社會(huì)工作與管理精選(九篇)

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第1篇：社會(huì)工作與管理范文

在企業(yè)社會(huì)工作中，最為核心的要點(diǎn)就是人力資源管理，只有建立以人為本的和諧企業(yè)，才能讓企業(yè)的發(fā)展更優(yōu)質(zhì)。所謂以人為本的“人”就是指的企業(yè)中的職員以及與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的人。而最為重要的就是企業(yè)中的職工，企業(yè)如果想要發(fā)展的更好，就需要依靠員工，這樣企業(yè)對(duì)員工的物質(zhì)投入就不能少，因?yàn)閱T工只有得到了應(yīng)有的報(bào)酬才能更認(rèn)真的對(duì)待自己的職業(yè)，使其激發(fā)出員工的積極性與創(chuàng)造性，最終促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷前進(jìn)，企業(yè)社會(huì)工作也逐漸的進(jìn)入了正常的軌道。

在2014年的經(jīng)濟(jì)工作中，我國(guó)提出了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，并強(qiáng)調(diào)了其中的重要地位，使其強(qiáng)化民生保障。由經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)來(lái)看，以往的勞動(dòng)力成本較低，則這是其最大的優(yōu)勢(shì)，但在目前經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展中，以后肯定會(huì)更多的依靠人力資源與技術(shù)?，F(xiàn)如今越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家用以人為本為基礎(chǔ)，使其可以掌握我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。其實(shí)企業(yè)管理也對(duì)人力資源給予了很多的重視，尤其是新型的人力資源管理，一定要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，從而讓企業(yè)可以發(fā)展的更好。在傳統(tǒng)的人力資源管理中，不能只局限于招聘、薪酬等相關(guān)的手續(xù)中，應(yīng)該盡可能的去適應(yīng)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)，使其創(chuàng)造出新型的人力資源管理觀念，加強(qiáng)人力資源的投資，以最專(zhuān)業(yè)的人力進(jìn)行服務(wù)，從而最好的滿(mǎn)足員工的需求。比如通過(guò)各個(gè)角度去培訓(xùn)員工，針對(duì)性的提高員工的整體素養(yǎng)水平。

二、人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的目標(biāo)與差異

企業(yè)社會(huì)工作主要是利用社會(huì)人員進(jìn)行服務(wù)大眾，防止與解決企業(yè)中存在的一些問(wèn)題，提高員工的素養(yǎng)，調(diào)動(dòng)各種可以利用的資源，讓員工的福利與企業(yè)管理也隨之提高，使其促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路。人力資源管理作為企業(yè)社會(huì)工作的伙伴，在現(xiàn)階段對(duì)企業(yè)社會(huì)工作的研究也比較少，使其導(dǎo)致了其中存在著很多的問(wèn)題。最為明顯的就是發(fā)展企業(yè)社會(huì)工作可以更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，其中包括企業(yè)社會(huì)工作選擇了鑲?cè)胧桨l(fā)展研究，大多數(shù)的研究者都在對(duì)企業(yè)社會(huì)工作進(jìn)行研究，可在目前的企業(yè)中，人們對(duì)人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的關(guān)注度還不夠。因此本文針對(duì)性的研究了人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)兩者之間其中存在著一個(gè)共同點(diǎn)，但兩者也有著不同的角色。

（一）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)：解決問(wèn)題，促進(jìn)發(fā)展

管理人員為了能夠更合理的運(yùn)用人力資源管理技術(shù)，最好的避免一些錯(cuò)誤的事件影響企業(yè)發(fā)展。如在招聘時(shí)，招聘了不符合該崗位的員工，因?yàn)槠缫曊衅概c不安全的生產(chǎn)環(huán)境使其讓企業(yè)要面臨法律的訴求等。反正在管理中社會(huì)工作人員一定要秉持公平公正的態(tài)度，確保員工的權(quán)益，使其促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。

（二）重視員工個(gè)體的差異

在企業(yè)社會(huì)工作中，最為顯著的特點(diǎn)就是勞動(dòng)力的多元化，這不光表現(xiàn)在員工的年齡、性別等差異方面，其中也包括心理方面的不同。一般明智的管理人員會(huì)清楚知道多元化也是一種資產(chǎn)，因?yàn)樗梢越o企業(yè)帶來(lái)很多廣闊的視野與幫企業(yè)解決不同角色的問(wèn)題，使其最好的幫助與滿(mǎn)足員工的需求。通常情況下，人力資源管理都是通過(guò)靈活的活動(dòng)安排員工的工作，總之改善了員工之間的差異，就可以讓企業(yè)的發(fā)展道路更和諧。

