職業(yè)安全培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

根據(jù)****文件要求，結(jié)合工作實際需要，擬對外公開招聘兼職安全培訓(xùn)專業(yè)教師。特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以提升安全培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量為宗旨，打造安全培訓(xùn)品牌為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實際操作教學(xué)能力為考察重點，真正把理論素養(yǎng)高、實際操作能力強、熱愛安全培訓(xùn)工作的優(yōu)秀專業(yè)人才充實到**教師隊伍中，進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，為促進**持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

二、招聘計劃

根據(jù)**現(xiàn)有培訓(xùn)項目需再外聘兼職教師8名。其中：電工作業(yè)3名（含1名低壓實作）、高處作業(yè)（實作）1名、安全管理（含法律法規(guī)）2名、安全管理（?；瘜I(yè)）1名、創(chuàng)傷急救1名、職業(yè)衛(wèi)生健康1名。

三、招聘條件

1、具備良好政治素養(yǎng)，熟悉國家安全生產(chǎn)管理體制、政策及國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。

2、安全管理類培訓(xùn)的教師基本條件：需具有與所申請教師培訓(xùn)合格證任教課程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱或取得注冊安全工程師證書，5年以上的實踐經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)歷。

3、特種作業(yè)類教師具有與所申請教師培訓(xùn)合格證任教課程相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷或助理級及以上職稱或高級工及以上職業(yè)技能證書，5年以上的實踐經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)歷；

4、實際操作教學(xué)的教師應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)高級工及以上職業(yè)技能證書或本工種（專業(yè)）中級及以上實習(xí)指導(dǎo)教師或工程師及以上職稱。

5、年齡35歲至55歲，個別條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

四、報名及資格審查

1、報名時間及方式

報名時間：2020年9月至11月

報名方式：**辦公室現(xiàn)場報名或通過**郵箱網(wǎng)上報名。郵箱地址：

報名地址：

咨詢電話：

2、資格審查

**辦公室對報考人員資格進行初審，報考人員要對自己提供材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假，取消報名資格。

3、每一位應(yīng)聘人員限報1個招聘崗位。

4、凡有下列情形之一者不得報考：

（1）在其工作期間有過安全違章、違紀(jì)、違法行為受到處罰的；

（2）受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

（3）有弄虛作假行為的。

五、考核

1、考核由**招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，考核對象按專業(yè)崗位1:3的比列確定對象?？己饲?，**招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對參加面試的人員進行資格復(fù)審。參加面試人員需提供畢業(yè)證、身份證。遞交《教師登記表》及近期免冠一寸正面照1張。

2、考核辦法分為試講和答辯。

試講：試講前參試教師需提交教案、課件及授課計劃，由招聘小組成員審核。試講時間15分鐘。

答辯：根據(jù)試講內(nèi)容及安全培訓(xùn)相關(guān)要求隨機提問，時間10分鐘。面試計分辦法：滿分100分，其中講課占80分，答辯占20分。

六、公示

根據(jù)面試情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。

七、聘用與待遇

1、公示期滿，按流程報***審批后，**與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實行合同制，試用期一年。

3、所聘人員按照在**授課課時按次計發(fā)授課費，課時費標(biāo)準(zhǔn)80-100元/每課時。

八、組織機構(gòu)

為保障此次教師招聘工作公平、公正和順利進行，成立**教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：

成 員：

紀(jì) 檢：

八、工作要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)工作，保證這次招聘工作健康有序進行。

第2篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

通過羅教授的安全知識培訓(xùn)，對于安全生產(chǎn)有了更深的理解：為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展，應(yīng)遵守安全生產(chǎn)法。安全生產(chǎn)管理，始終堅持安全第一、預(yù)防為主的方針。

在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。靈活應(yīng)用安全管理的五種手段；督促，檢查,落實本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

對從業(yè)人員的要求：進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，嚴格執(zhí)行四級安全教育，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

對本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。對于新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。要求從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

作為安全員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本車間生產(chǎn)特點，對安全生產(chǎn)現(xiàn)場進行經(jīng)常性檢查，每天的工作應(yīng)在現(xiàn)場，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即處理；不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時報告本單位有關(guān)負責(zé)人。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。通過安全培訓(xùn)教育，運用心理學(xué)，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。

第3篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

安全教育培訓(xùn)：公司安全管理人員、項目經(jīng)理、安全員、特殊工種和技崗人員（包括新入場和轉(zhuǎn)崗人員）。

一、公司安全教育培訓(xùn)計劃管理人員

1.安全教育培訓(xùn)內(nèi)容：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，安全生產(chǎn)發(fā)展新動向，安全生產(chǎn)意識教育。

2.安全教育培訓(xùn)方法：內(nèi)部強化培訓(xùn)、參加主管組織的培訓(xùn)。

3.安全教育培訓(xùn)：內(nèi)部強化培訓(xùn)安排在年初、年末的空閑。主管培訓(xùn)要求按時參加。

4.培訓(xùn)地點：公司會議室

5.安全教育培訓(xùn)計劃目的：強化安全生產(chǎn)意識，安全管理，搞好安全生產(chǎn)。

二、項目經(jīng)理

1.安全教育培訓(xùn)計劃內(nèi)容：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，項目安全管理制度，施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)發(fā)展新動向，潛在的危險因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識教育。

2.安全教育培訓(xùn)計劃方法：內(nèi)部強化培訓(xùn)、參加主管組織的培訓(xùn)。

3.安全教育培訓(xùn)：內(nèi)部強化培訓(xùn)安排在年初、年末的空閑。主管培訓(xùn)要求按時參加。

4.培訓(xùn)地點：公司會議室

5.安全教育培訓(xùn)計劃目的：強化安全生產(chǎn)意識，安全管理，搞好安全生產(chǎn)。

三、安全員

1.安全教育培訓(xùn)計劃內(nèi)容：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，公司安全管理制度，施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)發(fā)展新動向，安全技術(shù)技能培訓(xùn)，潛在的危險因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識教育。

