會(huì)計(jì)人員的重要性精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)人員的重要性范文

 

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；重要性；措施

我們常說的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它既是行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)人員，就會(huì)有會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息作為政府部門宏觀決策的重要依據(jù)，越來越被會(huì)計(jì)信息使用者所重視，但同時(shí),會(huì)計(jì)人員造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重,幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象，這與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有直接關(guān)系。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

(一）違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，但是有的會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場，在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤的方法和分配方法等，更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

（二）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，沒有認(rèn)真關(guān)注和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，不能做到依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)也日益轉(zhuǎn)淡，有的會(huì)計(jì)人員思想上根本沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神。不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拉、頻于應(yīng)付差事，他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力不夠，缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，常出現(xiàn)帳簿混亂、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。

（四）內(nèi)控建設(shè)執(zhí)行不力。近年來，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制建設(shè)，先后了多項(xiàng)具體控制規(guī)范，在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動(dòng)下，國企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度，但是，內(nèi)部控制制度再完善，由于執(zhí)行不力而受到會(huì)計(jì)人員的冷落。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）加大職業(yè)道德宣傳教育，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)力度。系統(tǒng)傳播及闡釋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，通過營造出濃烈的氛圍，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念與行為帶來最大限度地的影響，使職業(yè)道德規(guī)范滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，以便改善認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，確立符合道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。會(huì)計(jì)人員受到社會(huì)環(huán)境的影響是多方面的，其道德理念的形成，很大程度上受制于社會(huì)環(huán)境，只有在優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，才能夠使會(huì)計(jì)人員陶冶道德情操，提高道德修養(yǎng)，因此要通過創(chuàng)造和利用社會(huì)生活條件，包括物質(zhì)和精神層面的條件，利用社會(huì)一切有利資源來加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

（二）自省自律，樹立榜樣示范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，很大程度上取決于會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)，這就要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德的要求下，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我反省和自我調(diào)整，對自己的思想品質(zhì)和思想意識(shí)方面進(jìn)行自我教育鍛煉和自我提升改造，不斷地提高覺悟和修養(yǎng)。另一方面，樹立榜樣示范，通過宣傳先進(jìn)典型來影響會(huì)計(jì)領(lǐng)域人員的職業(yè)道德行為，如果條件允許，可以在不同單位、不同行業(yè)、不同會(huì)計(jì)崗位中選擇同齡人中的先進(jìn)典型進(jìn)行立體示范，并組織先進(jìn)典型現(xiàn)身說法、傳授經(jīng)驗(yàn)，在榜樣示范中，要在開發(fā)與挖掘中正確把握好新、老典型的宣傳效果。

第2篇：會(huì)計(jì)人員的重要性范文

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員；基建工程；管理；作用

正文：

1、基建工程管理中財(cái)會(huì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的重要性

對于基建工程建設(shè)來說，會(huì)計(jì)核算在整個(gè)財(cái)務(wù)管理中占有非常重要的地位，有效把控好會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，不但可以降低基建項(xiàng)目中的相關(guān)財(cái)務(wù)支出，還可以在一定程度上進(jìn)行會(huì)計(jì)核算資料的整體把控。同時(shí)，在基礎(chǔ)工程項(xiàng)目的整體管理方面，基建財(cái)務(wù)管理起到了很好的監(jiān)督作用，特別是在項(xiàng)目工程結(jié)算的時(shí)候，會(huì)計(jì)核算能夠依據(jù)各階段的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)而統(tǒng)計(jì)出所有部門的財(cái)務(wù)收支情況，對各部門的工作效果及進(jìn)展情況進(jìn)行不斷更新和深入。還有，為了使基建工程的財(cái)務(wù)造價(jià)更加合理，業(yè)主也要不斷監(jiān)督基建工程中的各項(xiàng)管理工作，進(jìn)而全面提升基建工程建設(shè)的整體效益。

2、當(dāng)下基建工程財(cái)務(wù)管理中存在的問題

2.1財(cái)務(wù)管理專業(yè)性欠缺

對于整個(gè)基建工程來說，其財(cái)務(wù)管理是至關(guān)重要的，必須確保其嚴(yán)謹(jǐn)性。而當(dāng)下，未足夠重視財(cái)會(huì)人員的專業(yè)管理和綜合素質(zhì)提升，以至于在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，相關(guān)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，對于基建工程財(cái)務(wù)管理的有關(guān)業(yè)務(wù)不清楚，也就不能準(zhǔn)確掌控財(cái)務(wù)核算的相關(guān)步驟和實(shí)施，制約著工程的發(fā)展。

2.2未突出基建工程財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)

在進(jìn)行基建工程財(cái)務(wù)管理的時(shí)候，其監(jiān)管力度存在明顯缺失。財(cái)務(wù)管理的難點(diǎn)和重點(diǎn)就在于財(cái)務(wù)管理的有效實(shí)施，所以，如果未明確規(guī)定和設(shè)置財(cái)務(wù)管理監(jiān)督的管控人員、形式以及程序的話，就會(huì)造成財(cái)務(wù)管理的無序及松散，嚴(yán)重影響基建工程的良好發(fā)展。

2.3工程竣工決算薄弱

竣工決算是基建工程財(cái)務(wù)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其有效的決算可以全面反應(yīng)出財(cái)務(wù)管理的實(shí)際使用狀況及工程建設(shè)成果。然而，在當(dāng)下基建工程的竣工決算中，卻未充分體現(xiàn)決算的作用，僅限于形式化，相關(guān)工程對于竣工決算的處理不全面、不及時(shí)，也不能準(zhǔn)確編制相關(guān)的決算資料，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的嚴(yán)謹(jǐn)性不足。

3、財(cái)會(huì)人員加強(qiáng)基建工程管理的具體措施

3.1健全相關(guān)財(cái)務(wù)制度

健全相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度對于基建工程財(cái)務(wù)管理的有效實(shí)施至關(guān)重要，可以全面規(guī)范和監(jiān)督相關(guān)的會(huì)計(jì)核算活動(dòng)，還能夠有效解決基建工程項(xiàng)目中存在的一系列財(cái)務(wù)問題，在一定程度上防止基建工程項(xiàng)目工期拖延。另外，在基建工程財(cái)務(wù)制度的完善和改進(jìn)上，應(yīng)針對項(xiàng)目預(yù)算、資金預(yù)算、成本管控等方面，實(shí)現(xiàn)全方位管控，進(jìn)而促進(jìn)基建工程財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。

3.2完善監(jiān)督機(jī)制

在進(jìn)行基建工程建設(shè)的時(shí)候，對工程全程實(shí)行全方位監(jiān)督，并及時(shí)抽查施工進(jìn)度，且在項(xiàng)目決算時(shí)，對于財(cái)務(wù)驗(yàn)收要加大監(jiān)督力度，確保制度有效落實(shí)，而不是限于形式主義，只有全面把控和監(jiān)督基建工程各環(huán)節(jié)，才能有效促進(jìn)基建工程項(xiàng)目的順利開展。

3.3建立有效的資金管理制度

建立有效的資金管理制度對于基建工程項(xiàng)目的合理運(yùn)作非常重要，其核心就在于資金的有效使用與管控。在這個(gè)基礎(chǔ)下，科學(xué)合理地對資金進(jìn)行預(yù)算，并依據(jù)基建工程項(xiàng)目各環(huán)節(jié)的具體情況制定出相應(yīng)的資金運(yùn)作方案，防止資金使用不合規(guī)。

3.4提高財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)基建工程會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量與財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)密切相關(guān)，因此基建工程企業(yè)要不斷強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，以及進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，并保證各部門、各渠道之間的溝通順暢。值得注意的一點(diǎn)，要確保財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行基建工程財(cái)務(wù)管理的時(shí)候始終保持公平公正的心態(tài)。

4、基建工程中財(cái)務(wù)核算和管理的重點(diǎn)

4.1在選擇財(cái)務(wù)核算項(xiàng)目時(shí)堅(jiān)持科學(xué)合理化

在進(jìn)行基建工程財(cái)務(wù)核算項(xiàng)目的選擇時(shí)，要始終堅(jiān)持科學(xué)合理化。通常在實(shí)際選擇財(cái)務(wù)核算項(xiàng)目時(shí)，由于資金持續(xù)時(shí)間長、來源復(fù)雜，所以在確定項(xiàng)目時(shí)，對于核算項(xiàng)目要單獨(dú)建立，并依據(jù)相關(guān)核算制度的要求和標(biāo)準(zhǔn)編制資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和利潤報(bào)表等。另外，資金用途、在建資產(chǎn)和資金來源等也包含在基建工程項(xiàng)目核算中，針對不同資金進(jìn)行賬戶的分類處理。

