干部匯報材料精選(九篇)

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第1篇：干部匯報材料范文

基層見習鍛煉是單位培養(yǎng)青年干部的重要方式，對全面提高青年干部的綜合素質(zhì)具有十分重要的意義。青年干部只有扎根基層，才能了解基層，只有深入群眾，才能服務群眾，只有勤于實踐，才能盡快成熟。也許正是基于這種考慮，在我們剛剛調(diào)入經(jīng)貿(mào)委工作的第一天，單位就給我們安排了到基層見習鍛煉的難得機會。光陰荏苒，時光飛逝，不知不覺半年的見習時間即將結(jié)束。在這半年的時間里，我深刻理解單位把我們下派到基層見習鍛煉的良苦用心，時刻牢記**主任的諄諄教誨和殷切期望，始終保持謙虛謹慎的作風，堅持從小事做起，認真當好學徒，積極向領(lǐng)導和同志們學習，向基層群眾學習，向工作實踐學習，努力在實踐中鍛煉、在實踐中提高，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、個人工作、學習情況

到**局以后，我被安排在工業(yè)發(fā)展促進股兼項目股，平時的工作主要是學習并協(xié)助研究草擬有關(guān)促進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的思路和措施；協(xié)助辦理企業(yè)技術(shù)改造投資項目的登記備案、核準和申報工作；協(xié)助項目策劃、招商引資，組織實施各類投資項目引進、管理監(jiān)督和跟蹤服務。工作中我虛心學習、認真實踐、積極作為，努力在各方面發(fā)展和提高自己。

一是虛心學習，盡快適應工作。工作中我擺正自己的位置，始終以一名普通學徒的心態(tài)，堅持從小事做起，主動學習經(jīng)貿(mào)工作相關(guān)知識，虛心向一線工作人員學習請教，努力熟悉基層經(jīng)貿(mào)工作基本業(yè)務。同時，通過觀察和揣摩領(lǐng)導和同事的辦事風格，學習他們應對復雜問題的能力和工作的方式方法，從而不斷提高自己處理實際問題的能力。除了工作業(yè)務的學習之外，我還經(jīng)常通過網(wǎng)絡和報刊雜志，關(guān)注國內(nèi)外形勢，學習了解黨和國家當前的方針、政策及黨的十七大有關(guān)動態(tài)，從而不斷增強思想政治素質(zhì)，同時擴大視野，豐富知識。工作之余，我有意識地加強經(jīng)濟和文化知識的學習，堅持學習英語，學習金融知識，努力增強投身海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設的本領(lǐng)。

二是加強調(diào)研，努力在實踐中提高。見習期間，我深入**的工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、大小企業(yè)參觀學習，親身體驗和感受一線的經(jīng)濟工作。中國筍竹城、城東工業(yè)園區(qū)、蓮花坪工業(yè)園區(qū)、徐墩工業(yè)園區(qū)等都留下了我的足跡；徐墩、南雅、吉陽、東峰、黃道、小松等**的18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道我走訪了大半；明良食品、福人木業(yè)、成茂農(nóng)產(chǎn)品、利樹漿紙等建甌主要的規(guī)模企業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)給我留下了深刻印象。工作中，我還跟隨局領(lǐng)導參觀了建陽、邵武、延平、松溪等地的工業(yè)，深切感受閩北山區(qū)總體的經(jīng)濟發(fā)展狀況和各地強烈的發(fā)展意識。此外，我還參加了一系列經(jīng)貿(mào)會議和招商引資活動，如**市第一季度工業(yè)經(jīng)濟運行調(diào)度會、**市“十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整研討會、“5·13”武夷山投洽會、“5·18”海交會、“6·18”**項目成果交易會、第二屆中國（莆田）海峽工藝品博覽會籌備工作會議等，耳濡目染中我感到經(jīng)貿(mào)工作對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，感到自己所從事工作的光榮和偉大，也感到強烈的使命感和責任感，并逐漸喜歡上了這項工作。

三是積極作為，力爭為單位多作貢獻。工作中，我一邊學習，一邊積極思考，努力有所作為：在較短的時間內(nèi)很快熟悉了工作，撰寫的《**市大力實施品牌帶動戰(zhàn)略積極促進中小企業(yè)發(fā)展》一文發(fā)表在國家促進中小企業(yè)發(fā)展工作研究編委會編輯的《促進中小企業(yè)發(fā)展措施的制定與實施規(guī)范》一書中；代表**局積極參加**市委宣傳部舉辦的“全力打造中國筍竹城，強勢推進**新發(fā)展”的調(diào)研征文活動，撰寫的《加快產(chǎn)業(yè)集聚全力打造中國筍竹城》一文被收錄了《集思·聚力——打造中國筍竹城優(yōu)秀文集》一書中；在招商引資工作中，利用自身積累的有關(guān)資源，積極為企業(yè)牽線搭橋，努力促成**的重點企業(yè)——建州集團和一家著名的德資公司合作，以期為**的經(jīng)濟發(fā)展做一點實際貢獻；今年“七一”前夕，主動報名，代表**局參加了**市委組織部組織的“市紀念建黨八十六周年暨《干部任用條例》頒布五周年知識競賽”，通過努力，在36只代表隊中脫穎而出，獲得了二等獎，為**局爭得了榮譽，受到領(lǐng)導的表揚。

二、個人的見習收獲和體會

一是逐漸熟悉了經(jīng)貿(mào)工作。來省**委工作之前，我在**經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)委辦公室工作了近八年時間，雖然對經(jīng)濟工作有一定的了解，但對具體的經(jīng)貿(mào)工作業(yè)務卻不甚熟悉。通過這次見習鍛煉，我對經(jīng)貿(mào)委作為“主管工業(yè)和內(nèi)貿(mào)，負責調(diào)節(jié)近期國民經(jīng)濟運行和企業(yè)工作的政府組成部門”有了更為理性的認識。對地方經(jīng)貿(mào)部門負責組織實施工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)節(jié)近期國民經(jīng)濟運行態(tài)勢，組織實施工商企業(yè)投資項目，管理工業(yè)企業(yè)，協(xié)調(diào)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，指導企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，培育發(fā)展城鄉(xiāng)商品市場，組織區(qū)域經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作，整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序等各項職責和基本工作業(yè)務都有具體的接觸和了解。特別是通過半年的工作實踐，我對所在的工業(yè)發(fā)展促進股兼項目股的工作業(yè)務逐漸熟悉，為今后盡快熟悉省經(jīng)貿(mào)委工作奠 定了基礎。

二是提升了個人能力素質(zhì)。一個人的才能，不僅表現(xiàn)在是否掌握了一定的知識和具備一定的技能上，而且還表現(xiàn)在是否有求真進取的精神，是否能把掌握的知識和技能發(fā)揮出來，是否能夠?qū)崒嵲谠诘亟鉀Q各類具體問題上。我們只有在一線工作，直接面對百姓，才能更好地了解社情民意，了解百姓和社會最真切的需求；只有針對性地把專業(yè)理論知識和工作的實踐緊密結(jié)合起來，才能逐步解決實際問題；只有多接觸社會，多經(jīng)歷事情，多磨煉，甚至遇到點挫折，通過反復摔打，才能逐漸錘煉意志、增長見識。半年的基層見習鍛煉，讓我學會了從感性認識到理性思考，從理性思考到工作實踐，個人的各方面能力素質(zhì)都得到了進一步的提升，比如認識和適應社會環(huán)境能力，溝通協(xié)調(diào)能力，理論聯(lián)系實際能力，組織協(xié)調(diào)能力等等。特別是在平息當?shù)貒兄裣瘡S改制上訪事件中，我深切感受到工作方式方法的重要性，學到了當?shù)仡I(lǐng)導在處理涉及人民切身利益復雜問題上以人為本的為民之心和做群眾工作的耐心，以及謹慎、負責的工作態(tài)度和富有藝術(shù)性的領(lǐng)導方式和工作方法。這些收獲，讓我受益匪淺。

三是感受到基層工作的艱苦。在這次來**之前，我還沒有山區(qū)工作生活的經(jīng)歷，這次見習是我平生第一次踏上閩北山區(qū)的土地。在閩北山區(qū)，特別是在**的所見所聞，讓我充分感受到基層工作的艱苦。**是一個有著50幾萬人口的農(nóng)業(yè)大市，工業(yè)基礎相對薄弱，主要依靠豐富的竹木資源發(fā)展竹木和食品加工業(yè)，去年全市的財政收入不到3億，卻要供養(yǎng)著1萬多吃財政飯的人口，其財政基本上還是吃飯財政，只能勉強保證職工的基本工資發(fā)放,建設資金所剩無幾，每年省政府的財政轉(zhuǎn)移支付都有6～7千萬元，很多建設項目還要靠上級的資金支持。在這種情況下，特別是在強大的競爭壓力面前，我可以深切地感受到全市上下求突破、謀發(fā)展的強烈愿望和艱苦創(chuàng)業(yè)、積極進取的精神狀態(tài)。這種精神也深深感染并影響著我，在**局期間我主動謝絕特殊關(guān)照，要求與普通科員一視同仁，主動和大家共用從委里帶下來的新電腦，個人工作生活上的事情也盡量不麻煩單位。

