員工用工制度精選(九篇)

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第1篇：員工用工制度范文

本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。

第二條 考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。

第三條 任職調查和體檢

是否正式聘用，還要經(jīng)對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據(jù)另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。

第四條 考試時間

筆試兩小時，面試兩小時。

各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

第五條 筆試內容

因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：

（一）應聘部門所需的專業(yè)知識；

（二）應聘部門所需的具體業(yè)務能力；

（三）領導能力和協(xié)調能力；

（四）對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質和職業(yè)意識。

第六條 面試內容

面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。

第2篇：員工用工制度范文

[關鍵詞]下送下收；無菌物品；院內感染；消毒

醫(yī)院感染管理與醫(yī)療安全息息相關，而降低醫(yī)院感染危險因素之一的消毒、滅菌與隔離等工作主要由護理人員承擔。為了有效控制醫(yī)院內感染，提高醫(yī)療質量，做好消毒供應室的下送、回收工作，保證無菌物品的無菌質量是控制院內感染的重要環(huán)節(jié)之一。那么，供應室護士在下收、下送工作中的規(guī)范操作在醫(yī)院感染的預防與控制中具有不可替代性。為確保下送工作中無菌物品不受污染，5年來我院供應室采取了以下防護措施。

1　材料與方法

1.1下送車輛的管理：供應室各種物品車要有“污”“潔”標記，不得混用，下送車輛又分為下送一次性醫(yī)療用品和下送壓力蒸汽滅菌物品車，專車專用，下送車均用不銹鋼制成密閉車。一次性醫(yī)療用品下送車車身分隔四層，門的開口在車身的正前方，下送壓力蒸汽滅菌物品車不分層，門的開口在車身的上方，方便滅菌物品的進出。對下送車輛嚴格分類，嚴格消毒，并采用密閉式，以防止下送過程中病房空氣中的微生物落在無菌物品上，每次下送返回供應室后及時沖洗、消毒下送車輛，各車均用500mg／L有效氯消毒液擦拭車身內外，擦干后放置在清潔區(qū)，以防止病房中的微生物在供應室繁殖，造成醫(yī)院感染。

1.2下送工作人員手的管理：因為手是傳播細菌的重要媒介，加強下送護士手的管理，是預防交叉感染的重要工作。具體做法是：嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生制度，下送護士每次下送工作前應按照六步洗手法，洗凈雙手戴手套裝無菌物品于下送車內關車門推車至臨床科室治療室門口用免沖洗洗手液洗手戴手套取無菌物品的方法。到各科室后將摘除手套置于下送車推手旁小袋內，發(fā)完無菌物品后帶上手套，關車門再推車，如果下送車有兩人同行，可1人不必戴手套，專門推車，開門，但不可接觸無菌物品，另1人則按以上要求進行操作，定期對工作人員的手進行采樣培養(yǎng)。這樣可有效的防止下送工作人員手的污染，也保證了無菌物品運送、交換過程中的質量。

1.3無菌物品發(fā)放中的管理：發(fā)放一次性滅菌醫(yī)療用品時，車內要備有滅菌不銹鋼大治療盤，每科室一個，發(fā)放時將科室所需的一次性用品清點后置于治療盤內，與科室換回上次發(fā)放時的治療盤，交換回來的治療盤視為污染盤，所有回收的治療盤均清洗，滅菌備用。

發(fā)放壓力蒸汽滅菌物品時，應將下送車推至科室放置無菌柜的治療室門前，與科室護士清點后，將盛于藍筐內的滅菌物品直接送到科室無菌柜內，不銹鋼籃筐每日下送后應清洗備用。每周根據(jù)各科室工作性質、特點，制定下收下送物品更換計劃，與臨床各科室共同商定下收下送工作時間順序及物品更換的時間、種類、數(shù)量。

2　結果

通過學習和培訓使每一位護士都能認識到下送工作在預防醫(yī)院內感染中的重要作用，并能嚴格按照要求去操作。我們每周不定期對下送車輛及下送護士的手進行抽查，做細菌培養(yǎng)二次，保證下送工作前后下送車內的細菌菌落數(shù)≤5cfu／cm2的水平，完全符合無菌物品放置的標準要求。而下送護士手的細菌菌落數(shù)均在≤5cfu／cm2，也符合Ⅱ類區(qū)域工作人員手的要求，從而減少了無菌物品被污染的機會，保證了下送無菌物品的質量。

3　討論

對下送下收工作，科室必須要有一套完整、系統(tǒng)的規(guī)章制度，根據(jù)供應室的工作特點，按《消毒技術規(guī)范》和供應室驗收標準，建立并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，制定各班不同崗位的工作程序，嚴格管理，使工作有章可循，確保無菌物品的供應質量，預防院內感染的發(fā)生。通過消毒供應室的下送回收工作流程可減少無菌物品過多的與空氣接觸，增加交叉感染的機會，下收、下送車輛分開，時間錯開，能保證下收車輛直接到病區(qū)處置室污染區(qū)回收。下送車輛直接把無菌物品送到各病區(qū)治療室，避免傳統(tǒng)的一車兩用，收送同時進行的錯誤做法，減少交叉感染的途徑。

第3篇：員工用工制度范文

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

()pnb0乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予合同補償金和合同履約金。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

(一)本合同經(jīng)________討論制定，報經(jīng)______批準，用______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于___年___月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長___年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

