公司規(guī)劃精選(九篇)

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第1篇：公司規(guī)劃范文

二、 SWOT分析：

1、優(yōu)勢：麻花優(yōu)勢：我司獨特的口感，不錯的包裝；以及價格相對合適；良好的麻花大環(huán)境；行業(yè)來勢很好；

2、劣勢：產(chǎn)品質(zhì)量控制不嚴(yán)；成本高，效率低；產(chǎn)量難以突破；無品牌優(yōu)勢；產(chǎn)品研發(fā)力量薄弱，銷售經(jīng)驗不豐富；銷售團(tuán)隊業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，整個團(tuán)隊的凝聚力有待提升，管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)，市場取向搖擺不定，目標(biāo)不夠明確；

3、機(jī)會：市場需求逐漸擴(kuò)大，以眾望為龍頭的整個行業(yè)和麻花整個產(chǎn)業(yè)的規(guī)模正在形成，在整個行業(yè)蛋糕被做大的同時，我司可以獲得很多便利和順風(fēng)車；例如眾望在電視上上廣告，在公交上上廣告，只有我司控制終端優(yōu)勢；我司就可以獲得由廣告帶來的無形的利益；麻花一旦在生產(chǎn)規(guī)模上面得到突破，則銷售規(guī)?？梢詳U(kuò)大數(shù)倍；這對我司來說將面臨著巨大的發(fā)展空間；

4、威脅：，麻花面臨成本壓力和業(yè)務(wù)拓展方面的壓力；面臨著業(yè)務(wù)團(tuán)隊力量不夠的壓力；面臨著產(chǎn)量不足的壓力；面臨著管理不善方面的壓力；我司麻花在XX縣來說還相當(dāng)小；競爭力不強(qiáng)，經(jīng)不起別人的打壓；剛剛起步，所面臨的環(huán)境還相當(dāng)復(fù)雜；行業(yè)和產(chǎn)業(yè)都有生命周期進(jìn)行周而復(fù)始，我們的腳步如果不能趕超行業(yè)和產(chǎn)業(yè)生命周期的速度，行業(yè)的不確定性風(fēng)險首先壓倒的是落在行業(yè)后面的公司和企業(yè)。我們必須在3年以內(nèi)做到一個億的銷售規(guī)模，否則就像脫離不了地球引力的火箭殘骸一樣，遲早會掉下來。我們要像光一樣，要能夠突破各種宇宙速度，才能夠在廣闊的宇宙遨游。

三、 2005年度目標(biāo)：

科工貿(mào)公司戰(zhàn)略目標(biāo)概述：麻花3年做大，2年做強(qiáng)；公司麻花2000萬、5000萬；一個億的發(fā)展目標(biāo)；先建市場網(wǎng)絡(luò)、再優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)；然后實現(xiàn)產(chǎn)品多元化發(fā)展；公司實現(xiàn)資本運作；實現(xiàn)整體增值；

（一）年度營業(yè)目標(biāo)；

1、 銷售目標(biāo)：麻花總體任務(wù)為2000萬；華北450萬；兩湖120萬；華中、西北區(qū)360萬；華東、西南區(qū)470萬；華南115萬；武漢辦事處150萬；咸寧區(qū)域15萬；具體見下表：

單位 萬元

公司營銷中心總經(jīng)理 部門及大區(qū)設(shè)置 省區(qū) 姓名 任務(wù) 合計

華北大區(qū)經(jīng)理 北京 甲業(yè)務(wù)員 60 450

天津 30

河北 100

山東 乙業(yè)務(wù)員 140

山西 40

陜西 80

湖北省區(qū) 湖北省區(qū) 丙業(yè)務(wù)員　 90 90

湖南省區(qū) 30 30

華中區(qū) 江西 丁業(yè)務(wù)員 20 360

河南 160

安徽 60

西北大區(qū) 甘肅 XXX 30

寧夏 30

青海 30

新疆 30

華東區(qū) 上海 　XXX 30 470

浙江 120

江蘇 80

福建 XXX 100

西南區(qū) 重慶 XXX　 40

四川 50

云南 20

貴州 20

西藏 10

東北大區(qū) 遼寧 XXX 150 320

吉林 　 80

黑龍江 　 60

內(nèi)蒙古 　 30

華南 廣東 　 60 115

海南 　 20

廣西 　 35

武漢辦事處 　 　 150 150

咸寧區(qū)域 　 　 15 15

公司監(jiān)察部

長沙辦

合計 　 2000

（目標(biāo)任務(wù)的月度分解由營銷中心與各個相關(guān)責(zé)任人細(xì)分后上報到營銷中心和財務(wù)部門備案；）

盈利目標(biāo)：150萬；（怎樣來實現(xiàn)？財務(wù)拿管控方案）

（二）網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及拓展目標(biāo)：

1、總體思想：麻花渠道的構(gòu)建必須是全方位和全渠道構(gòu)建，渠道構(gòu)建的思路是中心開花，迅速滲透；從KA場傳出影響，并實行區(qū)域招商；集中費用投放，先聚焦后快速擴(kuò)散；全國市場的拓展首先必須布局到省一級的經(jīng)銷商，進(jìn)一步到地一級的經(jīng)銷商，再下沉到縣一級的經(jīng)銷商；終端的鋪市上面先特通、賣場、然后做微超；管控客戶逐步進(jìn)行市場滲透；賣場費用整體進(jìn)行平衡。

2、客戶拓展目標(biāo)市場拓展計劃安排：今年計劃拓展客戶達(dá)到150個；有效客戶達(dá)到100個；累計有效客戶達(dá)到180個；具體見下表：

客戶開發(fā)計劃表

人員 區(qū)域 時間 合計

第一季度 第二季度 第三季度 第四季度

宋全軍 華北 14 8 5 13 40

舒江龍 東北 10 6 4 10 30

劉三郎 華中西北 14 8 5 13 40

丁立新 華東、西南 10 6 4 10 30

柯于學(xué) 兩湖 8 4 2 6 20

華南 8 4 2 6 20

合計 64 36 22 58 180

3、銷售組織建設(shè)：（1）建設(shè)總體思路：A、逐步健全經(jīng)銷商助銷系統(tǒng)；使市場更具可操控性和有效性；B、逐步完善銷售人員薪資、績效體系，加強(qiáng)人員培訓(xùn)、提高控制市場終端的水平；C、加強(qiáng)與公司物流、財務(wù)、行政、生產(chǎn)的協(xié)作；

（2）擬建組織結(jié)構(gòu)如下圖所示：

4、塑造品牌形象：1、導(dǎo)入麻花的CI體系，并進(jìn)行經(jīng)營應(yīng)用；2、根據(jù)CI的要求來進(jìn)行產(chǎn)品的包裝設(shè)計調(diào)整；確定未來的產(chǎn)品的格調(diào)和包裝設(shè)計、廣告宣傳設(shè)計取向；3、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，如果明年盈利達(dá)到50萬，立即作為明星代言費用并立即討論請明星代言工作；并立即調(diào)整公司整體產(chǎn)品包裝，

四、公司年度營銷策略：

（一）產(chǎn)品發(fā)展策略：1、從兩個產(chǎn)品線去發(fā)展產(chǎn)品策略：1、終端產(chǎn)品線：專走大型KA賣場；定位為中高端消費，增強(qiáng)小麻花的行業(yè)的整體影響力；除目前的120g、200g外，增加一個家庭包裝的328g和兩個禮品包裝：口味除目前的經(jīng)典原味、芝麻甜味、海苔味、雞汁、蔥油口味外，另外增加兩到三個口味；2、流通線：流通線的產(chǎn)品重新定位：108克賣3元；到岸價1.65元；88克賣2元，到岸價1.3；218克賣5.5元，到岸價格在2.8；散稱麻花走流通：6元每斤；流通擾亂目前崇陽排名前幾位的市場份額；終端樹立三普的品牌；

（二）產(chǎn)品價格發(fā)展策略：

1、麻花價格采用兩條線分散競爭策略；終端的價格定位比眾望、眾福高，采取的終端支持力度比其大的競爭策略；流通的價格采用物美價廉的主動競爭策略；吸引眾望和其它廠家進(jìn)行價格跟隨或是促銷跟隨，擾亂競爭對手既定的價盤，從而從根本上擾亂競爭對手的市場基礎(chǔ)；有一條競爭的策略就是同質(zhì)不同價，流通終端產(chǎn)品的規(guī)格錯開；

（三）經(jīng)銷渠道發(fā)展策略：全方位的拓展市場，快速尋求發(fā)展；每個區(qū)域先發(fā)展終端客戶；再在同一區(qū)域發(fā)展流通或是批發(fā)客戶；終端客戶做的是誠信，做的是影響；批發(fā)及流通客戶做的是利潤；一個區(qū)域市場同時從終端和網(wǎng)絡(luò)開始同時構(gòu)建；必須對終端網(wǎng)點和通路網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建進(jìn)行可控性管理；設(shè)定目標(biāo)和目標(biāo)達(dá)成的進(jìn)度；從目標(biāo)推動和激勵上面來加強(qiáng)對市場推進(jìn)的管控；

(四)營銷推廣組合策略：

1、銷售促進(jìn)：

1）針對消費者：多做試吃推廣和賣場的促銷陳列推廣；以試吃來拉動消費；激勵經(jīng)銷商多做海報和特價促銷。

2）針對終端商：對大終端商可以采用貼牌或是自采的形式來激勵終端客戶進(jìn)行合作；對于小終端商，鼓勵經(jīng)銷商采用撘贈鋪市，免費品嘗等措施進(jìn)行激勵其進(jìn)貨；