第2篇：干部匯報材料范文

我想這次的整改措施還是從俞敏洪在北大年開學典禮的演講稿說起，改變“一二三四”的老套公文寫作方法。

昨天，我把余老師的這篇演講稿收入了自己的博客。雖然沒有找到視頻，但看過文字稿后依然非常激動。期待自己有一天說起話來，也可以這么的輕松和幽默。從他的發(fā)言中，我看到一個普通人，如何從平凡演變成偉大。為什么他能做到，從幾乎沒看過什么課外讀物到在大學期間竟讀了800本書；從被分到“語言障礙班”到成為中國首席語言培訓機構(gòu)的董事長；從當時的孤僻和略帶自卑到如今的豪爽與幽默。這當然不是巧合，其中的艱辛也許不像他本人講話時說得如此輕松。但我們依然可以從中，感受到奮斗、堅持，不拋棄、不放棄這些詞匯在他人生成長過程中的重要意義。

其實，自己作為一名組工干部，對這些詞語也很有感情。“奮斗”代表著一名組工干部的事業(yè)心，折射出你愿不愿意在組織工作的這個崗位上做點事情；而“堅持”強調(diào)的是組工干部踏實、肯干、始終如一的敬業(yè)精神；“不拋棄、不放棄”是在組工干部在人生事業(yè)低谷的時候，能否堅持自己的理想，保持旺盛的經(jīng)歷。

最近，我逐漸意識到，自己的優(yōu)秀僅局限在單位這個小集體中。如果與全市公務員以及一些外企員工相比，真的相差甚遠。奮斗、堅持這些方面，做得更遠遠不夠。

所以近月來，我更加注重對自己的要求。有時間就會看看書，希望可以讓自己的能力和水平在日積月累中得到提升。像閱讀《如何掌握自己的時間》、《重啟思維》這兩本書真的讓自己收獲很多，尤其對于培養(yǎng)自己良好的思維方式和工作習慣方面有很多益處。同時，還有我非常喜歡的余世維教授，雖然我不是在企業(yè)工作，但管理的方法和做事的方式往往是相通的。他的許多故事和案例給自己在機關(guān)的工作很多啟發(fā)，實踐后受益匪淺。

第3篇：干部匯報材料范文

一、個人工作、學習情況

到**局以后，我被安排在工業(yè)發(fā)展促進股兼項目股，平時的工作主要是學習并協(xié)助研究草擬有關(guān)促進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的思路和措施；協(xié)助辦理企業(yè)技術(shù)改造投資項目的登記備案、核準和申報工作；協(xié)助項目策劃、招商引資，組織實施各類投資項目引進、管理監(jiān)督和跟蹤服務。工作中我虛心學習、認真實踐、積極作為，努力在各方面發(fā)展和提高自己。

一是虛心學習，盡快適應工作。工作中我擺正自己的位置，始終以一名普通學徒的心態(tài)，堅持從小事做起，主動學習經(jīng)貿(mào)工作相關(guān)知識，虛心向一線工作人員學習請教，努力熟悉基層經(jīng)貿(mào)工作基本業(yè)務。同時，通過觀察和揣摩領(lǐng)導和同事的辦事風格，學習他們應對復雜問題的能力和工作的方式方法，從而不斷提高自己處理實際問題的能力。除了工作業(yè)務的學習之外，我還經(jīng)常通過網(wǎng)絡和報刊雜志，關(guān)注國內(nèi)外形勢，學習了解黨和國家當前的方針、政策及黨的十七大有關(guān)動態(tài)，從而不斷增強思想政治素質(zhì)，同時擴大視野，豐富知識。工作之余，我有意識地加強經(jīng)濟和文化知識的學習，堅持學習英語，學習金融知識，努力增強投身海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設的本領(lǐng)。

二是加強調(diào)研，努力在實踐中提高。見習期間，我深入**的工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、大小企業(yè)參觀學習，親身體驗和感受一線的經(jīng)濟工作。中國筍竹城、城東工業(yè)園區(qū)、蓮花坪工業(yè)園區(qū)、徐墩工業(yè)園區(qū)等都留下了我的足跡；徐墩、南雅、吉陽、東峰、黃道、小松等**的18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道我走訪了大半；明良食品、福人木業(yè)、成茂農(nóng)產(chǎn)品、利樹漿紙等建甌主要的規(guī)模企業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)給我留下了深刻印象。工作中，我還跟隨局領(lǐng)導參觀了建陽、邵武、延平、松溪等地的工業(yè)，深切感受閩北山區(qū)總體的經(jīng)濟發(fā)展狀況和各地強烈的發(fā)展意識。此外，我還參加了一系列經(jīng)貿(mào)會議和招商引資活動，如**市第一季度工業(yè)經(jīng)濟運行調(diào)度會、**市“十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整研討會、“5·13”武夷山投洽會、“5·18”海交會、“6·18”**項目成果交易會、第二屆中國（莆田）海峽工藝品博覽會籌備工作會議等，耳濡目染中我感到經(jīng)貿(mào)工作對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，感到自己所從事工作的光榮和偉大，也感到強烈的使命感和責任感，并逐漸喜歡上了這項工作。

三是積極作為，力爭為單位多作貢獻。工作中，我一邊學習，一邊積極思考，努力有所作為：在較短的時間內(nèi)很快熟悉了工作，撰寫的《**市大力實施品牌帶動戰(zhàn)略積極促進中小企業(yè)發(fā)展》一文發(fā)表在國家促進中小企業(yè)發(fā)展工作研究編委會編輯的《促進中小企業(yè)發(fā)展措施的制定與實施規(guī)范》一書中；代表**局積極參加**市委宣傳部舉辦的“全力打造中國筍竹城，強勢推進**新發(fā)展”的調(diào)研征文活動，撰寫的《加快產(chǎn)業(yè)集聚全力打造中國筍竹城》一文被收錄了《集思·聚力——打造中國筍竹城優(yōu)秀文集》一書中；在招商引資工作中，利用自身積累的有關(guān)資源，積極為企業(yè)牽線搭橋，努力促成**的重點企業(yè)——建州集團和一家著名的德資公司合作，以期為**的經(jīng)濟發(fā)展做一點實際貢獻；今年“七一”前夕，主動報名，代表**局參加了**市委組織部組織的“市紀念建黨八十六周年暨《干部任用條例》頒布五周年知識競賽”，通過努力，在36只代表隊中脫穎而出，獲得了二等獎，為**局爭得了榮譽，受到領(lǐng)導的表揚。

二、個人的見習收獲和體會

一是逐漸熟悉了經(jīng)貿(mào)工作。來省**委工作之前，我在**經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)委辦公室工作了近八年時間，雖然對經(jīng)濟工作有一定的了解，但對具體的經(jīng)貿(mào)工作業(yè)務卻不甚熟悉。通過這次見習鍛煉，我對經(jīng)貿(mào)委作為“主管工業(yè)和內(nèi)貿(mào)，負責調(diào)節(jié)近期國民經(jīng)濟運行和企業(yè)工作的政府組成部門”有了更為理性的認識。對地方經(jīng)貿(mào)部門負責組織實施工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)節(jié)近期國民經(jīng)濟運行態(tài)勢，組織實施工商企業(yè)投資項目，管理工業(yè)企業(yè)，協(xié)調(diào)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，指導企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，培育發(fā)展城鄉(xiāng)商品市場，組織區(qū)域經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作，整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序等各項職責和基本工作業(yè)務都有具體的接觸和了解。特別是通過半年的工作實踐，我對所在的工業(yè)發(fā)展促進股兼項目股的工作業(yè)務逐漸熟悉，為今后盡快熟悉省經(jīng)貿(mào)委工作奠定了基礎。

第4篇：干部匯報材料范文

各位領(lǐng)導：

5年來，我局人事教育工作在縣政府和市局人教科的領(lǐng)導下，通過健全完善各項制度，創(chuàng)新機制，強化措施，增強了干部隊伍的生機與活力，調(diào)動和發(fā)揮了廣大干部職工的工作積極性和主動性，有力地促進和保證了各項任務的完成。

