關于誠信的規(guī)章制度精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的關于誠信的規(guī)章制度主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：關于誠信的規(guī)章制度范文

2.深入開展煤礦安全誠信創(chuàng)建活動，建立健全企業(yè)安全誠信機制。

3.嚴格落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任和各級安全責任制，健全完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

4.建立煤礦隱患排查治理工作機制，實現(xiàn)隱患排查治理制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；?。

5.大力推進煤礦安全質(zhì)量標準化建設，積極創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，一年內(nèi)建成示范礦井。

6.加大煤礦安全科技投入力度，積極推廣應用新技術、新裝備、新工藝。

7.積極推行“白國周班組管理法”，加強班組建設，強化現(xiàn)場管理。

8.按規(guī)定配備煤礦專業(yè)技術人員。

9.強化職工安全培訓和新工人三級安全教育，提高全員安全素質(zhì)。

10.加強煤礦職業(yè)危害防治，嚴防煤礦職業(yè)危害的發(fā)生。

11.不再發(fā)生煤礦安全生產(chǎn)傷亡事故。

以上承諾，請各級煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察部門對我礦進行監(jiān)督檢查。如果沒有兌現(xiàn)承諾，愿自覺接受處理。

第2篇：關于誠信的規(guī)章制度范文

一、指導思想

我市價格誠信建設，要以黨的**屆五中全會精神為指導，以構(gòu)建價格信用體系和促進和諧社會發(fā)展為目標，以價格誠信為核心，充分發(fā)揮自主創(chuàng)建和監(jiān)管服務兩個積極性，運用輿論宣傳、自主創(chuàng)建、檢查規(guī)范、典型帶動、健全制度、社會監(jiān)督等形式，全面推進價格誠信建設。通過深入扎實、生動活潑的創(chuàng)建活動，進一步規(guī)范我市市場價格秩序，努力營造公平公正、公開有序的價格收費環(huán)境，最大限度地維護消費者的合法權(quán)益，為促進我市經(jīng)濟健康快速發(fā)展，構(gòu)建“和諧**”創(chuàng)造條件。

二、方法步驟

今年全市價格誠信建設工作自六月份開始，年底結(jié)束，分三個階段實施。

第一階段：動員部署階段（**年6月1日—**年6月30日），采取召開全市價格誠信工作會議、舉辦“價格誠信宣傳周”等活動，宣傳加強價格誠信建設的重大意義，統(tǒng)一物價系統(tǒng)和涉價涉費單位的思想認識，增強社會各界加強價格誠信建設的自覺性，營造市場價格誠信建設的輿論氛圍。

第二階段：工作實施階段（**年7月1日—**年11月30日）

本階段價格主管部門和涉價涉費單位圍繞推進價格誠信建設，分別展開如下工作：

（一）涉價涉費單位的工作

建立組織。各涉價涉費單位都要根據(jù)市場價格誠信建設的要求，建立本單位價格誠信工作領導小組，全面負責本單位價格誠信建設的各項工作。

完善制度。各涉價涉費單位要圍繞誠信經(jīng)營和優(yōu)質(zhì)服務，建立行之有效的規(guī)章制度：一是商品和服務實行明碼標價的工作制度；二是各項收費和服務價格的公示制度；三是建立商品和服務價格臺帳制度；四是消費者權(quán)益投訴受理反饋制度；五是商業(yè)促銷活動申報制度；六是誠信經(jīng)營優(yōu)質(zhì)服務的承諾制度；七是價格誠信和優(yōu)質(zhì)服務檢查考評制度。各涉價涉費單位都應在經(jīng)營和服務場所設立服務臺、意見薄、意見箱，公開本單位投訴舉報電話。

學習法規(guī)。各涉價涉費單位要認真組織經(jīng)營服務人員學習《中華人民共和國價格法》，原國家計委《關于商品和服務實行明碼標價的規(guī)定》、《禁止價格欺詐行為的規(guī)定》、《關于制止低價傾銷行為的規(guī)定》、《價格違法行為行政處罰規(guī)定》，學習黨和國家的價格收費政策，做到熟悉法律法規(guī)，依法經(jīng)營，照章收費。

明碼標價。所有商品經(jīng)營單位都要按照一貨一簽，貨簽對位，內(nèi)容齊全，填寫規(guī)范的要求，做好商品的明碼標價工作，使商品明碼標價率達到100%。

收費公示。各執(zhí)收單位和提供服務的經(jīng)營者，都要在便于群眾閱覽的位置，將收費項目和標準，服務項目和價格，以公示欄、公示牌、價目表等形式公示于眾，并標明“價格舉報電話：“12358”的字樣，讓交費者明明白白交費，讓消費者明明白白消費。

明碼實價。商品經(jīng)營者要在普及明碼標價的基礎上，積極探索實行商品明碼實價的經(jīng)營方式，努力提高企業(yè)價格誠信水平。

自主創(chuàng)建。各涉價涉費單位，要按照**市物價局《關于開展價格（收費）誠信單位評比辦法》，積極開展“價格誠信單位”創(chuàng)建活動。已榮獲“價格誠信單位”的企業(yè)，要繼續(xù)提高創(chuàng)建標準，發(fā)揮典型示范作用。

簽署協(xié)議。各涉價涉費單位要在規(guī)定的時間內(nèi)，與市、縣價格主管部門簽定《價格誠信經(jīng)營協(xié)議書》，向社會公開誠信經(jīng)營的承諾。

（二）價格主管部門的工作

建章立制。為推進我市價格誠信建設，市物價局將制定一系列規(guī)章制度，繼《明碼標價規(guī)范》、《明碼標價示范單位評比標準》之后，還將陸續(xù)出臺《明碼實價規(guī)范》、《**市價格誠信單位綜合考評辦法》、《**市商業(yè)企業(yè)促銷行為規(guī)范》、《**市價格誠信信譽度辦法》。通過上述規(guī)章制度的制定和運行，努力提高我市價格誠信建設制度化、規(guī)范化水平。

規(guī)范指導。要下大力抓好商品明碼標價的普及規(guī)范和收費公示工作，指導涉價涉費單位規(guī)范經(jīng)營行為和收費行為。

培訓提高。積極與企業(yè)和執(zhí)收部門聯(lián)系，定期開展物價員和收費員法律法規(guī)和誠信經(jīng)營培訓，增強誠信經(jīng)營、依法收費的自覺性。

