精神文明建設(shè)的意義精選(九篇)

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第1篇：精神文明建設(shè)的意義范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；幾點(diǎn)建議；創(chuàng)新行業(yè)；精神文明發(fā)展

引言

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的品牌，是企業(yè)在社會(huì)形象“活廣告”，體現(xiàn)在經(jīng)營理念、行為規(guī)范的社會(huì)效應(yīng)。因此，在深化改革的浪潮中，企業(yè)文化也要隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化氛圍不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)行業(yè)精益求精，營造良好的企業(yè)環(huán)境。加強(qiáng)企業(yè)文化，能夠提高員工的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)職業(yè)道德情操，激活企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量的的提高，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，保持市場競爭力。與此同時(shí)，企業(yè)文化的健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)環(huán)境的和諧發(fā)展，對于積極地探索行業(yè)精神文明的發(fā)展具有重要的作用。

1 企業(yè)文化與社會(huì)的內(nèi)在聯(lián)系

履行社會(huì)義務(wù)是企業(yè)義不容辭的責(zé)任，構(gòu)建行業(yè)精神文明的前提，是企業(yè)文化以獨(dú)特內(nèi)涵服務(wù)、影響、回報(bào)社會(huì)。自覺履行社會(huì)責(zé)任，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和信譽(yù)，企業(yè)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長和市場繁榮提供物質(zhì)基礎(chǔ)。與此同時(shí)社會(huì)以衡量企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)選擇企業(yè)，構(gòu)成良性互動(dòng)的紐帶。在深化改革的浪潮中，企業(yè)文化的建設(shè)，有助于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，有助于市場經(jīng)濟(jì)在公平的市場環(huán)境下自由競爭，通過正當(dāng)合法的競爭，謀求企業(yè)最大化利潤。對于企業(yè)的發(fā)展空間，來自市場環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，在全球化的背景下，競爭機(jī)制的不斷完善，追求利潤的同時(shí)就必須遵守市場游戲規(guī)則，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成為關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，企業(yè)文化的建設(shè)有利于企業(yè)市場機(jī)制的不斷完善，樹立企業(yè)良好的社會(huì)信譽(yù)、影響力，能促進(jìn)企業(yè)更好沿著健康的道路前進(jìn)。隨著全面深化改革進(jìn)一步深入，優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)取決于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)自身的建設(shè)關(guān)系與社會(huì)的聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)利潤的分配，增加就業(yè)崗位，做一些力所能及的公益事情，減輕社會(huì)的負(fù)擔(dān)，這本身也是行業(yè)精神文明發(fā)展的一部分。積極參與公益活動(dòng)，這從自身而言是樹立良好的企業(yè)形象，而這個(gè)信譽(yù)有利于企業(yè)爭取拓寬市場的空間。由此可見企業(yè)文化自身發(fā)展中與社會(huì)形成良性互動(dòng)，企業(yè)文化與社會(huì)具有內(nèi)在聯(lián)系。

2 創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議

2.1 提煉企業(yè)自身文化，更新企業(yè)時(shí)代精神

體制改革后，整合企業(yè)改革和改制，原有的企業(yè)文化保留具有特殊的傳統(tǒng)和環(huán)境，延續(xù)了獨(dú)特的價(jià)值觀念、思維和行為等方式，以獨(dú)特的內(nèi)涵塑造著自身的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化飽經(jīng)風(fēng)雨歷程，企業(yè)品牌代表著不同時(shí)代的烙印，具有秉承的傳統(tǒng)，豐厚的文化底蘊(yùn)不斷推陳新出，才能符合企業(yè)時(shí)代精神，保持企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的底蘊(yùn)，是支撐著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體制需要穩(wěn)步發(fā)展。世界處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，與時(shí)俱進(jìn)已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)必然選項(xiàng)，多元文化的發(fā)展沖擊傳統(tǒng)文化，國外企業(yè)文化的精髓逐漸受到企業(yè)吸收。因此，博采眾長，吸取古今中外之精華的多元文化是先進(jìn)企業(yè)文化必備。從而體現(xiàn)企業(yè)文化是企業(yè)核心價(jià)值觀，企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展的軟實(shí)力，因此提煉企業(yè)自身文化，要保持吸收多元文化，符合企業(yè)時(shí)代精神。

2.2 激勵(lì)全員參與，攜手共創(chuàng)企業(yè)文化

企業(yè)文化的確立，確立了企業(yè)的核心價(jià)值觀，也是企業(yè)精神的體現(xiàn)，它的前提是建立在全體員工的共同參與。作為企業(yè)的決策者必須將員工的切身利益與企業(yè)的整體利益緊緊地聯(lián)系，讓企業(yè)目標(biāo)與信念在員工心目中達(dá)成共識(shí)。從員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，切實(shí)保障員工的權(quán)益，就必須堅(jiān)持不懈的關(guān)心員工的疾苦，以多種形式（談心、家訪、慰問、送溫暖等），幫助解決員工實(shí)際困難。統(tǒng)一員工思想，加強(qiáng)思想政治工作，開展豐富多彩思想教育教育，與傳統(tǒng)教育方法相結(jié)合現(xiàn)代教育方式，弘揚(yáng)先進(jìn)典型事跡，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。這樣才能激勵(lì)全員參與，為企業(yè)的發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

2.3 以人為本，合力推動(dòng)企業(yè)品牌

在探索與實(shí)踐中，以人為本，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化的管理文化，牽手企業(yè)文化，實(shí)施人本管理，努力打造企業(yè)軟實(shí)力，是員工共同擔(dān)負(fù)的責(zé)任。有效推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，始終保持“積極探索、勇于實(shí)踐”的精神，善于在資本運(yùn)作，用心經(jīng)營的管理風(fēng)格，傳承輝煌，造福員工。員工是企業(yè)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，企業(yè)文化依靠員工的理解和認(rèn)可。因此企業(yè)文化擁有強(qiáng)大生命力的團(tuán)隊(duì)文化的前提，要求企業(yè)各級(jí)管理人員帶頭遵守、模范落實(shí)，使職工群眾從內(nèi)心深處產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴，從而以飽滿的熱情投入本職崗位。同時(shí)舉辦企業(yè)文化建設(shè)研討會(huì)，使員工充分體現(xiàn)善于學(xué)習(xí)、積極探索的姿態(tài)參與企業(yè)文化建設(shè)。實(shí)施人本管理的指向，使員工形成站排頭、爭第一的使命意識(shí)和價(jià)值取向。事實(shí)上，許多優(yōu)秀企業(yè)都是在學(xué)習(xí)和實(shí)踐的相互帶動(dòng)下，逐步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)文化建設(shè)中，只要依靠員工，才能鑄魂、立道、固本、聚力和塑形獨(dú)特功能的企業(yè)文化。這樣企業(yè)的輝煌品牌展示了企業(yè)文化的魅力。

3 創(chuàng)新行業(yè)精神文明建設(shè)建設(shè)

3.1 企業(yè)管理體制需要精神文明建設(shè)建設(shè)

企業(yè)管理就是“人盡其才，物盡其用”， 市場經(jīng)濟(jì)競爭的前提，必須以自身的管理為依據(jù)，以人為本，發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，精神文明建設(shè)是創(chuàng)新企業(yè)的管理內(nèi)容，精神文明建設(shè)的內(nèi)涵是“人本管理”，不僅僅需要?jiǎng)?chuàng)新生產(chǎn)秩序和具體的生產(chǎn)行為的管理，而且需要促進(jìn)企業(yè)形成企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展，也是企業(yè)參與市場競爭的必然趨勢，是精神文明建設(shè)企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是企業(yè)精神文明建設(shè)自身的需要，也是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的必然過程。企業(yè)對社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，就是提高經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)新管理方式，建立一支具有凝聚力、業(yè)務(wù)精干的員工隊(duì)伍，才能夠形成企業(yè)文化，企業(yè)的產(chǎn)品在市場競爭保持不敗，才能夠樹立起良好的企業(yè)形象，因此，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，為企業(yè)提供了良好的市場發(fā)展環(huán)境。員工能夠與企業(yè)同呼吸、共命脈，是不可替代的企業(yè)發(fā)展?jié)搫?dòng)力。隨著社會(huì)的進(jìn)步，把企業(yè)的發(fā)展與自己追求融為一體時(shí)，不斷提高員工素質(zhì)和增強(qiáng)合作精神，企業(yè)才能獲得巨大的成功和發(fā)展。