第4篇：員工用工制度范文

【關鍵詞】 通信施工； 備用金制度； 工程成本； 項目經(jīng)理

一、相關假設與說明

假設一個工程項目的合同決算額為J，預計總成本為C，則按來源可以將C劃分為三部分：C0――分攤的與該項目有關的固定成本，如折舊、固定工資等；C1――由財務人員付現(xiàn)的成本，如材料費、人工費、分包費、賠補費等；C2――由項目經(jīng)理付現(xiàn)的成本，如日常開銷、小額工具、招待費等。

則：C＝C0+C1+C2

1.C0與工期、人員配備及工作效率有密切關系，但在一定工期和施工力量的前提下下降的空間很小，且項目經(jīng)理很難控制該成本。

2.C1是財務人員嚴格按程序付出的成本。實際工作中，它先由項目經(jīng)理根據(jù)工程實際情況寫出申請交相關主管審批；然后由財務付款。除非找到低于市場平均成本的產(chǎn)品或服務，否則C1下降的可能性很小。C1包括全部主要材料費、對公賠補費、部分分包費、人工費等。

3.C2是項目經(jīng)理借款開銷的成本，等于借款總額減借款余額，考慮到工程結束時借款余額很小，因此C2構成了項目經(jīng)理工程總借款的絕大部分。

假定人（這里指項目經(jīng)理）具有慣性（或惰性），即：手里持有的錢越多，花銷的欲望就越大。在慣性超過理性之后，花銷比正常情況下要多，“不知不覺”導致成本（C2）上升。假定人又具有趨利避害性，在制度監(jiān)督和給予一定獎勵R條件下，項目經(jīng)理會努力降低C2，嚴格控制C1，緊盯C0；使C2降至C2'，此時C ＝C0+C1+C2'+R，且C2'+R＜C2，項目經(jīng)理“光明正大”拿到R比在C2中侵占或多開銷會得到更大的滿足感。因為R由財務人員支付，被包含在C1中，為便于下面展開分析，用新C1代替舊C1+R，字母C2代替C2′，則公式依然是：C＝C0+C1+C2。

4.成本在每時每刻“形成”。盡管形式上款項付出時才變?yōu)槌杀荆珶o形中主管、員工、相關的第三方等主體都在無時無刻“關注著”工程經(jīng)費，因此各種成本是連續(xù)變量。假使橫軸表示工期（根據(jù)實際情況可以用月、旬、周、天甚至小時為單位），縱軸表示成本額，則C、C0、C1、C2曲線可以描述如下形狀（見圖1）：

（1）C0較平穩(wěn)，接近常量。

（2）C1從0開始以0結束，前期小，后期大，主要因為工程結束時需要付大量的材料費、分包、賠補費等。

（3）C2主要是項目經(jīng)理日常開支，也從0開始以0結束，工期最緊張時（工期中間）開支最大，曲線比較平滑，接近于拋物線。

（4）C則由曲線C0、C1、C2累加而成。從C0開始以C0結束。

二、單階段備用金制度模型

根據(jù)以上分析假定：C2≈A=b*T

其中：A為項目經(jīng)理總借款；T為工期；b為每單位時間內的備用金。

圖2解：縱軸（y軸）表示開支數(shù)，橫軸（t軸）表示工期。

令C2=f（t），工期為T，d=T/2，D為工期最緊張時（d時）開支的最大額。因此，C2的具體函數(shù)形式可化為：

f（t）=D-（t-T/2）a=D-（t-d）at∈[0，T] 公式（1）

（a為大于零的偶數(shù)，實際是由工程類別決定的項目經(jīng)理開支特性系數(shù)）

理論上C2是f（t）與t軸所夾的面積。即：

當t=0時，f（t）=D-（0-d）a=0可知D=da，注意到，T=2d及a+1為奇數(shù)，

則由公式（2）可推出：

C2=DT*[1-1/（a+1）]=daT*[1-1/（a+1）] 公式（3）

由于C2≈A=b*T，則b≈da[1-1/（a+1）]

1.C2與開支最大量D、工期T及項目經(jīng)理開支特性系數(shù)a都成正比。注意到D=da和d=T/2，所以C2實際與工期T及項目經(jīng)理開支特性系數(shù)a成正比。

2.工期延長時C2隨之變大，工期安排緊湊時C2隨之變小。

3.當項目經(jīng)理惰性超過理性時開支欲望變大，開支特性系數(shù)a會變大，C2曲線向外的張力也變大，與t軸所夾面積隨之擴大，導致C2上升。反過來當項目經(jīng)理理性超過惰性時，工作盡心負責（此時工期往往安排得比較緊），開支欲望比較客觀、趨小，開支特性系數(shù)a會變小，C2曲線向內的縮力變大，與t軸所夾面積趨小，使C2下降。

4.由上述論證過程可知，實行備用金制度可以使項目經(jīng)理及時報賬，其持有工程經(jīng)費時間縮短，報賬時又經(jīng)過財務審核和主管審批，因此，人為地虛報費用會被降至最低點，非故意（不知不覺中）多報的項目或費用也會被及時制止，項目經(jīng)理的開支欲望會被控制在客觀的范圍內，開支特性系數(shù)a不會變大，因此控制了C2的不正常上升，從而使工程總成本降低。

三、實證分析

本案例實際數(shù)據(jù)來自筆者單位任職的某成本核算工程處2000―2004年伊犁電信市話項目的收入成本開支情況。

2000―2001年未實行備用金制度，項目經(jīng)理需要經(jīng)費時就申請借款，報賬也不及時；而2002―2004年實行了“準備用金制”，即每月借款不超過一定數(shù)額，月月報賬，不報不借，且逐步加大了費用審核力度，所以工程毛利率逐年上升，從2000年、2001年（2001年包含部分2000年未完工程）的24.7%上升到2004年的29.62%，平均每年上升0.98的百分點。2001年后單項工程金額小、項目多、工點分散，且調遣費只計取當年最大工程項目的調遣費，因此整體工程的利潤空間在下降，可見實行備用金制度可以每年提高近1%的工程毛利率（見表1）。

