干部培訓總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：干部培訓總結(jié)范文

圍繞著本次新成員干部培訓主題，社會實踐部根據(jù)實際情況對新成員開展了以下培訓內(nèi)容：

1、丘錫彬主席發(fā)言：

1）、就校研會本身的性質(zhì)、宗旨、組織理念、組織價值、組織使命作了整體詳盡的介紹。并就社會實踐部、對外聯(lián)絡部的部門性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責范圍、也作了全面而客觀的講解。

2）、親切地與新干事進行交流，對新成員進行精神鼓勵并對未來實踐部的工作寄予厚望。希望在傳承優(yōu)秀作風的同時不斷追求卓越與創(chuàng)新。

2、陳姹月主席發(fā)言：

1）、結(jié)合自己長期以來在研會的成長經(jīng)歷，與新干事一起分享了自己在策劃書制作、活動具體舉辦細節(jié)、成功拉贊助、面試技能等多方面等的經(jīng)驗與教訓。

2）、以輕松詼諧的方式鼓舞新干事多參加各種社會活動與校園活動，提高自身的素質(zhì)與技能。并就自己在社會實踐部的工作經(jīng)歷提出了一些部門改進建議。

3、老干事（唐光超）發(fā)言：

1）、因為這位老成員對拉贊助與組織活動這些方面頗有研究，也很有自己的一套思路和方法，因此還特意把自己的經(jīng)驗做成了漂亮的ppt，向在場的新干事們作了十分詳細而認真的講解和介紹。

2）、與新干事進行互動交流，對新干事所提出的問題作了細心詳盡的解答并提出自己的看法與建議。鼓勵新干事在以后的工作中一定要勤于思考、熱于動手。

4、吳林峰發(fā)言：

1）、介紹社會實踐部的部門構(gòu)成、工作制度、職責范圍、工作職能等，就本學年社會實踐部的部門工作做了基本的介紹與展望，激勵新干事積極參與部門的各項工作并熱切希望能把社會實踐部的發(fā)展推向另一個高度。

2）、回顧自己作為儲干以來的個人收獲與所得，結(jié)合自己所學的專業(yè)向新干事介紹了一些實用的工作方法與技巧。并以親切誠懇的態(tài)度向新干事提出要求：“希望在我們大家團結(jié)活潑、互幫互助、友愛協(xié)作的氛圍下能把社會實踐部的發(fā)展推上一個新臺階?！?/p>

5、思琦發(fā)言：

1）、介紹對外聯(lián)絡部的部門構(gòu)成、工作制度、職責范圍、工作職能等，就本學年對外聯(lián)絡部的部門工作做了簡要的介紹與規(guī)劃，并對今后具體工作的開展提出了自己的一些設想。表示自己愿意與部門的干事們一起努力，為對外聯(lián)絡部的未來發(fā)展帶來更多的新思路與新點子，力爭在傳承優(yōu)良作風的同時更上一層樓。

2）、結(jié)合自己的儲干經(jīng)歷，與新干事共同分享了自己在拉贊助過程中的一些所得經(jīng)驗。并鼓勵其部門干事一定要敢于走出自己拉贊助的第一步，好好珍惜自己在對外聯(lián)絡部的鍛煉機會，不斷成長。

6、特邀嘉賓發(fā)言：

總結(jié)自己拉贊助的成功經(jīng)歷，就自己在拉贊助過程中的一些經(jīng)驗與新干事進行分享與交流。并詳細的介紹了自己在拉贊助過程中覺得應注意的細節(jié)與應掌握的技巧。還熱情的邀請大家在以后的工作與她多交流。在業(yè)余的時候彼此也多加往來。也表示愿意盡自己所能在工作、學習、生活中幫助大家。

以上是此次培訓的內(nèi)容，從這次的培訓中我們可以總結(jié)出以下經(jīng)驗：

1、 研會干部之間的經(jīng)驗交流是必不可少。研會干部的培訓工作能 充分發(fā)揮研會干部自身的資源，加強彼此之間的交流與溝通。通過新老研會干部之間的經(jīng)驗交流，可以達到相互傳承的效果，使新成員盡快熟悉自己的工作環(huán)境與流程；通過研會干部內(nèi)部的經(jīng)驗交流，可以使干事之間彼此相互熟悉和了解，增強成員之間的集體意識和團隊意識。在此次的培訓中，老干事（唐光超）在經(jīng)驗交流中所提到的“拜訪八步驟”、“如何利用一年時間建立系統(tǒng)的優(yōu)勢”等等，都是我們這些新干事在未來的部門工作中所欠缺和急需的寶貴知識與經(jīng)驗。

2、 研會干部培訓是一個長期的、艱巨的、潛移默化的過程。研會干部培訓工作光靠幾次培訓，幾次學習是不夠的，它是一個長期的過程，每一次活動，每一次會議實際上都是一次培訓的機會，因此我們需要把培訓工作融入到日常的工作中去，使之常規(guī)化，長期化，這樣才能使培訓工作落到實處。同時，我們也應該長久地堅持把所有“研會干部培養(yǎng)課程”完整地修完。力爭把自己的相關(guān)理論知識提上一個新臺階。為更好地服務同學提供理論基礎(chǔ)。

第2篇：干部培訓總結(jié)范文

在初中甚至是高中時，我就努力鍛煉自己，使自己成為一名有責任心、工作能力強的白學生干部，在此過程中我認識逐漸到“服務同學，提高自我”才是一名學生干部的的真正的作用。今天我既然得到老師與同學們的信任成為一名班干部，就必須時刻牢記服務意識，以正直誠實的工作態(tài)度去處理好周圍的每一件事，為班級貢獻出自己的一份力量。

學生干部，首先是學生。既然是學生，就應該踐行學生的本份，做一個合格的學生。學生的本份是是學習。其次，是干部，既然是干部，就應該履行干部的使命，做一個合格的干部。干部的使命是緊緊圍繞促進學生學習這個中心，牢牢抓住培養(yǎng)學生成才這條主線，協(xié)助老師，帶領(lǐng)同學，服務同學，為學校的穩(wěn)定、發(fā)展做出自己的貢獻；同時，也要提高自己的綜合素質(zhì)和能力，不僅是組織協(xié)調(diào)能力，而且要培養(yǎng)自己認真工作、樂于奉獻的精神，也就是要在工作過程中，學會做事，學會做人，學會做干部。很多情況下，這要通過組織學生開展活動而實現(xiàn)這些目的。既是學生，又是干部，兩者不可分割。因此，如果只顧自己學習而不顧服務同學，這樣的人可能是合格的學生，而不是合格的學生干部；如果不顧自己學習而專搞所謂的活動，或者只為自己的私利，這樣的人既不是合格的學生，也不是合格的學生干部。學生干部的作用是，服務同學，提高自己，奉獻學校。