3.2 企業(yè)精神文明建設(shè)的堅(jiān)實(shí)根基是企業(yè)文化

企業(yè)管理之一管理人才資源，“以人為本”的人性化管理理念，員工熱情和激情，使企業(yè)發(fā)展充滿活力。員工工作的動(dòng)力體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和工作成就感，企業(yè)管理要?jiǎng)?chuàng)新思路，以尊重、信任、成長作為員工工作平臺(tái)，營造激情工作，快樂生活，健康成長的組織環(huán)境，使企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生了 “以人為本”經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的能動(dòng)效應(yīng)。打造企業(yè)共同語言、共同品牌。因此，企業(yè)精神文明建設(shè)可以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，通過有效途徑提供企業(yè)文化也是生產(chǎn)力指導(dǎo)思想。使員工共同的信仰與追求保持一致，認(rèn)同企業(yè)精神文明建設(shè)倡導(dǎo)的企業(yè)文化，自覺參與企業(yè)文化的建設(shè)。加快企業(yè)的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略發(fā)展，推進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展，提煉凝聚成和諧企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)精神文明建設(shè)才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的根基。

4 結(jié)束語

企業(yè)文化是全體員工的共同創(chuàng)建的。當(dāng)前，企業(yè)面臨深化改革的需要，肩負(fù)的新的起點(diǎn)。因此，企業(yè)文化著眼于維護(hù)員工根本利益，同時(shí)需要企業(yè)員工適應(yīng)時(shí)代要求，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，以愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神，才能促進(jìn)行業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]司佩佩.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)行業(yè)精神文明[J].企業(yè)管理，2012.

第2篇：精神文明建設(shè)的意義范文

“古風(fēng)今韻相輝映,文化經(jīng)濟(jì)共繁榮。”來自全國各地的社區(qū)文藝骨干走進(jìn)古城揚(yáng)州與當(dāng)?shù)厝罕娡_(tái)演出,喜樂融融。這僅僅是全國科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)里的一個(gè)小小章節(jié)。

由中央文明辦、中央綜治辦、文化部、衛(wèi)生部等10部門共同組織的這一活動(dòng),呈現(xiàn)出整體推進(jìn)、不斷深化完善的良好態(tài)勢,將快樂、健康與安全通過大大小小、常抓不懈的工作送入千家萬戶?！靶l(wèi)生進(jìn)社區(qū)”活動(dòng),將與百姓生活密切相關(guān)的保健知識(shí)帶入社區(qū)。4年來,全國“相約健康社區(qū)行”活動(dòng)中,14位首席專家在20多個(gè)省區(qū)市開展巡講、咨詢活動(dòng),76萬群眾受益?！翱萍歼M(jìn)社區(qū)”活動(dòng),作為與提高居民素質(zhì)息息相關(guān)的一項(xiàng),同樣受到基層社區(qū)工作者的重視。全國先后舉辦各類科普講座、報(bào)告、培訓(xùn)、競賽等活動(dòng)40多萬場(次),參與活動(dòng)的群眾達(dá)7000多萬人次,科普志愿者達(dá)200多萬人。

如同大樹將根深深扎入泥土,不斷將陽光與水分通過各個(gè)枝干輸送到最需要它們的地方。衛(wèi)生、法律、文體、科技,這些與百姓日常生活密切相關(guān)的領(lǐng)域,通過各部門的通力合作,將“四進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)逐步推進(jìn),惠及越來越多的普通百姓。

“三下鄉(xiāng)”溫暖廣袤農(nóng)村大地

科技人員深入田間地頭,“大篷車”滿載歌聲奔馳在鄉(xiāng)間小路,白衣天使來到窮鄉(xiāng)僻壤……多年來,“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)的內(nèi)容不斷充實(shí),社會(huì)參與面不斷擴(kuò)大,為農(nóng)民群眾辦了大量好事實(shí)事,已經(jīng)成為精神文明建設(shè)為“三農(nóng)”服務(wù)的一個(gè)品牌。

為滿足基層群眾對知識(shí)的渴望,提高他們的文化素質(zhì),文化部、財(cái)政部聯(lián)合實(shí)施“送書下鄉(xiāng)工程”。據(jù)了解,這一工程已覆蓋全國22個(gè)省份的近3000個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),累計(jì)安排資金6000萬元,配送圖書總數(shù)為511.6萬冊,其中20__年共發(fā)送圖書179.01萬冊,為農(nóng)村群眾提供了豐富的精神食糧。

有關(guān)部門在做好圖書下鄉(xiāng)、電影下鄉(xiāng)、法律下鄉(xiāng)、婚育新風(fēng)進(jìn)萬家、億萬農(nóng)民健康促進(jìn)行動(dòng)、大中專學(xué)生志愿者“三下鄉(xiāng)”等活動(dòng)的同時(shí),組織開展了多種多樣的文藝院團(tuán)下鄉(xiāng)、農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)、專家醫(yī)生下鄉(xiāng)、科技大王進(jìn)農(nóng)家、鄉(xiāng)村青年文化節(jié)、民營企業(yè)下鄉(xiāng)等一系列活動(dòng),群眾廣泛參與,產(chǎn)生了較大影響。

各地還結(jié)合實(shí)際,推出了具有當(dāng)?shù)靥厣母鞣N活動(dòng),讓老百姓喜聞樂見,踴躍參加。廣東省豐順縣一度地下__賭博泛濫,為配合公安機(jī)關(guān)的打擊行動(dòng),當(dāng)?shù)氐摹叭锣l(xiāng)”活動(dòng)中就專門排演了一臺(tái)“造一方凈土,育社會(huì)新風(fēng)”專題文藝節(jié)目,到全縣農(nóng)村巡演,收到了良好的教育效果。江蘇省在活動(dòng)方式上突出重點(diǎn)項(xiàng)目,開展的新年“三下鄉(xiāng)”服務(wù)慰問集中行動(dòng)、大學(xué)生暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng),以及南京農(nóng)大組織的“科技大篷車”和“百名教授興百村”活動(dòng),社會(huì)影響面大,輻射范圍廣,已成為“三下鄉(xiāng)”中的品牌項(xiàng)目。

群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)如火如荼

從城市到農(nóng)村,群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)如火如荼,20__年9月5日,中央文明委辦公室在媒體和網(wǎng)站公示了全國首批文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位候選名單,廣泛征求社會(huì)意見,接受群眾監(jiān)督,立刻引起廣泛關(guān)注。10個(gè)全國文明城市、3個(gè)全國文明城區(qū)更是成了焦點(diǎn)。這是創(chuàng)建文明城市活動(dòng)20多年來第一次評(píng)選全國文明城市,也是繼1999年和20__年表彰兩批121個(gè)創(chuàng)建文明城市工作先進(jìn)城市(區(qū))后,第一次給少數(shù)城市(區(qū))戴上“全國文明城市(區(qū))”的桂冠。

文明植阡陌,新風(fēng)沐田野。各地群眾普遍反映,農(nóng)村精神文明建設(shè)為老百姓辦了實(shí)事,辦了好事。20__年12月14日,130個(gè)全國先進(jìn)文化館(站)、先進(jìn)農(nóng)民文化大院(文化戶)、先進(jìn)民營文藝表演團(tuán)體、基層文化市場管理先進(jìn)集體在京受到表彰。他們扎根基層,以先進(jìn)文化滋養(yǎng)著 農(nóng)村沃土,不斷探索服務(wù)農(nóng)民的新思路、新辦法,走出了一條推動(dòng)基層文化發(fā)展的新路子。

