工作年限證明精選(九篇)

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第1篇：工作年限證明范文

姓名

性別

出生年月日

擬參加養(yǎng)老保險(xiǎn)類型

身份證號(hào)碼

辭退（清退、自動(dòng)

離崗）時(shí)間及原因

戶籍類型

人員

類別

任教起始

時(shí)間

累計(jì)任教

年限

聯(lián)系方式

現(xiàn)居住地址

縣（市、區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道） 村（社區(qū)） 組（屯）

從教經(jīng)歷及相關(guān)證明材料

原任教學(xué)校

任教時(shí)間

證明人（原任教學(xué)?；蛲诠k教師2人）及聯(lián)系電話

時(shí)任校長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話

紙質(zhì)證明材料

人證材料

縣級(jí)及以上

縣級(jí)以下

原任教學(xué)校

審核意見

同意認(rèn)定 同志為 身份，認(rèn)定其工作年限為 年。

校長(zhǎng)（簽字）： 單位（蓋章）：

年 月 日

原任教學(xué)校

審核意見

同意認(rèn)定 同志為 身份，認(rèn)定其工作年限為 年。

校長(zhǎng)（簽字）： 單位（蓋章）：

年 月 日

村委（街道）

審核意見

同意認(rèn)定 同志為 身份，認(rèn)定其工作年限為 年。

審核人（簽字）：

單位（蓋章）：

年 月 日

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校

審核意見

同意認(rèn)定 同志為

身份，認(rèn)定其工作年限為 年。

審核人（簽字）：

校長(zhǎng)（簽字）：

學(xué)校（蓋章）

年 月 日

所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府審核意見

同意鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校對(duì)其身份、工作年限的認(rèn)定意見。

審核人（簽字）：

單位（蓋章）：

年 月 日

所在縣（市、區(qū)）教育行政部門審核意見

同意認(rèn)定 同志為

身份，認(rèn)定其工作年限為 年。

審核人（簽字）：

單位（蓋章）

年 月 日

所在縣（市、區(qū)）政府審核意見

同意縣（市、區(qū)）教育行政部門對(duì)其身份、工作年限的審核意見。

審核人（簽字）： 單位（蓋章）

年 月 日

第2篇：工作年限證明范文

起止年月

從事何種專業(yè)工作

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

年 月― 年 月

年 月― 年 月

年 月― 年 月

年 月― 年 月

年 月― 年 月

在我單位工作期間，該同志遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)道德的行為。

特此證明。

第3篇：工作年限證明范文

茲證明我單位 同志，已累計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作 年。其建設(shè)工程施工項(xiàng)目管理工作主要經(jīng)歷如下：

起止年月

在何單位

從事何種專業(yè)工作

任何專業(yè)技術(shù)職務(wù)

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

在我單位工作期間，該同志遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，無違反職業(yè)道德的行為，同意其參加XX年二級(jí)建造師考試報(bào)名。

特此證明。

第4篇：工作年限證明范文

尊敬的老師、親愛的同學(xué)們：

你們好！我叫王曼，是五里壩中心學(xué)校三年級(jí)學(xué)生。我演講的題目是《我為雙創(chuàng)做貢獻(xiàn)，爭(zhēng)做文明小少年》。

秋天到了，田野里金黃金黃的，美麗極了，我們的校園也更加優(yōu)美，我們的街道也格外整潔，我們身邊的人也格外有禮貌。這個(gè)世界上，處處環(huán)境優(yōu)美，處處文明禮貌，我問爸爸：“世界怎么這么美好！”他說：“是雙創(chuàng)的結(jié)果”；我問老師：他也說：“是雙創(chuàng)的結(jié)果”。是呀，自從雙創(chuàng)的風(fēng)吹進(jìn)校園以來，當(dāng)?shù)卣蛯W(xué)校老師大力宣傳，全體學(xué)生和廣大社民積極參與，看，幼兒園的小朋友，連路都走不好，在撿紙片；那位老奶奶，拄著拐，在撿垃圾，哦，這就是雙創(chuàng)的結(jié)果。

是的，中國(guó)是一個(gè)文明古國(guó)，中華民族是一個(gè)文明禮儀之邦。講文明、講禮儀、講衛(wèi)生是我們學(xué)習(xí)、生活的根基，是我們健康成長(zhǎng)的臂膀。我們要爭(zhēng)做文明小少年，為雙創(chuàng)做貢獻(xiàn)。