作為一名學生干部，最基本的就是要以身作則，因為你的一舉一動都會影響到他人。如果你時時刻刻都能進行良好的自我約束，展現(xiàn)學生干部的優(yōu)良形象，那么就會帶動周圍的同學，在各個方面呈現(xiàn)出一個好的環(huán)境和氛圍；其次就是還應該有服務意識和服務能力，既然我們選擇了學生干部，我們就應該要實實在在的為學生服務，我們每個人的肩上就應該有一份責任。既然我們選擇了學生干部，就理所當然的花一定的時間和精力在工作上，就應該承受這壓力，或許有的干部做了很短的時間就沒有熱情，那我們就應該記住這樣的話：當你在工作上沒有熱情的話，你就應該就這樣的熱情轉(zhuǎn)化成自己的責任。我想你為同學們服務了，讓他們知道你是真心的，他們也定會反過來為你服務，和你溝通，這樣你的工作也就更好的進行，你也實現(xiàn)了你的鍛煉能力的初衷。

第3篇：干部培訓總結(jié)范文

11月25日，我?guī)е老才c對知識的渴望，與教育同仁一起踏上了五天的梧州學習之旅。

教育局以及德誠科教有限公司為我們搭建了一個理論與實踐緊密結(jié)合的平臺：每一位教育專家的報告猶如涓涓溪流滋潤著我的心田，他們時而慷慨激昂、時而幽默風趣、時而高屋建瓴、時而雅俗共賞，使我獲益良多、受益匪淺！

白祖紀校長的《學校管理常見問題及解決對策》相當接地氣，詳細介紹了如何提高學校的教學質(zhì)量，白校長知識之淵博、思想之深邃讓我折服；戴遠懷校長的《教學團隊的形成、建設和管理》令人感觸最深的是真正團隊依靠的不是人多，而是心齊，更多是依賴文化建設與團隊建設；姚進宏所長的《以小課題研究促進教師專業(yè)化發(fā)展》和莫玉華老師的《課題研究，讓平淡變精彩》從專業(yè)角度出發(fā)，列舉了許多案例，教會了我們很多方法，解決了在做課題中的困惑與困難；陳延明局長的《深入淺出話中層》讓我明白領(lǐng)導的深刻含義以及中層干部的重要性，陳局長幽默風趣、極具親和力的演講風格深深感染了我，使我明白管理干部應當多學習、敢擔當、常鼓勵、多奉獻，以下是自己在工作中的一些小感悟：

一、相信是最大的力量

陳局長強調(diào)正直誠實、言行一致、前瞻性與奉獻精神是最受人尊敬的領(lǐng)導者品質(zhì)，這使我想起我那位睿智、干練且不失溫柔的老校長，每當我畏縮不敢向前，她總是對我說：“別怕，大膽管，我是你的堅強后盾！”所以，我有了今天的果敢與堅強；現(xiàn)在這位高大、務實、極具親和力的校長在我彷徨、舉棋不定時，他給予的都是相信與包容，所以在未來，一定會有我的忠誠與奉獻！相信就會堅持，堅持就會成功，這就是忠誠帶來的巨大力量！

二、細節(jié)彰顯管理魅力

第4篇：干部培訓總結(jié)范文

為貫徹落實省委宣傳部《201X-201X年全省宣傳文化系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》文件精神，201X年以來，在上級宣傳部的指導下，XX街道宣傳部門積極響應上級號召，并組織宣傳干部踴躍參與培訓。現(xiàn)將培訓情況總結(jié)如下：

一、培訓概況

201X年以來，省委宣傳部、市委宣傳部積極開展培訓工作，依托相關(guān)業(yè)務部門，以本科院校、培訓機構(gòu)等為主陣地，舉辦各類培訓。

我街道宣傳系統(tǒng)相關(guān)人員踴躍參與，積極學習，認真總結(jié)，基本掌握了培訓內(nèi)容及宣傳業(yè)務的相關(guān)技能，對開展宣傳工作起到了積極的推動作用。據(jù)統(tǒng)計，201X年—201X年，街道宣傳委員、宣傳干事參加市級以上各類培訓共計15次；各社區(qū)分管宣傳的兩委干部參加培訓共計7次。

從培訓的主要內(nèi)容來看，主要是針對宣傳工作中存在的重點難點問題進行解讀，并提供實際的解決辦法。涉及的范圍除了宣傳的相關(guān)業(yè)務外，還對如何合理規(guī)范突發(fā)事件的輿論氛圍、如何對網(wǎng)絡言論加以正確引導等實際問題進行培訓。

從培訓的模式來看，能緊緊圍繞規(guī)劃的中心精神，全方位、多層次地進行設計課程，培訓師資隊伍經(jīng)驗豐富，采用與時俱進的培訓理念，給廣大宣傳干部提供了一個提升宣傳素養(yǎng)的機會，并取得了相應的成效。

總的來說，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的宣傳干部進行集中業(yè)務培訓，能為不同區(qū)域的各級宣傳干部提供經(jīng)驗交流的機會，有助于提高各級宣傳干部的業(yè)務技能及綜合素質(zhì)，能科學應對實際中的宣傳問題，有利于推動我省各級宣傳工作的開展。

二、存在問題及不足

一系列的宣傳培訓工作取得了一定的成績，但從培訓開展的情況來看，仍存在一些突出問題。第一，有些課程的理論性、文字性太強，課堂略顯枯燥，這直接降低了培訓對象參與學習的積極性，從而影響培訓的效果；第二，培訓的對象缺乏廣泛性、輻射面不大、層次不夠，大多數(shù)的培訓僅針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員，宣傳干事以及社區(qū)負責宣傳的兩委干部很少參與到培訓中來，這不利于擴大宣傳培訓工作的效果和影響；第三，宣傳培訓管理制度不夠完善，特別是缺乏相應的激勵獎勵機制和成效檢驗機制，難以調(diào)動宣傳干部學習的自覺性和熱情，直接影響培訓工作的效果。

三、一些建議

為了在“十三五”期間更好地加強對宣傳干部的教育培訓，促進培訓工作的完善，提高培訓的實際效果，針對宣傳培訓工作出現(xiàn)的問題，提出以下建議：

（一）創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式。

培訓內(nèi)容應緊貼相關(guān)文件精神，課程設置應具有針對性，對不同崗位的宣傳干部實行不同的課程教學，實現(xiàn)培訓多樣化、多層次，讓宣傳干部學到對口的知識及技能。可以采用課堂授課、課余活動、比賽、網(wǎng)絡學習等多形式相結(jié)合的培訓方式，在培訓過程中加入具體的案例進行實際分析，豐富培訓內(nèi)容，活躍培訓氛圍。