服務萬家。積極開展“價格服務進萬家活動”，采用多種形式，積極創(chuàng)造條件，把價格服務延伸到農(nóng)戶、社區(qū)、企業(yè)、學校、醫(yī)院、商場、景區(qū)等領域，提高價格和收費政策透明度，制止各種亂漲價、亂收費行為。

監(jiān)督檢查。結(jié)合重大節(jié)日，開展以明碼標價、反價格欺詐為主要內(nèi)容的市場專項檢查，規(guī)范市場價格秩序，保護消費者合法權(quán)益。價格主管部門對商業(yè)促銷活動予以事前監(jiān)督，對經(jīng)商業(yè)企業(yè)報備的促銷活動方案，要認真審核，嚴格把關。

抓點帶面。市縣兩級價格主管部門，都要抓好價格誠信典型示范工作，培養(yǎng)“價格誠信單位”。市物價局確定中興大街為“價格誠信示范一條街”，組織橋東、橋西物價局全力以赴抓好該街大小門店明碼標價和價格誠信的各項工作。各縣（市）物價局也要抓好轄區(qū)內(nèi)的誠信“示范街”、“示范店”的創(chuàng)建工作。

信譽。依據(jù)《價格誠信信譽度辦法》，結(jié)合市場價格檢查和考核評比情況，每半年對涉價涉費單位誠信信譽度，通過新聞媒體予以，表彰先進，曝光落后，以此推進價格誠信建設。

調(diào)查研究。價格誠信建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，要不斷提高我市價格誠信建設水平，就必須不斷研究新情況、新問題，學習借鑒兄弟省市的成功經(jīng)驗，及時提出適合我市價格誠信建設的新舉措。市、縣價格主管部門，在全面推進價格誠信建設的工作中，要注意走向市場、深入企業(yè)、調(diào)查研究、征求意見、總結(jié)經(jīng)驗，不斷把價格誠信建設引向深入。

第三階段：總結(jié)考評階段（**年12月1日—**年12月31日），依據(jù)《**市價格誠信綜合考評辦法》，市、縣價格主管部門，分別對轄區(qū)內(nèi)涉價涉費單位價格誠信建設進行綜合考評，采取“一聽、二看、三查、四考、五問卷、六座談、七暗訪”的方法進行，力求做到客觀公正。對經(jīng)考核驗收，榮獲“價格誠信單位”的涉價涉費單位，統(tǒng)一由市價格主管部門命名頒牌，通過新聞媒體宣傳表彰，并擇優(yōu)申報省級“價格誠信單位”。

三、要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。加強市場價格誠信建設，是加強社會信譽體系建設的重要組成部分，是規(guī)范市場價格收費秩序，優(yōu)化消費環(huán)境的重要舉措，是企業(yè)和廣大消費者的共同愿望，是構(gòu)建和諧社會的必然要求。因此，各級人民政府和各有關部門必須充分認識加強市場價格誠信建設的重大意義，增強價格誠信建設的工作責任感、緊迫感，把價格誠信建設列入工作日程，常抓不懈，抓出成效。

2、加強宣傳，營造氛圍。價格誠信建設是一項系統(tǒng)工程，關系到社會方方面面，需要社會各界的共同努力才能完成。因此，必須大力營造良好的價格誠信建設輿論氛圍。要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，加大對價格誠信工作的宣傳力度，積極倡導人人講誠信，時時講誠信，處處講誠信的良好風尚，為全面推進價格誠信建設奠定思想基礎。

3、多措并舉，標本兼治。在加強市場價格誠信建設工作中，要堅持標本兼治，疏堵結(jié)合，多措并舉的工作方針，緊緊圍繞提高涉價涉費單位誠信自律能力這一目標，采取宣傳教育、健全制度、規(guī)范管理、服務指導、監(jiān)督檢查、考核評比、警示處罰等多種手段，全面推進價格誠信建設。要講究工作方法，大力表彰和宣傳價格誠信建設的先進典型，千方百計調(diào)動涉價涉費單位加強誠信建設的積極性，以點帶面，開創(chuàng)價格誠信建設工作的新局面。

第3篇：關于誠信的規(guī)章制度范文

各位領導、同志們，下午好：

根據(jù)我礦201x年，堅決實現(xiàn)年終零事故指標，為切實保障礦井安全生產(chǎn)，全力做好自己的本職工作，確保礦井安全健康發(fā)展，為實現(xiàn)“xx”良好開局創(chuàng)造穩(wěn)定的安全環(huán)境，我們機運工區(qū)，將嚴格遵守以下承諾：

1、嚴格認真執(zhí)行安全法律法規(guī)：堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針。牢固樹立：“安全第一、生產(chǎn)第二”理念，遵照安全法令、規(guī)定、指示和有關規(guī)程、制度，認真執(zhí)行，認真做好先安全后生產(chǎn)工作。

2、遵守各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，嚴格按煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程進行安全生產(chǎn)工作。

3、全力搞好機電、運輸安全質(zhì)量標準工作，切實抓好機電現(xiàn)場管理，做好隱患排查治理工作，杜絕隱患蔓延，保證礦井安全生產(chǎn)。

4、加強機電設備現(xiàn)場監(jiān)督檢查，確保設備安全穩(wěn)定運行，為礦井安全生產(chǎn)奠定良好的基礎。

5、杜絕違章指揮，不違反勞動紀律，主動制止和糾正違章行為，

嚴查崗位日常行為規(guī)范，做好專業(yè)管理工作。

6、利用工前會“安全10分鐘”，做好職工的安全思想工作，牢固樹立“安全第一，生產(chǎn)第二”理念，堅決做到不安全不生產(chǎn)。

各位同志!請牢記血的教訓，深刻認識安全生產(chǎn)人命關天、一刻也不能放松，深刻認識安全生產(chǎn)，關系企業(yè)生死存亡，任何時候都不能疏忽大意。

承諾人:xxxx

范文二

為全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，深刻吸取事故教訓，進一步強化安全意識和法律意識，提高安全管理水平，提升企業(yè)安全條件，落實主體責任，防止再次發(fā)生事故，特制定本承諾書。

1.認真貫徹落實國家關于煤礦安全生產(chǎn)工作的方針政策、法律法規(guī)及規(guī)章制度。

2.深入開展煤礦安全誠信創(chuàng)建活動，建立健全企業(yè)安全誠信機制。

3.嚴格落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任和各級安全責任制，健全完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

4.建立煤礦隱患排查治理工作機制，實現(xiàn)隱患排查治理制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化。

5.大力推進煤礦安全質(zhì)量標準化建設，積極創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，一年內(nèi)建成示范礦井。

