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摘要:管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是兩大現(xiàn) 代會(huì)計(jì)學(xué)科,與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比,管理會(huì)計(jì) 的理論研究還較缺乏,在企業(yè)中的應(yīng)用 也較薄弱。但是管理會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管 理中又有著非常重要的作用,是現(xiàn)代企業(yè) 財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。然而,管理會(huì)計(jì)在 企業(yè)中的應(yīng)用與推廣是一項(xiàng)耗時(shí)耗力的系 統(tǒng)工程,不僅需要企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的合作 參與,還需要耗費(fèi)大量的人力財(cái)力?;?nbsp; 此,本文以管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理 中的應(yīng)用研究為課題,闡明了管理會(huì)計(jì)在 建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀,論述了 管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的影響因 素,在此基礎(chǔ)上,就管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè) 財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用給出了一些優(yōu)化策略。
關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì);建筑企業(yè);財(cái)務(wù) 管理;優(yōu)化策略
當(dāng)前,管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)管理中的 應(yīng)用還很缺乏。究其原因,與我國(guó)長(zhǎng)期重 核算輕管理的現(xiàn)實(shí)有著很大的關(guān)系。雖然 我國(guó)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界在管理會(huì)計(jì)理論和企 業(yè)應(yīng)用實(shí)踐上進(jìn)行很多有益的探索,但是 整體上管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)界的應(yīng)用程度 很低,要想改變管理會(huì)計(jì)企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn) 狀,完善管理會(huì)計(jì)理論研究,加快我國(guó)企 業(yè)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的步伐,就需要社會(huì)各界 尤其是政府政策、企業(yè)實(shí)踐、學(xué)術(shù)研究等 方面的密切配合。隨著我國(guó)改革開放的不 斷深入,企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的需求也將會(huì)越 來越大,因此,就建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理中管 理會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究有很大理論意義和現(xiàn)實(shí) 價(jià)值。
一、管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng) 用現(xiàn)狀
( 一 ) 取得的進(jìn)展 會(huì)計(jì)作為西方學(xué)術(shù)界的研究理論引入
中國(guó)已經(jīng)有將近三十年的時(shí)間,在這段時(shí) 間內(nèi),我國(guó)管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理 中的推廣與應(yīng)用做了很多的工作,尤其是 一些大型國(guó)有建筑企業(yè)依托自身雄厚的財(cái) 力和較為完善的管理制度,管理會(huì)計(jì)的實(shí) 踐應(yīng)用取得了不少的進(jìn)展,主要表現(xiàn)在, 第一,在一些建筑企業(yè)中設(shè)置了專門的管 理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),并配備了能夠勝任工作的專 業(yè)會(huì)計(jì)人員;第二,在部分建筑企業(yè)中推 行了目標(biāo)成本與目標(biāo)利潤(rùn)核算機(jī)制,通 過市場(chǎng)導(dǎo)向經(jīng)營(yíng)機(jī)制的確立和完善,降低 了建筑企業(yè)的生產(chǎn)成本,提高了企業(yè)的經(jīng) 營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)效益;第三,很多建筑企業(yè) 都開始重視成本的經(jīng)濟(jì)核算,通過一定的 手段進(jìn)行成本費(fèi)用的控制與差異分析;第 四,企業(yè)加強(qiáng)了資金預(yù)算管理,并通過資 金預(yù)算管理形成評(píng)價(jià)與考核下屬公司業(yè)績(jī) 服務(wù)的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn),提高了資金使用效 益。且隨著管理會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)管理的不斷推 進(jìn),這些企業(yè)建立和健全了企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì) 制度,逐步加強(qiáng)了全面預(yù)算管理。
( 二 ) 呈現(xiàn)的不足