第3篇：精神文明建設(shè)的意義范文

【關(guān)鍵詞】虹山圣媽祖信俗；特征；精神文明建設(shè)；啟示

中圖分類號(hào)：K89

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0278（2015）05-175-01

虹山民間信仰以“圣媽祖”為主，“圣媽祖信俗”屬于民間信俗，是民間信仰圣媽祖各種習(xí)俗的統(tǒng)稱，本質(zhì)上是一種民間信仰文化。虹山“圣媽祖信俗”主要包括祭祀（民間大典）、民間習(xí)俗（信眾日常生活、千米人龍迎“圣祖母”等）、誕辰日以及民間傳說。雖然各地的圣媽祖信眾會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)靥厣x予圣媽祖文化以新的形式和內(nèi)涵，但是洛江區(qū)虹山鄉(xiāng)圣媽祖文化和信俗，始終擁有最多種形式和最深刻的內(nèi)涵。此外，圣祖媽信俗列入洛江區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，聚峰宮圣媽祖是泉州市閩南文化生態(tài)保護(hù)區(qū)展示點(diǎn)，2012年由世界記錄協(xié)會(huì)記載的“香客3200名，啟動(dòng)車輛504輛，世界上最大規(guī)模組團(tuán)謁圣祖媽（法主仙妃）活動(dòng)”的紀(jì)錄，被泉州市宗教局列為市民間信仰活動(dòng)場所。因此，將對虹山圣媽祖信俗的特征做出現(xiàn)代性的解讀，揭示該信俗對現(xiàn)代精神文明建設(shè)的啟示，并為當(dāng)代精神文明建設(shè)提出一些建議。

一、虹山圣媽祖信俗的特征分析

（一）民俗性、民問性、民族性

按照民俗文化的分類標(biāo)準(zhǔn)，圣媽祖信俗屬于民俗文化中的信仰文化，圣媽祖信俗雖然表現(xiàn)為一定的外在形式，但是其根本上來說是屬于一種民俗信仰。

圣媽祖信俗已經(jīng)與虹山百姓的日常生活水融，世代相傳。在虹山地區(qū)，歷代延續(xù)下來的盛大祭祀典禮、生活習(xí)俗和民間傳說，都是對圣祖媽精神的景仰和禮贊，對人類美好理想的不懈追求。虹山圣媽祖信俗的民間性是指當(dāng)?shù)厥屪嫘潘资腔诿癖姷恼J(rèn)同、信仰而白發(fā)形成的，這種信俗并不是由官方提倡的，是一種典型的民間白發(fā)的信俗。

圣媽祖信俗文化的民族性是由信眾群體信仰演化而來的整個(gè)華夏民族性。圣媽祖具有立德、行善、大愛精神，不僅為儒家尊為人倫典范，更為平民百姓所敬仰。人間對圣媽祖共同的信仰增強(qiáng)了整個(gè)華夏民族的認(rèn)同感，在一定意義上強(qiáng)化并凝聚了民族精神，這是任何外來民俗無法替代的。因此，可以說，圣媽祖信俗的民族性就深刻體現(xiàn)在其所展現(xiàn)的華夏民族的精神文化特質(zhì)。

（二）包容性

圣媽祖信俗的包容性可以從兩方而進(jìn)行理解。第一，圣媽祖信俗的包容性是指信俗內(nèi)容的包容性，也就是指圣媽祖本人的包容心，這是圣媽祖信俗的重要內(nèi)容之一。第二，圣媽祖信俗的包容性是指這種信俗對其他信俗的包容，不排斥其他信俗的同時(shí)存在。

二、虹山圣媽祖信俗對當(dāng)代精神文明建設(shè)的啟示

筆者認(rèn)為虹山圣媽祖信俗的這些典型特點(diǎn)對當(dāng)代精神文明建設(shè)具有重要的啟發(fā)意義。

（一）重視精神文明建設(shè)的民俗性、民間性與民族性

筆者認(rèn)為，精神文明建設(shè)要學(xué)會(huì)從民俗中汲取文化營養(yǎng)，中國民間具有許許多多優(yōu)秀的民俗文化，很多內(nèi)容對精神文明建設(shè)具有重要的借鑒意義，這些民俗文化不僅富有寶貴的民俗文化資源，更值得我們?nèi)コ浞值匕l(fā)現(xiàn)和挖掘，進(jìn)而為我們的精神文明建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是值得我們注意的是，很多民俗文化屬于文化糟粕，屬于迷信的東西，是歷史遺留的產(chǎn)物，這就需要我們?nèi)∑渚A、去其糟粕，在吸收民俗文化精華的同時(shí)也要摒棄糟粕的東西。其次，精神文明建設(shè)要注重一定的民間性，精神文明建設(shè)最大的主體是社會(huì)群眾，沒有社會(huì)群眾的認(rèn)同，沒有一定的群眾基礎(chǔ)，那么精神文明建設(shè)不可能成功。有學(xué)者指出，民間信仰是精神文明建設(shè)的寶貴資。①因此，精神文明建設(shè)應(yīng)當(dāng)把握民間信仰、民間文化的精髓，加強(qiáng)與民間文化的互動(dòng)，為精神文明建設(shè)注入新的活力。最后，我們提倡的精神文明建設(shè)一定立基于本國、本民族的文化基礎(chǔ)。精神文明建設(shè)應(yīng)該具有本民族的特色，如果沒有堅(jiān)持本民族的特色，那么這種精神文明建設(shè)只是無源之水、無本之木。

（二）精神文明建設(shè)要堅(jiān)持包容性原則

當(dāng)代精神文明建設(shè)必須重視包容性的問題，也就是說，精神文明建設(shè)要堅(jiān)持開放的原則，允許不同的文化之間的差異，鼓勵(lì)各民族特色文化的白主發(fā)展與個(gè)性的張揚(yáng)。中國是多民族的國家，各個(gè)民族具有自己的文化特色，各個(gè)民族內(nèi)部之間的文化又存在差異。因此在這種背景下，甚至有的學(xué)者指出，在全國精神文明建設(shè)的指導(dǎo)下可以開展民族地區(qū)的精神文明建設(shè)。②所以精神文明建設(shè)就必須尊重這一多民族特色共存的事實(shí)，從這個(gè)事實(shí)出發(fā)推進(jìn)精神文明建設(shè)，使我們的精神文明建設(shè)具有多民族文化互相尊重、互相包容的特色。

三、結(jié)語

在虹山地區(qū)，凝聚在圣媽祖身上立德、行善、大愛的精神，以聚峰宮為主要活動(dòng)場所，以廟會(huì)、習(xí)俗和傳說等為表現(xiàn)形式的民俗文化，蘊(yùn)涵著中國傳統(tǒng)文化的倫理、道德、理想，滲透著儒學(xué)的人倫精義，并為佛教、道教教義所趨同的人生價(jià)值觀念，實(shí)質(zhì)上就是世間博愛、大氣浩然的華夏民族的道德靈魂?？偠灾缟绞屪嫘潘椎奶攸c(diǎn)對當(dāng)下精神文明建設(shè)具有重要的啟發(fā)意義。

注釋：

第4篇：精神文明建設(shè)的意義范文

【關(guān)鍵詞】精神文明建設(shè)；職業(yè)道德；考核機(jī)制

隨著社會(huì)不斷發(fā)展，企業(yè)不斷壯大，企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性愈加凸顯。企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)是貫徹黨的十七大精神，踐行科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)的歷史任務(wù)。

