簡述團隊建設(shè)的心理機制精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的簡述團隊建設(shè)的心理機制主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：簡述團隊建設(shè)的心理機制范文

關(guān)鍵詞：科技型企業(yè) 自主創(chuàng)新 問題 策略

引言

自主創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要動力，并且已成為科技型企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得進一步發(fā)展的重要手段?？萍夹推髽I(yè)由于決策機制靈活，市場適應(yīng)性好，科技含量高，尤其是在自主創(chuàng)新的效率和活力方面有著獨特的優(yōu)勢，已經(jīng)成為科技成果轉(zhuǎn)化、實現(xiàn)自主創(chuàng)新的重要載體。河北省在“十二五”規(guī)劃中提出要構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。作為技術(shù)創(chuàng)新體系中的新生力量，科技型企業(yè)的自主創(chuàng)新還受到內(nèi)部條件及外部因素的制約，對其研究有助于促進國民經(jīng)濟持續(xù)增長和區(qū)域創(chuàng)新能力的提高。

科技型企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)涵

科技型企業(yè)是一種知識、技術(shù)和人才密集型，并以追求創(chuàng)新為其核心、將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的的中小規(guī)模企業(yè)實體（章衛(wèi)民、勞劍東、李湛，2008）。科技型企業(yè)是兼具有“科技型”和“中小企業(yè)”兩種性質(zhì)的特點，是以創(chuàng)新為生存和發(fā)展手段的中小企業(yè)（陳曉圓，2012）。一般具有規(guī)模小、科技人員比例高、企業(yè)研發(fā)投入比例大和高新技術(shù)產(chǎn)值多等特點。本文認為科技型企業(yè)是指適應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)政策需求，擁有一定比例科技人員，掌握自主知識產(chǎn)權(quán)，通過科技投入開展創(chuàng)新活動，提供高新技術(shù)產(chǎn)品或服務(wù)的創(chuàng)新性強、成長性好的中小規(guī)模企業(yè)。

自主創(chuàng)新是相對于技術(shù)引進、模仿而言的一種創(chuàng)造活動，指通過擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的獨特的核心技術(shù)以及在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)新產(chǎn)品的價值的過程，從內(nèi)容上包括三方面的含義：一是原始性創(chuàng)新，即通過科研和開發(fā)，努力獲得更多科學發(fā)現(xiàn)與技術(shù)發(fā)明；二是集成創(chuàng)新，即通過各種相關(guān)技術(shù)成果融合匯聚，形成具有市場競爭力的產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)；三是引進技術(shù)消化、吸收和再創(chuàng)新：在積極引進國外先進技術(shù)與設(shè)備的基礎(chǔ)上，進行充分的消化吸收和再創(chuàng)新。

自主創(chuàng)新在過程上包括兩個方面，一是知識創(chuàng)新，二是技術(shù)創(chuàng)新。知識創(chuàng)新是著重對自然界進行研究并獲得新發(fā)現(xiàn)，具有基礎(chǔ)性特點，主要以大學和科研院所為主體；技術(shù)創(chuàng)新則是著重將基礎(chǔ)科學研究成果轉(zhuǎn)化為技術(shù)服務(wù)人類，強調(diào)成果的應(yīng)用性，它往往以企業(yè)為主體。知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的有效銜接就在于兩個創(chuàng)新主體的有機結(jié)合。就是說，作為技術(shù)創(chuàng)新主體的企業(yè)主動向高校和科研機構(gòu)進行投入或者提出所需要的帶有產(chǎn)業(yè)化的科研方向，以獲取原創(chuàng)性成果，實現(xiàn)原始創(chuàng)新。作為知識創(chuàng)新主體的高校和科研機構(gòu)主動參與技術(shù)創(chuàng)新過程，用知識創(chuàng)新成果解決其技術(shù)創(chuàng)新的難題，主動將知識創(chuàng)新成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化。

科技型企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響因素分析

科技型企業(yè)自主創(chuàng)新能力的主要影響因素可以歸納為企業(yè)自身、政府部門及市場相關(guān)方三個方面。具體地，科技型企業(yè)自身因素包括領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意識、研發(fā)資源投入、創(chuàng)新產(chǎn)出成果、創(chuàng)新激勵機制、組織創(chuàng)新文化、風險防范能力等；政府部門的影響因素有財政投入政策、稅收激勵政策、金融支持政策、政府采購政策、科技人才政策等；來自市場相關(guān)方的影響因素如產(chǎn)品競爭市場、技術(shù)交易市場、科技中介組織、金融有關(guān)機構(gòu)、高校及科研院所等?？萍夹推髽I(yè)、政府部門、市場相關(guān)方三者之間形成的是以科技型企業(yè)為中心的互動關(guān)系，具體如圖1所示。

