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隨著新型護理模式的發(fā)展,護士承擔了比以往更多的工作任務,快速的工作節(jié)奏和較高的工作要求使護理工作壓力負荷過重,這也是造成護士職業(yè)疲憊感、增加離職意向的首要原因.職業(yè)倦怠(JobBurnout)是一種出現(xiàn)在正常人身上的持續(xù)的、負性的與工作相關的狀態(tài),行為特征表現(xiàn)為情況衰竭,自我效能感和動機降低,伴隨痛苦感以及非建設性的態(tài)度與行為[1].職業(yè)倦怠嚴重影響護士的身心健康,在醫(yī)療工作中極易出現(xiàn)差錯.本研究旨在通過對吉林市3所三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)倦怠的社會學和心理學因素進行調查分析,對管理部門提出相應干預對策,以期提高護士工作質量.
1對象與方法
1.1一般資料
本研究選取于2013年10月—2014年10月在吉林市3所三級甲等醫(yī)院臨床300名在職護士作為研究對象.納入標準:年齡必須在18周歲以上,并已經取得護士執(zhí)照;連續(xù)工作1a以上并參加夜班工作者;所有參與研究的對象知情同意.排除標準:休假、進修學習、不參加夜班工作者.一共發(fā)放問卷調查300份,全部回收,有效回收率為100%.調查問卷內容包括:性別、年齡、工作年限、學歷、職稱、工作科室共6項變量.
1.2評價指標及統(tǒng)計學分析
主要評價指標:
1)情感衰竭.情感衰竭為職業(yè)倦怠的核心部分,屬于個體壓力方面的內容.雖然護理人員的人際關系主要是護患關系,護士每天看到的都是患者,隨著時間推移,情感過度付出和資源耗盡感逐漸加重,使工作熱情逐漸消退,呈現(xiàn)情緒疲倦狀況,失去活力,消極、悲觀,排斥與他人交流,處理不好復雜的人際關系,加重職業(yè)倦怠感,并惡性循環(huán).
2)去人格化.去人格化是職業(yè)倦怠中不可或缺的部分,屬于人際關系范疇.護理人員不愿與同事或患者交流,情緒消極、悲觀,對人冷漠,工作效率和質量降低,個人發(fā)展停滯,有的甚至提出辭職.
3)無成就感.個人無成就感是指工作無成就感,在職業(yè)倦怠中占據重要位置,屬于自我評價范疇.因多方面原因護理人員易產生消極、悲觀心理,對自身工作的價值產生懷疑.護士的工作性質決定其每天工作重復性高,工作量繁重,缺乏創(chuàng)造性的工作使得護理人員容易感到疲憊,否定自身的價值,易產生退縮心理,甚至離職.本文采用由馮鶯等[2]于1986年翻譯制訂的馬氏職業(yè)倦怠量表進行評價.對所有得到的數據采用Excel2003進行建庫和數據錄入,分類數據的描述統(tǒng)計采用百分比表示,應用SPSS19.0統(tǒng)計學軟件進行統(tǒng)計學分析.
2結果
根據職業(yè)倦怠測量的3個維度分析結果顯示:個人成就感消失陽性率為33.67%,情感衰竭陽性率為38.33%,人格解體陽性率為48.00%.調查顯示:情感衰竭、無成就感、人格解體是造成護士職業(yè)倦怠的主要因素。
3討論
3.1影響護士職業(yè)倦怠的社會學因素
護士職業(yè)倦怠的社會學因素有護理工作負荷過重、頻繁倒班和單獨值班、過度強調優(yōu)質護理服務、工作-家庭角色沖突等.醫(yī)院屬于特別場所,患者量大,環(huán)境嘈雜,醫(yī)療人員和患者及其家屬均處在煩躁、焦灼環(huán)境中,護理人員沒有良好的工作環(huán)境[3].另外,護理人員的工作危險性大,面臨病患的壓力,稍有不慎易引發(fā)醫(yī)療糾紛.還有醫(yī)護人員容易受到輻射、感染等危害自身安全.近年來,臨床醫(yī)療的工作量日益加大,國內護理人員十分緊缺,同時護士又大量離職,使得原有的護理資源減少.工作量大、工作狀態(tài)緊張易使護士產生職業(yè)倦怠,尤其是ICU和急診科的護理人員[4].護理人員的工作強度大,勞動收入和付出也不成正比[5],雙重作用下使得護理人員感到無個人價值感.