4.2健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制

4.2.1對預(yù)算分析做好準(zhǔn)確把控，針對基建工程項(xiàng)目建設(shè)的工作重心及相關(guān)進(jìn)度的變化，逐步調(diào)整和更新各階段的預(yù)算收支，進(jìn)而確保各階段項(xiàng)目核算的科學(xué)合理化。

4.2.2在預(yù)算制定的前提下，對于各項(xiàng)目要分別落實(shí)到位，并加大工程預(yù)算方案的審核力和執(zhí)行力，保證各項(xiàng)資金的支出合理，且有相關(guān)依據(jù)證實(shí)。

4.2.3對審批力度進(jìn)行有效控制，其核心內(nèi)容是針對相關(guān)的資金核算及支出份額進(jìn)行全面把控，保證資金支出系統(tǒng)的有效性，在一定程度上使財(cái)務(wù)管理可預(yù)判。

4.2.4對相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和整合，深入分解和剖析工程建設(shè)中的風(fēng)險(xiǎn)因素，強(qiáng)化管理，找出根源所在，并進(jìn)行有效去除和緩解。同時(shí)，健全風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制，強(qiáng)化工程的風(fēng)險(xiǎn)管理。4.3強(qiáng)化基建工程財(cái)務(wù)監(jiān)督管理為確?；üこ特?cái)務(wù)管理的順利實(shí)施，就要進(jìn)一步落實(shí)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，相關(guān)財(cái)務(wù)部門要不斷健全監(jiān)督管理機(jī)制，并且加強(qiáng)各部門之間的財(cái)務(wù)信息溝通，對于其全過程進(jìn)行有效預(yù)算及核對。另外，相關(guān)財(cái)會(huì)人員要深入到基建工程財(cái)務(wù)管理的全過程，全面熟悉資金的使用狀況和落實(shí)程度，避免資金被挪用、轉(zhuǎn)借或截流。

總之，在基建工程的建設(shè)中，要不斷強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理，而財(cái)會(huì)人員在基建工程管理中發(fā)揮著非常重要的作用，因此基建工程企業(yè)要有效運(yùn)用財(cái)會(huì)人員資源，健全科學(xué)合理的財(cái)務(wù)制度，不斷完善和更新監(jiān)管體制，同時(shí)還要不斷強(qiáng)化和提升財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)，以確?；üこ探ㄔO(shè)的順利完工。

參考文獻(xiàn)：

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[2]楊晶晶.基建財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部控制缺陷及改進(jìn)措施[J].管理觀察,2015,04:106-109.

第3篇：會(huì)計(jì)人員的重要性范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷　會(huì)計(jì)信息質(zhì)量　影響　措施

2006年財(cái)政部頒布實(shí)施新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新準(zhǔn)則細(xì)則較多，其突出特點(diǎn)之一就是對某項(xiàng)交易或事項(xiàng)不再規(guī)定具體的會(huì)計(jì)處理方法，而更多的是給出確認(rèn)和計(jì)量的判斷標(biāo)準(zhǔn)，這些加大了會(huì)計(jì)人員的自由裁量權(quán)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)的情況做出職業(yè)判斷，具體可能反映在對實(shí)質(zhì)重于形式原則的落實(shí)、資產(chǎn)減值的計(jì)提、固定資產(chǎn)使用年限的判定、或有事項(xiàng)的預(yù)計(jì)與處理等方面，這些判斷直接影響企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。面對新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境， 提高對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的認(rèn)識(shí)成為當(dāng)前不可回避的任務(wù)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，會(huì)計(jì)原理和會(huì)計(jì)原則等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)，以及對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)的精確分析，運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)，通過分析、比較、計(jì)算等方法，客觀公正地對應(yīng)列入會(huì)計(jì)系統(tǒng)某一要素的項(xiàng)目進(jìn)行判斷與選擇的過程。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷及其對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終，涉及到方方面面，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）會(huì)計(jì)原則的選擇與協(xié)調(diào)

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和多樣性，使得在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中對某一會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)設(shè)、揭示時(shí)需要多個(gè)會(huì)計(jì)原則之間作出選擇，而各個(gè)會(huì)計(jì)原則之間也有矛盾。如可雄性與相關(guān)性否則之間。謹(jǐn)慎性原則與歷史成不、一致性原則之間就時(shí)有沖突在特定的條件下，某項(xiàng)會(huì)計(jì)原則是否應(yīng)當(dāng)選，選擇的“度”應(yīng)該多大，如何正確處理多個(gè)原則的優(yōu)先使用順序，怎樣實(shí)現(xiàn)不同原則之間的最佳組合等等，這一切都必須依賴會(huì)計(jì)人員的判斷來進(jìn)行相應(yīng)的選擇與協(xié)調(diào)。

（二）會(huì)計(jì)政策的選擇

會(huì)計(jì)政策是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)所遵循的具體原則以及所采用的具體會(huì)計(jì)處理方法。由于客觀經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和各個(gè)企業(yè)的特殊性，企業(yè)可以允許的范圍內(nèi)對同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)采用不同的會(huì)計(jì)處理方法，而現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度沒有對多種方法的選用標(biāo)準(zhǔn)作出具體規(guī)定，會(huì)計(jì)人員只有在工作中運(yùn)用自身的職業(yè)判斷，在諸多可選擇的會(huì)計(jì)處理方法中，根據(jù)本企業(yè)當(dāng)時(shí)所處的特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及某類業(yè)務(wù)的實(shí)際情況選擇適合的會(huì)計(jì)政策，以使所提供的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量信息更為可靠、相關(guān)。

（三）會(huì)計(jì)估計(jì)中的體現(xiàn)

會(huì)計(jì)估計(jì)是指對其結(jié)果不確定的交易或事項(xiàng)以最近可利用的信息為基礎(chǔ)所作的判斷。有些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身具有不確定性，需要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，作出估計(jì)。隨著時(shí)間的推移、環(huán)境的變化，進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)的基礎(chǔ)可能會(huì)發(fā)生變化，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常需要依據(jù)最近可利用的信息或資料對具有結(jié)果不確定性的交易或事項(xiàng)重新作出判斷。常見的需要估計(jì)的項(xiàng)目有：壞賬、存貨減值、或有損失、固定資產(chǎn)使用年限與凈殘值、無形資產(chǎn)的受益年限等等。這些項(xiàng)目都必須通過會(huì)計(jì)人員合理預(yù)測與推斷加以確認(rèn)、計(jì)量，才能使會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

（四）重要性原則的運(yùn)用

重要性原則要求對那些預(yù)期可能對信息使用者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)，應(yīng)單獨(dú)反映或重點(diǎn)說明；對于不太重要的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，可以在會(huì)計(jì)記錄或報(bào)表上予以簡化或省略。我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則未對重要性作出明確的定義，而且在實(shí)際工作中，不同的事項(xiàng)判斷其重要性的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)承受著時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)等等而不同。

三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的措施

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員一項(xiàng)重要而富于挑戰(zhàn)性的工作。職業(yè)判斷能力的強(qiáng)弱是一個(gè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的反映，它不僅需要會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)方法的全面理解與準(zhǔn)確把握，也需要對企業(yè)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)營管理目標(biāo)進(jìn)行透徹的了解。因此，為增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的能力，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面努力：

（一）建立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)

這是正確運(yùn)用和提高職業(yè)判斷能力的前提條件。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員必須由過去“照本（指會(huì)計(jì)制度）執(zhí)業(yè)”向職業(yè)判斷方向邁進(jìn)。這在客觀上要求會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，在主觀上也要求會(huì)計(jì)人員建立一種職業(yè)判斷的意識(shí)，提高對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的必要性和重要性的認(rèn)識(shí)。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，使會(huì)計(jì)人員實(shí)事求是地施行職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)該體現(xiàn)“真實(shí)公允”的原則要求， 其判斷結(jié)果生效的資料要能客觀、公正、及時(shí)、恰當(dāng)?shù)胤从称髽I(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量， 并不受任何權(quán)利和偏見的影響。

