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工商管理就職方向精選(九篇)

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工商管理就職方向

第1篇:工商管理就職方向范文

1密切關(guān)注市場需求制定人才培養(yǎng)方向

1.1進行人才需求定位

隨著市場經(jīng)濟的不斷縱深發(fā)展,經(jīng)濟管理類專業(yè)人才市場需求仍在攀升,主要有以下幾方面原因:其一,我國近幾年來迅速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要,對專業(yè)經(jīng)濟管理人才如物流管理、精算會計、財務(wù)管理等的人才需求不斷擴大。其二,我國國有企業(yè)和私有企業(yè)的股權(quán)改革不斷完善和深入,使我國企業(yè)管理不斷步入證券化市場發(fā)展的軌道,對懂會計和財務(wù)管理的工商管理人才的需求也進一步呈攀升勢頭。最后,在我國資本化進程改革過程中,如何參股,如何融資,如何使個人和企業(yè)利益最大化等等一系列的金融理財活動,需要越來越多的懂經(jīng)濟的管理人才為之服務(wù)。

1.2針對專業(yè)市場,確定人才培養(yǎng)目標

雖然市場對經(jīng)濟管理人才的需求數(shù)量不斷擴大,我們要滿足量的需求,但是我們?nèi)圆荒芊潘蓪|(zhì)量和知識結(jié)構(gòu)的更高要求和對專業(yè)板塊的需求。這就要求我們高校對人才培養(yǎng)必須更具有專業(yè)的特色,這也就要求我們更優(yōu)化教學(xué)資源配置。普通本科類院校能否在社會上辦出特色學(xué)校特色專業(yè),能否讓我們的畢業(yè)生很好和企業(yè)接軌,能否讓畢業(yè)生快速了解企業(yè)用人標準和技術(shù)要求,能否讓畢業(yè)生的職業(yè)道德和行為規(guī)范與用人單位的企業(yè)文化相一致或匹配,這些都是我們高校人才培養(yǎng)和定位應(yīng)考慮的問題。首先,工商管理專業(yè)培養(yǎng)的人才都要和錢打交道,所以在思想道德教育和信仰上應(yīng)該有標準有目標,這樣才能在紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟形勢和誘惑下堅定信念適應(yīng)經(jīng)濟和社會需求;其次,我們還要讓我們的學(xué)生多層次化,使其既懂管理知識、又對某個專業(yè)領(lǐng)域熟知,又具有較強的市場把控能力,能讓學(xué)生在銀行、保險、證券、投資,互聯(lián)網(wǎng)等各個行業(yè)都具備一技之長,分級分領(lǐng)域設(shè)計培養(yǎng)方向,讓我們的學(xué)生成為隨時適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需求,有目標有方向有職業(yè)規(guī)劃的高素質(zhì)應(yīng)用型經(jīng)濟管理人才,這才是我們辦學(xué)的最高宗旨。

2把專業(yè)能力提升作為主線,設(shè)計合理的課程構(gòu)架

針對前面所述的培養(yǎng)方向和目標,工商管理專業(yè)主要是以量和特色作為亮點,因此課程設(shè)置不僅要考慮畢業(yè)生就業(yè)的適應(yīng)性,更重要的是,還要考慮畢業(yè)生在企業(yè)的職業(yè)崗位群的針對性。所以,應(yīng)從以下幾個方面來構(gòu)建院校工商管理專業(yè)的課程體系。

2.1基于能力要求下的專業(yè)課程設(shè)置

工商管理方向的培養(yǎng),應(yīng)是對學(xué)生的綜合能力進行打造,筆者覺得應(yīng)從三方面考慮:一是道德思想的培養(yǎng),沒有堅定的人生觀和道德觀將會在紛繁的經(jīng)濟誘惑中迷失自我。二是應(yīng)有堅強毅力的訓(xùn)練,做經(jīng)濟和管理的人定力和體力都很重要,只有強大的定力才能在經(jīng)濟危機或管理危機中保持清醒頭腦做出正確判斷。所以,綜合應(yīng)用能力的培養(yǎng)是包含很多內(nèi)容的,也是人才培養(yǎng)的核心能力環(huán)節(jié)。三是和用人單位共同研究制定理論和專業(yè)課程體系,認真設(shè)計課程順序,根據(jù)企業(yè)崗位群和行業(yè)特點組織和構(gòu)建教學(xué)內(nèi)容,使課程體系突出精煉、合理、有序、針對性強和課程信息量大的特點。

2.2分級分領(lǐng)域設(shè)置課程體系,充分考慮企業(yè)的崗位需求

普通高校就是為社會輸送實用型人才,工商管理專業(yè)更是如此,所以在普通高校的課程設(shè)置中要充分考慮到與社會和企業(yè)發(fā)展需要相結(jié)合,針對不同的行業(yè)的職業(yè)特點對高校培養(yǎng)的畢業(yè)生要進行充分的需求分析,把工商管理專業(yè)崗位細分(工業(yè)企業(yè)、銀行、保險、物業(yè)等),對物流管理、財務(wù)管理、物業(yè)管理、企業(yè)會計等專業(yè)的知識、能力、素質(zhì)要求結(jié)合企業(yè)的崗位要求構(gòu)建核心知識能力的模塊,融入專業(yè)主干課程體系。由于我們在校教學(xué)學(xué)時有限,構(gòu)建專業(yè)教學(xué)模塊是一定要做到:第一,應(yīng)把工商管理專業(yè)最前沿、最新成果、最新概念原理和操作技法不斷融入課堂教學(xué)內(nèi)容之中。第二,要針對職業(yè)崗位內(nèi)容的不斷變化、結(jié)合用人單位的實際需求、經(jīng)濟活動的不斷發(fā)展,及時對管理課程的內(nèi)容體系進行修改,以便適應(yīng)市場對工商管理專業(yè)人才的需求。第三,要認真篩選課程構(gòu)架和內(nèi)容,把知識性、應(yīng)用性有效結(jié)合。

2.3注重職業(yè)資格標準的對照,加強“對證施教”的要求

管理人才培養(yǎng)應(yīng)該既要求學(xué)生在校期間獲得正常的學(xué)歷畢業(yè)證書,同時課程體系教學(xué)中還要融入職業(yè)資格證書考試內(nèi)容,計算機等級證、會計上崗證、證券從業(yè)證、保險從業(yè)證等等都需要畢業(yè)生在教學(xué)階段考慮,這是他們走上職業(yè)崗位的敲門磚,對畢業(yè)生順利擇業(yè)能夠形成很強的競爭優(yōu)勢,所以在課程體系和教學(xué)內(nèi)容設(shè)計上應(yīng)充分考慮,或是設(shè)計一些選修課程讓有精力的學(xué)生加大學(xué)習寬度,提高學(xué)生競爭力,也為用人單位提供行業(yè)認可的高素質(zhì)技能型人才。

2.4不斷深化實踐教學(xué)內(nèi)容,加大校內(nèi)校外實踐

工商管理本身就是實踐性非常強的經(jīng)驗教學(xué),在保證正常的理論和專業(yè)課堂教學(xué)同時,應(yīng)加大校內(nèi)校外實踐教,這樣學(xué)生才能從具體案例中摸索出有針對的管理理論,不至于理論和實踐相脫節(jié),造成假、大、空。所以,應(yīng)從企業(yè)職業(yè)的需要出發(fā),突出重點行業(yè)的職業(yè)能力,加大校內(nèi)實訓(xùn)、校外實踐和畢業(yè)實習等環(huán)節(jié),滿足行業(yè)對專業(yè)技術(shù)實際操作型人才的要求,同時在專業(yè)教學(xué)安排上應(yīng)有案例教學(xué),應(yīng)安排大量實踐課程,還要有一學(xué)期進行頂崗實習。這樣才能強化職業(yè)技能培訓(xùn),提升學(xué)生的綜合職業(yè)能力,為以后走上工作崗位提供保障。

3建立適應(yīng)工作過程為導(dǎo)向的課程體系

3.1以工作過程的實用性來設(shè)計工商管理各方向課程體系

由于經(jīng)濟形勢的不斷變化,因此我們的專業(yè)方向和課程體系要隨著社會需求不斷調(diào)整。首先,我們要對社會經(jīng)濟行業(yè)和職業(yè)需求崗位定位,這樣才能設(shè)計我們的培養(yǎng)目標和方向。其次,我們還要分析各行業(yè)這些職業(yè)崗位的工作過程,分解各個崗位的工作任務(wù)。最后,我們要以崗位任務(wù)來設(shè)計所需要的理論知識和課程體系,以此來設(shè)計職業(yè)教育人力資源管理方向的課程體系,這樣我們的教學(xué)和培養(yǎng)體系才具有針對性。具體實施應(yīng)包括以下內(nèi)容:第一,先把各個管理崗位的職責和任務(wù)分解。第二,把分解的子任務(wù)所涉及的理論作為教學(xué)項目,以此設(shè)計課程體系和教學(xué)案例。第三,把崗位要求和課程體系結(jié)合起來設(shè)計教學(xué)考核體系和標準。通過這三步我們就能把企業(yè)和學(xué)校有效結(jié)合起來,培養(yǎng)目標更具體更實用更有針對性。同時,我們還可以加強校企合作,來彌補實踐教學(xué)師資的不足,這樣也可以讓學(xué)生提前接觸職業(yè)生涯,還可培養(yǎng)學(xué)生對職業(yè)的感覺,做好就職前的熱身運動。對企業(yè)而言,學(xué)生在企業(yè)實習的過程中也利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、選擇人才,也為企業(yè)節(jié)省了后期人力資源的培訓(xùn)成本。

3.2基于工作過程的考核方法設(shè)計

對于學(xué)生和實踐教學(xué)的考核標準,應(yīng)以職業(yè)能力作為考核評價學(xué)生的重要標準??己朔椒☉?yīng)該多元化,在專業(yè)教學(xué)階段應(yīng)以理論考試為基礎(chǔ)輔以實訓(xùn)設(shè)計考核,即在考核學(xué)生的理論知識能力時,應(yīng)以學(xué)校的考核評價為主,同時也要結(jié)合課堂表現(xiàn)、平時作業(yè)及測驗、實驗實訓(xùn)及考試情況進行綜合的評價,但要注意模擬實訓(xùn)、計算機操作、案例討論等實際操作的分值,加大過程考核的比重。在實踐環(huán)節(jié)考核要以工作任務(wù)為載體,即在考核學(xué)生的綜合職業(yè)能力時,主要以企業(yè)對學(xué)生的表現(xiàn)考核為主,綜合評價學(xué)生完成職業(yè)崗位的工作任務(wù)過程中的表現(xiàn)和成效。

3.3加強工作過程的工商管理方向的教材建設(shè)

為讓學(xué)生能在學(xué)習和工作中進行全真化學(xué)習,教材建設(shè)也是學(xué)校課程設(shè)計重要環(huán)節(jié)。工作過程的工商管理方向的教材建設(shè)主要考慮以下幾方面:第一,教材建設(shè)的指導(dǎo)思想要明確。在工商管理專業(yè)各個方向的教材建設(shè)中,教材是課程內(nèi)容的重要載體。我們首先要立足于本地經(jīng)濟環(huán)境,突出本地企業(yè)和行業(yè)特點和特色讓教材框架和內(nèi)容更具有實踐性和知識性,比如本地區(qū)建材行業(yè)較多我們就要加大建材行業(yè)的特色??傊?,應(yīng)以行業(yè)集聚群為導(dǎo)向為當?shù)亟?jīng)濟培養(yǎng)更多的實用人才。第二,還要注意結(jié)合崗位職業(yè)資格證書的考核要求以及經(jīng)濟專業(yè)知識、技術(shù)和方法的運用,與時俱進。第三,還應(yīng)按照工作任務(wù)需要在教材的內(nèi)容中設(shè)計一定的通過情景模擬、角色體驗、角色互換、案例分析的形式進行的金融專業(yè)技能訓(xùn)練,讓學(xué)生能更好地融會貫通。

3.4加強工作過程的工商管理方向的師資隊伍建設(shè)