一、干部教育培訓工作的開展情況

我局先后制定出臺了《關(guān)于進一步加強干部職工教育培訓管理的意見》、《××縣勞動保障系統(tǒng)教育培訓學員量化考核辦法》和《教育培訓工作評估辦法》，建立健全了學習制度、人員素質(zhì)測評辦法。形成了有利于培養(yǎng)和教育勞動保障干部的工作機制。

在培訓內(nèi)容上。一是采取思想作風教育和職業(yè)道德教育結(jié)合的原則，抓好政治理論培訓。二是以法律基礎、公共行政、公共政策等作為基礎內(nèi)容，抓好法制培訓。選派干部參加了縣委組織部和市勞動保障局組織的培訓,組織135名同志參加了《公務員法》、《行政許可法》學習及考試,同時組隊參加了縣委組織部、宣傳部組織的《公務員法》知識競賽、《行政許可法》知識競賽、并分別獲二等獎和三等獎。三是抓好更新知識培訓。主要包括電子政務、現(xiàn)代管理技能等知識的更新。四是加強業(yè)務技能培訓。相繼組織了信息系統(tǒng)管理員軟件培訓、計算機基本操作知識培訓、勞動保障系統(tǒng)軟件應用操作培訓。舉辦了5期勞動保障政策培訓班,培訓內(nèi)容包括勞動法、社會保障法律法規(guī)等。

在培訓方式上，通過實施崗位培訓、舉辦學習班、舉辦專題講座、開展主題教育、組織集中研討與個人自學等多種形式，開展富有成效的理論學習和業(yè)務培訓，并積極引導干部職工利用業(yè)余時間積極參加各類社會化培訓。另外，我局班子成員每年開兩次民主生活會，局機關(guān)干部和二級機構(gòu)負責人每周一舉行的例會，也是重要的培訓方式。

五年來，我局政治理論培訓3000人次；新技能培訓3000人次；業(yè)務知識培訓2600人次，其中一般公務員600人次，專業(yè)技術(shù)人員2000人次。

二、開展干部教育培訓工作中的做法和經(jīng)驗

（一）、構(gòu)建科學合理的教育培訓內(nèi)容體系

我局把貫徹“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性教育的要求，落實到干部教育培訓課程和教材中去，不斷豐富和完善以政治理論學習、法制培訓、業(yè)務知識培訓和新技能訓練為基本框架的干部職工能力素質(zhì)培訓內(nèi)容體系，并根據(jù)形勢發(fā)展需要適時更新培訓內(nèi)容。我局把全國干部學習讀本、專業(yè)知識讀本等統(tǒng)編教材作為干部學習培訓的基本教材，同時編寫了具有××縣勞動保障工作特色的培訓教材以及其它適合不同教育培訓對象特點的教材，努力體現(xiàn)教育培訓內(nèi)容和教材的時代性和針對性。

（二）、構(gòu)建優(yōu)質(zhì)規(guī)范的教育培訓方法體系

正確把握干部教育培訓教學方式的多元化發(fā)展趨勢，積極探索現(xiàn)代培訓方法，根據(jù)不同層次和類別干部的特點，選擇相應教育培訓方法，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式、現(xiàn)場教學等教學方法，增強培訓的感染力和實效性。

（三）、構(gòu)建切實可行的教育培訓考核制度體系

我局建立和完善了干部職工教育培訓考核制度，強化了干部教育培訓的激勵約束機制；全面推行干部職工學習培訓學分制考評管理，對干部職工參加上級業(yè)務部門學習、組織和人事部門培訓、在線學習和學歷學位教育，實行學分制定量考核和管理，把參加學習培訓情況作為考核和評價干部職工的重要內(nèi)容。干部職工年底考評時，把本人參加學習培訓情況作為重要內(nèi)容，把考核結(jié)果作為衡量干部職工思想政治素質(zhì)和能力素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為干部職工使用和獎懲的重要依據(jù)。

（四）、構(gòu)建富有成效的教育培訓保障體系

在師資隊伍建設方面，首先任命本部門業(yè)務能力較強的人員為教師，任命的教師經(jīng)常參加上級業(yè)務部門培訓進修，開闊視野，提高知識水平和授課水平。5年來，我局共任命教師15名；其次，聘請高校學者、上級業(yè)務部門專家、領(lǐng)導干部、作為兼職客座教授。再次，依托網(wǎng)絡，進行網(wǎng)上學習，有效利用現(xiàn)有培訓資源，實現(xiàn)資源共享。

在學習資料編寫、收集方面，首先把全國干部學習讀本、專業(yè)知識讀本等統(tǒng)編教材作為基本教材。如《公共基礎知識》、《河南省干部法律知識讀本》、《中國勞動保障報》及社會保障雜志等。其次，編寫具有勞動保障工作特色的培訓教材。我局相繼編寫了《勞動保障干部知識讀本》、各年度《勞動保障法律法規(guī)匯編》等十幾種學習材料。第三，網(wǎng)上收集適合不同教育培訓對象特點的教材。

在培訓經(jīng)費保障方面，我局保證干部教育培訓的基本經(jīng)費，努力改善干部教育培訓條件。同時，加強對教育培訓經(jīng)費使用的管理，提高經(jīng)費的使用效益。

三、存在的主要問題和解決思路

第一，培訓條件有限。缺少較為穩(wěn)健的可行的長遠規(guī)劃和必要的辦學設備，不能全方位采取電化教育、計算機等多媒體手段開展教學；另外，沒有教師編制、業(yè)務尖子常常工作繁忙，有時不能保證培訓時間和培訓質(zhì)量；資金來源的限制，使干部教育培訓工作從總體看還沒有擺脫普通教育的教學模式，難以適應受訓干部在專業(yè)位置、培訓內(nèi)容、教學方法等方面的特殊需要。解決思路是想方設法落實培訓經(jīng)費，更新培訓設施，搞好教育培訓基礎性建設。選擇成本低、見效快的培訓項目，納入培訓計劃。

第二，部分人員思想認識不到位。個別局屬單位抓干部教育培訓的主動性沒有真正調(diào)動起來。一些干部思想觀念陳舊落后，安于現(xiàn)狀，缺乏學習的自覺性。解決思路是把觀念創(chuàng)新放在首位。一是要教育引導廣大干部職工自覺樹立“終身教育”的新觀念，把教育培訓作為終生學習的“加油站”，切實從思想上解決“學什么，怎么學”的問題，增強學習的緊迫性、主動性。

四、機構(gòu)建設方面情況

理順勞動保障職能方面，我局按照“轉(zhuǎn)變職能、履順關(guān)系、強化服務、精干高效”的總體要求，對局機關(guān)各股室及二級機構(gòu)的職能都逐條逐項進行了核對。明確了各股室、二級機構(gòu)的責任和職權(quán)，建立了行政執(zhí)法責任制，形成了責權(quán)利相統(tǒng)一的工作模式。建立和完善了符合××縣情、與××縣經(jīng)濟發(fā)展相配套的勞動保障工作制度，提高了工作效能。

加強勞動保障機構(gòu)建設方面，我縣建立與健全了七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所，成立了××縣下崗失業(yè)人員小額貸款擔保中心，明確了職能，落實了人員和工作經(jīng)費、建立了上下聯(lián)通的信息網(wǎng)絡，在當前就業(yè)和再就業(yè)工作任務比較緊迫的情況下，切實發(fā)揮了就業(yè)和社會保障方面的服務功能。

改善人員結(jié)構(gòu)方面，我局通過培訓和鼓勵自學的方式優(yōu)化了我局人員的文憑結(jié)構(gòu)，據(jù)2006年初統(tǒng)計，我局123名干部職工中，本科以上學歷25人，大專學歷73人。大專以上學歷占全部人員的80%。我局干部職工年齡結(jié)構(gòu)也有所改善。2006年初，我局35歲以下人員74人、36—45歲人員28人、46歲以上人員21人，45歲以下人員占全部人員的83%。

加強信息化建設方面，我局加強信息化建設的領(lǐng)導，進行資源整合。購置了20臺電腦，并配備了信息管理軟件，各單位電腦全部連入了互聯(lián)網(wǎng)，形成了以局微機室為中心的信息管理系統(tǒng)，并做好了信息管理員的培訓，5年來培訓信息管理員17名，加大了信息管理的力度。

五、下一步的打算

下一步，我局要協(xié)調(diào)信息化建設資金，籌建××縣勞動保障信息網(wǎng)，并著手勞動保障所的信息化網(wǎng)絡建設，對信息管理員也要加大力度培訓。

在年輕干部培養(yǎng)方面，要堅持把年輕干部放到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位進行培養(yǎng)鍛煉，并有意識地讓年輕干部在現(xiàn)職崗位上多承擔一些急難險重任務，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，幫助他們在工作中揚長補短，加快成長。