（三）加大對會(huì)計(jì)人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)的力度

會(huì)計(jì)理論界有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極宣傳會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和各項(xiàng)法規(guī)制度，對其要點(diǎn)、難點(diǎn)問題有針對性地進(jìn)行闡釋和開屢討論，同時(shí)組織并且動(dòng)員社會(huì)力量對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，以便創(chuàng)造良好的外部條件供會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)。

（四）強(qiáng)化訓(xùn)練、不斷積累會(huì)計(jì)人員的判斷經(jīng)驗(yàn)

職業(yè)判斷能力從根本上來說是一種職業(yè)培養(yǎng)、職業(yè)訓(xùn)練的結(jié)果，只能通過持續(xù)、不間斷地培養(yǎng)、訓(xùn)練、不斷積累才能形成。因此，作為一個(gè)高水平的會(huì)計(jì)人員，對于任何一個(gè)會(huì)計(jì)處理，要學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成一種良好的思維習(xí)慣，通過不斷地積累，這種職業(yè)判斷能力才會(huì)形成并得以不斷提高。

（五）注重自身素質(zhì)的提高

會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極主動(dòng)提高自身的綜合素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法，以新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度為切入點(diǎn)，更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。應(yīng)注意對理論的思考，保持對熱點(diǎn)問題的敏感，充分認(rèn)識(shí)和估計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性，大膽探索，努力實(shí)踐，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

總之，目前我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則細(xì)則加大了會(huì)計(jì)人員的自由裁量權(quán)，給會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的業(yè)務(wù)操作中留下了很大的選擇空間，同時(shí)，對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念，更新思維方式，提高對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，不斷更新和充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，才能提高會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提高適應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力。

參考文獻(xiàn)

第4篇：會(huì)計(jì)人員的重要性范文

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德修養(yǎng)

一、引言

新形勢下,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)人員在社會(huì)中的地位越來越重要。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員能接觸到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)層面,并在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展中起到不可忽視的作用。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)是會(huì)計(jì)人員道德品質(zhì)修養(yǎng)的一部分,是指會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德品質(zhì)方面經(jīng)過長期的考驗(yàn)和鍛煉,從而達(dá)到的職業(yè)道德水平。

二、如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)

提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范的認(rèn)識(shí)和理解,還要讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性,使其擁有堅(jiān)定的職業(yè)信念,樹立高度的責(zé)任感,從而使他們能熱愛會(huì)計(jì)工作,并在工作中能堅(jiān)持職業(yè)原則、經(jīng)得住金錢的誘惑、堅(jiān)守住最初的職業(yè)信念,在會(huì)計(jì)工作中充分發(fā)揮自己的作用。所有會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持“誠信為本,操守為重,遵循準(zhǔn)則,不做假賬”,保證會(huì)計(jì)信息的客觀公正、真實(shí)可靠。因此,如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),營造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境,促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展成為我們關(guān)注的重點(diǎn)。

(一)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

職業(yè)道德教育作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的必修課,能使其認(rèn)識(shí)到作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)必備的職業(yè)道德,從而在思想上能逐漸認(rèn)識(shí)到作為一名會(huì)計(jì)人員的重要責(zé)任。當(dāng)前我們的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不容樂觀,這與職業(yè)道德教育不到位甚至缺失、后續(xù)教育流于形式有著很大的關(guān)系。因此,要做好會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育,使會(huì)計(jì)人員樹立良好的職業(yè)道德觀念,自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,抵制社會(huì)不良風(fēng)氣,保護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育可從下面三方面入手:一是政治教育。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的政治教育,使他們能關(guān)心時(shí)事,跟上時(shí)展的步伐,從而在堅(jiān)定政治信念的基礎(chǔ)上,提高自己的思想覺悟,這是會(huì)計(jì)人員做好財(cái)務(wù)工作的前提。二是思想品德教育。主要包括愛崗敬業(yè)教育及為人民服務(wù)的宗旨教育。通過思想品德教育,培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的愛崗敬業(yè)精神,使他們樹立為人民服務(wù)的精神,從而使會(huì)計(jì)人員在工作中能經(jīng)受住考驗(yàn)和誘惑,實(shí)事求是、正確公正地反映會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。三是相關(guān)的法律、法規(guī)的教育。作為會(huì)計(jì)人員必須對會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)有清楚的認(rèn)識(shí),做到知法、懂法、守法,并在實(shí)際工作中時(shí)刻用法律法規(guī)嚴(yán)格約束自己,做到不受自己的主觀意愿左右,實(shí)事求是地依法辦事。

(二)建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度

實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度,有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,避免會(huì)計(jì)人員因在同一崗位工作時(shí)間過長而、謀求個(gè)人利益。會(huì)計(jì)人員在不同的會(huì)計(jì)崗位能使他們對整體的財(cái)務(wù)工作有全面的認(rèn)識(shí),并能掌握多種會(huì)計(jì)崗位職能,提高他們的綜合素質(zhì)。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制有利于形成良好的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制,提高單位會(huì)計(jì)管理水平,調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位,激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想,從而使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性和自己肩負(fù)的責(zé)任。

(三)建立健全監(jiān)督機(jī)制

現(xiàn)階段會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制主要包括兩個(gè)方面:一方面,會(huì)計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人,是指會(huì)計(jì)人員對在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),依照國家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,通過審查、記賬、報(bào)賬、核算和分析等會(huì)計(jì)程序,進(jìn)行真實(shí)地反映。另一方面,社會(huì)監(jiān)督。其主要包括財(cái)稅等部門的監(jiān)督、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督、單位內(nèi)部人員的監(jiān)督和社會(huì)人員的監(jiān)督。對會(huì)計(jì)人員的有效監(jiān)督,有利于提高其職業(yè)道德修養(yǎng),主要是從以下兩方面入手:一是加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的約束。法律法規(guī)最具約束力,相關(guān)部門可以制定約束會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的規(guī)范,加強(qiáng)它的執(zhí)行力度,并加大對違反職業(yè)道德規(guī)范行為的處罰力度對于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為,可以通過批評教育、罰款、吊銷從業(yè)資格證書等方式。二是加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管。強(qiáng)有力的行業(yè)監(jiān)管組織,不僅能為行業(yè)營造良好的職業(yè)道德氛圍,而且能更好地發(fā)揮職業(yè)道德的約束作用。行業(yè)自律是會(huì)計(jì)行業(yè)組織對會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行管理與約束的途徑。

(四)建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制

新形勢下,為了提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),應(yīng)在建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和科學(xué)的職業(yè)道德修養(yǎng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,檢查會(huì)計(jì)人員的按照職業(yè)道德規(guī)范遵循情況,對檢查結(jié)果根據(jù)科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià),并進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,從而建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。事實(shí)上,職業(yè)道德并不是一種獨(dú)立存在的社會(huì)約束,它滲透在社會(huì)生活的各個(gè)方面。因此,我們不能僅僅局限于職業(yè)道德“軟約束”的自律功能,而應(yīng)當(dāng)充分利用獎(jiǎng)懲機(jī)制,將職業(yè)道德與社會(huì)生活的其他方面結(jié)合起來,從而促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范,提高工作質(zhì)量和工作效率。因此,在日常的財(cái)務(wù)工作中,要針對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)狀況,建立檢查、考核、評價(jià)、獎(jiǎng)罰制度,并與崗位資格、提職、晉級(jí)以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來,并根據(jù)形勢發(fā)展不斷完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。

(五)建立良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境

雖然會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的提高是需要會(huì)計(jì)人員的自覺性和自我約束,但卻會(huì)受到會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)計(jì)環(huán)境的影響。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境的好壞以及其對外的會(huì)計(jì)誠信度和職業(yè)道德氛圍,很大程度上都會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),而會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的高低又會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境。可見,會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)是相互聯(lián)系、相互影響的,會(huì)計(jì)人員應(yīng)努力提高自己的職業(yè)道德修養(yǎng),從而使它們之間形成良性循環(huán)。同時(shí),良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境的建立不僅要靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力,還要靠社會(huì)各個(gè)方面的協(xié)調(diào)和配合,尤其是要與法律法規(guī)以及各行各業(yè)的職業(yè)道德同步。良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境的建立,離不開良好的社會(huì)環(huán)境,我們應(yīng)使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠信的重要性,樹立誠信光榮、失信可恥的觀念?，F(xiàn)階段,雖然我們的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境有了很大的提高,但會(huì)計(jì)信息失真問題一直沒有間斷過,良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境的建立還需要一個(gè)較長的時(shí)期,這需要我們社會(huì)各個(gè)層面人員的共同努力。

