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管理人員既要貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的高等教育方針政策,為社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才,又要做好日常管理服務(wù)工作,辦人民滿意的高等教育。
(1)重視程度不夠,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。傳統(tǒng)認(rèn)為管理就是服務(wù),管理工作就是做好上傳下達(dá)和日常辦公。教育部下發(fā)審批新建高?;蛟u(píng)估本科教學(xué)工作的文件,缺少對(duì)管理隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)定。較低的管理水平難以為教育教學(xué)和人才培養(yǎng)提供高質(zhì)量的管理服務(wù)。
(2)薪酬待遇偏低,缺乏激勵(lì)機(jī)制。事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比管理人員高,高校參照標(biāo)準(zhǔn)改革校內(nèi)薪酬分配時(shí),差距進(jìn)一步拉大。薪酬分配不公平,導(dǎo)致管理人員心里不平衡,產(chǎn)生“做一天和尚撞一天鐘”的怠工情緒,工作中缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),管理效率低水平化。
(3)崗位層級(jí)粗放,缺乏晉升渠道?!妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為13個(gè)等級(jí),管理崗位為10個(gè)等級(jí)。高校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為13個(gè)等級(jí),管理崗位為9個(gè)或8個(gè)等級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)不懈努力可從13級(jí)晉升到1級(jí)(教授一級(jí)崗位),多數(shù)人員能晉升到4級(jí)(教授四級(jí)崗位);管理人員只有少數(shù)提拔到2級(jí)(部級(jí)副職),多數(shù)停留在5級(jí)(處級(jí)正職)。崗位等級(jí)不對(duì)等,導(dǎo)致管理崗位人員晉升渠道狹窄。
(4)考核流于形式,缺乏有效評(píng)價(jià)。學(xué)???jī)效考核時(shí),缺乏合理的績(jī)效考核指標(biāo),難以有效的評(píng)價(jià)管理人員的工作質(zhì)量,沒(méi)有建立對(duì)超工作量的有效激勵(lì)措施,考核結(jié)果時(shí)常采取“輪流坐樁”和大鍋飯形式,打擊部分人員工作積極性。
二、加強(qiáng)高校管理隊(duì)伍建設(shè)的策略
建設(shè)一支政治素質(zhì)高、政策意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力精、執(zhí)行效率好、服務(wù)意識(shí)濃的管理隊(duì)伍,進(jìn)一步提升管理服務(wù)水平,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、科學(xué)研究水平和社會(huì)服務(wù)能力具有重大意義。
(1)摒棄傳統(tǒng)觀念,樹(shù)立現(xiàn)代管理意識(shí)。大學(xué)承擔(dān)著培養(yǎng)高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才的重大任務(wù),傳統(tǒng)觀念認(rèn)為,“只要有高水平的教授,就能培養(yǎng)出優(yōu)秀的學(xué)生”。梅貽琦先生擔(dān)任清華大學(xué)校長(zhǎng)時(shí)說(shuō):“所謂大學(xué)者,非謂有大樓之謂也,有大師之謂也”,足以說(shuō)明大師對(duì)大學(xué)及社會(huì)的影響。
(2)破除“官本位”思想,實(shí)行“職員制”改革。大學(xué)從社會(huì)的邊緣進(jìn)入社會(huì)的中心,很多“活動(dòng)”都受社會(huì)影響。“官本位”思想在高校較為流行,學(xué)校為了吸引、留住高層次人才,時(shí)常賦予高職稱(chēng)高學(xué)歷教師領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);部分教師為獲得“官位”,寧愿放棄學(xué)術(shù)追求,“官本位”思想阻礙高校改革發(fā)展。
(3)縮小收入差距,推進(jìn)管理隊(duì)伍職業(yè)化。1993年工資套改以來(lái)的歷次收入分配改革,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資都比管理人員略高,學(xué)校參照國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行校內(nèi)績(jī)效工資分配后,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資比管理人員高出許多,分配的不公平性無(wú)形中打擊了管理人員的工作積極性,影響管理工作質(zhì)量。學(xué)校要從各類(lèi)崗位人員實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)出發(fā),健全完善校內(nèi)績(jī)效工資分配方案,適當(dāng)縮小不同崗位人員收入差距。
(4)改革考評(píng)制度,構(gòu)建科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校要改變以往單一、陳舊、落后的考評(píng)制度。構(gòu)建平??己?、年度考核和聘期屆滿考核相結(jié)合;日常工作、緊急工作和重要工作完成情況相結(jié)合;自我評(píng)價(jià)、同事互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)考核體系。
三、小結(jié)
平常工作表現(xiàn)優(yōu)秀人員,要及時(shí)給予口頭表?yè)P(yáng);年度工作表現(xiàn)優(yōu)秀人員,要優(yōu)先安排進(jìn)修培訓(xùn)和外出休假,同時(shí)給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);聘期屆滿優(yōu)秀人員,要優(yōu)先調(diào)資和晉升職級(jí),要提拔政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的管理人員到領(lǐng)導(dǎo)崗位。只有構(gòu)建了科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,管理人員在平凡的崗位上有奔頭、有甜頭,才能腳踏實(shí)地的一絲不茍地工作。管理隊(duì)伍才能向職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展,才能提高管理水平和服務(wù)能力,才能促進(jìn)高校事業(yè)發(fā)展。
作者:田江 單位:四川文理學(xué)院人事處
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