會計應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的會計應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：會計應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷范文

興業(yè)銀行南平分行是興業(yè)銀行在南平地區(qū)的分支機構(gòu)，成立于1990年12月，目前在南平市區(qū)及武夷山市、邵武市、建甌市、建陽市、順昌縣設(shè)有8個營業(yè)網(wǎng)點與7家社區(qū)銀行，是興業(yè)銀行總行直屬的一級分行。在社會各界和廣大客戶的鼎力支持下，南平分行各項業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我們誠摯地歡迎全國重點高校的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加盟，為鑄造百年興業(yè)而共同奮斗。 

 

一、招聘條件 

重點大學(xué)或重點財經(jīng)類院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（須于2016年7月前畢業(yè)，并獲得國家認可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學(xué)位證）； 

金融學(xué)、貨幣銀行學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、國際貿(mào)易（貿(mào)易經(jīng)濟）、市場營銷等經(jīng)濟金融相關(guān)專業(yè)； 

遵紀守法，誠實守信，具有良好的道德品質(zhì)，無不良紀錄； 

具有較強的學(xué)習(xí)能力，較好的團隊合作精神和溝通能力，勤奮踏實、責(zé)任心強； 

碩士研究生優(yōu)先； 

優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)生黨員、學(xué)生干部優(yōu)先。 

 

二、應(yīng)聘須知 

請應(yīng)聘者于2016年3月31日前將以下材料寄至福建省南平市濱江中路399號興業(yè)銀行南平分行13樓人事監(jiān)察部。郵編：353000，聯(lián)系電話：0599-8869670、0599-8851296，并在信封上注明“應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘”，或?qū)?yīng)聘材料發(fā)送李先生郵箱，郵箱地址：[email protected]。 

1、應(yīng)聘申請表（統(tǒng)一用A4紙打印）； 

2、個人簡歷（包括詳細的個人信息、學(xué)習(xí)及社會實踐經(jīng)歷，家庭情況、聯(lián)系方式等）； 

3、身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單、各類獎勵證書、資格證書復(fù)印件； 

4、近期全身生活照片一張。 

應(yīng)聘申請表請務(wù)必按照我行格式和具體要求完整填寫，我們也歡迎您補充個性化的簡歷。 

應(yīng)聘者須對應(yīng)聘材料的真實性負責(zé)，經(jīng)審查符合條件者，分行將通過手機短信、電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，敬請關(guān)注。未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。回到頂部 

第2篇：會計應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷范文

簡歷是求職者應(yīng)聘活動的起點，也是招聘者招聘工作的開端。以下是小編整理的2021個人簡歷模板，以供大家參考。

2021個人簡歷模板一：目前所在： 江蘇 年

齡： 23

戶口所在： 江蘇 國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

培訓(xùn)認證： 未參加 身

高： 170 cm

誠信徽章： 未申請 體

重： 60 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 總裁助理/總經(jīng)理助理：助理，銷售助理：，其它類：

工作年限： 0 職

稱： 無職稱

求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 江蘇,,

工作經(jīng)歷

淘寶(阿里旺旺)

起止年月：2007-01 ～ 2008-10

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：廣告

擔(dān)任職位： 自主開店

工作描述： 利用課余時間在網(wǎng)上開了一個店鋪來充實自己的課余時間

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2009-06

專 業(yè) 一： 涉外企業(yè)管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

2006-06 2007-12 江蘇高等學(xué)校計算機考試中心 計算機 計算機一級 8214301028

2006-06 2007-09 英語應(yīng)用能力 英語 B級 72071280053

2007-03 2008-06 中國職業(yè)經(jīng)理人 工商管理 中國職業(yè)經(jīng)理人 CPM0840377

語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

考有《職業(yè)經(jīng)理人》證，愿意嘗試做與學(xué)習(xí)自己沒有接觸過的事。

學(xué)習(xí)過國際企業(yè)管理，市場調(diào)查與預(yù)測，公共關(guān)系學(xué)，會計，管理學(xué)，經(jīng)濟法，國際經(jīng)融，統(tǒng)計學(xué)，財務(wù)會計 ，組織行為學(xué)等一些企業(yè)管理知識。