（二）擴大培訓對象的范圍。

培訓對象的選取應具有廣泛性，應重視對基層宣傳干部，特別是社區(qū)負責宣傳的兩委干部。社區(qū)兩委干部與群眾聯(lián)系最密切，是黨的方針、政策的直接宣傳者。著力培養(yǎng)一支高素質(zhì)、能辦事、辦實事的基層宣傳隊伍，對深入基層做好宣傳工作具有重要意義。

第5篇：干部培訓總結(jié)范文

金秋的九月是收獲的季節(jié)。經(jīng)過三天緊張有序的學習，我院中層干部以上深入學習實踐科學發(fā)展觀活動培訓班經(jīng)過大家的共同努力，已經(jīng)圓滿完成了預定培訓任務，今天就要結(jié)束了。三天來，大家積極聽講，認真記錄，踴躍交流，培訓時間雖短，但內(nèi)容安排豐富、新穎，大家普遍感到收獲很大，達到了思想認識有提高，理論水平有新提升的預期效果。在此，我簡要總結(jié)如下：

一、關(guān)于培訓的主要收獲

為搞好本次培訓，院政治部做了大量的準備工作，精心制定了培訓方案；在整個培訓過程中，參會的同志做到了自覺遵守規(guī)定要求，嚴格請銷假制度，按時到課聽講，做好學習筆記，確保了本次培訓高質(zhì)量地完成了各項學習任務。

一是拓展了思維視野。全院中層以上領(lǐng)導干部通過開展實踐科學發(fā)展觀培訓，較為全面地理解和掌握了科學發(fā)展觀的內(nèi)涵、實質(zhì)和根本要求，增強科學發(fā)展意識、開拓創(chuàng)新意識，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，牢牢把握工作的主動權(quán)，進一步拓寬了大家的視野，增強了法院工作爭創(chuàng)全國一流、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的責任感和使命感。

二是提高了理論素養(yǎng)。大家普遍感到對理論知識的學習不深不透，沒能打破陳舊的思維定勢，主動運用中國特色社會主義理論，特別是科學發(fā)展觀來思考、定位法院工作做得不夠好，落實司法為民缺乏發(fā)揮主動性，難以適應時代的發(fā)展需要。專題培訓給大家創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境，增強了理論修養(yǎng)，堅持了做好各項工作的信心和勇氣，也為各部門培訓了下階段開展專題輔導的骨干隊伍，為確保全院深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動奠定了基礎(chǔ)。

三是促進了工作交流。培訓給大家提供了一個相互交流學習的機會，大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結(jié)活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。

二、關(guān)于切實做好年終結(jié)案的問題

市高院目標考核在即，11月20日是最后算總帳的日子，請各部門認真對照目標考核指標，盡量確保本部門不被扣分，當加班的加班，當向高院申辯的就及時進入申辯程序。我們前幾個月保持審判常態(tài)化都做得很好，走在全市法院前列，這最后的一個月沖刺時間絕對不能落后。院審委會保證需要討論的案件，全部在結(jié)案日期前討論出來。各部門主要負責人要親自督促和檢查，分管領(lǐng)導也要直接過問，查漏補缺，把與結(jié)案無關(guān)的工作暫時擱一擱，全力保證年終結(jié)案，確保20__年目標考核工作有較為理想的考評結(jié)果。

三、關(guān)于正確處理工學矛盾的問題

年終結(jié)案是硬任務，開展科學發(fā)展觀活動也不是軟指標，必須實行統(tǒng)籌兼顧，合理安排。這一個把月，要集中一切人力、物力突擊結(jié)案，該加班的就要加班，待結(jié)案完成后可以補休；學習時間可以考慮在周末或者晚上，辦法由各部門根據(jù)實際情況制定?？傊炎ヂ鋵?、抓細節(jié)作為工作的基本要求，以學習實踐科學發(fā)展觀為動力，全面推進審判工作，以搞好年終結(jié)案的實際行動，實踐科學發(fā)展觀，抓緊審判，抓緊執(zhí)行，全力抓好年底的一系列工作，做到在學習中深入實踐，在實踐中深化學習，在學習實踐中促進工作，切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

第6篇：干部培訓總結(jié)范文

[關(guān)鍵詞]干部培訓；管理信息化；系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.18.040

[中圖分類號]TP311.52 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）18-00-01

干部培訓機構(gòu)中的管理信息系統(tǒng)可分為黨政管理信息系統(tǒng)和培訓管理信息系統(tǒng)兩大部分。培訓管理信息是指在培訓業(yè)務管理過程中產(chǎn)生的各種信息。培訓業(yè)務管理本身就是一個信息系統(tǒng)，有一定的內(nèi)在規(guī)律，涉及人多、信息面廣、數(shù)據(jù)量大，與普通高校管理信息相比，具有信息變動頻率大、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)復雜多變的特點。

培訓管理各環(huán)節(jié)的相互聯(lián)接和培訓信息規(guī)范化都需要管理信息系統(tǒng)的支持，從培訓計劃形成到實施，各項工作都是由不同管理人員在規(guī)定流程下按步驟進行，只有及時的信息傳遞才能保證各環(huán)節(jié)高效銜接。培訓信息規(guī)范化需要信息系統(tǒng)的支持，培訓業(yè)務中涉及的大量信息要分類存儲、調(diào)用，各類信息編碼、格式、存儲要有統(tǒng)一規(guī)范，以保證信息的準確性。因此，培訓管理信息系統(tǒng)是干部培訓機構(gòu)在信息化建設中最具基礎(chǔ)性和應用性的管理信息系統(tǒng)，其數(shù)據(jù)庫設計是干部培訓管理信息化系統(tǒng)的基礎(chǔ)建設之一。

1 培訓管理系統(tǒng)業(yè)務流程

培訓機構(gòu)的業(yè)務流程僅從培訓機構(gòu)自身分析，主要線條是項目計劃管理、實施管理、評估和總結(jié)管理?！绊椖坑媱澒芾怼弊駨呐嘤栍媱潯⒄n程策劃、培訓日程計劃的流程?！绊椖繉嵤┕芾怼卑▽W員報到管理、開班管理、培訓教學及管理、學員日?；顒庸芾?、學員成績考核及評定、后勤服務管理、結(jié)業(yè)管理、學員離校管理等主要環(huán)節(jié)?！绊椖吭u估和總結(jié)管理”包括事中教學評估、管理評估和事后項目總結(jié)與評估。

