酒店招聘啟事精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的酒店招聘啟事主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：酒店招聘啟事范文

苦尋高薪，

女大學(xué)生網(wǎng)上邂逅“熱心人”

今年23歲的陳朵出生在江西九江市農(nóng)村，父母都是農(nóng)民，母親體弱多病，家庭經(jīng)濟(jì)捉襟見(jiàn)肘。陳朵聰明伶俐，藝術(shù)天賦很高。2001年9月，她以?xún)?yōu)異的成績(jī)考入北京某戲劇學(xué)院電視藝術(shù)系。父母幾乎賣(mài)掉了家里所有值錢(qián)的東西，還向親戚朋友借了幾千元，才湊夠她入學(xué)的費(fèi)用。入校幾年來(lái)，陳朵學(xué)習(xí)勤奮，再加上天生麗質(zhì)，深得老師和同學(xué)們的喜歡。2004年10月，陳朵下決心一定要找一份高薪工作，這樣，才能減輕家里的負(fù)擔(dān)。

陳朵對(duì)自己充滿(mǎn)了信心，她心想：月薪低于5000元的工作堅(jiān)決不干！2004年11月16日，某省級(jí)電視臺(tái)到學(xué)校招聘電視編導(dǎo)，陳朵被順利錄用了。

但當(dāng)電視臺(tái)要與她簽用工合同時(shí)，她一下子傻眼了，合同上寫(xiě)著：“所有新員工，先實(shí)習(xí)半年，期間沒(méi)有工資，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)合格后，待遇與其他員工一致?！?/p>

“半年沒(méi)有工資？我還要向父母要錢(qián)？”想到此，她便拒絕了用人單位。此后，又有一些單位紛紛向她伸出橄欖枝，很多單位表示，先試用一段時(shí)間，轉(zhuǎn)正后工資就可以升至5000元以上，可她仍然不愿意。

漸漸地，對(duì)于找工作，陳朵從當(dāng)初的自信變成了沮喪。班主任老師關(guān)切地對(duì)她說(shuō)：“并不是每個(gè)人都能擁有自己喜歡的工作，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)忍耐，先從工資低甚至不喜歡的工作做起，只要踏踏實(shí)實(shí)，等待你的必將是美好的前程！”老師的話(huà)，陳朵根本聽(tīng)不進(jìn)去。她仍然在尋找，時(shí)刻等待高薪的降臨。

2005年3月5日下午3時(shí)，陳朵在QQ上聊天時(shí)，一個(gè)網(wǎng)名叫banana的網(wǎng)友把她加為了好友，banana感嘆道：“現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了！”她立即回復(fù)：“其實(shí)工作并不難找，難找的是好工作！”banana說(shuō)：“什么人找什么樣的工作，好工作自然要求也高！”陳朵苦惱地說(shuō)：“我的條件不差，卻一直找不到理想的工作！”

banana說(shuō)：“我妹妹在一家單位兼職，月薪3萬(wàn)！最近她說(shuō)她的單位還要招人，你也可以試一下！”陳朵立即說(shuō)：“是做什么工作？”banana立即給她發(fā)來(lái)一個(gè)網(wǎng)址：“你先看看招聘啟事吧！”

陳朵點(diǎn)開(kāi)鏈接一看，《月薪3萬(wàn)元招聘兼職女大學(xué)生》的標(biāo)題映入眼簾：“本酒店因接待高級(jí)貴賓需要，急招一名在校女大學(xué)生，兼職，要求英語(yǔ)口語(yǔ)流利，形象氣質(zhì)佳，談吐優(yōu)雅！”陳朵怦然心動(dòng)，自己完全具備條件。但她略感不對(duì)：“憑什么就相信一個(gè)網(wǎng)上的招聘啟事？”

banana回復(fù)道：“我妹妹當(dāng)初也不相信，但她現(xiàn)在已經(jīng)上班半年多了，就是那樣的待遇！”陳朵半信半疑地說(shuō)：“我憑什么相信你？”banana說(shuō)：“你找工作與我沒(méi)有關(guān)系！只因我妹妹在那上班，順便推薦你試試！”陳朵聽(tīng)了這話(huà)，再仔細(xì)看了兩遍那則招聘啟事，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的要求和待遇是成正比的，便感覺(jué)踏實(shí)多了。她向banana道歉說(shuō)：“對(duì)不起，我誤會(huì)你了，我應(yīng)該怎么去應(yīng)聘呢？這啟事上怎么沒(méi)留下單位和電話(huà)？”banana說(shuō)：“單位拒絕登門(mén)應(yīng)聘和電話(huà)咨詢(xún)，所以沒(méi)留，一般都是通過(guò)熟人推薦，你把你的手機(jī)號(hào)留下吧，我跟妹妹說(shuō)說(shuō)，如果條件適合，他們會(huì)通知你面試的！”既然要通過(guò)熟人推薦，那么何需在網(wǎng)上登招聘啟事？但是，此時(shí)被高薪?jīng)_昏了頭腦的陳朵并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這個(gè)疑點(diǎn)。她立即把自己的手機(jī)號(hào)留給了對(duì)方。

羊入虎口，

兇兆漸顯卻還要以身相飼

當(dāng)天下線后，3萬(wàn)元高薪的誘惑深深地嵌入了陳朵的靈魂。以前，她只在白天開(kāi)手機(jī)，而現(xiàn)在是24小時(shí)開(kāi)機(jī)。每一個(gè)電話(huà)響起，她都繃緊了神經(jīng)。

然而，一晃一個(gè)多星期過(guò)去了，還是沒(méi)有任何消息。陳朵失望了。4月5日一大早，一個(gè)陌生的電話(huà)突然打了進(jìn)來(lái)：“是陳小姐嗎？我是北京金源大酒店人事部經(jīng)理，我剛出差回來(lái)，聽(tīng)人反映了你要應(yīng)聘的情況，你下午兩點(diǎn)直接到飯店217房面試吧！”陳朵連聲說(shuō)好，失而復(fù)得的喜悅心情在她心底瘋狂蔓延。

當(dāng)天下午1點(diǎn)，陳朵就匆匆趕到了約定地點(diǎn)?？?17房緊閉著，她敲了好一陣，都沒(méi)人開(kāi)門(mén)，她就站在門(mén)口等待。到了2點(diǎn)，依然沒(méi)人前來(lái)。又過(guò)去了一個(gè)小時(shí)，還是沒(méi)有人來(lái)，陳朵著急起來(lái)。這肯定是一場(chǎng)惡作??！她又懊惱又自責(zé)，正要離開(kāi)時(shí)，一個(gè)穿著黑色皮夾克、皮膚白皙的男子手提公文包徑直向217房走來(lái)，他看了看站在門(mén)口的陳朵，說(shuō)：“你是來(lái)應(yīng)聘的陳小姐吧？”陳朵忙點(diǎn)頭說(shuō)是。

進(jìn)入房間，陳朵發(fā)現(xiàn)這根本不是什么辦公的場(chǎng)所，就是一個(gè)標(biāo)間客房。陳朵正要開(kāi)口問(wèn)緣由，男子卻先發(fā)話(huà)了：“我是人事部經(jīng)理薛新，負(fù)責(zé)你今天的面試！由于這項(xiàng)工作的特殊性，所以，我們選擇在這里！”

陳朵不明白薛新所說(shuō)的特殊性是什么意思，薛新解釋說(shuō)：“我們這項(xiàng)工作是貴賓接待，都是在飯店進(jìn)行，首先，你必須學(xué)會(huì)融入這個(gè)環(huán)境！”接著陳朵開(kāi)始了自我介紹，剛說(shuō)完，薛新猛地拋來(lái)兩個(gè)問(wèn)題：“你有男朋友嗎？有過(guò)性史嗎？”陳朵羞得面紅耳赤，把頭深深地低了下去，小聲說(shuō)：“我可以不回答這個(gè)問(wèn)題嗎？”薛新說(shuō)：“如果你不回答，你現(xiàn)在就可以走人，但我想讓你知道的是，這個(gè)問(wèn)題絕對(duì)與我們所招聘的工作沒(méi)有任何關(guān)系！”

她早聽(tīng)說(shuō)過(guò)，用人單位在面試時(shí)，總喜歡問(wèn)一些奇怪的問(wèn)題，以考驗(yàn)應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力，想到此，陳朵不假思索地說(shuō)：“我有過(guò)戀愛(ài)，但沒(méi)有性史！”薛新滿(mǎn)意地點(diǎn)了點(diǎn)頭，繼續(xù)問(wèn)道：“如果你要，覺(jué)得最佳的場(chǎng)合是在哪里？”陳朵再一次將頭深埋下去，她壓低聲音說(shuō)：“我認(rèn)為是在車(chē)上！”

薛新聽(tīng)后，哈哈大笑起來(lái)，說(shuō)：“你很優(yōu)秀，明天就可以上班了！不過(guò)，你不用到酒店，如果有客人，我們可以隨時(shí)通知你！”對(duì)方問(wèn)了這么兩個(gè)無(wú)聊的問(wèn)題居然就讓她上班，陳朵感覺(jué)這是個(gè)騙局，于是斷然拒絕道：“我想我不太適合你們這項(xiàng)工作！”說(shuō)完，轉(zhuǎn)身就要離開(kāi)。薛新一把拉住她說(shuō)：“我知道，你肯定認(rèn)為我的面試有些無(wú)聊，但你要知道，你本身是具備了這個(gè)素質(zhì)的。”陳朵還在猶豫，薛新遞過(guò)來(lái)一張身份證給她說(shuō)：“我現(xiàn)在就陪你去辦一張銀行卡，我們的工資都統(tǒng)一劃到賬上！你還有什么不相信的嗎？”陳朵便打消了疑慮。

隨后，薛新陪著陳朵來(lái)到附近農(nóng)業(yè)銀行，開(kāi)了一個(gè)戶(hù)，陳朵掏出身上僅有的600元錢(qián)存了進(jìn)去，薛新一直站在她的旁邊。

銀行卡辦理完后，薛新說(shuō)：“我們這里從事貴賓接待的有幾十位大學(xué)生，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，在你上班之前，我們得為你拍一組寫(xiě)真照。單位給我配的筆記本電腦和數(shù)碼相機(jī)被我女朋友帶出去了，明天你拿臺(tái)筆記本電腦和數(shù)碼相機(jī)過(guò)來(lái)。拍攝完后，把照片存入電腦，我們會(huì)幫你制作好。要盡快……”

陳朵匆匆趕回學(xué)校，向同學(xué)借相機(jī)和電腦。第二天上午10點(diǎn)30分，陳朵拿著借來(lái)的相機(jī)和電腦又匆匆來(lái)到217房。

薛新早已等候在了那里，床頭柜上還放了幾瓶紅酒，薛新示意陳朵坐定后，斟了兩杯紅酒，遞給陳朵一杯說(shuō)：“恭喜你，陳小姐，從今天起，你就是一個(gè)月收入萬(wàn)元的高級(jí)白領(lǐng)了，來(lái)，干了這一杯吧！”陳朵端起酒杯一飲而盡。

薛新又讓她喝了好幾杯，陳朵有些暈了，恍惚著問(wèn)：“你不是說(shuō)要拍照片嗎？什么時(shí)候拍？在哪里拍？”

這時(shí)，薛新一下子撲了過(guò)來(lái)，將她按倒在床上，陳朵嚇得尖叫起來(lái)，薛新趕緊用手捂住她的嘴說(shuō)：“陳小姐，你是真不明白還是裝不明白?。侩y道你還不知道你的工作就是為客人提供特殊服務(wù)的嗎？”陳朵聽(tīng)了這話(huà)，心一下子涼了，直到此時(shí)，她才知道，這是徹頭徹尾的騙局！

悲憤和羞愧全都涌上心頭，她一下子將薛新推開(kāi)，可薛新就像饑餓的猛虎，又向她撲了上來(lái)。柔弱的陳朵哪里是薛新的對(duì)手？漸漸地，陳朵的反抗變得無(wú)力……

令陳朵更加想不到的是，就在這時(shí)，薛新悄悄地按下了相機(jī)的自拍檔。完事后，薛新說(shuō)：“你不要太傷心，對(duì)于女人，這是遲早的事！為了自己今后的幸福生活，有些時(shí)候，我們必須要放棄！”薛新接著說(shuō)：“今晚你就可以上班了，我昨天就向一個(gè)客人推薦了你，他很滿(mǎn)意，你現(xiàn)在回去換衣服，然后再來(lái)這里！”陳朵木然地點(diǎn)了點(diǎn)頭，她本要帶走相機(jī)和電腦，可薛新卻說(shuō)：“你換了衣服回來(lái)，我們還要拍照呢！”回到學(xué)校，陳朵一下子清醒了過(guò)來(lái)，她倒在床上一陣痛哭，不敢再回去了。

這時(shí)，她才想起，自己借的相機(jī)和電腦還沒(méi)帶回來(lái)，馬上趕去拿。可任憑怎么敲門(mén)，卻沒(méi)有應(yīng)答，后來(lái)，陳朵叫來(lái)服務(wù)人員，門(mén)打開(kāi)了，可哪里還有薛新的人影？一同消失的還有相機(jī)和電腦！服務(wù)小姐告訴她，217房是薛新開(kāi)的房，住了兩天，中午就已經(jīng)退了。聽(tīng)了這話(huà)，陳朵的淚水一下子涌了出來(lái)。

后悔莫及，

失身被敲高薪是陷阱

陳朵悲憤難抑，自己不但失了身，向同學(xué)借來(lái)的相機(jī)和電腦也被卷走?！安荒茏岒_子就這樣得逞！”想到這里，陳朵掏出手機(jī)報(bào)警，可她突然想到：我報(bào)了案，不就等于承認(rèn)我被了嗎？想到此，陳朵決定不報(bào)警。借來(lái)的相機(jī)和電腦，她對(duì)同學(xué)謊稱(chēng)還要用些時(shí)日，暗自四處籌錢(qián)想買(mǎi)了還上。

4月12日，她收到了一封寫(xiě)給她的信，于是，便有了本文開(kāi)頭的一幕。陳朵幾乎崩潰。下午3時(shí)許，陳朵接到了薛新打來(lái)的電話(huà)：“陳小姐，你的表演夠精彩吧！如果你還想保住你的名聲的話(huà)，你知道應(yīng)該怎么做？”她憤怒地說(shuō)：“你這個(gè)騙子，到底想干什么？你快把我的相機(jī)和電腦還給我！”薛新冷冷地說(shuō)：“很簡(jiǎn)單，只要你把10萬(wàn)元錢(qián)打到賬上，一切事情就當(dāng)沒(méi)有發(fā)生過(guò)，如果你要報(bào)警，相信你損失的不止10萬(wàn)元！”陳朵大哭起來(lái)：“你就放過(guò)我吧！我是一個(gè)學(xué)生，哪來(lái)的錢(qián)給你？”薛新說(shuō)：“你沒(méi)錢(qián)，你父母沒(méi)錢(qián)嗎？”陳朵說(shuō)：“做你的夢(mèng)去吧！”說(shuō)完，便將電話(huà)掛斷。

可是，剛過(guò)了幾分鐘，薛新的電話(huà)又打了進(jìn)來(lái)，陳朵不接，薛新打個(gè)不停。陳朵索性將手機(jī)關(guān)掉了。

4月16日，正當(dāng)陳朵準(zhǔn)備睡覺(jué)時(shí)，短信提示音響起，數(shù)十條短信都是薛新發(fā)來(lái)的，薛新警告她說(shuō)：“如果你不在明天3點(diǎn)之前把10萬(wàn)元存入我的賬戶(hù)，你們的校園里將隨處可以見(jiàn)到你那‘美麗’的照片！”陳朵顫抖著手撥通了薛新的手機(jī)，歇斯底里地大叫道：“你這個(gè)人面獸心的家伙，我不會(huì)讓你得逞的！”薛新冷冷地說(shuō)：“這是你自作自受，你以為真有天上掉餡餅的事？”陳朵說(shuō)：“你再糾纏不休，我馬上就報(bào)警！”薛新說(shuō)：“你報(bào)警吧，警察能不能抓我還不一定，你做了這么丟人的事，怎么說(shuō)得出口？”

放下電話(huà)，陳朵倒在床上號(hào)啕大哭，她試著向認(rèn)識(shí)的同學(xué)借錢(qián)，可是同學(xué)都委婉地拒絕了她。當(dāng)晚，陳朵失眠了，第二天，她一直在校園徘徊，驚恐地盯著身邊經(jīng)過(guò)的每一個(gè)同學(xué)和老師，只要誰(shuí)的目光稍在她的身上停留，她就感覺(jué)像一把利刃刺入了自己的心臟。