2008年獲得三等獎學(xué)金。

詳細個人自傳

本人性格開朗、活躍，樂觀向上，愛好廣泛，擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂于助人，對工作認真負責(zé)。能夠積極參加學(xué)校及班級組織的活動，并能在活動中充分發(fā)揮出自己的作用

在課余時間有做過兼職，現(xiàn)在在淘寶上開了店鋪，有近一年的網(wǎng)上銷售經(jīng)驗。

對自己做的事會努力做好，有責(zé)任心，愿意嘗試。

2021個人簡歷模板二：目前所在： 廣州 年

齡： 23

戶口所在： 佛山 國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

培訓(xùn)認證： 未參加 身

高： 171 cm

誠信徽章： 未申請 體

重：

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 其它類：人力資源管理員

工作年限： 0 職

稱： 無職稱

求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 佛山,廣州,

工作經(jīng)歷

廣州銳豐音響器材有限公司

起止年月：2007-02 ～ 2007-03

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2009-07

專 業(yè) 一： 公商企業(yè)管理(人力資源管理) 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

2006-09 2007-06 廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院 人力資源管理 人力資源管理員 -

語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 一般

工作能力及其他專長

基本能運用人力資源管理專業(yè)的知識來管理企業(yè)

2021個人簡歷模板三：目前所在： 廣州 年

齡： 24

戶口所在： 東莞 國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

培訓(xùn)認證： 未參加 身

高： 160 cm

誠信徽章： 未申請 體

重：

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 文秘/文員：文員助理，客戶關(guān)系經(jīng)理/主管：，行政專員/助理：

工作年限： 0 職

稱： 無職稱

求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 三個月

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 東莞,廣州,

工作經(jīng)歷

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東外語外貿(mào)大學(xué)南國商學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2009-07

專 業(yè) 一： 國際營銷 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

2006-09 2009-07 廣東外語外貿(mào)大學(xué)南國商學(xué)院 國際營銷 未知 未知

語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

勤勞踏實，對工作認真負責(zé)，注意細節(jié)，注重團隊合作

詳細個人自傳

一個很平凡的人，誠誠懇懇地過好每一天

對工作認真負責(zé)，有很強的團體觀念

第3篇：會計應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷范文

病癥1：“一頁紙簡歷”大行其道對癥下藥：一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。

病癥2：盛裝簡歷成潮流對癥下藥：為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的。

病癥3：極盡夸張之能事對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。

病癥4：一份簡歷走天下對癥下藥：招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。

第4篇：會計應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷范文

財會專業(yè)簡歷模板個人簡歷

姓名：***

年齡：**

婚姻狀況：未婚

戶口所在：**

目前所在：**

國籍：中國

民族：**

身高：**cm

聯(lián)系電話：***********

電子郵箱：************

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：財務(wù)/會計助理/會計文員

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：****~****元

希望工作地區(qū)：**

工作經(jīng)歷

****有限公司

起止年月：20XX-07～20XX-08

公司性質(zhì)：****

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

擔(dān)任職位：操作工

工作描述：在生產(chǎn)線負責(zé)電子設(shè)備裝配

離職原因：返校上課

教育經(jīng)歷

畢業(yè)院校：****學(xué)院

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：20XX-07

所學(xué)專業(yè)：會計電算化(會計師)