那么，我們小學(xué)生，怎樣為“雙創(chuàng)”做貢獻(xiàn)呢？

還記得中央電視臺(tái)的一個(gè)公益廣告嗎？一個(gè)晨練的青年，一邊跑步鍛煉身體，一邊幫孩子撿籃球，一邊撿垃圾，還幫老人推車，跑了一路，好事做了一路，快樂了別人也快樂了自己。

我想從身邊的小事做起，養(yǎng)成講文明，講禮貌、講公德的習(xí)慣。在學(xué)校里，做到不說臟話、粗話，不打架罵人。見了老師主動(dòng)問好，主動(dòng)幫助弱小同學(xué)。愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔紙屑、果皮，塑料袋。不攀折、踐踏花草樹木，不隨地吐痰。在家里，尊敬父母，孝敬老人。在公共場(chǎng)所，愛護(hù)公共設(shè)施，愛護(hù)公共衛(wèi)生。乘車，主動(dòng)給老弱病殘讓座，見了游客，能主動(dòng)帶路，能熱情為游客服務(wù)。

我想，這就是我為雙創(chuàng)做的貢獻(xiàn)吧！只有這樣才能提高我們文明禮貌的素養(yǎng)，才能構(gòu)建一個(gè)和諧的校園，創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美的環(huán)境，打造一個(gè)可愛的西鄉(xiāng)。

小朋友們，你們愛看新聞嗎？在講公德時(shí)，有些人翻欄桿，有些人亂倒垃圾，有些人在公園亂扔果皮，看到多惡心呀！還有，那是前年的事，村民集中開會(huì)，散會(huì)后留下了一堆堆的廢紙，街上公演電影，第二天，滿地的果皮，就像戰(zhàn)場(chǎng)，一片混亂，一片骯臟。我想，如果每個(gè)人都不亂扔，地上還會(huì)有廢紙嗎？還會(huì)有果皮嗎？我聽爸爸說，亞運(yùn)會(huì)在日本廣島結(jié)束的時(shí)候，六萬人的會(huì)場(chǎng)竟沒有一張廢紙，全世界都驚嘆不已。我想，08年的北京奧運(yùn)，那時(shí)人會(huì)更多，我們更不能隨手亂扔，要講文明、講衛(wèi)生，打造文明品牌，打造衛(wèi)生品牌，我是中國(guó)人，我們要樹立中國(guó)人的形象。

第5篇：工作年限證明范文

北京海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭對(duì)審理過程中常見的，用人單位試圖將勞動(dòng)者工齡減少或清零的“招數(shù)”進(jìn)行了整理分析。

變換合同簽訂單位 工齡被縮減

2004年12月至2010年12月期間，于某連續(xù)與某家居公司簽訂了五份固定期限勞動(dòng)合同。其中，2008年12月的最后一份勞動(dòng)合同關(guān)于工作內(nèi)容部分約定：“甲方（公司）聘乙方（于某）擔(dān)任公司下屬子公司家居超市東河店的防損組長(zhǎng)”。2010年12月，勞動(dòng)合同到期的第二天，公司沒有和于某就雙方的勞動(dòng)關(guān)系作出任何處理，也沒有向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超市公司隨即又與于某簽訂了2010年12月至2012年12月的兩年期勞動(dòng)合同，其中工作內(nèi)容部分約定：“甲方（超市公司）聘任乙方（于某）擔(dān)任防損組長(zhǎng)”，工作地點(diǎn)仍在東河店內(nèi)。

于某在東河店一直工作到2012年8月。

2012年8月29日，因超市公司降低于某的崗位工資，于某遂向超市公司和家居公司同時(shí)郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書，并要求超市公司支付2004年至2012年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超市公司認(rèn)為，于某僅與該公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，因此，不同意按照8年的標(biāo)準(zhǔn)支付于某補(bǔ)償金。

法官釋法：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

本案中，于某用人單位由家居公司變更為超市公司期間，于某的工作崗位一直是防損組長(zhǎng)，工作地點(diǎn)也沒有發(fā)生變化。因此，于某的情形符合上述法律規(guī)定，加之家居公司未向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故于某在家居公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為在超市公司的工作年限。法院判令超市公司按照8年工齡的標(biāo)準(zhǔn)支付于某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

維權(quán)提示：通過變換勞動(dòng)合同的簽訂主體，以規(guī)避勞動(dòng)者工齡連續(xù)計(jì)算，是用人單位常用的招數(shù)。在此特別提醒，面對(duì)此種情形，需要將舉證重點(diǎn)放在證明自己的工作地點(diǎn)和工作崗位從未變化上。