此外，2000―2004年我國消費物價指數(shù)CPI穩(wěn)中有升，而工程決算單價不變。在可比基礎上，實際工程毛利率逐年上升的比率會更明顯，這進一步凸顯了備用金制度在控制費用開支上的促進作用。

四、多階段備用金模型（以三階段為例）

如圖3所示，項目經(jīng)理的開支曲線在工期T內有多個不同的拋物線模型，用一個統(tǒng)一的函數(shù)不容易表達，但它可以用如下多階段函數(shù)表達：

f（t）=F1（X）=D1-（t-d1）a1（0≤t＜t1）F2（X）=D2-（t-d2）a2（t1≤t≤t2）F3（X）=D3-（t-d3）a3（t2≤t≤T）

此時，根據(jù)上式C2和整個工期算出的平均備用金來借款報賬就顯得不合適，因為該項工程各階段開支性質不同，只能對不同階段適用不同的備用金金額。原因很簡單，依上圖和模型，假如求出備用金b=C2/T，則在工段（0，t1）內，資金會過多地沉淀在項目經(jīng)理手里，加大項目經(jīng)理的花銷欲望，不利于降低成本；而在工段（t1，t2）內，資金又不夠，往往會影響工程進度，間接地加大成本。因此在工段（0，t1）、（t1，t2）、（t2，T）分別適用不同的備用金b1，b2，b3，才會使成本降低。其中：

實際工程中，C2曲線有很多種，這里只舉例特殊情況，僅在證明備用金制度的作用原理，說明項目經(jīng)理開銷欲望特性與C2乃至總成本C的關系。盡管不同的工程其C2曲線不同，適用的模型不同，但各種模型的解釋最終會落在項目經(jīng)理開銷特性系數(shù)a上，降低a總能降低C2。

【參考文獻】

［1］ 康文健.備用金：備何之用［J］.中國外匯，2010（7）.

［2］ 黃明祥.會計集中核算單位備用金的管理［J］.商業(yè)文化(學術版)，2009（11）.

第5篇：員工用工制度范文

關鍵詞：指導關系；工作滿意度；平衡互惠；廣義互惠

中圖分類號：C936 文獻標識碼：A 文章編號：1003-5192(2012)04-0028-05

Study on the Effect of Mentoring Relationship on Job Satisfaction and Its Mechanism

ZHANG Li, LIN Yu-chuan, CHI Dong-mei

(School of Management, Harbin Institute of Technology, Harbin 150001, China)

Abstract:Mentoring relationship as one method of human resource development benefits mentors, employees and organization. This paper constructed a research model to investigate the impact of mentoring relationship on job satisfaction based on mentoring relationship theory and reciprocity theory. Model are tested by hierarchical regression, using the data collected from 201 managers and employees in four manufacturing enterprises in Shandong province. The results confirm the moderating effect of balance reciprocity and the mediating effect of general reciprocity. Implication for mentoring relationship of enterprises is talked.

Key words:mentoring relationship; job satisfaction; balance reciprocity; general reciprocity

1 引言

組織中人才資源的保持及持續(xù)發(fā)展策略一直是人力資源領域著重研討的重要課題。員工的工作態(tài)度對其行為會產(chǎn)生指引作用，進一步影響其在組織中的表現(xiàn)以及與組織的相互吸引并最終影響組織績效的提高和整體發(fā)展。而在實際的工作中，上下級之間的關系會對員工的工作態(tài)度產(chǎn)生或直接或間接的影響，進而影響其組織行為。工作滿意度就是是員工的工作態(tài)度的一個重要方面。員工工作滿意度包括員工對工作的評價、信念和情感，與工作環(huán)境、薪酬福利、組織文化、人際關系等因素密切相關，是員工身心與組織發(fā)展協(xié)調一致的基本要求［1,2］。由于與日常工作密切相關，工作滿意度帶有較為為具體的、短期的屬性。從上下級關系這樣一個基礎關系的角度來研究員工工作態(tài)度、組織行為以及其中的機制，具有重要的理論及實踐價值。

在組織內上下級關系的研究當中，指導關系理論（Mentoring Relationship Theory）是當前西方組織行為學界極為關注的熱點領域。經(jīng)過40多年的發(fā)展，許多研究發(fā)現(xiàn)指導關系在人力資源管理當中具有重要作用，不僅能夠提升被指導者的職業(yè)發(fā)展，同時也能讓指導者和組織得到益處［3～6］。但在國內，卻鮮有研究關注這一領域。其實，指導關系并不是西方國家特有的，在我國一些崗位上依然沿襲著類似于從封建時期流傳下來的師徒傳承的指導模式［7］；且國內不少企業(yè)也已經(jīng)意識到指導關系的重要作用，開始嘗試進行制度變革，期望建立科學合理的組織指導體制，以提升員工的工作績效和滿意度，但由于缺乏科學的指導，目前而言，這種嘗試導致無效率甚至負效應。