3）針對經(jīng)銷商：（具體見公司2011年度的招商政策）

4）針對銷售人員：強(qiáng)化銷售目標(biāo)管理，加大獎罰力度；導(dǎo)入銷售競賽，導(dǎo)入獎優(yōu)罰劣機(jī)制；導(dǎo)入末位淘汰制度；

2、終端宣傳：

1）采用車站、碼頭、機(jī)場等地方進(jìn)行有獎陳列活動開展；

2）在一些賣場進(jìn)行特陳銷售與宣傳；

3）在KA賣場進(jìn)行前期試吃拉動宣傳；

4）采用微超有獎陳列措施來進(jìn)行銷售宣傳；

3、糖酒會宣傳推廣：

1）春節(jié)糖酒會的參加；

2）秋季糖酒會的參加；

4、2012年度招商政策：

（1）終端客戶的招商政策：

1）終端客戶支持條碼費用；

2）支持前期三個月的麻花的特殊陳列費用；

3）支持前期三個月的麻花試吃活動；

4）支持前期三個月的麻花的促銷費用；

5）后期的撘贈支持；

（2）流通客戶的招商政策：

1）月度發(fā)貨量達(dá)到300件以下，享受百搭1件；

2）月度發(fā)貨量300——500件不包括500件；享受百搭2件；

3）月度發(fā)貨達(dá)到500——900件；享受百搭3件；

4）月度發(fā)貨達(dá)到900——1300件；享受百搭4件；

5）月度發(fā)貨達(dá)到1300——1800件；享受百搭5件；

6）月度發(fā)貨達(dá)到1800件以上；享受百搭6件；

本撘贈以當(dāng)月發(fā)貨量作為下月?lián)屹浻嬎阋罁?jù)；經(jīng)銷商不得故意壓貨套取政策；所以本公司的撘贈將在隔一個月后再發(fā)放，凡是第二個月的發(fā)貨比前一個月的發(fā)貨少于80%，將對第一個月的撘贈進(jìn)行改半計算。

五、 團(tuán)隊構(gòu)建：1、招聘大區(qū)經(jīng)理1到2名，省區(qū)經(jīng)理3到4名；招聘區(qū)域經(jīng)理4——5名；鋪市員6名；招聘大客戶經(jīng)理一名；市場專員2名；促銷專員1名；

六、費用預(yù)算：

項目 年度銷售費用計劃額度

總計 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

銷售費用 運費、力資 122 5　 6 7　 9　 12 11 10 9 10　 13　 16　 14

提成、工資、獎勵 60.2 2.5 3.5 4　 4.5　 6　 5.5　 5　 4.2　 5.5 6 7.5　 7

攤廣告費、進(jìn)場費 60 2.5 3.5 4　 4.5　 6　 5.5　 5　 4　 5.5 6 7.5　 7

差旅費 34.12 1.72 3.5 3　 3.5　 3　 3　 2　 1.5 2.5 4 3.5　 3

撘贈、手續(xù)費、樣品 36 　2 2　 2.5 　3 3.5 　3 3 　3 　3 3.5 4　 3.5

稅金 60 2.5 3.5 4　 4.5　 6　 5.5　 5　 4　 5.5 6 7.5　 7

業(yè)務(wù)招待費 10 　0.5 　0.5 　2 1　 　0.5 0.5　 　0.5 　0.5 　0.5 　2 　1 0.5

賣場促銷費用 60 2.5 3.5 4　 4.5　 6　 5.5　 5　 4　 5.5 6 7.5　 7

合計 442.32 19.22　 26　 30.5　 　34.5 　43 　39.5 　35.5 　30.2 　38 　46.5 　54.5 　49

第2篇：公司規(guī)劃范文

簡言之，規(guī)劃即是決定如何達(dá)成所訂目標(biāo)的過程。根據(jù)規(guī)劃執(zhí)行，我們即可主動地利用計劃，使資源能在控制之中，而不只是被動的反應(yīng)。有效的規(guī)劃具備下列正面的結(jié)果：1、有效地利用資源；2、預(yù)測問題；3、將組織的目的傳達(dá)給外部；4、評估目標(biāo)的可行性；5、評估實現(xiàn)目標(biāo)的各種方法；6、建立事情的優(yōu)先順序；7、有效減少應(yīng)急需要。（注：中期指三年至五年，長期指五年以上）。

物業(yè)公司中長期發(fā)展規(guī)劃實施綱要：

步驟一：明確進(jìn)行企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃的目的，在公司管理層統(tǒng)一思想認(rèn)識。

成立企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃課題小組，確定總體負(fù)責(zé)人，確定參與人員的范圍及分工，制定課題研究的工作計劃和完成時間、整個課題可分為課題工作計劃制定、確定課題子項及其負(fù)責(zé)人、基礎(chǔ)材料收集與分類分析、目標(biāo)提煉與確定、策略及途徑研究、分析支持性規(guī)劃、匯總統(tǒng)稿等幾個工作階段和步驟。

實施重點：制訂企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃必須充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，強(qiáng)調(diào)全員參與。

步驟二：討論確定中長期發(fā)展目標(biāo)的核心目標(biāo)組成。

實施重點：核心目標(biāo)主要圍繞兩個方向：1、市場發(fā)展目標(biāo)；2、管理服務(wù)能力。將企業(yè)盈利能力和管理能力二項主指標(biāo)作為公司核心競爭力的體現(xiàn)。目標(biāo)的時間軸可分為中期目標(biāo)（五年）和長期（十年）發(fā)展愿景。

步驟三：著手進(jìn)行企業(yè)診斷與分析、市場分析與預(yù)測、行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測。

1、企業(yè)診斷與分析主要包括以下方面：a、物業(yè)公司swot分析（分析企業(yè)的優(yōu)勢與劣勢、機(jī)會與威脅）；b、企業(yè)資源分析（包括技術(shù)資源、人力資源、社會資源以及條件資源的轉(zhuǎn)變等）；c、企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀分析（收入規(guī)模、收入結(jié)構(gòu)、盈利能力、管理體系能力、顧客滿意度現(xiàn)狀以及企業(yè)各項能力的量度指標(biāo)、量度工具、量度方法等）。

2、市場、行業(yè)分析與預(yù)測主要包括以下方面：a、中期和長期發(fā)展中的市場結(jié)構(gòu)研究與預(yù)測（從供應(yīng)方、消費方、競爭對手、市場新加入力量、替代產(chǎn)品等五個方面入手），市場細(xì)分研究；b、市場或行業(yè)的最新動態(tài)及發(fā)展方向。市場整體環(huán)境的現(xiàn)狀及趨勢（總體環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境）等。

實施重點：1、在具體分析時，需要對各單項分析維度進(jìn)行合理分解并細(xì)化評估。2、各類管理分析工具及分析方式有很多種，作為管理層人員或研究分析人員在做具體個案分析時，要重點關(guān)注針對分析對象所分解的各個明細(xì)維度有否有實用價值，是否客觀真實，尤其要避免邏輯錯誤的出現(xiàn)。

步驟四：分析當(dāng)前的組織、激勵和人力資源狀況，提出企業(yè)中長期人力資源需求，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整計劃、激勵機(jī)制的設(shè)計。

第3篇：公司規(guī)劃范文

一、形象意識員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。

二、員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應(yīng)當(dāng)符合金融機(jī)構(gòu)形象及部門形象。原則上，員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落，周一至周日工作時間一律統(tǒng)一穿著公司制服。以下條款供參考：

(一)員工衣著要求得體、協(xié)調(diào)、整潔、悅目;

(二)上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時節(jié);

(三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西，禁止兩手下垂插入下口袋中;

(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不卷起，長褲有腰攀，應(yīng)穿上腰帶或背帶，頭型為短平頭;

(五)女士宜化淡妝，勿戴過多頭飾，裙裝應(yīng)配過膝長襪，領(lǐng)口過低過短的衣服不宜穿著。

三、社交、談吐

(一)在與他人交談中，請講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人;

(二)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確，業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀;采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。

(三)與同行交談，注意措辭分明，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不泄露商業(yè)機(jī)密。

四、舉止、行為

(一)遵守考勤制度，準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單;

(二)上班時間不吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力充，精神飽滿，樂觀進(jìn);

(三)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作要保持頭腦冷靜，提倡微笑服務(wù);

(四)開誠布公，坦誠相待，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異;

(五)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉;

(六)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人;

(七)出入會議室或上司辦公司室，主動敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。

第二、員工日常活動行為準(zhǔn)則員工上班時間要始終以飽滿的熱情，盡心盡責(zé)，真誠協(xié)作，高效、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)。員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有錯必改，不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。

一、電話

(一)員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親切、簡練、有禮、客氣;

(二)及時接聽，勿讓鈴聲超過3聲，遲接電話須表示歉意;

(三)使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，例如“您好，××信用社”、“您好，××辦公室”等;

(四)仔細(xì)、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋;

(五)準(zhǔn)確記錄，轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，主動幫助解決顧客要求，及時轉(zhuǎn)告并敦促同事回復(fù)電話;

(六)談話結(jié)束，表示謝意，等對方先掛電話;

