工作紀律處罰條例精選(九篇)

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第1篇：工作紀律處罰條例范文

一、保安隊工作職責

1、加強保安隊伍建設，提高政治業(yè)務素質(zhì)，做到每月進行政治和業(yè)務學習。

2、堅持“四定”制度（定崗、定時、定人、定責）做到按性質(zhì)定崗，按需要定時，按設置定人，按任務定責任。

3、做好“四防”安全教育工作（防火、防盜、防破壞、防事故）完成學校交給的安全保衛(wèi)任務。

4、落實各級保安人員層層責任制。做到學校督查保安隊長工作，隊長督查保安員工作。

5、嚴格執(zhí)行上級有關治安保衛(wèi)的政策、法令、法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，服從命令，服從指揮。

6、發(fā)揮保安隊的整體戰(zhàn)斗能力，團結戰(zhàn)斗，勇敢機智，不畏難、不怕苦、不怕死，同違法犯罪分子作堅決的斗爭。

7、執(zhí)勤中著裝整齊，注意形象，做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，熱情服務，決不罵人、打人，濫用警械。

8、增強身體素質(zhì)，堅持每周出操鍛煉制度，提高適應能力，堅決做到召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。

9、積極協(xié)助公安機關搞好學校治安工作預防大小事故的發(fā)生。

二、保安隊長工作職責

1、組織好全隊保安員的政治和業(yè)務學習，學習有關保安方面的各項政策規(guī)定，不斷提高政治和業(yè)務水平。

2、認真履行保安隊長職責和崗位責任制，遇到問題多請示匯報，努力完成學校安全保衛(wèi)工作任務。

3、根據(jù)學校的安全保衛(wèi)工作任務，安排好保安員的執(zhí)勤崗位，做到“四定”并將值班、執(zhí)勤情況每日匯總上報。

4、監(jiān)督及督促檢查各執(zhí)勤崗和保安執(zhí)勤情況，落實崗位責任制，并將檢查情況進行登記。

5、策劃安排保安員的培訓及指導工作，按照上級規(guī)定，無上崗證的要安排崗位培訓，做到持證上崗。

6、每月安排全體保安隊會議，進行溝通和交流思想，小結工作，布置任務，落實工作計劃。

7、堅決執(zhí)行《龍城初級中學保安獎懲條例》，對于成績顯著的進行表揚或獎勵，對于違反規(guī)定的要給予批評或懲罰。

8、積極組織全隊開展體育鍛煉，堅持每周出操制度，增強適應能力，使全隊成為一個高素養(yǎng)的戰(zhàn)斗集體。

三、保安員工作職責

1、努力學習政治和業(yè)務，不斷提高政治覺悟和業(yè)務水平。

2、熱愛學校和本職工作，明確工作任務，具有敬業(yè)愛崗和樂于奉獻精神。

3、嚴格遵守法紀和學校規(guī)定，服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。

4、勇敢機智，團結同志，不怕苦、不畏難、不怕死，堅決同違法犯罪分子作堅決斗爭。

5、做到定崗定時執(zhí)勤，不遲到早退，在執(zhí)勤中，不得擅自離開崗位，不得聊天閑談。

6、執(zhí)勤中遇有緊急情況或現(xiàn)行犯罪，應果斷處理，保護現(xiàn)場并及時報告領導或公安部門。

7、儀容整齊，文明執(zhí)勤，禮貌待人，熱情服務，絕不打人罵人，樹立良好的形象。

8、重點時段、重點地段要加強巡邏，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告，要熟悉校領導電話，公安報警電話、急救電話和火警電話。

