高校學(xué)校文化建設(shè)

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成功的企業(yè)有其獨(dú)特的企業(yè)文化，或代表創(chuàng)新，或體現(xiàn)人本。比如工商銀行的“工于至誠，行以致遠(yuǎn)”;華為的“狼性”文化等等。優(yōu)秀的企業(yè)文化蘊(yùn)含了企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)精神等文化形象，既是企業(yè)的正面宣傳，又是員工個(gè)人同企業(yè)自身價(jià)值追求相結(jié)合的紐帶。同樣，高校作為教書育人的場(chǎng)所，也需根據(jù)辦學(xué)目標(biāo)和實(shí)際條件，打造合適的學(xué)校文化，以培養(yǎng)有知識(shí)有技術(shù)，更有精神有品德、有價(jià)值有思想的高級(jí)人才。學(xué)校的文化建設(shè)居于學(xué)校建設(shè)的核心地位，是形成一個(gè)學(xué)校個(gè)性、魅力、生命力的關(guān)鍵。做好高校學(xué)校文化建設(shè)十分重要。

一、學(xué)校文化的理解

學(xué)校文化代表學(xué)校的組織文化，體現(xiàn)著學(xué)校的組織氛圍。美國學(xué)者沃勒最早提出“學(xué)校文化”，在1932年《教育社會(huì)學(xué)》一書中，他將學(xué)校文化定義為“學(xué)校中形成的特別文化”。哈佛大學(xué)校長(zhǎng)中心創(chuàng)始人巴茨認(rèn)為:“學(xué)校文化就是在這里我們做事的方法?！睂W(xué)校的文化是一個(gè)深深植根于組織核心的關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度、信念、行為、價(jià)值、儀式、傳統(tǒng)等的復(fù)雜形態(tài)。石歐在《學(xué)校文化學(xué)引論》中將學(xué)校文化看作學(xué)校全體人員通過共同努力所達(dá)到的學(xué)?？傮w文明狀態(tài)，也是共同遵守的精神準(zhǔn)則、取向和風(fēng)貌。學(xué)校文化就是學(xué)校群體成員以價(jià)值觀念為核心所建立起來的各種觀念、制度與行為方式的總稱。不同學(xué)者對(duì)學(xué)校文化有不同觀點(diǎn)，高校的學(xué)校文化是體現(xiàn)大學(xué)精神、師生價(jià)值觀及處事方式的一種文化表現(xiàn)形式。校園文化包括學(xué)校的制度文化、物質(zhì)文化以及作為核心的精神文化。

二、加強(qiáng)高校學(xué)校文化建設(shè)的意義

學(xué)校文化不同于校園文化，起初的校園文化概念反映的主要是學(xué)校正規(guī)教育之外的課外文化活動(dòng)，譬如，學(xué)校開展的各種藝術(shù)教育和學(xué)生中的各種社團(tuán)活動(dòng)等。學(xué)校文化則更注重學(xué)校以及學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生的價(jià)值追求和精神氣氛。因此，加強(qiáng)高校學(xué)校文化建設(shè)具有非常重要的意義。

(一)加強(qiáng)高校文化建設(shè)是踐行國家高等教育發(fā)展的重要舉措。

《國家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》對(duì)于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、現(xiàn)代大學(xué)制度、高等教育發(fā)展等問題提出了具體要求。加強(qiáng)高校學(xué)校文化建設(shè)，有助于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，鍛造品德優(yōu)良、知識(shí)過硬的創(chuàng)新人才;有助于完善我國現(xiàn)代大學(xué)制度，推進(jìn)高校專業(yè)化、國際化方向發(fā)展;有助于打造有特色的高校發(fā)展模式，促進(jìn)高等教育發(fā)展。

(二)加強(qiáng)高校學(xué)校文化建設(shè)可以規(guī)范高校制度建設(shè)。

制度建設(shè)作為一種文化，是師生在教與學(xué)的活動(dòng)中，經(jīng)過長(zhǎng)期的實(shí)踐、總結(jié)、提煉而制定出來的，是反映了師生的意愿，為師生共同認(rèn)可的，這種制度才能被全校師生所遵守。好的制度文化能規(guī)范高校行政人員、教師以及學(xué)生的日常行為和操守，維護(hù)高校正確發(fā)展方向，促進(jìn)高校規(guī)范各項(xiàng)制度。

