工作能力怎么寫精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的工作能力怎么寫主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：工作能力怎么寫范文

這個問題在企業(yè)里會找到三個答案：老板；企管部或人力資源部；下屬的直接上司。

當談到設定考核標準的問題的時候，我們要先問一問，誰對被考核者的情況最了解？誰對被考核者的工作進行監(jiān)督檢查？平時誰對被考核者提出工作要求？這些問題一提，最后我們發(fā)現，考核標準的設定實際上和考核者是統(tǒng)一的。

但企業(yè)里常常是由人力資源部或企管部來設定考核標準。每年年底我們會在很多公司看到這樣的情況，人力資源部或企管部的幾個秀才們加班加點搞出來一套考核表，發(fā)下去以后各部門怨聲載道?？己吮聿皇窃O計得不好，但是與各個部門的實際情況往往不符。

為什么？原因就在于人力資源部和企管部并不懂得別人的業(yè)務，又怎么能了解各個部門的情況，怎么能了解他的上司在工作方面對下屬的期望是什么呢？如果他的上司都不了解，別人怎么能不了解呢，所以人力資源部或企管部設計出來的考核指標往往都是不可能完成的任務。

當然也有公司的考核標準是由老總來設定的。一般在年初開會時，老總會同幾個副總一起給各個部門，特別是生產部門和銷售部門定任務。但老板給下屬定考核標準這本身就是錯誤的。

如果公司的組織架構是明確的話，就應該按照公司的指揮鏈下達任務。老總應該把任務目標分解給副總一級，然后副總再往下分解給他分管的部門。

而現在很多企業(yè)在設定考核標準的時候，實際上是老總一勺燴，那么到時候你要求副總們肩負起這個責任，結果他們心中是不服的。因為這目標是老板定的，不是我定的，憑什么最后讓我去負這個責任？

既然我們確定了考核標準應該由他的上司定，那我們再來看，如果把考核標準的設定都交給他的上司、交給各個部門的負責人定行不行？

也不行，亂套了。各吹各的號，各唱各的調。有不少公司做過這樣的嘗試，結果考評辦法五花八門，定什么的都有，甚至是公司有多少個部門、有多少個子公司分公司，就有多少種考核方法，公司的統(tǒng)一性就受到了影響。

解決這個問題有一個前提，就是一定要區(qū)分目標和指標。

在企業(yè)里大家經常會問今年給你訂的指標是多少？3000萬還是5000萬的銷售額？或者是500萬套還是1000萬套的產量？這實際上應該叫目標。指標應該是什么呢？實際上就是我們常說的利潤率、銷售額、費用節(jié)約率等等。那么什么是目標呢，指的是費用節(jié)約率提高多少，利潤率是百分之多少，銷售額是多少。指標和目標是有區(qū)別的，但很多時候，大家在口語上是混在一起的，往往在說指標的時候指的是目標。

為什么要對這兩者作區(qū)別？就在于涉及到誰來設定考核標準的問題。既然我們已經明確，考核標準一定要讓他的直接上司設定，但是上司各自去設定目標又會亂，那怎么辦呢？這時候，就需要人力資源部或企管部做一件前期工作——為這些上司們設定考核標準設定目標。這樣就能兼顧全公司的統(tǒng)一性和各個層級上的考核者制定標準的靈活性。

指標系列和目標系列是兩個系列，指標系列是公司的一個平臺，這是用一種科學的方法設計出來的；目標體系是由他的直接上司往下制定的。這樣公司的人力資源部或企管部的角色就完全變化了，他不是在做一些自己做不好的事情，而是為考核提供了技術的平臺和框架，然后把具體的內容交給上司來填。 設定什么作為標準？

設定什么作為考核標準呢？

第一個就是把整個目標按照指揮鏈進行分解，形成一個目標系列。目標系列就是我們通常所說的工作業(yè)績。目標的形式又分為兩種，一個是定量的目標，一個是定性的目標。

第二個就是考核表里我們經常看到的工作能力（開拓、創(chuàng)新、溝通等）和工作態(tài)度（主動性、責任感、團隊精神等）。

工作能力和工作態(tài)度怎么考核呢？首先要明確，不能只考核業(yè)績或者銷售產量。這就說到了我們考核的一個基本思路：考核為什么——就是為了績效發(fā)展。

