經(jīng)濟發(fā)展新趨勢精選(九篇)
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第1篇：經(jīng)濟發(fā)展新趨勢范文
關鍵詞：服務經(jīng)濟 稅制改革 稅收政策
大力發(fā)展服務業(yè)是我國加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構優(yōu)化升級的重要途徑。近年來，上海按照“高端化、集約化、服務化、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展”的方針，加快發(fā)展服務經(jīng)濟，服務業(yè)增加值占生產(chǎn)總值比重從2010年的57.3%上升到2013年的62%。轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構調(diào)整離不開適宜的稅制環(huán)境，上海在探索過程中遇到的稅制方面的制度性缺陷和矛盾也較為突出。通過對上海的情況進行調(diào)查分析，將為深化我國稅制改革提供借鑒。
一、服務業(yè)發(fā)展新趨勢對稅制改革的要求
（一）服務業(yè)專業(yè)化分工和協(xié)作趨勢明顯，需要解決營業(yè)稅重復征稅問題
1994年分稅制改革之后，我國的稅制安排傾向于制造業(yè)，制造業(yè)采用增值稅，增值稅對產(chǎn)業(yè)分工有保持“中性”的特點；而服務業(yè)采用具有重復征收性質(zhì)的營業(yè)稅。在我國服務業(yè)發(fā)展較為落后、中間環(huán)節(jié)少時，重復征稅的問題矛盾不突出，但隨著服務業(yè)發(fā)展，分工協(xié)作成為趨勢，流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)增多，使得重復征稅問題愈發(fā)突出。重復征稅抑制了服務企業(yè)之間的分包、轉(zhuǎn)包和外包，扭曲市場資源配置，在上海較為典型的是租賃和商務服務業(yè)。2012年上海率先試點“營改增”之后，重復征稅問題有所緩解，但受試點行業(yè)局限和地區(qū)局限影響，抵扣鏈條還不系統(tǒng)、不完整，該問題仍需進一步破解。
（二）生產(chǎn)業(yè)從制造業(yè)分離趨勢明顯，需要解決流轉(zhuǎn)稅制不統(tǒng)一問題
產(chǎn)業(yè)間流轉(zhuǎn)稅制不統(tǒng)一，中斷了增值稅抵扣鏈條，使生產(chǎn)企業(yè)選擇將服務職能內(nèi)置化，阻礙了生產(chǎn)業(yè)從制造業(yè)中分離出來，也限制了制造企業(yè)外購生產(chǎn)需求。以研發(fā)機構為例，如果其研發(fā)成果繳納營業(yè)稅，這些為制造業(yè)提供的服務將不能享受進項稅額抵扣，導致制造業(yè)企業(yè)不愿意讓研發(fā)中心獨立成為專業(yè)化公司，阻礙了主輔分離和做大、做強。在上?！盃I改增”試點之后，雖然為從制度上解決這一問題提供了可能，但操作中部分企業(yè)主輔分離后，由于一些分離出的生產(chǎn)業(yè)企業(yè)難以達到原來的高新技術企業(yè)認定標準，無法享受15%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，從而影響了企業(yè)實施主輔分離的積極性。
（三）服務業(yè)平臺化、網(wǎng)絡化趨勢明顯，需要明確相應的稅收政策
當前服務業(yè)新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮，這些企業(yè)大多具有平臺經(jīng)濟、網(wǎng)絡經(jīng)濟的特征，由平臺型企業(yè)演化出平臺經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)已成為趨勢。其商業(yè)模式很多具有總集成、總承包、綜合性強的特征，很多屬于交鑰匙工程，即一家總攬，多家合作完成，這種模式覆蓋行業(yè)廣，關聯(lián)方眾多，很難用現(xiàn)有的行業(yè)分類進行準確界定。在稅務實踐中，對這類涉及多個行業(yè)的業(yè)務，跨越了交易平臺、支付平臺、媒體平臺、服務平臺等多個平臺，其中既有屬于增值稅征收的內(nèi)容，又有征營業(yè)稅的勞務，如何界定、如何征管較為困難，給納稅人和稅務機關均帶來困惑。
（四）服務貿(mào)易國際化趨勢明顯，需要改革服務出口稅制
出口退稅是國際通用原則，1980年我國開始實行貨物出口退稅政策，但對服務出口退稅問題，除了近期對先進技術企業(yè)離岸外包業(yè)務收入可以免征外，其余均按規(guī)定征收，沒有獲得與貨物出口同樣的稅收優(yōu)惠政策。服務出口貿(mào)易與產(chǎn)品出口貿(mào)易政策的不對等，使服務業(yè)的國際競爭力被進一步削弱，不利于服務貿(mào)易走出去戰(zhàn)略的實施。在上?！盃I改增”試點過程中，針對這一問題，在方案中明確提出，國際運輸服務、向境外單位提供的研發(fā)服務和涉及服務使用增值稅免稅或零稅率。
（五）服務業(yè)高薪酬待遇、高人力成本趨勢明顯，需要優(yōu)化個人所得稅、增值稅稅制設計
現(xiàn)代服務業(yè)較多依賴于人才和創(chuàng)新，但現(xiàn)行個人所得稅稅率偏高，我國個人所得稅最高稅率45%，是香港、新加坡的2倍以上。以上海為例，一位年收入200萬人民幣的金融高管，要繳納個稅70萬，稅負率在35%左右，為了留住人才，企業(yè)往往采取境外付薪方式避稅。高稅率一方面制約了國際人才的引進，另一方面也流失了稅收收入。從企業(yè)角度，上海推行“營改增”后，一些智力密集型企業(yè)由于主要成本是人力資源成本，這些成本是企業(yè)經(jīng)營必不可少的支出，也是企業(yè)形成核心競爭力的關鍵，但不能作為增值稅進項稅抵扣，導致稅負增加。
（六）工業(yè)用地向生產(chǎn)業(yè)用地轉(zhuǎn)型趨勢明顯，需要相應的稅收政策支持
在城市功能轉(zhuǎn)型的背景下，大城市近郊區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型的主要方向是從工業(yè)升級為生產(chǎn)業(yè)，在規(guī)劃調(diào)整為商辦用地情況下，企業(yè)如需突破原合同約定提升容積率，土地須由政府收儲后再進行招拍掛。根據(jù)現(xiàn)行的稅收政策，除了政策性搬遷外，被征地企業(yè)的動遷補償款不享受所得稅減免或緩交優(yōu)惠，而這部分稅費在企業(yè)的動遷補償訴求中一般也轉(zhuǎn)嫁給了動遷方；而被征地企業(yè)在后續(xù)的買地、買房過程中，還將承擔房地產(chǎn)交易環(huán)節(jié)的諸多稅收?？傮w看，土地二次轉(zhuǎn)讓涉及二筆稅費，重復交稅，推高成本，造成了政府收不回土地，規(guī)劃難以落地，企業(yè)也缺乏轉(zhuǎn)型積極性的困局。
二、對策建議
從上海在發(fā)展服務經(jīng)濟過程中的成績、經(jīng)驗和問題可以看出，改革創(chuàng)新面臨著體制、管制、法制、稅制等多方面的瓶頸制約。隨著工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化加速推進，服務經(jīng)濟在我國許多大城市已初現(xiàn)端倪，新產(chǎn)業(yè)、新技術、新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮，這就必須按照“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級”的導向，改革和完善現(xiàn)行稅制，進一步發(fā)揮稅制對服務業(yè)轉(zhuǎn)型升級的激勵和引導作用。
（一）進一步放大“營改增”試點效應
進一步打通增值稅抵扣鏈條，在近期把鐵路運輸業(yè)、郵政服務業(yè)、電信服務業(yè)納入增值稅征收范圍之后，研究把建筑業(yè)、金融保險業(yè)、生活類服務業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)逐步納入試點。加快拓展改革試點區(qū)域范圍，擴大受益面，促進區(qū)域間公平稅負、平等競爭。針對企業(yè)反映較多的問題，細化部分應稅服務的范圍界定，促進進項稅額的充分抵扣。針對工業(yè)用地轉(zhuǎn)為生產(chǎn)業(yè)用地過程中稅負重的情況，探索推進土地流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)的“營改增”，降低土地流轉(zhuǎn)稅負成本，建立有利于促進低效工業(yè)用地二次開發(fā)的引逼機制。
（二）統(tǒng)一服務業(yè)與工商業(yè)稅法
改變工商業(yè)征收增值稅，服務業(yè)征收營業(yè)稅的二元稅制，繼續(xù)大力推進增值稅改革，向增值稅一元稅制轉(zhuǎn)變。通過結(jié)構性減稅，促進服務業(yè)發(fā)展，為服務業(yè)與工商業(yè)聯(lián)動發(fā)展提供稅收制度保障，促進形成二、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈。研究適當簡化稅率，適當減少稅率檔次，減輕服務業(yè)稅負負擔，切實減少制約創(chuàng)新和阻礙城市轉(zhuǎn)型的不利因素。同時，進一步完善向境外提供服務貿(mào)易實施免稅或零稅率的政策措施，促進貿(mào)易方式轉(zhuǎn)變。
（三）逐步建立綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制
按照量能負擔原則，發(fā)揮個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的作用，適當合并相關稅目，形成合理稅率，完善稅前基本扣除，加快完善個人所得稅征管配套措施，為個人所得稅制度改革與功能發(fā)揮創(chuàng)造條件。同時，實施有利于吸引國際人才的個稅政策，對國際化人才，試點實施與國際接軌的個人所得稅政策，減少高端人才被迫外流、侵蝕稅基的現(xiàn)象。
（四）規(guī)范優(yōu)惠政策，構建公平的稅收環(huán)境
清理過多過濫的稅收優(yōu)惠和各種地方“土政策”，有利于促進公平競爭和全國統(tǒng)一大市場的形成，同時，理想的服務業(yè)增值稅制也是力求減免稅控制在最小范圍，以盡可能減少增值稅鏈條中斷的現(xiàn)象，確保其公平、規(guī)范。應破除觀念誤區(qū)，引導各地不再追求稅負洼地，而是更加重視制度建設和體制機制創(chuàng)新。同時，對服務業(yè)新業(yè)態(tài)遇到的開票問題、資質(zhì)問題等實際困難，按照問題導向，以案例法的方式，在不違背現(xiàn)行稅法原則的前提下，逐一解決具體問題。
（五）提高稅收征管和服務水平