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)問題

認(rèn)識(shí)是基礎(chǔ)，是根本。解決認(rèn)識(shí)問題是搞好企業(yè)精神文明建設(shè)的前提。許多原因都有可能導(dǎo)致企業(yè)的精神文明建設(shè)存在工作不到位現(xiàn)象，但筆者認(rèn)為，首先是，或者說主要原因是認(rèn)識(shí)不到位。主要表現(xiàn)在：一是對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)含、地位、作用的認(rèn)識(shí)不到位；二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、職工的認(rèn)識(shí)不到位。具體來講，主要是對企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確認(rèn)識(shí)，那種認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)“次要”、“無關(guān)緊要”、“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。

因此，解決認(rèn)識(shí)不到位的問題，不僅是搞好當(dāng)前建設(shè)的客觀要求，而且是今后加強(qiáng)建設(shè)的主要課題。其基本對策有以下兩點(diǎn)。

（1）強(qiáng)化對企業(yè)精神文明建設(shè)意義、目標(biāo)、地位、作用的宣傳教育，認(rèn)清精神文明建設(shè)既是企業(yè)的基本職責(zé)和重要任務(wù)，又是辦好企業(yè)的重要措施和根本保證。必須把它放在更加突出的位置，只能深化和加強(qiáng)，不能動(dòng)搖，更不能后退。

（2）分層次、多方面排除思想障礙，切實(shí)增強(qiáng)員工搞好精神文明建設(shè)的使命感、責(zé)任感、緊迫感。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要重點(diǎn)克服“重效益，輕精神文明建設(shè)”，“信賴物質(zhì)力量，忽視精神動(dòng)力”的傾向，站在黨的基本理論的高度，堅(jiān)信精神文明建設(shè)對經(jīng)濟(jì)工作有巨大推動(dòng)作用的科學(xué)原理，牢固確立“是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要抓好兩個(gè)文明建設(shè)”的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)；率先解決認(rèn)識(shí)不到位的問題，為工作到位奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，切實(shí)把精神文明建設(shè)作為體現(xiàn)社會(huì)主義本質(zhì)特征的一項(xiàng)偉大事業(yè)來抓，作為關(guān)系企業(yè)生存、穩(wěn)定、發(fā)展的一件大事來抓。

企業(yè)職工要重點(diǎn)克服“無關(guān)、無需、無用”的錯(cuò)誤思想，正確理解兩個(gè)文明的相互關(guān)系，使他們真切體會(huì)到精神文明建設(shè)與自己息息相關(guān)。精神文明建設(shè)同物質(zhì)一樣，都是人生的必然需求，企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)是“利國、利企、利己”的大事、好事，從而確立“是企業(yè)職工就要關(guān)心企業(yè)的精神文明建設(shè)”的思想觀念，以主人翁的姿態(tài)，積極主動(dòng)地參與建設(shè)，在建設(shè)實(shí)踐中受益并得到提高，成為企業(yè)雙文明建設(shè)的棟梁，成為合格的“四有”職工。

二、企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)問題

目標(biāo)是旗幟，是方向。企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)至關(guān)重要，帶有根本性、決定性和指導(dǎo)性。確定目標(biāo)的基本要求是：清晰、科學(xué)、實(shí)際、可行，應(yīng)把握以下四個(gè)要點(diǎn)。

（1）目標(biāo)既要符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)的總體要求，又要符合本行業(yè)、本企業(yè)的實(shí)際。既不能搞成任何企業(yè)都可以套用的通用件，又切忌形成一個(gè)可望不可及、動(dòng)聽不實(shí)用的紙上文章。

（2）目標(biāo)要清楚準(zhǔn)確。既要有總體目標(biāo)，又要有具體目標(biāo)。把目標(biāo)建立在科學(xué)、規(guī)范、利于操作的基礎(chǔ)之上。力爭使目標(biāo)好記憶、好把握，切忌目標(biāo)籠統(tǒng)而不可行、宏偉而不可靠。

（3）確定目標(biāo)要走群眾路線，要得到公認(rèn)、形成共識(shí)。在確定目標(biāo)的過程中要廣泛征求職工的意見和建議，集中群眾的集體智慧，取得員工的普遍認(rèn)同，要反復(fù)宣傳已確定的目標(biāo)，使它深入人心；要保持目標(biāo)的穩(wěn)定性，切忌朝三暮四，以免職工群眾無所適從。

（4）要建立科學(xué)、完備的目標(biāo)考評(píng)機(jī)制，切忌出現(xiàn)“有目標(biāo)無考評(píng)”的盲目自流狀況，確保目標(biāo)的實(shí)施與實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)健康有序發(fā)展。

三、企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)問題

重點(diǎn)是要害、是主要矛盾。企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，搞建設(shè)需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點(diǎn)、抓突破口。只要抓住重點(diǎn)就能綱舉目張，只有突破重點(diǎn)才能推動(dòng)全局。實(shí)踐證明抓好重點(diǎn)往往會(huì)收到事半功倍的效果。選定重點(diǎn)要掌握以下三個(gè)原則。

（1）環(huán)境原則。從企業(yè)所處的環(huán)境上看，企業(yè)精神文明建設(shè)在社會(huì)、企業(yè)、家庭中處于重要地位；從日常生活的時(shí)空上看，員工在企業(yè)中活動(dòng)的時(shí)間相對較長；從人際關(guān)系方面看，員工在企業(yè)中建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)更多。因此，建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)在企業(yè)中選定。

（2）需要原則。從企業(yè)面臨的任務(wù)和問題來看，經(jīng)濟(jì)工作是它的中心，生產(chǎn)經(jīng)營管理中遇到的實(shí)際問題很多，因此建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的中心任務(wù)和需要解決的主要問題來選定。

（3）職業(yè)原則。從企業(yè)的社會(huì)分工來看，各企業(yè)必然有其特殊的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)要求，違反了就會(huì)損害企業(yè)，波及社會(huì)，有的甚至導(dǎo)致嚴(yán)重后果。因此建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)來選定。

按照上述原則，企業(yè)精神文明建設(shè)務(wù)必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設(shè)重點(diǎn)，圍繞這個(gè)重點(diǎn)開展建設(shè)。進(jìn)行職業(yè)性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、特點(diǎn)方面的宣傳教育，增強(qiáng)員工的愛崗敬業(yè)精神。反復(fù)進(jìn)行宗旨教育，使員工牢固樹立為社會(huì)、為人民的利益而奮斗獻(xiàn)身的思想觀念。征集、貫徹職業(yè)道德，強(qiáng)化員工的職業(yè)道德意識(shí)。建立、執(zhí)行職業(yè)規(guī)范，用規(guī)范指導(dǎo)員工的從業(yè)行為。倡導(dǎo)行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，總結(jié)推廣新的具有時(shí)代特征的職業(yè)風(fēng)尚。嚴(yán)肅法紀(jì)，堅(jiān)決依法經(jīng)營，強(qiáng)化法律觀念，懲處違法、違紀(jì)行為。實(shí)行“承諾制”、“信譽(yù)制”、“公示制”，接受社會(huì)和服務(wù)對象的監(jiān)督，造就內(nèi)外部規(guī)范約束環(huán)境。

四、企業(yè)精神文明建設(shè)的活動(dòng)問題

開展活動(dòng)是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和重要手段?；顒?dòng)是能把建設(shè)目標(biāo)、重點(diǎn)、形式、效果融為一體的組織行為，是企業(yè)基本的、經(jīng)常的建設(shè)重心，也是充分體現(xiàn)企業(yè)，尤其是黨政工領(lǐng)導(dǎo)抓建設(shè)意識(shí)、態(tài)度、水平的標(biāo)志所在。因此，企業(yè)要在開展活動(dòng)上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個(gè)舞臺(tái)上展示業(yè)績風(fēng)采?；顒?dòng)的基本要求是實(shí)際、可行、有效。

五、企業(yè)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)問題

第5篇：精神文明建設(shè)的意義范文

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 精神文明 建設(shè)

