關(guān)于老師的詩歌精選(九篇)

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第1篇：關(guān)于老師的詩歌范文

關(guān)于勞動(dòng)節(jié)的詩歌一《五一頌》春風(fēng)春雨把原野拂過，

驚起一層漫漫綠色。

高高鐵塔、層層配電網(wǎng)絡(luò)上，

懸掛著一幅幅檢修線路工人忙碌的景色。

風(fēng) ， 用溫情的手在電線上彈奏著

歡快的樂章，在寂寥中

為茫茫沙海里的工人們唱響一首伴奏曲，

荒蕪人煙的戈壁

因他們的存在而頓增生機(jī)勃勃的昂揚(yáng)氣色。

為了讓沙漠邊的小城能有不夜的亮光，

為了千萬勞動(dòng)者能安全連續(xù)地運(yùn)用電能

去建設(shè)祖國，

我們的電業(yè)工人

起五更 歸月色 戰(zhàn)沙暴，

巡線，檢修，消缺

從不毛之野到喧囂的街頭鬧市，

從架空線到地纜的每個(gè)角落，

細(xì)心檢查 ，

不讓每一個(gè)隱患從眼前滑過……

這就是光明使者

為自己勞動(dòng)者的節(jié)日獻(xiàn)上的

最真的贊歌!

關(guān)于勞動(dòng)節(jié)的詩歌二《勞動(dòng)節(jié)快樂》五一，是國際勞動(dòng)者的節(jié)日，

五月，又是一個(gè)充滿真情的日子。

這春意盎然的季節(jié)里，春風(fēng)送爽的今天，

在此，向所有的勞動(dòng)人民由衷地道一聲：

“五.一”國際勞動(dòng)節(jié)快樂!

城市里的每一個(gè)角落都有勞動(dòng)者奔波的身影，

鄉(xiāng)村田野上到處都留下了勞動(dòng)者辛勞的腳印。

滿是繭子的雙手鋼鐵般厚實(shí)有力，

撐起人生的理想與信念。

點(diǎn)點(diǎn)汗滴珍珠般閃爍光芒

與天相輝與地相映。

汗水染綠大地點(diǎn)綴了祖國山河的美麗，

無私奉獻(xiàn)向人類播灑芬芳與快樂，

勞動(dòng)人民才是大地的精華。

為了祖國的繁榮，為了民族的富強(qiáng)，

今天的主角用勤勞的雙手和智慧，

不惜揮汗水灑熱血奉獻(xiàn)無悔的青春。

把萋涼的荒山改變成一片片美麗的果場，

在亂石廢崗中建立起一座座壯觀的高樓大廈，

穿越高山峻嶺筑就了一條條現(xiàn)代化的高速信息公路，

奮斗者開創(chuàng)了一個(gè)又一個(gè)驚人的業(yè)績。

是勞動(dòng)人民創(chuàng)造了我們今天美好的生活，

是他們構(gòu)建了文明的社會(huì)主義和諧社會(huì)。

在這激情澎湃的季節(jié)，在這特別的日子里，

讓我們以崇敬的心情，衷心地祝愿：

------偉大的勞動(dòng)者節(jié)日快樂!

關(guān)于勞動(dòng)節(jié)的詩歌三《勞動(dòng)光榮》在春天里

我們樸素的愿望

就是永不停息的勞動(dòng)

就是讓勞動(dòng)成為美德和手藝

代代相傳

日出而作

日落而息

這深入骨髓的傳統(tǒng)和習(xí)慣

純粹如父親的面孔

讓人無法抗拒

一天又一天

一年又一年

我們把田野小心的拿在手上

放在心上

在鄉(xiāng)村 在四起的歌謠里

勞動(dòng)是我們成熟的唯一途徑

如今 幸福正從深入淺出的勞動(dòng)開始

從田野和鄉(xiāng)村的所有角度

天南地北的包圍我們

熱愛勞動(dòng)

第2篇：關(guān)于老師的詩歌范文

我們應(yīng)該冷靜下來思考，中學(xué)數(shù)學(xué)教育究竟應(yīng)該關(guān)注什么？“數(shù)學(xué)是思維的體操”，這句名言長期以來成為數(shù)學(xué)教育者維護(hù)數(shù)學(xué)尊嚴(yán)的擋箭牌，成為教師對學(xué)生的有效的麻醉劑。但是，在學(xué)生頷首的同時(shí)還是有那么多的學(xué)生仍在質(zhì)疑，學(xué)數(shù)學(xué)到底有什么用？他們對自己在數(shù)學(xué)上下那么多的精力感到惋惜，對自己在數(shù)學(xué)上的天賦的能力產(chǎn)生懷疑與反思。我們不能武斷的歸結(jié)于學(xué)生的不努力，我們的數(shù)學(xué)教育有沒有問題。就目前的狀況，中學(xué)數(shù)學(xué)教育仍舊可以用“紙上談兵”這句成語簡單概括之。課堂成為教師演練陣容的唯一戰(zhàn)場，解題成為操起的刀戈，這種教育現(xiàn)象令人憂心忡忡。沒有人去關(guān)心學(xué)生的內(nèi)心狀態(tài)，沒有人去注意教師的真實(shí)感受，大多數(shù)教師與學(xué)生在少數(shù)數(shù)學(xué)專家權(quán)威的“大哉數(shù)學(xué)”的高聲唱嘆聲中暈頭轉(zhuǎn)向，迷失了自我，逐漸喪失自我思考的能力。

