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摘要:相較于傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理而言,大數(shù)據(jù)背景之下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理則優(yōu)勢(shì)較為明顯,其通過(guò)技術(shù)獲取實(shí)時(shí)的、全面的、科學(xué)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)并對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的處理而形成相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告,進(jìn)而對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理展開(kāi)科學(xué)有效的指導(dǎo)。為此,本文在分析了大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響的基礎(chǔ)上,對(duì)大數(shù)據(jù)給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)做了相關(guān)探討,并就當(dāng)前企業(yè)如何更好地應(yīng)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理提出了相關(guān)對(duì)策,以期對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有所參考。
關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);企業(yè)財(cái)務(wù)管理;影響;對(duì)策;探討
一、大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響
整體來(lái)看,相較于傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理,大數(shù)據(jù)背景之下的數(shù)據(jù)分析則體現(xiàn)出更加健全、精確的市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析功能特點(diǎn),從而使得企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的工具更加智能化,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高效而科學(xué)的財(cái)務(wù)決策。具體而言,大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響主要有以下方面:
(一)促使企業(yè)財(cái)務(wù)處理方式發(fā)生調(diào)整
整體來(lái)看,大數(shù)據(jù)深刻影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要方面就是財(cái)務(wù)處理所涵蓋的范圍。根據(jù)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理的權(quán)限和職責(zé),企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)僅僅關(guān)心和獲取的是與本企業(yè)直接發(fā)生聯(lián)系的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。然而,在大數(shù)據(jù)背景下,凡是與本企業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)都在企業(yè)獲取和分析的范圍之內(nèi),如行業(yè)內(nèi)部信息、金融市場(chǎng)波動(dòng)情況等信息都屬于大數(shù)據(jù)的處理范圍。另一方面,相較于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理方式,大數(shù)據(jù)對(duì)于相關(guān)非財(cái)務(wù)信息的重視程度更深,大數(shù)據(jù)技術(shù)通過(guò)對(duì)那些表面上與財(cái)務(wù)貌似無(wú)關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行抓取和分析,可以較為準(zhǔn)確地歸納出與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律,從而為企業(yè)展開(kāi)財(cái)務(wù)管理工作提供科學(xué)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
(二)企業(yè)財(cái)務(wù)核算方式的調(diào)整
一般而言,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理大多采用“人機(jī)結(jié)合”的會(huì)計(jì)核算方式,財(cái)務(wù)核算能力體現(xiàn)出明顯不足的劣勢(shì)。因而很多企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)于國(guó)家政策的趨向與各類生產(chǎn)原料的價(jià)格波動(dòng)等分析明顯不足,不僅在信息方面明顯滯后,在相關(guān)數(shù)據(jù)的處理上也明顯體現(xiàn)出核算能力不足的局面,這也就導(dǎo)致很多企業(yè)不能及時(shí)通過(guò)一定的核算方式化解企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算的相關(guān)數(shù)據(jù)難以指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)政策,最終影響企業(yè)的長(zhǎng)期良性發(fā)展。而大數(shù)據(jù)背景之下財(cái)務(wù)管理則更多地走向了全自動(dòng)化發(fā)展趨勢(shì),基礎(chǔ)核算工作將會(huì)越來(lái)越少,核算過(guò)程越來(lái)越便捷化、高速化和科學(xué)化。
(三)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員基礎(chǔ)素質(zhì)的要求發(fā)生調(diào)整
當(dāng)前,我國(guó)不少企業(yè)對(duì)于運(yùn)用大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理十分重視,但是這從不少企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員基礎(chǔ)素質(zhì)來(lái)看,這將是一個(gè)較為長(zhǎng)期的過(guò)程。由于傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員在運(yùn)用大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)處理問(wèn)題的能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,存在諸如能力不足、觀念更新不夠及時(shí)等特點(diǎn),因而在運(yùn)用相關(guān)大數(shù)據(jù)理論與開(kāi)展大數(shù)據(jù)分析工作等方面還具有相當(dāng)?shù)碾y度。因而在大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)工作人員的要求將會(huì)大幅度提升,其不僅要求熟練財(cái)務(wù)方面的基礎(chǔ)知識(shí),還要掌握計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)或技能,才能最終成為企業(yè)的所需要的人才。
(四)企業(yè)財(cái)務(wù)管理背景條件改變