但很多公司對員工進行考核的時候，工作能力要考核他的溝通能力、開拓能力和創(chuàng)新能力，工作態(tài)度要考核他的主動性、團隊精神和責任感，這兩項加起來就40分了，有些綜合部門甚至60分，考核是為了績效發(fā)展，考核那么多干嗎？考核是要看到他的變化?？己吮砝锩娉涑饬颂嗖豢赡芡瓿傻娜蝿?，這就是過去考核效果不好的一個原因。

一個人生病不能上班了，那肯定馬上要送醫(yī)院。所謂的治病就是補短板，企業(yè)的績效發(fā)展也是這樣，我們應該關注的是，現在他最短的一塊板在我們的考核期內能不能提高。辦法就是把過去考核表里的一大堆的成套目標拆開來，要有所側重，因為特定時間之內，人的改變是有限的，如果責任感是他的短板，那就主要考核他的責任感好了，他去年的責任感是這樣，今年要看是否真的有什么變化。

所以，在考核工作態(tài)度的時候，可以針對不同的人只選定一到兩項作為考核指標，這樣還能起到一個監(jiān)視和引導他的行為的作用。 考核指標的量化問題

一說起指標量化的問題，像人力資源部、企管部、行政部、財務部、客戶服務部門，這些綜合部門的考核指標怎么量化，都叫人感覺頭疼。

但實際上，這并不是無計可施，所謂指標的量化本質上是一個溝通的問題。

其實，過去我們最大的問題是思路走彎了。就拿責任感來講，我曾經在企業(yè)里作培訓時搞過這樣一個演練。讓大家就責任感寫一個等級定義，讓他們自己描述什么情況下是5分，什么情況下是4分、3分，什么情況下是1分。然后我把這些參訓人員分成兩組，一組是領導，負責從領導的角度來為責任感做一個等級定義；另外一組扮演員工，讓他們站在員工的角度講，什么樣的表現給我5分，什么樣的表現給我3分。

我們發(fā)現問題出現了。

第一，沒有標準，不知道怎么區(qū)隔。我讓他們花了幾十分鐘時間寫責任感，幾乎每個人都感覺寫起來很勉強。這5分怎么定??？有時候5分寫出來了，這個4分又怎么寫啊？5分和4分有多大區(qū)別??？大家都感覺為難。其實，這種勉強的感覺正反映了他們在實際工作當中是有問題的。他們自己都搞不清楚5分什么意思，3分什么意思，那平時給員工打分是怎么打的？有什么依據？我這還給了幾十分鐘讓他們寫，但在實際工作當中，他們恐怕連5分鐘都沒有考慮過，那你想想，當時他們打分是怎么打的？

平時我們各個公司的考核都是這樣的，什么積極性、主動性、團隊精神都是一樣的。責任感是個筐，什么都可以往里裝，團隊精神也是個筐，什么也都可以往里裝。員工根本不知道標準是什么，領導是怎么想的，只能是你打多少，就算多少，誰讓你就是領導呢。

第二，扮演領導的和扮演員工的想法不一樣。

第2篇：工作能力怎么寫范文

 

下面給大家介紹一下工作中的不足與改進怎么寫，希望能夠幫助到大家哦。

工作中的不足與改進

通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業(yè)務水平上有了一定的提高，但業(yè)務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。

第3篇：工作能力怎么寫范文

在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛(wèi)等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務素質和工作能力。

工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

在Xx上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式Xx里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。

第4篇：工作能力怎么寫范文

1觀察能力

觀察能力是護理人員必須具備的工作能力，通過護理人員的感覺器官和醫(yī)療護理設備來觀察患者的生命體征、臨床癥狀、體征及病情變化、同時了解患者心理狀態(tài)等情況。通過護理人員的嚴密觀察，可以及時、全面、準確地了解患者的病情變化，能夠快速發(fā)的進行臨床判斷和處理，也為臨床診斷提供可靠依據。如果沒有認真仔細的觀察就會延誤診斷治療，甚至造成嚴重后果。為此，培養(yǎng)護理人員的觀察能力是非常重要的。