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書

20XXXX-06**省財政廳會計處會計電算化(會計師)會計從業(yè)資格證書

20XXXX-12****學(xué)院會計電算化(會計師)英語A級

20XXXX-12全國計算機等級考試會計電算化(會計師)計算機一級

20XXXXX-06**省**市珠算協(xié)會會計電算化(會計師)珠算五級

語言能力

外語：英語一般

粵語水平：良好

國語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

職業(yè)技能與特長：

(1)比較熟悉國家有關(guān)會計制度、準則，具備會計知識,

(2)比較熟悉企業(yè)會計制度。會計法規(guī)、經(jīng)濟法規(guī)及稅務(wù)法規(guī);具有財務(wù)規(guī)劃及稅務(wù)知識的專業(yè)及技能，熟悉相關(guān)的;熟悉銀行結(jié)算方式及相關(guān)法規(guī);能進行相關(guān)賬務(wù)處理;工作細致，責(zé)任感強，具有較強的溝通能力和承壓能力。

第5篇：會計應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷范文

簡歷“海選”，“內(nèi)功”要緊

申請普華永道的工作，簡歷投遞是第一步。通常申請包括普華在內(nèi)的“四大”職位，簡歷投遞都是在網(wǎng)上進行。2005年度的大學(xué)生招聘中，普華永道在全國一共收到了1.2萬份網(wǎng)上簡歷，結(jié)果能夠進入一面的人數(shù)只占45%，因此，能否在這大面積簡歷“海選”中脫穎而出，順利進入普華永道的選才視線，這第一關(guān)可不能馬虎行事。

普華永道的簡歷申請是在網(wǎng)上遞交,采用統(tǒng)一的格式，比如填寫一些個人的基本情況，或者回答一些開放性的問題，如“為什么你認為你適合所申請的職位？”等，因此，個人發(fā)揮的空間相對小了很多，認認真真地逐個填寫每一環(huán)節(jié)至關(guān)重要。而且，一個看似簡單的問題，不同的表達方式和回答內(nèi)容會有一個截然不同的效果。

不過，既然在簡歷“外包裝”上花不了功夫，就更需要在“內(nèi)功”上加緊修煉了。除了文字表達上尋求完美，內(nèi)容上更要精益求精，在統(tǒng)一格式的申請表上，顯示出你與眾不同的經(jīng)歷，盡可能地展現(xiàn)你各方面的能力和特長并以實例來證明。盧嵐告訴記者，在簡歷篩選過程中，普華永道比較注重個人的綜合能力,如學(xué)習(xí)成績、獲獎情況和社會活動能力等，所以如果你曾擔(dān)任過一些學(xué)生干部和從事過社會活動，千萬要寫上去。在千軍萬馬的簡歷“海選”中，這可是最實在最能打動普華永道HR的要素了。相反，如果這些“內(nèi)功”功力不足，那么進入下一輪的機會可就懸了很多。

要值得注意的是，普華永道的HR部門在瀏覽網(wǎng)上簡歷時，也非常注重填寫申請表的質(zhì)量以及認真程度。

盧嵐提醒大學(xué)生們，有幾點忌諱可千萬犯不得：比如明明要求用英文填寫簡歷，卻偏偏用中文；比如在回答“為什么你適合申請的職位？”或“為什么你要申請這一職位？”之類的問題時，只是簡單地回答“我喜歡這份工作”、“我有能力”等。因為這樣的回答無法看出申請人對這一職位的重視程度，反而顯示出申請者對這一職位缺乏誠意和認真的態(tài)度。對任何一個企業(yè)來講，沒有人會欣賞那些做事態(tài)度不認真的人。

“面試大賽”淘汰一半

經(jīng)過最初的簡歷篩選后，職位申請者算是進入正式面試環(huán)節(jié)了。普華永道的面試通常有三輪，包括評估中心的集體面試，與主管經(jīng)理的“一對一”面試和最后與公司合伙人“一對一”面試。

普華永道面試中，評估中心的集體面試被稱為“四大”中最有特色的面試環(huán)節(jié)，通過率更是再打?qū)φ?，只?0%。

在這一環(huán)節(jié)的面試中，所有通過簡歷篩選的申請者會被通知到普華永道的評估中心，統(tǒng)一進行分組測試，整個過程長達半天。來自五湖四海的大學(xué)生們會被分成5人或10人一組的小組，接受各種各樣測試的考驗，給人的感覺就像是參加一次“面試大賽”。

