優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)文化的 “融”點(diǎn)

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摘要：優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、優(yōu)良企業(yè)精神和企業(yè)文化精神相融合，既是企業(yè)與社會(huì)緊密相聯(lián)的紐帶，也是新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)新常態(tài)、煤礦企業(yè)改革升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，培養(yǎng)企業(yè)精神、打造企業(yè)文化、凝聚職工力量是亟待解決的重要課題之一。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；傳統(tǒng)文化；功能價(jià)值；途徑

一、五種精神在企業(yè)文化中的核心價(jià)值

對(duì)職工的激勵(lì)價(jià)值?！拔宸N精神是傳家寶”，這是幾代大雁公司員工對(duì)五種精神意義的生動(dòng)概括。四十六年來(lái)，在大雁公司一提起五種精神，幾乎婦孺皆知，已經(jīng)成為最富號(hào)召力的口號(hào)。五種精神的激勵(lì)價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，召喚人、鼓舞人，給人以百折不撓、勇往直前的必勝信念；第二，激勵(lì)人、鞭策人，給人以愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)的工作熱情；第三，感染人、鼓動(dòng)人，給人以蓬勃向上、永不倦怠的精神狀態(tài)；第四，感動(dòng)人、激發(fā)人，給人以勇于克服困難、樂(lè)觀豁達(dá)的進(jìn)取精神。對(duì)員工的凝聚價(jià)值。五種精神的凝聚價(jià)值是一種職工心理上歸屬感、親和感不斷得到滿足，不斷得到強(qiáng)化的過(guò)程。大雁公司煤層地質(zhì)賦存條件差、生產(chǎn)技術(shù)工藝落后，發(fā)展靠的就是對(duì)理想的執(zhí)著追求，對(duì)事業(yè)的堅(jiān)定信念，這是世界觀、人生觀、價(jià)值觀問(wèn)題。五種精神表現(xiàn)出的理想、信念、氣概、作風(fēng)等等，不僅集中體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨的高尚品德，也是中華優(yōu)秀文化的積淀。企業(yè)文化工作就是以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，使企業(yè)員工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。對(duì)員工的導(dǎo)向價(jià)值。企業(yè)文化在實(shí)質(zhì)上都有一種價(jià)值取向。大雁公司企業(yè)文化的導(dǎo)向作用取決于其基本——五種精神。五種精神的內(nèi)在價(jià)值就是對(duì)員工的行為方式、情感寄托、價(jià)值根基上的教育塑造，就是通過(guò)潛移默化的熏陶，不斷規(guī)范引導(dǎo)員工行為，提升員工的精神境界，培養(yǎng)員工的敬業(yè)態(tài)度，把員工塑造成具有一種深厚的，有著與社會(huì)責(zé)任、企業(yè)責(zé)任相通的精神品格，并將員工內(nèi)在的積極性引導(dǎo)到社會(huì)和企業(yè)所要求的目標(biāo)上來(lái)，最終能夠同社會(huì)、同集體、同企業(yè)的整體目標(biāo)結(jié)為一體。