第2篇:工商管理就職方向范文

1.1心理定位及職業(yè)規(guī)劃影響因素

工管專業(yè)學(xué)生的職業(yè)心理定位對其找工作以及適應(yīng)工作影響有較大影響。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有21%的畢業(yè)生并不清楚自己的職業(yè)定位,而這部分學(xué)生對職業(yè)的適應(yīng)性也顯得較差,二者具有較大的關(guān)聯(lián)性。工管專業(yè)的就業(yè)選擇是比較廣的,不少該專業(yè)的學(xué)生恰恰找不到自己的方向,有的只是想找單純的管理類工作,但沒有具體的定位。對所謂管理類工作是什么也只是停留在自己粗淺的認識上。缺乏有效合理的職業(yè)規(guī)劃是造成這一現(xiàn)象的主要原因之一。職業(yè)規(guī)劃是個人將自身職業(yè)愿景與外在環(huán)境相結(jié)合,對自己的事業(yè)發(fā)展甚至一生的職業(yè)成長制訂的計劃。通過調(diào)查顯示,工商管理專業(yè)畢業(yè)生如果制訂了職業(yè)規(guī)劃,不但會有比較明確的事業(yè)發(fā)展目標,而且可以從職業(yè)價值的發(fā)展角度來看待自己當前所從事的工作,產(chǎn)生更加飽滿的工作熱情,提高工作積極性以及克服困難的勇氣[2]。有合理職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生對工作的滿意度會相對較高,可以以良好的心理承受力度過初入職時的低薪、低職期。沒有制訂職業(yè)規(guī)劃或是沒有合理的實事求是,與個人和環(huán)境相對應(yīng)的規(guī)劃,對職業(yè)的選擇就沒有完全的認識到位,對職業(yè)的發(fā)展盲目性較強,沒有做好工作不順心、工作任務(wù)難以完成時的心理準備,就會對工作的滿意度低、對薪資不滿、對職位不滿、盲目跳槽,甚至產(chǎn)生厭煩心理,最終影響了其職業(yè)的適應(yīng)性,影響個人事業(yè)發(fā)展。

1.2專業(yè)知識的運用程度

工商管理專業(yè)主要開設(shè)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、組織行為學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、人力資源管理、工商企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)管理、市場營銷、商務(wù)管理、客戶管理等課程,這些課程是工商管理專業(yè)畢業(yè)生從事工作的理論基礎(chǔ)。工商管理專業(yè)對理論與實踐的能力要求較高,學(xué)術(shù)性與技能性都較強。通過調(diào)查顯示,畢業(yè)生如果具有扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ),就能夠迅速地適應(yīng)工作崗位,對于工作過程中出現(xiàn)的問題,會借鑒專業(yè)知識內(nèi)容結(jié)合工作實際尋找出最佳的解決方案。通過學(xué)習,使學(xué)生掌握相關(guān)的專業(yè)知識的同時,讓學(xué)生學(xué)習相關(guān)專業(yè)的語境。在實習工作的過程中,學(xué)生可以對照所學(xué)的專業(yè)知識,通過對專業(yè)名詞、專業(yè)術(shù)語以及專業(yè)概念的理解,對照在實踐中的應(yīng)用,對相關(guān)知識進行進一步的理解和消化。同時在實踐實習中,不斷更新已經(jīng)學(xué)過的知識。如果在學(xué)習中沒有很好掌握相關(guān)專業(yè)的知識,那么在實習工作中也會體現(xiàn)出對專業(yè)的理解性不夠,適應(yīng)性方面會受到影響。

1.3對就業(yè)競爭環(huán)境的研判

在調(diào)查中,工管專業(yè)學(xué)生大多認識到就業(yè)環(huán)境不容樂觀,也意識到工管專業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)。在選擇求職時自己會首要考慮的因素時,作為首選投票人數(shù)最多的三個因素分別是:接近16%的人選擇了“地域”;26%左右的人選擇“薪酬、戶籍等福利”;接近41%的人選擇“個人發(fā)展空間”。但是對于薪酬問題,以及個人發(fā)展空間問題,大多停留在概念和愿望的角度,沒有一個清晰的認識,對于薪酬問題的競爭環(huán)境,以及個人發(fā)展空間的研判并沒有清晰的認識。這也是造成職業(yè)適應(yīng)性較低的主要原因這一。自2001年以來,全國高校畢業(yè)人數(shù)不斷增長(如圖1)。教育部近日《關(guān)于做好2015年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》指出,2015年宏觀就業(yè)形勢面臨多重壓力,高校畢業(yè)生規(guī)模進一步加大,就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作任務(wù)十分艱巨。2015年畢業(yè)生總數(shù)將超過2014年。國家和地方經(jīng)濟增速進入新常態(tài),宏觀就業(yè)壓力不減,在畢業(yè)人數(shù)增加前提下,2015年就業(yè)需求與2014年相比沒有明顯的起伏。在這樣的就業(yè)競爭環(huán)境下,工管專業(yè)學(xué)生欠缺社會經(jīng)驗,所學(xué)的管理理論,需要通過實踐與練習,才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,在沒有工作經(jīng)驗的情況下,想直接進入各級單位的管理部門是比較困難的。認識自己求職時的“短板”,認清自己歷練的需要和成長的過程性,也是對就業(yè)環(huán)境進行判斷的重要方面。

1.4人技技能與工作能力的不足

從訪問調(diào)查中顯示,企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生帶到公司里的技能滿意度不高。大多數(shù)接受調(diào)查的企業(yè)管理人員說,大學(xué)畢業(yè)生缺少比單純的技術(shù)知識更重要的人際交往能力。這些受訪者普遍認為,剛從大學(xué)畢業(yè)的人具有一定知識,在工作中會主動思考,也樂于學(xué)習工作技能,但解決問題和與人交流等方面的能力偏低。在訪談中,一些受訪的企業(yè)管理人員列出了一些技能,排在最前面的依次是:解決問題的能力、當眾演講能力、與人合作能力、理性思維能力、書面表達能力。不少人認為,大學(xué)生們的上述能力并不符合期望。剛畢業(yè)的大學(xué)生,是否適應(yīng)其工作,最直觀的體現(xiàn)就是解決問題的能力。這是一個總體概念,但卻是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。能力是多方面的,這與人的成長環(huán)境相關(guān),也與我們的教育和對學(xué)生的引導(dǎo)相關(guān)。實踐證明,具有較強的工作能力,就具有較強的市場競爭力,有利于提高職業(yè)適應(yīng)性。

2提高工商管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)適應(yīng)性的建議

2.1加強就業(yè)指導(dǎo),增強心理適應(yīng)

針對工管專業(yè)學(xué)生的職業(yè)定位問題,應(yīng)加強就業(yè)指導(dǎo)課程和學(xué)科建設(shè),結(jié)合當前經(jīng)濟發(fā)展新業(yè)態(tài)和新常態(tài),及時將學(xué)科專業(yè)動態(tài)和行業(yè)發(fā)展成果融入課堂教學(xué)。深入開展個性化輔導(dǎo)與咨詢,幫助畢業(yè)生合理確立職業(yè)目標,及時疏導(dǎo)畢業(yè)生求職過程中的焦慮、依賴等心理問題,增強其應(yīng)對競爭及挫折的抗壓能力[3]。可以通過組織職業(yè)規(guī)劃大賽、職業(yè)體驗項目等課外活動,充分發(fā)揮就業(yè)實踐活動的帶動作用,進一步提高就業(yè)指導(dǎo)的覆蓋面和實效性。開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程是現(xiàn)在很多學(xué)校正在使用的方式,實踐證明到了很好的作用。盡早進行職業(yè)規(guī)劃,能引起學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃的重視,教會學(xué)生進行職業(yè)規(guī)劃的方法。但并不是所有學(xué)生都懂得職業(yè)規(guī)劃的重要性,不少學(xué)生認為這只是一門課,走走形式,沒有真正把自己的未來規(guī)劃考慮進去。要改變學(xué)生的這種觀念,就要開設(shè)這門課程對學(xué)生進行系統(tǒng)講授,讓學(xué)生重視職業(yè)規(guī)劃對自己職業(yè)生涯的作用[4]。從就業(yè)定位的角度來看,不少工管的學(xué)生之所以不能適應(yīng)職業(yè)要求,很大程度上是因為沒有盡早進行職業(yè)規(guī)劃,沒有思考自己的就職方向和發(fā)展路徑。職業(yè)規(guī)劃要以對自己正確的、綜合的認知為基礎(chǔ),兼顧外部環(huán)境的影響因素,結(jié)合社會發(fā)展現(xiàn)狀,制訂出具有可行性的規(guī)劃方案。應(yīng)提高工管專業(yè)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程認識的重要性,通過開設(shè)這門課程,促使學(xué)生積極思考,找到自己的定位。提高工商管理專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)適應(yīng)性[5]。

2.2提高工管專業(yè)畢業(yè)生學(xué)以致用的問題

有的工管畢業(yè)生在實習和工作中認為所學(xué)習的課程有用不上的問題,這極大影響了他們在就職中的適應(yīng)性。分析工管專業(yè)學(xué)生專業(yè)知識運用能力的問題,我們從以下兩個方面著手。(1)工商管理專業(yè)知識的一些特點,構(gòu)成了看似運用效果不明顯的原因。如許多學(xué)科知識相互交織,知識體系龐雜,跨幅寬,復(fù)合性強,信息容量巨大。工商管理專業(yè)知識指向不明顯,行業(yè)特點不集中。一些管理方面專業(yè)的知識對學(xué)生來說,沒有多少生活經(jīng)驗的支撐,也造成應(yīng)用困難。同時,工商管理專業(yè)知識“見效慢”,學(xué)習的效果難以馬上體現(xiàn),往往要在較長的工作中逐漸嘗試和摸索才能體會到專業(yè)知識的用處。(2)學(xué)生的學(xué)習效果問題。要做到學(xué)以致用,還有一個關(guān)鍵就是看有沒有學(xué)好。有的學(xué)生在校期間沒有正確的學(xué)習觀,學(xué)習態(tài)度不端正,沒有良好的學(xué)習習慣,急功近利等,對知識并沒有好好學(xué)習。既然沒有“學(xué)”,那自然就談不上用了。針對以上方面,學(xué)校在抓學(xué)習效果的同時,在教學(xué)和考核方式上,采用多種考核方式,如試題以主觀分析題為主,模擬工作的實際情況,讓學(xué)生利用所學(xué)的理論知識解決實際問題。以及模擬場景、面對面進行考核等。教師也要與就業(yè)企業(yè)及社會加強聯(lián)系,探知當前環(huán)境下,畢業(yè)生在實際工作中,專業(yè)的哪些理論知識如何運用,加強實踐中的知識感知度,以此來指導(dǎo)教學(xué)[6]。

2.3正確認識工商管理專業(yè)的特點和就業(yè)形勢

工商管理專業(yè)可以面對的工作領(lǐng)域是很多的。畢業(yè)生可根據(jù)個人愛好選擇,如企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、企業(yè)投資等方向。在校期間,學(xué)校可以為工管專業(yè)的學(xué)生設(shè)計和提供更多的選修課程。如學(xué)習計算機、法學(xué)、外貿(mào)、旅游管理、物流管理等方面的知識,或有選擇性地向某一專業(yè)領(lǐng)域傾斜,形成學(xué)生“工商管理+××專業(yè)”的復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)。成為既懂管理又懂行業(yè)技術(shù)的畢業(yè)生,可以極大提高對就業(yè)的適應(yīng)性。另外,很多人抱著一畢業(yè)就能進企業(yè)當管理人員的想法也是很不現(xiàn)實的。卓越的管理能力是要有科學(xué)的理念和來自一線實踐的支撐,實踐能力是從具體工作和實際操作中積累的。因此,學(xué)生在校期間要有意識的多接觸社會和企業(yè),利用實習期,到企業(yè)進行鍛煉,從最基層的工作做起,積累從業(yè)經(jīng)驗,鍛煉自己的實際操作能力,這樣在求職時才會具有競爭力,也能為今后從事相關(guān)工作或走上管理崗位打下良好的基礎(chǔ)。

2.4鼓勵學(xué)生在課堂學(xué)習及社會實踐中培養(yǎng)人技技能

第3篇:工商管理就職方向范文

一份吸引人的簡歷,是獲取面試機會的敲門磚。因此,寫一份 動人 的簡歷,成了求職者首要的工作。以下是小編整理的簡歷范文工商管理,以供大家參考。

簡歷范文工商管理一:姓

名:

別: 女

族: 壯族 出生年月: 1988年1月2日

證件號碼: 婚姻狀況: 已婚

高: 157cm 體

重: 47kg

籍: 廣西柳州 現(xiàn)所在地: 廣東湛江

畢業(yè)學(xué)校: 梧州學(xué)院 學(xué)

歷: 本科

專業(yè)名稱: 工商管理(公司理財方向) 畢業(yè)年份: 2012年

職位性質(zhì): 全 職

職位類別: 金融/財務(wù)/保險

職位名稱: 會計 ; 出納 ; 財務(wù)助理

工作地區(qū): 湛江市

待遇要求: 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間: 一個月內(nèi)

語言能力: 英語 CET-6 ;

