精神文明建設的建議精選(九篇)

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第1篇：精神文明建設的建議范文

關鍵詞：煤炭企業(yè) 精神文明 建設

一、精神文明建設在煤炭企業(yè)發(fā)展中的作用

第一，精神文明建設是提高煤炭企業(yè)效益的重要途徑。煤炭企業(yè)要發(fā)展，要提高經(jīng)濟效益，就必須有一支技術高、政治強、業(yè)務精、作風正、素質(zhì)好的職工隊伍，才能確保安全生產(chǎn)，才能夠樹立起良好的企業(yè)形象。而培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍，就必須加強企業(yè)的精神文明建設，密切企業(yè)與職工之間的關系。精神文明建設為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了最好的外部環(huán)境，我國有句古話叫“安居樂業(yè)”，職工要“樂業(yè)”，首先必須“安居”，而精神文明建設就是建立一個使大家真正“安居”的環(huán)境，從而使廣大職工的力量凝聚起來，匯集強大的發(fā)展合力。

第二，精神文明建設是煤炭企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理就是對企業(yè)內(nèi)部人、財、物進行合理配置，使之能發(fā)揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，從而成為市場經(jīng)濟中的成功者。市場經(jīng)濟與企業(yè)之間各種因素的競爭，人是一個重要的變量，人的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，是市場競爭中的決定因素。企業(yè)管理必須以人為本，所以，將精神文明建設納入煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理之中，不但是社會精神文明建設的需要，也是市場經(jīng)濟對煤炭企業(yè)管理提出的必然要求。

二、當前煤炭企業(yè)精神文明建設存在的問題

第一，對精神文明的建設沒有足夠重視。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，競爭日趨激烈；隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構的調(diào)整和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)發(fā)展后續(xù)資金不足，這在煤炭企業(yè)中顯得尤為突出。同時，部分煤炭企業(yè)忽視精神文明建設，投資少、落實少，致使精神文明建設不能有效地為企業(yè)發(fā)展保駕護航，使企業(yè)逐漸失去發(fā)展的機遇。

第二，煤炭企業(yè)職工素質(zhì)良莠不齊。由于行業(yè)性質(zhì)所限，少量職工素質(zhì)低，技能水平差，造成一些領域特別是安全壓力、成本管控等方面人為因素增大，安全管理難度大、經(jīng)濟運行質(zhì)量低，使企業(yè)發(fā)展困難重重，嚴重影響了企業(yè)的市場競爭力和社會信譽度。

三、煤炭企業(yè)加強精神文明建設所采取的方法

1.注重員工道德的教育，確保價值觀正確。煤炭企業(yè)要想使得自身精神文明建設方面的相關工作能夠順利的開展下去，那么首先需要做的就是加強自身員工道德方面的教育工作并且還要確保員工的價值觀正確。煤炭企業(yè)員工的道德素質(zhì)的高低以及思想是否先進對煤炭企業(yè)的發(fā)展也有著一定的影響作用同時也是提高煤炭企業(yè)在社會上地位的一項有效措施。加強煤炭企業(yè)員工道德方面的教育工作，確保員工價值觀正確可以采取以下幾個方面的措施：

第一，煤炭企業(yè)相關部門要定期的開展一些有關以道德教育為主體的活動。相關道德教育活動在開展的過程當中，要時刻突出企業(yè)員工道德素質(zhì)。員工在接受相關道德教育的過程當中，能夠充分有效的提高自身的道德素質(zhì)。

第二，煤炭企業(yè)對員工進行道德教育的過程當中，還要充分的發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用。煤炭企業(yè)開展相關道德教育的過程當中，必須正確的認識清楚企業(yè)員工道德教育的主體。在開展道德教育的活動當中，煤炭企業(yè)要充分的結(jié)合自身的生產(chǎn)實踐當中的相關活動，以此來提高企業(yè)員工加強道德教育的積極性。

第三，煤炭企業(yè)在對企業(yè)員工進行道德教育的過程當中，要使得企業(yè)黨員干部發(fā)揮應有的表率作用。企業(yè)的黨員干部對煤炭企業(yè)的發(fā)展起著不可替代的作用。要想真正的提高整個企業(yè)員工的道德素質(zhì)，那么黨員干部必須充分的做好帶頭模范作用。黨員干部要在道德教育的過程當中，一定要從自身做起，嚴格的規(guī)范自身的言行。總之，煤炭企業(yè)要想加強自身精神文明建設方面的工作，那么首先必須對企業(yè)員工的道德素質(zhì)進行有效的提高，確保員工價值觀的正確性。

2.注重典型人物的宣傳工作。典型人物事跡的宣傳工作是確保煤炭企業(yè)精神文明建設相關工作能夠順利開展下去的一個有效措施。煤炭企業(yè)做好典型人物事跡的宣傳工作可以從以下幾個方面著手：

第一，煤炭企業(yè)在對典型人物事跡進行宣傳的過程當中，要注重將新型人物與以前企業(yè)的老員工進行有機的結(jié)合，使得時代感能夠得到很好的突出。這樣做的目的就是為了讓企業(yè)的新員工繼續(xù)傳承企業(yè)老員工的一些優(yōu)秀的工作作風，以此來提升企業(yè)員工為自身企業(yè)獻身的精神。

第二，煤炭企業(yè)在對典型人物事跡的宣傳過程當中，一定要使得企業(yè)的領導與企業(yè)的員工進行很好的結(jié)合，做好認同感得到真正意義上的發(fā)揮。煤炭企業(yè)的發(fā)展目標一般都是由企業(yè)的相關領導來進行最后決定的。這些目標要想真正的實現(xiàn)，那么必須讓煤炭企業(yè)的所有員工都清楚的了解企業(yè)的發(fā)展目標。企業(yè)員工在認識清楚企業(yè)的發(fā)展目標之后才會更加明確的進行企業(yè)的精神文明建設。

第三，注重企業(yè)內(nèi)典型人物與企業(yè)外部典型人物的宣傳工作想結(jié)合。煤炭企業(yè)在對典型人物事跡進行宣傳的過程當中，除了宣傳本企業(yè)的一些典型人物的先進事跡之外，還要將全省以及全國相關典型人物的事跡在企業(yè)進行大力的宣傳。企業(yè)員工這樣可以很好的將典型人物的事跡進行有效的結(jié)合，以此才能增強企業(yè)員工精神文明建設的思想意識?？傊?，加強企業(yè)典型人物事跡的宣傳工作，是確保企業(yè)精神文明建設相關工作能夠順利開展的有效保證。

3.注重員工待遇的提高。煤炭企業(yè)加強精神文明建設的主要目的就是為了使得自身能夠獲得更大的發(fā)展，以此才能取得更大的經(jīng)濟效益。企業(yè)員工在企業(yè)工作的目的主要就是為了生存。因此，企業(yè)在發(fā)展自身的過程當中，一定要注重多聽取一些員工的要求，然后盡最大可能的滿足企業(yè)員工的要求。煤炭企業(yè)在加強自身精神文明建設之后并且取得比較好的經(jīng)濟效益的前提下，一定要對企業(yè)全體員工的待遇提高。員工的待遇提高真正的得到了一些實惠之后，將會最大限度的激發(fā)員工的工作熱情同時也會將更多的精力投入到煤炭企業(yè)的精神文明建設過程當中。

參考文獻：

[1]吳海林.新形勢下煤炭企業(yè)文化建設的探索與思考[J].中國勞動關系學院學報.2008（2）.

