(yè)農(nóng)產(chǎn)品成本詳細(xì)核算資料，并且資料中存在著較大的空白數(shù)據(jù)，為提供完整的農(nóng)村會計信息服務(wù)造成了較大的困難。比如：農(nóng)場雇主與承包農(nóng)戶之間的關(guān)系僅僅體現(xiàn)在農(nóng)場主向承包農(nóng)戶收取租金的過程，并未完善農(nóng)場的整體會計信息服務(wù)系統(tǒng)，管理體制存在欠缺。因此，造成了農(nóng)產(chǎn)品成本詳細(xì)的核算數(shù)據(jù)缺失，并不能完整表達(dá)農(nóng)業(yè)農(nóng)產(chǎn)品所需的成本，有時僅僅通過一些較為簡單的農(nóng)產(chǎn)品匯總報表數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，系統(tǒng)整體略顯單薄。

2.2對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏適應(yīng)性

我國當(dāng)前已從計劃經(jīng)濟(jì)體系轉(zhuǎn)變成為市場經(jīng)濟(jì)，由市場的需求促進(jìn)產(chǎn)品的生產(chǎn)。因此，當(dāng)前我國的農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動早已不是計劃經(jīng)濟(jì)中進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)后，由政府統(tǒng)一進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品收購的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)模式。為了適應(yīng)當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)體系，農(nóng)村農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理模式、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理方法和生產(chǎn)活動都較之前發(fā)生了翻天覆地的變化。由此可以看出，原先計劃經(jīng)濟(jì)時代的農(nóng)村會計信息服務(wù)體系并不能完全適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式，同時，也不能很好的滿足農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)相關(guān)自身需求。

2.3農(nóng)村會計信息統(tǒng)計存在偏差

當(dāng)前，由于數(shù)據(jù)統(tǒng)計指標(biāo)為了適應(yīng)我國社會經(jīng)濟(jì)態(tài)勢的變化等多種原因，使會計數(shù)據(jù)因數(shù)據(jù)統(tǒng)計指標(biāo)的不同而造成了一些偏差，因此，農(nóng)村會計信息也受到了這一原因的影響。同時，農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)很大程度上會受到自然環(huán)境的變化影響，因此，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的過程中導(dǎo)致的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，記錄不準(zhǔn)確，統(tǒng)計不有效等情況的發(fā)生，最終影響到農(nóng)村的會計信息數(shù)據(jù)，導(dǎo)致存在偏差。除此之外，農(nóng)村居民自行承包土地，并自行進(jìn)行農(nóng)業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)活動，農(nóng)產(chǎn)品成熟后自己消化或者流入市場進(jìn)行售賣等等因素也在一定程度影響著農(nóng)村會計信息的統(tǒng)計準(zhǔn)確程度，最終使農(nóng)村會計信息統(tǒng)計出現(xiàn)偏差。

2.4農(nóng)村會計處理方法較落后

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)與社會科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，會計處理方法與技術(shù)都存在一定程度的變革與創(chuàng)新，較傳統(tǒng)的會計處理方法存在較大的變化。根據(jù)實(shí)踐的結(jié)果，將當(dāng)前變革、創(chuàng)新后的現(xiàn)代化會計處理方法應(yīng)用于農(nóng)村會計信息服務(wù)中，將較大的提高農(nóng)村會計信息服務(wù)效率，從而提高當(dāng)前我國農(nóng)村會計信息的服務(wù)質(zhì)量與會計從業(yè)者的工作質(zhì)量。同時，采用現(xiàn)代化的會計處理技術(shù)與方法也在一定程度上保證了農(nóng)村會計信息的準(zhǔn)確性。如果仍存在數(shù)據(jù)信息的不準(zhǔn)確，也有較快的方法進(jìn)行及時的修正。

第3篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢范文

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);內(nèi)部審計;作用;問題;對策

中圖分類號：F239 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-01

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計是踐行現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)朝著健康、可持續(xù)發(fā)展的有效手段，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在著諸多問題和不足，需要積極地改進(jìn)與完善，采取有效措施來解決存在的問題，以提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量。

一、企業(yè)內(nèi)部審計的作用

在目前復(fù)雜的內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢和激烈的市場競爭中，現(xiàn)代企業(yè)需要通過內(nèi)部審計來強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)控管理，提高企業(yè)應(yīng)對財務(wù)風(fēng)險的能力，推動企業(yè)管理模式、經(jīng)營方式等的優(yōu)化創(chuàng)新發(fā)展，從而更好地發(fā)展。

1.內(nèi)部審計是企業(yè)經(jīng)濟(jì)安全的保證。內(nèi)部審計對企業(yè)日常經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)決策以及管理方式等的審查、監(jiān)督，參照國家法規(guī)制度，根據(jù)審計工作規(guī)程與規(guī)范，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策以及經(jīng)營中的若干問題和弊端，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)安全保駕護(hù)航。

2.內(nèi)部審計具有考核鑒定功能。企業(yè)內(nèi)部審計要對企業(yè)整體運(yùn)營情況、各部門工作業(yè)績的進(jìn)行審查。通過科學(xué)、客觀的內(nèi)部審計，真實(shí)、詳細(xì)地反饋出企業(yè)總體經(jīng)營狀況、各部門的經(jīng)營水平，為各部門的工作考評提供合理依據(jù)，也有利于企業(yè)高層制定科學(xué)、合理的經(jīng)濟(jì)決策。當(dāng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)決策有失偏頗時，則可以及時作出調(diào)整。

3.內(nèi)部審計為企業(yè)的經(jīng)營與管理提供服務(wù)。內(nèi)部審計能夠?yàn)槠髽I(yè)的考核鑒定企業(yè)自身經(jīng)營情況提供科學(xué)依據(jù)。企業(yè)各個部門應(yīng)將內(nèi)審部門作為一個信息咨詢平臺，企業(yè)高層要結(jié)合內(nèi)審部門提供的信息、數(shù)據(jù)等，對企業(yè)的經(jīng)營管理、發(fā)展目標(biāo)等進(jìn)行反思和校正，從而制定新的計劃、規(guī)劃，落實(shí)企業(yè)的風(fēng)險管理措施。

二、企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題

1.內(nèi)審缺少獨(dú)立性

內(nèi)部審計部門是企業(yè)自我監(jiān)督、自我檢查的機(jī)構(gòu)，應(yīng)該賦予其獨(dú)立地位，也是保證內(nèi)審人員客觀、公正地從事內(nèi)審工作的先決條件。目前，我國多數(shù)企業(yè)的內(nèi)審部門缺乏獨(dú)立地位，一是內(nèi)審部門附屬于其他部門并接受有關(guān)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo);二是內(nèi)部審計人員由會計人員兼任的現(xiàn)象普遍;三是內(nèi)部審計的雙向服務(wù)性，既對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，又要接受政府審計的指導(dǎo)，也就是內(nèi)審部門既為企業(yè)服務(wù)又為國家服務(wù)。由于內(nèi)部審計部門缺乏獨(dú)立性，從而大大的制約了內(nèi)部審計的執(zhí)行力，審計職能難以發(fā)揮。

2.內(nèi)部審計方式落后，審計質(zhì)量有待提高

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，我國的經(jīng)濟(jì)體制也在不斷經(jīng)歷著調(diào)整、改革，企業(yè)也在隨著市場競爭形勢不斷地調(diào)整經(jīng)營模式，對此內(nèi)部審計要與時俱進(jìn)，應(yīng)該從查賬式的賬面審計朝著風(fēng)險審計方向發(fā)展;要建立以風(fēng)險預(yù)測為目標(biāo)的內(nèi)審模式;同時，加大對風(fēng)險審計的力度、并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。目前我國企業(yè)內(nèi)部審計依然以賬面審計為基礎(chǔ)，所采用的審計模式、手段等相對落后，局限于審計工作者的主觀判斷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，缺少科學(xué)的量化依據(jù)，審計的電算化程度有待發(fā)展，審計的精準(zhǔn)性、客觀性得不到保證。

3.內(nèi)審人員的素質(zhì)、能力急需提高

企業(yè)內(nèi)部審計是一項(xiàng)復(fù)雜的、富有挑戰(zhàn)性的工作，這就對內(nèi)審工作人員的素質(zhì)、能力和水平提出了較高要求。當(dāng)前我國內(nèi)審人員職業(yè)化程度不高，在崗的內(nèi)部審計人員有專業(yè)職稱資格的還不足30%;內(nèi)審人員的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能以及工作水平都有待提高;內(nèi)審部門人員組成單一，大多企業(yè)的內(nèi)審部門沒有配備經(jīng)濟(jì)師、律師、工程師，有效的人力資源機(jī)制尚未形成。

三、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計問題的解決對策

1.重視內(nèi)部審計的在企業(yè)管理中的職能作用

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，內(nèi)部審計在現(xiàn)代企業(yè)中的地位日益重要，要從思想上重視內(nèi)部審計對企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營決策以及企業(yè)未來規(guī)劃的重要性。第一：讓內(nèi)部審計切實(shí)地成為內(nèi)控管理的重要組成部分，充分發(fā)揮內(nèi)審在企業(yè)內(nèi)控管理中的監(jiān)督與評審作用;第二：企業(yè)的內(nèi)部管理要充分利用內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)資訊和數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)完善其管理機(jī)制、實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo);第三：充分重視內(nèi)部審計在企業(yè)風(fēng)險管理、防控、治理方面的作用，內(nèi)部審計仔細(xì)審視企業(yè)經(jīng)營過程中每個風(fēng)險節(jié)點(diǎn)，理清關(guān)鍵性風(fēng)險和風(fēng)險的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，從全局出發(fā)為企業(yè)提供前瞻性風(fēng)險管理依據(jù)。內(nèi)部審計的職能應(yīng)該朝著審查、監(jiān)督、評價、咨詢等綜合方向發(fā)展，從而更好的服務(wù)于企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)。