計算機能力: 良好 ;

教育經(jīng)歷: 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

2008年9月 - 2012年6月 梧州學(xué)院 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷: 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書

所在公司: 廣西武宣博林房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

時間范圍: 2012年8月 - 2013年4月

公司性質(zhì): 私營企業(yè)

所屬行業(yè): 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)

擔任職位: 會計

工作描述: 本人主要負責全盤會計工作,做賬、報稅等等

所在公司: 防城港中新房地產(chǎn)開發(fā)有限公司/(2013.9-2014.4)兼任防城港金花置信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

時間范圍: 2013年4月 - 2014年4月

公司性質(zhì): 私營企業(yè)

所屬行業(yè): 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)

擔任職位: 會計出納

工作描述: 本人主要負責公司的全盤會計工作,包括填制憑證、做賬、國稅地稅網(wǎng)上申報,現(xiàn)金銀行日記賬、費用報銷、支票業(yè)務(wù)、工資發(fā)放、工商年檢銀行年檢等等,工作認真負責。

自我評價: 本人已有2年會計工作經(jīng)驗,期間也做過出納、報稅等工作,主要為房地產(chǎn)全盤會計,也有意向其他行業(yè)財務(wù)發(fā)展,本人工作努力認真,有責任心,學(xué)習能力強,希望貴公司給我機會,我會盡力做好。

簡歷范文工商管理二:姓名: - 國籍: 中國

個人照片

目前所在地: 廣州 民族: 漢族

戶口所在地: 廣東省 身材: 172 cm130 kg

婚姻狀況: 未婚 年齡: 21 歲

培訓(xùn) 認證: 誠信徽章:

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型: 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位: 物流類:倉管 物流 餐飲/娛樂領(lǐng)班 經(jīng)理/員工 市場銷售/營銷類 跟單員 銷售

工作年限: 1 職稱: 無職稱

求職類型: 全職 可到職- 隨時

月薪要求: 1500--2000 希望工作地區(qū): 廣州 廣州 廣州

個人工作經(jīng)歷: 公司名稱: 興業(yè)銀行起止年月:2008-02 ~ 2008-05

公司性質(zhì): 股份制企業(yè)所屬行業(yè):廣告,策劃,營銷

擔任職務(wù): 銀行業(yè)務(wù)員/營銷代表

工作描述: 一開始做我覺得好難,但有經(jīng)理和行長的支持下我開始對廣州市場比較熟識。在我工做中我認識了在銀行的管理。跑市場學(xué)到了好多好多知識。對于一些批發(fā)市場都比較熟。我也相當業(yè)績。幾個客戶。

離職原因: 交通不方便。時時開工遲到

公司名稱: 維達起止年月:2007-06 ~ 2008-01

公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):其他

擔任職務(wù): 倉管員

工作描述: 工作無誤??偹阌幸粋€剛出來畢業(yè)工作的樣(經(jīng)理說的)。在實習中學(xué)到了不少的人情交際。我一定會好好工作加。這個社會仲等著我。。?!,F(xiàn)在從新投入社會工作希望可以展望未來

離職原因: 實習完了

公司名稱: 廣州麥當勞起止年月:2006-04 ~ 2007-03

公司性質(zhì): 中外合資所屬行業(yè):

擔任職務(wù): 員工/經(jīng)理

工作描述: 從員工到經(jīng)理一真是不容易的事。我一直做到我自已要做的事。但有人不理解我做事意向。我明白員工心情,請不要睇五起我地。。。。

離職原因: 不愉快

教育背景

畢業(yè)院校: 金橋管理干部學(xué)院

最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)- 2008-02-01

所學(xué)專業(yè)一: 工商管理 所學(xué)專業(yè)二: 報關(guān)

受教育 培訓(xùn) 經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號

2004-06 2005-06 廣州市海員學(xué)校 中專 一級計算機

2005-04 2006-04 廣州市海員學(xué)校 中專 物流員從業(yè)證

語言能力

外語: 其他一般

國語水平: 良好 粵語水平: 精通

工作能力及其他專長

得江門市藝術(shù)同人漫畫新人獎。木業(yè)工藝模型獎.

(注);本人現(xiàn)在住屋通信信號不好.打不通的時候請打這個電話;13697440321,

是緊急電話,不便之處,請見量

詳細個人自傳

本人學(xué)習成績好.有強烈責任感.在學(xué)校能得到老師表揚.本人一直在尋找一份好的工作,平平無奇的我,在老師和同學(xué)都系不為人知.只系做好自已民作從不要人擔心.我有著熱誠工作之心.在學(xué)校生活期間都想能站在這個社會上工作要把自已站在最高點.

簡歷范文工商管理三:目前所在:廣州

籍貫:廣州

婚否:已婚

身高:172 cm

求職意向

求職職位:教師/培訓(xùn)講師/顧問/企業(yè)管理/管理顧問:

工作經(jīng)驗/年:11 專業(yè)職稱:中級

工作類型:均可 就職時間:隨時

期望薪資:8000--12000 求職地區(qū):廣州,廣州,廣州

工作履歷

廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院 起止年月:2008-10-01 ~ 至今

公司性質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

擔任職位:管理工程系教師

工作描述:

1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃及社會需求,提出本專業(yè)發(fā)展目標,制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃(含經(jīng)費預(yù)算),在學(xué)校統(tǒng)一規(guī)劃下,協(xié)助學(xué)院落實專業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

2、根據(jù)社會需求,研究制定或修訂本專業(yè)人才培養(yǎng)計劃;

3、制定并在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織落實實習基地建設(shè)規(guī)劃;

4、提出本專業(yè)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃,在學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下積極推進師資隊伍建設(shè);

5、負責本專業(yè)青年教師的培養(yǎng)、管理及考核工作;

6、制定教研室工作計劃,按時召開教研室會議,組織教研室活動;

7、組織本專業(yè)教師開展教學(xué)研究、教學(xué)改革,努力提高專業(yè)教學(xué)水平。

8、落實教學(xué)任務(wù),提出教學(xué)要求;

9、做好學(xué)生考證與實習工作;

10、指導(dǎo)安排組織學(xué)生畢業(yè)工作事宜。

離職原因:

廣州白云工商高級技工學(xué)校 起止年月:2008-02-01 ~ 2008-10-01

公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

擔任職位:管理系教師

工作描述:

1、制定本專業(yè)發(fā)展目標,制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃(含經(jīng)費預(yù)算),在學(xué)校統(tǒng)一規(guī)劃下,協(xié)助學(xué)院落實專業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

2、制定或修訂本專業(yè)人才培養(yǎng)計劃;

3、制定并在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織落實實習基地建設(shè)規(guī)劃;

4、提出本專業(yè)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃,積極推進師資隊伍建設(shè);

5、負責本專業(yè)青年教師的培養(yǎng)、管理及考核工作

6、組織本專業(yè)教師開展教學(xué)研究、教學(xué)改革,努力提高專業(yè)教學(xué)水平。

離職原因:

廣東子光輪胎連鎖經(jīng)營集團有限公司 起止年月:2007-11-01 ~ 2008-02-01

公司性質(zhì):所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)

擔任職位:董事長秘書

工作描述:

1、負責召集董事會議;

2、負責董事會議的記錄;

3、負責公司印章、法人章的管理;

4、負責董事會會議籌備、通知;

5、負責會議材料的整理、存檔工作;

6、負責會議資料的發(fā)放、收集;

7、負責董事長來往信件的處理工作;

8、做好保密工作,并嚴格遵守公司保密規(guī)定;

9、負責董事長傳真接收和發(fā)放;

10、負責董事會文件的打字和復(fù)印。

離職原因:

廣州柏明頓管理咨詢公司 起止年月:2007-10-01 ~ 2007-11-01

公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):

擔任職位:人力資源管理顧問

工作描述:為企業(yè)做人力資源管理咨詢方案; 主要工作業(yè)績: 2007年10月至11月,為廣東堯豐紙業(yè)集團總部進行崗位工作分析,撰寫崗位說明書,并將崗位說明書作為咨詢成果提交給客戶。

離職原因:到企業(yè)積累管理經(jīng)驗

南昌鴻瑞裝飾建材有限公司 起止年月:2007-03-01 ~ 2007-09-01

公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)

擔任職位:總經(jīng)理助理、儲運部經(jīng)理

工作描述:

1、組織匯編了公司各部門的規(guī)章制度,進一步完善了公司制度管理體系;

2、指導(dǎo)并協(xié)助行政人事部制訂了公司各崗位說明書;

3、指導(dǎo)并協(xié)助行政人事部完善了公司績效考核管理制度;

4、強化公司的執(zhí)行力,使中高層管理人員執(zhí)行力明顯加強,并促進了各部門之間的有效溝通;

5、通過優(yōu)化儲運部的工作流程,使儲運部的配送效率提高了50%;

6、充分利用儲運部的把關(guān)功能,規(guī)范了其它部門的工作流程,減少了整個供應(yīng)鏈的失誤,降低了物流成本降低了25%;

7、加強了司機、搬運工的管理和培訓(xùn),提高了客戶滿意度,客戶投訴明顯減少;

離職原因:來廣州發(fā)展

江西省婺源縣紫陽中學(xué) 起止年月:2001-07-01 ~ 2005-08-01

公司性質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

擔任職位:教導(dǎo)處副主任、高中數(shù)學(xué)教師

工作描述:2003.11江西省上饒市高中數(shù)學(xué)教師優(yōu)質(zhì)課比賽二等獎 2005年指導(dǎo)學(xué)生程曉東榮獲2005年高中數(shù)學(xué)全國聯(lián)賽江西賽區(qū)上饒市二等獎

離職原因:脫產(chǎn)讀MBA

江西省婺源縣鎮(zhèn)頭中學(xué) 起止年月:1999-09-01 ~ 2001-06-01

公司性質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

擔任職位:初中英語教師、班主任

工作描述:擔任一個班級的班主任和兩個班(不同年級)的英語教學(xué)工作。兩個班的英語成績都名列前矛。

離職原因:調(diào)離

教育簡歷

畢業(yè)學(xué)校:江西財經(jīng)大學(xué)

最高學(xué)歷:碩士獲得學(xué)位: 碩士畢業(yè)時間:2007-06-01

所學(xué)專業(yè):工商管理碩士(MBA)第二專業(yè):計算機應(yīng)用

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

1993-09-011996-07-01江西省婺源縣天佑中學(xué)高中畢業(yè)證書-

1996-09-011999-06-01江西省上饒師院計算機應(yīng)用畢業(yè)證書-

2005-09-012007-06-01江西財經(jīng)大學(xué)MBA學(xué)院全日制MBA畢業(yè)證書、學(xué)位證書-

2008-06-012008-10-01廣州市人事廳經(jīng)濟師中級職稱證書-

2012-02-012012-03-01廣東外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院普通話證書二級乙等-

2012-04-012012-05-01華南師范大學(xué)教育學(xué)心理學(xué)合格證書-

2012-05-012012-05-01高校就業(yè)指導(dǎo)中心高校就業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格證書-

2012-11-012012-11-01用友軟件沙盤實訓(xùn)培訓(xùn)合格證書-

2012-04-012012-08-01廣州市人力資源和社會保障局工商管理高校講師職稱證書-

語言能力

外語:英語精通粵語水平:

第二外語:無 國語水平:

自我評價

第4篇:工商管理就職方向范文

我在平常接待學(xué)生和家長咨詢時,最常遇到的一個問題就是“我們?nèi)ゼ幽么罅魧W(xué),讀什么專業(yè)好呢?”的確,對于一個學(xué)生來說,本科專業(yè)基本決定了他們未來的發(fā)展方向,因此,從某種角度來看,選擇專業(yè)甚至比選擇學(xué)校還要來的重要的多,縱觀加拿大上百個專業(yè),究竟什么專業(yè)好呢?