(三)加強(qiáng)高校學(xué)校文化建設(shè)可以增強(qiáng)學(xué)生積極向上的精神風(fēng)貌。

高校學(xué)校文化建設(shè)的核心是精神文化建設(shè)。通過精神文化建設(shè)，建立平等、充滿朝氣的精神環(huán)境，一是增加了學(xué)生和教職工的榮譽(yù)感和責(zé)任感，二是更好將教學(xué)思想、教育理念和價(jià)值追求傳遞給學(xué)生，使學(xué)生不僅獲取文化知識(shí)，更獲得思想品質(zhì)的提升，精神風(fēng)貌積極向上，勇于面對(duì)困難，不畏挑戰(zhàn)。

(四)加強(qiáng)高校學(xué)校文化建設(shè)可以提升高校自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

建設(shè)名校不是建造豪華闊氣的大樓，名校的底蘊(yùn)需要德學(xué)兼?zhèn)涞膸熒粩嗟姆e淀，需要優(yōu)秀學(xué)校文化的熏陶。學(xué)校文化建設(shè)既是全面落實(shí)黨和國家的教育方針的重要舉措，也是新時(shí)期進(jìn)行學(xué)校發(fā)展改革、彰顯辦學(xué)特色、提升學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)主要手段。

三、當(dāng)前高校學(xué)校文化建設(shè)遇到的問題

(一)部分高校建設(shè)學(xué)校文化較功利。

很多高校都意識(shí)到發(fā)展學(xué)校文化的重要性，但學(xué)校文化建設(shè)不可急功近利。部分高校妄圖通過物質(zhì)環(huán)境改善快速提升學(xué)校文化，投入資金建造樓宇、園林景觀、盲目升級(jí)硬件設(shè)備等，結(jié)果只是流于表面形式，學(xué)校的精神文化建設(shè)層面依舊空虛。

(二)部分高校學(xué)校文化評(píng)價(jià)機(jī)制較片面。

部分高校建設(shè)學(xué)校文化的評(píng)價(jià)機(jī)制較片面，重結(jié)果輕過程，于是在制度文化建設(shè)上更注重就業(yè)水平、在精神文化建設(shè)上更注重獲獎(jiǎng)名次和次數(shù)。在學(xué)生的品德培養(yǎng)、價(jià)值追求等方面考慮較少，學(xué)校文化建設(shè)評(píng)價(jià)機(jī)制還有待提高。

(三)校訓(xùn)的重視程度不足，且缺乏亮點(diǎn)。

校訓(xùn)可以看作高校獨(dú)立思想和大學(xué)精神的體現(xiàn)，是高校的靈魂，但目前部分高校對(duì)校訓(xùn)的重視程度不足。一是校訓(xùn)在校園內(nèi)體現(xiàn)的頻率較少，二是部分高校校訓(xùn)缺乏亮點(diǎn)，雷同較多。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在112所“211工程”大學(xué)的校訓(xùn)中，“求實(shí)”出現(xiàn)了30次，“創(chuàng)新”出現(xiàn)了28次，“團(tuán)結(jié)”出現(xiàn)了18次，“勤奮”出現(xiàn)了16次，“博學(xué)”出現(xiàn)了13次。而共有41所大學(xué)的校訓(xùn)中出現(xiàn)了這5個(gè)關(guān)鍵詞中的任何1個(gè)或者更多。此外，共有39所大學(xué)的校訓(xùn)格式相同，均為四個(gè)詞語組成。有個(gè)別大學(xué)的校訓(xùn)甚至完全相同。⑦大量相似的校訓(xùn)猶如空喊的口號(hào)，更使眾多高校喪失了個(gè)性。