2.安全教育培訓(xùn)計劃方法：內(nèi)部強化培訓(xùn)、參加主管組織的培訓(xùn)。

3.安全教育培訓(xùn)：內(nèi)部強化培訓(xùn)安排在年初年末的空閑及安全生產(chǎn)月期間。主管組織的培訓(xùn)要求按時參加。

4.培訓(xùn)地點：公司會議室

5.安全教育培訓(xùn)目的：強化安全生產(chǎn)意識，安全管理，搞好安全生產(chǎn)。

四、特殊工種、技崗人員。

1.安全教育培訓(xùn)內(nèi)容：公司安全管理制度，安全生產(chǎn)常識，施工安全技術(shù)操作規(guī)程，安全技術(shù)技能培訓(xùn)，潛在的危險因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識教育。

2.安全教育培訓(xùn)方法：內(nèi)部強化培訓(xùn)。

3.安全教育培訓(xùn)：內(nèi)部強化培訓(xùn)在建工程進度安排，每個工程培訓(xùn)次數(shù)不少于2次。

4.培訓(xùn)地點：工程所在地會議室

5.安全教育培訓(xùn)目的：強化安全生產(chǎn)和保護他人意識，安全操作技能，搞好安全生產(chǎn)。

五、教育培訓(xùn)計劃實施措施：

各科室及項目部的作用：員工培訓(xùn)工作是一項綜合性的工作，它涉及到各科室、目部。各科室及項目部的作用就可以員工培訓(xùn)工作按計劃實施，可以對員工培訓(xùn)工作綜合管理，可以使員工培訓(xùn)工作緊密地與公司生產(chǎn)需要相。

第4篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

為深入貫徹落實《食品安全法》《四川省食品小作坊、小經(jīng)營店及攤販管理條例》及《四川省農(nóng)村自辦群體性宴席食品安全管理辦法》等食品安全相關(guān)法律法規(guī)要求，進一步提高全鎮(zhèn)食品行業(yè)從業(yè)人員及基層一線監(jiān)管人員的安全意識和業(yè)務(wù)水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定召開龍王鎮(zhèn)2017年農(nóng)村食品安全協(xié)管員、流動攤販（農(nóng)村廚師）等食品行業(yè)從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、培訓(xùn)目標(biāo)

對我鎮(zhèn)食品生產(chǎn)、經(jīng)營單位的管理人員和部分從業(yè)人員進行食品安全法律法規(guī)、安全監(jiān)管體系以及食品安全基礎(chǔ)知識等內(nèi)容的培訓(xùn),樹立企業(yè)（業(yè)主、經(jīng)營者）食品安全第一責(zé)任人意識，提高食品安全管理水平，強化從業(yè)人員食品安全守法意識、自律意識，增強知識水平和操作技能，預(yù)防食品安全事件的發(fā)生。

二、培訓(xùn)時間  

2017年11月6日至11月12日，集中授課20小時，自學(xué)20小時，培訓(xùn)結(jié)束后進行考試以評估培訓(xùn)效果。

三、培訓(xùn)地點

鎮(zhèn)四樓會議室

四、培訓(xùn)對象

（一）農(nóng)村食品安全協(xié)管員；

（二）農(nóng)村廚師，農(nóng)家樂業(yè)主，“三小”經(jīng)營者，食品銷售單位業(yè)主、餐飲單位業(yè)主、種植和加工生產(chǎn)單位負責(zé)人；

（三）學(xué)校食品安全管理人員；

五、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）食品安全法律法規(guī)的培訓(xùn)：《四川省農(nóng)村自辦群體性宴席食品安全管理辦法》《四川省食品小作坊、小經(jīng)營店及攤販管理條例》《四川省食品小作坊、小經(jīng)營店及攤販管理辦法》解讀，農(nóng)村群體性聚餐申報、備案管理、現(xiàn)場指導(dǎo)要求及注意事項，食品安全應(yīng)急處置，食品安全責(zé)任保險宣傳。

（二）食品安全風(fēng)險防控：食物中毒概念，常見的食物中毒類型及預(yù)防，近期野生蘑菇中毒事件通報，食品安全風(fēng)險防范化解。

（三）食品安全的專業(yè)知識：餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范，廚師健康管理，廚師及幫廚個人衛(wèi)生要求，食品采購索證索票、驗收，粗加工、切配、烹飪，食品留樣，餐飲用具清洗消毒。

六、培訓(xùn)要求

各村（居）負責(zé)通知和組織本轄區(qū)食品安全協(xié)管員、流動攤販（農(nóng)村廚師）參加培訓(xùn)；龍王市場監(jiān)管所負責(zé)通知和組織鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)家樂業(yè)主，“三小”經(jīng)營者，餐飲單位業(yè)主，種植和加工生產(chǎn)單位負責(zé)人，學(xué)校食品安全管理人員參加培訓(xùn)。

參加人員不得請假，如確有特殊原因，請向雷挺書記請假。會議期間請保持室內(nèi)安靜，遵守會議紀(jì)律。請與會同志安排好工作，提前10分鐘到會。

第5篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

【關(guān)鍵詞】培訓(xùn)；職工；安全教育

1公司目前培訓(xùn)現(xiàn)狀

淮南礦業(yè)集團礦業(yè)工程分公司于2000年1月由四十二工程處、九十六工程處和建井工程處的礦建部分組建而成，作為集團公司內(nèi)部唯一的巖巷專業(yè)化隊伍，主要擔(dān)負著礦區(qū)瓦斯治理、新井建設(shè)和“三大接替”巖巷工程施工任務(wù)，公司現(xiàn)有人力資源總量7865人。2008年以來，公司大力實施“巖巷機械化、規(guī)?；?、品牌化”發(fā)展戰(zhàn)略，加速建設(shè)“行業(yè)一流”巖巷專業(yè)化隊伍，巖巷安全高效快速掘進工作取得了積極進展和較大突破，較好地完成了集團公司交付的“十一五”發(fā)展任務(wù)，實現(xiàn)了“十二五”良好開局。2012年，公司全年完成進尺58500米，其中綜合單進、綜掘單進年度預(yù)計完成98.5米/月、149米/月，較2011年同比分別提高1.7米/月和2.2米/月；巖巷總進尺、綜合單進和綜掘單進均超額完成計劃任務(wù)，全年杜絕了重傷、重大非死亡事故和瓦斯超限事故，創(chuàng)公司成立以來最好水平。但是2012年公司共發(fā)生13起工傷事故，其中：1起死亡事故，11起輕傷事故，1起重傷；追究責(zé)任主要還是三違現(xiàn)象引起的，另外2012年公司共發(fā)生“三違”3354人次，回顧2012年，成績有目共睹，但工作差距和不足也很突出。零星工傷事故總量依然不少，“三違”現(xiàn)象不斷，“三慣”思想普遍存在，職工規(guī)范操作意識和能力有待提升，安全管理基礎(chǔ)還不牢固。公司目前職工培訓(xùn)中心有9人，有三名管理人員，四名教師，執(zhí)行落實公司的安全教育培訓(xùn)工作，2012年公司“三項崗位人員”培訓(xùn)509人，一般工種自培取證6592人次，安全教育培訓(xùn)工作任然任重而道遠。