1.1觀察能力受工作責任心的影響 首先應該培養(yǎng)護理人員干一行愛一行的高尚品德，培養(yǎng)強烈的責任心，熱愛本職工作，對工作有一定的興趣，使廣大的護理人員必須知道我們的護理工作是關系到每位患者生命安全和每個家庭的幸福與悲痛的高尚事業(yè)。護理人員只有把位子互換，假如患者是自己家里的親朋好友，我們該怎么辦，所以要樹立高度的責任感，及時、準確、細致地觀察病情，把工作做細、做扎實。如果一個護士整天朝三暮四，沒有一點責任心，工作馬馬虎虎，不僅不能細致觀察病情還會造成重大事故，后果不難想象。

1.2觀察能力受專業(yè)知識水平的影響 護理人員必須具有扎實的基礎理論知識和臨床護理操作技能，必須具備一定的醫(yī)學倫理學、醫(yī)學心理學、人際關系學等知識。護理人員要有敏銳的觀察力。觀察病情需要有扎實的基礎理論知識和熟練的護理專業(yè)理論知識，能夠將觀察患者的臨床體征及各種護理數據及時進行綜合分析、對比，掌握患者的病情變化，能及時的診斷和處理[1]?？梢哉f護理人員掌握的知識越多，積累的經驗越豐富，他的觀察能力越強，處理問題時能夠準確、熟練、及時。

1.3觀察能力受工作程序、方法及規(guī)章制度的影響 一個護士應當儀表端莊，落落大方，善于言表，給患者以信任感。同時對各種護理操作規(guī)范熟練，如給藥、注射、灌腸、導尿及基礎護理等。如在病情觀察中，不履行交接班制度，甚至擅離職守，患者病情變化不能及時發(fā)現，在藥物治療上不履行"三查七對"工作制度，缺乏責任心，發(fā)錯藥、打錯針，因護理不到位和觀察不夠造成患者褥瘡、壓傷、燙傷、墜床等等，這些護理行為的過失與意外無疑都是對患者的觀察不夠和不按工作制度執(zhí)行。所以觀察方法以及能力主要是嚴格按照工作程序、方法及規(guī)章制度執(zhí)行，有一點的洞察力，能很快的發(fā)現問題并解決問題。

2表達能力

在日常工作中，我們深刻的體會到護理人員的表達能力尤為重要，無論是書面表達能力還是口頭表達能力，都需要有較強的工作，能力和扎實的專業(yè)理論基礎，具有很好的溝通技巧和表達藝術。

2.1表達受自身的文化素質和環(huán)境的影響 很多護理病例和交接班報告需要書面表達來書寫，在書寫病歷時，要求護理人員書寫內容完整，文字精煉、規(guī)范。書寫交接班報告時，要求重點突出，簡明扼要，有熟練的醫(yī)學術語和寫作技巧，不能有地方的方言和不專業(yè)的術語出現。

口語表達是護理人員與患者互相交流，護理人員詳細了解患者病情發(fā)展變化，密切護患關系的最不能缺少的工具。通過禮貌、文明及順暢的口語表達，護理人員可獲得患者身體健康狀況的完整資料，以利于制定護理計劃并進行各種護理措施和健康教育。其次，護理人員表達的主要意思是讓患者明白、理解和配合，同時要和患者溝通，在與患者溝通時，要注意選擇適宜的溝通環(huán)境。如果病房人多，患者有些話不愿意講出，就要選擇人少時，環(huán)境較為適宜溝通，同時患者情緒較好時愿意與護理人員溝通時進行。

2.2表達受語言表達和非語言表達的溝通技巧影響 護理人員應該懂得和逐漸學會語言和非語言表達的技巧。無論是對患者的言談及患者心理信息的收集，還是回答患者咨詢的有關問題或傳達護理意圖，無不借組語言和非語言的動作，而護理人員的每個表情，每句話，都可以對患者起著積極或消極的暗示作用。同患者談話時注意力集中，細心傾聽對方的意見，不時用點頭、手勢、撫摸及重復患者的語言等方法表示意見，患者則會有親切和安慰感，并且愿意相互溝通，就可以完全理解你所表達的意思，可以起到事半功倍的效果。相反，護理人員語言簡單，態(tài)度顯示不耐煩，往往會使患者無法接受，甚至引起醫(yī)療糾紛，實踐證明，很多醫(yī)療糾紛都是因為醫(yī)務人員缺乏與患者的有效溝通，無法完全表達與患者病情相關的問題而引起的。