(七)工作時間與業(yè)務(wù)無關(guān)電話應(yīng)簡短扼要，工作期間禁止接聽電話，如有急事，由管理人員轉(zhuǎn)告。

二、工作證、胸牌

(一)由單位發(fā)給工作證或者胸牌，員工要隨時攜帶工作證。員工在工作時，必須佩戴胸牌;

(二)工作證、胸牌如有遺失、被竊，應(yīng)立即向部門報告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，可到辦公室補(bǔ)領(lǐng)，如因長久磨損，應(yīng)及時以舊換新。

第三、員工行為準(zhǔn)則

一、服飾著裝、言談舉止

(一)工作時間必須按公司規(guī)定著裝，講究儀表。頭發(fā)不得染成黑色以外的發(fā)色。男士不得留長發(fā)、蓄胡須。

(二)工作時間不得吃東西，交際談吐不得帶臟字，不得涉及或影射他人的隱私和弱點。嚴(yán)禁背后貶低和指責(zé)他人。

二、勞動紀(jì)律

(一)按時上班，參加晨會，實行上班打卡制度。

(二)請假需先填請假單，二天以內(nèi)分社主任批準(zhǔn)，二天以上分管主任批準(zhǔn)。

第4篇：公司規(guī)劃范文

公司編制如何規(guī)劃

公司的人員編制，首先應(yīng)該從戰(zhàn)略和經(jīng)營的角度，規(guī)劃一個合理的總量目標(biāo)，這個總量水平能夠支持其經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。這是由遠(yuǎn)及近、著重于必要性的問題。提出這個總量目標(biāo)之后，需要分析可能影響這個目標(biāo)實現(xiàn)的各項因素，以確定從現(xiàn)實角度來看，可能達(dá)到的總體人員編制水平。這是由近及遠(yuǎn)、著重于可能性的問題。通過這兩個層面的問題，可以確定一個合理的人員總量編制水平。在此基礎(chǔ)上，再通過流程分析、職能分析等工具，確定合理的職位設(shè)置，以及每一個具體職位的編制。 針對上述邏輯，圖1“德路科職位編制規(guī)劃與設(shè)計框架”給出了一個可操作的工具。根據(jù)該框架，第一步是中長期規(guī)劃與生產(chǎn)率分析，包括發(fā)展環(huán)境分析、中長期目標(biāo)規(guī)劃和生產(chǎn)率分析；第二步是職位編制驅(qū)動因素分析，包括流程狀況、設(shè)備配置、人員素質(zhì)的分析；第三步是具體職位的編制設(shè)計，考慮的因素包括職位輸入、工作職責(zé)、職位輸出以及工作要求和工作條件。

中長期規(guī)劃與生產(chǎn)率分析

確定員工總數(shù)的目標(biāo)，需要從公司外部發(fā)展環(huán)境分析出發(fā)，研究行業(yè)趨勢、競爭態(tài)勢以及領(lǐng)先公司、標(biāo)桿公司的經(jīng)營狀況。例如，規(guī)劃某卷煙廠的員工編制，需要把握全國煙草行業(yè)大整合的趨勢，以及行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先公司已經(jīng)達(dá)到的發(fā)展水平，如行業(yè)領(lǐng)先的云南紅河實物生產(chǎn)率已經(jīng)達(dá)到800大箱/人。在把握大的發(fā)展環(huán)境之后，再來確認(rèn)本公司的中長期目標(biāo)規(guī)劃，主要是業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)，最常用的包括營業(yè)收入、利潤等方面目標(biāo)。在發(fā)展環(huán)境分析、中長期目標(biāo)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，需要引入生產(chǎn)率分析工具，以在業(yè)務(wù)目標(biāo)與人數(shù)目標(biāo)之間建立關(guān)聯(lián)，最終確定人數(shù)目標(biāo)。生產(chǎn)率的具體指標(biāo)，可以根據(jù)行業(yè)或企業(yè)特征進(jìn)行最適合的選擇。如上述的某卷煙廠，其選擇的生產(chǎn)率指標(biāo)就是煙草行業(yè)的通用指標(biāo)——實物生產(chǎn)率（即“大箱/人”）。一般情況下，人均營業(yè)收入是反映規(guī)模增長情況的良好指標(biāo)，具有廣泛的適用性。同時，為保證規(guī)模增長的質(zhì)量，還可以與人均利潤指標(biāo)聯(lián)合使用，如某全球領(lǐng)先的電子調(diào)諧器部件制造商采用“人均營業(yè)收入增長20%，人均利潤不下降”這樣的規(guī)劃原則。特定情況下，還可以對人均利潤指標(biāo)進(jìn)行一定的修正。

例如，某醫(yī)藥上市公司因為投資和資本層面的原因，產(chǎn)生高額的財務(wù)費用支出，導(dǎo)致人均利潤難以準(zhǔn)確反映其經(jīng)營質(zhì)量和真實的生產(chǎn)率，這時，就可以采用人均EBIT（息稅前利潤）指標(biāo)，以剔除財務(wù)費用（主要是利息支出）的影響。

通過上述的業(yè)務(wù)目標(biāo)、生產(chǎn)率目標(biāo)分析，可以得出公司員工總數(shù)的目標(biāo)。需要注意的是，聯(lián)合運用不同的生產(chǎn)率指標(biāo)進(jìn)行分析和預(yù)測，往往得出不同的人員編制總數(shù)目標(biāo)。在幾個不同的總數(shù)目標(biāo)之間如何進(jìn)行選擇，可以因公司的實際情況而異，一般選擇從嚴(yán)的原則，即把幾個總數(shù)目標(biāo)中的最小值作為規(guī)劃的目標(biāo)。

職位編制驅(qū)動因素分析

以上從公司發(fā)展的角度提出人員編制總數(shù)的目標(biāo)，至于這個目標(biāo)能夠在多大程度上得到實現(xiàn)，需要分析影響職位編制的因素，本文稱之為“職位編制的驅(qū)動因素”。職位編制的驅(qū)動因素一般包括公司的流程狀況、設(shè)備配置以及人員素質(zhì)等。其中，流程狀況決定了有多少工作、什么樣的工作需要員工來完成；在此基礎(chǔ)上，設(shè)備配置決定了工作自動化的程度，決定了上述工作中有多少需要員工來直接實施；而公司員工的能力素質(zhì)水平，決定了相同的工作所需要配備的人員數(shù)量。

圖2給出了一個驅(qū)動因素分析的簡化示例，來自某卷煙廠人員編制規(guī)劃案例。在流程方面，該公司所采用的制絲、卷包基本生產(chǎn)工藝流程是業(yè)內(nèi)比較成熟的，而倉儲、搬運、安保、食堂等環(huán)節(jié)則不同程度的實現(xiàn)了外包。這決定了該公司在現(xiàn)行的流程狀態(tài)下編制縮減的空間比較有限。設(shè)備方面，該公司已經(jīng)引入高速卷接機(jī)，準(zhǔn)備將煤鍋爐改為油氣兩用鍋爐，而現(xiàn)代物流設(shè)施的運用則還比較少。因而該公司事實上已經(jīng)在編制縮減上做了一定的工作，但還有通過設(shè)備更新進(jìn)一步推進(jìn)的空間。人員素質(zhì)方面，管理層來源的單一影響了其知識和能力的結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致在中層需要通過一定的團(tuán)隊配備來進(jìn)行彌補(bǔ)，而高水平維修人員的短缺，導(dǎo)致維修隊伍比較龐大。在該案例中，通過流程、設(shè)備、人員三個方面因素的分析，對中長期規(guī)劃和生產(chǎn)率分析提出的編制目標(biāo)進(jìn)行了修正。 如同上述案例所采用的分析邏輯，職位編制驅(qū)動因素的分析，目的在于評估編制總數(shù)目標(biāo)的可行性，對中長期規(guī)劃和生產(chǎn)率分析得出的，在一定程度上比較理想化的目標(biāo)，進(jìn)行驗證和修正。經(jīng)過該環(huán)節(jié)之后的人員編制目標(biāo)到底如何來實現(xiàn)，則需要深入到具體的職位進(jìn)行詳細(xì)的分析和設(shè)計。

具體職位的編制設(shè)計

第5篇：公司規(guī)劃范文

下面，我講三個方面的意見。

一、關(guān)于“安全規(guī)范化管理年”工作的簡要回顧

剛剛過去的年，全礦廣大干群在局黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各有關(guān)部門的大力支持下，緊緊圍繞“安全規(guī)范化管理年”活動的各項目標(biāo)，積極開展各項工作，使安全管理得到了加強(qiáng)，安全態(tài)勢實現(xiàn)了總體平穩(wěn)。年我礦消滅了重傷事故和“一通三防”傷人事故。瓦斯綜合治理工作繼續(xù)平穩(wěn)推進(jìn)，取得了連續(xù)26個月消滅煤與瓦斯突出事故的佳績，安全工作創(chuàng)造了近十年來的最好成績。

在創(chuàng)造安全佳績的進(jìn)程中，涌現(xiàn)出了一批安全先進(jìn)集體和安全先進(jìn)個人。今天將要受到表彰的回采二區(qū)等10個“安全先進(jìn)區(qū)隊”、掘進(jìn)一區(qū)程勇輝班等10個安全先進(jìn)班組、綜合隊鄭立成等12位安全標(biāo)兵，就是他們中的杰出代表，這些先進(jìn)集體和個人是我們學(xué)習(xí)的榜樣。在此，我謹(jǐn)代表礦黨、政、工，向今天將要受到表彰的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人表示熱烈的祝賀。向一直以來關(guān)心、愛護(hù)、支持、幫助我礦安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝，向全礦廣大職工、家屬表示真誠的謝意！