4月21日下午3時(shí)，父親給她打來(lái)電話(huà)，說(shuō)已經(jīng)從九江來(lái)到了北京。她急急地去火車(chē)站接父親，父親把她叫到附近一茶樓，還沒(méi)有坐定，一個(gè)響亮的耳光就打在了她的臉上。父親把一摞照片砸在桌子上，顫抖著聲音問(wèn)：“你給我說(shuō)說(shuō)，這是怎么回事？”陳朵一看，天哪！全是那天和薛新的。陳朵便抽泣著把事情的經(jīng)過(guò)說(shuō)了一遍，最后她說(shuō)：“爸，我也是希望能找份好工作?。∥抑幌胫鵀榧依锓謸?dān)負(fù)擔(dān)，沒(méi)想到上當(dāng)受騙了！”

父女倆抱頭痛哭，良久，父親才說(shuō)：“我已經(jīng)報(bào)警了！那家伙跑不掉的！既然事情已經(jīng)發(fā)生了，我希望你能忘記這一切，以后開(kāi)始新生活！”

接到陳父的報(bào)案后，北京市東城區(qū)公安局高度重視，通過(guò)一個(gè)多月的排查摸點(diǎn)，于5月3日將正在一網(wǎng)吧的薛新抓獲。令警方大吃一驚的是，薛新用的是假身份證，他的真名叫吳代毅，今年25歲，竟然是天津某大學(xué)的在讀學(xué)生。

原來(lái)，早在2003年，發(fā)財(cái)心切的吳代毅就從網(wǎng)上了解到有一種類(lèi)似“會(huì)所”的高級(jí)組織方式，重金獎(jiǎng)勵(lì)那些慫恿女子“入會(huì)”的人，后以銀行卡支付費(fèi)用并收取“年費(fèi)”。若和對(duì)方發(fā)生性關(guān)系并拍錄，更可以要挾她們。于是，吳代毅便想到了先利用QQ尋找機(jī)會(huì)。吳代毅先以“老板”身份，在網(wǎng)頁(yè)上做起了廣告。同時(shí)，注冊(cè)了一個(gè)QQ號(hào)，以知情人的身份，向聊天的女孩介紹這個(gè)“高薪”行業(yè)。夢(mèng)想高薪的陳朵就這樣成了他的獵物。

吳代毅交待，他發(fā)現(xiàn)陳朵始終沒(méi)有把錢(qián)存入自己的賬戶(hù)后，就將“矛頭”指向了陳朵的父親，這是他偷偷從陳朵的手機(jī)里找到的電話(huà)。但沒(méi)想到，陳父一見(jiàn)到照片后就報(bào)案了。同時(shí)他供稱(chēng)，當(dāng)初讓陳朵在銀行開(kāi)戶(hù)時(shí)，陳朵存入的600元錢(qián)，他偷窺到密碼后，已經(jīng)取出。

據(jù)警方調(diào)查，從2003年底到被抓獲，吳代毅曾用同樣的手段騙了來(lái)自北京幾所高校的四名女大學(xué)生2萬(wàn)余元，其中還有2人被“騙色”。

2006年1月1日，北京市東城區(qū)人民檢察院以詐騙罪、敲詐勒索罪對(duì)吳代毅提起公訴，等待他的必將是法律的嚴(yán)懲。而對(duì)于陳朵，這一幕注定會(huì)成為她一生的陰影。

熟悉此案的北京市人民檢察院第一分院徐檢察官認(rèn)為：“透視這起案件，有大學(xué)生閱歷不足的原因，但更重要的是，他們沒(méi)有樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，片面追求高薪工作，在月薪3萬(wàn)元的誘惑下，迷失自我。這無(wú)異于與虎謀皮，可悲可嘆！”徐檢察官在此提醒即將走出大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生，一定要端正擇業(yè)觀念，用自己的真才實(shí)學(xué)去獲取適合自己的工作！

第2篇：酒店招聘啟事范文

招聘的是總經(jīng)理的私人秘書(shū)，事關(guān)重大，總經(jīng)理程三就成為唯一的考察官員。他挺胸凹肚一臉威嚴(yán)，倨傲地坐在椅中，等待次第進(jìn)入的應(yīng)聘女郎。

第一位進(jìn)門(mén)的女郎是位經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，清秀的面龐上架了副眼鏡。她朝程三淺淺鞠了個(gè)躬，然后舉止優(yōu)雅地遞上了簡(jiǎn)歷。

程三的目光在女碩士的臉上、身上溜脧了幾眼，眉頭就緊皺起來(lái)。女碩士長(zhǎng)相太平常了，尤其還是個(gè)近視眼!程三便隨手翻翻文件夾中幾頁(yè)紙，遞還過(guò)去，搖搖頭說(shuō)：“你已經(jīng)二十五歲，年紀(jì)太大了!”

第二個(gè)進(jìn)門(mén)的是位本科生，企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)尖子，端莊的面龐上，兩眼充滿(mǎn)了渴望與自信。程三翻閱幾行簡(jiǎn)歷后，目光尖銳地在女郎身上轉(zhuǎn)動(dòng)起來(lái)。旋即，嘴角便不滿(mǎn)地閉合了。本科生的三圍不顯，尤其胸部太癟!于是，他揮了揮手：“你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)!”

接著，進(jìn)來(lái)了第三個(gè)；緊接著，進(jìn)來(lái)了第四個(gè)；又接著，進(jìn)來(lái)了第五個(gè)……不知拒絕了多少應(yīng)聘女郎，就在程三視覺(jué)疲勞、屁股坐得酸疼時(shí)，一個(gè)女郎撥開(kāi)門(mén)外接待人員的阻攔，一扭一搖，風(fēng)擺柳般走了進(jìn)來(lái)。

女郎打扮得特另類(lèi)，三伏天穿了件齊踝風(fēng)衣，罩了雙過(guò)腕的手套，屋燈下戴了副大墨鏡。更令程三不可思議的是，女郎不懼酷熱得腳氣，竟然蹬雙過(guò)膝的長(zhǎng)筒皮靴!

另類(lèi)女郎先朝程三笑笑，然后遞過(guò)來(lái)一本大相冊(cè)，嬌滴滴地說(shuō)：“請(qǐng)欣賞我的簡(jiǎn)歷!”

程三不解又好奇地翻開(kāi)了相冊(cè)的封面，撲面映進(jìn)眼簾一張大照片，不由視覺(jué)疲勞一掃而光，頓時(shí)來(lái)了興趣。

是一張大酒店里抓拍的飯桌聚飲場(chǎng)面。只見(jiàn)五六個(gè)肥胖男人，東倒西歪醉眼朦朧，或叫或笑或拍掌，目光都聚焦在一個(gè)女郎身上。女郎正端著一只碩大酒杯，豪爽地往嘴里灌，兩排碎玉般的牙齒和一雙嫩蔥般的纖手，在燈光下褶褶閃光。

這時(shí)，另類(lèi)女郎輕輕地將手套摘了下來(lái)，一雙手極別致地在頜下擺出了個(gè)姿勢(shì)。同時(shí)，嫣然一笑，露出兩排雪白的牙齒。程三一看，又對(duì)比照片，確認(rèn)了照片上的人。于是，由衷嘆道：“好!看來(lái)你很適合接待客戶(hù)的工作!”

第二張相片是一位妖艷女郎的面部特寫(xiě)照。只見(jiàn)兩眼如星，在高挑的細(xì)眉下放射出勾人魂魄的光芒。配合程三癡癡盯著的目光，另類(lèi)女郎不失時(shí)機(jī)地摘下了大墨鏡，笑道：“總經(jīng)理，其實(shí)我是不上相的!”程三聞聲將目光抬了起來(lái)，哇!另類(lèi)女郎的兩眼太迷人了。程三頓時(shí)身子僵硬了。

半晌，程三才恢復(fù)了常態(tài)，強(qiáng)作鄭重翻看了第三張照片。是另類(lèi)女郎一手持著高爾夫球桿，一手輕拭額汗的寫(xiě)照。只見(jiàn)她動(dòng)作高貴優(yōu)雅，形態(tài)婀娜，渾身上下煥發(fā)出青春的活力。程三贊許地頻頻點(diǎn)頭：“好！能展示出本公司充滿(mǎn)朝氣、奮發(fā)向上、追求現(xiàn)代化的風(fēng)貌!”

突地，程總經(jīng)理臉色變得嚴(yán)肅認(rèn)真起來(lái)。他意味深長(zhǎng)地盯住另類(lèi)女郎說(shuō)：“不過(guò)……現(xiàn)在工作和生活的節(jié)奏越來(lái)越快了……你明白我的意思嗎 ”

另類(lèi)女郎灑脫一笑：“我一切都明白!請(qǐng)總經(jīng)理看看最后一張照片吧!”

程三聞聲，連忙翻開(kāi)了最末的一張寫(xiě)真照片。定睛一看，兩眼立時(shí)變直了，身子激動(dòng)地顫抖起來(lái)。

照片里，成坡?tīng)畹囊黄鹨鹁G草中，一個(gè)美貌女郎赤身裸露地躺臥著，笑顏燦燦，手中把擎的一朵紅玫瑰分外鮮艷……

當(dāng)程三的兩眼從桌上抬起來(lái)的時(shí)候，又一次驚喜呆了：另類(lèi)女郎不知何時(shí)已解開(kāi)了風(fēng)衣的紐扣，袒露出里面的軀體。只見(jiàn)豐乳腴臀腰肢纖細(xì)，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的國(guó)際三圍尺寸!

另類(lèi)女郎以年薪三十萬(wàn)的待遇招聘了。

第3篇：酒店招聘啟事范文

初中畢業(yè),我,一個(gè)十六歲的少年,將書(shū)包里的書(shū)掏在了家,裝上滿(mǎn)滿(mǎn)一包輕狂踏上了那輛駛向遠(yuǎn)方的列車(chē)。列車(chē)載著我與我輕狂的夢(mèng)在天地間穿行,離家越來(lái)越遠(yuǎn),我的心就越來(lái)越激動(dòng),感覺(jué)離夢(mèng)越來(lái)越近。激動(dòng)了一天一夜,列車(chē)到達(dá)了終點(diǎn)站。這是一座沿海的發(fā)達(dá)城市,下了車(chē),我似乎真的感覺(jué)到了天堂,到處是高樓林立,商鋪滿(mǎn)街,各式各樣的小轎車(chē)川流不息,讓人目不暇接。來(lái)不及感覺(jué)疲憊,我就把自己丟進(jìn)了這城市的繁華。像劉姥姥進(jìn)了大觀園,我到處逛著,看著。晚些的時(shí)候就找了家小旅館睡覺(jué)。第二天依然重復(fù)著昨天的故事。

當(dāng)身上的錢(qián)所剩無(wú)幾的時(shí)候,我才知道自己該找個(gè)工作了。想著白天去逛過(guò)的那些地方有那么多的酒店與工廠都貼著“招聘啟事”,我想著找個(gè)工作不過(guò)是信手拈來(lái),于是又安心的在旅館做了一個(gè)幸福的夢(mèng)。

當(dāng)我轉(zhuǎn)了一天也沒(méi)有找到一分合適的工作的時(shí)候,我就知道我錯(cuò)了。好一點(diǎn)的工種要文憑,次一點(diǎn)的也要求有身份證,連最低等的活也要求有成年人且有力氣。而我,什么也沒(méi)有。

身上的錢(qián)已經(jīng)不夠支付一晚的住宿費(fèi)了,只好提著那裝著輕狂的包離開(kāi)旅館。我拖著沉重的步子在異鄉(xiāng)的街頭漫無(wú)目的游走。

深夜的時(shí)候,我來(lái)到了車(chē)站,但我已經(jīng)買(mǎi)不起一張回家的車(chē)票了。孤零零地站在售票廳,頭頂?shù)陌谉霟舸怪钡貙⑽以诘匕迳贤渡涑鲆粋€(gè)矮矮的影,我看到了自己的渺小。而那滿(mǎn)地的白光,好似冬天里的雪。和所有的流浪者一樣,鋪上兩張報(bào)紙,我蜷縮在一個(gè)無(wú)人的角落。我真的睡著了,還做了一個(gè)夢(mèng):我夢(mèng)見(jiàn)我睡在故鄉(xiāng)的田野上,太陽(yáng)暖暖的照著,我家的老黃牛在我的身旁悠閑地啃著草;我還夢(mèng)見(jiàn)我坐在家里的火爐旁看著家鄉(xiāng)的方言版的《貓和老鼠》,而火爐上正烤著我家沙地里栽的洋芋;我還夢(mèng)見(jiàn)了我要早起上學(xué),母親為我熱了一大碗香噴噴的白米飯……

天亮的時(shí)候,一地的冰冷讓我醒了過(guò)來(lái)。我提著骯臟的包,又在異鄉(xiāng)的街上徘徊。每走到一個(gè)餐館門(mén)口,我的肚子就要“咕咕”的叫個(gè)不停,除了使勁的呼吸幾口散發(fā)著飯味的空氣,我別無(wú)他法。

一個(gè)小店的招牌讓我停了下來(lái)?！百F州米粉”。我再也忍不住了,鼓著膽向里面走去,用方言大聲地叫“來(lái)個(gè)大碗,多放點(diǎn)辣子”,我看到老板欣喜地看著我:“喲,老鄉(xiāng)啊!納雍人?”多么熟悉的鄉(xiāng)音啊,我肯定的點(diǎn)了點(diǎn)頭。“坐起,馬上來(lái)?！?/p>

粉上來(lái)了,我狼吞虎咽地吃了起來(lái)。小店里的人不多,老鄉(xiāng)便在我對(duì)面坐了下來(lái):“小兄弟,第一次出門(mén)吧?還小啊,怎么不讀書(shū)了呢?工不好打啊!”我的眼淚就吧嗒吧嗒的滴進(jìn)了碗里……

聽(tīng)完我的故事,老鄉(xiāng)沉默了幾秒鐘,然后使勁地抽完最后一口煙,“這樣吧,你先在我這幫忙兩天,我看能不能托朋友幫你找個(gè)工作?！蔽业臏I又一次洶涌起來(lái)。

兩天后的一個(gè)晚上,吃了晚飯,我正準(zhǔn)備收拾桌子,“坐下,給?！蔽铱吹嚼相l(xiāng)手里拿著一張回家的車(chē)票,“你還小,你屬于學(xué)校,屬于家,不屬于這里。”我急忙用雙手蒙住了眼,“叔,我以后一定還你,謝謝。”“不哭了,誰(shuí)叫咱是老鄉(xiāng)呢,誰(shuí)沒(méi)犯錯(cuò)的時(shí)候啊?去把衣服洗洗,明天我送你。”

我把衣服與書(shū)包端到江邊,使勁地洗了一遍又一遍,把那些年少的輕狂都洗在了水里。

第4篇：酒店招聘啟事范文

不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，這里給大家分享一些關(guān)于2021酒店人力資源部工作計(jì)劃，供大家參考。

酒店人力資源部工作計(jì)劃1隨著20--年鐘聲的召喚，新的一年已經(jīng)到來(lái)。俗語(yǔ)：一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢(shì)，以嶄新姿態(tài)為新的一年畫(huà)上希望的藍(lán)圖、寫(xiě)下未雨綢繆的策略方案、獻(xiàn)上工作的指航標(biāo)，下面這本年度的工作計(jì)劃：

一、行政人事

1、制度方案有待完善，形成一套適合公司運(yùn)行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環(huán)境。

本人無(wú)論是物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)需要學(xué)習(xí)，還要在人力資源知識(shí)及行政知識(shí)也要繼續(xù)學(xué)習(xí)，在這兩方面的學(xué)習(xí)堅(jiān)持兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)結(jié)合對(duì)行業(yè)現(xiàn)實(shí)的調(diào)查了解，在20--年制定和逐漸完善公司的制度方案。

2、程序制度化不夠明確，無(wú)論是請(qǐng)假、加班、入職、轉(zhuǎn)正、升職及其他方面的內(nèi)容都沒(méi)有明確的制度程序化，導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)的工作中出現(xiàn)了一些問(wèn)題。

制度化是一個(gè)逐漸完善的過(guò)程，為了加強(qiáng)公司制度化的廣泛實(shí)施，20--年，這項(xiàng)工作定作為本部門(mén)工作的重點(diǎn)工作內(nèi)容，以制定、通過(guò)、公布、實(shí)施為步驟完成。

3、在20--年度，由于公司的迅速發(fā)展，公司為員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供了條件，有了學(xué)習(xí)的基地和上課的設(shè)施設(shè)備，便于我制定目標(biāo)性、階段性的培訓(xùn)計(jì)劃。

管理處操作層員工的文化素質(zhì)相對(duì)較低，理論知識(shí)比較薄弱，有了專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理論指導(dǎo)，更可以提高員工們的工作實(shí)踐的效率和加強(qiáng)工作的規(guī)范性。

