醫(yī)藥行業(yè)分析精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)藥行業(yè)分析范文

[論文關(guān)鍵詞]遲延進入?yún)f(xié)議 反向支付協(xié)議 本身違法原則 專利排他權(quán)測試 合理原則

一、醫(yī)藥行業(yè)壟斷協(xié)議背景介紹

遲延進入?yún)f(xié)議被細分為兩大類，第一類是不涉及利益交換的遲延進入?yún)f(xié)議，通常原因是仿制藥企業(yè)先前有濫用原研藥企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為，因而與原研藥企業(yè)達成無價值交換的協(xié)議。第二類是涉及價值交換的遲延進入?yún)f(xié)議，即反向支付協(xié)議，醫(yī)藥專利訴訟中專利藥權(quán)利人向仿制藥企業(yè)支付一定的報酬，作為回報，仿制藥企業(yè)同意在協(xié)商的日期之前，該仿制藥不進入市場的協(xié)議。在這兩種協(xié)議中，第二類協(xié)議體現(xiàn)出了更高程度的壟斷性，因而也受到了美國執(zhí)法機構(gòu)的密切關(guān)注和嚴厲打擊。

二、美國對原研藥、仿制藥企業(yè)壟斷行為調(diào)查的進展及案例分析

（一）調(diào)查進展

由于反向支付協(xié)議案件的對消費者利益和公共福祉的影響較大，美國對這一問題展開了有針對性的調(diào)查或?qū)徟?。以下簡要概述?/p>

相比歐盟對藥品行業(yè)競爭法問題近些年才開始的調(diào)查，美國在這一領(lǐng)域擁有較長的歷史。自1984 年美國國會通過《藥品價格競爭和專利期修正法》起，反向支付行為就在美國醫(yī)藥行業(yè)興起。原研藥廠商利用該法案的漏洞，以價值轉(zhuǎn)移為對價阻止首先申請制造仿制藥的廠商進入市場，從而將其他廠商排除在市場之外，以維持自己的長期壟斷利潤。在關(guān)于反向支付協(xié)議的案件中，美國具有豐富的經(jīng)驗，在對反向支付協(xié)議的判斷上創(chuàng)造出不同的適用標準。其中由美國第11上訴巡回法院審理的FTC v.Actavis Pharmaceuticals案件，美國第3巡回法院審理的Schering案件以及美國第六上訴巡回法院Cardizem CD案最具代表性，三家法院分別對原研藥企業(yè)和仿制藥企業(yè)之間的專利協(xié)議的合法性進行了獨特的解讀，采用了專利排他權(quán)測試、合理原則、本身違法原則三種不同的標準，對于研究反向支付協(xié)議乃至于醫(yī)藥行業(yè)其他幾種限制進入行為的合法性都提供了極大的參考價值。目前，F(xiàn)TC v.Actavis Pharmaceuticals案件已經(jīng)上訴至美國聯(lián)邦最高院，各方均期待聯(lián)邦最高法院能最終確定統(tǒng)一的判定標準。

（二）案例分析

1.美國Cardizem CD案

Cardizem CD 案是美國第一起適用本身違法原則進行判決的反向支付協(xié)議案件。涉案藥品Cardizem CD 是Hoechst Marion Roussel公司研制的、享有專利的一種治療心絞痛、高血壓以及預防心臟病和中風的原研藥。當仿制藥公司Andrx研制出Cardizem CD的仿制藥后，提出了對Cardizem CD專利的挑戰(zhàn)，與此同時，HMR為了阻止Andrx的仿制藥進入市場，對其提起了專利侵權(quán)訴訟，因而啟動了針對該仿制藥的30個月暫停進入期。然而，Andrx于1997年獲得了FDA的批準并意圖于暫停進入期限屆滿后進入市場，銷售其仿制藥。為了進一步阻止Andrx進入Cardizem CD的仿制藥市場，打破其壟斷高價，HMR與Andrx訂立了一項協(xié)議，HMR以每季度向Andrx支付現(xiàn)金為對價，換取Andrx的仿制藥在專利侵權(quán)訴訟結(jié)束前不進入市場，并且Andrx不得行使其180天排他權(quán)。這種行為引起了藥品零售商以及消費者的不滿，因而向密歇根州東部地區(qū)法院提起了反壟斷訴訟。在該案中，法院確認了原研藥企業(yè)與仿制藥企業(yè)之間互為競爭對手，使得Andrx遲延進入市場的協(xié)議是“橫向的劃分市場的協(xié)議”，違反了謝爾曼法第1 條。法院認定HMR通過反向支付協(xié)議暫停了首仿制藥企業(yè)Andrx為期180 天的排他權(quán)的適用，從而將其他仿制藥企業(yè)排除在Cardizem CD市場之外。在案例分析中，法院采用了本身違法規(guī)則。通過法院的判決可以窺見其背后的價值選擇，本身違法原則的適用，從反向支付協(xié)議這一壟斷行為本身進行了判斷，然而在這一過程中卻忽略了HMR擁有專利權(quán)以及對專利權(quán)的延伸保護所帶來的對創(chuàng)新的保護，并未從其社會效果的角度來進行考量。

2.美國Schering案

1997 年6 月，原研藥企業(yè)Schering-Plough 以支付6000 萬美元及其銷售額的10%或15%的份額為對價，使得仿制藥企業(yè)Upsher-Smith承諾遲延將其仿制藥投放市場，并將5種藥品許可權(quán)轉(zhuǎn)讓給Schering。第11巡回法院在對本案的審理中適用了專利排他權(quán)測試的方法。法院認定專利權(quán)作為知識產(chǎn)權(quán)的一種，其本身就含有壟斷的性質(zhì)，僅憑反向支付協(xié)議就認定是對專利權(quán)的濫用從而構(gòu)成壟斷行為是不恰當?shù)?，應當適用以下方法來進行合理的判斷，即專利排他權(quán)測試。該測試由三部分組成，即專利排他權(quán)的可能范圍、反向支付協(xié)議超出專利排他權(quán)范圍的程度以及所導致的反競爭的效果。該案中仿制藥推遲進入的日期并未超出專利的有效期限，因而法院認為這一協(xié)議并未超出專利排他權(quán)的范圍，并且這一協(xié)議實質(zhì)上會使得Upsher公司的仿制藥在原研藥專利期到期前即可進入市場，反而有促進競爭的效果。專利排他權(quán)測試方法的采用體現(xiàn)了第11巡回法院審判時的價值取向，即保護專利的壟斷性權(quán)力，對涉及專利的壟斷行為給予較為寬松的規(guī)制，保障專利權(quán)人的合法權(quán)益，其目的應在于促進技術(shù)創(chuàng)新。

3.美國FTC訴Actavis案

2000 年Solvay 公司獲得原研藥AndroGel的專利，為阻止Actavis等仿制藥企業(yè)進入該產(chǎn)品市場，Solvay先通過專利侵權(quán)訴訟阻止仿制藥企業(yè)進入該藥品市場，隨后與Actavis等仿制藥企業(yè)達成反向支付協(xié)議，該案件被FTC 起訴到喬治亞地區(qū)法院。在初審中地區(qū)法院采取了專利排他權(quán)測試方法，認定Solvay 享有AndroGel 專利的全部排他權(quán)，并且在反向支付協(xié)議中禁止的進入期限在專利有效期內(nèi)。與此同時，反向支付協(xié)議實際上促進了競爭，因為Actavis 可以在專利到期前進入市場，并沒有阻礙市場上仿制藥的競爭。最終駁回了FTC的訴訟請求。然而此案在上訴至第11巡回法院的過程中，巡回法院推翻了先前適用的專利排他權(quán)測試方法，并且承認其在Schering案件中適用該方法存在謬誤，轉(zhuǎn)而采用了合理原則進行分析。法院認為，反向支付協(xié)議具有很強的壟斷性與反競爭性，若不存在該協(xié)議，仿制藥反而可以更快的進入市場，結(jié)束原研藥的壟斷局面。合理原則的適用體現(xiàn)了第11巡回法院價值選擇的改變，單純的保護知識產(chǎn)權(quán)、保護創(chuàng)新的動力可能會以損害公共福祉為代價，綜合各方因素考慮適用合理原則是一種更為折中的選擇。此案件上訴至美國聯(lián)邦最高法院后，最高法院判決中表示應當采取合理原則來進行，同時支持了聯(lián)邦貿(mào)易委員會的觀點，即反向支付協(xié)議應當適用反壟斷的審查，不能因其具有專利排他權(quán)而豁免。

三、反向支付協(xié)議的爭議焦點

針對反向支付協(xié)議的爭議主要在于以下兩點，即反向支付協(xié)議的合法性和判斷其合法性的方法。

（一）遲延進入?yún)f(xié)議的合法性

美國FTC認為從競爭法的角度來看，只有遲延進入?yún)f(xié)議約定的進入時間是一個更早的進入時間，且不包含價值轉(zhuǎn)移，這樣的遲延進入?yún)f(xié)議才具有其合法性。具體來說，進入的時間取決于仿制藥企業(yè)贏得訴訟勝利的可能性，例如原研藥公司持有的專利將在5年后到期，而仿制藥企業(yè)大致有40%的可能獲得訴訟勝利，那么合同訂立的遲延進入時間最多不應超過三年。FTC認為反向支付協(xié)議的唯一目的就是通過推遲應有的競爭日期而分享壟斷利潤，這種遲延避免了原研藥企業(yè)喪失更多的壟斷利潤，根據(jù)FTC的上述表述，其從根本上否定了反向支付協(xié)議的合法性。然而事實上，此類遲延進入?yún)f(xié)議通常是由于原研藥企業(yè)通過專利侵權(quán)訴訟與仿制藥企業(yè)達成和解，此時的遲延進入是原研藥企業(yè)通過正常途徑維護自身權(quán)益所取得的結(jié)果，若將此種遲延進入?yún)f(xié)議也定義為違法，則使原研藥企業(yè)喪失了維護專利權(quán)的可能，因而以遲延進入的時間來判定協(xié)議的合法性是有待商榷的。

（二）判斷反向支付協(xié)議合法性的標準

根據(jù)目前美國使用的標準，判定反向支付協(xié)議是否合法主要有三種標準，即本身違法原則、合理原則、專利排他權(quán)測試三種方法。

本身違法原則是反壟斷法適用的一個重要原則。根據(jù)這個原則，對市場上某些類型的反競爭行為不管其產(chǎn)生的原因和后果，均得被視為非法。適用本身違法原則對案件至少可以產(chǎn)生兩方面的影響：第一，原告極有可能勝訴；第二，審理案件的法院或者行政執(zhí)法機關(guān)不必對案件作很多調(diào)查和研究，就可以認定某個違法行為，從而可以節(jié)約判案時間和費用。對于反向支付協(xié)議來說，適用本身違法原則過于簡單。從客觀行為來看，很容易構(gòu)成擁有專利權(quán)的原研藥企業(yè)濫用支配地位劃分市場。然而，反向支付協(xié)議是一個復雜的協(xié)議，其訂立的目的可能是對專利權(quán)的延伸也可能是對專利權(quán)的濫用，本身違法原則不能周全地考慮到多種利益的平衡，因而不應適用于反向支付協(xié)議。