第2篇：精神文明建設的建議范文

銀行以思想道德建設為主線開展精神文明創(chuàng)建活動情況匯報

為深入開展精神文明建設，提高創(chuàng)建水平和管理水平，促進經(jīng)營改革和發(fā)展，分行堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，一手抓經(jīng)營，促進業(yè)務發(fā)展，一手抓精神文明，促進和諧穩(wěn)定。他們在日常工作中，以文明規(guī)范服務為重點，以思想道德建設為主要內(nèi)容，扎實開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

一、大力開展企業(yè)文化建設。嚴格按照“十字”行風的要求，結(jié)合分行實際，不斷打造獨具特色的企業(yè)文化。如利用井岡山獨特資源，要求全行樹立和發(fā)揚井岡山精神，做到艱苦奮斗，勤儉建行。又如根據(jù)行艱苦的經(jīng)營環(huán)境，要求全行千方百計出主意、想辦法，全行擰成一股繩，做好業(yè)務經(jīng)營這篇大文章，努力實現(xiàn)行又好又快的發(fā)展。同時，積極開展企業(yè)文化的培訓工作，引導轉(zhuǎn)變員工觀念、態(tài)度和行為。

二、進一步深化員工職業(yè)道德教育。繼續(xù)開展“嚴格、規(guī)范、謹慎、誠信、創(chuàng)新”為核心的主題教育，進一步激發(fā)全行員工“團結(jié)一心、顧全大局、無私奉獻、嚴謹務實、勇于創(chuàng)新”精神。繼續(xù)深入貫徹落實《公民道德法建設實施綱要》，不斷深化道德宣傳教育，強化職工基本道德規(guī)范和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的宣傳普及。

三、積極培育服務理念。認真抓好窗口行業(yè)“愛崗敬業(yè)、誠實守信”教育，全面推選規(guī)范化文明優(yōu)質(zhì)服務，以服務窗口和vip服務為重點，著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，讓客戶滿意，通過切實可行的檢查考評措施，確保創(chuàng)建任務落實到位，收到實效。突出服務理念的升華和服務意識的養(yǎng)成，把“全心全意為客戶服務，客戶的滿意就是我們的工作標準”這一無形要求，化作每個員工的具體行動，體現(xiàn)在業(yè)務發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，通過參觀學習、交流討論、評比表彰等各種形式，在全行持久形成一種“抓服務就是抓業(yè)務，抓服務就是抓效益”的主導意識和濃厚的輿論環(huán)境，把“軟”手段真正變成“硬”道理。

第3篇：精神文明建設的建議范文

關鍵詞 電力企業(yè) 精神文明 建設

中圖分類號：F407 文獻標識碼：A

社會主義精神文明是人類精神文明發(fā)展的重要階段。它以為指導，在社會主義制度下形成的人類歷史上新型的精神文明，是社會主義社會的重要特征，是現(xiàn)代化建設的重要目標和重要特征。它包括思想道德建設和教育科學文化建設，滲透在整個社會主義物質(zhì)文明建設之中，體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟、文化生活的各個方面。加強精神文明建設，不單是思想政治部門的任務，而且是各條戰(zhàn)線和一切部門的任務，是全黨全軍和全國各族工人、農(nóng)民、知識分子和其他勞動者、愛國者的共同的長期的任務。思想道德建設是社會主義精神文明建設的靈魂，教育科學文化建設是精神文明建設不可缺少的基本方面。隨著全球化的進程加快，我國的企業(yè)制度已經(jīng)不能滿足需要，要進一步深化改革，發(fā)展壯大企業(yè)，必須要進行精神文明建設，企業(yè)的精神文明建設是企業(yè)發(fā)展必不可少的一項工作。電力企業(yè)必須進一步加快轉(zhuǎn)變經(jīng)營體制，加強精神文明建設。現(xiàn)在很多電力企業(yè)已經(jīng)把精神文明建設當做了常規(guī)工作來抓，并取得了一定的成績，積累了寶貴經(jīng)驗。筆者根據(jù)自己多年來在電力企業(yè)工作的經(jīng)驗，認為要抓好企業(yè)精神文明建設，必須做好幾方面的工作。

一、電力企業(yè)進行精神文明建設的必要性

企業(yè)的管理和發(fā)展是一個復雜的過程，但是只要做好企業(yè)的人力資源管理工作，企業(yè)必將會向著一個健康的方向發(fā)展?？梢娖髽I(yè)的生存發(fā)展與高素質(zhì)的人才具有不可分的重要作用，然而要提高企業(yè)職工的競爭意識和管理意識以及效率意識，唯有通過企業(yè)的精神文明建設來進行。具體來說，電力企業(yè)進行精神文明建設的必要性主要有以下兩個方面。

（一）加強電力企業(yè)精神文明建設，有助于充分發(fā)揮工人階級的主導作用。

以人為本是企業(yè)的根本，如果沒有人的高素質(zhì)，即使再好的設備也不能取得實際的效果。因此，現(xiàn)在的電力企業(yè)對精神文明建設工作也越來越重視。但是對于充分發(fā)揮工人階級的主人翁意識還沒有體現(xiàn)出來，企業(yè)加強精神文明建設，可以發(fā)揮工人階級的積極作用，使工人階級充分參與到企業(yè)制度的建設以及各種活動中來，讓工人階級充分感受到他們的重要性，更加積極發(fā)揮他們的作用，促進企業(yè)的進一步發(fā)展和壯大。

（二）有助于建立起以市場為導向的企業(yè)文化。

面對著經(jīng)濟的全球化，以及中國經(jīng)濟市場化的進一步深入，電力企業(yè)的挑戰(zhàn)和壓力越來越大。面對著激烈的市場競爭，電力企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，向服務性企業(yè)轉(zhuǎn)變，并且建立起以市場為導向的企業(yè)文化。通過加強企業(yè)精神文明建設，可以進一步提高企業(yè)的服務、效率，讓廣大的干部職工樹立競爭的意識和市場的意識，讓他們懂得只有市場才能夠為企業(yè)帶來發(fā)展和效益。這樣通過企業(yè)精神文明建設而建立起來的企業(yè)文化才能夠使企業(yè)真正的抵擋風險，使其在經(jīng)濟大潮中永立不倒。

二、新形勢下電力企業(yè)加強精神文明建設的對策

（一）創(chuàng)建精神文明建設載體。

企業(yè)的精神文明是一種風尚，這就需要我們通過各種不同的載體來進行精神文明的建設，我們可以通過以下幾種方式來創(chuàng)建企業(yè)精神文明建設載體。一是企業(yè)管理與精神文明建設相融合。在企業(yè)的日常管理中，我們可以將精神文明建設進行融合，比如在職工中開展精神文明建設演講比賽，精神文明建設知識問答等豐富多彩的活動，通過這些活動潛移默化地提高職工參與精神文明建設的積極性和主動性，并且還培養(yǎng)了他們愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務和無私奉獻的精神，進一步給企業(yè)的發(fā)展帶來效益。二是將企業(yè)的決策與精神文明建設相結(jié)合。企業(yè)在作出重大決策的時候，可以告知職工，然后通過合理化建議、金點子行動等方法鼓勵職工提出意見和建議，這樣不但能夠使企業(yè)作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們在企業(yè)中的重要性和主人翁地位，為精神文明建設提供了充滿活力的資源。三是通過文化娛樂活動加強精神文明建設。精神文明建設是為了讓職工能夠更好的為企業(yè)做貢獻，更有激情的投入到工作中去。因此，電力企業(yè)要積極修建一批娛樂設施，積極組織開展各類娛樂活動，比如組織開展歌唱比賽、象棋比賽、讀書比賽等一系列的文化活動緩解職工的精神壓力，培養(yǎng)他們良好的心態(tài)。通過修建乒乓球臺、簡易籃球場、羽毛球場等設施，進一步豐富職工的業(yè)余文化生活，增強他們的體魄。四是日常生活與精神文明建設相融合。企業(yè)的管理者可以通過聯(lián)系點、懇談會、到員工家里走訪慰問等形式和途徑，傾聽職工的心聲，了解員工的訴求，幫助解決實際困難，增強員工的歸屬感和幸福感。

（二）發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用。

精神文明建設主要包括思想道德建設和教育科學文化建設，可見企業(yè)精神文明建設是與企業(yè)的文化建設相輔相成，相互作用的。電力作為我國的基礎性產(chǎn)業(yè)，對人民的生活水平的提高以及經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用。同時，它是資金較密集，技術難度大，科技含量高的企業(yè)。如果從具體方面來說電力企業(yè)的設備、企業(yè)管理、人才素質(zhì)基本上構成了電力企業(yè)的的生產(chǎn)力。而這種生產(chǎn)力則還需要企業(yè)的先進文化和企業(yè)的精神文明建設來相互維持。若要真正發(fā)揮好先進企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用就需要先進企業(yè)文化在形成的過程中，要形成一種催人奮進、積極向上的企業(yè)精神，有了這種精神又為文化的建設提供了良好的環(huán)境和思想基礎，而企業(yè)在進行文化建設的過程中也無形的為企業(yè)精神文明建設提供了載體和文化基礎。