2目前職工培訓(xùn)工作中存在的問題

（1）員工學(xué)習(xí)愿望欠缺。培訓(xùn)與使用各行其道，培訓(xùn)與勞動、工資、用人制度相關(guān)度不大，除了對極個別業(yè)務(wù)素質(zhì)特別拔尖的員工在工資及福利分配上有所傾斜外，絕大多數(shù)職工執(zhí)行的都是同工同酬政策，個人業(yè)務(wù)素質(zhì)的差異不能在工資及福利分配上體現(xiàn)出來，培訓(xùn)主體利益驅(qū)動不力，激勵手段老一套，缺乏新意，跟不上經(jīng)濟社會發(fā)展的步伐，導(dǎo)致員工培訓(xùn)動力不足、學(xué)習(xí)積極性不高，以致培訓(xùn)效果不理想。

（2）培訓(xùn)過程流于形式。當(dāng)前職工安全培訓(xùn)普遍采取灌輸式教學(xué)方式，教師在課堂上講，職工在下面聽，至于職工能接受多少則很少過問。造成這種局面的原因，一是職工素質(zhì)參差不齊，工種繁雜、崗位眾多，因人施教、因崗而教難以組織；二是課堂教學(xué)的安全技術(shù)理論知識與職工現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)需要的銜接有問題，職工往往更關(guān)注如具體操作、維護技能等駕馭安全生產(chǎn)的能力培養(yǎng)；三是公司缺乏教學(xué)實訓(xùn)基地，職工缺少動手的能力，感性認知少。但受教學(xué)裝備、培訓(xùn)手段等條件的制約，目前課堂教學(xué)顯然不能解決這一問題。

（3）培訓(xùn)考核不力。對各項目部來說，保持生產(chǎn)作業(yè)的正常進行，追求巖巷進尺是發(fā)展的基本要求。當(dāng)勞動力資源緊缺到足以影響企業(yè)的生存和發(fā)展時，職工培訓(xùn)考核往往要為生產(chǎn)任務(wù)讓路，這也是企業(yè)的無奈之舉，班隊長和部分工種培訓(xùn)也是往往利用煤礦檢修期間進行培訓(xùn)，培訓(xùn)不能做到脫產(chǎn)培訓(xùn)。

（4）公司有15個項目部，分散淮南各地，公司職工培訓(xùn)中心場地不足，辦學(xué)硬件不足，缺失實訓(xùn)基地，部分教學(xué)只能采取遠程培訓(xùn)活動，通過仿真培訓(xùn)系統(tǒng)進行培訓(xùn)，這樣給教學(xué)管理帶來難度。

3加強安全教育培訓(xùn)工作注意的問題

（1）淮南礦業(yè)集團公司《關(guān)于加強職工培訓(xùn)工作的意見》出臺了，《意見》進一步明確了職工培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工，理順了培訓(xùn)管理機制，提出了工作目標(biāo)和方針，并從師資建設(shè)、經(jīng)費管理、基地建設(shè)、政策約束等方面提出具體要求，對加強職工培訓(xùn)工作、提高職工培訓(xùn)的質(zhì)量和效果意義重大。

隨著集團公司企業(yè)規(guī)模和管理總量的不斷增加，對職工培訓(xùn)質(zhì)量的要求也越來越高。過去，集團公司職工培訓(xùn)工作效果不理想，呈現(xiàn)出零、散、松的狀況和形式主義、質(zhì)量不高等突出問題，往往浪費了大量的人力、物力、財力，卻沒有達到應(yīng)有的效果。為了解決這些問題，就要把《意見》落到實處，在今后的職工培訓(xùn)工作中，堅持“質(zhì)量第一”的指導(dǎo)方針，突出實學(xué)、實訓(xùn)、實用的原則，不是“練為看”，而要“練為戰(zhàn)”，不盲目追求培訓(xùn)數(shù)量，而要使培訓(xùn)數(shù)量服從于培訓(xùn)質(zhì)量。無論是教學(xué)還是考核的內(nèi)容，都要從現(xiàn)場出發(fā)、從問題出發(fā)、從已經(jīng)出現(xiàn)的事故分析出發(fā)，突出工種操作規(guī)范、要領(lǐng)及生產(chǎn)過程中的安全隱患、注意事項的培訓(xùn)，切實提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。。

（2）強化培訓(xùn)手段，適應(yīng)現(xiàn)代化教學(xué)。在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天，單純采用傳統(tǒng)教學(xué)方法已不能滿足安全技術(shù)培訓(xùn)的需要。要充分利用課堂教學(xué)、模擬教學(xué)、實物教學(xué)、電化教學(xué)、實踐教學(xué)和遠程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等相結(jié)合的多種教學(xué)方法，通過電化教學(xué)使學(xué)員看到生產(chǎn)工藝流程和事故醞釀發(fā)生、發(fā)展的演變過程及規(guī)律；通過模擬教學(xué)和實物教學(xué)，增強教學(xué)的形象性和直觀性，使學(xué)員便于理解和消化課堂知識；通過實踐教學(xué)讓學(xué)員進行實際操作，使學(xué)到的理論知識得到驗證，并牢牢掌握。通過靈活的教學(xué)方式，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性和參與欲望，為提高培訓(xùn)質(zhì)量奠定良好的基礎(chǔ)。

