勞務(wù)派遣培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：勞務(wù)派遣培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；職業(yè)規(guī)劃；薪酬設(shè)計(jì)

中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）06-00-01

為解決時(shí)展產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)問題和就業(yè)問題的大背景下，國家于1999年在全國范圍內(nèi)擴(kuò)大高等教育招生規(guī)模，提高大學(xué)生比例，使我國的高等教育從“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)型。高等教育在擴(kuò)招的政策的帶動(dòng)下，進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期，由于高校學(xué)生規(guī)模逐年增加，原有的高校各類資源已不能滿足快速學(xué)生需要，特別是高校的人力資源。結(jié)合高等教育發(fā)展的規(guī)律，高校不可能無限膨脹，高校人員編制也不可能無限擴(kuò)大，為了保證高校的持續(xù)科學(xué)發(fā)展，基于以上考慮，很多高校將編制主要用于教學(xué)崗位、必要的教學(xué)輔助崗位和高級(jí)管理崗位，對(duì)于一些臨時(shí)性、輔工作崗位采用勞務(wù)派遣的辦法聘用勞務(wù)派遣人員。

2008年《勞動(dòng)合同法》正式施行，為勞務(wù)派遣制度的確立和勞務(wù)派遣的規(guī)范化提供的法律依據(jù)，2013年《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修訂，更加明確了勞務(wù)派遣的試用范圍，并對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出新的要求，保障勞動(dòng)者的權(quán)利。雖然從制度設(shè)計(jì)上考慮了勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，但勞務(wù)派遣人員畢竟是弱勢(shì)群體，在實(shí)際工作中，他們的權(quán)益難以得到保障。勞務(wù)派遣人員的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展在諸多行業(yè)中都存在一定的問題，筆者僅就高校中勞務(wù)派遣人員的基本情況和勞務(wù)派遣人員的職業(yè)規(guī)劃和薪酬體系進(jìn)行分析，提出合理化建議。

一、勞務(wù)派遣人員面臨的共同問題

勞務(wù)派遣是用人單位與派遣單位簽訂協(xié)議，由派遣單位提供人力資源的用工形式，原則上用人單位不直接和勞務(wù)派遣人員產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，但要協(xié)助派遣單位做好勞務(wù)派遣人員的管理和監(jiān)督工作。勞務(wù)派遣最明顯的特征就是雇傭單位和使用單位是兩個(gè)主體，雇傭單位不使用，使用單位不雇傭，這就導(dǎo)致用工單位對(duì)勞務(wù)派遣崗位人員的忽視，主要表現(xiàn)在：

1.同工不同酬現(xiàn)象較為普遍

一般說來，從事《崗位說明書》確定的相同崗位工作應(yīng)該有相同或者相似的報(bào)酬。然而，高校使用勞務(wù)派遣人員的目的就是節(jié)省一些非關(guān)鍵性崗位的支出，減低高校的運(yùn)營成本，達(dá)到節(jié)省事業(yè)單位支出的目的。在實(shí)際中，雖然勞務(wù)派遣人員從事和“正式職工”相同的工作，但是由于正式職工一般職稱和學(xué)歷都高于勞務(wù)派遣人員，所以同工不同酬在高?？磥硪彩呛虾跚槔碇?。

2.無勞務(wù)派遣人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)

在勞務(wù)派遣模式下，按照管理流程規(guī)定，用工單位協(xié)助派遣單位做好勞務(wù)派遣人員管理。高校認(rèn)為勞務(wù)派遣人員是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，理應(yīng)由派遣單位做好其人員的職業(yè)規(guī)劃。處于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和高校夾縫中的勞務(wù)派遣人員，他們?nèi)狈﹃P(guān)愛和溫暖，顯得無奈與無助，感覺前途渺茫，看不到自己的未來和努力的方向。

3.勞務(wù)派遣人員的部分權(quán)力受到限制

用工單位和勞務(wù)派遣人員未簽到勞動(dòng)合同，沒有法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，從而導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員不能在用人單位加入工會(huì)。為了避免和勞務(wù)派遣人員產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的嫌疑，高校一般不會(huì)同意勞務(wù)派遣人員加入其工會(huì)，即使個(gè)別可加入高校工會(huì)，也不能享受到高校的各種福利和權(quán)利，當(dāng)然高校工會(huì)更不會(huì)在相關(guān)福利上和內(nèi)部機(jī)構(gòu)據(jù)理力爭了。在正式職工和勞務(wù)派遣人員產(chǎn)生利益糾紛時(shí)，高校往往會(huì)站在正式職工一邊，維護(hù)其正式職工的利益。

以上就是高校勞務(wù)派遣人員普遍需要面對(duì)的問題，由于勞務(wù)派遣身份還有可能在小范圍內(nèi)存在一定的歧視。為穩(wěn)定勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的穩(wěn)定，最大限度保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，營造良好的生活和工作環(huán)境，確保高校各方面工作的持續(xù)健康發(fā)展，應(yīng)構(gòu)建適合勞務(wù)派遣人員的職業(yè)規(guī)劃和薪酬體系。

二、加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的教育培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃管理

加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的教育培訓(xùn)是提升勞務(wù)派遣人員軟實(shí)力的需要，開展職業(yè)規(guī)劃可以讓勞務(wù)派遣人員明確奮斗目標(biāo)，將長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期工作相結(jié)合。

1.圍繞崗位能力要求開展職業(yè)培訓(xùn)

勞務(wù)派遣人員的學(xué)歷相對(duì)于高校正式職工較低，專業(yè)能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待進(jìn)一步提升，但高校勞務(wù)派遣人員原則上都具有大學(xué)本科學(xué)歷，對(duì)于教育培訓(xùn)有內(nèi)在的需要。通過培訓(xùn)，可以讓勞務(wù)派遣人員感受到高校的關(guān)心和關(guān)愛，增強(qiáng)其認(rèn)同感和歸屬感。通過培訓(xùn)，可以提高勞務(wù)派遣人員的社會(huì)競爭力，在原有工作崗位上更加得心應(yīng)手。

2.結(jié)合高校需要和個(gè)人發(fā)展方向開展職業(yè)規(guī)劃

如果缺乏對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)規(guī)劃的管理，將導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員找不到目標(biāo)，碌碌無為，不利于提高員工素質(zhì)，也會(huì)降低高校的競爭力。同時(shí)，如果高校放棄對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)規(guī)劃，也是一種對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé)任的行為，可能還會(huì)引起勞務(wù)派遣人員的離職，影響隊(duì)伍穩(wěn)定。

高校的崗位設(shè)置主要以專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位為主，勞務(wù)派遣人員主要受聘在管理崗位上，但是個(gè)別具備專業(yè)技術(shù)資格的人員也可以進(jìn)一步提升專業(yè)技術(shù)水平，取得更高等級(jí)的專業(yè)技術(shù)任職資格。當(dāng)然，個(gè)人開展職業(yè)規(guī)劃必須和集體的需要緊密結(jié)合在一起，個(gè)人的發(fā)展和能力提升應(yīng)滿足單位不斷發(fā)展的需要。高校應(yīng)根據(jù)對(duì)勞務(wù)派遣人員的專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，有意識(shí)提供不同崗位鍛煉勞務(wù)派遣人員，讓勞務(wù)派遣人員找到自身發(fā)展的方向。

三、根據(jù)勞務(wù)派遣人員職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)薪酬體系

高校實(shí)行聘用制以來，每個(gè)崗位都有詳細(xì)的崗位說明書，崗位的工作量相對(duì)來說都是科技量化和計(jì)算出來的。原則上，勞務(wù)派遣人員的工作報(bào)酬和社會(huì)福利應(yīng)參照在編人員執(zhí)行，但考慮到高校發(fā)展成本控制，勞務(wù)派遣人員報(bào)酬至少應(yīng)不低于當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位相同崗位勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣人員薪酬體系應(yīng)按照專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位分別設(shè)計(jì)，可參照高校各類各等級(jí)崗位收入情況制訂勞務(wù)派遣人員獨(dú)立薪酬福利機(jī)制，做到“以崗定薪、崗變薪變”，讓勞務(wù)派遣人員能看到自己的下一個(gè)奮斗目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性和創(chuàng)造性，從而建構(gòu)充滿生機(jī)和活力的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣作為高校用工方式的補(bǔ)充，為高校教育事業(yè)的發(fā)展預(yù)留了剩余編制，使高校人力資源的優(yōu)化配置得以實(shí)現(xiàn)。只有維護(hù)好勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的長期穩(wěn)定發(fā)展，才能進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，增強(qiáng)人資資源綜合管理的效能。

參考文獻(xiàn)：

[1]李雪貞，任梅.事業(yè)單位高層次勞務(wù)派遣員工權(quán)益問題的反思與前瞻[J].北方觀察，2011（05）.