9、加強體育鍛煉，堅持早晨出操制度，無特殊情況不得請假。

四、保安員獎勵條例

為了更好的完成學校安全保衛(wèi)工作任務，充分發(fā)揮保安作用，特制定保安獎勵條例，有下列應給予精神和物質(zhì)獎勵：

1、努力完成本職工作和上級交給的任務，成績顯著，有突出貢獻者；

2、熱愛本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級表揚者；

3、遵紀守法，聽從指揮，團結協(xié)作，拾金不昧者；

4、遇有事故和災害，及時匯報，處理得當，避免和減輕損失者；

5、抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者；

6、在處置突發(fā)事件中，有突出貢獻者；

7、檢舉違法犯罪和違反學校制度侵害行為表現(xiàn)突出的；

8、為保護學校財產(chǎn)和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見義勇為、影響較大者；

9、工作一年內(nèi)沒有違反學校制度的保安處罰條例，考核評優(yōu)評先者；

10、在其他方面取得突出成績。

五、保安員處罰條例

為了加強管理，嚴肅紀律，充分發(fā)揮保安員的積極性，更好的完成工作任務，制定本條例。有下列情況之一者給予處理：

1、不服從上級的安排和頂撞上級領導者；

2、在上班時間內(nèi)睡覺，做與工作無關的事情及擅離崗位者；

3、消極怠工或謠言惑眾者；

4、未經(jīng)允許隨便動用學校的物品者；

5、不按規(guī)定時間上下班、遲到早退等；

6、招惹、參與或教唆他人打架者；

7、有意損壞器材設備和學校其他物品者；

8、不按時參加早訓者；

9、遇見問題不及時匯報，造成損失或不良影響者；

第2篇：工作紀律處罰條例范文

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實依法治校的方針，增強教師法律意識，加強學生的法律教育，提高師生的法律素質(zhì)，保障和促進學校教育工作走上依法規(guī)范、依法管理、依法運行的法制軌道，使學校形成教學秩序好、教育質(zhì)量高、文化氛圍濃、文明和諧、平安的校園。

二、總體目標：

進一步提高師生法律素質(zhì)，使依法執(zhí)教和遵紀守法成為師生自覺行為;進一步提高依法治校水平，真正做到依法治理，制度管人，全面推進學校依法治校工作，進一步提高教育質(zhì)量。

三、工作要求：

1、在教育教學上，按照《教師法》、《教師資格條例》及教育部門有關教育教學方面計劃和規(guī)定去執(zhí)行，監(jiān)督教師全面貫徹課程標準的要求，制定教育教學計劃，完成教學任務。

2、在學校管理方面上，要認真貫徹執(zhí)行《教師法》、《義務教育法》、《治安管理處罰條例》、《未成年人保護法》等內(nèi)容，保護師生的合法權益。

3、在服務保障上，按照上級文件規(guī)定依

法履行對學校育人工作的職責，提供充分、有效、適當、健康的師生必備物資。

4、加大校務公開工作力度，實行職代會制度。凡是學校制定的各種規(guī)章制度都要在職代會上討論通過方可實施。實行收支兩條線制度，保證學校的有效資金周轉，充分發(fā)揮其優(yōu)勢，為學校辦實事、好事。

四、工作要點：

1、做好學習組織、宣傳、發(fā)動工作。主要利用辦公會、行政會、教職工政治學習、學生班會時間進行集中學習?？衫脤W校廣播站、宣傳欄等形式進行宣傳，營造一個文明和諧、平安的校園。

2、開展“依法治校”教育工作，做到定期完成組織教師學習《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》以及與本職工作機關的法律法規(guī)，提高教師依法治校、依法治教的水平。

3、積極做好學生法治教育工作。充分利用班會向?qū)W生進行法制宣傳，學習和理解《義務教育法》，《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《環(huán)境保護法》、《治安管理處罰條例》以及安全教育等法規(guī)，提高學生的法律素質(zhì)。

4、把法制教育與學校教育工作結合起來，加強和改進法制教育，提高教師整體管理水平，規(guī)范學生的行為，建立良好的班風和學風，保證學生無違法犯罪，不出安全事故。一

第3篇：工作紀律處罰條例范文

按照省分公司下發(fā)的關于開展2019年度“合規(guī)品質(zhì)月”專項活動的通知，根據(jù)《合規(guī)經(jīng)營與銷售品質(zhì)管理》、《品質(zhì)月運營培訓課程》、《品質(zhì)月續(xù)期培訓課程》、《品質(zhì)月續(xù)期培訓課程》等分公司合規(guī)風控部、運營部、續(xù)期管理室下發(fā)的相應課件，****公司高度重視、認真落實，定于2019年5月在轄內(nèi)開展合規(guī)集中宣傳月活動。

本次合規(guī)宣傳月的活動主題是“立規(guī)矩、明規(guī)則、強品質(zhì)”，活動形式包括各營服在職場大廳內(nèi)懸掛合規(guī)月活動宣傳標語，發(fā)放合規(guī)知識三折頁宣傳單，組織內(nèi)**開展合規(guī)月知識專場會議培訓并簽署知情閱知書，轉發(fā)合規(guī)類宣傳文章、視頻在公司及機構微信工作群和朋友圈內(nèi)分享等。活動目的在于，通過全面推行分公司品質(zhì)管理辦法來增強**公司全體員工的責任意識和規(guī)矩意識來提高內(nèi)**人員合規(guī)操作的自覺性，從而對接**銀保監(jiān)打造以“令行禁止”為核心內(nèi)涵的合規(guī)文化，筑牢“合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)人人有責”理念。重點宣傳各渠道業(yè)務人員和合作機構在開展業(yè)務時存在的多種類型的違規(guī)行為以及應對違規(guī)行為的處罰規(guī)定、**員工所應遵守的公司員工紀律處罰條例、合規(guī)相關知識（如反洗錢、反非法集資）等方面。