3實際操作能力

護理工作就是一門實踐性科學，很多工作內容是通過護理人員的實際操作來完成的。因此，必須提高護理人員的操作水平及熟練掌握護理操作技術、提高護理人員的操作能力是護理結果好與不好的關鍵[2]。

3.1操作能力受本人的業(yè)務水平和業(yè)務素質的影響 護理人員的操作能力是個人業(yè)務素質和水平的體現，是基礎護理知識與專業(yè)護理知識相結合的體現?；A護理知識是護理人員的重點操作內容，每位護理人員必須熟練掌握臨床操作規(guī)程，達到融會貫通、掌握要領及操作熟練重要步驟。在操作方法上要多聽、多練、多想，要徹底掌握操作方法，注意事項和原理，不能只會機械地模仿，要知其然也要知其所以然。練習方法要循序漸進，先從簡單技術操作開始，然后再對復雜技術進行練習，對復雜技術操作先做分解動作，再做連貫動作，總之所有護理技術操作都必須具有一定的專業(yè)素質和扎實的基本功訓練，以利于實際操作能力的鞏固和提高。

3.2操作能力受護理人員的態(tài)度和患者態(tài)度的影響 護理操作需要護理人員和患者互相配合來實現其目的，患者是人而不是物，所以他們的態(tài)度直接影響著護理操作結果。最簡單例子是護理人員給患者輸液的時候，患者對給自己扎液的護士極為不信任，而護士又在高度緊張的情況下給患者進行操作，往往發(fā)生的現象就是不能一針見血，越扎越心慌，最后發(fā)生糾紛。其他操作也是同樣。

事實證明，患者對護理人員的態(tài)度直接影響到護理效果，而護理人員對患者的態(tài)度定勢也具有同樣的結果。態(tài)度定勢是指護理人員和患者由于過去的已有的經歷而面臨的對人是肯定還是否定的內心傾向，它時常支配著每一個人對事物的預料或評價，從而直接影響著是否接受有關反饋信息。在臨床護理工作實踐中證明，患者對護理人員的態(tài)度如果是消極的態(tài)度定勢，那就容易對護理人員產生不信任，對護理操作不配合，甚至出現頂牛和沖突。如果患者采取積極的態(tài)度定勢，就對護理人員充分的理解和信任，順利地接受護理操作，并會產生悲劇好的效果。反之，護理人員的態(tài)度定勢也具有同樣的效果。

參考文獻：

第5篇：工作能力怎么寫范文

醫(yī)院辭職信怎么寫最合適一敬愛的xx醫(yī)院：

在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫(yī)患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準!!

醫(yī)院辭職信怎么寫最合適二尊敬的x總：

您好!

在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。

我來公司已經有一年多的時間了，這一年來佳聯公司在飛速發(fā)展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

20xx年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長，適應社會。我的家人經常用這樣一句話來教導我“找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領導在我身上所花費的心血。

坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身服務于一家公司。人和企業(yè)都在時刻改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發(fā)他最大限度的發(fā)揮他的激情和才干。我覺得現在是我該下定決心的時候了。

雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在的我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!

我考慮在辭呈遞交之后的一月內離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內離職比較適合，不防給我個建議。真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷，機敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經和他們度過了一段非?？鞓返模钊穗y忘的時光。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一生。無論走到哪里，我都會為我曾經是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務高速上升。

醫(yī)院辭職信怎么寫最合適三從20XX年初至今，進入某某醫(yī)院工作兩年的時間里，得到了某某醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝某某醫(yī)院各位同事。

在過去的兩年里，我在某某醫(yī)院里工作的很開心，感覺某某醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在某某醫(yī)院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在

某某醫(yī)院的過去兩年里，利用某某醫(yī)院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于醫(yī)院兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經過20XX年下半年的時間里，某某醫(yī)院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為某某醫(yī)院做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧醫(yī)院的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫(yī)院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給某某醫(yī)院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在某某醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫(yī)院考慮，自己現向某某醫(yī)院提出辭職，望領導理解，給予批準。

簽名：XXX

20XX年8月20日

醫(yī)院辭職信怎么寫最合適四尊敬的領導：

您好!

我懷著十分復雜的心情寫這封辭職信，自從我參加醫(yī)院工作以來，有你們的關心、指導和信任，讓我的醫(yī)療工作能力有了很大的提升，在此再次表示感謝!