讓人感興趣的是普華永道的面試題目。盧嵐告訴記者，經(jīng)常采用的測試形式有給出題目進行演講、辯論,小組討論、商業(yè)案例分析、英文寫作等等。每年的招聘過程中，普華永道都會設(shè)計不同的題目組合，比如2005年上海地區(qū)的“評估中心”是由演講和商業(yè)案例分析組合而成，而今年會是哪幾種題目進行組合，仍然還處于保密階段。

不可預(yù)測的面試題目組合使得普華永道的面試充滿變數(shù)，因為求職者根本無法預(yù)知他下一步將會面臨怎樣的考驗。

不過，不要緊張，無論哪種題目，普華永道考察的是你解題的能力,而不是題目的答案。基本上，普華永道的題目在設(shè)計上都會涉及商業(yè)領(lǐng)域，或者模擬你今后的工作環(huán)境對你進行考察，因此，測試的只是你個人的能力和對普通商業(yè)問題的敏感度，題目不難，也不會涉及專業(yè)知識。盧嵐告訴記者，通過這些各種類型的測試，普華永道希望在大學(xué)生身上能夠體現(xiàn)出的素質(zhì)有：演講技巧、溝通能力,發(fā)現(xiàn)問題的能力、團隊合作能力、邏輯分析能力以及商業(yè)敏感度，因此，如果自信自己在這些方面很有實力的話，就可以放膽去參加普華永道的面試了。

學(xué)習(xí)沒有終點

“四大”歷來有“會計人才搖籃”的美譽，靠的就是各具特色的培訓(xùn)體系。都說有了“四大”的工作經(jīng)歷之后，到任何公司去都很吃香，很多大學(xué)生樂意將自己第一份工作定位于“四大”，也是希望通過在“四大”的學(xué)習(xí)，讓自己更具職業(yè)競爭力。

和四大公司中的另幾家一樣，普華永道的培訓(xùn)遵循的是“活到老，學(xué)到老”的原則，普華永道設(shè)有一實力雄厚的專職培訓(xùn)部門，對于每一個level的員工，培訓(xùn)部都會設(shè)計適合他們學(xué)習(xí)的培訓(xùn)課程。無論哪個level的員工，如果每年的受訓(xùn)時間達不到規(guī)定可是過不了關(guān)的。

新人從進入公司的第一天即接受近一個月的系統(tǒng)培訓(xùn),對非會計專業(yè)學(xué)生,還特為安排了會計專業(yè)知識的培訓(xùn);對在職員工的培訓(xùn)更具有針對性,每年忙季過后，普華永道培訓(xùn)部會公布一年的培訓(xùn)計劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識,行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)，即使是公司合伙人，同樣要接受為他們制訂的培訓(xùn)課程。除了傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn),普華永道為了鼓勵員工不斷學(xué)習(xí),還提供了方便而有效的網(wǎng)上培訓(xùn)課程,每一個員工都可通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)選擇適合自己的課程進行進修與學(xué)習(xí)。除此之外，公司還設(shè)有全球和中國地區(qū)的共享資料庫，供員工查找相關(guān)資料和知識更新之用。總之，普華永道是一個始終充滿學(xué)習(xí)氣氛的公司，公司希望員工能在工作之余盡量吸收新的知識。

當然，最有效的培訓(xùn)就是on-jobtraining（實地培訓(xùn)），例如，結(jié)束入所培訓(xùn)后的新人，將花很多時間接受這類培訓(xùn)。更吸引人的是，普華永道每年還會有一個國外培訓(xùn)計劃，選擇最好的員工送往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-jobtraining。當然，一般至少工作4年以上，有一定級別的員工才有這樣的機會，而且每年的名額也有限制。