項目信息主文件是以班級編號為記錄關(guān)鍵字的項目信息文件，存貯項目的大部分信息；輔助文件包括學員文件、課表文件、教學考核文件、教學資料文件、人員及操作權(quán)限文件及員工檔案、管理人員檔案、課程檔案、教室檔案等。

2 數(shù)據(jù)庫設計

培訓管理信息系統(tǒng)要存儲和分析大量數(shù)據(jù)，需要一個安全、高效、高處理能力和吞吐量的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。通過比較、分析，并從實際應用的數(shù)據(jù)規(guī)模、易用性、成本等方面出發(fā)，本系統(tǒng)擬采用Microsoft SQL Server作為數(shù)據(jù)庫的管理系統(tǒng)。Microsoft SQL Server是一種典型的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，主要在Windows操作系統(tǒng)上運行，能與其他系統(tǒng)間實現(xiàn)完美交互操作，具備可靠、易用、容易管理等特點，能為用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫解決方案，為關(guān)鍵業(yè)務提供值得信賴、高效、智能化平臺，支持基于策略的管理審核和大規(guī)模的數(shù)據(jù)倉庫。

2.1 存儲類型

通過分析實際培訓數(shù)據(jù)得出，數(shù)據(jù)存儲類型可以分為文本型、文件型和Image三種。其中“文本型”是指以文字的方式存儲于數(shù)據(jù)庫中的信息；“文件型”是以文件的形式儲于數(shù)據(jù)庫中的信息，如多媒體、Office等；“Image類型”是對要求權(quán)限高的文件型數(shù)據(jù)進行存儲。

2.2 文件結(jié)構(gòu)設計

根據(jù)功能設計和數(shù)據(jù)流圖分析，可將整個干部培訓管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存貯分為公共信息和培訓信息兩部分。為方便管理，在Microsoft SQL Server中，將上述兩部分數(shù)據(jù)統(tǒng)一到一個數(shù)據(jù)庫中，以不同的文件名前綴進行區(qū)分管理。干部培訓管理信息化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計方案，以項目信息主文件為例，如表1所示。

3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全設計

目前，影響管理信息系統(tǒng)安全的因素主要來自兩方面。一是網(wǎng)絡因素。網(wǎng)絡設計、網(wǎng)絡設備等方面的缺陷，使黑客容易侵入，造成系統(tǒng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)失竊或破壞。網(wǎng)絡的不穩(wěn)定性及開放性也給網(wǎng)絡數(shù)據(jù)安全帶來巨大威脅。二是人為因素。由于人為失誤，如操作錯誤、缺乏安全意識、在客戶機上使用帶有木馬、病毒的程序都會破壞或泄露培訓信息管理系統(tǒng)的關(guān)鍵信息。此外，自然災害、突然斷電等因素，也會對系統(tǒng)數(shù)據(jù)造成破壞。因此，在培訓管理信息系統(tǒng)中，要建立完善的數(shù)據(jù)備份與恢復系統(tǒng)，主要對數(shù)據(jù)庫文件進行備份與恢復，在設計階段就提高系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，保障干部培訓管理信息系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)。

主要參考文獻

第7篇：干部培訓總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】高校領(lǐng)導干部；教育培訓；集中培訓

高校教育發(fā)展的首要動力在于高校領(lǐng)導干部的引導與發(fā)展，尤其是高校是為市場提供高質(zhì)量人才的主要場所，高校領(lǐng)導干部為了更好的適應市場發(fā)展，必須不斷學習與充實自身能力，積極開展高校領(lǐng)導教育培訓。高校改革正在如火如荼的展開，對高校領(lǐng)導干部教育培訓需求增加，同時也需要具有針對性與實效性的展開培養(yǎng)，真正組建專業(yè)性、高素質(zhì)的高校領(lǐng)導干部團隊，為高校未來發(fā)展鋪平道路。

1.研究方法

1.1問卷調(diào)查法

以湖南5所高校為研究對象，參與調(diào)查的高校干部為100人，發(fā)放高校干部培訓情況調(diào)查表格，一共發(fā)放100份，回收90份，其中有效問卷為85份，回收率為85%。

1.2文獻檢索法

根據(jù)游小波,馬玉良,詹松青《優(yōu)化高校干部教育培訓工作研究——以完善現(xiàn)代大學制度為視角》、杜曉成《以市場運作推進干部教育培訓高?；剞k學模式創(chuàng)新——以全國干部教育培訓武漢大學基地辦學為例》、楊智平,汪麗紅《發(fā)揮高校優(yōu)勢開展干部教育培訓工作——以海南高校為例》,黃友生《高校干部培訓模式創(chuàng)新研究——以安徽師范大學為例》，徐慧《新時代下高校干部培訓教育機制創(chuàng)新與研究》,戴永新《論高校干部培訓的理論與創(chuàng)新》等文獻，針對當前高校領(lǐng)導干部教育需求以及具體培訓實施總結(jié)了其中存在的共性問題，同時也滲透到文章研究中，在下文中具有明確體現(xiàn)。

2.結(jié)果與分析

通過對調(diào)查表進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)高校領(lǐng)導干部在培訓上存在著以下問題，一是培訓經(jīng)費投入不足，二是培訓時間難以保證，三是培訓內(nèi)容針對性不強,四是培訓與個人的職業(yè)發(fā)展有效統(tǒng)一不夠。高校領(lǐng)導干部培訓與時代對高校干部素質(zhì)要求標準距離較大的從表面上看是領(lǐng)導干部認識不到位、培訓管理機構(gòu)疲軟、培訓內(nèi)容吸引力不夠及培訓師資力量薄弱等原因造成的，而從深層次上看，卻是培訓執(zhí)行力缺失、多種價值觀的影響及培訓結(jié)構(gòu)體制不合理造成的，對此，我們要加以解決。

3.高校領(lǐng)導干部教育需求與培訓工作實效性有效對接實現(xiàn)策略

當前的高校領(lǐng)導干部教育存在一些問題，結(jié)合上述資料調(diào)查研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，高校領(lǐng)導干部教育培訓不夠深入，同時缺少完善的領(lǐng)導機構(gòu)與長效機制，導致培訓的實效性并不突出，同時創(chuàng)新模式單一，缺少突破性。再者培訓體系籠統(tǒng)，教育培訓不能更上一層。對于這些問題，必須具有針對性與目的性的解決[1]。