合理原則是1911年“新澤西標準石油公司案”確立的原則。該原則要求法官在處理壟斷案件時采取謹慎的態(tài)度，認真權(quán)衡利弊得失，在充分考慮當事人的行為意圖、行為方式以及行為后果等因素后，在對當事人的行為是否夠成壟斷和是否違法做出判斷。合理性原則的優(yōu)點是對個案行為進行實質(zhì)性分析，有利于判決結(jié)果的公正性，彌補了本身違法行為原則的僵硬。缺點是合理原則具有很大的彈性，在增加法官裁量權(quán)的同時進一步增加了爭議解決中的非連續(xù)性和不可預見性，增加了訴訟成本。

專利排他權(quán)測試方法，即法院在專利反向支付協(xié)議反壟斷訴訟案的審判過程中，首先對反向支付協(xié)議的排他權(quán)范圍進行評估，在此基礎(chǔ)上對比分析協(xié)議是否超過爭議專利的排他權(quán)范圍；如超過，判定協(xié)議構(gòu)成壟斷行為；反之，則不構(gòu)成壟斷行為。然而在專利侵權(quán)訴訟中，該方法的適用免除了專利權(quán)人對侵權(quán)行為的舉證責任，從而降低了仿制藥企業(yè)挑戰(zhàn)專利的成功概率。

第2篇：醫(yī)藥行業(yè)分析范文

文章編號：1005-913X（2015）07-0135-02

一、我國醫(yī)藥行業(yè)的現(xiàn)狀分析

醫(yī)藥行業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，一、二、三產(chǎn)業(yè)為一體的產(chǎn)業(yè)。根據(jù)國家統(tǒng)計局的《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》，醫(yī)藥制造行業(yè)包括七個子行業(yè)：化學藥品原藥制造、化學藥品制劑制造、中藥飾品加工、中成藥制造、獸用藥品制造、生物、生化制品的制造以及衛(wèi)生材料及醫(yī)藥服務器制造七個子行業(yè)。

醫(yī)藥行業(yè)是世界上公認的最具發(fā)展前景的國際化高技術(shù)產(chǎn)業(yè)之一，也是世界貿(mào)易增加最快的朝陽產(chǎn)業(yè)之一。從2003年至2011年，我國醫(yī)藥行業(yè)工業(yè)產(chǎn)值從3103億元增長到15382億元，平均年復合增長率達22.3%，高出同時期我國國內(nèi)生產(chǎn)總值平均年復合增長率近6個百分點。

2012年我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值、對外貿(mào)易、經(jīng)濟效益、完成投資繼續(xù)保持穩(wěn)定增長，總體呈現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢。我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)總資產(chǎn)16408億元，同比增長18.4%；完成產(chǎn)值18255億元，同比增長21.7%。其中，化學原料藥3305億元，同比增長16.6%；化學藥品制劑5089億元，同比增長24.7%；中藥飲片1020億元，同比增長26.4%；中成藥4136億元，同比增長21.3%；生物生化藥品1853億元，同比增長20.5%；醫(yī)療器械1573億元，同比增長20.6%。

2012年，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務收入17950億元，同比增長20.1%；利潤總額1731億元，同比增長20.4%，繼續(xù)維持較高水平。在七個子行業(yè)中，化學制劑藥行業(yè)的毛利率和凈利潤率均高于行業(yè)水平；生物制劑行業(yè)雖然毛利率與行業(yè)平均水平持平，但由于得到高新技術(shù)稅收優(yōu)惠的支持，其凈利潤率最高；同樣屬于中藥類子行業(yè)，中藥飲品的市場規(guī)模和盈利性均不大理想，而中成藥則表現(xiàn)較好；化學原料藥行業(yè)則由于競爭激烈，其毛利率和凈利率皆處于較低水平。

二、醫(yī)藥行業(yè)上市公司經(jīng)營績效分析

根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會2012年10月26日頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》中的劃分標準，選擇了A股上市公司中門類為“C制造業(yè)”，大類為“C27醫(yī)藥制造業(yè)”中的以化學制藥為主要經(jīng)營業(yè)務的20家公司作為研究樣本，其中上交所11家、深交所9家，研究樣本為：浙江醫(yī)藥、海正藥業(yè)、恒瑞醫(yī)藥、現(xiàn)代醫(yī)藥、天藥股份、聯(lián)環(huán)藥業(yè)、康美藥業(yè)、華海藥業(yè)、哈藥股份、西南藥業(yè)、華北制藥、東北制藥、普洛股份、新華制藥、北大醫(yī)藥、廣濟藥業(yè)、京新藥業(yè)、海翔藥業(yè)、萊美藥業(yè)、華仁藥業(yè)。

（一）數(shù)據(jù)來源及處理

本文上市公司基本數(shù)據(jù)來自于上海證券交易所和深圳證券交易所網(wǎng)站上對外公開的上市公司年度財務報告、國泰安數(shù)據(jù)庫和證券之星等。上述20個醫(yī)藥上市公司樣本的15個財務指標均是根據(jù)指標公式，借助Excel軟件計算而成。

（二）財務績效評價指標的分析

1.盈利能力評價

（1）每股收益

從每股收益來看，20家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的平均水平為0.338。收益最高的為浙江醫(yī)藥，每股收益為1.79；每股收益最低的為廣濟藥業(yè)，每股收益為-0.38。

（2）銷售毛利率

醫(yī)藥行業(yè)一直有著較高的毛利率。從銷售毛利率來看，20家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的平均水平為31.2%。這說明醫(yī)藥上市公司在主營業(yè)務收入固定的前提下，考慮加入其他業(yè)務凈利潤的盈利能力、以及剔除管理費用、銷售費用及財務費用對利潤的影響因素，每一元銷售收入對利潤總額貢獻0.312元。收益最高的為恒瑞醫(yī)藥，銷售毛利率為84%，銷售利潤率最低的為廣濟藥業(yè)，銷售利潤率為3.4%。

（3）銷售凈利率

從凈利率來看，20家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的平均水平為5.7%。這表明醫(yī)藥行業(yè)上市公司的每一元主營業(yè)務收入能給凈利潤貢獻0.057元。凈利率最高的為恒瑞醫(yī)藥，凈利潤率為21.2%；凈利率最低的為廣濟藥業(yè)，凈利率為-26.3%。由于廣濟藥業(yè)的指標值為負，且絕對值較大，對醫(yī)藥上市公司整體凈利潤率的計算影響過大，故應剔除該特殊值點計算出相對客觀的行業(yè)數(shù)據(jù)，調(diào)整計算出的行業(yè)凈利率指標值為0.074。廣濟藥業(yè)該指標為負數(shù)的原因是本期發(fā)生了虧損。

（4）凈資產(chǎn)收益率

從凈資產(chǎn)收益率來看，20家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的平均水平為7.8%。表明該行業(yè)上市公司的每一元凈資產(chǎn)能創(chuàng)造0.078元的凈利潤。凈資產(chǎn)收益率最高的為恒瑞醫(yī)藥，收益率為23.34%，收益率最低的為廣濟藥業(yè)，收益率為-14%。20家上市公司僅有廣濟藥業(yè)因當年出現(xiàn)虧損該指標呈負數(shù)，另外，華北制藥和東北制藥的凈資產(chǎn)收益率雖然為正數(shù)，但是僅分別為0.004、0.007，股東的投資報酬率不甚理想。

（5）成本費用利潤率

從成本費用利潤率來看，20家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的平均水平為8.9%。成本費用利潤率最高的公司為恒瑞醫(yī)藥，為32.2%；成本費用利潤率最低的公司為廣濟藥業(yè)，為-20.3%。

2.償債能力評價

（1）流動比率

2012年20家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的流動比率的平均水平為2.274，一般認為流動比率為2較為合適，相比之下，醫(yī)藥行業(yè)上市公司2012年該指標略高。在中華全國工商業(yè)聯(lián)合會經(jīng)濟部和中華財務咨詢有限公司聯(lián)合的“2012年中華工商上市公司財務指標指數(shù)”（以下簡稱“中華工商”）中，其流動比率參考值為1.68，醫(yī)藥行業(yè)的該指標也高于參考值。樣本公司中流動比率最高的為恒瑞醫(yī)藥，其流動比率為10.258；流動比率最低的為廣濟藥業(yè)，其流動比率為0.653；只有5家樣本公司的流動比率在平均水平以上，在平均值左右的公司有現(xiàn)代制藥，其流動比率為1.738，還有康美藥業(yè)，其流動比率為3.07。

（2）速動比率

速動比率是對流動比率的進行補充的一個比率，它比流動比率更能反映公司的償債能力，指標值越高，短期償債越有保障，該指標一般以1為宜，屬于適度指標。2012年樣本公司的速動比率平均水平為1.547，相比之下，醫(yī)藥行業(yè)該指標略高。在“中華工商”中，其速動比率的參考值為1.16，醫(yī)藥行業(yè)的該指標也高于參考值。樣本公司中速動比率最高的為恒瑞醫(yī)藥，值為8.685；樣本公司中速動比率最低的為廣濟藥業(yè)，值為0.329；只有5家樣本公司的速動比率在平均值以上；在平均值左右的公司有現(xiàn)代制藥，速動比率為1.127，康美藥業(yè)，其速動比率為2.01。

（3）資產(chǎn)負債率

反映公司償債能力的指標還有資產(chǎn)負債率，2012年樣本公司的資產(chǎn)負債率的平均水平為46.2%。樣本公司中資產(chǎn)負債率最高的公司為西南藥業(yè)，其資產(chǎn)負債率為71.4%樣本公司中資產(chǎn)負債率最低的為恒瑞醫(yī)藥，其資產(chǎn)負債率為13.79%。在“中華工商”中，其資產(chǎn)負債率的參考值為35.53%，在這一水平左右的公司有康美藥業(yè)、京新藥業(yè)。

3.營運能力評價

（1）存貨周轉(zhuǎn)率

2012年，選取的20家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的存貨周轉(zhuǎn)率的平均值為3.67。表現(xiàn)最好的公司為華北制藥，其存貨周轉(zhuǎn)率為7.06；表現(xiàn)最差的公司為華海藥業(yè)，其存貨周轉(zhuǎn)率為1.76。