參加工作后，每天靜心深思，自責多于責人，總怕工作有半點松懈，所以總是善意待人，誠心為事，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，原因主要有兩點：

第一：本人雖未成家，來去自由，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數漸加，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況發(fā)展，難以為續(xù)。

第二：本人雖誠心為事，但總感心有余而力不足，若無實學，縱使有豪情萬丈，亦是寸步難行，不如退而求學，或有轉機。

現醫(yī)院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時間，我將聽從安排，做好工作的交接。并請領導予以辦理離職相關手續(xù)。

祝醫(yī)院興旺發(fā)達!

第6篇：工作能力怎么寫范文

在招新前期宣傳工作中，我們部門參與了統(tǒng)一行動的派涼茶活動，在12號進行洗樓派表宣傳，總的來說，這兩個宣傳活動收到的效果還是挺好的，在洗樓派表當晚，我的感覺就是那些師妹對團委學生會都是比較感興趣的，但是大家對團委學生會都是不了解，我們三個部長詳細地介紹我們團委學生會，并留下聯系方式供他們咨詢。新生覺得我們的報名表設計得不好，部門介紹太過于官方了，我們也有同感，我覺得部門介紹應該由每個部門去準備，用一些通俗易懂的文字去介紹或許效果比較好。

在9月15號下午，我們學院舉行了團建交流會，作為策劃部之一，我們很榮幸能有這一次機會。接到任務后，我們部門和實踐部一起商討后，起草了一份策劃書，然后根據實際情況不斷修改，特別在安排代表出場順序的方面，我們進行多次的修改，保證了整場會議的順利而有序地進行。做策劃，看上去好像很簡單，其實不然，要考慮的方面很多，盡量要考慮全面，盡量不要有漏洞。到了會議開始時，我們發(fā)現問題出現了，有個課室的電腦用不了電子書，我們不得不換教室，因為課室安排已經發(fā)出去了，臨時改課室會出現混亂，所以要安排人員在課室外引導新生到課室。因為工作人員比較少，安排可能不是很好，開始會場有點混亂。所以策劃時一定要具體安排每個人要做什么，責任到位。

9月17號晚上突然接到我們部們要和秘書部策劃第一次面試安排，我們9：00在二飯開會討論整個面試的流程，到11：00左右我們基本完成活動的策劃，我回到宿舍將策劃書做成文檔，到第二天開會時我們將整個過程講給各位部長聽，因為當時沒有詳細寫怎么簽到和流動工作人員具體是誰（只是寫某部門派一名部長），到了面試時，簽到一片混亂，當時覺得不知道如何去做，后來只能按小隊排隊在找表，這樣會場才不是很混亂。后來要開始面試時，當時安排的流動工作人員不夠，因為當時寫策劃書沒有寫到是具體是誰，一時間不知道怎么安排，只能麻煩主席團的師兄師姐做一下工作人員，在這里要謝謝他們的幫助。經過這次的面試活動，我發(fā)現自己的策劃能力真的不是很好，沒有充分安排好，我們幾個部長也沒有充分合作起來，導致了面試場面一片混亂，影響了我們團委學生會的形象。回去后，我反省自己在整場活動做的事，覺得自己想的還是不是很全面。

第7篇：工作能力怎么寫范文

簡歷是會計求職者求職應聘的第一塊敲門磚,下面是小編為大家?guī)淼呢攧諘嫷那舐毢啔v范文，相信對你會有幫助的。

財務會計的求職簡歷范文(一)姓

名： 童先生

性

別： 男

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

戶

籍： 湖北-武漢

年

齡： 25

現所在地： 湖北-黃石

身

高： 170cm

希望地區(qū)： 湖北

希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-會計

財務/審(統(tǒng))計類-成本管理員

教育經歷

2006-09 ～ 2008-06 瓊臺師范高等?？茖W校 會計電算化 大專

**公司 (2011-05 ～ 2012-10)

公司性質： 私營企業(yè)

行業(yè)類別： 農、林、牧、漁業(yè)