那么針對高考生家庭留學(xué)加拿大最關(guān)注的上述專業(yè)選擇問題,加拿大使館商務(wù)處張可介紹說,“2010年加拿大留學(xué)前十位的熱門專業(yè)分別是工商管理、市場營銷、金融、計算機、會計、電子工程和軟件工程?!苯鹑趯I(yè)一直都是留學(xué)大熱門,盡管全球性的金融危機對金融行業(yè)造成了一定的創(chuàng)傷,但是沒有人對這個行業(yè)失去信心,相反更多的人從這件事情中看到了機遇。這些熱門專業(yè)所培養(yǎng)的人才大都是國內(nèi)比較缺乏的,學(xué)生在留學(xué)國接受高度專業(yè)化 系統(tǒng)化的教育和最新最前沿的理論知識,學(xué)成回國就業(yè)依然大有前途。因此,目前金融、經(jīng)濟等商科專業(yè)仍然是學(xué)生熱捧的對象。而據(jù)加拿大統(tǒng)計局在09年2月26日出臺的關(guān)于行業(yè)工資調(diào)查中顯示,金融保險業(yè)的每周平均工資在1000加幣(折合人民幣6650元)以上,居所有行業(yè)的前4位。

而在我們的日常生活中,金融服務(wù)可以說無處不在, 小到寫個支票、買菜時用銀行卡,大到為自己的退休儲蓄作投資,全都離不開金融服務(wù)行業(yè)。在加拿大3000余家大大小小的金融機構(gòu)中, 其最重要的職能就是給人們?yōu)閷韮π钐峁┮环N途徑,股票也好、基金也好、保險也好、債券、定期存款也好,莫不如此。

金融行業(yè)及職業(yè)分析

金融行業(yè)是北美最大型的行業(yè)之一,金融相關(guān)的工作種類繁多,并且金融業(yè)素來是人人羨慕的“金飯碗”。 金融服務(wù)行業(yè)是加拿大經(jīng)濟的重要支柱之一。整個行業(yè)包括銀行、信托公司、信用社、人壽保險公司、財產(chǎn)保險公司、證券公司和投資等七大類金融公司。在加 拿大金融產(chǎn)業(yè)直接雇傭五十五萬從業(yè)人員,每周支付的工資達四億兩千萬加幣(資料來源:加拿大財政部)。金融業(yè)是資本密集型行業(yè),一般來說隨便一家銀行、證券公司都有上百億的資本金。

金融業(yè)緊缺的人才現(xiàn)狀

金融業(yè)現(xiàn)在很缺乏風險管理人才和金融工程的人才,他們一方面需要有財務(wù)和金融知識,另外一方面他們要具備寫金融計算程序的能力 (Financial Modeling)。他們還需要熟悉金融產(chǎn)品以及這些產(chǎn)品會產(chǎn)生哪些風險等。建議有理工科和數(shù)學(xué)、統(tǒng)計背景的學(xué)生,大學(xué)畢業(yè)后選修金融類行業(yè)證書或報考金融類研究生。

整個金融系統(tǒng)的運行很大程度上依賴于快速有效的電子信息系統(tǒng),因此電子信息系統(tǒng)對金融產(chǎn)業(yè)來說至關(guān)重要。很多大型金融類公司擁有自己的信息系統(tǒng)管理團隊,另外一些金融公司外包給專業(yè)的金融信息服務(wù)公司,如CGI等。因此,金融行業(yè)也是IT人士的主要非直接雇主。

金融業(yè)職業(yè)的分類

目前金融業(yè)所需人才主要分為如下幾類:一般業(yè)務(wù)人員、財會類業(yè)務(wù)人員、個人金融理財人員、金融投資分析人員、金融財務(wù)審計師和會計師、交易、研究分析人、風險管理人員、信息系統(tǒng)管理人員和客戶服務(wù)人員。這里主要介紹中國大陸移民從業(yè)人數(shù)較多、收入較高的兩種職位:金融投資分析人員 (FinancialAnalyst)和個人金融理財人員(FinancialAdvisor)。

金融投資分析人員(FinancialAnalyst)和個人金融理財人員(FinancialAdvisor)都是從事提供金融分析結(jié)果和投資指導(dǎo)的工作,所不同的是金融分析人員為企業(yè)提供服務(wù),評價公司的財務(wù)狀況和行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,并據(jù)此為金融機構(gòu)提供投資的指導(dǎo)性意見。個人金融理財人員則側(cè)重于根據(jù)個人的金融需要提供一系列金融產(chǎn)品以供選擇。

金融投資分析人員(FinancialAnalyst)也被稱為金融分析師、證券分析師或投資分析師。他們一般就職于銀行、保險公司、基金公司、證券公司等金融機構(gòu),幫助這些公司或公司客戶做出理性的投資決定。

個人金融理財人員(FinancialAdvisor)也被稱為金融理財師、金融策劃師、金融顧問等。他們的主要職責是根據(jù)客戶的短期和長期的金融需要和金融狀況,為客戶提供購買適合客戶需要的金融產(chǎn)品的建議。

絕大多數(shù)金融分析人員就職于大型金融公司的總部,19%的人員就職于證券和商品交易所、中介公司和投資服務(wù)公司,余下的人員主要工作在保險公司,會計師事務(wù)所,管理、科技咨詢公司以及地方及聯(lián)邦政府。31%的金融理財人員就職于證券、基金經(jīng)紀公司,14%的理財人員就職于銀行、信用社或存款公司,38%的金融理財人員屬于自雇人員,作為金融產(chǎn)品的工作于小型投資顧問公司。余下少部分人員工作于保險經(jīng)紀公司

加拿大因金融行業(yè)發(fā)達成為華人留學(xué)生和技術(shù)移民求職的熱點,那么,加拿大金融領(lǐng)域薪資情 況以及工作職位和要求是怎樣的呢?

1. Investment Banker

最高級 Finance工作。主要職能是代表投資銀行為公司客戶提供在金融市場上融資等服務(wù)。融資渠道有多種,如IPO(股票上市),Bond(發(fā)行債 券),Securitization也有做兼并收購的。一旦做成一單,利潤極為豐厚。這種工作對Communication Skill要求很高。

要求:名校MBA,溝通能力強。

主要 Employer:五大銀行,其他投資銀行(美林,瑞銀,高盛等)。

起薪:年薪10萬加幣(人民幣66.5萬元)。

2. Trader

主要是代表各金融機構(gòu)進行證券市場上交易,如Equity, Bonds, Derivatives等等, 自己也有一些資金運作,有一定的Portfolio Management的功能。

要求:反應(yīng)敏捷,善于溝通。

主要Employer:五大銀行, 各類基金公司。

起薪:年薪10萬加幣(人民幣66.5萬元)

上面兩種都是最熱門的Finance工作,報酬和社會地位都很高,是金融人士夢寐以求的職業(yè)。

華人做的比較多的Finance工作是Analyst也就是分析員。這類工作一般對英語的要求程度稍低,對數(shù)學(xué)和分析能 力有一定要求,工作相對枯燥但壓力不大,收入中等偏上但很穩(wěn)定,上班時間基本正常(不象Banker和Trader,一星期工作經(jīng)常 超過70個小時)。金融行業(yè)對各類Analyst需求較大但一般要求相關(guān)經(jīng)驗,一旦入行之后就算被 Layoff了再找工作也很容易。

Financial Analyst涵蓋的定義太廣,主要有以下幾種:

3. Equity Reserch Analyst Associate

股票分析師助理。協(xié)助Analyst為Trader和Portfolio Manager服務(wù)。主要工作是分析上市公司財務(wù)報表,跟蹤行業(yè)動態(tài),以便及時做出正確判斷和推薦。

要求:分析能力,會計知識,溝通能力(要和上市公司的Invest Relations 打交道),CFA (Chartered Financial Analyst),或CA,MBA。

主要Employer:五大銀行, 各投資銀行,各大保險公司,各類基金公司。

起薪:年薪60萬至80萬加幣(工作時間較長,6:00 至 18:00, 要求很早到辦公室,所以Bonus應(yīng)該比較多)。

4. Finance Engineer

金融工程。在加拿大,這個專業(yè)的人不是太多,每個銀行大約有一二十人是真正搞金 融工程的,主要是搞Model的。服務(wù)對象是Risk Management和Trading Room,大多 是數(shù)學(xué)、物理、金融博士,也有一些是UT,Waterloo和York的Math Finance碩士,數(shù)學(xué)能力一般都很強。

要求:數(shù)學(xué)要絕對的好,如果是理科博士,需行內(nèi)經(jīng)驗,否則應(yīng)去拿個Math Finance的學(xué) 歷。

主要Employer:五大銀行, 各大保險公司,各基金,大能源公司(如OPG)。

起薪:碩士6萬-8萬加幣

5. Credit Manager(Analyst)

有點象國內(nèi)的搞信貸的。主要研究公司客戶的報表,確定客戶的評級。

要求:MBA,CA,CMA,分析能力,注意細節(jié)的能力。

主要Employer:五大銀行,HSBC等其他銀行。

起薪:4萬 -7萬加幣

6. Quantitative Analyst

和Equity Research Analyst偏重基本面分析不同,QA主要偏重技術(shù)面分析,需要 一些統(tǒng)計方面的知識,主要應(yīng)用在Fixed Income Analysis上。

要求:MBA,CFA,Master of Finance,Master of Stats,數(shù)學(xué),統(tǒng)計,編程。

主要Employer:五大銀行, 各大保險公司,各基金公司。

起薪:60K。

7. Financial Risk Manager

金融風險管理。五大銀行中,每家都有支200多人的Risk Manager隊 伍。學(xué)Quantitative Finance的Master(不管是Math Finance還是Finance Engineer)畢業(yè)后大多數(shù)都在搞這個, 因為真正開發(fā)Model的還是需要PHD。

要求:MBA IN FE,CFA,Math Finance,Master of Stats。

主要Employer:五大銀行, 各大保險公司。

起薪:60-80K。

除了上述所列,還有一些其他的Finance Job:

8. Portfolio Manager

基金經(jīng)理。行內(nèi)有Buy Side和Sell Side之分。Sell Side公司如AIM TRIMARK,F(xiàn)IDELITY等等,他們經(jīng) 營一些Fund,然后推銷出去讓別人來買。Buy Side公司主要是一些Pension或者Endowment Fund如Ontario Teachers Pension Fund,U of T Endowment Fund等,他們可以自己經(jīng)營手中的數(shù)十億資金,也可以買Sell Side的產(chǎn)品。

要求:行內(nèi)多年經(jīng)驗,一般是從Analyst熬上去。PM的分紅很厲害,碰到大市好的 時候,干幾年就可以退休了。

9. Portfolio Analyst

為基金工作的分析師。主要是為8服務(wù)。

要求:CFA,MBA。

起薪:>50K。

10. Financial Advisor/Planner

為個人提供投資,退休金,報稅等服務(wù)。

要求:溝通能力,CSC Course,CFP。

主要Employer:五大銀行,其他金融機構(gòu)。

起薪:難說。多數(shù)是底薪加Commission,賺的多的 幾十萬的也有,屬于Sales性質(zhì)。

11. Corporation Finance

公司財務(wù),小公司的財務(wù)主要是Accounting。真正需要 Budgeting,Planning,Hedge,Pension等金融服務(wù)的都 是很大的公司,而且Finance方面的人也很少。這么說吧,Corporat Finance分Treasure 和Controller,后者是純 會計,前者偏Finance一些。

綜上可得知,F(xiàn)inance工作主要集中在幾大銀行,保險公司,基金和大公司。同是Finance工作,但性質(zhì)相 差很大。待遇比一般的工作稍好,但門檻也高一些。跟Accounting不一樣,國內(nèi)這方面的領(lǐng)域還很不成熟,造成了國內(nèi)的Finance工作經(jīng)驗基本上 不 被加拿大雇主認可。所以在本地讀個證書如CSC,CFA或?qū)W位還是很有必要的。那么什么樣的學(xué)生適合就讀金融專業(yè)呢?