隨著我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展以及以及社會(huì)主義精神文明程度的不斷提高，電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)模正不斷壯大，電力企業(yè)自身對精神文明建設(shè)的加強(qiáng)和促進(jìn)也越來越受到人們的關(guān)注。加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)是電力企業(yè)的一個(gè)重要的義務(wù)，也是最基本的責(zé)任。推動(dòng)電力企業(yè)在建設(shè)精神文明上的發(fā)展，也是建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的必備條件。

1精神文明建設(shè)對電力企業(yè)發(fā)展的重要性

精神文明建設(shè)對電力企業(yè)發(fā)展具有重要意義。首先，電力企業(yè)的管理者和普通員工要深刻認(rèn)識(shí)到，精神文明建設(shè)對于電力企業(yè)來說并不是可有可無的，它既是企業(yè)的基本職責(zé)，又是企業(yè)要積極履行的重要任務(wù)之一。只有狠抓精神文明建設(shè)，企業(yè)才能在強(qiáng)大的理論基礎(chǔ)上對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)進(jìn)行正確指導(dǎo)，使企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃大步邁向正確的道路。

其次，電力企業(yè)員工要根據(jù)實(shí)際情況，努力克服思想上的障礙，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)在精神文明建設(shè)上的崇高使命感以及責(zé)任感。當(dāng)前在電力企業(yè)的精神文明建設(shè)當(dāng)中存在著一個(gè)誤區(qū)，即企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部重視企業(yè)所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，但是卻忽視對于企業(yè)文化以及企業(yè)的精神文明建設(shè)的提高；企業(yè)信賴物質(zhì)的力量，但是卻對能夠大力激發(fā)起企業(yè)員工主觀能動(dòng)性的精神動(dòng)力予以忽視。這樣做不僅不利于企業(yè)員工在培養(yǎng)和維護(hù)企業(yè)文化上的積極發(fā)展，甚至還有可能使員工在積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性的問題上大打折扣，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長出現(xiàn)不好的趨勢。因此，電力企業(yè)的管理層應(yīng)該放開眼光，從黨的基本理論高度出發(fā)，牢固樹立兩個(gè)文明一起抓的思想，以身作則，為下面的精神文明工作開展身先士卒，切實(shí)奠定自上而下的思想基礎(chǔ)，切實(shí)把精神文明的建設(shè)當(dāng)成一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓，使得這項(xiàng)能夠直接關(guān)系到企業(yè)本身的生存發(fā)展以及穩(wěn)定的任務(wù)能夠深入人心，成為企業(yè)飛速發(fā)展的基石。

2 電力企業(yè)構(gòu)建精神文明的目標(biāo)

企業(yè)的目標(biāo)就是企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的重要旗幟，也是企業(yè)前進(jìn)方向的指引者。企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展方向提供正確的指引，能夠?qū)ζ髽I(yè)未來的發(fā)展道路起著決定性的作用。因此，企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)的時(shí)候，需要對目標(biāo)進(jìn)行確立。其確立的最基本要求則是清晰、易懂、可行、實(shí)際。只要對這四個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行把握，就能夠掌握住全局的方向。

首先，電力企業(yè)設(shè)置的精神文明目標(biāo)要針對企業(yè)本身的發(fā)展條件和發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行相應(yīng)改進(jìn)。對于一個(gè)企業(yè)來說，面面俱到、毫無重點(diǎn)的全面鋪張反而不如把全部的力量都集中到一個(gè)點(diǎn)上進(jìn)行有的放矢的成效大。所謂的“精神文明建設(shè)通用模板”是無法從根本上對企業(yè)文化以及企業(yè)的精神文明建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)有力的控制和影響的。

其次，電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)要即清晰又明確。對于企業(yè)制定的精神文明建設(shè)目標(biāo)，必須把宏觀統(tǒng)籌和微觀規(guī)劃進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，既要設(shè)置符合電力企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃目標(biāo)，又要針對電力企業(yè)的發(fā)展形勢建立健全各項(xiàng)具體措施，保障精神文明建設(shè)在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中所起到的重要性。要對所設(shè)置的精神文明建設(shè)目標(biāo)系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化，使得企業(yè)精神文明建設(shè)的范疇除了能夠在理論上滿足企業(yè)文化的需要以外，還能夠在實(shí)際操作上具有較低的難度，耗費(fèi)企業(yè)較少的精力。如果企業(yè)在設(shè)置精神文明建設(shè)目標(biāo)的時(shí)候過于籠統(tǒng)、可操作性降低，就會(huì)使企業(yè)的精神文化建設(shè)以及企業(yè)文化成為華而不實(shí)的空談。

第三，電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)要得到員工的認(rèn)可，并形成相應(yīng)的共識(shí)。在電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的目標(biāo)確認(rèn)的時(shí)候要在員工當(dāng)中廣泛征求建議，避免領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)斷專行，要集中廣大電力企業(yè)員工的集體智慧，取得員工們的認(rèn)同感。要對經(jīng)過時(shí)間的檢驗(yàn)、已經(jīng)可以固定的精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行大力宣傳，使之深入人心。同時(shí)，在對精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行確認(rèn)的時(shí)候，一定要保證目標(biāo)本身的穩(wěn)定性和持久性，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對于企業(yè)的文化無所適從，進(jìn)而開始懷疑起企業(yè)本身的內(nèi)涵。

第四，電力企業(yè)精神文明目標(biāo)建設(shè)要避免“有目標(biāo)沒考核”的現(xiàn)象發(fā)生。在建設(shè)精神文明目標(biāo)的同時(shí)要形成一套系統(tǒng)、嚴(yán)密的考評(píng)機(jī)制，嚴(yán)抓實(shí)查，杜絕一些不良作風(fēng)，確保企業(yè)文化以及企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)穩(wěn)步發(fā)展的方向，同時(shí)合力推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的有序發(fā)展。

3 企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)的時(shí)候要面臨的重點(diǎn)問題

電力企業(yè)在進(jìn)行精神文明培養(yǎng)的時(shí)候需要兼顧各個(gè)方面的問題，也要對于重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行統(tǒng)抓統(tǒng)管。哲學(xué)原理告訴我們，任何事物都有矛盾的主要方面和矛盾的次要方面。實(shí)踐證明，如果能夠?qū)γ艿闹饕矫孢M(jìn)行著重強(qiáng)調(diào)以及掌控，在電力企業(yè)精神文明建設(shè)的問題的處理上就會(huì)事半功倍，就能用最少的力量推動(dòng)全局。

首先要考慮電力企業(yè)本身的環(huán)境建設(shè)問題。員工在企業(yè)的活動(dòng)時(shí)間僅次于在家時(shí)間，企業(yè)環(huán)境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業(yè)員工所建立的人際交往關(guān)系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設(shè)的重點(diǎn)還是要首先考慮電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并以此為起點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)散式建設(shè)以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。

其次要考慮電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題。企業(yè)有著自己的本質(zhì)需求，其本質(zhì)需求就是大力發(fā)展生產(chǎn)力，完成自己的經(jīng)濟(jì)任務(wù)。因此，企業(yè)只有把本身的實(shí)際情況和企業(yè)的精神文明建設(shè)相結(jié)合，在努力完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)的同時(shí)針對企業(yè)中所存在的理念思想上的問題進(jìn)行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業(yè)對精神文明的建設(shè)和對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制先處理企業(yè)的中心問題和重點(diǎn)問題，是企業(yè)在建設(shè)精神文明的時(shí)候要注意的一個(gè)問題。

4 建設(shè)電力企業(yè)精神文明的三個(gè)要點(diǎn)

