考試工作方案精選(九篇)
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第1篇：考試工作方案范文
一、考試時(shí)間：
5月19日（具體時(shí)間再通知）
二、組織分工
主 考：鄧必高
巡 考：張茲巍、鄧 勇
副 主 考：佘春花、譚慶春
安全保衛(wèi)：陳小明、熊忠順
考務(wù)負(fù)責(zé)：伍周游、雷慧娟、舒珍
司 鈴：熊飛龍
三、試卷領(lǐng)取
5月19日開考前10分鐘到教導(dǎo)處領(lǐng)取試卷。
四、組織形式
學(xué)生在本班進(jìn)行考試，任課老師監(jiān)考。英語統(tǒng)一由班主任監(jiān)考。
1、學(xué)生考試時(shí)，監(jiān)考人員不能隨意離崗。
2、監(jiān)考人員必須嚴(yán)格遵守考試時(shí)間，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，注意考生安全，確保期末考試順利進(jìn)行；
3、監(jiān)考人員必須在考前10分鐘趕到學(xué)校，不得遲到。在開考前5分鐘到年級(jí)組長(zhǎng)處領(lǐng)取試卷。監(jiān)考時(shí)，監(jiān)考人員不得玩手機(jī)，不準(zhǔn)閑談，不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志，不準(zhǔn)做其它任何與監(jiān)考無關(guān)的事，不準(zhǔn)指點(diǎn)考生答卷；
4、在開考前，監(jiān)考人員應(yīng)向考生強(qiáng)調(diào)考試紀(jì)律和規(guī)則?？荚嚂r(shí)考生不準(zhǔn)東張西望，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)傳拋紙條，不準(zhǔn)離開座位，不準(zhǔn)大聲喧嘩，對(duì)打擾考場(chǎng)秩序的考生，監(jiān)考人員要立即阻止；
5、在開考前，監(jiān)考人員要向考生交待，在試卷裝訂線內(nèi)規(guī)定的地方填好班級(jí)、姓名；
6、監(jiān)考人員要按時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)，按時(shí)拆卷、發(fā)卷，按時(shí)開考，考試時(shí)間結(jié)束時(shí)要及時(shí)收卷、驗(yàn)卷、點(diǎn)卷和整理試卷；
7、一年級(jí)語文、數(shù)學(xué)考試，監(jiān)考人員要用普通話按記錄速度念大題兩遍，其它年級(jí)一律不念題。
第2篇：考試工作方案范文
一、領(lǐng)導(dǎo)組織
成立2012年高考工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全區(qū)高考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)溝通。
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
二、工作職責(zé)
區(qū)教育局負(fù)責(zé)做好整個(gè)考試招生工作的組織實(shí)施，協(xié)調(diào)相關(guān)部門確保考試安全順利進(jìn)行。
區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)考試組織工作進(jìn)行全程監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)考風(fēng)考紀(jì)的監(jiān)督檢查。具體要求：6月6日下午派人參加在35中召開的考務(wù)會(huì)；6月7日、8日兩天監(jiān)督檢查考試全過程。
區(qū)環(huán)保局負(fù)責(zé)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，對(duì)污染物、噪音等影響考點(diǎn)周邊環(huán)境質(zhì)量的問題進(jìn)行治理。
區(qū)規(guī)劃建設(shè)局負(fù)責(zé)對(duì)考試期間建筑單位的施工管理，加強(qiáng)對(duì)考點(diǎn)及學(xué)生夜間休息地點(diǎn)附近的工地在高考期間機(jī)械作業(yè)的管理，嚴(yán)格控制居民區(qū)附近工地噪音等污染。
區(qū)文體局負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)考點(diǎn)和居民區(qū)附近娛樂場(chǎng)所的管理，嚴(yán)格控制影響考試環(huán)境和考生正常休息的噪音污染。
區(qū)新聞中心負(fù)責(zé)高考工作的宣傳，為考生提供各類信息服務(wù)。要積極主動(dòng)采取多種形式，通過多種渠道，加強(qiáng)對(duì)政府、教育、公安等相關(guān)部門為高考提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確?？忌樌呖妓龈黜?xiàng)工作的宣傳（記者不得進(jìn)入考場(chǎng)）。
大同運(yùn)管站負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)營運(yùn)車輛和從業(yè)人員的管理，確保為考生提供快捷、便利、安全的交通運(yùn)輸服務(wù)。
三、幾點(diǎn)要求
一要高度重視。高考工作是政府行為，是一項(xiàng)政治任務(wù)，事關(guān)考生的合法權(quán)益，直接關(guān)系到黨和政府的形象。各單位必須站在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感，精心準(zhǔn)備，周密部署，強(qiáng)化管理，確?？荚嚬ぷ靼踩樌M(jìn)行。
二要認(rèn)真負(fù)責(zé)。各單位要召開專門會(huì)議，按照責(zé)任分工，進(jìn)行安排布置。要制定具體的工作方案，健全完善各項(xiàng)工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，尤其是要結(jié)合各自實(shí)際，有針對(duì)性地制定一些突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。要加強(qiáng)對(duì)涉考人員的培訓(xùn)和教育，提高對(duì)高考工作重要性的認(rèn)識(shí)，使全部涉考人員都能了解掌握工作要求和工作紀(jì)律，認(rèn)真履行各自職責(zé)，為高考工作服務(wù)。
三要密切配合。各有關(guān)部門和單位在認(rèn)真履行各自職責(zé)的同時(shí)，還要進(jìn)一步增強(qiáng)全局意識(shí)，相互配合，通力合作。在具體工作中，要及時(shí)通報(bào)情況，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，確?？荚嚢踩?，營造良好的考試環(huán)境，保證整個(gè)高考工作順利進(jìn)行。
第3篇：考試工作方案范文
為確保鄉(xiāng)黨委、政府各項(xiàng)決策、中心工作、重點(diǎn)工作的貫徹落實(shí)，提高行政效能，進(jìn)一步強(qiáng)化全鄉(xiāng)督查考核工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)原則