結(jié)合員工的工作實(shí)際來(lái)實(shí)時(shí)提高員工的綜合素質(zhì)，在20--年里，計(jì)劃為員工上課培訓(xùn)各類(lèi)知識(shí)2次/月(詳見(jiàn)《--市--物業(yè)管理有限公司20--年度員工培訓(xùn)計(jì)劃方案》，該方案于20--年3月01日提交)，通過(guò)上課培訓(xùn)，在公司范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍，培養(yǎng)公司員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，以達(dá)到提高工作的效率為目的。

4、檔案管理仍不到位，檔案記錄公司發(fā)展的足跡，一個(gè)好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，但是就本部門(mén)而言，只是初步建立了員工人事的檔案、各類(lèi)合同檔案以及物業(yè)項(xiàng)目檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案，可以說(shuō)這是檔案管理的一大缺憾，因此20--年這方面的工作需要更規(guī)范、全面的管理，形成一套全面、規(guī)范的檔案管理流程。

5、企業(yè)文化的建設(shè)在20--年仍需給力，為了豐裕公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，應(yīng)由公司的人文、經(jīng)營(yíng)理念以及員工的群體活動(dòng)有機(jī)結(jié)合而進(jìn)一步提升和形成。

公司以資獎(jiǎng)勵(lì)的形式舉辦內(nèi)部征文比賽活動(dòng)，進(jìn)行有效地推動(dòng)員工文化素養(yǎng)的進(jìn)步從而助于企業(yè)文化的建設(shè)。有目的性地組織員工群體的戶(hù)外活動(dòng)，員工群體戶(hù)外活動(dòng)不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材。員工的群體戶(hù)外活動(dòng)在20--年也將形成一套計(jì)劃性的方案(詳見(jiàn)《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司20--年度員工群體活動(dòng)計(jì)劃方案》，該方案于20--年4月01日前提交)。

通過(guò)對(duì)企業(yè)文化更深刻的了解，能更有效的建設(shè)具有鴻泰德特色的企業(yè)文化。文化是無(wú)形的，然后無(wú)形的文化需要有形的人、事、物作為載體來(lái)體現(xiàn)，于是建設(shè)好企業(yè)文化，需要所有鴻泰德人共同經(jīng)營(yíng)。

6、員工的考評(píng)工作既是公司的重點(diǎn)工作內(nèi)容，也是本部門(mén)最薄弱的工作內(nèi)容，在20--年，員工的考評(píng)工作也是本部門(mén)的核心工作。

借助以往的經(jīng)驗(yàn)以及結(jié)合公司的實(shí)際情況，本部門(mén)將于20--年6月01日前制定一套有激勵(lì)效果的《員工考評(píng)方案》。

以上是行政人事部20--年工作的重點(diǎn)內(nèi)容，基于本部門(mén)工作內(nèi)容涉及范圍較廣，故不能面面俱到，因此計(jì)劃內(nèi)容限于工作的重點(diǎn)部分，未能形成計(jì)劃的工作內(nèi)容必定爭(zhēng)取在實(shí)際工作中出色完成。

酒店人力資源部工作計(jì)劃220--年人力資源部工作目標(biāo)是，謀求人與事的結(jié)合和人與人之間的緊密配合，實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢?、事得其人、人適其事、人盡其才、事競(jìng)其功的目標(biāo)。為了完成這一目標(biāo)，我部在新的一年里，將通過(guò)招聘、錄用、培訓(xùn)、選拔、調(diào)配、調(diào)整、流動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等各項(xiàng)管理活動(dòng)來(lái)完成10年度上述目標(biāo)，并不斷提高員工的整體素質(zhì)，有效地組織員工、充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)酒店的新年度里的總體目標(biāo)。

一、要做好員工招聘、錄用工作

酒店的管理離不開(kāi)人、財(cái)、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源部最為寶貴，因此，建立并完善“人員替補(bǔ)、梯隊(duì)系統(tǒng)”是人力資源部10年度的重要工作。我們將根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求，結(jié)合酒店實(shí)際情況，調(diào)查各部門(mén)的崗位分布、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學(xué)的崗位人員編制，根據(jù)編制，將采取不同形式的招聘方式，來(lái)吸收有經(jīng)驗(yàn)的管理人才及有朝氣的大中專(zhuān)畢業(yè)生加入到我們的企業(yè)，將堅(jiān)持“因事設(shè)崗、因事?lián)袢恕钡挠萌嗽瓌t，嚴(yán)把員工質(zhì)量關(guān)，也不弄虛作假，避免一些庸才進(jìn)入酒店。

二、制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，做好全員的培訓(xùn)工作

培訓(xùn)工作是在總經(jīng)理親自督導(dǎo)下，由人力資源部進(jìn)行策劃、實(shí)施、督導(dǎo)的一項(xiàng)重要工作，各部門(mén)必須重視培訓(xùn)工作，從經(jīng)理到領(lǐng)班即是接受培訓(xùn)者，又是培訓(xùn)的策劃、組織實(shí)施者，同時(shí)也是教員，培訓(xùn)工作搞的好差，直接反映了管理者的重視程序與管理水平。

1、確定培訓(xùn)循環(huán)過(guò)程，將分為培訓(xùn)計(jì)劃階段、培訓(xùn)實(shí)施階段和培訓(xùn)評(píng)估三個(gè)階段，即：決定培訓(xùn)政策確定培訓(xùn)需要制定培訓(xùn)計(jì)劃擬定培訓(xùn)方案落實(shí)培訓(xùn)條件實(shí)施培訓(xùn)記錄培訓(xùn)情況擬定評(píng)估方案對(duì)培訓(xùn)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估評(píng)估培訓(xùn)總體計(jì)劃并提出改進(jìn)措施。

2、確定培訓(xùn)活動(dòng)的基本步驟，即確定培訓(xùn)需要制訂培訓(xùn)計(jì)劃確定培訓(xùn)對(duì)象實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)。

3、建立基層培訓(xùn)計(jì)劃，即確定以提高基層管理的領(lǐng)導(dǎo)能力及綜合素質(zhì)為基層培訓(xùn)目標(biāo)，以政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際技能為培訓(xùn)內(nèi)容，以崗位培訓(xùn)，自學(xué)等為培訓(xùn)形式，分季度進(jìn)行培訓(xùn)。

4、完善員工的在崗培訓(xùn)，以個(gè)別培訓(xùn)或一對(duì)一地進(jìn)行培訓(xùn)，以班組為單位培訓(xùn)或部門(mén)集中培訓(xùn)上理論課、案例解答、動(dòng)作示范等方法實(shí)施培訓(xùn)內(nèi)容以服務(wù)、技巧、語(yǔ)言技巧、操作規(guī)范、崗位職責(zé)、儀容儀表、職業(yè)道德、素質(zhì)訓(xùn)練、禮節(jié)禮貌、酒店服務(wù)的各種知識(shí)，客人投訴的處理、案例分析、安全知識(shí)、法律知識(shí)、工作意識(shí)為主。

三、作好員工考核工作

1、每月對(duì)新入職員工進(jìn)行跟蹤考核一次。

2、每月對(duì)優(yōu)秀員工做好評(píng)審考評(píng)工作。

3、每季度對(duì)各部門(mén)進(jìn)行一次理論、業(yè)務(wù)實(shí)操考評(píng)一次，并拿出罰獎(jiǎng)辦法。

4、每半年對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)一次，對(duì)管理人員拿出調(diào)整意見(jiàn)。

考評(píng)目的：了解員工的工作情況，發(fā)現(xiàn)酒店管理上存在的優(yōu)、劣，掌握員要及管理者的工作能力、管理能力，并通過(guò)激勵(lì)措施充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，并以堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考評(píng)原則。

四、做好員工事務(wù)的管理工作

1、制定詳細(xì)的事務(wù)管理制度及工作程序：①飯卡發(fā)放辦法;

②每日菜譜標(biāo)準(zhǔn);③原材料驗(yàn)收制度及成本預(yù)算方案;④就餐管理辦法;⑤食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);⑥宿舍管理辦法;⑦宿舍分配管理辦法;⑧更衣柜管理辦法;⑨勞保用品發(fā)放辦法。

2、定期召開(kāi)民主生活會(huì)，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

3、組織召開(kāi)衛(wèi)生宣傳日活動(dòng)，提高員工衛(wèi)生防疫意識(shí)。

五、有效開(kāi)展酒店內(nèi)部人際溝通工作

有效的溝通是人事管理獲得成功的重要保證。

1、協(xié)調(diào)各部門(mén)明確工作職責(zé)和有關(guān)的工作程序，職責(zé)不明確是影響溝通的障礙之一，解決這一問(wèn)題的辦法，首先需建立合乎規(guī)范的科學(xué)崗位責(zé)任制(如建立各崗位與相關(guān)崗位的聯(lián)系與溝通，各崗位的權(quán)力與職責(zé)等內(nèi)容)，每個(gè)人員必須熟知這些崗位責(zé)任制，了解自己以及他人的關(guān)系，其次充分認(rèn)識(shí)規(guī)范化工作程序、工作程序是酒店各個(gè)崗位運(yùn)作的具體步驟，酒店各崗位部門(mén)之間是一個(gè)互相給予銜接的整體。

2、充分發(fā)揮部門(mén)職能建立完好的人際關(guān)系。

首先要對(duì)自己嚴(yán)于律己、辦事公正，再者了解、認(rèn)識(shí)員工，最后要對(duì)員工真誠(chéng)相待。

六、有效開(kāi)展對(duì)外溝通工作

在維持現(xiàn)有關(guān)系單位基礎(chǔ)上，采取電話(huà)拜訪、登記拜訪、座談等形式和用節(jié)假日時(shí)間進(jìn)行適時(shí)拜訪，爭(zhēng)取與勞動(dòng)局、人事局、電信局、防疫站、消防大隊(duì)、環(huán)衛(wèi)隊(duì)、城關(guān)、治安、派出所、工商、衛(wèi)生局、各學(xué)校等建立良好關(guān)系。

七、下大力抓好模范的培訓(xùn)、推廣工作，以點(diǎn)帶面，全面促進(jìn)人事工作上檔次、上臺(tái)階

榜樣的力量是無(wú)窮的，在新的一年里，我們將配合質(zhì)管部抓好優(yōu)秀員工的評(píng)估工作，每月抓出10名左右的典型，在會(huì)后組織學(xué)習(xí)(擬制作宣傳欄、店內(nèi)報(bào)紙，這將更加推動(dòng)宣傳范圍)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，在新的一年里，人力資源部所有員工將會(huì)在酒店總體目標(biāo)的指引下，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在五星級(jí)酒店創(chuàng)建的偉大實(shí)踐中，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、不辱使命、扎實(shí)工作，為使人力資源部工作有個(gè)全新的局面與面貌而努力奮斗。

酒店人力資源部工作計(jì)劃3一、突出我們酒店的特色優(yōu)點(diǎn)去招聘人才

酒店的人力資源部，首先要做好的就是為我們酒店招聘優(yōu)秀的人才。那么多的客人，需要的是我們酒店為他們提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，而這些優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，就需要我們有優(yōu)秀的人才來(lái)為其服務(wù)。我們部門(mén)可以去各大高校進(jìn)行校招，也可以去各大人才市場(chǎng)開(kāi)展專(zhuān)職招聘，總而言之，一定要招聘到出色的人才來(lái)為我們酒店做出優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。酒店人力資源部是為酒店輸送人才的部門(mén)，我們這一環(huán)節(jié)的工作出了差錯(cuò)，那我們酒店的服務(wù)質(zhì)量也就難以保障了。

二、根據(jù)我們酒店的發(fā)展方向去使用人才

我們酒店作為一個(gè)四星級(jí)酒店，這就意味著我們的服務(wù)應(yīng)該是四星級(jí)的服務(wù)，我們的人才也應(yīng)該是四星級(jí)的人才，但這還不夠。我們必須把我們酒店的發(fā)展方向，也就是打造五星級(jí)品牌酒店的發(fā)展方向樹(shù)立在我們的眼前，讓我們時(shí)時(shí)刻刻向著五星級(jí)去努力，向著五星級(jí)的服務(wù)去發(fā)展，向著五星級(jí)的人才去選材以及使用。關(guān)于使用人才這一點(diǎn)，我們部門(mén)是必須要合理分配的。我們酒店有這么多項(xiàng)服務(wù)，如何讓人才都合理的分配到自己所擅長(zhǎng)的崗位上做擅長(zhǎng)的事兒，這就以為這我們?nèi)肆Y源部的工作人員要了解我們的每一位員工，從他們的特點(diǎn)出發(fā)去使用人才，使他們符合我們五星級(jí)發(fā)展的方向。

三、突破我們酒店的局限約束去管理人才

我們酒店作為一個(gè)四星級(jí)酒店，是有些東西的確不如五星級(jí)酒店那么完善的。但這不意味著我們酒店人力資源部就招不到五星級(jí)的人才，也不意味著我們酒店人力資源部就管理不好那些好不容易招聘進(jìn)來(lái)的五星級(jí)人才。我們部門(mén)必須要想盡辦法突破我們酒店局限約束去管理人才，讓他們都能全心全意的'為我們酒店服務(wù)，為我們的客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

酒店人力資源部工作計(jì)劃41、學(xué)習(xí)并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門(mén)用工標(biāo)準(zhǔn)等

為招聘人員、服務(wù)好員工做好基礎(chǔ)性的準(zhǔn)備和保障。

2、員工招聘

(1)選人酒店對(duì)外公布招聘啟事信息后，主要通過(guò)人才市場(chǎng)、新沂市人才網(wǎng)、電視滾動(dòng)字幕(或短信群發(fā)的形式)進(jìn)行招聘信息。酒店還可以通過(guò)宣傳彩頁(yè)的形式招聘員工借機(jī)宣傳酒店擴(kuò)大酒店的知名度。自己也要?jiǎng)佑蒙鐣?huì)人事進(jìn)行招聘。

(2)用人用人的機(jī)制為：把最合適的人安排在最合適的崗位。根據(jù)應(yīng)聘人員的意向和人員的具體實(shí)際情況，對(duì)人員進(jìn)行思維疏導(dǎo)和引導(dǎo)，讓員工的實(shí)際情況和應(yīng)聘職位相吻合。

(3)備人建立酒店的人才庫(kù)，及時(shí)對(duì)有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門(mén)人員的及時(shí)補(bǔ)充，確保崗點(diǎn)的正常運(yùn)營(yíng)。

(4)留人現(xiàn)在酒店業(yè)的人員流動(dòng)很大，人員的高流動(dòng)對(duì)服務(wù)水平的穩(wěn)定是一種很大的威脅，尤其是優(yōu)秀員工的流動(dòng)，所以控制人員流動(dòng)率迫在眉睫。平時(shí)在工作中要主動(dòng)和員工“談心”，及時(shí)對(duì)有離職傾向和準(zhǔn)備離職的員工做好思想引導(dǎo)，找出他們辭職的主要原因，以確保員工1/3的穩(wěn)定，2/3的合理流動(dòng)。

3、入職培訓(xùn)

對(duì)入職的員工進(jìn)行酒店歷史、基礎(chǔ)禮儀禮貌、安保消防、安全生產(chǎn)、員工手冊(cè)的培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行思想上面的引導(dǎo)，讓員工從根本的思想認(rèn)識(shí)和心態(tài)上對(duì)酒店有一個(gè)很貼切的認(rèn)識(shí)和了解，以保證在工作中樹(shù)立正確的思維理念、服務(wù)理念及工作理念。

4、后勤的保障

沒(méi)有后勤的保障，就保證不了酒店經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。在工作中加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品的監(jiān)督和管理，為員工創(chuàng)造更好的生活與工作環(huán)境。

5、創(chuàng)建酒店的企業(yè)文化、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象。

企業(yè)精神形象對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。人力資源部是員工第一時(shí)間接觸的“酒店人”，是應(yīng)聘人員對(duì)酒店形成第一印象的窗口，所以人力資源部工作人員的儀容儀表、文化修養(yǎng)、綜合素質(zhì)就是酒店側(cè)面的一個(gè)直接反映;人力資源部的工作人員在員工入職初期要對(duì)員工進(jìn)行“酒店文化”的講解，讓員工了解酒店文化、認(rèn)可企業(yè)文化，因?yàn)檫@不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還可以凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，減少人員流動(dòng)，引導(dǎo)酒店員工為了酒店和自身發(fā)展而努力。

6、上情下達(dá)和下情上報(bào)

及時(shí)把酒店高層領(lǐng)導(dǎo)的決策和方針傳達(dá)給員工，及時(shí)把平日里收集的員工建議和意見(jiàn)向上匯報(bào)，根據(jù)酒店的具體情況提出自己的意見(jiàn)和建議，把人員流動(dòng)控制在最小的范圍內(nèi)。

一、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，搞好管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的酒店管理制度的運(yùn)用便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善酒店制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，--年將重新修訂《員工手冊(cè)》使員工“有法可依”，當(dāng)然，我們?cè)趶?qiáng)調(diào)一致性的同時(shí)，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，出臺(tái)了新的工資方案，更大限度鼓勵(lì)員工動(dòng)腦動(dòng)手，大膽干、放手干，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前酒店各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門(mén)負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的。