本次活動由我司合規(guī)管理部組織發(fā)起，召開了專項部署會議并在會中成立了由**總**任組長，各部門經(jīng)理為組員的合規(guī)宣傳月活動工作小組。**綜合部經(jīng)理（合規(guī)反洗錢兼崗）作為**牽頭部門對本次活動相關工作的推進和落實制定了具體的宣傳措施，全程監(jiān)督各營服活動開展情況并匯總報告。通過各營銷服務部的積極配合，順利結束并取得了較好的成效?，F(xiàn)將**合規(guī)宣傳月活動開展情況總結匯報如下：

1．利用職場大廳懸掛合規(guī)宣傳標語。

在合規(guī)宣傳月活動開展期間，公司各營服秉承“行業(yè)規(guī)范建設年”的工作要求，圍繞本次宣傳主題在各營服職場大廳懸掛如“****開展‘立規(guī)矩、明規(guī)則、強品質(zhì)’專題合規(guī)宣傳月活動”、“踐行行業(yè)規(guī)范，履行社會責任”、“反洗錢、反恐怖融資、反逃稅”等宣傳標語共10余條，意在營造合規(guī)宣傳月氛圍來時時警醒內(nèi)**人員合規(guī)操作、加強**全體內(nèi)**員工的合規(guī)意識。

2．組織內(nèi)**參加合規(guī)文件學習會議。

綜合部召開了**專項工作會，帶領全體**深入學習了《****有限公司分支機構即時考核管理辦法》、《**員工紀律處罰條例（2018版）》《****有限公司**省分公司業(yè)務品質(zhì)管理辦法（2019版）》共19人參訓。同時各營服**在早會上也培訓以上文件，參訓人數(shù)同早會簽到人數(shù)，共計58人；按照方案各營服于5月7日至13日在早會中召開合規(guī)專項培訓，組織在職員工誦讀學習《****有限公司**省分公司業(yè)務品質(zhì)管理辦法（2019版）》并簽署知情閱知書共70余份。

3.發(fā)放合規(guī)類知識三折頁并轉發(fā)合規(guī)類微信文章進行網(wǎng)絡宣傳。

第4篇：工作紀律處罰條例范文

第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

第二章辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過三次者;

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者;

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者;

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者;

10.擅自離職為其他單位工作者;

11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;

12.泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者;

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者;

14.精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;

15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者;

16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者;

17.因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時;

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20.由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之;

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之;

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。

第5篇：工作紀律處罰條例范文

    申訴方：黎某，女，25歲，某市百貨大樓營業(yè)員

    被訴方：某市百貨大樓，被訴方法定代表人：谷某，男，40歲，經(jīng)理

    黎某因在工作期間歐打顧客，嚴重違反了勞動紀律被百貨大樓于1994年10月辭退。黎某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

    經(jīng)仲裁庭調(diào)查核實，黎某于1988年被百貨大樓招為勞動合同制工人。自工作以來，工作怕苦怕累，不遵守勞動紀律，經(jīng)常串崗、離崗，完不成任務也不接受批評，多次與顧客吵架、打架。1994年9月又與顧客發(fā)生爭吵，黎某將顧客打傷。百貨大樓于1994年10月作出將黎某辭退的決定。黎某拒不認錯，向勞動仲裁委員會申請仲裁。

    [處理結果]

    勞動爭議仲裁委員會對黎某申訴案作出如下裁決： 1.百貨大樓辭退黎某是合法的。駁回黎某的申訴，維持百貨大樓1994年10月關于解除黎某勞動合同決定。 2.仲裁費60元由黎某承擔40元，百貨大樓承擔20元。 1994年元12月21日仲裁庭開庭宣布仲裁裁決。開庭時，黎某及其丈夫和親友一同來到仲裁庭，當首席仲裁員宣讀完仲裁裁決，要求雙方當事人領取仲裁裁決書時，黎某惱羞成怒，辱罵并撕打仲裁員。仲裁庭當即給予黎某嚴厲批評，責令其退出仲裁庭。黎某拒不服從，仲裁委員會只得通知公安機關，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規(guī)定，對黎某處以300元罰款，并處以10日拘留。

第6篇：工作紀律處罰條例范文

本學年我校共有53個教學班，在校生近5000人，辦學規(guī)模位居我市高中前列；各項基礎設施建設基本滿足需要，，特別是新閱覽室的投入使用，以及除公寓樓外原有住宿樓的整修，使辦學條件進一步改善；校容校貌進一步優(yōu)化，校園內(nèi)的硬化綠化、新大門及門外廣場的投入使用，彰顯學校的品位，提升了環(huán)境育人的基本條件。但我們也應看到，隨著辦學規(guī)模的擴大，學生層次參差不齊特別是很大一部分學生學習、生活習慣較差的現(xiàn)狀與學校新教師日益增多尤其是新班主任所占比重較大的現(xiàn)實形成的矛盾日益凸顯；我們還應看到，我校與兄弟學校的競爭將由辦學硬件條件的競爭向辦學質(zhì)量、辦學效益上的競爭轉移，而這場競爭將更加激烈，也與各位教師的教育教學效果和切身利益關系更為密切。