（2）應收賬款周轉(zhuǎn)率

2012年，選取的20家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的應收賬款周轉(zhuǎn)率的平均值為7.38。表現(xiàn)最好的公司為天藥股份，其應收賬款周轉(zhuǎn)率為14.25；表現(xiàn)最差的公司為華仁藥業(yè)，其應收賬款周轉(zhuǎn)率為2.60。

（3）總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

2012年，選取的20家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的平均值為0.73。表現(xiàn)最好的公司為哈藥股份，其總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率為1.14，表明該公司的總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度快，經(jīng)營利用效果較好，公司的銷售能力強，利用全部資產(chǎn)進行經(jīng)營的效率高；表現(xiàn)最差的公司為廣濟藥業(yè)，其總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率為0.26。

4.發(fā)展能力評價

（1）總資產(chǎn)增長率

2012年，我國醫(yī)藥行業(yè)上市公司的成長能力表現(xiàn)各有千秋。在樣本公司中，2012年總資產(chǎn)增長率的平均值為25.83%?？傎Y產(chǎn)增長最快的公司是普洛股份，增長率為99.21%；增長率最低的是西南藥業(yè)，增長率為-3.78%。

（2）主營業(yè)務增長率

2012年，樣本公司的主營業(yè)務增長率的平均值為20.06%，增長最高的公司為普洛股份，增長率為126.79%，增長最低的為廣濟藥業(yè)，增長率為-13.05%。由于普洛股份的指標值為正，且絕對值較大，對醫(yī)藥上市公司整體主營業(yè)務增長率的計算影響過大，故應剔除該特殊值點計算出相對客觀的行業(yè)數(shù)據(jù)，調(diào)整計算出的行業(yè)凈利率指標值為14.44%。在“中華工商”中該指標的參考值為5.98%，與之相比，醫(yī)藥上市公司的該指標值高了8.46%。指標值比參考值大表明2012年主營業(yè)務較上年的增長速度快，市場前景很好。

（3）凈利潤增長率

2012年，樣本公司的凈利潤增長率的平均值為-9.36%（由于普洛股份和廣濟藥業(yè)偏差明顯較大，因此在計算平均值時剔除了這2個數(shù)據(jù)）。凈利潤增長率最高公司為普洛股份，其增長率為4065.17%；凈利潤增長率最低的公司為廣濟藥業(yè)，其增長率為-13070.33%。

5.研發(fā)狀況

在樣本公司中，2012年研發(fā)收入比的平均值為2.86%。該指標最大的為恒瑞醫(yī)藥，研發(fā)收入比為9.84%，由此可見，恒瑞醫(yī)藥的研發(fā)能力突出，具有核心競爭力；指標最小的是北大醫(yī)藥，研發(fā)收入比為0.08%。

三、綜合財務績效評價

（一）基于沃爾評分法的評價體系及其指標選取

1.沃爾評分法

沃爾評分法，是由財務狀況綜合評價的先驅(qū)者之一，亞歷山大?沃爾在20世紀初出版的《信用晴雨表研究》和《財務報表比率分析》中提出的。該評價方法，最初主要是用于信用評價，后來通過研究改進，較廣泛地應用于企業(yè)財務績效的比較評價。

沃爾評分法的操作步驟是，首先選取若干反映企業(yè)財務績效的財務指標，然后分別依據(jù)不同的標準設(shè)定標準數(shù)值，將實際數(shù)值與標準數(shù)值進行比較，并結(jié)合該指標的權(quán)重，最終確定分值來評價企業(yè)的財務績效。

2.指標選取

關(guān)于評價指標，基于相關(guān)性、可比性原則，本文分別從償債能力、營運能力、盈利能力、發(fā)展能力四個方面，對公司的財務績效指標進行選取。對于償債能力，選取了反映企業(yè)短期償債能力的流動比率，速動比率和反映企業(yè)長期償債能力的資產(chǎn)負債率；對于營運能力，選取與營運成本相關(guān)的存貨周轉(zhuǎn)率以及與營業(yè)收入相關(guān)的應收賬款周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；對于盈利能力，選取了反映經(jīng)營盈利能力的銷售凈利率，以及每股收益、凈資產(chǎn)收益率和成本費用利潤率；對于企業(yè)發(fā)展能力，選取反映盈利增長能力的營業(yè)收入增長率、凈利潤增長率，以及總資產(chǎn)增長率。

（二）熵值法

熵反映了系統(tǒng)無序化程度。我們可以通過計算熵值，來判斷一個事件的隨機性及無序程度，也可以用熵值來判斷某個指標的離散程度。對于財務績效評價，如果某一指標對于不同的企業(yè)其差異程度比較小，這說明該指標區(qū)分和評價企業(yè)財務狀況優(yōu)劣的作用也較小，差異系數(shù)小，相應的信息熵較大；反之，相應的信息熵較小。由此可見，某一指標下，不同評價對象的差異程度的大小，反映了該指標在財務評價指標體系中的評價地位的高低。因此，我們可以根據(jù)財務指標差異程度，以信息熵為工具，對各財務指標賦予恰當?shù)臋?quán)重。

熵值法的基本步驟如下：

a.指標預處理：在該指標體系中，除了償債能力指標，其他的都是越大越理想的指標。因此對償債能力指標做以下處理，將其轉(zhuǎn)化成越大越理想的指標。

（三）實證分析研究

分析中選擇樣本中的18家上市公司2012年的13個指標，進行基于熵值法確定權(quán)重的沃爾評分法財務績效評價。

第一，依據(jù)上文的方法步驟，數(shù)據(jù)經(jīng)預處理，得出無量綱化處理后的指標數(shù)據(jù)。由于東北制藥和普洛股份數(shù)據(jù)偏差較大，故不列入表。

第二，為保證求對數(shù)有意義，坐標平移，并求權(quán)重。

第3篇：醫(yī)藥行業(yè)分析范文

財務管理作為核心地位存在于醫(yī)院管理創(chuàng)新體系中，它自身的特色決定了要在醫(yī)院經(jīng)營管理的整個方面和過程中始終的貫穿下去，這也是關(guān)于醫(yī)院活動的基本的條件，在醫(yī)院管理過程中充當著資料補充的作用。擁有明智的財務政策可以使會計信息的反應得到重視從而尋找到醫(yī)院管理的最弱環(huán)節(jié)，進而改進缺陷。社會經(jīng)濟發(fā)展到特定的時期都產(chǎn)生內(nèi)部控制制度這種產(chǎn)物，當下醫(yī)院管理的標準是要對管理目的保證實施，分工負責為基本條件來成立各個職能部門對自身業(yè)務工作所進行的制約考試流程和方式，這樣可以對內(nèi)部部門的職能和權(quán)利加以清晰和確定，這樣做是為了對資產(chǎn)安全性的全力維持，這樣可以保障國家財經(jīng)法規(guī)的實施，以及涉及到的經(jīng)營決定、指導和政策的切實實行，保障了醫(yī)療行業(yè)工作的經(jīng)濟性、高效性和效益性。

2醫(yī)院財務內(nèi)部控制存在的重要問題

當下的形式中國內(nèi)很多醫(yī)院未設(shè)立總會計師，醫(yī)療專家通常負責擔任管理財務院長，這樣的團隊通常對財務管理的相關(guān)知識不能完全的掌握，使得一些醫(yī)院領(lǐng)導錯誤的覺得財務內(nèi)控制度工作應該由財務部門來負責執(zhí)行，在對醫(yī)院整體管理經(jīng)常中無需過多的關(guān)注和建設(shè)。即便有的醫(yī)院依據(jù)自身工作的要求來編訂了很多財務內(nèi)部控制制度，但涉及到真實的管理活動的時候做不到按照規(guī)章制度實施，既是實施之后相應的跟蹤檢查活動也不到位，致使財務內(nèi)控制度根本就沒有辦法起到應有的作用。財務管理系統(tǒng)不健全，財務控制人員沒有充足的知識網(wǎng)來做基礎(chǔ)，無法實際的發(fā)揮財務人員在財務內(nèi)部控制中應有的影響。財務部門必須要引導和協(xié)調(diào)各個格式組織的財務內(nèi)部控制活動，對本應該擔當組織和控制的作用反而沒有多少影響。很多財務內(nèi)部控制方式對一些科室來講通常是比較隨意的。會計職位設(shè)立的不規(guī)范，相關(guān)人員所具有的設(shè)備和真實的內(nèi)部控制標準并不相合適，這樣會計人員自身的責任就無法做到明確，一些公立醫(yī)院財務相關(guān)職位的人員配備不充足，在職崗位人員只會對自己所負責的事情關(guān)心和處理，不會積極的對經(jīng)濟活動做預先的調(diào)控。財務人員主要責任對財務內(nèi)部進行控制，必須要有景榮、市場、法律等各領(lǐng)域相關(guān)的知識，但是當下財務人員自身所具備的素養(yǎng)并不完善，大部分都是在崗位上進行學習來獲得學歷，沒有實行財務內(nèi)部控制必須要有的綜合素養(yǎng)，致使財務內(nèi)部控制在切實的落實方面做的不完善。醫(yī)院財務管理的設(shè)施基礎(chǔ)并不完善，財務內(nèi)控對其可以進行掌控的能力不足，這些狀況主要的體現(xiàn)在醫(yī)院在對物質(zhì)做采選和管理上，這些方面都是需要醫(yī)院管理者進行加強與規(guī)范，在將資產(chǎn)進行驗收進庫的環(huán)節(jié)上，相關(guān)的手續(xù)在辦理中都不健全。當下時期，醫(yī)院通過政府集中招標來進行采選藥材、材料和設(shè)施活動，但是這些是過程對一些暗中的操作只能起到減少的作用，并不能完全的避免醫(yī)院在采購過程中仍舊存在著有些人員的不規(guī)范行為。醫(yī)院對很多活動費用支出的控制性不強，大多數(shù)的醫(yī)院沒有開展醫(yī)療成本預算控制制度，一些醫(yī)院雖然意識到這些也依據(jù)自身的特點對成功的經(jīng)營加以借鑒，形成了自身特色的成本核算經(jīng)驗和做法來進行相關(guān)的工作，但實際的情況還只是停留在可是核算上，具體的內(nèi)容只是涉及到獎金分配憑據(jù)的核算信息，并沒有成立整體成本考核、成本分析評估和信息反映系統(tǒng)。醫(yī)院的費用支出情況也有著很大的不同，形成各家醫(yī)院成本獨立成體之間缺少可比性，對成本費用的操控并沒有具體的準則和憑據(jù)。在醫(yī)院內(nèi)部的審計職員對財務內(nèi)部控制制度的審核和核算工作進行的不徹底，對內(nèi)部審計的基本職能功效并沒有充分的發(fā)揮出來，醫(yī)院內(nèi)部控制體系始終的存在公立醫(yī)院日?；顒雍徒?jīng)濟活動的各各階段，這些十分需要內(nèi)部審計職員對財務內(nèi)部控制制度做考察、審評和評估。在現(xiàn)階段的很多醫(yī)院都沒有成立內(nèi)部審計單位和建立專業(yè)內(nèi)審職位，在一些醫(yī)院既使成立了這些單位和部門，但是相關(guān)的在職人員自身素質(zhì)卻并不過硬，設(shè)立的管理系統(tǒng)也并不能完全發(fā)揮功效，造成整體的內(nèi)部財務控制審計評估工作。

