健康管理計(jì)劃與措施精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的健康管理計(jì)劃與措施主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：健康管理計(jì)劃與措施范文

為加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育管理，千方百計(jì)穩(wěn)定低生育水平，提高人口與計(jì)劃生育工作整體水平，根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、《省人口與計(jì)劃生育條例》、《縣委縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育管理工作的若干規(guī)定》，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育管理工作作如下規(guī)定：

1、凡已婚育齡婦女一律按規(guī)定時(shí)間參加每年兩次的生殖健康檢查。各村、各辦事處要認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任，采取有效措施，每年兩次的生殖健康檢查率要達(dá)到99.5%以上。

2、凡已生育對(duì)象一律在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)上環(huán)等長效節(jié)育措施；違法多生一胎對(duì)象，限期落實(shí)結(jié)扎措施；當(dāng)年長效節(jié)育措施落實(shí)率要達(dá)到85%以上。

3、凡違法懷孕的對(duì)象，一律落實(shí)引、流產(chǎn)補(bǔ)救措施。

4、凡已婚育齡夫婦一律要與鎮(zhèn)政府簽訂計(jì)劃生育合同。合同簽訂率要達(dá)到100%。

5、對(duì)不按時(shí)參加生殖健康檢查，不及時(shí)落實(shí)長效節(jié)育措施（上環(huán)、結(jié)扎）和補(bǔ)救措施的對(duì)象，將按計(jì)生法律、法規(guī)、計(jì)生合同的規(guī)定，及時(shí)依法追究其違法責(zé)任，其本人及其家屬不得推薦為本屆村級(jí)組織換屆候選人，并督促其履行計(jì)劃生育義務(wù)。

6、嚴(yán)禁非婚生育。按照《婚姻法》規(guī)定，男為22周歲，女為20周歲，依法辦理婚姻登記手續(xù)后，經(jīng)審批，方可生育，否則屬違法生育，按照《省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

7、各村黨員、干部除自身自覺做好計(jì)劃生育工作外（如“兩查”、“四項(xiàng)手術(shù)”等），還要做好本人及配偶的直系親屬、兄弟姐妹計(jì)劃生育工作，使其按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)沒有完成計(jì)生任務(wù)的，從嚴(yán)追究黨員、干部責(zé)任。

8、對(duì)違法生育對(duì)象，必須憑村、鎮(zhèn)計(jì)生辦出具證明落戶，村級(jí)在出具證明之前，必須與鎮(zhèn)計(jì)生辦聯(lián)系，根據(jù)情況出具證明。嚴(yán)禁擅自出具證明。

9、各村要根據(jù)本村實(shí)際，依法制定、完善計(jì)劃生育村民自治公約，規(guī)范村民生育行為，明確規(guī)定遵守和違犯計(jì)劃生育法律、法規(guī)、政策行為的獎(jiǎng)勵(lì)和制約措施。

10、對(duì)于違法生育對(duì)象戶：必須從嚴(yán)就高征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)和落實(shí)長效節(jié)育措施（結(jié)扎），夫婦雙方不得推薦為村級(jí)組織換屆候選人，在其征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)和落實(shí)長效節(jié)育（結(jié)扎）措施完畢前，停止享受村、組集體經(jīng)濟(jì)等一切待遇和各種分紅，該戶款項(xiàng)全部由村集體統(tǒng)一掌握，待社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收和采取長效節(jié)育措施（結(jié)扎）完畢后，村級(jí)可根據(jù)《計(jì)劃生育村民自治公約》和計(jì)生合同規(guī)定給予享受。各村不得擅自發(fā)放，否則，將視情節(jié)輕重，嚴(yán)重追究村、組主要干部及責(zé)任人的責(zé)任。

11、對(duì)出現(xiàn)違法生育的村，計(jì)劃生育率達(dá)不到考核指標(biāo)的，扣撥該村獎(jiǎng)金2萬元；出現(xiàn)2例以上（含2例）違法生育的村，停發(fā)該村除救災(zāi)、救濟(jì)、優(yōu)撫、低保、五保、殘疾人補(bǔ)助外的各類補(bǔ)助（含村干部報(bào)酬補(bǔ)助）一年，并取消各類先進(jìn)集體評(píng)比資格及外出考察資格。經(jīng)一年整改，計(jì)劃生育工作達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的可給予補(bǔ)發(fā)，仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，不予補(bǔ)發(fā)。

12、計(jì)劃生育工作考核不達(dá)標(biāo)的村，第一年給予村計(jì)生工作責(zé)任人誡勉談話，連續(xù)二年計(jì)劃生育工作考核不達(dá)標(biāo)的村給予黃牌警告，并對(duì)計(jì)生工作責(zé)任人給予免職等處分。

13、村級(jí)黨員、干部有違法生育的，除按有關(guān)政策規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、落實(shí)結(jié)扎措施外，是黨員的處分，不是黨員的不安排工作，責(zé)成其辭職。黨員、干部及其配偶的直系親屬、兄弟姐妹違法懷孕的，停職做其思想工作直至引、流產(chǎn)。停職期間不安排其他工作。

14、對(duì)在村計(jì)劃生育工作中管理不到位，責(zé)任不落實(shí)，工作不力，沒有積極配合鎮(zhèn)、村抓計(jì)劃生育工作的，或因工作原因造成計(jì)劃生育工作失控的村主要干部及計(jì)生服務(wù)員，堅(jiān)決予以調(diào)整，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨政紀(jì)處分。

15、村級(jí)計(jì)生服務(wù)員應(yīng)積極做好本村的計(jì)劃生育工作。當(dāng)年已生育對(duì)象長效節(jié)育措施（上環(huán)、結(jié)扎）落實(shí)率要達(dá)80%以上，低于80%的，扣除年度計(jì)劃生育工作補(bǔ)貼；在生殖健康檢查及計(jì)劃生育工作過程中情況反映不及時(shí)、弄虛作假，采取欺騙、隱瞞手段，造成工作延誤或?qū)е逻`法生育的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重處理。

16、加強(qiáng)外來、外出流動(dòng)人口管理，對(duì)外來流動(dòng)人口實(shí)行居住地管理和村民化服務(wù)，對(duì)外出流動(dòng)人口要摸清底數(shù)，重點(diǎn)管理對(duì)象要建立個(gè)案，保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取補(bǔ)救措施。各村、計(jì)生辦對(duì)現(xiàn)居住地寄回的檢查證明、引流產(chǎn)和節(jié)育證明，要進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，發(fā)現(xiàn)有疑問的，要及時(shí)與現(xiàn)居住地相關(guān)單位和人員聯(lián)系；發(fā)現(xiàn)假證明的限期復(fù)查；對(duì)偽造、編造、買賣和使用假計(jì)劃生育證明的人和事，要依法予以查處。

第2篇：健康管理計(jì)劃與措施范文

關(guān)鍵詞:壓力管理;員工援助計(jì)劃;心理健康

員工援助計(jì)劃(employee assistance program,簡稱EAP)指企業(yè)通過為員工提供診斷、輔導(dǎo)、咨詢等服務(wù),解決員工在社會(huì)、心理、經(jīng)濟(jì)與健康等方面的問題,消除員工各方面的困擾,最終達(dá)到預(yù)防問題的產(chǎn)生,提高員工工作生活的質(zhì)量(Bohlander,1992)。員工援助計(jì)劃受到國內(nèi)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注,逐步成為人力資源管理的一個(gè)熱點(diǎn)項(xiàng)目。本文選取項(xiàng)目經(jīng)理這一職業(yè)為研究對(duì)象,采取問卷調(diào)查的形式,從項(xiàng)目經(jīng)理的壓力狀況和對(duì)EAP的需求入手,研究不同的EAP措施對(duì)壓力的影響,分析哪些EAP措施對(duì)緩解項(xiàng)目經(jīng)理的壓力更加的有效,并為企業(yè)如何實(shí)施EAP管理以促進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理心理健康提出建議。

一、研究架構(gòu)與假設(shè)

本研究主要是探討采取EAP措施對(duì)緩和項(xiàng)目經(jīng)理壓力的作用。結(jié)合李清和程利國(2004)的EAP五級(jí)服務(wù)程序和張宏,金維興、梁美容(2006)的建筑業(yè)從業(yè)人員的壓力管理三級(jí)應(yīng)對(duì)程序的研究,本文將員工援助計(jì)劃針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的壓力緩解分為三級(jí)模式:預(yù)防、應(yīng)對(duì)和治療。結(jié)合張連營、高揚(yáng)(2005)的建筑業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理壓力模型和Djebarin(1996)的項(xiàng)目經(jīng)理壓力源研究結(jié)論,本文將項(xiàng)目經(jīng)理的壓力分為三個(gè)維度:時(shí)間壓力、人際壓力和環(huán)境壓力。時(shí)間壓力主要是指項(xiàng)目管理中各項(xiàng)活動(dòng)和任務(wù)的有限時(shí)間限制對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理所產(chǎn)生的壓力。人際壓力主要是指項(xiàng)目經(jīng)理與高級(jí)經(jīng)理、職能經(jīng)理、項(xiàng)目成員和客戶之間的人際沖突壓力。環(huán)境壓力主要是指不斷變化的環(huán)境給項(xiàng)目經(jīng)理帶來的壓力。

二、方法

(一)被試

本研究以南寧市建筑業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理作為研究對(duì)象。本次調(diào)查采取網(wǎng)上問卷和紙制問卷兩種形式,時(shí)間為2007年3月10日至2007年4月15日,共35天,共計(jì)有150人完成問卷,其中44人參加網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查,106人參加紙制問卷調(diào)查,無效問卷3份,有效問卷147份,有效問卷率為98%。