（三）堅持精神文明建設和物質(zhì)文明建設共同抓。

精神文明建設豐富了廣大企業(yè)職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質(zhì)文明達到一定基礎的時候才能實現(xiàn)。因此，我們在抓精神文明建設的同時，還需要抓物質(zhì)文明建設，形成共同抓的局面。若物質(zhì)文明沒有建設好，生產(chǎn)力低下精神文明就失去了前提和基礎。若精神文明沒有建設好，就有可能偏離道路，最終偏離社會主義道路，物質(zhì)文明就失去了應該擁有的精神支柱，偏離最終的方向。以前有的人認為只要物質(zhì)文明建設上去了，精神文明會自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點。通過實踐證明，只抓物質(zhì)文明建設，即使物質(zhì)文明上去了，但沒有很好的精神支柱，物質(zhì)文明也不是長久的。所以，要堅持精神文明建設和物質(zhì)文明建設兩手抓，兩手都要硬。

（四）軟硬結(jié)合，調(diào)動職工積極性。

精神文明建設主要包括兩個方面：一是思想道德建設；二是教育科學文化建設。思想道德建設屬于軟件，需要我們在平時的企業(yè)管理中融入進去，通過教育來進行引導。教育科學文化建設的外部環(huán)境則屬于精神文明建設的硬件，需要大量的資金去投入?，F(xiàn)在，許多電力企業(yè)為了減少企業(yè)成本，往往比較重視軟件的建設，輕視硬件的建設。誤認為搞好精神文明建設只需要進行口頭上的教育，不需要用資金，從而出現(xiàn)了一些電力企業(yè)想進行一些活動，結(jié)果沒有場地，想進行培訓，結(jié)果沒有培訓教材等問題。這就造成了精神文明建設軟件和硬件建設不匹配的問題。因此，企業(yè)要加強精神文明建設，必須一方面要重視軟件建設即口頭上的教育，另一方面也要重視硬件建設即資金方面的投入，場所建設等。只有這樣企業(yè)的精神文明建設才能真正取得成功，激發(fā)干部職工的文明意識，打造一支有道德，有文化，有紀律的干部職工隊伍。

綜上所述，電力企業(yè)要想追趕跨越實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要進行精神文明建設，唯有進行精神文明建設才能夠為企業(yè)帶來效益，為員工帶來經(jīng)濟收入。同時，電力企業(yè)的精神文明建設一定要重視職工的參與度，讓每個職工參與到精神文明建設中來，讓他們感受到主人翁的責任感，也為企業(yè)的文化發(fā)展奠定基礎。除此之外，電力企業(yè)要進行更好的精神文明建設，還需要成立專門的領導小組，制定專門的政策措施，把精神文明建設當做一項日常工作來抓，推動電力企業(yè)的進步發(fā)展。

（作者：1992年7月畢業(yè)于合肥電力學校熱動專業(yè)、1998年7月畢業(yè)于合肥工業(yè)大學財會應用專業(yè)、現(xiàn)供職于安徽省淮南市洛河發(fā)電廠、職稱：助理工程師、學位：大專、研究方向：企業(yè)精神文明建設）

參考文獻：

[1]陳峰崗.健全機制.常抓不懈，推動企業(yè)精神文明建設深入發(fā)展[J].農(nóng)電管理，2000（8）.

[2]張生全.當前企業(yè)精神文明建設存在的問題及對策[J].煤炭企業(yè)管理，2000（2）.

[3]趙允.企業(yè)精神文明建設的核心目標[J].遼寧經(jīng)濟，2005（7）.

[4]王勁松.用系統(tǒng)工程的理論指導社會主義企業(yè)精神文明建設[J].山東省工會管理干部學院學報，2005（2）.

第4篇：精神文明建設的建議范文

一、新時期我國企業(yè)精神文明建設的必要性和

緊迫性

隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，市場經(jīng)濟的發(fā)展對廣大干部和職工的思想產(chǎn)生了深刻的影響。企業(yè)面臨著許多新形勢下的新問題，主要有以下方面：

企業(yè)生產(chǎn)形勢嚴峻，企業(yè)內(nèi)部關于精神文明方面的活動時間少。隨著全球一體化的進程加快和中國加入世貿(mào)組織。企業(yè)首先面對的不僅是區(qū)域內(nèi)的競爭壓力，國內(nèi)市場的國際競爭也進一步加劇，為了追求利潤最大化企業(yè)資源配置方面進行最優(yōu)化配置，緊張的工作節(jié)奏使精神文明建設在時間上和活動上無法得到保證，造成企業(yè)職工道德素質(zhì)有所滑坡，責任感淡化，少有通過學習得以提高的機會，文化素質(zhì)停滯不前；領導干部過分追求生產(chǎn)效益，經(jīng)濟利益，對職工生活困難關心不足等問題。企業(yè)過分追求經(jīng)濟效益，忽視質(zhì)量，對因生產(chǎn)造成的環(huán)境污染漠不關心。

上述新時期我國企業(yè)精神文明建設面臨的形勢說明了我國企業(yè)進行精神文明建設的必要性和緊迫性。

二、新時期我國企業(yè)精神文明建設的重點和努力方向

1、加快形成符合企業(yè)特點的思想文化理念。

現(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展壯大就必須根據(jù)行業(yè)的特色和本企業(yè)的特點盡快形成自己的思想文化理念。新時期國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢都要求企業(yè)形成和構建和諧的、創(chuàng)新的、團結(jié)的、蓬勃向上的企業(yè)文明，創(chuàng)建文明和諧的企業(yè)環(huán)境，也只有在和諧的、積極向上的工作環(huán)境中，職工才更有積極性，更有責任感去為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻力量，而這正是企業(yè)得以創(chuàng)新最需要的軟環(huán)境。例如：日本豐田汽車公司的生產(chǎn)線上有一根繩子，任何職工都可以在發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問題時拉動它，一旦拉動繩子，日本國內(nèi)和國外的所有生產(chǎn)線會因此而停止，沒有人會抱怨生產(chǎn)停滯，反而大家會共同解決出現(xiàn)的問題，以確保同類的問題不會再次出現(xiàn)，能夠及時調(diào)整生產(chǎn)中的錯誤，這正是豐田汽車成功的原因之一。如果我們的國內(nèi)企業(yè)也能夠做到在企業(yè)內(nèi)部建立平等的、開放的生產(chǎn)經(jīng)營理念，為廣大職工提供更多的提出不同意見和建議的機會，創(chuàng)造職工參與創(chuàng)新，改革和管理的條件，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部順暢的信息溝通與共享，使每名職工都能成為創(chuàng)新和管理的主體，那還何愁企業(yè)發(fā)展呢？

企業(yè)的精神文明建設雖然粗要耗費時間和精力，但是隨之而來的卻是因和諧和創(chuàng)新而帶來的巨大生產(chǎn)力和職工強大的凝聚力，二者形成的巨大精神合力會為企業(yè)降低管理成本和生產(chǎn)成本，樹立企業(yè)良好的社會形象和業(yè)內(nèi)口碑，這是事半而工倍的。

2、強化企業(yè)管理機制，提高職工思想道德素質(zhì)。

企業(yè)精神文明建設要取得實效，首先，要實行目標化管理。除了要制定長期和短期的目標外，還要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的實際，確立道德建設的重點和具體步驟，并使每個步驟都有章可循，力學量化。

其次，建立激勵引導機制。精神文明建設也要遵循以人為本的原則，拓寬民主管理渠道，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)文化建設的積極性，創(chuàng)造良好的文化氛圍。在建立互相尊重的關系基礎上，為職工，尤其是一線職工創(chuàng)造參與管理的機會，讓他們提出合理化建議。積極鼓勵職工參與到技術創(chuàng)新與文明生產(chǎn)中來。要善于企業(yè)中發(fā)現(xiàn)和扶持精神文明建設的先進典型，運用榜樣的示范作用帶動其他職工。

再次，是建立監(jiān)督制約機制，社會主義市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，加強精神文明建設，也必須有一整套規(guī)章制度，規(guī)范每個職工的行為，要求職工不折不扣的執(zhí)行。

職工思想道德素質(zhì)的高低能夠直接反映一個企業(yè)精神文明建設水平。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中最活躍的因素，也是企業(yè)發(fā)達的力量源泉和勝利之本。是企業(yè)精神文明建設的主體。提高企業(yè)全員素質(zhì)，必須從每個職工的素質(zhì)抓起。抓學習，以科學知識武裝人。要提高職工素質(zhì)，重要的是抓好職工的學習，用科學知識武裝他們的頭腦。通過教育、培訓，科技和文化基礎設施建設，建立各級教育培訓，職工文化室等。抓教育，以高尚的精神激勵人。通過集體主義、愛國主義、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育使職工樹立正確的人生觀，價值觀，使職工在和諧，健康，文明有序，團結(jié)互助，平等友愛的氛圍下生活，工作。