中學(xué)數(shù)學(xué)教育最應(yīng)該關(guān)注什么？既不是解題方法的總結(jié)，也不是數(shù)學(xué)知識技能的簡單積聚，數(shù)學(xué)教育的發(fā)展方向應(yīng)與教育發(fā)展的大方向相一致，教育關(guān)注的問題也應(yīng)該是數(shù)學(xué)所關(guān)注的問題。因此數(shù)學(xué)教育的目的性應(yīng)該跳出數(shù)學(xué)本身這一狹窄的范圍，必須溶入到整個(gè)教育這一寬廣的大視野中。數(shù)學(xué)教育更應(yīng)該關(guān)注思考，關(guān)注生存。思考發(fā)軔于生存，更好更深的思考才有可能更好的生存。追溯數(shù)學(xué)的發(fā)展歷史我們可以發(fā)現(xiàn)，數(shù)學(xué)的誕生發(fā)端于生存的需求，而隨著數(shù)學(xué)的不斷發(fā)展，其逐漸成為少數(shù)人頭腦的智力游戲，成為檢驗(yàn)一個(gè)人智力高低的標(biāo)準(zhǔn)。這種弊端已延續(xù)到現(xiàn)在，達(dá)到根深蒂固的程度。脫離了需求的數(shù)學(xué)是無用的，而脫離了實(shí)踐的課堂教學(xué)也是無用的，而這正是當(dāng)今數(shù)學(xué)教育的嚴(yán)重弊端。

數(shù)學(xué)是抽象出的關(guān)于秩序與模式的學(xué)科，是對世界與生活的理性思考及終值判斷。而長期以來我們的學(xué)生關(guān)注的卻是大量繁雜的公式，陷入了題的海洋，并樂此不疲。而很少有學(xué)生從這些枯燥的內(nèi)容里獲得對客觀事物和生活的觀察與認(rèn)識，以及對理性精神的認(rèn)同、強(qiáng)化與提升。數(shù)學(xué)不但沒有起到明智的作用，反而使學(xué)生喪失了學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。

所有的老師都認(rèn)同這樣一個(gè)觀點(diǎn)即數(shù)學(xué)主要是培養(yǎng)邏輯思維能力的，但隨之帶來的負(fù)面效應(yīng)是數(shù)學(xué)學(xué)的不好，就是說明邏輯思維能力差，進(jìn)而表明智商低。這種偏激的思維真正是我們中國人思維的獨(dú)特方式，并有越演越烈之勢。果真如此嗎？數(shù)學(xué)是抽象出的符號體系，是相對感性的另一種理性的表達(dá)形式。學(xué)生缺乏的是對抽象的符號體系的理解，而不是邏輯思維能力本身。因此數(shù)學(xué)教育的關(guān)鍵是抽象的符號體系指向生活實(shí)踐的復(fù)歸，這正是數(shù)學(xué)教育的價(jià)值所在。

另外我們還應(yīng)該清醒的看到，不僅僅數(shù)學(xué)可以培養(yǎng)邏輯思維，數(shù)學(xué)思維的各種方法也不只有數(shù)學(xué)才具有。諸如物理學(xué)、化學(xué)、甚至人文學(xué)科都與數(shù)學(xué)有著很多的相同之處，很多方法是相通的，因?yàn)樗鼈兌际菍ι瞵F(xiàn)象與經(jīng)驗(yàn)的提煉。而如今的現(xiàn)實(shí)是數(shù)學(xué)與其它學(xué)科的絕對分離，以及對數(shù)學(xué)的功能的夸大其詞，使學(xué)生對數(shù)學(xué)不敢有絲毫放松，拼命在數(shù)學(xué)上考出高分以顯示自身存在的價(jià)值。有一位物理學(xué)家講過，“數(shù)學(xué)如果離開物理，還剩下什么？”也許剩下的只是一具僵硬的外殼，一個(gè)由各種零件組裝的機(jī)器，而了無生機(jī)，無法吸引學(xué)生的注意力，這就是當(dāng)今學(xué)生的困惑所在。學(xué)生在邏輯思維的枷鎖的約束下，機(jī)械的套用僵硬的公式，肢解著邏輯的各個(gè)鏈結(jié)，而問題的整體意識極其淡薄，缺乏自我對數(shù)學(xué)的理解方式，在新的問題面前一籌莫展，逐漸喪失了自主、自我的思考能力。 轉(zhuǎn)貼于

第3篇：關(guān)于老師的詩歌范文

市人民政府同意市勞動(dòng)局《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

建立和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，對加快改革開放，加速企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，保障退休人員的基本生活，維護(hù)社會(huì)安定，具有十分重要的意義。各級政府和有關(guān)部門，都要加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，搞好宣傳工作，并認(rèn)真組織實(shí)施。

關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見為建立和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，加速企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，保障退休人員的基本生活，維護(hù)社會(huì)安全，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33號）和天津?qū)嶋H情況，現(xiàn)對我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革提出如下意見：

一、建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，要由目前單一層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)，逐步改革為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)，作為國家為職工退休后維持基本生活需要的一種保障制度，適用于全市城鎮(zhèn)各類企業(yè)全體勞動(dòng)者，通過立法強(qiáng)制實(shí)施；企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，在國家法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，用自有資金為職工存儲(chǔ)一定數(shù)額的補(bǔ)充保險(xiǎn)金；個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，由職工根據(jù)收入情況自愿參加。

允許個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)掛鉤。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集

按照以支定收、略有節(jié)余、留有部分積累的原則，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)。

自一九九三年一月起，全民、集體所有制企業(yè)職工和外商投資企業(yè)中方職工，以及上述單位中城鎮(zhèn)戶口的各種臨時(shí)工，均按本人工資收入的2％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人月工資收入高于全市上一年社會(huì)月平均工資兩倍以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

