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摘要:經濟的快速發(fā)展,企業(yè)的生產經營活動也面臨諸多挑戰(zhàn),從當前市場經濟環(huán)境出發(fā),需要會計能夠為企業(yè)的風險防范提供保障,穩(wěn)健性原則是提升會計質量的重要途經。從穩(wěn)健性原則出發(fā)的會計管理,需要專業(yè)化的人才針對當前的市場經濟以及企業(yè)自身情況進行綜合分析,是利用專業(yè)知識緩解風險的一種形式。因此,對從業(yè)人員的專業(yè)素質以及心理狀態(tài)都提出了更高的要求。本文主要從從穩(wěn)健性原則在會計運用中的發(fā)展、會計實務中存在的問題以及穩(wěn)健性原則在會計實務中應用策略這三方面進行了闡述。
關鍵詞:穩(wěn)健性原則;會計實務;應用
企業(yè)是以營利為目的的社會組織,而會計部門掌握著企業(yè)的整個資金流向,對企業(yè)的未來的發(fā)展提供強有力的支撐,是企業(yè)發(fā)展的根基所在。因此,在開展會計務實管理中,需要針對當前會計發(fā)展困境以及要求進行有針對性的措施,為企業(yè)發(fā)展提供資金支撐。但是,在發(fā)展中企業(yè)的外部環(huán)境在不斷發(fā)生變化,在穩(wěn)健性原則落實過程中仍舊存在不少的困難。為了保障自身的穩(wěn)定,在落實穩(wěn)健性原則的時候,要從企業(yè)內部革新、資源優(yōu)化等方式實現,利用對資金的控制,確保自身在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢地位,為自身的發(fā)展創(chuàng)設良好的環(huán)境。從會計原則來說,每一條原則的出現都是有著其自身存在背景的,只有將這些原則真正落實到工作中,相互配合才能夠促進企業(yè)發(fā)展。
一、穩(wěn)健性原則在會計運用中的發(fā)展
穩(wěn)健性原則是會計原則的重要組成部分,它的出現是受到經濟發(fā)展所影響的。穩(wěn)健性原則起源于英國的莊園會計,后來逐步演變成西方國家會計處理中很流行的一項原則。20世紀30年代,隨著資本主義經濟危機的爆發(fā),很多企業(yè)盈虧不實、會計管理一沓糊涂,讓人們看到了在經濟發(fā)展過程穩(wěn)健性原則的重要性。危機過后,人們開始在會計政策中采用較為保守的會計原則,后來逐步成為會計原則中的重要組成部分。在1975年的《國際會計準則第1號:會計政策說明》,將“慎重”即穩(wěn)健性原則與“重要性”“實質重于形式”列為三大會計政策。1997年修訂公布,《國際會計準則第1號:財務報表說明》中,不再將“慎重”列為三大會計政策之一,而是將它作為會計政策可靠性的組成內容,與真實性、完整性等原則并列。至此,穩(wěn)健性會計原則在會計管理中不再缺席,始終是人們開展會計管理的重要原則之一,也讓會計管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。
二、會計實務中存在的問題
在市場經濟競爭越來越激烈的今天,企業(yè)面臨著國內外經濟環(huán)境的壓力,也面臨著各種各樣的市場風險,在經濟活動中合理的運用穩(wěn)健性原則,正是可以在一定程度上要求我們在會計處理上充分估計可能發(fā)生的風險和損失,也可以在一定程度上保護了所有者和債權人的利益,更加可以促進企業(yè)市場競爭力。但隨著穩(wěn)健性原則應用范圍的擴大,人為調節(jié)費用、操縱利潤的空間也增大,可見使用穩(wěn)健性原則未必能夠保證會計信息的質量。在會計管理中,雖然有著明確的從業(yè)規(guī)范和準則,但是在落實中或多或少的會存在一些問題。畢竟,從文字到行動,會受到員工素質、企業(yè)環(huán)境等等影響。首先,是員工的專業(yè)素質。會計管理本身就具備一定的復雜性和專業(yè)性,在落實穩(wěn)健性原則的時候,不是簡單的一兩件的事情,而是落實到整個會計務實工作中的方方面面,但是從落實的情況來說,會有一定的落差,這也從側面反映了當前在謹慎性原則落實過程中受到從業(yè)人員素質的影響,迫切的要求為提升員工的專業(yè)素養(yǎng)創(chuàng)設環(huán)境。