談科技中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升

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【摘要】科技人才是促進(jìn)科技中小企業(yè)發(fā)展的重要力量。論文著眼于河北省科技中小企業(yè)的人才共享問題，在對人才共享意義進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析河北省科技中小企業(yè)人才共享存在的問題，并據(jù)此提出了針對性的解決對策。

【關(guān)鍵詞】科技中小企業(yè)；創(chuàng)新能力；人才共享

1引言

數(shù)字經(jīng)濟背景下，越來越多的企業(yè)需要通過不斷創(chuàng)新來應(yīng)對市場、競爭對手及組織自身的快速變化，正是這種背景下，企業(yè)需要科技型人才的能力去適應(yīng)國內(nèi)外經(jīng)濟形式的新變化。目前，隨著河北省科技創(chuàng)新3年行動計劃的持續(xù)開展，截至2020年12月，河北省科技中小企業(yè)已達(dá)8.3萬家。河北省科技中小企業(yè)的發(fā)展提升了河北省的創(chuàng)新能力，培育了河北省內(nèi)的創(chuàng)新主體，促進(jìn)了京津冀的協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展，這不僅引領(lǐng)了河北省中小企業(yè)進(jìn)行高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)了河北省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，同時還為京津冀科技一體化進(jìn)程提供了極大的助力。但隨著河北省科技中小企業(yè)的發(fā)展，其高成長、規(guī)模小、資金少和高風(fēng)險的特點，使其難以請到高科技人才長期工作，進(jìn)一步受到復(fù)雜環(huán)境影響的波動性更大，因此，構(gòu)建具備緩沖功效的人才共享去有效抵御復(fù)雜環(huán)境的沖擊，對科技中小企業(yè)創(chuàng)新能力至關(guān)重要。

2河北省科技中小企業(yè)人才共享的意義

2.1有利于科技中小企業(yè)間的信息協(xié)同共享

科技中小企業(yè)間在人才共享同時，也會帶來科技中小企業(yè)間信息的共通共享。在進(jìn)行科技人才共享時，科技人才會將一些不涉及企業(yè)核心機密的信息拿出與同行進(jìn)行相互交換，而這可以在很大程度上促進(jìn)企業(yè)間信息的流通，進(jìn)而使企業(yè)的科技人員可以了解到目前市場的盲點、產(chǎn)品的缺陷以及目前行業(yè)的整體發(fā)展方向。通過科技人才間的交流可以使河北省中小企業(yè)間產(chǎn)生信息協(xié)同效應(yīng)，進(jìn)而營造出一種“1+1>2”的效果，促進(jìn)企業(yè)新產(chǎn)品與新技術(shù)的研發(fā)。

2.2有利于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升

知識可分為隱性知識與顯性知識兩種。顯性知識是指可以用語言或者文字通過一個通俗易懂的形式表達(dá)出來，從而使人們可以以一種較為容易的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，其主要存在于我們?nèi)粘Ｉ钪兴芙佑|到的書本與互聯(lián)網(wǎng)之中。而隱性知識則是一種難以對其進(jìn)行具象化的知識，它主要存在于人腦之中。據(jù)國外研究機構(gòu)DelphiGroup調(diào)查結(jié)果顯示，在科技中小企業(yè)中，約有一半的知識為隱性知識，中小科技型企業(yè)間的科技人才共享可以為不同科技中小企業(yè)間科技人才的交流提供一個暢通的渠道，具有不同工作類型、工作環(huán)境與工作習(xí)慣的科技人才通過溝通與交流可以使其隱性知識顯性化，這會使科技人才的思想進(jìn)行激烈的碰撞，并激發(fā)出創(chuàng)新的靈感與火花，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。