(二)測(cè)量工具

問卷包括項(xiàng)目經(jīng)理的壓力情況和企業(yè)員工援助計(jì)劃兩方面內(nèi)容。其中項(xiàng)目經(jīng)理壓力維度部分設(shè)計(jì)參考靳娟(2007)在其《工作壓力管理》中壓力自測(cè)量表,并結(jié)合建筑業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)的實(shí)際情況編制;員工援助計(jì)劃部分參考張西超主持的聯(lián)想集團(tuán)客服的具有中國特色的EAP方案編制。被調(diào)查者依據(jù)贊成度的不同分為5級(jí)(E――很同意,A――不同意)選擇等級(jí)。

(三)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析

所有數(shù)據(jù)都采用SPSS11.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

三、結(jié)果分析

(一)信度分析

本研究采用Cronbach α系數(shù)分析法,對(duì)同一維度下的題項(xiàng)進(jìn)行內(nèi)部一致性分析,衡量其是否符合一般的信度檢驗(yàn)要求。

從以上信度分析結(jié)果可以看出,各個(gè)因素的Cronbach α均在0.50以上,說明各因素的內(nèi)部一致性較好,符合問卷分析的信度要求(見表1)。

(二)描述統(tǒng)計(jì)

1、EAP實(shí)施的描述統(tǒng)計(jì)(見表2)

從表2中可以看到,被訪者對(duì)員工援助計(jì)劃措施的贊同度從高到低依次為:預(yù)防措施、應(yīng)對(duì)措施和治療措施。預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)措施的贊同度較高,說明南寧市的項(xiàng)目經(jīng)理在當(dāng)前階段比較看重通過調(diào)整或者減少工作壓力源的方法來減少工作對(duì)個(gè)體產(chǎn)生的消極影響,同時(shí),對(duì)于個(gè)人的心理健康也逐步重視,希望通過各種培訓(xùn)提高自身對(duì)壓力的應(yīng)對(duì)能力,從而減輕壓力,保障自身的心理健康;而治療措施的贊同度比較低,這可能與當(dāng)前國內(nèi)心理咨詢行業(yè)的發(fā)展不夠完善有關(guān)。

2、項(xiàng)目經(jīng)理壓力的描述統(tǒng)計(jì)

通過SPSS軟件分析后,3項(xiàng)壓力來源描述的贊同度平均值和標(biāo)準(zhǔn)差如表3所示。

對(duì)于三個(gè)維度的壓力,其贊同度都在3.5以上,從而可以推斷,在建筑業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作中,壓力是普遍存在的。就壓力的來源來看,時(shí)間壓力的贊同度最高,其次是人際壓力,這兩種壓力是其最主要的壓力來源。

(三)相關(guān)分析

由于本文主要研究的是員工援助計(jì)劃與項(xiàng)目經(jīng)理壓力之間的關(guān)系,所以下面將分析三種員工援助計(jì)劃措施和項(xiàng)目經(jīng)理壓力之間的相關(guān)性(見表4)。

分析可知,預(yù)防措施、應(yīng)對(duì)措施與壓力之間成負(fù)相關(guān),相關(guān)關(guān)系比較顯著,相關(guān)系數(shù)都達(dá)到了0.5以上;治療措施與壓力也成負(fù)相關(guān),但與前兩項(xiàng)相比,相關(guān)性不是很大。項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)間壓力是一個(gè)不可避免的壓力源,對(duì)于不可避免的壓力源,預(yù)防措施是減輕壓力最好的方法,所以在結(jié)果中預(yù)防措施與緩解壓力之間會(huì)有較為顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。

(四)回歸分析

在相關(guān)分析中,討論了三種不同的員工援助計(jì)劃措施與項(xiàng)目經(jīng)理壓力之間關(guān)系的密切程度。為了進(jìn)一步指明關(guān)系的方向,本文采用回歸分析研究哪一種措施對(duì)壓力的影響更為顯著。

1、預(yù)防措施對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理壓力的影響

預(yù)防措施對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的回歸分析如表5所示。

表5顯示,預(yù)防措施與項(xiàng)目經(jīng)理壓力的緩解有顯著作用(p

2、應(yīng)對(duì)措施對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理壓力的影響

應(yīng)對(duì)措施對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理壓力的回歸分析如下表6所示。

表6顯示,應(yīng)對(duì)措施對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的壓力緩解有正面的影響(p

3、治療措施對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理壓力的影響

治療措施對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理壓力的回歸分析如表7所示。

表7顯示,在P0.05水平上,治療措施與項(xiàng)目經(jīng)理壓力的線性關(guān)系是不顯著的。治療措施對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理壓力的影響不顯著的原因,本文認(rèn)為可能是由于當(dāng)前階段人們對(duì)于心理咨詢等治療方式還不太接受,因此員工很少使用心理咨詢的方式解決心理困境,這就使得心理咨詢方式的員工援助計(jì)劃措施在國內(nèi)的效果不是很明顯。

四、討論與建議

第一,理性認(rèn)識(shí)EAP服務(wù)。對(duì)于我國的員工援助計(jì)劃來說,應(yīng)該是更多的預(yù)防而不是救火。同時(shí),對(duì)于產(chǎn)生問題的原因,不能僅僅停留在具體的個(gè)人問題上,更應(yīng)當(dāng)重視和發(fā)現(xiàn)引起這些問題的組織因素,并提出改進(jìn)建議。因此,針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的EAP項(xiàng)目可加強(qiáng)這方面的內(nèi)容。

第二,加強(qiáng)對(duì)員工的教育與培訓(xùn)。不同的個(gè)體對(duì)于壓力的感知程度也有所不同,提高員工自身的應(yīng)對(duì)能力是為員工減壓的關(guān)鍵。因此,在實(shí)際實(shí)施員工援助計(jì)劃時(shí),不能僅僅停留在幫助員工解決具體的、現(xiàn)實(shí)的問題,而應(yīng)當(dāng)幫助員工學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)問題的方法與技能。

第三,慎重考慮治療方式的使用。從本研究的調(diào)查結(jié)果來看,治療措施的效果不是很明顯,項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)治療措施的贊成度也較低。所以,對(duì)于治療措施的實(shí)施要慎重考慮,在實(shí)施之前應(yīng)該先調(diào)查清楚員工對(duì)這種服務(wù)方式的態(tài)度,他們是否愿意接受這種形式的服務(wù),這一點(diǎn)對(duì)員工援助計(jì)劃的順利實(shí)施起著非常重要的影響,只有先調(diào)查好這個(gè)前提,才能使員工援助計(jì)劃真正地為員工服務(wù)。

第四,重視國情,體現(xiàn)文化性。任何一種理論或管理模型的發(fā)展都存在一個(gè)社會(huì)背景的問題,因此,想要真正的使員工援助計(jì)劃在國內(nèi)扎根,就必須考慮國情這一因素。在我國,企業(yè)員工面臨的問題更多的是情緒問題、壓力問題和心理健康等。針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理這一職業(yè)的員工援助計(jì)劃應(yīng)該堅(jiān)持面向全體員工的原則;而員工援助計(jì)劃的指導(dǎo)思想應(yīng)側(cè)重于發(fā)展性的,教育性的和預(yù)防性的。在這個(gè)總體原則和指導(dǎo)思想的指導(dǎo)下,結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際需求,制訂出適合于企業(yè)自身情況的員工援助計(jì)劃內(nèi)容與方式,從而達(dá)到維護(hù)員工心理健康和提高工作績效的目的。

參考文獻(xiàn):

1、許小東,孟曉斌.工作壓力應(yīng)對(duì)與管理[M].航空工業(yè)出版社,2004.

2、李金平,陳維政.員工援助計(jì)劃(EAP)綜述及其在中國的應(yīng)用[J].管理現(xiàn)代化,2005(4).

3、劉亞林.EAP(員工援助計(jì)劃)研究綜述[J].經(jīng)濟(jì)管理研究,2006(6).

4、張西超.員工援助計(jì)劃(EAP):提高企業(yè)績效的有效途徑[J].經(jīng)濟(jì)界,2003(3).

5、Degroot T,Kiker D S.A meta-analysis of the non-monetary effects of employee health management programs[J].Human Resource Management,2003(1).

6、Wolfe R A,Parker D,Napier N.Employee health management and organizationl performance[J].Journal of Applied Behavioral Sciece,1994(30).