督查是上級(jí)黨委、政府對(duì)下級(jí)所承擔(dān)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行督促、檢查、跟蹤落實(shí)的一項(xiàng)重要工作；是黨委、政府轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實(shí)行科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，提高工作效能，確保政令暢通的有效措施。督查工作必須做到嚴(yán)格程序，嚴(yán)格制度，認(rèn)真督辦，及時(shí)反饋。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志兼任辦公室主任。
三、督查工作內(nèi)容
（一）督查年初目標(biāo)責(zé)任狀中的共性工作落實(shí)情況；
（二）督查鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批辦、交辦、會(huì)辦事項(xiàng)落實(shí)情況;
（三）督查鄉(xiāng)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目推進(jìn)情況;
（四）督查為民辦實(shí)事項(xiàng)目推進(jìn)情況;
（五）區(qū)交辦工作、階段性重點(diǎn)工作;
（六）機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)；
（七）其它事項(xiàng)。
四、督查工作程序
（一）立項(xiàng)。督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)鄉(xiāng)黨委、政府的重要工作及鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批辦、交辦、會(huì)辦等工作進(jìn)行分解立項(xiàng)。立項(xiàng)內(nèi)容包括：督查事由、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、辦理要求、責(zé)任人、完成時(shí)間及進(jìn)度等，并按照類別依次登記。
（二）通知。根據(jù)立項(xiàng)和登記的內(nèi)容，將督查事項(xiàng)分解到鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)村（居）和鄉(xiāng)直各單位，下發(fā)交辦通知。督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組在當(dāng)天向承辦單位下達(dá)《督辦通知單》，對(duì)突發(fā)事件或完成時(shí)限較緊的督查事項(xiàng)，要同時(shí)采取電話通知等形式通知相關(guān)責(zé)任人。
（三）催辦。對(duì)逾期未報(bào)結(jié)的督辦事件，要下達(dá)《督查催辦單》。督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)與承辦單位之間的聯(lián)系溝通，對(duì)催辦過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題要及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，對(duì)承辦單位在落實(shí)過程中遇到的難題要主動(dòng)幫助解決。
（四）反饋。承辦單位要嚴(yán)格按照督查要求，按時(shí)反饋督查情況，并采用專題報(bào)告的形式加蓋公章上報(bào)。
（五）歸檔。督查事項(xiàng)辦理完畢后，將所形成的全部材料收集齊全，按照文書檔案管理要求整理歸檔。
五、督查方式
（一）定期督查。對(duì)年初目標(biāo)責(zé)任狀中的共性工作按季度量化考核、及時(shí)通報(bào)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。對(duì)環(huán)境衛(wèi)生按月督查，按月通報(bào)。
（二）專項(xiàng)督查。對(duì)列入督查的重點(diǎn)工作、階段性工作，不定時(shí)開展督查推進(jìn)工作，督查到具體項(xiàng)目、具體責(zé)任人。
（三）一線督查。對(duì)重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目以及主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的重點(diǎn)事項(xiàng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督查，采取全面督查、重點(diǎn)督查、專項(xiàng)督查、抽樣督查、暗訪督查等多種形式，做到查實(shí)、查細(xì)、查準(zhǔn)。
六、具體要求
（一）及時(shí)反饋。各項(xiàng)工作的督查結(jié)果，要及時(shí)匯總呈送鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，并在第一時(shí)間將督查考核結(jié)果反饋給承辦單位。
（二）及時(shí)通報(bào)。要在不同層面、以不同形式公示通報(bào)各項(xiàng)工作的督查結(jié)果和存在問題，不循私情，不打和牌。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)因工作不力完不成任務(wù)、造成重大負(fù)面影響的相關(guān)責(zé)任人，將堅(jiān)決予以通報(bào)，確保各項(xiàng)工作推進(jìn)到位。
七、獎(jiǎng)懲辦法
第4篇：考試工作方案范文
一、考核對(duì)象
環(huán)科園，各街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)。
二、考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
1、目標(biāo)管理考核（基礎(chǔ)分80分，最高可加20分）
（1）工業(yè)生產(chǎn)指標(biāo)（基礎(chǔ)分35分，最高可加6分）。規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值目標(biāo)值進(jìn)度基礎(chǔ)分30分，每超任務(wù)1000萬元加1分，最高加6分；每欠任務(wù)1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。產(chǎn)銷率目標(biāo)值基礎(chǔ)分5分,每欠任務(wù)1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
（2）工業(yè)效益指標(biāo)（基礎(chǔ)分12分，最高可加6分）。規(guī)模工業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅增長(zhǎng)、利潤(rùn)增長(zhǎng)及虧損企業(yè)虧損額下降三項(xiàng)目標(biāo)基礎(chǔ)分各4分，每項(xiàng)每超（欠）任務(wù)1個(gè)百分點(diǎn)加（扣）1分，每項(xiàng)最高加2分。
（3）工業(yè)技改指標(biāo)（基礎(chǔ)分12分，最高可加4分）。工業(yè)投入及技改投資二項(xiàng)目標(biāo)基礎(chǔ)分各6分，每項(xiàng)每超（欠）任務(wù)1個(gè)百分點(diǎn)加（扣）1分，每項(xiàng)最高加2分。