2.3有利于企業(yè)間的相互溝通與交流

科技中小企業(yè)人才共享，有利于為各個科技中小企業(yè)內(nèi)部科技人才提供一個相互學(xué)習(xí)、相互溝通的平臺，通過各個企業(yè)間的科技人才共享，為科技人才提供了一個集體學(xué)習(xí)的契機。同時，隨著當(dāng)前科技的迅速發(fā)展，知識的時效性也隨之大大降低，通過科技中小企業(yè)的人才貢獻(xiàn)與相互學(xué)習(xí)，可以顯著提升知識的流通速度與流通效率，提升科技知識的時效性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。

3河北省科技中小企業(yè)人才共享面臨的問題

雖然已有學(xué)者張京（2016）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，京津冀地區(qū)人才共享存在普遍的是項目式共享、借用共享和購買共享，但京津冀地區(qū)和科技單位對人才共享現(xiàn)象還存在很多問題，具體可以分為以下三點。

3.1科技中小企業(yè)人才共享理念較為欠缺

一是科技中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者思想觀念落后。受限于經(jīng)濟發(fā)展水平與固有思想的限制，一旦科技人才入職于企業(yè)之中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者往往將員工看作是企業(yè)的私產(chǎn)，當(dāng)其他企業(yè)想借調(diào)該員工來幫助其解決實際問題時，企業(yè)往往會持有消極的態(tài)度，并拒絕將員工進(jìn)行外借。二是憂心核心科技泄露。當(dāng)前河北省科技中小企業(yè)大多都擁有其自主的核心科技，這是其立足于市場經(jīng)濟進(jìn)行盈利的基礎(chǔ)，由于企業(yè)間同質(zhì)化問題較為嚴(yán)重，因此，在人才共享的過程中難免會提及企業(yè)的核心科技問題，從而造成企業(yè)核心科技的泄露，影響企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，這在一定程度上引發(fā)了管理者對共享人才的憂慮。

3.2科技中小企業(yè)人才共享招聘工作有待完善

一是缺乏共享員工招聘平臺。當(dāng)前河北省科技中小企業(yè)如雨后春筍般成立，隨著企業(yè)數(shù)量的增加，對科技人才的需求也迅速提升，但目前招聘過程中，用工雙方都依靠一些零星而不成規(guī)模的平臺來進(jìn)行招聘與應(yīng)聘工作，這就導(dǎo)致科技人才不能及時地獲取最新招聘信息，從而給用工企業(yè)的招聘工作帶來一定的困難。二是招聘篩選工作不盡完善。當(dāng)前受員工壓力的影響，河北省科技中小企業(yè)急需大量的科技人才來充實其現(xiàn)有的員工隊伍，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，因而導(dǎo)致用工企業(yè)在招聘共享員工時急于求成，部分科技中小企業(yè)在招聘科技人才時雖設(shè)立了年齡、學(xué)歷等標(biāo)準(zhǔn)，但在實際操作中往往人為放寬相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。此外，科技中小企業(yè)在招聘過程往往忽視了對科技人才敬業(yè)度的考評，而敬業(yè)度較低的科技人才在面臨過大工作壓力時極易產(chǎn)生離職行為，而這種離職行為還可能會不斷傳遞給其他科技人才，從而產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)，造成科技人才的大量離職，迫使科技中小企業(yè)不得不再次尋找新的科技人才以補充其員工隊伍，從而進(jìn)一步增加了科技中小企業(yè)的用工成本。

3.3科技人才共享的政策較為缺乏

隨著當(dāng)前河北省內(nèi)部交通基礎(chǔ)設(shè)施的完善，河北省各個地級市之間的聯(lián)系日益緊密，這為打通河北省內(nèi)各個地級市之間人才共享的壁壘提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。但是在目前，河北省尚無整體層面關(guān)于科技人才共享的政策法規(guī)，這為河北省內(nèi)各個地級市之間科技人才共享的推進(jìn)造成了阻礙。雖然在目前各個地級市均在科技人才引進(jìn)方面開展了大量的工作，出臺了一系列的政策來促進(jìn)科技人才的引進(jìn)，但這些政策大都集中于人才的長期引進(jìn)，對科技人才共享層面的政策卻寥寥無幾，這在一定程度上影響了河北省科技中小企業(yè)間的科技人才共享。