根據(jù)社會交換理論，組織中上下級之間的關系是一種社會交換，上級與下級的指導關系的本質涉及到一種資源的分配，通常上級會給下級進行工作或心理方面的指導，這種指導可視為資源，一旦資源由上級傳達到下級，下級就建立了一種義務，需要在未來回報上級價值相當?shù)馁Y源，資源由上級傳到下級再返回的過程便是交換的潛在機制?；诖耍狙芯客ㄟ^引入互惠的概念來解釋上下級之間指導關系對員工工作滿意度的作用機制。Sparrowe和Liden提出了三種互惠類型，即廣義互惠、平衡互惠和負互惠［8］。廣義互惠反映的是社會交換責任的不確定性、平等性和利益上的相關性，平衡互惠反映的是及時進行均等的相關回報，負互惠反映的是自私性利益，不惜損害別人的利益來增加自己的利益。這種分類在目前的互惠與組織行為學結合研究中也得到了普遍的認可和較為廣泛的應用［9］。

綜上所述，本研究在借鑒西方指導關系理論和互惠理論的基礎上，實證研究上下級指導關系對員工工作滿意度的影響，以及這種影響所產(chǎn)生的機制，即組織互惠關系對兩者關系產(chǎn)生的影響，試圖為我國企業(yè)指導計劃與實踐的展開以及企業(yè)員工工作滿意度的提高提供有效的實踐經(jīng)驗依據(jù)和理論方法指引。

2 理論基礎及假設提出

第6篇：員工用工制度范文

關鍵詞 消毒供應室；下送工作；控制；院內感染

消毒供應室在醫(yī)院中承擔著全院醫(yī)療器械的回收、清洗、包裝、滅菌和發(fā)放等工作。而下收下送工作是供應室的重要環(huán)節(jié)，在工作的環(huán)節(jié)和具體操作過程中供應室和門診護士有較多的接觸機會，不可避免地有多種誤會和矛盾，使得相互配合中存在著一些問題，對工作有一定的影響。不管怎樣，預防和控制院內感染已成為當前醫(yī)院管理的一項重要內容，因此，做好供應中心工作是十分重要的，作為醫(yī)院工作不可缺少的組成部分及預防和控制醫(yī)院感染的重要環(huán)節(jié)，加強其工作質量與無菌物品質量管理應該是供應中心工作的核心。因此，消毒供應中心工作人員在工作過程中應加強與臨床科室之間的了解與溝通，協(xié)調好工作，并針對問題提出解決辦法。

1 工作控制方法

1.1合理的設置和布局

合理的設置和布局是醫(yī)院預防感染的前提條件，我國衛(wèi)生部于2009年12月1日實施的強制性《醫(yī)院消毒供應中心》行業(yè)標準包括：醫(yī)院消毒供應中心管理規(guī)范（WS 310.1-2009）、清洗消毒及滅菌技術操作規(guī)范（WS 310.2-2009）、清洗消毒及滅菌效果監(jiān)督標準（WS 310.3-2009），這為醫(yī)院消毒供應中心的提供了衛(wèi)生學的標準。消毒供應中心合理的布局理布局是避免交叉感染，節(jié)省人力、物力、財力，提高工作效率，保障順利供應的前提條件。供應中心應建在相對獨立、四周環(huán)境應該無污染源、清潔、便于醫(yī)療用品的供應和回收，接近臨床科室、方便供應。嚴格區(qū)分污染區(qū)、清潔區(qū)、無菌區(qū)、生活區(qū)，各區(qū)標志醒目，區(qū)域之間設有實用屏障隔開?？刹捎糜伞拔邸钡健皟簟钡牧魉鳂I(yè)方式布局，有利于組織內部工作流水線，有充足的水電供應，直接的冷、熱水供應，蒸汽質量達標且供應充足，工作間通風良好，墻壁、地面光滑，有下水道。設有專門接收污染物品、清潔物品的接收處和無菌物品的發(fā)放處，有洗滌、消毒、敷料制作、滅菌、組裝、存儲、發(fā)送全過程所需要的設備和條件等。污染物與清潔物品、無菌物品嚴格分開（包括專車專管、下送車及工作人員）。

1.2健全醫(yī)院的規(guī)章制度

合理的制度是維持科室工作慣性正常運行的保證，是有效做好質量監(jiān)控的依據(jù)。加強消毒供應的管理就要建立健全院管理規(guī)章制度，完善感染管理組織。定期組織供應中心人員對《醫(yī)院感染管理規(guī)范》、《消毒技術規(guī)范》等投威性法規(guī)的學習，掌握法規(guī)中各項管理標準及要求，嚴格按照標準及要求去做。只有建立整套完善、系統(tǒng)、有效、科學的管理制度，實行崗位責任制，分工負責，明確職責，才能有效地保證工作質量。根據(jù)感染管理相關規(guī)定，制定了供應中心感染控制制度，供應中心消毒隔離制度，下收下放制度，個人防護制度及供應中心感染管理考核標準等。消毒供應制度包括各類人員崗位職責、設備操作規(guī)程、科室工作流程、醫(yī)院感染管理制度、科室工作檢查制度、工作人員自身防護制度等。

1.3強化全員預防醫(yī)院感染的意識，提高人員素質

良好的職業(yè)素質是供應中心工作質量的根本保證，提高醫(yī)院人員素質是預防醫(yī)院感染的關鍵，是提高消毒供應中心工作質量、預防和控制醫(yī)院感染的根本保證。在新形式下，醫(yī)院感染越來越被人們重視，切實加強醫(yī)院感染知識的繼續(xù)教育，可以從根本上提高醫(yī)護人員在感染監(jiān)控與環(huán)節(jié)管理上的整體素質。加強職業(yè)道德教育，消毒滅菌質量關系到醫(yī)療護理質量和病人的安危。加強消毒供應中心人員學習和培訓，根據(jù)專業(yè)特點進行人員培訓，培訓各崗人員熟練掌握操作規(guī)程、各種滅菌藥械的性能與檢測方法，學習滅菌、消毒、隔離知識與進展及其在醫(yī)院感染預防和控制中的應用；熟知預防和控制醫(yī)院感染的目的、意義，不定時地對專業(yè)人員進行有關的基本技能、基本理論及專業(yè)理論的全面考試，以便更好地服務臨床。供應中心工作人員必須具有高度的責任感，認真負責的工作態(tài)度。提高醫(yī)院人員對控制醫(yī)院感染重要性和必要性的認識，使大其充分認識到消毒供應中心的工作質量與醫(yī)院感染密不可分。同時，院領導要經(jīng)常教育職工堅持“以病人為中心”增強護理道德責任感，嚴格遵守無菌操作原則，確保無菌物品的質量。