3醫(yī)院財務內(nèi)控制度創(chuàng)新觀念

在醫(yī)院財務內(nèi)部控制制度工作中出現(xiàn)的問題，追究產(chǎn)生的原因會發(fā)現(xiàn)這其中既有管理體制人員的因素也有領(lǐng)導方式上的不足，甚至是涉及到管理人員自身的手段和素質(zhì)等方面。對這些問題出現(xiàn)的源頭也會有幾個方面來展開一些工作。組建完善合理的組織體系和職位，將在職人員的職能和職權(quán)明確。成立崗位授權(quán)和職位分工系統(tǒng)，要始終把不相關(guān)職務之間的聯(lián)系做混淆，這是基本的形式原則，相關(guān)人員的職責要有劃分和職權(quán)規(guī)劃，對崗位職責要格外的重視起來。完善財務系統(tǒng)，把財務管理系統(tǒng)整理通順，實施財務和會計統(tǒng)一融合在一起管理，這樣可以將財務會計職員素養(yǎng)加以提升，前提是對財務管理做到足夠的重視，充分的認識到其在醫(yī)院管理中的重要影響，完備和改善財會系統(tǒng)，科學設(shè)置財會職位以便合理的調(diào)配財會人才，做到使崗位之間的調(diào)節(jié)做到井然有序各負其責，盡可能的將財會人員在醫(yī)院財務內(nèi)控中的實際作用和影響。對財會人員的教育要做到有計劃的進行和實施，以公立醫(yī)院經(jīng)濟運行所具備的特點相結(jié)合，與之相對應的是對財會人員專業(yè)知識培訓要同步的進行，這樣才可以讓財會人員在最短的時間中得到整體的素質(zhì)提升。成立資費成本考察指標體系，展開成本解剖評估，在成本計算的條件上做好對其操控的工作。最先要依據(jù)各種類型科室的工作性質(zhì)和特色，來確定各種各樣科室之間的成本考核標準。在臨床科室組建單位工作量標準，像床位成本和診治成本等項目，更能形成科室之間成本之間的對比程度，最重要的工作是考核分析業(yè)務科室間的成本調(diào)節(jié)和制約狀況。藥劑部門組建藥品收入成本，要做到適合醫(yī)療付款方法、標準的變化，實施醫(yī)療項目成本和病種成本標準來做考察。還有在成本計算的過程中要做好操控流程。實施成本操控要根據(jù)整體的預算，要經(jīng)過制作目標成本來實現(xiàn)對醫(yī)療工作中的全部消耗做考察和審核，做到對錯誤的及時發(fā)現(xiàn)和改正，讓整體費用控制在正常的界限中。在臨床科室的一次性材料成本做動態(tài)定向操控，對藥品和材料實施庫存限量制度，這樣可以將科室材料成本加以減少，對工料醫(yī)院運營成本的控制也更為的有利。對醫(yī)院的所有資產(chǎn)的保護和操控體系要考慮財產(chǎn)物資的采選、檢測和保管等階段。涉及到大量的采置、基本建設(shè)和維修等重要項目做到公開、公正和公平競爭，對內(nèi)部開挖控制和社會監(jiān)督做到全面的接受。首先是組建嚴謹?shù)馁Y產(chǎn)采購和付款流程，依據(jù)審核的預算和計劃規(guī)劃的使用方式來制定合理的方案，將適合政府來出面進行采購的范圍物品堅決由政府來負責采購。

4結(jié)語

第4篇：醫(yī)藥行業(yè)分析范文

【關(guān)鍵詞】藥品發(fā)展；形式；市場經(jīng)濟；實施戰(zhàn)略

隨著現(xiàn)代藥品的經(jīng)濟增長，生活消費水平提高，藥品消費也逐漸增長，不論便宜或貴重藥品消費者對藥品需求是量持續(xù)增長，為了適應藥品行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我市重點對藥品市場整頓，對藥品的注冊工作，實行藥品生產(chǎn)企業(yè)注冊情況報備制度.加強了對其他藥品企業(yè)監(jiān)管，加強企業(yè)的自律意識，提高醫(yī)療產(chǎn)品質(zhì)量。對此，宜昌市實行“三制”對藥品的服務，即堅持首問責任制；限時辦結(jié)制服務；跟蹤服務制；并取得了良好的發(fā)展效果.在2013年我市醫(yī)藥工業(yè)產(chǎn)值突破20億元，成為全國重要的紅霉素生產(chǎn)基地. 全國最大的丁基膠塞生產(chǎn)基地；兩家醫(yī)藥企業(yè)的8個產(chǎn)品榮獲湖北省名牌產(chǎn)品；宜昌長江藥業(yè)有限公司對抗禽流感藥物達菲原料藥試生產(chǎn)成功。

1.藥品銷售向多元化，多層次和多樣化方向發(fā)展.

1.1醫(yī)藥市場的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)多元化：醫(yī)藥行業(yè)所有制結(jié)構(gòu)得到進一步調(diào)整，逐漸形成以公有制為主體，以多種所有制共同發(fā)展經(jīng)濟格局.藥品市場在國有醫(yī)藥經(jīng)濟為主導下，各類型的集體經(jīng)濟，都在共同發(fā)展.這樣多元化的醫(yī)藥經(jīng)濟結(jié)構(gòu)形式，對醫(yī)藥市場大有好處.

1.2 醫(yī)藥市場多層次方向發(fā)展構(gòu)成的多層次，包括大企業(yè)或小企業(yè)對開放性市場進行招標，以計劃為基礎(chǔ)的封閉性市場和以自由購銷的零售市場，共同特點都是以藥品市場為方向，充分體現(xiàn)供求關(guān)系。

1.3藥品需求多樣化：人們對藥品和保健食品夠用量越來越大。針對有資金支持的消費者對高檔藥品，新藥品有特殊偏愛，而中低層次的消費者任占據(jù)大部分藥品市場份額。在不同的購銷過程中，從而形成新的格局.宜昌市最近兩年醫(yī)藥大類銷售就呈現(xiàn)如下變化：老年人、婦女、兒童用藥有所上升，成年人用藥量有所下降；新品種需求量上升，老品種需求有所下降；保健品、名特優(yōu)成藥用藥量上升.

2. 生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的藥品并努力開發(fā)新藥物從而推進發(fā)展.這其中包括. 原料藥制劑工程.； 生物技術(shù)領(lǐng)域； 中藥現(xiàn)代化等等

2.1原料藥制劑工程包括：化學制劑工程、微生物制劑工程、生物制劑工程、中藥材種植和加工（中藥）等原料藥生產(chǎn)制劑工程的一個主要組成部分，因為藥品生產(chǎn)時一個特殊的制造加工過程.產(chǎn)品是治病救人的，是與人民健康和生命安全密切相關(guān)的，因此，優(yōu)質(zhì)的原料藥質(zhì)量要求非常嚴格，必須按照藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（GMP）執(zhí)行.宜昌市能生產(chǎn)多種化學原料藥，總產(chǎn)量高達上萬噸，能生產(chǎn)多種劑型的各種制劑品種，已初步掌握了具有世界共有的先進水平的制劑技術(shù)，原料藥生產(chǎn)作為宜昌市藥品行業(yè)發(fā)展已重大途徑。

2.2 生物技術(shù)領(lǐng)域

在人才的規(guī)格要求上，宜昌市藥品行業(yè)藥品生產(chǎn)、生產(chǎn)制造、工程設(shè)計與建設(shè)和技術(shù)設(shè)備質(zhì)量管理的應用型、復合型高層次工程技術(shù)和管理人才.要求必須掌握制藥工程領(lǐng)域堅實的工程基礎(chǔ)理論、寬廣的藥學專業(yè)知識和藥品質(zhì)量管理知識，掌握解決工程問題的科學。才有資格進行藥物生產(chǎn)、設(shè)計、調(diào)配等等。

2.3 中藥現(xiàn)代化

宜昌市支持中藥材的規(guī)范化與標準化種植；為了加快實現(xiàn)中藥提取物及中藥飲片濃縮顆粒的產(chǎn)業(yè)化.近幾年來，宜昌市的中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速.每年能生產(chǎn)上萬噸中成藥，多個品種。中藥的生產(chǎn)環(huán)境有了很大程度的改善，基本上結(jié)束了原來只能生產(chǎn)膏、丹、丸、散的狀況，在中藥材生產(chǎn)的規(guī)范化、質(zhì)量標準的現(xiàn)代化和生產(chǎn)的現(xiàn)代化方面，無論從基礎(chǔ)理論的研究和產(chǎn)業(yè)的技術(shù)應用，還是從管理規(guī)范的制度和實施，都取得了顯著的進展。

3.宜昌市藥廠努力開發(fā)藥品的新型制劑， 積極推進醫(yī)藥行業(yè)自主創(chuàng)新體系建設(shè)，加強產(chǎn)學研合作促進醫(yī)藥企業(yè)提供原始創(chuàng)新能力和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟.

目前宜昌市內(nèi)包括國內(nèi)生產(chǎn)仿制藥的企業(yè)居多，對于自主開發(fā)的新藥甚少幾無.歷來一直仿制別人的藥品，對此，宜昌為了未來醫(yī)藥企業(yè)，加大了對仿創(chuàng)藥的研制，在國外已有藥品的基礎(chǔ)上，提出可以對某項核心技術(shù)進行改良，從仿制藥轉(zhuǎn)型研發(fā)仿創(chuàng)藥.使企業(yè)真正擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品.制藥企業(yè)轉(zhuǎn)型是低附加值藥品向高附加值藥品轉(zhuǎn)型，是從追求數(shù)量向追求質(zhì)量的轉(zhuǎn)型.