首先,并非所有的學(xué)生都適合這個專業(yè)。在中國,一談到金融就是貨幣銀行、國際金融,所以很多學(xué)生家長都容易誤認為金融屬于文科。其實,在加拿大的金融學(xué)主要都是學(xué)習和研究金融市場,包括股市、債券衍生工 具,公司財務(wù)(資本機結(jié)構(gòu)、收購)等等,而所謂的國際金融則更多屬于經(jīng)濟學(xué)。對此,我們建議學(xué)生和家長,對數(shù)字敏感,且數(shù)學(xué)功底好的學(xué)生去學(xué)習金融比較好。因為加拿大金融專業(yè)所有的金融問題數(shù)字化和量化,所以課程要學(xué)習很多大量的數(shù)學(xué)和統(tǒng)計方法。而數(shù)學(xué)較差,或數(shù)字功底不強的考生可能會學(xué)得較吃力。

其次,學(xué)校選擇。金融專業(yè)的著名大學(xué)有:約克大學(xué),多大,西安大略大學(xué),滑鐵盧大學(xué),但是,加拿大有些大學(xué)商學(xué)院第一年不招收高中畢業(yè)生,要求學(xué)生先在文學(xué)院或理學(xué)院讀第一年的基礎(chǔ)課,然后根據(jù)大一成績再申請商學(xué)院;除此之外,有些大學(xué)的商學(xué)院對于學(xué)生高中課程的要求比較高,需要學(xué)生修過ENG4U、MHF4U、MCV4U、MDM4U,即一門12年級英語和3門12年級數(shù)學(xué)課程。因此,在選擇就讀學(xué)校時,一定要仔細查閱學(xué)校以及專業(yè)的錄取要求,及時核實自己是否能夠滿足雙重要求。

第5篇:工商管理就職方向范文

關(guān)鍵詞:就業(yè)導(dǎo)向;會展;人才培養(yǎng);就業(yè)現(xiàn)狀

隨著會展業(yè)的蓬勃發(fā)展,各高校紛紛開設(shè)會展相關(guān)專業(yè),旨在為各相關(guān)會展企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、政府管理部門等培養(yǎng)人才,但事實上真正畢業(yè)進入會展業(yè)的人才的比例并不是很高,真正成為會展專業(yè)人才的畢業(yè)生更是鳳毛麟角,所以正確對待會展業(yè)以及會展教育,引導(dǎo)會展畢業(yè)生進行正確就業(yè)選擇是非常有必要的,應(yīng)該引起社會的重視。

2014年-2016年全國會展專業(yè)本科和高職應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)分別為:10297、11707和12523人。目前各高校提供的會展教育中,主要以會議和展覽的策劃與管理為主,其次是展示設(shè)計,搭建及服務(wù)接待。會展學(xué)生主要來自旅游管理類、工商管理類、國際貿(mào)易類、廣告設(shè)計類及外語類等。當前會展教育規(guī)模已見成效,但大部分會展專業(yè)學(xué)生一方面缺乏很完善的理論知識體系,另一方面又沒有很豐富的實踐經(jīng)驗。

一、會展專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

會展畢業(yè)生的就業(yè)去向大致分為五類:一是各類會展場館;二是組織會展活動的企業(yè)事業(yè)單位,如會展專業(yè)公司、舉辦會展的行業(yè)協(xié)會、政府部門等;三是會展搭建設(shè)計公司、博物館美術(shù)館;四是會展服務(wù)相關(guān)行業(yè),如旅游、餐飲、物流、藝術(shù)設(shè)計裝飾裝修、廣告、印刷、公關(guān)禮儀、教育培訓(xùn)等相關(guān)行業(yè);五是各類企事業(yè)單位廣告策劃、會展、市場營銷等部門工作,專門負責企業(yè)的參展組織工作。

1.就業(yè)崗位錯位

盡管會展行業(yè)人才缺口大,但會展學(xué)生就業(yè)形勢卻不容樂觀,不少最后會選擇了與會展行業(yè)不太相關(guān)的行業(yè),真正能在會展行業(yè)做得長久的畢業(yè)生更是鳳毛麟角,這就導(dǎo)致了會展專業(yè)人才的嚴重浪費。

目前大部分的會展專業(yè)畢業(yè)生主要從事著銷售類工作所占的比例比較大,因為是剛從大學(xué)出去,企業(yè)的銷售崗位又比較空缺,無論是進入怎樣的會展公司,會展畢業(yè)生進去也只能是從最基本的電話銷售開始,銷售部門負責銷售展位、運營部門負責展覽籌備和展期維護,真正留給展覽包裝、策劃或者說創(chuàng)意的空間并不大,其次就是活動執(zhí)行類的以及行政類的工作。在會展策劃、會展公關(guān),以及會展設(shè)計等更專業(yè)的崗位則主要是其他非會展專業(yè)人才所勝任。就算是剛畢業(yè)就從事會展工作的學(xué)生,但三五年后仍堅持在會展行業(yè)的畢業(yè)生卻慢慢減少。

2.就業(yè)企業(yè)類型廣泛

因為會展是一個比較綜合的學(xué)科,學(xué)生學(xué)的東西也比較全面和空泛,據(jù)目前調(diào)查顯示,會展畢業(yè)生大體就職于以下這些類別的公司:廣告公司、旅行社、旅游公司、酒店、外貿(mào)公司、媒體傳播機構(gòu)、慶典公司以及會展公司等,雖然很多不是專業(yè)的會展類企業(yè),但也是與會展相關(guān)的企業(yè)。

就以上會展畢業(yè)生常就職的企業(yè),一般都是民營企業(yè)和合資企業(yè)所占的比例最大,而國企是基本沒有的,通常這些企業(yè)的規(guī)模是中小型的,企業(yè)人數(shù)一般是50人以下居多。

3.薪資低起點,高增長

近三年統(tǒng)計,剛?cè)胄械臅共邉澣瞬旁滦揭话銥?000元-2500元,擁有會展行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗者月薪可達3000以上;而剛?cè)胄械臅逛N售類人才的月薪一般為1500元-2000元,一年工作以上經(jīng)驗者月薪可達3000元以上,因為行業(yè)銷售普遍采用底薪+提成的方式,民營公司普遍底薪低,提成高;而會展執(zhí)行類人才的剛?cè)胄泄べY也是比較低,一般月薪是2000左右,只有擁有豐富的工作經(jīng)驗才有高水平的工資;而會展設(shè)計類人才的起始月薪就比較高,一般都有2500以上,擁有一年以上工作經(jīng)驗的設(shè)計師月薪都在3500以上。所以綜上所述,會展專業(yè)畢業(yè)生的工作薪資是低起點和高增長的,若是能在原來的崗位上堅持下去,薪資水平還是很高的。由于目前會展業(yè)的經(jīng)濟繁榮與會展專業(yè)人才培養(yǎng)相對滯后之間的矛盾,會展人才尤其會展專才的身價還有較大提升空間。

二、會展人才培養(yǎng)建議

1.校內(nèi)培養(yǎng)應(yīng)用型人才

(1)明確會展人才培養(yǎng)定位。人才培養(yǎng)首先要解決培養(yǎng)人才定位的問題,基于學(xué)科建設(shè)的特征和要求,各高校應(yīng)充分發(fā)揮自身學(xué)科的專業(yè)背景優(yōu)勢,結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展,培養(yǎng)某一方面的專業(yè)人才,比如依托藝術(shù)設(shè)計的可定位于展示空間設(shè)計的輔助型人才;比如依托工商管理的可定位于會展運營管理的核心人才;比如依托外語專業(yè)的可定位于高級會展翻譯或國際展覽等。

(2)優(yōu)化會展課程設(shè)計。會展是一種綜合性極強的經(jīng)濟活動,涉及會展項目策劃、會展營銷、會展服務(wù)、會展物流、項目營運、財務(wù)預(yù)算等流程和環(huán)節(jié),這就要求會展人才首先是通才,知識結(jié)構(gòu)寬泛,對會展涉及的所有業(yè)務(wù)流程都有了解。其次,會展活動的專業(yè)性又要求會展人才應(yīng)具備某一方面的專業(yè)知識技能,所以高校會展課程體系應(yīng)該廣而深。最后就是高校的課本要與時俱進,會展是隨著時代高速變遷的,每年的課本知識都是應(yīng)不同于以前的,課本的變更應(yīng)跟上時代變化的步伐。

(3)不斷優(yōu)化師資隊伍建設(shè)。教師隊伍的質(zhì)量決定著專業(yè)建設(shè)和專業(yè)教學(xué)的水平。目前開設(shè)會展專業(yè)院校的師資隊伍多數(shù)從其它專業(yè)轉(zhuǎn)過來,缺乏會展行業(yè)背景,又欠缺實踐經(jīng)驗,因此高校會展可通過培養(yǎng)與引進,形成合理的師資結(jié)構(gòu),建立專職和兼職相結(jié)合,優(yōu)勢互補的“雙師型”師資隊伍。

(4)拓寬合作辦學(xué)的思路與途徑。與國外高校合作,積極探索國際合作辦學(xué)模式,借鑒其他國家先進的會展辦學(xué)經(jīng)驗;與會展企業(yè)合作,建立“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,建立校外實訓(xùn)基地,輸送師生到一線進行實踐,進行訂單式教育,向會展企業(yè)定向輸送人才;與行業(yè)協(xié)會加強合作,利用協(xié)會平臺進行信息交流,參與會展項目,組織研討會或論壇,承接會展科研課題研究,為學(xué)生實踐提供條件。

2.深化校企合作

企業(yè)重視對應(yīng)屆畢業(yè)生以至實習生的投入,協(xié)助其參與會展技能培訓(xùn)。加強校企合作,建立聯(lián)合培養(yǎng)機制,讓學(xué)校把企業(yè)的展會活動案例引入課堂教學(xué),讓學(xué)生在課堂上能了解現(xiàn)實展會的具體操作流程。

“校企合作”也是一個很有效的培養(yǎng)專業(yè)人才的舉措,企業(yè)要能定期接受在校學(xué)生的會展實踐活動,“訂單式教育”就是一種比較有效的培養(yǎng)模式,在雙向合作的同時,企業(yè)應(yīng)當讓更多資深的會展行業(yè)人員定期走進課堂,給學(xué)生進行企業(yè)理念、企業(yè)文化教育,給學(xué)生傳達更實用和最前沿的行業(yè)信息,讓學(xué)生在沒走出校門就能對自身專業(yè)的真正定位,同時企業(yè)到時也能得到自己想要的人才。

3.發(fā)揮學(xué)生主觀能動性

會展是一個綜合性學(xué)科,我們要充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性,讓他們可以根據(jù)自身的興趣愛好和特長去選擇會展的某一方面去專供,而不是泛泛而學(xué)。會展涉及項目策劃、運營管理、設(shè)計、公關(guān)、營銷,國際貿(mào)易等流程,所以每個方面都需要專供的人才,這就需要學(xué)生們在踏進社會前能夠把自己定位好,在日常學(xué)習生活中既注重專業(yè)知識學(xué)習,又學(xué)會拓展知識面,這樣才能在畢業(yè)后更快找到自己想要的工作。

總的來講,社會經(jīng)濟的發(fā)展促發(fā)了我國會展業(yè)的蓬勃發(fā)展,而我國目前的會展教育還跟不上會展業(yè)自身發(fā)展的步伐,會展人才供應(yīng)不上會展企業(yè)所需,因此,我們應(yīng)該重視會展人才培養(yǎng)模式的準確定位,確保會展行業(yè)健康有序地發(fā)展。同時,會展專業(yè)畢業(yè)生更是要做好自我定位和學(xué)校,只要身懷一技,走到哪里都能發(fā)光。

參考文獻:

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[3]許欣.我國會展人才需求與職業(yè)指導(dǎo)淺探[J].廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報,2012,(4):57.

第6篇:工商管理就職方向范文

關(guān)鍵詞:中小城市;商業(yè)街;景觀環(huán)境;更新;改造

中圖分類號:TU984 文獻標識碼:A 文章編號:1674-0432(2010)-12-0278-1

隨著城市化水平的提高,商業(yè)街已漸漸成為城市建設(shè)和經(jīng)營中的一個熱點。例如:上海南京東路步行街、北京王府井、哈爾濱中央大街、廣州北京路、沈陽太原商業(yè)街等。商業(yè)街吸引了大批消費者,刺激了眾多商家的競爭,引起了各級政府的關(guān)注,也成為一個城市經(jīng)濟高速發(fā)展的催化劑。但中小城市由于其經(jīng)濟和技術(shù)條件仍相對不夠發(fā)達,傳統(tǒng)商業(yè)街的更新和改造工作受到了極大的限制。筆者就目前中小城市中傳統(tǒng)商業(yè)街景觀環(huán)境的現(xiàn)狀,對其更新和改造提了幾點意見。

1 傳統(tǒng)商業(yè)街更新和改造的動因

1.1 精神文化層面

傳統(tǒng)商業(yè)街可以體現(xiàn)城市的特色和人文精神,可以使外來游客盡快的了解本地區(qū)的特點,也能喚起當?shù)厝藗兊恼J同感和歸宿感。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,商業(yè)活動也一改往日的形式,逐漸向文化活動轉(zhuǎn)變,在這種情況下,商業(yè)街自身的優(yōu)勢更加凸顯出來,與超市和大型商場相比,商業(yè)街的景觀環(huán)境更能給消費者帶來精神文化層面的享受。

1.2 物質(zhì)生活層面

社會在進步,人們的生活水平也在不斷提高,對商業(yè)街的環(huán)境要求也越來越高。傳統(tǒng)的商業(yè)街在功能上已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的需求,無法滿足人們的需要。應(yīng)及時對傳統(tǒng)商業(yè)街進行更新和改造,將其發(fā)展成為集購物、休閑、餐飲、觀光于一體的購物街區(qū),既能滿足消費者的需求,同時還能促進經(jīng)濟的增長。