三、人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的共同點(diǎn)

社會(huì)工作人員在企業(yè)中，一直是以人為本的觀念對(duì)員工進(jìn)行著幫助，最好的維護(hù)員工的利益，促進(jìn)員工的福利可以得到增加。同時(shí)讓企業(yè)更加關(guān)注員工的問(wèn)題，從而改善其中的不足，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。社會(huì)工作人員其實(shí)在企業(yè)內(nèi)部建立了很多的培訓(xùn)課程，其中有對(duì)管理人員的建設(shè)與企業(yè)社會(huì)的責(zé)任等。另外，社會(huì)工作人員還可以通過(guò)各種培訓(xùn)確定員工的個(gè)性化需求，使其不斷的鼓勵(lì)員工。其實(shí)企業(yè)社會(huì)工作人員會(huì)定時(shí)和人力資源管理人?T進(jìn)行溝通，從而可以讓其相互配合更好的發(fā)展企業(yè)。

福利管理。福利在企業(yè)中是所有員工都會(huì)重視的一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楦＠亩嗌僬f(shuō)明了員工的收入多少，在現(xiàn)階段越來(lái)越多的企業(yè)都認(rèn)知到了，福利這一問(wèn)題，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，福利可以很好的激發(fā)他們的專(zhuān)業(yè)，提高員工的工作效率，讓企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定性。

四、角色的不同

第2篇：社會(huì)工作與管理范文

目前，問(wèn)題不在于工會(huì)工作要不要社會(huì)化，而是如何順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)，切實(shí)做到社會(huì)化。工會(huì)固然是社會(huì)團(tuán)體，如果不能有意識(shí)地張揚(yáng)這一特性自我萎縮，或被社會(huì)淘汰。這也就如同做不到與職工群眾的密切聯(lián)系，就有可能體現(xiàn)不出群眾特性，面臨脫離職工群眾危險(xiǎn)一樣。

電力企業(yè)做為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，它面向社會(huì)，面向千家萬(wàn)戶(hù)，這一特定屬性決定了電力企業(yè)工會(huì)工作要做到社會(huì)化，其內(nèi)容至少包括以下若干方面：

其一，善于利用社會(huì)力量辦會(huì)。要樹(shù)立開(kāi)門(mén)辦會(huì)意識(shí)，有系統(tǒng)地分門(mén)另類(lèi)地組建工會(huì)專(zhuān)家顧問(wèn)組織，彌補(bǔ)工會(huì)自身力量的不足特別是專(zhuān)業(yè)水平的相對(duì)欠缺。工會(huì)要想有效地維護(hù)職工合法權(quán)益，不具備一定的知識(shí)是不行的，但要求工會(huì)無(wú)所不知也是不現(xiàn)實(shí)的。這就要求工會(huì)組織要善于吸引社會(huì)上對(duì)職工問(wèn)題、工會(huì)問(wèn)題有熱心且具備相應(yīng)知識(shí)的專(zhuān)家學(xué)者，利用他們所長(zhǎng)為我所用，讓他們的知識(shí)和本領(lǐng)為職工服務(wù)，為工會(huì)服務(wù)。

其二，建立完善社會(huì)參與機(jī)制。目前。工會(huì)組織在參政議政方面建立了一系列機(jī)制、制度，并取得較好效果。但還應(yīng)看到，我們不需要在建立健全三方協(xié)商機(jī)制、聯(lián)席會(huì)議等制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全工會(huì)參與社會(huì)的機(jī)制，加大社會(huì)參與力度。這包括工會(huì)如何參與社會(huì)事務(wù)，以及社會(huì)力量如何參與工會(huì)事務(wù)兩大方面。當(dāng)前迫切的是，在進(jìn)行工會(huì)形象設(shè)計(jì)，建立新聞發(fā)言人制度、工會(huì)重大事項(xiàng)公開(kāi)制度、工會(huì)重大課題社會(huì)招標(biāo)制度等，特別是要建立一個(gè)負(fù)責(zé)的社會(huì)團(tuán)體形象，讓所屬的成員有歸屬感、自豪感、認(rèn)同感，從而起到團(tuán)結(jié)動(dòng)員的作用。