2.科學(xué)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，保證內(nèi)部審計的獨(dú)立性

由于我國企業(yè)內(nèi)部審計建立較晚，主要是借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，目前內(nèi)部審計部門設(shè)置主要有幾種模式：設(shè)置在監(jiān)事會;隸屬于財務(wù)部門;在股東會下設(shè)置審計委員會、在行政系統(tǒng)、經(jīng)營管理系統(tǒng)設(shè)置審計機(jī)構(gòu);隸屬于總經(jīng)理等。以上幾種模式各有利弊，但是從內(nèi)部審計設(shè)置的獨(dú)立性、權(quán)威性原則來看，在股東大會下設(shè)置審計委員會最為科學(xué)。該模式下，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)向?qū)徲嬑瘑T會報告其審計業(yè)務(wù)，向總經(jīng)理報告其行政業(yè)務(wù);該模式層次高、地位超脫、獨(dú)立性強(qiáng)，有利于審計人員獨(dú)立開展工作。這種雙向負(fù)責(zé)、雙軌報告，保持雙重關(guān)系的組織形式與國際內(nèi)部審計原則接軌，有利于內(nèi)部審計職能的發(fā)揮。

3.改進(jìn)內(nèi)部審計的方法，重視內(nèi)審人員的培養(yǎng)

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計必須與時俱進(jìn)，與企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營模式、發(fā)展方式、財務(wù)管理模式等相適應(yīng)，所以要積極改進(jìn)內(nèi)部審計的方法。內(nèi)審工作要將事后、事中、事前審計相結(jié)合，才能滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要;隨著會計電算化的日益普及，審計信息化是內(nèi)部審計發(fā)展的必然趨勢，審計手段要從傳統(tǒng)的手工查賬向計算機(jī)審計過渡，并向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，實(shí)時審計、網(wǎng)絡(luò)審計、在線審計將成為主要的審計手段。此外，企業(yè)要重視內(nèi)部審計人員的培養(yǎng)與選拔，組織嚴(yán)格的資格考試，推行內(nèi)審人員持證上崗，提高內(nèi)審人員的技能水平;要加強(qiáng)內(nèi)審人工作人員的職業(yè)道德教育，打造一個專業(yè)水平高，職業(yè)道德素養(yǎng)過硬的內(nèi)審團(tuán)隊(duì)，更好的為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。

四、總結(jié)

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和審計信息化的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計的作用日益重要，不僅要為企業(yè)的財務(wù)、經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督、提供服務(wù)，而且參與到企業(yè)管理中去。目前企業(yè)內(nèi)審工作中依然存在問題，需要正視、并積極解決這些問題，從而促使內(nèi)部審計更好地為企業(yè)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；人事勞資；管理問題

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的自主意識得到不斷增強(qiáng)，事業(yè)單位的人事勞資管理越來越成為事業(yè)單位亟需進(jìn)行改革的重點(diǎn)問題。事業(yè)單位人事勞資管理主要是指在單位為了一定的發(fā)展目標(biāo)，在一定的時期內(nèi)對人事勞資進(jìn)行科學(xué)合理的更新、配置、使用以及激勵，從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。目前，我國市場經(jīng)濟(jì)得到不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈，人力資源在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中占據(jù)重要的位置，因此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視人力資源的管理，及時糾正人事勞資管理過程中出現(xiàn)的問題，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

一、我國事業(yè)單位人事勞資管理的現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，市場經(jīng)濟(jì)競爭愈演愈烈，事業(yè)單位對于人力的需求越來越大，因此，事業(yè)單位需要加強(qiáng)對人事勞資管理的改革以適應(yīng)現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。我國事業(yè)單位的人事勞資管理雖然有了很大程度上的改進(jìn)，但在管理過程中，仍然存在著一些問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）人事勞資管理績效考核機(jī)制不合理

當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)形勢下，事業(yè)單位人事勞資管理的問題主要體現(xiàn)在績效考核機(jī)制缺乏合理性。由于績效考核機(jī)制不合理或者考核機(jī)制不健全，嚴(yán)重影響了事業(yè)單位對人事勞資的管理，從而導(dǎo)致事業(yè)單位在勞資分配上的不合理，嚴(yán)重影響了人事勞資管理的工作效率。由于事業(yè)單位中員工薪酬體系與用人制度的不匹配現(xiàn)象長期存在，勢必會影響到事業(yè)單位員工的工作積極性與工作效率，另外，保守的分級聘用現(xiàn)象，固化了員工的個人發(fā)展空間，從而嚴(yán)重抑制了員工的工作積極性。

（二）員工評定存在一些弊端

事業(yè)單位在進(jìn)行人事勞資管理過程中，對于員工的評定方法存在一些弊端。員工的工作薪酬與員工的貢獻(xiàn)程度有著密切的關(guān)系，同時員工的評定也與員工的貢獻(xiàn)程度有著直接的關(guān)系。事業(yè)單位人事勞資管理過程中，科學(xué)合理的員工評定能夠滿足員工應(yīng)得的工資待遇，從而激發(fā)員工工作的積極性與創(chuàng)造性。但是，事業(yè)單位在實(shí)際的人事勞資管理過程中并非如此，員工評定的相關(guān)指標(biāo)并不能體現(xiàn)出專業(yè)技術(shù)人才的實(shí)際能力，也有一些評定指標(biāo)并不符合事業(yè)單位的實(shí)際情況，從而出現(xiàn)實(shí)際達(dá)標(biāo)的人得不到相應(yīng)的指標(biāo)，而并不能達(dá)標(biāo)的人的可以通過不合理手段得到指標(biāo)，這種現(xiàn)象的存在嚴(yán)重挫傷了員工的工作積極性。

（三）忽視了事業(yè)單位的自身競爭力

目前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈，由于很多事業(yè)單位忽視了自身競爭力的重要性，在面臨復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境時，難以有效實(shí)現(xiàn)自身技術(shù)與資源的有效利用，從而導(dǎo)致了落后市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，造就了自身發(fā)展的困境。事業(yè)單位忽視人才的管理與人才競爭力的發(fā)展，無法為人才發(fā)展提供合理的工作環(huán)境與工作氛圍，從而導(dǎo)致了人事勞資管理的惰性，嚴(yán)重影響了員工的工作效率，進(jìn)一步阻礙了事業(yè)單位的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

二、事業(yè)單位人事勞資管理的重要性及意義

隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的規(guī)模不斷擴(kuò)大，工作部門與工作層次也在一定程度上得到不斷增加，因此，事業(yè)單位科學(xué)合理安排不同勞動技術(shù)的員工，促使員工勞有所酬，貢獻(xiàn)程度與工作薪酬有效對應(yīng)，提高員工的歸屬感與工作積極性。事業(yè)單位加強(qiáng)人事勞資管理有利于事業(yè)單位全面掌握全體員工的工作年限、工資待遇以及技術(shù)能力，從而實(shí)現(xiàn)勞動制度的科學(xué)化與制度化，全面提高員工的工作效率與工作積極性，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。因此，事業(yè)單位需要進(jìn)一步加強(qiáng)對人事勞資管理的措施。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位人事勞資管理的對策

（一）完善人事勞資管理績效考核機(jī)制

加強(qiáng)事業(yè)單位人事勞資管理，首先需要完善人事勞資管理績效考核機(jī)制，對員工各方面的工作能力與技術(shù)水平進(jìn)行全面考核，有助于提高員工的工作積極性與創(chuàng)造性的發(fā)揮，從而促進(jìn)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。事業(yè)單位可以根據(jù)員工的基本工作情況對員工進(jìn)行全面考核，記錄員工的表現(xiàn)并建立檔案。員工的考核結(jié)果為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)衡量員工的政治素質(zhì)和能力發(fā)展提供重要參考依據(jù)。同時，事業(yè)單位可以根據(jù)員工的個人發(fā)展情況為員工提供一定的培訓(xùn)。員工培訓(xùn)有多種形式。

（二）建立科學(xué)規(guī)范的人事勞資管理體制

當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)形勢下，事業(yè)單位需要針對人事勞資管理過程中出現(xiàn)的問題，建立科學(xué)規(guī)范的人事勞資管理體制，為事業(yè)單位人事勞資管理工作提供制度保證。一方面，事業(yè)單位需要建立科學(xué)的勞動用工制度，做好員工能力與職位的匹配。另一方面，事業(yè)單位需要完善員工的薪酬制度，重視員工的實(shí)際薪酬與能力之間的關(guān)聯(lián)性，加強(qiáng)薪酬分配的公平性與績效獎勵，從而調(diào)動員工的工作積極性。

（三）創(chuàng)造良好的人事勞資管理工作環(huán)境

事業(yè)單位加強(qiáng)人事勞資管理，需要利用實(shí)際工作條件，為員工創(chuàng)造良好的人事勞資管理工作環(huán)境。事業(yè)單位在人事勞資管理過程中，始終堅持以人為本的管理理念，重視人的作用，進(jìn)一步促進(jìn)員工自我價值的實(shí)現(xiàn)。員工在和諧的管理工作管理工作環(huán)境中，能夠更好地發(fā)揮積極主動性，促進(jìn)個人價值的有效實(shí)現(xiàn)，有利于事業(yè)單位向心力與凝聚力的形成。

四、結(jié)束語

目前，我國事業(yè)單位為適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，積極進(jìn)行改革人事勞資管理過程中存在的問題，主要從完善人事勞資績效考核機(jī)制、建立科學(xué)規(guī)范的人事勞資管理體制以及創(chuàng)造良好的人事勞資管理工作環(huán)境三個方面進(jìn)行。事業(yè)單位將人事勞資管理的問題作為重點(diǎn)問題進(jìn)行逐一解決，通過改善用人機(jī)制、完善績效考核以及優(yōu)化薪酬分配，促進(jìn)了員工的工作積極性與創(chuàng)造性的發(fā)揮，從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]汪琴.淺析如何提升事業(yè)單位勞資管理成效[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013（5）.