一年來，我們開展了大量卓有成效的工作。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行制度，行為得到規(guī)范。

根據(jù)年初工作部署和上級安全工作指示精神，進(jìn)一步細(xì)化了各項安全管理制度，明確了工作目標(biāo)，理清了工作思路，強(qiáng)化了工作責(zé)任，規(guī)范了員工行為，使我礦的安全管理工作走上了制度化、規(guī)范化的軌道。各項制度和措施的有效實施，增強(qiáng)了員工的自主保安意識，增強(qiáng)了搞好工程質(zhì)量、嚴(yán)格使用和維護(hù)安全設(shè)施、按章作業(yè)的自覺性，有效地減少了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，使礦井安全管理工作總體水平得到了提高。

同時，我們狠抓了干部紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，各級干部的工作責(zé)任心得到了強(qiáng)化。礦領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊干部井口24小時值班制度，區(qū)隊正職“一井兩餐三會”制度，區(qū)隊干部跟班下井、寫實情況考核制度，干部請銷假制度等得到了有效執(zhí)行，廣大管理人員集中精力抓好安全生產(chǎn)，有力地促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)正常開展。

（二）突出瓦斯治理，事故得到遏制。

一年來，我礦始終如一的把瓦斯治理擺在一切工作的首位來抓，嚴(yán)格執(zhí)行“十六字”工作體系及全國瓦斯治理示范礦井建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要求。一是認(rèn)真貫徹《防治煤與瓦斯規(guī)定》，強(qiáng)化了本煤層的抽放工作，特別是高瓦斯頭的綜合防突工作。二是從強(qiáng)化管理入手，健全制度和措施，進(jìn)一步規(guī)范了我礦的抽放鉆孔、密集淺孔及效果檢驗孔的驗收、抽查監(jiān)督管理機(jī)制，全年共抽查鉆孔198次，確保了鉆孔的施工質(zhì)量和抽排效果。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了利用輔助巷道治理瓦斯的工作。發(fā)揮高抽巷、底抽巷在瓦斯治理中的重大作用。四是堅持了“以風(fēng)定產(chǎn)”的原則，杜絕了超通風(fēng)能力生產(chǎn)和瓦斯超限作業(yè)的現(xiàn)象。五是切實加強(qiáng)了礦井的防火管理和礦井防塵管理。六是加大了完善下山系統(tǒng)工程工作力度，全年共完成下山系統(tǒng)工程3492m，完成計劃的114.3%。七是加大巷修力度，狠抓降阻增風(fēng)、保持回風(fēng)通暢工作，滿足了礦井安全生產(chǎn)的需要。

（三）強(qiáng)化安全監(jiān)管，工作得到落實。

年我們明確了各頭面掛牌督導(dǎo)人員及職責(zé)范圍，加強(qiáng)了職能科室對井下各頭面的管理。每月開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗收、安全程度評估自查驗收、通防安全檢查、機(jī)電專項檢查、各頭面自查等工作，并通過開展“查三違、查隱患、反事故”、“三項行動”、“安全生產(chǎn)月”等專項活動，加大了安全隱患的排查整改力度，強(qiáng)化了現(xiàn)場管理。同時，對重點部位、薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行重點監(jiān)控，深究事故隱患根源，切實做到不安全不生產(chǎn)，不安全就停產(chǎn)。一年來，全礦石門安全揭煤8次、查崗326次，停頭停面66次，查處“三違”人員823人次，安全罰款共計15.38萬元；查出隱患4563條，整改4500條，整改率為98.6%，其中上級部門所查隱患153條，整改150條，整改率為98%。

針對1015采空區(qū)水患對安全生產(chǎn)的重大影響，礦及時成立了治水領(lǐng)導(dǎo)小組，對采掘方案進(jìn)行了重大調(diào)整，將1017風(fēng)巷治水當(dāng)作重大安全生產(chǎn)隱患來治理。緊急購置多臺大功率水泵，增大和增加了排水管路；指定專人對水情進(jìn)行檢測；建立了檢測臺帳和重大危險源跟蹤管理臺帳，確保了每天排水量在1800噸—2000噸之間；同時，加快了巷道套棚、榴樹加固的進(jìn)度，使治水工作得到有效的實施，確保了安全生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。

（四）深入開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動，安全得到保障。

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)。年，我礦以強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理為重點，嚴(yán)格落實標(biāo)準(zhǔn)，積極開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)工作。成立了以礦長為組長的安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持旬、月質(zhì)量檢查驗收制度，實行動靜態(tài)檢查相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行獎罰規(guī)定。同時狠抓了井下文明生產(chǎn)環(huán)境綜合治理，井下所有生產(chǎn)區(qū)域劃片包干，不定期抽查。年我礦1113順槽、1015面等被局評為文明生產(chǎn)示范區(qū)樣板工作頭面。

（五）加強(qiáng)安全教育，素質(zhì)得到提升。

年，我礦安全培訓(xùn)工作堅持以人為本的原則，堅持強(qiáng)制培訓(xùn)、分級管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)證，全年共完成各類培訓(xùn)班59期2193人次，超額完成全年培訓(xùn)任務(wù)。其中舉辦新工人培訓(xùn)班13期共培訓(xùn)363人。同時我們還狠抓了一、二線職工的全員培訓(xùn)，參學(xué)率達(dá)100%，持證上崗率達(dá)100%。通過實施強(qiáng)制培訓(xùn)、持證上崗等措施，提高了干部職工安全技術(shù)素質(zhì)和安全自律意識，規(guī)范了職工作業(yè)行為，為安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展創(chuàng)造了條件。

年，我們還認(rèn)真抓好了“周一、周五安全學(xué)習(xí)日”活動，礦領(lǐng)導(dǎo)及黨群掛點人員到各單位進(jìn)行指導(dǎo)；在全國第八個“安全生產(chǎn)月”，我們組織開展了礦井抗災(zāi)防災(zāi)減災(zāi)安全知識的培訓(xùn)。全礦井下班組長以上人員參加了“三項行動、三項建設(shè)”、“事故應(yīng)急處理”、“火災(zāi)事故處理”，“員工創(chuàng)傷急救”等培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，有效提高了廣大員工法律意識、安全生產(chǎn)意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、關(guān)于年安全工作存在的問題和教訓(xùn)

實事求是地說，年，我礦雖然取得了一些成績，但是，我們?nèi)耆匀挥休p傷112人次，比去年同期增加12人次；并且發(fā)生了一起工亡1人的事故。這說明我礦的安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理工作還存有漏洞。如：職工隊伍整體素質(zhì)不高；部分職工安全思想淡薄，處理安全隱患的經(jīng)驗不足；有的干部作風(fēng)虛浮等；所有秩序均制約著礦井的安全發(fā)展，有待今后工作中加以改進(jìn)。

安全生產(chǎn)人命關(guān)天。新的一年我們要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識和責(zé)任感，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，查找不足，堅持不懈地抓好安全生產(chǎn)管理工作，堅持“安全發(fā)展”原則，認(rèn)真構(gòu)建“十六字”瓦斯治理工作體系，從加強(qiáng)安全管理、增加安全投入、推動科技進(jìn)步、加強(qiáng)教育培訓(xùn)等方面入手，真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)的總體平穩(wěn)并趨向好的發(fā)展目標(biāo)，最大限度地維護(hù)職工生命安全與健康的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，不負(fù)全礦人民的厚望。

三、關(guān)于年安全工作的安排意見

進(jìn)入新的一年，在新形勢下，管理的模式和方式必將隨之有所轉(zhuǎn)變，我們必須清醒地認(rèn)識到，不論何時，搞好安全生產(chǎn)工作始終是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與穩(wěn)定的首要任務(wù)。因此，安全工作只能加強(qiáng)，不能削弱。我們要在年的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)好的安全工作經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，克服困難，搶抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，采取積極有效的措施，切實掌握年安全生產(chǎn)主動權(quán)。

（一）指導(dǎo)思想

始終堅持“以人為本、安全發(fā)展”的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”方針，嚴(yán)格安全目標(biāo)考核，全面落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制；堅持安全精細(xì)化管理，全面提高職工安全技術(shù)素質(zhì)；堅持以安全專項整治為著力點，切實抓好以瓦斯治理為重點的“一通三防”工作，著力優(yōu)化人力資源配置和采掘生產(chǎn)方案，穩(wěn)步推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實現(xiàn)“安全效益穩(wěn)定年”各項目標(biāo)，努力開創(chuàng)我礦安全生產(chǎn)新局面。

（二）工作目標(biāo)

1、消滅死亡事故，嚴(yán)控重大非嚴(yán)重事故；

2、消滅煤與瓦斯突出事故；

3、杜絕礦井水災(zāi)、火災(zāi)事故；

4、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化確保二級標(biāo)準(zhǔn)，力爭達(dá)到一級標(biāo)準(zhǔn)。

（三）年總體工作安排及措施

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，精心組織，堅持安全第一不動搖。各級領(lǐng)導(dǎo)要以對黨對人民極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分認(rèn)識煤礦安全生產(chǎn)的艱巨性、長期性和復(fù)雜性，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，切實貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，堅持不安全不生產(chǎn)、措施不落實不生產(chǎn)、隱患不消除不生產(chǎn)的原則，把安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項措施落到實處，用制度保障安全，用制度管人管事，確保“安全效益穩(wěn)定年”活動開展順利、取得實效。