（4）工業(yè)招商指標(biāo)（基礎(chǔ)分8分，最高可加2分）。工業(yè)到位注冊(cè)外資額及市外境內(nèi)資金實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)投資額二項(xiàng)目標(biāo)基礎(chǔ)分各4分，每項(xiàng)每超（欠）任務(wù)1個(gè)百分點(diǎn)加（扣）0.5分，每項(xiàng)最高加1分。
（5）工業(yè)科技創(chuàng)新指標(biāo)（基礎(chǔ)分9分，最高可加2分）。新產(chǎn)品產(chǎn)值增長(zhǎng)率目標(biāo)基礎(chǔ)分5分，工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目目標(biāo)基礎(chǔ)分4分，新產(chǎn)品產(chǎn)值增長(zhǎng)率每超（欠）任務(wù)1個(gè)百分點(diǎn)加（扣）0.5分，工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目每超（欠）任務(wù)1個(gè)加（扣）0.5分，每項(xiàng)最高加1分。
（6）能耗指標(biāo)（基礎(chǔ)分4分）。單位全部地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗降低及單位工業(yè)增加值能耗降低二項(xiàng)目標(biāo)基礎(chǔ)分各2分，每項(xiàng)每欠任務(wù)1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
2、服務(wù)管理考核（基礎(chǔ)分20分）
（1）加快企業(yè)改革升級(jí)工作（5分）。加大企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和技改投入，積極協(xié)助申報(bào)市級(jí)以上技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和新產(chǎn)品。加強(qiáng)工業(yè)招商引資，扶植企業(yè)上規(guī)模、做品牌，無規(guī)模工業(yè)企業(yè)和項(xiàng)目流失現(xiàn)象。
（2）開展好企業(yè)服務(wù)協(xié)調(diào)工作（5分）。深入開展企業(yè)調(diào)研，協(xié)調(diào)解決企業(yè)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，組織企業(yè)參加培訓(xùn)、考察、會(huì)展及會(huì)務(wù)工作，提高企業(yè)家素質(zhì)，開展好企業(yè)融資服務(wù)。
（3）推進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)年工作（5分）。及時(shí)、深入了解市、區(qū)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況，開展和配合各項(xiàng)活動(dòng)，積極報(bào)送有關(guān)信息資料。
（4）基礎(chǔ)建設(shè)（5分）。確保經(jīng)濟(jì)管理和專職統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的相對(duì)固定，明確職責(zé)，加強(qiáng)基礎(chǔ)信息收集與整理。
三、考核辦法
目標(biāo)管理考核采取月調(diào)度、季考評(píng)、半年度考核與年終總評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己斯ぷ饔蓞^(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1、月調(diào)度：以當(dāng)月工業(yè)統(tǒng)計(jì)月報(bào)表為依據(jù)，結(jié)合去年同期水平和全年進(jìn)度要求進(jìn)行調(diào)度。
2、季考評(píng)：以工業(yè)統(tǒng)計(jì)月報(bào)表為依據(jù)，按季度對(duì)環(huán)科園及各街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值完成進(jìn)度情況和產(chǎn)銷率完成情況進(jìn)行考評(píng)。評(píng)分結(jié)果予以通報(bào)。
第5篇：考試工作方案范文
一年一度的高考、中考即將來臨,為了切實(shí)加強(qiáng)“兩考”期間的食品安全，保障廣大市民、特別是考生的身體健康，有效預(yù)防食物中毒和食源性疾病的發(fā)生?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)緊急通知如下：
一、高度重視，周密部署。各地各有關(guān)部門要結(jié)合本地本部門的實(shí)際情況，制定“兩考”食品安全工作方案，并指定專人負(fù)責(zé)督查和聯(lián)絡(luò)食品安全監(jiān)管工作。
二、各負(fù)其責(zé)，各盡其職。食品藥品監(jiān)管部門要加強(qiáng)綜合監(jiān)督，做好溝通和協(xié)調(diào)工作；農(nóng)業(yè)部門要加大對(duì)蔬菜、水果的檢驗(yàn)檢測(cè)及其監(jiān)督管理力度；質(zhì)監(jiān)部門要提高對(duì)食品加工企業(yè)特別是小作坊的檢查和頻率，加強(qiáng)對(duì)包裝食品和標(biāo)識(shí)標(biāo)簽不符合規(guī)定食品的檢查；工商部門要加強(qiáng)對(duì)學(xué)校及周邊地區(qū)食品經(jīng)營企業(yè)的巡查，嚴(yán)查過期和劣質(zhì)食品，尤其要突出對(duì)小攤點(diǎn)的監(jiān)管，堅(jiān)決取締無證經(jīng)營行為；衛(wèi)生部門要加大對(duì)超市、集市早點(diǎn)、學(xué)校食堂、入住考生的賓館、旅店等餐飲業(yè)的食品衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)管，并派專管員入住考生的賓館、旅店，對(duì)食品從采購到配餐進(jìn)行全程監(jiān)督。近期要開展拉網(wǎng)式排查，采取果斷措施，防止食物中毒和食品污染事故的發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)高考、中考期間食品衛(wèi)生安全的預(yù)警與監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的隱患以及可能發(fā)生的突發(fā)事故，制定應(yīng)急預(yù)案，指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)的醫(yī)療急救藥物、技術(shù)、設(shè)備和人員，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事故的救治能力。衛(wèi)生部門要在高、中考前一周將有關(guān)實(shí)施方案報(bào)市食品安全監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。教育部門要增強(qiáng)食品安全意識(shí)，精心組織好考生的飲食就餐，要選擇條件好，管理規(guī)范的賓館、酒店住宿就餐，并做到一個(gè)學(xué)校有一位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考生飲食安全。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的食品安全知識(shí)教育，增強(qiáng)學(xué)生自我防范意識(shí)，提高學(xué)生的食品安全防范能力。市教育局在高、中考前一周要將市區(qū)考生入住賓館情況報(bào)市食品安全監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。由市教育局牽頭于考前組織相關(guān)部門進(jìn)行一次集中檢查，具體時(shí)間由市食品安全監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