3.1健全領(lǐng)導干部培訓機制，強化領(lǐng)導干部培訓的重視力度

高校領(lǐng)導干部培訓一直備受高校黨委的關(guān)注，尤其是當前高校改革創(chuàng)新的環(huán)境下，高校干部不僅需要具備領(lǐng)導與教育能力，還需要與市場發(fā)展緊密相連。同時高校發(fā)展更上一層樓，高校的領(lǐng)導干部培訓需求增多，從傳統(tǒng)的局部發(fā)展轉(zhuǎn)移到全面發(fā)展，不斷提升思想政治與綜合素質(zhì)，強化專業(yè)領(lǐng)導能力，這樣才能真正認識到領(lǐng)導干部對高校的責任感與使命感。在此基礎(chǔ)上提高領(lǐng)導重視，建立全方面的培訓領(lǐng)導機制，幫助高校領(lǐng)導培訓工作做好基礎(chǔ)性工作內(nèi)容，貫徹落實高校領(lǐng)導培訓目標。高校領(lǐng)導培訓期間，培訓機構(gòu)必須整理領(lǐng)導小組與相關(guān)的管理辦公室，真正做到高校領(lǐng)導培訓服務工作，并且在保證培訓機構(gòu)正常運行的同時，領(lǐng)導小組能夠選舉專職管理人員，負責處理培訓期間遇到的問題，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證高校領(lǐng)導培訓工作的有效運行[2]。比如湖南某高校，在進行領(lǐng)導干部教育期間，以校長為主的領(lǐng)導小組，選擇領(lǐng)導能力與執(zhí)行能力較強的人員組成監(jiān)督小組，就高校領(lǐng)導教育培訓具體工作開展情況展開全方面監(jiān)督指導，同時積極參考其他高校教育培訓小組，相互探討與總結(jié)經(jīng)驗，經(jīng)過一段時間的考察，該校高校領(lǐng)導干部教育培訓工作進展迅速，并且實效性顯著。

3.2創(chuàng)建長效培訓管理機制，加強培訓制度建設

高校領(lǐng)導教育培訓工作的開展，必須正確認識高校領(lǐng)導教育培訓工作的需求，同時制定詳細的培訓計劃，具體計劃的執(zhí)行需要長效培訓管理機制的輔助。尤其是當前培訓教育工作中存在一些不足，更需要做到扎實培訓、科學發(fā)展。制定完善的培訓制度為高校領(lǐng)導教育培訓工作順利開展提供保障。具體黨委會需要結(jié)合培訓實際情況進行制度制定，可以劃分為近期計劃與長期計劃，這樣能夠很好的將培訓工作實現(xiàn)協(xié)調(diào)處理與統(tǒng)一培訓。采取干部輪訓制度，配合考核制度、任前考核與任期考核，與此同時還需要完善激勵與約束方面的管理制度，按照教育培訓計劃有步驟的開展教育培訓工作。在培訓工作中盡量保證多樣性與靈活性，創(chuàng)新培訓思路，重視三位一體的培訓理念，并且做到培訓工作的規(guī)范有序，保證運行機制的科學合理[3]。比如，某高校開展在領(lǐng)導干部教育培訓期間，以季度為周期，干部輪訓監(jiān)督與考核，在季度任職之前會進行全方面考核，任職期間依然會接受考核，如果考核期間存在問題，及時處理，以免影響后期的培訓工作。

3.3合理規(guī)劃培訓內(nèi)容，做到知識更新與時代同步

高校作為社會主義接班人的培養(yǎng)陣地，就必須強化“政治理論”培訓內(nèi)容。緊扣中央要求，與時俱進，將黨的最新理論成果及時納入培訓內(nèi)容之中，以增強高校干部執(zhí)行黨的路線方針政策的敏感性和時效性，增加政治定力和戰(zhàn)略定力、鑒別力；帶著問題讀原著、學原理，以增加高校干部的政治理論素養(yǎng)和運用馬列主義的基本原理、方法解決實際問題的能力，強化理論聯(lián)系實際的能力。另一方面，也要增強“政策法規(guī)”培訓內(nèi)容。學法、知法、懂法，強化依法治校、依法管理能力，守住法線底線；牢記黨的紀律，恪守黨的規(guī)矩，將“忠誠黨的教育事業(yè)”“立德樹人”意識滲透到教、學的每一個環(huán)節(jié)，自覺落實到教育教學管理的全過程；通過培訓，發(fā)揮高校領(lǐng)導干部在“培養(yǎng)健全人、塑造合格人”的價值引領(lǐng)作用。此外，還要加強“科學人文素養(yǎng)”培訓內(nèi)容。高校領(lǐng)導干部多數(shù)因?qū)I(yè)（學科）建設方面有突出成績或有所建樹、具有領(lǐng)導潛質(zhì)而被組織培養(yǎng)和選的；是比較典型的“專家型”干部，正因如此，他們或人文素養(yǎng)比較高，但科學技術(shù)素質(zhì)不強，或是科技領(lǐng)域的引領(lǐng)者，但人文底蘊有所欠缺。而當代高校管理，無論是教師還是學生、其他教育工作者，由于信息化，其所擁有知識面、信息量大且多，客觀上要求管理干部不斷加強“科學人文素養(yǎng)”，以其豐富的知識底蘊支持其管理創(chuàng)新、提升其管理能力和管理水平。

3.4創(chuàng)新培訓方式，升級培訓結(jié)構(gòu)與提高培訓質(zhì)量

對于當前的高校領(lǐng)導干部教育培訓來講，需要積極創(chuàng)新培訓方式，為培訓灌輸更多新思想與新活力，這樣才能真正突顯出培訓的針對性與目的性，達到提高培訓質(zhì)量的目的。領(lǐng)導干部教育培訓中，需要提高自身綜合素質(zhì)與思想組織，認識到個體的發(fā)展與整體的進步，打造學習型干部培訓途徑，做到集體與個人的相互輔助與督促，培訓實效性得以實現(xiàn)。一是運用“互聯(lián)網(wǎng)＋”，構(gòu)建實體＋虛擬的立體化課堂。一方面，發(fā)揮傳統(tǒng)培訓教育優(yōu)勢，對“面對面”情感互動效果突出的課程、理想信念教育類課程，可繼續(xù)采用實休課堂面授的方式，以保證培訓效果；另一方面，通過“互聯(lián)網(wǎng)＋”的方式，將模塊的理論、知識、技能通過“互聯(lián)網(wǎng)＋”向受眾推送，方便受教育者隨時隨地學習，通過實體、虛擬課堂有機對接，實現(xiàn)線上線下培訓相互配套組合。二是開展分層分類培訓，強化培訓覆蓋面。強化“黨委（黨組）中心組學習”這一教育方式，發(fā)揮領(lǐng)導干部率先“學一步、學深一步”的模范帶頭作用；充分利用黨校、行政學院、干部學院的主渠道、主陣地作用，有計劃分批次將領(lǐng)導干部送到上述院校培訓；發(fā)揮高校自身優(yōu)勢，采取“集中輪訓”“專題培訓”等形式，全方位、多層次培訓高校領(lǐng)導干部的政治理論素養(yǎng)與業(yè)務能力。；“對重要崗位的干部可以實行點名調(diào)訓”；借用新媒介，如采用“微課”、微信等方式進行“點對點”培訓。