2 現(xiàn)代中小城市中傳統(tǒng)商業(yè)街存在的問題

2.1 破壞城市的歷史文化

中國是有著數(shù)千年歷史的國家,每個城市都有各自不同的歷史文化,這是一代代人創(chuàng)造的勞動積累,是城市留給人們最寶貴的東西。這些歷史的沉淀就是一種資源,商業(yè)街也是這種文化“沉積”的現(xiàn)有表現(xiàn)形式,城市需要這種文化資源。但現(xiàn)階段,很多城市在進行傳統(tǒng)商業(yè)街改造的時候,不顧“老字號”承載的歷史文化,以大型商廈取而代之,一味的凸顯現(xiàn)代氣息,這是對傳統(tǒng)商業(yè)街結(jié)構(gòu)的破壞,也是對城市歷史文化的破壞。傳統(tǒng)商業(yè)街的更新和改造要考慮歷史成因,要在保護古文化的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新,保留傳統(tǒng)商業(yè)街的特色。

2.2 缺乏合理的規(guī)劃和布局

缺乏合理的規(guī)劃和布局已成為中小城市商業(yè)街改造很突出的問題。傳統(tǒng)商業(yè)街大都是交通干道, 交通是確保商業(yè)街流通地位及完善商業(yè)街城市化功能的重要工具。無論傳統(tǒng)商業(yè)街還是現(xiàn)代城市商業(yè)街,其功能并沒有改變,都是一個城市的大中型零售場所。目前,很多中小城市的商業(yè)街在改造過程中缺乏長遠的眼光,只注重現(xiàn)階段的景觀效益,沒有進行合理的規(guī)劃和布局。現(xiàn)代商業(yè)街,除了注重商流之外,還應(yīng)考慮將商流與休閑相結(jié)合,發(fā)揮商業(yè)、娛樂、旅游、休閑、展示一體化的優(yōu)勢。

2.3 缺乏特色

中小城市商業(yè)街改造過程中經(jīng)常會出現(xiàn) “千店一面”的現(xiàn)象,這主要是盲目追求一些大城市商業(yè)街改造的做法,希望街道顯得繁華熱鬧導(dǎo)致的。不同城市商業(yè)街的建設(shè)主要的是要突出本地區(qū)的特色,有自己的個性和風格。

2.4 商業(yè)街擾民現(xiàn)象嚴重

隨著商業(yè)的不斷發(fā)展,為了吸引消費者,商家的銷售手段也各具特色。商業(yè)街的叫賣聲、流行歌曲的嘈雜聲此起彼伏,影響附近居民的生活。因此,商業(yè)街應(yīng)盡量與居民區(qū)分開, 最低限度也要在人們的正常休息時間保證其安靜的環(huán)境。

3 傳統(tǒng)商業(yè)街改造的一些建議

3.1 歷史建筑的保護

歷史建筑的價值就在于它的真實性。因此,保護歷史建筑第一重要的就是保護建筑的“原真性”,保護它所遺留的全部歷史信息。在進行傳統(tǒng)商業(yè)街景觀環(huán)境更新和改造工作時,要保護原有的歷史建筑,并使更新的景觀環(huán)境符合原有建筑的風格。

3.2 傳統(tǒng)商業(yè)街空間尺度及環(huán)境的保護

傳統(tǒng)商業(yè)街不是用來陳列單個歷史建筑的,其更重要的作用是展示整個歷史街區(qū)的傳統(tǒng)空間氛圍。我國傳統(tǒng)商業(yè)街具有宜人的空間尺度,其街道不是很寬,建筑不是很高,街道寬度與建筑的高度具有強烈的空間層次,在景觀環(huán)境的改造過程中也要遵循這種層次感。

3.3 傳統(tǒng)經(jīng)營特色的繼承

“老字號”是傳統(tǒng)商業(yè)街上的寶貴財富,在人們的心中得到了廣泛的認同,其品牌有著很好的口碑和知名度,在人們心中的地位早已根深蒂固。在更新和改造過程中保護和維持“老字號”,是商業(yè)街保持生機和活力的源泉之一。城市商業(yè)街景觀環(huán)境是展示城市特色的名片,通過專業(yè)設(shè)計師深入挖掘城市文化,精心設(shè)計街道環(huán)境將會成為提高城市整體形象的必由之路。城市商業(yè)街設(shè)計既要與城市發(fā)展規(guī)劃的大局對接,也要保護原有的歷史文化,滿足城市商業(yè)需求的同時,營造優(yōu)美舒適的視覺景觀,促進城市環(huán)境的提高,塑造獨具地方特色的城市街道景觀。

每個城市都有自己的具體情況,街道更新應(yīng)結(jié)合各城市發(fā)展的可能與需要,并與整個舊區(qū)的改造協(xié)調(diào)地進行。

參考文獻

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[5] 劉濱誼,王敏.城市道路景觀設(shè)計的系統(tǒng)整合[J].新建筑,2005(2).

第7篇:工商管理就職方向范文

12. [工作匯報] 酒店星級復(fù)核匯報材料 [佚名][2008年8月23日][32] 尊敬的各位星級復(fù)核小組領(lǐng)導(dǎo): 您們好! 您們不辭辛勞,懷著一顆關(guān)懷之心蒞臨xxx大酒店,對我店進行星級復(fù)核和指導(dǎo),在此 我謹代表本店全體員工對各位領(lǐng)導(dǎo)表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝。 我店熱忱?!?/p>

13. [工作總結(jié)1] 大酒店爭創(chuàng)“十佳”星級飯店工作總結(jié) [佚名][2008年8月23日][117] xx市旅游局: 根據(jù)x旅辦[2002]36文件精神,二00二年我店結(jié)合實際情況,積極開展了爭創(chuàng)“十佳”星級飯店活動,全年完成銷售230萬元,利潤3.5萬元,其中客房銷售130萬元,比去年上升20%;接待4.9萬人/次,30個旅游(會議)團隊,其中餐飲接待2.8萬人/次,客房接待2.1萬人/次,年均出租率53.2%。經(jīng)過爭創(chuàng)“十佳”活動,提高了酒店經(jīng)營管理水平和服務(wù)質(zhì)量,贏得了更好的經(jīng)濟效益……

14. [開業(yè)開幕] 酒店開業(yè)特邀嘉賓致詞 [佚名][2008年8月23日][186] 女士們、先生們、朋友們: 大家上午好!能夠受邀參加XX佳日酒店的開業(yè)慶典,我感到十分榮幸,在此,我謹代表城陽區(qū)政府 紅島開發(fā)區(qū)管委會,向XX的盛情邀請表示衷心的感謝! 隨著改革開放的深入,青島充分利用環(huán)膠州灣產(chǎn)業(yè)聚集的優(yōu)勢,確立了“三點一線,組團發(fā)展”的城市規(guī)劃發(fā)展方向,從而使紅島成為青島發(fā)展建設(shè)中的一個重要環(huán)節(jié)。經(jīng)過努力,我們在紅島28.7平方公里的土地上建立了一個省級開發(fā)區(qū)——青……

15. [開業(yè)開幕] 酒店開業(yè)集團董事長致歡迎詞 [佚名][2008年8月23日][323] 尊敬的XXX副部長、XXX區(qū)長, 尊敬的各位來賓,女士們、先生們、朋友們: 大家上午好!值XXX佳日酒店開業(yè)之際,我謹代表青島XXX公司,向今天出席的領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓和所有朋友表示衷心的感謝和熱烈的歡迎! 我們XX公司自成立以來,一直受到部局領(lǐng)導(dǎo)、屬地各級政府和社會各界朋友的關(guān)心和支持。正是有了這些關(guān)心和支持,XX才從無到有,不斷發(fā)展壯大,逐漸形成產(chǎn)學(xué)研齊頭并進、學(xué)術(shù)交流活躍的大好局……

16. [會議發(fā)言] 酒店餐飲部先進事跡發(fā)言稿 [佚名][2008年8月23日][49] x大酒店餐飲部按照酒店的“樹立飯店意識,堅持星級標準,大力推進多元化營銷,努力提高經(jīng)濟效益”的工作指導(dǎo)思想,認真組織員工學(xué)習和培訓(xùn),全面提高員工服務(wù)水平和綜合素質(zhì),保證服務(wù)質(zhì)量,較好地完成了上級下達的各項任務(wù),銷售和稅金較上年同期上升了18%。利潤指標也有了大幅度的增長,文秘部落接待中外賓客3萬余人次,成功舉辦了二十余次宴會,順利通過xx市旅游局星評小組對酒店“二星級飯店”的復(fù)核,在2001xx……

17. [規(guī)則方案] xx酒店營銷方案 [佚名][2008年8月22日][392] xx酒店營銷方案 根據(jù)目前酒店情況,首先樹立“以市場為先導(dǎo),以銷售為龍頭”的思想;為了更好的開展銷售工作,制定營銷方案、市場推廣計劃,并在工作中逐步實施。 第一章 目標任務(wù) 一、 客房目標任務(wù): 萬元/年。 二、 餐飲目標任務(wù): 萬元/年。 三、 起止時間:自 年 月---- 年 月。 第二章 形勢分析 一、 市場形勢 1、2001年全市酒店客房10000余間,預(yù)計今年還會增加1~2個……

18. [實習報告] 酒店管理實習報告 [佚名][2008年8月18日][1045] 工商管理0106班 13號 阮云勝 實習地點:1:臺州開元大酒店(駐地實習) 2:浙江瑞鵬汽車電器有限公司(走訪實習) 實習目的:通過……

20. [實習報告] 大學(xué)生酒店實習心得 [佚名][2008年8月18日][471] 廣西大學(xué)社會科學(xué)與管理學(xué)院旅游管理2001級 實習單位:廣西南寧明園新都大酒店 實習時間:2008年9月——2008年11月 序言 終于等到了實習的時候了,很早以前就從師兄那里打聽到了大三的上半學(xué)期有實習,那時候可以說是急切地期盼著這一天的到來,因為大家再也……21. [實習報告] 酒店實習報告 [佚名][2008年8月18日][569] 實 習 報 告 工商管理0106班 13號 阮云勝 實習地點:1:臺州開元大酒店(駐地實習) &nbs……

22. [會議發(fā)言] 酒店年終總結(jié)會員工代表發(fā)言 [佚名][2008年6月18日][79] 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 大家好!轉(zhuǎn)眼間,二00二年又過去了,這一年,是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步發(fā)展的一年。在這一年里,我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討,愉快地開展了一項又一項的工作。 我們曾為了完成共同的目標,而一起努力過,就像展銷會期間,為了能讓公司取得更優(yōu)越的成績,為了提高公司的對外形象,我們曾一起加班,財務(wù)部加班結(jié)數(shù),辦公室加班簽合同,而銷售部則……

23. [思想宣傳] 王總在酒店安全工作專項治理會議上的講話 [佚名][2008年6月1日][21] 同志們: 2008年中國林產(chǎn)品交易會將于9月19日在菏澤舉行,今天已經(jīng)16號了,馬上就要召開這個國際化的商貿(mào)盛會了。由于我們酒店是“林交會”的定點接待單位之一,為了確保會議順利進行,菏澤市公安局開發(fā)區(qū)分局給我們提出了嚴格要求,郵政局也給我們下發(fā)了安全生產(chǎn)工作的通知,所以今天召開安全工作專項治理會議的主題就是確?!傲纸粫逼陂g酒店工作安全順利進行。 首先傳達菏澤市公安局開發(fā)區(qū)分局對酒店……

24. [開業(yè)開幕] 酒店開業(yè)午餐酒會歡迎辭 [佚名][2008年5月30日][580] 午餐酒會歡迎辭 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓,女士們、先生們、朋友們: 大家中午好! 今天,酒店正式試業(yè),作為酒店總經(jīng)理,我感到十分榮幸。在此,我謹代表全體員工,對各位嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎,對酒店的試業(yè)表示衷心的祝賀,對日夜奮戰(zhàn)在酒店施工現(xiàn)場、為酒店順利投入運作而付出全部精力和時間的所有員工及有關(guān)協(xié)作單位致以誠摯的謝意! 公司成立于九三年,經(jīng)過十幾年的成長和歷練,業(yè)務(wù)范疇不斷……

25. [個人簡歷] 酒店文職人員(英文簡歷)HOTEL CLERK [佚名][2008年5月20日][90] Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.

OBJECTIVE:

To contribute developed customer relations and administrative skills to a challenging in a hotel.

SUMMARY OF QUALIFICA……

26. [開業(yè)開幕] 酒店開業(yè)慶典致辭 [佚名][2008年5月19日][513] 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓,女士們、先生們:

金秋時節(jié),清風送爽,丹桂飄香。今天,**大酒店開業(yè)慶典儀式在這里隆重舉行。我謹代表**市房產(chǎn)管理局向蒞臨今天盛會的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!向為酒店建設(shè)付出心血和汗水的全體施工管理者和工程建設(shè)者表示親切的問候!