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第2篇：勞務(wù)派遣培訓(xùn)范文

一、勞務(wù)派遣員工的思想動(dòng)態(tài)

分析觀察當(dāng)前我國用工企業(yè)的勞務(wù)派遣工的思想動(dòng)態(tài)之后可以發(fā)現(xiàn)，很大一部分企業(yè)的勞務(wù)派遣工存在著一些思想上的沖突及偏差，嚴(yán)重影響了勞務(wù)派遣員工的工作效率，對(duì)于用工企業(yè)的發(fā)展十分不利。

（一）被派遣員工心理壓力大，職業(yè)責(zé)任意識(shí)缺失

由于用工單位與被派遣人員之間不存在勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位對(duì)于勞務(wù)派遣員工并沒有制定一個(gè)統(tǒng)一的管理規(guī)范，也缺乏完善的薪酬制度，派遣工的工作穩(wěn)定性較差，如果用工單位覺得勞務(wù)派遣人員不適合某個(gè)工作崗位，可能會(huì)要求派遣單位將該員工撤離，導(dǎo)致部分被派遣員工心理壓力較大，再加上員工本身的專業(yè)知識(shí)能力不足，職業(yè)責(zé)任意識(shí)缺失，因此勞務(wù)派遣人員具有較強(qiáng)的危機(jī)感。

（二）部分企業(yè)缺乏與勞務(wù)派遣員工有關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致員工的工作積極性缺失

在勞務(wù)派遣工的管理與考核中，用工單位缺乏完善的員工激勵(lì)機(jī)制及工作考核機(jī)制，因此很大一部分被派遣人員對(duì)于用工單位的經(jīng)濟(jì)效益及未來的發(fā)展漠不關(guān)心，員工在實(shí)際的工作過程中得過且過，不思進(jìn)取，對(duì)于用工單位的發(fā)展而言十分不利。

（三）勞務(wù)派遣工與用工企業(yè)的正式員工同工不同酬，導(dǎo)致其心理失衡

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣工的使用原則進(jìn)行了規(guī)定，指出用工單位的臨時(shí)性、替代性及輔崗位可以由勞務(wù)派遣工擔(dān)任，但是，臨時(shí)性、替代性及輔崗位的具體界定沒有明確規(guī)定，部分企業(yè)勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式員工的工作崗位可能完全相同，但是由于用工單位與被派遣人員之間不存在勞務(wù)合同關(guān)系，在薪資待遇方面正式員工與勞務(wù)派遣工之間存在很大的差別，這一現(xiàn)象導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工心理失衡，嚴(yán)重打擊了勞務(wù)派遣員工的工作積極性。

二、企業(yè)勞務(wù)派遣工的管理對(duì)策

為了充分發(fā)揮勞務(wù)派遣這一用工方式的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)在使用勞務(wù)派遣員工時(shí)必須規(guī)范用工管理制度，充分激發(fā)勞務(wù)派遣員工的工作積極性，完善當(dāng)前企業(yè)的育人機(jī)制，提高勞務(wù)派遣員工的技能水平及職業(yè)素養(yǎng)，構(gòu)建以人為本的管理體系，增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力，下文對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)的分析探討。

（一）建立勞務(wù)派遣用工的崗位規(guī)范制度

為了有效管理企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，用工單位必須結(jié)合我國的《勞動(dòng)合同法》以及企業(yè)的崗位序列編制情況，建立科學(xué)的勞務(wù)派遣用工的崗位規(guī)范制度，合理設(shè)置勞務(wù)派遣崗位，明確各個(gè)崗位的職責(zé)、屬性，將企業(yè)正式員工與勞務(wù)派遣工區(qū)分開來，有效避免同工不同酬這一問題的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理提供便捷。

（二）通過科學(xué)的勞務(wù)派遣員工激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作的積極性

為了有效激發(fā)勞務(wù)派遣員工工作的積極性，企業(yè)必須建立科學(xué)完善的勞務(wù)派遣員工激勵(lì)機(jī)制，崗位的設(shè)置必須科學(xué)合理，各崗位的工作范圍及職責(zé)權(quán)限必須明確，考核過程中加強(qiáng)監(jiān)督管理，不同崗位的薪酬必須根據(jù)崗位的職責(zé)合理設(shè)置，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣員工的工作積極性。這就需要用工單位按照我國勞動(dòng)合同法規(guī)定定期為勞務(wù)派遣員工繳納所有有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放薪酬，薪資分配注意其公平性、科學(xué)性。崗位等級(jí)劃分及工資級(jí)別區(qū)分時(shí)必須堅(jiān)持“以崗定薪”的原則，使薪資分配秩序更加規(guī)范。制定勞務(wù)派遣員工績效考核細(xì)則，考核過程中應(yīng)綜合員工的工作技能、業(yè)績等等內(nèi)容進(jìn)行，考核過程可以有理論實(shí)踐考試、組織考核等等方式，對(duì)于工作過程中態(tài)度端正、工作效率較高的員工應(yīng)發(fā)放一定的薪資獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)多次考核不合格的員工可以退回派遣單位。

（三）完善育人機(jī)制，提高派遣員工的技能水平

針對(duì)當(dāng)前派遣員工的職業(yè)技能參差不齊，職業(yè)素養(yǎng)缺失的問題，用工單位應(yīng)建立完善的派遣員工教育培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)管理需求及派遣員工實(shí)際的職業(yè)技能水平，制定合理的培訓(xùn)規(guī)劃，重視職業(yè)技能、企業(yè)文化、員工安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)，為了保證培訓(xùn)結(jié)果，企業(yè)還應(yīng)通過一定的素質(zhì)考核方式對(duì)員工的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考察，并將考察結(jié)果納入員工績效考核中，激勵(lì)員工在培訓(xùn)過程中端正態(tài)度，避免派遣員工在培訓(xùn)中敷衍了事，切實(shí)提高派遣員工的技能水平。

（四）構(gòu)建以人為本的管理體系，增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力

企業(yè)在員工管理過程中，應(yīng)樹立以人為本的管理觀念，尊重并積極采納員工的合理意見及建議，充分挖掘員工的潛力，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。管理決策中讓派遣員工享有與正式員工同等的知情權(quán)及建議權(quán)，遵循公平公正的原則，為所有的員工提供同等的晉升的機(jī)會(huì)，更好的激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力。制定詳細(xì)的工作規(guī)章制度及管理流程，明確各個(gè)崗位的職責(zé)、權(quán)力，落實(shí)員工管理制度，提高企業(yè)員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

第3篇：勞務(wù)派遣培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣　存在問題　風(fēng)險(xiǎn)防范

1.當(dāng)前電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問題

為完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，滿足企業(yè)的用工需要，勞務(wù)派遣作為一種節(jié)約成本、人事管理便捷、競爭優(yōu)勢(shì)明顯的用工形式已廣泛被很多企業(yè)采用，特別是電力企業(yè)，許多基層生產(chǎn)經(jīng)營崗位都能看到勞務(wù)派遣員工的身影。但由于管理體制等原因，存在不少問題，導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工就業(yè)穩(wěn)定性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，勞動(dòng)爭議時(shí)有發(fā)生，在一定程度上也制約了電力企業(yè)的發(fā)展，主要表現(xiàn)在：

1.1勞務(wù)派遣員工在電力企業(yè)的各類基層生產(chǎn)崗位都在使用，造成管理混亂

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但目前電力企業(yè)的許多生產(chǎn)經(jīng)營崗位都在使用勞務(wù)派遣，很難將這些崗位定義為臨時(shí)性、輔或者替代性的工作崗位，并且這些崗位上工作的勞務(wù)派遣員工與電力企業(yè)的直接聘用員工有可能在工作職責(zé)、安全責(zé)任、工作強(qiáng)度等方面相差不大，但在工資待遇、職位晉升、技能職稱考核評(píng)定方面卻存在很大差別。

1.2勞務(wù)派遣員工對(duì)電力企業(yè)缺乏歸屬感和安全感

電力企業(yè)因其工作特殊性，員工的技能技術(shù)水平要求較高，對(duì)正式員工形成了較為完善的培訓(xùn)管理系統(tǒng)，但勞務(wù)派遣員工由于多從事風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)度高或低技術(shù)含量的工作崗位，缺少技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)也沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，造成勞務(wù)派遣員工心理失衡。

1.3對(duì)勞務(wù)派遣員工管理制度不健全，易引起爭議

由于勞務(wù)派遣打破了傳統(tǒng)的雙方雇傭關(guān)系，形成了勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位的三方雇傭模式，造成了勞動(dòng)用工法律關(guān)系模糊，法律責(zé)任難以界定，國家也沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨(dú)立法。

2.電力企業(yè)在勞務(wù)派遣用工中防范風(fēng)險(xiǎn)