第5篇：干部匯報材料范文

黨的十六屆四中全會《決定》著眼于實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、著眼于黨和國家長治久安，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會這一新概念。司法行政機關(guān)擔負的法律宣傳教育、法律服務、法律保障三大職能是社會治安綜合治理的重要組成部分，特別是指導管理人民調(diào)解工作、普法依法治理工作、法律援助工作、法律服務工作、對違法犯罪人員的教育改造工作和刑釋解教人員安置幫教工作以及社區(qū)矯正工作等是保障基層社會穩(wěn)定的重要工作。司法行政機關(guān)在構(gòu)建社會主義和諧社會工作中責任重大，義不容辭。

作為一名科長，我認為做好基層行政工作必須具備兩個條件：

一是愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度

司法所面向群眾，貼近基層，工作瑣碎繁雜，必須具備愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，才能做好基層司法行政工作。近年來，周口店鎮(zhèn)改革發(fā)展不斷加快，隨之引發(fā)的矛盾日益復雜、頻繁。為妥善解決好各類矛盾糾紛，必須本著維護團結(jié)穩(wěn)定的大局，對黨和人民負責、對事業(yè)負責、對本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展負責的態(tài)度和精神，才能真正把工作做好，為黨委、政府分憂，為群眾解決問題。

二是扎實過硬的基本功

作為一名司法所長，沒有一身扎實的基本功是很難勝任的。為此，必須抓緊一切可以利用的時間進行學習，通過幾年的努力我順利地拿到法律本科的文憑。

回顧這幾年的學習經(jīng)歷，我深深覺得，學習意義已超出了學習的本身，這何嘗又不是對自己意志的一種磨練呢？使我在磨練中練就了我一身扎實的基本功，使我在工作中更加游刃有余。我憑著較為扎實的基本功，愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，樸實的工作作風，在自己平凡的崗位上努力工作，贏得了黨委、政府的好評，人民群眾的贊譽。

第一、大力加強人民調(diào)解工作，及時排查化解基層單位矛盾糾紛

人民調(diào)解工作是人民群眾自我管理、自我協(xié)調(diào)的自治性活動，是把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)、化解在初始階段、解決在基層單位的有效手段。當前，我市指導管理人民調(diào)解工作的重點是進一步貫徹落實中央“一個意見”、“兩個規(guī)定”和省市有關(guān)加強新時期人民調(diào)解工作的文件精神，拓展人民調(diào)解工作領(lǐng)域，努力提高人民調(diào)解工作的質(zhì)量和水平。要繼續(xù)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民調(diào)解委員會的建設，鞏固加強農(nóng)村、社區(qū)人民調(diào)解委員會的建設，推進企事業(yè)單位、原創(chuàng)：行業(yè)性、區(qū)域性人民調(diào)解委員會的建設。力爭做到人群集中的地方，有化解矛盾糾紛需求的地方都有人民調(diào)解工作。要按照《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》的要求，堅持任職條件，選好配齊調(diào)解員。推行調(diào)解員持證上崗、首席調(diào)解員制度。要總結(jié)人民調(diào)解庭和調(diào)解小分隊建設及開展工作的經(jīng)驗，適應人民調(diào)解與訴訟制度相銜接的要求，提高人民調(diào)解協(xié)議的規(guī)范化水平。要加強矛盾糾紛的排查調(diào)處，在積極調(diào)解傳統(tǒng)的常見性、多發(fā)性糾紛的基礎上，對公民與法人、公民與其他社會組織的矛盾糾紛，特別是對社會熱點難點糾紛和群體性矛盾糾紛，人民調(diào)解組織要充分發(fā)揮調(diào)處功能、法制宣傳教育功能、矛盾糾紛預防功能和信息報告功能。要積極介入諸如因城市拆遷、農(nóng)村征地、企業(yè)改制、民工工資等引發(fā)的、重大事件的調(diào)處，全力把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，解決在基層單位。要通過提高調(diào)解率、調(diào)解成功率和協(xié)議履行率，提高人民調(diào)解的社會公信力。

第二、加大基層普法依法治理工作力度，從源頭上預防和減少矛盾糾紛

基層普法依法治理工作是社會治安綜合治理的基礎工作。要進一步加強農(nóng)村基層民主法治建設，抓好“民主法治示范村”創(chuàng)建活動。要抓好社區(qū)民主法治建設，繼續(xù)推進“法律進社區(qū)”工作，落實“五個一”要求。要大力開展憲法以及對人民群眾生產(chǎn)、生活有直接指導意義和密切關(guān)系的法律法規(guī)的宣傳，教育公民遵紀守法，尊重社會公德。要加強完善社會主義市場經(jīng)濟體制的法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)經(jīng)營管理者依法管理、依法經(jīng)營、依法維權(quán)的能力和水平。要抓好青少年法制宣傳教育基地建設，進一步加強未成年人的法制宣傳教育，提高青少年分辨是非善惡的能力。要做好行政復議、申訴等合法解決糾紛方法的宣傳工作，使群眾了解、掌握和選擇正確的訴求表達方式，預防和減少群體上訪、進京上訪、越級上訪事件發(fā)生。

第三，進一步加強法律服務和法律援助工作，引導公民和法人通過合法途徑解決矛盾糾紛

法律服務和法律援助工作能夠有力促進矛盾糾紛的正確及時解決。要進一步規(guī)范和拓展法律服務，不斷提高服務質(zhì)量，為公民和法人處理各類糾紛提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務，實現(xiàn)法律服務的政治效果、社會效果和法律效果的有機統(tǒng)一。要努力解決“群眾打官司難”的問題，促進各類矛盾糾紛通過合法途徑解決。積極開展法律服務進社區(qū)，方便居民的法律服務需求；引導基層法律工作者為農(nóng)民群眾提供方便、快捷的法律服務。

法律援助要繼續(xù)做好“建網(wǎng)、擴面、提質(zhì)、解熱”的工作?！敖ňW(wǎng)”就是要按照“三有”標準抓好法律援助機構(gòu)建設，向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、農(nóng)村（社區(qū)）延伸，形成法律援助網(wǎng)絡體系?！皵U面”就是要努力擴大法律援助的覆蓋面，使更多符合條件的困難群眾及時得到法律援助，以此解決困難群眾和弱勢群體請律師難、打官司難的問題?！疤豳|(zhì)”就是要依法建立和完善法律援助工作的基本制度，以此促進法律援助工作者提高職業(yè)道德素質(zhì)，提供優(yōu)質(zhì)服務，保證辦案質(zhì)量，力求以最低的成本、最高的工作效率取得最好的社會效益，為實現(xiàn)社會的公平和正義發(fā)揮重要的作用?！敖鉄帷本褪且o緊圍繞中心工作，著重解決諸如民工請求支付工資等社會熱點問題。

第四、認真做好刑釋解教人員的安置幫教工作，努力減少社會不穩(wěn)定因素

做好刑釋解教人員的安置幫教工作，預防減少重新犯罪是社會治安綜合治理的重要內(nèi)容。加強對安置幫教實體的整頓、認證、管理工作，促進安置幫教實體的發(fā)展，擴大安置就業(yè)能力。要積極扶持建立過渡性安置基地。要加快刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)建設，利用計算機網(wǎng)絡技術(shù)強化對刑釋解教人員的銜接管控工作。要加強對刑釋解教人員流散社會、不落戶和人戶分離等問題的解決和對“三假人員”（假姓名、假身份、假地址）的查找，最大限度地減少脫管漏管。要加強協(xié)調(diào)，拓寬安置幫教渠道，積極引導、扶持刑釋解教人員就業(yè)，并做好對刑釋解教人員的社會保障工作。

第五、大力加強司法所建設，完善基層社會治安防控體系

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道司法所是司法行政機關(guān)的基層單位，擔負著指導人民調(diào)解、安置幫教、開展法制宣傳、法律服務、法律援助等法定職責。當前在司法所建設上要全面落實幾個方面的要求，一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部成立司法所；二是司法所所長由副科級干部擔任；三是司法所由三名以上工作人員組成，其中政法專項編制要專編專用；四是理順司法所管理體制；五是解決司法所的辦公場所和其他經(jīng)費保障問題。

第六，加強社區(qū)矯正試點工作，加大對不穩(wěn)定因素的監(jiān)管力度

第6篇：干部匯報材料范文

與中國傳統(tǒng)的“三才”說對應，天、地、人，中層干部處于天、地之間：天——高層決策者；人——中層管理者；地——基層執(zhí)行者。

一個好的中層干部，在“上傳下達”的工作職責的履行中，創(chuàng)造著讓上下稱道領(lǐng)導績效：在“上擠下壓”的工作環(huán)境承載中發(fā)揮著讓上下滿意的領(lǐng)導才干。