完善分稅制征管體制，探索國、地稅綜合征管，借鑒上海市國稅局、地稅局兩塊牌子、一套人馬、合署辦公的做法，加大國稅局、地稅局機構整合力度，重新劃分納稅人管理權限，以此來減少征收成本，提高納稅人的遵從度。大力推行信息管稅，依托稅收大數(shù)據(jù)平臺提升管理和稽查水平，并提供有針對性的納稅服務。完善公共信用平臺，推動包括稅務在內(nèi)的各類政府公共信息、壟斷行業(yè)信息共享，探索政府信息資源向社會開放的長效機制，促進信息服務業(yè)發(fā)展壯大。
參考文獻：
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[3]儲敏偉 等.關于“適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、推動服務業(yè)大發(fā)展的財稅政策”探討[J].上海金融學院學報，2012（4）
第2篇：經(jīng)濟發(fā)展新趨勢范文
關鍵詞：環(huán)渤海區(qū)域 新趨勢 高職外語 人才培養(yǎng)模式
中國人才發(fā)展報告（2009）指出：預計到2020 年，我國專業(yè)技術人才需求總量將高達8127 萬。面對如此龐大人才需求，高等職業(yè)教育承擔著培養(yǎng)合格人才的主要任務。所以，提高高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量就必須加快人才培養(yǎng)模式的改革和創(chuàng)新。要正確看待市場需求與人才培養(yǎng)模式的關系，以實現(xiàn)人才培養(yǎng)模式與市場需求的全面銜接。高等職業(yè)教育應努力提升學生服務社會的專業(yè)水平，實現(xiàn)專業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、環(huán)渤海區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢
區(qū)域經(jīng)濟屬于綜合性的地理概念，在經(jīng)濟發(fā)展方面反映了區(qū)域性的資源、資金、技術和政策等的開發(fā)利用狀況，即地區(qū)生產(chǎn)力布局的科學性和社會綜合經(jīng)濟效益。中國目前已初步形成東部發(fā)展、西部開發(fā)、中部崛起和東北振興的四大區(qū)域經(jīng)濟格局，在沿海核心經(jīng)濟圈長三角、珠三角將得到提升的同時，環(huán)渤海經(jīng)濟圈正在形成京津中心城市優(yōu)勢互補、五大板塊競相崛起的新模式，具有較強的經(jīng)濟競爭優(yōu)勢：地理區(qū)位優(yōu)越、自然資源豐富、交通便利、工業(yè)基礎雄厚、科技實力強、港口眾多、商務金融環(huán)境優(yōu)渥，如今產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整凸顯新優(yōu)勢，能源、化工、冶金、建材、機械、汽車、紡織、食品等支柱產(chǎn)業(yè)，同時以優(yōu)勢的教育、科技資源帶動了高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展，新興的電子信息、生物制藥、新材料等高新技術等已成為這一地區(qū)的主導產(chǎn)業(yè)，環(huán)渤海地區(qū)蘊藏著巨大的發(fā)展?jié)摿?，在我國對外開放和沿海發(fā)展戰(zhàn)略中占有重要地位。
二、高職外語人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀。
目前，高職外語教育還是延續(xù)傳統(tǒng)的教學思想和理念，理論研究與探討也相對滯后，遠遠不能適應形勢發(fā)展的需要。同時，還存在應試教育的傾向，過分強調(diào)過級率，忽略了學生應用能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，在一定程度上限制了學生積極性的發(fā)揮。在教材的選擇上也存在著“一刀切”的問題，教材不能夠和專業(yè)特點相結(jié)合，只注重外語基礎知識，忽略了相關的專業(yè)外語的學習和培訓，學生只能和外國人進行簡單的日常交流，因此，出現(xiàn)了計算機專業(yè)的學生不明白計算機術語，機械類畢業(yè)的學生看不懂設備說明的現(xiàn)象，使學生在就業(yè)后不能很好地了解國外先進的技術和經(jīng)驗。
1、課程體系與教學模式陳舊。
傳統(tǒng)的教學模式是教師講-學生記，這種做法有利于培養(yǎng)學生的順向思維，不利于逆向思維及發(fā)散思維的培養(yǎng)，其結(jié)果是創(chuàng)造能力不足，缺乏職業(yè)型。課程體系陳舊并缺乏彈性，不能適應市場需求；教學模式單一，以課堂、教師、書本為中心的傳統(tǒng)教育仍然占據(jù)主導地位，沒有突出“以學生為本”的教育理念。很大程度上忽略了學生自主學習能力的培養(yǎng)和創(chuàng)新精神及終身學習理念的形成，造成學生的綜合素質(zhì)不高，很難培養(yǎng)出適應市場經(jīng)濟需求、能力強、素質(zhì)高的新型人才。
2、技能型和“雙師型”教師缺乏。
高等職業(yè)教育培養(yǎng)的是知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的一專多能型人才，這就要求教師不僅要精通專業(yè)理論知識，更重要的是要具有十分熟練的動手操作能力和技術應用能力。一方面，許多高職院校的教師是從學校到學校，從學生到老師，缺乏實踐能力的培養(yǎng)和鍛煉；另一方面，由于校企雙方缺乏穩(wěn)定長效的合作機制，沒有實現(xiàn)真正意義上的校企合作。教師缺乏走進企業(yè)的機會，不能準確地了解企業(yè)對人才需求的具體狀況。造成高職院?！半p師素質(zhì)”教師數(shù)量不足，“雙師結(jié)構”教師團隊尚在建設中，不能完全滿足高職教學的需求。
三、培養(yǎng)服務環(huán)渤海區(qū)域經(jīng)濟的高職外語人才新模式
高職外語是在外語教學理論指導下，以理論、語言與實務為主要內(nèi)容，遵循教學客觀規(guī)律，集多種教學方法和教學手段為一體的專業(yè)外語教學體系，旨在培養(yǎng)我國商貿(mào)領域所需的既能熟練掌握英語又能從事對外貿(mào)易活動的應用型人才。在傳授外語基礎知識的同時，培養(yǎng)學生的跨文化交際能力和溝通能力。在這樣的大背景下，我們作為地方院校，必須緊跟地方經(jīng)濟發(fā)展的脈搏，不斷改進教學模式。
1、根據(jù)市場需求，重建課程體系
針對高職外語教學的特點，高職外語教育的目標應定位于面向區(qū)域經(jīng)濟建設第一線，培養(yǎng)具有較強外語應用能力，能以外語為工具閱讀和翻譯有關業(yè)務資料，并能以外語為聽說手段順利完成業(yè)務交際基本任務的應用型人才。根據(jù)人才培養(yǎng)目標及就業(yè)崗位群情況的分析，課程設置應以就業(yè)為導向，改革重組課程體系。課程內(nèi)容設置應堅持實用性和針對性，從內(nèi)容和體系上對課程進行整合，刪除內(nèi)容空泛的課程，代之以實用性和針對性強的課程，構建知識和技能貫通的有機體系，從而解決夯實拓寬專業(yè)知識技能的要求與教學學時相對不足的矛盾。
高職教育與普通本科教育是有區(qū)別的。高職教育的目標是培養(yǎng)具有高水平高素質(zhì)的應用型人才，從而能夠為企業(yè)培養(yǎng)具有實際操作能力的人才。這就要求高職教育要與企業(yè)、社會和市場需求為依據(jù)，建立與之相適應的教學理念和計劃，培養(yǎng)出社會和企業(yè)需要的人才。國家教育部高教司要求所培養(yǎng)的高職高專人才應以“服務區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展”為目標。
2、創(chuàng)設環(huán)境，實現(xiàn)“仿真”教學
高職外語教學要建立以培養(yǎng)職業(yè)崗位能力為核心、綜合素質(zhì)為主線的實踐教學體系。在實際教學過程中創(chuàng)新教學方法，采用項目導向、任務驅(qū)動、工學結(jié)合等新型教學模式培養(yǎng)學生實際操作能力。課堂教學中教師要注重創(chuàng)設環(huán)境，模擬真實場景，讓學生親身體驗，使學生在“學中用，用中學”，增強學生的感性認識，更加直觀地學習專業(yè)原理，使抽象的原則變得具體化，從而更易于理解和掌握。通過組織模擬社交活動的場景和場景中的角色扮演，加深學生對所學專業(yè)知識技能的理解，培養(yǎng)學生實際社交能力。實踐性教學是實現(xiàn)學以致用的重要一環(huán)。
3、師資隊伍建設多元化
教師隊伍的素質(zhì)能夠充分反映出一個學校的特色和水平。隨著近年來招生的不斷擴大，高職外語教學中出現(xiàn)了師生比嚴重不足的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，河北省高職院校中英語教師和學生的比例是1∶389。所以要進行多元化的師資隊伍建設：可以通過人才引進、聘用兼職等多種途徑引進高學歷、高職稱的專業(yè)技術人才。特別是聘用企業(yè)和科研院所等生產(chǎn)科研一線的技術人員、技師和高級技師擔任兼職教師，充實“雙師型”教師隊伍。還要注意教師的培養(yǎng)，鼓勵和支持教師到企事業(yè)或用人單位見習和掛職實踐，以便了解最新技術動態(tài)、市場崗位的最新需求，提高自身專業(yè)教學與實踐能力，真正培養(yǎng)出適應市場需求、社會需求、能力強、素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ男滦腿瞬拧?/p>
高職高專的人才培養(yǎng)歸根到底是圍繞“培養(yǎng)什么樣的人”和“怎樣培養(yǎng)”這兩個基本問題展開的，高職教育應以“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”為宗旨，全面貫徹以學生為本的教學觀，堅持走校企合作、產(chǎn)學研結(jié)合的道路，繼續(xù)深化教學改革，積極探索“以能力為本位，以學生為中心”的應用型人才培養(yǎng)模式，為社會培養(yǎng)出高素質(zhì)的勞動者和高技能的專門人才。
當前面臨東北亞一體化進程加速，環(huán)渤海地區(qū)快速崛起，京津冀都市圈規(guī)劃即將實施，沿海經(jīng)濟社會強省和唐山曹妃甸經(jīng)濟開發(fā)區(qū)加緊建設的難得歷史機遇。良好的就業(yè)形勢和廣闊的就業(yè)空間，為高職院校的發(fā)展鋪造了光明的前景。以服務求市場，以改革謀發(fā)展，以建設河北一流綜合高等職業(yè)院校為目標，以促進河北經(jīng)濟建設為宗旨，共同創(chuàng)造輝煌燦爛的明天。（作者單位：唐山職業(yè)技術學院）
參考文獻：
[1]教育部高教司.點擊核心——高等職業(yè)教育專業(yè)設置與課程開發(fā)導引[M].北京：高等教育出版社，2004.