二、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化建設(shè)的融合

“領(lǐng)”。就是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)前，煤炭企業(yè)針對(duì)深化改革和應(yīng)對(duì)危機(jī)過(guò)程中出現(xiàn)的員工思想多變、價(jià)值取向多元等諸多問(wèn)題，更需要建塑特色的企業(yè)精神，成為員工必須掌握的“內(nèi)在規(guī)則”。為此，煤炭企業(yè)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把傳統(tǒng)文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，堅(jiān)持以人為本，出臺(tái)工作制度，建立工作機(jī)制，構(gòu)建以各級(jí)管理人員為重點(diǎn)，以培育員工社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德為根本，以傳統(tǒng)文化的經(jīng)典為支撐的企業(yè)文化建設(shè)框架?！耙保褪钦_引導(dǎo)。在講話中引經(jīng)據(jù)典，妙語(yǔ)如珠，催人奮進(jìn)，讓人看到了他博學(xué)強(qiáng)記、知識(shí)淵博的一面,也著實(shí)為煤炭企業(yè)員工在加強(qiáng)文化修養(yǎng)樹立了榜樣。煤礦企業(yè)要結(jié)合員工整體素質(zhì)偏低的實(shí)際情況，循序漸進(jìn)地開展國(guó)學(xué)經(jīng)典教育。要想法設(shè)法地通過(guò)名言警句、勵(lì)志格言等形式，培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的興趣，逐步地養(yǎng)成良好的習(xí)慣。利用班前班后會(huì)、黨團(tuán)活動(dòng)日等時(shí)間，將國(guó)學(xué)經(jīng)典通過(guò)齊聲誦讀、張貼于欄等方式，引導(dǎo)員工誦讀，營(yíng)造出人人誦讀經(jīng)典、人人踐行經(jīng)典的良好氛圍?！拔颉保褪乔谒忌莆?。悟性是一個(gè)人智慧的重要內(nèi)容，有無(wú)悟性，決定于一個(gè)人內(nèi)化水平的高低。要提高員工，尤其是基層一線員工的悟性，必須勤于思考?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！逼髽I(yè)在引導(dǎo)員工用心誦讀或背誦傳統(tǒng)文化經(jīng)典的同時(shí)，還要引導(dǎo)員工針對(duì)本職崗位上出現(xiàn)的各種問(wèn)題和情況，學(xué)會(huì)見賢思齊，開啟智慧，不斷地提高自身業(yè)務(wù)技能和道德素養(yǎng)。只有這樣才能將所學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)經(jīng)典文化進(jìn)行歸納、提煉、消化和吸收，變得鮮活起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)典工作化，工作經(jīng)典化?！叭凇保褪怯袡C(jī)融合。要與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相融合。社會(huì)主義核心價(jià)值觀是中華傳統(tǒng)美德的現(xiàn)代傳承和轉(zhuǎn)化，教人見賢思齊、立德修身、忠孝天下、處世之道等做人、做事、修心的道理。在煤炭企業(yè)中只有從員工的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德抓起、做起，扶正抑邪，激濁揚(yáng)清，以文化引領(lǐng)人、凝聚人，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。“新”，就是形式新穎。以孝悌忠信、禮義廉恥為重點(diǎn)，充分利用道德講堂、讀書活動(dòng)、傳統(tǒng)節(jié)日等時(shí)機(jī)，引導(dǎo)職工誦國(guó)學(xué)經(jīng)典、講美德故事、談學(xué)習(xí)感悟，并適時(shí)舉辦演講、征文等形式多樣活動(dòng)，進(jìn)行經(jīng)常性的道德教育。例如，大雁公司近幾年開展了“最美大雁人”評(píng)選表彰、“向上•向善——好青年事跡分享會(huì)”等活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾推薦身邊敬業(yè)奉獻(xiàn)、孝老愛親、助人為樂(lè)、誠(chéng)實(shí)守信、見義勇為、自強(qiáng)不息、熱心公益等方面的先進(jìn)典型，發(fā)掘最美人物和事跡，展示大雁精神，傳遞正能量，營(yíng)造了濃厚的崇德向善、見賢思齊的氛圍?！白觥保褪琴F在踐行。按照“五種精神永傳承”的要求，號(hào)召員工繼續(xù)秉承艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)；繼續(xù)錘煉堅(jiān)韌不拔的頑強(qiáng)意志；繼續(xù)保持勇于獻(xiàn)身的崇高境界；繼續(xù)探索科學(xué)管理的求實(shí)作風(fēng);繼續(xù)發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終充滿干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，以新視野搶抓新機(jī)遇，以新手段拓展新領(lǐng)域，以新舉措開拓新局面。

參考文獻(xiàn)

[1]尚慶軍：博大精深的傳統(tǒng)文化在思想政治工作中的作用；中國(guó)職工教育：193期

[2]廖巨農(nóng)：思想政治工作與中國(guó)傳統(tǒng)文化；《求實(shí)》2000年1月

作者：王洪波 單位：神華大雁公司