中小企業(yè)財務(wù)會計現(xiàn)狀調(diào)查

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近年來，棗莊市中小企業(yè)發(fā)展迅速，規(guī)模不斷擴(kuò)大，已成為推動全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一支重要力量。為了更好地支持、幫助和服務(wù)中小企業(yè)，我們根據(jù)《會計法》等相關(guān)制度規(guī)定，利用今年6月份的時間對我市嶧城區(qū)、山亭區(qū)、臺兒莊區(qū)、高新區(qū)的部分中小企業(yè)財務(wù)會計工作現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。此次調(diào)查企業(yè)49家,調(diào)查是采取問卷、聽匯報、進(jìn)廠察看、與企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)會計座談等方式進(jìn)行的。通過此次調(diào)查，比較客觀地掌握了我市中小企業(yè)財務(wù)會計工作的現(xiàn)狀，對于我們增強(qiáng)工作的針對性、提升服務(wù)的效能性將發(fā)揮重要作用。

一、調(diào)查基本情況

（一）會計人員基本情況。在所調(diào)查的企業(yè)中，會計總?cè)藬?shù)267人。其中：按學(xué)歷分組，?？萍耙韵?42人，本科124人，研究生及以上1人。按職稱分組，初級職稱46人，會計師16人，高級會計師1人。按年齡分組，30歲以下112人，30－50歲150人，50歲以上5人。按專兼職分組，專職會計267人，無兼職會計。按是否持證分組，267人全部持有會計證。

（二）內(nèi)部會計機(jī)構(gòu)設(shè)置情況。在調(diào)查的49家企業(yè)中，有獨(dú)立財務(wù)機(jī)構(gòu)的企業(yè)49家；會計、出納崗位分設(shè)的企業(yè)49家；實(shí)行會計電算化的企業(yè)44家；執(zhí)行小企業(yè)會計制度的48家。

（三）會計基礎(chǔ)工作情況。在調(diào)查的49家企業(yè)中，手工核算的有6家，手工為主、計算機(jī)為輔的有10家，全部實(shí)行會計電算化的有33家；錢賬、賬物分管的有49家；嚴(yán)格按照發(fā)票審批報銷的有49家；建立企業(yè)成本內(nèi)部控制制度的有49家。

（四）會計核算工作情況。按照會計制度設(shè)置使用會計科目的企業(yè)49家，設(shè)立明細(xì)賬的企業(yè)49家，應(yīng)攤費(fèi)用本期盡攤的企業(yè)45家，應(yīng)提費(fèi)用本期盡提的企業(yè)47家。在所調(diào)查的企業(yè)中，繳納稅金為定稅的10家，所定稅金依據(jù)合理的企業(yè)10家；一般納稅人存在應(yīng)抵未抵問題的企業(yè)11家；現(xiàn)金結(jié)算能做到日清月結(jié)的企業(yè)49家；采用借貸記帳法的企業(yè)49家；調(diào)查企業(yè)在提取固定資產(chǎn)折舊中，采用平均年限法的48家，采用工作量法的0家，采用加速折舊法的企業(yè)1家，采用年數(shù)總和法的企業(yè)0家。

二、存在的問題分析

（一）中小企業(yè)會計人才隊(duì)伍建設(shè)不足，素質(zhì)偏低。我市中小企業(yè)財務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高。這是由于我國中小企業(yè)中還存在家族式的管理模式，企業(yè)的財務(wù)管理職位一般都是由企業(yè)管理人員的親屬擔(dān)任，這些管理人員中較少的人是財務(wù)會計相關(guān)專業(yè)的財會人員，具備中高級以上職稱的僅占6.4%，業(yè)務(wù)素質(zhì)和相關(guān)的技能水平低下，不能很好地完成會計的相關(guān)工作，進(jìn)而阻礙了中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而且中小企業(yè)的會計人員對自身的工作規(guī)范不甚了解，這也不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。但是財務(wù)會計工作對于人員的專業(yè)素質(zhì)要求非常高，需要人們掌握專業(yè)的財務(wù)會計基礎(chǔ)理論知識，包括財經(jīng)法規(guī)相關(guān)知識、管理基礎(chǔ)知識、會計專業(yè)知識及會計電算化知識，而財務(wù)會計管理人員需要掌握的技能包括有對數(shù)據(jù)分析判斷的能力、人際溝通交流的能力、寫作能力和將知識靈活運(yùn)用的能力等。這些專業(yè)知識要求財務(wù)會計管理人員必須是專業(yè)人才，否則該企業(yè)的財務(wù)會計管理工作質(zhì)量和效率將會大大降低，甚至直接影響企業(yè)的經(jīng)營和決策，限制企業(yè)的繼續(xù)擴(kuò)大與發(fā)展。

（二）會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范，內(nèi)部控制制度不健全。目前，部分中小企業(yè)中會計基礎(chǔ)工作很不規(guī)范，內(nèi)控制度很不健全，調(diào)查結(jié)果顯示，產(chǎn)生這一問題的原因即有外部因素也有內(nèi)部因素。一是各級財政部門對中小企業(yè)會計工作規(guī)范化與內(nèi)控制度的建立沒有嚴(yán)格履行其監(jiān)督職能，疏于指導(dǎo)和監(jiān)督，這是主要原因；二是中小企業(yè)一般受業(yè)主一個人支配或幾個人支配，從管理的重視程度等方面講，都不愿意建立嚴(yán)格的控制制度；三是目前中小企業(yè)自身的固有缺陷，如一人說了算，人事政策上重忠誠輕才能，經(jīng)營管理不規(guī)范，員工社會保障上缺乏安全感等，使之不愿招聘或難以招聘到高素質(zhì)的財務(wù)人員，并且很難留住優(yōu)秀的財務(wù)管理人員。