如何規(guī)避勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)已成為電力企業(yè)人力資源管理的重要課題，筆者認(rèn)為，電力企業(yè)在勞務(wù)派遣用工中可采用以下幾點(diǎn)防范風(fēng)險(xiǎn)：

2.1訂立合法、有效、完善的派遣協(xié)議

（1）選擇資質(zhì)信譽(yù)良好、合法的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，嚴(yán)格杜絕與電力企業(yè)的所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議。這類勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》所禁止的自派情形。

（2）明確約定責(zé)任分擔(dān)及違約責(zé)任。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包含責(zé)任分擔(dān)方式及違約責(zé)任條款。電力企業(yè)應(yīng)與派遣單位明確約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偅环荨柏?zé)權(quán)明晰”的勞務(wù)派遣合同是維護(hù)雙方權(quán)利義務(wù)的可靠憑證，可以有效地降低電力企業(yè)在勞務(wù)派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.2嚴(yán)格限定電力企業(yè)的派遣崗位

應(yīng)對(duì)電力企業(yè)的派遣崗位進(jìn)行嚴(yán)格限定，明確規(guī)定哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣員工，對(duì)管理崗位、生產(chǎn)技術(shù)等關(guān)鍵崗位杜絕使用勞務(wù)派遣員工。同時(shí)，對(duì)于同一工作崗位盡量使用單一的用工方式，盡量避免同一工作崗位上既有直接用工也有勞務(wù)派遣用工的情況出現(xiàn)，不“同崗”也就不存在“同酬”的問題，避免薪酬?duì)幾h。

2.3構(gòu)建和諧企業(yè)文化，營造和諧工作環(huán)境

一要加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)力度，電力企業(yè)的正式員工和勞務(wù)派遣員工應(yīng)不分身份，都有參加各類培訓(xùn)和活動(dòng)的同等機(jī)會(huì)，應(yīng)根據(jù)員工的個(gè)人特點(diǎn)、能力、興趣和專業(yè)，加強(qiáng)對(duì)員工個(gè)人發(fā)展的指導(dǎo)與規(guī)劃，重視員工個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的完美結(jié)合，讓廣大員工合理選擇職業(yè)發(fā)展通道，科學(xué)做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，學(xué)會(huì)自我加壓、自我管理與自我提高，以員工的成長促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二是應(yīng)讓勞務(wù)派遣員工加入工會(huì)，認(rèn)真聽取他們的意見或建議，征詢他們對(duì)崗位輪換、晉職晉級(jí)等方面的意見。通過談話，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)了解，增強(qiáng)勞務(wù)派遣職工的責(zé)任感、成就感和自信心，從而使其充分發(fā)揮自身才干，讓勞務(wù)派遣員工真正參與企業(yè)發(fā)展，使員工個(gè)人發(fā)展方向與企業(yè)的總體目標(biāo)融為一體，讓更多的人想做事，讓想做事的人能做更多的事，提高員工的企業(yè)認(rèn)同感，讓他們與企業(yè)同呼吸、共發(fā)展。

2.4加大對(duì)勞務(wù)派遣員工的薪酬激勵(lì)

（1）要遵循“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的原則，按崗位定薪酬。

合理確定勞務(wù)派遣員工的薪酬水平，制定科學(xué)的薪酬分配制度，堅(jiān)持“同崗?fù)辍钡脑瓌t，科學(xué)劃分崗位等級(jí)、合理區(qū)分工資級(jí)別。盡量縮小勞務(wù)派遣員工與正式工的收入差距。電力企業(yè)由于管理體制的原因，勞務(wù)派遣員工與正式職工同樣辛勤的為企業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，但收入、福利保障等方面的差距極大的挫傷了勞務(wù)派遣工的工作積極l生。

（2）建立長效動(dòng)態(tài)績效考評(píng)機(jī)制。

由于電力工作的特殊性，對(duì)于涉及安全生產(chǎn)的勞務(wù)派遣工，要嚴(yán)格控制進(jìn)入機(jī)制和績效考評(píng)機(jī)制，多次不合格者應(yīng)予以淘汰出局，而對(duì)于長期表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)干型人才和有特別才干者，應(yīng)能夠獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)和破格提拔、晉職晉級(jí)甚至提供轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會(huì)。

2.5加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的制度管理

應(yīng)要求勞務(wù)派遣員工嚴(yán)格執(zhí)行各個(gè)部門、各個(gè)崗位的規(guī)章制度和工作流程，使勞務(wù)派遣員工清楚自己應(yīng)該干什么，可以做什么，承擔(dān)什么責(zé)任。并要對(duì)照制度，認(rèn)真開展員工定量和定性績效考核，促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效率的不斷提高。

2.6適當(dāng)采用勞務(wù)分包的方式，減少勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)

第4篇：勞務(wù)派遣培訓(xùn)范文

我于2014年8月15日與一家勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽定了一份勞動(dòng)合同，同月20日被該公司派遣至一家倉儲(chǔ)公司擔(dān)任保安工作。倉儲(chǔ)公司未對(duì)我進(jìn)行任何保安工作方面的培訓(xùn)，第二天就直接讓我上崗操作，直到2015年3月18日，我在該公司工作中因意外事故導(dǎo)致自己左小腿粉碎性骨折。2015年7月10日，經(jīng)上海市人力資源與社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2015年9月25日，經(jīng)上海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)，至事故發(fā)生時(shí)，我才得知?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)公司與倉儲(chǔ)公司均未為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，導(dǎo)致我無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，所有治療等費(fèi)用均需自費(fèi)，這對(duì)我的家庭造成了很大的負(fù)擔(dān)，請(qǐng)問律師，我該如何維權(quán)？

讀者：蔡先生

蔡先生，你好！

根據(jù)你的介紹，首先，該勞務(wù)派遣公司已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱“《勞動(dòng)合同法》”）的相關(guān)規(guī)定，在你與勞務(wù)派遣公司簽定勞動(dòng)合同后，該公司有依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，但該公司實(shí)際并未繳納，故根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你本次事故所有的醫(yī)療費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)待遇；其次，作為實(shí)際用工單位的倉儲(chǔ)公司未對(duì)你進(jìn)行入崗前的培訓(xùn)，亦對(duì)此次事故的發(fā)生存在因果關(guān)系，故該倉儲(chǔ)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你承擔(dān)損害賠償責(zé)任，且該責(zé)任系連帶賠償責(zé)任。因此，建議你依法與二家公司進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁；不服裁決的，還可以依法向人民法院提訟。

一、何謂勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、勞動(dòng)派遣等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間，實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷后的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

（一）法律風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明零售業(yè)的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。所以勞動(dòng)派遣單位實(shí)際是作為勞動(dòng)合同主體之一的，對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益負(fù)有保障義務(wù)，而根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中規(guī)定的勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而的，以派遣單位為被告；所以勞務(wù)派遣單位應(yīng)積極為員工提供各項(xiàng)勞動(dòng)保障，否則員工發(fā)生工傷或者與實(shí)際用人單位有糾紛的，則需要派遣單位首先承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其次，勞務(wù)派遣作為一種相對(duì)較為特殊的用工形式，法律也更為重視對(duì)勞務(wù)派遣員工的保護(hù)，因工傷而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，往往由用人單位與用工單位連帶承擔(dān)。

本案中，蔡先生進(jìn)入勞務(wù)派遣公司并經(jīng)勞務(wù)派遣公司派往倉儲(chǔ)公司工作，其在工作中受傷。經(jīng)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為工傷十級(jí)，故蔡先生依法應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，但因勞務(wù)派遣公司作為用人單位，未依法為蔡先生繳納社保，故該項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)派遣公司支付，而倉儲(chǔ)公司作為用工單位，應(yīng)對(duì)而未對(duì)蔡先生進(jìn)行入崗前的培訓(xùn)，對(duì)事故的發(fā)生存在因果關(guān)系，因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，關(guān)于用工單位的賠償責(zé)任系采取過錯(cuò)責(zé)任原則，即用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的前提是其在勞務(wù)派遣中存在過錯(cuò)，并且該過錯(cuò)與勞動(dòng)者的損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系。

（二）風(fēng)險(xiǎn)防范

1.要建立與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)制度，必簽訂固定期限兩年以上的勞動(dòng)合同。

2.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

3.勞動(dòng)派遣單位應(yīng)與用工單位就勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能培訓(xùn)以及勞動(dòng)保障達(dá)成一致意思表示，從而在出現(xiàn)糾紛時(shí)，可以依據(jù)達(dá)成的協(xié)議處理。

三、總結(jié)