6.加大煤礦安全科技投入力度，積極推廣應用新技術、新裝備、新工藝。

7.積極推行“白國周班組管理法”，加強班組建設，強化現(xiàn)場管理。

8.按規(guī)定配備煤礦專業(yè)技術人員。

9.強化職工安全培訓和新工人三級安全教育，提高全員安全素質(zhì)。

10.加強煤礦職業(yè)危害防治，嚴防煤礦職業(yè)危害的發(fā)生。

11.不再發(fā)生煤礦安全生產(chǎn)傷亡事故。

第4篇：關于誠信的規(guī)章制度范文

財務部安全生產(chǎn)責任書范文(一)為強化公司財務管理，發(fā)揮財務部在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，合理調(diào)配和使用資金，加強成本控制意識，實現(xiàn)公司效益最大化的目標，特簽署20**年度財務部目標責任書。

一、目標：

①定期上財務報告：月度報告于次月15日之前提交;季度報告于季度結(jié)束20日內(nèi)提交;中期報告于7月20日前提交;年度報告于次年元月30日前提交;

②準確、完整提交財務報告，明晰各項債權(quán)債務。

二、職責：

1、建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務規(guī)劃和收支計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查執(zhí)行情況;

2、審核公司計劃內(nèi)的資金使用;

3、控制生產(chǎn)經(jīng)營成本，壓縮各項成本、費用開支;

4、開辟財源，籌措資金，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率;

5、進行成本預測、控制、核算、分析，降低消耗、節(jié)約費用，確保公司利潤指標的完成;

6、評審公司經(jīng)濟合同，并監(jiān)督執(zhí)行;

7、分析公司經(jīng)營成果，提出可行性建議和措施;

三、義務

本部門人員應當遵守甲方章程及各項規(guī)章制度，忠實履行職務，維護甲方利益，全面完成本責任書第1條規(guī)定的部門目標;

本部門人員應弘揚企業(yè)文化，傳遞企業(yè)精神，貫徹執(zhí)行三標管理體系;嚴格遵守國家的政策、法律、法規(guī)、規(guī)章，端正作風，誠信做人，維護公司聲譽;及時協(xié)助項目部回收工程款，確保資金運轉(zhuǎn)、減少壞帳損失;向總經(jīng)理或股東會匯報財務狀況和經(jīng)營成果。定期或不定期向相關領導報告財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策;不得利用工作之便謀取私利，不得侵占公司財產(chǎn)。本部門人員違反法律、行政法規(guī)或者甲方章程、規(guī)章制度及本責任書的規(guī)定，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、目標獎懲

1、本責任書的落實完成情況考評結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤。

2、在目標考核中，對不能完成目標計劃或經(jīng)考核不能勝任工作崗位者，公司有權(quán)進行調(diào)崗、降薪及勸退處理。

五、未盡事宜，雙方協(xié)商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。

六、有效期：年月日至年月日

七、本責任書解釋權(quán)歸公司所有。

八、本目標管理責任書一式二份，雙方各執(zhí)一份。

總經(jīng)理簽署：

年月日

目標責任人簽署：

年月日

財務部安全生產(chǎn)責任書范文(二)范文1： 財務部目標責任書

根據(jù)公司20**年度經(jīng)營管理工作目標的要求，加強各項工作目標及措施的落實和成本控制，完善各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，結(jié)合財務部的實際情況，特制定公司20**年度財務目標責任書：

一、責任目標：

1、銷售收入全年實現(xiàn)5000萬元。

2、回款率確保95%，力爭100%。

3、融資3000萬元。

4、錯帳率為零。

5、做好全年度企業(yè)運營分析、成本核算及經(jīng)營過程中

產(chǎn)品及工程成本控制。

6、確保成本目標控制在最低限度。

二、目標要求：

1、負責公司所有財務的把關，監(jiān)督和核算管理工作，按月及時向董事會和總經(jīng)理提供會計報表和公司財務狀況分析表，按年度向股東會做財務決算報告，為董事會和總經(jīng)理提供決策依據(jù)。

2、負責公司資金運營的安全，做好財務保密工作。

3、組織實施財務監(jiān)督，促進企業(yè)的增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支工作，對公司的耗費和經(jīng)濟效益做出正確、及時的反饋。

4、負責對公司所有的固定資產(chǎn)進行盤存及賬簿的管理、核算和監(jiān)督公司各項財務物資的收發(fā)存以及保管和使用情況。負責公司的成本核算、設備折舊、費用攤提、原材料報損工作，保護企業(yè)財產(chǎn)安全。

5、做好項目資金的執(zhí)行計劃，及時調(diào)整項目資金預算及實際執(zhí)行情況的差異。負責對項目負責人每月經(jīng)濟責任執(zhí)行情況的詳細考核，并做出季度、年度兌現(xiàn)數(shù)額。每月及時向銷售部門提供工程項目的財務費用和回款數(shù)據(jù)，服務銷售工作。

6、每月定期檢查現(xiàn)金出納的庫存現(xiàn)金和往來賬目是否相符，檢查材料會計輸票的及時性和對各部門目標的經(jīng)濟責任考核的準確性。

7、負責對工商、稅務、銀行等職能部門組織的檢查、年審、審計、轉(zhuǎn)貸及交辦的表格、報表的編制工作，處理好與職能部門的工作關系。

8、對企業(yè)投放的新產(chǎn)品做好成本核算，提出產(chǎn)品投放指導價格。

9、做好融資工作及科研項目的申報工作。

10、做好本部門信息上報及與公司其他部門的相互配合工作。

11、做好安全生產(chǎn)(包括資金安全和生產(chǎn)安全、做好公司的保密工作)。

三、獎罰辦法：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及崗位管理要求的績效考核指標，結(jié)合同期部門經(jīng)營目標完成情況綜合評定，每季考核兌現(xiàn)。

2、每季度考核完不成任務者，給與警告或免職。

3、違章造成工作損失或失職造成工作損失者，承擔50%經(jīng)濟責任。

第5篇：關于誠信的規(guī)章制度范文

一、合規(guī)產(chǎn)生效益

凡事要講究規(guī)則，沒有規(guī)矩無以成方圓。只有依法合規(guī)經(jīng)營，才能成事，才會出效益，否則，就會沒有章法，形不成合力，無從發(fā)展，談何效益？金融企業(yè)從事的是高風險行業(yè)，對每位信合員工的要求高，所以每位信合員工更應在自己所從事的崗位上講求規(guī)則，合規(guī)操作，謹慎行事。

