機電設(shè)備管理問題與解決對策探討

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摘要：良好的機電設(shè)備管理不僅能延長機電設(shè)備的使用壽命，而且能提高其工作效率，更好地為生產(chǎn)和生活服務(wù)。本文闡述了機電設(shè)備管理的重要性，分析了機電設(shè)備管理中存在的問題，并提出了解決對策。

關(guān)鍵詞：機電設(shè)備；管理；問題；對策

目前我國機電設(shè)備管理中還存在一些問題，管理理念落后，若是沒有對機電設(shè)備進行管理，會使機電在使用過程中效率低下。因此，必須加強對機電設(shè)備的管理。

1機電設(shè)備管理的重要性

機電設(shè)備的整個生命周期是從最開始的購買到最后的報廢，其中機電設(shè)備的管理貫穿了整個設(shè)備的生命周期，所以必須要重視對機電設(shè)備的管理。從經(jīng)濟角度來看，機電設(shè)備正常使用，可以使機電設(shè)備的壽命延長，大幅度降低采購成本，從而提高機電設(shè)備的使用效率。另外，還需要注重機電設(shè)備的安全性處理，因為任何機電設(shè)備都會存在各種潛在風(fēng)險，如果未重視機電管理，會導(dǎo)致事故的發(fā)生，因此加強機電設(shè)備管理非常重要[1]。

2機電設(shè)備管理中存在的問題

2.1管理人員專業(yè)素質(zhì)低

大部分機電管理人員都沒有較高的專業(yè)素質(zhì)，設(shè)備管理員主要分為兩大類，一類是有經(jīng)驗的老員工，他們可以根據(jù)自己的經(jīng)驗對設(shè)備進行管理，但是對于一些新型的機電設(shè)備，他們并不知道該如何進行管理；另外一種是新員工，他們的學(xué)習(xí)能力較強，能很快掌握新設(shè)備的理論知識，但是缺乏動手能力，沒有熟練的操作技巧，也沒有相對成熟的經(jīng)驗。最重要的是，他們?nèi)狈Π踩庾R。因此，必須提高管理人員專業(yè)素質(zhì)。

2.2管理理念滯后

在購買機電的過程中，管理人員沒有對設(shè)備進行嚴(yán)格的檢查，一些存在問題的機電設(shè)備也投入到使用中。在設(shè)備使用過程中，管理人員沒有對這些設(shè)備進行編號處理，在設(shè)備出現(xiàn)問題時總需要憑借記憶尋找設(shè)備，而且在正常使用過程中，并沒有做好預(yù)防管理，設(shè)備什么時候出現(xiàn)問題什么時候處理，一般都沒有在最好的保養(yǎng)期間進行修整，甚至是一些報廢的機器仍在使用，不僅對生產(chǎn)效率產(chǎn)生較大影響，更是增加了安全隱患。例如在采礦中投入使用采礦設(shè)備，沒有定期進行維修保養(yǎng)，對開采效率產(chǎn)生影響，而且其中一些老化的零件在使用過程中往往會造成嚴(yán)重的安全事故。所以，一定要做好設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，避免出現(xiàn)安全隱患。

2.3機電技術(shù)薄弱

由于國內(nèi)沒有先進的機電設(shè)備管理理念，很多企業(yè)并沒有認(rèn)識到機電設(shè)備管理的重要性。也正因為如此，很多企業(yè)并不會去培養(yǎng)專業(yè)的管理人才，他們對機電設(shè)備的認(rèn)識只是在生產(chǎn)過程中，并不能對企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生直接影響，所以根本沒有重視設(shè)備管理工作，而且設(shè)備管理人員的工資相對較低，導(dǎo)致大量專業(yè)性人才流失。另外，設(shè)備管理工作的環(huán)境較為惡劣，會讓很多人放棄這份工作。例如在一些建筑行業(yè)和采礦產(chǎn)業(yè)中，更是難以吸收專業(yè)的優(yōu)秀人才，所以對機電設(shè)備進行管理的人員往往都是一些教育水平較低的人員，他們沒有充足的理論知識，在管理工作中并不能及時發(fā)現(xiàn)問題，會將最佳的維修時間錯過，進而不能保證生產(chǎn)的正常運行。