河北省科技型企業(yè)自主創(chuàng)新存在的問題

（一）企業(yè)自身方面

自主創(chuàng)新意識不強，內(nèi)驅(qū)力不足。因為原始創(chuàng)新費時費力，集成創(chuàng)新受企業(yè)掌握的技術(shù)和資源約束，引進消化吸收再創(chuàng)新由于要經(jīng)過“消化吸收”的過程而使企業(yè)短期內(nèi)不能見成效，所以一些企業(yè)為追求經(jīng)濟效益的最大化、最快化，或因領(lǐng)導(dǎo)自身的創(chuàng)新意識不強，往往缺乏自主創(chuàng)新應(yīng)投入的動力和資源。還有一些企業(yè)內(nèi)部缺乏自主創(chuàng)新有關(guān)激勵與約束機制，使得高水平研發(fā)人才缺乏，已有研究人員的技術(shù)創(chuàng)新積極性也受到嚴重影響。另外，未能培育良好的企業(yè)創(chuàng)新文化也是影響科技型企業(yè)自主創(chuàng)新活力的一個重要原因。

高層次科技創(chuàng)新人才短缺，基礎(chǔ)性條件差。由于科技型企業(yè)的人才培育環(huán)境、服務(wù)環(huán)境和保障環(huán)境不盡合理，造成了科技型企業(yè)存在人才引進難、留住難，高層次創(chuàng)新人才短缺的問題。而科技創(chuàng)新人才來源困難，人才資源規(guī)模受限又導(dǎo)致企業(yè)難以提高自主創(chuàng)新能力。

（二）政府部門方面

有關(guān)法規(guī)制訂及科技政策落實需要補充和完善。目前，我國尚缺乏針對科技型企業(yè)及自主創(chuàng)新有關(guān)的法律法規(guī)。政府有關(guān)部門已出臺的一些自主創(chuàng)新配套科技政策及實施細則內(nèi)容寬泛、程序與標準不夠明晰，或者缺乏可操作性的實施辦法。同時，因為配套政策及實施細則來自于政府多個部門，所以這些政策的細化和落實需要財政、稅收、科技和金融等多部門形成合力，但由于缺乏部門協(xié)調(diào)與監(jiān)督機制，致使在政策執(zhí)行過程中存在因部門自身利益關(guān)系曲解政策信息或者消極執(zhí)行政策等現(xiàn)象，進而導(dǎo)致自主創(chuàng)新科技政策落實效果不力。

（三）市場環(huán)境方面

專利意識和知識產(chǎn)權(quán)保護不力。由于知識具有外部性，科技型企業(yè)的R&D又存在著溢出效應(yīng)，創(chuàng)新成果往往會被別人無代價地模仿（畢克新、李瑩、陳申，2010）。也由于自身資源有限，科技型企業(yè)自主創(chuàng)新能力較弱，專利意識和保護意識也不夠。有的企業(yè)在研發(fā)出原始創(chuàng)新產(chǎn)品后，不了解專利申請的意義、程序和作用，致使被侵權(quán)后也得不到及時保護。

產(chǎn)學研結(jié)合深度有待加大。雖然河北省有關(guān)政府為科技型企業(yè)搭建了產(chǎn)學研合作平臺，但形式往往多于實質(zhì)、宣傳大于實效。而且對于高校和科研院所來說，一般愿意與規(guī)模相對較大、實力較強、效益較好的大企業(yè)合作，因此，在產(chǎn)學研合作中，創(chuàng)業(yè)初期的科技型企業(yè)處于被動地位。

自主創(chuàng)新市場環(huán)境還需不斷優(yōu)化。自主創(chuàng)新市場環(huán)境涉及金融、技術(shù)、人才和科技創(chuàng)新機制等。從金融市場來看，存在的主要問題是金融結(jié)構(gòu)比例失衡，創(chuàng)新企業(yè)直接融資的資金比例偏低，間接融資所占比例過高；另外，還存在民營企業(yè)、中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新融資難、民間資本市場借貸不規(guī)范等較為突出的問題。在技術(shù)市場上，缺乏技術(shù)交流和產(chǎn)權(quán)交易的高效平臺，知識產(chǎn)權(quán)保護環(huán)境不佳。與自主創(chuàng)新相比，由于企業(yè)模仿成本低、見效快、風險小，導(dǎo)致企業(yè)自主創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)意識不強。人才方面，技術(shù)創(chuàng)新人才特別是科技領(lǐng)軍人才的匱乏制約著企業(yè)成為自主創(chuàng)新的主體?，F(xiàn)有的科技創(chuàng)新機制對企業(yè)自主創(chuàng)新支撐不夠，突出表現(xiàn)在“產(chǎn)學研用”結(jié)合不夠緊密。如高等學校和科研院所擁有大量的技術(shù)創(chuàng)新成果，但是成果轉(zhuǎn)化率較低；而企業(yè)盡管對創(chuàng)新技術(shù)的需求度很高，但大多又缺乏研發(fā)技術(shù)人才和條件，由此造成市場上創(chuàng)新技術(shù)的供求關(guān)系矛盾。