近年來，銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了金融機構(gòu)的社會信譽。究其原因，重要的一條就是忽視了思想方面的引導，忽視了法制教育、合規(guī)教育，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，沒有采取相應措施。從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線，也就是要提高廣大干部員工識別和估計風險，從而自覺控制風險的能力。試想一下，如果一名員工在日常工作中連一個基本的風險點都不能識別得出，那么他如何去控制風險？如何去保護自己？如何去保護團隊的利益？長此以往，出現(xiàn)風險就成為了必然。比如說，柜員折角驗印未能發(fā)現(xiàn)印鑒虛假形成錯誤付款的案例，折角驗印在柜員日常業(yè)務中非常普遍，也是經(jīng)常出現(xiàn)屢查屢犯的問題，按照法律規(guī)定，如果出現(xiàn)客戶資金損失，責任應由銀行“買單”，這個“小錯”就可能釀成“大禍”，如果柜員不懂法，就會漠然視之，被動應付，如果知法，就會從思想上高度警惕，遵章守紀的自覺性也就會大大提高。再如，貸款訴訟保全，如果每個信貸人員都知悉民法中關于訴訟時效的條款，就不會出現(xiàn)大量的不良資產(chǎn)，就能更好地保護信貸資金安全，就能更好地發(fā)揮作用，產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益。

二、合規(guī)應從點滴做起

依法合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時有些員工總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著業(yè)務的辦理，制約著業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，才具備保護自已權(quán)益和維護廣大客戶權(quán)益的能力。金融部門的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹要求廣大的員工嚴格執(zhí)行，正如淄博蒲怡業(yè)案例中提及的違規(guī)行為，如果沒有柜員大意未妥善保管柜員卡、沒有管理和檢查人員的走過場式的檢查，目空一切的違規(guī)行為也就不能得逞。管中窺豹，可見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要靠一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。按照銀監(jiān)會劉明康主席的論斷，目前金融業(yè)存在的主要問題有五個方面，一是令行禁止執(zhí)行文化存在的薄弱的環(huán)節(jié)；二是制衡監(jiān)督的內(nèi)控格局沒有形式，內(nèi)控和合規(guī)檢查不到位；三是檢查力度、覆蓋面和檢查強度不能適應內(nèi)控合規(guī)管理的要求；四是跟蹤整改的制度化薄弱。部分單位對檢查發(fā)現(xiàn)的問題沒有有效地進行跟蹤，檢查結(jié)果未能得到及時整改落實。

三、構(gòu)建長效機制，合規(guī)促進又好又快發(fā)展

立足當前的工作實際，圍繞合規(guī)文化建設，實現(xiàn)又好又快的科學發(fā)展，筆者認為，當前應著重做好以下三個方面工作：

一是扎實推進合規(guī)教育活動。結(jié)合案件專項治理和強化合規(guī)知識教育活動，提高重視程度，真正讓合規(guī)履職深入人心。具體地講，就是在加強組織領導、制定活動目標的基礎上，明確活動內(nèi)容，豐富學習形式。通過學理論、學業(yè)務、學制度的“三學”內(nèi)容和查思想、查作風、查紀律的“三查”做法，達到創(chuàng)一流工作水平、創(chuàng)一流工作業(yè)績、創(chuàng)一流服務形象的“三創(chuàng)”要求。在學習形式上，分別采取專題講課、警示教育、座談討論、參觀學習等不同形式，實行學時制考核，以便增強員工的法紀觀念、遵章守紀的自覺性，確保每名員工真正做到合規(guī)履職、遵章守紀。

二是切實優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。加大宣傳力度，在社會上大張旗鼓地宣傳農(nóng)信社的性質(zhì)、服務宗旨、金融地位、作用和支農(nóng)成績，力求家喻戶曉，提高信合公信度。加強信用環(huán)境建設。積極與地方政府配合，大力推進“信用戶”、“信用村”、“信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“信用社區(qū)”建設，落實信貸優(yōu)惠政策，同時，加大不良貸款清收力度，打擊各類逃廢農(nóng)信社債務的行為，營造講誠信的氛圍。加強社會征信體系建設。積極與工商、稅務、司法等部門聯(lián)系，建立共享的公共信息平臺，建設面向企業(yè)和個人、覆蓋社會經(jīng)濟生活各方面的社會誠信體系，建立健全社會信用維護和協(xié)作機制，加強信息披露，實行聯(lián)合制裁，為業(yè)務發(fā)展打造一個公平合理的法律支撐體系。

第6篇：關于誠信的規(guī)章制度范文

［關鍵詞］儒家思想 食品安全 道德建設

［中圖分類號］TS201.6 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1009－5349（2012）11－0084－01

2012年10月，國務院食品安全辦、中央文明辦、農(nóng)業(yè)部、商務部、衛(wèi)生部、工商總局、質(zhì)檢總局、食品藥品監(jiān)管局八部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強道德誠信建設推進食品安全工作的意見》，是針對當前食品安全領域存在的誠信缺失、道德失范等問題，所做的進一步強化解決措施，目的是夯實食品安全領域道德誠信的內(nèi)在基礎和外部環(huán)境，推動形成“守信受益、失信必損”“一處失信、處處受制”的利益導向和“明信知恥、懲惡揚善”的道德風氣。

保障食品安全，不僅有法制建設問題，也有誠信、道德建設問題；從儒家角度看，食品安全領域缺失的即為誠信?！靶拧敝福捍颂幨碌恼\實不欺，言行一致的態(tài)度，為儒家的“五?！敝??！靶拧弊鳛椤叭省钡闹匾w現(xiàn)，是賢者必備的品德，凡在言論和行為上做到真實無妄，便能取得他人的信任。顯然長期以來，一些地方忽視誠信、道德建設；過于強調(diào)集中打擊，忽視文明守信教育，沒有從根本上構(gòu)筑起講誠信、講責任、講良心的濃厚氛圍。有的執(zhí)法執(zhí)紀人員忘記了職責，疏于監(jiān)管，給不法分子以可乘之機；有的生產(chǎn)加工企業(yè)，為了追求利潤，泯滅良知，唯利是圖，忘記了社會責任；有的經(jīng)營者，明知故犯，充當幫兇，伙同生產(chǎn)者欺騙消費者。而社會上的有些人，對不良現(xiàn)象不抵制、不制止，漠然視之，聽之任之。說到底，誠信、道德建設的“短腿”，是一系列食品安全事件發(fā)生的重要原因之一。誠信、道德是文明之基，兩者匱乏，必然導致人的價值觀扭曲、是非觀模糊；文化是制度之母，文化缺失必然導致預防、監(jiān)督、懲處等制度的乏力。