全民、集體所有制企業(yè)，統(tǒng)一按上一年本企業(yè)工資總額的18％為企業(yè)固定職工、勞動(dòng)合同制工人和城鎮(zhèn)戶口的各種臨時(shí)工，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。外商投資企業(yè)仍按津政發(fā)〔1992〕52號文件規(guī)定的比例為中方職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中18％用于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，12％用于其他養(yǎng)老費(fèi)用和醫(yī)療保險(xiǎn)。

企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，從稅前列支。全民和集體所有制企業(yè)職工在個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，相應(yīng)增加工資，從企業(yè)成本（費(fèi)用）中列支。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和情況的變化，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可以調(diào)整企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例。

三、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

基本養(yǎng)老金逐步由按標(biāo)準(zhǔn)工資和連續(xù)工齡計(jì)發(fā)，改為按全市社會(huì)月平均工資、職工繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)。

基本養(yǎng)老金由社會(huì)性養(yǎng)老金、繳費(fèi)性養(yǎng)老金和部分補(bǔ)貼三部分組成。社會(huì)性養(yǎng)老金按照職工退休時(shí)全市上一年社會(huì)月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)。繳費(fèi)性養(yǎng)老金以職工本人繳費(fèi)工資為基數(shù)，根據(jù)繳費(fèi)年限按一定比例計(jì)發(fā)。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

新的計(jì)發(fā)辦法實(shí)施以后，退休的人員，其基本養(yǎng)老金低于原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；基本養(yǎng)老金高于原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，其增加部分最高不得超過原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的20％。新的計(jì)發(fā)辦法實(shí)施前已退休的人員，不改變養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

為了保證退休人員生活水平，要逐步建立基本養(yǎng)老金調(diào)整制度。在經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，根據(jù)社會(huì)平均工資增長的比例，對基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。同時(shí)，由市勞動(dòng)部門規(guī)定基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。

為使基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)由標(biāo)準(zhǔn)工資向工資總額過渡，對一九九三年度企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，對一九九三年度以前離退休人員適當(dāng)增加生活補(bǔ)貼。

四、加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是保障退休人員生活的重要基金，必須加強(qiáng)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。基金的使用必須接受勞動(dòng)、財(cái)政、審計(jì)和工會(huì)等部門的監(jiān)督。

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在銀行開設(shè)專戶，專項(xiàng)儲(chǔ)存，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得擅自動(dòng)用。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，可根據(jù)實(shí)際需要，本著節(jié)約原則，提取一定比例的管理服務(wù)費(fèi)，主要用于養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的經(jīng)費(fèi)，其提取標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)部門制訂，同級財(cái)政審核，市政府批準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及管理服務(wù)費(fèi)不計(jì)征稅費(fèi)。

勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、法規(guī)的制訂和組織實(shí)施，掌握收支總量的平衡并對養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行、基金使用情況進(jìn)行定期檢查。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基金的收繳、支付、積累、保值增殖工作，并按月向勞動(dòng)部門報(bào)送有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年要編制基金和管理服務(wù)費(fèi)的收支預(yù)算、決算，經(jīng)市勞動(dòng)部門同意，報(bào)市財(cái)政部門審核，由市政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

五、提高養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化程度

第4篇：關(guān)于老師的詩歌范文

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn)；制度改革；激勵(lì)機(jī)制；事業(yè)單位；補(bǔ)充養(yǎng)老

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是事業(yè)單位分類改革、配套進(jìn)行的主要內(nèi)容，是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系的重要舉措。黨的十七大、十七屆五中全會(huì)都強(qiáng)調(diào)要積極推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。要想確保改革順暢，就要掌控好如下的幾點(diǎn)內(nèi)容。

1 確保待遇不受影響同時(shí)要實(shí)現(xiàn)機(jī)制革新

當(dāng)前時(shí)期在改革的時(shí)候要著重掌控好兩個(gè)方面的內(nèi)容。首先要確保目前的利益不減弱，換句話講就要確保當(dāng)前利益模式下的既有利益不受影響。其次要經(jīng)由革新或是約束體系的發(fā)展來提升共同福利。前一項(xiàng)內(nèi)容是帶動(dòng)革新的關(guān)鍵要素，后一項(xiàng)內(nèi)容是革新的改進(jìn)步驟，在具體的工作中要將兩項(xiàng)內(nèi)容有效的聯(lián)系到一起。

通過分析革新的條件可知，維持待遇不減弱是基礎(chǔ)性內(nèi)容。由于制度一直在變化，相關(guān)的參加方的利益也出現(xiàn)了變化。假如改革之后的待遇變差了，很明顯參與者的積極性就會(huì)受到影響，還有可能會(huì)阻礙活動(dòng)的開展。假如利益沒有變化的話，對于參加人員來講選擇哪一種制度都沒有太大的意義。假如革新之后他們的利益變多了的話，很顯然就會(huì)積極主動(dòng)的促進(jìn)改革工作的開展。

事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)工作人員目前實(shí)行退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老金與在職時(shí)的工資直接掛鉤，養(yǎng)老替代率一般處于85-95%之間。即使是自籌自支的經(jīng)營開發(fā)服務(wù)類事業(yè)單位，不管退休之前的效益如何，離退之后還是可按事業(yè)機(jī)構(gòu)離退方式獲取養(yǎng)老金。很多單位的養(yǎng)老替代率不是很高，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老退休金存在較大差距。除此之外還有人力資源方面的影響。不過此類機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老收入和支出之間的聯(lián)系不密切，和單位的差別顯著等問題，在當(dāng)前時(shí)期已經(jīng)開始受到人們的高度重視。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是對現(xiàn)有退休養(yǎng)老制度的一種調(diào)整、變革，只有合理的改革才可以帶動(dòng)發(fā)展。改革要依照基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，也就是說要確保待遇不受影響。該項(xiàng)內(nèi)容是革新時(shí)必須要掌握的內(nèi)容，其關(guān)系到改革工作是不是可以有效的開展。針對事業(yè)機(jī)構(gòu)的員工來講，就算是目前的利益比一些單位的要低一點(diǎn)，不過假如今后的效益很好的話，還是會(huì)在該機(jī)構(gòu)工作的。確保待遇不受影響，是改革中必須要認(rèn)真分析的內(nèi)容。