二、指導思想

本學期政教處將結合當前的學校實際，堅持“低進高出，高出優(yōu)出”的辦學目標，在校領導的統(tǒng)一部署下，以《關于加強和改進中小學德育工作的意見》為指導，以現(xiàn)代教育學、心理學理論和《中學德育大綱》為依據(jù)，以學校工作計劃為指針，進一步加強和完善我校規(guī)章制度，全面加強班主任工作，落實常規(guī)管理，以務實、創(chuàng)新的精神，提高德育工作的實效，鞏固德育工作的成果，為我校教育教學水平的穩(wěn)步提高保駕護航。

三、工作目標

1、學習落實和內(nèi)化《中學生日常行為規(guī)范》和《臨潁二高學生獎勵與處罰條例》，促進學生文明素養(yǎng)的形成和提高。

2、努力加強德育工作隊伍建設，整合學校、社會和家庭的德育力量，形成德育合力，確保管理效果。

3、拓寬德育渠道，充實德育內(nèi)容，增強德育工作的針對性、實效性。

4、加強自身建設，務實、有效地完成各項德育工作。

四、主要工作措施

（一）加強德育隊伍建設，發(fā)揮指導者和引路人的作用

1、認真落實政教處德育工作人員的工作職責，定期檢查、認真指導，積極協(xié)助有關人員作好本職工作。在每學期開學之前，召開政教處德育工作會議，完善政教處內(nèi)部人員職責分工，并將職責分工安排告知全體教師員工，以便監(jiān)督實施，提高政教處工作人員的責任心和工作效率。另外要通過不同形式的培訓提升政教處工作人員的業(yè)務素質(zhì)及工作能力，使其在工作中敢管、能管、善管，管得有水平，管得有實效。

2、加強年級主抓政教的副主任及班主任隊伍的建設，發(fā)揮德育工作的核心作用。

（1）布置和指導班主任制定工作計劃，定期召開班主任工作會議，交流班主任工作的經(jīng)驗，進一步提高班主任的事業(yè)心和責任感。開展班主任“以老帶新”結對子活動，促進新班主任盡快成長為獨當一面的班級管理人才。指導班主任從四個方面入手開展工作：一是抓主題班會，進行正面教育；二是加大力度進行日常班級管理；三是加強對后進生的轉化和優(yōu)秀生的培養(yǎng)，抓兩頭，帶中間；四是溝通家庭、學校教育，家校聯(lián)合，共同努力。

（2）繼續(xù)執(zhí)行班主任量化評比方案，考評中力求公平、合理，提高班主任工作的積極性和主動性。量化考評由政教處值日教師負責，一周一公布，一月一評比，考評結果存檔，年終作為優(yōu)秀班級、班主任評定的重要依據(jù)，此外，對重大違紀違法事件的班級，評優(yōu)評先實行“一票否決”。

（3）對評定的“優(yōu)秀班級”、“優(yōu)秀班主任”，要加強宣傳工作。弘揚優(yōu)秀班級、優(yōu)秀班主任的先進事跡，樹立典型，以榜樣引路，營造良好的班級、年級、學校教育的輿論和氛圍。主要通過三種渠道：一是，在每年教師節(jié)給予表彰。二是，在學校宣傳欄展示優(yōu)秀班級、班主任的風采；三是，利用臨潁二高校園網(wǎng)展示優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班級的風采。

（4）加強與年級主抓政教的副主任合作，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理問題。

（5）引導全體教職員工深刻認識我縣高中教育激烈競爭的態(tài)勢，增強危機意識和責任意識。堅持全員、全方位、全過程的大教育觀，明確全體教職員工都是學校的德育工作者，要讓每一節(jié)課，每一項活動，每一次與學生談話都滲透德育因素，真正做到“教書育人、管理育人、服務育人、勞動育人”。

（6）重視德育科研，加強德育信息化建設。充分利用本校網(wǎng)站資源，面向德育工作人員以及班主任隊伍，以“學習、服務、創(chuàng)新、建設”四大理念為指導，宣傳政策，反映動態(tài)，交流研討，打造德育工作人員及班主任培養(yǎng)交流的平臺。另外要求班主任每學期要撰寫有一定質(zhì)量的德育論文1-2篇及1個班主任工作成功案例，并作好匯編工作。

3、加強對學生會和班干部的培訓、培養(yǎng)工作，充分利用學生資源參與管理。

（1）本學期政教處將公開民主競聘學生會成員，對學生會成員進行具體分工，明確學生會干部的職責，組織衛(wèi)生、紀律督導隊，每天對校園進行檢查。切實發(fā)揮學生會各職能部門的作用，在實際工作中提高學生自我管理和自我教育的能力。