第8篇：干部培訓總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】主題；活動項目

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）05-195-01

思維導圖作為一種具有革命意義的圖形思維工具，在學習記憶體系的建立、活動項目的計劃和組織、教學培訓與會議記錄等方面的具有非凡優(yōu)勢。問世以來，思維導圖被廣泛應用于各種領(lǐng)域內(nèi)。

在我國高等教育飛速發(fā)展的今天，學生干部隊伍的素質(zhì)決定著高校學生活動的成效與質(zhì)量，學生干部的培訓也日益成為高校內(nèi)涵發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，高校學生干部培養(yǎng)需要像思維導圖這樣直觀、形象、生動的培訓工具。

一、思維導圖的理論基礎(chǔ)及應用特點

思維導圖是世界著名心理學家、教育學家東尼·博贊發(fā)明的一種組織性思維工具，思維導圖最初是通過發(fā)散聯(lián)想，用關(guān)鍵字、圖片、顏色做筆記，為學生構(gòu)建記憶知識的可視化思考體系。學生利用思維導圖的過程中，用直觀的視覺刺激來更好地梳理、構(gòu)建自己的知識結(jié)構(gòu)圖，從而提高學習的效率。

繪制思維導圖，是由一個主題、擴展產(chǎn)生新的分叉，發(fā)散形成可視化思維結(jié)構(gòu)樹的過程。通過思維導圖能夠引導繪制者擺脫思維定勢的束縛，以已有想法為中心，向四周無限擴展產(chǎn)生新的想法，為繪制者的思維培養(yǎng)提供有效幫助。

二、思維導圖應用于學生干部培訓中的相關(guān)性與可行性

學生干部是高校大學生基層各種活動與工作順利開展的主要力量，負責活動與工作的組織、策劃及領(lǐng)導。學生干部必須具有較好的思想政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力、心理素質(zhì)，才能把學生團結(jié)起來，提高自身的影響力，加強工作的效果，從而順利開展工作。

目前，高校的學生干部通常承擔著部分管理職責，但從長遠來看，學生干部更多的應該擔當學生活動組織者、學生事務服務者的角色。而活動的組織、事務性的服務都需要學生干部具有較高的溝通與決策的能力、組織與協(xié)調(diào)能力、項目運作與創(chuàng)新的能力。思維導圖是學生干部培訓的重要工具，作用巨大，可以提高受訓者的深入分析問題、創(chuàng)造性地解決問題的能力，從而提高學生干部的綜合素質(zhì)。

思維導圖在策劃環(huán)節(jié)描述一個活動具有卓有成效的效果。思維導圖利用在紙上、軟件中畫出活動框架，或者在腦海中對活動過程進行構(gòu)思，然后將其擴展到真實的情境下對所有的細節(jié)、變量進行考量，從而得出活動的整個執(zhí)行體系和生命周期。

思維導圖運用于學生活動項目中，作為活動負責人的學生干部不會囿于常規(guī)思維框架下，而是利用導圖的擴展性，從其他方面、其他角度思考問題，嘗試用不同的思路來尋找解決問題的辦法。

三、開展基于思維導圖學生干部培訓的應用實踐

學生活動項目是學生干部培訓的載體，將思維導圖應用于學生干部培訓，就是在學生活動項目的各個環(huán)節(jié)中發(fā)揮思維導圖便捷的歸納和整理、化繁為簡的能力。

1.學生活動項目計劃。思維導圖在學生活動策劃中的應用可以更好的展示活動項目的“全貌”，幫助學生干部建立起完整的活動項目管理體系，對活動項目所需要的資源、信息、人員進行充分的整合，使整個活動策劃更加合理與科學。學生干部可以根據(jù)分工，將活動的主題、內(nèi)容、形式等要素制作成思維導圖，從而從整體上把握整個活動以及相關(guān)環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系。

將思維導圖運用于學生活動項目計劃，首先要對學生干部進行思維導圖繪制的培訓并進行相關(guān)的訓練。學生在訓練活動中，把自己作為活動的負責人，運用思維導圖把自己的思路畫下來，確定活動開展的難點、重點、突破點。

2.會議分組討論。思維導圖在學生活動項目會議中對項目團隊進行合理分工，對項目負責人、批準人、告知人等進行觀點、想法、特長等方面的樹立，提示團隊成員了解項目策劃、執(zhí)行重點，引導學生干部有效的進行資源整合，極大提高會議討論的效率。

運用思維導圖對學生活動項目策劃溝通體系進行構(gòu)建，利用思維導圖的樹狀結(jié)構(gòu)對活動要素進行分析、梳理、綜合，得到與活動相關(guān)的信息，為團隊工作找出機會和問題，找出影響活動效果的潛在障礙，為解決活動中出現(xiàn)的問題找到最優(yōu)方案。

3.活動總結(jié)交流。學生活動項目結(jié)束后，利用思維導圖把學生干部在策劃階段的活動項目思維導圖與真實活動的活動項目思維導圖進行對比，分析活動各環(huán)節(jié)、各要素間的邏輯性、前后關(guān)聯(lián)與相互關(guān)系，梳理學生活動的計劃、組織、人員、設備、地點、控制與領(lǐng)導等職能，通過對比、分析與梳理，更好的掌握思維導圖的相關(guān)技術(shù)，從整體上把握活動的項目化運作，從而提升學生活動效果。

四、提高思維導圖對學生干部培訓效果的具體方法

第9篇：干部培訓總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：干部培訓；案例教學；實效性

中圖分類號：G712 文獻標志碼：A 文章編號：1009-4156（2014）07-126-03

一、案例教學的特點

案例教學之所以在國內(nèi)外培訓中受到歡迎，因為其與傳統(tǒng)的課堂講授方法相比較，更符合干部學習特點。

1.學習主動化。參加培訓的領(lǐng)導干部大多都有較高的學歷層次，有一定的知識背景、理論功底和工作經(jīng)驗，他們學習培訓的動機是以問題為導向，立足于主動獲得新信息，通過思考、交流、比較、分析，解決實際問題。案例教學要求每位學員都要對問題進行分析、提出解決方案，并就其他學員提出方案發(fā)表見解，特別注重學員的參與，把學員的思考和辯解作為學習的一個重要方面，激勵學員主動學習。而傳統(tǒng)的理論講授、“灌輸”式教學難以滿足學員的現(xiàn)實要求。