第3篇：健康管理計(jì)劃與措施范文

1、管理處安全生產(chǎn)分析、日常檢查及安全大檢查中所指出的問題和發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)的漏洞和設(shè)備缺陷，威脅安全生產(chǎn)應(yīng)采取的措施；

2、國家頒布的勞動(dòng)保護(hù)法令、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)以及在本單位應(yīng)執(zhí)行的上級(jí)部門頒發(fā)的電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)、電業(yè)安全工作規(guī)程、各種反事故指示和安全生產(chǎn)通報(bào)；

3、管理處安全性評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施；

4、本單位發(fā)生的事故教訓(xùn)應(yīng)采取的事故對(duì)策及外單位的事故教訓(xùn)本單位應(yīng)采取的防范措施；

5、國內(nèi)外在安全生產(chǎn)上的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、部頒反事故技術(shù)措施對(duì)本單位反事故工作有實(shí)際意義的措施。

二、“安措”計(jì)劃項(xiàng)目確定的原則

1、安措計(jì)劃是以安全生產(chǎn)，防止事故為目的。不論是事故、障礙、輕傷或異常、未遂等現(xiàn)象，只要發(fā)生這些現(xiàn)象的因素，可能造成事故，危及職工身體健康的，都應(yīng)訂入安措計(jì)劃內(nèi)；

2、已經(jīng)訂入有關(guān)規(guī)程或已經(jīng)形成制度的有關(guān)反事故工作不再訂入安措計(jì)劃。但由于貫徹不好或尚未貫徹的，有關(guān)貫徹這些規(guī)程制度的是具體措施可以訂入安措計(jì)劃；

3、沒有具體措施，只有原則要求的不訂入安措計(jì)劃；

4、一般的研究項(xiàng)目及沒有足夠根據(jù)只憑推測(cè)的問題不訂入安措計(jì)劃；

5、器材、施工力量、經(jīng)費(fèi)不能落實(shí)的項(xiàng)目不訂入安措計(jì)劃；

6、購置備品、工具、儀器等不訂入安措計(jì)劃；

7、有關(guān)職工福利、勞動(dòng)保護(hù)用品、保健食品、清涼飲料等計(jì)劃項(xiàng)目不訂入安措計(jì)劃；

8、大修的標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目所規(guī)定的工作，不訂入安措計(jì)劃。以防止事故為目的非標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，可以訂入安措計(jì)劃。

三、管理職能

1、“安措”計(jì)劃實(shí)行三級(jí)管理；

2、“安措”計(jì)劃由分管生產(chǎn)的副處長負(fù)責(zé)組織編制，生技部和各值有關(guān)人員參加，并經(jīng)處長審核和職工討論通過后實(shí)施；

3、班組（變電站）的“安措”計(jì)劃由班（站）長負(fù)責(zé)擬定申報(bào)、實(shí)施，生技部審定。班組（變電站）安全員對(duì)“安措”計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行檢查和監(jiān)督；

4、生技部對(duì)“安措”計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核；

5、管理處負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查各值“安措”計(jì)劃的落實(shí)情況，對(duì)存在的問題及時(shí)采取措施，確保本單位的“安措”計(jì)劃落實(shí)到位。

四、實(shí)施及監(jiān)督：

1、按計(jì)劃提前做好“安措”項(xiàng)目具體的制定；

2、及時(shí)將項(xiàng)目計(jì)劃納入季度工作和月度計(jì)劃之中；

3、除做好管理處“安措”項(xiàng)目具體實(shí)施組織外，還應(yīng)對(duì)SM1、SM2泵站，下土寨變電站和班組的“安措”項(xiàng)目進(jìn)行必要的實(shí)施指導(dǎo)和定期檢查；

4、提高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格驗(yàn)收有關(guān)項(xiàng)目；

5、每季度對(duì)“安措”項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行一次檢查并及時(shí)通報(bào)存在的有關(guān)問題；

6、每月對(duì)“安措”項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行例行的監(jiān)督；

7、及時(shí)向運(yùn)行分局及上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告“安措”的落實(shí)情況；

8、對(duì)因管理責(zé)任導(dǎo)致“安措”落實(shí)不了及由此引發(fā)的設(shè)備故障和影響人身安全及健康的事件，將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任；

9、經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和基層班組，及時(shí)了解并協(xié)調(diào)和處理生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施、職業(yè)健康防護(hù)等方面存在的問題，切實(shí)做到為安全生產(chǎn)和職工健康服務(wù)。

五、安全技術(shù)與勞動(dòng)保護(hù)措施：

1、杜絕習(xí)慣性違章、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作，對(duì)安全生產(chǎn)的全過程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，安全監(jiān)督人員深入現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正違章、冒險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)象，重點(diǎn)查處在工作中執(zhí)行安規(guī)不嚴(yán)格的人和事；

2、學(xué)習(xí)掌握“兩票”規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行新的“兩票”規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，按“兩票”規(guī)范要求，重新修訂、補(bǔ)充完善相關(guān)；

3、每月定期檢查安全工具，并按時(shí)進(jìn)行預(yù)試。及時(shí)更新不合格安全工具；

4、組織管理人員、生產(chǎn)人員參加安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織收聽、收看、觀看安全教育片；

5、定期檢查生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所、倉庫、配電室等消防器材，對(duì)不合格的消防器材及時(shí)更換；

6、定期檢查用電設(shè)備的保險(xiǎn)配置，禁止使用銅、鋁、鐵導(dǎo)線代替保險(xiǎn)絲。對(duì)較長時(shí)間停用的設(shè)備，應(yīng)斷開電源；

7、規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)程序，分析現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)危險(xiǎn)點(diǎn)，編制現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)指導(dǎo)書和現(xiàn)場(chǎng)操作方案；

8、規(guī)范鑰匙使用和保管制度，防止電氣誤操作；

9、在工作人員可能到達(dá)的洞、坑、溝、升降口等地方加裝警示標(biāo)志，裝設(shè)防護(hù)裝置；

10、在生產(chǎn)區(qū)域危險(xiǎn)部位，設(shè)置警示標(biāo)志，加裝防護(hù)網(wǎng)、防護(hù)圍欄；

11、配置防塵和吸塵設(shè)施，在重點(diǎn)部位設(shè)置警示標(biāo)志；

12、廠房內(nèi)噪音超標(biāo)區(qū)設(shè)警示標(biāo)志，改善現(xiàn)場(chǎng)隔音設(shè)施，配置防噪音設(shè)備；

13、GIS有毒氣體定期檢查，保持室內(nèi)空氣暢通，配置防毒面具；

14、改善工作環(huán)境，建立辦票室，加強(qiáng)工作現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理；

第4篇：健康管理計(jì)劃與措施范文

一、指導(dǎo)思想

以人口工作會(huì)精神為指導(dǎo)，以育齡婦女常見病健康檢查為載體，徹底清理清查環(huán)孕情服務(wù)落實(shí)率，跟進(jìn)措施，強(qiáng)化服務(wù)。嚴(yán)厲查處政策外生育案件，依法遏制政策外生育行為的發(fā)生，努力營造“政策外生育社會(huì)不容、政策外生育受嚴(yán)懲”的輿論氛圍，進(jìn)一步鞏固強(qiáng)化人口和計(jì)劃生育的國策地位和法治態(tài)勢(shì)，推動(dòng)全街道人口和計(jì)劃生育工作持續(xù)健康開展。

二、整治重點(diǎn)

(一)已婚待孕婦女環(huán)孕情落實(shí)情況。

(二)符合政策現(xiàn)孕底數(shù);清理清查未參加健康查體人員、外出躲避計(jì)劃生育人員和未落實(shí)長效節(jié)育措施人員。

(三)流出已婚育齡婦女底數(shù)和未落實(shí)長效節(jié)育措施人員。

(四)各類應(yīng)落實(shí)避孕措施婦女底數(shù);清理清查私自取環(huán)、私自流引產(chǎn)現(xiàn)象。

(五)流入已婚育齡婦女環(huán)孕情情況。

(六)政策外生育底數(shù)。

三、實(shí)施步驟

這次我街道開展已婚育齡婦女環(huán)孕情服務(wù)管理集中整治活動(dòng)從5月23日開始，6月23日結(jié)束，分為三個(gè)階段。

(一)宣傳培訓(xùn)階段(5月23日一31日)

1、動(dòng)員部署。這次整治活動(dòng)在全街道展開，尤其是各村，要根據(jù)本方案的要求，集中召開會(huì)議部署。

2、宣傳推動(dòng)。各街道要通過宣傳車、印發(fā)宣傳材料，刷新、張貼、懸掛宣傳標(biāo)語等形式，大力宣傳《人口和計(jì)劃生育法》、《甘肅省利益導(dǎo)向二十六條》、《利益導(dǎo)向二十條》、《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》、《流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》等法律法規(guī)，通過對(duì)利益導(dǎo)向等政策的宣傳，營造良好的輿論環(huán)境。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。集中組織參加一次街道召開的以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、業(yè)務(wù)技術(shù)為重點(diǎn)的村計(jì)生主任和自管小組長的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，切實(shí)提高我街道計(jì)生干部的技術(shù)服務(wù)能力，解決活動(dòng)執(zhí)行力的問題。

(二)自查自糾階段(6月1日一6月20日)

1、摸底調(diào)查。認(rèn)真組織人員對(duì)本社區(qū)、村的所有環(huán)孕情服務(wù)對(duì)象和無措施未孕對(duì)象進(jìn)行清理清查，及時(shí)了解服務(wù)對(duì)象的具體情況，同時(shí)為服務(wù)對(duì)象發(fā)放環(huán)孕情服務(wù)通知單，督促服務(wù)對(duì)象按時(shí)參加環(huán)孕檢

2、環(huán)孕情檢查。各街道、社區(qū)(村)要認(rèn)真組織好以查環(huán)查孕為重點(diǎn)的育齡婦女常見病的普查，并以此為突破口，全面清理清查未落實(shí)長效節(jié)育措施人員。對(duì)未查的人員，進(jìn)一步查明原因，查清去向，逐一登記。對(duì)未落實(shí)長效節(jié)育措施的人員，結(jié)合婦女病普查，抓緊落實(shí)長效節(jié)育措施，確保長效節(jié)育措施落實(shí)率達(dá)100%。