3.2影響護士職業(yè)倦怠的心理學因素
職業(yè)倦怠測量分析結果顯示:個人成就感消失陽性率為33.67%,情感衰竭陽性率為38.33%,人格解體陽性率為48.00%.調查顯示:情感衰竭與個人無成就感是造成職業(yè)倦怠的主要因素.護理人員直接與患者打交道,以救死扶傷為己任,工作強度大,責任重,但得不到社會大眾的普遍認可,因此,極易產生職業(yè)倦?。o士職業(yè)年齡普遍較輕,經驗閱歷不足,自我調節(jié)能力差,更容易產生職業(yè)疲倦,家庭和工作的雙重壓力使職業(yè)倦怠發(fā)生率大大提高.職業(yè)倦怠殺傷力巨大,大大降低了護理人員的工作熱情,甚至感到身心俱疲,否定自己,對待患者冷漠、麻木,常有對患者不負責任的表現(xiàn),因此,必須重視起來,采取應對措施[6].首先,要建設強有力的醫(yī)院文化,將醫(yī)院文化融入、滲透到護理文化中,內化到護理人員的個人價值體系中,這樣,應對大負荷的工作量、緊迫的工作狀態(tài)、嚴峻的護患關系等才能有的放矢,使自身調節(jié)達到最佳狀態(tài),做好預防工作,更好、更快地調節(jié)自身狀態(tài),從而減少職業(yè)倦怠的可能性,降低其發(fā)生率.其次,在提供健康護理工作環(huán)境的基礎上,要加強職業(yè)防護培訓及演練,并建立崗位輪換制度,做好各方面的防范措施,保證醫(yī)務工作者的健康與安全.再次,患病后患者及其家屬不可避免地會有情緒變化,此時更加需要護理人員的理解和關懷.因此,護理人員在工作中需要轉變思想,理解和鼓勵患者,創(chuàng)建融洽的護患關系.另外,在工作中要建立團結合作意識,形成良好的同事關系,好的氛圍能夠很好地激發(fā)護理人員的工作熱情,減輕工作壓力[7].此外,要倡導人性化的管理模式,并為其提供良好的環(huán)境,鼓勵護理人員自主學習,提高護理人員的業(yè)務水平,激發(fā)其工作熱情,從而提高工作效率,增加患者及其家屬的滿意度,提升自身認可度.另外,護理人員還需要通過不斷的學習來提升業(yè)務水平,要做好職業(yè)規(guī)劃,培育護理核心價值觀,彰顯其職業(yè)價值,適應不斷完善的醫(yī)療檢查和治療手段,滿足需求越來越多的病患[8].醫(yī)院還要對護理人員進行專業(yè)知識更新的培訓,不斷提升職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)技術水平,加強溝通協(xié)調能力、處理突發(fā)事件能力和自我調節(jié)能力的培養(yǎng).護理人員工作強度大,容易產生職業(yè)疲倦[9],因此,還要注重培養(yǎng)護士良好的心理素質.總之,在節(jié)奏不斷加快的當前社會,很多職業(yè)中職業(yè)倦怠現(xiàn)象普遍存在,不利于社會的發(fā)展.護理人員作為不可或缺的社會角色,職業(yè)倦怠發(fā)生率居高不下,管理者應采取一些積極措施來預防護士的職業(yè)倦怠,提高護理效率,并通過各種途徑和方式宣傳護理人員的價值,增加他人和自身的認可度,激勵護理人員積極應對工作中的難題,預防職業(yè)倦怠的發(fā)生。
作者:裴玉紅 單位:北華大學附屬醫(yī)院