3、加快企業(yè)文化建設步伐，塑造良好企業(yè)形象。

企業(yè)文化建設的任務和內(nèi)容是多方面的，需要加快步伐，統(tǒng)籌兼顧。在企業(yè)文化建設中，首先，要結(jié)合本企業(yè)實際，總結(jié)提煉能煥發(fā)職工激情，表現(xiàn)本企業(yè)特點的企業(yè)精神，利用文化宣傳陣地大力宣傳企業(yè)精神，廣泛宣傳企業(yè)目標，使全體職工明確自己的責任，真正樹立起與企業(yè)共存亡的群體意識，形成企業(yè)強大的凝聚力。企業(yè)應積極探索精神文明建設，以文明生產(chǎn)為核心，把創(chuàng)建文明班組，文明部門、和文明行業(yè)作為生產(chǎn)中的重要內(nèi)容。

第5篇：精神文明建設的建議范文

一、企業(yè)精神文明建設的必要性和緊迫性

隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，市場經(jīng)濟的發(fā)展對廣大干部和職工的思想產(chǎn)生了深刻的影響。企業(yè)面臨著許多新形勢下的新問題，主要有以下方面：

企業(yè)生產(chǎn)形勢嚴峻，企業(yè)內(nèi)部關于精神文明方面的活動時間少。隨著全球一體化的進程加快和中國加入世貿(mào)組織。企業(yè)首先面對的不僅是區(qū)域內(nèi)的競爭壓力，國內(nèi)市場的國際競爭也進一步加劇，為了追求利潤最大化企業(yè)在生產(chǎn)組織、人力調(diào)配、資源管理等方面進行最優(yōu)化配置，緊張的工作節(jié)奏使精神文明建設在時間上和活動上無法得到保證，造成企業(yè)職工道德素質(zhì)有所滑坡，責任感淡化，少有通過學習得以提高的機會，文化素質(zhì)停滯不前，過于強調(diào)個人利益，缺少職業(yè)道德；領導干部過分追求生產(chǎn)效益，經(jīng)濟利益，對職工生活困難關心不足等問題。企業(yè)過分追求經(jīng)濟效益，忽視質(zhì)量，對因生產(chǎn)造成的環(huán)境污染漠不關心。

二、企業(yè)精神文明建設的重點和努力方向

第一，加快形成符合企業(yè)特點的思想文化理念。

現(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展壯大就必須根據(jù)行業(yè)的特色和本企業(yè)的特點盡快形成自己的思想文化理念。新時期國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢都要求企業(yè)形成和構建和諧的、創(chuàng)新的、團結(jié)的、蓬勃向上的企業(yè)文明。只有把和諧企業(yè)，文明建設的思想道德要求，經(jīng)過耳濡目染的熏陶。逐漸內(nèi)化成全體職工的價值取向、道德規(guī)范、生活方式、行為準則。使之成為全體職工的內(nèi)在素質(zhì)和自覺習慣，才能塑造出積極向上、團結(jié)和諧，共同繁榮的和諧環(huán)境。也只有在和諧的、積極向上的工作環(huán)境中，職工才更有積極性，更有責任感去為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻力量，而這正是企業(yè)得以創(chuàng)新最需要的軟環(huán)境。例如：日本豐田汽車公司的生產(chǎn)線上有一根繩子，任何職工都可以在發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問題時拉動它，一旦拉動繩子，日本國內(nèi)和國外的所有生產(chǎn)線會因此而停止，沒有人會抱怨生產(chǎn)停滯，反而大家會共同解決出現(xiàn)的問題，以確保同類的問題不會再次出現(xiàn)，能夠及時調(diào)整生產(chǎn)中的錯誤，這正是豐田汽車成功的原因之一。如果我們的國內(nèi)企業(yè)也能夠做到在企業(yè)內(nèi)部建立平等的、開放的生產(chǎn)經(jīng)營理念，為廣大職工提供更多的提出不同意見和建議的機會，創(chuàng)造職工參與創(chuàng)新，改革和管理的條件，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部順暢的信息溝通與共享，使每名職工都能成為創(chuàng)新和管理的主體，那還何愁企業(yè)發(fā)展呢？

第二，強化企業(yè)管理機制，提高職工思想道德素質(zhì)。

企業(yè)精神文明建設要取得實效，首先，要實行目標化管理。除了要制定長期和短期的目標外，還要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的實際，確立道德建設的重點和具體步驟，并使每個步驟都有章可循，力學量化。其次，建立激勵引導機制。精神文明建設也要遵循以人為本的原則，拓寬民主管理渠道，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)文化建設的積極性，創(chuàng)造良好的文化氛圍。在建立互相尊重的關系基礎上，為職工，尤其是一線職工創(chuàng)造參與管理的機會，讓他們提出合理化建議。積極鼓勵職工參與到技術創(chuàng)新與文明生產(chǎn)中來。要善于企業(yè)中發(fā)現(xiàn)和扶持精神文明建設的先進典型，運用榜樣的示范作用帶動其他職工。再次，是建立監(jiān)督制約機制，社會主義市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，加強精神文明建設，也必須有一整套規(guī)章制度，規(guī)范每個職工的行為，要求職工不折不扣的執(zhí)行。

職工思想道德素質(zhì)的高低能夠直接反映一個企業(yè)精神文明建設水平。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中最活躍的因素，也是企業(yè)發(fā)達的力量源泉和勝利之本。是企業(yè)精神文明建設的主體。提高企業(yè)全員素質(zhì)，必須從每個職工的素質(zhì)抓起。抓學習，以科學知識武裝人。要提高職工素質(zhì)，重要的是抓好職工的學習，用科學知識武裝他們的頭腦。通過教育、培訓，使職工樹立正確的人生觀，價值觀，使職工在和諧，健康，文明有序，團結(jié)互助，平等友愛的氛圍下生活，工作。

第三，加快企業(yè)文化建設步伐，塑造良好企業(yè)形象。

企業(yè)文化建設的任務和內(nèi)容是多方面的，需要加快步伐，統(tǒng)籌兼顧。在企業(yè)文化建設中，首先，要結(jié)合本企業(yè)實際，總結(jié)提煉能煥發(fā)職工激情，表現(xiàn)本企業(yè)特點的企業(yè)精神，利用文化宣傳陣地大力宣傳企業(yè)精神，廣泛宣傳企業(yè)目標，使全體職工明確自己的責任，真正樹立起與企業(yè)共存亡的群體意識，形成企業(yè)強大的凝聚力。企業(yè)應積極探索精神文明建設，以文明生產(chǎn)為核心，把創(chuàng)建文明班組，文明部門、和文明行業(yè)作為生產(chǎn)中的重要內(nèi)容。

塑造良好的企業(yè)形象是加快精神文明建設的落腳點。良好的企業(yè)形象能得到社會公眾的信賴和認同，占領用戶和消費者的心理并保持企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。企業(yè)精神文明建設要在內(nèi)增職工凝聚力和外增企業(yè)知名度上下工夫。企業(yè)形象中領導者是企業(yè)的象征盒代表，所以領導者也要注意塑造良好的領導形象，提高整個領導集體的素質(zhì)。

第6篇：精神文明建設的建議范文

一、基本現(xiàn)狀

農(nóng)村精神文明建設，是構建農(nóng)村和諧社會的重要內(nèi)容，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)實要求，更是推進新農(nóng)村建設的精神動力。近年來，南江縣農(nóng)村精神文明建設工作緊緊圍繞“農(nóng)民致富奔小康”這個中心，廣泛、深入、持久地開展農(nóng)村精神文明建設，呈現(xiàn)出了積極、健康、向上的發(fā)展態(tài)勢。，我縣共創(chuàng)建省級文明村1個，市級最佳文明單位2個，市級文明單位3個，市級文明社區(qū)1個、集鎮(zhèn)1個、村2個，縣級文明單位（社區(qū)、村）2個。

（一）思想觀念不斷進步

近年來，隨著農(nóng)村人民群眾的工作、生活環(huán)境的改善，良好的行為習慣逐步形成，精神方面的消費逐步增多，休閑方式逐步多樣化。就是在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也有不少群眾自發(fā)組織起來，唱歌跳舞，健身娛樂，“壩壩文化”較為火熱，村級文化活動也開始發(fā)展。由于農(nóng)村廣播、電視事業(yè)的發(fā)展和廣泛開展宣傳政策法規(guī)及“科技、文化、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動的開展，農(nóng)民的政策、法制、科技意識不斷增強，運用政策、法律、科技的自覺性不斷提高。