在--年每個(gè)季度對(duì)全體員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，沒(méi)半年進(jìn)行一次禮節(jié)禮儀培訓(xùn)。另各部門(mén)的相關(guān)技能實(shí)操培訓(xùn)也必須沒(méi)半年進(jìn)行一次。并對(duì)各培訓(xùn)進(jìn)行考核，以技能實(shí)操考核及平時(shí)待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來(lái)確定工資的等級(jí)。以此加強(qiáng)員工的對(duì)客服務(wù)，使我們的軟件在上一個(gè)臺(tái)階。

三、協(xié)助部門(mén)工作，積極主動(dòng)聽(tīng)取各員工建議及意見(jiàn)。

繼續(xù)配合各部門(mén)工作，協(xié)助處理事件處理--年是酒店拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以積極主動(dòng)聽(tīng)取各員工建議及意見(jiàn)是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客，我們?cè)谛碌囊荒昀锊拍芨酶斓陌l(fā)展壯大。

酒店人力資源部工作計(jì)劃5回首昨天，展望明天，把握今天，過(guò)去的--年是忙碌而又充實(shí)的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長(zhǎng)著，現(xiàn)對(duì)20--年的工作做如下總結(jié)：

一、制度建設(shè)方面

1、年初整理、完善了各部門(mén)崗位職責(zé)，包括行政人事類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、店長(zhǎng)類(lèi)、商場(chǎng)類(lèi)、售后類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)。

2、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。

3、規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份。

4、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的定員、定編進(jìn)行了核定。

5、根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門(mén)管理架構(gòu)圖。

二、招聘、培訓(xùn)方面因部門(mén)內(nèi)部分工

年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)，后因盛燕私自收取營(yíng)業(yè)員服裝費(fèi)被公司開(kāi)除，接手招聘、培訓(xùn)工作后對(duì)盛燕前期的遺留問(wèn)題，如私自承諾營(yíng)業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了4月的一次招聘活動(dòng)。20--年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進(jìn)行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營(yíng)業(yè)員資料，與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系，梳理并對(duì)公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。11月接手招聘工作后，共辦理入職33人，離職17人(均包括商戶(hù)營(yíng)業(yè)員)，共有15戶(hù)商戶(hù)要求代聘營(yíng)業(yè)員，其中已落實(shí)的有7戶(hù)，其余為商戶(hù)要求太高，不到合適的人，或商戶(hù)給出的待遇低無(wú)人愿意去。

三、考核方面

1、公司，設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表，涉及的部門(mén)有：財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員、商場(chǎng)管理人員。

在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過(guò)隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒(méi)有得到延續(xù)。

2、根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門(mén)的績(jī)效考核表，包括：副總、售后部、財(cái)務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場(chǎng)部、策劃部。

3、7月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總。

4、總的來(lái)說(shuō)，--年的考核工作完成的不是那么理想，實(shí)事求是的說(shuō)，公司的績(jī)效管理體系并沒(méi)有真正建立起來(lái)，這與公司大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一，--年將作出改進(jìn)。

四、薪酬方面

1、在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表;

2、4月對(duì)公司的整體薪酬做出調(diào)整，對(duì)公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬(wàn)元，獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷(xiāo)售狀況按比例核算;

3、對(duì)各部門(mén)的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著公司副總級(jí)管理人員的管理部門(mén)變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次。

且每次修改都有大量的測(cè)算工作。

4、每月對(duì)各部門(mén)上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核，進(jìn)行薪酬核算，并對(duì)各部門(mén)薪酬比例進(jìn)行分析。

5、20--年在薪酬管理方面，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作，沒(méi)有做到過(guò)程控制，沒(méi)有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在--年將做出改進(jìn)。

五、其他工作

1、在erp系統(tǒng)中，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況、異動(dòng)情況等，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入、異動(dòng)錄入、培訓(xùn)錄入等。

2、日常人事檔案的清理。

3、各部門(mén)的銜接工作，包括和賣(mài)場(chǎng)等部門(mén)協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶(hù)關(guān)系等。

4、公司內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

第5篇：酒店招聘啟事范文

關(guān)鍵詞：應(yīng)用文寫(xiě)作；中職學(xué)校

筆者就結(jié)合自身的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，首先對(duì)當(dāng)前中專(zhuān)應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)所存在困難的原因進(jìn)行簡(jiǎn)單總結(jié)，然后提出符合中專(zhuān)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)和應(yīng)用文教學(xué)實(shí)際的教學(xué)策略。

一、中專(zhuān)應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)所存在困難的原因

（一）教學(xué)模式陳舊，授課方式單調(diào)。受應(yīng)試教育的影響，當(dāng)今很多中專(zhuān)語(yǔ)文教師習(xí)慣采取“一言堂”的教學(xué)模式，主要以應(yīng)用文的各種寫(xiě)作格式的講述為主，忽視了理論聯(lián)系實(shí)際，整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，學(xué)生始終是以接受者的身份進(jìn)行被動(dòng)性學(xué)習(xí)，學(xué)生學(xué)習(xí)思維的獨(dú)創(chuàng)性、開(kāi)放性被束縛，這種陳舊的教學(xué)模式和單調(diào)的授課方式，一節(jié)課下來(lái)，教師講得滿(mǎn)頭大汗，學(xué)生卻依然是云里霧里，教學(xué)效果大打折扣。

（二）目的不明確，重視程度不夠。中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校的學(xué)生，并不知道應(yīng)用文在以后的工作當(dāng)中會(huì)有怎樣的作用，或者，認(rèn)為應(yīng)用文是上班以后才需要用到的東西，現(xiàn)在沒(méi)必要太認(rèn)真地去學(xué)，在以后的工作當(dāng)中也可以慢慢地學(xué)，沒(méi)有明確的學(xué)習(xí)目的，對(duì)應(yīng)用文寫(xiě)作的重視度不夠，未能充分認(rèn)識(shí)到應(yīng)用文的實(shí)用價(jià)值，不知道它對(duì)自己未來(lái)職業(yè)所起到的影響，因此總是對(duì)應(yīng)用文寫(xiě)作報(bào)以不屑、敷衍的態(tài)度。

（三）缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，講課難言生動(dòng)。應(yīng)用文寫(xiě)作的教學(xué)質(zhì)量如何，與教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平有著直接的聯(lián)系，然而，大部分中專(zhuān)院校的語(yǔ)文教師都是從文科院校畢業(yè)之后直接參與教學(xué)工作的，缺乏真正接觸應(yīng)用文的機(jī)會(huì)，他們并不知道應(yīng)用文在實(shí)際工作中究竟起著怎樣的作用，所以，在授課時(shí)，常常只注重寫(xiě)作理論和寫(xiě)作技巧的講解，而脫離了社會(huì)實(shí)際。在講課時(shí)有時(shí)會(huì)捉襟見(jiàn)肘，講得不夠深刻、透徹，語(yǔ)言不夠生動(dòng)，缺乏說(shuō)服力和感染力，影響教學(xué)效果。

二、中專(zhuān)應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)的合理建議

（一）明確學(xué)生學(xué)習(xí)目的，認(rèn)識(shí)應(yīng)用文寫(xiě)作的重要性

傳統(tǒng)課堂上的應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)，由于多是以照本宣科的形式進(jìn)行，導(dǎo)致學(xué)生不能深刻認(rèn)識(shí)到它對(duì)自己將來(lái)求職和工作的重要性，認(rèn)為都是一些理論性的知識(shí)，沒(méi)什么可學(xué)的，因此對(duì)應(yīng)用文不感興趣，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。這時(shí)，身為中專(zhuān)語(yǔ)文教師的我們，就應(yīng)通過(guò)合理措施，使學(xué)生認(rèn)識(shí)到應(yīng)用文寫(xiě)作的重要性，知道它與自己將來(lái)崗位工作有密切聯(lián)系的，從而幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，進(jìn)而以自覺(jué)、積極、主動(dòng)的態(tài)度進(jìn)行應(yīng)用文寫(xiě)作學(xué)習(xí)。

如在應(yīng)用文寫(xiě)作課上，我們要時(shí)時(shí)刻刻向?qū)W生講述應(yīng)用文寫(xiě)作的實(shí)用價(jià)值。我們也可以給學(xué)生講一些現(xiàn)實(shí)生活中活生生的例子，如一位學(xué)生學(xué)的酒店管理專(zhuān)業(yè)，實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)的很好，主管決定和他簽勞動(dòng)合同，把他留下來(lái)，所以就讓他先準(zhǔn)備一份個(gè)人總結(jié)交上去，但是，這位學(xué)生湊夠了幾行字交了上去，結(jié)果，卻因此錯(cuò)失良機(jī)。這樣，學(xué)生就會(huì)明確學(xué)習(xí)目的，以積極主動(dòng)的態(tài)度投入到對(duì)應(yīng)用文寫(xiě)作的學(xué)習(xí)當(dāng)中，進(jìn)而有利于我們獲得良好的應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)效果。

（二）創(chuàng)新教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)應(yīng)用文的興趣。傳統(tǒng)的“一言堂”，只講解理論，缺乏實(shí)際例子的教學(xué)方式，早已使學(xué)生心生厭倦，喪失了學(xué)習(xí)的興趣，所以，身為中專(zhuān)語(yǔ)文教師的我們，應(yīng)對(duì)教學(xué)方法進(jìn)行改進(jìn)、創(chuàng)新，避免教學(xué)課堂的呆板、枯燥，使其變得富有生機(jī)和活力，從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)應(yīng)用文的興趣，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用文寫(xiě)作的教學(xué)目標(biāo)。

如在講解求職文書(shū)這部分知識(shí)時(shí)，我們就可采用情境教學(xué)法，具體方法為：在學(xué)生掌握了基本的求職文書(shū)的知識(shí)后，將教室簡(jiǎn)單地布置成一個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)，然后，在班里選取幾名學(xué)生，分成兩組，一組扮演公司主管，擬寫(xiě)一份招聘啟事，另一組扮演應(yīng)聘人員，擬寫(xiě)求職信，然后，將公司主管面試應(yīng)聘人員的場(chǎng)景真實(shí)、生動(dòng)地演示出來(lái)，這種教學(xué)形式，學(xué)生都會(huì)十分投入，參與的熱情非常高。這樣活躍了課堂氣氛，學(xué)生也產(chǎn)生了濃厚的學(xué)習(xí)興趣，應(yīng)用文寫(xiě)作的學(xué)習(xí)效果，自然也有了十分明顯的改善。

（三）教師加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。應(yīng)用文寫(xiě)作的教學(xué)質(zhì)量如何，與教師自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平有著息息相關(guān)的聯(lián)系，只有語(yǔ)文教師具備扎實(shí)的應(yīng)用文專(zhuān)業(yè)知識(shí)的功底，才能游刃有余地進(jìn)行應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)。所以，作為中專(zhuān)院校中應(yīng)用文寫(xiě)作的任課教師，我們必須不斷地提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，精通應(yīng)用文寫(xiě)作的專(zhuān)業(yè)技能，具備掌握新的教學(xué)手段的能力。另外，還要利用一切機(jī)會(huì)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，不能只把教學(xué)眼光局限在理論性的應(yīng)用文知識(shí)的傳授上，還要密切和社會(huì)實(shí)踐的聯(lián)系，知道應(yīng)用文寫(xiě)作在實(shí)際工作中究竟有著怎樣的作用，這樣，我們才能把課講得真實(shí)、生動(dòng)，才會(huì)對(duì)學(xué)生日后參與工作有實(shí)際的幫助意義。

綜上所述，教師應(yīng)積極探索、研究符合中專(zhuān)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)和應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)實(shí)際的教學(xué)策略，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)應(yīng)用文的學(xué)習(xí)興趣，提高他們的職業(yè)素質(zhì)，從而使他們經(jīng)過(guò)三年的學(xué)習(xí)，以各種優(yōu)勢(shì)滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)人才的需求。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：酒店招聘啟事范文

建筑物的設(shè)計(jì)師小波特曼確實(shí)想把它打造成“美國(guó)城”，在當(dāng)時(shí)社會(huì)環(huán)境相對(duì)不夠開(kāi)放的上海，這里奉行的是“美國(guó)至上”：美國(guó)化的價(jià)值觀，美國(guó)化的工作間，美國(guó)化的管理模式，美國(guó)化的郵局、超市、游泳池，商城劇院更是模仿百老匯某座劇院全盤(pán)照搬而成。不用出商城的大門(mén)，完全可以享受美國(guó)化的一切。

很長(zhǎng)一段時(shí)間，它是上海租金最高的辦公商務(wù)樓，是上海唯一一個(gè)老外云集的文化社區(qū)，是上海時(shí)尚男女向往的浮華之地。

有群被視做“幸運(yùn)”的上海人，他們1990年代初被投入到這座“美國(guó)城”，開(kāi)始了與外界完全不同的日子。十余年后，他們絕大多數(shù)人離開(kāi)了這座留下他們夢(mèng)想和青春的龐然大物，在如今的上海各大外企充當(dāng)著成熟的中堅(jiān)力量。

但這千余人有著某種莫名的自傲：他們覺(jué)得自己是與眾不同的上海最高等級(jí)的白領(lǐng)，商城則是他們的共同記憶。

夢(mèng)開(kāi)始的地方

商城當(dāng)年的員工不止一個(gè)人這樣回憶：“我們那時(shí)候，打掃房間的員工都是復(fù)旦大學(xué)的本科生?！贝_實(shí)如此，1990年的上海，僅有的幾幢外企寫(xiě)字樓里，上海商城無(wú)疑是秀拔其中的，巨大的利益誘惑從那幢龐大的建筑物往外襲來(lái)――上海商城中的美方人事經(jīng)理們知道自己的魅力，昂然地在復(fù)旦、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、上海交大等學(xué)校貼出了招聘啟事，來(lái)應(yīng)聘的不止是本科生，研究生也比比皆是。

當(dāng)時(shí)外企招聘諸多條件中最根本的一條是：要求應(yīng)聘者有流利的語(yǔ)言能力。眾多的本科生成為首選，在他們以及親朋好友的心目中，只要在上海商城里工作，就是驕傲的本錢(qián)。當(dāng)時(shí)上海商城的管理部門(mén)分為三部分：分別是海牙國(guó)際集團(tuán)、南貝爾公司和波特曼酒店。其實(shí)，眾多的商城工作崗位也只是平常的保安、電話(huà)系統(tǒng)的管理、打掃房間而已，但仍然擋不住眾多的高學(xué)歷人才，當(dāng)時(shí)招工的錄取比例是3%，現(xiàn)任的招聘部門(mén)經(jīng)理提起當(dāng)年仍然很自豪。

南貝爾管理商城的整個(gè)電話(huà)系統(tǒng)，剛從同濟(jì)畢業(yè)的維克多就在那里工作，許多時(shí)間就是安裝電話(huà)；他的高中同學(xué)，從復(fù)旦大學(xué)外語(yǔ)系畢業(yè)的維維安做了房間整理，兩個(gè)人都覺(jué)得這是命運(yùn)給他們的機(jī)會(huì)，同學(xué)聚會(huì)時(shí)，他們1500元的薪水是眾人心目中的“高山”?！澳菚r(shí)候，一般企業(yè)的收入不過(guò)是100多元罷了，外企也不過(guò)是三四百元?！本S克多的家人鼓勵(lì)他要好好工作，覺(jué)得這是一輩子的“金飯碗”。

現(xiàn)任某家跨過(guò)公司駐中國(guó)首席代表的韋一當(dāng)時(shí)被招進(jìn)安保部門(mén)，韋一渴望出國(guó)，語(yǔ)言能力良好，他為了申請(qǐng)簽證，大三時(shí)主動(dòng)從同濟(jì)大學(xué)退了學(xué)，但是簽證并沒(méi)有如愿到手，那時(shí)他也憑借語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)擠進(jìn)了上海商城，滿(mǎn)是驕傲的意味。像他這樣出國(guó)夢(mèng)未圓的大學(xué)肄業(yè)生在上海商城很多，頗有共同語(yǔ)言，雖然沒(méi)有出國(guó)，但儼然也是國(guó)內(nèi)的高等華人了?！拔覀兪钱?dāng)時(shí)上海第一批外企員工，穿上保安的制服都得意得不得了?！?/p>

他們接受著嚴(yán)格的美國(guó)式訓(xùn)練，拿著員工手冊(cè)背誦著，從對(duì)待老板的態(tài)度到襪子和服裝的搭配，從辦公室接電話(huà)方式到談話(huà)技巧，在一個(gè)外方高層員工占據(jù)比例30%左右的地方，這些中國(guó)員工迅速地美國(guó)職員化了。