1.4嚴把消毒滅菌質量關

嚴把消毒滅菌質量關是預防醫(yī)院感染的有力保障，是做好防御和控制醫(yī)院感染的重要關口。嚴格落實紫外線消毒效果監(jiān)測是夸氣含菌量減少十分重要的手段，抓好清洗質量是切斷傳染源，預防外源性感染的第一步。要提高無菌物品質量，物品清洗質量是關鍵，所以，供應中心清洗醫(yī)療器械質量優(yōu)劣是減少醫(yī)院感染的一重要環(huán)節(jié)。加強無菌物品管理，工作人員進入無菌物品存放間，必須衣帽整齊，洗手戴口罩，換鞋。嚴格高壓滅菌的監(jiān)測，消毒效果監(jiān)測是評價其消毒藥劑是否有效、消毒方法是否合理、消毒運轉是否正常、消毒效果是否達標的唯一手段。提高服務質量管理，定期征求各科室的意見，對反映的問題認真分析研究，采取針對性措施及時整改。

2 結果

每周下送車內的細菌菌落數(shù)均≤5cfu/cm3，符合無菌物品放置的標準要求；手的細菌菌落數(shù)在≤5cfu/cm3，符合II類區(qū)域工作人員手的要求。結論：嚴格要求下送車輛的清潔消毒、專車專用和下送工作人員手的清潔，有助于減少消毒物品受到污染的機會，防止交叉感染，可有效控制醫(yī)院內的感染發(fā)生。

第7篇：員工用工制度范文

（一）我國的公務員考錄制度 

根據(jù)我國《公務員法》的相關規(guī)定，公務員考試錄用制度是指：國家行政機關依據(jù)有關法律和法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標準和程序，采用公開競爭性的考試方法、嚴格考察、擇優(yōu)錄取、選拔在國家行政機關中擔任主任科員以下非領導職務的公務員制度。[1]公務員考錄制度是我國公務員制度的重要組成部分和主要標志，它的建立和完善對于我國國家機關選撥優(yōu)秀人才、加強公務員隊伍建設、提高行政效率和管理服務水平、以及促進社會公平正義具有重要的意義。 

二、當前我國公務員考錄制度的主要問題及原因分析 

（一）公務員的報名資格設置問題 

公務員報名資格通俗的說就是考生報名的門檻，這個門檻怎么設置，關系到公務員考試錄用的有效性和公平性。由于我國公務員報考條件往往是由用人單位來設定的，這也就為公務員考錄中的問題埋下了隱患。在這種情況下，資格的設定往往根據(jù)用人單位的需要，而這種設定很有可能違反平等原則，從而導致資格設定不科學。[2]資格的設定甚至會為利益所左右，“因人設崗”，從而為私設定資格的現(xiàn)象也時有發(fā)生。 

有對報名資格做出嚴格界定，給予了地方重設資格的權利，也就有了很大的隨意性，很多招錄單位也不能正確的認識各類限制條件，尤其是對于專業(yè)和學歷。 

（二）考試內容的科學性問題 

目前，面試主要測試考生的綜合分析能力，語言表達能力、應變能力、計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力，不夠重視考生的價值取向和思想道德素質，面試測評的內容不夠全面。面試的形式僵化，面試中考生與考官之間缺少溝通了解。 

筆試中，題目內容普遍過于冗雜，題目容易重現(xiàn)不同程度的重復，很多題目過偏過難，容易出現(xiàn)偏題怪題尤其是行政職業(yè)能力測驗。行政職業(yè)能力測驗重知識輕能力，重記憶輕創(chuàng)新，每種題型都有固定的解題模式。行測模塊固化，缺乏創(chuàng)新，也不全面，有些內容存在的必要性也存在爭議。申論最容易找到固定模板，同時，申論幾乎都是涵蓋社會熱點，最容易被考生和教育機構預測猜中。[3]例如近年來，中公與華圖兩大教育機構就曾經(jīng)多次預測中國考以及省考的申論熱點。究其原因在于命題人水平有限，命題缺乏創(chuàng)新，缺乏專門的命題部門。 

三、完善我國公務員考錄制度的對策 

（一）報考資格的合理設定 

要從法律和制度上規(guī)范公務員考錄資格的設定，要充分體現(xiàn)嚴肅、科學、謹慎的要求。學者呂華等認為，我國應當嘗試設立獨立的公務員管理機構，避免資格設置受用人單位插手。在由管理機構在廣泛調查研究的基礎之上，根據(jù)職位本身的工作要求以及用人單位的需求來確定報考資格。同時也應當嚴格根據(jù)《公務員法》的要求來設置，堅決避免資格設置的隨意性，尤其是隨意設置的高要求，高“門檻”。通過完善公務員法，彌補公務員法對資格設定方面的漏洞，杜絕資格設置帶來的腐敗，避免“因人設崗”現(xiàn)象的發(fā)生。 