4.進一步拓展對外開放的廣度和深度. 宜昌市上半年醫(yī)藥經(jīng)濟發(fā)展迅速，上半年，宜昌市采取進一步加大資金投入，強化主導產(chǎn)品、提升管理水平、推動科技創(chuàng)新等有效措施，促使醫(yī)藥經(jīng)濟在經(jīng)濟危機的大背景下逆勢強勁增長，各項主要經(jīng)濟指標保持40%以上的增長，數(shù)據(jù)如下表：

由此醫(yī)藥市場經(jīng)濟逐漸上升，據(jù)有關(guān)部門預測，我市藥品市場今后5年將以15%～20%的速度增長，其產(chǎn)值將達到上百億美元，成為國內(nèi)前列的幾大醫(yī)藥市場，作為向特大城市邁進的宜昌，其人口比例隨城市規(guī)模逐年遞增，那么醫(yī)藥市場需求也在逐漸增大，醫(yī)藥企業(yè)的小型格局逐步打破，醫(yī)藥市場不斷開發(fā)，產(chǎn)值也隨之上漲。

5.對宜昌市藥品迅速發(fā)展提出兩點建議

第5篇：醫(yī)藥行業(yè)分析范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財務分析；意義；重要性

一、前言

在社會主義經(jīng)濟高速發(fā)展的階段，同時全球市場經(jīng)濟發(fā)展之間競爭也日趨激烈，經(jīng)濟的高速發(fā)展給企業(yè)的發(fā)展和生存帶來巨大影響，企業(yè)管理者在面對市場經(jīng)濟環(huán)境的更是需要做出合理、科學、完善、預見性的企業(yè)管理政策，財務分析給予企業(yè)管理者提供相關(guān)的信息。對于企業(yè)內(nèi)部外部做出深刻剖析，針對企業(yè)存在的問題提出可行性報告，供決策者參考。

二、企業(yè)財務分析的意義

1.執(zhí)行國家政策，完善經(jīng)營的重要依據(jù)。

市場經(jīng)濟條件下企業(yè)間的面臨著各種挑戰(zhàn)。企業(yè)應該遵守國家法律按照企業(yè)管理制度，按照社會主義市場經(jīng)濟的規(guī)律，以市場經(jīng)濟為背景，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加企業(yè)管理手段管理發(fā)展好企業(yè)。財務分析任務其中之一，要分析企業(yè)在經(jīng)營的過程中是否很好地執(zhí)行國家的法律政策，通過正當競爭獲得企業(yè)的最大化利潤，保持企業(yè)的競爭力。

2.可以全面、客觀地評估企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，反映財務狀況。

財務分析可以評價企業(yè)財務狀況、衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。對企業(yè)財務報表分析,了解企業(yè)償債、營運、盈利和發(fā)展,了解企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果,通過分析企業(yè)財務主客觀因素,合理評價經(jīng)營者的工作業(yè)績,使企業(yè)經(jīng)營者不斷改進工作，使企業(yè)得到很好地發(fā)展，更好迎接市場經(jīng)濟環(huán)境中的種種挑戰(zhàn)。

3.是挖掘企業(yè)經(jīng)營能力的手段之一。

通過財務分析計算，了解企業(yè)的資金狀況和資產(chǎn)周轉(zhuǎn)狀況,改善企業(yè)財務狀況，充分認識企業(yè)中資源,發(fā)現(xiàn)進一步提高利用效率的可能性,以便揭示矛盾、分析矛盾、解決矛盾,促進企業(yè)按照企業(yè)價值最大化生產(chǎn)經(jīng)營，滿足企業(yè)中各種內(nèi)外部發(fā)展需要。

4.是財務計劃的編制和執(zhí)行的重要前提。

財務計劃是依據(jù)貨幣形式,確定企業(yè)經(jīng)營規(guī)模,據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，規(guī)劃企業(yè)的資金量、勞動的消耗和勞動產(chǎn)品,同時參照完成企業(yè)與財稅、企業(yè)與銀行之間款項交接的書面方案。編制以貨幣形式反映提案,需要真實客觀資料通過財務分析獲得。

5.是科學性地管理投資決策的來源依據(jù)。

通過對企業(yè)財務分析,獲得企業(yè)能力的大小、償債能力等,分析投資的收益和風險,為投資決策提供信息。財務分析在企業(yè)管理中的作用是不言而喻的,要求了解企業(yè)對公司財務狀況、企業(yè)優(yōu)勢,發(fā)現(xiàn)不足,及時更正經(jīng)營策略。對于企業(yè)重大決策,財務分析會影響到企業(yè)高層的決策。財務分析逐漸成為企業(yè)經(jīng)營者做出決策的重要依據(jù)。

三、企業(yè)財務分析的重要性

1.是企業(yè)管理工作的突破口。

財務分析是運用科學地財務分析方法對企業(yè)經(jīng)營成果和決策進行分析，通過財務分析把企業(yè)財務狀況的數(shù)據(jù)變成預計信息,才能使企業(yè)具有預見性。使企業(yè)資源完成高質(zhì)量地份額分配,實現(xiàn)財務分析在企業(yè)管理的作用。

2.是企業(yè)管理者做出決策的核心關(guān)鍵。

企業(yè)管理所做出的每個決策,都離不開財務分析結(jié)果的支持。財務分析的內(nèi)容對公司決策的制定起著重要作用。對企業(yè)評估、預測，是決策實施的基礎(chǔ)，財務分析在企業(yè)重大事項決策過程中會更加重要。同時財務分析數(shù)據(jù)對于國家經(jīng)濟政策的制定重要作用也是巨大的。

3.企業(yè)財務分析是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的重要手段之一。

企業(yè)價值最大化是企業(yè)相關(guān)利益的最大化，財務分析通過企業(yè)經(jīng)營狀況進行分析了解企業(yè)發(fā)展的潛力，發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問題，揭示企業(yè)發(fā)展中的矛盾，整合企業(yè)的種種資源，采取措施，改善管理模式，促進企業(yè)的效益持續(xù)提高，實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。通過對財務狀況進行通盤分析，降低企業(yè)成本，充分利用資金，保證企業(yè)的戰(zhàn)略方向與行業(yè)的發(fā)展趨勢相一致，在競爭中立于不敗之地。

4.考察企業(yè)經(jīng)營成果及財務狀況的依據(jù)。

通過財務分析，得到公司業(yè)績和財務狀況，對可能影響經(jīng)營的因素進行劃分，落實責任，客觀評價工作成果。提出指導性意見，提高管理者管理水平。財務狀況分析可以明白企業(yè)執(zhí)行的國家政策，稅金利潤的完成情況。通過財務分析，獲得企業(yè)經(jīng)營詳細信息，預測投資風險和獲取利潤大小。

5.為企業(yè)成本控制提供參考，實現(xiàn)企業(yè)資源利用最優(yōu)化。

成本控制是增加市場經(jīng)濟競爭力的有效手段之一，若能在產(chǎn)品質(zhì)量的得到保證前提下，降低企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品成本，可以使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)主動，使企業(yè)的發(fā)展狀況得到提升。制定企業(yè)的成本管理制度，了解企業(yè)所處環(huán)境和發(fā)展狀況，確定合理企業(yè)成本，能夠調(diào)動目標執(zhí)行者參與執(zhí)行計劃的主觀能動性，有效降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高競爭能力。隨著信息技術(shù)發(fā)展，企業(yè)還可以借助信息管理系統(tǒng)，對企業(yè)生產(chǎn)實時監(jiān)控，了解產(chǎn)品成本走向變化趨勢，做出相應調(diào)整，各種途徑降低產(chǎn)品成本，實現(xiàn)企業(yè)資源利用的最大化。

6.為資金流向提供參考依據(jù)。

把資金合理地用于企業(yè)經(jīng)營中，追求最大的經(jīng)濟效益，是企業(yè)財務分析關(guān)鍵點。提高資本運用意識,提升資金利用效率，避免資金周轉(zhuǎn)遲緩,確保生產(chǎn)經(jīng)營良性運行。財務部門通過財務分析實施把握著企業(yè)的資金調(diào)度,及時了解企業(yè)的財務狀況,同時使企業(yè)相關(guān)人員提高資金時間價值和成本控制，發(fā)揮企業(yè)有效整體優(yōu)勢。企業(yè)要在流動資金管理經(jīng)濟活動過程中,要最大限度地降低成本的資金使用量,包括生產(chǎn)產(chǎn)品的成本、人力資源的成本、運輸成本、儲存成本等等，要使企業(yè)總體收益最大。同時要對利潤和效率充分考慮，貨幣時間價值和投資風險價值都是在分析結(jié)果之后做出的綜合比較結(jié)果，以求達到投資最大報酬率。

四、結(jié)束語

在現(xiàn)在社會中，金融體系日益完善的情況下，財務分析的價值得到更大的體現(xiàn)。企業(yè)良好地運行發(fā)展離不開對于企業(yè)的各項指標進行監(jiān)督管理，財務是企業(yè)運行的命脈，若是沒有良好地財務狀況，一切都是空談，財務分析牢牢把握住企業(yè)財務狀況，為企業(yè)的投資、管理、生產(chǎn)、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等等提供了指導性作用，協(xié)助企業(yè)的生存和發(fā)展。

參考文獻：

[1]張金昌.簡論建立財務分析學的必要性[J].會計研究，2014（5）.

[2]陳共榮，龔慧云.構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)財務分析學的思考[J].經(jīng)濟理論與實踐，2013（7）.

[3]樊行健.試論財務經(jīng)濟分析學科的構(gòu)建[J].會計研究，2015（3）.