（三）會計核算能力差，財會監(jiān)督機(jī)制不完善。會計的核算能力是會計基礎(chǔ)能力當(dāng)中最重要的一種，會計部門的設(shè)置對會計核算能力具有重要的影響，不合理的會計部門設(shè)置嚴(yán)重影響會計的核算能力。由于我國中小企業(yè)的管理組織層次結(jié)構(gòu)少，沒有專門合理的會計部門，導(dǎo)致我國中小企業(yè)的會計核算能力差，經(jīng)常出現(xiàn)賬目混亂、資金流向不清等問題，有的家族企業(yè)還存在企業(yè)資產(chǎn)劃分不明確的問題，會計工作人員難以做到企業(yè)財產(chǎn)的正確劃分，不能根據(jù)企業(yè)財產(chǎn)的具體情況做好賬目的核算工作，企業(yè)的會計人員工作難度十分大。我國的中小企業(yè)對會計工作的管理不夠重視，沒有建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是中小企業(yè)的管理組織結(jié)構(gòu)不完善，領(lǐng)導(dǎo)部門和相關(guān)的管理部門沒能對會計工作形成有效的監(jiān)督，使會計工作十分混亂，經(jīng)常會出現(xiàn)會計工作失誤的現(xiàn)象，這種問題對中小企業(yè)的發(fā)展十分不利。

三、改進(jìn)的對策建議

（一）設(shè)置獨(dú)立的會計部門，明確會計職責(zé)。中小企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對會計工作加以重視，充分認(rèn)識到會計工作的重要性，在企業(yè)的管理中，設(shè)置專門的、獨(dú)立的會計部門，明確會計職責(zé)，充分實(shí)現(xiàn)會計部門的職能，要認(rèn)清會計部門的設(shè)置能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策提供支持和依據(jù)，能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該進(jìn)行一些合理的會計工作方面的改革，通過一些好的待遇和條件吸引優(yōu)秀的會計人員到企業(yè)中工作，強(qiáng)化會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）建立健全財務(wù)制度，加大執(zhí)行力。隨著我市民營中小企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營逐步規(guī)范化，必須建立和完善企業(yè)的各項(xiàng)財務(wù)制度。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須盡快建立起完善的會計內(nèi)部控制制度、決策制度、財務(wù)管理制度、監(jiān)督制度等，摒棄企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期依靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理的模式，建立企業(yè)內(nèi)部法人治理機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，以相互制衡的權(quán)利分配和決策機(jī)制代替家族制管理，用各項(xiàng)具體的制度來體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理思想。

（三）將會計核算標(biāo)準(zhǔn)化，加強(qiáng)會計監(jiān)督。在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)該下大力氣根據(jù)本企業(yè)自身的情況，設(shè)置一個會計核算工作的標(biāo)準(zhǔn)，在進(jìn)行企業(yè)匯集核算工作的同時，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會計的核算工作。會計人員在進(jìn)行相關(guān)的會計工作的時候，要制定相應(yīng)的每日、每月的自檢工作，企業(yè)資金的調(diào)動等要按照相對應(yīng)的審批程序來進(jìn)行，確保財務(wù)管理工作做到層層把關(guān)，減少不必要的資金流失，確保會計核算工作順利開展。我國的相關(guān)部門也應(yīng)該重視對中小企業(yè)會計方面的法律法規(guī)的建設(shè)，促進(jìn)中小企業(yè)會計工作的規(guī)范化，并設(shè)立專門的監(jiān)管部門，監(jiān)督并指導(dǎo)中小企業(yè)的會計工作，對在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)該及時與中小企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，及時整改，促使中小企業(yè)的會計工作向著規(guī)范化、合理化的方向發(fā)展。與此同時，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該加強(qiáng)自身的監(jiān)管，對會計工作中的各個流程都予以監(jiān)督，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，使會計工作更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（四）加強(qiáng)會計人才培養(yǎng)，提高中小企業(yè)會計素質(zhì)。企業(yè)的會計工作不單單只有核算與監(jiān)督的職能，而應(yīng)是利用價值形式對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程進(jìn)行的管理，是企業(yè)組織財務(wù)活動、處理與各方面財務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)綜合性管理工作。而此項(xiàng)工作成敗的最基本要素在于會計從業(yè)人員的素質(zhì)和職業(yè)道德。中小企業(yè)由于受資金和發(fā)展規(guī)模等因素影響，難以吸引優(yōu)秀的會計人才進(jìn)入，特別是初創(chuàng)型企業(yè)更是“望高端會計人才而興嘆”。因此，要提高會計人員素質(zhì)，首先需加強(qiáng)會計人才的培養(yǎng)，加大對財會專業(yè)人才培養(yǎng)的投入，改變會計人才短缺的現(xiàn)狀。同時對現(xiàn)有會計人員應(yīng)加強(qiáng)崗位責(zé)任制管理，杜絕不合格的會計人員上崗執(zhí)業(yè)。其次，企業(yè)應(yīng)從長遠(yuǎn)利益出發(fā)，重視對會計人員的終身教育與培訓(xùn)，使會計人員的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)業(yè)能力同步發(fā)展。

作者：姜穎蔚 李震 單位：棗莊市市中區(qū)物價局棗莊市會計管理局