這些當(dāng)年的訓(xùn)練如此滲入他們的骨子里，以至于現(xiàn)在韋一他們看見(jiàn)穿深色西裝搭配白色襪子的人都會(huì)大驚失色；他們現(xiàn)在接電話(huà)的開(kāi)場(chǎng)白還是那異常長(zhǎng)的客套句式；他們?nèi)绱瞬荒苋萑虅e人的遲到，一定要當(dāng)面指出?！岸际莿倓偝砷L(zhǎng)的年紀(jì)，最容易受人影響的，所以那套美國(guó)化的工作方式現(xiàn)在還改不掉。”只在上海商城工作過(guò)3年的維克多這樣解釋他現(xiàn)在工作中把一切約會(huì)都訂好時(shí)間、過(guò)時(shí)不候的原因。

復(fù)旦大學(xué)外語(yǔ)系畢業(yè)的維維安當(dāng)時(shí)管理客房清潔，她現(xiàn)在是某家美國(guó)公司的中國(guó)首席代表，回憶起那時(shí)候的工作場(chǎng)景，她很自然：“同事都是名牌大學(xué)的學(xué)生，沒(méi)有什么特別不好意思的，我們都相信總有一天干得好會(huì)有上升空間的。”

盡管只是做清潔工作，但還是受了很多美國(guó)上司的“教育”――比如煙灰缸里只要有點(diǎn)垃圾立刻要倒，不能等滿(mǎn)了再說(shuō)，維維安說(shuō)自己到現(xiàn)在都還條件反射地注意辦公室清潔，如果客戶(hù)辦公室清潔異常，她很愿意雙方交流下去。

走廊上開(kāi)始的美國(guó)夢(mèng)

如果說(shuō)，上海商城僅僅給他們這些平實(shí)瑣屑的工作教育，那么，不會(huì)有這么多人這樣地懷念著那個(gè)地方。上海商城確實(shí)把直接上升的空間給了這些中國(guó)員工。

當(dāng)時(shí)商城有一條走廊，是專(zhuān)門(mén)的員工通道，韋一很懷念最初那段日子里，他每天踏過(guò)那條走廊的感覺(jué)。他依稀記得當(dāng)時(shí)在走廊上寫(xiě)有一句話(huà)：能從這條走廊走過(guò)的年輕人都是最優(yōu)秀的年輕人。是那句話(huà)讓他的內(nèi)心充盈著自信。

當(dāng)時(shí)，商城有一條不成文規(guī)定：一旦有空缺職位只留給員工或是由員工推薦來(lái)的合適的人，商城內(nèi)部崗位空缺或是租用商城辦公的公司職位空缺都內(nèi)部解決，一般不在外刊登招聘廣告。

所以每天通道的墻壁上都貼著商城招聘的廣告，花花綠綠的紙張一路飄蕩，每次路過(guò)，韋一和他的同事們都會(huì)在那里駐足看很長(zhǎng)時(shí)間。在那里，韋一看到了摩肩接踵的機(jī)會(huì)與機(jī)會(huì)背后足夠?qū)拸V的前程。

他的第二份工作是上海商城里某家印刷品公司的項(xiàng)目經(jīng)理，就是從走廊上的招聘廣告上看來(lái)的；他的第三份工作是上海商城的音樂(lè)廳行政管理，也是從走廊上的招聘廣告上看來(lái)的；他的妻子當(dāng)年也是安保部門(mén)的工作人員，負(fù)責(zé)大樓的鑰匙管理，也是從這條走廊上“起飛”的，她應(yīng)聘到了商城總經(jīng)理辦公室，由最基本的文員開(kāi)始做起，直到最后做到總經(jīng)理秘書(shū)?！拔覀兡菚r(shí)候沒(méi)有招聘會(huì)，不過(guò)上海最好的招聘機(jī)會(huì)就在我們走廊上?！?/p>

韋一很愿意談起他的第三份工作，那時(shí)候，他已經(jīng)算是商城的中高層員工了，上班有另外一條走廊，他和那些穿著齊整的中層員工走入時(shí)，滿(mǎn)是做成功人士的感覺(jué)，只花了3年時(shí)間，他就完成了自己的人生跳躍，和也已經(jīng)走上了同一條走廊的妻子清晰地明白：什么叫做美國(guó)夢(mèng)。他們不再是為了謀生而工作，更是為了將來(lái)而工作。

當(dāng)時(shí)的上海商城劇院是上海最高檔的演出場(chǎng)所，他擔(dān)當(dāng)策劃，負(fù)責(zé)演出劇目、聯(lián)系世界各地的演出團(tuán)體、安排照顧演員在滬的生活、組織媒體報(bào)道?！爱?dāng)時(shí)像我那么年輕的經(jīng)理級(jí)人物很少，在上海本地人中，親戚朋友都不敢相信。”時(shí)隔幾年，他仍然得意地宣稱(chēng)這些。也就是那時(shí)候開(kāi)始，他更愿意和商城的經(jīng)理同行們一起出行：他們穿著最精致的服裝，開(kāi)始在上海為數(shù)不多的健身房消費(fèi)，每天早上洗澡，每天按時(shí)間安排和人約會(huì)，“我們完全是美國(guó)生活方式，到現(xiàn)在離開(kāi)商城也沒(méi)有改變?！彼靡獾匦Q(chēng)。

在上海商城工作到五六年時(shí)，外面的世界漸漸不同起來(lái)，外企不再為上海商城所獨(dú)有。但韋一這伙人還堅(jiān)定地相信商城白領(lǐng)和外界白領(lǐng)不同：“我們商城里面應(yīng)有盡有，健身、消費(fèi)、工作機(jī)會(huì)，哪里像那些在閔行的外企里工作的人，他們想買(mǎi)一瓶可樂(lè)是買(mǎi)不到的，買(mǎi)一車(chē)是可以的。（當(dāng)時(shí)可口可樂(lè)公司位于閔行）”他嘲弄閔行的外企工作人員的這句話(huà)一直在商城內(nèi)部流傳。

不過(guò)確實(shí)有這樣的現(xiàn)象，維維安說(shuō)，她心理上覺(jué)得美國(guó)更接近，而上海的許多地區(qū)如楊浦、閔行都很遙遠(yuǎn)，他們從小接受的教育就是那些地方是“下只角”，上海人用來(lái)稱(chēng)呼貧苦區(qū)域的專(zhuān)用名詞，盡管現(xiàn)在已經(jīng)不流行了，但他們沒(méi)有什么改變。她甚至還舉例：在美國(guó)度假時(shí)，沒(méi)有人覺(jué)得她是從很遙遠(yuǎn)的中國(guó)來(lái)的，覺(jué)得她很美國(guó)化；閔行的偶爾一次客戶(hù)拜訪，她覺(jué)得很陌生，“就像到農(nóng)村一樣?！?/p>

那幾年，韋一不斷地認(rèn)識(shí)人，各種各樣有趣的、出名的、前衛(wèi)的、怪異的人，各種各樣的演藝名人走馬燈似地走過(guò)韋一的工作時(shí)間，讓韋一明了人生的豐富和浮華。韋一記得他曾經(jīng)帶著日本現(xiàn)代舞團(tuán)的演員去逛街逛夜店，他們怪異的發(fā)型與頭發(fā)色彩贏得了百分百的回頭率與圍觀；他記得曾經(jīng)收到過(guò)某位世界著名歌唱家發(fā)來(lái)的傳真，其中清楚而細(xì)致地寫(xiě)明了他只喝一種品牌的水。“那兩年明星見(jiàn)得太多了，以至于現(xiàn)在什么場(chǎng)面都覺(jué)得平常?！彼袢杂悬c(diǎn)沾沾自喜。

美國(guó)式?jīng)_突的發(fā)生

就在所謂美國(guó)式的生活方式和工作方式占據(jù)他們生活的時(shí)候，一種新的沖突發(fā)生了。那就是美國(guó)化的中國(guó)員工不再能容忍外國(guó)領(lǐng)導(dǎo)層的隨意指責(zé)，他們開(kāi)始用同樣的方式還擊了。

最早的時(shí)候，外籍經(jīng)理的喝斥都是金科玉律，剛上班時(shí)，維克多和幾個(gè)同事喜歡打橋牌，有時(shí)下班后在會(huì)議室里玩，一次被公司外籍經(jīng)理看見(jiàn)，沖進(jìn)來(lái)大喝一聲：“get out！”那種腔調(diào)讓他們大為震驚。從此再也不敢無(wú)事在會(huì)議室里逗留。另一名同事因?yàn)榧影嗉油砹耍谵k公室里過(guò)夜，第二天就被開(kāi)除了。辦公室成為純粹的工作場(chǎng)所，外籍高層就是這樣用他們的價(jià)值觀改造著中國(guó)員工們。

可是，當(dāng)這種價(jià)值觀普遍化之后，不再有單方面的服從發(fā)生了。員工們也開(kāi)始習(xí)慣用美國(guó)式的觀念保護(hù)自己。沖突在所難免。在2000年Ronnie 事件中，最為明顯。

1992年，大學(xué)畢業(yè)的Ronnie在可口可樂(lè)公司做前臺(tái)秘書(shū)，辦公地點(diǎn)在商城三樓，那是Ronnie十年白領(lǐng)生涯的開(kāi)始，如今，她是一家英國(guó)獵頭公司的首席代表。

在商城，Ronnie養(yǎng)成了標(biāo)準(zhǔn)的美式生活，十年如一日的規(guī)律化：每天7點(diǎn)起床，8點(diǎn)游泳，9點(diǎn)上班，標(biāo)準(zhǔn)的一日三餐外加每天吞咽4種維生素營(yíng)養(yǎng)片，喝8杯水，還有每周的健身與皮膚保養(yǎng)……Ronnie認(rèn)為健康是生活品質(zhì)的第一保證，多年，她永遠(yuǎn)是不緊不慢、按部就班的樣子，從來(lái)沒(méi)有演繹過(guò)手抓早餐、一頭撞進(jìn)辦公室的好戲。

她親水，每天早起去波特曼泳池游泳，雷打不動(dòng)。在她而言游泳不是一項(xiàng)刻意保持身材的健身，而是一種身心的自由舒展?！叭绻奶觳簧习?，沒(méi)什么事我可以在水池里泡一天放松自己，來(lái)來(lái)回回不停地游，沒(méi)有累的可能?！?/p>

當(dāng)年，可口可樂(lè)公司搬離商城，Ronnie不舍，她不習(xí)慣工作的地方?jīng)]有合心的泳池，為此她選擇放棄工作。不過(guò)，Ronnie第二份工作是在泳池邊找到的――商城泳池的按摩師熟悉她的特長(zhǎng)，替她做了合適的推薦；Ronnie的第三份工作依舊是在那里找到的，一家獵頭公司的老板正巧在一旁聽(tīng)到了Ronnie與女友的跳槽想法，她欣賞Ronnie不張揚(yáng)的為人，愿意與之合作。

2000年，Ronnie離開(kāi)商城泳池，因?yàn)樯坛且粓?chǎng)著名的官司。在那場(chǎng)官司中，Ronnie是原告，被告是商城當(dāng)時(shí)的一位高層管理官員與其家屬。那場(chǎng)官司至今在很多商城人的記憶中。

那位官員8歲的兒子，是泳池中的暴力兒童，一天他跑到Ronnie身邊說(shuō)，你擦傷了我，你應(yīng)該說(shuō)對(duì)不起。Ronnie 知道他在撒謊，不肯理他。孩子就叫來(lái)了母親幫忙，那位母親不分青紅皂白地斥責(zé)Ronnie，在與Ronnie的爭(zhēng)執(zhí)中竟甩起了手掌，Ronnie二話(huà)沒(méi)說(shuō)把她告上了法庭。隱隱的，Ronnie看不起那個(gè)女人，她說(shuō)她是委內(nèi)瑞拉人，那種小地方的英語(yǔ)口音，實(shí)在一塌糊涂。無(wú)關(guān)地位、權(quán)勢(shì)，在商城這個(gè)國(guó)際化的環(huán)境中，Ronnie憑著英語(yǔ)口音來(lái)判別一切的低微與高貴，也計(jì)較著一切的規(guī)則、法則與平等。

因?yàn)槟承┰颍琑onnie的案子初審輸了，她不服再上訴。那天在泳池，有人傳話(huà)給Ronnie：婉轉(zhuǎn)地希望她退出商城俱樂(lè)部，隱隱地想說(shuō)她是一個(gè)不受歡迎的客人。Ronnie對(duì)這一切的回答都是：No way。一個(gè)外表柔弱的上海女人，沒(méi)有表情，幾乎沒(méi)有嘴形變化地吐出那兩個(gè)單詞的樣子，柔弱中自有種不動(dòng)聲色的強(qiáng)悍。

上海商城的著名沖突當(dāng)然不止這一起。韋一他們這些離開(kāi)商城的人開(kāi)始回望那些歲月，他們說(shuō)：我們學(xué)會(huì)了和外國(guó)人沖突，學(xué)會(huì)了美國(guó)式的保護(hù)自己。

商城外的生活

維克多1995年離開(kāi)上海商城，他應(yīng)該是最早自愿離開(kāi)的員工之一，在他之前，除了出國(guó)留學(xué)的員工，就是被開(kāi)除掉的。因?yàn)槟菚r(shí)候，外界的誘惑難以撼動(dòng)上海商城的地位。他是因?yàn)楹团笥岩黄痖_(kāi)公司而離職，利益驅(qū)動(dòng)終于讓他放棄了光鮮的上海商城生涯。但是，上海商城的影子沒(méi)有消失――他到現(xiàn)在也不許本公司的員工在辦公室里無(wú)事逗留，他說(shuō)那是那時(shí)候留下的習(xí)慣。

外界的工作方式，他好久也不能接受，在商城里工作時(shí)，他習(xí)慣于每個(gè)人負(fù)責(zé)自己的一攤事物，絕對(duì)沒(méi)有人幫忙，自己也不用幫別人的忙。但外面的一切不同，在小公司里，什么都要做，什么都分不清，他時(shí)常為此和同事?tīng)?zhēng)執(zhí)。他們說(shuō)：“你怎么像外國(guó)人一樣，那么計(jì)較？”他說(shuō)自己不能改掉這些。直到擁有自己的公司，他還是習(xí)慣于分清每個(gè)人的職責(zé)任務(wù)。

韋一是在1999年離開(kāi)的，當(dāng)時(shí)上海大劇院的崛起使他清醒地嗅到危機(jī)感，商城劇院不再是唯一的高檔劇院了，原來(lái)上海商城也有衰落的那一天。他說(shuō)自己如夢(mèng)方醒：看見(jiàn)外界有那么多的高檔寫(xiě)字樓，浦東的繁華使他在上海商城里的視野也顯得狹隘?！拔抑牢乙x開(kāi)了。”他憑借自己的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，找到了一家著名國(guó)企控股的電子商務(wù)企業(yè)。但他發(fā)現(xiàn)自己根本就不能在這里工作。

“我的那一套商務(wù)策略毫無(wú)用處?！彼蟾闶袌?chǎng)調(diào)查、要求進(jìn)行美國(guó)化的公關(guān)宣傳，但公司老總對(duì)他的那套不以為然，說(shuō)這些花架子不要搞，還不如腳踏實(shí)地地打打廣告。他名義上是副總經(jīng)理，但是什么事情都沒(méi)有做成。同時(shí)關(guān)系也不好，他們討厭他滿(mǎn)嘴英文單詞的嵌入，像炫耀。對(duì)于他，也許只是某種習(xí)慣。

好在當(dāng)時(shí)的上海，對(duì)于這樣在外企工作近十年的員工需求量極大，“當(dāng)時(shí)還是外企人才荒的年頭，海歸派還沒(méi)有大興其道，上海在外企工作的有經(jīng)驗(yàn)者不多?！鲍C頭公司找到了他，他終于回到了熟悉的外企環(huán)境，雖然工作地點(diǎn)不在商城，但是仍在南京西路，與上海商城一步之遙?！拔姨煤芗皶r(shí)，現(xiàn)在升的職位很高，多少海歸的人回來(lái)到我們這里找工作。

時(shí)代變化太快，今年，我們一個(gè)朋友從商城出來(lái)，兩年前別人給他的工資是年薪30萬(wàn)，現(xiàn)在出來(lái)年薪18萬(wàn)，上海商城出來(lái)的，已經(jīng)不再稀奇了?！表f一的口氣很復(fù)雜。

他也鼓勵(lì)他太太跳了槽。太太早在幾年前做到了小波特曼先生的秘書(shū)，位高權(quán)重，舍不得離開(kāi)，被他的“商城衰落論”弄得心煩意亂，終于在去年跳槽，到一家跨國(guó)公司工作幾個(gè)月后離開(kāi)，“和同事合不來(lái)，他們都覺(jué)得我像美國(guó)人。每次做事情都會(huì)沖突?！彼X(jué)得那家公司香港員工太多，做事情不利落，最后換到純粹的美國(guó)獨(dú)資企業(yè)，她才如魚(yú)得水。但還是懷念商城，她說(shuō)自己后來(lái)逛街時(shí)才知道，當(dāng)時(shí)她商城辦公室里的垃圾桶都是美國(guó)貨，價(jià)值近千元人民幣。“我不是炫耀，是真覺(jué)得商城很有品質(zhì)?！庇袥](méi)有品質(zhì)，特別是美國(guó)品質(zhì)被他們當(dāng)作評(píng)判事物或人的標(biāo)準(zhǔn)，常掛在口頭。

當(dāng)年最早進(jìn)去，現(xiàn)在仍留在商城的員工不太多了，留下的幾乎全做到了中高層管理職位?！傲粝聛?lái)的有兩種人：外語(yǔ)不太好的；或者年紀(jì)大的。”維克多這樣形容。因?yàn)樽?990年代中期開(kāi)始，外企越來(lái)越多，高檔的寫(xiě)字樓也如春筍般涌現(xiàn)，在上海商城旁，就有中信泰富和恒隆廣場(chǎng)兩家高檔寫(xiě)字樓，外企云集。

近兩年，南京西路一路鋪展的時(shí)候，更多的上海商城員工走出商城，在離商城不遠(yuǎn)處的高檔商務(wù)樓辦公，在離公司不遠(yuǎn)的地方健身，美容、應(yīng)酬、會(huì)友、娛樂(lè)。每天，他們說(shuō)自己要在南京西路呆12小時(shí)之多，他們的活動(dòng)半徑不超過(guò)2.5公里，家也在離南京西路不遠(yuǎn)處。南京西路是他們延續(xù)美式生活的保證，這里是他們認(rèn)可的上海。

第7篇：酒店招聘啟事范文

述職報(bào)告就是把自己履行職責(zé)是否稱(chēng)職的情況寫(xiě)成書(shū)面文字所構(gòu)成的文體。具體一點(diǎn)是，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就任職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)行匯報(bào)并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。下面就讓小編帶你去看看人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正個(gè)人工作述職報(bào)告范文5篇，希望能幫助到大家!