千秋偉業(yè)千秋景,萬里江山萬里美。我局按四星級標準投資建設(shè)的御泉大酒店于2008年12月破土動工以來,全體建設(shè)管理者和工程建……

27. [工作總結(jié)1] ×酒店2008年工作總結(jié) [佚名][2008年4月9日][736] ××酒店2008年工作總結(jié) 2008年即將度過,我們充滿信心地迎來2008年。過去的一年,是我黨十六屆四中全會勝利召開、其會議精神鼓舞全國人民與時俱進的一年,是促進酒店“安全、經(jīng)營、服務(wù)”三大主題的一年,也是酒店全年營收及利潤指標完成得較為理想的一年。值此辭舊迎新之際,有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足,以利于揚長避短,奮發(fā)進取,在新一年里努力再創(chuàng)佳績。 ……

28. [工作總結(jié)1] *酒店客房工作總結(jié) [佚名][2008年4月9日][444] 伴隨著新年鐘聲的敲響,我們告別了競爭激烈、碩果累累的二零零四年,滿懷熱情地迎來了光明燦爛、充滿希望的二零零五年。在年終之際,對客房部一年所作的工作總結(jié)匯報如下: 一、2008年度客房完成的營業(yè)總額是 萬,月均完成 萬,客房的出租率為&n……

29. [工作匯報] 酒店接待工作情況工作通報 [佚名][2008年4月6日][273] 關(guān)于2008年菏澤國際牡丹花會期間 接待工作情況的通報 在這春暖花開之際,我市成功舉辦了2008年的菏澤國際牡丹花會,對菏澤的餐旅業(yè)來說,這是一個黃金季節(jié),也是最忙碌的季節(jié)。在花會期間,我酒店順利地完成了繁忙的接待工作,包括2008年中國(鄄城)國際人發(fā)風情節(jié)、民盟山東省委七屆六次常委會、魯南片區(qū)高校工會主席會、丹陽辦事處花會團隊、市農(nóng)行的浙江客人團隊等大型團隊,……

30. [工作匯報] 酒店工作報告 [佚名][2008年4月4日][501]  各位同志:

本人2008年10月就職于凱瑞食神府總經(jīng)理助理,上任一月有余?,F(xiàn)在,我向本次會議報告過去一個多月的工作,對今后的工作提出建議,請予審議,并請各位同志提出意見。

第8篇:工商管理就職方向范文

【關(guān)鍵詞】建筑施工企業(yè);合同管理;完善措施

一、引言

合同是現(xiàn)代經(jīng)濟往來最主要的形式之一,企業(yè)能否做好合同管理工作直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營管理的成敗。尤其是在經(jīng)濟全球化的背景下,建筑施工企業(yè)面臨著來著國內(nèi)和國外的多重競爭壓力,更需要努力提高合同管理的水平,從而提高自身的競爭力。然而,建筑施工企業(yè)合同體系不完善、人員法律意識淡薄、忽視合同變更權(quán)利等問題依然較為常見,需要企業(yè)繼續(xù)開展多方面的工作來加以完善。

二、建筑施工企業(yè)合同管理的現(xiàn)狀

1.建筑施工企業(yè)合同體系不完善

1999年,國家建設(shè)部和國家工商管理局牽頭制定了《建設(shè)工程施工合同示范文本》,《建設(shè)工程勘察設(shè)計合同示范文本》、《監(jiān)理合同示范文本》,用于規(guī)范合同雙方的市場行為,維護建設(shè)行業(yè)的市場經(jīng)濟秩序。同年,我國又頒布了統(tǒng)一的《合同法》,對于合同管理提出了進一步明確的規(guī)定。然而,從近些年來的情況來看,已有的三種合同文本僅涵蓋了施工、勘察設(shè)計以及監(jiān)理三方面的內(nèi)容,已經(jīng)無法滿足不同工程類型的需求。此外,以總價方式作為工程定價方式同樣也不適應(yīng)于建筑工程的多樣性。建筑施工企業(yè)合同體系不完善的情況,也間接導(dǎo)致了一些諸如口頭合同在內(nèi)的情況產(chǎn)生。

2.建筑施工企業(yè)人員法律意識淡薄

總結(jié)過去十幾年來建筑施工企業(yè)的情況來看,大部分企業(yè)的法人代表以及管理人員不了解,或者不重視涉及建筑行業(yè)的《建筑法》、《合同法》、《招標投標法》等法律文件,并且沒有將合同管理融入到企業(yè)日常經(jīng)營管理之中,這直接導(dǎo)致了企業(yè)諸多的合同糾紛,從而耗費大量的人力物力。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是缺乏合同意識,忽視合同管理,往往不去深究簽訂合同的條款,直到發(fā)生爭執(zhí)和索賠時才引起重視;二是合同管理不規(guī)范,沒有制定科學(xué)的工作程序和嚴格的規(guī)章制度,直接導(dǎo)致合同管理的混亂局面;三是簽訂合同更多的成了一種形式,補辦合同的情況時有發(fā)生,造成了權(quán)責不分的糾紛情況。

3.建筑施工企業(yè)忽視合同變更等權(quán)利

合同變更是建筑施工企業(yè)經(jīng)常遇到的情形,主要有內(nèi)容變更和主體變更兩個方面,用以確保合同的履行。然而,建筑施工企業(yè)往往忽視合同變更等權(quán)利,沒有能夠很好的維護自身的合法權(quán)益。這還體現(xiàn)在企業(yè)間來函和去函的管理上,同樣沒有作為合同管理的一部分加以保管。此外,如果發(fā)包方未能按照合同規(guī)定及時支付款項,建筑施工企業(yè)往往由于害怕單方面停工造成違約,而未能行使抗辯權(quán)停工,從而造成墊資施工等問題。

三、完善建筑施工企業(yè)合同管理的措施

1.增強法律意識,完善建設(shè)合同體系

目前,我國建筑行業(yè)競爭激烈,為了抑制無序競爭,營造良好的經(jīng)濟運行環(huán)境,國家已經(jīng)逐步加強了對于建筑行業(yè)的立法和執(zhí)法力度,除了進一步規(guī)范建筑行業(yè)合同管理的法律法規(guī),還加強了對于建筑行業(yè)配套法律如《擔保法》、《仲裁法》的完善,以及具體實施細則的制定等。然而,很多建筑施工企業(yè)還未能意識到法律的重要性,尤其是法人代表和管理層人員,需要進一步增強法律意識,不斷加強對相關(guān)法律的學(xué)習,并根據(jù)企業(yè)的自身情況,逐步建立完善的建設(shè)合同體系,保障合同管理的規(guī)范化。

2.建立現(xiàn)代管理機構(gòu)和模式,強化履行監(jiān)控和結(jié)算管理

企業(yè)管理人員應(yīng)當強化法律意識,加強對于合同管理的重視,從而保障企業(yè)的合法權(quán)益。合同應(yīng)當實行由企業(yè)法律顧問部門統(tǒng)一管理,以及各部門分別管理相結(jié)合的模式。其中,企業(yè)法律顧問部門對合同負有監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查的責任,而各部門、單位還要根據(jù)自身情況,對合同實行分級、劃塊管理,負責本部門合同的簽訂和履行。

為了保障合同的有效及時履行,還應(yīng)當加強對合同的監(jiān)控和跟蹤管理,對于發(fā)現(xiàn)的影響履行的因素要進行及時的反饋,以便有關(guān)單位盡快做出回應(yīng)。此外,合同結(jié)算作為合同履行的重要內(nèi)容,同樣需要進行有效的監(jiān)督管理,把好合同的結(jié)算關(guān)。這樣一來,一旦出現(xiàn)違約情況,可以及時的行使企業(yè)自身的權(quán)利,維護企業(yè)正當合法的利益。

3.加強相關(guān)人員法律培訓(xùn),利用網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)管理科學(xué)化

合同管理人員的素質(zhì)直接決定了合同管理的質(zhì)量,鑒于此,建筑施工管理企業(yè)需要嚴格要求合同管理人員,并開展定期培訓(xùn)和考核,提高合同管理人員的素質(zhì)。企業(yè)不僅要要求合同管理人員熟悉《建筑法》、《合同法》、《招標投標法》等法律法規(guī),對于建筑行業(yè)相關(guān)法律《仲裁法》、《擔保法》等也需要加強了解。除此以外,合同管理人員還需要有選擇性的了解一些涉及建筑行業(yè)的國家經(jīng)濟政策,以及建筑行業(yè)的發(fā)展情況等,從而更有效的開展合同管理工作。隨著計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及,企業(yè)也可以根據(jù)自身情況,利用計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),實現(xiàn)合同管理的信息網(wǎng)絡(luò)化,提高合同管理的效率,推動合同管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化、規(guī)范化。

四、結(jié)束語

面對建筑施工企業(yè)合同管理存在的問題,國家應(yīng)當加強立法和執(zhí)法力度,完善建設(shè)合同體系,企業(yè)應(yīng)當建立現(xiàn)代管理機構(gòu)和模式,強化履行監(jiān)控和結(jié)算管理,并加強相關(guān)人員法律培訓(xùn),利用網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)合同管理的科學(xué)化和規(guī)范化。

參考文獻:

[1]李現(xiàn)揚.建筑施工企業(yè)合同管理探討[J].建材發(fā)展導(dǎo)向,2013(4)16-21

[2]陳勇.建筑施工企業(yè)合同管理的問題與對策[J].科技與企業(yè),2012:80

第9篇:工商管理就職方向范文

[關(guān)鍵詞] 獨立學(xué)院 實習基地 實踐教學(xué)

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展,新興行業(yè)不斷涌現(xiàn),產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸,高等學(xué)校的培養(yǎng)模式迫切需要發(fā)生重大轉(zhuǎn)變,以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求。建設(shè)和諧社會的一個基本要求就是社會全面發(fā)展,人民生活水平全面提高。實現(xiàn)這個目標,需要通過教育培養(yǎng)出大批的具有一定的專業(yè)技能和良好品德素質(zhì)的人才,尤其是高等應(yīng)用型人才。實踐證明,校外實習基地的建設(shè)對于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)質(zhì)量有非常重要的影響。本文以浙江林學(xué)院天目學(xué)院經(jīng)濟管理系各專業(yè)校外實習基地為例,探討?yīng)毩W(xué)院經(jīng)管類各專業(yè)校外實習基地的建設(shè)思路。

一、獨立學(xué)院經(jīng)管類專業(yè)校外實習基地建設(shè)的意義

根據(jù)教育部《關(guān)于進一步加強高等學(xué)校本科教學(xué)工作的若干意見》(教高[2005]1號)的要求,實習基地是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力的重要場所,是學(xué)生了解社會和企業(yè)、接觸生產(chǎn)實踐的橋梁,也是高等學(xué)校實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的重要條件和保證。加強實習基地的規(guī)劃和建設(shè)是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要,是實現(xiàn)辦學(xué)目標的需要,是學(xué)校與社會和企業(yè)互動的需要。各級各類學(xué)校必須加強實習基地的建設(shè),確保實習教育,以培養(yǎng)合格的能適應(yīng)社會市場經(jīng)濟需求的人才。獨立學(xué)院經(jīng)濟管理類各專業(yè),都以培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才作為自己的培養(yǎng)目標。這類專業(yè)不僅要掌握市場經(jīng)濟的基本理論和方法,現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理、方法和技巧等基礎(chǔ)理論知識,而且要掌握運用科學(xué)的立場、觀點和方法分析和解決實際問題的能力,具有較強的實際操作能力。目前,我國高校培養(yǎng)學(xué)生對于理論的理解多是依賴于課堂,通過教師傳授,但是很多實踐知識無法實現(xiàn),學(xué)生依舊擺脫不了書本的局限,依然感覺書本遠離了實踐。而課程實習將學(xué)習現(xiàn)場從課堂移至工作現(xiàn)場,以真實的工作場景將一般性理論具體化、形象化,有利于將相關(guān)的管理理念植入學(xué)生頭腦,有利于培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。具體來說,獨立學(xué)院經(jīng)濟管理類各專業(yè)建立校外實習基地具有以下意義。