首先是要確定電力企業(yè)精神文明活動(dòng)的具體內(nèi)容。要因地制宜地根據(jù)電力企業(yè)的行業(yè)特征及企業(yè)中心工作有目的、有針對性地開展主題活動(dòng)。這些主題活動(dòng)不但要抓住企業(yè)當(dāng)前的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，還要在精神文明建設(shè)理論中找到能夠切合實(shí)際并且反映出電力企業(yè)精神文明建設(shè)基本要求的結(jié)合點(diǎn)，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。

其次要選擇合適的載體對精神文明建設(shè)進(jìn)行傳播。選擇的形式必須具備以下的條件：首先是實(shí)用性和操作性要很強(qiáng)，其次是群眾基礎(chǔ)廣泛，能夠滿足各種需求。一般說來，電力企業(yè)適合把精神文明建設(shè)層層分解成各種看得見摸得著的具體細(xì)節(jié)，使員工們更能夠從心中接受精神文明建設(shè)的傳播。

第三要考慮精神文明建設(shè)活動(dòng)的效率問題。精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣，要講究一個(gè)投入和產(chǎn)出的比值關(guān)系，因此也要計(jì)算成本和效益。在這個(gè)階段，對于相應(yīng)的精神文明建設(shè)活動(dòng)，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來進(jìn)行完善，從而獲得一個(gè)可以預(yù)見的明確數(shù)值。否則導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)對于建設(shè)精神文明的熱情受到打擊，各項(xiàng)工作的開展也會(huì)隨之出現(xiàn)問題。

結(jié)論：在精神文明建設(shè)這個(gè)問題上，電力企業(yè)必須充分意識(shí)到建設(shè)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義，明確構(gòu)建精神文明的目標(biāo)，注意進(jìn)行精神文明建設(shè)的時(shí)候要面臨的重點(diǎn)問題，把握好建設(shè)電力企業(yè)精神文明的要點(diǎn)。只有對企業(yè)的精神文明建設(shè)進(jìn)行充分的重視，并且根據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際情況靈活地采取必要的措施及對策，同時(shí)把企業(yè)的精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)行協(xié)同發(fā)展、共同提高，企業(yè)才會(huì)從本質(zhì)上獲得活力，電力企業(yè)的發(fā)展才會(huì)邁上一個(gè)新臺(tái)階。

參考資料：

[1] 陳峰崗.健全機(jī)制.常抓不懈，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)深入發(fā)展[J].農(nóng)電管理，2009（8）.

第6篇：精神文明建設(shè)的意義范文

晉煤集團(tuán)寺河礦近年來精神文明建設(shè)的實(shí)踐

寺河礦是晉城煤業(yè)集團(tuán)下屬的一座主力生產(chǎn)礦井，是全國首座高瓦斯條件下的千萬噸級(jí)現(xiàn)代化礦井，核定生產(chǎn)能力1080萬噸/年。礦井投產(chǎn)之際，時(shí)逢我國煤炭工業(yè)蓬勃發(fā)展的黃金期，寺河礦加強(qiáng)精神文明建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)建立和完善精神文明建設(shè)的長效機(jī)制。一是建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子人員調(diào)整，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、文明委組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、職工群眾積極參與”的工作格局；二是建立工作目標(biāo)機(jī)制。每年確定精神文明創(chuàng)建的目標(biāo)任務(wù)和工作重點(diǎn)，經(jīng)礦職代會(huì)審議后下發(fā)，目標(biāo)任務(wù)納入企業(yè)方針目標(biāo)進(jìn)行考核，創(chuàng)建活動(dòng)納入勞動(dòng)競賽項(xiàng)目予以推動(dòng)；三是建立檢查考核機(jī)制。修訂完善《精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)》，開展流動(dòng)紅旗競賽，堅(jiān)持月度考核與季度評(píng)價(jià)相結(jié)合，實(shí)施一票否決制；四是建立投入保障機(jī)制，每年拿出近億元資金投入硬件設(shè)施，表彰獎(jiǎng)勵(lì)各類精神文明建設(shè)先進(jìn)集體和個(gè)人，推動(dòng)了精神文明建設(shè)深入開展。

堅(jiān)持圍繞中心、重在建設(shè)的方針，經(jīng)過十年多來的不懈努力，寺河礦形成了圍繞發(fā)展抓建設(shè)、提升素質(zhì)抓建設(shè)、凝心聚力抓建設(shè)、以人為本抓建設(shè)的“四位一體”精神文明建設(shè)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明的同步發(fā)展，提升了礦井精神文明建設(shè)效果?！笆濉睍r(shí)期。按照省委“再造一個(gè)新山西，轉(zhuǎn)型跨越大發(fā)展”的總體要求，晉煤集團(tuán)提出了“對標(biāo)世界500強(qiáng)。再造兩個(gè)新晉煤”的奮斗目標(biāo)，寺河礦確立了“建設(shè)國際一流高瓦斯千萬噸精品礦井”奮斗目標(biāo)。

新形勢下寺河礦對精神文明建設(shè)工作的思考

近年來，晉煤集團(tuán)寺河礦圍繞企業(yè)中心工作，全面加強(qiáng)精神文明建設(shè)，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)水平提高，礦區(qū)文明程度的提升。對企業(yè)改革發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。在“建設(shè)國際一流高瓦斯千萬噸精品礦井”的目標(biāo)下，精神文明建設(shè)面臨更加迫切、更加繁重的任務(wù)。

首先，實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)更長周期，迫切需要精神文明建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)安全發(fā)展。隨著寺河礦生產(chǎn)延伸。礦井開采區(qū)域不斷擴(kuò)大，客觀條件更加惡劣。特別是高瓦斯、煤與瓦斯突出、承壓水開采的威脅日益嚴(yán)峻。實(shí)現(xiàn)礦井可持續(xù)發(fā)展需要強(qiáng)大的精神力量來推動(dòng)。繁重的安全壓力需要強(qiáng)勢的安全文化來引領(lǐng)，更需要全面加強(qiáng)精神文明建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，激發(fā)職工干勁，使全礦干部職工堅(jiān)定信念，明確目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)更長周期。

其次，深化精神文明建設(shè)是弘揚(yáng)寺河精神、傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的內(nèi)在要求。近年來，寺河礦努力建塑優(yōu)秀企業(yè)文化，大力弘揚(yáng)寺河精神，通過開展“感動(dòng)寺河”頒獎(jiǎng)晚會(huì)、“最美寺河人”年度評(píng)選等活動(dòng)，極大的鼓舞了廣大職工干勁。

再次，深化精神文明建設(shè)，是建設(shè)“國際一流高瓦斯千萬噸精品礦井”的必然要求。現(xiàn)代化的煤炭企業(yè)，不僅要能夠安全產(chǎn)出千萬噸的煤，更要讓企業(yè)的職工有幸福感、優(yōu)越感、安全感。這些目標(biāo)都離不開精神文明建設(shè)提供強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力。

加強(qiáng)精神文明建設(shè)應(yīng)把握的幾個(gè)方面

結(jié)合礦井發(fā)展形勢與現(xiàn)狀，寺河礦加強(qiáng)精神文明建設(shè)應(yīng)該重點(diǎn)把握以下五個(gè)方面內(nèi)容。

首先，把握“精神引領(lǐng)”這一思想導(dǎo)向，凝心聚力，鼓舞士氣。

同心、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、超越”的寺河精神是寺河礦歷經(jīng)十年的磨礪和錘煉。在生產(chǎn)實(shí)踐中提煉形成的寶貴財(cái)富，體現(xiàn)在精細(xì)化管理抓安全、高產(chǎn)高效組織生產(chǎn)、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕?jīng)營管理、昂揚(yáng)向上的團(tuán)隊(duì)面貌，在困難和逆境面前，寺河精神更是廣大干部員工實(shí)現(xiàn)自我突破的力量源泉。大力弘揚(yáng)寺河精神是加強(qiáng)精神文明建設(shè)的時(shí)代要求，就是要讓寺河精神成為全體寺河人的精神旗幟。