第5篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢范文

據(jù)相關(guān)資料介紹，目前美國的中小企業(yè)占全國企業(yè)總數(shù)的95％；日本占到87％；而遼寧省的中小企業(yè)產(chǎn)值去年占到全省GDP的60％以上。中小企業(yè)已逐漸成為社會經(jīng)濟(jì)的主要力量，尤其振興遼寧老工業(yè)基地這項(xiàng)艱巨任務(wù)，中小企業(yè)無疑是一只不可忽視的力量。

但是，就遼寧省目前的情況看，中小企業(yè)還面臨資金方面的困難，在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢下尤顯突出。遼寧省中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會常務(wù)會長劉宏偉在接受記者采訪時說，目前，我省中小企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境還不盡如人意。除了受世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響外，根據(jù)我們掌握的情況，目前大部分發(fā)展中的中小企業(yè)都對資金有一定的需求。盡管中央政府已經(jīng)給銀行新增加了50％的貸款額度，并且要求貸款去向主要面向中小企業(yè)，但銀行依然按照自己的內(nèi)部機(jī)制“按部就班”。比如，如果企業(yè)固定資產(chǎn)抵押額度達(dá)不到銀行所制定的2個A標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)想得到貸款是很難的。而就目前看，一般的中小企業(yè)根本達(dá)不到。顯然，銀行還沒有為中小企業(yè)解決貸款難營造一個很寬松的氛圍。

講到這里，劉會長拿遼寧與浙江做了對比。浙江地區(qū)資金環(huán)境比較好。比如民間銀行、民間互助會和小額貸款公司等搞得很紅火。尤其為中小企業(yè)貸款解了燃眉之急。比如企業(yè)有一個項(xiàng)目急需幾千萬元資金，幾家民間金融機(jī)構(gòu)一周轉(zhuǎn)錢就出來了，項(xiàng)目馬上就上去了。而遼寧目前還沒有這樣的民間金融機(jī)構(gòu)，誠信體系也沒有建立起來。所以中小企業(yè)需要資金基本還是兩個渠道，一是銀行貸款；二是通過擔(dān)保公司。而擔(dān)保公司遼寧目前也還是弱項(xiàng)，擔(dān)保的力度不夠，所以企業(yè)想獲得資金非常困難。

為應(yīng)對當(dāng)前國際和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的變化，改善中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，遼寧省政府和相關(guān)部門積極主動出臺幫助中小企業(yè)解決融資難的政策。遼寧省中小企業(yè)廳在印發(fā)了《遼寧省中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)貸款擔(dān)保風(fēng)險補(bǔ)償專項(xiàng)資金管理辦法》后，又出臺了補(bǔ)充規(guī)定，投入8000萬元對擔(dān)保公司給予風(fēng)險補(bǔ)償。比如，為中小企業(yè)貸款擔(dān)保1000萬元，擔(dān)保公司就可以得到4萬元的補(bǔ)償。

而對上市中小公司的鼓勵，沈陽獎勵100萬，省里再獎勵100萬。出臺這樣的優(yōu)惠和鼓勵政策就是要將中小企業(yè)做大做強(qiáng)。

遼寧省政府也下發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)全省中小企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的意見》。其中提出了在全省14個市每個市成立一家小額貸款公司的指導(dǎo)意見。目的就是讓急需資金的中小企業(yè)及時獲得足夠的貸款。政府鼓勵成立民間小額貸款公司的做法是非常罕見的，足以證明政府對中小企業(yè)的支持是明確而有力的。

劉會長說，小額貸款公司不但手續(xù)簡單，貸款目的明確，而且允許利率比銀行利率上浮4倍，這樣就可以抑制地下錢莊的泛濫。小額貸款實(shí)際上是解決那些急需資金的中小企業(yè)盡快上大項(xiàng)目，幫助解決生產(chǎn)和經(jīng)營上急需資金的問題。記者在此前了解到，沈陽市東陵區(qū)一家民營鋁制品企業(yè)，每年進(jìn)鋁錠再到別的企業(yè)加工成鋁板就需支付1 000多萬元加工費(fèi)。如果自己建立加工附屬廠就可以節(jié)省1000萬元，而且兩年后便可以償還貸款。類似這樣的項(xiàng)目關(guān)鍵是急需資金。

第6篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢范文

   在社會經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展背景下，企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)需要更加適應(yīng)整個經(jīng)濟(jì)市場的需求，從而促進(jìn)自身企業(yè)更加適應(yīng)市場的發(fā)展腳步和節(jié)奏。根據(jù)當(dāng)前的市場狀態(tài)以及供給需求為基準(zhǔn)，財務(wù)會計的目標(biāo)設(shè)定需要站在與社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的統(tǒng)一前提下，這樣才能夠從根本上保證企業(yè)財務(wù)工作的規(guī)范發(fā)展，也能夠更加有效的實(shí)現(xiàn)財務(wù)會計效益的最大化。針對財務(wù)會計目標(biāo)的制定和創(chuàng)新工作來說，其積極深遠(yuǎn)并深入，同時要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際的發(fā)展情況，滿足市場供給需求變化，使財務(wù)工作更加具有效益性，促進(jìn)企業(yè)的合理經(jīng)營，以此來推動我國企業(yè)整體財務(wù)系統(tǒng)的全面進(jìn)步。

―、財務(wù)會計目標(biāo)概念的界定

財務(wù)會計目標(biāo)是財務(wù)會計理論體系中的開端，凝聚了—系列財務(wù)會計工作開展的中心思想，具有引導(dǎo)后續(xù)財務(wù)會計工作陸續(xù)進(jìn)行的關(guān)鍵意義。從財務(wù)會計目標(biāo)的自身性質(zhì)來說，其作為企業(yè)整體財務(wù)會計理論體系的重要理論基礎(chǔ)，又涵蓋著企業(yè)財務(wù)工作的期望目標(biāo)定位，是建立在一段時期內(nèi)具體經(jīng)營活動規(guī)劃的基礎(chǔ)之上?？偟膩碚f，企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)即作為一個經(jīng)濟(jì)主體高效發(fā)展的主觀愿望集合，其真正的實(shí)現(xiàn)范圍和實(shí)現(xiàn)效果最終是取決于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計活動的基本職能與具體效益。

二、社會經(jīng)濟(jì)背景下財務(wù)會計目標(biāo)應(yīng)滿足的條件

首先，財務(wù)會計目標(biāo)需要滿足我國統(tǒng)一調(diào)控的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展路線和發(fā)展要求。由于財務(wù)會計目標(biāo)涵蓋了財務(wù)工作理想目標(biāo)的具體定位，而企業(yè)的良好發(fā)展要在國家宏觀政策的引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)，因此企業(yè)制定的財務(wù)會計目標(biāo)需要與社會經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展形勢相協(xié)調(diào)，在相互促進(jìn)和整體統(tǒng)籌的標(biāo)準(zhǔn)下，完成對企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)的建設(shè)工作。

其次，企業(yè)設(shè)定的具體目標(biāo)要與企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動相適應(yīng)，這里的經(jīng)濟(jì)活動包括了企業(yè)的經(jīng)營活動、投資活動和籌資活動。只有大程度的滿足實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動的需求，以及細(xì)致的掌握企業(yè)的具體發(fā)展概況，財務(wù)會計目標(biāo)才更加具有現(xiàn)實(shí)意義。實(shí)現(xiàn)財務(wù)會計目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，才是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營的重要根基。

最后，財務(wù)會計目標(biāo)的設(shè)立要站在社會總體的大環(huán)境中進(jìn)行。由于企業(yè)作為一個獨(dú)立法人，其利益相關(guān)人的數(shù)量非常多，為了使企業(yè)利益相關(guān)人能夠更加清楚的了解企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況以及整體發(fā)展目標(biāo)等，很大程度上需要依靠財務(wù)會計目標(biāo)來實(shí)現(xiàn)。

三、企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)的具體發(fā)展方向

第一，企業(yè)財務(wù)會計的發(fā)展目標(biāo)需要更加具有國際市場性。在經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中，我國企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈，企業(yè)發(fā)展形勢也越來越嚴(yán)峻，為了促進(jìn)我國企業(yè)在國際市場的競爭中立于不敗之地，針對財務(wù)會計目標(biāo)的制定需要更加具有國際市場性和多元性，從而更加切合國際經(jīng)濟(jì)形勢的變動，也能夠使自身企業(yè)對財務(wù)風(fēng)險的評估工作更加全面、更加綜合。同時，企業(yè)也要樹立起正確的財務(wù)會計目標(biāo)制定理念，積極學(xué)習(xí)國際會計準(zhǔn)則的先進(jìn)觀點(diǎn)，從而結(jié)合我國社會經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況，將二者進(jìn)行有效結(jié)合，即能夠滿足中國經(jīng)濟(jì)及國情的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，也具有國際先進(jìn)的財務(wù)會計理念，實(shí)現(xiàn)財務(wù)會計目標(biāo)的國際化與多樣化，為企業(yè)開展國際貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)活動中奠定良好的理論基礎(chǔ)。