4對當(dāng)前職工安全教育培訓(xùn)的幾點建議

（1）更新培訓(xùn)理念，完善分配機制。把好職工培訓(xùn)關(guān)，使職工形成新的思想理念：學(xué)習(xí)好是有用的，培訓(xùn)是最大的福利。對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)員加大獎勵力度，對考試不合格人員堅決予以從重處罰，使不學(xué)無術(shù)之人無藏身之地，形成職工人人自我充電、自我加壓、自我提高的良好學(xué)習(xí)氛圍，形成“要我學(xué)”的培訓(xùn)到“我要學(xué)”的按需培訓(xùn)理念。

（2）建立合格的培訓(xùn)教師隊伍。應(yīng)逐步實施培訓(xùn)教師資格認證制度，改變企業(yè)兼職培訓(xùn)教師使用管理辦法，解決兼職教師培訓(xùn)和業(yè)務(wù)兩頭顧的弊端。要著力提高教師的素質(zhì)；做好煤礦作業(yè)人員培訓(xùn)的高質(zhì)量教材、教案的編寫，滿足不同層次學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)的需求；不斷改進教學(xué)治理、教學(xué)方法，豐富教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

（3）注重培訓(xùn)的質(zhì)量，逐步改變培訓(xùn)方式，開拓創(chuàng)新，不走過場，不搞形式，要把職工的理論培訓(xùn)與實際操作考核相結(jié)合，充分考慮煤礦生產(chǎn)作業(yè)特點，合理組織職工安全教師培訓(xùn)。針對煤礦職工生產(chǎn)作業(yè)時間長、工作量大，時間、體力、精力有限的特點，在培訓(xùn)組織上應(yīng)靈活多樣，針對性強。在條件許可的情況下應(yīng)盡可能多安排職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使職工接受系統(tǒng)化的培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果。不具備脫產(chǎn)培訓(xùn)條件的，應(yīng)積極鼓勵職工自學(xué)、以師帶徒現(xiàn)場學(xué)習(xí)和遠程教學(xué)為主。安全教育培訓(xùn)要立足于職工的崗位職責(zé)、崗位特點及崗位技能的需要。

即能滿足崗位安全發(fā)展的個性需要，又能滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對職工隊伍的總和需要。

（4）加強監(jiān)督管理。嚴格按照集團公司的安全教育培訓(xùn)的要求，加強對培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)管，規(guī)范培訓(xùn)行為，抓好教學(xué)管理，定期檢查教與學(xué)的情況，實行教考分離，保證培訓(xùn)質(zhì)量，采取必要的手段、措施，防止培訓(xùn)行為的假、虛、空，防止人人參加培訓(xùn)，人人過關(guān)的不真實現(xiàn)象。

要敢于動用“帽子”、“票子”和解除勞動關(guān)系等手段，加強對培訓(xùn)工作的管控。

（5）建立實訓(xùn)基地。礦業(yè)公司機電設(shè)備多，根據(jù)培訓(xùn)特點，可逐步對電機車司機、耙矸機司機、絞車司機、液壓鉆車司機和側(cè)裝機司機建立實訓(xùn)基地，通過教師或者技術(shù)大拿的現(xiàn)場授課，提高培訓(xùn)效果。

（6）在安全教育培訓(xùn)中努力創(chuàng)新培訓(xùn)模式。一是把一日一題學(xué)習(xí)、一周一案、一月一考與培訓(xùn)相結(jié)合。二是把內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合。采用走出去、請進來的辦法，為職工提供多渠道的培訓(xùn)方式。三是充分利用班前、班后會對安全教育培訓(xùn)內(nèi)容進行授課。四是各基層單位在抓好技術(shù)員培訓(xùn)的同時，聘請技師、大拿為安全教育培訓(xùn)教師，多方引用人才使用。五是要充分利用遠程教學(xué)，仿真教學(xué)軟件、課件針對性為職工授課。六是安全教育培訓(xùn)中心要定期不定期的到基層區(qū)隊進行檢查督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。只有教師、學(xué)員、培訓(xùn)、管理考核四方面密切配合，全員全過程的培訓(xùn)質(zhì)量管理就基本形成，培訓(xùn)質(zhì)量必然得到保證。

總之，礦業(yè)公司職工培訓(xùn)機構(gòu)要按照國家有關(guān)對培訓(xùn)的規(guī)定，還要堅持按照集團公司對培訓(xùn)的管理要求，切實做好安全教育培訓(xùn)工作，使安全教育培訓(xùn)真正發(fā)揮應(yīng)有的作用，為煤礦安全生產(chǎn)服務(wù)。

參考文獻：

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第6篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

摘 要 思想政治工作必須堅持與時俱進、求真務(wù)實、有的放矢、開拓創(chuàng)新，不斷探索新思路、總結(jié)新經(jīng)驗，切實增強思想政治工作的實效性。本文以安全培訓(xùn)為抓手，就豐富思想政治工作方式方法，注重安全管理效果，增強思想政治工作的實效性作一粗淺的探討。

關(guān)鍵詞 安全培訓(xùn) 思想政治工作 實效性

一、前言

安全是企業(yè)的永恒主題。安全關(guān)乎個人的生命健康，關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作，離不開思想政治工作的有力支持。

當(dāng)前我縣經(jīng)濟發(fā)展平穩(wěn)高速增長，但生產(chǎn)安全無小事不能輕視?，F(xiàn)在正進入新一輪企業(yè)全員安全培訓(xùn)，在安全培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工在思想上、行動上存在一些新問題，安全意識薄弱，這些新問題需要進行理清、進行分析，并且要緊跟當(dāng)前的發(fā)展形勢，適應(yīng)新時期的發(fā)展要求，積極探索解決問題的新形式，新內(nèi)容，新途徑，安全教育思想政治工作必須具有針對性與實效性。

二、安全意識薄弱現(xiàn)狀及分析

（一）現(xiàn)狀

據(jù)調(diào)查顯示，部分企業(yè)職工對思想政治工作在安全生產(chǎn)中的作用存在一些誤解，認為可有可無，甚至完全沒有必要。在思想上對安全生產(chǎn)不夠重視，這就為企業(yè)發(fā)展埋下了潛在的安全隱患。