據(jù)網(wǎng)上調(diào)查提到“您認為加強食品安全領域道德誠信建設應該從哪方面入手”一問，調(diào)查結(jié)果顯示：有18.52%的人選擇政府建立相應的規(guī)章制度，有11.1%的人選擇媒體加大宣傳，33.3%的人選擇消費者增強食品安全意識，有3.7%的人選擇企業(yè)加強自律，有33.4%的人選擇應該加強食品安全義務監(jiān)督員的社會監(jiān)督力度。選擇政府建立相應規(guī)章制度的人認為，法律是鏟除食品安全問題這一毒瘤最好的武器，必須做到有法可依，依法辦事才能做好食品安全工作；選擇媒體加大宣傳的人認為，營造良好的社會氛圍是不可或缺的，加大媒體宣傳不僅可以起到宣傳的作用，還能起到震懾違法企業(yè)的作用；選擇消費者增強食品安全意識的人認為，當消費者的食品安全意識能夠全面增強，違法企業(yè)將失去生存的空間，能夠從根本上建立道德誠信；選擇企業(yè)加強自律的人認為，企業(yè)是食品領域的第一道環(huán)節(jié)，道德誠信的建設應該從源頭開始。

從問卷中我們可以得出，道德、誠信文化建設是一項長期艱苦的系統(tǒng)性、基礎性工程，需要持之以恒、常抓不懈。儒家“誠信”得以實現(xiàn)，有賴于人們對“慎獨”的堅守。誠信道德蘊含著誠實守信、真實不欺、恪守諾言，終于職守的責任感和義務心，因此我們要像抓發(fā)展、保穩(wěn)定那樣，切實根據(jù)儒家思想將誠信、道德文化建設放到突出重要的位置，在全社會廣泛深入地開展社會主義核心價值觀教育。

一、要強官德，加強對各級干部，特別是領導干部的黨性、儒教教育，形成執(zhí)政為民、守土有責的強大動力。積極組織開展食品安全領域道德誠信模范評選表彰和學習宣傳活動，注意發(fā)掘基層食品從業(yè)者的典型代表和感人事跡。有關部門將抓緊完善食品安全“黑名單”制度等外部聯(lián)動獎懲機制，并加大食品安全在文明城市、衛(wèi)生城市等評選考核中的比重，對發(fā)生重大食品安全事故的實行“一票否決”。

二、要嚴行規(guī)，加強對食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的誠信教育、道德教育、法制教育，規(guī)范其生產(chǎn)經(jīng)營行為，防患于未然。各地區(qū)、各有關部門要積極組織開展食品安全領域道德誠信模范評選表彰和學習宣傳活動，注意發(fā)掘基層食品從業(yè)者的典型代表和感人事跡。依托“道德講堂”廣泛開展誠信從業(yè)、相互感召的修身律己活動，完成全國范圍內(nèi)食品行業(yè)“道德講堂”的建設工作。建立部門間定期會商、資源互助、統(tǒng)一培訓等食品安全宣傳長效合作機制，多出讓群眾高度關注、深受觸動、有所感悟的宣傳精品。在繼續(xù)強化分級分類動態(tài)監(jiān)管和食品安全示范創(chuàng)建工作的同時，有關部門要抓緊完善食品安全“黑名單”制度等外部聯(lián)動獎懲機制，在貸款融資、差別利率、金融服務和食品從業(yè)者社會管理方面進一步形成有力的外部約束。加大食品安全在文明城市、衛(wèi)生城市等評選考核中的比重，對發(fā)生重大食品安全事故的實行“一票否決”。建立全國聯(lián)網(wǎng)、覆蓋全部食品企業(yè)和主要從業(yè)人員、統(tǒng)一實名制標識、信息互通互補、動態(tài)實時更新的食品安全信用信息電子系統(tǒng)和公共服務平臺。

第7篇：關于誠信的規(guī)章制度范文

關鍵詞：誠信 道德建設 措施

“誠信”是中國傳統(tǒng)倫理道德的基本規(guī)范之一，也是現(xiàn)代社會公德的一個重要范疇和具有普遍意義的道德規(guī)范，是實踐“以德治國”方略的重要保證［1］。中華民族有誠實守信的優(yōu)良道德傳統(tǒng)，誠信鑄就了中華民族的道德之魂。失去誠信，整個道德體系就會動搖。市場經(jīng)濟的發(fā)展與市場經(jīng)濟體制完善的過程，也是建立社會信用的過程，市場經(jīng)濟越發(fā)達，就越要求誠實守信，這是市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，也是現(xiàn)代文明的基石與標志。只有講誠信才可能獲得牢固的伙伴，才可能有品牌形象的樹立，才可能獲得社會的和諧發(fā)展。在發(fā)達國家，人們篤信信用就是生命，沒有信用就會寸步難行。

目前，我國正處在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變革的時期，誠信缺失、信用危機現(xiàn)象時常發(fā)生，這些問題亟待解決。本文對誠信在構(gòu)建社會主義和諧社會中的道德作用加以分析，并提出了一些加強誠信道德建設的措施。

一、誠信在構(gòu)建社會主義和諧社會中的道德作用

誠信是構(gòu)建和諧社會的道德基礎，它在構(gòu)建社會主義和諧社會中的道德作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.誠信是建立和諧人際關系的重要道德準則。

2.誠信是維護市場秩序的基本道德規(guī)范。

3.誠信是提升政府公信力的重要因素。

4.誠信是保證我國政治、經(jīng)濟、文化和社會建設協(xié)調(diào)發(fā)展的精神支撐。

二、加強誠信道德建設的措施

1.建立誠信約束機制。

誠信觀念的確立關鍵在自律，但必須有剛性措施，要堅持德治與法治相結(jié)合的原則，遵守道德和法律結(jié)合的信用約束，這樣才能達到標本兼治的目的。

2.建立信用評價機制。

構(gòu)建人們的誠信度評價機制要結(jié)合人們的誠信檔案，我國應成立相應的誠信度的評估部門，構(gòu)建人們的誠信度的評價體系。首先，要確定誠信測評的要素。我們認為可把誠實、信用、正直、友善等道德品質(zhì)列為測評的主要因素。其次，確定誠信度測評體系的內(nèi)容和各級指標，即確定幾項能反映人們誠信度要素的具體項目?？梢越⑷鐚W習誠信評價、經(jīng)濟誠信評價、生活誠信評價和擇業(yè)誠信評價等；也根據(jù)測評的不同內(nèi)容指標，確定誠信度測評的標準，對諸如考試作弊、不按時還貸、隱瞞健康狀況、不履行就業(yè)合同等具體行為都明確為可量化指標，由評估部門進行跟蹤評比后，確定人們的誠信度從而把人們的誠信狀況劃分為不同的級別。測評的途徑包括自我自評、同學或同事互評、領導評議和社會中介機構(gòu)評議。要積極培育規(guī)范的信用評價市場，加快社會信用評價機構(gòu)、信用評級部門的建設，推動社會信用行業(yè)的發(fā)展和完善。