4河北省科技中小企業(yè)人才共享路徑

4.1提升科技中小企業(yè)人才共享理念

一是提高中小科技企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想觀念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)提升自身的認(rèn)識，其應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到當(dāng)前科技人才是企業(yè)的核心，這是一種極難獲得的人力資本。在招聘的過程之中，企業(yè)往往需要付出很高的代價才能獲得人才，但是如果采用靈活的方式與科技人才達(dá)成長期的合作關(guān)系，這可以在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時，顯著降低企業(yè)的人力成本，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二是采取多種方式維護(hù)企業(yè)核心科技?？萍贾行∑髽I(yè)可以與科技人才簽訂保密協(xié)議的方式，使科技人才對本企業(yè)的核心科技進(jìn)行保密工作，同時，科技中小企業(yè)也可采用問題咨詢的方式，針對企業(yè)目前在科技創(chuàng)新過程中的問題進(jìn)行單獨詢問，從而避免核心科技的泄露。

4.2重視共享人才招聘用工管理

一是完善招聘平臺管理。河北省政府相關(guān)部門應(yīng)積極利用微信、微博、抖音與快手等網(wǎng)絡(luò)平臺，通過專門的微信公眾號與小程序，建立一個較為完善且權(quán)威的科技人才資源需求共享平臺，并積極邀請河北省內(nèi)科技中小企業(yè)與京津冀地區(qū)的科技人才加入其中，從而加速區(qū)域內(nèi)人力資源的適配。同時，政府也可鼓勵社會資本建立專業(yè)化的招聘網(wǎng)站，從而實現(xiàn)河北省區(qū)域內(nèi)科技中小企業(yè)與科技人才的對接，從而促進(jìn)河北省科技中小企業(yè)的發(fā)展。二是強化科技中小企業(yè)網(wǎng)上招聘篩查工作?？萍贾行∑髽I(yè)在招聘共享科技人才的過程中，應(yīng)堅持企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)，通過對共享科技人才的素質(zhì)能否滿足當(dāng)前崗位的能力需求，其性格能否與老員工和諧共處等情況進(jìn)行考察，來提升科技人才與用工企業(yè)的契合度，降低科技人才入職的磨合期，進(jìn)而提升科技中小企業(yè)的招聘效率。此外，科技中小企業(yè)還應(yīng)著重考察科技人才的敬業(yè)度，通過一對一談話、填寫問卷等形式對科技人才進(jìn)行考察，從而優(yōu)選出敬業(yè)度較高的科技人才。

4.3完善科技人才共享的政策法規(guī)

政府應(yīng)強化認(rèn)識，將科技人才共享當(dāng)作促進(jìn)河北科技中小企業(yè)發(fā)展的重要舉措，為此，河北省應(yīng)在廣泛參考先進(jìn)省市關(guān)于促進(jìn)科技人才共享的相關(guān)政策的基礎(chǔ)之上，基于河北省科技中小企業(yè)的實際情況與發(fā)展?fàn)顩r，制定河北省科技型企業(yè)科技人才共享政策體系與管理條例，并積極鼓勵河北省境內(nèi)的科技中小企業(yè)開展人才共享，從而促進(jìn)企業(yè)共同發(fā)展。

5結(jié)語

科技人才是促進(jìn)河北省科技中小企業(yè)發(fā)展的核心力量，河北省應(yīng)當(dāng)著眼于本省實際，面對新形勢，搭建人才共享平臺，以河北省科技中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展為突破口，積極做好河北省科技中小企業(yè)人才共享工作，從而促進(jìn)河北省科技中小企業(yè)創(chuàng)新能力的提升與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的壯大，乃至實現(xiàn)河北省整體創(chuàng)新能力提升與高質(zhì)量發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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【3】安林麗.雄安新區(qū)背景下河北省科技人才共享機制創(chuàng)新研究[J].就業(yè)與保障,2020(16):84-85.

作者：李大賽 高亞飛 吳繼琛 單位：河北工程大學(xué)