由于我國(guó)長(zhǎng)期輕管理重核算思想的盛 行以及管理會(huì)計(jì)研究和實(shí)踐的狹隘性等各 方面因素的共同作用,我國(guó)建筑企業(yè)在管 理會(huì)計(jì)應(yīng)用取得一定進(jìn)展的同時(shí)也呈現(xiàn)出 很多方面的不足之處。主要體現(xiàn)在:第 一,大多數(shù)建筑企業(yè)的信息系統(tǒng)主要是為 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)和開發(fā)的,管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用 中仍然呈現(xiàn)邊緣化的狀態(tài),具體的管理會(huì) 計(jì)應(yīng)用主要體現(xiàn)財(cái)務(wù)分析法、本量利分析 法以及固定資產(chǎn)投資決策方法等方面;第 二,管理會(huì)計(jì)的部分理論研究陷入了追求 理論層面的誤區(qū),使得管理會(huì)計(jì)的研究與 企業(yè)應(yīng)用的實(shí)踐相脫節(jié)。另外,管理會(huì)計(jì) 的部分優(yōu)秀理論上有很完美的方法闡述, 但是在具體的模型設(shè)計(jì)等現(xiàn)實(shí)應(yīng)用上存在 著過于簡(jiǎn)單的模型設(shè)計(jì),不能夠適應(yīng)于現(xiàn) 實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作;第三,企業(yè)對(duì)管理 會(huì)計(jì)應(yīng)用的觀念存在偏差,多半的建筑企 業(yè)為了體現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化程度而采取新的 指標(biāo)體系進(jìn)行資產(chǎn)回報(bào)評(píng)價(jià),而企業(yè)自身 對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用以及新的指標(biāo)體系的應(yīng) 用都是形式上的,并沒有真正的原動(dòng)力; 第四,企業(yè)管理者是進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革的 主要推動(dòng)力量,企業(yè)管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)的 不支持甚至不重視和輕視的觀念使得我國(guó) 建筑企業(yè)的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用呈現(xiàn)出緩慢發(fā)展 的態(tài)勢(shì)。
二、管理會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng) 用的優(yōu)化策略
建筑企業(yè)管理會(huì)計(jì)需要結(jié)合建筑企業(yè) 的實(shí)際情況,加強(qiáng)應(yīng)用行為管理會(huì)計(jì)理論 研究和企業(yè)實(shí)踐推廣,創(chuàng)建和完善建筑企 業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的環(huán)境,不斷歸納,總 結(jié),推廣成功案例,形成示范效應(yīng)。同 時(shí),建筑企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上還需要不斷改 善管理會(huì)計(jì)信息環(huán)境,建立現(xiàn)代信息化建 筑企業(yè)信息管理系統(tǒng)。還要與時(shí)俱進(jìn),在 新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中, 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與推廣成為建筑企業(yè) 尤其是大型建筑企業(yè)內(nèi)在發(fā)展的必然選 擇。具體的優(yōu)化策略如下:
( 一 ) 應(yīng)用行為管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用策略
就目前我國(guó)學(xué)術(shù)界管理會(huì)計(jì)的研究狀 況而言,對(duì)于理論與數(shù)學(xué)模型的追求成為 了部分管理會(huì)計(jì)研究的焦點(diǎn),而這種忽視 現(xiàn)實(shí)應(yīng)用性的研究本身就沒有實(shí)際的參考 價(jià)值,不能夠?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)代建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管 理提供切實(shí)可行的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐指導(dǎo)。因 此,有必要就研究的方向以及研究的意義 進(jìn)行重新的審視,做好研究的定位,把應(yīng) 用行為管理會(huì)計(jì)的研究重視起來,通過個(gè) 體行為、群體行為、組織行為以及社會(huì)行 為等四個(gè)方面進(jìn)行研究。例如,在建筑企 業(yè)形成時(shí)期,要重視個(gè)體行為研究,以尋 求降低成本為發(fā)展的核心,在發(fā)展變革時(shí) 期,要重視群體行為和組織行為研究,以 尋求提高競(jìng)爭(zhēng)力為發(fā)展的中心,在未來 管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)代建筑企業(yè)應(yīng)用中,還要注 重把企業(yè)都放在社會(huì)大環(huán)境下進(jìn)行行為研 究,以尋求企業(yè)行為的社會(huì)效應(yīng)為發(fā)展的 突破點(diǎn)。以人為本,以人的行為管理為中 心,不斷充實(shí)我國(guó)建筑企業(yè)應(yīng)用行為管理 會(huì)計(jì)的研究,不斷在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),從 而促進(jìn)建筑企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。
( 二 ) 營(yíng)造良好的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用環(huán)境
管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境方面主要包括兩 個(gè)方面的內(nèi)容,第一,完善相關(guān)的法律制 度,健全相關(guān)的市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)范。完善與 會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī),明確管理會(huì)計(jì)的 行為規(guī)范,對(duì)于建筑企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用 于推廣是很有裨益的,尤其是大型建筑企 業(yè)。另外,在完善的過程中,需要考慮管 理會(huì)計(jì)的特征,明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì) 的職能、區(qū)別與相互之間的聯(lián)系;第二, 企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境。營(yíng)造良好的企 業(yè)內(nèi)部環(huán)境,把管理會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)與具體的 企業(yè)制度結(jié)合起來,密切管理會(huì)計(jì)與各個(gè) 部門之間的內(nèi)在聯(lián)系,例如,把管理會(huì)計(jì) 對(duì)于會(huì)計(jì)信息以及對(duì)人的管理結(jié)合起來, 重視人力資源的管理和開發(fā)會(huì)收到很好 的效果。