其三，努力拓寬工會(huì)工作的社會(huì)空間。適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配等方面的多樣化，工會(huì)組織在拓展社會(huì)空間方面作了積極探索，包括把工會(huì)的觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、市場(chǎng)等非傳統(tǒng)工作領(lǐng)域，不僅在正規(guī)部門(mén)和正規(guī)就業(yè)者中組建工會(huì)，而且延伸到豐正規(guī)部門(mén)和非正規(guī)就業(yè)者中；不僅注重維護(hù)職工作為一個(gè)勞動(dòng)者所擁有的權(quán)益即經(jīng)濟(jì)利益，而且注意維護(hù)職工用為社會(huì)人所擁有的權(quán)益如政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；不僅在職生活工作的單位層次協(xié)調(diào)關(guān)系，而且參與協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系，等等。應(yīng)該說(shuō)，對(duì)這個(gè)問(wèn)題在工會(huì)內(nèi)部已經(jīng)形成共識(shí)。問(wèn)題在于，必須使廣大工會(huì)工作者深刻認(rèn)識(shí)到，拓展社會(huì)空間是工會(huì)工作的一個(gè)潮流，是確保工會(huì)生命力之所在，而不能把它作為一種權(quán)宜之為計(jì)不消極應(yīng)付。積極參與社會(huì)性活動(dòng)，介入公眾生活，包括一些公益性活動(dòng)，既可以使受益對(duì)象得到幫助，取得社會(huì)對(duì)工會(huì)組織的理解和認(rèn)同，也可以使工會(huì)在必要的時(shí)候能夠得到社會(huì)有關(guān)方面的支持與幫助。工會(huì)組織實(shí)施的送溫暖工程在社會(huì)化方面取得的效果，就是一個(gè)明顯例證，它充分說(shuō)明了工會(huì)工作的社會(huì)化不公是極為必在的，也完全可能的。

其四，積極使用社會(huì)語(yǔ)言。語(yǔ)言作為一種符號(hào)系統(tǒng)肯有委強(qiáng)的無(wú)形力量。如果長(zhǎng)久局限于工會(huì)自身的天地，不但工會(huì)工作視野容易受到限制，而且連語(yǔ)言也受到制約，妨礙工會(huì)組織與黨政有關(guān)部門(mén)的溝通，也妨礙工會(huì)組織與其它社會(huì)團(tuán)體的交流。因此。要使工會(huì)工作社會(huì)化，一個(gè)重要方面就是推動(dòng)工會(huì)語(yǔ)言的社會(huì)化，多講“普通話(huà)”，積極引進(jìn)社會(huì)上通行的語(yǔ)言，為我所用，少講“工會(huì)方言”。而工會(huì)自身的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言一旦成熟，也要有意識(shí)地向社會(huì)積極推廣，使工會(huì)語(yǔ)言社會(huì)化，豐富社會(huì)語(yǔ)言。

其五，培養(yǎng)造就職業(yè)化的工會(huì)工作隊(duì)伍。工會(huì)工作社會(huì)化要求有一支社會(huì)化的專(zhuān)業(yè)工作隊(duì)伍來(lái)保證。如果工會(huì)工作內(nèi)容、方式社會(huì)化了，而工會(huì)工作者本身仍停留在單位化或非社會(huì)化狀態(tài)，這種社會(huì)化也是不穩(wěn)固的，是難以為繼的。目前，一些地方在新建企業(yè)比較集中的地區(qū)探索實(shí)行工會(huì)工作者職業(yè)化問(wèn)題，是一個(gè)有益的嘗識(shí)，應(yīng)該推廣到其他層次和領(lǐng)域。建立工會(huì)工作者人才庫(kù)和資格證書(shū)制度，逐步實(shí)行工會(huì)工作者職業(yè)化，一方面可以提高工會(huì)工作者的專(zhuān)業(yè)水平和維權(quán)能力，另一方面可以使其擺脫對(duì)所在單位的人身依附，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，增強(qiáng)其敬業(yè)精神和維權(quán)勇氣。工會(huì)工作者不僅可以來(lái)自黨政機(jī)關(guān)、基層企事業(yè)，也可以來(lái)自大專(zhuān)院校，既可以定向培養(yǎng)，也可以在一線職工中選拔，既可以是勞動(dòng)模范，也可以是飽學(xué)之士、社會(huì)賢達(dá)。