第3篇：經(jīng)濟發(fā)展新趨勢范文
[關鍵詞]經(jīng)濟管理；現(xiàn)代化；發(fā)展趨勢
[中圖分類號]F274[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2012）52-0031-02
隨著經(jīng)濟社會的不斷進步與發(fā)展，經(jīng)濟管理為了符合經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，也隨之不斷完善和發(fā)展。經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化程度決定了社會經(jīng)濟發(fā)展的速度和走向，如何有效地建立現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理？現(xiàn)代化經(jīng)濟管理發(fā)展的趨勢又是什么？這些都是我們在當下需要討論和解決的問題。
經(jīng)濟管理是一門對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展進行管理的學科，其中包含了多個分支，比如財會管理、公共管理等都是經(jīng)濟管理中研究的重點。當今的社會發(fā)展日新月異，經(jīng)濟也在不斷地出現(xiàn)新的形勢，同樣經(jīng)濟管理思想也出現(xiàn)了新的趨勢。經(jīng)濟與社會的發(fā)展變化要求經(jīng)濟管理也要不斷地發(fā)展并逐步完善，只有經(jīng)濟管理自身不斷地發(fā)展與完善，才能適應經(jīng)濟社會的發(fā)展要求，更好的促進社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步。
1現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理
1.1少“管”而多“理”
經(jīng)濟管理的精髓不在于“管”，不在于掌控的程度多少，因為任何一個人或者任何一個企業(yè)和組織都不可能完全掌控所有的事情。管理是在于多規(guī)劃、多思考，從實踐中提煉問題、發(fā)現(xiàn)問題并去解決問題，只有這樣，才能更有效地去實施管理，這便是我們所說的管理中的“理”。管理不僅僅是一門科學，更重要的它是一門“寬泛的藝術”。
1.2能動性和創(chuàng)造性
任何一種管理都是具有能動性和創(chuàng)造性的人的活動，經(jīng)濟管理就是為了使所有的人力及資源明確共同的目標，從事共同的工作并達到既定的效果。管理的策略并不在于管理的制度本身，僵硬的管理制度或許能在短時間內(nèi)獲得有限的效果，然而，管理的藝術在于“人盡所長、物盡其用”，不在于我們對于人力及物資的管制，而是在于有效地去發(fā)現(xiàn)人力及物資的優(yōu)勢，提升其能動性，讓其從自身來創(chuàng)造價值，從而達到經(jīng)濟管理的目的。
1.3專業(yè)化與民主化
現(xiàn)代化經(jīng)濟管理的關鍵在于管理人員的專業(yè)化。作為管理人員，必須要具備相應的專業(yè)知識，對經(jīng)濟理論、各項政策、法律法規(guī)以及相關生產(chǎn)技術方面，都要了如指掌，只有這樣，才有利于執(zhí)行管理。在我國，經(jīng)濟建設的快速發(fā)展離不開廣大勞動者的創(chuàng)造性，這種創(chuàng)造性是在管理方式民主化的結(jié)果下產(chǎn)生的。管理人員的專業(yè)化與管理方式的民主化是經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的明顯特征，也是我國經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢所在。
14科學化與自動化
科技是推動人類社會發(fā)展的第一生產(chǎn)力，我們對于任何一件事物的研究，都不能違背科學?？茖W化的管理是經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的一項重要標志。它能讓我們在管理工作中，吸收和運用一系列的科技成果，更簡捷更快速地提高管理的有效性。而且在經(jīng)濟管理的過程中，我們將管理手段自動化，根據(jù)相關需要，借助先進的如計算機手段、現(xiàn)代化的通信手段以及自動化的儀器手段等，就能更好地對管理工作進行有效有序的調(diào)控和指揮，大大提高管理工作的各種效率。
現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理，其管理模式、管理方法和管理手段也不是一成不變的，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我們必然也將逐漸發(fā)展和完善經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的內(nèi)容，從而使其能夠符合社會經(jīng)濟的發(fā)展狀況，更好地服務于社會主義經(jīng)濟建設。在這樣的形勢下，經(jīng)濟管理的發(fā)展，也出現(xiàn)了新的趨勢。
2經(jīng)濟管理發(fā)展的新趨勢
2.1以人性化的管理行為優(yōu)化科學化的管理制度
管理模式一直隨著管理需求的發(fā)展而變化，科學管理在很大的程度上彌補了傳統(tǒng)經(jīng)驗式管理中的不足，伴隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，科學管理在經(jīng)濟管理中缺少人性化管理的問題日益突出。當今社會正在向多元化邁進，我們的經(jīng)濟體系也越來越多的需要進行創(chuàng)造性勞動，而科學管理制度已難以滿足創(chuàng)造性勞動的需要。無論科技發(fā)達到什么樣的程度或是什么樣的高度，生產(chǎn)的本質(zhì)還是在于人。我們在經(jīng)濟管理的工作中需要以人為本進而開展管理工作，需要分析人的心理、生理等各方面的因素，分析由這些因素而產(chǎn)生的需求，并采取措施來滿足其需要。利用這樣的管理行為，可以充分的調(diào)動生產(chǎn)者在工作中的積極性、主觀能動性和創(chuàng)造性，使其能夠更加全心全意地為企業(yè)和組織去工作，去創(chuàng)造價值，從而達到管理的最終目標。人性化管理行為對科學化管理制度的優(yōu)化已經(jīng)被普遍認可，并在經(jīng)濟管理中深化，在未來經(jīng)濟管理的思想體系當中，具有核心的價值與意義。
2.2民主化的管理方式
企業(yè)及組織在結(jié)構扁平化的發(fā)展中會實現(xiàn)決策重心下移，在未來的管理中，實現(xiàn)組織核心價值是經(jīng)濟管理的首要職能。在很多成功的企業(yè)在其管理方式當中，他們往往會花上幾天甚至幾十天的時間來研究及討論一個基層人員的任命工作，因為對于企業(yè)而言，如果你不花上幾天甚至幾十天的時間來判斷人員任命上的正確與否，以后你可能要花上幾年甚至幾十年來承擔這個任命所帶來的不良后果。因為企業(yè)和組織想實現(xiàn)獲取最大化利益以及體現(xiàn)其核心價值，最關鍵的在于其基層人員是否能迅速地實行民主化決策。
2.3扁平化的組織結(jié)構
我們傳統(tǒng)的組織結(jié)構為金字塔形結(jié)構，在這個結(jié)構中，站在塔尖的管理階層為企業(yè)和組織的權威基礎，一個決策產(chǎn)生，是由高層的管理者直接決定，并命令式的傳遞到基層執(zhí)行。被管理者則被要求服從上級，對組織、對企業(yè)忠誠，個人利益要服從于集體利益。這樣的結(jié)構在很大程度上制約了個人的創(chuàng)造性和主觀能動性。隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，這樣的結(jié)構體系越來越多地限制了企業(yè)和組織的發(fā)展。作為一個決策者，需要了解不同的信息，需要對企業(yè)和組織中不同的情況進行有效的判斷，這就要求決策者能夠快速且準確地掌握全面的信息和資源。當今社會，知識是最寶貴的資源，扁平化的組織結(jié)構能夠讓更多的人充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造力，最大限度的去聚集知識、分享經(jīng)驗、創(chuàng)造財富，并能使基層的管理人員甚至普通員工實現(xiàn)自我控制、自我約束和自我管理這樣一種新型的組織模式，使企業(yè)與組織在發(fā)展中具備迅速的應變能力和決策能力。
2.4以客戶為導向
傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理多以生產(chǎn)者和技術為導向，在當今市場經(jīng)濟競爭日益激烈的情況下，這樣一種方式必然會向以客戶為導向來轉(zhuǎn)變。市場競爭的激烈會導致出現(xiàn)由消費者的需求來決定市場的格局，最終形成一種由消費者為主導的買方市場。賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)變，是管理導向轉(zhuǎn)變的重要緣由。企業(yè)和組織需要通過創(chuàng)造價值來實現(xiàn)其最終目的，在這個過程之中，企業(yè)與企業(yè)、組織與組織之間會產(chǎn)生激烈的競爭，當今社會，科技與技術飛速發(fā)展，很難再有企業(yè)和組織在發(fā)展的過程中一直擁有長盛不衰的“武林秘籍”，在這種局面下，消費者的需求便成了企業(yè)和組織追求的核心。只有把握住買方市場，以顧客為導向，才能創(chuàng)造價值。所以，現(xiàn)代化經(jīng)濟管理的發(fā)展必將由以生產(chǎn)者和技術為導向變成以客戶為導向。
2.5從硬件管理向軟件管理發(fā)展
在知識經(jīng)濟時代中，人們對知識的重視程度日益加深，經(jīng)濟管理也隨著人們的觀念在逐步的發(fā)生轉(zhuǎn)變，知識在管理體系中的作用變得越來越重要，并已經(jīng)成為企業(yè)及組織的最核心資源。在現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理中，軟件管理也逐漸取代了以“人”、“財”、“物”等硬件作為重點的硬件管理的主導地位。軟件管理即是對“知識”、“經(jīng)驗”的管理工作，將所有的知識和經(jīng)驗整合成有利于企業(yè)和組織發(fā)展的資源。任何一種優(yōu)秀的管理制度都離不開豐富的知識理論及經(jīng)驗，在這些理論和經(jīng)驗上，不斷創(chuàng)新，企業(yè)和組織才能不斷良性健康、充滿活力的發(fā)展。
2.6網(wǎng)絡式的溝通方式
企業(yè)與組織需要更快更好地進行一系列的內(nèi)部聯(lián)系，需要更便捷地在不同的層次進行溝通與交流，從而發(fā)現(xiàn)和解決其在運作中的每一個環(huán)節(jié)產(chǎn)生的問題。網(wǎng)絡式的溝通方式更有利于決策重心的下移，有利于各種信息更廣泛的進行傳播，也有利于讓每一個與之相關的人員都擁有更平等的獲取信息的機會。通過這樣一種現(xiàn)代化的溝通方式，能更好地使企業(yè)和組織內(nèi)部進行一種良性有效的運轉(zhuǎn)。
2.7團隊協(xié)作精神的培養(yǎng)及發(fā)展
團隊協(xié)作永遠是企業(yè)和組織不可或缺的部分，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神亦是企業(yè)和組織發(fā)展的重要核心。在現(xiàn)代化經(jīng)濟管理體系當中，團隊協(xié)作所帶來的效益和創(chuàng)造的價值，永遠都會是“1+1>2”。在經(jīng)濟管理過程當中，我們要鼓勵團隊協(xié)作，融合管理者與操作者的優(yōu)勢，才能最大化的獲取收益，達到目標。將團隊通過任務來聚集，并根據(jù)任務的變化和發(fā)展進行有效的重組，讓團隊中所有的人處于一種平等的關系，使其能積極地去為團隊貢獻其專業(yè)知識及技能，并使得這樣的知識和經(jīng)驗能得到有效的傳播和共享，從而做出對團隊有利的創(chuàng)新，完成企業(yè)及組織的任務。團隊精神的培養(yǎng)及發(fā)展，會更進一步的推動現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理的發(fā)展。
當今社會是知識經(jīng)濟的社會，要實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化，不是一朝一夕能完成或者能一蹴而就的事情。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟管理也必須不斷地去進化。