第5篇：勞務(wù)派遣培訓(xùn)范文

20世紀(jì)90年代以來，我國為了促進(jìn)下崗職工再就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，很多大型省市跟緊時(shí)代的步伐，借鑒經(jīng)驗(yàn)，相繼有效的開展了勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來看，勞務(wù)派遣特別受到大型企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)以及外資企業(yè)的高度關(guān)注和大力使用。據(jù)沿海城市數(shù)據(jù)的表明，在股份制企業(yè)、向外型企業(yè)以及相對(duì)的熱門電信、銀行等行業(yè)需求勞務(wù)派遣的量相對(duì)較大。因此勞務(wù)派遣逐漸成為提高就業(yè)有效性、擴(kuò)大就業(yè)的范圍的重要方式，其重完成需要就業(yè)、下崗、失業(yè)的人員成功向一般勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)移。目前我國勞務(wù)派遣的發(fā)展體現(xiàn)出的特征是高速發(fā)展、潛力巨大、缺乏規(guī)范和無制競爭。

二、勞務(wù)派遣中所存在的問題

1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理薄弱，派遣員工存在問題

目前，勞務(wù)派遣的工作對(duì)象主要是城市失業(yè)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)剩余勞動(dòng)力，還有大部分畢業(yè)生。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通常采取定銷的方式招聘員工，導(dǎo)致部分派遣工勞動(dòng)合同的短期化。由于這些原因使勞務(wù)派遣工作人員只關(guān)注自身的利益等基本的工作，往往忽略了從實(shí)質(zhì)意義上將派遣人員的能力提高。還有由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)認(rèn)為自己不使用勞動(dòng)力，在用人單位沒有特別要求的情況之下，一般是不會(huì)將培訓(xùn)派遣人員的職業(yè)能力納入重點(diǎn)工作的，更不用談長期培訓(xùn)。而對(duì)于用人單位而言，覺得派遣勞動(dòng)者不屬于本單位員工，而流動(dòng)性非常靈活，導(dǎo)致對(duì)人力資本投資也相對(duì)減少。長期以往的發(fā)展下去，對(duì)于勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)有很大的負(fù)面影響。也是剝奪了勞動(dòng)者應(yīng)該接受的培訓(xùn)權(quán)利。

2.勞務(wù)派遣人員缺乏職業(yè)素質(zhì)泄漏商業(yè)秘密給用人單位造成損失

商業(yè)秘密是指不為大眾所了解、能為持有人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)效性并經(jīng)持有人采取保密措施保護(hù)的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。隨著勞務(wù)派遣的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，很多企業(yè)在穩(wěn)定需求的工作崗位上也使用了勞務(wù)派遣工來取代企業(yè)的正式員工，在這種情況下，派遣員工就有機(jī)會(huì)接觸會(huì)涉及到商業(yè)秘密的資料。然后在人員的流動(dòng)過程中將這些商業(yè)秘密或者重要的業(yè)務(wù)關(guān)系帶走，或自主創(chuàng)業(yè)或轉(zhuǎn)賣給同類其他行業(yè)；還有些人員專門竊取企業(yè)商業(yè)秘密，來謀取不正當(dāng)?shù)睦娴鹊取?/p>

3.派遣人員與用人單位員工薪酬無法達(dá)到同工同酬

勞動(dòng)法明確規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，以用工單位所在地相似或相同崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為參照來作出確定。由于出于利用勞務(wù)派遣降低人工成本的考慮，就會(huì)在派遣人員的薪酬上作出調(diào)整，適當(dāng)減少，也將降低派遣人員的福利待遇。勞動(dòng)者存在的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位相分離，由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人企業(yè)的地位不平衡，就會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位頻繁出現(xiàn)扣工資或吃回扣等情況，不按時(shí)發(fā)放工資、也不按時(shí)發(fā)放加班工資等情況。嚴(yán)重情況，部分用人單位利用勞動(dòng)派遣用人形式，無視社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不為勞務(wù)人員進(jìn)行辦理參加社保的手續(xù)，不按時(shí)繳納社保費(fèi)用，或者是變向的讓勞動(dòng)者自己承擔(dān)了所有的社保費(fèi)用。如果繼續(xù)有這些不良現(xiàn)象的存在，就會(huì)嚴(yán)重制約勞務(wù)派遣的發(fā)展。

三、勞務(wù)派遣的對(duì)策研究

1.加強(qiáng)立法規(guī)定，完善法律保障的規(guī)范

由于我國地大物博，所以各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平存在相當(dāng)大的差異，為了構(gòu)建適用各地區(qū)的《勞務(wù)派遣法》，我們可以利用在典型的地區(qū)進(jìn)行前期的試驗(yàn)后，來制定符合目前勞務(wù)派遣情況帶有實(shí)質(zhì)性的法律和法規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》的搬出就讓勞務(wù)派遣的目標(biāo)得到了發(fā)展，但是還需要加強(qiáng)工作，還需要更多的具體的實(shí)質(zhì)性的措施的實(shí)施才能達(dá)到理想的目標(biāo)。

2.嚴(yán)格限定勞務(wù)派遣在用工單位中的使用范圍

企業(yè)或者用人單位都要遵循法律法規(guī)，按照只為臨時(shí)性、輔或替代性的工作崗位上使用派遣員工的原則，并且在此基礎(chǔ)上根據(jù)實(shí)際情況做好明確具體的適用工作崗位，杜絕混亂使用勞務(wù)派遣用工，要以保護(hù)企業(yè)核心競爭力為大前提，做好維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的同時(shí)，實(shí)施做好保障派遣員工的合法權(quán)益的工作。

3.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)范行為的監(jiān)督

作為一種全新的用工方式，在勞務(wù)派遣運(yùn)行的過程中逐漸呈現(xiàn)出部分缺陷，相關(guān)政府部門做到及時(shí)的解決，可以完善制度、規(guī)范操作、加強(qiáng)監(jiān)管等，促進(jìn)勞務(wù)派遣穩(wěn)定健康的發(fā)展。首先，需要有關(guān)部門密切配合及時(shí)制定規(guī)范的“勞務(wù)派遣法”，根據(jù)實(shí)際的情況，仔細(xì)的對(duì)勞務(wù)派遣的用工行為進(jìn)行強(qiáng)烈的規(guī)范。其次是嚴(yán)格深入標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于剛申請(qǐng)的開辦的勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)，適當(dāng)增加了注冊(cè)資金的金額，收入高于50萬低于100萬的保險(xiǎn)金以外，還要全面考查申請(qǐng)人的綜合素質(zhì)和實(shí)力。三是貫穿實(shí)施保證金制度。在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)基本的驗(yàn)資和審核以外，在派出每批勞動(dòng)者之前，相關(guān)部門要提前介入保障勞務(wù)派遣的穩(wěn)定運(yùn)行，按人員多少和風(fēng)險(xiǎn)大小按量收取一定數(shù)額的保證金，用人單位和派遣單位分別承擔(dān)一半。四是進(jìn)行誠信等級(jí)的評(píng)定。相關(guān)部門要定期對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位精心信用等級(jí)的評(píng)定。五是規(guī)范派遣行為。面對(duì)目前勞務(wù)派遣混亂使用的現(xiàn)象，要及時(shí)完善適合全國各地勞務(wù)派遣的操作制度。

四、勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)避的對(duì)策

1.增強(qiáng)交流與教育，規(guī)避文化的風(fēng)險(xiǎn)管理

企業(yè)文化要通過增強(qiáng)溝通與教育不斷融入到派遣人員的職業(yè)素質(zhì)中，使其他們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)了解到企業(yè)的目標(biāo)、前景和價(jià)值的觀念、道德觀念等等，有助于派遣人員更好更快的融入生活群體。

2.完善考核制度，規(guī)避薪酬、福利的風(fēng)險(xiǎn)管理

企業(yè)在應(yīng)用勞務(wù)派遣用工的時(shí)，可以進(jìn)行同等的福利和績效的獎(jiǎng)勵(lì)的形式，降低因?yàn)橛霉ば问降牟煌a(chǎn)生的管理界限的影響，將企業(yè)文化灌輸?shù)脚汕踩藛T中去，調(diào)動(dòng)充分發(fā)揮被派遣人員的積極性。企業(yè)可以針對(duì)崗位的具體要求和目的，大力實(shí)施被派遣的勞動(dòng)者相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，基于工作上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，適時(shí)吸收其加入企業(yè)，不僅可以穩(wěn)定優(yōu)秀員工的心態(tài)，還能加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，同時(shí)也激烈了其他的派遣人員。

3.增強(qiáng)就職前的培訓(xùn)和心理素質(zhì)的管理，規(guī)避安全管理的風(fēng)險(xiǎn)

就職前的培訓(xùn)是企業(yè)安全管理的必備因素。這類培訓(xùn)一般有派遣單位負(fù)責(zé)，如果落實(shí)到上崗前的各個(gè)細(xì)節(jié)，企業(yè)要進(jìn)行再一次的培訓(xùn)。雖然安全風(fēng)險(xiǎn)最終是有派遣單位負(fù)責(zé)，同時(shí)企業(yè)管理也要承擔(dān)一定的責(zé)任。此外，要加強(qiáng)心理素質(zhì)的培養(yǎng)規(guī)范約束派遣人員，因此在簽訂上崗協(xié)議時(shí)候應(yīng)該讓派遣人員明確自己的工作義務(wù)。通過心理素質(zhì)的培養(yǎng)加強(qiáng)心理契約的管理，因?yàn)樾睦砥跫s管理是有助于彌合人才派遣關(guān)系和使用關(guān)系的完美結(jié)合，有利于挖掘派遣人員的潛力資源，探索人才派遣用工形式的規(guī)律。