（二）考試科目和內容的科學化 

對于筆試來說，公務員行測和申論試卷應當創(chuàng)新行測和申論命題的方式，靈活命題，提高命題質量，適當降低難度。題目的題量以及做題時間應當科學規(guī)劃，合理布置，不能過于苛刻。 

對于面試來說，要創(chuàng)新和豐富面試的形式，拓寬面試渠道，打破命題單一的情況，合理分配面試時間，完整人格等方面的能力。要提高考官的素質，加強考官的專業(yè)化培訓，面試中增加面試官跟考生的交流的環(huán)節(jié)，量化考評，避免外貌歧視，更要避免面試腐敗。 

（三）法律和制度建設 

為使公務員考錄過程中做到有法可依，有法必依，我們必須完善公務員考試的法律法規(guī)，加強公考制度建設?？梢苑e極借鑒西方國家公務員法規(guī)中合理的部分，根據(jù)公考的實際情況修正《公務員法》中不足的地方。要完善相關的考錄機制，勇于創(chuàng)新和嘗試，將制度細化。例如，針對于考錄環(huán)節(jié)，頒布《公務員考錄程序法》、《命題人員工作守則》、《公務員考錄監(jiān)督制度》、《公務員考試違規(guī)處罰細則》、《公務員錄用申訴制度》等相關配套法規(guī)，提高法規(guī)科操作性，要讓公務員考試錄用過程中的每一個環(huán)節(jié)都做到有法可依，有法必依。對于考試違規(guī)行為應當有詳細的處罰細則，加快建設社會信用體系，約束作弊和違規(guī)行為。利用法規(guī)維護考生的正當權益，促進公務員考試公正、公開、公平，提高考試效率，提高政府公信力。 

結語 

筆者堅信，將來的公務員考錄制度將會更加體現(xiàn)出“公平、公正、競爭、透明”的考試原則。在以后的考錄制度的改革中，將更加重視考錄內容的科學化設計、考錄程序的改革創(chuàng)新、考錄監(jiān)督制度的健全、考錄法制建設、考錄制度統(tǒng)一性，并正視改革過程中出現(xiàn)的問題。從而不斷的適應社會發(fā)展的需要，讓公務員考試錄用在陽光下運行，讓公務員考錄有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴。在不久的將來，公務員考試錄用制度將會以更加公正、科學、法治的面貌展現(xiàn)我們面前。 

參考文獻： 

[1] 潘軍.《公務員法》施行以來我國公務員招考制度研究綜述[J].云南行政學院學報，2013，（6）. 

第8篇：員工用工制度范文

郝香玉

仔細閱讀了張學民的《沒有平凡的崗位只有平庸的員工》一書，感觸頗多。

之前我總認為自己就是一個平凡的人，沒有鴻k之志，只要盡自己的良心，把崗位職責盡全力去履行即可，可以說是機械式的進行著兩點一線的工作?？戳诉@本書之后，我感覺猶如醍醐灌頂，之前我的所思所想，所作所為，都是片面的，很多都是需要進行糾正的。慶幸的是我看到了這本書，使得我的觀念有了飛躍性的突破。我所從事的工作雖然沒有轟轟烈烈的成就，更沒有驚天動地的業(yè)績，但是，我仍以擁有這份平凡和富有創(chuàng)意的事業(yè)而驕傲、而自豪。

生活平平靜靜，我來到了工作崗位、一切都在預定的軌道上進行著，許多往事如煙般散去，許多記憶像紙張般發(fā)黃干枯。但是，始終不敢忘卻自己是一個最為平凡的人，卻有著一顆不甘平庸的心，回報國家奉獻社會，用平凡打敗平庸，用激情成就夢想，當一生走過，可以告訴自己，平凡但有所收獲；

一個人可以平凡，因為人生來都是平凡的。但一個人卻不能平庸，因為平庸的心靈無異于死亡，活在世上，一如被埋進了墓場！

作為一名幼兒教師，培養(yǎng)幼兒高尚的情操、樹立完美的人格，無論對今后的發(fā)展還是對國家和民族的未來，都具有奠基性的意義。我既然是一位幼兒教師，我就必須心甘情愿地把一生放在教育這塊沃土上辛勤地耕耘，播灑希望的種子，期待收獲的明天。我愿做一個永遠平凡的幼兒教師，在幼教崗位上默默耕耘；但我不甘平庸，我要努力使自己成為幼教的中流砥柱，成為一塊基石，讓孩子們踩在這塊基石上，站得更高，看得更遠。

第9篇：員工用工制度范文

《股份有限公司會計制度－－會計科目和會計報表》已由財政部于1998年1月27日正式公告，1998年4月正式出版發(fā)行，1998年1月1日起執(zhí)行。該制度替代了1992年1月1日頒布的已執(zhí)行6年之久的《股份制試點企業(yè)會計制度》，成為股份有限公司尤其是上市公司進行會計處理和編制會計報表的主要依據(jù)。

《股份有限公司會計制度》（以下簡稱新制度）相比于《股份制試點企業(yè)會計制度》（以下簡稱原制度）的最明顯特征就是謹慎性原則的深入應用。謹慎性原則，又稱穩(wěn)健性原則，要求會計人員對某些經(jīng)濟業(yè)務或會計事項存在不同會計處理方法和程序可供選擇時，在不影響合理選擇的前提下，以盡可能選用不虛增利潤和夸大所有者權益的處理方法和程序進行會計處理。具體表現(xiàn)為，在金額上，盡可能多計可能發(fā)生的負債和費用，盡可能少計或不計可能發(fā)生的資產(chǎn)和收入；在時間上，盡可能早地確認負債和費用而盡可能遲地確認資產(chǎn)和收入。