河北省科技型企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升策略

（一）強化企業(yè)自主創(chuàng)新意識

科技型企業(yè)要大力提高全員創(chuàng)新意識，管理層要樹立創(chuàng)新進取、追求卓越的核心理念，技術(shù)研究人員要培養(yǎng)勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作的工作態(tài)度，只有在企業(yè)上下形成深厚的創(chuàng)新文化和創(chuàng)新氛圍，才能增強企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新活力。企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的主體，要根據(jù)自身優(yōu)勢積極爭取自主創(chuàng)新有關(guān)優(yōu)惠政策，并在增加研發(fā)投入、開展技術(shù)改造和爭取關(guān)鍵技術(shù)自主創(chuàng)新方面下功夫。企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中，眼光既要向內(nèi)又要向外，包括與國內(nèi)外科研技術(shù)力量的橫向聯(lián)合，在交流與合作中提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

（二）培養(yǎng)和集聚創(chuàng)新科技人才

加強科技人才資源建設(shè)，把發(fā)展、培養(yǎng)、引進、使用、凝聚人才，尤其是領(lǐng)軍型人才，作為推動自主創(chuàng)新的重要任務(wù)。通過政策引導(dǎo)、失業(yè)激勵、利益驅(qū)動和有序競爭，使各類人才的作用得到充分發(fā)揮；實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，面向科技創(chuàng)新的重點領(lǐng)域，依托重大科研和工程項目、學術(shù)交流等，積極推進創(chuàng)新團隊建設(shè)，加快培養(yǎng)、引進和造就一批科技領(lǐng)軍人物，提高組織領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新能力，真正發(fā)揮其在企業(yè)自主創(chuàng)新中的核心作用。

（三）加強相關(guān)法規(guī)制訂與科技政策宣傳并做好政策落實

要加快研究制訂科技型企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，使企業(yè)有法可依。各級科技管理部門人員要熟悉和掌握有關(guān)科技政策，認真研究和分析本區(qū)域科技政策實施中存在的問題，開展多形式、多渠道、有針對性的系列宣傳和培訓(xùn)活動。根據(jù)國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020）的配套政策及實施細則，結(jié)合各地實際情況，地方政府部門應(yīng)盡早制訂適合本省實情的科技政策實施辦法，鼓勵和支持科技型企業(yè)申報創(chuàng)新基金。同時，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模的不同，地方政府在落實自主創(chuàng)新科技政策上既要做到統(tǒng)籌兼顧，又要加強分類指導(dǎo)，以實現(xiàn)科技資源合理配置和有效共享。

（四）加強產(chǎn)學研合作且壯大技術(shù)力量

鼓勵以企業(yè)為中心，與高等學校、科研院所等建立以產(chǎn)權(quán)為紐帶的各類技術(shù)創(chuàng)新合作組織。創(chuàng)新產(chǎn)學研合作方式，引導(dǎo)各方圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)需求聯(lián)合組建重點實驗室、工程（技術(shù)）研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等，實現(xiàn)創(chuàng)新資源的優(yōu)勢互補。要發(fā)揮政府在引進消化吸收再創(chuàng)新中的關(guān)鍵性作用，探索構(gòu)建政產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新平臺，共同打造新興產(chǎn)業(yè)集群，提升企業(yè)核心能力和產(chǎn)業(yè)整體競爭力。

（五）提高知識產(chǎn)權(quán)保護意識并加大知識產(chǎn)權(quán)保護力度

專利是保護發(fā)明創(chuàng)造的國際通用手段。獲取一項專利，便意味著得到一方市場。企業(yè)發(fā)明的新技術(shù)雖然有一定的自然壁壘，但隨著現(xiàn)代檢測、分析手段的不斷發(fā)展，人們對復(fù)雜技術(shù)的解密手段也在日益提高，使技術(shù)本身建立的自然壁壘有弱化的趨勢。因此，科技型企業(yè)應(yīng)充分認識到知識產(chǎn)權(quán)保護的重要作用。

（六）優(yōu)化發(fā)展科技創(chuàng)新環(huán)境

貫徹落實國家和地方支持企業(yè)自主創(chuàng)新的財政、金融、稅收和政府采購等政策，形成以市場為導(dǎo)向、科技型企業(yè)為主體、政府為推動的研發(fā)投入機制。要建立社會化和網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系，完善科技資源共享、科研成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)孵化、投融資和技術(shù)服務(wù)等中介服務(wù)平臺，為支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供決策咨詢和技術(shù)服務(wù)。要創(chuàng)造、發(fā)展和保護自主知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵擁有知識產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)組建知識產(chǎn)權(quán)保護聯(lián)盟或加入行業(yè)協(xié)會，使知識產(chǎn)權(quán)擁有人的合法利益免受他人侵犯。

總之，自主創(chuàng)新能力已成為科技型企業(yè)成長壯大的重要內(nèi)驅(qū)力，從企業(yè)、政府及市場三方視角來分析提升科技型企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響因素，使存在的問題顯得系統(tǒng)而清晰，也會提高相應(yīng)策略的有效性。

參考文獻：

1.陳清泰.促進企業(yè)自主創(chuàng)新的政策思考[J].管理世界，2006（7）

2.章衛(wèi)民，勞劍東，李湛科.科技型中小企業(yè)成長階段分析及劃分標準[J].科學學與科學技術(shù)管理，2008（5）

3.陳曉圓.科技型企業(yè)融資難問題及解決途徑探究[J].商業(yè)時代，2012（7）