( 三 ) 加快建筑企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息系 統(tǒng)的建設(shè)
我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究與實(shí)踐應(yīng)用范圍狹 隘的特點(diǎn)很大一部分原因是因?yàn)槠髽I(yè)自身 管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的不健全造成的,有的 企業(yè)甚至沒有建立自己的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng), 更不要說管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用了。所以要下大 力氣搞建設(shè),改善管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ),并且 把像事項(xiàng)會(huì)計(jì)原理等有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的理 論研究融入管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建中 去,解決建筑企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的重 點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題,諸如基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集問 題、管理會(huì)計(jì)工具的整合問題等等。只有 管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)這個(gè)基礎(chǔ)強(qiáng)大了,才能 夠加快管理會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建工作。
( 四 ) 與時(shí)俱進(jìn),進(jìn)行戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì) 的應(yīng)用與推廣
隨著改革開放的不斷深入,我國(guó)建筑 企業(yè)特別是大型建筑企業(yè)的發(fā)展需要從戰(zhàn) 略層面進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行,并且在新知 識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,為顧客創(chuàng)造價(jià)值這一全新發(fā) 展理念的融入需要企業(yè)能夠?yàn)轭櫩吞峁┊?dāng) 前以及未來的價(jià)值為出發(fā)點(diǎn),自身產(chǎn)品的 顧客價(jià)值越高越持久就越能夠?yàn)槠髽I(yè)贏得 市場(chǎng),取得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。這就需要建筑企 業(yè)從傳統(tǒng)的以“產(chǎn)品”為中心的成本管理 向以產(chǎn)品周期成本為中心的成本管理轉(zhuǎn) 變,注重于對(duì)產(chǎn)品整個(gè)周期成本動(dòng)因的分 析,通過對(duì)周期內(nèi)影響產(chǎn)品的每一個(gè)作業(yè) 的成本進(jìn)行規(guī)劃與控制,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品顧客價(jià) 值的最大化。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的建筑企業(yè)應(yīng) 用需要進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定、戰(zhàn)略成 本管理、經(jīng)營(yíng)投資決策分析以及人力資源 管理和風(fēng)險(xiǎn)管理等,以培養(yǎng)和保持建筑企 業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為基礎(chǔ),通過財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù) 雙重指標(biāo)的綜合評(píng)價(jià),為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 的提升提供信息支持。
三、結(jié)語(yǔ)
管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代建筑企業(yè)在企業(yè)財(cái)務(wù) 管理中的必然選擇,而且隨著時(shí)代的不斷 發(fā)展,這種需求會(huì)逐漸地?cái)U(kuò)大。而管理會(huì) 計(jì)應(yīng)用的實(shí)際效果需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間進(jìn)行 實(shí)踐和總結(jié),并且再加上我國(guó)管理會(huì)計(jì)的 研究還很薄弱,西方管理會(huì)計(jì)模式很難普 遍適用于我國(guó)的建筑企業(yè)。總體上管理會(huì) 計(jì)應(yīng)用與推廣需要而且緊迫,建立我國(guó)特 色管理會(huì)計(jì)體系的任務(wù)艱巨而且道遠(yuǎn)。需 要密切結(jié)合我國(guó)企業(yè)實(shí)際情況,促進(jìn)現(xiàn)代 企業(yè)制度的發(fā)展,加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有理論體系的 評(píng)價(jià)和總結(jié),去粗取精,推陳出新,強(qiáng)調(diào) 行為科學(xué)的管理會(huì)計(jì)研究與應(yīng)用,不斷提 高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng),為實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè) 的管理會(huì)計(jì)體系而努力奮斗.
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作者:薛新燕 單位:青島建安建設(shè)集團(tuán)有限公司
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