第6篇：醫(yī)藥行業(yè)分析范文

一、聲樂專業(yè)學生學習聲樂伴奏藝術(shù)的必要性

（一）學習聲樂伴奏藝術(shù)可以更好地

滿足聲樂教學的需求筆者經(jīng)常遇到這樣的情況，一些已經(jīng)畢業(yè)的學生回來找老師補學聲樂伴奏技能課，并表示現(xiàn)有的伴奏技能水平嚴重影響聲樂教學質(zhì)量。的確，多數(shù)聲樂專業(yè)的教師鋼琴基礎(chǔ)不太好，在教學過程中很少彈正譜伴奏，通常都是右手從頭至尾彈奏單音旋律，左手隨便配彈一些不符合邏輯的和弦，音型的選配也不準確。這種織體單一機械、和聲離奇古怪的應付式伴奏還被稱為“即興伴奏”，毫無技術(shù)性、藝術(shù)性可言的伴奏，怎么能叫即興伴奏？只會讓學生無所適從，難以進入歌唱狀態(tài)，甚至連基本的流暢也難以做到，這樣勢必會影響正常的教學效果。一名優(yōu)秀的聲樂教師除了應具有扎實的專業(yè)功底、高水準的聲樂教學技能，還應該具備良好的伴奏水平，未必要把正譜伴奏彈得一音不錯、嚴謹完美，但作品基本的風格、音樂形象及完整性都要在伴奏中得到體現(xiàn)。教師還可以根據(jù)正譜伴奏中的和聲、織體的提示，分析各種音樂表現(xiàn)，從而更好地教會學生把握好作品的音樂處理，這無疑也能使聲樂教學質(zhì)量得到提高。學生在上聲樂專業(yè)課時，如果教師能夠彈奏漂亮的伴奏，把音樂渲染得形象到位、情緒烘托得恰如其分，勢必會幫助學生盡快進入歌唱狀態(tài)、將聲樂作品演繹得精彩生動。

（二）聲樂伴奏藝術(shù)對聲樂專業(yè)學習有促進作用

正譜伴奏是作曲家以歌詞為依托，根據(jù)聲樂部分的旋律特征精心創(chuàng)作編配出來的，特別是對于藝術(shù)歌曲，各種富于變化的織體、節(jié)奏音型及和聲被用來表現(xiàn)不同的音樂內(nèi)容和風格。正譜伴奏在音樂思想上具有獨立的品格，甚至被提高到與聲樂同等重要的地位，其意義已經(jīng)不僅僅是伴奏，這也是有的文獻稱之為鋼琴聲部、而不是鋼琴伴奏的原因。因此，對待藝術(shù)性極高的正譜伴奏不能僅僅停留在“彈”的層面上。聲樂伴奏藝術(shù)這門課不僅講怎么彈，學生在課堂上會接觸到不同類型的聲樂作品，通過大量的視奏和作品分析，學生的視譜能力和音樂分析能力也會得到相應的提高。一首出色的聲樂伴奏譜應該具備渲染造景、心理刻畫、形象塑造、象征暗示、情感提示、情感補充等多種藝術(shù)表現(xiàn)手法，歌曲中的許多“潛臺詞”需要通過鋼琴去補充、渲染，把歌聲未能盡述的內(nèi)容更加形象具體化。在教學中，教師盡可能地引導學生通過分析織體、和聲，各種提示情緒、強弱、速度變化的表情術(shù)語，休止符的使用，呼吸氣口等，挖掘伴奏中的各種藝術(shù)表現(xiàn)手法，以增強學生對作品的理解力、欣賞力和歌唱表現(xiàn)力。學生做好案頭準備工作，理解伴奏譜中蘊含的各種“潛臺詞”、歌唱提示，在演唱中才能更好地闡述和表達詞曲作者的意愿，進而把音樂處理得更準確、到位。

（三）學習聲樂伴奏藝術(shù)有利于加強

演唱與伴奏之間的協(xié)調(diào)合作聲樂伴奏藝術(shù)這門課還有一個重要的學習內(nèi)容，就是合作。人們經(jīng)常會用“珠聯(lián)璧合”來形容歌唱者與伴奏者完美的合作。的確，歌唱者與伴奏者在舞臺上呈現(xiàn)的相輔相成、合作無間、琴與聲交融的表演效果，會為聽眾帶來美好的享受、留下深刻的印象。然而這種渾然一體、默契十足的協(xié)調(diào)合作并不是與生俱來的，在表演的過程中要達到最佳的契合度，伴奏者除了要熟悉演唱者對作品的所有藝術(shù)處理，包括特殊的氣口、需要推動情緒的地方、需要等待的地方，還要能夠為合作者揚長避短、彌補不足。如由于過度緊張，演唱者忘詞、唱錯了，或者是狀態(tài)不好、氣息不穩(wěn)定，導致節(jié)拍過趕或過拖、高音上不去等。這些狀況在學生的演唱中經(jīng)常出現(xiàn)，這就要求伴奏者善于觀察，時刻保持高度注意力，發(fā)現(xiàn)問題后冷靜處理、及時應對，盡量不露聲色地尋找機會對演唱者加以暗示，適時做出各種調(diào)整，以免失誤進一步擴大。伴奏者懂得如何救場，知道如何去調(diào)動、穩(wěn)定演唱者的突發(fā)心理狀況；演唱者能及時抓住伴奏給的“救命稻草”，盡快重新進入狀態(tài)，這些能力其實也是一種經(jīng)驗的積累，是在平時合作伴奏的過程中雙方不斷磨合、不斷嘗試的結(jié)果。聲樂伴奏藝術(shù)這門課就為學生提供了一個磨合的平臺。脫離了演唱，聲樂伴奏藝術(shù)無疑是紙上談兵。聲樂專業(yè)學生的加入，使聲樂伴奏藝術(shù)課堂變成了模擬小舞臺，臺上一對一的上課方式，使學生體會到舞臺表演的感受，得到更多舞臺實踐的機會；臺下的學生在觀摩后做出評價總結(jié)，也有收獲。聲樂專業(yè)的學生逐漸適應了正譜伴奏，并在伴奏的幫助下完善了自己的演唱；鋼琴專業(yè)的學生也積累了實踐經(jīng)驗，加強了處理突發(fā)狀況的能力，演唱與伴奏互相帶動，雙方的協(xié)調(diào)合作能力都得到提高。臺上和臺下、演唱和伴奏達到雙贏的局面，比起鋼琴專業(yè)學生的“唱獨角戲”，這樣的教學模式更為科學有效。

（四）聲樂伴奏藝術(shù)是即興伴奏學習的準備階段

相對于正譜伴奏，即興伴奏是一門彰顯個性的學科，更具有靈活性和實用性。僅僅依據(jù)單旋律，就要“無中生有”出既有和聲又有織體的伴奏，這本身就是件極其抽象的事情，但并不意味著就可以天馬行空、毫無章法，沒有廣泛的實踐基礎(chǔ)，即興伴奏無從談起。由大二的聲樂伴奏藝術(shù)過渡到大三的即興伴奏，這種課程設(shè)置十分合理有效。聲樂伴奏藝術(shù)學習的是現(xiàn)成的正譜伴奏，通過對大量經(jīng)典聲樂伴奏作品的彈奏與分析，使學生奠定了一定的伴奏實踐基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)，也積累了一定數(shù)量的伴奏織體素材、和聲語匯，這對即興伴奏的系統(tǒng)性、規(guī)范性學有裨益。

二、聲樂專業(yè)學生學習聲樂伴奏藝術(shù)的可行性

第7篇：醫(yī)藥行業(yè)分析范文

    關(guān)鍵詞:花椰菜;遺傳規(guī)律;性狀相關(guān)性分析

    花椰菜( Brassica oleracea var. botrytis) 是十字花科蕓薹屬甘藍類的蔬菜,全國栽培面積已達35. 3萬hm2,居世界第一位,成為我國主要蔬菜種類之一。筆者歸納總結(jié)了花椰菜的主要性狀遺傳規(guī)律、性狀相關(guān)性分析以及在育種中的實際應用,以期對花椰菜育種研究有所幫助。

    花椰菜以花球為商品器官,花球產(chǎn)量直接影響農(nóng)民經(jīng)濟效益和生產(chǎn)積極性,是育種工作者的主要育種目標。并且在育種過程中往往因入選單株需要留種,不能直接稱質(zhì)量,給選擇單球質(zhì)量帶來較大困難。為此,育種工作者在單球質(zhì)量遺傳規(guī)律方面做了大量工作,旨在合理利用資源,縮短育種年限,提高花椰菜產(chǎn)量。

    1單球質(zhì)量遺傳力分析

    遺傳力是性狀遺傳傳遞能力大小的指標。遺傳力越高,表明性狀在遺傳上較穩(wěn)定,不易受環(huán)境條件的影響,直接選擇的可靠性較大,可在早代進行選擇。相反,遺傳力較低,易受環(huán)境因素影響,可從低代到高代實行定向選擇,在連續(xù)多代的選擇中逐漸提高其遺傳力。魏乃榮等[1]研究表明,花椰菜單球質(zhì)量遺傳力高達95.43%,可在早代進行選擇。李素文等研究表明,單株經(jīng)濟產(chǎn)量以及與花球質(zhì)量相關(guān)的球徑、縱徑、緊實度等性狀加性基因效應作用更大,可以穩(wěn)定遺傳。孫劍等研究表明,單球質(zhì)量特殊配合力方量/一般配合力方量比值1,遺傳力高,優(yōu)勢率低,受加性效應影響大,可以固定遺傳,應通過系譜選擇固定。然而楊加付等 [4-7]的研究與上述觀點截然相反,認為單球質(zhì)量以顯性效應為主,遺傳率較低(30% )。

    2 單球質(zhì)量遺傳規(guī)律與主要性狀相關(guān)性分析

    花椰菜育種中,單球質(zhì)量為產(chǎn)量的主要構(gòu)成因素,但往往因入選單株需要留種,不能直接稱質(zhì)量,直接選擇單球質(zhì)量有較大的困難。為此,通過對多個經(jīng)濟性狀的綜合選擇,以使單株質(zhì)量的選擇方法得以改進具有實際應用意義。

    魏乃榮等[1]認為,以單株花球質(zhì)量為目標性狀時,以單株生物學產(chǎn)量、顯花球期和花球厚實度為間接選擇性狀效果最好。張振賢(1995)認為,花球質(zhì)量與葉質(zhì)量和莖直徑關(guān)系最密切,即葉越重,莖直徑越大,花球就越重,直徑就越大。程衛(wèi)東 通過對15 個花椰菜品系的9 個經(jīng)濟性狀與單球質(zhì)量的遺傳相關(guān)分析最終確定了花椰菜單球質(zhì)量的最適合選擇指數(shù)為:I= 0.020 7 × 1 (顯球天數(shù)) + 0.053 3 × 2 (采收天數(shù)) + 0.016 9 × 3 (株高)。在花椰菜育種中,花球橫徑及球高是單球質(zhì)量選擇的重要參考指標,程衛(wèi)東分析發(fā)現(xiàn),球高與單球質(zhì)量的遺傳相關(guān)并不顯著,而花球橫徑與單球質(zhì)量的遺傳相關(guān)雖顯著,但該性狀的遺傳力很低。楊加付等 [4-7]研究表明,單球質(zhì)量與成熟期、球徑間存在較大的加性相關(guān),選擇成熟期和球徑時,單球質(zhì)量相對遺傳效率分別達到124. 5% 和74. 9%,在花椰菜選擇育種中可加以利用。劉厚誠等試驗證明,花球質(zhì)量= 0.190×葉質(zhì)量- 0.009×葉面積+ 0.313×株質(zhì)量- 1.175 8×花球莖直徑+ 231 828×花球直徑- 191 143 9 ( R2 = 0.958)。通徑分析表明,植株質(zhì)量和花球直徑對花球質(zhì)量有直接的顯著影響,葉質(zhì)量、葉面積和花球莖直徑則是通過顯著影響前二者而間接影響花球質(zhì)量。李素文(2003)通過對花椰菜親本主要經(jīng)濟性狀的多元逐步回歸分析,建立了雜交一代單球質(zhì)量和成熟期的預測模型。結(jié)果表明,母本的全株質(zhì)量( B4 - 2) 和父本的成熟期( B13 - 3) 對模型貢獻最大,均達極顯著水平。