內(nèi)部調(diào)動(dòng)工齡被縮減

某數(shù)碼公司與謝某簽訂了2009年12月14日起至2012年12月13日止的三年期勞動(dòng)合同。

2012年2月，數(shù)碼公司通過調(diào)令將謝某調(diào)至該公司的子公司從事副總經(jīng)理工作。

2012年12月9日，謝某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向子公司提出離職，雙方在計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。子公司主張，謝某2012年2月才進(jìn)入公司，故計(jì)算解除補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)自2012年2月起算。數(shù)碼公司則主張，由于謝某已進(jìn)入子公司工作，數(shù)碼公司與謝某不存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

謝某訴至法院認(rèn)為，其2009年12月為數(shù)碼公司提供勞動(dòng)，到2012年2月前往子公司，工齡應(yīng)當(dāng)按三年計(jì)算，補(bǔ)償金也應(yīng)以三年為基準(zhǔn)。

法官釋法：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定：勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的另一種情形，用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

第6篇：工作年限證明范文

________________銀行：

_____________系我單位正式員工，年齡_____歲，婚姻狀況________，行政職務(wù)__________，學(xué)歷__________，職稱______________，月收入情況如下：

1、基本工資________________元;

2、獎(jiǎng)金及福利(補(bǔ)貼)________________元;

3、其他收入________________元;

合計(jì)：________________元， 大寫___________________________________ 元。

特此證明!

出具人簽字：

出具人電話：

單位名稱(蓋章)

__________年_____月_____日

【2】

______________銀行_________分行____________支行：

茲證明____________先生(女士)是我單位職工，工作年限_________年，在我單位工作年限__________年，職務(wù)為_________________ ，崗位為_______________，職稱為___________________。

身份證號(hào)碼為：___________________________________。

平均月收入為人民幣(大寫)____________________________元。

此證明僅供該職工申請(qǐng)_______________貸款或該職工為其他個(gè)人申請(qǐng)_______________貸款作第三方保證時(shí)使用。

單位(蓋章)：

__________年_____月_____日

【3】

xx銀行：

茲證明 (李強(qiáng))先生為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作(10)年，學(xué)歷為(本科)畢業(yè)，目前在我單位平均年/月收入為(稅后) 4500元，(大寫：______ 萬 ______(肆)仟______ (伍)佰______ 拾 ______元整)。

特此證明。

單位名稱：xxxxx

xxxx年 xxx月xx日

【4】

xx銀行：

茲證明____身份證號(hào)( )為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經(jīng)在本公司任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦車貸專用，不做其他用途。

特此證明。附注：______單位全稱：______ 公司電話總機(jī)：______ 地址：______

第7篇：工作年限證明范文

茲證明__________（身份證：________________________）在我單位__________部門任職（職務(wù)為：__________），月收入為______元（稅前）。

特此證明。

本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的工資收入，不作為我單位對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。

單位名稱（蓋章）

______年___月___日

房屋貸款收入證明（二）

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行XX分行______行：

茲有____同志，身份證號(hào)______________,居住于__________________,自____年____月____日至今在我單位工作，任________職務(wù)。該同志的勞動(dòng)用工形式屬于_________,月收入（稅后實(shí)發(fā)）為人民幣（大寫）______________元，特此證明。

以上內(nèi)容真實(shí)無誤，我單位對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

單位公章

____年____月____日

備注：

1、單位全稱

2、法定地址

3、單位人事（勞資）部門負(fù)責(zé)人姓名

4、聯(lián)系電話

房屋貸款收入證明（三）

中國(guó)銀行**市***支行：

茲證明 先生（女士）是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作年限 年，職務(wù)為 ,崗位 為 ,職稱為 .

其身份證號(hào)碼為： .

其平均月收入為人民幣（大寫） 元。

此證明僅供該職工申請(qǐng) 貸款或該職工為其他個(gè)人申請(qǐng) 貸款作第三方保證時(shí)使用。

單位（蓋章）：

年 月 日

房屋貸款收入證明（四）

致中國(guó)銀行XXXX行：

茲證明 先生/女士（ 已婚 未婚 離婚）系我單位（ 正式 臨時(shí) 兼職）在職員工，其現(xiàn)在我單位擔(dān)任 職務(wù)，職稱 ;已在我單位工作 年，我單位性質(zhì)為 .