2.內(nèi)容案例化。案例教學不是“理論+例子”，進行闡述和例證，是以分析討論案例為主要內(nèi)容組織教學活動，通過案例加深對理論知識的理解，啟發(fā)和引導學員將所學理論應用到實際中去，側(cè)重于對實際問題的分析。而傳統(tǒng)的講授式培訓方法則是對實踐進行抽象、概括后總結(jié)理論和規(guī)律。

3.方式互動化。案例教學建立了教師與學員、學員與學員之間“共同探討，倡導分歧，思維共享”的交流平臺。教師和學員都是學習共同體的成員，大家一起討論案例，相互交流認識成果，教師既對學員進行指導、幫助，也從學員中了解到大量的感性材料。學員與學員之間，通過交流看法、交換意見，獲取新信息，拓寬思路，尋找解決問題的途徑。

4.結(jié)論多元化。案例是沒有標準答案的，即使告訴學員案例中決策者的實際做法，也并不意味著這些做法就是唯一的正確答案。案例所涉及的情境、事件、人物和問題等因素具有復雜性，因此，對問題的看法，得出的結(jié)論也不可能是唯一的。學員可以從不同的角度、用不同的理論和方法對問題進行發(fā)散性分析。

二、農(nóng)業(yè)干部培訓案例教學的主要形式

教無定法，唯有合適。在案例教學實踐中，不同國家、不同培訓機構(gòu)都努力形成最適合的案例教學形式，如美國哈佛大學經(jīng)典型案例教學、法國國立行政學院現(xiàn)實型案例教學。我國干部培訓機構(gòu)自引入案例式培訓以來，結(jié)合中國領(lǐng)導干部教育培訓實際，不斷對案例教學進行本土化，以期能夠使這種新鮮的教學形式在中國干部教育培訓中發(fā)揮更大的作用。當前，圍繞各級各類農(nóng)業(yè)干部培訓特點，探索總結(jié)了一些實用的案例教學形式，取得了較好的培訓成效。

1.講授式案例教學。講授式案例教學是由教師直接對案例進行分析闡釋、歸納總結(jié)。這種形式仍沿用傳統(tǒng)的講授式教學，但在內(nèi)容上主要采用案例分析的形式。這種方法一般適用于情節(jié)比較簡單、不需要進行過多討論和分析的案例。講授式案例教學在農(nóng)業(yè)干部培訓中應用最多，使用范圍最廣。講授式案例教學主要是教師講解分析，因此，所用的時間和精力也相對較少，這樣可以讓學員在有限的學習時間內(nèi)學習到更多的知識。但這種方式的不足之處是案例分析過程被教師代替，這樣對激發(fā)學員的主動思考、分析問題都有一定的影響。

2.討論式案例教學。討論式案例教學是指在教師的引導下，以學員為主體對案例進行討論分析的方式。這種方式，更加注重研討、交流和分析過程，讓學員獲得啟示，而不是結(jié)論。比如，在農(nóng)業(yè)領(lǐng)導干部專題研究班中開展討論式教學，充分調(diào)動了學員的積極性，讓學員在討論交流的過程中獲取知識與多方面的能力。但這種案例教學方式對教師的要求較高，既要具有專業(yè)知識，還要能夠掌控教學節(jié)奏，引導學員圍繞主題深入研討。討論式案例教學與我們培訓中開展的“學員論壇”有相似之處，但“學員論壇”更注重學員之間經(jīng)驗成果的分享，對問題的深入分析不夠。

3.模擬式案例教學。模擬式案例教學是將案例情境編成腳本，讓學員扮演案例中的角色，進入相應的場景，再現(xiàn)案例發(fā)生的情景，引導學員身臨其境，對案例進行交流、分析、解決案例中的問題。比如，在農(nóng)村土地仲裁員培訓和農(nóng)業(yè)應急管理培訓中，通過這種案例教學方式讓學員親身體驗案例中的角色和特殊情景，充分發(fā)揮學員的主體地位，激發(fā)他們積極思考問題，提高創(chuàng)新思維能力。但這種方式也有一定局限性，需要專門的場地和道具；教師和學員也要花較多的精力進行策劃、組織。另外，這種方式對角色把握的不確定性因素較多，對于經(jīng)驗不太豐富的教師而言不易掌控課堂局面。

4.辯論式案例教學。辯論式案例教學就是以辯論會的方式進行案例教學。參加辯論的學員根據(jù)案例問題，組成“正方”和“反方”陳述自己的觀點、并針對問題進行辯論，教師緊扣主題，引導學員集中討論，現(xiàn)場點評。案例辯論的氣氛比較激烈，針鋒相對，能夠時刻激發(fā)學員處于高度集中思維狀態(tài)，應對對方提出的各種問題。這種方式要求教師要時刻控制辯論方向不偏離主題。這種方法主要用在農(nóng)業(yè)法律培訓課程中。

5.現(xiàn)場訪問式案例教學。現(xiàn)場訪問式案例教學是讓案例中的當事人與學員進行直接對話，現(xiàn)身說法，與學員就案例中涉及的問題進行分析、探討、交流，直接觸動學員的思想和情感。比如，邀請基層農(nóng)業(yè)一線工作者到全國農(nóng)牧漁業(yè)大縣局長輪訓班中現(xiàn)身說法，介紹案例經(jīng)過，講解背后的故事，解答學員提出的疑問。組織公務員初任培訓班學員深入農(nóng)村、深入農(nóng)戶、走訪農(nóng)民，增進對農(nóng)民的情感，深入了解農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀，增強做好“三農(nóng)”工作的責任感和使命感?，F(xiàn)場訪問式案例教學往往是正面案例的當事人容易將教學現(xiàn)場當作優(yōu)秀事跡介紹，而忽視挖掘成功背后的經(jīng)驗、啟示；反面案例的當事人不愿意接受采訪是需要不斷探索的問題。

三、農(nóng)業(yè)干部案例教學存在的問題

盡管我們在案例教學方面進行了不懈的研究和實踐，積累了一定的經(jīng)驗，但中國化的案例教學之路還剛起步，還存在案例教學形式與課程主題不匹配、好的教學案例來源缺乏、學員不習慣案例教學模式等問題，影響了干部培訓案例教學的實效性。

1.教學案例收集整理。西方知名干部教育培訓機構(gòu)高度重視教學案例庫的建立，有專業(yè)的教學案例收集整理隊伍和標準化的案例管理使用流程。比如，哈佛商學院成立教學案例收集整理部門，專門組織研究人員進行各種調(diào)查、教學實驗、案例編寫，并形成了一整套案例選題、收集、編寫、申請專利、更新、發(fā)行、管理的程序和實施步驟，開發(fā)形成了一大批實效性強的教學案例。而我國干部培訓機構(gòu)的教學案例庫建設剛剛起步，還沒有形成規(guī)范的教學案例編寫流程和專業(yè)的案例教學編寫人員隊伍，教學案例的數(shù)量亟待增加。