中層領(lǐng)導崗位，在上下兩層之間，蘊藉著許多獨特的領(lǐng)導智慧、精妙的領(lǐng)導藝術(shù)和無可褻玩的領(lǐng)導規(guī)則。 作為一名中層干部，既要會做人，也要會做事；既要會做領(lǐng)導，也要會做下屬；既要會處理關(guān)系，也要會處理業(yè)務，努力提高以領(lǐng)導能力和水平為重點的綜合素質(zhì)，做一名上下均稱道、上下均滿意的優(yōu)秀中層干部。

一、中層干部如何上傳下達

既然處在組織結(jié)構(gòu)或領(lǐng)導層次的中間位置，要做一個出色的中層領(lǐng)導，就必須同時扮演好管理者和被管理者、領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者這四種角色，與上與下共同建立并維護良好的互動關(guān)系，以提高自身執(zhí)政能力和領(lǐng)導能力。

1. 把握“下情”，吃準“上情”

一名中層干部，無論是貫徹落實上級領(lǐng)導的指示精神，還是檢查指導下層的工作，或向上級領(lǐng)導匯報，都要從實際出發(fā)，把“上情”與“下情”有機結(jié)合起來，也就是吃準兩頭，做好結(jié)合。

一是按照“上情”理順“下情”

所謂“上情”，就是通常所說的“上頭精神”，上級機關(guān)、部門，也包括領(lǐng)導指示精神。所謂“下情”，是指本地區(qū)、本部門、本單位的客觀實際情況，人、財、物、事等具體情況、基本經(jīng)驗、存在問題、目標、任務等。

要想在工作上融會貫通，應對自如，必須把上下情結(jié)合起來。吃透上情、摸準下情是基礎，做好結(jié)合是關(guān)鍵。結(jié)合也是一種創(chuàng)造。是能力、水平、修煉的體現(xiàn)。

做到上情下情有機結(jié)合，要從以下幾點入手：

善于把普遍的東西具體化、一般的東西典型化、理論的東西實踐化

二是統(tǒng)籌兼顧好上與下

顧下不顧上，是與上級領(lǐng)導相處的一大忌諱；只顧上，不顧下，也同時會給自己的工作帶來很大麻煩。（干部成長的兩個基礎：群眾基礎、領(lǐng)導基礎；兩種力量：拉力和推力）

顧上不顧下，易于失去人心，難以開展工作，難以博得上級信任

對于中層干部來說，顧上是求進之道，而顧下則兼具求進與保身兩種功能。

要善于把上得歡心下得民心結(jié)合起來，使自己利于不敗之地。

2. 學會與上級交流思想 領(lǐng)導長期不清楚他治下的中層干部在想什么、干什么，就沒法對工作實施有效領(lǐng)導，也會對這樣的中層干部不放心、不滿意，心存疑慮。所以，作為一名中層干部，經(jīng)常面見領(lǐng)導，當面請示匯報，是不可替代的有效溝通交流手段。

提高交流效果的十項建議：

1）隨時讓領(lǐng)導了解情況。2）切忌越級上報。3）切忌報喜不報憂。4）發(fā)生十萬火急的事情或重大、緊急事件，應即時急報領(lǐng)導，盡快約定時間和領(lǐng)導碰頭，第一時間出現(xiàn)在事發(fā)現(xiàn)場。5）提建議、談意見要扼要簡明，切忌長篇大論，不著邊際。6）提供重大情況、匯報重大消息時，要有書面材料，最好附有證據(jù)、數(shù)據(jù)等支持性材料，不能大概起、差不多。7）多問行不行，少問怎么辦。8）與上級領(lǐng)導意見相左時，應遵循下級服從上級原則，先認同上級領(lǐng)導觀點，再尋機表達自己的不同意見。9）與領(lǐng)導意見相同時，應將功勞歸于上級的英明領(lǐng)導，切忌爭功或邀功請賞。10）你對自己的建議或工作沒有相當把握時，不妨向上級坦承自己的困惑，誠懇向上級請教。

3. 學會向上級匯報工作

特點是：一是常用，二是重要，三是匯報好了不容易。

第一，讓上級領(lǐng)導滿意的匯報辦法

2樓

中層干部向上級領(lǐng)導匯報工作，需把握幾點：

開場白簡短得體很重要；談出新意，講出個性；觀點鮮明，重點突出；讓事實和數(shù)據(jù)講話；要做好匯報，先問自己幾個問題：

1）此次匯報的目的是什么？2）此次匯報的重要程度如何？3）匯報的準備是否充分？4）匯報中的數(shù)據(jù)是否準確？5）自己對匯報的良好開端是否有信心？6）在匯報中利用什么辦法可以引起領(lǐng)導對各項工作的重視7）領(lǐng)導可能在匯報中向自己提什么問題？8）如果時間不夠用我準備怎樣匯報？

對上述問題心中有底，你的匯報會顯得更加成熟。

第二，上級領(lǐng)導討厭的匯報方式

1）長篇大論，卻不見“廬山真面目”，沒有結(jié)論。2）參雜個人成見、假公濟私。3）真假難辨：事實與個人推斷臆想混為一談；4）語言邏輯混亂，表達不準確、不條理；5）匯報時間、地點不合時宜，時機不當。

第三，請示匯報中的忌諱：（七項）

一忌遮遮掩掩，耍小聰明。二忌不管不顧，一捅到底。三忌夸大其辭，故弄玄虛。四忌自作主張，先斬后奏。五忌推諉扯皮，拈輕怕重。六忌惡人先告狀，顛倒是非。七忌吹吹捧捧，無病。

二、中層干部如何樹威

“威”，來自于兩個方面：一是上級給予的；一是靠自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)爭取的。

1. 以“嚴”樹威

一是中層領(lǐng)導對自己要求要嚴，凡事從我做起；二是對下屬要嚴格要求，事無巨細，都要嚴肅認真，一絲不茍。

2. 以“德”樹威

“德”是做人的準則，以自身的內(nèi)在涵養(yǎng)、道德情操使下屬更加敬重而心悅誠服。

寬厚仁德，能使屬下真誠的服從（努力收斂自己的大脾氣；專權(quán)獨斷不可取；勇于認錯、改錯）以身作則，能使下屬自然地服從；關(guān)心他人，能使下屬從心里服從；公平無私，能使屬下無比的佩服；主動攬過，會使下屬徹底地服從

3. 以“威”樹威

所謂“威”，是指用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度去框定并限制下屬行為的做法，并以此來顯示權(quán)威，樹立威信。

4. 以“公”樹威

5. 以“信”樹威

6. 以“權(quán)”樹威

三、中層干部如何“對上”

中層干部除了要有過硬的本領(lǐng)外，還必須妥善處理與上級領(lǐng)導的關(guān)系，這樣，才能順利開展工作，更好的推動事業(yè)，獲得個人進步。

1. 中層干部與上級交往的原則（順從帶來順暢；忠誠換來重用；誠實換來信任）；2. 中層干部順上的方法（及時溝通，增進了解；合理要求，不出難題；克己復禮，維護權(quán)威）；3. 中層干部與上級相處的戒則（不要讓自己“越位”；主要表現(xiàn)在：工作越位、表態(tài)越位、決策越位、場合越位、講話越位）；不要輕視上級領(lǐng)導；不要恃才傲物、不能敷衍上級領(lǐng)導交辦的工作；不要冒犯上級的尊嚴；不要沖撞上級領(lǐng)導；避免沖撞領(lǐng)導的技巧

1）首先應在態(tài)度上保持對上級的尊重，切不可流露出對上級的意見不屑一顧的神色。

2）談論問題時，還要注意方式方法，以一種讓上級領(lǐng)導更容易接受的方式來說明自己的想法。

3）與上級領(lǐng)導討論問題應選好時機和場合。

4）沖撞之法不到萬不得已不能用。

4. 中層干部與不同上級相處的法則

善待平常型上級（弱將手下做強兵；扶助領(lǐng)導出謀劃策）；寬帶老爺型的領(lǐng)導（以迂為直，綿里藏針；為他搭臺，請他唱戲）；慎待疑心重的上級（做事小心謹慎；常匯報，多請示；善于給疑心重的上級

領(lǐng)導鼓氣）；試待新來的上級（千萬不要輕易地去談論或評價前任的上級領(lǐng)導。一絲不茍的進行落實，用實際行動向新上級表示尊重和支持）；優(yōu)待直屬的上級（主動當好上級領(lǐng)導的助手；讓上級領(lǐng)導更有安全感；不要在直屬領(lǐng)導面前談論他的缺點）；善待逆境中的上級；虛待腐敗的上級（對其虛榮擺譜的心理，中層干部應保持工作交往的矜持態(tài)度，不去趨炎附勢；努力提高自我，確立自己在單位中不可缺少、不可替代的骨干地位；有限忍耐與合理斗爭有機結(jié)合）