（2）定期開展對班干部的培養(yǎng)，使之成為班級管理有力助手。班干部作為班級日常學習、生活的組織者和管理者是班級管理的骨干力量，班主任要敢于放手班級工作，加強指導和培養(yǎng)，讓班干部組織班級活動，安排班級事務。

（二）加強學生德育系列教育，全面提高學生行為習慣的文明程度

1、要切實抓好全體學生，特別是初一年和高一年新生的基礎文明習慣教育。利用入學教育和軍訓的機會，督促學生養(yǎng)成良好的文明言行習慣，通過軍訓磨煉學生的堅強意志，接受國防教育，提高國防意識。利用班會時間對全校學生進行新的《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》和《臨潁二高學生違紀處罰條例》的教育，規(guī)范學生的行為習慣。

2、堅持升國旗教育。

組織學生參加每周一次的升旗儀式，根據(jù)國旗下講話的主要題內(nèi)容，對學生進行文明習慣，艱苦樸素教育，愛國主義教育，日常行為規(guī)范教育，誠信教育，法制、安全教育，感恩教育，公民意識和社會責任感教育，如何做人的教育。

升國旗時的幾點要求：（1）．集合速度。要求從音樂響起到音樂結束的時間里，各班必須在指定位置站好，做好升旗準備。（2）．從開始集合到退場結束，必須保證絕對的肅靜。（3）．學生會的學生負責檢查人數(shù)，同時要站在班級后面認真做操。

3、精心安排和組織主題班會。班會要有重點、有記錄，充分發(fā)揮班委會在學校德育工作中的積極作用，政教處工作人員將進行巡查，并做好記錄和根據(jù)班主任工作考評條例進行量化考評。

4、依法抓好特殊學生的教育和管理。建立和完善特殊生檔案，并對特殊生進行跟蹤教育。

（1）政教處、年級主任、班主任，要對學生層層管理，對自己約束不強的學生要做耐心的思想工作，處處滲透有情的德育和德育的有情，對違紀學生要正確批評教育，對嚴重違紀的學生，要依據(jù)《臨潁二高學生違紀處罰條例》給予紀律處分，處分分為警告、嚴重警告、記過、記大過、留校察看，取消學籍六個等級，對學生的處分程序是：政教處、年級主任、班主任共同商議——確定處分等級后報領導組研究決定——審批——將處分決定存政教處。（對警告以上，記過以下的學生政教處只作記錄，記大過以上的原則上要進行全校性公布，并記入學生檔案）

（2）對處分學生的跟蹤辦法。被處分的學生，班主任和政教處應密切關注，隨時跟蹤。被處分的學生期末結束時要到政教處領取一份《被處分學生跟蹤簽定表》，期末回家后將本人的自我檢討，家長意見寫入表中，在下學期報名時交原任班主任評定，再送交政教處，政教處確定是否取消其處分。取消處分決定的仍要經(jīng)領導組審批后復印，存政教處，沒有取消處分的有關材料由政教處繼續(xù)保留。如果直至學生畢業(yè)仍未取消處分的，而該生又還在校讀書，則由政教處出面找該談話，并確定是否緩發(fā)其畢業(yè)證。

5、加強法制教育。通過法制專題講座和報告，觀看法制教育片，舉辦專題班會，開辟法制教育專欄（板報）等系列活動，增強學生遵紀教育法和自我保護意識，把普法教育和遵規(guī)守紀教育結合起來。

6、利用校園網(wǎng)和黑板報，開展德育教育。一是設立《德育園地》版面，宣傳校園內(nèi)外的好人好事，尋找?guī)熒鷤兊拈W光點，以表揚為主，充分調(diào)動師生的興奮點，增加他們工作學習的積極性。二是展示先進個人的風采，樹立典型，使廣大師生學有榜樣，追有目標，促使廣大師生追求更高的人生價值。

（三）凈化、美化校園環(huán)境，用優(yōu)美的環(huán)境陶治人，努力提高學生的環(huán)境意識，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生行為習慣。

1、加強學生良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成。從公德教育入手，培養(yǎng)學生的衛(wèi)生意識。開學兩周內(nèi)各班要開好一次衛(wèi)生主題班會，平時加強引導，讓學生從思想上提高創(chuàng)造賞心悅目環(huán)境的認識。

2、將衛(wèi)生責任區(qū)落實到班級，組織好周一周四大掃除及天天掃活動。

3、完善并嚴格執(zhí)行檢查與考核制度。檢查人員檢查時要公平公正，不徇私情，每周及時總結，考評結果作為衛(wèi)生紅旗發(fā)放依據(jù)并存檔。在檢查中存在問題不及時整改的，在考核時可加倍扣分。