人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告1我于4月25日以咨詢(xún)助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。9月23日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。

從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。

在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。

一、個(gè)人品行：

在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開(kāi)會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

二、管理思維：

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話(huà)：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，配合各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

五、獎(jiǎng)懲有法

獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹(shù)立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿(mǎn)意的答卷。

當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一、計(jì)劃性不強(qiáng)

計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開(kāi)展工作，用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不夠

招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對(duì)專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)精尖，尤其對(duì)老師的要求，既要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過(guò)關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來(lái)，我們僅通過(guò)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類(lèi)招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿(mǎn)足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響。

三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿(mǎn)足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對(duì)不能部門(mén)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門(mén)事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。

四、員工考評(píng)工作不到位

員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒(méi)有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。

自我評(píng)價(jià)：

1、人事工作要求原則性強(qiáng)，行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng)，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合

我還欠缺。

2、在工作中有時(shí)脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。

3、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全，處理問(wèn)題不夠細(xì)致。

4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率。

在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到學(xué)院的要求。

一、行政主要是辦公室工作，事無(wú)巨細(xì)又千頭萬(wàn)緒，需要十分的用心。做到五勤、當(dāng)好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員、服務(wù)員和宣傳員。

二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動(dòng)與否。不在于部門(mén)或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個(gè)部門(mén)和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。

三、提高自身執(zhí)行力。在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。

四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門(mén)情況制作人事招聘計(jì)劃，在人才需求量較大的時(shí)候，可參加各類(lèi)招聘會(huì)，對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。

五、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制，使每個(gè)崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，取得優(yōu)秀的成績(jī)。

六、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制

年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問(wèn)題而定。

以上的述職敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審議。

人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告2本人______，于20____年__月__日入職工資，在所辦公室任人事專(zhuān)員一職，至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會(huì)到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，作出以下述職報(bào)告：

一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘以及在市內(nèi)媒體報(bào)刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門(mén))溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，并配合各公司(部門(mén))進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫(kù)。對(duì)應(yīng)聘過(guò)程中有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，便于臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，目前人才庫(kù)中儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷共計(jì) 份，其中研究生以上學(xué)歷 人，本科學(xué)歷人，大專(zhuān)學(xué)歷 人。

四、職稱(chēng)評(píng)定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項(xiàng)目的不斷開(kāi)發(fā)，要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱(chēng)水平，為配合公司更好的完成項(xiàng)目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時(shí)報(bào)送符合職稱(chēng)評(píng)定條件的員工，完成職稱(chēng)晉升。

五、配合各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對(duì)本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)計(jì)劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫(kù)三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過(guò)程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)到公司人性化的管理模式。

員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，我的工作是及時(shí)的對(duì)新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月準(zhǔn)確的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司(部室)進(jìn)行核對(duì)。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺(tái)了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時(shí)送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。

九、庫(kù)房的管理。本月公司庫(kù)房由我交接管理。我們首先對(duì)庫(kù)房重新盤(pán)點(diǎn)及記錄更新，在日后的采購(gòu)和領(lǐng)用過(guò)程中，及時(shí)的記錄出入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫(kù)臺(tái)賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購(gòu)計(jì)劃，減少浪費(fèi)、節(jié)約成本。

九、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)議安排、來(lái)訪接待等工作。

人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén)，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門(mén)學(xué)問(wèn)。在這兩個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在未來(lái)的工作中，我將以更加飽滿(mǎn)的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。

人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告3尊敬的__總、__經(jīng)理：

您們好!

本人______自____年3月28日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對(duì)因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，獲得了進(jìn)步。

現(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一、人事方面

1、招聘工作：

1)協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)四次;

2)做好求職者來(lái)電登記，以便專(zhuān)人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲(chǔ)備。

2、資料整理工作：

1)完善勞動(dòng)合同管理資料。

2)對(duì)目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理;

3)對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作：

1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;

2)4月份進(jìn)行本地戶(hù)口職工最低行政經(jīng)理的能力。

【優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)】

一、優(yōu)點(diǎn)：

1、為人正直，能堅(jiān)持原則;

2、對(duì)工作有激情，舍得付出;

3、能吃苦耐勞;

4、良好的溝通表達(dá)能力;

5、有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)及基礎(chǔ)。

二、缺點(diǎn)：

1、有點(diǎn)理想化，追求完美主義;

2、有時(shí)太過(guò)于直率;

3、性子急;

4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn);

5、對(duì)公司管理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與____共發(fā)展。

匯報(bào)完畢，謝謝!

匯報(bào)人：

日期：

就這兩個(gè)月，對(duì)公司提出以下建議：

1、可在各辦公點(diǎn)或打卡處設(shè)置通告欄，以便相關(guān)人事、行政、獎(jiǎng)懲等通知通告的;

2、對(duì)相關(guān)人事表單進(jìn)行管理;(如對(duì)其進(jìn)行編號(hào)，以便查看是否是最新版本);

3、入職流程的規(guī)范化;(如制作入職跟進(jìn)表，按跟進(jìn)表流程辦理入了職);

4、各表單管理;

(如對(duì)常用及重要表單編輯流程)。

人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告4我有幸于20____年12月份加入到+團(tuán)隊(duì)中，并在人力資源部任職，人力資源工作對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點(diǎn)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給予的悉心指導(dǎo)和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色。現(xiàn)將我這段日子的學(xué)習(xí)與工作情況做一簡(jiǎn)要匯報(bào)：

通過(guò)工作之余查閱專(zhuān)業(yè)資料，我對(duì)人力資源工作有了全新的認(rèn)知，人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工勞動(dòng)關(guān)系管理，一系列過(guò)程來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。即：依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況結(jié)合現(xiàn)代管理方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)的人力資源的獲取(選人)、開(kāi)發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列工作，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

在這段時(shí)間并沒(méi)有安排我具體責(zé)任工作，主要和招聘組學(xué)習(xí)、熟悉工作內(nèi)容，在和同事實(shí)踐學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我把業(yè)務(wù)流程和重點(diǎn)做了詳細(xì)記錄，并當(dāng)日把筆記做整理，在整理的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)不明白的細(xì)節(jié)和一些不了解的延伸工作都及時(shí)的虛心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些體會(huì)，顧客對(duì)于酒店是“上帝”，同樣，就人力資源部而言，員工則是我們的“上帝”，為使我們的上帝(員工)盡可能在工作中發(fā)揮積極性，在今后的工作中我會(huì)充分發(fā)揮職能，利用各種方式來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，我原來(lái)是做銷(xiāo)售行業(yè)，擅長(zhǎng)的是與顧客溝通，把握顧客消費(fèi)心理已達(dá)到銷(xiāo)售目的;現(xiàn)在可以轉(zhuǎn)換成與員工溝通，把握員工的工作心理已達(dá)到穩(wěn)定員工隊(duì)伍的目的。同時(shí)還要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的進(jìn)修，增強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)性，把專(zhuān)業(yè)知識(shí)靈活的結(jié)合實(shí)際去施展工作，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能，為酒店的穩(wěn)定與發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)!

人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告5本人從______年6月份開(kāi)始兼任實(shí)業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個(gè)月了，在此期間，我努力做到五勤，誠(chéng)心誠(chéng)意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個(gè)月以來(lái)，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的不足之處，力爭(zhēng)做到更好，下面，我對(duì)這幾個(gè)月的工作情況作個(gè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：

一、通過(guò)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

人事文員一職是一個(gè)特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識(shí)和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會(huì)議記錄做起，在業(yè)余時(shí)間我通過(guò)自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng);在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)很多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)間雖說(shuō)只有3個(gè)月，但我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進(jìn)步。

二、勤奮工作，加快工作速度與效率

自從8月份正式入職以來(lái)，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實(shí)業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時(shí)候來(lái)說(shuō)，這個(gè)任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒(méi)有氣餒，多少個(gè)驕陽(yáng)似火的日子里，我不斷的在各個(gè)部門(mén)與車(chē)間奔波，為在人才市場(chǎng)爭(zhēng)取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說(shuō)初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。

三、盡心履職，全心全意做工作

第8篇：酒店招聘啟事范文

十張100元的票子是什么概念?

一條“1000元簽走北大高材生”的新聞；一份食用野生動(dòng)物的罰款；一個(gè)人造美女去美容院隆鼻的價(jià)位……

而對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，1000元就是一個(gè)月所能領(lǐng)到的薪水。

北 京

(阿娟，女，21歲，大專(zhuān)學(xué)歷，未婚，數(shù)據(jù)錄入員，工齡兩年)

剛來(lái)北京，特別興奮，我的學(xué)歷不高，能見(jiàn)見(jiàn)世面是很難的一件事情。在北京工作兩年了，雖然沒(méi)有在大范圍內(nèi)四處走動(dòng)，但是也認(rèn)識(shí)一些人，見(jiàn)到了很多事情，月收入千元，讓我的未來(lái)很迷惘。

信息錄入其實(shí)很單調(diào)，要想月收入達(dá)到1000元，可不是很容易的事情。因?yàn)槲覀兊幕竟べY只有600元，其他的收入完全依靠計(jì)件工資，還要保證不出錯(cuò)誤，否則，會(huì)被扣工資。計(jì)件工資拿得很辛苦，因?yàn)樽」舅奚?，即使加班也不?huì)有什么交通阻礙，遇到月末信息結(jié)庫(kù)，都要工作到半夜兩三點(diǎn)鐘，甚至通宵才能完成任務(wù)，第二天只有半天休息。從我來(lái)到公司還沒(méi)有休過(guò)一個(gè)完整的周末，總有干不完的活兒等著自己。

每周僅有的休息時(shí)間通常用來(lái)睡覺(jué)，補(bǔ)充體力，很少有時(shí)間出去購(gòu)物娛樂(lè)。剛來(lái)的時(shí)候，即使出去也只是在公司宿舍附近的小商場(chǎng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。西單的大商場(chǎng)，給我惟一的感覺(jué)就是價(jià)格太貴，根本就不是我們能消費(fèi)得起的。遇到打折降價(jià)，也總是盤(pán)算再三，挑幾件急著穿的買(mǎi)。后來(lái)才慢慢學(xué)會(huì)在購(gòu)物中討價(jià)還價(jià)，挑選更多、更時(shí)尚一點(diǎn)兒的衣服，給自己增添了很多自信。

公司宿舍六個(gè)人居住，每個(gè)月房費(fèi)、水電費(fèi)均攤，每個(gè)人要250元左右。公司食堂的菜價(jià)倒是很便宜，可以打半份，每天5塊錢(qián)就足夠了，遇到周末還可以給自己改善一下。食堂周末有舞會(huì)，夏天晚上跳個(gè)舞，回去沖個(gè)熱水澡，可以最大程度解脫一周的疲憊和郁悶。

作為數(shù)據(jù)錄入員，很難有大段的時(shí)間用來(lái)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，但是接觸大量廣泛的信息也能讓我了解很多知識(shí)。可是怎樣利用這一點(diǎn)，我始終也沒(méi)有想好。如果走出現(xiàn)在的公司，在其他的公司我會(huì)很難得到一份工作。而且沒(méi)有公司宿舍，就要租房子，北京房?jī)r(jià)這么高，拿1000元的月薪很難立足的，和北京人相比，租房子就是我最大的難題了。而且，北京是一個(gè)五光十色的城市，泡吧、娛樂(lè)對(duì)我來(lái)講很誘惑，卻不鮮活，一切想像都是一個(gè)不切實(shí)際的夢(mèng)而已。

總是對(duì)未來(lái)很迷惘，一起工作的同事也有追求我的，但是，對(duì)于一切都是未知數(shù)的我們，來(lái)場(chǎng)過(guò)早的戀愛(ài)，只有增添更多的煩惱。真想問(wèn)問(wèn)在北京工作的人們，他們都是怎樣過(guò)來(lái)的。

上 海

(曉瑙，女，大學(xué)本科學(xué)歷，未婚，廣告公司文案)

工齡快一年了，和所有大學(xué)剛畢業(yè)想留在上海的年輕人一樣，我放棄了凹家鄉(xiāng)進(jìn)電視臺(tái)的機(jī)會(huì)，選擇了留下來(lái)，做一個(gè)小廣告公司的文案。薪水不多，在我剛夠生活，不，生存。

薪水的大頭主要還是花費(fèi)在房租上。一般沿地鐵、輕軌附近的兩室一廳(全配)租金在1500元左右，東奔西走之下，總算租下了一套400元的一室戶(hù)。雖然房間是毛坯，地點(diǎn)也太偏了點(diǎn)兒，但總算是在地鐵終點(diǎn)站的莘莊。好歹咱也是沿線一族了。

沿線一族的上班速度是可以保證的，但是代價(jià)不菲。每天上班來(lái)回6元錢(qián)，每月150元的交通費(fèi)如同房租，對(duì)我來(lái)說(shuō)是雷打不動(dòng)的一筆費(fèi)用。每逢加班到晚上10：30的時(shí)候，我就會(huì)像一只準(zhǔn)點(diǎn)的報(bào)時(shí)鐘，叮當(dāng)之后，拿起包就走。最后一班地下鐵，在很多文藝片里，這是愛(ài)情邂逅的浪漫之地；于我，它是3元和30元的分界線。

溫飽問(wèn)題，倒沒(méi)有想像中那么嚴(yán)重。如果要求不高的話(huà)，公司中午提供的5元錢(qián)盒飯，兩葷兩素一個(gè)湯，還是很正常的每天一餐。早飯是忽略不計(jì)的，晚飯是隨時(shí)隨地可以解決的。所以，就算我沒(méi)有在“生活”，可我的確是在“生存”著。

每次同學(xué)聚會(huì)，唱歌、吃飯、打球…--真開(kāi)心呀，仿佛回到了無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的學(xué)生時(shí)代。同學(xué)們都笑著說(shuō)，“真羨慕曉瑙啊，吃得這么多還依舊這么苗條!”