三、嚴(yán)格執(zhí)法，溝通信息。各地各有關(guān)部門近期要組織執(zhí)法人員對(duì)學(xué)校及其周邊的食品生產(chǎn)、經(jīng)營、加工企業(yè)和餐飲業(yè)以及其原料供應(yīng)渠道開展不定期的檢查，設(shè)立舉報(bào)電話，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并報(bào)市食品安全監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，聯(lián)系電話：8885058。
第6篇：考試工作方案范文
一、指導(dǎo)思想
按照《國家衛(wèi)生城市標(biāo)準(zhǔn)》和《市國家衛(wèi)生城市長(zhǎng)效管理細(xì)則》的要求，通過組織環(huán)境衛(wèi)生考評(píng)活動(dòng)，在我區(qū)鄉(xiāng)村范圍內(nèi)營造環(huán)境衛(wèi)生工作“比、學(xué)、超”的氛圍，激發(fā)各村委會(huì)重視環(huán)境衛(wèi)生工作的熱情，從而加快我區(qū)建設(shè)美麗鄉(xiāng)村工作的進(jìn)程。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?？荚u(píng)工作的公平、公開、公正有效，成立以下機(jī)構(gòu)：
1．領(lǐng)導(dǎo)小組
2．辦公室：
3．考評(píng)組：
三、考評(píng)操作
（一）考評(píng)要求
為確?？荚u(píng)工作的有效性和嚴(yán)肅性，考評(píng)人員必須嚴(yán)格按照考評(píng)項(xiàng)目、考評(píng)內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記錄評(píng)分，做到評(píng)分有依據(jù)、考評(píng)有記錄、整改有登記。
（二）考評(píng)范圍
二十四個(gè)居（村）委會(huì)轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生
（三）考評(píng)結(jié)果得分
月考評(píng)得分以100分起點(diǎn)，按本項(xiàng)1、2、3條扣分。
1．考評(píng)組扣分：考評(píng)小組每周對(duì)各居（村）委會(huì)轄區(qū)范圍內(nèi)的鄉(xiāng)村道路、空地、田園、辦公區(qū)域、公共用地、村民房前屋后等各區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行一次考評(píng)。考評(píng)時(shí)考評(píng)人員根據(jù)居（村）委會(huì)環(huán)衛(wèi)隊(duì)和外包保潔企業(yè)工作中存在的問題，按《外包保潔企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)表》、《區(qū)村（居）委會(huì)環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)表》標(biāo)準(zhǔn)，分別認(rèn)真地對(duì)居（村）委會(huì)環(huán)衛(wèi)隊(duì)和外包保潔企業(yè)進(jìn)行扣分，并將其平均值作為本周被扣分?jǐn)?shù)，月末再將四周被扣分?jǐn)?shù)的平均值作為當(dāng)月的被扣分?jǐn)?shù)。
2．巡查結(jié)果扣分：由區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室、城管局市容辦、環(huán)衛(wèi)所業(yè)務(wù)督查室等四部門單獨(dú)對(duì)轄區(qū)內(nèi)各居（村）委會(huì)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行巡查。巡查人員對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的問題按《區(qū)村（居）委會(huì)環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)表》、《外包保潔企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)表》標(biāo)準(zhǔn)，分別認(rèn)真地對(duì)居（村）委會(huì)環(huán)衛(wèi)隊(duì)和外包保潔企業(yè)進(jìn)行扣分，并拍照記錄，提出整改期限和在微信工作平臺(tái)，如不能按時(shí)達(dá)到整改要求的給予做兩倍扣分處理。三個(gè)部門在巡查中的扣分將單獨(dú)在當(dāng)月考核總得分中直接扣除。
3．居（村）委會(huì)檢查扣分：居（村）委會(huì)每周組織兩次有居（村）委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、保潔企業(yè)負(fù)責(zé)人、居（村）民小組長(zhǎng)共同參與的檢查組，按《區(qū)村（居）委會(huì)環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)表》、《外包保潔企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)表》標(biāo)準(zhǔn)對(duì)居（村）環(huán)衛(wèi)隊(duì)和保潔企業(yè)工作進(jìn)行考評(píng)扣分，每次按1/8值計(jì)入月扣分。
（四）參考評(píng)分
1．省、市、區(qū)檢查結(jié)果獎(jiǎng)罰分：凡獲得省級(jí)檢查表揚(yáng)的每次獎(jiǎng)10分，凡獲得省級(jí)檢查批評(píng)的每次罰10分；凡獲得市級(jí)檢查表揚(yáng)的每次獎(jiǎng)5分，凡獲得市級(jí)檢查批評(píng)的每次罰5分；凡獲得區(qū)級(jí)檢查表揚(yáng)的每次獎(jiǎng)3分，凡獲得區(qū)級(jí)檢查批評(píng)的每次罰3分。
2．媒體褒貶獎(jiǎng)罰分：凡獲得省級(jí)媒體表揚(yáng)的每次獎(jiǎng)10分，凡獲得省級(jí)媒體曝光的每次罰10分；凡獲得市級(jí)媒體表揚(yáng)的每次獎(jiǎng)5分，凡獲得市級(jí)媒體曝光的每次罰5分。
四、考評(píng)通報(bào)
1．每月考評(píng)工作結(jié)束后，考評(píng)小組將按考評(píng)得分情況進(jìn)行匯總排名，并將在考核中發(fā)現(xiàn)的問題和評(píng)比名次進(jìn)行通報(bào)。
2．各居（村）委會(huì)、各外包保潔企業(yè)要對(duì)照通報(bào)上涉及的問題及時(shí)排檢整改并鞏固，發(fā)現(xiàn)未整改的處于兩倍扣分并計(jì)入次月的扣分。