4、認真落實學校關于徹底消滅紙屑、廢棄物和愛護花草樹木的規(guī)定，推動學校的環(huán)境衛(wèi)生工作上水平、上層次。

（四）建設豐富多彩的校園文化環(huán)境，以健康活躍的氣氛感染人。

1、繼續(xù)辦好宣傳欄、校園廣播站等，繁榮校園文化，表彰好人好事，鞭撻丑惡現(xiàn)象，營造濃厚的德育氛圍。

2、認真開展重大紀念日主題教育活動，教師節(jié)開展“尊師感恩”教育活動，國慶節(jié)開展“愛國愛校”等教育活動。

3、突出德育工作的針對性、時效性、實效性，開好幾個大型主題班會，如學期初的日常行為規(guī)范教育，考試前的誠信教育等，將學校的辦學理念和規(guī)章制度進行內(nèi)化，規(guī)范學生的行為。

4、協(xié)調(diào)體育組，組織舉辦學校冬季運動會。

（五）注重科學管理，確保校園平安

1、政教處通過各種途徑進行宣傳通知，以增強學生各種安全防范意識，提高自我防范能力。

第7篇：工作紀律處罰條例范文

公寓管理是我校學生管理體系的一個重要組成部分，其工作質(zhì)量直接影響學校的穩(wěn)定和校園精神文明建設，因此以學生宿舍為依托，開展包括生活、學習等多方面內(nèi)容的服務性管理和教育，實現(xiàn)管理育人、服務育人，共同創(chuàng)造優(yōu)美、整潔、安靜和奮發(fā)向上的成才環(huán)境。根據(jù)學校宿舍管理條例制定本細則，望學生人人遵守。

一、學生公寓公共秩序管理規(guī)定

1、禁止向窗外及樓道內(nèi)倒水、扔雜物、吐痰。發(fā)現(xiàn)一人次扣2分

2、禁止在公寓內(nèi)張貼海報、散發(fā)傳單、亂涂亂畫。發(fā)現(xiàn)一人次扣2分

3、禁止在公寓內(nèi)大聲喧嘩、打鬧及高音量放音響設備。發(fā)現(xiàn)一人次扣2分

4、禁止在公寓內(nèi)吸煙、喝酒。發(fā)現(xiàn)一人次扣2分

5、禁止將一次性飯盒包裝食品及方便面帶入宿舍食用。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分

6、禁止頂撞、打罵及侮辱公寓工作人員及學生干部值班人員。發(fā)現(xiàn)一人次扣5分

7、禁止轉讓房間鑰匙和自調(diào)房間。發(fā)現(xiàn)一人次扣2分

8、禁止違章用電和貯藏、使用易燃、易爆物品及燃放鞭炮。發(fā)現(xiàn)一人次扣5分

9、禁止晚歸和夜不歸宿。發(fā)現(xiàn)一人次分別扣3分，并開除寄宿生資格。

10 禁止在寢室內(nèi)打牌，發(fā)現(xiàn)一人次1分，參與賭博者扣3分

11禁止在宿舍使用明火。發(fā)現(xiàn)一人次扣3分

12禁止破壞公物。發(fā)現(xiàn)一人次扣3分，惡意損壞的除賠償外，并作紀律處分。

13禁止在宿舍攜帶管制刀具。發(fā)現(xiàn)一人次扣5分

14禁止留宿外來人員及冒名住入他人寢室床位。發(fā)現(xiàn)一人次各扣3分

15禁止上課期間宿舍有學生無請假條而在寢室活動。發(fā)現(xiàn)一人次扣2分

16禁止無故晚起床，學生必須在學校規(guī)定的時間里起床。發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分