第二，企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)需要朝著標(biāo)準(zhǔn)化和公共化的方向發(fā)展。在社會經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展背景中，如果財務(wù)會計的目標(biāo)脫離于大環(huán)境的中心思想，會使企業(yè)的財務(wù)工作失去堅實(shí)的依靠，成為了"無頭蒼蠅"抓不住市場的變動規(guī)律和市場需求的變化。因此，為了積極推動企業(yè)財務(wù)工作完全融入到社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，財務(wù)會計目標(biāo)的制定要更加符合整個市場的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范經(jīng)營。同時，要站在社會公共集體利益作為財務(wù)會計目標(biāo)制定的出發(fā)點(diǎn)，為促進(jìn)社會統(tǒng)一發(fā)展而做出努力。

第三，企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)的制定要符合市場經(jīng)濟(jì)的基本變化規(guī)律。企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)即作為一個經(jīng)濟(jì)主體高效發(fā)展的主觀愿望集合，為了更好的適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體標(biāo)準(zhǔn)，作為市場個體的企業(yè)來說需要在會計目標(biāo)的制定過程中更加靈敏的抓住市場變化規(guī)律。比如在通貨膨脹的環(huán)境中，要制定緊縮性的會計發(fā)展目標(biāo)；相反，如果在面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)時，需要采取擴(kuò)張性的會計目標(biāo)，做到伴隨社會經(jīng)濟(jì)的變動而發(fā)生的相應(yīng)的改變。同時，為了推動財務(wù)工作更加創(chuàng)新化和先進(jìn)化，會計目標(biāo)也要根據(jù)整體市場的需求變動進(jìn)行調(diào)整，不斷為財務(wù)會計理論體系注入新鮮血液。

第7篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢范文

關(guān)鍵詞：新時代；會計管理；發(fā)展趨勢；問題；對策

一、會計管理與社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的聯(lián)系

1.會計管理的發(fā)展

最初時期，所謂會計只是針對企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行流水記錄和簡單的計算，以反映企業(yè)的資產(chǎn)配置情況。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，會計已不只是單純的進(jìn)行流水記錄和簡單的計算，而是擴(kuò)展到將企業(yè)所得的與企業(yè)所花費(fèi)的進(jìn)行比較和計算，從最初的只是對企業(yè)業(yè)務(wù)的簡單記錄，演變到對企業(yè)連續(xù)業(yè)務(wù)的核算，會計相關(guān)信息內(nèi)容也不僅僅只是由企業(yè)的所有者所擁有，它們開始為社會服務(wù)。尤其是工業(yè)革命之后，機(jī)遇時代應(yīng)運(yùn)而生，相比于以往的手工勞作時代，機(jī)器社會擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模，加強(qiáng)了企業(yè)之間的競爭，這種形勢下促進(jìn)了成本會計的產(chǎn)生與發(fā)展。企業(yè)的生產(chǎn)成本事實(shí)上與，領(lǐng)導(dǎo)層的決策及企業(yè)的運(yùn)營有著直接的聯(lián)系，因此，會計的管理功能被逐漸開發(fā)出來。二戰(zhàn)之后，全球經(jīng)濟(jì)往來頻繁，所以，國際會計也就應(yīng)運(yùn)而生。在科技不斷發(fā)展的影響下，會計電算化興起并逐漸取代手工記賬。

2.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會計管理的影響

經(jīng)濟(jì)、政治、社會和教育等因素影響著會計管理的發(fā)展。首先，從經(jīng)濟(jì)來看，一個國家的會計管理發(fā)展與該國家的經(jīng)濟(jì)情況密切相關(guān)，比如，以農(nóng)業(yè)為主的國家與與工業(yè)為主的國家，其會計的處理方法及處理重點(diǎn)也不相同，比如說以工業(yè)為主的國家，其進(jìn)行會計相關(guān)處理時會更加重視成本核算、固資折舊等內(nèi)容。其次，國家的政治政策或思想也對會計管理有一定影響，無論是東方國家與西方國家比較，還是東方國家間進(jìn)行比較，其國內(nèi)的會計管理模式都有一定的差異。再次，社會也是影響會計管理的一個重要因素，所謂的社會影響就是指社會文化、社會風(fēng)氣等對會計管理的影響。比如說財務(wù)人員做事趨于保守，就有可能導(dǎo)致低估資產(chǎn)價值或高估壞賬準(zhǔn)備等現(xiàn)象發(fā)生，將直接影響到會計處理的準(zhǔn)確性及會計在社會中的地位。最后，是教育對會計管理的影響，要想進(jìn)行會計相關(guān)處理，就得接觸大量的數(shù)字計算和文字表達(dá)等，加之，時代的發(fā)展，對會計處理的專業(yè)知識要求越來越嚴(yán)格，如果會計人員的專業(yè)水平不到位，將會阻礙會計的發(fā)展。

3.會計管理對國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用

雖然說經(jīng)濟(jì)、政治、社會、教育等因素影響著會計管理的發(fā)展，但是會計管理憑借其核算功能和管理作用在一定程度上對經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展也有一定的促進(jìn)作用。對國家，會計管理可以為一個國家的社會經(jīng)濟(jì)決策提供準(zhǔn)確的會計信息，在資源的分配上和資源利用率的提高上起到了積極的作用，從而促進(jìn)了國家的供需平衡，利于國家的可持續(xù)發(fā)展。對企業(yè)，會計管理同樣是企業(yè)決策層進(jìn)行戰(zhàn)略決策的依據(jù)，依據(jù)會計管理提供的會計信息，決策者可以提供最科學(xué)的方案，為企業(yè)的發(fā)展指明方向，提高企業(yè)的競爭力，從而促進(jìn)企業(yè)健康并快速發(fā)展。

二、會計管理思想的轉(zhuǎn)變

1.會計管理動態(tài)化思想的產(chǎn)生

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，各企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織逐漸完善，等級分明，各個部門的職能也更加明確并分離開來，但是，企業(yè)中信息的傳達(dá)方法和速率還沒有跟上時代的步伐，致使企業(yè)的靈活應(yīng)對能力弱。信息社會發(fā)展迅速，計算機(jī)也很快普及開來，這對企業(yè)的管理思想、管理方式等都產(chǎn)生了重要影響，加快了企業(yè)中各種信息的傳達(dá)速率。但與此同時，也對企業(yè)提出了一個新的要求，要求企業(yè)能夠隨著社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而做出相應(yīng)的應(yīng)對。會計管理是一個企業(yè)做各個決策的基礎(chǔ)和依據(jù)，因此會計管理要跟上企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的步伐，通過對包括企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的時事的分析，不停的為企業(yè)提供各種決策，建立起會計管理動態(tài)化思想。

2.會計管理整體性思想的改變

當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)的整體性作用也就顯得越發(fā)重要。特別是在如今的市場上，以集團(tuán)化方式運(yùn)行的企業(yè)占很大比例，每個企業(yè)集團(tuán)下都存在著各種子公司或者分公司，以這種形式運(yùn)行的企業(yè)在經(jīng)營過程中不可避免的會出現(xiàn)一些問題，這就要求企業(yè)在管理上要具有整體性的思維。會計管理可以說是企業(yè)經(jīng)營的核心，會計管理進(jìn)行的情況會直接影響到企業(yè)的戰(zhàn)略決策和未來的發(fā)展方向，所以，在會計管理的基礎(chǔ)上建立起整體性思維顯得尤為重要。只有建立起整體性的思維，才能加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)運(yùn)作，從而減少因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的溝通不暢、協(xié)調(diào)不好而帶來的各種損失。

三、會計管理的未來發(fā)展趨勢

1.會計基本假設(shè)將進(jìn)行創(chuàng)新

近些年來，類似網(wǎng)絡(luò)企業(yè)、虛擬公司或者財務(wù)聯(lián)合等組織興起并迅速發(fā)展起來，這種趨勢已經(jīng)對會計主體假設(shè)下進(jìn)行運(yùn)營的實(shí)體企業(yè)造成了一定的沖擊會計主體假設(shè)下的企業(yè)之間的界限越發(fā)的不清晰。類似網(wǎng)絡(luò)相關(guān)類型的企業(yè)一般具有臨時性的特征，企業(yè)的壽命不是很長，所以不再適應(yīng)會計的持續(xù)經(jīng)營假設(shè)。另外，當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)之間競爭激烈，在很多情況下或是突發(fā)事件前就要求企業(yè)要在短的時間里做出相應(yīng)的抉擇，這樣就造成了會計分期假設(shè)的失效?，F(xiàn)在存在這樣一些企業(yè)，它們在做戰(zhàn)略決策時除了需要貨幣相關(guān)的信息之外還需要某些貨幣之外的信息，加之受到科技發(fā)展、國際形勢等因素的影響，使會計的貨幣計量假設(shè)失去價值。在當(dāng)今這個科技發(fā)展迅速，計算機(jī)普及，人們的知識水平普遍提高的情況下，應(yīng)該順應(yīng)時展的需要，重新思考會計基本假設(shè)的界定問題，在其原有定義基礎(chǔ)之上進(jìn)行一些必要的添加。比如一些具有臨時特性的企業(yè)，在進(jìn)行會計處理時可以不做分期假設(shè)等。

2.會計的核算職能弱化，管理職能加強(qiáng)

