醫(yī)院檔案管理問題分析（4篇）
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1解決醫(yī)院檔案管理中存在的問題的對策
1．1完善醫(yī)院的管理制度
想要加強(qiáng)醫(yī)院檔案管理的效果，就應(yīng)該從制度的方面人手，構(gòu)建完善的醫(yī)院檔案管理制度，例如對擋案的利用、儲存制度等等，以此來對檔案管理工作進(jìn)行約束，使其在相應(yīng)的范圍內(nèi)實施檔案管理，并將其納人醫(yī)院管理的考核之中，通過適當(dāng)?shù)莫劻P措施來保障制度的執(zhí)行狀況與檔案管理工作的效率，也可以激發(fā)員工工作的熱情與積極性，使其主動的投人檔案管理工作過程中。同時，在對制度進(jìn)行制定的時候應(yīng)該注重與醫(yī)院的實際發(fā)展?fàn)顩r相符，可以將經(jīng)驗豐富的檔案管理人員組成相應(yīng)的小隊，其中至少有一名技術(shù)人員，其可以為檔案工作提供技術(shù)指導(dǎo)，小隊可以對各個科室的不同意見進(jìn)行收集與整理，以此為依據(jù)制定與工作相符的規(guī)章制度，讓檔案管理工作可以有章可循，從而實現(xiàn)規(guī)范化的管理，這也是保障醫(yī)院工作有效進(jìn)行的重要方式，加強(qiáng)各個部門之間的協(xié)調(diào)合作，以此來推動醫(yī)院的發(fā)展氣
1．2提高檔案管理工作人員的素質(zhì)
醫(yī)院檔案管理人員的素質(zhì)將直接影響到檔案管理工作的進(jìn)行，所以相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對其進(jìn)行重視，以此來優(yōu)化管理。醫(yī)院的檔案管理工作并不是簡單的對資料進(jìn)行收集與保管，其是一項具有系統(tǒng)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化特點的工作，需要工作人員具有相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)。但在現(xiàn)代醫(yī)皖檔案管理中，擋案管理工作人員的素質(zhì)有待提高，這就要求定期對其進(jìn)行培養(yǎng)，強(qiáng)化工作人員的管理意識與責(zé)任意識。這就要求醫(yī)院將其納人發(fā)展規(guī)劃之中，重視對復(fù)合型人才的培養(yǎng)，通過繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)等不同的方式來提高檔案管理人員自身專業(yè)知識水平。同時，還應(yīng)該定期對工作人員進(jìn)行考核，以此來激發(fā)員工的主動性。此外，還應(yīng)該在全院加大檔案管理工作的宣傳，以此來加強(qiáng)全院對檔案管理工作的認(rèn)識，這對檔案工作的開展與運(yùn)用均有直接的影響，也可以加強(qiáng)檔案的完整性與安全性。
1．3引進(jìn)先進(jìn)的檔案管理技術(shù)
現(xiàn)代化的管理設(shè)備是進(jìn)行檔案管理的重要基礎(chǔ)，通過計算機(jī)兩絡(luò)技術(shù)來實現(xiàn)檔案管理既可以節(jié)省檔案的儲存空間，也方便檔案的查閱，降低了不必要的人力、物力以及財力資源浪費(fèi)，從根本上提高了工作質(zhì)量與效率。在傳統(tǒng)檔案管理的時期，主要是通過紙張的方式進(jìn)行，這種檔案的保存方式難以長期保留，資源共享的效果也相對較差，為檢索帶來很大的難度，隨著科技的發(fā)展與進(jìn)步，檔案的保存＾？式逐漸向著多樣化的方向發(fā)展，例如較為常見的電子文件、視聽檔案等等，這種儲存方式對傳統(tǒng)檔案管理中存在的不足之處進(jìn)行優(yōu)化W。
1．4注重檔案管理的開放、多元化