17禁止偷盜行為或為盜竊作案提供消息者。發(fā)現(xiàn)一人次扣5分，并作紀律處分。

止在宿舍及宿舍周圍攀爬。發(fā)現(xiàn)一人次扣2分

19禁止在宿舍故意鬧事、挑起事端。發(fā)現(xiàn)一人次扣5分

20禁止互串宿舍（本班級同學也不允許），發(fā)現(xiàn)一人次扣2分，若有留宿異性者各扣5分，并給予紀律處分。

21禁止使用大功率的電器。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分

22杜絕浪費，必須做到人走電關、水停。若有者一次扣1分

23禁止在宿舍樓內(nèi)販賣商品及介紹他人推銷商品，若有者一次扣2分

24禁止私自調(diào)換門鎖或拆、搬床位。若有者一次扣2分

25禁止在宿舍內(nèi)傳閱、播放、觀看音像制品和書刊雜志。發(fā)現(xiàn)每人次扣2分

26禁止在公寓內(nèi)聚眾打架、斗毆、姿意鬧事或參與打架、作偽證、提供兇器。若有者每人次扣5分，并作紀律處分。

27禁止晚上使用手電筒。

28請假回家而不住宿的學生必須要到班主任處開請假條并且提前交到生活老師處。

29借錢、借物不歸還并且造成一定影響者。

30隨意拆看他人的信件，隨便使用和翻動他人物品。

31不能在宿舍拍球、踢球。

二、公寓衛(wèi)生管理制度規(guī)定

1、公共場所全部由學生負責清理，室內(nèi)衛(wèi)生由住宿學生輪流值日，共同負責。值日生利用早操、課外活動時間打掃衛(wèi)生（節(jié)、假日不變）。公共衛(wèi)生安排到寢室后由寢室長責任到人，每天的寢室衛(wèi)生打掃及整理必須責任到人，若打掃不干凈者扣1分，沒搞者扣3分。（上、下午均進行檢查），每周一下午為大掃除時間，要按內(nèi)務標準做好。

2、垃圾由學生倒到垃圾車，每天由值日生負責，不完成者扣0.5分。

3、每天早上起床后各自負責整理好物品、折好被子等。若凌亂每次扣0.5分。

4、每天的臟衣服及時清洗，不得浸泡于桶內(nèi)，違者每人次扣0.5分

5、每天內(nèi)務衛(wèi)生不搞者每次扣2分，衛(wèi)生未按衛(wèi)生標準搞好，每處扣0.5分

為了維護學生宿舍的良好秩序，為學生創(chuàng)造一個文明、整潔、安全有序的學習、生活環(huán)境，結合我校關于住宿管理的有關規(guī)定，本著以教育為主，紀律處分和經(jīng)濟處罰為輔的原則，特制定本辦法。

違反《學生宿舍管理制度》的學生，有下列情形之一者，給予批評或紀律處分。

（1） 未經(jīng)學生處批準留宿他人者，給予警告以上處分，留宿異性者給予記過以上處分；

（2） 在宿舍內(nèi)不論進行何種性質(zhì)的賭博活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴格按照治安管理處罰條例進行處罰，并給予記過以上處分；

（3） 使用電爐、各種灶具、加熱器者，除沒收外，并給予記過以上處分；若發(fā)生意外事故，則一切責任由學生本人承擔；

（4） 私自從室外亂接電線者，除沒收電線外，紀律上給予嚴重警告以上處分；

（5） 在室內(nèi)亂接、亂拆電源線、電器者，除照價賠償外，紀律上給予嚴重警告處分；

（6） 在宿舍樓內(nèi)隨地大、小便，亂潑污水，亂倒剩菜剩飯，在門、墻上踩腳印者，除清理好現(xiàn)場外，通報批評，情節(jié)嚴重者，給予警告以上處分；

（7） 在宿舍樓內(nèi)亂丟廢棄物，隨地吐痰，除清理好現(xiàn)場外，寫檢查并通報批評；

（8） 損壞公共財產(chǎn)、公用設施的，除按實際價值賠償外，視損壞性質(zhì)、手段、后果，紀律上給予相應的處分；

（9） 未經(jīng)學生科批準，在宿舍樓內(nèi)張貼廣告、影訊、啟事等材料者，除清理現(xiàn)場外，紀律上給予通報批評；

（10） 違反作息制度，在宿舍樓關閉后回宿舍的，作遲到處理，每次扣1分

（11） 學生在宿舍樓內(nèi)、室內(nèi)從事經(jīng)商活動的，除沒收所有商品外，紀律上給予通報批評處分；

（12） 未經(jīng)學生科批準同意，私自在校外租房居住的，給予記過以上處分；

（13） 對于拒不服從管理，態(tài)度惡劣、重犯者，加重處分；

（14） 連續(xù)通報批評兩次以上者，給予警告處分；

（15） 夜不歸宿者或經(jīng)常在熄燈之后返校者，影響他人休息不聽勸阻者，視其情節(jié)輕重給予警告以上處分；

（16） 在學生宿舍樓內(nèi)違反校規(guī)校紀，因個人原因造成各類事故的，責任人按事故經(jīng)濟損失予以賠償。觸犯法律的，按有關法律規(guī)定處理；