    以上研究都支持同一個觀點:單球質(zhì)量的選擇僅通過對球橫徑與球高兩性狀的選擇,期望達到對單球質(zhì)量有較大改進是困難的。即實現(xiàn)花椰菜高產(chǎn),必須注重在生長前期創(chuàng)造良好的條件,促進植株形成充足的葉面積,在較高生物產(chǎn)量的基礎(chǔ)上及時轉(zhuǎn)入生殖生長,促成較大的花球莖直徑和花球直徑,提高花球產(chǎn)量。

    3花球成熟期遺傳規(guī)律以及相關(guān)性分析

    不同熟性的花椰菜生育期相差較大,培育早熟性好的花椰菜有利于前后茬口的安排,提高復種指數(shù)和經(jīng)濟效益。因此,研究花椰菜熟期性狀的遺傳規(guī)律具有十分重要的意義。

    李素文等[10]建立了花椰菜雜交種熟性預測模式,認為母本的成熟期( B13 - 2) 和父本的顯球期( B15 - 3) 是影響雜一代成熟期的最主要因子。楊加付等[11]研究表明,熟期性狀的遺傳受環(huán)境影響較大?；ㄒ顺墒炱诘倪z傳效應主要由營養(yǎng)生長期決定,而互作效應則主要受結(jié)球期影響,故認為花椰菜早熟育種應先進行營養(yǎng)生長期縮短的改良,再結(jié)合結(jié)球期縮短的改良效果可能會更好。李素文等認為成熟期測算M Sgca?觟M Ssca 值小于1,受非加性基因效應作用大。此觀點與孫劍等的測算結(jié)果為5.16不相同。筆者認為花椰菜品種熟期受環(huán)境影響較大,同一花椰菜品種栽培時期和栽培季節(jié)不同都會嚴重影響花球熟期。

    4株高、株展遺傳規(guī)律和相關(guān)性分析

    魏乃榮等[1]利用方差與協(xié)方差分析法,研究了花椰菜11個數(shù)量性狀的遺傳力、遺傳變異系數(shù)、遺傳進度及性狀間的表現(xiàn)型相關(guān)和遺傳相關(guān)系數(shù)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),株高、株展和葉柄長度遺傳變異系數(shù)較小,可以認為是較穩(wěn)定的性狀,選擇的范圍有限。并且株高、株展和葉柄長度遺傳力易受環(huán)境因素影響,遺傳力較弱,可從低代到高代實行定向選擇,在連續(xù)多代的選擇中逐漸提高其遺傳力。株高和株幅均以顯性效應為主,遺傳率較低。

    5花球品質(zhì)遺傳規(guī)律與性狀相關(guān)性分析

    花球品質(zhì)的好壞決定著花球的商品價值和銷售量。外觀品質(zhì)是一些比較容易直接鑒定的性狀,了解其與營養(yǎng)品質(zhì)的遺傳相關(guān)性,就可以通過選擇外觀品質(zhì)性狀來改良營養(yǎng)品質(zhì)性狀,進一步育成符合育種目標的優(yōu)質(zhì)新品種。為了提高花椰菜品質(zhì)育種的效率,有必要深入研究品質(zhì)性狀的遺傳規(guī)律及不同品質(zhì)性狀間的遺傳相關(guān)性。

    楊加付等[12]研究表明,球徑與維生素C 含量、蛋白質(zhì)含量,球高與可溶性固形物含量、維生素C 含量、蛋白質(zhì)含量,球形指數(shù)與可溶性固形物含量的遺傳協(xié)方差皆達顯著或極顯著水平,因此,對花球外觀品質(zhì)的選擇會明顯影響花球營養(yǎng)品質(zhì)性狀。適當減小球徑、球形指數(shù)或增加球高對提高雜交花椰菜組合的可溶性固形物含量是有利的,而增大球徑或球高可提高雜交組合的維生素C 含量。

    花椰菜主要性狀遺傳規(guī)律以及性狀相關(guān)性研究對育種研究具有重要指導意義,但必須注重與田間調(diào)查相結(jié)合,避免脫離育種實際,只有將遺傳規(guī)律與田間調(diào)查有機結(jié)合才能提高育種效率,提高育種水平。

    參考文獻:

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第8篇：醫(yī)藥行業(yè)分析范文

社會醫(yī)療保險是指國家通過制訂法律法規(guī)，向因患病、負傷和生育而暫時喪失勞動能力的勞動者提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)纳鐣Ｕ现贫?，它包括基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險兩部分。社會醫(yī)療保險制度作為社會保障體系的重要組成部分，在促進社會生產(chǎn)、調(diào)節(jié)收入差別和體現(xiàn)社會公平以及維護社會安定等方面發(fā)揮著重要作用，是社會文明和進步的標志。對于電力企業(yè)職工來說，參加醫(yī)療保險也是有著種種的必要性。

一、我國職工醫(yī)療保險發(fā)展概述

我國的職工醫(yī)療保險制度建立于20世紀50年代初，包括公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療兩部分。這項制度實施幾十年來，對于保障職工的身體健康，減輕職工的個人和家庭負擔，提高全民族的健康水平，起到了積極作用，促進了經(jīng)濟發(fā)展，維護了社會的穩(wěn)定，在我國政治經(jīng)濟和社會生活中曾發(fā)揮了重要作用。但隨著改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國醫(yī)療保險制度中存在的弊端也日漸暴露出來。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：醫(yī)療費用由國家和企業(yè)包得過多，負擔沉重；管理不善，缺乏有效的費用控制機制，造成極大的損失和浪費；醫(yī)療保險的覆蓋面窄，服務的社會化程度低；部分職工的基本醫(yī)療需求得不到滿足與醫(yī)療資源浪費的現(xiàn)象并存；公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療制度不統(tǒng)一。因此，國務院于1998年12月下發(fā)了《國務院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)（1998）44號)，部署了全國范圍內(nèi)全面推進職工醫(yī)療保險制度的改革工作，要求在1999年內(nèi)，全國基本建立新的職工基本醫(yī)療保險制度。新的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式，具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征，將覆蓋我國城鎮(zhèn)的所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。

二、電力企業(yè)職工參加醫(yī)療保險必要性

在社會和個人所面臨的多種風險中，疾病風險地位特殊，它危害嚴重、涉及面廣、復雜多樣，直接關(guān)系到每個人的基本生存利益。對于電力企業(yè)職工來說也是如此，所以存在著參加醫(yī)療保險的必要性。為了貫徹落實《國務院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)〔1998〕44號）和勞動保障部、中央金融工委、中央企業(yè)工委《關(guān)于中央直屬企事業(yè)單位按屬地管理原則參加統(tǒng)籌地區(qū)基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》（勞社部函〔2001〕163號），做好國家電力公司所屬單位及其職工參加統(tǒng)籌地區(qū)基本醫(yī)療保險的有關(guān)工作，2001年12月30日勞動和社會保障部、國家電力公司了關(guān)于國家電力公司所屬單位職工參加基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知，專門對電力企業(yè)職工參加醫(yī)療保險的問題作出了相關(guān)規(guī)定。具體來說，電力企業(yè)職工參加醫(yī)療保險的必要性體現(xiàn)在下面四點：

1．是在全社會的范圍內(nèi)分擔疾病風險的需要?；诩膊★L險危害的嚴重性，只有在最大范圍內(nèi)分散風險，才能最大限度地降低危害程度，保障電力企業(yè)職工的健康權(quán)益。社會醫(yī)療保險的理論基礎(chǔ)就是：對于每個個體而言生病和受傷害是不可預測的，而對于整個群體來說又是可以預測的；按照大數(shù)法則，每個人都可以通過確定的、較小數(shù)額的保費來分散難以預料的、數(shù)額巨大的經(jīng)濟損失。基本醫(yī)療保險可以解決體弱多病、慢性病、大病職工醫(yī)療費負擔過重的后顧之憂，而且對于少數(shù)患慢性病和大病的電力企業(yè)職工來說，所發(fā)生的巨額醫(yī)療費用可以靠補充的商業(yè)醫(yī)療保險來解決。

2．使得電力企業(yè)職工享有社會醫(yī)療服務，同時不降低電力職工醫(yī)療消費水平和提高其保障能力的需要。電力企業(yè)職工的健康狀況直接影響他的收入水平和生活質(zhì)量，如果完全由市場決定醫(yī)療衛(wèi)生資源的配置，電力企業(yè)職工在疾病的打擊下極易陷入貧困，從而加劇收入的不平等性。因此，需要建立基本的健康服務設(shè)施，向電力企業(yè)職工提供基本的醫(yī)療服務，幫助他們克服疾病風險，度過難關(guān)，維持穩(wěn)定的生活水平。

同時基于為了不降低職工的醫(yī)療消費水平的考慮，就很有必要建立電力補充醫(yī)療保險，以提高其風險保障能力。國發(fā)[1998]44號文規(guī)定：“為了不降低一些特定行業(yè)職工現(xiàn)有的醫(yī)療消費水平，在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，作為過渡措施，允許建立企業(yè)補充醫(yī)療保險，”

2001年12月30日勞動和社會保障部、國家電力公司關(guān)于國家電力公司所屬單位職工參加基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知第五條“國家電力公司所屬各單位在屬地參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，可以建立企業(yè)補充醫(yī)療保險，具體辦法由國家電力公司確定”都是具體的規(guī)定。

3．防治職業(yè)病的需要。全國電力行業(yè)職業(yè)危害調(diào)查統(tǒng)計表明，在電力行業(yè)存在的職業(yè)危害因素及其已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)病排列前三位的有：粉塵與塵肺病，噪聲與噪聲性耳聾，它們都對人體有直接、間接的傷害。另外還有毒物與職業(yè)中毒，電滋場對人體的潛在傷害、電廠作業(yè)場有毒有害物質(zhì)對人體的侵害，以及意外事故，如觸電事故等特殊情況。如果這些傷害和病癥治療的費用都由職工來承擔的話，這顯然是職工無法承受的。