第6篇：勞務(wù)派遣培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；用工；勞務(wù)工；加強(qiáng)管理

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種形式。由于派遣單位、用工單位以及勞務(wù)工特殊的三方關(guān)系，經(jīng)常導(dǎo)致矛盾沖突，影響勞務(wù)工的利益。

以下就從用工單位和派遣單位兩個(gè)角度分析如何加強(qiáng)勞務(wù)派遣及用工管理。

一、用工單位加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理

1.明確勞務(wù)派遣管理部門

人力資源處為企業(yè)勞務(wù)工工作歸口管理部門，主要負(fù)責(zé)制定勞務(wù)工管理辦法并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督_核定勞務(wù)工計(jì)劃和勞務(wù)費(fèi)計(jì)劃，指導(dǎo)用工單位簽訂和履行《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

用工單位人力資源部門為本用工單位勞務(wù)工工作管理部門，主要負(fù)責(zé)執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)工管理有關(guān)規(guī)息根據(jù)本用工單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要編制、申報(bào)勞務(wù)工計(jì)劃；依法與勞務(wù)公司簽訂并履行《勞務(wù)派遣協(xié)議》，做好勞務(wù)工的使用管理工作；監(jiān)督勞務(wù)公司依法與勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放薪酬和繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)等。

2.完善勞務(wù)工計(jì)劃和補(bǔ)充

(1)勞務(wù)工計(jì)劃實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，分別以年度和月度計(jì)劃下達(dá)。

①年度計(jì)劃。企業(yè)每年底依據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)、工作量(生產(chǎn)規(guī)模)和人員結(jié)構(gòu)狀況等核定下達(dá)用工單位次年用工總量計(jì)劃?？紤]用工單位生產(chǎn)特點(diǎn)、崗位類型、崗位人員素質(zhì)和職工隊(duì)伍現(xiàn)狀等綜合因素，核定和單列勞務(wù)工年度計(jì)劃。

②月度計(jì)劃。企業(yè)根據(jù)用工單位工作量(生產(chǎn)規(guī)模)變化和用工申請(qǐng)，結(jié)合勞務(wù)工實(shí)際調(diào)整情況，每月20日前，核定或調(diào)整用工單位勞務(wù)工月度計(jì)劃。

(2)用工單位新增產(chǎn)能、新建項(xiàng)目和工作量增加用工，原則上從用工單位內(nèi)部挖潛解決，內(nèi)部調(diào)劑確有困難的，由企業(yè)從其他用工單位對(duì)口專業(yè)(工種)人員中調(diào)劑。對(duì)調(diào)劑確有難度的一線缺員崗位，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后可通過適度補(bǔ)充勞務(wù)工解決。

(3)用工單位在企業(yè)下達(dá)的勞務(wù)工計(jì)劃內(nèi)通過勞務(wù)公司采取引進(jìn)專業(yè)對(duì)口、符合崗位要求的各類職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生，以及與職業(yè)技術(shù)院校合作，在企業(yè)待業(yè)子女中公開選拔培養(yǎng)后備勞動(dòng)力等方式補(bǔ)充勞務(wù)工。

(4)勞務(wù)公司派遣到企業(yè)的勞務(wù)工須具備以下條件：

①年滿18周歲，身體健康，無傳染性疾病、心臟病、高血壓和其他影響工作的嚴(yán)重疾病或嚴(yán)重的生理和心理缺陷；

⑦具有相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和職業(yè)技術(shù)等級(jí)等資格；

④沒有違犯國家法律法規(guī)的行為，不在刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)；

④符合擬派遣工作崗位要求的其他條件。

3.規(guī)范勞務(wù)派遣協(xié)議

(1)根據(jù)企業(yè)核定下達(dá)的勞務(wù)工計(jì)劃，選擇資質(zhì)合法、管理規(guī)范、信譽(yù)較好的勞務(wù)公司，與其協(xié)商簽訂《勞務(wù)派遺協(xié)議》并報(bào)企業(yè)備案?！秳趧?wù)派遣協(xié)議》應(yīng)約定雙方的權(quán)利和義務(wù)、勞務(wù)工的崗位和數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式等。

(2)用工單位應(yīng)嚴(yán)格履行《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定內(nèi)容，執(zhí)行過程中因勞務(wù)工派遣崗位、數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)辦理《勞務(wù)派遣協(xié)議》的解除、終止或變更手續(xù)。

4.加強(qiáng)勞務(wù)工的管理

(1)勞務(wù)工上崗前，用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?wù)工擬從事崗位的工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行工作崗位所必需的安全技能培訓(xùn)。勞務(wù)工取得擬從事工種(崗位)初級(jí)及以上職業(yè)資格證書和相應(yīng)安全資格證書后，用工單位方可安排其獨(dú)立頂崗，并及時(shí)將《新增勞務(wù)工花名冊(cè)》和有關(guān)證明材料報(bào)企業(yè)備案。

(2)用工單位受勞務(wù)公司委托可負(fù)責(zé)勞務(wù)工的考勤、考核等日常管理工作。

①勞務(wù)工執(zhí)行用工單位同工種(崗位)職工相同的工作和休息、休假制度。

②用工單位與勞務(wù)公司結(jié)合，定期對(duì)勞務(wù)工在務(wù)工期間的工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績、適應(yīng)性等進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為調(diào)整勞務(wù)工勞動(dòng)報(bào)酬和終止、解除或續(xù)訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的依據(jù)。

③用工單位根據(jù)國家規(guī)定對(duì)勞務(wù)工采取相應(yīng)的安全和職業(yè)危害防護(hù)措施，組織勞務(wù)工進(jìn)行健康檢查和相應(yīng)的專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢并為其建立健康檔案。

④用工單位對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行工作崗位所必需的職業(yè)道德、崗位技能、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等培訓(xùn)。勞務(wù)工可參加用工單位組織的職業(yè)技能鑒定、考核。

⑤勞務(wù)工在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)，用工單位應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司，并配合勞務(wù)公司按國家有關(guān)規(guī)定處理。國家規(guī)定應(yīng)由用工單位支付的費(fèi)用，由用工單位承擔(dān)。

⑥勞務(wù)工在務(wù)工期間因病或非因工傷亡時(shí)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用工單位應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)工醫(yī)療期內(nèi)的待遇。

⑦用工單位根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要及勞務(wù)工的工作能力和表現(xiàn)，與勞務(wù)公司和勞務(wù)工本人協(xié)商后，可調(diào)整勞務(wù)工的務(wù)工崗位。

(3)勞務(wù)工與勞務(wù)公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者提前30天通知?jiǎng)趧?wù)公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)同時(shí)告知用工單位。

5.加強(qiáng)勞務(wù)費(fèi)管理

(1)勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工完成約定工作任務(wù)后，用工單位支付給勞務(wù)公司的所有費(fèi)用，包括勞務(wù)公司的管理費(fèi)和勞務(wù)工個(gè)人收入及相關(guān)計(jì)提費(fèi)用。

(2)企業(yè)根據(jù)勞務(wù)工的規(guī)模和分布狀況，結(jié)合市場勞動(dòng)力價(jià)位，及時(shí)制(修)訂勞務(wù)工的勞動(dòng)報(bào)酬指導(dǎo)價(jià)位，作為用工單位與勞務(wù)公司協(xié)商確定勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)。

(3)根據(jù)勞務(wù)工年度和月度計(jì)劃，結(jié)合勞動(dòng)報(bào)酬指導(dǎo)價(jià)位，企業(yè)分類編制下達(dá)用工單位的年度和月度勞務(wù)費(fèi)計(jì)劃。因勞動(dòng)報(bào)酬指導(dǎo)價(jià)位的修訂、勞動(dòng)組織形式的改變以及施工環(huán)境的變更等情況，將相應(yīng)調(diào)整用工單位勞務(wù)費(fèi)計(jì)劃。

(4)根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，在企業(yè)下達(dá)的月度勞務(wù)費(fèi)計(jì)劃內(nèi)，用工單位與勞務(wù)公司結(jié)合，每月25日前編制勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，經(jīng)企業(yè)審核后，及時(shí)將當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)通過銀行足額支付到勞務(wù)公司賬戶。

二、勞務(wù)派遣單位角度加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理

1.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

(1)勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者必須按照用工單位所在地有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(2)工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)堅(jiān)持繳費(fèi)與待遇對(duì)等的原則。勞務(wù)派遣單位招用農(nóng)民工的，應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，并按規(guī)定在