五、考評(píng)結(jié)果及參考評(píng)分的運(yùn)用
參照《市國家衛(wèi)生城市長(zhǎng)效管理機(jī)制》獎(jiǎng)罰條款，通過考核評(píng)比工作開展獎(jiǎng)優(yōu)罰劣活動(dòng)，促進(jìn)各責(zé)任片區(qū)盡職盡責(zé)，進(jìn)一步激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后退、使我區(qū)鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生工作保持積極進(jìn)取的動(dòng)力和活力。
（一）獎(jiǎng)罰
考評(píng)小組將每月各居（村）委會(huì)的環(huán)境衛(wèi)生考評(píng)得分進(jìn)行排名，并根據(jù)排名情況對(duì)居（村）委會(huì)和外包保潔企業(yè)做出如下的獎(jiǎng)罰：
1．對(duì)居（村）委會(huì)及居（村）環(huán)衛(wèi)隊(duì)的獎(jiǎng)罰
(1)凡當(dāng)月沒有被扣分的居（村）委會(huì)，根據(jù)保潔人員的多少，分A類8000元，B類6000元，C類4000元給予獎(jiǎng)勵(lì)。
A類居（村）委會(huì)：凡保潔人員在18人（含18人）以上的居（村）委會(huì)，書記、主任、分管干部和各居（村）民小組保潔員每人當(dāng)月各獎(jiǎng)勵(lì)300元；
B類居（村）委會(huì)：凡保潔人員在10-17人之間的居（村）委會(huì)，書記、主任、分管干部和各居（村）民小組保潔員每人當(dāng)月各獎(jiǎng)勵(lì)300元；
C類居（村）委會(huì)：凡保潔人員在10人（含10人）以下的村（居）委會(huì)，書記、主任、分管干部和各居（村）民小組保潔員每人當(dāng)月各獎(jiǎng)勵(lì)300元；
（2）凡是每月考評(píng)得分在100-95分之間（含95分）的居（村）委會(huì)，書記、主任和分管干部及被扣分的居（村）民小組保潔員等人都各扣除當(dāng)月績(jī)效工資的10%；凡是每月考評(píng)得分在95-90分之間（含90分）的居（村）委會(huì)，書記、主任和分管干部及被扣分的居（村）民小組保潔員等人都各扣除當(dāng)月績(jī)效工資的20%；凡是每月考評(píng)得分在90分以下的居（村）委會(huì)，書記、主任和分管干部及被扣分的居（村）民小組保潔員等人都扣除當(dāng)月績(jī)效工資的100%。（注：居（村）民小組保潔員月工資1500元，其中：基本工資1000元，績(jī)效工資500元）
（3）凡獲得省、市、區(qū)檢查或媒體獎(jiǎng)、罰分的，每半年統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)一次，按每獎(jiǎng)1分獎(jiǎng)500元、每扣1分扣500元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（4）每月召開一次環(huán)境衛(wèi)生工作會(huì)議，點(diǎn)評(píng)各居（村）的環(huán)境衛(wèi)生工作情況，并對(duì)優(yōu)劣居（村）作點(diǎn)名表揚(yáng)或批評(píng)。季度考評(píng)結(jié)果將作為綜合考核評(píng)價(jià)居（村）干部的重要依據(jù)。
2．對(duì)外包保潔企業(yè)的獎(jiǎng)罰
對(duì)外包保潔企業(yè)的獎(jiǎng)罰以每一個(gè)居（村）委會(huì)為單元進(jìn)行。
（1）凡外包保潔企業(yè)當(dāng)月在該居（村）工作未被扣分的，發(fā)放當(dāng)月100%該居（村）的承包服務(wù)金；
（2）凡外包保潔企業(yè)當(dāng)月在該居（村）工作考評(píng)得分在100分以下的，以100分為界，每低1分按1個(gè)百分點(diǎn)扣除保潔企業(yè)在該居（村）的服務(wù)保證金，直至扣完全部的該居（村）服務(wù)保證金為止。
（3）凡保潔企業(yè)有兩個(gè)或兩個(gè)以上居（村）同時(shí)被扣分的，每低1分，則按被扣分的居（村）數(shù)的百分點(diǎn)扣除這些居（村）服務(wù)保證金之和。
（4）凡獲得省、市、區(qū)檢查或媒體獎(jiǎng)、罰分的每半年統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)一次，按每獎(jiǎng)1分獎(jiǎng)500元、每扣1分扣500元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）責(zé)任追究
1．對(duì)居（村）委會(huì)的責(zé)任追究
各居（村）委會(huì)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生工作不重視，沒有嚴(yán)格按網(wǎng)格管理要求對(duì)環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域巡查管理，致使無法及時(shí)處置環(huán)衛(wèi)突發(fā)性事件、或?qū)Υ嬖趩栴}不及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改所造成不良影響的，按情節(jié)輕重、損害后果或影響大小，分為失誤、過錯(cuò)和失職。
（1）失誤：有以下三種情形其中之一者可視為失誤：一是一季度內(nèi)月考評(píng)有一次分?jǐn)?shù)在100-95分之間（含95分）的；二是一季度內(nèi)有一次未按照通報(bào)情況中存在的問題進(jìn)行整改的；三是一季度內(nèi)因環(huán)境衛(wèi)生問題被媒體曝光一次的或群眾反映強(qiáng)烈一次及時(shí)整改且影響不大的。
凡被評(píng)為失誤的居（村）委會(huì)書記、主任和分管干部，區(qū)政府給予通報(bào)批評(píng)。
（2）過錯(cuò)：有以下三種情形其中之一者可視為過錯(cuò)：一是一季度內(nèi)月考評(píng)有一次分?jǐn)?shù)位于95-90分之間（含90分）的；二是一季度內(nèi)有二次未按照通報(bào)情況中存在問題進(jìn)行整改的；三是一季度內(nèi)因環(huán)境衛(wèi)生問題被媒體曝光二次的、或群眾反映強(qiáng)烈二次不及時(shí)整改且影響較大的。
凡被評(píng)為過錯(cuò)的居（村）委會(huì)書記、主任和分管干部，個(gè)人不得參評(píng)一年內(nèi)爭(zhēng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，組織部門對(duì)其誡勉談話。
（3）失職：有以下三種情形其中之一者可視為失職：一是一季度內(nèi)月考評(píng)有一次分?jǐn)?shù)低于90分的；二是一季度內(nèi)有三次以上（含三次）未按通報(bào)情況中存在問題進(jìn)行整改的；三是因環(huán)境衛(wèi)生問題被媒體曝光三次以上（含三次）或群眾反映強(qiáng)烈三次以上（含三次）不及時(shí)整改，影響惡劣的。
凡被評(píng)為失職的居（村）委會(huì)書記、主任和分管干部，區(qū)委應(yīng)給予停職或降職處理。
2．對(duì)外包保潔企業(yè)的責(zé)任追究
第7篇：考試工作方案范文
一、指導(dǎo)思想