總之，經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢是一個隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而不斷變化發(fā)展的過程，只有深刻認識和理解經(jīng)濟社會發(fā)展的特點，才能更好地對經(jīng)濟管理的趨勢進行分析、研究，以更好地促進社會經(jīng)濟發(fā)展。
參考文獻：
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第4篇：經(jīng)濟發(fā)展新趨勢范文
關鍵詞：經(jīng)濟管理；現(xiàn)代化；發(fā)展新趨勢
0前言
根據(jù)我國目前經(jīng)濟管理化發(fā)展的水平來看，我國的經(jīng)濟管理還存在著一些問題，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展同發(fā)達國家相比較為緩慢。但是，我國的經(jīng)濟管理化水平正在不斷地上升，通過結(jié)合我國的經(jīng)濟狀況的實情，總結(jié)出了一套行之有效的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的方案。因此，我國的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化具有中國特色，符合我國當下的經(jīng)濟狀況國情，有利于我國經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展。
1經(jīng)濟管理現(xiàn)代化定義及特點
1.1經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的定義
經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的定義關系到許多的層面，它不僅僅是體現(xiàn)在經(jīng)濟管理的層面，還體現(xiàn)在如下的幾個方面當中。（一）經(jīng)濟管理方式的現(xiàn)代化。隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟管理的水平也在不斷的發(fā)展［1］。當前，經(jīng)濟管理方式通常采用現(xiàn)代化的手法，從管理意識到管理方式兩個方面考慮。經(jīng)濟管理理念的現(xiàn)代化主要是指通過采用科學化的手法以及提升管理人員的管理意識。經(jīng)濟管理方式的現(xiàn)代化主要是保障管理活動的正常進行，采用先進的科學技術提高經(jīng)濟管理的效率。（二）經(jīng)濟管理人員的專業(yè)化。經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展主要是依靠經(jīng)濟管理人員的實施得以正常的進行。如果經(jīng)濟管理人員的責任意識淡薄以及責任心缺失，將會造成經(jīng)濟管理方面的失誤。因此，需要提高經(jīng)濟管理人員的專業(yè)化，提高經(jīng)濟管理人員的專業(yè)知識，定期開展經(jīng)濟管理人員的專業(yè)培訓，以達到保證經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的正常開展，提高經(jīng)濟管理工作的效率。（三）管理自動化。在現(xiàn)代經(jīng)濟管理手段的開展中，可以依靠先進的科學技術以及科學設備幫助經(jīng)濟管理人員的管理工作，提高經(jīng)濟管理工作人員的工作效率，促進我國經(jīng)濟管理工作的發(fā)展［2］。經(jīng)濟管理人員利用先進的自動化技術對經(jīng)濟管理工作進行宏觀調(diào)控，利用信息化技術對經(jīng)濟管理工作進行實時監(jiān)管，以達到經(jīng)濟管理工作的自動化。
1.2經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的特點
經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的特點是根據(jù)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的定義所總結(jié)出來的，具有現(xiàn)代化發(fā)展的時代特征。我國的經(jīng)濟現(xiàn)代化管理是依據(jù)我國的經(jīng)濟實情，是一份行之有效的方案，它所具有中國特色主要體現(xiàn)在這幾個方面：首先，管理方式民主氛圍濃厚。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國經(jīng)濟管理方面民主氛圍越來越濃厚。民主化的氛圍能夠促進員工努力工作，促進經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展。其次，管理方式具有創(chuàng)造性。經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展是依靠人們的集體活動推進其不斷地發(fā)展，其中的管理方式具有多重的創(chuàng)造性。不僅僅是指管理方式的創(chuàng)造性，還指的是人們在參與經(jīng)濟活動中的創(chuàng)造性。然后，經(jīng)濟管理具有藝術性。經(jīng)濟管理活動不僅僅局限于經(jīng)濟管理水平，更要著眼于未來進行宏觀的調(diào)控，需要運用到多種學科，具有其獨特的藝術性。
2發(fā)展基礎
2.1借鑒先進的管理技術
我國傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理已經(jīng)不能夠滿足我國快速發(fā)展的經(jīng)濟水平，目前采用的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化還存在著一些問題，與經(jīng)濟發(fā)達的國家經(jīng)濟管理水平存在一定的差距。為了彌補這些不足之處，我國的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化需要向先進的管理技術學習，以達到總結(jié)出一套行之有效的管理方案的目的。同時，我國的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展要擁有現(xiàn)代化的經(jīng)濟理念以及管理設備，積極學習先進的管理技術，提高我國的經(jīng)濟管理水平，促進我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展。
2.2立足實際制定方案
由于我國國情較為復雜，各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一致，制定經(jīng)濟管理現(xiàn)代化方案要立足于當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的實際狀況，不能夠一概而論。我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展具有區(qū)域化以及層次化的明顯特征，統(tǒng)一的經(jīng)濟管理方案不能夠解決每個地區(qū)的經(jīng)濟問題。因此，當?shù)氐慕?jīng)濟管理人員需要結(jié)合地區(qū)的經(jīng)濟狀況，結(jié)合目前市場經(jīng)濟的發(fā)展，制定具有中國特色、地域特點的經(jīng)濟管理的有效方案，提高經(jīng)濟管理工作的效率。
2.3善于反思、總結(jié)
雖然我國的經(jīng)濟正在快速的發(fā)展，但是發(fā)展的過程中涌現(xiàn)出許多的問題亟待解決。面對經(jīng)濟管理中的難題，經(jīng)濟管理人員要善于反思，解決發(fā)展中的問題，并且做出相應的總結(jié)。反思經(jīng)濟管理工作中出現(xiàn)的問題是我國經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展中的基礎，可以有效的避免在經(jīng)濟的發(fā)展過程中又出現(xiàn)同樣的問題，阻礙我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展。
3發(fā)展新趨勢
3.1人性化管理趨勢
我國傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式是科學化管理，這種管理模式具有精準度高、效率高的優(yōu)點，但同時也有明顯的缺點，最為突出的缺點便是缺乏人性化。企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展過程中也開始注意到這一個問題，人性化管理在現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理中開始確定，并且在進一步的深化，員工作為公司的主體這一理念將會被不斷的重視。人性化的管理模式優(yōu)點在于能夠提高員工的主觀能動性以及積極性，提升員工工作中的舒適度，保留了一個企業(yè)的創(chuàng)造性，讓員工更加主動地為企業(yè)創(chuàng)造利益。
3.2軟件管理趨勢
隨著我國科技的更新?lián)Q代，現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理工作也開始運用到軟件管理。傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式無法進行大規(guī)模的數(shù)據(jù)處理，給經(jīng)濟管理工作造成了一定的障礙。因此，軟件管理將會成為一種新趨勢，進而替代傳統(tǒng)的以人、物、財?shù)葹楣芾碇攸c的硬件管理，來彌補傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式中存在的漏洞?，F(xiàn)代的經(jīng)濟管理工作通過使用軟件管理，能夠有效的提升經(jīng)濟管理工作的效率，促進我國經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展，提高我國的經(jīng)濟管理水平。
3.3團隊協(xié)作趨勢
經(jīng)濟管理的不斷提升需要依賴于各個團隊的集體合作，能夠有效的提升經(jīng)濟的不斷發(fā)展?，F(xiàn)代化的經(jīng)濟管理中需要依靠團隊協(xié)作，將經(jīng)濟管理人員以及進行實施的人員進行結(jié)合，團隊中的每個人可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并且能夠在團隊中傳播自己的知識以及技能，以此用來提高經(jīng)濟管理水平。團隊協(xié)作的優(yōu)勢還存在于能夠跟隨任務的變化做出相應的團隊人員變更，此外，團隊協(xié)作能夠使團體的力量與智慧得到充分的的發(fā)揮，團隊協(xié)作趨勢將會在企業(yè)的發(fā)展中得到有力的開展。
3.4客戶導向為主趨勢
我國的市場經(jīng)濟在不斷的發(fā)展中，逐漸地發(fā)現(xiàn)了消費者才是主體。消費者的需求決定著市場經(jīng)濟的走向，通過以客戶的導向為主，研究市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，能夠有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟利益。傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理存在著一定的局限性，主要是輕視了關于市場需求的導向問題，造成了企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展趨勢的下滑。把握住客戶導向為主的趨勢，展開一系列的經(jīng)濟管理活動，能夠幫助企業(yè)收獲更多的經(jīng)濟效益，方便后續(xù)經(jīng)濟管理工作的開展。
4結(jié)束語
綜上所述，經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化需要立足于我國的國情，制訂出行之有效的經(jīng)濟管理方案，建立健全相應的經(jīng)濟管理體系，以達到提高經(jīng)濟管理工作的效率，促進我國的經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)我國的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的目標。
參考文獻：
［1］夏寧.論我國經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和發(fā)展新趨勢［J］.江蘇商論,2012,（8）.