其月均總收入為人民幣 萬 仟 佰 拾 元整（小寫￥ ）。

身份證號(hào)為：

對(duì)以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任。

特此證明。

單位地址：

人事勞資部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

房屋貸款收入證明（五）

茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為__________畢業(yè)，目前在我

單位擔(dān)任________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為（稅后） _______元，（大寫：_______萬______仟______佰______拾______元整）。

特此證明

第8篇：工作年限證明范文

關(guān)鍵詞 差額法 城市勞動(dòng)力 農(nóng)村遷移勞動(dòng)力 工資差異 工資歧視

一、戶籍歧視介紹

根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)歧視的定義，它是指由于個(gè)人具有某一群體的特征，而遭到的系統(tǒng)性的不公正對(duì)待。例如，我們把城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上，依據(jù)戶籍制度劃分雇員群體并實(shí)行不同待遇的行為稱之為戶籍歧視。戶籍歧視包括兩種情況，一種為統(tǒng)計(jì)性歧視，是指雇主在確定就業(yè)崗位和工資水平時(shí)，由于獲得的雇員信息不完全或不確定，而根據(jù)群體的特征來代替?zhèn)€人特征幫助自己做出選擇。例如，如果雇主相信，一般情況下農(nóng)村勞動(dòng)力的生產(chǎn)率會(huì)低于城市的勞動(dòng)力，即使在沒有對(duì)特定個(gè)人戶籍有偏見的情況下，他也會(huì)做出對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力不利的決定。另外一種意義上的戶籍歧視則完全來自于“偏好性”，也就是說，雇主在確立崗位或工資水平是完全依據(jù)戶籍的不同來制定標(biāo)準(zhǔn)，而削弱其他個(gè)人特征的作用。事實(shí)上，戶籍歧視在大多數(shù)情況下是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的形式被規(guī)定下來的，雇主被迫接受，是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)制度性歧視。

二、戶籍歧視的實(shí)例差額法分析

（一）農(nóng)村遷移勞動(dòng)力與城市勞動(dòng)力的特征比較

我們抽取2007年幾個(gè)發(fā)展水平相似的省市的企業(yè)，得到農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的小時(shí)工資平均值約為6.57元，城市勞動(dòng)力的月工資平均值約為14.38元的結(jié)論。在分析差額時(shí)，本單位工作年限對(duì)于解釋收入差額是一個(gè)非常重要的變量，一般來說，在其他條件不變的情況下，從事工作的時(shí)間越長(zhǎng)，工資收入就會(huì)越高。當(dāng)然受教育年限也是影響工資收入的相當(dāng)重要的變量，受教育年限越長(zhǎng)，工資收入會(huì)越高，并且年齡也會(huì)有一定程度的影響，一般來說，年齡越大，工資收入會(huì)越高。由以上因素，簡(jiǎn)單構(gòu)造出農(nóng)村遷移勞動(dòng)力與城市勞動(dòng)力的特征比較表（參見表1）。

（二）計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析

對(duì)上述數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析，首先對(duì)模型中使用的變量做一個(gè)簡(jiǎn)單的解釋，我們預(yù)期非農(nóng)工作年數(shù)對(duì)工資收入產(chǎn)生正方向的影響，但是工作年限對(duì)收入的影響可能并不是線性關(guān)系。隨著工作經(jīng)歷的延長(zhǎng)，他對(duì)工資的收入影響會(huì)越來越小，所以其平方項(xiàng)系數(shù)為負(fù)，以及預(yù)期受教育年限和年齡對(duì)工資收入有正方向的影響，圖表分析如下（如表2）：

三、差額法分析

我們以農(nóng)村遷移勞動(dòng)力和城市勞動(dòng)力的情況說明，Wa與Wb分別表示城市勞動(dòng)力和農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的工資?，F(xiàn)在假定兩種情況，第一種情況是假定城市勞動(dòng)力與農(nóng)村遷移勞動(dòng)力擁有同等時(shí)間的工作年限、年齡和受教育年限，此時(shí)城市勞動(dòng)力的工資為w2，農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的工資為w1，工資差額為w2-w1；第二種情況是假定城市勞動(dòng)力本身在本單位的工作年限、年齡和受教育年限高于農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的，此時(shí)，城市勞動(dòng)力的工資水平為w1，此時(shí)城市勞動(dòng)力的工資水平為w3，農(nóng)村勞動(dòng)力的工資水平為w1，且城市勞動(dòng)力的工作年限與受教育年限都高于農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的，此時(shí)工資差額w3-w1；