3、突出重點(diǎn)。把清理清查流出育婦作為重點(diǎn)，對(duì)流動(dòng)到外地的人員，在逐一查明去向的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步核實(shí)外出流動(dòng)人員的辦證情況，對(duì)寄回查體證明的要查清真實(shí)性;對(duì)流入到本地的人員沒有寄回查體證明的，要通過到流出地進(jìn)行查詢或協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)赜?jì)生部門對(duì)其進(jìn)行查體的辦法，查清其環(huán)情孕情;對(duì)新流出人員，要與其簽訂合同書，保證其按時(shí)寄回查體證明。特別是對(duì)以外出躲生為目的的流出人口進(jìn)行重點(diǎn)管理、單獨(dú)登記和集中清理，并實(shí)行街道包村(居)領(lǐng)導(dǎo)、街道計(jì)生中心負(fù)責(zé)人和村(居)主要負(fù)責(zé)人、計(jì)生專干、自管小組長責(zé)任捆綁，直到追回落實(shí)相應(yīng)措施為止。

4、抓好長效。各社區(qū)、村要通過組織育齡婦女參加?jì)D女病普查和獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)長效節(jié)育措施的育齡婦女等辦法，對(duì)長效節(jié)育措施落實(shí)情況進(jìn)行再檢查、再鞏固，切實(shí)提高已婚育齡婦女長效節(jié)育措施的落實(shí)率，有效防止政策外生育現(xiàn)象的發(fā)生。

5、跟蹤隨訪。對(duì)已婚育齡婦女重點(diǎn)對(duì)象要單獨(dú)登記，建立《環(huán)孕情跟蹤隨訪登記表》，通過入戶、預(yù)約服務(wù)、電話、短信、委托社區(qū)、村計(jì)生主干、自管小組長等不同形式，定期進(jìn)行隨訪服務(wù)，落實(shí)育齡婦女、隨訪員、技術(shù)員、服務(wù)站長“四簽字制度”，堅(jiān)決防止私自流引產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)督促檢查

6月23日前，各街道、村(居)要將宣傳培訓(xùn)階段、自查自糾階段的工作情況、存在的問題，形成書面材料，報(bào)送到街道。街道計(jì)生中心根據(jù)存在的問題，及時(shí)研究服務(wù)措施與辦法，并上報(bào)區(qū)計(jì)生局，將重大問題及時(shí)匯報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。并將這次專項(xiàng)活動(dòng)開展情況作為年底考核的一項(xiàng)內(nèi)容納入目標(biāo)考核。

四、保障措施

第5篇：健康管理計(jì)劃與措施范文

關(guān)鍵詞：建筑工程項(xiàng)目；施工現(xiàn)場(chǎng)；安全管理；內(nèi)容；策略

中圖分類號(hào)： TU198 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

1 引言

由于建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)具有高空露天作業(yè)多、多工種立體交叉聯(lián)合作業(yè)等特點(diǎn)，建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)是建筑工人直接從事施工活動(dòng)的場(chǎng)所，施工進(jìn)度的快慢、工程質(zhì)量的優(yōu)劣以及成本的高低和能否取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，都與施工現(xiàn)場(chǎng)管理水平密不可分。只有加強(qiáng)建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理，才能有效地降低事故發(fā)生率。有效改善建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)的人、物、場(chǎng)所的結(jié)合狀態(tài)，減少或消除施工現(xiàn)場(chǎng)的無用功，降低施工材料的消耗，可以為施工膨脹節(jié)企業(yè)增收節(jié)支。實(shí)踐表明，建筑施工企業(yè)越是重視和加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，就越能提高本企業(yè)的管理水平和技術(shù)水平，同時(shí)也能夠取得可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

2 建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理的內(nèi)容

建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理的內(nèi)容是多方面的，但無論哪方面的管理都對(duì)建筑工程施工質(zhì)量起著重要的作用。主要包括建筑施工總平面、進(jìn)度、質(zhì)量、計(jì)劃、預(yù)算、結(jié)算等的管理。[1]建筑施工總平面的管理即應(yīng)保證建筑工程施工場(chǎng)地的交通順暢，施工用水、電及排水系統(tǒng)應(yīng)滿足要求；制定實(shí)施文明施工的具體措施等。同時(shí)還應(yīng)做到掌握施工現(xiàn)場(chǎng)的施工動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整不合理的施工工序，解決施工中存在的具體問題。施工進(jìn)度管理是指合理的控制建筑施工工期、施工質(zhì)量和施工費(fèi)用，使建筑施工項(xiàng)目得到最合理的優(yōu)化，以確保實(shí)現(xiàn)建筑工程施工進(jìn)度目標(biāo)。[2]施工質(zhì)量管理是建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理的重中之重，如果建筑工程施工中任何一個(gè)施工環(huán)節(jié)或任何一個(gè)施工部位出現(xiàn)問題都會(huì)給建筑工程整體質(zhì)量或建筑物的功能埋下隱患并造成影響，甚至有些后果是無法挽回的，因此加強(qiáng)建筑工程施工質(zhì)量管理是非常重要的。建筑工程施工計(jì)劃管理是以整體施工項(xiàng)目為依據(jù)，制定各項(xiàng)專業(yè)施工計(jì)劃，并針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際對(duì)施工計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)、平衡、監(jiān)督與控制，為建筑工程的順利施工創(chuàng)造條件。施工預(yù)算是施工企業(yè)收入和支出的依據(jù)，也是搞好施工項(xiàng)目結(jié)算的基礎(chǔ)，是建筑工程項(xiàng)目管理的命脈。因而加強(qiáng)施工預(yù)算、結(jié)算管理是非常有意義的。

3 我國施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理的現(xiàn)狀

3.1政府法律和監(jiān)管

①缺乏適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建筑安全管理體制。我國現(xiàn)行有關(guān)建筑安全的法律法規(guī)不健全,政府監(jiān)管效率低,社會(huì)監(jiān)督體系不完善,致使安全管理不到位,適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、法律手段

與經(jīng)濟(jì)手段并行的建筑安全管理體制尚未形成。

②法律法規(guī)多而不全,執(zhí)行力不夠。我國法律的“環(huán)境與健康”過于薄弱。對(duì)建筑活動(dòng)中“環(huán)境與健康”的重視,己經(jīng)成為國際普遍關(guān)注的話題。

③管理部門職能轉(zhuǎn)變滯后，管理出現(xiàn)真空。隨著我國政治體制改革的深化，國家機(jī)構(gòu)改革，企業(yè)改制，企業(yè)逐漸脫離了行業(yè)行政管理的束縛，成為了市場(chǎng)中獨(dú)立的行為主體。與此相適應(yīng)，建設(shè)部及地方建設(shè)行政主管部門成為國家建筑安全專項(xiàng)監(jiān)督職能的履行者，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局及地方各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)則成為國家安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督職能的履行者。

④建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理與專業(yè)建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理分開。目前我國建設(shè)工程安全管理工作實(shí)際上處于分散管理狀態(tài)，并未真正做到行業(yè)管理。這就形成了建筑安全管理標(biāo)準(zhǔn)、管理模式不一致，傷亡事故統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真，管理工作職責(zé)交叉不清。

3.2企業(yè)安全管理

①建筑單位安全管理問題。將建筑工程的勘查、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理發(fā)包給不夠資質(zhì)或能力的單位甚至非法的個(gè)體承包商。[3]由于這種層層的分包,導(dǎo)致施工管理不嚴(yán)格、安全培訓(xùn)不到位和安全投入不足或基本沒有。同時(shí)它還使利潤降低,而包工頭為了追求最大利潤,會(huì)減少他的一切不必要的金額開支,導(dǎo)致安全隱患和安全事故的不斷出現(xiàn)。

②勘察、設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理等單位主要的安全問題?？辈臁⒃O(shè)計(jì)單位不按要求進(jìn)行勘察或設(shè)計(jì),或改變勘察設(shè)計(jì)文件、法律、法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),使勘察設(shè)計(jì)成果存在缺陷,不能保證建筑物和施工人員的安全;工程監(jiān)理單位未對(duì)施工單位的安全技術(shù)措施或?qū)ｍ?xiàng)安全施工方案進(jìn)行認(rèn)真的審查,在施工工程中也沒有對(duì)施工單位落實(shí)安全措施的情況進(jìn)行認(rèn)真監(jiān)理,發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí),也未采取果斷措施予以整改和消除;檢測(cè)單位出示虛假報(bào)告。

③施工單位的安全問題。隨著國家基建投資的不斷加大,建筑企業(yè)準(zhǔn)入政策的調(diào)整,使得施工企業(yè)數(shù)量不斷增加,施工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。尤其是最近幾年,個(gè)體建筑業(yè)迅猛發(fā)展,施工企業(yè)發(fā)生了根本的變化。但是由于施工單位是建筑安全活動(dòng)中處于的主體和核心的地位,建筑安全問題主要出在施工單位的身上。

4.加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全控制

安全控制是為滿足安全生產(chǎn)，涉及對(duì)生產(chǎn)過程中的各種危險(xiǎn)因素進(jìn)行控制的計(jì)劃、組織、監(jiān)控、調(diào)節(jié)和改進(jìn)等一系列管理活動(dòng)，其目的是為了安全生產(chǎn)，減少和消除生產(chǎn)過程中的事故，保證人員健康安全和財(cái)產(chǎn)免收損失。[4]

4.1施工安全的控制程序

①確定減少工程項(xiàng)目施工的安全目標(biāo)。按“目標(biāo)管理”方法在以項(xiàng)目經(jīng)理為首的項(xiàng)目管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行目標(biāo)分解，確定每個(gè)崗位的安全目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)全員安全控制。

②工程項(xiàng)目施工安全技術(shù)措施計(jì)劃。對(duì)生產(chǎn)過程中存在的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和評(píng)價(jià)，對(duì)其不安全因素用技術(shù)手段加以消除和控制，并形成文件。施工安全技術(shù)措施計(jì)劃是進(jìn)

