行政事業(yè)單位管理會計建設加強

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摘要:行政事業(yè)單位在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中占有非常重要的地位，其能夠促進市場經(jīng)濟的發(fā)展，維護市場穩(wěn)定，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的財務會計理論和核算方法已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代化的需求，因此，需要提高行政事業(yè)單位的信息化，加強管理會計建設。因此，本文主要對行政事業(yè)單位加強管理會計建設進行了探究，以供參考。

關鍵詞:行政事業(yè)單位;管理會計;不足;對策

隨著我國會計制度不斷改革，管理會計的出現(xiàn)是必然趨勢，其與會計核算存在一定的區(qū)別，會計核算僅僅是匯總和核算企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的數(shù)據(jù)方面，而管理會計更加重視企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等各個方面信息的結合，讓行政事業(yè)單位的發(fā)展決策擁有一定的數(shù)據(jù)支撐，在現(xiàn)代社會中，行政事業(yè)單位加強管理會計建設非常重要，其能夠使行政事業(yè)單位的財務會計工作不斷完善，穩(wěn)定市場經(jīng)濟的發(fā)展。

一、管理會計相關概述

管理會計通過整合財務核算、企事業(yè)單位日常的經(jīng)營、決策等各方面的信息，讓企事業(yè)單位的決策工作更加完善，擁有可靠的數(shù)據(jù)支撐。管理會計能夠?qū)⑿姓聵I(yè)單位的內(nèi)部管理不斷完善，且能夠有效加強行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制，推動行政事業(yè)單位的健康可持續(xù)性發(fā)展?，F(xiàn)代社會是“物聯(lián)網(wǎng)+”社會，越來越多的數(shù)據(jù)信息讓行政事業(yè)單位面臨著較大的挑戰(zhàn)，加上我國經(jīng)濟增速開始放緩，行政事業(yè)單位的發(fā)展存在一定的壓力，要求行政事業(yè)單位要不斷加強日常管理。而加強行政事業(yè)單位的管理會計建設是現(xiàn)代社會的行政事業(yè)單位提升其管理水平的重要措施，目前我國行政事業(yè)單位管理會計建設方面還存在較多的不足，本文就此對其進行了論述。

二、我國行政事業(yè)單位管理會計建設存在的問題

(一)管理會計理論體系相對比較落后目前的管理會計理論體系相對比較落后，其不能與實踐有效結合，限制了行政事業(yè)單位的發(fā)展。行政事業(yè)單位與一般企業(yè)不同，其主要進行市場經(jīng)濟發(fā)展服務，其在發(fā)展過程中需要面臨的壓力較小，因此，往往會忽視構建科學、完善的管理會計理論體系。目前還有一部分行政事業(yè)單位依舊使用傳統(tǒng)的會計理論和準則，沒有及時更新會計核算的方法，并且在建設管理會計體系的過程中，其沒有有效根據(jù)市場經(jīng)濟的變化，構建出更加科學的管理會計理論體系，導致構建的相關體系不能適用于市場發(fā)展中，而且還存在一些行政事業(yè)單位在實際的工作中，沒有將管理會計充分應用，會計信息處理的方法比較老舊，不具備實踐能力，且財務人員在日常的工作中沒有結合管理會計理論與實踐，在實踐的過程中沒有理論依據(jù)進行指導，且理論更新也沒有實際依據(jù)支撐。

(二)財務人員綜合素質(zhì)較低目前行政事業(yè)單位中還有一些財務人員并不是專業(yè)的會計人員，其主要是由單位員工財務工作，其主要從事出納工作，這類工作人員沒有扎實的會計知識和優(yōu)秀的會計核算能力，導致會計信息可能會出現(xiàn)不準確的情況;大數(shù)據(jù)時代的到來，加大了會計核算的難度，行政事業(yè)單位的財務人員沒有較強的會計電算化能力，從而不能適應社會的發(fā)展，導致會計工作的效率和質(zhì)量明顯低下;目前行政事業(yè)單位還不具備綜合型管理會計人才，不能在實際的會計信息處理工作中融入管理理念，因此，會計核算工作不能為行政事業(yè)單位的管理工作提供一定的指導;最嚴重的是一些財務人員缺乏最基本的職業(yè)道德，在實際的財務工作中出現(xiàn)了造假等行為，嚴重影響了行政事業(yè)單位的發(fā)展。

(三)缺乏內(nèi)部控制制度行政事業(yè)單位在發(fā)展的過程中，其單位所有權與經(jīng)營權的聯(lián)系不緊密，權力相對比較集中，所以內(nèi)部管理工作可能存在一定的問題，且缺乏科學的內(nèi)部控制制度，對管理會計體系的建設造成了影響。因為行政事業(yè)單位的權力比較集中，單位領導在決策的過程中可以獨自決定管理的方法，還可以對會計信息進行更改，由于缺乏管理權，會導致無法完善管理會計;并且行政事業(yè)單位中的會計信息監(jiān)督系統(tǒng)嚴重缺乏，沒有專門的人員定期核查相關的會計信息，導致會計信息缺乏真實性;目前行政事業(yè)單位中沒有開展內(nèi)部審計工作，單位的領導和財務部門的工作人員沒有得到定期、不定期的經(jīng)濟責任審計，如果財務信息存在失真情況也不能及時發(fā)現(xiàn)。