醫(yī)院檔案管理工作的主要對象就是醫(yī)院內(nèi)部系統(tǒng)，但隨著科技的發(fā)展與進(jìn)步，不同部門之間的滲透內(nèi)容逐漸增多，所以檔案管理工作人員應(yīng)該樹立開放、多元化的意識，以此來提高檔案工作的質(zhì)量，不斷拓寬檔案范圍，加強(qiáng)與各個部門之間的溝通與合作，實現(xiàn)多元化的服務(wù)模式。首先就應(yīng)該對檔案管理的方式進(jìn)行優(yōu)化，醫(yī)院可以將現(xiàn)行的文件與檔案管理工作一體化，以此來為檔案檢索提供便利，通過局域網(wǎng)來實現(xiàn)資源的共享，以此來提高檔案的利用效率；其次，應(yīng)該在服務(wù)領(lǐng)域方面進(jìn)行拓展，改變檔案管理的現(xiàn)狀，通過現(xiàn)代化技術(shù)來對檔案進(jìn)行加工，在不涉及企業(yè)機(jī)密與個人因素的前提下向社會進(jìn)行開放，以此來達(dá)到服務(wù)與人民群眾的效果，還可以通過成果交流、咨詢服務(wù)等途徑來服務(wù)與社會，將檔案中對社會有利的信息主動提供給社會，以此來拓展檔案工作的影響。
2結(jié)語
隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，醫(yī)療行業(yè)受到廣泛的關(guān)注，其是保障社會穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，而檔案管理工作對醫(yī)院的健康發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，所以相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對其進(jìn)行正確的認(rèn)識，并明確醫(yī)皖檔案管理中存在的不足之處，采取相應(yīng)的措施來完善擋案管理工作，真正的達(dá)到服務(wù)與社會的效果。
作者：朱海民 單位：山東省濱州市中心醫(yī)院
第二篇：醫(yī)院檔案管理工作問題與對策
一、醫(yī)院檔案管理工作中存在的問題
（一）缺乏現(xiàn)代化管理技術(shù)和設(shè)施
隨著科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步，醫(yī)院檔案基礎(chǔ)管理設(shè)施顯得過于陳舊，如掃描儀、復(fù)印機(jī)、刻錄機(jī)、防磁柜等，影響檔案管理工作的有效進(jìn)行。很多醫(yī)院采取落后的管理方式，對醫(yī)院的檔案進(jìn)行手工收集、檢索等，沒有利用先進(jìn)的計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對檔案進(jìn)行收集和儲存，容易導(dǎo)致檔案的丟失、缺損等現(xiàn)象，制約了檔案事業(yè)的發(fā)展。
（二）醫(yī)院檔案管理人員素質(zhì)有待提高
在我國醫(yī)院的檔案管理工作職位中，一些管理工作人員并不是專業(yè)的檔案管理人員，在對檔案管理工作人員進(jìn)行篩選時，沒有進(jìn)行嚴(yán)格控制，造成了我國醫(yī)院檔案管理工作人員素質(zhì)出現(xiàn)一定的問題。
二、做好醫(yī)院檔案管理工作的對策
（一）提高對醫(yī)院檔案管理工作的重視程度
要保證醫(yī)院檔案管理工作的健康發(fā)展，首先要提高對醫(yī)院檔案管理工作的重視程度，尤其是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)階層的檔案意識。領(lǐng)導(dǎo)階層對醫(yī)院檔案管理工作的重視程度直接影響整個檔案管理工作的實施，只有提高領(lǐng)導(dǎo)階層的重視程度，才能將有關(guān)檔案管理工作的各項事務(wù)納入日程，有利于醫(yī)院檔案管理工作的順利進(jìn)行，使得醫(yī)院檔案管理工作與其他醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)共同發(fā)展、同步規(guī)劃。
（二）健全醫(yī)院檔案管理制度