（二）活動形式日趨多樣

正月初七“燈火節(jié)”游園活動、萬名群眾環(huán)城長跑、中國四川光霧山紅葉節(jié)等主題突出、參與性強的群眾性文體活動，各文藝宣傳團體創(chuàng)作編排的金錢板、音樂快板、歌曲等群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目，文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，“農(nóng)民讀書節(jié)”和“迎奧運、促和諧”愛國主義讀書教育活動等，使精神文明建設的主題入村入戶，深入人心。

（三）陣地建設更臻完善

加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和農(nóng)村文化大院建設，新規(guī)劃建設了12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，為光霧山鎮(zhèn)鐵爐壩村、元潭鄉(xiāng)字庫村、侯家鄉(xiāng)姜家大院捐贈圖書30000余冊，并建立了規(guī)范的圖書閱覽室。加強了縣內(nèi)趕場老年拐棍宣傳隊、南江鎮(zhèn)女子秧歌隊、長赤鎮(zhèn)腰鼓隊、元潭鄉(xiāng)嗩吶龍獅隊等民間文藝團體建設，豐富了廣大人民群眾的精神文化生活。

（四）傳統(tǒng)文化頗具特色

我縣精深的文化、獨特的楹聯(lián)文化、豐富的民俗文化等凝聚了十分厚重的文化底蘊。南江詩詞楹聯(lián)學會發(fā)展會員137名，建成了4個楹聯(lián)文化村，完成了300副永久性對聯(lián)入戶懸掛，相繼在5個村、2個鎮(zhèn)、1所學校、2條街道、2個景區(qū)開展了楹聯(lián)文化創(chuàng)建活動，為南江精神文明建設作出了積極貢獻。確定了“舀火紙、爨壇戲、雜耍、說春”四項省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報項目。

二、存在問題

我縣精神文明建設雖然取得了顯著成效，但與南江經(jīng)濟社會的發(fā)展要求相比，與人民群眾的迫切愿望相比，都還有一定差距，還存在一些亟待解決的問題。

1、重視不夠，認識偏差。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，尤其是經(jīng)濟和基礎建設較為落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還不同程度地存在著“精神文明建設說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，對精神文明建設在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和作用認識不足，在干部隊伍建設、設備資金投入等方面，偏重經(jīng)濟建設，忽視精神文明建設，沒有做到兩者同部署、同落實、同考核、同獎懲，使精神文明建設與經(jīng)濟建設形成了“兩張皮”。

2、投入不足，基礎薄弱。一是缺經(jīng)費。目前鄉(xiāng)村兩級財政十分困難，無法籌集到資金建設文化陣地，有發(fā)展之心而無建設之力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級投入以“送”為主，送戲送書送電影等，用于精神文明建設的資金不多，經(jīng)費投入明顯不足。二是缺陣地。邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多缺乏文化設施，就連一些原本已經(jīng)建設起來的文化設施，也因缺乏足夠的資金，沒有很好的保養(yǎng)和管理，無法發(fā)揮作用；大部分邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有文化站，村沒有文化活動室，社沒有圖書閱覽室，使農(nóng)村精神文明建設缺少載體，群眾性精神文明建設活動難以開展。

3、隊伍不力，主體缺乏。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專職的宣傳委員，使文化陣地的宣傳、教育、輔導、娛樂等功能得不到充分發(fā)揮。加之隨著農(nóng)村勞動力的大量外出，使農(nóng)村文化活動失去主體。現(xiàn)階段留守在家的老年農(nóng)戶擔負的主要任務是照顧晚輩讀書上學，休息時間也僅滿足于看看電視、打打麻將，參與文化活動的積極性不高，很多村社文化活動室因缺乏活動主體名存實亡，使城鄉(xiāng)精神文明建設呈現(xiàn)出巨大反差。

4、觀念不正，陋習抬頭。由于農(nóng)村公共文化產(chǎn)品和服務供應嚴重不足，鄉(xiāng)、村抓精神文明建設工作的積極性下降，導致一些地方不良風氣蔓延，與新農(nóng)村精神文明建設目標格格不入的現(xiàn)象屢見不鮮：封建迷信開始抬頭、辦酒風盛行泛濫、賭博風越刮越烈。一些農(nóng)民的思想意識、價值取向、道德觀念錯位，崇尚科技文化知識的氛圍不濃，農(nóng)民學習文化科技知識的熱情不高。

三、對策建議

精神文明建設是一個復雜的系統(tǒng)工程，是一項長期的艱巨任務，特別要重視邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村精神文明建設，堅持因地制宜，采取強有力的措施，才能扎扎實實地把我縣精神文明建設推向前進。

（一）深化認識，做到“三個到位”

各級各部門一定要把精神文明建設納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，列入重要議事日程，切實加強領導，做到“三個到位”。一是思想認識到位。努力扭轉(zhuǎn)兩個文明建設中“一手硬，一手軟”的傾向，堅決克服對精神文明建設“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的錯誤觀點，真正把精神文明和

經(jīng)濟工作有機結(jié)合起來。二是資金投入到位。政府要把精神文明建設資金投入列入財政預算，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要著眼于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)文化發(fā)展，建立各級財政拿一點、后盾單位幫一點、社會捐一點的投入機制，鼓勵民間資金參與農(nóng)村精神文明建設，形成多元投入機制，保障農(nóng)村精神為文明建設的正常開展。三是工作落實到位。要把精神文明建設這一“軟任務”變?yōu)橛仓笜?，把精神文明建設工作列入對各級各有關部門目標考核的重要內(nèi)容，把精神文明建設的主要任務指標化、定量化，逐級分解，層層落實，建立一整套系統(tǒng)的評價標準和評價制度，定期檢查，年底總評。（二）提高素質(zhì)，狠抓“三個教育”

圍繞科學文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)這個核心，大力開展“三個教育”全面提高農(nóng)民群眾的綜合素質(zhì)。一是思想教育。堅持用“三個代表”重要思想和十七大精神教育和指導農(nóng)民，提高他們認識社會的能力，消除固有和封閉、保守的舊意識，形成改革開放、共同致富的新意識，增強他們堅定走社會主義道路的信心和決心。二是知識教育。通過多種媒體和形式，加大對農(nóng)民在科技知識、法律知識、市場經(jīng)濟知識及黨的方針政策等方面的培訓力度，增強他們抵御自然和市場風險的能力，抵制封建迷信及的能力。逐步破除封建迷信，阻止亂建墳墓、廟宇，大操大辦紅、白喜事陳舊陋習，形成崇尚科學、摒棄陋習、追求文明進步的良好風尚。三是道德教育。以“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”、村規(guī)民約等為主要內(nèi)容，在全縣范圍內(nèi)廣泛開展未成年人思想道德建設和公民思想道德建設宣傳教育活動，教育農(nóng)民講社會公德、講職業(yè)道德、講家庭美德，爭創(chuàng)省級文明縣城、市級衛(wèi)生縣城、國家生態(tài)縣城和中國旅游經(jīng)濟強縣。

（三）優(yōu)化載體，開展“三項活動”

加強精神文明建設貴在不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新活動載體，創(chuàng)新活動形式，是加強精神文明建設的有力支撐。一是廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動。以構建和諧南江為目標，在全縣范圍內(nèi)積極開展“文明單位”、“文明行業(yè)”、“文明窗口”創(chuàng)建和“十大孝星”、“十佳公婆”、“十佳媳婦”、“十佳丈夫”、“十大孝星”評選表彰活動，大力弘揚感恩文化，在全社會形成關心老人、尊敬老人的良好氛圍，形成以德報怨、促進和諧的良好社會風尚。二是開展文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動。按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”原則，努力發(fā)展社區(qū)文化、鄉(xiāng)村文化、企業(yè)文化和校園文化，廣泛開展送戲、送電影、送書、書畫展覽等活動，實施文化信息資源共享工程、農(nóng)村電影“2131工程”、“農(nóng)家書屋”、“農(nóng)村文化大院”和“萬村書庫”建設工程，農(nóng)村廣播電視村村通工程，努力營造濃厚的文化氛圍，使農(nóng)村精神文明建設活動更加可親可信、深入民心。三是開展“和諧新村”、“和諧農(nóng)家”創(chuàng)建活動。按照“標美公路進村、文明道路入戶，人飲工程進村、安全飲水入戶，農(nóng)網(wǎng)改造進村、電視電話入戶，環(huán)境整治進村、美化家園入戶，特色產(chǎn)業(yè)進村、富民項目入戶，科教文衛(wèi)進村、文明新風入戶，民主法制進村、遵紀守法入戶，黨的建設進村、黨員幫扶入戶”和“致富星、平安星、和睦星、科技星、計生星、衛(wèi)生星”的要求，深入開展“和諧新村”、“和諧農(nóng)家”創(chuàng)建活動。