(六)建立科學(xué)的職業(yè)道德修養(yǎng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià),主要是指相關(guān)會(huì)計(jì)組織、社會(huì)其他組織以及社會(huì)輿論對會(huì)計(jì)職業(yè)人員的職業(yè)行為進(jìn)行道德價(jià)值判斷。對會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說,職業(yè)道德評價(jià)很重要,良好的職業(yè)道德評價(jià)能使他們能更好地投入到工作中,并取得社會(huì)的肯定。因此,職業(yè)道德評價(jià)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說,是一種十分重要的行為約束方式。它是職業(yè)道德規(guī)范能強(qiáng)有力實(shí)施的必要方式,是促使職業(yè)道德力量發(fā)揮作用的必要環(huán)節(jié)。我國當(dāng)前應(yīng)確立會(huì)計(jì)人員的自我評價(jià)、單位內(nèi)部評價(jià)和社會(huì)評價(jià)相結(jié)合的科學(xué)評價(jià)體系,及時(shí)公布評價(jià)結(jié)果,并積極采取懲罰和激勵(lì)措施,使每位從業(yè)人員的職業(yè)道德狀況都能接受大眾的評判,這樣才能使會(huì)計(jì)人員更有責(zé)任感,從而努力提高自己的職業(yè)道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

(七)加強(qiáng)對職業(yè)道德修養(yǎng)的宣傳

在信息時(shí)代,宣傳的作用不可替代,通過宣傳可以達(dá)到事半功倍的效果。我們應(yīng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)重要性的宣傳,使會(huì)計(jì)從業(yè)人員對他們工作的重要性和責(zé)任有更充分的認(rèn)識(shí),從而能使他們自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范,提高職業(yè)道德修養(yǎng)。

三、結(jié)束語

一個(gè)行業(yè)的不斷發(fā)展壯大,與行業(yè)的職業(yè)道德水平有著密切聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),會(huì)計(jì)顯得越重要。因此,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)不容忽視。我們應(yīng)認(rèn)識(shí)到提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)不僅是會(huì)計(jì)人員的責(zé)任,社會(huì)的相關(guān)組織,甚至我們每個(gè)人都有相應(yīng)的監(jiān)督、督促的責(zé)任,我們應(yīng)當(dāng)充當(dāng)好自己的角色,與會(huì)計(jì)人員一起將他們的職業(yè)道德修養(yǎng)提高到一個(gè)新水平,為會(huì)計(jì)行業(yè)營造良好的職業(yè)道德氛圍,從而促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

1、梁麗紅.試論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)[J].教育財(cái)會(huì)研究,2002(4).

2、潘圣杰.淺析會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)[J].財(cái)經(jīng)政法資訊,2008(1).

第5篇：會(huì)計(jì)人員的重要性范文

關(guān)鍵詞：繼續(xù)教育;會(huì)計(jì)工作;重要性

隨著我國經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)的管理工作中發(fā)揮著重要作用，而繼續(xù)教育對會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說則是提高會(huì)計(jì)工作水平的必要途徑。但目前會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作的實(shí)施情況卻不容樂觀。繼續(xù)教育工作的完善還需會(huì)計(jì)人員與相關(guān)管理機(jī)構(gòu)的共同努力。而繼續(xù)教育工作的順利進(jìn)行對國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也具有一定的促進(jìn)作用。 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的特點(diǎn) 繼續(xù)教育的強(qiáng)制性

會(huì)計(jì)人員在取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證后，應(yīng)每年通過電腦課件或課堂教學(xué)的方式進(jìn)行會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，每年參加繼續(xù)教育的時(shí)間不得少于24小時(shí)。這是財(cái)政部針對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育工作特別頒發(fā)的規(guī)定。而會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的強(qiáng)制性則表現(xiàn)在未參加繼續(xù)培訓(xùn)的持證會(huì)計(jì)人員將被管理機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，未如期改正的將予以通告。 繼續(xù)教育的層次性

會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育是有等級(jí)區(qū)分的。可以按照會(huì)計(jì)職稱進(jìn)行高、中、初級(jí)的分類。也可按照專業(yè)知識(shí)、工作水平等多方面進(jìn)行分類。 繼續(xù)教育的規(guī)模性

我國現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)量多，規(guī)模大。所以，每年對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育工作都會(huì)有較大的工作量。 繼續(xù)教育的長期性

對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育是長期并不斷循環(huán)的工作，所以在繼續(xù)教育工作中應(yīng)保證持之以恒的態(tài)度，在不斷教育實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并創(chuàng)新，保證繼續(xù)教育工作有條不紊地進(jìn)行。 繼續(xù)教育的專業(yè)性

會(huì)計(jì)繼續(xù)教育是針對會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中相關(guān)知識(shí)的繼續(xù)教育，所以具有一定的專業(yè)性。在進(jìn)行繼續(xù)教育的工作中應(yīng)對會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行一定的更新并傳授給參與繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。 繼續(xù)教育的實(shí)用性

會(huì)計(jì)繼續(xù)教育在對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行教育的過程中，主要注重會(huì)計(jì)人員的自學(xué)能力，并能夠?qū)⑺鶎W(xué)內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際生活中。所以，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育具有一定的實(shí)用性。 繼續(xù)教育的時(shí)代性

會(huì)計(jì)繼續(xù)教育帶有一定的時(shí)代感。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技的飛速發(fā)展，繼續(xù)教育的形式也隨之發(fā)生變化。現(xiàn)代會(huì)計(jì)繼續(xù)教育主要以遠(yuǎn)程教育為主，例如：函授學(xué)習(xí);視頻學(xué)習(xí);有線電視學(xué)習(xí);計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí);網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式。 會(huì)計(jì)繼續(xù)教育存在的問題 持證在崗數(shù)與持證總數(shù)相差大

在我國，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人數(shù)不勝數(shù)，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)量卻遠(yuǎn)不及持證人數(shù)多。大多持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人并未從事會(huì)計(jì)工作，這對于會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作來說無疑是相當(dāng)大的問題。這不僅導(dǎo)致持證人員對繼續(xù)教育工作的輕視，更嚴(yán)重的是使會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作幾乎成為書面規(guī)定而非實(shí)際工作，進(jìn)而出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的混亂現(xiàn)象。 繼續(xù)教育內(nèi)容單一

會(huì)計(jì)的繼續(xù)教育是針對會(huì)計(jì)的實(shí)際工作內(nèi)容進(jìn)行教育的。其中包括會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)及最新的會(huì)計(jì)動(dòng)態(tài)，這些都有利于會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)知識(shí)與工作水平的提高。然而一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員并未產(chǎn)生學(xué)習(xí)的積極性，認(rèn)為與本職工作并不存在聯(lián)系，是無用的教育工作。會(huì)計(jì)人員沒有知識(shí)儲(chǔ)備的意識(shí)，也缺乏對會(huì)計(jì)工作長遠(yuǎn)發(fā)展的思考，這種不良現(xiàn)象的產(chǎn)生直接影響了會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作的正常進(jìn)行，同時(shí)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育的效果也產(chǎn)生一定影響。 繼續(xù)教育未引起持證人員的緊迫性

會(huì)計(jì)從業(yè)人員對繼續(xù)教育未引起足夠重視，尤其領(lǐng)導(dǎo)忽視會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的重要性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員對繼續(xù)教育毫無緊迫感。由于領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)人員未能監(jiān)督到位，導(dǎo)致會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作流于形式。 會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的重要意義

針對會(huì)計(jì)從業(yè)人員輕視會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作這一問題，可以看出要想進(jìn)一步推進(jìn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的發(fā)展，了解會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的重要性必不可少。 順應(yīng)時(shí)展

隨著社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、科技的不斷進(jìn)步，為更好地對企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。對此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作成為會(huì)計(jì)人員提升自身價(jià)值的重要途徑。通過繼續(xù)教育，會(huì)計(jì)人員能夠強(qiáng)化自身專業(yè)知識(shí)，拓展專業(yè)技能，提升工作水平。 完善會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀

目前，我國企業(yè)在會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域存在很多弊端，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)混亂的局面。而導(dǎo)致這種現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身道德修養(yǎng)低，法制觀念薄弱。實(shí)行會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作不僅可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德修養(yǎng)，而且能夠在提高會(huì)計(jì)工作水平的同時(shí)一定程度的改善會(huì)計(jì)工作混亂的局面。 利于會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的全面發(fā)展

實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育不僅提高整體會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和工作能力，對會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說也是自身結(jié)構(gòu)優(yōu)化的過程。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)對于每個(gè)人來說都是重要的，知識(shí)的儲(chǔ)備量越多越有利于工作的進(jìn)行，這對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說無疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。為適應(yīng)工作新的需要，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須進(jìn)行繼續(xù)教育，不斷提升自己，掌握新技能，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)專業(yè)水平，并達(dá)到繼續(xù)教育的目的。 如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作

通過以上對會(huì)計(jì)繼續(xù)教育重要意義的了解，應(yīng)采取相應(yīng)的解決方法。為提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)水平，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育是一項(xiàng)可行的解決措施。我們可以從以下幾方面入手： 強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)習(xí)意識(shí)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員對會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)是發(fā)展繼續(xù)教育工作的重要保證。由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員對繼續(xù)教育重要性認(rèn)識(shí)的不足，導(dǎo)致繼續(xù)教育工作無法預(yù)期進(jìn)行，所以強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育意識(shí)刻不容緩。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，制定合理學(xué)習(xí)計(jì)劃，意識(shí)到會(huì)計(jì)繼續(xù)教育對其工作的重要性，這樣才能促進(jìn)繼續(xù)教育工作的發(fā)展。此外，財(cái)政部也應(yīng)采取有效措施，以培訓(xùn)為主，加強(qiáng)宣傳力度，合理制定培訓(xùn)進(jìn)度，保證會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作能夠在良好的社會(huì)背景下順利進(jìn)行。 完善會(huì)計(jì)繼續(xù)教育內(nèi)容

針對現(xiàn)階段實(shí)際的會(huì)計(jì)工作情況，合理改善會(huì)計(jì)繼續(xù)教育內(nèi)容。不僅要對會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，還要以解決實(shí)際會(huì)計(jì)問題為主，培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中的綜合能力。但培訓(xùn)的內(nèi)容仍應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的不同特點(diǎn)進(jìn)行特別教育，使會(huì)計(jì)繼續(xù)教育更加人性化。 創(chuàng)新會(huì)計(jì)繼續(xù)教育方式

在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的教學(xué)形式方面，我國一直采用較為傳統(tǒng)的教學(xué)方式。隨著科技的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的教學(xué)形式也應(yīng)具有時(shí)代感，積極響應(yīng)科技創(chuàng)造未來的號(hào)召，采用現(xiàn)代科技教學(xué)。由于教育方式的落后使會(huì)計(jì)繼續(xù)教育在一定程度上受到阻礙，而引進(jìn)現(xiàn)代科技則可以避免這一現(xiàn)象的發(fā)生?？梢酝ㄟ^多媒體技術(shù)或者網(wǎng)絡(luò)傳媒，利用多種現(xiàn)代化教學(xué)手段，豐富教學(xué)形式對會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說，其在進(jìn)行會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的過程當(dāng)中也起到一定的促進(jìn)作用。 合理改進(jìn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)制

合理的繼續(xù)教育機(jī)制也是促進(jìn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作的有效方法之一。原有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育機(jī)制存在諸多不足，針對該機(jī)制的不足之處，應(yīng)予以正確的改正，使會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)制更加專業(yè)化，人性化。財(cái)政部門作為會(huì)計(jì)工作的主管部門應(yīng)在完善會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)制的工作中發(fā)揮主導(dǎo)作用，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，完善教育機(jī)制，使其更好地適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的需求，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)水平及實(shí)際工作中的綜合素質(zhì)。 加強(qiáng)財(cái)政部門的監(jiān)督檢查力度

財(cái)政部門應(yīng)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)繼續(xù)教育期間加強(qiáng)對其學(xué)習(xí)態(tài)度的監(jiān)督檢查力度，接受會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出的意見與建議，保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的質(zhì)量，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

結(jié)束語：

綜上所述，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作在會(huì)計(jì)工作中扮演著重要的角色。然而，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作也是一項(xiàng)長期的會(huì)計(jì)教育工作，為更好地實(shí)行并完善會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作，不僅需要財(cái)政部門的不斷努力，還有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的積極響應(yīng)。對于財(cái)政部門，需加強(qiáng)對會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作的檢查與監(jiān)督，合理完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)制，并為其提供良好的學(xué)習(xí)資源保障。對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員，應(yīng)強(qiáng)化繼續(xù)教育的自主學(xué)習(xí)意識(shí)，樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度。只有會(huì)計(jì)從業(yè)人員與財(cái)政等相關(guān)部門的良好合作才能促進(jìn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作的長久發(fā)展，這對我國企業(yè)來說也是百利而無一害的發(fā)展項(xiàng)目。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：會(huì)計(jì)人員的重要性范文

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育在各地陸續(xù)展開，通過對開展情況的分析，會(huì)計(jì)人員所在單位和其本人對開展繼續(xù)教育的必要性和重要性認(rèn)識(shí)不足，將此當(dāng)成任務(wù)來應(yīng)付，而且教育的內(nèi)容“一刀切”，使會(huì)計(jì)人員對培訓(xùn)的內(nèi)容產(chǎn)生質(zhì)疑。

一、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性

1.市場經(jīng)濟(jì)體制改革的需要

我國的經(jīng)濟(jì)體制改革由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。一方面，社會(huì)對會(huì)計(jì)人員的數(shù)量需求不斷增加；另一方面，對會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和多種能力的要求也在不斷提高。要求會(huì)計(jì)人員由報(bào)賬型向管理型轉(zhuǎn)變、由傳統(tǒng)手工記賬向現(xiàn)代化和網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)變、由事后核算向事前預(yù)測、事中控制與事后核算相結(jié)合的結(jié)算方式轉(zhuǎn)化。適應(yīng)形勢，更新知識(shí)，不斷進(jìn)行教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，是科教興國和素質(zhì)教育的一個(gè)重要組成部分。

2.提高會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)的必然要求

企業(yè)改革作為經(jīng)濟(jì)體制改革的中心，其基本思路是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)形式多樣化，會(huì)計(jì)主體多元化，在企業(yè)錯(cuò)綜復(fù)雜、競爭激烈的新形勢下，會(huì)計(jì)工作混亂，會(huì)計(jì)信息失真原因有很多，會(huì)計(jì)人員整體水平不高、法制觀念淡薄是其中一項(xiàng)重要原因。因此要求會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合素質(zhì)和能力：（1）要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持方向，提高認(rèn)識(shí)能力和實(shí)踐能力，增強(qiáng)原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。（2）具有強(qiáng)烈的市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)。了解風(fēng)險(xiǎn)與效益對等的根本法則，市場競爭就是產(chǎn)品的競爭，科技的競爭，人才的競爭，而這一切有賴于國民教育和從業(yè)人員的不斷學(xué)習(xí)。（3）架構(gòu)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。每位會(huì)計(jì)人員都應(yīng)具備高素質(zhì)和一定的技術(shù)知識(shí)、嫻熟的業(yè)務(wù)操作能力。（4）具有較高的職業(yè)道德。恪盡職守，愛崗敬業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

3.扭轉(zhuǎn)我國會(huì)計(jì)隊(duì)伍落后現(xiàn)狀的要求

目前，我國擁有1200多萬會(huì)計(jì)人員，知識(shí)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平參差不齊，整體水平較低。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，企業(yè)投資的社會(huì)化程度不斷提高，這就要求會(huì)計(jì)人員有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，同時(shí)有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)更多的新知識(shí)、新方法，以順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。

4. 繼續(xù)教育是公民終身教育的一種類型

目前，國家對國民教育的方式多種多樣，對會(huì)計(jì)人員強(qiáng)調(diào)實(shí)行繼續(xù)教育，使之能跟上時(shí)展的需要。會(huì)計(jì)人員具有從業(yè)人員多、服務(wù)單位性質(zhì)差異大等特點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)質(zhì)就是會(huì)計(jì)在職人員的后續(xù)教育的一種體現(xiàn)。