第5篇：經(jīng)濟發(fā)展新趨勢范文
【關鍵詞】經(jīng)濟管理；現(xiàn)代化；發(fā)展；新趨勢
前言
目前，企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀理念大部分來自于西方，積極的利用這些理念和方法不僅能夠強化我國企業(yè)對市場的適應能力，而且能夠加速我國企業(yè)管理結(jié)構的調(diào)整，從而邁向現(xiàn)代化發(fā)展的方向。
一、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化中存在的問題
（一）信息化水平^低
在現(xiàn)階段的經(jīng)濟管理當中，主要存在的問題便是信息化水平較低。信息化水平較低主要體現(xiàn)在三個方面：第一是在管理資料的獲取上，信息技術利用不充分，所以導致信息量和信息質(zhì)量都存在一定的欠缺。第二是在管理信息的處理當中，由于利用的信息技術不充分，所以信息的分類準確性存在問題，信息分析的效率也相對較低。第三是在管理信息利用當中，由于信息化水平比較低，所以信息利用周期會出現(xiàn)相應的延長，在時空界限方面，管理也會受到一定的限制。綜合而言就是管理信息化水平較低造成了經(jīng)濟管理的質(zhì)量和效率的落后。
（二）人員隊伍的專業(yè)性較差
人員隊伍的專業(yè)性較差也是目前的經(jīng)濟管理中表現(xiàn)出來的突出問題。人員專業(yè)性較差主要從兩個方面體現(xiàn)：第一是理論基礎和理念方面。從現(xiàn)階段的經(jīng)濟管理實效來看，工作人員的理論認識普遍性較低，對于管理中的問題研究不僅不夠深入，而且分析角度毫無新穎性，這就造成了整個管理理論認識上的停滯。第二是在實際問題解決的時候，方法應用和操作都顯現(xiàn)出較強的隨意性。這種隨意性的產(chǎn)生使得整個工作的專業(yè)性更低。在實踐中，由于專業(yè)性不足帶來的操作問題已不在少數(shù)，所以提升管理人員隊伍的專業(yè)性迫在眉睫。
（三）管理體制建設較為滯后
要實現(xiàn)經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化，必須要利用相應的體制作支撐，但是現(xiàn)階段大部分經(jīng)濟管理的體制存在著整體性不足的情況。經(jīng)濟管理是一個過程，所以每一個環(huán)節(jié)都需要相應的基層來進行支持，但是在目前的管理中，各個基層區(qū)分十分的模糊，這就造成了管理責任的落實困難。由于分工不明確，所以管理工作的各項內(nèi)容制定與實施都難實現(xiàn)專業(yè)性，在專業(yè)性較差的情況下，沒有相應的體制進行支持，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化水平自然不能達標?；诖?，積極地進行管理過程的分析，進而建立完善的管理體制非常的重要。
二、解決經(jīng)濟管理現(xiàn)代化問題的主要策略
（一）全面建設完整的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化體制
要在企業(yè)中建立全面的實現(xiàn)現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理，必須要進行相應的體制建設。現(xiàn)代化經(jīng)濟管理體制主要包括三個方面：第一是經(jīng)濟管理的決策建設。在經(jīng)濟管理中，決策層具有重要的價值，經(jīng)濟管理目標以及規(guī)劃都需要決策層來完成。簡而言之，決策層影響著經(jīng)濟管理的基本方向。第二是經(jīng)濟管理的審核建設。在經(jīng)濟管理中，審核層的主要目的是對決策層的決策進行有效的分析和評價，從而判斷決策的價值大小。從管理效果來看，審核層的根本價值在于決定經(jīng)濟管理的理論效果。第三是經(jīng)濟管理執(zhí)行層建設，執(zhí)行層的主要任務是落實由審核層審核過的管理策略，執(zhí)行層落實措施的強度直接關系經(jīng)濟管理的實際效果。
（二）打造專業(yè)的現(xiàn)代化管理隊伍
打造專業(yè)化的現(xiàn)代管理隊伍是經(jīng)濟管理現(xiàn)代化建設的必要措施。雖然說現(xiàn)在的管理大部分都實現(xiàn)了信息化和網(wǎng)絡化，但是人員的作用依然不能忽視。就現(xiàn)代化專業(yè)管理隊伍而言，主要從兩方面進行建設：第一是進行專業(yè)理論以及全新理念的建設。專業(yè)理論建設主要目的是為了提高管理人員的基本素質(zhì)和水平，使其在管理過程中能夠用更加專業(yè)的知識和目光來審視問題，而理念培養(yǎng)主要是提升人員的規(guī)范性。第二是進行管理人員的操作和方法培訓。操作培訓主要目的是提升管理人員管理過程中操作的標準度，而方法訓練則是要提升人員的操作熟練度以及操作的靈活度。
（三）積極利用新技術，提升管理信息水平
現(xiàn)代化社會是全面利用高新技術的社會，通信技術、網(wǎng)絡技術以及數(shù)字媒體技術等在社會中得到了廣泛的應用，所以在現(xiàn)代化經(jīng)濟管理中也要充分的利用技術。首先，信息技術的利用可以使得經(jīng)濟管理的信息獲取更加的方便，而且利用數(shù)字處理技術，可以更加高效和科學的處理經(jīng)濟相關數(shù)據(jù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)處理的質(zhì)量化提升。在整個管理過程中，通訊技術和網(wǎng)絡技術的利用一方面提高了數(shù)據(jù)流通的效果，另一方面使得數(shù)據(jù)存儲與管理更加便捷，因此打破了傳統(tǒng)的時空界限。簡而言之，現(xiàn)代化技術的利用使得經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化特征更加明顯，而目前的經(jīng)濟管理，網(wǎng)絡化和信息化優(yōu)勢表現(xiàn)極為突出。
（四）重視創(chuàng)新，保證經(jīng)濟管理的與時俱進
經(jīng)濟管理不可能一直保持穩(wěn)定性，所以在社會環(huán)境不斷發(fā)生變化的情況下，經(jīng)濟管理要重視創(chuàng)新，一方面是要重視理念創(chuàng)新，因為理念創(chuàng)新會讓經(jīng)濟管理時時刻刻與國家經(jīng)濟發(fā)展思想保持一致。另一反面便是要重視方法創(chuàng)新與技術創(chuàng)新，從而有效的利用社會新科技，進而為自身的發(fā)展來服務。創(chuàng)新是經(jīng)濟管理持續(xù)發(fā)展的動力，是其不斷向前進步的源泉。所以在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的建設中，要重視創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，從而擴大經(jīng)濟管理進步的空間。
三、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展的新趨勢
（一）組織民主化越來越明顯
在不斷地變化中，經(jīng)濟管理的新趨勢也越來越明顯，首先就體現(xiàn)在民主化傾向方面。在過去的經(jīng)濟管理中，層級分化較為明顯，而管理任務的逐級下達也成為了普遍模式。這種管理方式雖然說流暢性較強，但是過于僵化，非常不利于人員能動性的發(fā)揮。在管理體制不斷變化的情況下，經(jīng)濟管理的民主性越來越強，員工的價值得到了充分的肯定，在這樣的環(huán)境下，員工自主能動性的發(fā)揮越來越明顯。由于組織的民主化，所以管理人員的建議越來越受到重視，經(jīng)濟管理的效果發(fā)揮也越來越大。
（二）管理人性化
更加的突出管理人性化的突出也是經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的新趨勢。在知識經(jīng)濟時代，人才的作用越來越大，而為了使得人才的價值得到最大的發(fā)揮，首先是要尊重人才，其次才能利用人才。在目前的經(jīng)濟管理中，一方面積極的肯定了人才的作用，使得人才獲得了前所未有的尊重，另一方面，又在積極的培養(yǎng)人才，使得人才的潛在價值更加的巨大。在人性化管理的過程中，人才的直接價值和潛在價值都得到了有效的利用，所以經(jīng)濟管理的效果更加的突出，經(jīng)濟管理氛圍的自由化趨勢也愈發(fā)的明顯。
四、結(jié)束語
經(jīng)濟管理在企業(yè)管理中占有重要的地位，主要是利用經(jīng)濟手段對企業(yè)的生產(chǎn)以及運營等進行調(diào)控，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化水平越高，企業(yè)經(jīng)營的風險就越低，企業(yè)安全和穩(wěn)定都能夠得到保障。所以加快企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，并進行過程中的問題解決意義重大。
參考文獻：
[1]湯巧麗.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢的探析[J].財經(jīng)界（學術版），2015，（03）：23.
[2]金東昆.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢探究[J].現(xiàn)代國企研究，2015，（10）：32.
第6篇：經(jīng)濟發(fā)展新趨勢范文
[關鍵詞]經(jīng)濟；全球化；國際關系；發(fā)展
中圖分類號：F74 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）02-002-01
一、前言
國際關系是人類發(fā)展的產(chǎn)物，它是由國與國之間聯(lián)系而產(chǎn)生的，且隨著社會上科技的進步、交通與通訊的改善及生產(chǎn)力的發(fā)展而變得日益密切和復雜化，全球化是歷史的發(fā)展中的必然趨勢，是包含經(jīng)濟、政治、科技、文化、軍事及社會生活等各個方面多層次復雜的過程。經(jīng)濟全球化是實現(xiàn)全球化的核心，有力推動著全球化的進程，對當代的國際關系，也產(chǎn)生了深刻的影響。
二、經(jīng)濟全球化是發(fā)展上的必然趨勢
經(jīng)濟全球化是生產(chǎn)力發(fā)展的推動下，并伴隨社會分工國際化的情況出現(xiàn)的，不是國家或者個人強加給世界的，也不是主觀意識的產(chǎn)物。經(jīng)濟全球化讓各個國家的資源不受地域的限制，在世界的范圍內(nèi)進行合理的配置，大大的促進了各國的生活水平，所以經(jīng)濟全球化也是限制的經(jīng)濟發(fā)展上的客觀要求。
三、國際關系發(fā)展新趨勢
（一）經(jīng)濟全球化讓現(xiàn)在國際關系的行為主體上更加的多元化
在歷史上相當長一段時間活躍在國際舞臺上的僅僅只有國家，所以在傳統(tǒng)國際關系的理論中，國際關系只是國與國間的關系，聯(lián)合國的產(chǎn)生作為國際組織的宣告成立，在國際的關系上起到了巨大的作用。因為經(jīng)濟全球化的影響和作用下，一部分國家為了共同的利益建立起區(qū)域性的政府兼國際組織，如非洲統(tǒng)一組織和歐盟等。這些組織的成員國在經(jīng)濟全球化的過程中彼此聯(lián)系加強，相互交往中產(chǎn)生了共同意識，彼此關心經(jīng)濟、政治或社會問題，這些組織在國際的關系中是作為一個整體參加國際的事務，且獨立的行使國際上的權利并承擔應盡的國際義務，成為了國際關系上的行為主體。全球化發(fā)展促進了各個國家在不同領域之間的聯(lián)系和合作，并建立各種國際組織。隨著國際組織的建立，在國際關系上的影響與作用也不斷的增強，在國際關系中已成成為了主體。經(jīng)濟全球化正快速的發(fā)展，國際關系規(guī)模的不管擴大，內(nèi)容也更加的豐富，且行為主體更加多元化。
（二）經(jīng)濟全球化使國際關系得到調(diào)整
由于在經(jīng)濟上相互依賴，一個國家經(jīng)濟的發(fā)展和衰退都是建立在其他國家發(fā)展的基礎知識。所以，現(xiàn)在各個國家都從自身利益出發(fā)，尋找合作來抵抗這種依賴性，國際合作也就成為了國際關系中的主流，社會、科技、文化及環(huán)境等非政治因素及軍事因素中的作用也越來越重要。經(jīng)濟全球化可以給世界的經(jīng)濟注入新動力，并使世界經(jīng)濟達到高速增長期。并在國際的關系中起到了決定性的作用，已經(jīng)開始代替軍事和政治在國際上的統(tǒng)治地位。目前許多的政治問題，也開始尋求經(jīng)濟上的解決，可以說，國際經(jīng)濟已經(jīng)逐漸成為了國際關系發(fā)展的核心內(nèi)容。
（三）經(jīng)濟全球化改變了國家的觀念
在傳統(tǒng)國際關系上，國家是至高無上的，任何人、組織和集團都不允許凌駕在國家之上，國家的是不容許侵犯與剝奪的。但在今天，經(jīng)濟得到了全球化，傳統(tǒng)國家的觀念也受到了嚴重的挑戰(zhàn)。因為現(xiàn)在國家間的相互依賴問題，是各個國家的利益緊密相連，如果想實現(xiàn)自己國家的利益，同時也要顧及到其它國家的利益問題，這樣最終自己國的利益才能實現(xiàn)。這樣就導致了一個國家對本國在經(jīng)濟控制能力上下降，一部分經(jīng)濟無形中被銷蝕。所以，一個國家如果加入了經(jīng)濟全球化的過程，并發(fā)展了自己，就不得不交出一部分國家的。
經(jīng)濟全球發(fā)的發(fā)展，是各個國家必須讓渡出一部分傳統(tǒng)給國際組織，這是也是為了實現(xiàn)國家的利益而做出上的讓渡，其并不違背國家本質(zhì)上的精神。因此我們必須重新認識的意義，反對過度宣揚的思想，否則會使國際上的關系處于混亂的狀態(tài)。
（四）經(jīng)濟全球化使國際關系組織化
經(jīng)濟全球化讓地球在空間上的距離縮小了，使各個國家相互交流和溝通更加密切，使世界進入了相互依存的時代。隨著國際組織、國際制度及國際規(guī)則和國際法的發(fā)展，說明了國際關系正在日益組織化的發(fā)展。經(jīng)濟全球化發(fā)展的過程中，國家之間的依存，加快了國際組織的發(fā)展，國際組織和國際法也已經(jīng)遍布全球。國際組織及國際法滲透在國際社會上各個領域，使世界上的各個國家緊密的聯(lián)系在一起，更好的協(xié)調(diào)了各國之間的行動，讓國家關系有明顯的整體性與有機性。
（五）經(jīng)濟全球化讓世界額格局多極化
世界格局指世界上的主要國家或國家集團之間歷史時期上有著一定的聯(lián)系且相互作用形成的比較穩(wěn)定的戰(zhàn)略態(tài)勢及國際核心結(jié)構。
四、總結(jié)
綜上，經(jīng)濟全球化從各個方面上對國際關系起到了影響，因此我們應全面且深入的研究及把握經(jīng)濟全球化的影響下，國際關系中所出現(xiàn)的變化及特點，使國際關系良好的發(fā)展。
參考文獻：
[1]，在外交部第九次使節(jié)會議上的講話[N]，北京：人民日報，1998-08-29.