四、中層干部如何“對下”

1. 與下屬相處的要求

增強服務意識、做到言而有信、知人善任、注意廣開言路

2. 當好下屬的“三長”

多肯定，當好家長；多引導，當好師長；多關(guān)懷，當好首長

3. 給下屬員工一個愛崗敬業(yè)的理由

激發(fā)和滿足下屬的各種需求

美國心理學家馬斯洛認為，人類的需要很多，但基本上可以分為五個層次。在滿足了較低層次的需要后，便會追求高層次的需要。自我實現(xiàn)的需要、尊重的需要、愛和歸屬的需要、安全需要、生理需要。

喚起下屬適度的危機感

輪崗換崗，防止倦怠

4. 善于使用不同類型的下屬

中層干部在平時要多觀察分析下屬的言行和心智模式，確定他們是哪一類型的人，從而決定該如何使用。

提拔目光遠大的下屬、多加起用善于傾聽的下屬、重任委以穩(wěn)重心細的下屬、不能重用眼高手低的下屬、不能起用居功自傲的下屬、不能使用華而不實的下屬、外圈用才，內(nèi)圈用德。

5. 中層干部表揚下屬的技巧:

對下屬多表揚，少批評，公開表揚，私下批評，是一項管理原則。

表揚應該具體明確、表揚應抓住時機、表揚應該實事求是、表揚應該放下架子、表揚應配以行動、表揚可以借口于人、表揚應有所側(cè)重、

6. 中層干部批評下屬的原則和方法

學會和正確運用批評的藝術(shù)，對于中層干部是非常重要的，在批評時要注意遵循以下原則。

一是要實事求是，準確無誤；二是誠心誠意，動之以情；三是及時批評，忌算總帳；四是就事論事，不翻老帳；五是注意態(tài)度，提高效果

中層批評下屬時，所持態(tài)度十分重要，態(tài)度不當，批評效果適得其反，要注意：

不可發(fā)怒、不可惡語傷人、不可以權(quán)壓人、批評要照顧對方自尊心、此外，批評時還要允許下屬申辯，批評結(jié)束后，要多予勉勵。

第7篇：干部匯報材料范文

按照礦春節(jié)放假期間及停開工期間有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我井實際

情況，為確保我井井上、下作業(yè)場所、設備、工作面能夠得到正

常維護，放假期間設備材料不丟失、不損壞，開工后能夠恢復正

常生產(chǎn)，讓廣大干部干部員工過上一個安定、祥和、歡樂的新春

佳節(jié)。經(jīng)班子研究：特制定2008年我井春節(jié)放假期間的有關(guān)規(guī)定：

一、 放假及停工時間：

2月8日一班至2月13日三班放假6天，14日一班開工上班。

停工檢查2月7日二班停工檢查驗收，沒有通過驗收的，三班接

著處理，由安監(jiān)站吳井長牽頭驗收。

開工檢查2月13日二班開工檢查，各大組長上班參加檢查，經(jīng)營

組盤點各家材料設備，入井人員簽到，走400大巷的在400大巷調(diào)度

室簽到，走236大巷的在236大巷調(diào)度室簽到，走324三區(qū)變電所的

在三區(qū)變電所簽到，當班將表交回調(diào)度中心。

二、放假期間工作安排：

1、放假期間井下防火工作：通風防火重點是三個采煤隊和四區(qū)360

下山皮帶，一區(qū)450巷修隊新送回風片口，三區(qū)270綜掘發(fā)碹拱

頂，要求放假前各采煤工作面，兩道端頭包幫，按照安全措施執(zhí)

行，360下山皮帶機頭巷打閉抹面，450新送回風片口三角鼻子包幫

完畢抹縫。7日二班停工檢查驗收。

2、節(jié)前220回風、292回風、炮采400回風、262運輸?shù)酪鼛屯辏?/p>

盡量避免溜子拉水，節(jié)前保不發(fā)火，正常生產(chǎn)，放假再補漿。

放假期間灌漿：（1）、270綜掘發(fā)碹拱頂。（2）、450新片口三角鼻子。

（3）、360斜皮帶2#300頭，324頭。（4）、炮采隊388運輸皮帶道。

（5）防火重點工作面和巷道，灌漿管路接到位，要有足夠的

備用管路。（6）、消火材料、器具備足，保證假期夠用，按重新

排定工期干。

3、采煤工作面收尾防火：

（1）、三個采煤隊按照各自的停開工措施執(zhí)行，防火包幫裝黃

土，隊長為第一負責人，跟班隊長、班長為施工直接責任人，

如果發(fā)現(xiàn)不按照規(guī)程要求施工，質(zhì)量不合格將給予重罰。采煤一

隊最后一茬上安全出口要開通，上隅角裝黃土封堵。

（2）、加強通風管理，調(diào)整好各采區(qū)風量，加強風門設施的管

理，風門關(guān)好，不得損壞，漏風的風門放假前要修好，假期

值班人員，通風隊瓦檢員、安監(jiān)員要重點看護好風門，保證風流

穩(wěn)定，放假前各處風門要檢查驗收。

4、所有獨頭巷道應設木攔，開拓、掘進巷道要保證通風，不得隨

意停開局扇，有抽水進人的盲巷，要保證風機正常運轉(zhuǎn)，瓦

檢員、安監(jiān)員要重點檢查、監(jiān)督，各隊要安排一崗雙人，要先檢

查通風情況，然后進入工作，如有停風停電事故及時通知調(diào)度及

本隊值班隊干及時處理，要有防止停風停電進人的安全措施。

5、假期灌漿地點及排水：450巷修隊新送回風開門子點，三角尖子

灌漿，掘進隊負責排水；270綜掘隊發(fā)碹拱頂灌漿，綜掘隊負

責排水；292灌漿包幫，采煤一隊排水；388炮采運輸灌漿，炮采抽

水。360下山皮帶包幫灌漿，支護隊負責抽水。

通風隊在哪個隊的責任區(qū)灌漿，哪個隊負責抽水，同時通風隊要監(jiān)

督負責匯報抽水情況，根據(jù)抽水能力灌漿，不準跑漿，如果

水泵出現(xiàn)問題，不能及時排水，各隊值班抽水人員要立即匯報調(diào)

度，由調(diào)度通知通風隊及時停止灌漿，嚴禁因灌漿造成淹泵淹巷

道。

6、假期井下排水：

（1）、機電隊要備好各種水泵配件，保證假期維修水泵夠用，各

種型號水泵要根據(jù)井下所需要的數(shù)量備足，保證應急時能用。

（2）、井上各隊庫房存的水泵要統(tǒng)一收繳到機電隊庫房全井調(diào)配

使用，經(jīng)營組負責。

（3）、各隊井下排水人員要井下交接班，要隨時向調(diào)度匯報抽水

情況，因脫崗、淹泵和其他人為責任淹泵 ，要從重處罰。

7、井下巷道、茬面維護、工作面排水、井下防盜、電纜、電話線、

各種機電設備、安全設施按責任區(qū)劃分，分片看守，各盡職

責，誰丟失誰負責，并追究責任，具體安排如下：

（1）、采煤一隊：負責292車場到262車場的設備、管線等所有物資

的看守，兩道排水、防火監(jiān)護、工作面維修，

（2）、炮采隊：負責東400石門、四區(qū)材料下山25絞車到388聯(lián)絡巷

及工作面設備管線、材料等的看護防盜、兩道排水、防火監(jiān)

護、工作面維修等工作。

（3）、綜采隊：負責220回風片口到180運輸石門車場，設備管線、

材料等看護防盜，兩道抽水，80D、100D7日二班機電隊給綜

采隊，防火監(jiān)護，工作面維護。

（4）、支護隊：負責411上山皮帶和360上山皮帶看護、抽水、防火

工作。

（5）、掘進隊負責450車場回風到411車場，450、411工作面維護、

抽水、局扇通風、與支護隊交接。

（6）、機電隊：負責二、五區(qū)皮帶、變電所，二五區(qū)繞道放煤

絞車，二五區(qū)1.2絞車信號電纜、設備看護，一三區(qū)變電所、

皮帶看護、抽水，停送電，防火防盜監(jiān)護，人員按崗位需要定，

假期井下交接班做好交接班記錄。井口假期督查組要抽查（組長

李雙玉）。

（7）、建設隊：負責236壓風機，六區(qū)皮帶道設備看護、抽水，防

火防盜，7日二班停工前壓風機把壓風機設備，236水倉大泵交

給建設隊看護，150停工前把小型設備運井上，排水設備交機電隊

由機電隊抽水看護。

（8）、綜掘隊：負責236工作面看護抽水，防火防盜，7日二班把

300工作面看護抽水交開拓隊（小型設備撤井上）由開拓隊負

責看護抽水、通風、防火防盜監(jiān)護，放假前防火處理由綜掘隊干

完。

（9）、開拓隊：負責270泄水巷，324車場往里到2號付井310、300電

纜設備材料看護， 通風、防火防盜、抽水，7日二班與綜掘隊

300頭交接通風，排水等設備。

（10）、運搬隊：負責1號、2號付井防凍工作，本隊所轄文明生產(chǎn)