大量事實證明：企業(yè)安全事故的發(fā)生，大多是由于職工安全意識薄弱、安全思想麻痹造成的。更為值得注意的是，職工在生產(chǎn)活動過程中出現(xiàn)的各種思想問題，是影響安全生產(chǎn)最基本、最重要、最直接的因素，所以安全思想的隱患是最大的隱患，是安全事故之源。

有這么一個問卷調(diào)查，顯示的統(tǒng)計結(jié)果很說明問題。例如您如何處理個人利益和企業(yè)利益的關(guān)系？把個人利益放第一位的占68%，把企業(yè)利益放在第一位的占32%。您對自身目前工作狀況感到滿意的占30%，不滿意的占66%。您認為安全與生產(chǎn)哪個重要，70%的人認為生產(chǎn)重要。

可見，企業(yè)職工的思想上存在一些新問題，安全意識不強，沒有擺正個人利益與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，沒有擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，這些因素勢必嚴重影響企業(yè)的生產(chǎn)安全與發(fā)展。

（二）分析

（1）安全意識薄弱人群分析：

在安全生產(chǎn)中，安全事故往往發(fā)生在那些安全意識淡薄的“薄弱人”身上，他們安全意識差，在工作時想到的往往不是自身安全和他人安全，而是心存僥幸或圖省事、盲目蠻干、心神不定等，有著對自己、對他人、對工作不負責(zé)任的心理，他們的這種錯誤心理及安全意識的淡薄必然支配著他們不安全行為的發(fā)生，輕者傷及自己，重者禍及他人。我們把這些安全意識淡薄的“薄弱人”歸納為以下二十種人：初來乍到的新工人，好奇愛動的青年人，變換工種的改行人，力不從心的老工人，急于求成的糊涂人，習(xí)慣違章的固執(zhí)人，手忙腳亂的急性人，心存僥幸的麻痹人，不懂規(guī)程的“聰明人”，湊湊合合的懶情人，冒冒失失的莽撞人，遇到難事的憂愁人，吊兒郎當(dāng)?shù)鸟R虎人，受了委屈的氣憤人，冒險蠻干的危險人，情緒波動的心煩人，滿不在乎的粗心人，大喜大悲的異常人，投機省事的“大能”人，不求上進的“拋錨”人。實際上，這二十種人也可以說是二十種人的不同心理，這種心理在不同時期不同地點或多或少反映在每個人身上。這些人尤其要敲響安全的警鐘。

（2）安全意識薄弱心理分析：

隨著改革發(fā)展的不斷深化，企業(yè)職工的思想意識、價值觀念、行為方式趨于多元化、多樣化，以致在一些基本價值觀念上出現(xiàn)模糊認識和錯位現(xiàn)象。安全意識淡薄的“薄弱人”人群不安全行為的發(fā)生，有著他的不安全心理，隨時可能發(fā)生錯誤的行為，釀成事故的發(fā)生。安全意識薄弱心理主要可分為以下幾類：

一是僥幸心理：總認為安全事故只會落在那些別人頭上，自己不會碰上；睡會覺打個盹不會影響什么；違章不會造成什么后果。僥幸心理占有相當(dāng)大的市場。二是懶惰心理：怕麻煩，圖省事或者投機取巧，總想著只要干完活混到下班就萬事大吉。三是疏忽心理：心中無安全意識，在工作中根本不會想到這樣干安不安全，應(yīng)采取什么措施等，想到的只是如何把工作完成。四是無知心理：特別是那些剛剛參加工作的人或新招農(nóng)民工，不知安全是什么，對安全生產(chǎn)認識不足。五是遲鈍心理：當(dāng)安全事故即將發(fā)生時，反應(yīng)遲鈍，不知如何是好，無安全應(yīng)急技巧。六是習(xí)慣心理：對安全的口號已習(xí)以為常，不以為然，認為經(jīng)常這樣干不會發(fā)生安全事故。

安全意識淡漠、安全知識不足是當(dāng)前安全工作領(lǐng)域最大的隱患，針對這種思想現(xiàn)狀，如何采取有針對性的措施，提高職工隊伍的政治思想素質(zhì)，提高安全意識，使職工的思想、思維與企業(yè)的改革、發(fā)展同步，與建設(shè)和諧社會、維護社會穩(wěn)定同步？這不得不引起我們加以思考。

三、思考與對策

（一）在宣傳上要加強正確輿論導(dǎo)向，切實增強安全意識

在新一輪安全培訓(xùn)中緊緊抓住企業(yè)負責(zé)人、安全管理員培訓(xùn)與全員安全培訓(xùn)這兩個安全培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，引領(lǐng)職工群眾充分認識到企業(yè)安全生產(chǎn)的重要意義，認識到安全生產(chǎn)關(guān)系人民群眾的生命財產(chǎn)安全，關(guān)系改革發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，認識到安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展。分層分級加強安全意識教育培訓(xùn)，一方面要強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層的安全生產(chǎn)意識，使他們能自覺地履行其安全生產(chǎn)職責(zé)，努力做好安全生產(chǎn)管理工作；加強企業(yè)安全管理人員的教育，使之能夠在生產(chǎn)活動中發(fā)揮安全生產(chǎn)管理的組織、檢查和考核作用；另一方面要開展企業(yè)全員安全生產(chǎn)教育，增強每一個職工的安全意識，使之實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”到“我會安全”的轉(zhuǎn)變。

（二）積極探索工作的新模式、新方法和新內(nèi)容

做好思想政治工作首先要轉(zhuǎn)變兩個觀念：一是變指令型為指導(dǎo)型。教育方法上要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，變指令型為指導(dǎo)型，堅持教育組織上整體性和協(xié)調(diào)性的統(tǒng)一。這有助于擺脫形式主義，尊重實際情況。二是變督促型為服務(wù)型。深入職工隊伍，了解情況，不能高高在上、一味督促，而應(yīng)多做管理、服務(wù)工作，通過管理、服務(wù)的職能切實發(fā)現(xiàn)、分析、解決在不斷發(fā)展中所面臨的諸多實際問題。在安全工作中積極探索新模式、新方法和新內(nèi)容。