2.案例課程設置。一方面，案例教學法并不適用于所有課程。實踐表明，只有便于團隊學習、在經(jīng)濟社會發(fā)展中能夠產(chǎn)生共鳴的培訓內(nèi)容適用于案例教學，如經(jīng)濟管理、政府管理、法律等方面的課程。對于政治理論、知識更新、政策解讀、制度講解等方面的課程教學效果不明顯。另一方面，在課程時間上，由于領(lǐng)導干部培訓多為短期在職培訓，培訓時間短、學習內(nèi)容多，因此，在整體培訓項目課程設計中，每門案例教學課程往往只安排半天時間，與國外1-2天的案例教學課程相比，學員討論和思考的時間被壓縮，影響了案例教學啟發(fā)學員思考的效果。

3.學員的參與程度。受傳統(tǒng)的講授式教育習慣影響，中國的領(lǐng)導干部更習慣少說多聽式的學習方式。即使是最活躍的學員，在案例教學課堂上的參與程度也與西方的領(lǐng)導干部有一定差別。因此，在開展案例教學時，不能一味模仿國外的案例教學方式，不提供參考材料，讓學員自己去尋找案例分析理論并提出解決問題的方案。要加強教師對案例分析過程的引導，通過提供相關(guān)理論分析資料，促進學員結(jié)合實際工作研究解決問題的辦法。案例教師還要科學設計研討環(huán)節(jié)，激發(fā)更多學員參與課堂討論的積極性。

四、增強農(nóng)業(yè)干部案例教學效果的思考

從農(nóng)業(yè)干部案例教學實際看，可以從教學案例和教學形式的選擇及強化課堂引導、提高學員參與程度等方面人手，進一步發(fā)揮案例教學的特點，增強案例教學的課堂效果。

1.教學案例選擇。每一個教學案例都有其適用范圍。在選擇教學案例時，一方面要充分考慮培訓班次、專題內(nèi)容、學員類型等具體情況，了解學員學習期望，才能使所選案例符合教學目的和學員需要；另一方面，案例的難度要適應學員的能力水平。如果案例所涉及的理論知識或主題超出大部分學員知識能力或研討范圍，將導致學員無從下手，只能被動聽從教師脫離實際的灌輸，使學員失去參與研討的興趣。反之，如果案例內(nèi)容過淺，其產(chǎn)生的影響、得出的結(jié)果一猜便知，這不僅降低了教學要求，也難以激發(fā)學員參與案例研討的積極性。所以，選擇案例要難易適度，這樣有助于教師把握教學進度，根據(jù)學員的接受能力和需要，在規(guī)定時間內(nèi)完成教學任務，提高學習效率，實現(xiàn)培訓目標。

2.案例教學形式的選擇。同樣的培訓內(nèi)容，因采用的案例教學形式不同，可選用不同的案例。同一案例教學課程，如采用講授式教學形式，則可以選擇描寫某地在這方面形成一整套做法及經(jīng)驗的案例；如采用模擬式教學形式，選擇的教學案例就應該是詳盡描述包含比較多的利益相關(guān)者的復雜心態(tài)和利益博弈的事件；如采用現(xiàn)場訪問式教學形式，可讓學員直接向當事人提出問題，進行交流爭辯，對案例進行更深入的分析。在實際工作中，也可根據(jù)教學案例資源情況，選擇與之相配套的教學形式。

3.加強案例教學課堂設計。由于案例教學時間有限，因此，要對案例教學各環(huán)節(jié)進行科學設計，利用好課堂時間。一是科學安排時間，特別是要根據(jù)學員人數(shù)、案例計劃討論時間長度確定每名學員發(fā)言時間，增加學員的發(fā)言機會。二是設計教學方向，通過考慮以什么樣的問題或陳述展開討論、提問的順序、如何結(jié)束討論和預期的討論方向等問題，設計出一系列問題把案例教學課從頭到尾串下來。三是組建學習小組，確保研討過程有序進行?？梢酝ㄟ^了解學員的基本情況，合理搭配學習小組成員，指定研討主持小組長，規(guī)定討論發(fā)言規(guī)則，營造開放寬松、相互學習的討論氛圍。需要注意的是，要盡可能將同一單位或相同崗位的學員分散在不同小組，使小組成員具有不同的專業(yè)背景和工作經(jīng)歷，以避免思考出現(xiàn)同質(zhì)性，促進發(fā)散思維。如果培訓學員的職級不同，盡量將同一級別的干部安排在同一小組，避免出現(xiàn)高級別領(lǐng)導干部“一言堂”情況。

4.激發(fā)學員的研討積極性。一是讓學員熟悉案例教學。案例教師可通過提前介紹案例教學的基本過程與方法，讓學員清楚自己在案例教學中的地位、擔負的責任，使學員做好進人積極討論案例狀態(tài)的準備。二是創(chuàng)造良好的討論氛圍。為了使討論的問題能夠達到一定理論深度，保證課堂氣氛活躍，案例教師必須進行適當?shù)囊龑В延懻撝鸩揭蛏钊?。當發(fā)現(xiàn)討論偏離中心時，要及時糾正。三是客觀評價學員的表現(xiàn)。對于積極參與案例討論的學員，要給予肯定和鼓勵。在評價學員觀點時，要把握好尺度，以免打擊學員的積極性和自尊心。

五、建立完善干部案例教學體系的幾點建議

1.加強案例庫建設。案例庫建設是開展案例教學的必要保證。一是要科學規(guī)劃，根據(jù)不同的教學目的、培訓課程和培訓對象的需要，進行案例教學研究分析，看哪些班次、哪些課程需要開展案例教學，并對案例進行分類、策劃，有針對性地收集、編寫案例。二是要通過不同渠道、不同方式采集案例。如有的案例可以從機關(guān)司局、事業(yè)單位采集；有的可通過向培訓班學員訪談采集；有的可從地方農(nóng)業(yè)主管部門或農(nóng)村采集；有的可以購買；有的可以招標等。三是要對采集的案例進行后期整理、加工和完善，去粗取精，使其達到教學要求。四是要利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立案例管理系統(tǒng)，實現(xiàn)案例庫的科學管理和資源共享?？傊?，要通過策劃、采集、加工、建庫等環(huán)節(jié)逐步建立起內(nèi)容實用、案例豐富、使用便利的案例庫。