3.建立誠信的獎懲激勵機制。

要不斷完善社會信用機制的獎懲制度，制定合理的獎懲標準和可行的定量指標體系，建立誠信激勵機制，對誠信表現(xiàn)優(yōu)秀的人們進行獎勵；建立懲處機制，對于違反誠信規(guī)范的人視其情況進行程度不同的處罰，使他們?yōu)樽约旱氖判袨楦冻龃鷥r［2］。要切實做到獎懲公正，只有這樣，才可以真正做到守信者得到精神和物質(zhì)的雙重褒獎，失信者受到物質(zhì)和精神的雙方面懲罰，才能促使人們的誠信行為良性循環(huán)，逐漸形成守信光榮、失信可恥的濃厚氛圍。

4.建立誠信的檔案管理機制。

對人們的誠信表現(xiàn)進行客觀記錄，記載的內(nèi)容既有講誠信的優(yōu)秀表現(xiàn)，也有不講誠信的缺點記錄。通過規(guī)范、規(guī)章制度的強制性和導向性，促進人們形成良好的誠信觀和道德觀。

5.建立誠信監(jiān)管機制。

面對現(xiàn)在的誠信危機，我們應該建立起自己的信用監(jiān)督機制，充分發(fā)揮管理主體的積極作用，建立完善的社會信用聯(lián)合征信系統(tǒng)與政府的信用監(jiān)管機制，加強行業(yè)協(xié)會的自律管理和企業(yè)的信用管理，以強化對社會誠信的監(jiān)管。信用監(jiān)督的對象涉及很廣，需要我們的共同的支持，以保證誠信評價的順利進行。要對誠信的開展和落實，對誠信評價的公開、公正、民主程度予以監(jiān)督，緊密結(jié)合我國的實際情況，保證誠信監(jiān)督機制具有科學性和可操作性［3－4］。

6.建立信用信息披露機制。

建立誠信檔案網(wǎng)上公示制度，增強誠信檔案的透明度和約束力。要加快信用信息法制化、公開化和市場化，積極推進信用信息網(wǎng)絡系統(tǒng)的建立與發(fā)展，實現(xiàn)信用信息的商業(yè)化和專業(yè)化的運作和服務。加強誠信建設，需要在和諧社會的構(gòu)建中從經(jīng)濟、政治、文化和社會建設個方面綜合努力，需要從我做起，從現(xiàn)在做起，以實際行動弘揚、培育中華民族的傳統(tǒng)美德。

7.開展誠信教育，形成誠信的氛圍。［5］

我國要開展誠信教育，注重發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用，既堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，使人們始終保持昂揚奮進的精神狀態(tài)。誠信教育必須貫徹始終，從學生進校起就要對他們普及誠信教育，通過規(guī)范、規(guī)章制度的強制性和導向性，促進他們形成良好的誠信觀和學術道德觀。

三、結(jié)束語

加強誠信建設，需要在和諧社會主義社會構(gòu)建中從政治、經(jīng)濟、文化和社會建設的各個方面綜合努力；需要我們從小做起，從我做起，從小事做起，這樣才能更好地弘揚、培育中華民族傳統(tǒng)美德。

參考文獻：

［1］向欣.關于加強大學生誠信教育的思考［J］.西南交通大學學報，2003，（6）：86-90.

［2］徐仁權(quán).對大學生誠信教育的思考［J］.高教論壇，2003，（5）：6-8.

［3］鐘建寧.新形勢下大學生誠信教育初探［J］.當代教育論壇，2004，（8）：111-112.

第8篇：關于誠信的規(guī)章制度范文

關鍵詞：合規(guī)文化；內(nèi)控制度；管理機制

中圖分類號：F832．2

文獻標識碼：A

文章編號：1006-1428(2007)04-0069-03

一、我國商業(yè)銀行合規(guī)文化與內(nèi)控制度建設的現(xiàn)狀

目前，就我國而言合規(guī)文化及內(nèi)控制度建設都處于起步階段，還存在著許多不足：

(一)合規(guī)制度有待完善，特別是內(nèi)控制度不夠健全

商業(yè)銀行雖然已經(jīng)建立了單獨或合署的合規(guī)部門，但多未制定和完善與合規(guī)風險管理相關的規(guī)章制度、職業(yè)操守與行為準則。特別是作為合規(guī)制度中不可或缺的內(nèi)控制度還不夠健全，嚴重制約了商業(yè)銀行內(nèi)部控制和合規(guī)風險管理的有效運行。

1．內(nèi)控制度制約范圍不夠全面。我國銀行的內(nèi)控制度設置不合理，往往是“控下不控上”，針對銀行業(yè)務經(jīng)辦人員的內(nèi)控制度比較多，而對各級管理者特別是對基層管理者的內(nèi)控制度約束相對缺乏，有不少控制盲點。近年來發(fā)生的許多金融案件表明，對部分基層銀行負責人制約不嚴、監(jiān)督失控是案發(fā)的主要原因。

2．內(nèi)控制度滯后于業(yè)務發(fā)展，缺乏前瞻性。當前我國經(jīng)濟正處于高速成長期，銀行經(jīng)營的內(nèi)外環(huán)境亦快速變化。如果不能及時、前瞻性地提供制度保障，就必然會導致不規(guī)范操作，使新興業(yè)務的風險無法得到控制，新興業(yè)務往往成為新的風險源。同時，由于缺乏制度的適時調(diào)整功能，一些不適宜的制度仍然需要執(zhí)行，導致經(jīng)營者在指標的壓力下，不得不逾越制度，形成了普遍的有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。另外，由于缺乏對業(yè)務經(jīng)營的連續(xù)、系統(tǒng)的監(jiān)督，往往寄希望于事后監(jiān)督與補救，而在事前防范、事中控制等方面缺乏必要的規(guī)章。