在可以推進(jìn)的背景之下，要不斷的發(fā)展激勵(lì)體系。之所以改革其最終的意義是發(fā)展目前的制度，設(shè)置更為有意義的激勵(lì)體系，激發(fā)出工作者的主觀能動(dòng)性，提升效率，帶動(dòng)社會(huì)的總體福利水平的提升。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是事業(yè)單位改革的重要組成部分。也是調(diào)節(jié)收入分配體制，建立更加有效的激勵(lì)約束機(jī)制的重要手段和途徑。而目前的退休養(yǎng)老制度還含有“平均主義”的傾向，在職貢獻(xiàn)未能與退休待遇掛鉤，無法發(fā)揮有效的激勵(lì)意義。在特定的背景下，會(huì)生成干的多少?zèng)]有差距，干的好壞沒有影響的不良思想，進(jìn)而產(chǎn)生較為嚴(yán)重的負(fù)面影響。

所以，事業(yè)機(jī)構(gòu)的該項(xiàng)改革工作再開展的時(shí)候除了要確保待遇不受影響，還要設(shè)置更為完善的約束和激勵(lì)體系。把個(gè)體為單位帶來的成就合理的體現(xiàn)在養(yǎng)老保障里，也就是說形成一種激勵(lì)體系，以此來帶動(dòng)工作者的活動(dòng)積極性。要想對養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，就要適當(dāng)?shù)目紤]職業(yè)年金，它是確保待遇不受影響的關(guān)鍵方法，同時(shí)還是強(qiáng)化激勵(lì)效果的關(guān)鍵措施。

2 掌握好推進(jìn)力度和承受能力的協(xié)調(diào)性

改革工作的開展不但涵蓋范圍以及時(shí)機(jī)的選取，同時(shí)還涵蓋成本等內(nèi)容。前者主要是推進(jìn)的力度或改革的進(jìn)程，后者是改革成本的籌集等。在具體的革新過程中，要掌控好力度以及承受性之間的聯(lián)系，確保革新工作可以穩(wěn)定的開展。

首先，針對改革的次序來看，我們首要面對的是黨政機(jī)構(gòu)和事業(yè)機(jī)構(gòu)哪個(gè)機(jī)構(gòu)先進(jìn)行革新的問題。如今，事業(yè)機(jī)構(gòu)的革新處在改革工作的最前端。但按一般邏輯分析，從試點(diǎn)、探路的角度看，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位均可列入試點(diǎn)，或者同時(shí)選擇其中一部分“先行先試”。在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位采用同一制度運(yùn)行，特別是在一種“穩(wěn)定日子”和“渾水摸魚”的狀態(tài)下，沒有哪一類組織愿意首先改變。因而，如何盡力避免互相攀比，需要進(jìn)一步考量和探索。

當(dāng)明確了從何處開始革新之后，后續(xù)的活動(dòng)就是掌控好革新的速率和力度等。拿機(jī)關(guān)以及事業(yè)這兩大組織來分析，一是同一速度推進(jìn)，盡力避免攀比，二是某一類的進(jìn)度快一些，為另一類做好示范。對于不一樣種類的事業(yè)機(jī)構(gòu)來講，同樣面對著這些問題。在改革的時(shí)候還應(yīng)該照顧到群眾的心聲。假如革新的時(shí)間太長的話，就會(huì)影響到公共機(jī)構(gòu)的外在形象，假如時(shí)間太短的話，就會(huì)使得參加這不適應(yīng)。

第二，要聯(lián)想到改革的承受性，以此來帶動(dòng)工作的開展。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是對民眾社會(huì)公正訴求的一種回應(yīng)，要逐步調(diào)整現(xiàn)有的退休養(yǎng)老制度，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)從“退休養(yǎng)老制度”到“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”的轉(zhuǎn)變。改革中，必然需要一定的“變軌”成本。

實(shí)際上，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的一個(gè)財(cái)政目標(biāo)就是進(jìn)一步提高資金使用效率。目前，中國黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位日益增長的退休人員規(guī)模，按照退休養(yǎng)老制度運(yùn)行，必然要使財(cái)政資金支出增加。通過建立統(tǒng)一的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，可以促進(jìn)社會(huì)公平正義，更可以通過補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式提高激勵(lì)約束效果，努力增加社會(huì)公共產(chǎn)品供給，滿足社會(huì)需要，增強(qiáng)國民經(jīng)濟(jì)整體運(yùn)行質(zhì)量。

3 發(fā)揮好相關(guān)制度改革綜合配套的協(xié)同性

分類推進(jìn)，是事業(yè)單位改革的基本方向。涉及到的內(nèi)容包括管理體制、治理方式、機(jī)構(gòu)編制、人事制度、收入分配、養(yǎng)老保險(xiǎn)、財(cái)政體制等。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是事業(yè)單位改革極為關(guān)鍵的一項(xiàng)。假如無法有效的處理事業(yè)機(jī)構(gòu)改革過程中待遇問題的話，改革工作的開展就會(huì)面臨很多的阻力。