最新消息

據(jù)普華永道透露，該公司初步擬定2006年將在全國招聘約1200名應(yīng)屆畢業(yè)生，提供職位包括審計、稅務(wù)、咨詢和精算等等。其中審計一職的招收人數(shù)將占所有招聘人數(shù)的80%左右。作為“四大”中最有實力的一家會計事務(wù)所，普華永道在校園招聘上的力度也是最大的。

第6篇：會計應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷范文

第一個問題：不要彌補自己的短處

絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會做準備，看很多面試經(jīng)驗，我也看（HR也不傻，當然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵）。這些所謂經(jīng)驗中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗，甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個項目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到某某大學(xué)某某文憑……實際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個有工作經(jīng)驗的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個學(xué)歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時間多的沒地方打發(fā)了！

所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補你的弱點，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！

第二個問題：展現(xiàn)什么樣的能力

1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力

道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓(xùn)的能力！

公司有培訓(xùn)部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。

2、展現(xiàn)你不可被替代的能力

作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計算機二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)N年獲得獎學(xué)金、參加某某學(xué)生組織、在某某公司做過幾個月的實習(xí)工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。

換個角度看著問題，為什么基層員工好找，部門經(jīng)理、技術(shù)專家難招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的價值也就越低，這就是法則。所以無論是簡歷還是面試，你得把自己獨特的不可替代的能力表現(xiàn)出來，別告訴我沒有，這不可能，不然你憑什么來應(yīng)聘？

第三個問題：面試成功的要訣，你的預(yù)期=我的表現(xiàn)

那么我們怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢？

1、研究對方的招聘廣告，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學(xué)歷，你是個碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時間嘛這不是？如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗，對方當然就不會想去從大學(xué)畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實在無聊就是對方HR是個新來的菜鳥。

2、面試中注意把握對方的心態(tài)，說俗點兒，聽話聽音，對方是國企招聘財務(wù)，問你英語水平怎么樣，就得多個心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準兒你的前任就是英語好跳槽去了外企！這樣上當?shù)牟荒苷f不多，反正我常碰到。

3、突出重點，我常碰到這樣的應(yīng)聘者，通常畢業(yè)一兩年，會議室坐下，二話不說，從包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能給你鋪滿了，英語的、會計的、貿(mào)易的、報關(guān)的、計算機的、營銷的、管理的、公關(guān)的……看得我眼花，只有你想不到，沒有他拿不出，介紹完了，我弱弱的問一句您應(yīng)聘什么職位？答曰：“我覺得你們公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一兩年了，只要能進來，什么職位我還真不在乎！”我看他做我們總經(jīng)理挺合適的……

第四個問題：做一塊過硬的敲門磚――簡歷

制作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的。大家猜一下，HR簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？正確答案，不會超過三十秒！這是我的自己的經(jīng)驗。

這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁A4紙。學(xué)校教育害死人吶，學(xué)生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓HR被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！

不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴重影響HR看下去的意志力，那就虧大了！

與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫，運氣好，HR視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！

不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，HR還評價什么呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經(jīng)驗的則不看，寫了只有壞處沒好處。

直接相關(guān)的工作經(jīng)歷要多寫，你最能吸引公司的關(guān)鍵能力就是這條，能不多寫嗎？我看得很多簡歷都有很好的，甚至是我公司直接競爭對手公司工作經(jīng)驗，但非?？上?，就一句話“從某年某月到某年某月在某某公司任職，證明人某某”，你自己都認為你在這公司這幾年的工作經(jīng)驗毫無亮點可說，怎么吸引別人呢？