（1）深入現(xiàn)場、深入職工中間，了解掌握每一個人的內(nèi)心世界和性格特點，觀察他們的工作表現(xiàn)、了解他們的生活學(xué)習(xí)情況，了解掌握哪些人是安全意識“薄弱人”，是什么樣的安全意識“薄弱人”，做到心中有數(shù)，對癥下藥，區(qū)分對待，通過不同形式的教育引導(dǎo)，及時把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。

（2）堅持教育領(lǐng)先。把思想政治工作中宣傳、教育、鼓動等優(yōu)勢手段應(yīng)用于安全管理的全過程，達到事半功倍的效果。如充分利用墻報、板報、宣傳欄、漫畫、企業(yè)報刊、網(wǎng)絡(luò)等，開展安全知識教育或組織專題討論，進行典型案例分析，借助思想政治工作中黨員的帶頭作用做好安全生產(chǎn)工作。

（3）注重載體運用，突出思想政治工作的實效性。建立“黨員責(zé)任區(qū)”，開展“黨員示范崗”“黨員身邊無事故”、無違章競賽活動等，發(fā)揮黨員帶頭作用，讓黨員在安全生產(chǎn)方面既做“帶頭人”又做“監(jiān)督人”。利用報紙、電視、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語等媒體與手段進行安全宣傳教育活動。強化班組周安全活動日的管理，利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進行案例教育，編制安全漫畫，以鮮明的案例、生動的形式，對廣大員工起到深刻的教育意義。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，切實做好安全工作

在有些企業(yè)，由于領(lǐng)導(dǎo)只重視生產(chǎn)、輕視安全，只顧效益、不顧安全從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。筆者認為，“安全意識薄弱”的根子不在于員工而在于領(lǐng)導(dǎo)的意識、領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)的管理。有的領(lǐng)導(dǎo)一味的把事故責(zé)任怪罪于員工，沒有從自身自我反思、自我檢查、自我約束。這恰恰說明了是領(lǐng)導(dǎo)“安全意識淡薄”的集中體現(xiàn)，不僅要增強企業(yè)員工的安全意識，更應(yīng)要從根子上抓領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任意識。

作為企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該從安全生產(chǎn)的實際出發(fā)，從自身做起，以身作則來影響和帶動全體員工。領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用是無聲的命令，領(lǐng)導(dǎo)深入到群眾中去，幫助解決群眾的實際困難，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，就能更好地凝聚大家的思想，同心同德地做好安全等各項工作。只有這樣，職工就會以領(lǐng)導(dǎo)為楷模，努力遵循安全規(guī)章制度，自覺搞好安全生產(chǎn)。

試想一個領(lǐng)導(dǎo)干部如果身不正、不能為群眾所信服，其說教能使人入心入腦嗎？領(lǐng)導(dǎo)干部如果能處處率先垂范、以身作則、一身正氣，何患群眾呼而不應(yīng)呢？正所謂“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”。俗話說：“喊破嗓子，不如干出樣子”，其實率先垂范、以身作則本來是思想政治工作的傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式?？梢娚斫虅儆谘越蹋駱拥牧α渴菬o窮的。

總而言之，加強企業(yè)思想政治工作做好安全教育不是一蹴而就的事情，需要建立長效機制，持之以恒，要與時俱進、求真務(wù)實、有的放矢、開拓創(chuàng)新，探索新思路、總結(jié)新經(jīng)驗，不斷增強企業(yè)思想政治工作的實效性。

參考文獻：

第7篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：深圳市 特種作業(yè) 人員培訓(xùn) 考核

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和生產(chǎn)活動規(guī)模的擴大，各類生產(chǎn)安全事故呈高發(fā)勢態(tài)。而由于特種作業(yè)崗位的危險性較高，與其他行業(yè)相比，更易發(fā)生人員傷亡及其他安全事故，因此，《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)許可條例》都要求，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格方可上崗作業(yè)。

深圳市經(jīng)濟貿(mào)易局在1993年了《深圳市特種作業(yè)人員培訓(xùn)單位管理暫行辦法》（深勞護[1993]57號），2002年12月又重新了《關(guān)于加強特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理工作的通知》（深勞護[1996]46號），對深圳市特種作業(yè)人員培訓(xùn)與考核工作做了一些具體的規(guī)定。隨著時代的發(fā)展，在深圳市特種作業(yè)人員,尤其是電工、制冷、電梯等工種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核工作中，遇到一些新問題和新情況，如安全培訓(xùn)覆蓋面不足、企業(yè)安全培訓(xùn)缺乏積極性和主動性、安全培訓(xùn)不能完全滿足企業(yè)實際需要等問題。本文對這些問題進行了專門的研究，并提出兩點具體的建議。

一、深圳市特種作業(yè)人員培訓(xùn)與考核工作存在的問題

首先，從培訓(xùn)廣度和地理分布來看，安全培訓(xùn)覆蓋面不足。

近幾年的安全培訓(xùn)，特種作業(yè)人員，如電工、制冷、電梯操作人員的安全培訓(xùn)缺乏應(yīng)有的力度。

另外，從深圳市安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育辦學(xué)機構(gòu)的地理分布來看，具有培訓(xùn)資格的34所學(xué)校和培訓(xùn)中心，在深圳各地區(qū)的分布十分不平衡，在福田區(qū)的有13所，在寶安區(qū)的有7所，在南山區(qū)的有5所，在龍崗區(qū)的有6所，在羅湖區(qū)的有2所，在鹽田區(qū)的只有1所。