二、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的問題及對策

1、會(huì)計(jì)人員對繼續(xù)教育的認(rèn)識(shí)不足，存在一定的抵觸情緒

一些單位負(fù)責(zé)人對職工請假參加繼續(xù)教育不理解，認(rèn)為會(huì)計(jì)只要完成本職工作即可，能力如何只要單位認(rèn)可就好；會(huì)計(jì)人員也將繼續(xù)教育當(dāng)成是一種負(fù)擔(dān)，既然培訓(xùn)與會(huì)計(jì)證年檢掛鉤，只好應(yīng)付一下。這就違背了國家進(jìn)行會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的初衷。企業(yè)和相關(guān)部門應(yīng)該加大這方面的宣傳力度，通過各種渠道不只單純說教，要從根源上扭轉(zhuǎn)企業(yè)和會(huì)計(jì)人員思想誤區(qū)，真正認(rèn)識(shí)到繼續(xù)教育的重要性。

2、培訓(xùn)的內(nèi)容不夠靈活

從現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)際操作過程看，內(nèi)容安排各有特點(diǎn)。有些地方搞統(tǒng)一，事先安排好一個(gè)主題，初級(jí)人員和高級(jí)人員一同參加培訓(xùn)。而有些地方則會(huì)將會(huì)計(jì)人員分為初級(jí)和中高級(jí)兩種，初級(jí)班內(nèi)容簡單，中高級(jí)班內(nèi)容難些。這兩種做法都有缺陷，如果“一刀切”，會(huì)使初級(jí)人員不明白，而中高級(jí)人員又覺得內(nèi)容太簡單，最終使參加培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為這不過是在走過場；如果僅按會(huì)計(jì)人員的層次安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，忽視會(huì)計(jì)人員的具體工作差異，特別是企業(yè)與預(yù)算會(huì)計(jì)的差異，同樣令相關(guān)人員懷疑學(xué)習(xí)的作用。

因此，應(yīng)在繼續(xù)教育的管理過程中，認(rèn)識(shí)到這些差異，并加以重視，充分考慮到層次差異和行業(yè)差異，安排多種培訓(xùn)內(nèi)容，使每位學(xué)習(xí)者都從中受益，從根本上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性。

3、培訓(xùn)時(shí)間安排不合理

目前每年的培訓(xùn)時(shí)間太短，初級(jí)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)時(shí)間僅為72小時(shí)，還包括自學(xué)時(shí)間，這就容易令學(xué)習(xí)趨于形式。除應(yīng)適當(dāng)延長學(xué)習(xí)時(shí)間外，還應(yīng)加強(qiáng)對自學(xué)方面的管理，提出學(xué)習(xí)的主題和要求，并對此進(jìn)行檢驗(yàn)。

4、培訓(xùn)主體形式單一

各級(jí)財(cái)政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的管理工作，使繼續(xù)教育的多樣性受到影響，所在地的會(huì)計(jì)人員只能在一個(gè)地方接受教育，這就使一些缺乏培訓(xùn)認(rèn)識(shí)的個(gè)人產(chǎn)生誤解，認(rèn)為這種教育只是有關(guān)單位或機(jī)構(gòu)創(chuàng)收的渠道。今后應(yīng)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)主體的多樣性，增加競爭機(jī)制，提高培訓(xùn)質(zhì)量，消除會(huì)計(jì)人員對繼續(xù)教育的不正常理解。

5、培訓(xùn)質(zhì)量有待提高

第7篇：會(huì)計(jì)人員的重要性范文

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的成熟和發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也成為了當(dāng)今社會(huì)的“香餑餑”。通過輪崗制度不僅能夠提升會(huì)計(jì)工作的效率和標(biāo)準(zhǔn)，還能對會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的有力監(jiān)管。文章就會(huì)計(jì)輪崗制度的出現(xiàn)背景作為總起，淺要論述了會(huì)計(jì)輪崗制度的重要性。

關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì) 輪崗制度 重要性

引言

會(huì)計(jì)人員的管理不僅要依靠企業(yè)完善的會(huì)計(jì)管理制度，也要實(shí)施特殊的崗位責(zé)任與人員安排，同時(shí)對會(huì)計(jì)工作起到很好的監(jiān)督與制約作用，才能避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的損失。所以，會(huì)計(jì)輪崗制度的重要性探析就顯得尤為重要。

一、會(huì)計(jì)輪崗制度出現(xiàn)的背景探索

但是隨著國家經(jīng)濟(jì)形勢的變化，企業(yè)所面臨的會(huì)計(jì)管理工作內(nèi)容和流程也在發(fā)生著變化。傳統(tǒng)的一崗一人制度將會(huì)計(jì)職能與權(quán)力分散到各個(gè)人員身上，在處理問題的流程上更是一個(gè)環(huán)節(jié)接著一個(gè)環(huán)節(jié)，無法實(shí)現(xiàn)高效高質(zhì)的完成工作，而且由于無人能夠掌握整個(gè)會(huì)計(jì)部門的權(quán)力，在面對問題的處理時(shí)沒有有效的領(lǐng)導(dǎo)與指引，處理問題流于形式，無法實(shí)現(xiàn)對不同問題的解決進(jìn)行靈活的調(diào)整。

在新的會(huì)計(jì)制度下，要求會(huì)計(jì)人員能夠不斷的根據(jù)變更的會(huì)計(jì)事務(wù)與管理制度進(jìn)行工作上的調(diào)整，處理不同的會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)能夠及時(shí)應(yīng)變，用最恰當(dāng)?shù)姆桨赣枰越鉀Q。根據(jù)會(huì)計(jì)輪崗制度的要求，對不同職能崗位進(jìn)行輪崗制度的管理，能夠有效提升會(huì)計(jì)事務(wù)的執(zhí)行能力與效率，并有助于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，全面提高會(huì)計(jì)工作能力，同時(shí)還避免了因一人從事同一職能時(shí)間久了會(huì)出現(xiàn)的腐敗問題。

二、會(huì)計(jì)輪崗制度的重要性分析

（一）預(yù)防腐敗滋生，加強(qiáng)監(jiān)督和管理

會(huì)計(jì)輪崗制度的實(shí)施重要性首先就在于能夠加強(qiáng)各職能崗位之間的相互監(jiān)督，以及管理部門對各職能崗位人員的監(jiān)督，防止出現(xiàn)腐敗與擅用公款的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員的工作直接與企業(yè)和單位的財(cái)務(wù)管理相關(guān)，接觸與資產(chǎn)和金錢相關(guān)的事務(wù)，在處理這些會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)雖然多數(shù)人能夠以良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束自己的行為。但仍然無法避免一些人為了私利而不惜觸犯法律將企業(yè)的公用財(cái)產(chǎn)私人化挪用和使用，甚至形成重大的經(jīng)濟(jì)犯罪最終難以逃脫法律的制裁。實(shí)施會(huì)計(jì)人員的輪崗制度之后就能夠?qū)⒃颈灰蝗丝刂频呢?cái)務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)移到另一位人員手上，不同崗位之間互相調(diào)換，新接手的工作內(nèi)容各方面都需要一個(gè)熟悉與適應(yīng)的過程。同時(shí)如果上一任工作人員存在行為上的不正當(dāng)行為，也能夠通過對工作記錄與財(cái)務(wù)記錄進(jìn)行全面的核查，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員中存在的腐敗現(xiàn)象，并及時(shí)的糾正。同時(shí)如果實(shí)行會(huì)計(jì)輪崗制度，那么就決定了一個(gè)崗位人員的工作不是固定的，而是在一定時(shí)期內(nèi)就需要與他人進(jìn)行交接，那么也對有腐敗意向的人員以警戒，使之無法進(jìn)行挪用公款的腐敗行為，從而實(shí)現(xiàn)有效控制與預(yù)防腐敗行為的滋生。