行工程項(xiàng)目施工安全控制的指導(dǎo)性文件。

③安全技術(shù)措施計(jì)劃的實(shí)施

包括建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，設(shè)置安全生產(chǎn)設(shè)施，進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，安全措施計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督檢查，通過安全控制使生產(chǎn)作業(yè)的安全狀況處于受控狀態(tài)。

④施工安全技術(shù)措施計(jì)劃的驗(yàn)證

包括安全檢查、糾正不符合情況，并做好檢查記錄工作。根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充和修改安全技術(shù)措施。

⑤持續(xù)改進(jìn)，直至完成建設(shè)工程項(xiàng)目的所有工作。

在項(xiàng)目實(shí)施過程中，各種條件可能有所變化，以致造成對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果失真，使得安全技術(shù)措施與變化的條件不相適應(yīng)，此時(shí)應(yīng)考慮是否對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)重新評(píng)價(jià)和是否有必要更改安全技術(shù)措施計(jì)劃。

4.2施工安全控制的基本要求

施工單位應(yīng)在取得安全形狀主管部門頒發(fā)的《安全施工許可證》后才可以開工，總承包單位和每一個(gè)分包單位都應(yīng)持有《施工企業(yè)安全資格審查認(rèn)可證》。[5]各類作業(yè)人員和管理人員必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格才能上崗，特殊工種作業(yè)人員必須持有特種作業(yè)操作證，并嚴(yán)格按規(guī)定定期進(jìn)行復(fù)查，真正地把安全生產(chǎn)放首位。施工現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)備應(yīng)齊全，并符合國家及地方有關(guān)規(guī)定，施工機(jī)械（特別是現(xiàn)場(chǎng)安設(shè)的起重設(shè)備等）必須經(jīng)過安全檢查合格后方可使用。

4.3施工安全技術(shù)措施計(jì)劃

①安全技術(shù)措施計(jì)劃的概念

安全技術(shù)措施是以保護(hù)從事工作的員工健康和安全為目的的一切措施。建設(shè)工程施工安全技術(shù)措施計(jì)劃的主要內(nèi)容包括，工程概況、控制目標(biāo)、控制程序、組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)權(quán)限、規(guī)章制度、資源配置、安全措施、檢查評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲制度等。

②安全技術(shù)措施計(jì)劃的范圍

安全技術(shù)措施計(jì)劃的范圍應(yīng)包括改善勞動(dòng)條件,防止傷亡事故、預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒等，主要從安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生、輔助房屋及措施、宣傳教育的資料及設(shè)施等方面著手。

③施工安全技術(shù)措施計(jì)劃的步驟與實(shí)施

安全技術(shù)措施計(jì)劃按如下步驟設(shè)置：工作活動(dòng)分類、危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)的確定、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、制訂安全技術(shù)措施計(jì)劃、評(píng)審安全技術(shù)措施計(jì)劃的充分性。安全技術(shù)措施計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)做好如下方面：建立安全生產(chǎn)責(zé)任制、廣泛開展安全生產(chǎn)的宣傳教育、做好安全技術(shù)交底。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊少峰.淺談建筑施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理[J]. 中華民居(下旬刊). 2013(01)

[2]張朝陽.淺談建筑施工現(xiàn)場(chǎng)主要管理措施[J]. 中華民居(下旬刊). 2013(01)

[3]王儉.施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制與管理問題探究[J]. 商. 2012(24)

第6篇：健康管理計(jì)劃與措施范文

關(guān)鍵詞:員工福利計(jì)劃 員工健康管理 團(tuán)體人身保險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 企業(yè)凝聚力 價(jià)值

中圖分類號(hào):G840.61文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914(2010)07-249-01

調(diào)查顯示,多數(shù)外企員工把公司福利待遇列為自己最關(guān)注的問題,公司福利待遇的完善與否直接影響到員工的工作積極性和對(duì)公司的忠誠度。因此對(duì)于企業(yè)而言,福利是員工感受企業(yè)對(duì)他們關(guān)懷的最好途徑,同時(shí)也是考量企業(yè)是否懂得合理配置資源的標(biāo)尺。人身保險(xiǎn)和健康管理計(jì)劃與員工生活息息相關(guān),無疑是員工福利的首選。

一、基于核安全文化的保險(xiǎn)和健康管理

幾乎所有的企業(yè)負(fù)責(zé)人都有企業(yè)購買保險(xiǎn)以消解財(cái)產(chǎn)價(jià)值損失的明智性。他們很熱心地投保物質(zhì)資產(chǎn),防止火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)和其他災(zāi)害的損失。然而,關(guān)鍵員工的損失可能是更加持久的企業(yè)損失。關(guān)鍵員工是一筆寶貴的企業(yè)資產(chǎn),對(duì)企業(yè)持續(xù)的繁榮至關(guān)重要。據(jù)估計(jì),一個(gè)45歲的關(guān)鍵員工的突然去世帶來的損失比一場(chǎng)火災(zāi)損失的14倍還要多。

中廣核集團(tuán)在核電企業(yè)文化解讀中提出:安全是人的基本需要,人的健康和生命是無價(jià)的,企業(yè)的發(fā)展絕不能以犧牲員工的健康和安全為代價(jià),發(fā)展必須以安全為前提,必須“以人為本”,這是和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。在“以人為本”的理念指引下,2001年,中廣核集團(tuán)建立了員工團(tuán)體補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃,2006年成立集團(tuán)保健辦公室。中廣核集團(tuán)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃,在9年的時(shí)間里為員工的醫(yī)療費(fèi)支出提供了1712萬元的理賠,其中員工年度最高醫(yī)療費(fèi)理賠達(dá)到47萬元,幾乎高于全國所有地區(qū)的基本醫(yī)保賠付額度上限,有效地避免了員工因病致貧。而中廣核集團(tuán)保健辦成立以后,制定了分三步走的健康管理實(shí)施計(jì)劃,第一步就是把關(guān)鍵員工的健康管理起來,建立了健康檔案,全年持續(xù)跟蹤健康狀況,適時(shí)進(jìn)行健康干預(yù)。

實(shí)行補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃,解決了員工的醫(yī)療費(fèi)用來源問題;實(shí)行健康管理,解決了員工的就醫(yī)問題。同時(shí)通過保險(xiǎn)理賠和健康管理數(shù)據(jù)分析,管理者可以清晰地把握員工健康狀況的發(fā)展脈絡(luò),適時(shí)采取措施改善員工的健康狀況。而在員工突發(fā)急癥,尤其是在邊遠(yuǎn)偏僻地區(qū)發(fā)生意外時(shí),更能體現(xiàn)出這種保險(xiǎn)加保健的綜合救助機(jī)制挽救員工的生命的價(jià)值。

2007年底,中廣核集團(tuán)一位45歲的高級(jí)管理人員,在廣東西部小城陽江突發(fā)“頸內(nèi)動(dòng)脈瘤、顱內(nèi)出血”,集團(tuán)保健辦立即出動(dòng)專業(yè)醫(yī)生和救護(hù)車,迅速將這位關(guān)鍵員工轉(zhuǎn)送到廣州市高水平醫(yī)院進(jìn)行顱內(nèi)手術(shù),同時(shí)集團(tuán)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)立即聯(lián)系保險(xiǎn)公司,落實(shí)醫(yī)療費(fèi)用理賠事宜。這位高管人員是中廣核集團(tuán)參加三代核電技術(shù)談判的關(guān)鍵人物,對(duì)于企業(yè)的價(jià)值是無法估量的。而通過保險(xiǎn)和保健經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的迅速行動(dòng),同時(shí)在救治條件和救治費(fèi)用兩個(gè)方面提供了有力支持,避免了企業(yè)因關(guān)鍵員工身故帶來的巨大損失。

二、創(chuàng)造價(jià)值的福利手段

據(jù)美世公司(Mercer)2008年對(duì)177家中國企業(yè)員工健康狀況的一項(xiàng)調(diào)查顯示,企業(yè)最為擔(dān)心的是員工的不良健康狀態(tài)會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)力造成負(fù)面影響,其次是醫(yī)療福利計(jì)劃的成本增加,以及員工流失和員工缺勤帶來的成本增加。

中廣核集團(tuán)近5年來由于有綜合的健康管理和保險(xiǎn)管理,員工的平均缺勤率呈逐年下降趨勢(shì)。上圖為2005-2009年中廣核集團(tuán)員工年度平均缺勤天數(shù)(住院天數(shù)與同期員工參保人數(shù)對(duì)比)。

中廣核集團(tuán)綜合健康、保險(xiǎn)管理的機(jī)制是這樣的,即首先通過保健人員在呼吸道疾病、消化道疾病等流行病到來季節(jié)之前開展預(yù)防措施,減少員工發(fā)生大規(guī)模流行病的可能;其次通過完善的醫(yī)療資源網(wǎng)絡(luò),使患病員工得到更好的醫(yī)療資源救治,減少因誤診誤治導(dǎo)致的住院期延長;然后利用保險(xiǎn)理賠數(shù)據(jù)對(duì)員工當(dāng)年度就診情況進(jìn)行反饋,按照致病原因分類并分析是否有內(nèi)在趨勢(shì),以便采取針對(duì)措施改善員工健康。

作為能源領(lǐng)域的高科技企業(yè),中廣核集團(tuán)員工的薪資水平在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先位置,如果不是通過保險(xiǎn)和健康管理手段對(duì)缺勤率進(jìn)行有效控制,員工因病休假的增多將導(dǎo)致巨大的人力成本浪費(fèi)。