其次，從培訓(xùn)自主性看，安全培訓(xùn)缺乏積極性和主動性。

近年來，深圳市利用新聞媒體等各種渠道和方式，對安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全培訓(xùn)的重要性進行了廣泛而深入的宣傳。但是，仍然存在部分生產(chǎn)經(jīng)營單位對應(yīng)參加的安全培訓(xùn)不能按要求參加，導(dǎo)致培訓(xùn)率不足的問題。根據(jù)深圳市安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作簡報的披露，近幾年，特種作業(yè)人員參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核的人數(shù)基本呈現(xiàn)下降的勢頭。另據(jù)調(diào)查表明，在深圳的特種行業(yè)企業(yè)中，35%以上的企業(yè)只是象征性地撥付職工教育、培訓(xùn)費，分攤到每個人身上年均僅20元左右；25%的企業(yè)人均教育、培訓(xùn)費人均在20～40元之間；僅5%以下的企業(yè)提高了安全培訓(xùn)的投資。

第三，從培訓(xùn)效果看，不能完全滿足企業(yè)實際需要。

通過認真開展各類安全培訓(xùn)工作，廣泛宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，全市廣大特種行業(yè)從業(yè)人員的安全意識和安全素質(zhì)有了很大提高，各類生產(chǎn)安全事故逐年下降，安全培訓(xùn)的效果顯而易見。參加培訓(xùn)人員各個單位的生產(chǎn)情況不同，而培訓(xùn)內(nèi)容基本按照培訓(xùn)教材進行，相對固定和統(tǒng)一，造成培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強。企業(yè)主要負責(zé)人、安全管理人員每年都要參加再培訓(xùn)，再培訓(xùn)的內(nèi)容往往與初次培訓(xùn)內(nèi)容類似，無新穎實用的內(nèi)容，導(dǎo)致參加培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)興趣不高，也影響了培訓(xùn)的效果。

此外，根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)單位，按每工種計算，負責(zé)理論知識與操作技能培訓(xùn)的授課教師應(yīng)達到各2名以上，負責(zé)實際操作訓(xùn)練的實習(xí)指導(dǎo)教師2名以上，授課教師具有工程師以上或理工科專業(yè)的中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事本專業(yè)工作或教學(xué)工作不少于5年，實習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具備助理工程師以上或理工科專業(yè)的助理級以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事專業(yè)工作或教學(xué)工作不少于4年。但經(jīng)筆者調(diào)查，一些培訓(xùn)單位還存在授課教師與培訓(xùn)人員師生比嚴重偏高，培訓(xùn)時間被壓縮的現(xiàn)象，這對安全培訓(xùn)質(zhì)量也造成一定的負面影響。

二、提升培訓(xùn)與考核工作質(zhì)量的三點建議

首先，加強對安全培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)管。

安全培訓(xùn)機構(gòu)是開展安全培訓(xùn)活動的主要載體，安全培訓(xùn)的質(zhì)量很大程度上取決于安全培訓(xùn)機構(gòu)的師資及培訓(xùn)水平，因此，要通過加強對安全培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督管理，督促安全培訓(xùn)機構(gòu)采取各種措施，不斷提升安全培訓(xùn)質(zhì)量。

一是各培訓(xùn)機構(gòu)要加強師資隊伍建設(shè)。按照國家和深圳市的要求，配齊、配強師資力量，積極選派優(yōu)秀教師參加師資培訓(xùn)，為安全培訓(xùn)質(zhì)量提供保障。

二是各培訓(xùn)機構(gòu)要加強培訓(xùn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。要積極探索和學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，建立健全各項管理和教學(xué)等規(guī)章制度，抓好安全培訓(xùn)各項管理制度的落實，不斷提高安全培訓(xùn)管理水平。

三是注重實效，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式。積極探索行之有效的培訓(xùn)教育模式，豐富安全培訓(xùn)內(nèi)容，不斷改進教學(xué)方法和手段，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量。

以電梯工種為例，目前的國家制定實施的電梯安裝、維修保養(yǎng)服務(wù)方面的標(biāo)準(zhǔn)只有電梯安裝的安全規(guī)范和驗收規(guī)范(GB7588-1995，GB10060-1993和GB16899-1997)，深圳市于1995年制訂和實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)電梯及自動扶梯安全管理條例》，缺乏電梯安裝的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及維修保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)在電梯安裝、維修保養(yǎng)中執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一，難以保證和提高整個行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)可在授課過程中，有意識地講解ISO9000標(biāo)準(zhǔn)等先進的質(zhì)量管理方法，使作業(yè)人員在實際工作中能不斷提高電梯安裝、維修保養(yǎng)的可靠性、安全性、經(jīng)濟性和快捷性。

其次，加強對安全培訓(xùn)考核的監(jiān)管。

根據(jù)國家和深圳市對安全培訓(xùn)工作實施“考培分離”的原則，安全培訓(xùn)的考核由安監(jiān)部門來實施。目前，除特種作業(yè)人員的考核分理論知識考核和實際操作技能考核外，企業(yè)負責(zé)人、安全管理人員的考核一般是理論考核。由于培訓(xùn)人員數(shù)量的眾多和考核人員人力的限制，以及考試內(nèi)容的設(shè)置，許多考核都流于形式，幾乎只要參加培訓(xùn)，都能通過考核，都能取證，既不利于真正檢測參加培訓(xùn)人員的安全知識掌握情況，也不利于以后安全培訓(xùn)工作的開展。建立嚴格的安全培訓(xùn)考核制度，既可以加強培訓(xùn)人員認真學(xué)習(xí)的積極性，又達到提高安全知識的目的，使安全培訓(xùn)工作真正有實效。對于企業(yè)負責(zé)人和安全管理人員的考核，除了現(xiàn)行的理論考核外，可以嘗試實地考核，互相考核、現(xiàn)場考核等方式，真正達到安全培訓(xùn)與安全考核的統(tǒng)一，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量。

參考文獻：

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[3]彭冬芝.安全教育方法新論[J].電力安全技術(shù)，2004，(2).