本年度考核評(píng)定工作,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀公正，民主公開的原則，以工作人員實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，以保證考核、評(píng)定工作的準(zhǔn)確性、合理性。達(dá)到進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范管理,提高本系統(tǒng)工作人員政治素質(zhì)的目的。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立局年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)__x任組長(zhǎng)，__x任副組長(zhǎng)，__x、__x、__x、__x、__x、__x為成員，__x具體負(fù)責(zé)考評(píng)工作的實(shí)施。
三、實(shí)施方案
根據(jù)x組人聯(lián)字（20__）__號(hào)《關(guān)于做好20__年度考核工作的通知》的精神，考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)縣非稅局、農(nóng)稅局（包括契稅站）、縣財(cái)政局各股室__人(包括內(nèi)退人員x人、20__年7月以后退休人員x人)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所__x人工作人員進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員由縣農(nóng)稅局負(fù)責(zé)提供考核資料和優(yōu)秀人員推薦名單。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核相結(jié)合，定性和定量考核、年度考核和目標(biāo)管理責(zé)任制考核相結(jié)合。
1、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所全體干部職工，將個(gè)人年度考核表于20__年12月25日前上交局人教股。
2、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所要認(rèn)真地對(duì)本單位的責(zé)任制進(jìn)行自查，并對(duì)照局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所目標(biāo)管理責(zé)任書，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提供與之相關(guān)的考核資料，于20__年1月5日前分別上報(bào)局人教股和縣農(nóng)稅局。
3、20__年元月8日上午召開各股室、局屬各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，審核股室、局屬各單位目標(biāo)管理責(zé)任制評(píng)分、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所目標(biāo)管理責(zé)任制評(píng)分，以及農(nóng)稅局推薦的鄉(xiāng)財(cái)政所優(yōu)秀人員名單__名（其中優(yōu)秀所長(zhǎng)x人，優(yōu)秀預(yù)算會(huì)計(jì)x人，優(yōu)秀專管員x人）。[本文出自文秘站網(wǎng)-]
4、20__年元月10日上午召開全局干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)x組人聯(lián)字（20__）01號(hào)文件，局領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)各股室責(zé)任制考核情況，并進(jìn)行民主評(píng)議推薦局機(jī)關(guān)優(yōu)秀候選人員不少于x名（不含財(cái)政局長(zhǎng)、黨組書記），緊接著開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)民意測(cè)評(píng)，推薦優(yōu)秀候選人名單__名，其中在職領(lǐng)導(dǎo)限x名，然后再召開全體干部職工大會(huì)，采取無記名投票方式推薦優(yōu)秀對(duì)象x名，其中局領(lǐng)導(dǎo)x名。如果縣局獲全縣20__年雙文明一等獎(jiǎng)，則優(yōu)秀對(duì)象按縣局總?cè)藬?shù)的15％即__名確定（含局領(lǐng)導(dǎo)x名），根據(jù)投票結(jié)果，最后報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。
第8篇：考試工作方案范文
一、考核的范圍和對(duì)象
全體在編工作人員。其中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按干部管理權(quán)限進(jìn)行。到農(nóng)村掛職任教人員由接受學(xué)?？己恕Ｍ饨枞藛T由學(xué)校根據(jù)其在外借期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核并確定等次，外借人員有關(guān)情況由現(xiàn)工作單位提供。
今年，市教育局下達(dá)我校的“優(yōu)秀”名額為9人，“優(yōu)秀”人員將在不同類型和不同職務(wù)的人員中合理確定，重點(diǎn)放在教學(xué)一線的教師。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核被確定為優(yōu)秀等次的，不計(jì)入單位優(yōu)秀等次基數(shù)。嘉獎(jiǎng)人數(shù)為6人。對(duì)200年-200年以來連續(xù)三年優(yōu)秀的可推薦記三等功獎(jiǎng)勵(lì)，不受名額限制。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
（一）考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德是指政治態(tài)度、思想品德、職業(yè)道德和遵紀(jì)守法的表現(xiàn)；能是指業(yè)務(wù)知識(shí)，教育教學(xué)技術(shù)水平，教育管理和工作能力；勤是指出勤情況和勤奮敬業(yè)的精神；績(jī)是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效果；廉是指落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔從教情況。
（二）學(xué)年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)：正確執(zhí)行黨和國家的教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，模范遵守職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具有較高的教育教學(xué)理論水平，工作實(shí)績(jī)顯著，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，清正廉潔。
合格等次的標(biāo)準(zhǔn)是：正確執(zhí)行黨和國家的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，遵守職業(yè)道德，能較好地履行崗位職責(zé)，具有一定的教育教學(xué)理論水平,工作實(shí)績(jī)較好，清正廉潔。