三、創(chuàng)造和諧的福利手段

2005年3月2日國務(wù)院召開常務(wù)會(huì)議,決定將核電的發(fā)展政策從“適度”變成“積極”。為此2007年11月份國務(wù)院正式批準(zhǔn)的《國家核電發(fā)展專題規(guī)劃(2005-2020年)提出,適應(yīng)“積極推進(jìn)核電建設(shè)”的要求,到2020年,核電運(yùn)行裝機(jī)容量爭取達(dá)到4000萬千瓦,核電占全部電力裝機(jī)容量的比重從現(xiàn)在的不到2%提高到4%,后又調(diào)整為5%。如此迅速的發(fā)展要求,使各大電力企業(yè)均把發(fā)展核電作為重點(diǎn)任務(wù),從而引起了激烈的人才競爭。因?yàn)閲艺叩南拗?中廣核集團(tuán)不可能在薪金方面與其他公司展開無序競爭。而福利,無疑是除工資之外吸引人才的最佳武器。

中廣核集團(tuán)的員工團(tuán)體保險(xiǎn)覆蓋了目前團(tuán)體人身險(xiǎn)市場(chǎng)上諸如:門診、住院、住院津貼、重大疾病等幾乎所有的險(xiǎn)種,累計(jì)保額超過200萬元。同時(shí)作為員工保險(xiǎn)計(jì)劃的延伸,企業(yè)將員工的配偶和子女也納入保障計(jì)劃中,增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠度,幫助企業(yè)吸引和留住更多的優(yōu)秀人才。

中廣核集團(tuán)的關(guān)鍵員工健康管理計(jì)劃包含每年兩次的健康體檢,完整的健康檔案管理,每年12次專題健康講座以及強(qiáng)制休息療養(yǎng)。而對(duì)于普通員工的健康管理計(jì)劃也包括每年一次的健康體檢,體檢后健康提示,IT化健康檔案管理。針對(duì)目前日益增多的員工焦慮、抑郁等心理健康問題,中廣核集團(tuán)還在2009年實(shí)施了“EAP”員工心理幫助計(jì)劃,通過熱線電話和面談的方式解決員工在工作、生活中產(chǎn)生的種種心理問題。

2007年到2009年,中廣核集團(tuán)連續(xù)三年成為“最受中國大學(xué)生歡迎的雇主”。同時(shí)校園招聘員工流失率低于1%。除了核電事業(yè)光明的發(fā)展前景之外,完善的福利保障政策,尤其是充足的保險(xiǎn)保障和周到的健康管理措施也成為吸引人才、留住人才的重要法寶。

第7篇：健康管理計(jì)劃與措施范文

年，全鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育工作在縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以開展“夯基礎(chǔ)上水平年”活動(dòng)為契機(jī)，積極貫徹落實(shí)省、市、縣人口和計(jì)劃生育工作會(huì)議精神，進(jìn)一步明確思路，強(qiáng)化措施，較好地完成了年度工作目標(biāo)任務(wù)。國家計(jì)生協(xié)授予我鄉(xiāng)村“全國群眾自治示范村”稱號(hào)；年我鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育工作綜合考核排名前列受到市委、市政府和縣委、縣政府的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)省、市、縣人口計(jì)生工作會(huì)議精神，結(jié)合我鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育工作實(shí)際，就全面完成我鄉(xiāng)年度人口和計(jì)劃生育工作各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任，現(xiàn)做以下安排：

工作思路

以黨的十精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“精細(xì)化管理服務(wù)年”這一中心，認(rèn)真落實(shí)省、市、縣人口計(jì)生工作會(huì)議精神，從全局著眼，從小事著手，努力把工作做實(shí)、做細(xì)、做到位，以更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾?，更加入微?xì)致的服務(wù)，著力解決好人口計(jì)生政策執(zhí)行不嚴(yán)肅、工作措施落實(shí)不力和管理工作不精不細(xì)、技術(shù)服務(wù)不到位等問題，以管理服務(wù)工作的精細(xì)化和規(guī)范化促進(jìn)全鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)整體工作上水平、上臺(tái)階。努力為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展創(chuàng)造更加有利的人口環(huán)境。

工作目標(biāo)

全鄉(xiāng)人口出生率控制在13‰以內(nèi)，人口自然增長率控制在7‰以內(nèi)，當(dāng)年農(nóng)村符合政策生育率達(dá)到100%，出生缺陷一級(jí)預(yù)防覆蓋率達(dá)到90%以上，出生人口性別比在年基礎(chǔ)上下降超出107部分的10%，待孕對(duì)象接受免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查率（農(nóng)村100%、城鎮(zhèn)95%以上、流動(dòng)人口90%以上）。

工作要點(diǎn)

開展一項(xiàng)清查：全員人口信息清理核查。推進(jìn)兩大工程：“隴家福”工程、“金人工程”。實(shí)現(xiàn)三個(gè)突破：優(yōu)質(zhì)服務(wù)提質(zhì)提速上實(shí)現(xiàn)新突破、健全完善利益導(dǎo)向政策體系上實(shí)現(xiàn)新突破、依法行政上實(shí)現(xiàn)新突破。抓好五項(xiàng)工作：宣傳教育、基層基礎(chǔ)、流動(dòng)人口服務(wù)管理、出生人口性別比綜合治理、計(jì)生協(xié)會(huì)工作。強(qiáng)化四項(xiàng)保障:組織領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)費(fèi)投入、督促檢查。

具體工作及任務(wù)

（一）開展“一項(xiàng)清查”，再夯基層基礎(chǔ)

從3月份開始至4月底，按《鄉(xiāng)開展全員人口清理核查工作實(shí)施方案》，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)全面開展全員人口信息清理核查工作，重點(diǎn)完成五項(xiàng)任務(wù)：一是統(tǒng)漏。對(duì)總?cè)丝?、育齡婦女、出生、死亡情況進(jìn)行清理，核實(shí)有無漏登、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)情況，提高信息錄入及時(shí)率。二是刪重。以戶口本、身份證、結(jié)婚證為依據(jù)，認(rèn)真核實(shí)，刪除重復(fù)人口，保證信息的唯一性。三是糾錯(cuò)。對(duì)家庭成員、姓名、性別、婚姻狀況、出生時(shí)間、出生孩次等邏輯關(guān)系進(jìn)行核查，保證信息的準(zhǔn)確性。四是查變。對(duì)人口的婚姻變化、戶籍變化、現(xiàn)居住地變化、生育子女?dāng)?shù)量變化等進(jìn)行核查，掌握信息的真實(shí)性。五是補(bǔ)項(xiàng)。對(duì)人口的身份證號(hào)碼、文化程度、近期照片、避孕節(jié)育、家庭經(jīng)濟(jì)、享受政策等情況進(jìn)行核查補(bǔ)錄，保證信息的完整性。通過清理核查，摸清人口底數(shù)，提高人口信息統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，正確估價(jià)生育水平和工作水平，為科學(xué)決策提供真實(shí)可靠的人口信息依據(jù)。

（二）實(shí)施“兩大工程”，推進(jìn)人口計(jì)生整體工作水平

一是實(shí)施“隴家?！惫こ蹋岣哂?jì)生家庭幸福指數(shù)。健全計(jì)生家庭發(fā)展政策體系。健全家庭獎(jiǎng)勵(lì)政策，建立惠民政策與計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策相銜接的政策體系；健全優(yōu)生保障政策，實(shí)現(xiàn)免費(fèi)優(yōu)生服務(wù)項(xiàng)目全覆蓋；健全生殖健康政策,為群眾提供滿足個(gè)性化需求的計(jì)劃生育生殖健康服務(wù)；健全家庭養(yǎng)老政策，完善計(jì)生家庭低保、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等政策；健全家庭扶助政策，研究制定落實(shí)針對(duì)計(jì)生家庭的生產(chǎn)幫助、生活救助和精神慰藉等政策措施。完善人口計(jì)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在農(nóng)村不斷強(qiáng)化村級(jí)服務(wù)功能，開展對(duì)孤寡老人、留守家庭的關(guān)懷關(guān)愛；在鄉(xiāng)計(jì)生技術(shù)所加快建立“隴家?！ば腋Ｔ⑺保鶕?jù)家庭需求，開展個(gè)性化服務(wù)。開展“文明倡導(dǎo)、健康促進(jìn)、致富發(fā)展”三大活動(dòng)，每村年內(nèi)完成40戶“幸福家庭”創(chuàng)建任務(wù)。廣泛開展文明倡導(dǎo)活動(dòng)，拓展宣傳教育內(nèi)容，提升家庭幸福指數(shù)；扎實(shí)推進(jìn)以“生殖健康服務(wù)進(jìn)家庭”行動(dòng)為主要內(nèi)容的健康促進(jìn)活動(dòng)，促進(jìn)家庭健康水平；深入開展致富發(fā)展活動(dòng)，通過項(xiàng)目優(yōu)先、政策優(yōu)惠、科技扶持、教育培訓(xùn)等措施，提升計(jì)劃生育家庭發(fā)展能力。

二是實(shí)施“金人工程”，提升人口信息化建設(shè)水平。依托全員人口數(shù)據(jù)庫，按照人口基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)與相關(guān)部門的信息比對(duì)共享應(yīng)用。規(guī)范人口信息數(shù)據(jù)采集流程，建立以辦事采集、共享采集、入戶采集互為補(bǔ)充的全員人口信息動(dòng)態(tài)采集長效機(jī)制。全面核查人口信息數(shù)據(jù)，開展“消重補(bǔ)漏”專項(xiàng)行動(dòng)，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。加快流動(dòng)人口信息系統(tǒng)與全員人口信息系統(tǒng)的內(nèi)部整合，進(jìn)一步完善人口信息數(shù)據(jù)庫。強(qiáng)化與衛(wèi)生、公安、民政、教育、統(tǒng)計(jì)等部門的協(xié)作交流，定期開展信息共享與比對(duì)。