成功案例數(shù)據(jù)要多寫，記住一句話，事實永遠比空談有說服力，什么樣的事實呢？成功案例。其實根本不用你從頭到尾地把整個案例背景、困難、壓力、你的措施、執(zhí)行、結(jié)果都寫出來，你只要提綱攜領(lǐng)地把事件描述一下就可以了。如果能多寫出兩三個成功案例，你這個人的能力還不躍然紙上？尤為重要的是數(shù)據(jù)，這是最有說服力的，比如，我要應(yīng)聘一家公司的招聘經(jīng)理我一定會列出數(shù)據(jù)，我多少年專職招聘經(jīng)驗，閱讀多少份簡歷，組織過多少次面試，招聘到經(jīng)理級員工多少名，主管級多少名，其中某某是通過什么途徑招到的，等等這樣的數(shù)字，很快就會讓你的描述可信度大幅上升。

參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了多少年銷售，經(jīng)驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成某某項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才??！趕緊回頭看看薪資要求，2500元每月！這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項目負責(zé)人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會！實在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！

第7篇：會計應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷范文

在簡歷初篩階段，看一份簡歷的時間應(yīng)該在40秒—2分鐘，當然有人還可以更短，這只是個經(jīng)驗數(shù)字。如果來分配時間的話，個人信息、工作地點、薪資為5-10秒，工作履歷為30-90秒，其他信息為5秒。在這么短的時間里，看什么就很重要，而看什么，取決于要什么——既要目標清晰，還要能看得出簡歷的水分，才能保證簡歷篩選的效率高——時間短，質(zhì)量好。

標準分類軟硬兼顧

要想快速篩選出合適的簡歷并識破其可能的偽裝，前提要將篩選標準進行分類，根據(jù)每類篩選標準的特點、作用來分配精力和時間。通常我們可以將簡歷中的信息歸為以下四類：

（1）個人基本信息：學(xué)歷、資格水平、年齡、性別、籍貫、地址、電話、身高、身份、婚否、照片；

（2）意愿類信息：期望工作地點、薪資要求、行業(yè)、崗位信息；

（3）經(jīng)歷類信息：教育背景、工作履歷；

（4）其他信息：求職留言、家庭關(guān)系、社會關(guān)系、成就和榮譽等。

在這四類信息中，我們又可以分為兩大類：一類是硬性條件，包括個人基本信息和意愿類信息；另一類是軟性條件，包括經(jīng)歷類信息和其他信息。硬性條件在篩選中起到“判否”的作用，軟性條件是加分項，是進一步參考信息，也是在硬性條件的基礎(chǔ)上看是否優(yōu)先考慮的要件。

硬件條件屬于門檻性條件，看了就可以直接決定是不是還要往下看。這些條件的鑒別比較容易，基本上看一眼就能做出判斷，大部分都在個人信息里面，比如，工作地點、年齡、教育水平、職業(yè)資格、工作年限等。但是在通過硬件條件篩選時要注意以下兩點：一是門檻性條件要根據(jù)候選人的數(shù)量及用人導(dǎo)向來設(shè)定，如果擔(dān)心候選人的數(shù)量太少，那硬性條件一定要控制數(shù)量，建議最多不超過3個。如果候選人比較多，或者用人要求比較高，選人標準比較嚴，寧缺毋濫，那么在條件數(shù)量設(shè)置上可以適當多些。二是對硬件條件的要求須清晰明確，“OR”（或者）與“AND”（并列）的內(nèi)涵要區(qū)分清楚，比如，招聘某財務(wù)崗位負責(zé)人，硬件條件在“資質(zhì)”這方面，要具備會計從業(yè)資格證和會計職稱，這就是“AND”的關(guān)系，一定要兩者均具備。

軟性條件屬于擇優(yōu)性條件，同等條件下優(yōu)先考慮

與崗位要求最符合的。例如，甄選招聘主管，在工作經(jīng)歷項中，做過20人的招聘和做過多地連續(xù)大規(guī)模招聘的候選人，其經(jīng)驗或能力水平就會有差異，那么，在選擇時，就要優(yōu)先將經(jīng)驗相符的候選人甄選出來。

識破偽裝事半功倍

巧用硬性條件的多重組合，識別虛假信息

比如，可以通過年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時進行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全職等信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個條件同時出現(xiàn)，那么造假的概率就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。