基本合格等次的標(biāo)準(zhǔn)是：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)、工作紀(jì)律方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。
（三）有下列情形之一的，視為“一票否決”，一律不得定為“優(yōu)秀”等次。
1．當(dāng)年主要工作受上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)的有關(guān)科室或年級(jí)的主要負(fù)責(zé)人；
2．工作失職，使學(xué)校部門工作造成嚴(yán)重社會(huì)負(fù)面影響的科室或年級(jí)主要負(fù)責(zé)人。
3．師德較差，經(jīng)常違反《教職工公約》的教職工。
4．在年度會(huì)考中，學(xué)科綜合名次列市直中學(xué)最后一名的任課老師。
5．平行班學(xué)科教學(xué)成績(jī)?nèi)司窒嗖?分以上的任課教師。
6．備課筆記、作業(yè)批改等檢查不合格的。
7．聽課筆記達(dá)不到規(guī)定要求的。
8．事假超過15天；升旗、開會(huì)等無故缺席3次以上；無故曠課達(dá)1節(jié)，遲到早退達(dá)5次以上的。
9．工作不滿負(fù)荷且不服從學(xué)校安排的。
（四）具有下列情形之一的，德、能、勤在基本分以上，且沒有“一票否決”事項(xiàng)的，可直接定為“優(yōu)秀”等次。
1．普通班班級(jí)工作成績(jī)顯著，班風(fēng)正，無流生，無安全事故，學(xué)生滿意度高，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾公認(rèn)的班主任。
2．學(xué)科成績(jī)?cè)谑兄敝袑W(xué)會(huì)考中平均分、合格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)指標(biāo)的綜合名次列前3名的學(xué)科備課組長(zhǎng)或主要貢獻(xiàn)人。
3．普通班學(xué)科成績(jī)?cè)谑兄敝袑W(xué)會(huì)考中平均分、合格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)指標(biāo)綜合名次列市直前3名的任課老師。
4．在中考中成績(jī)突出的年級(jí)主任、班主任、任課老師。
5．學(xué)校工作受市級(jí)以上表彰的主要貢獻(xiàn)人。
（八）有下列情形之一的，除不能評(píng)為“優(yōu)秀”外，且視具體情況可直接定為“基本合格”或“不合格”。
1．工作不服從調(diào)配，故意不完成教育教學(xué)工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的；不完成指令性任務(wù)造成負(fù)面影響的。
2．體罰學(xué)生、亂收費(fèi)或其它違反教師職業(yè)道德，屬一票否決的；
3．發(fā)生重大安全事故的直接責(zé)任人；
4．一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天以上的人員及其他違反有關(guān)規(guī)定的；
5．因班風(fēng)差導(dǎo)致班級(jí)學(xué)生成績(jī)明顯下降或班級(jí)流生、違法犯罪數(shù)明顯增加的班級(jí)班主任；
6．違背學(xué)校有關(guān)政策或嚴(yán)重違背校紀(jì)校規(guī)的；
7．無正當(dāng)理由不參加年度考核的在編人員。
三、考核的方式方法
（一）對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核：
1.撰寫述職材料。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在6月25日前，認(rèn)真做好述職述廉有關(guān)準(zhǔn)備工作。校級(jí)干部要在充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)個(gè)人本學(xué)年度工作學(xué)習(xí)生活等方面進(jìn)行全面小結(jié)，認(rèn)真填寫《學(xué)年度考核登記表》、《校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)年度工作實(shí)績(jī)自我評(píng)價(jià)與民主評(píng)議表》。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員還要形成述職報(bào)告。填報(bào)工作實(shí)績(jī)，以寫實(shí)的方式，報(bào)告本學(xué)年度完成效果較好的主要工作（最多可列五項(xiàng)）和做得不夠的工作。陳述成績(jī)應(yīng)簡(jiǎn)潔實(shí)在，客觀恰當(dāng)；陳述不足，不得敷衍塞責(zé)和隱瞞應(yīng)當(dāng)報(bào)告的重大問題。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告須提請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究。
2.召開述職會(huì)議。（6月30日-7月5日）學(xué)校全體教職工，本單位離退休老同志代表、退休及退二線的原領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議。主要負(fù)責(zé)同志報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子及本人的工作實(shí)績(jī)。其他班子成員對(duì)本職工作完成情況作簡(jiǎn)要說明。
3.進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。述職大會(huì)結(jié)束前，發(fā)放《校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)年度工作實(shí)績(jī)自我評(píng)價(jià)與民主評(píng)議表》，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
4.實(shí)行實(shí)績(jī)公示。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職材料除在述職會(huì)議上測(cè)評(píng)外，還要在單位內(nèi)部公示。公示時(shí)間3天。公示時(shí)一并公布市教育局監(jiān)督電話。
5．召開校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。在進(jìn)行學(xué)年度考核的基礎(chǔ)上召開座談會(huì)，通過多種渠道，廣泛征求黨內(nèi)外人士意見，并于7月15日前召開校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。
（二）對(duì)教職工的考核：
采取學(xué)生或服務(wù)對(duì)象代表及所在部門、中層干部和領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)工作由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格票的分值分別為100分、80分、60分和40分，民主測(cè)評(píng)量化積分=（優(yōu)秀票數(shù)×100+合格票數(shù)×80+基本合格票數(shù)×60+不合格票數(shù)×40）÷某類參加測(cè)評(píng)對(duì)象的總有效票數(shù)，分類統(tǒng)計(jì)積分。