就像有時(shí)公司的同事也會(huì)在中午吃盒飯的時(shí)候說(shuō)，“真看不出來(lái)呀，曉瑙看上去瘦瘦小小的，胃口這么好噢!”我都不知道說(shuō)什么。

我25歲了，多么美好的年紀(jì)。15歲的時(shí)候，躺在中學(xué)宿舍的床上，和室友說(shuō)，25歲的我們一定是非常漂亮的，男朋友應(yīng)該是一個(gè)英俊的年輕男子，而我們自己應(yīng)該是穿著漂亮的高跟鞋，每天去美容院美容的美麗女子。

現(xiàn)在，我25歲了，還在這個(gè)叫“上?！钡某鞘欣锲。恢肋€要漂多久，

也不知道哪里是終點(diǎn)。我所有的快樂(lè)和悲傷，也許是因?yàn)槊凶⒍ǖ哪莻€(gè)人還沒(méi)到來(lái)，也許是因?yàn)閴?mèng)想被每月1000元的現(xiàn)實(shí)所覆蓋……但是，戀愛(ài)需要花費(fèi)太多的時(shí)間和精力去和一個(gè)人待在一起，而待在一起的各種消費(fèi)是需要錢(qián)的；美麗，也是需要錢(qián)的。我只在徐家匯或者淮海路的品牌店里逛，然后。再去襄陽(yáng)路或者地下商城等一些小店去淘款式相近但是便宜很多的衣服。這個(gè)城市的美容院到底有多少，健身中心到底是舒適寶好還是別的地方好，我真的不知道。每天，我只路過(guò)它們，但是從不進(jìn)去。

在這個(gè)城市里，通常來(lái)說(shuō)，去環(huán)藝看一次電影80元，去一次茶坊50元，在飯店吃頓最普通的飯120元，出租車(chē)10元三公里起步價(jià)、晚上兒點(diǎn)以后漲成13元，一件艾格的襯衫不打折至少也得100出頭。而我，只有一個(gè)1，加三個(gè)0。

那一天，在租來(lái)的小屋里，吃著康師傅方便面，看大學(xué)時(shí)讀過(guò)的《等待戈多》，我忽然覺(jué)到了一點(diǎn)幸福。雖然目前的生活不是我想要的，但是，我想，明天不就像那個(gè)傳說(shuō)中的戈多，在被我無(wú)限等待著嗎?無(wú)論它是否會(huì)到來(lái)，但是――希望在明天。

現(xiàn)在的公司，雖然小了點(diǎn)兒而且錢(qián)也很少，但給了我廣告這個(gè)圈子的一個(gè)起點(diǎn)。雖然我沒(méi)有余錢(qián)去外面參加更好的培訓(xùn)，但我一樣能在工作中努力地學(xué)習(xí)廣告方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

和一個(gè)舊日同學(xué)一起聊天，我們坐在路邊的欄桿上，漫無(wú)目的地看著眼前經(jīng)過(guò)的一輛輛寶馬和奔馳。他忽然問(wèn)我，現(xiàn)在最想做的一件事是什么?我想了想說(shuō)，搬個(gè)住的地方，因?yàn)樘鞖饩鸵獰崃?，房間實(shí)在太小又沒(méi)空調(diào)。我說(shuō)你呢?他說(shuō)，不知道，但我想劫持那輛寶馬。我哈哈大笑，但是有一點(diǎn)難受。

幻想過(guò)理想中的生活嗎?他又問(wèn)我。我說(shuō)，有一份自己喜歡的工作，通過(guò)它能賺到錢(qián)?？梢圆挥煤芏?，但是不用再為了生活而精打細(xì)算，太累。

想繼續(xù)做廣告這一行嗎?應(yīng)該是吧，我喜歡這個(gè)充滿(mǎn)創(chuàng)意的行當(dāng)，到我厭倦那一天為止。

深 圳

(Jason，男，24歲，未婚，少年宮兼職書(shū)法老師)

和那些住在家里、吃在家里、薪水只是用來(lái)滿(mǎn)足自己其他享受的“寄生族”不同，我是一個(gè)考研失敗者。大學(xué)畢業(yè)快一年了，既沒(méi)找著合適的工作又沒(méi)考上理想的院校。得知分?jǐn)?shù)的那個(gè)晚上我一直沉默，倒是爸媽開(kāi)口說(shuō)，真想念下去就接 著考吧，家里也不缺這幾個(gè)錢(qián)。話(huà)雖如此，當(dāng)天我還是開(kāi)始留心起各種招聘啟事，想找一份能讓我有充裕時(shí)間復(fù)習(xí)功課，收入又不會(huì)低到離譜的工作。最終通過(guò)朋友介紹當(dāng)起了少年宮書(shū)法班的老師，每周三次各兩小時(shí)的輔導(dǎo)課多少能換回這些紙幣。

和以打拼著稱(chēng)相應(yīng)的是，深圳的消費(fèi)水平也比一般城市高，這點(diǎn)在自己掙錢(qián)后對(duì)如何花費(fèi)而斤斤計(jì)較時(shí)體現(xiàn)得淋漓盡致。領(lǐng)到的第一筆錢(qián)什么都想買(mǎi)又什么都不敢買(mǎi)，琢磨著給老爸買(mǎi)瓶好酒給老媽買(mǎi)件衣服，或者一家三口出去撮一頓。媽媽說(shuō)別瞎買(mǎi)，省著買(mǎi)點(diǎn)兒復(fù)習(xí)材料什么的，現(xiàn)在的書(shū)也不便宜。第二天還是高高興興一起喝了早茶，我請(qǐng)的，感覺(jué)還不錯(cuò)。剩下的錢(qián)交了手機(jī)費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)后已然花去了三分之一。

錢(qián)真是好花如流水，真的。

其實(shí)仔細(xì)想想，1000元還不至于使我的生活陷入拮據(jù)。像我這樣年齡層次的青年，日常開(kāi)銷(xiāo)無(wú)非分布在吃飯、買(mǎi)衣服、通訊、買(mǎi)書(shū)和人際交往幾個(gè)方面。我不用供樓供車(chē)，有自己的房間可以住，有電腦可以上網(wǎng)和游戲，老媽的廚藝也算了得，變著花樣的菜色不會(huì)天天吃到膩，飲早茶吃夜宵的深圳特色也沒(méi)斷過(guò)。朋友間的來(lái)往也挺頻繁，我們沒(méi)條件去諸如威尼斯皇冠假日酒店、日韓餐廳這樣的地方聚餐，卻得以發(fā)現(xiàn)好倫哥自助這樣的經(jīng)濟(jì)之處。作了一些改變的是，在家時(shí)我把手機(jī)設(shè)置了來(lái)電轉(zhuǎn)移，短訊的收發(fā)也比打電話(huà)的次數(shù)多多了，畢竟電話(huà)費(fèi)還是每月支出中比較重頭的一部分。

拋開(kāi)阿Q的一面，1000元帶來(lái)的遺憾當(dāng)然也不少。比如一張普通的健身年卡要3000元左右，考雅思、考托福上課和報(bào)名考試最低2000多元，去韓國(guó)旅游一次怎么也得5000元……維持基本生活剛剛小有富余的情況下，上述的花費(fèi)說(shuō)是奢侈也不為過(guò)。某天，當(dāng)我經(jīng)過(guò)太陽(yáng)廣場(chǎng)，口袋里揣著以備不時(shí)之需的100元，看著太陽(yáng)影城正在上檔的《無(wú)間道Ⅲ》，掙扎了很久很久。人在僅有那么一些東西的情況下，正常的狀態(tài)是小心翼翼惟恐失去什么，卻也更容易變得瘋狂和沖動(dòng)?；四?00元再說(shuō)――我差點(diǎn)就如此這般地沖向售票處，用那張票子換到與美國(guó)奧斯卡頒獎(jiǎng)禮堂同一品牌的JBL揚(yáng)聲器的音響享受。最后還是理智占了上風(fēng)，畢竟那是我月薪的1/10而不是1/30或更少。

令人沮喪的還有愛(ài)情。禁止一個(gè)20歲出頭的男人渴望愛(ài)情，或者允許他幻想，但時(shí)時(shí)提醒他每個(gè)月只有1000元的收入，哪一種更殘忍呢?我自己可以不穿名牌，不買(mǎi)房，把去娛樂(lè)場(chǎng)所的次數(shù)降至最低。但我要用這些去考驗(yàn)一個(gè)女孩子的感情嗎?沒(méi)有鮮花、靚衫、小禮物、燭光晚餐，帶她去街角公園散步，回家喝老媽煲的愛(ài)心湯，一起窩在小房間里對(duì)戰(zhàn)泡泡龍或看張盜版影碟。偶爾為之也算浪漫別致，日日如此的話(huà)――上帝賜給我通情達(dá)理到偉大地步的女朋友，難道還會(huì)賜給我同樣偉大的她的父母嗎?看著網(wǎng)上別人討論著“一個(gè)普通中產(chǎn)階級(jí)一生要賺多少錢(qián)?”他們列著數(shù)目說(shuō)：“戀愛(ài)花費(fèi)(25歲-30歲)1000元/月×12月×5年＝6萬(wàn)元……

第9篇：酒店招聘啟事范文

公益組織負(fù)責(zé)人

法國(guó)女孩“授人以焙”

林蘭：Floriane Lemoine是她的本名，沒(méi)錯(cuò)，她是一個(gè)道地的法國(guó)女孩。而這個(gè)法國(guó)女孩的視野卻聚焦于中國(guó)與可持續(xù)發(fā)展，她就職于由12個(gè)法國(guó)人在中國(guó)上海創(chuàng)辦的公益組織“海上青焙坊”，為中國(guó)的貧困青年提供源自法國(guó)的高級(jí)培訓(xùn)，授人以漁，讓受到幫助的人能夠過(guò)上獨(dú)立且穩(wěn)定的生活。

法國(guó)女孩+法式甜品，這樣的組合不禁帶給人充滿(mǎn)浪漫氣息的幸福感，美好得像生活里的一個(gè)夢(mèng)幻，但就在我們身邊，法國(guó)女孩林蘭卻讓這種組合變化成最腳踏實(shí)地也最真切的公益力量。

從巴黎政治大學(xué)畢業(yè)后，作為交換生，林蘭來(lái)到中國(guó)，先后就讀于人民大學(xué)和北京大學(xué)，遠(yuǎn)道而來(lái)的她將研究方向落在了中國(guó)與可持續(xù)發(fā)展上。在多次積極參與非營(yíng)利組織活動(dòng)后，她了解到貧困的人們也可以靠自己的努力走出困境，而他們需要的是其他人士與組織幫助他們開(kāi)發(fā)自身的潛力。于是她畢業(yè)后的第一份工作就是選擇加入由12個(gè)法國(guó)在華企業(yè)家創(chuàng)辦的公益組織海上青焙坊（Shanghai YoungBakers），這個(gè)成立于2008年的公益組織，致力于為來(lái)自困難家庭的17到23歲的青少年提供為期一年的免費(fèi)法式烘焙技術(shù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)期間，學(xué)員們不僅要學(xué)習(xí)傳統(tǒng)西式烘焙課程，還要學(xué)習(xí)生活技能及英語(yǔ)課程，以便在畢業(yè)后可以找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而自力更生。

其實(shí)對(duì)于選擇這份工作，起初林蘭的家人和朋友并不能理解，“他們說(shuō)我怎么可能去教別人烘焙呢？因?yàn)槲視?huì)把所有東西都燒煳的！”后來(lái)林蘭才讓他們明白，自己并非要成為烘焙老師，而是項(xiàng)目經(jīng)理。而成為海上青焙坊的項(xiàng)目經(jīng)理，也意味著林蘭大部分的時(shí)間都不可能回到法國(guó)，“只有圣誕節(jié)和暑假我會(huì)回去10天左右”。但將“授人以漁”變成“授人以焙”，這份工作的意義卻讓她甘之如飴，這個(gè)法國(guó)女孩遠(yuǎn)離了High Fashion的時(shí)裝周，選擇了騎著自行車(chē)穿梭在上海這座陌生的城市里，“薪水嘛，足夠生活，生活之外的都丟進(jìn)往返法國(guó)的機(jī)票里去啦！”運(yùn)作公益組織絕非易事，作為負(fù)責(zé)人，她必須做出全盤(pán)的考量，如何通過(guò)義賣(mài)、外燴服務(wù)等方式獲得資金資助，如何與媒體溝通獲得輿論支持，如何安排學(xué)員們的課程、了解他們的內(nèi)心，甚至如何選擇每一位有資格獲得這份禮物的學(xué)員——她甚至還要遠(yuǎn)離上海，前往最貧困的地區(qū)，去面對(duì)面地與申請(qǐng)人交流，以防疏漏能夠改變他們?nèi)松臋C(jī)會(huì)。

這樣的工作與生活雖然辛苦，但林蘭卻不斷從工作中獲得意外驚喜?！霸?jīng)有一次，我在午餐時(shí)間走進(jìn)學(xué)校時(shí)，無(wú)意中看到一名學(xué)生深深地沉浸于《百年孤獨(dú)》這本書(shū)中，竟忘了吃飯。我深受感動(dòng)，他初到上海時(shí)除了身上穿的衣服之外，其他什么都沒(méi)有。就如同大多數(shù)孩子一樣，這是他第一次背井離鄉(xiāng)。還有另一個(gè)學(xué)生，剛開(kāi)始很害羞，而且跟不上進(jìn)度，但是她學(xué)習(xí)非常刻苦，在學(xué)期末的考試中成為其所在小組的第一名，現(xiàn)在她甚至都能在英語(yǔ)課上踴躍參與了！”作為項(xiàng)目經(jīng)理，她竟能歷數(shù)每一位學(xué)員的情況：“王莉、張政海和肖金金是海上青焙坊的第一屆畢業(yè)生，他們畢業(yè)后前往享有盛譽(yù)的法國(guó)奧里亞克烘焙學(xué)校深造，回到上海后成為海上青焙坊的老師，他們甚至已經(jīng)培訓(xùn)出了另一個(gè)培訓(xùn)師巴桑拉姆。而金會(huì)子和張帥正在學(xué)習(xí)法語(yǔ)課程，如果他們的法語(yǔ)水平足夠好，也有機(jī)會(huì)去法國(guó)深造……”

或許每個(gè)人對(duì)不可思議的工作都有自己的定義，但在林蘭看來(lái)，如今她做的工作，就是不可思議的！

導(dǎo)盲犬訓(xùn)導(dǎo)師

姜丹：用另一雙眼睛看世界

中國(guó)唯一獲得“國(guó)際導(dǎo)盲犬聯(lián)盟”資格認(rèn)證的導(dǎo)盲犬訓(xùn)導(dǎo)師，而目前全球擁有該資格認(rèn)證的人數(shù)不超過(guò)700人。曾在澳大利亞Seeing Eye DogsAustralia培訓(xùn)并考取證書(shū)，目前在家鄉(xiāng)大連從事導(dǎo)盲犬訓(xùn)導(dǎo)師的工作。這是姜丹大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，堅(jiān)持至今已經(jīng)成功功訓(xùn)練幾十只導(dǎo)盲犬。

電影《導(dǎo)盲犬小Q》曾讓無(wú)數(shù)觀眾感動(dòng)落淚，可若沒(méi)有訓(xùn)導(dǎo)師，哪有導(dǎo)盲犬呢？這份職業(yè)頗有幾分幕后英雄的味道，大連女孩姜丹正是這樣一位“shero”。

2006年，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的姜丹曾和許多畢業(yè)生一樣，經(jīng)歷過(guò)茫然投簡(jiǎn)歷，卻并不知道自己真正喜歡做什么的時(shí)期。有天晚上看到新聞里說(shuō)大連成立了導(dǎo)盲犬基地，姜丹一看都是她最喜歡的金毛，便隨口跟媽媽說(shuō)：“這個(gè)工作不錯(cuò)啊，整天跟狗玩?！闭l(shuí)知第二天她就在街上撞見(jiàn)了中央臺(tái)到大連拍攝導(dǎo)盲犬的片子，緣分使然，姜丹立刻跑過(guò)去要來(lái)了聯(lián)系方式，隔天就沖到了基地?！耙贿M(jìn)院子我就看到有訓(xùn)導(dǎo)員在訓(xùn)練狗，當(dāng)時(shí)就喜歡上了！但我不是學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，而且人家也不缺人，我就說(shuō)我不要錢(qián)，只要讓我跟狗一起就行。于是我就去做志愿者，磨了一個(gè)月后才成為導(dǎo)盲犬基地的全職員工！”

可真做了這份工作，姜丹才知道這絕不是“整天跟狗玩”。在導(dǎo)盲犬基地工作期間，她被外國(guó)專(zhuān)家選中，前往SeeingEve Dogs Australia這個(gè)從屬于國(guó)際導(dǎo)盲犬聯(lián)盟的機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。在澳大利亞，她每天7點(diǎn)開(kāi)始工作，喂食、清掃犬舍，9點(diǎn)帶狗訓(xùn)練，6只狗，每只平均至少1小時(shí)，有時(shí)還要和盲人一起訓(xùn)練，每天都到晚上九十點(diǎn)才下班，而最基本的工作就是走路，至于磨壞了多少雙運(yùn)動(dòng)鞋，姜丹已記不清了。