3．內(nèi)控制度分散制定，缺乏系統(tǒng)性。目前中國的銀行仍然是“部門銀行”，而不是“流程銀行”。商業(yè)銀行內(nèi)部各管理機構(gòu)基本都是橫向的，每一層分支機構(gòu)都設有各自的管理機構(gòu)，由于內(nèi)部缺乏一個統(tǒng)一的內(nèi)控制度建設規(guī)劃，各個部門自行制定規(guī)章。從而形成各自為政、分頭管理的局面，部分內(nèi)控制度在部門和部門之間不僅是相互割裂的，有些甚至相互抵觸，造成了現(xiàn)行銀行內(nèi)控制度數(shù)量龐大，制度目標難以統(tǒng)一，使基層機構(gòu)在內(nèi)控制度執(zhí)行時因多頭管理而不知所措。

4．內(nèi)控制度程式化嚴重，缺乏可操作性。一方面，制度設計者片面追求制度本身的“完美”，往往偏離實際，導致一些內(nèi)控制度在實際工作中很難操作，逼迫制度執(zhí)行者采取越軌的作法，并給不良動機者創(chuàng)造作案機會。另一方面，不少制度規(guī)定又存在模糊化的概念，在涉及操作層面的各個業(yè)務環(huán)節(jié)時往往采取原則性的提法，導致制度執(zhí)行者理解和執(zhí)行上的差異性較大。

5．內(nèi)控制度執(zhí)行不到位，流于形式的現(xiàn)象普遍存在。內(nèi)控制度只限于定規(guī)章、發(fā)文件而不注重制度的落實。銀行員工執(zhí)行內(nèi)控制度的意識淡漠，遇到具體問題，靈活性講得多，原則性講得少，以種種“理由”加以變通和回避。更有甚者對某些內(nèi)控制度視而不見，使內(nèi)控制度形同虛設。究其根源，原因在于內(nèi)控制度缺乏科學的量化評價體系，好與壞的區(qū)分標準模糊，獎懲制度無法建立。激勵機制跟不上，內(nèi)控制度執(zhí)行自然無法到位。

(二)合規(guī)文化普遍缺失

1．銀行員工合規(guī)意識與觀念淡薄。銀行有的管理層或領導者本身合規(guī)意識淡薄，示范作用沒有發(fā)揮，導致上行下效，員工“規(guī)”的觀念淡化，執(zhí)“規(guī)”的自覺性不強，形成違規(guī)也見怪不怪的“怪圈”。同時上下級機構(gòu)之間以及管理層與員工之間存在“相互博弈”的文化，制約了銀行政策和程序的制定及其執(zhí)行的效力。

2．合規(guī)激勵約束機制扭曲。銀行沒有建立關于合規(guī)獎懲的制度，對違規(guī)行為的處罰，往往以“是否造成損失”作為評判標準，當違規(guī)沒有造成經(jīng)濟損失，甚至產(chǎn)生經(jīng)濟效益時，往往對存在的違規(guī)行為既往不咎，致使員工合規(guī)得不到獎勵，違規(guī)受不到懲罰，甚至反而會獲益。這樣扭曲的合規(guī)激勵約束機制使得員工覺得合規(guī)“吃力不討好”，對規(guī)章制度置若罔聞，為求業(yè)績甚至刻意違規(guī)操作，導致銀行合規(guī)文化氛圍難以形成。

二、建設合規(guī)文化與健全內(nèi)控制度的構(gòu)想

(一)以建設合規(guī)文化為契機，健全內(nèi)控制度，為合規(guī)文化建設奠定制度基礎

1、在內(nèi)控制度設計上要確立分層定位的思想。商業(yè)銀行要對內(nèi)部的各層次、崗位進行合理有效的分工，這是實施內(nèi)部控制制度的基礎。商業(yè)銀行的內(nèi)部控制體系要從決策層、管理層、操作層來分別設計。加強對決策層與管理層的內(nèi)控制度建設，改變“控下不控上”的現(xiàn)狀，避免管理人員游離控制系統(tǒng)之外，將所有的人都納入到內(nèi)控體系中來，在內(nèi)控制度面前人人平等，不搞特殊化。同時要充分考慮操作層面制度設計的可執(zhí)行性，不能再籠統(tǒng)地規(guī)定業(yè)務經(jīng)營的相關操作標準，要按照金融企業(yè)的穩(wěn)健做法，制定可供各個崗位人員使用的業(yè)務政策、行為手冊和操作程序，確保制度執(zhí)行的可操作性。

2．內(nèi)控制度的制定必須系統(tǒng)、科學化。形成統(tǒng)一的內(nèi)控制度制訂規(guī)劃，按照業(yè)務流程來制定內(nèi)控制度，不能將涉及多個部門的同一業(yè)務的內(nèi)控制度分散到各個部門去制定，要形成一個業(yè)務一個流程、一個流程一個制度，避免業(yè)務操作人員面對多頭的制度而無所適從。要根據(jù)業(yè)務的發(fā)展、風險點的轉(zhuǎn)移以及環(huán)境的改變及時修訂內(nèi)控制度，同時轉(zhuǎn)變過去以事后懲罰為主的內(nèi)控制度思路，切實加強風險的事前識別和事中評估的內(nèi)控制度設計，使內(nèi)控制度真正成為風險的防御線。

(二)以人為本，創(chuàng)建科學的合規(guī)風險管理機制

1．要設立合規(guī)部門或?qū)Ｂ毢弦?guī)崗位，界定其功能和職責，獨立于銀行的經(jīng)營活動。合規(guī)部門為履行其職責應有權(quán)獲取必要的信息，銀行其他部門和員工有給予密切合作的義務。合規(guī)部門有權(quán)獨立調(diào)查銀行內(nèi)部可能違反合規(guī)政策的事件，對于調(diào)查所發(fā)現(xiàn)的任何異常情況或違規(guī)行為，合規(guī)部門可隨時向上一級合規(guī)部門和所屬機構(gòu)管理層報告。銀行高層應確保合規(guī)部門報告路線的暢通，并采取切實保障措施使合規(guī)部門不用擔心來自管理層或其他員工的報復或冷遇；應給予合規(guī)部門足夠的資源支持，重視并依賴合規(guī)部門協(xié)助其有效管理銀行的合規(guī)風險。

2．要通過一定方式對所有員工和負責人進行上任前的合規(guī)培訓，通過培訓使其充分系統(tǒng)地了解和掌握各項主要規(guī)章制度和其所在部門的全部規(guī)章制度，達到對工作中可能涉及到的“規(guī)”了如指掌。