在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面對的是紛繁復雜的外部經(jīng)濟環(huán)境，面臨著各種各樣的市場風險。謹慎性原則正是針對經(jīng)濟活動中的不確定因素，要求人們在會計處理上充分估計可能發(fā)生的風險和損失，提供反映經(jīng)營風險的信息，這樣有利于保護投資人的權利，也有利于企業(yè)在市場上的競爭能力。但謹慎性原則若使用不當也可能降低企業(yè)會計信息的可靠性，可比性（如存貨計價中運用成本與市價孰低），同時還可能給企業(yè)設置秘密準備，使會計信息失真。因此，有必要對謹慎性原則的運用進行嚴格的規(guī)定，以揚長避短，發(fā)揮其最大作用。

針對經(jīng)濟發(fā)展對謹慎性原則的主客觀需要，八十年代起會計制度逐步進行了改革。《中外合資企業(yè)會計制度》（1992年被《外商投資企業(yè)會計制度》替代）拉開了謹慎性原則在我國應用的序幕。《股份制試點企業(yè)會計制度》更廣泛地借鑒了國際會計慣例，較多應用了謹慎性原則。而1992年11月財政部頒布的《企業(yè)會計準則》第十八條規(guī)定“會計核算應當遵循謹慎原則的要求，合理核算可能發(fā)生的損失和費用”，將謹慎性原則明文列為我國會計實務的一大原則。

原有的股份制試點企業(yè)會計制度雖已一定程度上吸收國際慣例，但仍與國際會計準則存在較大差異。這可從b股或h股上市公司會計報告的境內外審計凈利潤差異中得到證實。這一差異的存在也使我國上市公司會計信息的真實性、公允性大打折扣?！豆煞葜破髽I(yè)會計制度》的頒布正是為了逐步縮小這些差異，使我會計國制度進一步向國際會計慣例靠攏，更好滿足經(jīng)濟國際化的需求。

謹慎性原則的具體表現(xiàn)

（一）備抵項目計提增加

謹慎性原則最明顯的表現(xiàn)是備抵項目的計提。原制度中只有應收帳款和固定資產(chǎn)所對應的備抵項目壞帳準備和累計折舊，而新制度中則引進了短期投資、存貨、長期投資的備抵項目，且對原備抵項目有新的規(guī)定。

1、短期投資跌價準備

原制度規(guī)定短期投資按取得時的實際成本登記入帳，有市價的并在資產(chǎn)負債表有關項目內注明期末市價。新制度則要求境外上市公司、香港上市公司以及境內發(fā)行外資股的公司（以下簡稱nhb股公司）應采用成本與市價孰低計價，即在中期期末或年度終了將短期的市價與其成本進行比較，市價低于成本的差額計入“投資損益”。其他上市公司也可按上述規(guī)定提取短期投資跌價準備。這與國際會計準則規(guī)定應用“市價或成本與市價孰低計價”有所差異，我國之所以未將市價法列為備選方法，是因為我國的證券市場不夠成熟，股市變化反復，股價波動幅度大，用市價來反映投資價值意義不大。新制度的規(guī)定既符合我國國情，又借鑒了國際會計準則的做法。這一規(guī)定將使我國公司資產(chǎn)和利潤減少。

2、壞帳準備

新舊制度在壞帳準備計提的規(guī)定上主要存在兩方面區(qū)別；一是在壞帳計提方法上，原制度規(guī)定采用應收帳款余額百分比法，新制度則將提取方法放權讓nhb股公司“自行確定”，即除了可采用應收帳款余額百分比法外，還可采用國際上通用的帳齡分析法。帳齡分析法是根據(jù)期末應收帳款帳齡的長短確定不同的壞帳計提比例，使計提的壞帳準備更能反映實際可能發(fā)生的損失。二是在壞帳計提比例上，原制度較多地受財務制度影響，對壞帳損失計提的比例作了明確規(guī)定。如外商投資企業(yè)不超過3‰，對外經(jīng)濟合作企業(yè)不超過2‰，施工房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、農業(yè)企業(yè)為1‰，其他各行業(yè)企業(yè)為3-5‰。而新制度并未對比例作具體、硬性的規(guī)定，也放權由nhb股公司“自行決定”。對于其他上市公司可按上述兩項規(guī)定執(zhí)行。這兩項變化，基本上參照了國際會計慣例，也給nhb股公司及其他上市公司更多的自主選擇權。

由于我國企業(yè)“三角債”現(xiàn)象嚴重，應收帳款長期掛帳的金額較大。因此，新制度的變化將使股份公司計提的壞帳費用增多，從而減少公司利潤。

3、存貨跌價準備

原制度中規(guī)定期末存貨采用實際成本計價和列示，其他行業(yè)制度也只有在商業(yè)企業(yè)中規(guī)定每年按庫存商品余額的3-5‰計提商品削價準備和在外商投資企業(yè)中規(guī)定經(jīng)批準后可單列“存貨變現(xiàn)損失準備”。新制度規(guī)定nhb股公司中期期末或年度終了，由于存貨遭毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低于成本等原因，使存貨成本不可收回的部分，應提取存貨跌價準備。存貨跌介準備應按單個存貨項目的成本低于可變現(xiàn)凈值的差額提取。存貨可變現(xiàn)凈值低于成本的差額，計入“存貨投資損失”這一新設的損益類帳戶。其他上市公司可參照執(zhí)行。成本與可變現(xiàn)凈值孰低法的采用和相應計提存貨跌價準備的做法，與國際會計準則有關規(guī)定一致。由于我國存貨積壓現(xiàn)象嚴重，一些殘冷背滯的商品無實際價值卻以歷史成本反映，若一旦采用成本與可變現(xiàn)凈值熟低法，將會有較大數(shù)額的準備計入當期費用，使公司利潤減少。