2、突出重點，加大瓦斯治理力度，杜絕重大事故的發(fā)生。要牢固樹立“瓦斯完全可防、可治”的理念，加快我礦瓦斯治理示范礦井建設(shè)步伐，始終按照治大隱患、防大事故的工作要求，抓好“一通三防”管理工作。以《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》為指導(dǎo)，狠抓煤與瓦斯突出防治工作，堅持區(qū)域措施先行、局部措施補(bǔ)充的原則，抓好瓦斯治理“十二字”方針落實，著力構(gòu)建“十六字瓦斯治理”工作體系，做到不掘突出頭、不采突出面。同時抓好瓦斯抽采和綜合利用，全礦瓦斯抽采純量1300萬m3,可利用瓦斯純量1000萬m3。

要切實加強(qiáng)礦井防火、防塵管理，完善礦井防火注漿系統(tǒng)。規(guī)范密閉設(shè)計、施工、驗收，嚴(yán)把施工關(guān)和驗收關(guān)。同時加強(qiáng)礦井防治水工作，落實責(zé)任，制定方案，加強(qiáng)檢查，堅持“預(yù)測預(yù)報、有疑必探、先探后掘”的原則，認(rèn)真落實“防、堵、疏、排、截”五項防治水綜合措施，確保防治水措施落實到位。

3、強(qiáng)化監(jiān)管，超前防范，完善各項管理制度，堅持執(zhí)行責(zé)、權(quán)、利有機(jī)統(tǒng)一的安全獎懲機(jī)制。要以鐵的心腸、鐵的面孔、鐵的手腕、鐵的紀(jì)律抓安全，做到預(yù)防超前、管理超前、措施到位、責(zé)任到位。

各生產(chǎn)單位是安全生產(chǎn)和隱患排查治理的責(zé)任主體，要深入持久地堅持隱患排查治理制度；嚴(yán)格執(zhí)行重點頭面礦領(lǐng)導(dǎo)掛牌督導(dǎo)制度；加大對重大隱患的監(jiān)管力度；要堅決執(zhí)行“誰分管誰負(fù)責(zé)，誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則，確保安全工作萬無一失。要進(jìn)一步加大安全監(jiān)督檢查力度，深入持久開展“查三違、除隱患、反事故”活動；嚴(yán)格落實事故責(zé)任追究制度，堅決按照“四不放過”原則，認(rèn)真查處各類安全事故。

4、繼續(xù)深入開展礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)作業(yè)條件。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作是煤礦安全工作的基礎(chǔ)，要按照“嚴(yán)格考核、突出重點、解決難點、鞏固亮點、以點帶面、全面推進(jìn)、穩(wěn)步提高”的總體原則，緊緊抓住質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不放松，強(qiáng)力推進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作再上新臺階，確保達(dá)到二級，力爭達(dá)一級。

5、依靠科技進(jìn)步，加大安全投入，促進(jìn)安全生產(chǎn)。各職能科室要加強(qiáng)與井下各區(qū)隊的橫向聯(lián)系，積極幫助區(qū)隊解決作業(yè)過程中遇到的安全技術(shù)問題，引進(jìn)既符合我礦實際，又實用可靠的煤礦安全新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備，著力在防治煤與瓦斯突出的技術(shù)上有新的突破。

6、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以身作則，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部跟班帶班制度，經(jīng)常深入井下一線進(jìn)行檢查和排查事故隱患。要進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的傳遞和落實力度，使安全把關(guān)人員的履職能力不斷提升，保障各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行落實到位。要加強(qiáng)班組建設(shè)，夯實基礎(chǔ)工作，大力推廣“白國周班組管理法”，搞好安全生產(chǎn)。

第6篇：公司規(guī)劃范文

本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。

1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運行。

2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價

為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進(jìn)行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。

四、獎懲管理

結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

五、人才儲備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。

六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。

1、做好年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

第7篇：公司規(guī)劃范文

一、指導(dǎo)思想

2005年以“三個代表”重要思想為指針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六屆四中全會精神，大力加強(qiáng)行政能力建設(shè)，圍繞省、市交通工作會議精神，創(chuàng)新發(fā)展理念，加大企業(yè)改制步伐，以積極穩(wěn)妥發(fā)展客運為主線，發(fā)展多元經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)各項管理，努力提升企業(yè)整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)政治文明、物質(zhì)文明、精神文明三豐收為目標(biāo)。

二、基本思路

緊扣“發(fā)展、改制、穩(wěn)定”為中心，以人為本，打好一場戰(zhàn)役（也就是已經(jīng)結(jié)束的春運攻堅戰(zhàn)），加強(qiáng)兩項管理（客運管理、安全管理），實施三大改革（企業(yè)改制、人事改革、財務(wù)改革），完善四大體系（公車公營體系，自主經(jīng)營體系，優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系，內(nèi)業(yè)管理體系），促進(jìn)汽運事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。

三、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

2005年我們計劃完成客運量430萬人，力爭完成441萬人，計劃完成客運周轉(zhuǎn)量21578萬人公里，力爭完成22195萬人公里，計劃完成產(chǎn)值1919萬元，力爭完成產(chǎn)值1974萬元，確保實現(xiàn)利潤75萬元，完成固定資產(chǎn)投入200萬元，繳納稅金60萬元。

四、工作重點

㈠狠抓客運生產(chǎn)，開拓運輸市場。

2005年我司要抓住客運發(fā)展的良好機(jī)遇，大力開發(fā)新線路，加大更新車輛力度，堅持以周邊城市為依托，以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)為重點，以開發(fā)西部地區(qū)為補(bǔ)充，不斷創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長點。

一是加大線路開發(fā)力度，重點開發(fā)超長班線2005年計劃申報開發(fā)石首至北京、石首至上海、石首至蘇州、石首至南京、石首至洪湖、石首至龍港、石首至寧波、石首至深圳、石首至臺州、石首至溫嶺等客運線路。

二是計劃新增上線石首至廣州（3輛）、石首至寧波（2輛）、石首至洪湖（1輛）、石首至珠海（1輛）共7條新增班線，全年計劃新增班線7條。同時，加強(qiáng)車輛上線管理，采取公平、公正、公開的拍包形式，提高透明度，減少各種后患。

三是計劃更新、報廢車輛15輛，更新石首至澧縣（1輛）、石首至宜昌（3輛）、石首至岳陽（4輛）、石首至荊州（4輛、江南線）、橫市至沙市（3輛）。

四是規(guī)范車輛轉(zhuǎn)讓行為,重新簽訂營運車輛經(jīng)營合同.針對部分班線車價惡意炒作的現(xiàn)象.2005年,我們將進(jìn)一步加大管理力度,采取一系列措施來抑制車價,做到車輛轉(zhuǎn)讓有序、合理交易、穩(wěn)定市場.一方面開展深入細(xì)致的調(diào)查研究,對每條班線車輛轉(zhuǎn)讓進(jìn)行模底、宏觀調(diào)控；另一方面，重新簽訂營運車輛經(jīng)營合同（到合同期的車輛）,對重點班線的車輛上交的管理費進(jìn)行上調(diào)，縮小車主的利潤空間,為總公司創(chuàng)效益。同時,進(jìn)一步完善有關(guān)車輛轉(zhuǎn)讓的管理規(guī)定，做到有章可循，規(guī)范管理。

五是加強(qiáng)稽查管理，嚴(yán)厲打擊中途甩客、倒客、不進(jìn)站等行為，打擊“摩的”、“兔子”，加大堵漏增收力度，保障總公司營運車輛正常經(jīng)營，凈化經(jīng)營環(huán)境。

㈡加強(qiáng)安全管理，控制事故發(fā)生。

交通運輸企業(yè)管理的核心第一目標(biāo)就是安全。2005年，我們必須始終把安全生產(chǎn)當(dāng)做首要任務(wù)，開展形式多樣的安全教育，強(qiáng)化各種安全措施，狠抓防患整改，杜絕特大交通事故，控制一般事故的發(fā)生，確保交通安全四項指數(shù)下降20%，控制在市局下達(dá)的指標(biāo)之內(nèi)，杜絕火災(zāi)和工傷事故，杜絕刑事案件的發(fā)生，把治安案件控制在單位總?cè)丝诘?%以內(nèi)。

㈢實施三大改革，提高整體素質(zhì)。

一是加大企業(yè)改制步伐，按照市局要求，力爭2005年內(nèi)完成企業(yè)改制。要重點做好企業(yè)改制的各項準(zhǔn)備工作，加大宣傳力度，擬定企業(yè)改制總體方案，召開職代會，多方征詢職工代表意見，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

二是改革人事制度，提高工作效率，繼續(xù)推行用工輪崗制度，加大輪崗力度，提高輪崗的比率；繼續(xù)實行中層干部競爭上崗，劣者淘汰的措施，提高企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)；實行換崗制，將表現(xiàn)平庸的行管人員與優(yōu)秀的基層一線職工實行換崗，增強(qiáng)職工的緊迫感，徹底改變?nèi)烁∮谑碌默F(xiàn)象。

三是繼續(xù)推行財務(wù)制度改革，強(qiáng)化財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)；加強(qiáng)審計監(jiān)督，規(guī)范財務(wù)行為；加大對會計、出納的管理，控制一些不必要的開支，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

㈣完善四大體系，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制。

一是完善公車公營體系。進(jìn)一步探索和發(fā)展公車公營的經(jīng)營模式和管理機(jī)制，加強(qiáng)對武漢臥鋪線分公司和荊石快客公司的管理，充分發(fā)揮監(jiān)事會作用，大力強(qiáng)化監(jiān)督職能；加強(qiáng)對興隆興隆車有限公司的管理，建立多種信息平臺，方便車主，服務(wù)于民，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)營運客車的全面管理，夯實根基。

二是完善自主經(jīng)營體系。探索并發(fā)展燃油配件公司的經(jīng)營模式，走聯(lián)合經(jīng)營、融資入股經(jīng)營、承包經(jīng)營之路；加大對汽車修理廠的宏觀調(diào)控，清產(chǎn)核資，穩(wěn)定職工隊伍，走自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，逐級承包的發(fā)展之路；同時,發(fā)展職能科室的功能,轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,一改行政科為物業(yè)管理公司,減輕總公司的負(fù)擔(dān),參與市場競爭;二成立車輛營銷公司,更新和報廢營運車輛,優(yōu)化運力,提升參營檔次,尋求最大效益.