3．合規(guī)的“規(guī)”要在實踐中得以貫徹執(zhí)行，必須建立有效的激勵機制，切實有效地落實問責制，確保獎懲分明、違規(guī)必究。銀行不僅要獎勵好的道德行為和良好合規(guī)做法，還要懲罰不道德的行為和違規(guī)行為，并且將資源應用于好的控制系統(tǒng)、優(yōu)質(zhì)的客戶服務和盡職員工激勵上，而不只是表面上的業(yè)績激勵。糾正“重經(jīng)營業(yè)績、輕內(nèi)控管理”的績效考核理念，確立內(nèi)部控制優(yōu)于業(yè)務拓展的理念，平衡業(yè)務拓展與風險管理的關

系。對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責任，使整個團隊形成合規(guī)光榮、違規(guī)可恥的工作氛圍。

(三)建設合規(guī)文化應該從高層做起，領導率先垂范

巴塞爾銀行監(jiān)管委員會明確提出：“合規(guī)應從高層做起，應成為銀行文化的一部分。當企業(yè)文化強調(diào)誠信與正直的道德行為準則，并由董事會和高級管理層作出表率時，合規(guī)才最為有效……”。領導者所做的事情不只是代表其個人，而是代表一個群體，能讓下屬和自己一起發(fā)揮集體效應，起到耳濡目染的效果。銀行管理層應該充分承擔合規(guī)責任，在全行積極倡導合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠信、盡職等。同時要率先垂范，躬身實踐，以身作則做合規(guī)的“楷?！?，帶動和影響員工自覺遵守各項制度和準則。只有自上而下地強調(diào)誠信與正直的行為準則，并由銀行高層作出表率，良好的合規(guī)文化才能蔚成風氣，合規(guī)才最為有效?？梢哉f，領導合規(guī)是構(gòu)成銀行合規(guī)文化基因、實現(xiàn)人人合規(guī)的首要前提。

(四)推行合規(guī)人人有責、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值等合規(guī)理念

1．樹立“合規(guī)人人有責”的觀念。合規(guī)并不僅僅是合規(guī)部門或合規(guī)員的職責，更是銀行所有員工的責任。只有合規(guī)成為每一個銀行員工的行為準則，成為各級各崗位員工每日的自覺行動，才能共同保證有關法律、規(guī)則和標準及其精神得到遵循和貫徹落實。由于合規(guī)文化體現(xiàn)在每一個銀行職員對合規(guī)理念的認知及其日常的行為規(guī)范和準則之中，這不但需要管理層在全行推行誠實與正直的價值觀念，還需要制定和執(zhí)行清晰的員工行為準則和規(guī)范。只有當銀行的員工恪守高標準的職業(yè)道德規(guī)范，人人都能有效履行自身合規(guī)職責，銀行合規(guī)風險管理才會有效。

2．培養(yǎng)員工的合規(guī)意識。合規(guī)意識是合規(guī)文化的一個核心要素，是銀行合規(guī)風險管理機制得以有效運轉(zhuǎn)的重要基礎。銀行管理層應確保：(1)各業(yè)務部門或業(yè)務條線的員工能夠欣然接受全面的合規(guī)培訓，主動尋求合規(guī)部門或合規(guī)員的建議；(2)各業(yè)務部門或業(yè)務條線的管理者能夠準確識別關鍵合規(guī)問題，及時向合規(guī)部門或合規(guī)人員報告和咨詢，主動地進行動態(tài)合規(guī)回顧；(3)合規(guī)部門或合規(guī)人員則應積極主動地識別、評估和監(jiān)測潛在的合規(guī)風險或問題，樂于為各業(yè)務部門或業(yè)務條線人員提供合規(guī)建議，并主動向上級報告，持續(xù)跟蹤其發(fā)展。

第9篇：關于誠信的規(guī)章制度范文

一、活動背景：

面臨期末，全校已經(jīng)進入了備考階段。嚴肅考風考紀成為普遍關注的問題。本次活動意在使同學們認識到誠信的重要性和培養(yǎng)同學們誠信的意識，并初步學會將誠信融入日常生活中的每一件小事,真正做到誠實守信。讓每位同學認識到誠信對于人生的重要性,誠信是做人的一種品質(zhì),是職業(yè)道德的根本,是個人成就事業(yè)的根基。要培養(yǎng)誠信的良好道德品質(zhì),就要從身邊的每一件小事做起。

二、活動目的：

1．全面貫徹、認真學習考場紀律要求。

2．指導大家的認真復習，做好考試準備。

3.加強誠信意識教育，塑造良好道德品質(zhì)。

三、活動對象：基礎醫(yī)學院第六黨支部全體學生（晨會） 09雙立、10雙立全體學生（主題班會）

四、活動時間:2011年06月

五、活動地點：籃球場（晨會） 各班教室（主題班會）

六、活動流程：

l 晨會部分：

由負責人在晨會上宣講《考試與誠信倡議書》、以及激起大家學習的熱潮，積極備考。

l 主題班會部分：

1、主題班會當天，負責人宣讀此次會議的目的。

2、由負責人重申我校關于考試的各項規(guī)章制度。

3、請一些同學講自己對考試舞弊的看法和感受。

4、邀請成績優(yōu)秀的同學傳授學習經(jīng)驗，講自己學習的技巧和復習功課時的好方法。

5、負責人進行期末考試動員。

七、活動意義：

通過這次活動，同學們都充分的認識到了誠信的重要性，大家都會在以后的工作與學習中以誠信的優(yōu)良傳統(tǒng)美德指導自己的一言一行。古往今來，凡是品德高尚的人，都是誠實守信的人。孔子說：“人而無信,不知其可也。”只有有了誠信，你才能在社會立足，才能得到別人的尊敬，才能使他人信服，因為誰都不喜歡被欺騙。因此，做一個誠信之人是我們的責任和義務，以及一個做人的最起碼的原則！要想做到誠信，就要從生活中每件點點滴滴的小做起。今天，我們重溫我們優(yōu)秀的道德文化傳統(tǒng)，并在這豐富的道德資源中，汲取到中華民族騰飛的持久動力。希望同學們能牢記這一點，在今后的學習生活中，處處做到誠信。為將來的人生道路打下堅實的基礎！

七、注意事項：

1、在組織過程中負責人要注意時間的分配，盡量避免由于時間過短和問題過偏而效果不佳。

2、會場氣氛要活躍，但保持會議的紀律；負責人要調(diào)動班內(nèi)氣氛，注意保持會場安靜。

3、通過靈活方式，讓同學更投入到會議，正面認識考試紀律的嚴肅性，讓所有同學都有所收獲

4、每個班干部都要積極配合負責人工作，幫助維持會場次序。