第7篇：精神文明建設的建議范文

關鍵詞：公路事業(yè) 精神文明建設 和諧發(fā)展

隨著社會的快速發(fā)展，社會形勢的快速轉(zhuǎn)變，社會經(jīng)濟、政治、文化都相應的發(fā)生了不小的變化，使人們在形象上發(fā)生了很大的變化，深刻影響這社會意識形態(tài)的發(fā)展。

1 精神文明的定義和表現(xiàn)方面

精神文明是人類在改造客觀世界和主觀世界的過程中所取得的精神成果的總和，它體現(xiàn)了人類在智慧和道德上的進步。主要表現(xiàn)在教育、科學、文化知識的發(fā)達和人們思想、政治、道德水平的提高。

精神文明主要包括以下兩方面：一是科學文化，具體指的是社會的文化、知識、智慧方面的情況以及教育、科學、文化等項事業(yè)的發(fā)展情況。二是思想道德方面，具體指的是社會的政治思想、道德面貌、社會風尚和人們的世界觀、理想、情操、覺悟、信念以及組織性、紀律性的狀況。

2 加強公路事業(yè)精神文明建設的重要性和緊迫性

“十二五”時期，是我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期。精神文明建設更是公路行業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容和重要保證，在推動公路事業(yè)大發(fā)展大跨越進程中具有不可或缺的重要作用。深化精神文明建設，著力構建精神文明創(chuàng)建的長效機制，將為公路行業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的思想保證、精神動力和智力支持。

現(xiàn)在公路事業(yè)中，精神文明建設工作滯后于經(jīng)濟體制改革的發(fā)展，跟不上公路事業(yè)的發(fā)展，比較容易被忽略，而且隨著行業(yè)的變革，會變得越來越不容易把握，工作難度大，這就要求我們從實際出發(fā)，更新觀念，創(chuàng)新方法，與時俱進，把公路事業(yè)的精神文明建設落到實處。

3 加強公路事業(yè)精神文明建設的幾點啟示

3.1 發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，為精神文明建設奠定堅實的思想基礎 公路體制的不斷改革，進一步推動著人們在思想觀念和人生價值方面都有了新的認識，職工的文化水平不斷提高，表現(xiàn)出越來越明顯的思想多元化。這使得精神文明建設面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。困此，在新形勢下，要圍繞中心，服務大局，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，為精神文明建設奠定堅實的思想基礎。

精神文明建設，從根本上來講就是使干部職工的思想行為更加規(guī)范化，具有更高水平的道德品格。思想政治工作開展要遵守以人為本的原則，是人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷調(diào)動干部職工的積極主動性和創(chuàng)造性，努力培養(yǎng)一支政治合格、素質(zhì)過硬、保障有力的職工隊伍。在實際工作中，公路行業(yè)要認真遵守“奉獻社會，服務人民”的宗旨，從各個方面不斷地提高職工素質(zhì)，將公路行業(yè)做得更好。

3.2 弘揚“鋪路石”精神，造就一支具有良好職業(yè)道德和奉獻精神的職工隊伍 “鋪路石”精神是一種行業(yè)精神，是公路職工的”傳家寶”。目前，公路現(xiàn)代化水平越來越高，公路職工不管是在思想觀念上，還是在工作形式和社會地位上都有所改善，與以往大大不同。

在“鋪路石”精神的引導下，公路行業(yè)涌現(xiàn)出了很多的先進人物，他們的先進事跡都將永垂史冊，他們都盡心盡力的做好自己的本職工作，為其他的職工樹立很好的榜樣。抓好精神文明建設，要始終弘揚“鋪路石”精神，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀的崗位排頭兵，在全行業(yè)推廣和學習。

3.3 以創(chuàng)建文明行業(yè)為載體，營造良好的創(chuàng)建環(huán)境和氛圍 在工作實踐中，我們體會到，創(chuàng)建文明行業(yè)不僅要解決為人民服務的態(tài)度問題、感情問題，也要解決為人民服務的服務設施、服務手段和服務方式。創(chuàng)建公路文明行業(yè)的關鍵是建好路、養(yǎng)好路、管好路，它離不開公路職工的實踐活動，離不開精神文明建設。因此，精神文明建設必須廣泛開展文明創(chuàng)建活動，充分調(diào)動一切積極因素，以人民是否滿意為最高評價標準，通過文明施工、文明養(yǎng)護、文明收費、文明管理、文明執(zhí)法，為人民群眾提供“安全、優(yōu)質(zhì)、舒適、快捷”的公路交通條件和優(yōu)質(zhì)便民利民服務，樹立良好的社會形象。

4 抓精神文明建設，促公路和諧發(fā)展

4.1 從學習入手，加強理論建設和引導 結(jié)合干部群眾思想新認識、精神新需求，不斷地加強社會主義精神文明建設理論的研究和宣傳，推進精神文明建設的理論創(chuàng)新。深入實際調(diào)查研究，不斷提高精神文明建設工作的說服力、滲透力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，引導職工為推動公路事業(yè)精神文明建設不懈奮斗。

4.2 牢固樹立以人為本的思想，強化群眾觀點 精神文明建設工作本質(zhì)上是群眾工作，人民群眾是精神文明建設的主體，既是精神文明建設的參與者，又是受益者，所以必須走群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去。在不斷推進社會主義精神文明建設的同時，理順情緒、化解矛盾、解決群眾切身實際困難，加強精神文明建設的群眾性。

4.3 加強“窗口”單位建設，提升行業(yè)文明水平 公路收費站在公路事業(yè)精神文明建設過程中，發(fā)揮著積極而不可替代的重要作用。提高收費“窗口”的服務水平，提升服務質(zhì)量，是“十二五”時期公路事業(yè)精神文明建設的一項重要工作，也是為更好地構建和諧社會、促進公路平穩(wěn)發(fā)展、優(yōu)化“窗口”單位服務水平的必然要求。

在具體的收費工作中，要以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，按章收費，做到“應征不漏、應免不征”，熱情服務，以自身良好的形象和優(yōu)質(zhì)服務來影響社會，感化繳費車主，爭創(chuàng)文明行業(yè)，切實把收費站建成社會主義精神文明傳播的“窗口”，建成展示公路人良好形象的“窗口”。

4.4 構建公路文化長效機制，提升公路行業(yè)軟實力 公路文化是公路行業(yè)軟實力的核心要素。公路文化的建設過程，是一個從實踐到認識、從認識到再實踐，從再實踐到再認識的過程。要深入實施文化強路戰(zhàn)略，大力弘揚團結(jié)向上的精神風尚，對內(nèi)增強凝聚力，著力抓好公路形象策劃工作；對外塑造好形象，建設具有時代特色的公路文化，要把公路文化建設作為行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一部分和基礎性工程，建立長效機制，為推進公路事業(yè)大發(fā)展大跨越提供強大的精神動力。