1.改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)方式的重要方向

浙江省民營經(jīng)濟非常發(fā)達,在國民經(jīng)濟中占有重要地位。民營和私有企業(yè)會逐步發(fā)展壯大,它們將成為吸納社會勞動力的主要力量,也是獨立學(xué)院經(jīng)濟管理專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的主要就業(yè)方向,這對地方高校的人才培養(yǎng)方式帶來了深刻的影響。非國有企業(yè)主要以追求利潤最大化為目標,在實現(xiàn)效益的過程中往往會遇到許多意想不到的問題,這些問題很多不是靠書本上的知識能夠解決的,這就要求畢業(yè)生有較強的解決問題的能力。目前,獨立學(xué)院經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)用知識和技能欠缺,動手能力差已成為不爭的事實。從浙江林學(xué)院天目學(xué)院經(jīng)濟管理系畢業(yè)生的求職擇業(yè)實際來看,80%以上的畢業(yè)生在民營企業(yè)就職,根據(jù)他們的反饋信息,單一能力的畢業(yè)生已不受民營企業(yè)歡迎,而具有多種能力的適應(yīng)能力強的畢業(yè)生則普遍為用人單位看好,并能在實踐中較快地適應(yīng)工作并做出成績。浙江林學(xué)院天目學(xué)院經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生是為浙江省經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的,現(xiàn)實的需要使經(jīng)管類專業(yè)必須重新思考人才培養(yǎng)的新模式,即應(yīng)當以培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會的能力為主,大力加強實踐性教學(xué),努力培養(yǎng)以應(yīng)用性為主要特色,兼顧復(fù)合型、外向型的畢業(yè)生,校外實習基地的建立有利于這一目標的實現(xiàn)。

2.提高實踐教學(xué)質(zhì)量的重要保證

實踐教學(xué)是一個復(fù)雜的綜合工程,需要學(xué)校和企事業(yè)單位有效合作,共同決定實習的內(nèi)容、形式和過程,這需要有穩(wěn)定的實習基地作為平臺。國外很多企業(yè)把接收學(xué)生實習作為儲備人才的一種手段,而國內(nèi)一些企業(yè)則把接收大學(xué)生到企業(yè)內(nèi)實習當成一種任務(wù)。沒有校外實習基地的條件下進行實習教學(xué),通常的情況是實習指導(dǎo)老師通過一些關(guān)系聯(lián)系實習企業(yè),企業(yè)接收了學(xué)生進企業(yè)實習,但企業(yè)并沒有想好讓實習生具體干什么,所以很多學(xué)生去到企業(yè)都只是做一些打雜、跑腿的事情,不能深入了解實習單位的實際運作、不能發(fā)現(xiàn)問題。實習結(jié)束,學(xué)生只能東拼西湊一些材料,實習成了可有可無的實踐環(huán)節(jié),沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用,學(xué)生的實踐能力并沒有得到實質(zhì)性的提高。建立校外實習基地,雙方可以就實習內(nèi)容等方面進行探討,總結(jié)教學(xué)實習中的經(jīng)驗,這樣企業(yè)在教學(xué)實習中就可以有的放矢,保證實習教學(xué)質(zhì)量。

3.緩解獨立學(xué)院“雙師型”師資不足的矛盾

應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標要求加強師資隊伍的建設(shè),培養(yǎng)一支既有理論知識又有實踐能力的“雙師型”教師隊伍。但目前獨立學(xué)院的現(xiàn)狀是“雙師型”教師嚴重不足。校外實習基地的建立使理論知識扎實的專業(yè)教師和實踐經(jīng)驗豐富的企業(yè)管理人員有機結(jié)合起來,共同實現(xiàn)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標。同時,專業(yè)教師在與企事業(yè)單位管理人員共同指導(dǎo)學(xué)生實習時,自身的實踐教學(xué)能力必然會得到提高,這可以有效緩解“雙師型”師資不足的矛盾。

4.增加學(xué)生的就業(yè)機會

學(xué)生在企事業(yè)單位實習時,有助于學(xué)生和實習單位之間的雙向選擇,從而提高學(xué)校就業(yè)率。浙江林學(xué)院天目學(xué)院經(jīng)濟管理系旅游管理專業(yè),在上海等地設(shè)有相對固定的校外教學(xué)實習基地,在實踐教學(xué)中很有成效,目前,2009屆旅游管理專業(yè)就業(yè)率在全院遙遙領(lǐng)先,印證了實踐能力培養(yǎng)對學(xué)生就業(yè)的促進作用,也體現(xiàn)了校外實習基地在學(xué)生實踐能力培養(yǎng)方面的積極作用。

二、浙江林學(xué)院天目學(xué)院經(jīng)管類專業(yè)校外實習基地建設(shè)的目標

根據(jù)獨立學(xué)院經(jīng)濟管理類專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標,因地制宜地建立和發(fā)展多種形式的校外實習基地,有利于增進學(xué)校與社會的密切聯(lián)系,豐富學(xué)生的學(xué)習經(jīng)驗,培養(yǎng)學(xué)生實事求是的科學(xué)態(tài)度,保障學(xué)生對經(jīng)濟管理類專業(yè)理論知識和操作技能的全面考核和自我檢驗,進一步培養(yǎng)學(xué)生綜合運用經(jīng)濟管理基本理論和方法解決實際問題能力,達到改進、完善、充實、提高實踐教學(xué)質(zhì)量的目標。

1.知識目標

通過實習基地的實習,學(xué)生能把所學(xué)的經(jīng)濟管理類專業(yè)基本理論和方法運用于企事業(yè)單位的管理中,理論與實踐相結(jié)合,從而達到鞏固理論知識的目的。長期以來,在理論與實際的結(jié)合上一直存在兩種偏頗。一種是注重強調(diào)基礎(chǔ)知識扎實,忽視實踐技能和動手能力培養(yǎng),看不到實踐對于培養(yǎng)創(chuàng)新能力的重要作用;另一種是注重強調(diào)實踐能力的培養(yǎng),而忽視基礎(chǔ)理論的教育。在人才培養(yǎng)實踐中,如何處理好理論與實際的結(jié)合,一直是擺在教育者和受教育者面前亟待解決的問題。校外實習基地建設(shè)為學(xué)生提供了理論與實際結(jié)合的空間,有助于學(xué)生經(jīng)濟管理理論知識的鞏固。

2.能力目標

通過實習基地的實習,能夠提高學(xué)生的綜合應(yīng)用能力。實踐內(nèi)容既側(cè)重于專業(yè)技能訓(xùn)練,即動手能力、操作能力的培養(yǎng),同時重視分析問題、解決問題等綜合應(yīng)用能力的培養(yǎng)。通過有效的設(shè)計,實習教學(xué)還可以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。

3.服務(wù)目標

實習基地能夠有效地發(fā)揮服務(wù)社會的作用

實習基地的建立逐步與用人單位接軌,使學(xué)生經(jīng)過實習基地的培訓(xùn)可以盡快適應(yīng)用人單位的要求,更好地滿足社會的需要。通過實習,掌握先進管理理論知識的大學(xué)生與具有豐富實踐經(jīng)驗的生產(chǎn)工人可以產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng),影響企業(yè)的文化氛圍。

4.示范目標

通過過實習基地實習能起到示范性,加強做大實習基地,不僅促進了本專業(yè)實習基地的發(fā)展,同時,也在專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、師資技能提高和教學(xué)改革、科研等方面提供幫助,充分發(fā)揮經(jīng)濟管理類專業(yè)之間以及經(jīng)濟管理類專業(yè)對其他專業(yè)的示范作用。

三、浙江林學(xué)院天目學(xué)院經(jīng)管類專業(yè)現(xiàn)狀分析

天目學(xué)院自2000年試辦以來,緊緊依托學(xué)校母體的優(yōu)質(zhì)師資、管理等教育資源,已經(jīng)發(fā)展為涵蓋學(xué)科門類,29個本科專業(yè)的,擁有超過6000學(xué)生規(guī)模的獨立學(xué)院,而經(jīng)濟管理系是天目學(xué)院5個系中學(xué)生最多、專業(yè)最廣的一個系。經(jīng)濟管理系現(xiàn)有7個專業(yè),即工商管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學(xué)、電子商務(wù)、財務(wù)管理、市場營銷及旅游管理等。目前,天目學(xué)院經(jīng)濟管理系各專業(yè)教學(xué)的全過程從教學(xué)計劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法到考核方式、畢業(yè)設(shè)計、實踐教學(xué)等各個教學(xué)環(huán)節(jié),在很大程度上套用母體的模式和體系運轉(zhuǎn),不能完全適應(yīng)天目學(xué)院學(xué)生的特點,在學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實踐教學(xué)基地建設(shè)、師資隊伍建設(shè)等教學(xué)基本建設(shè)方面凸現(xiàn)出了許多問題和矛盾。具體來說,用“二本”的人才培養(yǎng)方案培養(yǎng)“三本”學(xué)生,這就好比給他們套上了一件并不合身的衣服,使他們不能自由的伸展拳腳。學(xué)院把人才培養(yǎng)目標定位為培養(yǎng)“高素質(zhì)應(yīng)用型本科人才”,強調(diào)“動手能力”。我們認為:檢驗學(xué)生動手能力的考官是企業(yè),如果能和“考官”一起培養(yǎng)學(xué)生,學(xué)生畢業(yè)后通過就業(yè)這一門“考試”的成功率就要大得多,因此,我們希望能與大中型企業(yè)開展全方位、多層次的合作,建立校外實習基地,逐步形成“校企雙贏”的可持續(xù)發(fā)展辦學(xué)模式。因此,天目學(xué)院在調(diào)整其專業(yè)培養(yǎng)方案時,認識到實踐教學(xué)資源的不足,特別是除旅游管理外的其他六個專業(yè)。天目學(xué)院將培養(yǎng)人才定位為“應(yīng)用型”人才,迫切需要建立一批適應(yīng)天目學(xué)院學(xué)生特點的完整的校外教學(xué)實習基地,以實現(xiàn)其“應(yīng)用型”人才的培養(yǎng)目標。

四、浙江林學(xué)院天目學(xué)院經(jīng)管類專業(yè)校外實習基地建設(shè)內(nèi)容

1.籌建一批完善的教學(xué)實習基地

作為全國的經(jīng)濟強省,我省國營、民營經(jīng)濟齊頭并進,形成了在國內(nèi)較有影響一些經(jīng)濟模式,“溫州模式”、“義烏小商品市場”聞名全國,為我省經(jīng)濟管理類實踐教學(xué)提供了豐富的社會資源,為本系建立校外實習基地提供了良好的條件。我們計劃在杭州、寧波、義烏等地建立一批完善的教學(xué)實習基地,滿足本校經(jīng)濟管理類各專業(yè)的校外教學(xué)實習的需要。

2.建設(shè)穩(wěn)定的實習指導(dǎo)教師隊伍

立足本校本系,結(jié)合企事業(yè)單位的專家和管理人員,形成一支數(shù)量適中、結(jié)構(gòu)合理的實習教學(xué)“雙師型”師資隊伍。我們在組織學(xué)生實習實訓(xùn)過程中,深感建設(shè)一支“雙師型”師資隊伍的重要性。為解決本系“雙師型”教師嚴重不足的問題,我們將派出教師到企業(yè)兼職培養(yǎng),同時要充分利用社會資源,從企事業(yè)單位聘請一批行業(yè)專家擔任兼職教師,實行專業(yè)教師同企業(yè)兼職教師的有機結(jié)合,做到優(yōu)勢互補,共同建立一支既有理論知識又有實踐經(jīng)驗的“雙師型”師資隊伍,為培養(yǎng)具有應(yīng)用能力的高素質(zhì)大學(xué)生提供師資保證。

3.形成良好的運行機制

產(chǎn)學(xué)結(jié)合是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的根本途徑,為保障教學(xué)實習基地職能的充分發(fā)揮,必須積極探索校企聯(lián)合、產(chǎn)學(xué)結(jié)合的新路子,建立校外實習基地建設(shè)的新機制。一方面,可以使企業(yè)里的專家、管理人員一起參與實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的管理、實施和指導(dǎo);另一方面,又可以讓學(xué)生走出去,有更多地機會接觸企業(yè)經(jīng)營管理第一線。以“校企合作雙贏”為指導(dǎo)思想,形成良好的校內(nèi)外實習運行機制。首先在系里成立實習領(lǐng)導(dǎo)小組,由系主任領(lǐng)銜任組長,各教研室主任任副組長,專任教師和政治輔導(dǎo)員為成員的組織機構(gòu)。建立教育實習規(guī)章制度,優(yōu)化基地結(jié)構(gòu),建立實習質(zhì)量監(jiān)控體系,以實現(xiàn)科學(xué)管理體系。同時,根據(jù)實際情況聘任企事業(yè)單位專家、管理人員任本系兼職教師,形成校企業(yè)共同管理的實習基地運行新機制。

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