國企社會保險經(jīng)濟集約化管控系統(tǒng)研究

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【摘要】國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)建設是提升國有企業(yè)社會保險水平，提高工作效率的重要基礎。這項業(yè)務水平的構建，對于保障職工的福利權益，維護企業(yè)整體穩(wěn)定有著重要的意義。本篇文章結合當前國有企業(yè)的實際情況，針對我國國有企業(yè)的社會保險經(jīng)濟業(yè)務的需要，展開對國企社會保險經(jīng)濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)建設這一課題的研究。希望可以給相關的企業(yè)工作人員帶來一些啟發(fā)。

【關鍵詞】國企;社會保險;經(jīng)濟業(yè)務;集約化;管控建設

一、系統(tǒng)概述

國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)是根據(jù)當下我國國有企業(yè)的實際需要，通過對單位信息，人員情況以及各個社會保險業(yè)務的產(chǎn)生背景的概述，不僅有數(shù)據(jù)的采集，還有控制業(yè)務流程以及分析綜述合為一體的管理信息系統(tǒng)。這個管控系統(tǒng)的操作模式非常的單一明了，大致分為四個層次。第一個層次是基礎構建層，在這層次中，主要有各種組件，業(yè)務處理環(huán)節(jié)，規(guī)則控制以及流程控制還有安全控制等，當然除此之外，還有很多開發(fā)的框架以及服務支撐的平臺。

二、設計目標和整體規(guī)劃

國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)建設的設計目標大致可以分成四個部分。第一部分是最為基礎的目標，那就是通過信息技術來完成對社會保險各個職能業(yè)務的工作需求。第二部分是不同級別單位之間的信息交流，每一級單位都有不同的授權，上級單位和下級單位之間相互連接，更大程度地實現(xiàn)業(yè)務指導與信息的互換。第三部分是信息化管理，利用信息網(wǎng)絡分布式的技術應用于最基層的單位以及職工的信息管理。第四部分是對當前最新政策法律法規(guī)的目標設定，通過網(wǎng)絡信息技術，對信息實現(xiàn)共通共享，可以使得不同級別的領導或者是職工更好更便捷的理解社會保險的現(xiàn)實情況和最新的法律法規(guī)以及各項政策。國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)建設的整體規(guī)劃可以大致分為三個模塊。第一部分是模塊設計部分。其中這個模塊設計包括基本信息模塊，業(yè)務信息模塊還有業(yè)務流程模塊?；拘畔⒛K是最基礎性的模塊，它是其他各業(yè)務模塊實現(xiàn)共享的前提和基礎，基本包括姓名和性別等其他個人相關基本信息。第二部分是數(shù)據(jù)庫的設計。國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫包含內(nèi)容信息比較廣泛。不僅包括單位數(shù)據(jù)庫，職工的信息庫，這個信息庫的信息量比較大，為五險數(shù)據(jù)信息庫，還有就是單位人員增減變化數(shù)據(jù)庫。第三部分就是權限的設置。權限設置就是指集合領導層以及領導部門能夠對這一系列的流程和數(shù)據(jù)進行觀察，每個業(yè)務的組織都可以根據(jù)不一樣的分工來進行不一樣的業(yè)務辦理過程，針對相關的業(yè)務信息庫加以觀看修正。每個基層單位以及部門都可以根據(jù)各自不同的業(yè)務權限的業(yè)務過程，對所有涉及的信息內(nèi)容進行查閱修正。

三、各功能模塊設計

(一)人員基本資料維護模塊。人員的基本信息維護模塊是基本不會發(fā)生變化的，它不像其他內(nèi)容會跟著隨著社會保險的險種的改變而發(fā)生改變。所以說人員基本信息維護模塊是最基礎性的一個共享模塊。人員的基本信息通過每個基層的單位施行維護，該單位的領導層或者管理層部門對這些信息進行審核。人員基本信息的增減一般會通過增員和減員的業(yè)務申報以及匯總來完成。

(二)業(yè)務資料維護模塊。因為當前有這樣的情況存在，那么就是同一個人可能會有多個險種，但是這不同的險種可能并不是歸屬于一個單位進行管理，所以將企業(yè)的信息管理歸納進入業(yè)務信息維護模塊。

1、單位信息管理模塊。如果要添加單位，應該將單位的編碼以及全稱和單位辦公電話進行維護。假如在這個系統(tǒng)中有信息記錄該單位的編號，那么就將提示給您單位的編號已經(jīng)存在，您需要再重新選擇一個單位的編號。單位的編碼的設定長度比較固定，為六。單位的編碼類型為字符型。

2、保險業(yè)務信息管理的模塊。

(1)業(yè)務信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容是比較廣泛的，這其中有增減員的申報數(shù)據(jù)庫，還有系統(tǒng)內(nèi)的職工變化數(shù)據(jù)庫、繳納費用的申請報告的數(shù)據(jù)庫等等相關內(nèi)容。業(yè)務信息庫就是一個最基本的數(shù)據(jù)信息庫。每個職工的個人相關信息，不僅是基本的個人信息還是基本的養(yǎng)老保險業(yè)務所發(fā)生的明細情況。

(2)增減員申報。所謂增員，顧名思義就是指企業(yè)進入新的職工。每當單位進入新的職工，單位相關人員就應該對新員工的信息進行登記。在這個過程中，我們應該認真看清保險的類型，還應該標注清楚增加員工的原因以及日期。

(3)繳費申報。這個申報主要是指依照每個企業(yè)的職工單位繳納費用基數(shù)和個人的繳納費用技術來計算這個月份應該繳納的社會保險費用。每個單位都應該在計算完畢，經(jīng)過本人簽字之后進行上報。

(4)個人賬戶補繳，很多單位的退休職工對于退休的時間的確定有很多不確定的因素，很多職工的個人賬戶里會有繳費偏差的現(xiàn)象，因此需要根據(jù)實際情況，對繳費的情況進行整改。

3、查詢、統(tǒng)計、分析和報表輸出模塊。這個模塊主要用于信息的查詢，根據(jù)不同單位或者職工等信息的不同，在一些專業(yè)的工具輔助之下可以進行一些報表的呈現(xiàn)。通過對各種數(shù)據(jù)信息的不同角度的分析，最終呈現(xiàn)出不同的圖表進行生動的結果呈現(xiàn)。

綜上所述，我國的社保工作已經(jīng)步入一個大信息時代。國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)建設越來越顯得十分必要。社會保險信息化建設的工作開始向集約化發(fā)展。相信通過不同部門人員的共同努力，社保的信息化建設一定可以步入一個新的高度，對于國有單位實現(xiàn)社會保險管理的新篇章有著重要的意義。

【參考文獻】

［1］王云．社保路上無冰雪［J］．中國社會保障，2009(8)

［2］郭雨春．要充分利用社保系統(tǒng)［J］．中國計算機用戶，2006(43)

作者：張承衛(wèi) 單位：中鐵武漢電氣化局