以往的會計只是對企業(yè)的收入、支出、成本以及費(fèi)用等進(jìn)行記錄和核算，而隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時代的到來，會計的核算功能逐漸被弱化，為了能在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)市場上能更好的發(fā)展，把重視的目光都投向了會計的管理職能上。這樣財務(wù)工作者就可以從會計核算的相關(guān)工作中脫離出來，從而有更多的精力去處理企業(yè)管理的相關(guān)工作，以更好的開發(fā)出會計管理對企業(yè)生存發(fā)展的促進(jìn)作用。同時利用起會計的核算功能和管理功能，建立起會計核算功能和管理并存的體系，使會計不僅能核算，還能參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，而且要加強(qiáng)這種參與度，充分利用起會計的核算功能和管理功能。

3.會計確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)將得到完善

當(dāng)前實(shí)施的會計確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，大都是以會計要素為基礎(chǔ)，但是隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及，經(jīng)濟(jì)社會越來越復(fù)雜，相應(yīng)的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也越來越多樣，在當(dāng)前的財務(wù)報表模式下，企業(yè)的一些業(yè)務(wù)不能得到反映，這樣就導(dǎo)致通過財務(wù)報表不能全面的反映一個企業(yè)的財務(wù)和運(yùn)營情況。順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展要求，將會對會計確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行再一次的考量和界定，將一些會影響到企業(yè)未來發(fā)展的要素添加到財務(wù)報告中，比如說曾經(jīng)不在會計確認(rèn)信息之內(nèi)的人事資源管理等。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展以及各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的開發(fā)，會計確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)也會不斷得到完善。

四、會計管理在發(fā)展中還存在的問題和解決對策

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展以及全球經(jīng)濟(jì)形勢的變化，會計管理也在不斷的創(chuàng)新并得到了迅猛的發(fā)展，但是，在發(fā)展的同時，會計管理上還存在一些問題。會計軟件還沒有得到充分的開發(fā)和利用，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，隨之相應(yīng)的發(fā)展起子公司或跨國公司，會計軟件開發(fā)的不充分直接影響到企業(yè)，無法滿足總公司與子公司及跨國公司的需要。知識的豐富與創(chuàng)新帶動了企業(yè)乃至經(jīng)濟(jì)的重心也發(fā)生了變化，這就導(dǎo)致以往的會計管理方式很難完全適應(yīng)當(dāng)今的知識經(jīng)濟(jì)時展，需要對其加以改革。市場上公開的會計信息不真實(shí)，很多企業(yè)為了不泄露企業(yè)機(jī)密或是為了防止競爭對手的出現(xiàn)，存在故意公開虛假會計信息的情況。所以，順應(yīng)時代潮流。應(yīng)對會計管理進(jìn)行如下改革。

1.進(jìn)一步開發(fā)和利用會計軟件

近年來，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速，在此基礎(chǔ)上也帶動了會計電算化的發(fā)展，且形勢多種多樣，所以為了要順應(yīng)新時代的發(fā)展，應(yīng)該針對企業(yè)的各種情況及需求，加大對會計軟件的開發(fā)。在公司內(nèi)設(shè)立局域網(wǎng)，尤其是針對帶有下屬子公司的集團(tuán)性質(zhì)的企業(yè)，設(shè)立局域網(wǎng)可以加強(qiáng)子公司之間以及子公司與總公司之間的聯(lián)系，便于企業(yè)數(shù)據(jù)及信息的統(tǒng)一管理和使用，加大對遠(yuǎn)程網(wǎng)的開發(fā)和利用，這樣就可以在各分公司或是各部門的子系統(tǒng)之間實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程操控，以為各個支部之間的信息共享，信息傳遞等提供便利。今后，不僅是在一國之內(nèi)，即使是跨國公司，通過國際互聯(lián)網(wǎng)，無論是將支部信息匯集到總部，還是將總部命令傳達(dá)到各個支部，這樣的信息傳遞也將不會是很遙遠(yuǎn)的事情。另外，把電子商務(wù)行用到會計管理上。所謂的電子商務(wù)就是將物流管理與網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)代科技等相結(jié)合，從而能夠以低成本，高收益且安全，快速的把產(chǎn)品傳送給需求者的一種全新的物流方式。如今的電子商務(wù)還未成熟，但隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，電子商務(wù)在為企業(yè)贏得巨大效益方面有著很大的潛能。所以，應(yīng)順應(yīng)時展趨勢，將會計管理相關(guān)的各種業(yè)務(wù)與電子商務(wù)相結(jié)合，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

2.建立一個符合知識經(jīng)濟(jì)時代特征的會計模式

在經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展的同時，知識也相應(yīng)的得到了各種創(chuàng)新和豐富。知識在不斷發(fā)展的過程中逐漸融入到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個方面，企業(yè)在發(fā)展過程中對知識的依賴程度也逐漸提高，很多企業(yè)也將重心由由以往的“資金流轉(zhuǎn)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸R的提高”。以往的會計主體都是實(shí)實(shí)在在的企業(yè)，但隨著知識的豐富和創(chuàng)新，大量虛擬的企業(yè)興起并迅速發(fā)展，這種虛擬的企業(yè)可以隨著經(jīng)濟(jì)市場的變化或是擴(kuò)大，或是縮小，或是重新組合，使會計主體有了可變的性質(zhì)。這種虛擬的企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)市場的形勢，有需要則進(jìn)，無需要則退，所以，此時的持續(xù)經(jīng)營假設(shè)以及會計分期假設(shè)已經(jīng)不再適合使用?？v觀當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場，無形資產(chǎn)在企業(yè)中的地位日益提高，很多企業(yè)在估測企業(yè)價值時所使用的標(biāo)準(zhǔn)已由原來的物質(zhì)資源變?yōu)闊o形資產(chǎn)，無形資產(chǎn)中所包含的版權(quán)，商標(biāo)權(quán)，專利權(quán)等都是以知識為基礎(chǔ)，由此可見，知識對會計發(fā)展的影響之大。

3.提高會計信息披露的真實(shí)性

真實(shí)的會計信息能夠引導(dǎo)企業(yè)決策者做出正確的戰(zhàn)略決策，正確的規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展方向，從而提高整個經(jīng)濟(jì)市場的運(yùn)行效率。但是，當(dāng)前市場上，存在一部分企業(yè)，為了提高自身的競爭力，益或是隱藏企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，只是公開企業(yè)一小部分的財務(wù)信息，更有甚者，公布一些虛假會計信息，這樣就導(dǎo)致從財務(wù)報表上所了解到的會計是有限的，而且存在很多無用的、虛假的信息，對于經(jīng)濟(jì)市場來說這些會計信息是沒有用的，不僅不能對投資者或者是領(lǐng)導(dǎo)者起到一定的引導(dǎo)作用，而且還會對其造成干擾，擾亂其判斷思路，進(jìn)而做出錯誤的決策。所以，要提高會計信息披露的真實(shí)性，提高會計信息披露的質(zhì)量。

五、結(jié)束語

本文主要通過對會計管理與社會經(jīng)濟(jì)社會的聯(lián)系及會計管理思想的轉(zhuǎn)變的描寫，預(yù)測了會計基本假設(shè)將得到創(chuàng)新；會計的核算職能弱化、管理職能將得到加強(qiáng)；會計的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)將得到完善的未來發(fā)展趨勢，指出了會計管理在發(fā)展中還存在會計軟件功能開發(fā)還不完善；知識經(jīng)濟(jì)時代下會計模式還不完善；會計信息披露不真實(shí)等問題并提出了相應(yīng)的解決對策。順應(yīng)時展的特征要求，對會計管理進(jìn)行改革，會計管理將會更好的為企業(yè)、為整個經(jīng)濟(jì)社會服務(wù)。

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第8篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢范文

【關(guān)鍵詞】地方本科院校；新形勢；應(yīng)用型人才；培養(yǎng)策略

20世紀(jì)末，中國高等教育迅速進(jìn)入大眾化階段，一大批地方本科院校應(yīng)運(yùn)而生，在促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展的同時也為社會主義建設(shè)培養(yǎng)了大量人才。當(dāng)前，中國的高等教育迎來了一個全新的時代轉(zhuǎn)折期，經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀，大學(xué)生就業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與壓力。而地方本科院校作為中國高等教育體系的重要組成部分，承擔(dān)著大量應(yīng)用型人才培養(yǎng)的任務(wù)，對于新形勢的發(fā)展具有重要影響作用。因此，直面全球難題、迎接新形勢的挑戰(zhàn)，探索地方本科院校應(yīng)用型人才的培養(yǎng)問題在當(dāng)下重新成為了新的熱點(diǎn)議題。

一、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的新形勢

新形勢主要新在兩個方面：一是經(jīng)濟(jì)形勢新；二是就業(yè)形勢新。

1.經(jīng)濟(jì)形勢新。①外部經(jīng)濟(jì)不確定性加大。2008年美國次貸危機(jī)引起的華爾街風(fēng)暴，現(xiàn)已演變?yōu)槿蛐缘慕鹑谖C(jī)，加之目前的歐債危機(jī)也極大地影響了中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國現(xiàn)在面對著一個很復(fù)雜的國際金融環(huán)境。世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，外部需求減弱，抑制了國內(nèi)勞動崗位的增長。對于當(dāng)代大學(xué)生而言，對世界金融危機(jī)的長期性的認(rèn)識還有所欠缺。怎樣來迎接這樣一個長期的經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定期，怎樣在這樣一個金融危機(jī)時代求生存、謀發(fā)展，寄予了當(dāng)代大學(xué)生更多的期盼以及賦予了他們更多的責(zé)任。②國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩。中國社會科學(xué)院2012年4月25日的《中國經(jīng)濟(jì)前景分析——2012年春季報告》指出，在美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力、歐洲債務(wù)危機(jī)不斷發(fā)展以及國內(nèi)投資增速放緩的背景下，2012年我國經(jīng)濟(jì)增長速度將進(jìn)一步回落，預(yù)計GDP增長速度為8.7%左右，增速比上年回落0.5個百分點(diǎn)。中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所副所長李雪松表示，2012年我國經(jīng)濟(jì)增長存在下行壓力，物價水平仍處高位，房地產(chǎn)市場調(diào)控處于關(guān)鍵階段，一些企業(yè)特別是小微型企業(yè)經(jīng)營困難增多，部分行業(yè)產(chǎn)能過剩凸顯。雖然經(jīng)濟(jì)增速減緩在一定程度上不是壞事，但影響國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長的諸多因素在短期內(nèi)難以有效解決，大學(xué)生將面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與就業(yè)壓力。