（17）個人扣分累計達到20分以上者請家長到學生科協(xié)助學校教育，達到30分以上者開除寄宿生住校資格，并給予記過以上處分。

注：請班主任組織學生和衛(wèi)生內(nèi)務標準一起進行學習！

第8篇：工作紀律處罰條例范文

3、在工作崗位看小說，雜志、報紙、聽音樂、玩手機、閑聊等以及做其他與本崗位無關的事情者，每次對責任人罰款5元。

4、無故串崗進行操作對責任人罰款5元，允許到其他崗位學習的除外。

5、外來人員進入質(zhì)檢，質(zhì)檢人員確認其身份，方可允許進入，違反此規(guī)定對責任人罰款5元。

6、當班期間未穿工作服(上衣)或未佩帶工作證，每次對責任人罰款5元。

7、酒后上崗者，對責任人罰款20元。部門負責人有權不允許酒后人員上崗。酒后不允許上崗的人員按曠工處理。

8、無故曠工，曠工按公司規(guī)定處理并對責任人罰款50元，超過2天者，上報公司處理。

9、對挑撥事端、聚眾鬧事，故意打架斗毆，影響正常生活秩序者，對責任人罰款50元，同時按公司相關處罰條例執(zhí)行。

10、不能按要求參加公司或上級部門組織的會議及各項活動，遲到或早退一次或不遵守會議紀律對責任人罰款5元;無故不參加者，對責任人罰款10元。

12、無正當理由，不服從工作分配和調(diào)動，不聽從指揮，對責任人罰款10元，情節(jié)嚴重者，由部門酌情處理或上報公司。

13、未經(jīng)車間允許進入車間或進行拍照者，要及時制止，并及時通知管理人員，對陌生人員進入質(zhì)檢，及時制止，通知管理人員，交由保衛(wèi)處處理。

14、私拿公司物品者，一經(jīng)查出，不論任何人都交到公司處理。

15、把本公司技術泄漏給非本公司人員的(得到相關領導批準的除外)，一經(jīng)查出，不論任何人都交到公司處理。

16、在對外協(xié)調(diào)時，語言不文明，有損于部門形象對責任人罰款10元。

17、隨地吐痰，亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生，對責任人罰款5元。

18、去車間現(xiàn)場不穿工作服者，對責任人罰款5元。

19、向公司內(nèi)部不相干員工或外部人員泄露公司經(jīng)營、技術等秘密事項，尚未對公司利益造成損害，對責任人罰款50元，嚴重者交公司處理。

第9篇：工作紀律處罰條例范文

這次檢查是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，省、市、縣三級上下聯(lián)動，全省一盤棋。我局對交通、民政、文教衛(wèi)生、涉及民生資金等13個單位進行了檢查，我們嚴格按照《財政部門實施會計監(jiān)督辦法》和《財政檢查工作規(guī)則》的要求。成立檢查組，一共4人。確實檢查對象，下發(fā)通知書,下發(fā)文至各檢查的單位，履行相關手續(xù)，并組織相關人員學習有關業(yè)務和法律法規(guī)。做到持證上崗。依法檢查切實維護財經(jīng)紀律，確保檢查工作順利開展。

（一）會計賬簿按規(guī)定位置；不存在賬外設賬的行為，不存在偽造，變造會計賬簿的行為；設置會計賬簿不存在其他違反法律行為。行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的行為。

（二）依法對單位會計憑證、會計賬簿、財政會計報告和其他會計資料的真實性，完整性實施方面。

1、辦理會計手續(xù)、進行會計核算的經(jīng)濟業(yè)務事項，能如實在會計憑證，會計賬簿，財政會計報告和其他會計資料上反映；

2、填制的會計憑證、登記的會計賬簿、編制的財務會計報告與實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務相符；

3、財務會計報告的內(nèi)容符合相關法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定。

4、會計資料真實、完整。

（三）依法對單位會計核算的情況

1、采用會計年度、使用記賬本位幣和會計記錄符合法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定；

2、填制或者取得原始憑證、編制記賬憑證、登記會計賬簿符合法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定；

3、財務會計報告的編制程序、報送對象和報送期限符合法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定；

4、其他違反財經(jīng)紀律行為。沒有違規(guī)設立銀行賬戶；不存在私設“小金庫”問題；沒有公款私存問題，不存在不依法納稅問題；不存在不按規(guī)定繳納防洪保安資金問題；不存在不遵守《政府采購法》行為；不存在不嚴格執(zhí)行國庫集中支付、收支兩天線管理制度問題；不存在挪用專項資金、虛報預算支出行為；不存在亂發(fā)津貼問題。

二、存在的問題

1、在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有幾個單位財務人員、分管財務人員沒有會計資格證書；原因是會計人員變更。來不及辦理證件或臨時性的會計人員。

2.大部分被檢查單位固定資產(chǎn)總賬只有總賬，沒明細賬，建議各單位自己設立登記固定資產(chǎn)明細賬或固定資產(chǎn)登記卡。這樣有利于各單位固定資產(chǎn)的有效管理。

3.在檢查中發(fā)現(xiàn)部分單位差旅費附件中存在不屬于差旅費報銷范圍的發(fā)票，如購買紀念品和娛樂發(fā)票等。

4.部分單位辦公用品數(shù)較大的沒有附件，或沒加蓋銷售單位公章。

5.部分單位的轉帳直接轉到報賬員賬戶上，導致報賬員個人賬戶金額過大，造成了公款私存問題。