第8篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師和安全教育培訓(xùn)行業(yè)的同仁大家下午好：

今天很榮幸能夠作為本期培訓(xùn)班的學(xué)員代表在此發(fā)言。首先，非常感謝省應(yīng)急管理廳宣教中心給我們來自各個職業(yè)院校和安全培訓(xùn)機構(gòu)的同仁提供了這樣一次寶貴的開拓眼界、更新觀念、提升自我素質(zhì)的培訓(xùn)進修機會。培訓(xùn)中，我們將系統(tǒng)地學(xué)習(xí)到安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全培訓(xùn)教師的基本素養(yǎng)與職業(yè)能力、安全培訓(xùn)授課與微課技巧、職業(yè)安全課程設(shè)計、互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓(xùn)、安全應(yīng)急救護技能提升等內(nèi)容，這使我們未來有機會為我省高危行業(yè)從業(yè)人員安全應(yīng)急素質(zhì)和技能提升工作貢獻一份力量。

在此，請允許我代表本期培訓(xùn)班的全體學(xué)員對本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)做出鄭重承諾：在接下來為期一周的培訓(xùn)中，我們將嚴格遵守培訓(xùn)管理制度，絕對服從培訓(xùn)的各項組織安排、按要求保質(zhì)保量完成培訓(xùn)班布置的各項任務(wù)，堅決做到不遲到、不早退、不無故曠課。

第9篇：職業(yè)安全培訓(xùn)范文

今天，我們在這里舉行“*****”安全培訓(xùn)活動啟動儀式。剛才，國務(wù)院農(nóng)民工辦、全國總工會、****市建委的領(lǐng)導(dǎo)同志作了很好的講話，提出了明確的要求，我都贊成。多年來，國務(wù)院農(nóng)民工辦、全國總工會等部門對建筑業(yè)農(nóng)民工工作一直給予大力支持，在此，我代表住房城鄉(xiāng)建設(shè)部表示衷心的感謝！下面，我講兩點意見。

一、高度重視建筑業(yè)農(nóng)民工安全培訓(xùn)工作

目前，我國建筑業(yè)已擁有****萬建設(shè)大軍，其中，農(nóng)民工總數(shù)已超過****萬。農(nóng)民工不僅為國家工程建設(shè)作出了重要貢獻，而且有力地促進了我國建筑業(yè)的快速發(fā)展。但是我們也注意到，大部分農(nóng)民工文化水平不高，沒有得到很好的專業(yè)技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，往往成為建筑施工事故的重要原因。

近幾年，各級建設(shè)主管部門和有關(guān)單位,高度重視安全生產(chǎn)工作，在加強農(nóng)民工安全培訓(xùn)方面,做了大量工作，取得了較好成效。一是安全培訓(xùn)制度逐步健全。****年，我部會同國家安監(jiān)總局等七部門，制定并實施了加強農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的政策規(guī)定。今年上半年，又對建筑施工特種作業(yè)人員管理工作，提出了具體要求。二是安全培訓(xùn)渠道不斷拓寬。****年以來，我部與中央文明辦、全國總工會等五部門，共同開展了建筑工地農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校創(chuàng)建工作。目前，全國已累計建校1萬多所，培訓(xùn)農(nóng)民工400余萬人。三是安全培訓(xùn)工作深入開展。我部與有關(guān)部門密切合作，通過實施“陽光工程”、“溫暖工程”、“示范工程”,從多個環(huán)節(jié)加強農(nóng)民工安全培訓(xùn)工作。同時，先后修訂了職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，完善了職業(yè)技能鑒定制度；會同全國總工會聯(lián)合開展了“送書到工地”、聘用群眾監(jiān)督員等活動。各地主管部門也積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加大培訓(xùn)投入，加強培訓(xùn)監(jiān)管，農(nóng)民工安全生產(chǎn)意識和能力得到了一定程度的提高。經(jīng)過各方面的共同努力，近些年，建筑施工安全事故的起數(shù)和死亡人數(shù)，每年都有下降，****年建筑業(yè)施工百億元產(chǎn)值死亡率，從****年的**下降到了****，建設(shè)工程安全生產(chǎn)形勢總體趨向穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

農(nóng)民工安全培訓(xùn)工作雖然取得了一定成效，但我們要清醒地認識到，在建項目的不斷增加，施工安全事故仍不斷發(fā)生，個別地區(qū)事故數(shù)量還有“抬頭”的趨勢，分析這些安全事故原因，與其中農(nóng)民工的技能水平不高、安全意識不足有很大的關(guān)系。因此，我們必須牢固樹立“憂患意識”，增強做好農(nóng)民工安全培訓(xùn)工作的責(zé)任感和緊迫感。

二、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)扎實做好安全培訓(xùn)工作

加強安全培訓(xùn)工作，是維護農(nóng)民工根本利益的重要舉措，是提高安全生產(chǎn)水平，保持社會和諧穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。我們要切實把這項工作抓好做實。

一要加強領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。各地建設(shè)主管部門要落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，人事教育、質(zhì)量安全部門要通力合作，明確任務(wù)和責(zé)任，加大對安全培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)管。建筑企業(yè)要統(tǒng)籌安排，突出重點，務(wù)求實效，認真做好安全培訓(xùn)活動的實施工作。北方地區(qū)要抓緊利用施工冬歇前的休整時間，妥善安排好培訓(xùn)工作。

二要拓寬思路，創(chuàng)新培訓(xùn)措施。各地建設(shè)主管部門要按照開展本次活動的要求，結(jié)合本地實際，認真研究制定本地區(qū)安全培訓(xùn)工作方案。要充分發(fā)揮行業(yè)主管部門、企業(yè)和一線農(nóng)民工各方面的積極性，與各級工會組織、農(nóng)民工工作機構(gòu)密切合作，整合社會各方面的力量。要發(fā)揮好建筑工地農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校作用，貼近施工現(xiàn)場實際，開展農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。各地要采取有效措施，落實好保護好農(nóng)民工的職業(yè)安全健康權(quán)益。

三要加強監(jiān)督檢查，確保取得實效。各地建設(shè)主管部門要把這項工作作為日常安全生產(chǎn)工作重要內(nèi)容，加強監(jiān)督檢查，確保從主管部門、企業(yè)到項目部層層落實工作責(zé)任。發(fā)現(xiàn)施工人員未經(jīng)培訓(xùn)上崗或經(jīng)培訓(xùn)不符合要求的，要責(zé)令企業(yè)限期整改；逾期不改的，要按相關(guān)規(guī)定予以處理。要加強對培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定開展培訓(xùn)的，應(yīng)記入不良信用檔案，并向社會公布。