2.就業(yè)形勢新。①供求失衡加劇。從1998年大學(xué)擴(kuò)招至今的十幾個年頭里，畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增。根據(jù)教育部統(tǒng)計，2010年大學(xué)畢業(yè)生接近640萬，其應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀(jì)初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，“十二五”時期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達(dá)到近700萬人。較之于每年畢業(yè)的大量應(yīng)屆畢業(yè)生及未落實(shí)工作的往屆畢業(yè)生數(shù)量，市場能提供的就業(yè)崗位數(shù)量遠(yuǎn)不能與之匹配。

②就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“招工難”的問題。應(yīng)屆畢業(yè)生所能提供的與用人單位所真正需求的存在較大差距，就業(yè)難和招工難并存的現(xiàn)象趨于常態(tài)化。許多所謂的熱門專業(yè)，由于招生計劃過于趕超市場需求，反而在就業(yè)市場上淪為“冷門”。同時畢業(yè)生喜歡扎堆應(yīng)聘熱門崗位，幾千個人競爭同一個崗位的情況時有出現(xiàn)。從而出現(xiàn)了大量畢業(yè)生未就業(yè)就失業(yè)，而許多崗位人才難求的普遍現(xiàn)象。

③用人單位要求新。知識經(jīng)濟(jì)時代高速發(fā)展，一切瞬息萬變。用人單位對人才的要求也不得不與時俱進(jìn)，崇優(yōu)尚新。學(xué)歷不能說明問題也不再代表能力，各種技能證書也不能印證持證人的實(shí)際操作水平。用人單位從以前單一地追求“入圍資格”到現(xiàn)在的全方位、多技能、復(fù)合型人才的要求無疑給長于書本鉆研的畢業(yè)生帶來很多困惑跟挑戰(zhàn)。相對于表面光環(huán)，用人單位更加注重扎實(shí)的基本功，真實(shí)的硬本領(lǐng)，唯有這些才能讓應(yīng)聘者脫穎而出。

二、新形勢下地方本科院校應(yīng)用型人才的定位

聯(lián)合國教科文組織公布的《國際教育標(biāo)準(zhǔn)分類法》根據(jù)人才類型和培養(yǎng)目標(biāo)，將高等教育第5級分為5A1、A2 和5B三種類型，分別培養(yǎng)學(xué)術(shù)研究型人才、應(yīng)用型專門人才和實(shí)用型職業(yè)技術(shù)人才。所謂應(yīng)用型人才，是指能將扎實(shí)的專業(yè)知識和技能應(yīng)用于所從事的專業(yè)實(shí)踐的人才類型。對于占全國本科院?？倲?shù)90%以上的以應(yīng)用型教育為主的地方性本科院校而言，處于研究型大學(xué)培養(yǎng)精英人才和高職院校培養(yǎng)技能型人才的“中間地帶”，有著自身的特殊性。面對就業(yè)和經(jīng)濟(jì)新形勢，地方本科院校對應(yīng)用型人才的定位主要有以下三個方面。

1.適應(yīng)圈廣。地方本科院校主要立足于地方人才的需求，為地方社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。其所培養(yǎng)的應(yīng)用型人才一直是接受其針對性的教育教學(xué)，帶有地方本科院校的辦學(xué)特色。然而面對高速變化的就業(yè)形勢與經(jīng)濟(jì)形勢，應(yīng)用型人才的就業(yè)定位不再主要是面向地方，而是應(yīng)該能夠走出去，拓展自己的就業(yè)面，在更廣闊的平臺上展示自己的才華與能力。因?yàn)樗麄兗扔幸患贾L又能融會貫通，既具有獨(dú)立精神又不乏合作意識，他們所具有的知識、能力、素質(zhì)不僅能適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，也能快速適應(yīng)不同環(huán)境、不同市場的需求。

2.基本功硬?，F(xiàn)代大學(xué)生在學(xué)習(xí)中經(jīng)常遇到的問題是什么都會點(diǎn)，什么都不精。對自己所學(xué)專業(yè)無論在理論層面還是在操作層次都是一知半解，難以真正運(yùn)用自如。結(jié)果在求職中經(jīng)常遇到應(yīng)聘本專業(yè)競爭力不強(qiáng)，應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)底氣不足的問題。新形勢下地方本科院校所培養(yǎng)的應(yīng)用型人才應(yīng)該具有過硬的理論知識與實(shí)戰(zhàn)能力，能夠?qū)W以致用，是投入市場就能被吸收的人才。這種應(yīng)用型人才不一定是全能王但一定要是自己專業(yè)領(lǐng)域的精通者。真正做到所學(xué)夠用、能用所學(xué)，不流于形式。

3.實(shí)踐性強(qiáng)。大學(xué)生求職中遇到的最大困難是實(shí)踐性不強(qiáng)導(dǎo)致的“工作經(jīng)驗(yàn)缺乏”，這占據(jù)了所有影響因素中的63%。面對新形勢，地方本科院校所培養(yǎng)的應(yīng)用型人才更應(yīng)該是一群具有超強(qiáng)實(shí)踐能力的人才，在實(shí)踐中體現(xiàn)應(yīng)用性，在實(shí)踐中扭轉(zhuǎn)工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的局面。這樣的人才能夠結(jié)合當(dāng)前的市場需求發(fā)揮自身優(yōu)勢，綜合運(yùn)用專業(yè)知識和技能分析新情況、解決新問題，在各種具體的實(shí)際工作中深化知識、提升能力、培養(yǎng)創(chuàng)新意識。使實(shí)踐能力推動就業(yè)能力、進(jìn)而挖掘創(chuàng)業(yè)能力。使大學(xué)生涯真正做到為職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。

三、新形勢下地方本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)策略的選擇

地方本科院校培養(yǎng)的應(yīng)用型人才既有別于重點(diǎn)本科院校所培養(yǎng)的學(xué)術(shù)型人才，又有別于高職高專院校培養(yǎng)的技能型人才。他們是從事各種實(shí)際工作、具有創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力的“高級專門人才”。結(jié)合新形勢下地方本科院校應(yīng)用型人才的定位，其培養(yǎng)策略如下：

1.明確培養(yǎng)目標(biāo)，拓展就業(yè)范圍。首先，明確專精實(shí)用的應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)?！案呒墝ｉT人才”是我國高等學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)的基本定位，其核心是“高”和“?！?。就地方本科院校而言，其相較于高職高專院校有其一定的“高”度，相較于重點(diǎn)綜合大學(xué)又有其一定的“?！毙浴５胤奖究圃盒?yīng)該認(rèn)清目前的新形勢，不能一味地擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模、追求高知名度。寬口徑厚基礎(chǔ)的知識結(jié)構(gòu)定位對于地方本科院校而言可能會使所培養(yǎng)的人才在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境中高不成低不就。其在人才培養(yǎng)定位上應(yīng)既符合自身的辦學(xué)條件又要遵循個人與社會發(fā)展相統(tǒng)一的原則，要充分考慮經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的現(xiàn)實(shí)需求。在當(dāng)前形勢下專精實(shí)用的培養(yǎng)目標(biāo)才能使所培養(yǎng)的人才具備較強(qiáng)的市場生存、適應(yīng)能力。這是擴(kuò)大適應(yīng)圈的基礎(chǔ)。

其次，拓展應(yīng)用型人才的就業(yè)范圍。地方本科院校以地方為依托，在地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中具有相當(dāng)重要的地位。其學(xué)科建設(shè)和專業(yè)設(shè)置主要依據(jù)地方經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征，是地方人才培養(yǎng)中心和勞動力的主要來源。然而新形勢下人才在區(qū)域間的合理流動不僅是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要更是人才實(shí)現(xiàn)自身價值的需要。地方本科院校在應(yīng)用型人才的培養(yǎng)價值取向上要從面向地方適當(dāng)轉(zhuǎn)向面向全國，要根據(jù)當(dāng)前就業(yè)、經(jīng)濟(jì)新形勢預(yù)期社會發(fā)展對人才層次、類別的需求，做大做強(qiáng)適應(yīng)面廣的專業(yè)。使專業(yè)的層次類型結(jié)構(gòu)與社會總體結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)，防止一些專業(yè)人才過剩而一些市場急需的人才短缺的現(xiàn)象發(fā)生。要在專精實(shí)用的基礎(chǔ)上培養(yǎng)多面性復(fù)合型人才，使應(yīng)用型人才不局限于就地就業(yè)，既能為地方所用，更能走出去為整個社會所用。這樣既緩解了地方就業(yè)壓力又促進(jìn)了全社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這是擴(kuò)大適應(yīng)圈的必經(jīng)之路。