畢竟,員工是企業(yè)各項工作的執(zhí)行者;其次,便是企業(yè)自身的重視程度。謹慎性原則是在會計管理中的指導性原則,具體的落實情況還受到企業(yè)自身重視程度的影響?,F如今,很多企業(yè)對謹慎性原則的落實僅僅停留在表面,未能將企業(yè)自身的實際情況和謹慎性原則的指導性相連接。企業(yè)自身的實際情況影響著當前員工對自身專業(yè)知識的利用程度,也將影響到企業(yè)后期的發(fā)展策略和發(fā)展方向。在企業(yè)和員工自身的因素的影響下,讓謹慎性原則在企業(yè)會計務實管理中存在的問題逐漸突出??傊斍捌髽I(yè)在落實謹慎性原則中出現的種種問題,推動了企業(yè)會計務實管理的改革。
三、穩(wěn)健性原則在會計實務中應用策略
在會計管理中,需要為企業(yè)的發(fā)展提供必要支撐,便是要落實相應的管理原則,才能夠將低企業(yè)在發(fā)展中的危險因素,推動企業(yè)提升會計務實水平和能力。因此,在企業(yè)管理實踐中除了在思想上落實穩(wěn)健性原則,還應該為穩(wěn)健性原則的落實創(chuàng)設環(huán)境,不斷完善會計準則。
(一)提升從業(yè)人員的專業(yè)素質會計管理是一項專業(yè)性的管理活動,而并非是簡簡單單資金上的管理。因此,在開展會計務實管理中,需要不斷提升從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng),將穩(wěn)健性原則落到實處。首先,從穩(wěn)健性原則的理解出發(fā),不同的人對穩(wěn)健性原則的理解會或多或少的出現差異,這些細微的差異將會影響到企業(yè)的發(fā)展。提升從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng),能夠利用專業(yè)知識將企業(yè)實際情況于會計穩(wěn)健性原則緊密結合起來,落實是和企業(yè)的“穩(wěn)健性管理策略”;其次,便是時展的需要。時代在不斷發(fā)展,對謹慎性原則注入了新的內容,而這些都是建立在從業(yè)人員的素質上的。這些原則,只是文字,而從從業(yè)人員將這些文字轉換為實際行動。不難發(fā)現,同樣的文字不同的人卻有著不同的行動。因此,提升從業(yè)人員的專業(yè)素質是落實穩(wěn)健性原則的重要基礎。財務職業(yè)判別能力主要是指財務職員在履行職責流程中,根據現有的執(zhí)法、法例和企業(yè)財務政策范疇作出的判別性估量和決議。任何財務規(guī)定、財務辦法在財務實務中的貫徹和運用都離不開財務舉動的主體——財務職員。但是現在我國企業(yè)財務職員的職業(yè)判別能力還不可以滿意實際工作的需求。鑒于新會計準則和財務制度中“可選擇性”的范疇日益擴展,尤其是怎樣管理財務職員在使用穩(wěn)健性規(guī)定時把握好“度”,這就要求竭力加強財務職員的專業(yè)程度和判別能力,加強財務職員的職業(yè)品德本質,優(yōu)化財務舉動,使其可以精確把握穩(wěn)健性規(guī)定的本質,在對不定奪性的事變進行估量和判別時,力求客觀和公平,避免主觀輕易性。財務職員應系統(tǒng)掌握財務專業(yè)知識,增強后續(xù)培養(yǎng),使用專業(yè)知識對定期和不定期的財務事項進行確認和計量,力爭實事求是、誠信為本,避免主觀輕易性,以便對財務管理或風險做出慎重的處置。企業(yè)應本著“人盡其才、才盡其力”的原則,根據戰(zhàn)略財務、業(yè)務財務、共享財務三大財務崗位按需進行人員配置。鑒于三類崗位的工作性質、內容各不相同,企業(yè)在選定任職者時需均衡考慮多方面的因素,并構建相關崗位勝任力模型,充分應用能力對應原理和霍蘭德職業(yè)匹配原理科學合理地將管理會計型人才、財務會計型人才、財務管理型人才分別配置到業(yè)務財務崗位、共享財務崗位和戰(zhàn)略財務崗位,實現人力資源效能最大化。