第7篇：經(jīng)濟發(fā)展新趨勢范文
面對錯綜復雜的國內(nèi)外環(huán)境，湖北省發(fā)展改革系統(tǒng)統(tǒng)籌穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構、惠民生、防風險，全省經(jīng)濟社會發(fā)展保持了“穩(wěn)中有進、進中向好”的良好態(tài)勢，呈現(xiàn)出以下四大亮點。
（一）經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，逆勢進位
主要表現(xiàn)為“四個穩(wěn)”：一是增速穩(wěn)
2014年主要指標增速未出現(xiàn)大的波動，全年地區(qū)生產(chǎn)總值、固定資產(chǎn)投資、社會消費品零售總額分別增長9.7%、20.4%、12.8%，位于全國第一方陣，在全國的位次比上年均有所前移。生產(chǎn)總值、固定資產(chǎn)投資、地方一般公共預算收入增速居中部首位，“建成支點、走在前列”步伐加快。農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力穩(wěn)步提升，糧食生產(chǎn)實現(xiàn)“十一連增”，油菜、水產(chǎn)品產(chǎn)量繼續(xù)保持全國第一;工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)增長，新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1200家，工業(yè)增加值增長10.8%。二是就業(yè)穩(wěn)。通過加大支持創(chuàng)業(yè)、促進企業(yè)穩(wěn)崗、完善就業(yè)服務體系等政策支持力度，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)81.9萬人，超額完成年度新增70萬人的目標任務。三是物價穩(wěn)。居民消費價格總水平上漲2.0%左右，漲幅同比回落0.8個百分點，物價保持低位，群眾生活“幸福指數(shù)”提升。四是保障穩(wěn)。核準發(fā)行企業(yè)債券293億元，創(chuàng)歷史新高。社會融資規(guī)模達到5843億元，居中部第2位。金融機構新增貸款3408.8億元，各項貸款余額增長15.6%;直接融資1533億元，增長49.7%;涉農(nóng)貸款和小微企業(yè)貸款余額分別增長17%和17.6%，均高于同期貸款余額增速。
（二）發(fā)展韌勁增強，結(jié)構優(yōu)化
主要表現(xiàn)為“四個加快”：一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構加快提升。堅持市場和需求導向布局產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)向中高端邁進的步伐加快。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整為12.1：48.9：39，服務業(yè)增加值占GDP的比重同比提高0.9個百分點。全省高新技術企業(yè)總數(shù)達到2700家，全年高新技術產(chǎn)業(yè)增加值突破4000億元，同比增長14.8%;占生產(chǎn)總值比重達到16.3%，同比提高1.7個百分點。二是投資結(jié)構加快調(diào)整。民間投資活力進一步釋放，全年增長22.7%，高于投資增速2.3個百分點，占全社會投資的比重接近70%。改建及技術改造投資增長25.1%，快于投資平均增速4.7個百分點，占工業(yè)投資比重達到36%。三是消費結(jié)構加快升級。大眾消費成為主力，汽車消費超越糧油食品成為第一大消費，信息、旅游、健康、文化等新興消費增長迅速。居民消費加快升級，網(wǎng)絡消費、電子商務等新業(yè)態(tài)加快發(fā)展，全年電商交易額突破8000億元，全省限額以上單位網(wǎng)上零售額156.4億元，與上年比接近翻番。湖北被列為全國電子商務進農(nóng)村示范省份，宜昌、襄陽創(chuàng)建第二批國家電子商務示范城市。四是區(qū)域結(jié)構加快優(yōu)化。一元多層次戰(zhàn)略向縱深推進，“兩圈兩帶”戰(zhàn)略不斷完善。“一主兩副”對全省經(jīng)濟增長的貢獻進一步增強，武漢市生產(chǎn)總值增速居全國副省級城市第3位，總量突破萬億元大關;宜昌市、襄陽市雙雙突破3100億元，多點支撐格局加速形成。縣域經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)向好，宜都市首次躋身全國百強縣市，大冶市在全國百強縣中的位次前移;全省縣域經(jīng)濟占比提高到60%左右。
（三）發(fā)展協(xié)調(diào)性趨好，質(zhì)效提升
主要表現(xiàn)為“四個提升”：一是效益提升。地方一般公共預算收增長17.1%。武漢市國稅收入突破千億元，成為全國第3個國稅收入過千億元的省會城市。二是收入提升。全年城鄉(xiāng)常住居民人均可支配收入分別達到24852元和10849元，增長9.6%和11.9%，增速分別居全國第四位和第七位。農(nóng)民收入首超全國平均水平。三是保障提升?；竟卜站然椒€(wěn)步提升，一般公共預算支出用于社會事業(yè)和民生的比重提高到74.3%。全省“五項保險”參保人數(shù)超過7000萬人次;新農(nóng)合參合率達到99.7%，政策范圍內(nèi)住院費用平均補償比為75.5%。全年保障性住房、棚戶區(qū)改造住房新開工46.9萬套，基本建成26.5萬套，分配入住17.4萬套;解決335萬農(nóng)村居民的飲水安全問題;建成農(nóng)村公路1.4萬公里;解決69.3萬建檔立卡貧困人口脫貧問題。四是環(huán)境提升。生態(tài)省建設穩(wěn)步推進。大氣污染防治、水污染防治、土壤環(huán)境保護等規(guī)劃或條例出臺實施。水環(huán)境質(zhì)量穩(wěn)中趨好。碳排放權交易量、交易額居全國之首。
（四）改革開放不斷深化，活力增強
主要表現(xiàn)為“三個新”：一是行政審批改革取得新進展。再取消調(diào)整省級行政審批事項89項。政府權力清單、責任清單制度加快完善。《政府核準的投資項目目錄（湖北省2014年本）》，全省核準事項縮減20%。開通省級投資項目聯(lián)合審批網(wǎng)上辦事大廳，12個省級審批部門實現(xiàn)網(wǎng)上并聯(lián)審批。全省社會信用體系規(guī)劃實施。二是經(jīng)濟體制改革取得新突破。工商登記、價格、國企、財稅、金融等改革全面推進。21家省出資企業(yè)按“一企一策”要求分類推進改革重組。三是全面對外開放取得新成效。主動對接和參與長江經(jīng)濟帶、“一帶一路”等重大戰(zhàn)略實施。長江經(jīng)濟帶區(qū)域通關一體化提前啟動，“漢新歐”鐵路實現(xiàn)常態(tài)化運營，武漢―東盟四國開通水上試驗航線，武漢陽邏港集裝箱吞吐量突破百萬標箱。全省進出口貿(mào)易總額達到430.64億美元，同比增長18.4%。利用外資力度加大，全年實際利用外資79.3億美元，同比增長15.1%。與俄羅斯、法國、哈薩克斯坦、土耳其等國家和地區(qū)合作取得新的進展。
二、做好2015年發(fā)展改革工作的主要思路和措施
做好2015年的發(fā)展改革工作，必須準確把握新常態(tài)的新趨勢、新要求和湖北新階段的新特征、新機遇，自覺遵循規(guī)律，找準結(jié)合點和著力點，主動超前謀劃，爭取更大作為。結(jié)合發(fā)改部門職能，擬抓好五個方面的重點工作。
（一）堅持抓擴大內(nèi)需，把握新速度
堅持換擋不失速，通過擴大有效需求，培育新的增長動力，努力保持全省潛在增長率高于全國2個百分點左右。一是擴大有效投資。在全省開展項目建設競進年、項目儲備提質(zhì)年、社會投資促進年活動，千方百計抓有效投資、抓項目質(zhì)量，確保全年投資增長18%以上。進一步調(diào)整投資方向，優(yōu)化投資結(jié)構，重點投向高端制造、高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、生態(tài)環(huán)保、基礎設施、城市地下管網(wǎng)改造等。抓住國家實施長江經(jīng)濟帶戰(zhàn)略、促進中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略等重大機遇，推進公路、鐵路、航運、機場、水利、能源等領域一批重大項目開工建設。全面落實鼓勵引導民間投資各項政策，著力營造良好投資環(huán)境，深層激發(fā)市場主體投資活力，促進更多社會資本和民間資本投入經(jīng)濟社會發(fā)展。二是促進消費升級。支持社會力量興辦養(yǎng)老、健身、健康、醫(yī)療等服務機構，滿足多層次、多樣化需求。加快實施養(yǎng)老健康家政、信息、旅游休閑、住房、綠色、教育文體等6大領域消費工程。落實促進信息消費政策，增強信息產(chǎn)品供給能力，擴大無線網(wǎng)絡、數(shù)字音樂影視、動漫游戲等信息消費市場份額。改善農(nóng)村商品流通條件和消費環(huán)境，挖掘農(nóng)村消費潛力。三是支持實體經(jīng)濟。加強生產(chǎn)要素資源的有效配置，優(yōu)先保障重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)和重點產(chǎn)品的需求。創(chuàng)新銀政企合作模式和金融產(chǎn)品，擴大直接融資規(guī)模，促進金融更好地為實體經(jīng)濟服務。進一步完善對中小企業(yè)的財稅金融政策，支持中小企業(yè)做實做強。組建省級再擔保集團。
（二）堅持抓轉(zhuǎn)型升級，打造新模式