我們的理論認(rèn)為，在w3-w1的差額中，我們排除了因在本單位的工作年限的不同造成的合理差額，再排除了教育年限不同造成的合理差額，以及年齡不同造成的合理差額，但是w2-w1的部分無法解釋，屬于收入歧視造成的不合理的工資差額。

根據(jù)差額法所計(jì)算的結(jié)果，工資差額中有（w3-w2）/（W3-w1）是受教育年限，在本單位的工作年限和年齡不同所引起的工資的差別，（w2-w1）/（W3-w1）是歧視造成的。

再參考上述計(jì)量分析的結(jié)果，也就是說，對(duì)于城市勞動(dòng)力和農(nóng)村遷移勞動(dòng)力在同一職位而表現(xiàn)出的工資差異，75.94%的比例是合理的。源于城市勞動(dòng)力有較高的受教育年限，在本單位的工作年限和年齡水平，但有24.06%的比例是不合理歧視造成的。上述事實(shí)證明，收入歧視行為是存在的，并成為導(dǎo)致不平等工資收入的一部分原因。

四、戶籍歧視的后果及改善措施

首先，戶籍歧視不僅會(huì)對(duì)被歧視者――農(nóng)村遷移勞動(dòng)力產(chǎn)生影響，也會(huì)對(duì)做出歧視行為的雇主造成損失；其次，如果長(zhǎng)期存在歧視性政策，必然會(huì)形成一種扭曲的激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)農(nóng)村遷移的勞動(dòng)力在城市感受到的相對(duì)貧困達(dá)到一定程度時(shí)，他們就會(huì)重新遷回或回遷，這可能造成城市化進(jìn)程無法向前。最后，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的歧視和扭曲非常嚴(yán)重，農(nóng)村遷移勞動(dòng)力感到的相對(duì)貧困意識(shí)非常強(qiáng)烈時(shí)，他們還可能會(huì)對(duì)政策不滿，影響到社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

因此，消除城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)于農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的歧視性政策，消除城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的扭曲現(xiàn)象，使農(nóng)村遷移勞動(dòng)力融入城市經(jīng)濟(jì)生活和社會(huì)生活，對(duì)于一個(gè)城市的健康城市化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都非常有必要。所以在提高外來勞動(dòng)力工資水平的過程中，一方面可以通過增加勞動(dòng)力的受教育年限，為其提供培訓(xùn)等手段；另一方面，可以通過推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的市場(chǎng)化改革，建立更規(guī)范的用工制度以保障外來勞動(dòng)力的合法權(quán)益，降低外來勞動(dòng)力的受歧視程度，從而提高他們的工資水平。

五、結(jié)語

本文分析將城市勞動(dòng)力和農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的工資差異分解為人力資本貢獻(xiàn)部分（本單位工作年限、受教育年限和年齡）和歧視部分。差額法的分析表明，農(nóng)村遷移人口在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于不利地位，并進(jìn)一步指出，工資差異中人力資本因素大約占到75.94%，而歧視因素大約貢獻(xiàn)工資差異的24.06%。政府應(yīng)該在改善就業(yè)市場(chǎng)上的戶籍歧視這一現(xiàn)象中發(fā)揮積極的作用，盡量減少對(duì)農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的歧視，加快培育完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

第9篇：工作年限證明范文

在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家對(duì)證明都再熟悉不過了吧，證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。證明到底怎么擬定才正確呢?以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些怎么開工作證明，希望能幫助到大家!

怎么開工作證明1茲有我單位__(同志)在__部門，從事__工作，專業(yè)年限為__年。

特此證明。

部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

某某單位(公章)

年 月 日

怎么開工作證明2__先生于__年加入我公司，后因工作業(yè)績(jī)突出，被提升為__，負(fù)責(zé)__。

特此證明

總經(jīng)理：

__有限公司

年 月 日

怎么開工作證明3茲有我單位__同志在___部門，從事__工作，工作年限為__年。

特此證明。

備注：此證明僅作報(bào)考___憑據(jù)，不作其他用途。本單位對(duì)此證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

單位(蓋章)

_年_月_日

怎么開工作證明4茲證明：姓名，性別，身份證號(hào)碼，任職于我公司____部門____職位，于____年__月__日入職，特此證明。

公司落款

公章

_年_月_日

怎么開工作證明5__：

茲證明_________為我公司員工，任職__________部門，職務(wù)為___________，現(xiàn)工作年數(shù)為________年，年薪為人民幣_(tái)_______元。特此證明。