4．是建立多層次醫(yī)療保險的需要。電力系統(tǒng)各單位和職工的經(jīng)濟狀況是不盡相同的，因此，在醫(yī)療水準、內(nèi)容和醫(yī)療服務上也有不同的要求，而現(xiàn)行的基本醫(yī)療保險制度是不能滿足這些要求的。這就需要建立多層次的補充醫(yī)療保險，來滿足不同對象、不同的單位和個人需求。增加電力職工尤其是患慢性病、大病職工抗風險能力，從而增加電力職工對基本醫(yī)療保險改革的理解和承受能力。

第9篇：醫(yī)藥行業(yè)分析范文

論文摘要:作為建立現(xiàn)代企業(yè)制度不可缺少的重要組成部分，企業(yè)文化除了是塑造企業(yè)形象，引領(lǐng)企業(yè)精神的靈魂之外，還是推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的不懈動力。因此，在當今時代煤炭企業(yè)若要得到長足的發(fā)展就必須要建立屬于自身的現(xiàn)代企業(yè)文化，通過新的文化理念來獲取企業(yè)的健康發(fā)展。本文就“煤炭企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)新文化的必要性研究”為題對此展開一系列的敘述。

在當今的新時勢下，如何才能充分發(fā)揮煤炭企業(yè)文化的功能作用，進一步加強和完善企業(yè)的新文化建設(shè)成為了煤炭企業(yè)打造自身的核心競爭力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展所不得不重視的一個課題。因此，建立煤炭企業(yè)的新文化便具有更多的必要性了。

一、煤炭企業(yè)文化指的是什么

企業(yè)文化是一個企業(yè)在建立初期和發(fā)展的過程中所形成的價值觀念、行為思想、道德準則以及相關(guān)的一些歷史傳統(tǒng)在內(nèi)的所有精神文明和物質(zhì)文明的總和。而一個企業(yè)形成的企業(yè)文化功能則是有利于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)范管理，打造企業(yè)自身的核心競爭力以及推動企業(yè)的長足發(fā)展等等。因此，打造好的企業(yè)文化是要建立一個成功企業(yè)的重點，而也只有建立一個適應時代潮流發(fā)展和企業(yè)自身特點的企業(yè)文化才可能實現(xiàn)企業(yè)向社會提供的相關(guān)產(chǎn)品和服務信息與其文化理念相結(jié)合，從而在建立自己企業(yè)形象的同時獲得廣大消費者的支持。

而作為煤炭企業(yè)高層次的科學管理方法，煤炭企業(yè)文化綜合包括了煤炭企業(yè)精神、煤炭企業(yè)道德、煤炭企業(yè)形象以及煤炭企業(yè)哲學等方面，它是由煤炭企業(yè)從過去的煤炭生產(chǎn)與經(jīng)營的社會實踐過程中經(jīng)過探索和積累形成的。

1.煤炭企業(yè)文化中的煤炭企業(yè)哲學

作為煤炭企業(yè)文化的核心，煤炭企業(yè)哲學是煤炭企業(yè)在生產(chǎn)與經(jīng)營煤炭過程中的靈魂。它從煤炭企業(yè)的各種生產(chǎn)與經(jīng)營的實踐過程中形成自身獨有的價值觀與方法論，指引著煤炭企業(yè)各種活動的基本觀念與方法。因此，我們把煤炭企業(yè)哲學歸屬于高層次的煤炭企業(yè)文化范疇。而一般地，我們都認為煤炭企業(yè)哲學包括了四個哲學方面：一是煤炭企業(yè)的價值觀，它是評價一個煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理行為和社會活動是否科學合理的衡量標準；二是關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的哲學，它是指導煤炭的安全生產(chǎn)經(jīng)營的重要思想；三是關(guān)于煤礦經(jīng)營與管理的哲學，它是指導煤礦銷售經(jīng)營與科學管理的方法論。四是煤礦職工的人生哲學，它有助于職工形成正確的人生觀與價值觀，指導著職工的科學工作，激勵著他們勇敢面對困難與挫折。

2.煤炭企業(yè)文化中的煤炭企業(yè)道德

作為煤炭企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營過程中需要遵守的道德與倫理準則規(guī)范體系，煤炭企業(yè)道德是規(guī)范與協(xié)調(diào)各方關(guān)系的一個重要手段。同時，它不僅是做為一種特殊的行為準則而且還是一個煤炭企業(yè)形象的內(nèi)在組成要素，深刻地影響到企業(yè)經(jīng)營目的的實現(xiàn)狀況。

3.煤炭企業(yè)文化中的煤炭企業(yè)精神

作為煤炭企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，煤炭企業(yè)的精神對煤炭企業(yè)的發(fā)展有著重大而長遠的影響。因此，要實現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須要建立符合時展潮流，積極向上的煤炭企業(yè)精神。

4.煤炭企業(yè)文化中的煤炭企業(yè)形象

作為煤炭企業(yè)整體素質(zhì)和文化的外在體現(xiàn)，煤炭企業(yè)形象展現(xiàn)出了企業(yè)的自我形象設(shè)計和社會的客觀評價。良好的煤炭企業(yè)形象是以優(yōu)秀的產(chǎn)品與令人滿意的服務為基礎(chǔ)的，它包含了外在表層與內(nèi)部深層的多層次結(jié)構(gòu)，也是提高一個煤炭企業(yè)核心競爭力的重要組成內(nèi)容。

二、建立煤炭企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)新文化的必要性

隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟體系得以不斷的完善。在實現(xiàn)“引進來，走出去”的開放理念的同時，我國大多數(shù)的企業(yè)也受到了來自國內(nèi)外企業(yè)的挑戰(zhàn)，競爭時代悄然降臨。然而，當今企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)除了在產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售方面的競爭外，它更多的是企業(yè)文化之間的深層次較量。因此，更新企業(yè)的文化理念，與時俱進，建立新的現(xiàn)代企業(yè)文化顯得極為迫切。

1.企業(yè)管理離不開企業(yè)文化的引領(lǐng)

作為企業(yè)管理的最高階段，企業(yè)文化早已成為了一個企業(yè)的管理范疇。而實踐證明，一個企業(yè)的成功與否與它自身的企業(yè)文化有著密切的關(guān)系，這對于所有的煤炭企業(yè)來說也是不例外的。近年來，我國煤炭企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了信任危機。對此，為了把自身的發(fā)展轉(zhuǎn)回正常軌道，不少的煤炭企業(yè)紛紛進行改革，在著力提高自身管理水平的同時加大了對其自身的文化建設(shè)。這種運用新的文化管理手段大大加強了企業(yè)的內(nèi)部管理，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)新文化，以其文化力來激活企業(yè)的生產(chǎn)力，用先進的文化理念來打造煤炭企業(yè)的管理新平臺，從而能成功實現(xiàn)企業(yè)管理的最高境界。

2.企業(yè)的改制帶來了其機制與體制的變化

為了適應時代的發(fā)展，煤炭企業(yè)在進行一系列的改制后迎來了企業(yè)發(fā)展的新時代。而在這個機遇與挑戰(zhàn)并存的年代，煤炭企業(yè)的改制是要在創(chuàng)新與改善原來的體制與機制的基礎(chǔ)上參與市場經(jīng)濟之中的挑戰(zhàn)。而在這種改制中要提高自身的核心競爭力就必須要大力發(fā)展企業(yè)的文化建設(shè)，全力打造適應時代潮流發(fā)展的企業(yè)新文化。

3.企業(yè)的目標與戰(zhàn)略應時而變了

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中不可缺少的重要部分，因此，要推進企業(yè)的順利發(fā)展就必須要實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)的戰(zhàn)略目標共同進退，互相扶持。也就是說當企業(yè)的戰(zhàn)略目標有所變化的時候，其企業(yè)的企業(yè)文化也要在相應的時間內(nèi)做出回應，隨之更新。例如，如果一個煤炭企業(yè)的原來戰(zhàn)略目標是“以煤為本，多業(yè)并舉”的話，它之前的企業(yè)文化就應該是有著很大寬容度并且多樣性理念并存的，但是，如果它后來轉(zhuǎn)變了其戰(zhàn)略目標換為是“以煤為本，煤電一體”的話，那么，它的企業(yè)文化理念也就會隨之變更了。因此，既然一個企業(yè)的文化建設(shè)與其企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標是相互交融的，那么，企業(yè)要實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展的話，其企業(yè)的文化建設(shè)就必須要隨著其企業(yè)的戰(zhàn)略目標的變化而做出改變。也只有企業(yè)在自身的變革中不斷更新其自身的文化建設(shè)來與其企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結(jié)合，企業(yè)戰(zhàn)略目標的發(fā)展實施才能得到源源不斷的動力支持。

4.職工的職業(yè)身份與思想認識有所改變

隨著時代的變革與經(jīng)濟的發(fā)展，煤炭行業(yè)的職工身份由原來的國企人員變化為如今的社會人員，與此同時，職工的思想認識也受到了很大的沖擊而改變了不少。在這方面主要表現(xiàn)為職工的主人翁意識呈現(xiàn)出不斷淡薄的趨勢，其工作的積極性有待提高，再加上大多數(shù)職工的理想信念與價值追求的改變使得他們在工作中出現(xiàn)的問題呈現(xiàn)多元化的特點而顯得更加難以管理。因此在這些情況中要有效解決相應的問題就需要強大的企業(yè)文化來進行支撐了。

5.煤炭行業(yè)的性質(zhì)特征決定了其企業(yè)文化的重要性

眾所周知，煤炭行業(yè)是一個又苦又累而且危險度很高的行業(yè)，它需要工作人員在辛勤工作的時候還要時時關(guān)注周邊的環(huán)境變化，要有隨時與水、瓦斯、火、煤塵等自然災害做斗爭的心理準備。因此，在所有煤炭企業(yè)當中都是十分需要強有力的企業(yè)文化來凝聚工作人員的心，鼓舞他們的斗志，使他們在遇到挫折與困難的時候能夠直面災難，勇往直前，戰(zhàn)勝所有的不幸。

總之，如今在世界經(jīng)濟的相互融合與沖擊的時代中，各行各業(yè)的企業(yè)都在面臨著不斷深化改革以提高自身核心競爭力的新形勢。而大多數(shù)煤炭企業(yè)原來的企業(yè)文化出現(xiàn)了與現(xiàn)代企業(yè)制度難以適應的局面，對此，煤炭企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)的新文化也就顯得更為迫切了。因此，煤炭企業(yè)都需要提高對自身企業(yè)文化的再認識，在繼承其傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上進行大膽的創(chuàng)新，實現(xiàn)與時俱進，豐富企業(yè)的文化內(nèi)容，進一步增強煤炭企業(yè)的企業(yè)文化。

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