一是建立精神文化。緊緊圍繞創(chuàng)建“和諧公路”目標，以政治理論、行業(yè)價值觀和“三個服務”理念教育為核心，讓公路行業(yè)干部職工都能夠積極主動做好思想政治工作，使黨員干部的理論水平不斷提高，進一步加強其解決實際問題的能力。二是倡導學習文化。堅持把提高學習力作為促進發(fā)展的根本保障，制定一些更加合理的激勵政策，拓寬學習渠道，創(chuàng)造一個良好的學習平臺，在全行業(yè)營造良好的學習氛圍，增強行業(yè)的創(chuàng)造活力，真正實現(xiàn)發(fā)展的可持續(xù)。三是踐行服務文化。服務是公路發(fā)展永恒的主題，也是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，為社會服務、為經(jīng)濟發(fā)展服務、為人們出行服務，是我們做好公路各項工作的意義所在。要從服務態(tài)度和服務禮節(jié)抓起，教育引導公路職工注重服務細節(jié)，根據(jù)服務對象的差異，提供能夠滿足不同對象需求的服務。在公路沿線、服務區(qū)完善標志標牌，加強對公眾的文明提示；在執(zhí)法部門和收費窗口宜傳文明公約，倡導遵章守紀、文明禮讓、友愛互助，共同維護公共秩序。四是打造品牌文化。樹立以標準化、規(guī)范化、職業(yè)化為重要標志的公路形象工程，大力弘揚公路人“鋪路石”精神，利用各類媒體進行宣傳報道。充分發(fā)揮廣大黨團員青年的創(chuàng)建熱情，以“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等各類創(chuàng)建活動為載體，發(fā)揮廣大青年黨團員的積極性和創(chuàng)造性，及時對公路行業(yè)的一些模范典型，組織專人進行整理，為樹立模范典型打好基礎。倡導行業(yè)職工形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德風尚，擴大公路行業(yè)的社會影響力，真正起到模范示范作用。

第8篇：精神文明建設的建議范文

一、要深刻認識和把握加強農(nóng)村精神文明建設的重要意義 

一是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的要求。讓精神文明唱響鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略主旋律，讓文明、文化塑造農(nóng)村的“精氣神”，是新時代農(nóng)村發(fā)展的題中之義。要按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?！钡目傄?，把鄉(xiāng)風文明作為鄉(xiāng)村全面振興的重要標志和重要保障，培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風，不斷提高鄉(xiāng)村社會文明程度。 

二是決勝全面建成小康社會的要求。農(nóng)業(yè)強不強、農(nóng)村美不美、農(nóng)民富不富，決定著全面小康社會的成色和質(zhì)量；小康不小康，關鍵看老鄉(xiāng)；全面建成小康社會，一個家庭、一個人都不能少。就東寶區(qū)來講，仍有10萬人長期生活在農(nóng)村，沒有農(nóng)民、農(nóng)村的小康，就沒有東寶的全面小康；沒有農(nóng)民素質(zhì)的提高、沒有鄉(xiāng)村社會文明程度的提升，全面小康就不可能實現(xiàn)。 

三是滿足人民美好生活需要的要求。當前，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，建設富裕、文明、和諧、美麗的現(xiàn)代化農(nóng)村，不僅是農(nóng)民群眾的期盼，也是城鎮(zhèn)居民的向往。我們要以供給側(cè)結(jié)構性改革的思路推進農(nóng)村精神文明建設，引導農(nóng)民在參與中提升幸福感，在奮斗中增強獲得感，共建共享美好生活。 

四是推動東寶高質(zhì)量發(fā)展的要求。加快建設江漢平原“四化”同步發(fā)展先行區(qū)和全省縣域經(jīng)濟強區(qū)、建成全省縣域經(jīng)濟新增長點是八屆區(qū)委為東寶發(fā)展勾畫的宏偉藍圖。實現(xiàn)東寶高質(zhì)量發(fā)展，既要有城市發(fā)展高質(zhì)量，也要有農(nóng)村發(fā)展高質(zhì)量。深化農(nóng)村精神文明建設，提振農(nóng)民精氣神、增強農(nóng)民凝聚力、培育鄉(xiāng)村好風尚，是推動文化建設高質(zhì)量和農(nóng)村發(fā)展高質(zhì)量的內(nèi)在要求。 

二、新時代農(nóng)村精神文明建設存在的主要問題

一是思想認識不到位。部分干部認為精神文明建設是“軟任務”，處于“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的狀態(tài)；部分干部存在模糊意識，認為經(jīng)濟上去了，精神文明建設自然而然上去，先把經(jīng)濟抓上去，再抓精神文明也不遲；部分干部覺得物質(zhì)條件差，思想工作難做，精神文明不好搞，應付了事。

二是陣地建設滯后。主要是一些基層干部對精神文明建設的重視不夠，加之受經(jīng)濟條件制約，在精神文明建設上投入較少。部分鎮(zhèn)、村無正規(guī)專門的文化體育活動場所、文化活動室，設施不齊、設備老化占絕大多數(shù)，且沒有開展正常的文化活動，無法滿足農(nóng)民日益增長的文化需求，農(nóng)村文化生活單調(diào)。

三是農(nóng)民參與精神文明建設的積極性不夠高。多數(shù)農(nóng)民認為，現(xiàn)在搞的是市場經(jīng)濟，就是要想方設法多掙錢，精神文明建設無足輕重；還有一部分人認為精神文明建設是“有文化人干的事情”，與自己無關。主要原因是基層對精神文明建設的宣傳力度不夠，工作方法不對路，沒能充分調(diào)動起農(nóng)民群眾參與精神文明建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

四是社會主義核心價值觀等正能量宣傳融入互聯(lián)網(wǎng)還不夠。互聯(lián)網(wǎng)時代，人們獲取信息主要通過手機瀏覽網(wǎng)站和新媒體，現(xiàn)在農(nóng)村也是這樣，但是，現(xiàn)在部分鎮(zhèn)、村在新媒體傳播平臺上做的還不夠，還沒有建立本村村民的微信群為自己所用，甚至有的干部還不會使用微信，更別說掌控輿論，凝聚力量，傳播正能量。

三、新時代加強農(nóng)村精神文明建設的對策建議

（一）堅持抓社會主義核心價值觀宣傳教育。一是加大戶外公益廣告宣傳力度。鎮(zhèn)、村要因地制宜建設一批社會主義核心價值觀大型戶外公益廣告，每個村至少設立1塊以上社會主義核心價值觀24字永久性宣傳牌，制作一批精神文明建設宣傳欄和一批“講文明、樹新風”公益廣告及遵德守禮標牌，讓正能量充滿鎮(zhèn)、村的每個角落。二是加大理論宣講百姓宣講力度。鎮(zhèn)、村要組建宣講員隊伍，開展社會主義核心價值觀進基層宣講活動，活動要覆蓋所有村組。要通過評選農(nóng)村道德模范和鄉(xiāng)賢，通過身邊人講身邊事，教育引導農(nóng)民弘揚踐行助人為樂、勤儉節(jié)約、誠實守信、尊老愛幼等傳統(tǒng)美德。三是加大新老媒體宣傳力度。鎮(zhèn)、村新老媒體要開設“踐行核心價值觀、傳遞社會正能量”專欄，經(jīng)常性報道群眾身邊踐行社會主義核心價值觀的各類先進典型、好人好事，做大做強正面宣傳流量。

（二）堅持抓農(nóng)村精神文明陣地建設。一是要建設微信宣傳陣地。互聯(lián)網(wǎng)時代，手機是人們獲取信息的主要途徑，每個鎮(zhèn)、村都要建立本轄區(qū)的微信群，讓群眾進群入圈，通過微信群來傳播正能量，發(fā)揮其一鍵轉(zhuǎn)發(fā)，跨平臺傳播，極速蔓延的強大的宣傳功能，廣泛凝聚社會正能量。二是要建設鄉(xiāng)村“道德文化墻”。要把“文化墻”作為美化鄉(xiāng)村環(huán)境的一項重要內(nèi)容，根據(jù)各村不同的特點，在文化廣場、主干街道兩側(cè)的墻壁上，把孝老愛親、健康文明的故事制成一幅幅鮮活的圖畫和文字，構筑一個個文化長廊，彰顯鄉(xiāng)村文明新風尚，倡樹正能量。三是要管好農(nóng)家書屋。加強各村農(nóng)家書屋的常態(tài)化管理，落實農(nóng)家書屋管理制度、借閱制度、管理員崗位職責等三項管理制度，實行免費借閱和免費開放。要自覺查處抵制內(nèi)容低俗下流、恐怖殘忍、易誘發(fā)青少年犯罪的出版物。