其次，把握“安全穩(wěn)定”這一中心任務(wù)，突出重點(diǎn)，夯實(shí)基礎(chǔ)。安全穩(wěn)定是精神文明建設(shè)的重要標(biāo)志。對于煤炭企業(yè)而言，安全工作搞不好，其他一切都無從談起。寺河礦的建設(shè)發(fā)展實(shí)踐也充分證明。只有確保礦井安全生產(chǎn)，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益才能持續(xù)提升，才能反過來推動(dòng)精神文明建設(shè)。這也是精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)相互影響、相互推動(dòng)、辯證統(tǒng)一關(guān)系的具體體現(xiàn)。

再次，把握“科學(xué)創(chuàng)建”這一重要抓手，創(chuàng)新形式，打造品牌。

精神文明建設(shè)工作要著眼發(fā)展全局，科學(xué)規(guī)劃、科學(xué)創(chuàng)建。一要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)載體。近年來，寺河礦秉承“職工的文明素質(zhì)決定企業(yè)的文明形象”這一主題。深入開展了禮儀、環(huán)境、秩序、服務(wù)、住宿、網(wǎng)絡(luò)“六大文明引導(dǎo)行動(dòng)”。廣泛開展“文明從舉手之勞做起”專項(xiàng)整治和“倡文明、樹新風(fēng)、提素質(zhì)”主題活動(dòng)，編印《職工文明手冊》，全面提升職工群眾文明素質(zhì)和礦區(qū)文明程度，促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。二要打造工作品牌。寺河礦以文明單位、文明窗口、文明宿舍、工人先鋒號(hào)、青年文明號(hào)、女工送溫暖等文明品牌創(chuàng)建工作為載體，努力培育出了一批具有一定影響力的文明示范點(diǎn)。三要完善考評(píng)體系。以完善黨群工作一體化工作體系為抓手，健全完善精神文明建設(shè)考評(píng)體系，與礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、綜治工作、企業(yè)文化等內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，與績效管理辦法對接，形成一套切實(shí)推動(dòng)礦井精神文明建設(shè)的考評(píng)體系。

第四，把握“以人為本”這一發(fā)展宗旨，改善民生，共享成果。

精神文明要求真正堅(jiān)持以人為本，才能有效的調(diào)動(dòng)職工群眾主動(dòng)參與精神文明建設(shè)的積極性，推動(dòng)群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。寺河礦經(jīng)常性地開展一些群眾性文化娛樂活動(dòng)，緊緊抓住職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問題，從衣食住行、點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，通過扎扎實(shí)實(shí)的工作，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，創(chuàng)造和諧環(huán)境，讓職工切實(shí)體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖。

第7篇：精神文明建設(shè)的意義范文

一、活動(dòng)主題

樹文明新風(fēng)·迎全面小康

二、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的和四中全會(huì)精神，緊扣“樹文明新風(fēng)·迎全面小康”主題實(shí)踐活動(dòng)，大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)精神文明建設(shè)，著力滿足干部群眾的精神文化需求，為建設(shè)文明和諧美麗提供市地方志辦公室應(yīng)有的精神動(dòng)力。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保我辦精神文明建設(shè)工作順利開展，成立市地方志辦公室精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：

四、活動(dòng)內(nèi)容

（一）“我驕傲，我是文明有禮人”。引導(dǎo)我辦干部杜絕隨意插隊(duì)、搶行、搶座、不禮讓老弱病殘?jiān)屑皯驯雰赫摺?qiáng)行占座、搶車位、無序停車等不文明行為，營造人人講文明、懂禮貌、守秩序、遵公德的和諧環(huán)境。

（二）“養(yǎng)成文明衛(wèi)生習(xí)慣，享受健康快樂生活”。結(jié)合“文明健康·有你有我”公益行動(dòng)，引導(dǎo)我辦干部集體就餐時(shí)使用公筷公勺，拒食野味，合理點(diǎn)餐，光盤行動(dòng)，養(yǎng)成自然簡約、綠色健康的生活習(xí)慣，摒棄奢靡浪費(fèi)的陋習(xí)。

（三）“美麗，你我守護(hù)”。制止和糾正我辦干部及家人亂丟垃圾、隨地吐痰、亂搭亂建、亂堆亂放、亂涂亂貼、毀綠種菜、占用公共地帶飼養(yǎng)家禽等不文明行為，增強(qiáng)市民主人翁意識(shí)，共同營造干凈整潔、美麗、宜居的城鄉(xiāng)環(huán)境。

（四）“讓文明旅游成為最美的風(fēng)景”。引導(dǎo)我辦職工不在旅游過程中踏踩草坪、攀折花木、亂涂亂刻、亂扔垃圾、損毀文物古跡、參與涉黃涉賭活動(dòng)，摒棄不按規(guī)定戴口罩、不守秩序等不文明行為，塑造講文明、重禮儀、誠信友善、熱情好客、井然有序的品行和習(xí)慣。

（五）“我為文明做表率，共創(chuàng)共建當(dāng)先鋒”。組織我辦干部職工積極配合街道、社區(qū)，參與共建幫創(chuàng)工作，發(fā)揮單位、部門的幫創(chuàng)職能作用和先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。

（六）“創(chuàng)文明單位，樹行業(yè)新風(fēng)”。加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高職工素質(zhì)，為需要參考或借閱年鑒志書的人員做好服務(wù)。進(jìn)一步規(guī)范管理，努力提高地方志工作的群眾滿意度。

五、工作要求

（一）充分認(rèn)識(shí)精神文明建設(shè)工作的目的意義及重要性，把文明創(chuàng)建工作和各項(xiàng)日常工作相結(jié)合，以創(chuàng)建促進(jìn)業(yè)務(wù)工作順利完成。

（二）干部職工應(yīng)服從工作安排，積極參加各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，黨員干部要積極發(fā)揮模范帶頭作用。

第8篇：精神文明建設(shè)的意義范文

面對新的形勢和任務(wù),電力市場的競爭會(huì)日趨激烈,改革的不斷深入,更加需要加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè),當(dāng)前,電力企業(yè)面臨的矛盾問題多、難度大、層次深,在這種情況下,尤其要加強(qiáng)精神文明建設(shè),做好職工的思想政治工作,積極化解已經(jīng)出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的各種矛盾,努力打造和諧電力企業(yè),推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1.提高電力企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)

解決認(rèn)識(shí)問題是搞好電力企業(yè)精神文明建設(shè)的前提。企業(yè)存在的工作不到位的問題有許多原因,但首先是或者主要是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不到位。主要表現(xiàn)在:一是對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)容、地位、作用的認(rèn)識(shí)不到位。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、職工的認(rèn)識(shí)不到位。具體講主要是對企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確認(rèn)識(shí),那種認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)“次要”、“無關(guān)緊要”、甚至“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。因此解決認(rèn)識(shí)不到位的問題,不僅是搞好當(dāng)前建設(shè)的客觀要求,而且是今后加強(qiáng)建設(shè)的主要課題。要牢固確立“是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要抓好兩個(gè)文明建設(shè)”的政治領(lǐng)導(dǎo)意識(shí);率先解決認(rèn)識(shí)不到位的問題為工作到位奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),切實(shí)把精神文明建設(shè)作為體現(xiàn)社會(huì)主義本質(zhì)特征的一項(xiàng)偉大事業(yè)來抓,作為關(guān)系企業(yè)生存、穩(wěn)定、發(fā)展的一件大事來抓。企業(yè)職工要重點(diǎn)克服“無關(guān)、無需、無用”的錯(cuò)誤思想,正確理解兩個(gè)文明的相互關(guān)系,真切體會(huì)到精神文明建設(shè)與已息息相關(guān),它同物質(zhì)一樣都是人生的必然要求,認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)是“利國、利企、利己”的大事、好事、主人事,從而確立“是企業(yè)職工就要關(guān)心企業(yè)精神文明建設(shè)”的思想觀念,以主人翁的姿態(tài),積極主動(dòng)地參與建設(shè),在精神文明建設(shè)實(shí)踐中不斷受益、提高。