而導(dǎo)盲犬訓(xùn)導(dǎo)師的工作看上去有趣，又能參加各種活動(dòng)，很光鮮的樣子，但姜丹卻告訴我們，想賺錢(qián)，別干這個(gè)！“我都不太好意思說(shuō)，從最初試用期每月500的工資，到現(xiàn)在也不過(guò)3000左右。我真的是因?yàn)橄矚g這行才堅(jiān)持了這么久?！笨上矚g這份工作的理由已足夠強(qiáng)大：“我很感謝這份工作和我的狗狗，它們讓我學(xué)會(huì)了愛(ài)、信任、真誠(chéng)與友善。最初我完全是沖著喜歡狗去做這份工作的，但后來(lái)接觸到很多盲人，才知道這個(gè)群體是那么需要幫助。聾啞人可以用手語(yǔ)，肢殘人可以用輪椅或義肢，而盲人呢？我希望幫助他們重新找回自己的眼睛。”其中的動(dòng)人故事更是太多、太多，“一次我去沈陽(yáng)的一個(gè)導(dǎo)盲犬使用者家里，她是開(kāi)按摩院的，店里其他員工也都是盲人，而且有好幾個(gè)還是不敢出門(mén)的那種。我用有限的時(shí)間教他們定向行走，其中一個(gè)不怎么跟其他人交流的盲人聽(tīng)到我說(shuō)話(huà)嗓子都啞了，竟然單獨(dú)出門(mén)給我買(mǎi)了水和含片！”正是這份把陽(yáng)光帶進(jìn)別人生活里的成就感讓姜丹堅(jiān)守著自己的這份工作，當(dāng)她幫助盲人朋友重新尋回雙眼的同時(shí)，她也學(xué)會(huì)了用另一雙眼睛去看世界。

試吃員

Richard：遍嘗美味+交友優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)不心動(dòng)？

試吃員兼食評(píng)人。這個(gè)在新西蘭學(xué)習(xí)酒店管理專(zhuān)業(yè)的上海男孩，在專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好與工作之間找到了最佳平衡點(diǎn)。奧克蘭麥當(dāng)勞、Giapo冰淇淋等當(dāng)?shù)孛朗车甓紩?huì)邀請(qǐng)他去試吃，而他本人更是直言，這份工作不但可以免費(fèi)遍嘗美食，還能有助戀愛(ài)交往呢！

很多人都覺(jué)得試吃員這個(gè)職業(yè)只是傳說(shuō)，但Richard的出現(xiàn)卻表明，有吃貨的地方，就有試吃員。小時(shí)候因?yàn)閶寢尮ぷ鲬?yīng)酬比較多，常常帶著他，對(duì)大人的工作不感興趣的Richard就將注意力集中在了美食上。來(lái)到新西蘭留學(xué)后，他偶然參加了麥當(dāng)勞的試吃活動(dòng)，當(dāng)試吃員的想法就此萌發(fā)。

當(dāng)然，試吃員也不是想當(dāng)就能當(dāng)?shù)模琑ichard告訴我們，介于沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)會(huì)雇傭試吃員，所以抱此想法的食客們必須主動(dòng)出擊。他的做法就是和餐廳老板們攀談，和廚師們閑聊，漸漸地聊出了點(diǎn)名堂，奧克蘭這座城市并不大，圈子很小，不久后他便收到了不少邀請(qǐng)。就像演員得有演員的自我修養(yǎng)一樣，試吃員也不是吃過(guò)就算?！斑@份工作帶給我最大的感受就是原來(lái)兩三口就下肚的東西也有那么多的學(xué)問(wèn)。當(dāng)試吃員除了要有不錯(cuò)的味覺(jué)以外，還要有一定的學(xué)習(xí)能力，此外就是要積極參與社交，對(duì)各大美食活動(dòng)得有靈敏的嗅覺(jué)?！比缃竦腞ichard就像是一本奧克蘭餐廳指南，一有新的餐廳開(kāi)業(yè)，他便會(huì)收到通知，帶上吃貨團(tuán)隊(duì)去吃。然后回家泡杯茶，上博客、微博談感受。

不過(guò)盡管試吃員吃飯不愁，一天好幾頓“工作餐”，可是獲得酬勞的機(jī)會(huì)卻不多，因此這只是Richard的副業(yè)。但幸運(yùn)的他卻將主業(yè)與副業(yè)完美結(jié)合，目前在Skycity集團(tuán)旗下酒吧工作的他笑言“吃”與“喝”關(guān)系很大，兩者中學(xué)到的知識(shí)可以相互補(bǔ)充、促進(jìn)。此外，最讓人羨慕的是Richard的親身經(jīng)歷顯示出試吃員在交友方面的巨大優(yōu)勢(shì)，“常能帶女友免費(fèi)吃到好吃的，而吃得多了，我自己也會(huì)做一些，也許她就是拜倒在我的美食下吧！”

青年導(dǎo)演

初中畢業(yè)、高中沒(méi)有念完的他就回到村里寫(xiě)小說(shuō)，現(xiàn)在不僅玩起了攝影，還拍起了電影。他的文字作品見(jiàn)于《今天》《花城》《天南》《短篇小說(shuō)》（臺(tái)灣）《字花》（香港）等文學(xué)期刊，導(dǎo)演作品《故鄉(xiāng)三部曲》更被譽(yù)為國(guó)內(nèi)“詩(shī)電影”先導(dǎo)之作?，F(xiàn)居唐山的他，在那座小城市里，依然能將這份聽(tīng)上去既高端又遙遠(yuǎn)的工作做得風(fēng)生水起——那么你呢？還在抱怨、害怕什么呢？

其實(shí)現(xiàn)在不少年輕人對(duì)文學(xué)、電影甚至藝術(shù)都有那么點(diǎn)兒想法，但真要以此為生又不免畏難，總覺(jué)得那是普通人耗不起的。可唐棣就是一個(gè)普通人，高中沒(méi)有念完的他就回到河北唐山的村里寫(xiě)作，后來(lái)覺(jué)得要寫(xiě)出好的作品，難免要從偏僻的角度去考慮事情，他不想這樣，“電影和文學(xué)就像兄弟，于是我告別弟弟，和哥哥處一處，我就是這么干上導(dǎo)演的。”

正如大家所料，這事兒真沒(méi)那么好干。在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)他被身邊人誤解為瘋子，“母親目不識(shí)丁，自然有些不理解。她只知道我之前整天困在家里，有七八年，現(xiàn)在則整天往外跑，她覺(jué)得我肯定是憋的，現(xiàn)在總比憋著好，那就干吧。其實(shí)也是一種理解吧，出于愛(ài)的理解?！倍淖髌返拇_也不曾考慮廣大受眾的感受，“我通過(guò)影像與一個(gè)作家的某句話(huà)交流。一點(diǎn)都不深?yuàn)W，就是把文學(xué)與電影這兄弟倆叫到一塊，有時(shí)他們能辨識(shí)對(duì)方，有時(shí)他們彼此陌生。其實(shí)就是按自己的方式做電影而已?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)電影娛樂(lè)化日益成熟，是好事，但我希望做小眾片，喚起思考，大家老不思考，上帝就哭了?！?/p>

這么“任性”，能活嗎？面對(duì)生存危機(jī)，唐棣有自己的解決之道。他有時(shí)會(huì)拍攝商業(yè)廣告或是做文學(xué)策劃，此外他和幾個(gè)愛(ài)電影的朋友成立了湖畔電影工作室，交流有意思的事情，有些藝術(shù)館還會(huì)提供經(jīng)費(fèi)請(qǐng)他拍攝影片，而能夠得到這種難得的機(jī)會(huì)在他看來(lái)正是因?yàn)樽约骸安粫?huì)顧太多”。這些獲得已足夠支持他拍攝了，“我不迷戀設(shè)備，拿起手機(jī)也能拍啊?！?/p>

不過(guò)歸根到底，生存危機(jī)取決于你到底需要如何生存?！拔以谛〕鞘校瑳](méi)有太多欲求，關(guān)心的雖然比糧食和蔬菜多一點(diǎn)，但絕不會(huì)涉及奢侈消費(fèi)。我就是一個(gè)農(nóng)民，拍電影就像農(nóng)民種地，攝影機(jī)、鏡頭取景，熟悉這些就像熟悉土壤、水分一樣?！敝劣谄狈窟@樣的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，他揶揄道：“不必?fù)?dān)心票房的只有少數(shù)大片吧？這么看來(lái)，和我一樣的導(dǎo)演還不少?！?/p>

婚禮背包客

伊凡&曉雯：哪里有婚禮，哪里就有他們

他們是婚禮策劃師，但與其他wedding planner有所不同的是，他們不拘泥于自己所在的城市，而更愿意跑遍全國(guó)去為各地新人策劃獨(dú)一無(wú)二的婚禮。這對(duì)戀人稱(chēng)自己為“婚禮背包客”，甚至還想著，要把屬于自己的那場(chǎng)婚禮辦到非洲去！

接受采訪的時(shí)候，伊凡和曉雯正在山西大同為一對(duì)新人布置婚禮，忙到凌晨3點(diǎn)，他們才剛剛收工。伊凡在電話(huà)里小聲跟我聊著，“曉雯已經(jīng)睡死了，實(shí)在不忍心叫?！薄嫘量喟?，這對(duì)北京青年憑借天馬行空的創(chuàng)意和分毫不差的執(zhí)行力分明可以在北京深深扎根，但他們倆誰(shuí)都不愿意老實(shí)待在原地。

曉雯曾是一個(gè)園藝師，一次偶然的機(jī)會(huì)她參與了朋友婚禮場(chǎng)景設(shè)計(jì)的討論，發(fā)現(xiàn)這不僅是一件幸福感滿(mǎn)溢的工作，而且能充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自己的空間設(shè)計(jì)理念。幸運(yùn)的是，這個(gè)姑娘得到了男友伊凡的全力支持，他們創(chuàng)立了自己的婚禮設(shè)計(jì)公司，曉雯可以盡情地想象，而伊凡則會(huì)一次次突破極限讓那個(gè)想象落地。

跳脫出人生條條框框的曉雯仍不滿(mǎn)足，她又向伊凡提出了“婚禮背包客”的概念，簡(jiǎn)而言之就是把旅行的愛(ài)好與設(shè)計(jì)婚禮的職業(yè)捆綁在一起，手牽手闖天涯，把高薪的職位、穩(wěn)定的工作、舒適的環(huán)境通通拋到腦后。而每一次case的選擇都會(huì)影響到下一段旅行，所以他們也會(huì)婉轉(zhuǎn)地請(qǐng)那些走進(jìn)店里就說(shuō)“給我來(lái)個(gè)最貴的婚禮”的客人移步別家。江蘇沭陽(yáng)、山東煙臺(tái)、河南鄭州、海南三亞……沒(méi)去過(guò)的地方，他們都有興趣，如今越來(lái)越多的地方承載了他們的回憶。負(fù)責(zé)執(zhí)行的伊凡可是深有感觸：“在沭陽(yáng)做《朵拉與貓的冥想世界》的那場(chǎng)婚禮期間，我們?cè)谀亲〕鞘旭v扎了一個(gè)月，印象最深的就是當(dāng)?shù)氐膹U品收購(gòu)站，因?yàn)楦鞣N材料買(mǎi)不到，除了依靠淘寶之外，就靠我去翻遍所有的廢品收購(gòu)站‘淘寶’啦；還有在煙臺(tái)，為了實(shí)現(xiàn)新人遠(yuǎn)行的夢(mèng)想，我們?cè)趫?chǎng)地內(nèi)搭建了一個(gè)2.5立方米的船頭……”

“只有瘋子才會(huì)試圖去捕繪世界上不存在的東西”——伊凡對(duì)建筑大師安東尼奧，高迪的這句話(huà)念念不忘。做一對(duì)如冒險(xiǎn)家一般的婚禮背包客，正是讓未知的體驗(yàn)去不斷激發(fā)對(duì)“不存在之物”的想象力，再?zèng)]有什么職業(yè)比這更能體現(xiàn)“人生如旅程”的觀念了吧。而這對(duì)戀人也將會(huì)迎來(lái)自己的人生大事，雖然尚未有具體的策劃，但素來(lái)喜歡動(dòng)物、擁抱自然的曉雯又開(kāi)始天馬行空了：“在非洲很好啊，醒來(lái)身邊都是各種動(dòng)物，圍繞著我……”聽(tīng)上去不可思議？可他們就是專(zhuān)做不可思議的事情的人??！

大堡礁看護(hù)人

本·紹索爾：如何找到世界上最好的工作

34歲那年，他成為全球最令人羨慕的男人，這個(gè)英國(guó)小伙從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，獲得了“世界上最好的工作”——澳大利亞昆士蘭州大堡礁的看護(hù)人。在夢(mèng)幻般的豪華海景房住上半個(gè)月，便能獲得高達(dá)15萬(wàn)澳元的薪酬，竟有這樣的好事！

澳大利亞昆士蘭旅游局曾發(fā)起“世界上最好的工作”的招聘活動(dòng)，這份“島嶼看護(hù)員”的工作內(nèi)容聽(tīng)聽(tīng)就讓人流口水：喂魚(yú)（當(dāng)然不用全喂）、保持水池干凈（水池有自己的自動(dòng)過(guò)濾器）、收發(fā)信，此外就是開(kāi)啟探索之旅，包括體驗(yàn)新式奢華水、療、潛水以及叢林徒步旅行等——天天盡興玩也就罷了，還能住在有私享泳池、日光浴室的無(wú)敵海景房，甚至還可以偕伴侶一同走馬上任。

這份工作有多誘人，競(jìng)爭(zhēng)就有多激烈！每個(gè)受訪者必須拍攝一段1分鐘的視頻來(lái)介紹自己，當(dāng)紹索爾進(jìn)入最后一輪面試后，還要接受浮潛、撰寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)日記等各項(xiàng)考試，最終幸運(yùn)女神降臨在了這個(gè)英國(guó)小伙頭上?；蛟S你覺(jué)得這個(gè)天方夜譚般的故事毫無(wú)參考意義，可當(dāng)你了解紹索爾后就會(huì)明白，他的確生動(dòng)演繹了“如何找到世界上最好的工作”。

本，紹索爾在英國(guó)時(shí)是慈善機(jī)構(gòu)的籌款人，他能夠向大堡礁的考官們充分展示自己對(duì)這片島嶼的熱愛(ài)，而他本人更是一個(gè)冒險(xiǎn)家，他稱(chēng)自己為“瘋狂的英國(guó)人”，蹦極、參加馬拉松、徒步穿越非洲、騎鴕鳥(niǎo)、親吻長(zhǎng)頸鹿……在紹索爾為申請(qǐng)這份工作而拍攝的1分鐘視頻中就可以看出他對(duì)冒險(xiǎn)運(yùn)動(dòng)的熱愛(ài)。這樣的他，完全符合昆士蘭旅游局心中的“島嶼看護(hù)員”形象，充滿(mǎn)好奇、熱愛(ài)冒險(xiǎn)、播撒熱情。

聽(tīng)完這個(gè)不可思議的故事，或許你在羨慕的同時(shí)也會(huì)對(duì)錯(cuò)失良機(jī)懊喪不已，別泄氣，“世界上最好的工作”絕對(duì)會(huì)一撥又一撥地來(lái)襲，就像今年年初澳大利亞旅游局再次啟動(dòng)“世界上最好的工作”的全球招聘活動(dòng)，這一次他們面向全球的年輕人推出了6個(gè)分布在澳大利亞不同地區(qū)的不同職位，而英國(guó)某公司也在為蘇格蘭一座無(wú)人小島招募高薪管理員——看，機(jī)會(huì)總是有的，只是，你準(zhǔn)備好了嗎？

工作，超越你的想象力！

拋物線專(zhuān)家

拋物線專(zhuān)家訓(xùn)練人們?nèi)绾卧谑е氐沫h(huán)境下工作。雖然不用進(jìn)入太空，但他們的工作卻是最接近航天員的。他們每天要協(xié)助并訓(xùn)練處于微重力環(huán)境飛行器內(nèi)的飛行員們——可以說(shuō)他們實(shí)際上是教人們?cè)趺达w的飛行助理。

美食造景師

讓人垂涎三尺的餐廳廣告，美味絕倫的雜志美食圖片，它們都不是憑空而來(lái)的：這都是美食造景師們的成果。既要懂得美食，又要懂得美景，美食造景師的工作可一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單，但工作的過(guò)程著實(shí)是種享受。

占卜師

不管你信與不信，占卜師這個(gè)職業(yè)已然存在并日益成熟，甚至還有專(zhuān)門(mén)的學(xué)校培訓(xùn)有關(guān)課程。在美國(guó)，每10分鐘收費(fèi)高達(dá)5美元的占卜師可是大有人在，很多人將他們視同為另一種心理咨詢(xún)師。

精靈語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)家

詩(shī)史巨作《魔戒》作者英國(guó)作家約翰·羅納德·魯埃爾·托爾金本身就是一位語(yǔ)言學(xué)家，他為自己筆下的中土世界創(chuàng)造出了一套龐大復(fù)雜且體系完整的語(yǔ)言。事實(shí)上，有一批語(yǔ)言學(xué)家承襲了這種語(yǔ)言，試想一下，當(dāng)這幫人聚到一起，用精靈語(yǔ)聊天的情形吧！

南極電工