要想帶動(dòng)事業(yè)機(jī)構(gòu)的革新工作的開展，就要科學(xué)分類。結(jié)合社會(huì)功效以及發(fā)展的趨勢，事業(yè)單位將被分為行政支持類、公益類和經(jīng)營開發(fā)服務(wù)類，分別采取行政化、公益化和市場化模式，依次改變?yōu)樾姓?zhí)行機(jī)構(gòu)、公共服務(wù)組織和市場企業(yè)組織等。由于事業(yè)單位確定的職能和實(shí)際履行的職能存在差別，分類實(shí)際上是一個(gè)很困難的事情。如何科學(xué)界定職能，并較為準(zhǔn)確地區(qū)分開來，需要付出更多努力和智慧，要與養(yǎng)老保險(xiǎn)改革配合進(jìn)行。

對于管理體制來講，目前還面對著政事以及管辦混淆的現(xiàn)象。此類機(jī)構(gòu)還面對著根據(jù)職務(wù)享受保險(xiǎn)的現(xiàn)象。對于運(yùn)作體系來講，未生成單獨(dú)的法人治理體系，一般都是結(jié)合行政機(jī)構(gòu)的模式來開展工作的。對于機(jī)構(gòu)的編訂以及人事等內(nèi)容來講，沒有形成動(dòng)態(tài)管控思想，沒能有效的結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際狀態(tài)實(shí)行改革，無法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展規(guī)定。對于財(cái)政體制來說，還面對著鐵飯碗等問題，無法有效的展示出事業(yè)機(jī)構(gòu)的活動(dòng)績效。對于收入分配來講，還面對著平均主義。通過上文得知當(dāng)前的人事以及收入分配等體系方面還存在非常多的不利現(xiàn)象，無法生成優(yōu)秀的激勵(lì)體系。為此，需要進(jìn)一步思考事業(yè)單位包括養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在內(nèi)的各項(xiàng)制度綜合配套改革，協(xié)同改革。

參考文獻(xiàn)

[1].“關(guān)于發(fā)展社會(huì)事業(yè)和改善民生的幾個(gè)問題”[J].求是，2010，（7）.

第5篇：關(guān)于老師的詩歌范文

現(xiàn)將市物價(jià)局、市財(cái)政局《關(guān)于〈職業(yè)資格證書〉收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》（京價(jià)收字〔2000〕第028號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附件：北京市物價(jià)局、北京市財(cái)政局關(guān)于《職業(yè)資格證書》收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函

（1999年12月21日  京價(jià)（收）字〔2000〕第028號）

市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于申請調(diào)整職業(yè)資格證書收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》收悉。根據(jù)《國家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整職業(yè)資格證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（計(jì)價(jià)格〔1999〕406號）中關(guān)于“將《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》和《高級技師合格證書》三證統(tǒng)一更名為《職業(yè)資格證書》，每證4元”的規(guī)定，同意你局所屬的市職業(yè)技能鑒定中心對參加技術(shù)考試合格者頒發(fā)《職業(yè)資格證書》時(shí)，每證收費(fèi)4元。

市職業(yè)技能鑒定中心需持本函到物價(jià)部門辦理收費(fèi)許可證并使用財(cái)政部門印制的統(tǒng)一收費(fèi)票據(jù)后可收費(fèi)。

第6篇：關(guān)于老師的詩歌范文

                                         通知

市有關(guān)飲食業(yè)服務(wù)業(yè)、各局、總公司勞動(dòng)處，各區(qū)、縣勞動(dòng)局：

最近有些來信來訪者詢問京勞險(xiǎn)字〔1988〕103號文件及京勞險(xiǎn)發(fā)字〔1990〕278號試行以個(gè)人工資總額計(jì)發(fā)退休費(fèi)的文件中有關(guān)工人技師的含義，為嚴(yán)肅政策，現(xiàn)重申如下：上述2個(gè)文件中所提到的工人技師，在飲食、服務(wù)行業(yè)是指經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)的，并授予市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的工人特一級、特二級、特三級技師證書的工人。各單位評定的工人一級技師、二級技師不包括在內(nèi)。請你們接此通知以后對所屬單位的執(zhí)行情況做一次認(rèn)真的檢查，凡不符合這一規(guī)定而擅自提高按個(gè)人工資總額計(jì)發(fā)退休費(fèi)起點(diǎn)數(shù)額的，應(yīng)立即予以糾正。特此通知。

第7篇：關(guān)于老師的詩歌范文

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 改革 問題 對策

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障制度的核心，社會(huì)保障制度在市場經(jīng)濟(jì)體制下扮演著國家發(fā)展的基石角色。國家的長治久安離不開社會(huì)保障制度，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)制度關(guān)乎廣大離退休人員的生活。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要部分，其問題不可小視。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的問題分析

自上世紀(jì)九十年代，我國在一些試點(diǎn)省、直轄市、自治區(qū)就已經(jīng)開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，至今取得了一些經(jīng)驗(yàn)，也仍然存在不少問題。

（一）上層缺乏機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)法律支持

目前我國雖有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)制度作為向?qū)?，但由于各地?shí)際情況不同，各地方實(shí)施的政策并不統(tǒng)一，“同工不同酬”的現(xiàn)象普遍存在，嚴(yán)重影響社會(huì)和諧穩(wěn)定，各地方根據(jù)各自情況制定地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度缺乏法律說服力。

（二）地方政府制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不自信

地方政府制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不自信主要體現(xiàn)在由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚不健全，又涉及到廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的切身利益，因此改革困難重重。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度需要耗費(fèi)大量的人力物力投入，周期時(shí)間長而風(fēng)險(xiǎn)大，故而地方政府會(huì)考慮自身財(cái)政情況會(huì)不會(huì)對經(jīng)濟(jì)建設(shè)造成影響，以免給財(cái)政增加過大負(fù)擔(dān)。