在一個(gè)信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代之下,大數(shù)據(jù)的運(yùn)用無(wú)疑已經(jīng)對(duì)人們的生活、工作方式產(chǎn)生了巨大的影響,同時(shí)也深刻地影響了對(duì)于數(shù)據(jù)和信息的看法和觀念。而在與人們生活息息相關(guān)的在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,其同樣深刻影響著廣大的消費(fèi)群體。眾多的消費(fèi)者、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)團(tuán)體的眾多金融行為都將成為大數(shù)據(jù)收集的內(nèi)容,在這樣的背景條件下,如果企業(yè)需要進(jìn)行高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理就必然需要大數(shù)據(jù)的輔助和支撐。
二、大數(shù)據(jù)給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
就大數(shù)據(jù)給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的機(jī)遇而言,主要有以下兩點(diǎn):其一,大數(shù)據(jù)通過(guò)海量的將海量的數(shù)據(jù)匯聚在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中,使得企業(yè)財(cái)務(wù)人員便于從眾多的數(shù)據(jù)中獲取到潛在的、關(guān)鍵的有價(jià)值的財(cái)務(wù)信息,這將為企業(yè)制定未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略提供了有力的智力基礎(chǔ)。其二,大數(shù)據(jù)技術(shù)通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)外部海量的信息的進(jìn)行分析并歸納出一定的規(guī)律,促使企業(yè)及時(shí)做好相關(guān)防范措施以避免相關(guān)損失的出現(xiàn)。同時(shí),大數(shù)據(jù)在給企業(yè)財(cái)務(wù)管理巨大的機(jī)遇的同時(shí),也給企業(yè)帶來(lái)了眾多的挑戰(zhàn),整體來(lái)看,主要有以下兩點(diǎn):第一,企業(yè)應(yīng)怎樣科學(xué)合理地運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù);第二,企業(yè)應(yīng)如何面對(duì)財(cái)務(wù)管理方式的調(diào)整。大數(shù)據(jù)一般擁有海量的信息,而企業(yè)如何及時(shí)地獲取、挖掘和分析相關(guān)數(shù)據(jù)并對(duì)以往的財(cái)務(wù)管理方式進(jìn)行調(diào)整對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員而言將是不小的挑戰(zhàn)。三、大數(shù)據(jù)下優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)對(duì)策探究
(一)優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理組織結(jié)構(gòu)
在傳統(tǒng)的企業(yè)模式之下,企業(yè)通常根據(jù)職能劃分相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理部門(mén),而在新的大數(shù)據(jù)背景之下,企業(yè)需要積極構(gòu)建新的財(cái)務(wù)部門(mén)組織結(jié)構(gòu)。一方面,企業(yè)應(yīng)該在財(cái)務(wù)管理組織中新增設(shè)獨(dú)立的部門(mén)與工作人員來(lái)展開(kāi)獨(dú)立的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的獲取、數(shù)據(jù)挖掘和分析工作。另一方面,隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用,其所產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)效應(yīng)促使財(cái)務(wù)管理與企業(yè)其他部門(mén)的聯(lián)系大大加強(qiáng),而企業(yè)管理層需要應(yīng)該清晰地認(rèn)識(shí)到企業(yè)自身的特點(diǎn)并對(duì)其展開(kāi)有序的重組。如可以利用新的制度和新的財(cái)務(wù)機(jī)制促使財(cái)務(wù)管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能監(jiān)管到位,進(jìn)而形成科學(xué)的財(cái)務(wù)管理組織結(jié)構(gòu)。
(二)完善企業(yè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理體系
基于大數(shù)據(jù)的有效信息密度比較低的特點(diǎn),企業(yè)若需要從海量數(shù)據(jù)中進(jìn)行有效的信息挖掘就必須利用大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行全方位地分析。而該系統(tǒng)通常能夠利用數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)和數(shù)據(jù)挖掘分類等先進(jìn)技術(shù)對(duì)當(dāng)前與企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)信息進(jìn)行展開(kāi)獲取和分析,進(jìn)而為企業(yè)提供全方位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、潛在風(fēng)險(xiǎn)等方面的預(yù)測(cè)報(bào)告,因此,企業(yè)需要在企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算充裕的條件之下,優(yōu)先考慮引進(jìn)或者獨(dú)立建設(shè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng),進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建服務(wù)于自身的專業(yè)的大數(shù)據(jù)庫(kù)。
(三)大力提高大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)
對(duì)于任何企業(yè)而言,高素質(zhì)的大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理人員是在大數(shù)據(jù)背景之下必須關(guān)注的重點(diǎn)方面。企業(yè)需要按照自身的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,有針對(duì)性地的引進(jìn)一批素質(zhì)較高的且經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才隊(duì)伍以加強(qiáng)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理的薄弱環(huán)節(jié)。同時(shí),建立人性化的大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理平臺(tái)。隨著企業(yè)自身的業(yè)務(wù)范圍的不斷加大,企業(yè)核心工作人員持續(xù)增多,企業(yè)還應(yīng)該增強(qiáng)大數(shù)據(jù)文化宣傳和培訓(xùn),進(jìn)而提升整個(gè)企業(yè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)和能力。
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作者:徐曉柳 單位:廣西鼎泰拍賣(mài)有限公司
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