通過軟性條件鑒別工作經(jīng)歷疑點

一是看第一份工作延續(xù)的時間或者上一份工作延續(xù)的時間。大家都知道頻繁跳槽不好，招聘時有些HR經(jīng)理對這種人也有抵觸心理。但是要正確理解跳槽的意義，如果沒有人跳槽，又怎么會有候選人呢？人才流動是正?，F(xiàn)象，關(guān)鍵是看這個人的流動頻率和流動原因。通常第一份工作對一個人來說是比較重要的，大多與自己的專業(yè)或者興趣愛好、價值觀較為匹配，如果第一份工作堅持時間超過2年，至少說明這個人還是能夠踏踏實實地在一個地方工作的。同樣，上一份工作延續(xù)的時間也很重要，通?？赡芨慵磳⒄衅傅膷徫幌嚓P(guān)性最大，如果這一份工作時間長，至少說明經(jīng)歷不短，經(jīng)驗自然也就不會少。

二是看工作經(jīng)歷中對于工作職責(zé)和工作業(yè)績的描述。在一份簡歷中，是否描述了過往的具體工作職責(zé)和工作業(yè)績，可以看出一個人的職業(yè)素養(yǎng)，因為這是簡歷最核心的內(nèi)容，如果這項內(nèi)容不寫，說明這個人做事情目標性很差，連最起碼的核心內(nèi)容都很難抓住。同時，工作職責(zé)和工作業(yè)績的描述，有利于幫助HR經(jīng)理做更精準的判斷，過往工作職責(zé)越接近，越容易篩查專業(yè)性和經(jīng)驗，而工作業(yè)績的描述，如果跟工作職責(zé)掛鉤，就很容易看出其工作能力。比如，某求職者簡歷上寫自己曾是一家社交網(wǎng)站的招聘經(jīng)理，具體負責(zé)校園招聘，去年獨立完成了200個應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作。這樣的描述就讓人非常清楚地了解其經(jīng)歷與能力偏重。

三是工作職責(zé)前面的動詞很關(guān)鍵。其實在粗看簡歷的時候，只要認真看看簡歷中寫著“負責(zé)”二字后面的內(nèi)容就可以了，其余“參與”、“輔助”、“指導(dǎo)”……這些詞后面的事情多半都是沒有做過或者跟著“打醬油”了。“負責(zé)”的內(nèi)容，跟這個人的工作年限和工作能力都有很大關(guān)系，可以幫助HR經(jīng)理判斷候選人的核心工作經(jīng)歷到底在什么方面。

通過職業(yè)軌跡鑒別求職動機和穩(wěn)定性

從履歷分析的角度看，一個人過往的職業(yè)軌跡是不會撒謊的，而職業(yè)軌跡是能夠比較真實地反映一個人的求職動機和穩(wěn)定性的，因此，要善于從簡歷中發(fā)現(xiàn)候選人的職業(yè)軌跡。

第8篇：會計應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷范文

隨著世界經(jīng)濟全球化的加劇,人們的職業(yè)發(fā)展道路越來越國際化,對于求職者來說,一份好的簡歷是非常重要的。以下是小編整理的簡歷表格格式參考，以供大家閱讀。

簡歷表格格式一：姓 名性 別男/女民 族漢/少數(shù)名族照 片籍 貫政治面貌身 高出生年月婚姻狀況體 重學(xué) 歷專 業(yè)健康狀況聯(lián)系電話畢業(yè)學(xué)院家庭住址學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷時 間學(xué) 校證明人年 月至 年 月工 作 經(jīng) 歷時 間工 作 單 位從事工作及職務(wù)年 月至 年 月獲獎情況個人自評在這個競爭激烈的社會，只有不斷完善自己，才不會被淘汰。努力學(xué)習(xí)新知識，使自己始終緊跟世界最新發(fā)展的潮流和時代的步伐。我自學(xué)VB程序設(shè)計語言，并已獲得了全國計算機二級VB證書、辦公軟件應(yīng)用高級操作員的證書。精通windows2003的配置與管理、linux系統(tǒng)基本維護、具有一定的編程能力、熟悉asp動態(tài)網(wǎng)頁設(shè)計(有相應(yīng)的作品)。