（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納已難以應(yīng)對人口老齡化

我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納存在問題，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金存在很大缺口。我國人口老齡化非常嚴(yán)重，全國60歲以上的老年人口達(dá)到了1.8億左右，占總?cè)丝诘?4%，每年退休養(yǎng)老費(fèi)用需要1000多億元。我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還沒有達(dá)到企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)已實(shí)現(xiàn)的社會(huì)化管理和發(fā)放，原工作單位仍需對離退休人員的生活負(fù)責(zé)。這種單位保險(xiǎn)社會(huì)化程度低，不能有效吸納社會(huì)資金，社會(huì)保障制度中提出的權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合及待遇與貢獻(xiàn)相聯(lián)系的原則沒有得到體現(xiàn)，單位負(fù)重累累，個(gè)人自我保障意識淡薄。

（四）與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納與受益差異顯著，不利于社會(huì)公平

隨著改革開放之后對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行雙軌制發(fā)展后，企業(yè)職工統(tǒng)一參照社會(huì)保險(xiǎn)制度執(zhí)行，養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放都有一個(gè)適合市場經(jīng)濟(jì)的指數(shù)作為參照，企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)雖有調(diào)整，但屬于穩(wěn)步緩增，基本符合物價(jià)上漲等市場經(jīng)濟(jì)變化。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)完全由財(cái)政支撐，退休金比企業(yè)職工高出不少。

（五）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度無法建立統(tǒng)一開放的勞動(dòng)力市場

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的限制性使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動(dòng)力與企業(yè)之間的流動(dòng)不能順利實(shí)施。以往由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利待遇普遍比企業(yè)好，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)力向外輸出不多，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)逐漸增多，因此需要機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革來適應(yīng)這一需求，在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納和支出上更加靈活，以應(yīng)對開放的市場。

（六）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度各地差異大

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革在各地的不統(tǒng)一導(dǎo)致各地方各單位的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度都不同，各地方的養(yǎng)老發(fā)展不平衡是現(xiàn)在我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要問題。差異表現(xiàn)為不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和政策導(dǎo)向造成的差異、不同機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的不同政策差異、不同工種由于工作性質(zhì)導(dǎo)致的差異等。這些差異嚴(yán)重影響了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的長久發(fā)展力。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革對策

針對目前我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問題，現(xiàn)提出主要改革對策如下：

（一）加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度配套法律制度

社會(huì)保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重要基本原則是立法先行。法律法規(guī)制度的殘缺讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革缺乏法律依據(jù)。我國的改革實(shí)踐基本都是由行政機(jī)關(guān)的政策性文件指導(dǎo)開展，但如果上層設(shè)計(jì)缺乏法律依據(jù)，那么改革將沒有一個(gè)堅(jiān)定的方向，政策的多變性導(dǎo)致改革失去穩(wěn)定性和持久力。

（二）構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高統(tǒng)籌管理層次

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是按照等級統(tǒng)籌的，但是缺乏相應(yīng)的按等級警醒統(tǒng)籌的制度。多層次的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度更能滿足現(xiàn)實(shí)情況的需要，更能實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)先兼顧公平的工作原則，更能將制度改革與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特點(diǎn)相融合，更能滿足不同人群的多樣化需求。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)按照現(xiàn)實(shí)情況加快提高統(tǒng)籌水平，對其進(jìn)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。

（三）發(fā)揮政府在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中的主導(dǎo)作用

政府是社會(huì)保障體系的建立者、執(zhí)行人、負(fù)責(zé)人，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中占主導(dǎo)地位，履行其應(yīng)盡的社會(huì)公共服務(wù)義務(wù)。首先，政府要在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中充當(dāng)領(lǐng)頭人、先行者，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)上走在前面，積極開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度立法工作，加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度配套法律建設(shè)。然后，政府要在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行過程中利用行政思想、行政方法、行政力量維護(hù)和堅(jiān)持機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的執(zhí)行，為廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工謀求應(yīng)有的福利。

第8篇：關(guān)于老師的詩歌范文

【關(guān)鍵詞】機(jī)關(guān)事業(yè)單位；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革；意義；財(cái)政壓力；分析

一、背景條件

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場時(shí)代轉(zhuǎn)型期形成的退休養(yǎng)老金“雙軌制”所引發(fā)的矛盾日益突出，從制度內(nèi)部來看，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金由單位或財(cái)政負(fù)擔(dān)，使得部分地區(qū)和單位不堪重負(fù)，一些基層單位甚至難以保證按時(shí)足額發(fā)放。從全社會(huì)的角度來看，主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)人員之間的待遇核算方法難以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致退休待遇差距較大，產(chǎn)生不公平現(xiàn)象。近年來，隨著我國人口老齡化趨勢日益嚴(yán)重， 機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)人員之間養(yǎng)老金差距越來越大，已成為全社會(huì)所關(guān)注和詬病的熱點(diǎn)問題。

從2015年開始，國務(wù)院出臺(tái)一系列文件啟動(dòng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。文件指出，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由參保單位和參保人員共同負(fù)擔(dān)，參保單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位繳費(fèi)工資總額的20%；參保人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣代繳。同時(shí)，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立職業(yè)年金制度，費(fèi)用由參保單位和個(gè)人共同繳納（其中單位繳納8%，個(gè)人繳納4%），是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的意義主要有以下幾個(gè)方面

1.有利于統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)

近年來，隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面建立，廣大農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)企業(yè)職工和其他就業(yè)群體參保意識普遍增強(qiáng)，參保率有了很大的提高，而全國近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工和1500多萬退休人員成為制度全覆蓋的“短板”， 改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是加快推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系建設(shè)的重大舉措。