醫(yī)院檔案管理工作需要有健全的檔案管理規(guī)章體系進(jìn)行約束，需要建立一系列的管理制度規(guī)范各項工作行為，比如檔案的保管制度、檔案的保密制度、檔案的歸檔制度、檔案的查詢及利用制度、檔案的網(wǎng)絡(luò)安全管理制度等，并在實際的檔案管理工作中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在醫(yī)院檔案管理工作中，不僅需要建立各項檔案管理制度，還應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)和實施細(xì)則，保證檔案管理工作的順利進(jìn)行和檔案管理制度的有效實施。
（三）實現(xiàn)醫(yī)院檔案管理的現(xiàn)代化
提高醫(yī)院檔案管理工作的質(zhì)量，還需要現(xiàn)代化的管理方式、先進(jìn)的管理設(shè)備作保障。因此，在檔案管理工作中，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加大資金方面的投入，使用先進(jìn)的管理技術(shù)和設(shè)備，加大在計算機(jī)、掃描儀、復(fù)印機(jī)、防磁柜等硬件設(shè)施方面的投入等，減少檔案存放的空間，擴(kuò)大信息容量，提高醫(yī)院檔案管理工作的現(xiàn)代化水平。
（四）提高醫(yī)院檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)
在醫(yī)院的檔案管理工作中，普遍存在的現(xiàn)象就是從事檔案管理工作的人員其專業(yè)素質(zhì)有待提高，影響著檔案管理工作質(zhì)量，因此，提高醫(yī)院檔案管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)是加強(qiáng)醫(yī)院檔案管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先，要增強(qiáng)檔案管理人員的檔案意識；其次，在招聘的環(huán)節(jié)聘用專業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的工作人員；最后，定期對檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，才能適應(yīng)醫(yī)院檔案管理工作發(fā)展的需要。
作者：盧荊瑋 單位：吉林省四平市急救中心
第三篇：醫(yī)院檔案管理問題及對策探析
一、醫(yī)院檔案管理工作存在的問題
檔案管理人員素質(zhì)不高是很多醫(yī)院檔案管理工作中都存在的問題，造成這種情況的原因主要有三點：一是我國職位編制的影響使得很多從事檔案管理的人員為非專業(yè)人員；二是醫(yī)院在人員選撥方面過于松弛，使很多素質(zhì)不高的人員進(jìn)入了檔案管理工作崗位；三是醫(yī)院本身對檔案管理工作的重視度就不夠，以至于不愿意花費(fèi)過多的財力、人力和物力在檔案管理上面。這就使得在實際檔案管理工作中會出現(xiàn)秩序混亂無章的情況，導(dǎo)致很多有價值的信息不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，或是很多有價值的信息被忽略和遺失。
二、做好醫(yī)院檔案管理工作的有效對策
（一）強(qiáng)化檔案管理意識
首先，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要樹立較強(qiáng)的檔案管理意識，加大對檔案管理工作的重視與支持力度；其次，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要將對檔案管理工作的重視與支持下達(dá)到各個部門和科室，再由部門和科室負(fù)責(zé)人將這一理念下達(dá)到醫(yī)院的每一位工作人員。這樣醫(yī)院上至領(lǐng)導(dǎo)，下至基層員工，都能樹立較強(qiáng)的檔案管理意識，并自覺將檔案管理工作作為醫(yī)院管理的重要課題。同時，醫(yī)院還必須強(qiáng)化宣傳工作，讓醫(yī)院所有工作人員樹立牢固檔案管理意識的同時還要深刻認(rèn)識到檔案管理工作的重要性，并在人力、物力、財力方面都加大支持力度，切實為檔案管理工作的開展做好鋪墊。
（二）完善檔案管理制度