（三）實(shí)現(xiàn)“三個(gè)突破”，推動(dòng)服務(wù)管理再上新臺(tái)階

一是在優(yōu)質(zhì)服務(wù)提質(zhì)提速上實(shí)現(xiàn)新突破?？h政府將“在全省率先實(shí)現(xiàn)免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查全覆蓋”列為2013年為民所辦的十件實(shí)事之一，將流動(dòng)人口和城市人口服務(wù)對(duì)象全部納入項(xiàng)目檢查范圍。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和要求，以孕前優(yōu)生服務(wù)為重點(diǎn)，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，加快基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)改造，提升技術(shù)裝備水平，深入推進(jìn)免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目。進(jìn)一步深化生殖健康教育、咨詢、檢查和優(yōu)生促進(jìn)服務(wù)，不斷拓展服務(wù)職能，繼續(xù)開展“生殖健康服務(wù)進(jìn)家庭”行動(dòng)。切實(shí)發(fā)揮“醫(yī)用綜合藍(lán)氧治療儀”作用，積極開展“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民生殖健康援助行動(dòng)”，為廣大群眾提供免費(fèi)的婦科疾病診療服務(wù)，保質(zhì)保量完成年度檢查治療任務(wù)。充分發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備的作用，使服務(wù)更加規(guī)范化和科學(xué)化，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和質(zhì)量。

二是在健全完善利益導(dǎo)向政策體系上實(shí)現(xiàn)新突破。鞏固提高“人口和計(jì)劃生育利益導(dǎo)向政策體系建設(shè)”創(chuàng)建成果，加大利益導(dǎo)向政策宣傳普及力度，切實(shí)提高法定獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策的落實(shí)率和群眾知曉率。加強(qiáng)政策統(tǒng)籌和工作協(xié)調(diào)，促進(jìn)人口計(jì)生利益導(dǎo)向政策與經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策的配套銜接。進(jìn)一步加快利益導(dǎo)向政策體系建設(shè)步伐，嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)村計(jì)生“兩戶”家庭“多算一人或提高30%”的政策。結(jié)合“雙聯(lián)富民”行動(dòng)，全面落實(shí)縣政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)縣人口局縣扶貧辦進(jìn)一步做好人口計(jì)生與扶貧開發(fā)相結(jié)合工作的實(shí)施方案的通知》精神，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)政策、資金、項(xiàng)目，加大對(duì)計(jì)劃生育家庭的扶貧扶持力度，改善計(jì)劃生育家庭的生產(chǎn)生活條件，促進(jìn)計(jì)劃生育扶貧對(duì)象增加收入。繼續(xù)深入開展“少生快富”示范戶創(chuàng)建活動(dòng)，在整村推進(jìn)項(xiàng)目村中積極培育示范戶。

三是在計(jì)劃生育依法行政上實(shí)現(xiàn)新突破。繼續(xù)鞏固依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動(dòng)，深化“誠信計(jì)生”活動(dòng)，提高群眾實(shí)行計(jì)劃生育的自覺性；強(qiáng)化依法行政意識(shí)，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)格落實(shí)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)“收支兩條線”管理和技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例，杜絕簡單粗暴執(zhí)法和亂收費(fèi)、亂罰款等現(xiàn)象，禁止違反執(zhí)業(yè)許可從業(yè)、違反技術(shù)常規(guī)施術(shù)；做好工作，及時(shí)排查化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。全面公開服務(wù)內(nèi)容和流程，暢通計(jì)生證件辦理渠道，實(shí)行集中辦理、服務(wù)和便民服務(wù)；進(jìn)一步簡化辦理計(jì)劃生育證件的程序，提高辦事效率，提高群眾滿意度。

（四）抓好“六項(xiàng)工作”，提高精細(xì)化管理服務(wù)能力

一是深化宣傳教育和輿論引導(dǎo)。深化宣傳倡導(dǎo)，積極拓寬宣傳領(lǐng)域，科學(xué)規(guī)范地開展有針對(duì)性的宣傳教育活動(dòng)。加強(qiáng)人口計(jì)生宣傳教育品牌建設(shè)，提升宣傳教育的整體效應(yīng)。繼續(xù)加大對(duì)宣傳品和標(biāo)語的清理、規(guī)范、更新工作，著力規(guī)范人口計(jì)生宣傳內(nèi)容。強(qiáng)化陣地宣傳、入戶宣傳、集中宣傳和媒體宣傳，開展豐富多彩的專題宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)建設(shè)群眾性人口文化社團(tuán)，探索運(yùn)用博客、微博、飛信、QQ等網(wǎng)絡(luò)載體開展互動(dòng)式宣傳，營造有利于人口計(jì)生工作深入開展的社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍。

二是進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)。把加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作放在重要地位，堅(jiān)定不移地抓好基層、打牢基礎(chǔ)，努力建立起根基穩(wěn)固、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、上下聯(lián)動(dòng)、持續(xù)發(fā)展的長效工作機(jī)制。進(jìn)一步健全基層服務(wù)管理制度，持之以恒地開展打假治虛活動(dòng)，強(qiáng)化過程管理，注重工作質(zhì)效，狠抓任務(wù)落實(shí)，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)育齡人口、出生人口、出生性別比、符合政策生育率、新增二女戶節(jié)育等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行分析研究，重點(diǎn)監(jiān)控。

三是完善和創(chuàng)新流動(dòng)人口管理服務(wù)機(jī)制。繼續(xù)開展流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)管理“雙百”推進(jìn)工程，健全完善信息管理規(guī)范和工作管理規(guī)范，落實(shí)屬地化管理要求，提高流動(dòng)人口信息協(xié)查質(zhì)量。進(jìn)一步健全完善流動(dòng)人口計(jì)劃生育免費(fèi)技術(shù)服務(wù)、生殖保健等政策措施，推進(jìn)流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)均等化。全面推廣流動(dòng)人口誠信計(jì)生協(xié)議管理。

四是加大出生人口性別比綜合治理力度。加快新型家庭人口文化建設(shè)步伐，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)罕娀橛^念，促進(jìn)社會(huì)性別平等。深入開展打擊“兩非”專項(xiàng)活動(dòng)，加大“兩非”案件查處力度，嚴(yán)肅查處參與“兩非”活動(dòng)的在職人員，嚴(yán)格落實(shí)實(shí)名登記制度，嚴(yán)厲打擊溺棄女嬰等違法犯罪行為。加強(qiáng)部門、區(qū)域協(xié)作，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任和督促檢查，有效治理出生人口性別比偏高問題。

五是推進(jìn)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)工作。充分發(fā)揮協(xié)會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)作用，推進(jìn)基層群眾自治進(jìn)程，探索計(jì)劃生育基層群眾自治長效機(jī)制；在宣傳推廣示范村典型經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極做好國家第四批示范村評(píng)選和評(píng)估驗(yàn)收工作；著力推進(jìn)計(jì)生家庭意外傷害保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和人口計(jì)生干部職工人身意外傷害保險(xiǎn)“三項(xiàng)保險(xiǎn)”的落實(shí)。

保障措施

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。要把統(tǒng)籌解決人口問題作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃和重要議事日程，嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制，堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”。加強(qiáng)對(duì)工作的精細(xì)化管理與服務(wù)，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)作，積極整合資源，形成工作合力，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。穩(wěn)定和加強(qiáng)機(jī)構(gòu)隊(duì)伍，推進(jìn)人口計(jì)生隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)；制定培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)全鄉(xiāng)人口計(jì)生工作隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升精細(xì)化服務(wù)管理能力；做好“雙推優(yōu)”工作，為優(yōu)秀人口計(jì)生干部成長進(jìn)步創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境；深入開展“效能風(fēng)暴行動(dòng)”，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效率；著力實(shí)施陽光計(jì)生、“零距離”服務(wù)活動(dòng)，暢通群眾訴求和監(jiān)督渠道，接受社會(huì)監(jiān)督，提高群眾滿意度。

第8篇：健康管理計(jì)劃與措施范文

堅(jiān)持以人為本，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在開展集中性孕情管理服務(wù)工作時(shí)，堅(jiān)持依法行政，大力開展宣傳教育、孕前優(yōu)生健康檢查、避孕節(jié)育、生殖健康免費(fèi)普查服務(wù)，提高育齡群眾對(duì)計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)、避孕節(jié)育、生殖健康知識(shí)的知曉率，進(jìn)一步提高群眾滿意度。

二、重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象

各村、居要充分認(rèn)識(shí)組織開展三月份集中性孕情管理服務(wù)工作的重要性、必要性和緊迫性，針對(duì)不同人群，合理安排組織，確保重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象參查率達(dá)98%以上。重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象主要包括：

1、已領(lǐng)取《批準(zhǔn)再生育一個(gè)孩子生育證》但未生育的育齡婦女(同時(shí)登記《符合照顧再生一孩對(duì)象服務(wù)卡》)；

2、符合照顧再生育條件但未申請(qǐng)審批的育齡婦女；

3、依據(jù)前期“單獨(dú)兩孩”摸底調(diào)查的情況，有生育意愿的育齡婦女；

4、有引產(chǎn)史的育齡婦女。

三、活動(dòng)時(shí)間

2014年3月23日至3月29日。

四、工作內(nèi)容及方法

1、明確集中性孕情管理服務(wù)方法：對(duì)所有的孕檢對(duì)象，采取上門訪視、進(jìn)村入戶早早孕試紙藥檢和B超機(jī)檢相結(jié)合，全面普查和重點(diǎn)檢查相結(jié)合，經(jīng)常訪視和定期檢查相結(jié)合的辦法，逐一檢查到位；對(duì)流入孕檢對(duì)象與常住孕檢對(duì)象同孕檢、同服務(wù)，并及時(shí)將孕檢結(jié)果通報(bào)戶籍地；對(duì)省外的流動(dòng)人口孕檢對(duì)象，村級(jí)摸清其詳細(xì)地址上報(bào)鎮(zhèn)計(jì)生站，由鎮(zhèn)計(jì)生站負(fù)責(zé)與流入地聯(lián)系，通過網(wǎng)協(xié)平臺(tái)取得孕環(huán)情檢查結(jié)果。