2.有利于逐步化解“待遇差”的矛盾?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，標(biāo)志著養(yǎng)老保險(xiǎn)“制”的終結(jié)。改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人不繳費(fèi)而享受較高水平的養(yǎng)老金，權(quán)利與義務(wù)不對等，成為矛盾的焦點(diǎn)；改革后，能有效減少存在于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和分配中不公平的現(xiàn)象。

3.有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。將現(xiàn)行退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法改為按繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限確定基本養(yǎng)老金待遇，多繳多得，長繳多得，能夠更加全面體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)激勵(lì)性，提高工作效率。

三、測算改革為我國的財(cái)政帶來的壓力

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，是我國養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的一大重要變革，涉及到了社會(huì)方方面面的經(jīng)濟(jì)利益，那么跟改革之前相比較而言，改革之后的基本養(yǎng)老與職業(yè)年金賬戶總和，是增加了還是減少了我國的財(cái)政壓力呢？而建立職業(yè)年金制度，會(huì)不會(huì)又一次增加社會(huì)分配不公平現(xiàn)象呢？本文主要對這次的改革為我國財(cái)政壓力造成的影響進(jìn)行了相關(guān)的預(yù)測，進(jìn)而提出了相應(yīng)的建議。

1.對比我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位中關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用資金構(gòu)造改革前后的變化

改革前，我國大部分地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一直以來運(yùn)用的都是國家統(tǒng)包，個(gè)人不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，個(gè)人賬戶為空賬，當(dāng)工作人員達(dá)到退休年g之后，由我國的財(cái)政進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。改革后，則是由個(gè)人和單位按照規(guī)定的比例進(jìn)行繳納。通過對比我們發(fā)現(xiàn)，在改革之前，主要是由我國的財(cái)政負(fù)擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中全部的養(yǎng)老壓力。而在改革之后，財(cái)政所承受的壓力是由兩部分組成的，也就是職業(yè)年金賬戶和統(tǒng)籌賬戶。

2.轉(zhuǎn)軌成本

改革前，我國關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)方面施行的是現(xiàn)收現(xiàn)付制，當(dāng)期所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用于支付當(dāng)期的退休金額。改革后，我國則選擇了部分累積制，也就是個(gè)人賬戶施行累積制，統(tǒng)籌賬戶施行現(xiàn)收現(xiàn)付制?？墒?，在轉(zhuǎn)軌體制的過程中，改革前已退休人員他們還沒有自己的個(gè)人賬戶，若是直接執(zhí)行制度合并，那么就不能完全實(shí)現(xiàn)他們的養(yǎng)老權(quán)益，我們把這些隱性的養(yǎng)老債務(wù)叫做轉(zhuǎn)軌成本。也就是說，是在這次改革當(dāng)中，計(jì)算發(fā)放養(yǎng)老金的方法有3種：一是改革以前就已經(jīng)退休的“老人”；二是改革前參加工作但是改革以后退休的“中人”；三是改革之后參加工作的“新人”。

因?yàn)楦母锴氨阋淹诵莸呐c改革前參加工作改革后退休的工作人員他們所參與的是傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是現(xiàn)收現(xiàn)付制度，沒有累積成自己的個(gè)人賬戶，假如在改革之后對他們施行部分的累積制，那么個(gè)人賬戶就會(huì)包含隱形負(fù)債，政府財(cái)政應(yīng)該對此具有兜底義務(wù)，所以，由于改革而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)軌成本要計(jì)算在財(cái)政壓力中。本文將通過運(yùn)用“老人老辦法”的方式測算轉(zhuǎn)軌成本，也就是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)已經(jīng)退休人員的養(yǎng)老費(fèi)用，而財(cái)政承擔(dān)的支付養(yǎng)老金額是目前企業(yè)職工退休額度標(biāo)準(zhǔn)與改革以前機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的待遇差。

3.測試財(cái)政壓力的模型

根據(jù)對比事業(yè)單位中養(yǎng)老金的來源構(gòu)造情況，我們可以推算出改革前與改革之后我國財(cái)政所承擔(dān)的費(fèi)用情況，進(jìn)而經(jīng)過比較得出這次改革我國財(cái)政壓力變化情況。

首先，我們把轉(zhuǎn)軌以前財(cái)政為機(jī)關(guān)事業(yè)單位擔(dān)負(fù)的養(yǎng)老支出費(fèi)用設(shè)為F1，把轉(zhuǎn)軌以后我國的財(cái)政為基本社會(huì)統(tǒng)籌賬戶進(jìn)行繳費(fèi)設(shè)為F2，其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平均工資是W1，而單位為統(tǒng)籌賬戶進(jìn)行繳費(fèi)的繳費(fèi)率是M1，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中正在工作人員數(shù)量是N1，那么F2=N1*W1*M1。我們把我國財(cái)政為職業(yè)年金賬戶進(jìn)行繳費(fèi)設(shè)為F3，機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)的職業(yè)年金繳費(fèi)率是M2，那么F3=N1*W1*M2，我們把因轉(zhuǎn)軌而產(chǎn)生的成本設(shè)為D1，假設(shè)我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位已退休人數(shù)是N2，企業(yè)中養(yǎng)老保險(xiǎn)年均退休金為P1，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中養(yǎng)老年均退休金額是P2，那么：D1=N2* P2- N2* P1 。經(jīng)過這次的改革之后，假設(shè)我國財(cái)政承擔(dān)的壓力是AF，那么AF=F2+ F3+ D1。如果我國財(cái)政承擔(dān)壓力變化是ΔF，那么ΔF=AF-F1 = （ F2+ F3+ D1）-F1 = （ N1*W1*M1+ N1*W1*M2 + N2*P2-N2*P1）-F1= N1*W1*（ M1+ M2）+ N2* （ P2-P1）-F1。