簡歷表格格式二：姓名：國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：160 cm50 kg婚姻狀況：未婚年齡：歲培訓(xùn)認證：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘職位：金融/證券/保險類:證券分析師 　 財務(wù)類 財務(wù)分析員，會計，收付員 　 經(jīng)營/管理類工作年限：職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州個人工作經(jīng)歷：2007年 5月-9月 中國銀河證券公司長春營業(yè)部 審查客戶開戶文件，負責(zé)資金帳戶清理中的檔案整理工作，熟悉了證券公司的職責(zé)分工和工作流程、工作方式，掌握有關(guān)證券投資知識。

2007年11月-12月 長江證券公司武漢沿港路營業(yè)部 服務(wù)客戶開戶，熟悉開戶流程及公司相關(guān)經(jīng)紀業(yè)務(wù)，對咨詢類工作能有很好的承接能力，善于和客戶交流，很好的客戶服務(wù)意識?！〗逃尘爱厴I(yè)院校：最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-2008-07-01所學(xué)專業(yè)一：金融學(xué)所學(xué)專業(yè)二：會計學(xué)受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2004年9月―2008年7月 金融學(xué) 經(jīng)濟學(xué)學(xué)士 2004年9月―2008年7月 長春稅務(wù)學(xué)院 會計學(xué) 管理學(xué)學(xué)士 CET-4 成績492 CET-6 成績381

國家計算機二級證書 通過證券從業(yè)資格考試一科

會計電算化證書 會計從業(yè)資格證書

語言能力外語：英語　優(yōu)秀國語水平：精通粵語水平：一般　工作能力及其他專長學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，各科平均分數(shù)84，多次獲得學(xué)校獎學(xué)金，專業(yè)知識過硬，學(xué)習(xí)能力強，并努力參與實踐活動，具有很強的活動組織能力；

熟練掌握基本英語口語，熟練使用Office等常用辦公軟件，能夠高效率的完成公司工作；

具有處理證券投資業(yè)務(wù)的基本能力，熟悉國家有關(guān)金融的方針、政策、法規(guī)； 能簡單的分析金融和經(jīng)濟現(xiàn)象,特別是宏觀方面.有一定企業(yè)戰(zhàn)略分析能力.思維活躍，富有創(chuàng)造和想像力，有良好的溝通能力和談判能力.　簡歷表格格式三：姓名：國籍：中國無照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣東身材：168 cm48 kg婚姻狀況：未婚年齡：23 歲電話：郵箱：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：輕工類 食品檢測 行政專員/助理 文員工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州個人工作經(jīng)歷：2012年6月至2013年6月 房地產(chǎn)物業(yè)顧問有限公司 商務(wù)助理　教育背景畢業(yè)院校：廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-2012-07-01所學(xué)專業(yè)一：綠色食品加工與管理所學(xué)專業(yè)二：物業(yè)管理受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：證書如下：

1、檢測工高級證

2、全國計算機二級

3計算機繪圖員

4、英語A級

第9篇：會計應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷范文

隨著校園招聘的啟動，各類 簡歷 模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎， 簡歷 不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。

簡歷 遠離五大流行病癥

病癥1厭寫癥

臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學(xué)生間興起。

對癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。

病癥2貪靚癥

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

對癥下藥：遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用。”

病癥3大嘴癥

臨床癥狀：極盡夸張之能事

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負責(zé)公司某某項目”這樣的語句。更有學(xué)生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司項目的。‘負責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用 ‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”

病癥4偷懶癥

臨床癥狀：一份簡歷走天下

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。

病癥5健忘癥

臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式