醫(yī)院應(yīng)完善檔案管理有關(guān)制度，指導(dǎo)并約束檔案管理人員有條不紊的開展檔案管理工作，有效提升檔案管理工作的質(zhì)量和效率，最大限度發(fā)揮出檔案的利用價值，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展提供支撐。為此必須要做到以下三點：一是制定《檔案管理部門崗位職責(zé)制度》、《檔案管理部門崗位工作細(xì)則》等制度，明確各個崗位工作人員的職責(zé)和義務(wù)，確保每位工作人員都能全身心地投入到檔案管理工作中去，進(jìn)而形成科學(xué)、規(guī)范的檔案管理體系，促進(jìn)檔案管理工作順利開展。二是創(chuàng)建專門的醫(yī)院檔案管理網(wǎng)絡(luò)，將紙質(zhì)檔案數(shù)字化，輸入電腦，由醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，醫(yī)院檔案管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任管理人員，對醫(yī)院檔案進(jìn)行統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)化管理，有效提升檔案的管理效率，彌補(bǔ)傳統(tǒng)檔案管理方式的不足。三是制定《檔案管理部門職工職位技能考核標(biāo)準(zhǔn)》、《考核監(jiān)督制度》等有關(guān)制度，對檔案管理部門的員工進(jìn)行嚴(yán)格的考核和監(jiān)督，確?？己撕细竦膯T工都能熟練掌握檔案管理工作知識和技能，全面提高檔案管理水平。
（三）提升檔案管理人員素質(zhì)
醫(yī)院必須重視檔案管理人員素質(zhì)的提升，加大力度對檔案管理人員開展管理、培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，有效提升檔案管理人員的素質(zhì)。同時，醫(yī)院還可以引進(jìn)高素質(zhì)和高能力的專業(yè)檔案管理人員，為檔案管理工作的開展提供人才支撐。對在崗檔案管理人員展開定期的專業(yè)技能培訓(xùn)，如計算機(jī)操作能力培訓(xùn)、工作處理能力培訓(xùn)等，同時盡可能為他們提供多的學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會，促使檔案管理人員的知識和技能都得到有效更新和提升，進(jìn)而確保檔案管理工作的質(zhì)量和效率。
作者：林思思 單位：四平市中醫(yī)醫(yī)院
第四篇：醫(yī)院人事檔案管理問題及對策
1醫(yī)院人事檔案管理問題探析
基于當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展的角度作為切人點，當(dāng)前醫(yī)院人事檔案管理由于管理內(nèi)容以及工作特性的影響，對于該方面的要求并不十分明確，導(dǎo)致現(xiàn)代新形勢下醫(yī)院人事檔案方面的管理受到嚴(yán)重影響，詳細(xì)劃分問題可主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1．1人事檔案管理意識欠缺
醫(yī)院，作為社會醫(yī)療的服務(wù)機(jī)構(gòu)，是高學(xué)術(shù)以及高技能的工作單位。因此，醫(yī)院層面將注意力集中投人到醫(yī)療技術(shù)以及醫(yī)療設(shè)備的更新與創(chuàng)新方面。使得人事檔案管理意識相對欠缺，容易導(dǎo)致檔案管理工作的疏忽，造成人事檔案管理內(nèi)容得不到改善，內(nèi)部管理相對混亂，人力資源檔案管理的實效性難以發(fā)揮。除此之外，由于人力檔案管理人員的認(rèn)識程度相對低下，在主觀意識層面缺乏對人事檔案管理方面的了解，致使人事檔案認(rèn)識程度存在一定誤區(qū)。并且，基于一般性認(rèn)知的角度，人事檔案管理人員認(rèn)為，只要人事檔案賴保存即可，做到不丟失、不發(fā)生泄露，則認(rèn)為能夠為人事調(diào)動提供根本性依據(jù)。但實踐研究證明，由于醫(yī)院人事檔案管理人員的忽視，并未將人事檔案管理因素提到與醫(yī)院其他管理同等層面，人事檔案管理在醫(yī)院內(nèi)部的重要性不能夠被展現(xiàn)，造成醫(yī)院檔案管理依據(jù)受到影響。