由此可見，財(cái)政向職業(yè)年金賬戶進(jìn)行繳費(fèi)的繳費(fèi)率與基本統(tǒng)籌賬戶金額越高，那么改革之后所面臨的財(cái)政壓力就會(huì)越大。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)人員養(yǎng)老待遇的水平越高，那么相應(yīng)的改革時(shí)期轉(zhuǎn)規(guī)成本就會(huì)越高，這樣一來改革后財(cái)政面臨的壓力也就會(huì)越大。

四、建議與措施

根據(jù)測算得出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革可以幫助緩解我國未來的財(cái)政壓力，不過在轉(zhuǎn)換制度這一過渡階段，還要注意下面幾點(diǎn)問題：

1.改革要以平穩(wěn)過渡為原則

改革會(huì)不可避免的碰觸到現(xiàn)有利益中的剛性部分，所以，我們一定要格外的嚴(yán)謹(jǐn)與穩(wěn)妥，這就要求在改革養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過程中，我們不但要做到公平，同時(shí)還要有一定的效率，做到循序漸進(jìn)。比如，對于改革前就已經(jīng)退休的“老人”和改革前參加工作改革后退休的“中人”來說，實(shí)行逐步過渡辦法，對于這一部分的財(cái)政壓力，我們調(diào)整成了D1，。我國在進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的時(shí)候也可以將此作為參考依據(jù)。因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老水平是企業(yè)養(yǎng)老水平的兩倍之多，在改革相關(guān)制度以后就會(huì)馬上使其養(yǎng)老待遇呈現(xiàn)直線下降的趨勢，這樣便也會(huì)直接降低已退休人員養(yǎng)老金水平，所以要設(shè)置過渡期，確保原養(yǎng)老水平不降低，這不僅可以減少改革路上的阻礙，還利于幫助實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老待遇朝著平穩(wěn)的方向過渡。

2.提高職業(yè)年金基金的投資收益率，增加個(gè)人賬戶累積

改革前，我國的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中養(yǎng)老保險(xiǎn)金是直接由財(cái)政進(jìn)行撥款，完全不涉及基金投資運(yùn)營問題。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為員工繳納8%的職業(yè)年金，計(jì)入個(gè)人賬戶，實(shí)施基金累積制。個(gè)人賬戶累積額的多少直接對未來個(gè)人養(yǎng)老水平造成一定的影響，所以，我們要對這些資金進(jìn)行投資進(jìn)而得到相應(yīng)的投資收益；同時(shí)也要加強(qiáng)對基金的管理，一方面，政府為了確?；鸨Ｖ翟鲋稻蜁?huì)加大投入專業(yè)人才，加強(qiáng)監(jiān)管力度，預(yù)防投資風(fēng)險(xiǎn)，保證基金安全；另一方面，政府職責(zé)主要是建立一個(gè)公正有序的市場氛圍，轉(zhuǎn)變基金投資運(yùn)營的管理理念，創(chuàng)新管理模式，可以交由專業(yè)公司管理基金，也可以通過信托或者其他模式進(jìn)行專業(yè)化的投資運(yùn)營，提高職業(yè)年金基金的投資運(yùn)營效果。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：關(guān)于老師的詩歌范文

全市開展勞動(dòng)爭議仲裁工作以來，各區(qū)、縣仲裁委員會(huì)所使用的仲裁文書表格各有不同，不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。為加強(qiáng)仲裁工作規(guī)范化建設(shè)，在廣泛征求各區(qū)、縣仲裁干部意見的基礎(chǔ)上，我們對原有的仲裁文書表格進(jìn)行了修改，并根據(jù)需要重新設(shè)制了一些文書表格?，F(xiàn)將冠以“北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”的仲裁文書表格發(fā)給你們，請你們依照表格式樣，印制冠以本區(qū)、縣仲裁委員會(huì)名稱的文書表格，在使用過程中有什么意見，請函告我們。如需變更文書表格的內(nèi)容，需上報(bào)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

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  ｜                勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決（調(diào)解）卷宗            ｜

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  ｜                    年度（    ）勞裁字第    號                ｜

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  ｜案        由  ｜                                              ｜

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  ｜    ｜申  ｜                                                  ｜

  ｜當(dāng)  ｜訴  ｜                                                  ｜

  ｜    ｜人  ｜                                                  ｜

  ｜事  ｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

  ｜    ｜被  ｜                                                  ｜

  ｜人  ｜訴  ｜                                                  ｜

  ｜    ｜人  ｜                                                  ｜

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  ｜承  辦  人｜                                ｜書記員｜        ｜

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  ｜收案｜                      ｜結(jié)案｜                          ｜

  ｜    ｜        年    月    日｜    ｜        年    月    日    ｜

  ｜日期｜                      ｜日期｜                          ｜

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  ｜處理｜                                                        ｜

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  ｜結(jié)果｜                                                        ｜

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  ｜歸檔｜                      ｜歸檔｜                          ｜

  ｜    ｜        年    月    日｜    ｜                          ｜

  ｜日期｜                      ｜號數(shù)｜                          ｜

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  ｜      年      卷                    ｜    本卷共    張        ｜

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北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理申訴通知書年    月    日你（單位）送來的仲裁申請書已收悉，經(jīng)審查不符合規(guī)定的受理?xiàng)l件，本委決定不予受理，主要理由如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿特此通知

                                           年    月    日

             北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議案件立案審批表

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  ｜                勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決（調(diào)解）卷宗            ｜

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  ｜                    年度（    ）勞裁字第    號                ｜

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  ｜案        由  ｜                                              ｜

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  ｜    ｜申  ｜                                                  ｜