(二)創(chuàng)設良好的企業(yè)環(huán)境穩(wěn)健性的會計原則是建立在企業(yè)自身發(fā)展基礎上的,是根據企業(yè)自身發(fā)展需求決定的。因此,在落實企業(yè)穩(wěn)健性原則中,企業(yè)應該為從業(yè)人員創(chuàng)設良好的環(huán)境。首先,根據企業(yè)自身發(fā)展情況,對謹慎性原則的使用范圍以及應用條件進行明確的規(guī)定,讓企業(yè)員工都能夠依照統(tǒng)一的標準。另外,對業(yè)務操作空間加以限制,實現對從業(yè)人員主觀性的約束,為會計的信息提供保障。其次,為了將企業(yè)的財務狀態(tài)真實反饋出發(fā),應該對該原則進行適當性的調整,進一步拓展穩(wěn)健性原則適用范圍。一方面,對從業(yè)人員的主觀性進行約束;另一方面對穩(wěn)健性原則的使用范圍進行拓展。良好的企業(yè)環(huán)境,為會計管理的各項原則創(chuàng)設平臺,并在此基礎上進行適當的拓展,讓統(tǒng)一的“穩(wěn)健性原則”能夠在企業(yè)實踐中“本土化”,真正在企業(yè)管理實踐中發(fā)揮價值,推動企業(yè)平穩(wěn)、健康發(fā)展。
(三)加強監(jiān)督力度在當前信息化背景下,能夠對當前企業(yè)資產進行全方位的監(jiān)督管理。因此,在落實穩(wěn)健性原則的同時,應該加強監(jiān)督管理,重視市場獲取的信息內容。首先,提升從業(yè)人員的自我監(jiān)督管理。從開展職業(yè)培訓以及企業(yè)文化等方面出發(fā),實現員工的自我管理和監(jiān)督,確保企業(yè)各項會計制度的落實情況。很對會計從業(yè)人員來說,切實將從業(yè)人員的素質落到實處,對當前的企業(yè)會計管理提供針對性意見;其次,加強監(jiān)督管理政策。在企業(yè)發(fā)展過程中,難免會出現一些小問題,而加強監(jiān)督管理,便是針對自身的反思,了解在落實穩(wěn)健性原則過程中存在的問題,并進行及時的糾正。另外,在利用監(jiān)督政策的時候,也應該實現員工的管理,為員工在思想上敲響警鐘。加強監(jiān)督管理,是每一個企業(yè)在發(fā)展過程中都需要落實和關注的,也是每一個企業(yè)在實現自我反思的重要平臺。充分發(fā)揮獨立審計的監(jiān)視作用,為穩(wěn)健性規(guī)定的準確運用結構“防御”體制。為防止企業(yè)基于本身利益的不用或濫用穩(wěn)健性規(guī)定,應增強以獨立審計為中心的審計體制,確保財務信息的公平性和穩(wěn)健性規(guī)定的公平運用。
四、總結
在利用謹慎性原則開展工作,直接影響著會計工作的規(guī)范性和有效性。因此,企業(yè)在會計務實管理中要重視謹慎性原則,同時明白會計工作的復雜性和專業(yè)性,定期對其進行有效的回顧,針對當前的問題提出解決策略,不斷完善會計管理中相關政策,落實會計實務審計監(jiān)督,讓謹慎性原則在會計務實管理中發(fā)揮應有的價值。從企業(yè)的長遠發(fā)展來說,落實謹慎性原則以及會計務實管理中的其他原則,能夠為企業(yè)進行決策提供科學的支撐,從而促進企業(yè)的良性發(fā)展。在實踐管理中,發(fā)揮謹慎性原則的價值,還是需要在今后的工作中不斷總結經驗,根據時代的要求不斷完善當前的管理策略,讓謹慎性管理原則真正能夠貼合企業(yè)的實際需求,為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展奠定堅實的基礎。在我國實行穩(wěn)健性原則是建立社會主義市場經濟的客觀要求。但是,采用穩(wěn)健性原則將會影響企業(yè)財務狀況,經營成果,并影響企業(yè)財務報告的使用者的判斷。如果不恰當的理解和應用穩(wěn)健性原則,可能會導致企業(yè)財務信息的扭曲與失真,這同樣是違反會計核算的基本原則的。因此,只有正確理解與應用穩(wěn)健性原則,才能真正揭示穩(wěn)健性原則的本質。
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作者:梁逸秋 單位:海南科技職業(yè)大學