2、開展宣傳教育服務(wù)。為參檢育齡婦女發(fā)放一份計(jì)劃生育宣傳資料，進(jìn)行一次面對(duì)面的宣傳交流，提高育齡群眾對(duì)人口計(jì)生相關(guān)法律法規(guī)、避孕節(jié)育、生殖健康知識(shí)的知曉率。

3、抓好孕前優(yōu)生健康檢查、避孕節(jié)育和生殖健康免費(fèi)普查服務(wù)。免費(fèi)為參檢育齡婦女提供生殖健康檢查服務(wù)，為符合條件的孕前優(yōu)生健康檢查對(duì)象進(jìn)行宣傳和跟蹤服務(wù)。

4、搞好避孕藥具發(fā)放和隨訪服務(wù)。對(duì)因身體原因不能落實(shí)長效避孕節(jié)育措施，以及生育一個(gè)孩子30天以后，未采取長效節(jié)育措施的對(duì)象發(fā)放避孕藥具，搞好隨訪服務(wù)。

五、工作紀(jì)律和要求

1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。集中性孕情管理服務(wù)是計(jì)劃生育工作中最基礎(chǔ)的常規(guī)性工作。抓好孕環(huán)情源頭監(jiān)管工作，提高孕檢工作質(zhì)量，既可篩查出重點(diǎn)管理對(duì)象，控制政策外出生；又可發(fā)現(xiàn)非法流引產(chǎn)對(duì)象，為打擊“兩非”提供線索，降低人口出生性別比；還可一并落實(shí)孕前優(yōu)生健康檢查、避孕節(jié)育、生殖健康免費(fèi)檢查、宣傳教育和長效避孕節(jié)育措施，提高育齡群眾對(duì)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的滿意度。為了能充分的體現(xiàn)3月份的集中性孕情管理服務(wù)工作的重要性和緊迫性，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府決定將這項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)作當(dāng)前計(jì)劃生育階段性中心任務(wù)來抓。并專門成立了由鎮(zhèn)長汪杰任組長，分管計(jì)生副鎮(zhèn)長陳小龍任副組長，鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)鎮(zhèn)全體以及各村、社區(qū)主任為成員的集中性孕情管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)和指導(dǎo)此次集中性孕情管理服務(wù)工作的落實(shí)。各村、社區(qū)要成立相應(yīng)班子專抓，明確分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，分工鎮(zhèn)干和村干部具體抓，研究制定具體的實(shí)施方案，任務(wù)到人，責(zé)任到人，切實(shí)增強(qiáng)工作主動(dòng)性和責(zé)任性，有效提高集中性孕情管理服務(wù)工作的質(zhì)量。

第9篇：健康管理計(jì)劃與措施范文

1 對(duì)婦女生殖健康產(chǎn)生影響的因素分析

對(duì)婦女生殖健康產(chǎn)生嚴(yán)重影響的因素很多,會(huì)對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化、政策、家庭、環(huán)境、個(gè)人以及醫(yī)療保健服務(wù)等方面均有所涉及,以上所涉及的因素有一些是產(chǎn)生直接影響,還有一些是產(chǎn)生間接影響。

1.1 單因素分析。①婚育行為的影響據(jù)相關(guān)調(diào)查研究表明，婚姻狀況與婦女生殖健康之間不具有顯著的關(guān)系，但是婚育年齡會(huì)對(duì)生殖健康產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，婚育年齡在20歲以下的婦女，患有婦科疾病的幾率相對(duì)較高。還有研究顯示，懷孕次數(shù)、現(xiàn)有子女?dāng)?shù)以及流產(chǎn)次數(shù)等均與患有婦科疾病的幾率呈現(xiàn)出正相關(guān)的關(guān)系。②避孕行為的影響。是否采取避孕措施與患病幾率沒有顯著的關(guān)系，然而避孕方式的選擇卻對(duì)婦女生殖健康產(chǎn)生很大的影響。合理的避孕措施的選擇能夠顯著降低婦女的婦科患病率，并且采取管理人員推薦的避孕措施是降低患病率的最有效的方法。③保健行為的影響。婦女在來月經(jīng)期間的保健行為會(huì)對(duì)婦女的生殖健康產(chǎn)生很大的影響。在婦女來月經(jīng)期間，婦女應(yīng)選用專門的衛(wèi)生紙和衛(wèi)生巾來對(duì)經(jīng)血予以接墊，可以有效減科疾病的發(fā)生。做過婚前檢查的婦女患病的幾率明顯小于未作婚檢的婦女[2]。

1.2 多因素分析。根據(jù)以上所說，對(duì)育齡婦女生殖健康產(chǎn)生影響的因素主要有：初婚年齡、懷孕次數(shù)、避孕方式的選擇、避孕方法的副作用、避孕方法的滿意度、月經(jīng)保健措施、是否參加婚檢等。通過相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果顯示，對(duì)于婚育行為而言，20歲之前結(jié)婚并且懷孕次數(shù)相對(duì)較多的婦女患病的幾率相對(duì)較大，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因可能是由于過早結(jié)婚就意味著是生殖風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)歷提前并且在時(shí)間上也有所增加，生育期變長，懷孕次數(shù)也會(huì)由此而出現(xiàn)增多，從而也就會(huì)導(dǎo)致流產(chǎn)的次數(shù)也隨之增加，雖然人工流產(chǎn)為合法行為，但是會(huì)對(duì)婦女的生殖健康帶來諸多潛在的危險(xiǎn)。因此我國計(jì)劃生育政策提倡晚婚晚育。就避孕行為而言，采取相關(guān)管理人員推薦的避孕措施，并在避孕過程中未發(fā)生副作用，對(duì)避孕措施具有很好的滿意度的婦女患病的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)相對(duì)較低。相關(guān)的管理人員具有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，并具有一定的科學(xué)性，可以根據(jù)育齡婦女的自身情況去對(duì)避孕措施予以合理的選擇，這樣及健康有安全。若是避孕過程中出現(xiàn)了副作用，會(huì)對(duì)避孕的滿意度以及婦女的生殖健康產(chǎn)生影響，研究證實(shí)，避孕過程中出現(xiàn)副作用與避孕滿意度呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)[3]。

2 計(jì)劃生育應(yīng)對(duì)策略

針對(duì)以上所說的各種影響因素，我國計(jì)劃生育的相關(guān)部門應(yīng)作出相關(guān)的對(duì)策。目前，最顯著的措施就是開展計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實(shí)對(duì)婦女的生殖健康予以保障，維護(hù)婦女的合法權(quán)益。相關(guān)部門應(yīng)對(duì)過去傳統(tǒng)的服務(wù)方式予以必要的改革，為育齡婦女提供個(gè)性化的服務(wù)。積極將生殖健康的相關(guān)知識(shí)以安全信息向育齡婦女進(jìn)行宣傳教育。加強(qiáng)與育齡婦女的溝通，對(duì)目前的生殖健康現(xiàn)狀予以隨時(shí)的密切關(guān)注[4]。就目前的狀況而言，計(jì)劃生育能夠?qū)︶槍?duì)婦女生殖健康的對(duì)策予以采取的措施主要有以下幾點(diǎn):①使育齡婦女群眾素質(zhì)得到有效地提高，并且盡量使人口風(fēng)險(xiǎn)得到降低。②對(duì)婦女采取避孕節(jié)育措施進(jìn)行正確宣傳并教育。

3 總結(jié)

總觀現(xiàn)階段我國婦女生殖健康的現(xiàn)狀，提出以下幾點(diǎn)建議。

3.1 計(jì)劃生育工作要以生殖健康為中心,使產(chǎn)前、產(chǎn)時(shí)、產(chǎn)后服務(wù)質(zhì)量等能夠夠得到提高,對(duì)婦幼保健以及計(jì)劃生育服務(wù)項(xiàng)目等予以必要的擴(kuò)大,使機(jī)構(gòu)管理力度能夠加強(qiáng),對(duì)母親安全、嬰兒健康予以有效地保證。

3.2 促進(jìn)生殖健康的工作要加強(qiáng)。對(duì)新時(shí)期生殖健康概念予以積極宣傳,使人群生殖健康的認(rèn)知水平能夠得以提高。

3.3 將以社區(qū)為中心的生殖健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)予以必要的建立。對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作要予以加強(qiáng),從而使醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)素質(zhì)得到提高,讓醫(yī)務(wù)工作者能夠樹立以人為本的思想觀和職業(yè)道德觀,以上這些都是為廣大婦女提供生殖健康優(yōu)質(zhì)服務(wù)的一個(gè)重要前提。

參考文獻(xiàn)

[1] 華嘉增,主編.婦女保健新編［M］.上海:復(fù)旦大學(xué)出版社.上海醫(yī)科大學(xué)出版社，2009:123-124

[2] 湯麗榮,韓麗暉.我國婦女生殖健康顯著[J].中國婦幼保健,2009,24(15):3896－3898