（二）提升行業(yè)整體水平

會(huì)計(jì)人員要想適應(yīng)在輪崗制度下的工作，就必須要對各個(gè)職能崗位的工作進(jìn)行全面深入的了解和學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)與財(cái)務(wù)管理制度外，還必須要熟練的掌握各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能的操作和業(yè)務(wù)流程。這就要求在基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)上進(jìn)行實(shí)踐與學(xué)習(xí)，為了能夠適應(yīng)不同崗位的工作要求，會(huì)計(jì)人員就會(huì)進(jìn)行積極的學(xué)習(xí)與鍛練，對于各個(gè)職能進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)，以正確與積極的心態(tài)投入工作的學(xué)習(xí)中，并根據(jù)不斷的崗位輪換，進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，提升專業(yè)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理能力。

同時(shí)在崗位輪換的制度下，由于不同會(huì)計(jì)人員之間因崗位輪換而加深了交流與溝通，不僅促進(jìn)良好的工作環(huán)境，更有助于會(huì)計(jì)人員之間的相互學(xué)習(xí)，促進(jìn)和諧工作關(guān)系的發(fā)展。

（三）提升會(huì)計(jì)行為的有效性

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員崗位制度下，不同的崗位工作內(nèi)容與職責(zé)不盡相同，容易出現(xiàn)對自身工作內(nèi)容與崗位職責(zé)的意見與不滿意的態(tài)度，認(rèn)為職能分配不均勻、不公平，極大的造成了工作態(tài)度的消極情緒，影響工作的有效性發(fā)揮。另外如果一個(gè)會(huì)計(jì)職能人員因公出差或請假，崗位工作的內(nèi)容無人接管，會(huì)直接使這一個(gè)會(huì)計(jì)管理環(huán)節(jié)斷層，嚴(yán)重的甚至影響整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理與財(cái)務(wù)運(yùn)作，由于會(huì)計(jì)職能崗位不只涉及與工作相關(guān)的內(nèi)容，更多的還是崗位的責(zé)任，如果其它人員幫助完成工作，容易造成責(zé)任不明確，甚至還可能出現(xiàn)工作上的失誤，對企業(yè)造成影響和損失。如果實(shí)施了會(huì)計(jì)人員的輪崗制度，不僅在對平衡工作任務(wù)與職責(zé)內(nèi)容上更加公平，在出現(xiàn)了有人員因出差、請假、離職等原因而造成崗位職能缺失的情況下，其它人員可立即補(bǔ)上空缺，有效、準(zhǔn)確的完成工作職能。同時(shí)如果崗位輪換制度全面的實(shí)施，還能夠加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與共同進(jìn)取，在和諧的工作環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)工作的高效率完成。

（四）避免操作失誤

整個(gè)會(huì)計(jì)工作都是一個(gè)要求細(xì)致、準(zhǔn)確無誤完成的，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了小的差錯(cuò)，就可能造成嚴(yán)重的后果，使企業(yè)受到嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，因此會(huì)計(jì)工作是一個(gè)對準(zhǔn)確性要求極高的工作。長期處于某一工作崗位對于工作內(nèi)容與流程的熟悉會(huì)使會(huì)計(jì)人員放松警惕，而容易出現(xiàn)工作上的失誤，正是由于太過熟悉，因此對工作的關(guān)注度與投入的精力也會(huì)減少，精神上一放松就可能因小失誤產(chǎn)生嚴(yán)重后果。會(huì)計(jì)工作中對嚴(yán)格與準(zhǔn)確可以說是最基本與最重要的要求，如果因工作習(xí)慣而造成工作嚴(yán)格性與準(zhǔn)確性上的問題，無疑是會(huì)計(jì)管理工作的失誤。實(shí)行輪崗制度會(huì)使會(huì)計(jì)人員具備不同職能崗位的工作能力，而在進(jìn)行工作時(shí)也能夠更加提高注意力，由于要在不同的崗位上輪流工作，因此要求對每項(xiàng)崗位的工作流程與責(zé)任、任務(wù)都要全面深入的掌握。在工作中就能夠有選擇性的動(dòng)用自身的會(huì)計(jì)知識(shí)與能力，并加深對工作的關(guān)注度，避免出現(xiàn)工作上的職能錯(cuò)位，出現(xiàn)工作失誤，從而有效的提升工作準(zhǔn)確性，最大限度的避免工作失誤的發(fā)生。

結(jié)束語

會(huì)計(jì)制度對會(huì)計(jì)工作的制約作用是非常明顯的，如果沒有完善的管理體系必然無法實(shí)現(xiàn)工作的準(zhǔn)確性與有效性。會(huì)計(jì)人員輪崗制度的出現(xiàn)在一定程度上改革了原有的會(huì)計(jì)工作體系，也為會(huì)計(jì)工作有效性提升、避免會(huì)計(jì)失誤、預(yù)防腐敗產(chǎn)生了重要作用。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：會(huì)計(jì)人員的重要性范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律法規(guī)的重要補(bǔ)充

法律法規(guī)對處于法律覆蓋之下的人們有其特有的強(qiáng)制力和約束力，但法律不是萬能的，有其無法約束的地方，此時(shí)，就需要從道德的層面來約束人的思想，制約和規(guī)范人們的職業(yè)行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德以道德的方式告知人們什么可為，什么不可為，提高會(huì)計(jì)人員的整體職業(yè)素質(zhì)和自我防腐能力，自覺地抵制各種利益的誘惑，加強(qiáng)全社會(huì)的精神文明建設(shè)。同時(shí)，職業(yè)道德建設(shè)的有效進(jìn)行有助于進(jìn)一步增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵守財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的自覺性。

（二）適應(yīng)新要求，維持市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行

隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，舊的道德傳統(tǒng)在一定的程度上無法適應(yīng)新時(shí)期、新市場，制約了新體制的運(yùn)行，影響了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的市場就對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了更高更新的要求。價(jià)值規(guī)律是商品市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本原則，市場作為調(diào)控市場的“無形的手”，按照價(jià)值規(guī)律的要求合理的分配各種資源，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)；國家的宏觀調(diào)控作為“有形的手”，按照價(jià)值規(guī)律的要求來制定和實(shí)施各種緊急政策和利用相關(guān)的經(jīng)濟(jì)杠桿。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)對于市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行具有十分積極地意義。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有助于進(jìn)一步推進(jìn)和完善會(huì)計(jì)委派制

出于對職業(yè)性、技術(shù)性、安全性的考慮，現(xiàn)在好多事業(yè)單位都實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，其積極效果還是很明顯的，它充分調(diào)動(dòng)了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的積極性和主動(dòng)性；促使會(huì)計(jì)人員全面的提高自身的素質(zhì)，加強(qiáng)本單位的財(cái)務(wù)管理水平；通過定期的崗位輪換制度，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出與業(yè)務(wù)有關(guān)的各種新思想和新思路。但會(huì)計(jì)委派制仍有其缺陷和不足，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的提出正好在一定程度上推進(jìn)和完善著會(huì)計(jì)委派制。

二、當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）法制環(huán)境不健全，道德意識(shí)薄弱

我國現(xiàn)階段的相關(guān)法規(guī)對于會(huì)計(jì)人員不依法履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)等并未作出明確規(guī)定認(rèn)為其違法，而且對于會(huì)計(jì)人員的處罰，大多數(shù)時(shí)候都只停留在警告、罰款和停止職業(yè)資格上，并沒有上升到更為嚴(yán)厲的刑罰上。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為道德的一部分具有非強(qiáng)制性，基本上是依靠社會(huì)輿論和會(huì)計(jì)人員的良心來發(fā)現(xiàn)的，其執(zhí)行力一般較差。再加之，實(shí)際工作中會(huì)計(jì)人員的道德意識(shí)淡薄，當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意其提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，在自己利益和國家、公共利益的抉擇上，他們就會(huì)毫不猶豫的選擇了自己利益，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違法亂紀(jì)、出謀劃策甚至共同舞弊，直接參加偽造，編制虛假會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表。

（二）會(huì)計(jì)人員在學(xué)歷教育及后續(xù)教育中缺乏職業(yè)道德教育

我國傳統(tǒng)的教育模式一直是應(yīng)試教育，即使現(xiàn)在國家一直大力的提倡素質(zhì)教育，應(yīng)試的模式在教育中仍是不可避免的，這也就決定了學(xué)校在會(huì)計(jì)專業(yè)技能等科學(xué)文化知識(shí)方面的培養(yǎng)重視程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)人員在持證上崗后所接受的后期教育和培訓(xùn)，專攻的也是技術(shù)技能方面，對道德建設(shè)方面就算有所涉及也是少之又少，大多數(shù)時(shí)候是為了響應(yīng)上級(jí)的號(hào)召進(jìn)行的面子工程。這種客觀環(huán)境所引起的意識(shí)淡薄，造成了很多會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的認(rèn)知程度較低，自律能力受到限制。

