淺析紡織機械科研狀況

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本文作者：熊光潔 單位：北京工商大學材料與機械學院

許多科研院所、高校都存在著一種現象，即重視科研成果的或獲獎，而忽視將科技成果轉化成現實的生產力，讓其變成商品，占有市場，實現其真正價值。正因為此，目前相當多的科研成果只是一些階段性成果，由于沒有進行產業(yè)化而被束之高閣。此外，由于紡織機械企業(yè)的仿造成本和法律風險較低，而被侵權的風險高，導致企業(yè)不熱衷于技術創(chuàng)新，與科研院所聯(lián)合研發(fā)的積極性不高。

目前，中國主要采用由政府主導的科學建制，自由選擇和競爭，包括學術交流的自由性受到一定程度的限制。事實上，現階段的科技研發(fā)無法靠個人的單打獨斗實現，需要團隊的無間合作來完成。

目前，中國的紡織機械品牌逐漸增多，而且很多已有了一定的國際知名度，在其他發(fā)展中國家的銷售量正逐年增長。但客觀地說，中國紡織機械的競爭力主要來自于價格優(yōu)勢，而非技術優(yōu)勢。隨著中國勞動力成本的不斷提高，這種優(yōu)勢將會越來越小。目前，中國紡機工業(yè)正處于工業(yè)化中后期，其競爭力越來越依賴于設計策劃、技術研發(fā)等生產性服務業(yè)的支撐，附加價值有限的純加工制造業(yè)會逐步失去競爭力，利潤空間也會不斷萎縮。在此情況下，機遇和挑戰(zhàn)對于中國紡織機械工業(yè)而言是并存的。

自《科技進步法》施行以來，我國政府出臺了一系列政策來支持科技創(chuàng)新。但體制的不健全仍制約著國內的科技創(chuàng)新。有些國內紡機企業(yè)仿造的國外零部件產品已達到肉眼難以分辨的程度。由此可見，國內紡機企業(yè)還是具有一定創(chuàng)新能力的。專利和商標問題不再是國內與國外企業(yè)之間的主要爭端，也存在于國內企業(yè)之間。由于沒有強有力的法律保護，目前越來越多的國內知名紡機企業(yè)也受到了仿冒侵權。自主創(chuàng)新是一個需要長期穩(wěn)定積累的過程，自然需要一個穩(wěn)定合理、有法治與政策作保障的環(huán)境。而技術創(chuàng)新的投入，需以合理的回報做前提。一些小型民企很早就參與市場的自由競爭，在目前的大環(huán)境下，其潛能基本已釋放到了極限，要進行產業(yè)升級，還需依靠法制和公共政策的升級與完善。

《紡織機械行業(yè)“十二五”發(fā)展指導性意見》的意味著在2011—2015年期間，凡是與規(guī)劃中相關的項目基本都能得到政府在政策、資金、財政或稅收上的支持。換言之，未列入該規(guī)劃目錄中的項目很有可能沒有機會獲得中央或地方政府在各個方面的支持，例如國家科技重大專項、國家科技支撐計劃等等。因此，紡機企業(yè)應緊抓這一難得的機會，不僅為自身的長遠發(fā)展，也為整個產業(yè)的升級出一份力。

從整個國家關于科技創(chuàng)新的結構體系來看，中國的科研體系非常完備，從政策、項目管理、資金支持以及財政和稅收支持等各個方面都為科技研發(fā)提供了保障。應該說，紡織機械的研發(fā)創(chuàng)新在這樣的大環(huán)境下應該順利前行，但實際效果卻有所差異。這種情況與中國的知識產權保護情況類似。中國有非常完善的知識產權保護的法律文件和規(guī)定，這些法律條文有很多是借鑒了國外發(fā)達國家的經驗和條款，但在實際執(zhí)行過程中，其效果要遠遠小于預期。紡織機械雖然有很好的科研政策，但執(zhí)行力卻是一個大問題，亟待改善，其原因主要體現在以下幾個方面。

中國的大經濟環(huán)境起伏較大，熱點轉換快，資本的逐利性導致企業(yè)的一些短視行為。中國企業(yè)容易受到外界環(huán)境的影響，包括人員流動、資金流動等都使得企業(yè)不能在某一個領域長期積累。而沒有積累就無法創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新，企業(yè)就無法獲得支撐研發(fā)的合理利潤，更談不上科技投入，這是一個惡性循環(huán)。

雖然絕大部分科研機構和高等院校申請科研經費是為了推動行業(yè)的科研創(chuàng)新，但也不排除一些違背科研精神的人員，在獲取科研經費后未能物盡其用，致使國家資源流失。

紡織機械的發(fā)展已走向高端，單純的外觀仿造已無法提升中國的技術水平，而技術創(chuàng)新又需要長期的積累作鋪墊。隨著勞動力成本等生產要素的提高，市場競爭的加劇以及資訊交流的快捷，那種沒有真實技術含量的模仿已經不能適應市場的需求。這也迫使中國紡機行業(yè)必須革新以往的新產品開發(fā)模式，但短期內尚無法全方位建立適應創(chuàng)新的環(huán)境，這也是一個需要不斷積累和完善的過程。

人才問題不僅在紡織機械領域表現突出，在其他行業(yè)也是發(fā)展過程中的重要障礙。由于紡織機械屬于傳統(tǒng)產業(yè)，利潤水平不高，致使在人才招攬上無法與一些“時髦”產業(yè)相抗衡。而中國目前的教育體制又使培養(yǎng)適合行業(yè)發(fā)展需求、具有創(chuàng)新能力的高素質人才困難重重。因此，要培養(yǎng)人才，首先要改變現有的人才培養(yǎng)模式，這需要整個行業(yè)，包括企業(yè)、高等院校和科研機構的共同探討?？萍紕?chuàng)新需要產學研用結合，人才培養(yǎng)同樣需要各領域的合作和共同努力。