三是完善優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系。新建汽車客運站，按照布局應(yīng)合理、功能應(yīng)齊全、運行應(yīng)經(jīng)濟(jì)、管理應(yīng)科學(xué)的原則來規(guī)劃，有步驟地搬遷老站，完善優(yōu)質(zhì)服務(wù)硬件設(shè)施。同時，加強(qiáng)各部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，倡導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，提高整體素質(zhì)，樹立企業(yè)形象，明天旅行社應(yīng)抓住良好的機(jī)遇，制訂精品旅游線路，重點推介“麋鹿保護(hù)區(qū)、白鰭豚保護(hù)區(qū)”一日游，提高服務(wù)質(zhì)量，確保全年無旅游質(zhì)量事故投訴；檢測站將在年內(nèi)完成升級改造工作，加大硬件設(shè)施投入，全面提高檢測質(zhì)量，更好地服務(wù)于車主。

第8篇：公司規(guī)劃范文

【關(guān)鍵詞】 鐵塔公司 需求 規(guī)劃 4G網(wǎng)絡(luò)

一、規(guī)劃概要

21世紀(jì)前20年是我國信息通信技術(shù)發(fā)生深刻變化、發(fā)展最快時期，信息通信基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)歷來是維護(hù)國家安全、增強(qiáng)綜合國力和豐富公民生活的關(guān)鍵組成部分。信息化是國家競爭力提升和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵要素。通信基礎(chǔ)設(shè)施作為信息化的重要基礎(chǔ)和支撐，對推動“寬帶中國”、“智慧城市”建設(shè)，加快推動“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略實施，促進(jìn)工業(yè)化、信息化深度融合等具有重要意義。

中國鐵塔股份有限公司的成立將有利于減少電信行業(yè)內(nèi)鐵塔以及相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施的重復(fù)建設(shè)，提高行業(yè)投資效率，進(jìn)一步提高電信基礎(chǔ)設(shè)施共建共享水平，增強(qiáng)企業(yè)集約型發(fā)展的內(nèi)生動力，從機(jī)制上進(jìn)一步促進(jìn)節(jié)約資源和環(huán)境保護(hù)。同時，為了更好的引領(lǐng)鐵塔公司由被動滿足需求走向主動營銷，最終達(dá)到需求與規(guī)劃的平衡，有效銜接國家 “十三五規(guī)劃”，積極將鐵塔等移動通信基礎(chǔ)設(shè)施納入城鄉(xiāng)發(fā)展規(guī)劃，確立移動通信基礎(chǔ)設(shè)施的公共基礎(chǔ)設(shè)施地位，引領(lǐng)公司持續(xù)、健康發(fā)展，鐵塔公司有必要開展規(guī)劃編制工作。

二、規(guī)劃原則

通過研究三家電信企業(yè)三年滾動規(guī)劃及其網(wǎng)絡(luò)發(fā)展指導(dǎo)意見可以了解到，三家電信企業(yè)未來網(wǎng)絡(luò)布局和各自的發(fā)展策略。

移動公司在其規(guī)劃期內(nèi)要積極應(yīng)對競爭，實現(xiàn)三領(lǐng)先和一確保，進(jìn)一步“做廣、做深、做厚”。網(wǎng)絡(luò)覆蓋重點逐步由廣域覆蓋延伸至深度覆蓋，按需進(jìn)行多站型分場景深度覆蓋規(guī)劃建設(shè)，實現(xiàn)從水平蜂窩結(jié)構(gòu)向立體異構(gòu)網(wǎng)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變；同時與市場用戶終端策略相匹配，科學(xué)評估網(wǎng)絡(luò)狀況，適度超前規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)容量，以用戶感知作為出發(fā)點，采用多樣化容量提升手段保證網(wǎng)絡(luò)容量。

聯(lián)通公司將會在實施“移動寬帶廣覆蓋專項”的基礎(chǔ)上，開展LTE覆蓋滾動實施，聚焦高速數(shù)據(jù)連續(xù)服務(wù)能力提升，迅速完善4G網(wǎng)絡(luò)，打造4G精品網(wǎng)，提圖1 電信企業(yè)需求收集與整合流程圖升移動網(wǎng)絡(luò)競爭力；積極推進(jìn)3G網(wǎng)絡(luò)輕載減負(fù)、優(yōu)化調(diào)整；推進(jìn)2G終端向4G終端的更新?lián)Q代，堅定推進(jìn)2G減頻，擇機(jī)安排2G退網(wǎng)。

電信公司將會加快網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型，由3G/4G協(xié)同發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)?G發(fā)展為主，至2016年底基本實現(xiàn)4G網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，承載移動業(yè)務(wù)全I(xiàn)P化轉(zhuǎn)型。發(fā)揮制式優(yōu)勢，持續(xù)完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上深度覆蓋，改善城區(qū)網(wǎng)絡(luò)小區(qū)邊緣覆蓋。隨容量需求升級載波聚合，打造用戶體驗比較優(yōu)勢。

根據(jù)移動通信網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r來看，目前移動4G網(wǎng)絡(luò)發(fā)展最好，已基本完成重點行政村的網(wǎng)絡(luò)覆蓋，聯(lián)通其次，電信最差。考慮到三家電信企業(yè)4G網(wǎng)絡(luò)制式的差異性及未來市場發(fā)展和新技術(shù)的應(yīng)用，結(jié)合上述三家電信企業(yè)發(fā)展策略，鐵塔公司在基于集團(tuán)關(guān)于規(guī)劃需“遵循近細(xì)遠(yuǎn)粗、統(tǒng)籌規(guī)劃、深化共享、主動牽引、創(chuàng)新發(fā)展等五大原則”的前提下，以電信企業(yè)4G網(wǎng)絡(luò)發(fā)展為導(dǎo)向，4G目標(biāo)網(wǎng)為基礎(chǔ)，編制各地市站址規(guī)劃。對于移動需求，應(yīng)充分考慮共享聯(lián)通和電信已使用的站址，新建站址需求也應(yīng)充分考慮電信和聯(lián)通近3年來的需求，盡可能共建，嚴(yán)格控制獨建站址數(shù)量；對于聯(lián)通需求，應(yīng)優(yōu)先在自有2G/3G站址上進(jìn)行4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，以共享移動和電信已使用站址為主，以共建為輔；對于電信需求，全部按照共享現(xiàn)有存量站址資源，原則上不再考慮獨建。

三、規(guī)劃流程及方法

在站址規(guī)劃編制方面，鐵塔公司應(yīng)遵循“先存量后新建，需求+預(yù)判相結(jié)合”的原則，將站址規(guī)劃工作分為電信企業(yè)需求收集與整合及鐵塔公司主動預(yù)判兩部分，輸出電信企業(yè)需求整合站址庫、主動預(yù)判站址庫，結(jié)合存量站址庫從站址密度、站間距、仿真等角度驗證規(guī)劃準(zhǔn)確性，最終輸出規(guī)劃站址庫。

3.1電信企業(yè)需求收集與整合

在對電信企業(yè)需求進(jìn)行收集整理后，將需求站址與存量站址庫按照不同場景下現(xiàn)有平均站間距進(jìn)行整合，確保站址布局合理。同時參考存量站址庫中的共享評估結(jié)果進(jìn)行站址評估，并區(qū)分直接共享和改造共享兩種情況。利舊改造存量站址無法滿足需求，確須采取站址新建方式解決時，應(yīng)將距離相近、覆蓋目標(biāo)相似的需求加以整合。電信企業(yè)需求收集與整合詳細(xì)流程圖如圖1所示。

需求收集與整合過程中需遵循的原則：

1、分類評估，初步掌握各個存量站址的可共享能力及共享條件。

2、存量站址可用性受限時，應(yīng)充分考慮挖潛改造方式，優(yōu)化其資源承載能力。

3、優(yōu)先考慮存量共享，其次考慮新建共享；

4、兩家及以上在相近位置區(qū)域提出建設(shè)需求時，應(yīng)進(jìn)行資源整合，實現(xiàn)共享；

示例1：某地有一電信企業(yè)站址需求（聯(lián)通需求1），在其附近（城區(qū)130米），有現(xiàn)有其他電信企業(yè)的站點（移動現(xiàn)網(wǎng)站2），在滿足機(jī)房、天面、隔離度和站址偏移控制量的前提下，利舊現(xiàn)有站址滿足新增需求。如圖2所示：