責任區(qū)防盜、排水工作。

（11）、調(diào)度室負責五區(qū)放煤處、236大巷照明、絞車、一區(qū)

放煤處、開關(guān)信號等看護。

放假停工前將無大車底的一噸車、礦車放到292車場10臺，其余礦車

集中存放到便于看護的地點，放假停工前對所有三噸車、一

噸車銷子、三環(huán)鏈、碰頭鐵、礦車檢查驗收，把所有壞礦車全部

集中到礦車班前，一噸車大車底過數(shù)，統(tǒng)一放到492清，開工前調(diào)

度室驗收，以車計獎。

經(jīng)營組要做好檢查記錄，運搬隊分管隊干簽字，節(jié)日期間看守人員

更夫要做好交接班記錄，誰丟失誰負責，開工前13日經(jīng)營組要

檢查核對，如果有丟失要查清數(shù)量，落實責任人，按制度處罰。

（11）、通風隊：要做好全井的通風、防火工作和一、二區(qū)火藥庫

防盜，通風瓦檢員、安監(jiān)員負責全井的所有巷道、工作面瓦

斯及各種有害氣體及防火的安全檢查匯報、并負責機電設備纜線、

通風設施、安全設施、各巷道、工作面維護，抽水等巡視檢查，

發(fā)現(xiàn)隱患要及時向調(diào)度匯報，調(diào)度員接到匯報情況后，要及時向

值班井長匯報，請示處理，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題不匯報的要追

究當班安監(jiān)員、瓦檢員責任，調(diào)度員接到匯報不及時向值班井長

匯報，請示處理意見的要追究調(diào)度員的責任。

（12）、后勤隊要做好節(jié)日期間的兩樓防火防盜、防凍和供電工作

及車子棚等更夫的節(jié)日安全教育，堅守崗位提高服務意識，

保證按井口規(guī)定時間開放浴池、更衣室，讓值班的干部、員工能

夠洗上清潔、溫度適宜的熱水澡，看護好懸掛的燈籠，樓門的對

聯(lián)。

（13）、巷修隊每天有1名隊干參加早井口調(diào)度會，做好井上辦公

室、班前、庫房，防火防盜工作，井下所使用的電器設備停

工前全部運井上入庫。

二、具體規(guī)定：

1、各隊做好放假期間值班，值宿工作，井口調(diào)度會照開（早

8：10分，下午3：30分，夜間11點），由當日值班隊干開調(diào)度

會，不得以任何理由不參加，不遲到，遲到一次罰款5元，不參加

調(diào)度會，一次不參加調(diào)度會一次罰款10元。

2、值班人員不得脫崗、玩崗、空崗、喝崗、酒后上崗，如有違

反，給予50-500元罰款，干部不得以任何理由不入井（原則上

二班在井下），發(fā)現(xiàn)一次不入井罰款20元，入井后要定時向調(diào)度匯

報自己所在位置及井下情況。

3、更夫及各崗位人員要堅守崗位，晝夜巡邏，不準擅自脫崗，如

脫崗一次罰款50元，每班向調(diào)度室匯報兩次，少一次罰款5元，

如因巡視不到位，造成物品和其他損失的給予50-500元罰款，機電

隊絞車司機、井下變電所工、水泵工、東北風井主扇工，每班要

向調(diào)度匯報兩次設備運轉(zhuǎn)情況，交接班時一次、班中一次，特殊

情況及時匯報，運搬隊把鉤工要在井上把鉤房待命，不得離崗，

要負責矸子山絞車翻籠至井上料場、車場防盜和井筒防凍工作，

發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

4、有發(fā)火隱患的隊和承擔巷道維修的隊要監(jiān)督檢查瓦斯牌版

填寫情況和瓦斯斷電儀完好情況，如發(fā)現(xiàn)日期不符等問題及時向

調(diào)度匯報，并采取有效措施進行處理。

5、安監(jiān)員和瓦檢員必須兩人同步入井，佩帶自救器，沿途路線見

電話匯報（前半班以圈，后半班以圈）少匯報一次罰款5元，

如有電話不暢立即通知調(diào)度，電話維修工要及時維修。

6、放假停工前調(diào)度必須把各隊井下電話檢查一遍，保證完好暢通

與各隊簽字交接，交接后各隊不準私自把電話撤井上，要看

護好，放假期間損壞、丟失電話要加倍罰款，保證電話通常以便

聯(lián)絡工作。

7、二、五區(qū)安監(jiān)員、瓦檢員巡視一圈閉合點在五區(qū)變電所待

命，一、四區(qū)安監(jiān)員、瓦檢員巡視一圈閉合點在一區(qū)變電所

待命，三區(qū)安監(jiān)員、瓦檢員巡視一圈閉合點在三區(qū)變電所待命，

每班安檢站站長和安檢員升井后要到調(diào)度室填卡（穿工作服）不

填卡按沒出勤處理，并罰款40元。

安監(jiān)員、瓦檢員升入井時間：

二班：9：20入井—15：30分升井；三班17：00入井—23：30份升井；

一班：1：00入井—7：00分升井無故早升井、晚入井一次罰款

20元。井下平巷人車，二班一趟（9點）由值班井長安排。

8、調(diào)度員二班入井，初六開工后，按正常管理，調(diào)度室要做好各

隊匯報記錄，如不記錄或漏記，罰當班調(diào)度員每次5元，出現(xiàn)

事故從重處罰。

9、井下要人車，把鉤工10分鐘內(nèi)不將人車打到井下或不接電話、不

到位，每次罰款20元，隊干罰款40元，一號、二號付井堅持行

車不行人制度，一區(qū)、三區(qū)、二區(qū)、五區(qū)皮帶不得隨意開啟，要

設專人留守。司機離崗后把開關(guān)打到零位停電，因工作開啟時必

須經(jīng)調(diào)度請示值班井長同意，方可啟動。

10、放假期間各隊書記、隊長有事必須向書記、井長請假。副職向

分管井長請假，不能同時出遠門，如出遠門，必須向書記、

井長請假，并向調(diào)度室說明去向及聯(lián)系方法，各隊編排好值班順

序表，隊干部值班是值不了班必須提前向值班井長請假，自行安

排好值班人員不準空崗、，通風隊、綜掘隊、掘進隊隊干部原則

上不準請假。

11、 后勤隊浴池必須保持水溫適宜、衛(wèi)生整潔，否則一次罰款當班

人員10元，加罰值班隊干部10元。

12、放假期間，如井下電纜出現(xiàn)丟失或因個人空崗、脫崗、不抽水

造成淹掌子及其他責任事故，是定崗位的立即調(diào)離本崗位，

并追究責任，給予經(jīng)濟處罰。

13、放假期間各隊庫房，不得存放貴重物資、小型電機、電纜、

電鉆、備用開關(guān)、潛水泵等，必須交回小庫保存，各庫房必須上

防盜盒。

14、值班隊干必須匯報出勤人數(shù)和當天安排，人員分配情況，工作

安排好，完成后到調(diào)度室簽到。

15、通風隊井下瓦檢員要做到巡回檢查，不漏撿，把各地點有害

氣體、各種隱患匯報調(diào)度，重要地點通風隊要設專任負責處

理，如因漏撿造成發(fā)火等事故，要追究當班瓦檢員、通風隊隊干、

安檢站安檢員的責任。

16、各隊入井人員入井前向調(diào)度請示，并匯報入井人員、姓名、調(diào)

度同意后入井方可入井，由調(diào)度室負責通知燈房子發(fā)燈（必

須是本人燈牌）否則燈房不準發(fā)燈。

17、升井人員要把自己使用礦燈及時交回礦燈房，以便掌握升入井

人數(shù)，如升井不及時交燈者，給予20元罰款。

18、礦燈房要及時向調(diào)度室匯報當班支燈、交燈人數(shù)，當班入井人

數(shù)與升井交燈人數(shù)不符時要及時匯報，以便查找。

19、各隊要增強井上下防火、防盜、防隱患意識，看好自己的人，

要加強班中檢查巡視，不得出現(xiàn)因責任事故而造成不應有的

損失。

20、庫房、經(jīng)營組、每天有人輪流值班，以便支取物件，通風隊要

實際計劃需要備足自救器。

21、停工前各采區(qū)留煤眼要放空清凈，誰放貨歸誰清，不準影響節(jié)