(四)管理會計執(zhí)行的績效評價體系缺失行政事業(yè)單位并沒有針對管理會計的各個方面構建出科學、完善的績效考核指標、制度，導致管理會計的執(zhí)行存在一定的形式化，不能對會計執(zhí)行進行監(jiān)督，也不能保證其在發(fā)展過程中能夠不斷完善，并且在績效考核過程中，因為權力比較集中，很有可能會出現(xiàn)徇私舞弊的行為，績效考核工作并不能準確反映出管理會計執(zhí)行的水平，不能對管理會計建設工作提供有效地指導和準確的反饋。

三、如何解決行政事業(yè)單位管理會計建設存在的問題

(一)有效結合管理會計的理論與實踐首先，行政事業(yè)單位應該跟隨會計行業(yè)改革的腳步，及時更新單位會計信息處理的方法和會計準則，讓管理會計的建設需求得到滿足。其次，行政事業(yè)單位應該針對我國目前的發(fā)展趨勢，把握市場發(fā)展的實際動向，并以市場經(jīng)濟發(fā)展的需求為依據(jù)，不斷將管理會計的理論更新，讓管理會計理論能夠為實踐提供有效的指導。再次，單位應該重視管理會計的實踐工作，要積極采取有效的措施將管理落實，并在實踐的過程中不斷改進，讓其更加完善。最后，行政事業(yè)單位應該充分結合管理會計理論建設和實踐，在實踐中及時發(fā)現(xiàn)問題，為理論的改革提供基礎，并利用更加科學和完善的理論對管理會計工作提供指導。

(二)提高財務人員的綜合素質(zhì)行政事業(yè)單位要想得到長遠的發(fā)展，就必須要將財務人員的綜合素質(zhì)提高。首先，行政事業(yè)單位應該對所有的財務人員進行相關知識的考核，將考核不過關的財務人員進行換崗，讓財務部門內(nèi)的財務人員的會計核算能力擁有保障，從而讓會計信息的準確定得到保障。其次，行政事業(yè)單位應該積極將會計電算化普及，培訓財務人員的計算機使用，進一步將會計核算的效率和準確性提高。最后，行政事業(yè)單位還應該積極引進綜合型的管理會計人才，不斷壯大行政事業(yè)單位的財務部門，讓綜合型管理會計人才能夠?qū)⑵渥饔米畲蠡l(fā)揮出來，將會計信息管理功能充分發(fā)揮，且行政事業(yè)單位還應該對財務人們的職業(yè)道德建設進行培養(yǎng)，對一些財務造假的行為進行嚴懲，不斷規(guī)范財務人員的工作行為和工作態(tài)度。

(三)建立健全完善的內(nèi)部控制制度首先，行政事業(yè)單位應該構建科學的內(nèi)部審計制度，并不定期對單位內(nèi)的領導和財務人員進行相應的審計工作，避免發(fā)生違規(guī)行為，讓財務信息的真實性得到保證。其次，應該構建出完善的內(nèi)部監(jiān)督控制制度，定期核對、監(jiān)督單位的財務數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾正，并監(jiān)督領導的行為，對領導所做出的決策進行有效的監(jiān)督和評價，避免出現(xiàn)決策錯誤的情況。最后，還應該構建出完善的財務風險評估系統(tǒng)，定期評估單位內(nèi)可能存在的財務風險，讓管理會計的落實擁有良好的環(huán)境。

(四)建立健全完善的績效評價體系行政事業(yè)單位應該根據(jù)其實際發(fā)展的情況，構建出更加全面的管理會計績效考核指標，將管理會計的執(zhí)行效果充分反映出來，從而讓管理會計工作更加完善，并且還應該將績效考核工作有效落實，將考核的實效性不斷增強，保證考核的公正性，讓考核結果能夠?qū)⒐芾頃嫷膱?zhí)行效果充分發(fā)揮出來，不斷完善管理會計工作。

四、結語

在現(xiàn)代社會中，行政事業(yè)單位加強管理會計建設，不僅能夠推動行政事業(yè)單位的發(fā)展，進一步對市場的穩(wěn)定進行維護，促進我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，因此，行政事業(yè)單位應該制定出更加科學的措施將目前管理會計中存在的問題解決，讓管理會計得到有效落實，發(fā)揮出最大的作用。

參考文獻:

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作者：王志蘭 單位：鳳凰縣委技術信息中心