上崗前及時(shí)繳費(fèi)。

(3)被派遣勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞務(wù)派遣單位依法代扣代繳。

(4)用工單位應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)協(xié)議的約定，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用撥付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(5)勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者未依法如實(shí)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，依據(jù)國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還要繳納規(guī)定的滯納金；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。

2.依法支付勞動(dòng)者工資

(1)勞務(wù)派遣單位必須以貨幣形式按時(shí)足額向被派遣勞動(dòng)者支付工資。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于用工單位同崗位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位必須按照規(guī)定支付加班費(fèi)，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

(3)對(duì)違反工資支付規(guī)定，克扣、無故拖欠工資的勞務(wù)派遣單位或用工單位，應(yīng)由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付被派遣勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.依法保障被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益

(1)勞務(wù)派遣單位和用工單位必須加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力，并及時(shí)發(fā)放符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品。

(2)勞務(wù)派遣單位和用工單位必須對(duì)從事特種作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)技術(shù)理論和實(shí)際操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持《中華人民共和國特種作業(yè)人員操作證》上崗。對(duì)非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、建筑、海洋漁業(yè)、重型裝備制造(指修造船、大型起重裝備及大型鋼結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)加工)等高危行業(yè)及危險(xiǎn)崗位工作的農(nóng)民工，必須經(jīng)安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核后持《農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證書》上崗就業(yè)。對(duì)職業(yè)病多發(fā)行業(yè)和從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者要進(jìn)行定期健康檢查，健康檢查費(fèi)用的承擔(dān)由勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確。

第7篇：勞務(wù)派遣培訓(xùn)范文

【關(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣;規(guī)范化;管理

作為一種新型勞務(wù)經(jīng)濟(jì)模式和補(bǔ)充型用工方式，勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。事實(shí)上，勞務(wù)派遣在國內(nèi)市場上的發(fā)展并不均衡。我國東部地區(qū)在發(fā)展速度和規(guī)模上都優(yōu)于西北地區(qū)，而西北地區(qū)作為勞務(wù)派遣勞動(dòng)力的重要來源區(qū)，其勞務(wù)派遣發(fā)展卻較為緩慢，明顯落后于前者。西安市作為西北地區(qū)最大城市，勞務(wù)派遣發(fā)展勢(shì)頭良好。勞務(wù)派遣工作為一種新興勞動(dòng)集體，適應(yīng)了企業(yè)靈活用工的需求，在西安的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中貢獻(xiàn)了一份力量。但由于法律意識(shí)淡薄，市場監(jiān)管不力等問題，西安市的勞務(wù)派遣在實(shí)踐過程中遭遇發(fā)展的瓶頸問題。

一、西安市發(fā)展勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

1、緩解勞動(dòng)力就業(yè)問題，優(yōu)化人力資源配置。西安市是西北地區(qū)最大的中心城市，在西北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。西安市經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸引了全國各地的勞動(dòng)力前來就業(yè)。且西安市高等院校和科研院所云集，是全國高校密度較大和受高等教育人數(shù)最多的城市，越來越多的高校畢業(yè)生選擇留在西安尋找工作，以求更大發(fā)展。如此數(shù)量眾多的勞動(dòng)力涌入，必然給西安市帶來一定的就業(yè)壓力，面對(duì)如此激烈的就業(yè)形勢(shì)，勞務(wù)派遣型就業(yè)大顯身手，其吸納勞動(dòng)力的潛力巨大，能充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，對(duì)西安市目前的就業(yè)難情況起到緩沖作用。2、滿足企業(yè)用工需求，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。西安市管轄范圍內(nèi)有眾多大型國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都不同程度的通過勞務(wù)派遣來滿足實(shí)際的用工需求。如西電集團(tuán)、各大銀行西安分行等國有企業(yè)礙于人員編制和工資總額的剛性要求，在實(shí)際的用工需求的壓力下，不得不選用勞務(wù)派遣這種辦法來滿足現(xiàn)實(shí)用工需要，以達(dá)到靈活用人的目的。而一部分的大型私營企業(yè)也選擇勞務(wù)派遣這種方式來填補(bǔ)空缺，可以避免與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，從而規(guī)避相應(yīng)的法律責(zé)任和勞動(dòng)糾紛;也可以節(jié)省招聘、培訓(xùn)、管理方面的用人成本，使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中抽身而出，集中精力搞生產(chǎn)經(jīng)營，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、西安市的勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題

西安市現(xiàn)有的勞務(wù)派遣企業(yè)有三個(gè)顯著的特點(diǎn):一是企業(yè)規(guī)模普遍較小。注冊(cè)資金在100萬以下的勞務(wù)派遣企業(yè)占87．8%的比例，企業(yè)職工人數(shù)在10人以下的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)占45．7%。且85%以上的勞務(wù)派遣企業(yè)為私營或者民營性質(zhì)，正常經(jīng)營的企業(yè)有221家。二是經(jīng)營的專業(yè)化水平低，保障較差。大多數(shù)的勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營場所為租賃性質(zhì)，企業(yè)并無產(chǎn)權(quán)，經(jīng)營場所不夠固定。在正常經(jīng)營的企業(yè)中，員工勞動(dòng)合同的簽訂率為35%，五險(xiǎn)一金的繳納率為33．5%。三是企業(yè)的工會(huì)組建率和員工入會(huì)率低。勞務(wù)派遣企業(yè)中僅有三成的企業(yè)組建了工會(huì)，而員工的入會(huì)率不到10%。1、組織資質(zhì)參差不齊，經(jīng)營不規(guī)范。西安市總工會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前西安市經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司有四五百家，其中依法取得所在地人社行政部門行政許可并經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)僅有一百多家。勞務(wù)派遣行業(yè)內(nèi)公司資質(zhì)與規(guī)模參差不齊。比如一些派遣單位為了謀取利潤、規(guī)避法律責(zé)任，簽訂不規(guī)范的勞動(dòng)合同、與用工單位互相推卸責(zé)任，使得對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的責(zé)任被架空。這些做法會(huì)造成勞務(wù)派遣人才的流失，對(duì)西安市勞務(wù)派遣的發(fā)展是不利的。2、制度濫用，勞務(wù)用工崗位性質(zhì)比例違規(guī)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的勞務(wù)派遣工數(shù)量不得超過其用工總量的10%。但就西安市的實(shí)際情況來看，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的崗位和規(guī)模存在不規(guī)范，勞務(wù)派遣的范圍遠(yuǎn)超出了法律所規(guī)定的范圍。據(jù)調(diào)查，西安市的國有企業(yè)使用派遣工的比例較大，鐵路、金融、通訊等系統(tǒng)都使用了大量的勞務(wù)派遣工，有些企業(yè)的派遣工甚至占職工比例的半數(shù)以上。大多數(shù)企業(yè)迫于實(shí)際用工需求大量使用勞務(wù)派遣工，又礙于編制或成本問題不能將其轉(zhuǎn)正，損害了勞動(dòng)者權(quán)益。3、同工不同酬，社會(huì)保險(xiǎn)繳納不全。同工同酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所應(yīng)得的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣人員大多工作在生產(chǎn)一線，其工作內(nèi)容與正式工的差異不大，但在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效工資水準(zhǔn)、津貼補(bǔ)貼、工資增長速度方面均與正式員工均存在差距。與同崗位的正式職工相比，勞務(wù)派遣工的薪酬一般只包括正常工資、法定福利以及年終雙薪，收入僅為同崗位正式工收入的一半或者更低，更不能擁有與正式職工同等的福利與獎(jiǎng)勵(lì)。