(四)學(xué)校文化建設(shè)，師生參與程度有限。

作為建設(shè)學(xué)校文化的重要力量，教師和學(xué)生的參與程度非常有限。造成這種現(xiàn)狀有多種因素，一是國內(nèi)目前的教育體制和科層管理方式，使得教師和學(xué)生對(duì)于學(xué)校規(guī)劃發(fā)展決策的參與程度非常有限;二是有些教師因授課任務(wù)和評(píng)定職稱壓力占據(jù)了自身大量時(shí)間，缺少參與學(xué)校文化建設(shè)的精力;三是部分學(xué)生被學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)和就業(yè)壓力所累，對(duì)于學(xué)校事務(wù)關(guān)注度不足。缺少了這兩大建設(shè)學(xué)校文化的一線力量，學(xué)校文化建設(shè)方向難免會(huì)出現(xiàn)偏差。

四、學(xué)校文化建設(shè)的探索

(一)樹立正確的辦學(xué)思想。

高校建設(shè)學(xué)校文化，首先要樹立正確的辦學(xué)思想。高校發(fā)展方向不是盈利的企業(yè)，也不是培養(yǎng)只會(huì)讀書不會(huì)獨(dú)立思考的學(xué)生工廠。高校建設(shè)學(xué)校文化，從大的方向來說，必須堅(jiān)持國家的各項(xiàng)教育方針政策;從辦學(xué)質(zhì)量來說，不但要教會(huì)學(xué)生知識(shí)技能、穩(wěn)定就業(yè)，也要重視學(xué)生的精神氣質(zhì)、品德修為等長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。要樹立好正確的教育理念和價(jià)值觀，將重心放在教書育人上，培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)展、社會(huì)需要的高素質(zhì)高水平的人才。

(二)改革學(xué)校文化建設(shè)的評(píng)價(jià)機(jī)制。

改革學(xué)校文化建設(shè)的評(píng)價(jià)機(jī)制，不能一窩蜂的照搬照抄，不同院校有不同的資源條件和發(fā)展現(xiàn)狀。機(jī)械的復(fù)制無法建立學(xué)校文化特色。學(xué)校文化建設(shè)評(píng)價(jià)機(jī)制改革，首先要分清自身發(fā)展現(xiàn)狀，尋找個(gè)性、差異和特點(diǎn)。其次根據(jù)自身現(xiàn)有條件，科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃，既重視結(jié)果，也重視過程;既重視學(xué)校傳統(tǒng)，也重視時(shí)代進(jìn)程。制度不僅要起到限制約束作用，也要以人為本，激發(fā)活力和凝聚力。

(三)提高校訓(xùn)的鼓舞激勵(lì)作用，加強(qiáng)校訓(xùn)的精神文化建設(shè)。

校訓(xùn)代表高校價(jià)值追求的精華，要審慎確定，人云亦云就削弱校訓(xùn)的意義了。另外提高校訓(xùn)的鼓舞激勵(lì)作用，不要讓校訓(xùn)僅停留在學(xué)生證上，可以通過各類校園活動(dòng)，引領(lǐng)師生學(xué)習(xí)體會(huì)，把校訓(xùn)作為求學(xué)乃至是做人的真實(shí)行動(dòng)，把校訓(xùn)的力量發(fā)揮出來。

(四)改革學(xué)校管理方式，鼓勵(lì)一線教師和學(xué)生參與學(xué)校的文化建設(shè)。

加強(qiáng)全校師生對(duì)于學(xué)校文化建設(shè)的積極參與，培養(yǎng)全校師生的主人翁意識(shí)、責(zé)任感和榮譽(yù)感。一線教師和學(xué)生是學(xué)校文化的主要?jiǎng)?chuàng)造者和受益人，師生對(duì)于學(xué)校文化建設(shè)具有最直接的需求和體會(huì)，更有助于探索出適應(yīng)自身發(fā)展的學(xué)校文化建設(shè)之路?？傊咝W(xué)校文化建設(shè)有利師生的成長(zhǎng)發(fā)展，對(duì)高校而言則是提升學(xué)校品牌價(jià)值，增加學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。讓師生伴隨著優(yōu)秀學(xué)校文化成長(zhǎng)，對(duì)培養(yǎng)有文化、有思想、有追求的高素質(zhì)人才具有重要意義。

作者：馬力