一是加快實施創(chuàng)新驅(qū)動。放大“科技十條”政策效應，推進科技成果使用、處置和收益管理改革試點，加快科技成果轉(zhuǎn)化。加快建立完善鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的體制機制。創(chuàng)新公共服務供給機制，從營銷、資金、法律、工商登記等方面為科技創(chuàng)新企業(yè)提供精細化、便利化、低成本的服務。積極申報國家認定企業(yè)技術中心、國家企業(yè)技術創(chuàng)新百強工程試點。二是加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展。抓優(yōu)化布局，圍繞長江經(jīng)濟帶和“一帶一路”戰(zhàn)略，落實好國家重點產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移指導意見，結(jié)合城區(qū)老工業(yè)區(qū)搬遷改造和化解產(chǎn)能過剩矛盾工作，優(yōu)化石化、鋼材、建材、火電、煤炭基地等產(chǎn)業(yè)和項目布局。抓“兩化”融合，落實重點骨干企業(yè)改造提升方案，實施重點企業(yè)技改示范工程。抓產(chǎn)業(yè)集群和配套，引導重點產(chǎn)業(yè)向開發(fā)區(qū)集聚，重點扶持全省90個成長型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，重點發(fā)展現(xiàn)代物流、汽車零部件、乙烯下游產(chǎn)品等配套產(chǎn)業(yè)。積極化解過剩產(chǎn)能，鼓勵企業(yè)并購重組，提高產(chǎn)業(yè)集中度和競爭力。三是加快新興產(chǎn)業(yè)壯大發(fā)展。打造全產(chǎn)業(yè)鏈，深入實施戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“成長工程”和千億元產(chǎn)業(yè)“接續(xù)工程”。結(jié)合國家實施重大創(chuàng)新工程，強力推進智能制造、集成電路、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、新能源汽車、北斗導航、海洋工程、航空航天等十大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加快推進“國家技術轉(zhuǎn)移中部中心”落地建設，積極做好與“核高基”、新一代寬帶無線移動通信、重大基礎裝備等國家重大科技專項的對接，推動關鍵技術的突破和產(chǎn)業(yè)化應用。四是加快服務業(yè)提升發(fā)展。堅持生產(chǎn)業(yè)與生活業(yè)并重，現(xiàn)代服務業(yè)與傳統(tǒng)服務業(yè)并舉，突破性發(fā)展現(xiàn)代物流、信息消費、高技術服務業(yè)、電子商務、工程設計、文化旅游等現(xiàn)代服務業(yè)，促進服務業(yè)擴大規(guī)模、提檔升級。研究出臺加快現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的政策措施。五是加快提升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展水平。加快農(nóng)業(yè)十大科技產(chǎn)業(yè)鏈建設，加大對良種培育、節(jié)水節(jié)肥技術推廣、食品安全、土壤治理等支持力度。推動農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)向精細化、品牌化發(fā)展，促進農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)“四個一批”工程提檔升級。著力培育新型農(nóng)業(yè)人才。大力推進農(nóng)村信息化建設。引導城市現(xiàn)代生產(chǎn)要素向農(nóng)業(yè)農(nóng)村流動，多渠道促進農(nóng)民增收。
（三）堅持抓改革開放，激發(fā)新活力
一是更大力度推進簡政放權。推進行政審批事項標準化建設，研究出臺全省行政審批前置管理辦法和加強事中事后監(jiān)管的指導性意見，最大限度地縮小政府審批、核準范圍，放寬市場準入。完善投資項目省級網(wǎng)上聯(lián)合審批平臺，實現(xiàn)省、市、縣三級投資項目聯(lián)合審批全覆蓋。深入推進行政權力清單制度建設，同步推進責任清單、監(jiān)管清單制度，繼續(xù)推進負面清單管理模式試點。二是更大力度統(tǒng)籌推進重點領域改革。堅持分類指導、分步實施，啟動一批標志性、關聯(lián)帶動作用強的重大改革。學習借鑒上海自貿(mào)區(qū)可復制、可推廣的經(jīng)驗，探索建立與國際通行規(guī)則相銜接的制度框架體系，夯實申辦內(nèi)陸自貿(mào)區(qū)基礎。加快東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)改革創(chuàng)新。抓好公務用車制度、國有企業(yè)負責人薪酬改革。深化金融改革創(chuàng)新。深化科技體制創(chuàng)新。加強公共資源交易平臺建設，深化價格改革。三是更大力度構建現(xiàn)代市場體系。推進混合所有制經(jīng)濟發(fā)展。強化政策落實，更大力度促進非公有制經(jīng)濟加快發(fā)展，鼓勵有條件的民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。深層激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的活力，加快培育更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)市場主體。四是更大力度擴大對內(nèi)對外開放。深度融入國家“一帶一路”建設。推進“武漢―東盟”、“武漢―日韓”航運通道建設，提升漢新歐班列國際運輸功能;推動鄂東港口資源整合，推進中法武漢生態(tài)示范城項目建設。積極引導“走出去”。鼓勵和支持有實力的企業(yè)建立境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)。全力抓好國家長江經(jīng)濟帶戰(zhàn)略落實。推進三峽庫區(qū)與對口支援區(qū)、丹江口庫區(qū)與對口協(xié)作區(qū)開展經(jīng)濟合作。
（四）堅持抓綠色發(fā)展，創(chuàng)造新環(huán)境
一是推進生態(tài)文明體制機制創(chuàng)新。全面實施生態(tài)省建設規(guī)劃綱要，抓好武漢城市圈“兩型”社會建設綜合配套改革示范，推動省、市、縣、鄉(xiāng)、村五級生態(tài)創(chuàng)建工作，做好神農(nóng)架國家公園體制試點示范建設。加快建立丹江口、梁子湖等重要飲用水源保護區(qū)、生態(tài)功能區(qū)生態(tài)補償機制。二是推進資源節(jié)約利用?？茖W安排用地計劃，加強土地批后監(jiān)管。全面推進農(nóng)業(yè)、工業(yè)、建筑、商貿(mào)服務等領域清潔生產(chǎn)示范。推進建筑標準化、工廠化生產(chǎn)，加強建筑節(jié)能監(jiān)督管理。積極開展碳排放權、排污權、水權交易試點。三是推進生態(tài)建設和環(huán)境保護。深入推進藍天、碧水、凈土工程。優(yōu)先發(fā)展公共交通，加快綠色公共交通體系建設。嚴格控制二氧化硫、粉塵等大氣污染物以及溫室氣體的排放，鼓勵支持新能源汽車消費。強力推進農(nóng)作物秸稈綜合利用和露天禁燒工作。加強重點流域區(qū)域綜合治理。實施綠地工程，力爭今年造林300萬畝。突出抓好一批國家水土保持重點工程建設，確保完成水土流失治理面積1500平方公里。四是推進綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加快“青山―陽邏―鄂州”大循環(huán)經(jīng)濟試驗區(qū)建設，探索跨區(qū)域循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展，加快建設一批生態(tài)工業(yè)園區(qū)和再生資源基地。建立清潔發(fā)展機制，加快風能、太陽能、生物質(zhì)能等新能源的開發(fā)和建設，積極爭取發(fā)展核電，促進能源結(jié)構優(yōu)化調(diào)整。加快推進重大節(jié)能技術與裝備產(chǎn)業(yè)化、再制造產(chǎn)業(yè)化。強力抓好總量減排，發(fā)展低碳經(jīng)濟。加快黃石等資源枯竭型城市實現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展。組織辦好第十屆國際園林博覽會。
第8篇：經(jīng)濟發(fā)展新趨勢范文
1、新經(jīng)濟是扣對舊經(jīng)濟而言
它不僅是在美國而言，在西歐經(jīng)濟發(fā)展中也呈現(xiàn)出類似的現(xiàn)象。失業(yè)是當前社會中存在的一大問題，是制約經(jīng)濟發(fā)展的首要因素。新經(jīng)濟體制在很大程度上改善了失業(yè)問題的存在狀況。說明了知識資本的形成和積篆。可以使人類支配的資該得到量和質(zhì)的全面提高，成為推動經(jīng)濟墩長新的動力。以網(wǎng)絡為摧礎的新經(jīng)濟，作為一種新的生產(chǎn)力，能創(chuàng)造巨大的價值.而且還以幾伺數(shù)峭長。新經(jīng)濟對比舊經(jīng)濟，其不同特征是增長動力不它是以高科技、網(wǎng)絡及信息為增長動力：--是生產(chǎn)方式不同，它以集約型為主：三是交換方式不同，它以電子商務為主要交換手段；四是經(jīng)濟主體交往不同。新經(jīng)濟趨向全球一體化；五是資薄共享。它對人類的供給適無限的、對人類的需求也是無限的。過對這一特征的透析.可看到在高科技及網(wǎng)絡成長的背后是微電子及計算機和網(wǎng)絡技術的支律；集約化生產(chǎn)的下面是知識資本和金錢資本的換位的互助，電子商務普及前提是信息網(wǎng)絡平臺和社會信用休系的建立，經(jīng)濟一體化不僅意味著分工的深化.味著新一輪利潤再分配的起。
2發(fā)展中的中國如何應對