1．2人事檔案管理制度不規(guī)范
醫(yī)院內(nèi)部的制度，約束著醫(yī)院的各個組成部門，并需要按照制度規(guī)范以及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作。而對于當(dāng)前醫(yī)院人事檔案管理制度層面，大多數(shù)醫(yī)院卻并未建立相關(guān)制度，致使醫(yī)院人事檔案管理制度不規(guī)范。近年來，由于醫(yī)療體制的改革，導(dǎo)致醫(yī)療人才的流動‘性較強(qiáng)，有效的人力資源檔案管理能夠起到留住人員的關(guān)鍵性作用。雖然人才的大量流動，但如果醫(yī)院內(nèi)部具備良好的人事檔案管理制度，依舊能夠?qū)Ω黜椥畔⑦M(jìn)行有效存儲。然而制度缺乏規(guī)范，導(dǎo)致人事檔案管理工作出現(xiàn)問題。例如，員工進(jìn)入到工作單位，但檔案存在缺乏完善以及缺失狀況。還存在員工調(diào)動到其他單位，該單位以限制檔案調(diào)動為由避免人才流動的產(chǎn)生。上述的問題都需要進(jìn)行改進(jìn)。
1．3人事檔案管理方式落后
人事檔案管理也能夠基于計算機(jī)操作的基礎(chǔ)之上進(jìn)行，有效提升人事檔案管理效率。但基于當(dāng)前醫(yī)院人事檔案管理角度分析，對于計算機(jī)因素的運(yùn)用僅僅停留在初步的運(yùn)用階段，管理方式相對落后?，F(xiàn)代人力資源的管理雖然在醫(yī)院已經(jīng)取得初步的成效，并也逐漸開始運(yùn)用管理信息化手段。但是，由于醫(yī)院人事檔案管理工作的不受重視，造成好多醫(yī)院并未建立人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，同時也缺乏將現(xiàn)代的信息化技術(shù)運(yùn)用到人力資源檔案的管理中，管理過程與管理方法落后并且效率較低，容易造成醫(yī)院人事檔案管理手段以及效率低下的狀況，阻礙醫(yī)院開展人事檔案管理。
1．4人事檔案管理人員素質(zhì)偏低
而基于醫(yī)院旳發(fā)展現(xiàn)狀而言，人事檔案管理專業(yè)人員并非是檔案管理專業(yè)畢業(yè)，缺乏專業(yè)性的儲備知識。使得醫(yī)院人事檔案管理工作當(dāng)中涉及到的專業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)知識不能夠很好的得到處理。造成人事檔案管理工作缺乏專業(yè)技能進(jìn)行輔助，不能夠發(fā)揮出人事檔案管理工作的借鑒作用。工作人員素質(zhì)低下，缺乏專業(yè)技能以及理論知識的掌握，并未經(jīng)受過專業(yè)的訓(xùn)練，不能夠掌握現(xiàn)代檔案管理的新技術(shù)以及新方法，嚴(yán)重影響人事檔案管理執(zhí)行。
2醫(yī)院人事檔案管理策略制定
2．1加強(qiáng)￡院對人力檔案管理的認(rèn)知
站在醫(yī)院的角度，需要充分重視人事檔案管理策略的制定，力卩深認(rèn)知。一方面，醫(yī)院管賴需要親自過問，保證管理規(guī)范化，為具體的管理手段以及管理認(rèn)知提供發(fā)展方向。醫(yī)院管理層要在管理資金、設(shè)施以及管理人員等全方位給予支持與鼓勵，促使人事干部重視人事檔案管理工作，深入理解人事檔案管理對于醫(yī)院的重要性。作為基層的管理人員，應(yīng)該不斷豐富自身的專業(yè)知識以及文化素養(yǎng)，全面提升自身專業(yè)能力，深人分析專業(yè)性知識；提高職工對于檔案的意識，加強(qiáng)對《檔案法》的宣傳。增強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部人員的檔案意識，做好主動收集與上交、整理以及歸檔工作。
2．2健全醫(yī)院人事檔案管理制度