示例2：某地有兩個電信企業(yè)站址需求（聯(lián)通需求1，移動需求2），兩者相距距離為100米，且在其附近未有滿足覆蓋要求的存量站址，則在考慮兩家站址偏移容限范圍基礎(chǔ)上，兼顧兩家網(wǎng)絡(luò)建站效果、社會效益、工程難度及造價等因素，選擇綜合最優(yōu)的站址位置新建共享，進(jìn)而避免重復(fù)建設(shè)。如圖3所示：

3.2鐵塔公司主動預(yù)判

充分發(fā)揮需求預(yù)判的價值，提高需求整合效率，在電信企業(yè)規(guī)劃編制前，鐵塔公司根據(jù)城鄉(xiāng)通信基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃，并通過研究三家電信企業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展策略、使用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等技術(shù)手段主動預(yù)判電信企業(yè)站址需求，提前獲取的站址資源，主動向電信企業(yè)推介。作為引領(lǐng)電信企業(yè)需求的重要手段，主動預(yù)判主要分為基于網(wǎng)絡(luò)差異性存量站址需求預(yù)判、基于網(wǎng)優(yōu)數(shù)據(jù)的需求預(yù)判、專項規(guī)劃和分網(wǎng)格需求預(yù)判四部分。

3.2.1基于網(wǎng)絡(luò)差異性存量站址需求預(yù)判

由于三家電信企業(yè)在市場發(fā)展策略（競爭）、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)周期、網(wǎng)絡(luò)制式及頻段等方面的差異性，加之政府相關(guān)部門對共建共享考核力度逐年加強(qiáng)，各電信企業(yè)在基站建設(shè)過程中，往往會存在較大差異。鐵塔公司對三家電信企業(yè)站址資源接收后，如何挖掘、盤活現(xiàn)網(wǎng)站址資源以實現(xiàn)其價值最大化是鐵塔公司面臨的重大問題之一。

在基于網(wǎng)絡(luò)差異性存量站址需求預(yù)判中，首先確定不同地市網(wǎng)格最小平均站間距，通過其中一家電信企業(yè)與另外兩家電信企業(yè)間存量站址的站間距比對，篩選出大于各網(wǎng)格最小平均站間距的站點，三家電信企業(yè)分別輸出需求站址，然后經(jīng)過站址合并―去重―導(dǎo)入地圖驗證，最終輸出預(yù)判站址。

3.2.2基于網(wǎng)優(yōu)數(shù)據(jù)的需求預(yù)判

在基于網(wǎng)優(yōu)數(shù)據(jù)需求預(yù)判方法中，針對路測中的弱覆蓋路段，投訴多發(fā)的區(qū)域，MR測量中指標(biāo)差的小區(qū)和仿真中弱覆蓋區(qū)域，或者借助第三方力量，獲取電信企業(yè)網(wǎng)絡(luò)運行和業(yè)務(wù)發(fā)展信息、網(wǎng)優(yōu)站址需求發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)覆蓋不足，主動預(yù)判電信企業(yè)需求，形成儲備站址。

3.2.3專項規(guī)劃

城市規(guī)劃中的新建城區(qū)、舊城改造，高速、高鐵等重要交通干線及4A級以上重要景區(qū)等區(qū)域，品牌效應(yīng)強(qiáng)，是電信企業(yè)重點部署網(wǎng)絡(luò)的區(qū)域，應(yīng)積極掌握政府部門對不同區(qū)域站址建設(shè)要求，獲取土地、房屋、引電等站址資源。同時應(yīng)根據(jù)電信企業(yè)不同區(qū)域的覆蓋策略、網(wǎng)絡(luò)制式和頻段、覆蓋指標(biāo)和容量指標(biāo)等要求，結(jié)合地市對應(yīng)的各網(wǎng)格目標(biāo)網(wǎng)站間距和建議掛高，制定完善的站址預(yù)判方案。

3.2.4分網(wǎng)格需求預(yù)判

在分網(wǎng)格需求預(yù)判方法中，依據(jù)不同類型地市、不同網(wǎng)格、不同場景內(nèi)不同電信企業(yè)目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)站距要求判斷各網(wǎng)格完成目標(biāo)網(wǎng)覆蓋所需理想站址數(shù)，結(jié)合網(wǎng)格內(nèi)理想站址數(shù)和網(wǎng)格內(nèi)現(xiàn)網(wǎng)站址數(shù)差值初步確定該網(wǎng)格內(nèi)需新增站址數(shù)量。該預(yù)判方法中，首先利用“環(huán)形法”或者“覆蓋半徑法”查找覆蓋空洞，然后利用“幾何中心法”確定最優(yōu)新增站址位置。

以市區(qū)為例，利用環(huán)形法，假設(shè)市區(qū)內(nèi)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的平均站間距約為300米左右。依據(jù)現(xiàn)有站址數(shù)據(jù)資源，通過現(xiàn)有站址數(shù)據(jù)資源自身的距離查找，需找第二近基站中大于600米以上的站點。所查找到的站點均為周邊600米范圍內(nèi)無基站的站點，及該區(qū)域即為覆蓋空洞的區(qū)域。本次查找到的站點作為空洞覆蓋基準(zhǔn)標(biāo)記，如圖4所示；利用覆蓋半徑法，在Google地圖上以現(xiàn)有基站為圓心，半徑150米畫圓，如圖5所示，找到圓未覆蓋的區(qū)域，即為覆蓋空洞，在覆蓋空洞內(nèi)結(jié)合周圍站址情況，保證網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)合理情況下，預(yù)判新增站址。

在利用“幾何中心法”確定最優(yōu)站址位置的過程中，根據(jù)第一步獲取的覆蓋空洞，查找其周圍每三個存量基站等距的點，這些點圍成的圓心位置即為新增站點的位置。如圖6所示，A、B、C點為環(huán)形空洞外某電信企業(yè)站址，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)合理性且距A、B、C點位置相等，確認(rèn)X點為新增站址位置。C、D、B點為環(huán)形空洞外該電信企業(yè)站址，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)合理性且距C、D、B點位置相等確認(rèn)Y點為新增站址位置。X和Y相距較近，則紅色圓區(qū)域?qū)儆趦?yōu)先選擇區(qū)，且等距點X、Y可以合并，取圓心位置為新增站址位置。

通過電信企業(yè)需求收集與整合及鐵塔公司主動預(yù)判站址，則可以輸出相應(yīng)的規(guī)劃站址需求庫。利用網(wǎng)格站址密度對比，網(wǎng)格內(nèi)基站數(shù)與行政村數(shù)量占比對比，判斷站址規(guī)劃的合理性，同時利用仿真結(jié)果分析驗證站址規(guī)劃的準(zhǔn)確性。

四、仿真結(jié)果分析

對不同電信企業(yè)的規(guī)劃站址和所有物理站址（存量站址+需求整合+需求預(yù)判）進(jìn)行仿真，存量站址按現(xiàn)網(wǎng)天線掛高、方向角、下傾角設(shè)置，規(guī)劃站址根據(jù)規(guī)劃的天線掛高、方向角、下傾角設(shè)置。如果仿真結(jié)果滿足該電信企業(yè)目標(biāo)網(wǎng)覆蓋要求，則認(rèn)為站址規(guī)劃合理，如果不滿足則需對覆蓋差的區(qū)域進(jìn)行站址調(diào)整，調(diào)整后再進(jìn)行仿真驗證，直至滿足電信企業(yè)目標(biāo)網(wǎng)覆蓋要求。本次仿真以區(qū)域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)狀問題分析、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃結(jié)果效果驗證以及輔助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化調(diào)整等為目的。

以某市區(qū)內(nèi)移動規(guī)劃站址為例進(jìn)行仿真分析，仿真市區(qū)面積為68.94平方公里，仿真地圖采用市區(qū)5m電子地圖。規(guī)劃期內(nèi)移動新增需求站址68個，其中收集需求站址42個，主動預(yù)判站址16個。

上述仿真過程中，移動RSRP規(guī)劃期末≥-103dBm占比提升為5.74%，規(guī)劃期末≥-103dBm覆蓋面積提升3.96平方公里；規(guī)劃期末RS SINR有所改善，覆蓋面積有所提升，深度覆蓋、空洞補(bǔ)點問題得到一定程度解決，達(dá)到仿真指標(biāo)要求。

第9篇：公司規(guī)劃范文

大家好！

首先感謝公司給我這個展示自我，營銷自我的機(jī)會，使我抱著一種積極參與、激流勇進(jìn)的心態(tài)參加設(shè)計公司總經(jīng)理競聘。

我叫__，——年——月出生，——年——月畢業(yè)于——城市學(xué)院土木建筑系，——年——月進(jìn)入__集團(tuán)工作至今，工程師，國家二級注冊建筑師。

光陰似箭，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間，我來__已十年了。十年來，我有幸見證了__集團(tuán)從小到大，從弱到強(qiáng)，到現(xiàn)在發(fā)展成為__乃至*房地產(chǎn)業(yè)的一面旗幟。__“以人為本，用心營造”的企業(yè)文化，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砟Ｊ?，至高至遠(yuǎn)的錦繡前程深深地吸引著我。十年來，在__這個學(xué)習(xí)氛圍濃厚，有著良好互助精神的團(tuán)隊里，我得到了迅速的成長，從一名初出校門的業(yè)務(wù)新手成長為一名技術(shù)全面、業(yè)務(wù)嫻熟的二級注冊建筑師，從一名設(shè)計員成長為設(shè)計公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理。是公司給了我一個“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”發(fā)展平臺，是公司培養(yǎng)了我，我的每一個進(jìn)步都傾注了公司領(lǐng)導(dǎo)的心血。借此機(jī)會，對多年來關(guān)心和支持我工作、學(xué)習(xí)的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，各位同仁表示衷心的感謝。下面我分三個方面來闡述我的競聘演講。