日檢修留煤嘴和給煤機。

22、為了預防節(jié)后開工出濕貨堵眼，236、400大巷要存兩鉤干貨押在

三噸車里，開工時放到眼里，此項工作由運搬隊負責。

23、7日二班停工檢查，進行包幫防火，有隱患的隊不準放假，待處

理好通過再次驗收后，方可放假。

三、停工放假的幾項重點工程和設備檢修

1、建設隊二區(qū)繞道放煤絞車打基礎，停工前準備好料。500元

/個

2、掘進隊一區(qū)入風石門至新繞道門子這段水溝治理，提前備好料。

2500元

3、 巷修隊400大巷2號交叉點拉底臥道打水溝，提前備好料。

1000元

4、運輸隊井上下檢修設備、架線鐵道調(diào)整，一噸車、三噸車

檢修以量定員定工，驗質(zhì)驗量后根據(jù)完成的工作量多少，質(zhì)量的

優(yōu)劣計工計獎，由徐國田、韋國清負責驗質(zhì)驗量，報井口計工計

獎。

5、綜采隊停工后換機組底托，停工前把底托運到井下。1000

元

6、綜掘隊節(jié)前把綜掘隊大件下270,初三、初四、初五按綜掘

機。3000元。

7、通風隊放假期間灌漿，分二班、三班兩個小班灌漿：

270灌漿7—9日灌完，獎勵500元。不能影響安綜掘機。

388皮帶道7—11日灌完500元。

450回風道10—13日灌完500元。

292—262，7—10日補漿800元。

360下山皮帶根據(jù)排水情況灌漿，保證不發(fā)火。

220節(jié)前驗收，324、300根據(jù)情況灌漿，保證不發(fā)火，如果灌漿另定

獎勵

8、機電隊換、主皮帶更換1號減速機、齒輪、磨合。1000元，換電機

300元。

五區(qū)皮帶點補，處理減速機基礎。

二區(qū)主皮帶機基礎焊200元。

點補皮帶3個頭，300×3=900元

撤高開200元。

9、244前后封堵，不要封風門、小短面上封，防止漏水，電纜

損壞。500元。

第8篇：干部匯報材料范文

**縣積極探索干部監(jiān)督工作的有效辦法，建立了組織監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督體系，形成了全方位、立體式的干部監(jiān)督網(wǎng)絡，取得了較好成效。

一、建好“三支隊伍”，擴大干部監(jiān)督網(wǎng)絡。一是建立干部監(jiān)督信息員隊伍。從離退休干部、黨員代表、縣人大代表、縣政協(xié)委員以及群眾代表中聘請了30名干部監(jiān)督信息員，及時提供領(lǐng)導干部有關(guān)問題和異常情況的信息。二是建立干部監(jiān)督巡視員隊伍。不定期地選派一些退居二線的在職領(lǐng)導干部、縣人大代表、政協(xié)委員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門開展巡視，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、實地巡查等形式，廣泛收集干部群眾對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部各方面的意見。三是建立領(lǐng)導干部“廉內(nèi)助”隊伍。會同縣紀委通過舉辦“廉內(nèi)助”培訓班、召開干部家屬座談會、個別談話等形式，組織干部家屬學習黨風廉政建設的相關(guān)知識，并與她們簽訂《領(lǐng)導干部家屬廉潔責任書》，要求她們積極配合領(lǐng)導干部把好廉政建設這道關(guān)。

二、暢通“三條渠道”，拓寬干部監(jiān)督范圍。一是進一步規(guī)范組織部干部參加基層黨委領(lǐng)導班子民主生活會制度。要求參加基層黨委民主生活會的干部會后要及時將了解的情況，特別是領(lǐng)導班子成員的思想狀況寫出書面匯報材料報部領(lǐng)導。二是嚴格年終考核，建立領(lǐng)導干部思想工作匯報制度。要求領(lǐng)導干部每年年終要對自己的思想、工作情況進行一次書面總結(jié)，并將總結(jié)材料報送縣委組織部備案。三是實施主要領(lǐng)導干部任職審計機制。在執(zhí)行離任審計的同時，積極探索對領(lǐng)導干部屆中和平時的審計工作，全面掌握領(lǐng)導干部的經(jīng)濟工作情況。

三、整合“兩項資源”，形成干部監(jiān)督合力。一是監(jiān)督資源。組織部干部監(jiān)督科開通舉報電話、設立舉報信箱，制定接待工作制度，并推行定期下訪工作制度。對群眾反映的有關(guān)干部問題每月月底進行整理，提出初步處理意見，對可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗苗頭及輕微違紀問題的件及時與縣紀委聯(lián)系，實施警示訓誡，對有價值的線索立即初核。二是紀委、公、檢、法查處資源。每年與縣紀委、公安、檢察院、法院召開一次聯(lián)席會議，對相關(guān)單位受理的有關(guān)干部違法違紀的案件及時轉(zhuǎn)組織部干部科備案。

四、抓住“兩個時期”，增強干部監(jiān)督實效。一是在節(jié)假日期間，會同縣紀檢抽樣調(diào)查有關(guān)單位值班情況等，并將有關(guān)情況在縣有線臺進行曝光。二是在急、難、險、重等工作敏感時期，組織紀檢監(jiān)察員、監(jiān)察巡視員進行明察暗訪，了解各地、各單位在特殊時期的工作情況，并在全縣進行通報。

第9篇：干部匯報材料范文

牢記使命 盡責履職 扎實做好保密工作

--x團沙xx先進事跡匯報

我是x團 一名普通的保密干部，從事保密工作已有20個春秋。今天，作為先進個人代表站在這里發(fā)言，我深感榮幸，也倍感鼓舞，在此請允許我向在座的各位領(lǐng)導和同仁們表示深深的敬意和感謝，并借此機會將我從事保密工作的一些感受向大家作一匯報和交流。

一、保密工作責任重大，制度建設是保證。

保密工作是一項嚴肅的政治工作，也是一項重要的管理工作，建立健全保密規(guī)章制度，是做好新時期保密工作的重要保障。多年來，我根據(jù)工作的實際需要，不斷推動修訂完善了我團相關(guān)的保密工作制度。先后制訂印發(fā)了《印鑒管理制度》、《檔案管理制度》、《信息保密審查制度》以及復印機、打印機管理等一系列制度。并將重要制度裝框上墻，銘記在心，重在落實。使保密各項工作始終做到有規(guī)可依，有章可循，步入了規(guī)范化管理軌道。

二、從我做起，增強保密意識，加大宣傳教育力度。

保密宣傳教育是做好保密工作的重要環(huán)節(jié)，我一直把保密教育作為一件大事來抓。每年與同事們一起利用現(xiàn)有條件，積極開展一些保密宣傳教育活動，將保密知識納入全團干部職工的日常學習內(nèi)容之中。如：利用團場干部大會、機關(guān)周五學習日，組織團場連級以上干部、涉密人員及兼職保密員認真學習保密法規(guī)和保密文件材料，觀看了保密教育警示片，開展《保密法》知識答卷，簽訂《保密工作責任書》，發(fā)放保密法規(guī)知識小冊子等等，通過這些多種多樣的活動，進一步強化了全團廣大干部職工的保密意識，營造了"人人保密、時時保密、處處保密"的良好保密工作氛圍。

三、做好保密工作，日常管理是關(guān)鍵。

做好保密工作，要求保密干部要有較強的工作責任感和工作激情。在日常保密管理工作中，一是認真落實日常收發(fā)文登記管理、文件借閱傳閱管理、計算機使用管理等制度，嚴格把好文件的入口關(guān)和出入關(guān)。定期對文件、電報進行核查、清退，嚴防文件丟失。二是對機關(guān)各科室的廢舊文件集中進行清理和銷毀。對擬銷毀的文件材料認真清理，報領(lǐng)導批準同意后，送指定的銷毀地點集中銷毀。三是向團領(lǐng)導及時匯報保密工作，爭取領(lǐng)導支持，使保密工作順利開展，團領(lǐng)導也非常支持保密工作，為團機關(guān)重要科室購置文件粉碎機、"三合一"防護裝置，保險柜、鐵皮柜等保密設備，加強保密要害部門安全工作。四是加強計算機保密管理。對團機關(guān)每一臺計算機貼有標識，建立臺賬。對重要科室的計算機進行了網(wǎng)口封堵，對于其他一些上網(wǎng)機，全部安裝了監(jiān)控軟件，嚴禁涉密信息上網(wǎng)。五是做好檢查監(jiān)督工作。利用團機關(guān)每月衛(wèi)生檢查的機會，對機關(guān)各科室、部門的計算機使用、文件運行管理等情況進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題，立即進行解決和糾正。