為確保醫(yī)院內(nèi)部人事檔案的管理能夠避免材料的遺漏，醫(yī)院人事檔案管理部門可進(jìn)行內(nèi)部管理制度層面的改革與創(chuàng)新?？山n案聯(lián)絡(luò)員制度，貫徹落實醫(yī)院干部人事檔案管理具體實施細(xì)則及辦法，健全相關(guān)檔案管理制度。拓展并深人挖掘醫(yī)院人事檔案收集渠道，擴(kuò)大材料來源，明確收集登記工作程序；對所收集的各項人事檔案以及材料進(jìn)行審核，確保檔案當(dāng)中涉及到的內(nèi)容足夠全面，能夠充分顯示出人員的各項基本履歷。這樣，既能夠?qū)︶t(yī)院工作人員的基本履歷進(jìn)行初步了解，也能夠考察檔案的全面性。一旦發(fā)現(xiàn)不符合要求的檔案材料，應(yīng)當(dāng)予以退回；確定人事檔案管理制度，對涉及到人力資源檔案進(jìn)行處理，確保各項信息的準(zhǔn)確分類、按序編排、編目清楚、裝訂整齊，保證人事檔案內(nèi)容相對健全與完善。
2．3創(chuàng)新人事檔案管理方式
隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的快速發(fā)展，確保對人事檔案管理方式的創(chuàng)新發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前人事制度發(fā)展以及變革的重要目標(biāo)，是醫(yī)院整體全面發(fā)展的根本性必然要求。能夠適應(yīng)并滿足當(dāng)前醫(yī)院人事檔案信息的需求。這就要求檔案管理部門進(jìn)一步提高工作效率，及時準(zhǔn)確的將人事信息傳輸?shù)结t(yī)院內(nèi)的各個部門當(dāng)中，使得人事信息管理的準(zhǔn)確性以及時效性能夠得以凸顯。因此，檔案部門需要采取現(xiàn)代化的管理技術(shù)手段，在檔案數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化以及智能化方面下足功夫，滿足社會各界對于檔案工作的根本性需求，使得信息化標(biāo)準(zhǔn)成為推動人事檔案管理創(chuàng)新的前進(jìn)動力，服務(wù)于當(dāng)今的信息時代，滿足醫(yī)院現(xiàn)代化的建設(shè)。在醫(yī)院人事檔案管理方面進(jìn)行計算機(jī)管理推廣與應(yīng)用，利用計算機(jī)、照相機(jī)、錄音以及掃描儀等各項現(xiàn)代化的設(shè)備，將檔案資料進(jìn)行有效整理。基于計算機(jī)基礎(chǔ)之上進(jìn)行創(chuàng)新人事檔案管理方式的改革，能夠滿足醫(yī)院人事檔案的管理需求，符合現(xiàn)代化的要求標(biāo)準(zhǔn)制定。
2．4培養(yǎng)檔案管理人賈的素質(zhì)
在新形勢下，培養(yǎng)檔案管理人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能，顯然已經(jīng)成為醫(yī)院人事資源管理的根本性發(fā)展目標(biāo)。引人人事檔案管理方面的專業(yè)人才，保證人事檔案的完整性，培養(yǎng)出具備“創(chuàng)新性、復(fù)合型、協(xié)作型”多素質(zhì)人才。一方面，檔案管理人員應(yīng)具備良好的敬業(yè)精神，努力學(xué)習(xí)并掌握檔案管理現(xiàn)代化的管理手段以及具體內(nèi)容，以此來適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)以及發(fā)展過程中的根本需求。另一方面，醫(yī)院需要定期進(jìn)行培訓(xùn)與提供學(xué)習(xí)機(jī)會，關(guān)心人事檔案管理人員的晉升以及工作業(yè)績，調(diào)動管理人員積極性，使得人事檔案管理工作水平全面提升。
3結(jié)語
綜上所述，醫(yī)院人事檔案管理在醫(yī)院人才管理當(dāng)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，加強(qiáng)對人事檔案管理工作的重視，也是推進(jìn)醫(yī)院人力資源管理的協(xié)調(diào)配置以及可持續(xù)發(fā)展的根本動力。
作者：王洪濤 單位：四川省德陽市第二人民醫(yī)院人事