2.優(yōu)化培養(yǎng)環(huán)境，夯實(shí)基本功力。①增強(qiáng)硬實(shí)力。硬件設(shè)施是學(xué)校發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是在競爭日趨激烈的新形勢下長期立足的落腳點(diǎn)。它包括教學(xué)樓、圖書館、實(shí)驗(yàn)室等的建設(shè)，以及教學(xué)儀器設(shè)備的配備等等。全國大多數(shù)地方本科院校與重點(diǎn)本科院校相比在硬件設(shè)施上應(yīng)該說還有一定的差距，在這種情況下地方本科院校應(yīng)該在細(xì)處做強(qiáng)，在關(guān)鍵點(diǎn)上取勝。這主要體現(xiàn)在三個方面：一是圖書館的建設(shè)，這是學(xué)生獲取新知識、了解新形勢的一個重要來源渠道，在書籍的數(shù)量與質(zhì)量及基礎(chǔ)設(shè)施的配備上要跟緊時代步伐。其次要有適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)儀器設(shè)備，適當(dāng)是因?yàn)橐鶕?jù)地方本科院校辦學(xué)資源及教學(xué)實(shí)用性出發(fā)配備設(shè)備，既不可趕時髦同時又要注意根據(jù)形勢變化及時更新陳舊儀器設(shè)備。第三是要建設(shè)一個派得上用場的實(shí)驗(yàn)室，它可以不大，但器材配備要根據(jù)教學(xué)要求盡量周全，因?yàn)閷τ谀承┨囟▽I(yè)而言需要這樣一個現(xiàn)實(shí)的練習(xí)場所。②提升軟實(shí)力。首先要優(yōu)化培養(yǎng)體系。要根據(jù)學(xué)生自身特點(diǎn)與認(rèn)知差異以及新形勢下社會人才需求與學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的要求，秉著共性提高與個性發(fā)展相結(jié)合的原則，以“平臺+模塊”的方式將以能力培養(yǎng)為核心的理論教學(xué)體系、實(shí)踐教學(xué)體系、素質(zhì)拓展體系三大應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)體系有機(jī)組合。在“平臺”基礎(chǔ)上保證應(yīng)用型本科人才的基礎(chǔ)知識的扎實(shí)性，從而積蓄在新形勢下的發(fā)展資本；在“模塊”基礎(chǔ)上以多樣化、個性化要求使學(xué)生學(xué)有所長，從而拓展在新形勢下的發(fā)展空間。這樣的一個好的培養(yǎng)體系是地方本科院校提升軟實(shí)力的指南針，它引領(lǐng)著地方本科院校朝新形勢的發(fā)展方向靠攏。其次要加強(qiáng)師資力量。無論是理論體系、實(shí)踐體系還是素質(zhì)拓展體系的構(gòu)建都離不開強(qiáng)有力的師資隊(duì)伍做后盾。新形勢下地方本科院校逆水行舟，不進(jìn)則退。師資力量落后，整個教學(xué)水平就落后。要想增強(qiáng)師資力量，第一要改革教師聘用制度，建立人才競爭與流動機(jī)制，多吸納既有學(xué)術(shù)水平又有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的雙師型人才。第二要通過在職培訓(xùn)不斷更新教師知識結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)技能和教學(xué)質(zhì)量。第三鼓勵教師多從事科研活動，培養(yǎng)科研能力和激發(fā)創(chuàng)新意識。

3.豐富教學(xué)模式，增強(qiáng)實(shí)踐能力。①模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式。傳統(tǒng)的課堂教學(xué)都是以教師講授為主，在此過程中大部分學(xué)生都沒有積極地參與到課堂學(xué)習(xí)中來。而模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式恰可以使學(xué)生角色化，結(jié)合學(xué)生的專業(yè)知識及崗位專業(yè)技能要求，在針對特定主題的模擬環(huán)境下，著力訓(xùn)練學(xué)生在不同場景下靈活應(yīng)變的能力以及學(xué)以致用的能力。例如，浙江萬里學(xué)院法學(xué)院開展了模擬法庭、模擬談判、模擬合同公證證書制作、法律實(shí)務(wù)流程模擬訓(xùn)練等，讓學(xué)生有一個接近或仿佛置身于實(shí)際環(huán)境中的感覺，并能提供仿真的真實(shí)業(yè)務(wù)處理環(huán)境與功能。②師生合作教學(xué)模式。項(xiàng)目教學(xué)是結(jié)合為企業(yè)解決實(shí)際問題的項(xiàng)目進(jìn)行課程設(shè)計的一種教學(xué)形式。基于一個新形勢下真實(shí)的工作情景中的典型職業(yè)工作任務(wù)，在教師背景知識和原理講解基礎(chǔ)上，學(xué)生以小組為單位交叉、綜合運(yùn)用多學(xué)科專業(yè)知識向教師提交項(xiàng)目計劃書，教師在審核、修改后指導(dǎo)學(xué)生形成正式項(xiàng)目任務(wù)書。基于現(xiàn)實(shí)的特性決定了這種教學(xué)模式能很好的理論聯(lián)系實(shí)際，這樣一個項(xiàng)目合作的過程實(shí)質(zhì)上是學(xué)生創(chuàng)造性地運(yùn)用專業(yè)理論與技能的過程，在實(shí)踐中檢驗(yàn)了知識、豐富了知識。③校企合作教學(xué)模式。校企合作的教學(xué)模式分為兩個部分：一是學(xué)生進(jìn)企業(yè)。學(xué)生進(jìn)企業(yè)給予了學(xué)生一個真實(shí)的與社會接觸的機(jī)會，親身投入新形勢下的社會發(fā)展浪潮中，在崗位實(shí)習(xí)的實(shí)戰(zhàn)過程當(dāng)中理解、檢驗(yàn)書本理論，積蓄工作經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)后盡快上崗作準(zhǔn)備。二是企業(yè)家進(jìn)學(xué)校。企業(yè)家能及時獲取整個行業(yè)的最新技術(shù)、工藝、設(shè)備等信息，能夠根據(jù)新形勢下市場經(jīng)濟(jì)對應(yīng)用型人才的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求，有針對性地進(jìn)行案例教學(xué)，在一定程度上保證了教學(xué)內(nèi)容的新鮮度與實(shí)用度，縮短了書本知識與實(shí)際應(yīng)用的距離。

當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整的時期。綜合判斷就業(yè)、經(jīng)濟(jì)新形勢，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)的關(guān)鍵是要打好人才戰(zhàn)。地方本科院校作為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的主力軍在應(yīng)用型人才的培養(yǎng)方面要根據(jù)就業(yè)、經(jīng)濟(jì)形勢的變化不斷改革創(chuàng)新。提高應(yīng)用型人才的質(zhì)量是一個長期、系統(tǒng)的過程，要想真正做強(qiáng)做大使培養(yǎng)出來的人才足以應(yīng)對新形勢的挑戰(zhàn)需要采取務(wù)實(shí)的行動來完成。

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第9篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢范文

就目前來講，社會經(jīng)濟(jì)形勢產(chǎn)生了巨大的變化，在新的社會格局下，經(jīng)濟(jì)逐步向全球化邁進(jìn)，地區(qū)與地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易越來越密切，在此基礎(chǔ)上，民商法的重要性越來越明顯。為了順應(yīng)社會的發(fā)展，滿足社會經(jīng)濟(jì)的需求，各項(xiàng)法律法規(guī)必須要進(jìn)行不斷的健全和完善，以便提高立法質(zhì)量。從《合同法》、《知識產(chǎn)權(quán)法》以及《物權(quán)法》等一系列民商法在進(jìn)行不斷修改的過程中，我們可以尋找出社會經(jīng)濟(jì)中民商法的變化與發(fā)展。

一、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對民商法在價值體系上的發(fā)展與變化

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度是如此之快，給人們的生活和社會的生產(chǎn)帶來了翻天覆地的變化，進(jìn)而使的社會中各種關(guān)系變得越來越復(fù)雜，由此，民商法的價值和意義逐漸得以詮釋，其作用越來越明顯。

與此同時，社會在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在進(jìn)步，民商法也得到了不斷的優(yōu)化，以便更加有效的解決社會經(jīng)濟(jì)全球化帶來的新問題和新沖突，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但是，在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，也對民商法產(chǎn)生了諸多影響，具體情況如下：

（一）在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，有關(guān)民商法價值的影響

對于社會經(jīng)濟(jì)來講，在發(fā)展的過程中對民商法的價值產(chǎn)生的嚴(yán)重的影響，科學(xué)有效地經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開安全的生產(chǎn)和效益的提高。對于傳統(tǒng)的民商法范疇來講，它的安全價值主要體現(xiàn)在從屬性地位，在社會經(jīng)濟(jì)中，民商法在不斷的演變和調(diào)整，在安全價值上產(chǎn)生了較大變化，這種變化主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)過程中信用安全、信息安全、交付安全過程中。一般情況下，信息安全對交易產(chǎn)生不了多大的影響，我們都知道，在現(xiàn)金交易過程中，根本不存在什么信息安全問題，對于非同時交易而言，通過貨幣的形式進(jìn)行面對面交易更具有安全性。在傳統(tǒng)交易過程中出現(xiàn)的欺詐性問題，當(dāng)事人維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑可以通過預(yù)期違約，還可以通過不安抗辯權(quán)等不同的形式進(jìn)行。對于傳統(tǒng)交易來講，不僅僅是交易安全得到了保障，而且信用安全也沒有太大的影響，其原因?yàn)?，在傳統(tǒng)的交易過程中，對于雙方來講，都有一定的了解基礎(chǔ)，所以，在信用上不會產(chǎn)生太大的問題。