4、長期投資減值準備

原制度規(guī)定長期股權投資在采用成本法核算時其帳面價值始終保持不變。新制度則允許在一定條件下發(fā)生變化，規(guī)定nhb股公司應在中期期末或年度終了對長期投資逐項檢查。如果由于市價的持續(xù)下跌或被投資企業(yè)單位經(jīng)營狀況惡化等原因導致其可回收金額低于帳面價值，并且這種降低的價值在可預計的未來期間不可恢復，應將可回收金額低于長期投資帳面價值的差額作為長期投資減值準備并計入投資損益。其他上市公司可遵照執(zhí)行。國際會計準則規(guī)定“長期投資通常按成本列帳。長期投資的價值如果發(fā)生非暫時性下跌，就應減少帳面金額以確認這項跌價”?？梢姡覈轮贫鹊囊?guī)定與國際會計準則一致，這將使擁有長期投資較多的企業(yè)減少資產(chǎn)和利潤。

5、累計折舊

在折舊方法上，原制度規(guī)定一般采用平均年限法或工作量法，只有符合有關規(guī)定方可采用加速折舊法，即雙倍余額遞減法或年數(shù)總和法，如電子產(chǎn)業(yè)、船舶、化工醫(yī)藥等及其他特殊行業(yè)經(jīng)批準后方可采用。新制度延用了這四種方法，但未明確指出“符合有關規(guī)定”才可采用加速折舊法，而是將其作為年限平均法和工作量法的平行備選方法，放寬了加速折舊法的應用條件。這與國際會計準則允許采用“直線法、余額遞減 法及工作量法”基本一致。若上市公司廣泛采用加速折舊法，將使其累計折舊增加，利潤減少。

（二）攤銷期限縮短

謹慎性原則應用深入的另一體現(xiàn)為資產(chǎn)攤銷年限縮短，使經(jīng)營前期費用增加，利潤減少。

1、長期股權投資差額的攤銷

長期股權投資差額是指采用權益法核算的公司，長期股權投資取得時的成本與其在被投資單位所有者權益中所占份額之間的差額。對此差額原制度作為合并價差在合并報表中列示并且不予攤銷。新制度規(guī)定應在年度終了分期平均攤銷并計入損益。至于攤銷期限，若合同規(guī)定投資期限的，按合同期限；沒有規(guī)定期限的，借方差額一般按不超過10年的期限攤銷，貸方差額一般按不低于10年的期限攤銷。這一差額的攤銷將使公司當期費用增加，利潤減少。

2、無形資產(chǎn)和開辦費的攤銷

對于無形資產(chǎn)，原制度規(guī)定應按法律或合同規(guī)定的期限攤銷，未作規(guī)定的按預計使用期限或不少于10年的期限攤銷。新制度縮短了攤銷年限，規(guī)定以合同或法律與經(jīng)營期孰短的年限攤銷，如兩者都無規(guī)定的按不超過10年的期限攤銷。開辦費也由原制度規(guī)定的不少于5年攤銷改為“不超過5年的期限平均攤銷。如果開辦費不大的，也可在開始生產(chǎn)經(jīng)營的當月一次攤銷，計入管理費用”。國際會計準則只就無形資產(chǎn)中的商譽攤銷作了明確規(guī)定，即無論正或負商譽均在不超過5年的期限攤銷，同時規(guī)定如超過5年但不超過20年的期限更適當，也可例外。因此，新制度對無形資產(chǎn)的規(guī)定與國際會計準則的規(guī)定類似。對開辦費的規(guī)定也與國際會計準則一致。攤銷年限的縮短將使企業(yè)在早期資產(chǎn)和利潤減少，在后期增加利潤。

（三）資產(chǎn)的少計

1、自建固定資產(chǎn)計價

原制度規(guī)定企業(yè)自制的商品、產(chǎn)品用作固定資產(chǎn)時以銷售價格作為固定資產(chǎn)成本，新制度借鑒了國際會計準則的做法，以生產(chǎn)該產(chǎn)品的實際成本作為固定資產(chǎn)的原值，排除了售價中包含的內部未實現(xiàn)利潤（或損失），但仍包括因工程使用本公司商品而應該交納的增值稅、營業(yè)稅等。這項規(guī)定將使資產(chǎn)的計價更真實，更符合其實際價值。一般新制度下的固定資產(chǎn)金額要比原制度的低。

2、借款費用資本化

借款費用指因借入資金發(fā)生的有關利息、匯兌損益等，但不包括手續(xù)費、傭金等。我國允許對借款費用資本化，在資本化中止標準上，原制度規(guī)定在固定資產(chǎn)尚未交付使用或已投入使用后尚未辦理竣工決算之前發(fā)生的借款費用應計入固定資產(chǎn)價值，在此之后則應計入當期損益。而企業(yè)實際執(zhí)行時一般以是否辦理竣工決算為標準，在完工或交付使用后遲遲不辦理竣工決算以拖長借款費用資本化時間，虛增當期的資產(chǎn)和利潤，引起信息嚴重失真。今年年初發(fā)生的渝鈦白否定審計報告事件就暴露了這一弊端。新制度取消了“竣工決算”這一中止標準，而規(guī)定以“固定資產(chǎn)尚未交付使用”為準。國際會計準則則規(guī)定在“為使相關資產(chǎn)達到其預定的可使用或可銷售狀態(tài)而必要的準備工作實際上完成時”停止資本化，可見，它比我國準則規(guī)定的停止時間更早些。