1.學(xué)生或服務(wù)對(duì)象對(duì)教職工的考核評(píng)價(jià)。學(xué)生對(duì)任課教師的考核評(píng)價(jià)主要從師德、教學(xué)效果與質(zhì)量?jī)煞矫孢M(jìn)行。根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，初中學(xué)生對(duì)任課教師考核測(cè)評(píng)的權(quán)重為25%。職員、工人可請(qǐng)服務(wù)對(duì)象的代表評(píng)議，其分值在25%范圍內(nèi)。
2.教職工所在年級(jí)、處、室考核評(píng)價(jià)。主要從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行，其權(quán)重占25%。
3.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部的民主測(cè)評(píng)權(quán)重各為25%。
四、考核程序
考核工作可分四個(gè)階段進(jìn)行。
1.學(xué)習(xí)動(dòng)員及準(zhǔn)備階段（6.19—6.30）：組織學(xué)習(xí)有關(guān)考核工作文件，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂學(xué)年度考核方案，對(duì)考核工作進(jìn)行動(dòng)員部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。
2.評(píng)議考核階段（7.1—7.29）：
①個(gè)人總結(jié)與認(rèn)格。對(duì)照考核內(nèi)容，本人填寫《年度考核表》，并按照《量化考核表》的內(nèi)容進(jìn)行自評(píng)；
②組織學(xué)生（或服務(wù)對(duì)象）對(duì)任課老師進(jìn)行測(cè)評(píng)。以班級(jí)為單位，認(rèn)真組織學(xué)生對(duì)任課老師民主測(cè)評(píng)。向?qū)W生廣泛宣傳此項(xiàng)測(cè)評(píng)的意義，消除學(xué)生的思想負(fù)擔(dān)。實(shí)行必要的回避制度，確保學(xué)生對(duì)任課老師民主測(cè)評(píng)結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確。
③民主評(píng)議與推薦。召開年級(jí)組(科、室)會(huì)議，總結(jié)學(xué)年度工作，個(gè)人對(duì)本年度工作進(jìn)行小結(jié)，民主測(cè)評(píng)推薦優(yōu)秀等次初步人選。召開全校教職工大會(huì)。校級(jí)干部、中層干部在教職工大會(huì)上述職，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
④確定等次與公示。對(duì)事業(yè)單位工作人員（校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由市教育局負(fù)責(zé)考核）的考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總量化積分。按積分高低排序。學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果提交校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究確定優(yōu)秀等次，并將優(yōu)秀等次人選在學(xué)校進(jìn)行公示。
⑤單位負(fù)責(zé)人簽署意見。
3.反饋復(fù)議階段（7.30—8.5）：將評(píng)議結(jié)果反饋給被考核人，并由被考核人簽署意見。對(duì)申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴的，要按有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。
4.匯總上報(bào)階段（8月6日-8月25日）：將考核結(jié)果按規(guī)定要求匯總，填寫有關(guān)表格，并將有關(guān)考核材料報(bào)送市教育局組織人事處。
五、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
第9篇：考試工作方案范文
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由陳文杰任組長(zhǎng)，楊勇(黨辦)、周丹(政辦)、馬有萍(紀(jì)檢)為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)組，由周丹同志負(fù)責(zé)考核具體事務(wù)。
確定考核對(duì)象。凡在2009年度在此盧村鄉(xiāng)政府及下屬事業(yè)單位工作人員均為這次考核對(duì)象，具體包括政府機(jī)關(guān)副科以上、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在編在崗、在編抽調(diào)、在編離崗公務(wù)員。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化廣播電視站、計(jì)生服務(wù)所在編在崗的續(xù)聘工作人員。
時(shí)間要求。3月15日前將方案報(bào)送組織、人事部門審核批準(zhǔn)后，3月20日前召開機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核動(dòng)員會(huì)議;3月22日前各考核對(duì)象將年終總結(jié)報(bào)分主管領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見;3月25日前確立各考核對(duì)象等次;3月28日前將考核結(jié)果報(bào)縣組織人事部門審批。
具體步驟。對(duì)照組織人事部門審核批復(fù)的考核方案，考核對(duì)象認(rèn)真填寫年終總結(jié)，各主管部門結(jié)合工作總結(jié)及平時(shí)表現(xiàn)，工作業(yè)績(jī)填寫考核評(píng)語，由考核領(lǐng)導(dǎo)組收集后提交黨政聯(lián)席會(huì)議，綜合確定各考核對(duì)象考核等次，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格等次，并將考核優(yōu)秀的對(duì)象交機(jī)關(guān)工作人員會(huì)議表決。
注意事項(xiàng)
優(yōu)秀指標(biāo)的使用：鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)優(yōu)秀指標(biāo)為7人，事業(yè)單位的優(yōu)秀指標(biāo)為7名，不互相擠占，其中工作業(yè)績(jī)一般，年終總結(jié)失實(shí)，出勤考勤效率低、無故不參訓(xùn)、本職工作中心工作表現(xiàn)不突出、受上級(jí)通報(bào)或批評(píng)的考核對(duì)象及在鄉(xiāng)“創(chuàng)建”工作評(píng)為“不滿意”機(jī)關(guān)的工作人員不得評(píng)為優(yōu)秀。