一、過來一段時期，思想和工作小結(jié)

在政治思想上，我一貫遵守憲法和法律，遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)同和擁護(hù)公司的企業(yè)文化，努力貫徹執(zhí)行集團(tuán)董事局和公司全委會方針、決策，關(guān)心國家大事，熱心公益事業(yè)，維護(hù)公司的形象和利益。

在業(yè)務(wù)工作上，我一貫重視專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)、更新和鞏固，注重理論聯(lián)系實際，用所學(xué)理論知識解決工程實際問題。通過自學(xué)和摸索熟練地掌握了pkpm系列工程設(shè)計軟件，大大提高了工作效率，縮短了出圖時間，使生產(chǎn)力得到了較大的解放，同時熱心地指導(dǎo)其他同事學(xué)軟件、用軟件，解答他們的疑問。在長期設(shè)計工作中，我對建筑設(shè)計產(chǎn)生了濃厚的興趣，自學(xué)了建筑學(xué)的專業(yè)理論課程，還考取了*大學(xué)建筑學(xué)專升本，并于去年6月順利完成了學(xué)業(yè)。近年來我先后完成了世紀(jì)花園10#、14#建筑方案及施工圖，世紀(jì)花園大門方案，*省安江農(nóng)校圖書館建筑方案及施工圖，河西__家居廣場建筑方案，在水一方b、c、d棟建筑方案和建筑施工圖設(shè)計，完成了__國際實驗學(xué)校實驗綜合樓建筑方案及結(jié)構(gòu)施工圖，完成了湖天一色5#、7#、23#、24#樓結(jié)構(gòu)施工圖、湖天一色23#、29#樓的建筑方案，完成了順天國際大廈和會同縣人民影劇院建筑方案設(shè)計。

2001年，獲房產(chǎn)公司世紀(jì)花園戶型方案競賽第一名，2003年獲“市優(yōu)秀設(shè)計”二等獎，兩次獲得“設(shè)計產(chǎn)值狀元”。

在管理工作上，2001年至2003年，我擔(dān)任設(shè)計公司總經(jīng)理助理職務(wù)，2004年先后擔(dān)任了土建綜合室主任和設(shè)計公司副總經(jīng)理職務(wù)，2006年3月底擔(dān)任設(shè)計公司總經(jīng)理。在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，積極參與設(shè)計公司的各項管理工作。建立健全設(shè)計公司各項管理制度，制定崗位標(biāo)準(zhǔn)與考核制度，積極謀劃公司發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)的精神，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)同事完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。1998、2000、2001年三次被評為優(yōu)秀員工。

二、擬任職務(wù)的現(xiàn)狀及分析

設(shè)計公司是集團(tuán)公司的技術(shù)核心，肩負(fù)著房地產(chǎn)產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，為集團(tuán)公司提供技術(shù)支撐和服務(wù)。近年來，設(shè)計公司在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依托主業(yè)，搶抓機(jī)遇，以質(zhì)量求發(fā)展，抓管理促效益，取得了長足的進(jìn)步，技術(shù)隊伍和實力不斷發(fā)展壯大，資質(zhì)升為乙級，綜合產(chǎn)值和利潤逐年上臺階，為社會創(chuàng)作了一批較有影響的住宅小區(qū)、商業(yè)、辦公、綜合樓等建筑精品。員工收入和生活質(zhì)量、工作環(huán)境得到了很大的改善。設(shè)計公司是一支年輕的團(tuán)隊，是集團(tuán)公司百般呵護(hù)下的溫室里的花朵，沒有經(jīng)受過市場經(jīng)濟(jì)的洗禮，沒有領(lǐng)教過市場競爭的殘酷，還沒有完成由單一型“技術(shù)人”向復(fù)合型“社會人”的轉(zhuǎn)變。設(shè)計公司的發(fā)展還存在許多不足，突出表現(xiàn)在不能滿足集團(tuán)公司主業(yè)迅速擴(kuò)張的需要，在制度建設(shè)、設(shè)計水平、服務(wù)質(zhì)量、管理水平、人才結(jié)構(gòu)與貯備、市場競爭力等諸多方面暴露重重危機(jī)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、裝飾、園林工程施工管理工作沒有走上正規(guī)的軌道，極需建立一套完善的立項、招投標(biāo)、簽立合同的程序和管理辦法。

2、設(shè)計水平和服務(wù)質(zhì)量較往年有所下降，全面質(zhì)量管理難以落實到位，項目前期參與不夠，產(chǎn)品研發(fā)力量薄弱，重大項目管理不到位，導(dǎo)致一些項目邊施工邊修改，重大項目沒有通盤考慮，顧此失彼，嚴(yán)重影響工程建設(shè)進(jìn)度，浪費大量的人力、物力和時間。

3、內(nèi)部管理急待加強(qiáng)。特別是項目進(jìn)度和項目綜合管理沒有很好貫徹執(zhí)行，定額設(shè)計工作還停留在初步階段。

4、人才結(jié)構(gòu)極不合理，技術(shù)人員中新手所占比例過大，技術(shù)力量薄弱。規(guī)劃、建筑等人才缺乏，方案設(shè)計水平急需提高，對外組織方案競標(biāo)的實力較弱。內(nèi)部項目也出現(xiàn)安排不下去或安排的項目不能按時完成，嚴(yán)重影響建設(shè)方的工程進(jìn)度，損害公司形象。

5、外部市場丟失殆盡，在業(yè)界的知名度、影響力較低。設(shè)計人員接觸的建筑類型單一，且沒有經(jīng)受市場的洗禮，成長緩慢，不利于設(shè)計公司長遠(yuǎn)的發(fā)展。

三、任職后的工作打算

如果我有幸能當(dāng)選設(shè)計公司總經(jīng)理，我將根據(jù)業(yè)界的發(fā)展趨勢和公司實際情況做好以下幾點工作。

1、建立健全管理制度，為公司可持續(xù)發(fā)展打下堅實的制度基礎(chǔ)。

（1）、建立與利潤掛鉤、總額控制的行政、后勤管理人員管理產(chǎn)值分配制度，既維護(hù)股東利益，又充分調(diào)動管理團(tuán)隊的積極性。

（2）、改革完善執(zhí)全委會制度，建立以管理層為主的執(zhí)委會，建立以股東為主的全委會，切實加強(qiáng)全委會對執(zhí)委會的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，以及兩會各司其責(zé)。

（3）、規(guī)范園林、裝飾工程施工管理，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)制度，結(jié)合設(shè)計公司的實際情況制定操作性強(qiáng)的管理辦法。

（4）、與房產(chǎn)、工程公司合作，制定定額設(shè)計實施細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)，完成集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)，將定額設(shè)計思想貫穿到設(shè)計的每一個階段。

（5）、制定科學(xué)規(guī)范的設(shè)計業(yè)務(wù)工作流程。

（6）、制定末位不合格淘汰制度，引入優(yōu)勝劣汰機(jī)制，激發(fā)員工積極向上。

2、建立一支高素質(zhì)的專業(yè)人才團(tuán)隊，為公司的可持續(xù)發(fā)展打下堅實人力資源基礎(chǔ)。

（1）、有計劃引進(jìn)優(yōu)秀的規(guī)劃、建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備等專業(yè)人才。

（2）、通過項目合作引進(jìn)“外腦”，提高設(shè)計水平和項目管理水平。

（3）、發(fā)揮技術(shù)骨干的傳、幫、帶作用，貫徹落實技術(shù)指導(dǎo)人制度，加快年輕技術(shù)人員的成長。

（4）、鼓勵員工參加注冊考試和方案競賽，鼓勵發(fā)表專業(yè)論文和參加學(xué)術(shù)活動，開闊視野，增長見識。

（5）、積極拓展外部市場，積極參加各類招投標(biāo)，增強(qiáng)在業(yè)界的影響力和知名度。

3、加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)

（1）、貫徹落實設(shè)計進(jìn)度管理制度，嚴(yán)格按合約提交合格的設(shè)計作品。

（2）、貫徹落實定額設(shè)計細(xì)則，最大限度為業(yè)主省錢，為社會節(jié)約資源。

（3）、加強(qiáng)設(shè)計文件匯簽管理，杜絕不合格作品出圖。

（4）、落實全面質(zhì)量管理制度，重視事先指導(dǎo)、事中檢查，把好圖紙校審關(guān)，

管好各類技術(shù)文件存檔。

（5）、做好設(shè)計前期研究工作，為房產(chǎn)當(dāng)好參謀，加大作品的研發(fā)力度，為社會多出優(yōu)秀的設(shè)計作品。

（6）、強(qiáng)化“四步曲”及“百分制考核辦法”。

4、狠抓各項規(guī)章制度的落實，努力完成產(chǎn)值和利潤目標(biāo)。

利潤是企業(yè)生存發(fā)展的前提，是投資人追求的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，是對管理團(tuán)隊最直接的考核辦法。我一定會建立健全和貫徹落實各項規(guī)章制度，切實抓好生產(chǎn)和服務(wù)工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體員工努力工作，積極完成2006年發(fā)展規(guī)劃的產(chǎn)值和利潤目標(biāo)。