擔任職位： 財務會計

崗位類別： 會計

工作描述： 1，每月及時根據財務制度審核報銷單據

2，將審核無誤的原始單據編制憑證

3，及時記賬、結賬，編制財務報表，按月及時上報有關報表

4，審核采購物資及工程項目付款申請，根據合同及工程進度等，核實付款時間、金額是否正確，并妥善保管各項合同。

5，跟進倉庫進銷存，每月底編制當月倉庫進銷存報表，完成成本核算。

6，月初工資發(fā)放，核算等。

7，與中國銀行金邊分行/嘉華銀行/柬埔寨大眾銀行等銀行核對往來賬務，以及報送財務報表等事項。

離職原因： 生活環(huán)境惡化

**公司 (2009-11 ～ 2011-03)

公司性質： 私營企業(yè)

行業(yè)類別： 快速消費品

擔任職位： 往來會計

崗位類別： 會計

工作描述： 1，負責原材料采購賬務處理及在建工程項目跟蹤

2，進行往來賬款的核對，編制各種原材料價格分析表

3，編制賬齡分析表，及時跟蹤支付款項

4，負責相關部門KPI指標的考核，并將結果呈送總經理

5，負責合同整理與保管

6，參與公司全面預算編制與執(zhí)行

7，參與并跟蹤企業(yè)管理軟件用友-U9的上線，最終熟練掌握該軟件使用。

離職原因： 培訓機會較少

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**公司 (2008-10 ～ 2009-10)

公司性質： 私營企業(yè)

行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)

擔任職位： 會計

崗位類別： 會計

工作描述： 1，負責酒店各部門日常費用報銷審核工作

2，每天審核餐飲、娛樂酒水領入、出庫及結存數量;審查每天各營業(yè)點的收入帳單;抽查核對各樓層的點菜單與酒水單與帳單所附的酒水單、點菜單是否相符，并審核價格是否正確。

3.每天審核酒店優(yōu)免帳單的記帳是否正確、手續(xù)是否齊全，審核無誤后輸入電腦，月底匯總編制酒店應酬明細表及開支匯總表。

離職原因： 發(fā)展空間有限

項目經驗

用友—U9軟件上線 (2009-11 ～ 2010-10)

擔任職位： 收付模塊應用

項目描述： 東莞立頓為適應企業(yè)快速發(fā)展，公司啟用一套全新的企業(yè)管理軟件上線。

責任描述： 項目實施期間，本人負責跟蹤并實驗應收應付模塊的改進及應用，并全程參與其他模塊操作及應用，期間用友顧問針對立頓實際情況以及我們提出的建設性的意見進行了多次個性化的軟件設置，提高了公司的運營效率。

語言能力

普通話： 流利

粵語： 差

英語水平： 口語一般

求職意向

發(fā)展方向： 在努力工作中找到自己的價值與快樂!

其他要求：

自身情況

自我評價： 1，本人積累了一定的財務工作經驗，熟悉全部賬務處理流程、財稅法規(guī)，編制財務報表進行財務分析;

2，熟練使用金蝶，用友等財務軟件進行財務賬務處理。

3，熟練運用財務軟件，Word、Excel等;

4，對專業(yè)知識和數字敏感度強，能敏捷，謹慎地處理事情。

5，本人溫和、自律、踏實、細致、吃苦耐勞。

6，相信天道酬勤，付出努力定會有回報的!

財務會計的求職簡歷范文(二)姓名：xuexila

目前所在： 廣州

年

齡： 24

戶口所在： 陽江

國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

培訓認證： 未參加

身

高： 155 cm

誠信徽章： 未申請

體

重： 45 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 會計：，統(tǒng)計員：，審計專員/助理：

工作年限： 2

職

稱： 初級

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議

希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,陽江

工作經歷

廣州銘瑞財務咨詢有限公司

起止年月：2010-01 ～ 至今

公司性質： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險

擔任職位： 會計

工作描述： 記賬、報稅，發(fā)票檢查，和工商年檢及其相關財務工作

離職原因：

廣州零媒廣告有限公司

起止年月：2009-03 ～ 2009-12

公司性質： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：廣告

擔任職位： 會計助理

工作描述： 負責相關原始憑證的審核，編制記帳憑證，上交主管審核，編制試算平衡表

月末根據憑證登記總帳，明細帳，編制資產負債表，利潤表，現金流量表

對本月的收入和成本做分析。

離職原因： 公司暫停營業(yè)

廣州市荔灣區(qū)大同會計師事務所

起止年月：2008-12 ～ 2009-03

公司性質： 事業(yè)單位

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)

擔任職位： 實習生

工作描述： 編寫工作底稿，記賬，輔助相關審計工作。

離職原因： 實習生

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東財經職業(yè)學院

最高學歷： 大專

獲得學位:

畢業(yè)日期： 2009-06

專 業(yè) 一： 會計

專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

2006-09 2009-06 廣東財經職業(yè)學院 會計 大學畢業(yè)證書 -

語言能力

外語： 英語　一般

粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

自身素質：

1、較強的溝通協調和組織能力，工作仔細、嚴謹

2、高度的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，紀律性強

專業(yè)技能：

1、持有初級會計師證，熟練使用相關財務管理軟件

2、熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件

3、具有全面的會計專業(yè)知識、財務管理及核算能力

4、熟悉做賬流程，會做全盤帳

5、諳熟國內會計準則及稅務、審計、公司法等法規(guī)

其他能力：

1、具備一定的英語聽、說、讀、寫能力

2、頭腦靈活，善于分析，細心穩(wěn)重

詳細個人自傳

本人系統(tǒng)地學習了會計學原理、財務會計、成本會計、預算會計、管理會計、會計電算化等專業(yè)知

識。持有會計從業(yè)資格證，具備初級會計師職稱。

財務會計的求職簡歷范文(三)姓名：xuexila

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：江西

身材：160 cm　52 kg

婚姻狀況：未婚

年齡：21 歲

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：財務類:會計、會計助理 　 出納/收銀員 會計/出納、文職

工作年限：3

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職-隨時

月薪要求：2000--3500

希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經歷：2005年 江西省宜春市宜春貿易開發(fā)有限公司 物業(yè)會計助理

2006年 廣東省佛山市大瀝鎮(zhèn)旭龍彈簧廠 成本會計

2007年-08年1月 廣東省佛山市黃岐鎮(zhèn)廣佛機電五金城

奧菲達焊接器材貿易有限公司 會 計

教育背景

畢業(yè)院校：江西省宜春市宜春職業(yè)技術學院

最高學歷：中專

畢業(yè)-2006-06-01

所學專業(yè)一：會計電算化

所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：2003.9-2006.6 江西省宜春市宜春職業(yè)技術學院 會計系/會計電算化 會計證，畢業(yè)證

語言能力

外語：英語　一般

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

熟悉財務軟件，及辦公軟件。

本人具有良好的職業(yè)道德，及職業(yè)素質，團結隊伍，善于溝通，細心踏實。

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3.財務人員求職簡歷范文

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6.財務求職簡歷范文

第8篇：工作能力怎么寫范文

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，讓我們一起來學習寫總結吧。我們該怎么寫總結呢？下面是小編為大家收集的外國語學校實習個人工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

這份總結，來得這么遲，這不覺讓自己臉紅了起來。從今年年后到五月份，前后實習了兩個半月，這一路走來，收獲不小。許是出于人的考驗，正應了校長的一句話：“好好用用這年輕人，別讓他一刻的閑著”，這樣一來，也讓自己擁有更多的鍛煉與展示的平臺。這期間，個人主要參與了學校的五份工作。其一、實習初一語文的教學；其二、實習班主任的管理；其三、直接參與高一生管的工作；其四、擔任市辯論賽高中隊的指導老師之一；其五、協助年段安全保衛(wèi)及學校后勤工作。兩個半月下來，盡管有過疲乏有過彷徨，但總體是充實而飽滿的。一些感想與總結，大致如下：

1、人應該要明白因果律的始終如一，應該要知道世界終究是守恒。生命無時不在這其中運作。明白這點，人不僅不會有糾結與苦痛，更重要的是，做人做事都可以淡定從容、富足長命。這耐守地堅韌，其力量可以無堅不摧。實習期前，不免有人把你當做廉價勞動力，但是這又何妨？不免有人對一個隨便找個大叔就能當的生管老師毫無敬意，但那又何妨？看足長遠，立足現在。如果踏踏實實，不計較眼前得失和利益，時間久了，反而會贏得好贊譽，獲得長久未來。

2、作為老師，有兩個最基本的品質。其一，是愛心。愛心是一切教育的基礎，出于愛的驅動，輔之以智慧的指引，這讓教育變得厚重，富有人性而溫暖，在這個缺乏愛的社會，尤為重要。其二，是耐心。我們所面對的，是亟待啟蒙的青少年，一方面不可避免地受到成長規(guī)律的制約，不可在成果上心急；另一方面，有難免遇到屢教不改的學生，這需要我們付出足夠的耐心去引導和啟蒙，力主用心用行動，待人以誠，恩威并施，言傳身教，潛移默化，畢其功于一役是不可能的。