新經(jīng)濟發(fā)源于美國，但是在這短短的時間之內(nèi)就發(fā)生翻天覆地的變化，席卷整個全球。適用于各個不同國家和不同的經(jīng)濟體制當中。對于發(fā)展中的國家來說，新經(jīng)濟在提供發(fā)展機遇的同時，也帶來嚴峻的挑戰(zhàn)，但首先可借助新經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展.其次有利于對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行高技術改發(fā)展中國家占據(jù)相對比較優(yōu)勢的勞動密集型行業(yè)和都分資術集型行業(yè)，通過與現(xiàn)代信息技術的有機結(jié)合，可重獲得國際競爭力。特別是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與情息技術和結(jié)合，也可獲得第二次成長空間。這叼加快經(jīng)濟結(jié)構轉(zhuǎn)變是一次難得的機遇.另外還可利用市場規(guī)模的力最，引導供給系統(tǒng)的變化.我國雖是世界最大的信息產(chǎn)品市場.但卻有BO瑞以上的企業(yè)既無信息設施，信息系統(tǒng)又未成為企業(yè)日常經(jīng)營系統(tǒng)的有效部分.應力爭在10年內(nèi)全國：以企業(yè)都必須傭有信息網(wǎng)絡設施，并實現(xiàn)專業(yè)化系列化.新經(jīng)濟給傳統(tǒng)的社會生活和結(jié)構帶來了變化。給原始經(jīng)濟體制造成強勁有力的沖擊，給生產(chǎn)組織結(jié)構和方式帶來了變化.因之.加速觀念的轉(zhuǎn)變是今后政府和企業(yè)所而臨的乘大問題。結(jié)合“禮關”。政府和企業(yè)要爭取積極的，開放的心態(tài)去主動迎接經(jīng)濟全球化.在國內(nèi)要正形市場經(jīng)濟大環(huán)境和開放的市場，一能搞好對外開放，廈傳統(tǒng)企業(yè)和國有企業(yè)真正滋人到經(jīng)濟全球化的潮流，問時還要進行市沙創(chuàng)新，繞主業(yè)，進行管理未來社會、企業(yè)最大壓力是人才競爭體制創(chuàng)孤足立人盡其一盡且用的激勵機制和造一個和積服進取的創(chuàng)業(yè)環(huán)垅。政府應為備類企一進入市場和參與競爭供公平環(huán)境甲對各種所有制企業(yè)一視同仁，要為弘個社會建立一種高效率機制。盡量降低社會成本和交易費用，使企業(yè)輕裝上陣。我國在世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條上，還處在較低的梯度上.需要從工業(yè)化逐次提升中。取得高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎當前，要把提高經(jīng)濟增長質(zhì)量作為重點，克服一切制約因素。提高全民族的科學文化素質(zhì).加大科研投入。加快第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加飲我國產(chǎn)業(yè)結(jié)鉤調(diào)鎮(zhèn)。另外，我國極為有限的對外投資規(guī)模很大程度上反映我國企業(yè)在全球范圍內(nèi)國際化經(jīng)省的局限性.總的來說.我國外貿(mào)規(guī)?？捎^。
3、新經(jīng)濟的發(fā)展趨勢
放眼世界，新經(jīng)濟制度正在加大對市場經(jīng)濟發(fā)展激烈中矛盾的潛意識調(diào)節(jié)。它將沿著三個不同的方面發(fā)展：一是關國與其它經(jīng)濟體系的調(diào)榷。美國是新經(jīng)濟的領導國。其他國家是追隨國，一旦美國新經(jīng)濟技術創(chuàng)新高峰潮落甲新經(jīng)濟就會從領先國向追隨國滲透，這一時期的“后發(fā)優(yōu)勢俘將變得越來逮明顯，此消彼漲、你弱我強的國與國之間的新一輪競爭將拉開帷幕，這一輪調(diào)整將使美國一支獨秀面臨挑戰(zhàn)。二是代表新經(jīng)濟的“先譯企業(yè)”與代表一舊經(jīng)濟的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)之間的調(diào)整，這一輪凋贅的結(jié)果是一部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)將再度復興，而一部分先鐸企業(yè)將進人真正的蘭籌股事業(yè)中來。三是新經(jīng)濟內(nèi)部大調(diào)整，即“先鋒企業(yè)俘間的洗牌。
第9篇：經(jīng)濟發(fā)展新趨勢范文
P鍵詞：鉆井技術；新進展；發(fā)展趨勢；情況分析
隨著科學技術的不斷發(fā)展，國家對能源的需求也越來越大，但目前現(xiàn)有能源已經(jīng)不能完全滿足國家科技水平的發(fā)展，所以，勘探技術變的更為重要?？碧郊夹g不斷發(fā)展，研究不斷深入。目前為止，我國的鉆井行業(yè)勢頭漸起。國外的服務公司不斷地進行技術改革，工具設計，不斷地提高技術水平和作業(yè)模式，壓縮作業(yè)時間，井下的數(shù)據(jù)采集、工程管理、井眼軌跡控制技術等方面不斷改進，并且獲得了明顯的進展。國外的研究水平要高于國內(nèi)，所以，實時的關注國外動態(tài)，把我技術發(fā)展方向?qū)τ谔岣呶覈鴩鴥?nèi)的技術水平有重要意義[1]。
一、國外定向鉆井技術發(fā)展狀況
在鉆井行業(yè)中，諸多問題已經(jīng)限制了鉆井技術的發(fā)展水平，鉆井質(zhì)量低下，作業(yè)時間長等問題都是亟待改進的問題，這一問題的出現(xiàn)，使得鉆井技術問題出現(xiàn)了新的發(fā)展方向，定向井、水平井、大位移水平井、多分支井等開發(fā)技術廣泛應用于油氣田的開發(fā)。到現(xiàn)在為止，普通定向井的勘探技術已經(jīng)成熟，我們發(fā)現(xiàn)了另外的方式，即水平井的使用也越來越多。水平井的發(fā)展技術為美國最成熟，美國國內(nèi)的水平井和分段壓裂技術不斷進步，這一行業(yè)引起的舉世矚目的頁巖氣風暴在國際上產(chǎn)生了深遠的影響，由于國際上的油田勘探挖掘還有資源開發(fā)等項目不斷的催生著水平井和定向鉆井技術的發(fā)展。在海上油氣田的勘探中大位移井的使用頻率越來越多。例如，2008年，卡塔爾馬士基油公司負責的水錘比最大的鉆井舉世矚目。2012年，公司又在薩哈林島竣工了另外一個規(guī)模更加宏大的鉆井。
二、定向鉆井技術新發(fā)展
第一，關于井下測量數(shù)據(jù)與采集數(shù)據(jù)的傳輸問題。隨著科技的發(fā)展，多層邊界技術是當下使用次數(shù)比較多的一種技術，這一技術采用的技術關鍵是電測測量，該技術對地址的測量加以導航，能夠準確的測量出地層、流體邊界等。這一技術的應用在于能夠?qū)壑車牡刭|(zhì)進行測量，測量半徑為6米[2]，井眼周圍的地質(zhì)層特點能夠靈敏的被檢測出，并且能夠在井眼左右導向加強導向力。與他相鄰的井口的數(shù)據(jù)可以顯示出其他的數(shù)據(jù)特點，例如，儲層會出現(xiàn)不整合的表層，這就會導致出現(xiàn)了不規(guī)則的覆頁巖和砂巖層，使用這一技術，可以實現(xiàn)對儲層巖的破巖檢測。
第二，井眼軌跡控制技術問題。以往我們已經(jīng)對石油開采有過相當一部分的經(jīng)驗，對于這些經(jīng)驗，我們可以多加以總結(jié)和思考，這些經(jīng)驗是我們以后開采石油的寶貴經(jīng)驗，對于井眼軌跡的控制技術也會有很大的幫助。旋轉(zhuǎn)導向系統(tǒng)是鉆井領域中的一項新興的技術，這一技術的優(yōu)點在于，它能夠在根本上解決鉆井鉆頭的下滑問題，對井眼的凈化問題有很大的幫助。與此同時，這項技術能夠六路齊發(fā)，準確測定出井眼的具置。不僅如此，他還能夠進行井眼位置的雙向通信，不僅能夠通過流量的變化實現(xiàn)技術轉(zhuǎn)變，還能夠?qū)崿F(xiàn)根據(jù)鉆素進行技術變化。
第三，鉆井液馬達的論述。定向轉(zhuǎn)速控制技術，是將各種技術糅合在一起，整合出更加優(yōu)化的轉(zhuǎn)速控制技術。在容積和旋轉(zhuǎn)導向方面，有著更加優(yōu)化的性能，雖然性能提升不少，但是成本并沒有增加，反而是明顯下降了，新技術是兩者的升級版，更加優(yōu)化，更加快捷。
三、發(fā)展趨勢
對于石油的勘探技術，這是一項有關于人類文明進步的重要事項，地位舉足輕重，至今為止，勘探技術在石油的開采方面，慢慢的轉(zhuǎn)向低滲透還有非常規(guī)的油氣藏方向發(fā)展。這項工作在未來的發(fā)展趨勢也是非常明顯。首先，石油開采的勘探數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r的獲取，得到第一手資料[3]。鉆井的未來發(fā)展趨勢是更加的集約化，更加密集化，這一變化需要大數(shù)據(jù)進行支撐。在實際鉆井過程中，我們要注意，兩口井之間要保持一定的距離，確保鉆井安全。其次，井眼質(zhì)量將會是未來鉆井技術的一項重要考查內(nèi)容，工具的可靠與否也將會是一項重要內(nèi)容。在以后的鉆井工程中，井眼的位置會越來越復雜。目前為止，海上資源的開發(fā)逐漸引起人們的重視，所以，鉆井行業(yè)以后已逐漸由陸地轉(zhuǎn)移大海上鉆井，但是經(jīng)位置的變化導致了海上并不適宜人類作業(yè)，所以，機器的自動化，智能化會是新的一輪技術改革，這也會是未來海上鉆井的一項重要改革優(yōu)化內(nèi)容。
本文章主要闡述鉆井技術的發(fā)展狀況，針對鉆井技術的發(fā)展趨勢進行分析和研究，對于鉆井行業(yè)的未來發(fā)展趨勢做出一些預測，主要是鉆井行業(yè)的未來發(fā)展方向還有鉆井行業(yè)現(xiàn)在面臨的一些技術難題。綜上所述，對于定向鉆井技術的發(fā)展有如下幾點要說明。首先，要加強關鍵技術困難技術的攻關實驗，并加強技術的實踐操作。對于我國國內(nèi)出現(xiàn)的開發(fā)鉆井難題，我們要積極提出對策，開展旋轉(zhuǎn)導向鉆井、控制壓力鉆井、防漏堵漏技術等新興的鉆井技術成果，深化改革，不言深入研究和探究。其次，適當引進國外先進技術。一個原因是國內(nèi)的開發(fā)問題不能及時的出臺對策解決，還有就是，引進國外的技術，能夠使我國國內(nèi)的技術迅速的成長起來，引進國外先進技術，消化和創(chuàng)新，更強本國實力。最后，加強基礎理論研究，積極儲備新型人才。國家提出的創(chuàng)新型人才口號，要惜才愛才，開發(fā)骨干人才，不斷地培養(yǎng)創(chuàng)新型人才做儲備軍，落實人才強國戰(zhàn)略。定向鉆井技術是當下和未來必然要解決的一項重大問題，未來必然要應用新的科學技術來處理各種問題，加強科技發(fā)展，不斷研發(fā)新的技術，優(yōu)化改革，智能化和自動化是未來趨勢，我們要加強自身力量，希望各位研究工作者能夠不斷進步，更加優(yōu)化鉆井項目的改革。
參考文獻：
[1] 那自強 . 定向鉆井技術常見問題與措施探討 [J]. 中國新技術新產(chǎn)品，2014，15（13）：103-106.