由此可知，對于傳統(tǒng)的民商法調(diào)整來講，其安全價值并沒有成為重要調(diào)整對象。對于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)虛擬環(huán)境中，必須通過信息的傳遞方可實(shí)現(xiàn)交流價值，因此，信息的安全程度就取決于網(wǎng)絡(luò)的安全性能，在網(wǎng)絡(luò)不斷開放的過程中，各種虛擬技術(shù)的不斷加入，給網(wǎng)絡(luò)帶來了諸多不安全因素。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的大環(huán)境下，民商法在調(diào)整的過程中，對于安全的要求逐漸提高，所以，安全性在民法中的基礎(chǔ)性價值地位是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。

（二）在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，有關(guān)民商法價值體系的調(diào)整和構(gòu)建

對于民商法價值體系來講，一般包括平等、效益、自由、公平和安全等一系列內(nèi)容，對于民商法來講，其制定與調(diào)整的根本目的就為自由；對于平等來講，不是單純的體現(xiàn)在目標(biāo)意義上，在一定程度上它的工具性價值更為顯著；在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，平等的意義發(fā)生了巨大的變化；對于安全來講，其在民商法體系中具有一定的基礎(chǔ)性價值，在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，安全的價值也就越來越重要；對于效益來講，它同樣屬于基礎(chǔ)性價值范疇，在價值體系中占有重要的位置。對于傳統(tǒng)的民商法來講，其安全和效益在價值體系中的實(shí)現(xiàn)和發(fā)揮有著不可調(diào)和的矛盾，在社會不斷發(fā)展的過程中，安全和效益在價值體系中實(shí)現(xiàn)和發(fā)揮的矛盾得以平衡，進(jìn)而促進(jìn)了兩者科學(xué)平衡的發(fā)展。

二、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對民商法在基本原則上的發(fā)展與變化

在社會和經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，民商法的基本原則也發(fā)生的相應(yīng)的變化，其變化的過程主要體現(xiàn)在安全價值和效益矯正越來越顯著。

（一）在意思自治原則方面的變化和發(fā)展

在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，民商法的意思自治原則有所變化，與以往相比，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的民商法其范圍不但得到了擴(kuò)大，在內(nèi)容上也得到了一定的充實(shí)，以便更好的適應(yīng)社會發(fā)展，滿足時代需求。特別是在高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，對于發(fā)生的民商事行為，當(dāng)事人可以根據(jù)意思自治原則，按照自身的意愿來實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的行為，如此以來，充分展現(xiàn)了意思自治原則在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的變化和發(fā)展。

（二）在平等中立原則方面的變化和發(fā)展

在社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的環(huán)境下，所謂民商法的平等中立原則就是在這個信息時代，民商法要求在交易的過程中，每一個主體在參與民商事行為中需要對有關(guān)條件要保持相應(yīng)的中立，絕不能出現(xiàn)偏愛現(xiàn)象，更不能出現(xiàn)維護(hù)行為，無論是在相關(guān)技術(shù)方面，還是在有關(guān)交易平臺上，都要保持絕對的中立。對于平等中立原則來講，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)全球化和技術(shù)全球化的綜合性產(chǎn)物。下面我們就以電子商務(wù)法為例，簡單說明一下平等中立所表現(xiàn)的幾方面的內(nèi)容：其一，在技術(shù)方面的平等。其平等主要體現(xiàn)在加密上，無論什么樣的密鑰和加密方法都要一視同仁，平等對待，從而避免了各種歧視問題的發(fā)生。其二，在交易介質(zhì)上的平等。這種平等主要表現(xiàn)在通信上，無論是有線傳播，還是無線傳導(dǎo)等，都是平等對待。其三，在實(shí)施上的平等，對于電子商務(wù)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來講，不能單純依靠電子商務(wù)法的實(shí)施來維護(hù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還要平等對待其它民商法的實(shí)施；與此同時，在民商法實(shí)施的過程中，無論是我國電子商務(wù)，還是國際電子商務(wù)都要平等的對待，不能出現(xiàn)任何偏愛行為。其四，在保護(hù)上的平等。對于電子商務(wù)法來講，無論是對營者，還是對消費(fèi)者，都要采取必要平等的保護(hù)。

（三）在安全原則方面的變化和發(fā)展

對于安全原則來講，它是全部民商事行為中將安全設(shè)置為最基礎(chǔ)的立法體現(xiàn)，在一定程度上體現(xiàn)著對安全的各種要求。在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，安全原則發(fā)生了巨大的變化，無論是在理解上，還是在范疇上都展現(xiàn)的更加深刻和廣闊。對于民商法來講，安全原則不是單純的實(shí)施目的，而是在民商法制定過程中的基本原則。當(dāng)今社會是經(jīng)濟(jì)和信息同步發(fā)展的時代，高速快捷的發(fā)展必須要以安全為基礎(chǔ)方可實(shí)現(xiàn)，而在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界里安全問題最為重要。對于安全原則來講，其內(nèi)涵主要表現(xiàn)在如下兩類問題解決的過程中：其一，對于網(wǎng)絡(luò)來講，在物理設(shè)置的過程中存在許多安全隱患，信息很容易被泄露或丟失；其二，在一些惡意散發(fā)病毒的攻擊或非法侵入下，已經(jīng)存儲過的信息或者正在傳播的信息都會無原無故的被修改。鑒于這些問題的存在，在新形勢下立法過程中，網(wǎng)絡(luò)物理安全問題不可忽視，應(yīng)不斷加強(qiáng)設(shè)置，以便網(wǎng)絡(luò)物理安全的實(shí)現(xiàn)。

（四）在效益原則方面的變化和發(fā)展

我們都知道，立法和實(shí)施的目的就是為了實(shí)現(xiàn)社會的公平和公正，在一定程度上，法律是一種上層建筑，必然會受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)影響，進(jìn)而展現(xiàn)出不同階段不同統(tǒng)治者的利益訴求。對于我國來講，是一個社會主義國家，國家的主人便是廣大的勞動人民，那么，在制定各項(xiàng)法律的過程中，首先考慮到的便是廣大人民的利益，在很大程度上，反應(yīng)了人民的權(quán)利保護(hù)和價值的體現(xiàn)。就目前來講，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度是如此之快，民商法從效益視角出發(fā)，必然要求民商事活動中經(jīng)濟(jì)效益的提高，進(jìn)而有效的促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)，真正體現(xiàn)出民商法在社會高速發(fā)展過程中的整體效益和價值觀念。

三、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對民商法在范疇和制度上的發(fā)展與變化

社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，必然會促使民商法的改變，以適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需要，以便民商法科學(xué)有效的解決，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展條件下所產(chǎn)生的新問題新沖突。對于社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展來講，它所影響的不僅僅體現(xiàn)在價值體系和基本原則上，它對民商法的范疇和制度的發(fā)展也產(chǎn)生了一定的影響。

（一）社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對傳統(tǒng)民商事在權(quán)利范圍內(nèi)進(jìn)行了一定的拓展

對于民商事法律體系來講，在一般情況下主要體現(xiàn)在社會生活內(nèi)容和法律事實(shí)所展現(xiàn)的基礎(chǔ)條件。社會在發(fā)展，促使民商事法律體系范圍不斷的拓展：首先，體現(xiàn)在信息庫的專用權(quán)上。當(dāng)前社會不僅是一個經(jīng)濟(jì)化時代，更是一個信息化時代，所以，信息理所當(dāng)然的成為了民商事活動的主要內(nèi)容，就目前來講，絕大多數(shù)的民商事活動主要表現(xiàn)在信息的提供和開發(fā)上。所以，在民商事立法過程中，要不斷加強(qiáng)賦予在信息庫開發(fā)和投資的主體一定范圍內(nèi)的民商事權(quán)利，以便有效保護(hù)他們的勞動成果，進(jìn)而提高他們在這方面的創(chuàng)造性和積極性，從而促進(jìn)了信息專用權(quán)的盡美盡善。其次，體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)用戶對信息數(shù)據(jù)的控制權(quán)上，在此方面主要體現(xiàn)在作品和網(wǎng)絡(luò)信息上，例如錄音、錄像等一系列方面。在進(jìn)行立法的過程中，要不斷加強(qiáng)對作品和網(wǎng)絡(luò)信息的有效保護(hù)，進(jìn)而加強(qiáng)權(quán)利人行使和保護(hù)自身的民商事權(quán)利。

（二）社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對傳統(tǒng)民商法調(diào)整對象進(jìn)行了有效擴(kuò)大

在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，民商法與以往相比在調(diào)整對象上進(jìn)行了不斷的擴(kuò)大，特別是在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展過程中，建立的許多新信息關(guān)系，都陸續(xù)被納入到民商法調(diào)整范圍內(nèi)。對于網(wǎng)絡(luò)來講，其最顯著的特點(diǎn)就是具有一定的開放性，如此以來，為信息的有效交流提供了廣闊的空間，在互聯(lián)網(wǎng)不斷完善的過程中，信息無論是在形式上，還是在質(zhì)量上都發(fā)生了很大改善，信息價值得到了不斷的升華，進(jìn)而上升為具有現(xiàn)實(shí)意義的主體。在此基礎(chǔ)上，信息自身就具有一定的經(jīng)濟(jì)價值，因此，在民商法中扮演的角色也越來越重要，所以，在民商法立法的過程中，要不斷加強(qiáng)對信息的重視程度，以便民商法更好的調(diào)解社會新生關(guān)系。