三、西北地區(qū)勞務(wù)派遣規(guī)范化管理的建議

西安市作為西北地區(qū)的大型勞務(wù)市場之一，其勞務(wù)派遣實(shí)踐中存在的種種問題若不盡快加以解決，必然會(huì)阻礙西北地區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為確保西北地區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)的有序發(fā)展，政府、企業(yè)、個(gè)人應(yīng)通力合作，吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、采取切實(shí)可行的措施對(duì)其進(jìn)行規(guī)范化管理。具體應(yīng)從以下幾方面著手實(shí)施:1、完善勞務(wù)派遣法規(guī)制度，做好指導(dǎo)工作。地方政府應(yīng)配合國家的立法，做好相關(guān)勞務(wù)派遣法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行工作，使勞務(wù)派遣行業(yè)運(yùn)作有序進(jìn)行，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的良性發(fā)展。首先，政府部門要依據(jù)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀，出臺(tái)有關(guān)勞務(wù)派遣的專門法規(guī)，細(xì)化對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)要求，明確規(guī)定其應(yīng)用范圍及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。其次，政府應(yīng)借鑒東部地區(qū)的管理經(jīng)驗(yàn)，建立勞務(wù)派遣用工管理臺(tái)賬，認(rèn)真核驗(yàn)勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況報(bào)告，掌握各用工單位使用勞務(wù)派遣工數(shù)量及比例情況，不斷完善勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的備案管理制度，借此規(guī)范轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣用工。最后，建立企業(yè)信用檔案，對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，依據(jù)其經(jīng)營規(guī)范與否、服務(wù)能力好壞、對(duì)勞務(wù)派遣工提供職業(yè)技能培訓(xùn)積極性等指標(biāo)，授予其不同的星級(jí)，一方面能夠敦促企業(yè)不斷提升自己，另一方面也能為勞動(dòng)者選擇勞務(wù)派遣企業(yè)提供參考。2、加強(qiáng)市場監(jiān)督檢查，嚴(yán)格規(guī)范用工比例。企業(yè)要以法律為準(zhǔn)繩來規(guī)范自身經(jīng)營行為，積極配合政府部門的各項(xiàng)工作，按時(shí)提交年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，比如被派遣總?cè)藬?shù)、訂立合同與參加工會(huì)情況。依法與勞動(dòng)者簽訂合乎標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同，做好三性區(qū)分，把勞務(wù)派遣用工數(shù)量控制在法定比例之內(nèi)，使勞務(wù)派遣重回“企業(yè)補(bǔ)充用工形式”。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持，以一流的服務(wù)贏得勞務(wù)供需雙方的認(rèn)可和歡迎，以良好的信譽(yù)推動(dòng)勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展，遵守企業(yè)法律法規(guī)。積極配合行政部門調(diào)整工作，構(gòu)建公平合理的用工環(huán)境。3、調(diào)整工資社保體系，保障勞動(dòng)者權(quán)益。用工單位應(yīng)該在執(zhí)行工資分配自時(shí)，應(yīng)致力于將勞務(wù)派遣工與正式員工的工資分配納入同一工資體系，建立健全工資增長機(jī)制，堅(jiān)持公平，使勞務(wù)派遣工享受到同工同酬的待遇。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要依地區(qū)政府有關(guān)規(guī)定，積極為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，選擇規(guī)定的繳費(fèi)檔次為員工按時(shí)繳納保險(xiǎn)，為勞務(wù)派遣工提供切實(shí)的的權(quán)益保障。要堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展成果與職工共享原則，嚴(yán)格休息休假制度、改善企業(yè)用工環(huán)境、使員工的利益得到充分保障。4、個(gè)人要提高職業(yè)技能，增強(qiáng)法律意識(shí)。勞務(wù)派遣工作為勞務(wù)派遣活動(dòng)中的弱勢(shì)群體，其權(quán)益極易受到侵害，因此勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣相關(guān)法律和政策，提高自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益。在勞務(wù)派遣過程中，被派遣員工應(yīng)及時(shí)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同，保證其重要條款的完整性和實(shí)用性，并提高對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)的重視程度。在發(fā)生欠薪、工傷等爭議問題時(shí)，能夠以法律途徑來合理解決問題，在企業(yè)建立工會(huì)的前提下，積極加入工會(huì)，參與集體協(xié)商，通過工會(huì)來反映意見和要求，維護(hù)利益。目前勞務(wù)派遣發(fā)展階段中，法制的不健全、市場的局部混亂、勞動(dòng)者自身觀念問題都會(huì)影響勞務(wù)派遣活動(dòng)的有序進(jìn)行，要解決目前西北地區(qū)的勞務(wù)派遣市場存在問題，只有靠政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方的協(xié)調(diào)與配合，從立法監(jiān)督實(shí)施等方面作出改善，才能規(guī)范勞務(wù)派遣市場，保障勞務(wù)派遣制的正常發(fā)展，維護(hù)勞務(wù)派遣工的切身利益，營造穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。政府部門應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度全力整頓勞務(wù)派遣市場，使其體制日趨完善，日?；顒?dòng)更加合法合理，才能達(dá)到對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)的規(guī)范化管理，使西北地區(qū)的勞務(wù)派遣走向健康發(fā)展之路。

【參考文獻(xiàn)】

［1］關(guān)于我市兩類企業(yè)及用工情況的調(diào)研報(bào)告［EB/OL］．

［2］徐麗雯．我國勞務(wù)派遣法律制度的反思與完善［J］．北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2010(4)

［3］薛勁松．我國現(xiàn)階段勞務(wù)派遣問題分析［J］．法制與社會(huì)，2013(2)

第8篇：勞務(wù)派遣培訓(xùn)范文

地 址： 聯(lián)系電話：

乙 方(實(shí)際用工單位)

地 址： 聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：

一、 勞務(wù)派遣期限：

本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年月 日止。

二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。(乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等其他相關(guān)事宜。

三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付：

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

(1)勞務(wù)人員的工資報(bào)酬(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))(標(biāo)準(zhǔn)不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));

(2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月 元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月 元;

(4)乙方每月支付給甲方的社保費(fèi)：每人每月 元(按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整);

(5)乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月 元(按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)

2、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方應(yīng)在每月 日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動(dòng)政策指導(dǎo)服務(wù)。

2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用(勞務(wù)人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳)

3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動(dòng)、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(dòng)(工作)任務(wù)。

4、甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。

5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹乙方情況。

6、甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由負(fù)擔(dān)。

7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費(fèi)手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。

8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應(yīng)及時(shí)通報(bào)和配合甲方處理。發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理……

9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)用以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知?jiǎng)趧?wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報(bào)酬等。

2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。

3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。

4、乙方有權(quán)按照制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎(jiǎng)懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對(duì)勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

6、乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或給予調(diào)休。

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。

(1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的;

(2)嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的;

(6)被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

(7)被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據(jù)本協(xié)議第五項(xiàng)第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理;根據(jù)本協(xié)議第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。

六、其他約定事項(xiàng)：

1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費(fèi)、崗前培訓(xùn)費(fèi)、資質(zhì)證書費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費(fèi)用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項(xiàng)需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實(shí)施。

7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。

七、協(xié)議糾紛處理：

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

八、其他事項(xiàng)：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲 方(蓋章)

乙 方(蓋章)

法定代表人：

法定代表人：

或委托人：

或委托人：

簽訂日期： 年 月 日

第9篇：勞務(wù)派遣培訓(xùn)范文

【關(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣；制度完善；權(quán)益保障

一、前言

近幾年中，勞務(wù)派遣這一種特殊的用工形式廣泛地出現(xiàn)于各個(gè)行業(yè)和地區(qū)，不僅發(fā)揮了勞動(dòng)力市場的橋梁作用，還為用人單位在市場條件下機(jī)動(dòng)靈活、便捷用工提供了可能。但許多企業(yè)在享受勞務(wù)派遣帶來的好處時(shí)卻沒有積極履行義務(wù)，再加上我國法律規(guī)定和相關(guān)制度的不健全等原因，勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)權(quán)益受到很大的侵害且維權(quán)困難。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣爭議糾紛屢見不鮮，為了維護(hù)被派遣者的合法權(quán)益，2012年6月26日，僅實(shí)施4年的《勞動(dòng)合同法》迎來首次修改，這讓勞務(wù)派遣再度成為人們視野之中的熱點(diǎn)，也讓我們重新思考如何更好地保障勞務(wù)派遣工的權(quán)利。

二、現(xiàn)階段我國勞務(wù)派遣工權(quán)益保障的現(xiàn)狀

勞務(wù)派遣員工的權(quán)利受到嚴(yán)重侵害，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、同工不同酬問題嚴(yán)重：現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利。”但在實(shí)際生活中，許多勞務(wù)派遣工與正式的員工在同一崗位的情形下，由于身份性質(zhì)的限制，享受不到與正式工同等的工資待遇和其他獎(jiǎng)金福利。這在侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益的同時(shí)也降低了派遣員工的勞動(dòng)熱情。

2、休息時(shí)間得不到保障：在實(shí)際情況中，加班對(duì)于勞務(wù)派遣員工極為普遍，勞務(wù)派遣具有的靈活性的特點(diǎn)使得其備受用工單位的青睞，也成被派遣人員犧牲休息時(shí)間加班的借口。

3、社會(huì)保障方面：被派遣勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇方面均普遍比正式員工差，險(xiǎn)種不全、社保繳納基數(shù)低、企業(yè)補(bǔ)貼金額少是常見的情況。

4、收入遭受派遣機(jī)構(gòu)的盤剝：法律規(guī)定用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付用工費(fèi)用，再由派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)和同的規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，派遣機(jī)構(gòu)不得在其中克扣勞動(dòng)者的工資。但在實(shí)踐中，派遣機(jī)構(gòu)多采用兩頭瞞的手段從中盤剝，損害勞動(dòng)者權(quán)益。另外，派遣員工的險(xiǎn)種不全、繳費(fèi)比例偏低和繳費(fèi)基數(shù)大幅縮水的情況也屢見不鮮。