3、實習期間，貴在誠懇，貴在好學，貴在勤奮。我們就是當學徒的，學習實戰(zhàn)經驗是為目的，即便指導老師水平有限，即便不少老師陋習不少，但是依舊是前輩，有經驗，有可學習之處。因而切不可有排斥與高傲的自負心理。實習期間，感覺自己在參與工作的時候，是最沒有思想的時候，似乎一個傻瓜般地埋頭拉車。但是，我相信，這是踏實誠懇勤快的表現。少提出質疑，多參與實踐，補上大學學期的`實踐課。

第9篇：工作能力怎么寫范文

公務員辭職信怎么寫

尊敬的xxx領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年 多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現理想奠定一個良好的基礎。

經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

公務員辭職信怎么寫

尊敬的管委會領導：

您們好!

我因為個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向管委會提出辭職要求。

本人XX年3月1日進入管委會，在這四年半時間里，十分感謝單位給予的信任和栽培，讓我在剛踏進社會就有了一個大幅提升自我的機會，在這里我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。如果說大學是我能力和素質的一次跨越，那么進入高新就是我的一個飛躍。對于我的離職我在這只能說，我令您們失望了!在即將離開之際，我衷心說聲謝謝!

人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?或者更多!一枯一榮，皆有定數。在近1700天的日子里，這里給我的不僅是工作機會，更多的是學習和認識自我的契機。在這些日子里，我深刻地感到自身眾多不足，懂得了學習對我的重要性，于是我抱著試試的態(tài)度去參加了20xx年研考，并僥幸被廣州中山大學錄取。拿到通知書后，我就陷入了工作和學習的兩難抉擇，一邊是喜愛的工作，一邊是關系自身成長和發(fā)展的眾多短板以及對我來說高昂的學費。在這兩者間進行抉擇是痛苦的，舍去任何一個我都情非得已。

但經過一段時間的觀察、分析和權衡，我最終還是選擇讀研。我深知未來才能告訴我抉擇的正確與否，但無論以后成與敗，我頭將始終往前，這種不怕困難的精神也是我四年多的收獲之一!不經歷風雨，怎么見彩虹?我相信年輕要敢于付出，因為年輕有銳氣，輸得起，男孩更該是如此!我相信若干年后我不會后悔現在的抉擇!

誠心說，離開高新區(qū)，離開曾經一起共事的各位，內心真的真的很是不舍!不舍領導們的和善和關心;不舍同事間的那片真誠和友善;不舍這個傾注我四年多汗水的工作崗位。這里是我人生第一份正式工作，我收獲了人生道路上太多彌足珍貴的東西，無論我以后身在何地，供職何處，它都是我前行的財富。

我再次感謝各位，我為我的辭職給管委會帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的申請。本人打算9月5日正式離職，在這之前我將繼續(xù)認真做好目前的每一項工作。未來我也會更加關注這片培育我的土地，如果領導同意，我會非常樂意地在完成兩年學業(yè)后繼續(xù)回到管委會，回到家，回到大家身邊，用自己的青春和智慧為這片土地的騰飛添磚加瓦!

最后，我衷心祝愿xx高新區(qū)的經濟和社會發(fā)展中蒸蒸日上，百尺竿頭，更進一步!

公務員辭職信怎么寫

在不違反法律與道德的前提下，盡可能自由、簡單、純粹、有意義地生活——這是促使我辭職的最本質因素。僅僅因為女性這一性別，便要背負來自家人、朋友、社會的三重“女孩子理應工作安穩(wěn)”的有色定性，我不甘心更不快樂。工作一年，我始終在尋找我在崗位上的存在感，我努力過，卻一再找不到方向;我妥協過，內心深處卻始終喧囂;我抗爭過，與母親的爭吵在這一年時間內幾乎是我生活的主旋律，她不認可我的追求，認為那無謂、幼稚且不顧慮未來，我不屑她的安定，我滿心想要去更繁華的去處去接觸更寬廣的世界。世界這么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春時代日復一日地枯坐辦公室，倒水、換顯示屏、偶爾打印復印——我努力讀書那么些年絕對不是為了享受這般的“安逸”。