（三）會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)低，任職能力差

綜合素質(zhì)的培養(yǎng)不僅僅是科學(xué)文化知識(shí)的培養(yǎng)，還包括思想道德素質(zhì)。好多會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)潮流的沖擊之下，價(jià)值觀發(fā)生了很大的變化，個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義極度的膨脹，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為的客觀公正性大打折扣，會(huì)計(jì)信息也有失偏頗。再加上經(jīng)濟(jì)全球化沖擊，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境發(fā)生了很大的變化，部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平明顯跟不上形勢的變化，對會(huì)計(jì)核算的新原則和新方法理解不了，忽視職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累和鞏固，大大的降低其所從事的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）健全有關(guān)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的法律法規(guī)

法治對會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證和促進(jìn)作用，將道德建設(shè)中的重要的、必需的信息通過法律法規(guī)的形式確定下來，明確會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任，通過加強(qiáng)法制教育促使會(huì)計(jì)人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評價(jià)模式，通過法律的強(qiáng)制力保證會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)是會(huì)計(jì)人員的終身課題，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)。通過不斷的學(xué)習(xí)，不僅能增加自己的專業(yè)技能和知識(shí)，還能開闊自己的眼界，陶冶自己的思想情操，提高自己的道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，是一種自覺地、理智地行為，必須伴隨著教育和培養(yǎng)的過程。

（三）強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德建設(shè)的重要性，加強(qiáng)和提高認(rèn)識(shí)

在加強(qiáng)教育培訓(xùn)的同時(shí)，組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)思想道德建設(shè)，學(xué)習(xí)全心全意為人民服務(wù)的思想，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的政治覺悟，掌握時(shí)代的脈搏，把自己的工作自覺地融入到改革的大潮中，視國家的利益高于一切，忠實(shí)的履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，抵制任何的不良之風(fēng)。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督管理，建立會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)性獎(jiǎng)罰機(jī)制

制定科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制，各個(gè)部門之間增加監(jiān)督的透明度。或者設(shè)立專門的監(jiān)管部門對會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行定期或不定期的檢查和抽查，一旦發(fā)現(xiàn)任何職務(wù)性的錯(cuò)誤嚴(yán)懲不貸。此外，設(shè)立一些激勵(lì)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真工作的獎(jiǎng)罰措施，從利益的角度激勵(lì)他們不斷的加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高自己的專業(yè)水平和道德覺悟。

四、小結(jié)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在工作中重要的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，是衡量和評價(jià)一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)有助于減少經(jīng)濟(jì)犯罪和風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范和整頓整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的順利進(jìn)行。

第9篇：會(huì)計(jì)人員的重要性范文

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì) 職業(yè) 判斷能力

一、文獻(xiàn)綜述

國外對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究較早，20世紀(jì)60年代，美國和加拿大等西方國家就開始對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行研究，研究內(nèi)容豐富但比較零散。其中比較有代表性的研究是在1985年，加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CICA）下屬的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)開展的一項(xiàng)調(diào)查研究，名為“財(cái)務(wù)報(bào)告中的職業(yè)判斷”。該研究總結(jié)了前人的研究成果并首次對職業(yè)判斷的質(zhì)量以及缺乏引導(dǎo)等方面予以關(guān)注。此外，近年來西方學(xué)者從不同角度對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行了研究，其中主要的研究成果有：Michael Gibbins在1984年應(yīng)用人、動(dòng)因和責(zé)任3個(gè)組成要素模型研究職業(yè)判斷過程中會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員心理。齊曼爾和瓦茨研究了職業(yè)判斷的動(dòng)機(jī)，他們認(rèn)為影響企業(yè)會(huì)計(jì)選擇（會(huì)計(jì)判斷的一個(gè)方面）的因素有3個(gè)：報(bào)酬計(jì)劃、債務(wù)契約和政治成本。Robert Libby和Marlys Gascho Lipe研究了執(zhí)行判斷任務(wù)時(shí)的認(rèn)知過程如何決定與績效有關(guān)的貨幣性激勵(lì)。Libby和Luft認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷績效在會(huì)計(jì)環(huán)境中的決定因素是能力、知識(shí)、環(huán)境和動(dòng)機(jī)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的實(shí)證研究

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源

本文采用調(diào)查訪問法，調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了以下特點(diǎn)：①問卷設(shè)計(jì)題目簡單明了。②問卷的主體部分采用利克特5點(diǎn)量表法，題型直觀，題意明確，方便作答。③問題具有一定的代表性和較強(qiáng)的針對性，突出重點(diǎn)問題。

問卷對會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力調(diào)查部分主要涉及5大類、38個(gè)項(xiàng)目。為了了解實(shí)務(wù)界對我國會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)應(yīng)具備能力的看法，對每個(gè)問題設(shè)計(jì)了相應(yīng)的評價(jià)等級(jí)及相應(yīng)的評價(jià)值。按程度不同分別對每個(gè)項(xiàng)目從左到右逐項(xiàng)賦予0-5依次遞增的分值，對“不需要”賦值0，對“不確定”賦值1，對“不重要”賦值2，對“比較重要”賦值3，對“重要”賦值4，對“很重要”賦值5。根據(jù)問卷結(jié)果，分析實(shí)務(wù)界對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)應(yīng)具備能力的要求。評價(jià)均值超過3的項(xiàng)目才是被調(diào)查者認(rèn)為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)判斷能力。

考慮到研究樣本應(yīng)具有代表性，我們選擇的調(diào)查對象來自全國各地，遍及各個(gè)行業(yè)。

根據(jù)中國證監(jiān)會(huì)頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》，問卷將行業(yè)分為13類，并在此基礎(chǔ)上增加了一欄“其他分類”，從以上分析可以得知，被調(diào)查者覆蓋多種行業(yè)、多種性質(zhì)、多種規(guī)模的企業(yè)，具有廣泛的代表性。

問卷調(diào)查選擇的被調(diào)查者為各單位的總會(huì)計(jì)師，總會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)工作的帶頭人，具有較高的會(huì)計(jì)工作水平以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。他們對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)具備的能力有較為全面、系統(tǒng)的了解，能從專業(yè)的角度對會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備職業(yè)判斷能力做出較為客觀、可靠的評價(jià)，所以可以認(rèn)為樣本具有代表性。

調(diào)查訪問一共發(fā)放問卷235份，收回問卷219份，剔除無效問卷14份，有效問卷205份，有效問卷回收率為87.23%。無效問卷的判斷原則為：如果評級(jí)題除“其他”項(xiàng)目外有未填項(xiàng)目，則認(rèn)為該問卷無效。

（二）統(tǒng)計(jì)結(jié)果

將會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力問卷調(diào)查結(jié)果按照具體能力項(xiàng)目進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)采用SPSS軟件進(jìn)行分析。剔除對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力不重要的項(xiàng)目：營銷學(xué)、組織行為學(xué)、表達(dá)能力、財(cái)務(wù)與管理軟件的應(yīng)用、外語能力、計(jì)算機(jī)能力、人文知識(shí)、數(shù)量方法與統(tǒng)計(jì)學(xué)、自然科學(xué)知識(shí)和藝術(shù)知識(shí)，進(jìn)一步將問卷結(jié)果按類別匯總進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)。

三、結(jié)論與建議

（1）社會(huì)已逐步認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的重要性。會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)不是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)具備的唯一知識(shí)，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)已經(jīng)是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力所不可缺少的知識(shí)要素。法律、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、外匯、貿(mào)易、管理學(xué)的均值都在4以上，都屬于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷很重要的能力。風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)與環(huán)境、戰(zhàn)略管理的均值也在3以上，它們都是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷比較重要的能力。職業(yè)界不僅需要會(huì)計(jì)人員具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與報(bào)告、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)知識(shí)，還需要會(huì)計(jì)人員有廣泛的知識(shí)面和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，能夠宏觀地對各種影響因素作出全面的分析與權(quán)衡后進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。