2.明確電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)

目標(biāo)是旗幟,是方向。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)從歷史背景和時(shí)代要求上,來考慮和制定企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。同樣,也基于這一點(diǎn)來制定獨(dú)具特色的企業(yè)文化戰(zhàn)略,用新時(shí)代的企業(yè)管理理念,新的價(jià)值觀和人生觀培育和造就職工隊(duì)伍,把充滿創(chuàng)新精神,不斷追求更高尚、更文明,職工與企業(yè)的滿意度、親和度、忠誠度，更融洽地把電力企業(yè)推向更高的水準(zhǔn)。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神動(dòng)力,是企業(yè)的靈魂。有意識(shí)地培樹企業(yè)精神,是企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是規(guī)范引導(dǎo)職工思想行為的一個(gè)有效途徑,也是激勵(lì)職工奮發(fā)向上、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

3.牢牢把握電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)

電力企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)重,內(nèi)容多,這就需要統(tǒng)籌兼顧,但更要抓重點(diǎn)、找準(zhǔn)突破口。一是把握環(huán)境原則。從企業(yè)所處的環(huán)境上看,它在社會(huì)、企業(yè)、家庭三者之間處于中間環(huán)節(jié),從日常生活的時(shí)空上看,員工在企業(yè)的活動(dòng)相對最長,從接觸的人和事物上看,員工在企業(yè)的機(jī)會(huì)更多更頻。因此,精神文明建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)在企業(yè)中選定。二是把握需要原則。從電力企業(yè)面臨的任務(wù)和問題來看,經(jīng)濟(jì)工作是它的中心,生產(chǎn)經(jīng)營管理中遇到的實(shí)際問題多而且比較經(jīng)常。因此,精神文明建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)結(jié)合電力企業(yè)的中心任務(wù)和需要解決的主要問題來選定。三是把握職業(yè)原則。從企業(yè)的社會(huì)分工來看,電力企業(yè)必然有其特殊的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)要求,違反了就會(huì)損害電力企業(yè)危及到社會(huì),有的甚至發(fā)生嚴(yán)重后果,因此建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)來選定。按照上述的原則,企業(yè)精神文明建設(shè)務(wù)必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設(shè)重點(diǎn)，圍繞這個(gè)重點(diǎn)開展建設(shè)。要進(jìn)行職業(yè)性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、特點(diǎn)方面的宣傳教育,增強(qiáng)員工的愛崗敬業(yè)精神。要反復(fù)進(jìn)行宗旨教育,牢固樹立為社會(huì)、為人民的利益而奮斗獻(xiàn)身的思想觀念。要建立職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化員工的職業(yè)道德意識(shí)。

建立、執(zhí)行職業(yè)規(guī)范,用規(guī)范指導(dǎo)員工的從業(yè)行為。倡導(dǎo)行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng),總結(jié)推廣新的具有時(shí)代特征的職業(yè)風(fēng)尚。要、實(shí)行“承諾制”、“信譽(yù)制”、“公示制”,接受社會(huì)和服務(wù)對象的監(jiān)督,造就內(nèi)外部規(guī)范約束環(huán)境。要?dú)w納并貫徹“企業(yè)精神”樹立企業(yè)形象、擴(kuò)大企業(yè)的知名度、信譽(yù)度、提高電力企業(yè)整體文明程度。

4.要積極探索企業(yè)思想政治工作新思路

努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理體系化、日常工作制度化、項(xiàng)目作業(yè)工程化、宣傳手段現(xiàn)代化,使思想政治工作貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近改革,改變思想政治工游離于經(jīng)濟(jì)工作之外的局面?？梢酝ㄟ^舉辦干部群眾輪訓(xùn)學(xué)習(xí)班、報(bào)告講座,編發(fā)宣傳輔導(dǎo)材料、觀念轉(zhuǎn)變對話、析疑排難答問,組織新舊體制對比討論、知識(shí)競賽、征文演講、家訪談心、送溫暖、培訓(xùn)再就業(yè)技能等一系列的活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)和職工對改革的心理承受能力,使廣大職工能夠普遍認(rèn)同改革、支持改革,逐漸樹立起與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新的擇業(yè)觀、分配觀、競爭觀。

結(jié)束語

第9篇：精神文明建設(shè)的意義范文

以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀對××精神文明建設(shè)具有重大的指導(dǎo)和現(xiàn)實(shí)意義。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一些非社會(huì)主義思想意識(shí)、價(jià)值觀念有所滋長，腐朽落后文化有所抬頭，社會(huì)生活和精神生活中出現(xiàn)了不少值得注意的突出問題。比如，有的農(nóng)村誠信缺失、道德失范、欺騙欺詐等現(xiàn)象屢禁不止，是非、善惡、美丑界限混淆；有的農(nóng)村黃賭毒等丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，封建迷信活動(dòng)日益泛濫。在新形勢下，如何更好地統(tǒng)一思想、凝聚人心、理順情緒、化解矛盾，使人民群眾安定有序、和睦相處，是促進(jìn)穩(wěn)定、和諧、繁榮的社會(huì)主義新農(nóng)村所面臨的重要課題，而榮辱觀對這重要課題有重要意義。

截至目前，梁河共評(píng)出以“講文明、樹新風(fēng)”為主要內(nèi)容和以“三大創(chuàng)建”活動(dòng)為載體的“文明單位”、“文明行業(yè)”、“文明村鎮(zhèn)”等縣級(jí)文明單位83個(gè)、州級(jí)文明單位28個(gè)、省級(jí)文明單位12個(gè)，但仍有兩大因素制約著梁河精神文明建設(shè)的健康發(fā)展。從客觀方面看，主要表現(xiàn)為貧困人口基數(shù)大、基礎(chǔ)設(shè)施脆弱、人口素質(zhì)偏低、農(nóng)村基層組織發(fā)展不平衡；從主觀方面看，主要表現(xiàn)為有的領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，認(rèn)識(shí)不夠全面，目標(biāo)不夠明確，措施不夠有力，方法不夠科學(xué)。那么，如何解決呢？梁河作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的國家級(jí)貧困縣，在工作中一是要大力發(fā)揮本地優(yōu)勢，擴(kuò)大招商引資項(xiàng)目，努力解決“三農(nóng)”問題，確保精神文明建設(shè)活動(dòng)的順利開展；二是要圍繞中心工作，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系；三是要把政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)工作同經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合起來，為中心工作和大局服務(wù)；四是要把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來，努力使“三個(gè)文明”建設(shè)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，讓其迸發(fā)出活力。

針對當(dāng)前的“三農(nóng)”問題、稅費(fèi)改革、國企改革、招商引資及糖業(yè)整合和錫業(yè)整合等問題，梁河要做到“五個(gè)到位”、培育“四個(gè)增強(qiáng)”、實(shí)現(xiàn)“三個(gè)創(chuàng)新”和“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。

“五個(gè)到位”，即思想認(rèn)識(shí)、組織措施、制度建設(shè)、責(zé)任落實(shí)和督察要到位。

“四個(gè)增強(qiáng)”，即為增強(qiáng)凝聚力、創(chuàng)造力、發(fā)展活力和引導(dǎo)力。在深入開展文明村寨創(chuàng)建活動(dòng)中，要按照“整體提高農(nóng)村文明程度，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”的要求，不斷提高農(nóng)村廣大干部群眾思想道德、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，著力在培育“四有”新人上下功夫，著力在滿足人民群眾精神文化需求上下工夫，重點(diǎn)塑造“向上、向善、向美”的道德情操，大力弘揚(yáng)和培育民族精神，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，不斷增強(qiáng)引導(dǎo)力，切實(shí)加強(qiáng)“三個(gè)文明”建設(shè)的載體功能。