5、加入工會(huì)的情況：勞動(dòng)合同法規(guī)定派遣人員有加入用工單位工會(huì)的權(quán)利，但是現(xiàn)實(shí)表明，絕大多數(shù)勞務(wù)派遣員工并未加入工會(huì)，集體勞動(dòng)權(quán)益并未得到保障。

6、接受職業(yè)培訓(xùn)的情況：由于招工者和用工者的分離，大多數(shù)用工單位和勞務(wù)派遣單位并未給派遣員工提供職業(yè)培訓(xùn)或者僅僅提供低層次的培訓(xùn)，使得這一群體在勞務(wù)市場上始終處于弱競爭力的境地。

7、勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定?，F(xiàn)實(shí)生活中，在勞務(wù)派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同期限及勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議期限很多時(shí)候都在兩年以下，且在此期間內(nèi)，由于企業(yè)自主用工權(quán)的放大使得被派遣員工承擔(dān)著隨時(shí)丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)，勞資關(guān)系的不對(duì)等使得派遣工工作時(shí)心理沒有穩(wěn)定感。

8、派遣員工得不到企業(yè)的完全接納。一部分企業(yè)將自己的正式員工和派遣員工分為兩個(gè)很明顯的層次來管。比如，在進(jìn)行一些技能或晉升培訓(xùn)的時(shí)候，對(duì)象只限于企業(yè)正式員工，甚至有些企業(yè)在舉辦集體活動(dòng)的時(shí)候，故意避開被派遣勞動(dòng)者來降低企業(yè)成本。

三、勞務(wù)派遣員工權(quán)益受侵害且維權(quán)困難的原因

為何在《勞動(dòng)合同法》一再強(qiáng)調(diào)保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，勞務(wù)派遣員工的權(quán)利仍然受到殘酷踐踏？筆者認(rèn)為原因有如下幾點(diǎn)：

（一）被派遣人員法律意識(shí)淡薄，知識(shí)水平低下。被派遣人員多位于社會(huì)中下層，法律意識(shí)淡薄，知識(shí)水平低下，在權(quán)益收到侵害時(shí)往往缺乏維權(quán)意識(shí)。

（二）用工單位過分強(qiáng)調(diào)自身利益最大化，忽略了社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。用工單位單純追求經(jīng)濟(jì)效益，在大量使用勞務(wù)派遣工的同時(shí)不注意保障他們的權(quán)利，使派遣勞動(dòng)者不能獲得與用工單位普通員工同等的權(quán)益?；蛘咚烈鈹U(kuò)大勞務(wù)派遣適用的法定范圍，在一些對(duì)安全要求高、非臨時(shí)性、輔、替代性以的崗位上也大量使用勞務(wù)派遣工。

（三）勞動(dòng)立法的不健全。我國的勞動(dòng)立法對(duì)勞務(wù)派遣的許多問題制作出了模糊的規(guī)定，比如：第一、對(duì)臨時(shí)性、輔、替代性這三性該界定太模糊，雖然這次勞動(dòng)合同法的修改對(duì)這三性有了進(jìn)一步界定，但是好像還是很難操作，我們不禁產(chǎn)生疑問：“臨時(shí)性”崗位經(jīng)常換個(gè)名稱、略調(diào)工作內(nèi)容，是不是就可以規(guī)避了呢？與“輔”崗位對(duì)應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位又該如何界定呢？第二、在同工同酬的問題上，僅僅是指技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬還是也該將社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否包含在內(nèi)？如果不包含在內(nèi)，現(xiàn)實(shí)中某些用工單位為了降低社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)出現(xiàn)異地勞務(wù)派遣的問題，這將導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷等意外時(shí)難以維權(quán)。第三，對(duì)用工單位和派遣單位的連帶責(zé)任的具體范圍未作出明確劃分，實(shí)踐中如何執(zhí)行也存在困難，難以有效發(fā)揮制約和懲罰違法行為的作用。

（四）工會(huì)等官方機(jī)構(gòu)缺乏有效作為

在現(xiàn)實(shí)中我們可以發(fā)現(xiàn)，由于派遣員工加入工會(huì)的比率很低，且大部分企業(yè)的工會(huì)并未主動(dòng)承擔(dān)起介入勞動(dòng)糾紛，工會(huì)在糾紛解決中發(fā)揮的作用非常有限。

（五）對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理不夠規(guī)范

一是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)入門門檻低。此次修改將派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件做了改變，法定注冊(cè)資本由五十萬元提高到了一百萬元，且添加了勞動(dòng)行政管理部門前置審批的程序，但卻沒有關(guān)于資質(zhì)認(rèn)定、審一查監(jiān)督和年檢等方面的規(guī)定。這個(gè)門檻是不是合適，會(huì)不會(huì)還是無法遏制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)良莠不齊的現(xiàn)狀還有待實(shí)踐的檢驗(yàn)。二是對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)監(jiān)管不嚴(yán)?，F(xiàn)實(shí)中存在再派遣、轉(zhuǎn)派遣等情形，但我國因?yàn)閷?duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立、經(jīng)營缺乏嚴(yán)格的規(guī)范，導(dǎo)致勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)混業(yè)經(jīng)營現(xiàn)象明顯，經(jīng)營行為不規(guī)范，無法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。并且處于弱勢(shì)地位的被派遣勞動(dòng)者很多時(shí)候無力依靠自身的力量保護(hù)其合法權(quán)益，加上其加入工會(huì)的幾率較低，他們很難依靠工會(huì)的集體力量來與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)交涉。

（六）用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)間責(zé)任分擔(dān)不明確

雖然《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中權(quán)益受到損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但并未明確地規(guī)定雙方的責(zé)任，在實(shí)際生活中，一旦發(fā)生責(zé)任分擔(dān)的爭議，雙方還是相互推諉，最終的不利后果就容易轉(zhuǎn)嫁到處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者身上。

四、保障勞務(wù)派遣人員的權(quán)益的對(duì)策

（一）勞動(dòng)立法具體化清晰化周密化

首先，法律應(yīng)該細(xì)化在某些情形發(fā)生時(shí)用工單位和派遣單位各自的責(zé)任，在明確勞務(wù)派遣單位和用工單位在連帶責(zé)任中的主次責(zé)任時(shí)，也應(yīng)該規(guī)定得更為具體。其次，明確界定勞務(wù)派遣的工種和期限。建議對(duì)派遣業(yè)務(wù)范圍采取列舉的方式，同時(shí)明確禁止一些安全保障和職業(yè)技能要求高的特殊崗位使用派遣勞動(dòng)者。再次，規(guī)定“連續(xù)計(jì)算勞動(dòng)者的工齡”，遏制假派遣。最后，法律也應(yīng)該通過提高違法金額來制止侵犯被派遣員工權(quán)利的行為。

（二）派遣單位和用工單位積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

對(duì)于派遣單位，要嚴(yán)格遵守法律的規(guī)定設(shè)立，及時(shí)與被派遣工簽訂勞動(dòng)合同，不克扣勞動(dòng)者工資，保障其加入工會(huì)等權(quán)利。對(duì)于企業(yè)，除積極遵守法律規(guī)定之外，筆者認(rèn)為，考慮到其作為派遣單位連帶責(zé)任的承擔(dān)主體，可以要求他向政府有關(guān)部門風(fēng)險(xiǎn)備用金，在勞務(wù)派遣單位發(fā)生拖欠工工資等需要用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任時(shí)，通過繳納的備用金保障勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)負(fù)綜合考慮其資質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)能力及服務(wù)經(jīng)驗(yàn)等各方面指標(biāo)再做出選擇的義務(wù)且在整個(gè)派遣過程中，企業(yè)應(yīng)監(jiān)督派遣機(jī)構(gòu)的行為。

（三）監(jiān)管部門加大監(jiān)管和懲處力度

政府部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管。一是完善制度設(shè)計(jì)，加快勞務(wù)派遣的程序立法，將用工單位從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處獲得勞務(wù)派遣人員的程序規(guī)范化、法制化。同時(shí)，要對(duì)使用勞務(wù)派遣用工方式程序不規(guī)范的企業(yè)進(jìn)行處罰，責(zé)令其改正。二是要嚴(yán)格懲治同工不同酬、二次派遣、逆向派遣等違犯行為。

（四）推進(jìn)和完善勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的工會(huì)建設(shè)

由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是向不同地區(qū)不同企業(yè)派送勞動(dòng)者，因此難以建立穩(wěn)定的工會(huì)，筆者認(rèn)為可以采用政府引導(dǎo)、用工單位幫助、派遣機(jī)構(gòu)建立工會(huì)三方協(xié)力的模式完成，各派遣機(jī)構(gòu)的分會(huì)要及時(shí)將派遣員工吸收入會(huì)，并明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)對(duì)被派遣者的責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

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