（三）堅持抓群眾性文化體育活動開展。一是要經(jīng)常組織群眾文化活動。以“我們的節(jié)日”為主題，組織開展豐富多彩、積極健康的民俗文化活動，讓傳統(tǒng)節(jié)日更富人文情懷，讓鄉(xiāng)村生活更具情感寄托。注重把保護傳承和開發(fā)利用有機結(jié)合起來，把農(nóng)耕文明遺存和現(xiàn)代文明要素結(jié)合起來，賦予新的時代內(nèi)涵，讓農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化成為有根有魂的現(xiàn)代化。 二是要發(fā)掘農(nóng)村文化資源。發(fā)掘整理推廣各地農(nóng)村歷代保留下來的鄉(xiāng)規(guī)民約、族規(guī)家訓、文史典籍，延續(xù)傳統(tǒng)鄉(xiāng)村文脈，培育富于地方特色和時代精神的鄉(xiāng)賢文化。加大對古鎮(zhèn)、古村落、古建筑、文物古跡、農(nóng)業(yè)遺跡的保護力度，深入挖掘具有農(nóng)耕特質(zhì)、地域特色、個性特點的物質(zhì)文化遺產(chǎn)，深入挖掘民間藝術、戲曲曲藝、手工技藝、民俗活動等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，讓有形的鄉(xiāng)村文化留得住，讓活態(tài)的鄉(xiāng)土文化傳下去。三是要建設文體骨干隊伍。村村都要明確文化體育社會指導員，適時組織他們學習培訓，加大培養(yǎng)文化示范戶、民間劇團力度，村村建設一支農(nóng)民身邊不走的文化隊伍，教育引導他們自覺清理抵制各種場所的、低俗的演出活動。

 (四)堅持抓農(nóng)村各類先進典型選樹。一是要做好先進典型選樹關愛工作。積極申報推薦各類先進典型，做好身邊好人宣傳，每年安排專項資金對生活困難道德模范和身邊好人進行幫扶和走訪慰問，在全社會樹立“好人有好報”的輿論導向。二是要發(fā)揮先進典型帶動作用。在各村建設“好人榜”“善行義舉榜” “最美家庭榜”等宣傳陣地，組織先進典型評議會，傳播先進典型事跡，評議身邊的文明行為與不文明現(xiàn)象，引導農(nóng)民向上向善、孝老愛親、重義守信、勤儉持家。三是要做好“最美鄉(xiāng)村”、“最美院落”創(chuàng)建。要推進農(nóng)村“廁所革命”、改水、改廚、改圈等工作；要組織農(nóng)民群眾從房前屋后做起、從不文明習慣改起，自己動手凈化綠化美化家庭院落和公共空間；要組織開展“最美鄉(xiāng)村”、“最美庭院”創(chuàng)建活動，培育農(nóng)村家庭成員的生態(tài)意識、文明意識，深化美麗鄉(xiāng)村建設活動。

第9篇：精神文明建設的建議范文

我院（所）成立于1973年。是集蒙醫(yī)臨床醫(yī)療、科研、教學制劑為一體的民族醫(yī)院，也是全區(qū)唯一保留的旗縣級科研機構。多年來堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，兩個文明建設取得較好成績，促進了院（所）長足發(fā)展。醫(yī)院占地面積14400平米，固定資產(chǎn)650萬元，職工130名。1987年被評為旗級文明單位，1997年以較大的整體優(yōu)勢跨入國家“二級乙等醫(yī)院”行列。2000年以來連續(xù)四年獲得全盟衛(wèi)生系統(tǒng)專科醫(yī)院醫(yī)療護理質(zhì)量評比第一名。多次被評為旗盟、自治區(qū)衛(wèi)生工作、科技工作、民族團結(jié)、黨建工作先進集體而受到表彰獎勵?，F(xiàn)將創(chuàng)建文明單位工作情況向各位領導匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，準確定位，充分認識創(chuàng)建文明單位的重要性。

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯(lián)系人民群眾的紐帶。醫(yī)務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫(yī)務人員服務態(tài)度好壞、醫(yī)療技術的高低直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經(jīng)濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創(chuàng)建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫(yī)院成立了精神文明領導小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負責人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設工作的局面。并制定精神文明建設規(guī)劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設工作基本做到了認識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。

二、加強職工政治思想工作，優(yōu)化創(chuàng)建文明單位環(huán)境。

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。指出“思想工作和政治工作是完成經(jīng)濟工作和技術工作的保證，是為經(jīng)濟基礎服務的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設有關文件精神和規(guī)定，讓職工們認識到搞好精神文明建設是現(xiàn)代醫(yī)院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設，能夠加快醫(yī)院的發(fā)展，搞好精神文明建設是推動醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。搞好精神文明建設就是同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務”宗旨上。號召職工積極投入到醫(yī)院精神文明建設工作中，用實際行動體現(xiàn)對這項工作的積極性。在創(chuàng)建文明單位過程中我們立足現(xiàn)實，著眼未來，以“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象”為創(chuàng)建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務質(zhì)量，技術質(zhì)量，優(yōu)化環(huán)境，公眾形象為內(nèi)容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創(chuàng)建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫(yī)院職工專場文藝晚會，展示職工風采；承辦全旗首屆蒙醫(yī)杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫(yī)藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術比武等活動，展示蒙醫(yī)院精神風貌，展現(xiàn)新時代白衣天使的全面素質(zhì)，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫(yī)院”活動，解決群眾節(jié)日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創(chuàng)百佳醫(yī)院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優(yōu)質(zhì)服務意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫(yī)，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優(yōu)惠醫(yī)療為災民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災、雪災、旱災及特困下崗職工減免醫(yī)療費，送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)，扶貧捐款捐物達3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創(chuàng)建無紅包醫(yī)院”的“雙通一創(chuàng)”活動，急救病人各科室，各環(huán)節(jié)一律開綠燈，先搶救后付費，體現(xiàn)時間就是生命價值；制定醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)“十公開”、“十不準”制度，蒙醫(yī)院“十四條社會承諾”制度及“醫(yī)德醫(yī)風建設規(guī)范”、“醫(yī)務人員儀表規(guī)范”等制度做到醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德教育制度化，規(guī)范化，經(jīng)常化；開展“做主人，比奉獻，我為醫(yī)院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創(chuàng)造舒適的住院環(huán)境。開展職工民主評議行政領導，對醫(yī)院管理提出合理化建議，把醫(yī)院當成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫(yī)院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫(yī)生制度，做到醫(yī)患兩相知；執(zhí)行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫(yī)療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展“放心藥房”活動，讓醫(yī)患用藥雙放心。總之，開展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結(jié)果自行教育。通過活動增強了職工職業(yè)素質(zhì)，講究職業(yè)道德，樹立職業(yè)理想，遵守職業(yè)紀律，熟練職業(yè)技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養(yǎng)樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業(yè)樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態(tài)度，清潔的就醫(yī)環(huán)境和較高的醫(yī)療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調(diào)查和社會問卷滿意度調(diào)查連續(xù)三年達到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。2001年門診2.2萬人次，住院1062例；2003年門診達到了2.6萬人次，住院患者1628例。

三、精神文明建設，推動了物質(zhì)文明的發(fā)展

有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉(zhuǎn)變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質(zhì)量興醫(yī)”建院思路，在實際工作當中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業(yè)技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續(xù)醫(yī)學教育制度，把繼續(xù)醫(yī)學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業(yè)技術人員參加自學考試，報考職業(yè)大專、本學習，每年選送8~10人到上級醫(yī)院進修深造，加快了知識更新、技術更新，開展CT、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫(yī)療新技術、新業(yè)務，促進醫(yī)療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業(yè)務領域，主動適應醫(yī)療市場需求，增設骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科?？?，為患者就醫(yī)創(chuàng)造更多的方便條件；四是建立健全行政管理制度，業(yè)務管理制度，質(zhì)量管理制度，編印科右中旗“醫(yī)院管理手冊”、“工作質(zhì)量標準”、“醫(yī)療護理技術操作常規(guī)”等書，下發(fā)科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規(guī)范醫(yī)療行為；六是改革管理方式，建立全面質(zhì)量目標管理體系，執(zhí)行質(zhì)量效益工資分配制度，充分調(diào)動了全院職積極性；七是以建設“二級甲等”醫(yī)院為總目標，真抓實干，提升醫(yī)院總體管理水平，促進了正規(guī)化、規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化醫(yī)院管理的進程；八是堅持蒙醫(yī)藥特色，加強重點?？平ㄔO，積極開展科研工作促進技術進步；九是加大設備投入，引進和更新CT、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安X光機等，提高了診斷技術水平。九項措施全面提高了醫(yī)院服務功能，加快了醫(yī)療技術發(fā)展，增強了業(yè)務素質(zhì)，帶來了經(jīng)濟效益持續(xù)增長好勢頭。2001年234萬元，2002年295萬元，2003年在達到了344萬元，2004年預計能夠達到400萬元，固定資產(chǎn)由2001年240萬元增加到現(xiàn)在的650萬元。

四、抓好計劃生育，搞好綜合治理版權所有