2.4存在安全隱患

機電設(shè)備在正常運行過程中一般都會存有一些安全隱患。但是一些企業(yè)并沒有較為完善的管理機制，不能及時有效地進行機電設(shè)備的管理和維護。另外，由于設(shè)備管理人員專業(yè)理論知識不足，而且很多企業(yè)并不重視機電設(shè)備的管理工作，難以及時有效地排除安全隱患。

3加強機電設(shè)備管理的對策

3.1加強機電安全管理

在機電設(shè)備管理工作中，最為重要的是排除安全隱患，避免出現(xiàn)安全問題，而不是出了問題再進行補救。企業(yè)要制定相對完善的管理機制，對每個機型以及設(shè)備都要有所理解，設(shè)備一旦出現(xiàn)問題可以及時查找問題所在，確保機電設(shè)備的正常和安全運行。加強機電設(shè)備安全管理是整個管理工作的重中之重[2]。

3.2定期對現(xiàn)有設(shè)備進行檢修和更新

企業(yè)在對設(shè)備進行安全管理的過程中，務(wù)必要做到定期維護保養(yǎng)。要對每臺設(shè)備購買期到報廢期進行詳細(xì)記錄，其中需要記錄好設(shè)備的型號、使用情況以及維修狀況和壽命周期，根據(jù)每臺機器的具體情況具體分析，制定相應(yīng)的維修計劃。只有根據(jù)相應(yīng)的維修計劃才可以實現(xiàn)對每臺設(shè)備的實時監(jiān)控，避免其中的小問題由于長時間沒有處理升級為大問題。一旦設(shè)備到了報廢期，就要立刻對其實施報廢，避免再次投入使用，防止出現(xiàn)安全隱患。

3.3提高機電設(shè)備管理人員的素質(zhì)

要想從根本上提高設(shè)備管理的水平，最重要的就是培養(yǎng)專業(yè)的設(shè)備管理人才。優(yōu)秀的設(shè)備管理人才一般都具有較強的綜合素質(zhì)，具有過硬的專業(yè)能力。企業(yè)在培訓(xùn)的過程中需要讓新員工和老員工共同培訓(xùn)，讓兩代員工進行交流，提高實踐操作能力和理論知識水平，并制定合理的檢驗計劃。定期召開員工交流會，相互學(xué)習(xí)，取長補短，共同提高機電設(shè)備管理水平。同時，可以舉辦研討會，加強每個人的安全管理意識。

3.4嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度

合理有效的規(guī)章制度是保證管理工作正常運行的前提。企業(yè)在對機電設(shè)備進行管理的過程中，要制定較為完善的規(guī)章制度，并不斷優(yōu)化，相對嚴(yán)格的規(guī)章制度可以規(guī)范員工的行為，同時可以對他們設(shè)定獎罰制度。另外，以法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)制定相關(guān)管理制度，并不斷完善管理制度。

3.5嚴(yán)格執(zhí)行既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)需要劃分技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并且要求員工嚴(yán)格執(zhí)行。要不斷完善維修、保養(yǎng)和維修管理體系，努力保證設(shè)備的安全穩(wěn)定運行。此外,根據(jù)機電設(shè)備的類型、操作特點和環(huán)境要求等特點，制定相應(yīng)的維修計劃，以便提前做好預(yù)防和修復(fù)工作。員工應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)開展工作，否則對其進行相應(yīng)的處罰[3]。

參考文獻

[1]楊瑞林.大型泵站機電設(shè)備運行管理中存在的問題及措施分析[J].水能經(jīng)濟，2017，(9).

[2]李奎.試論我國水利泵站機電設(shè)備運行管理中的問題及措施[J].科技經(jīng)濟市場，2017，(4).

[3]熊乃紅.淺談大型水利泵站機電設(shè)備安裝和檢修的技術(shù)措施[J].科技與創(chuàng)新，2017，(24).

作者：甘維德 單位：甘肅省景泰川電力提灌管理局