其六，利用大眾傳媒宣傳職工和工會(huì)。宣傳工廠、宣傳工人、宣傳工會(huì)，也就是人們常說(shuō)的“三公”宣傳，盡管取得了較大成績(jī)，但是力度還不夠，潛力還很大。一些職工感到自己改革開(kāi)放以來(lái)社會(huì)地位下降了，一些工會(huì)工作者也或多或少的產(chǎn)生自卑感，原因固然較多，但一個(gè)重要原因就是我們?nèi)狈?duì)職工群眾和工會(huì)工作有組織的宣傳，即報(bào)上無(wú)名、電視無(wú)影、廣播無(wú)聲，職工和工會(huì)組織社會(huì)話(huà)語(yǔ)權(quán)的喪失，使一些人不知道職工在改革發(fā)展穩(wěn)定中做了哪些貢獻(xiàn)，不知道工會(huì)組織為黨和國(guó)家工作大局發(fā)揮了哪些作用，特別是改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，無(wú)論是職工還是工會(huì)組織都面臨許多新情況新問(wèn)題，如果缺乏對(duì)職工和工會(huì)組織正面的宣傳，難免會(huì)引起一些人包括職工本身的疑慮和沮喪。

第3篇：社會(huì)工作與管理范文

尊敬的楊市長(zhǎng)、各位領(lǐng)導(dǎo)：

近年來(lái)，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊緊抓住市委、市政府實(shí)施“東接?xùn)|進(jìn)”戰(zhàn)略機(jī)遇，以經(jīng)營(yíng)城市為中心，科學(xué)規(guī)劃，加快建設(shè)，嚴(yán)格管理，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)管理工作，取得了明顯成效。我們的工作得到了市建設(shè)局、規(guī)劃局、國(guó)土局、房產(chǎn)局、城建投資公司等有關(guān)部門(mén)的大力支持，我們深表謝意。下面，我就赫山區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)管理工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、城鄉(xiāng)建設(shè)管理工作機(jī)構(gòu)情況

我區(qū)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)建設(shè)管理工作的機(jī)構(gòu)主要有區(qū)建設(shè)局、區(qū)城管辦和區(qū)重點(diǎn)辦。

（三）區(qū)重點(diǎn)辦：重點(diǎn)辦是議事機(jī)構(gòu)，由區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)任常務(wù)副組長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)市里和區(qū)里重點(diǎn)項(xiàng)目征地、拆遷和安置工作。每個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目都抽調(diào)了協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、退二線的干部具體抓。目前負(fù)責(zé)的重點(diǎn)項(xiàng)目有益陽(yáng)大道兩廂土地開(kāi)發(fā)、巴黎馨苑房地產(chǎn)項(xiàng)目、十洲路建設(shè)等項(xiàng)目。

二、2008年城鄉(xiāng)建設(shè)管理工作情況

（一）城市管理工作

2、抓投入，完善了環(huán)衛(wèi)設(shè)備。為改善環(huán)衛(wèi)工作環(huán)（二）城市建設(shè)工作

1、協(xié)助推進(jìn)舊城改造。圍繞“留山水風(fēng)光，造生態(tài)新城”的目標(biāo)，按照向東向西擴(kuò)張，沿江沿道發(fā)展的思路，我們正在有計(jì)劃成規(guī)模地進(jìn)行舊城改造。重點(diǎn)促進(jìn)了益陽(yáng)大道兩廂土地開(kāi)發(fā)、巴黎馨苑商居小區(qū)、茶業(yè)市場(chǎng)、十洲路、龍洲路、青年路的改造。

3、規(guī)劃執(zhí)法工作不斷加強(qiáng)。區(qū)建設(shè)局成立了20人的規(guī)劃執(zhí)法隊(duì)伍，組織或參與規(guī)劃執(zhí)法行動(dòng)80多次，重點(diǎn)加大了對(duì)高新區(qū)東部新區(qū)、益寧城際干道、十洲路、銀城市場(chǎng)、城中村等重點(diǎn)區(qū)域

的執(zhí)法力度。

4、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)順利完成。全年完成投資5228萬(wàn)元，其中，龍嶺工業(yè)園完成投資5000萬(wàn)元，完成了龍泉大道、迎賓東路、紫竹路、杏花路、梓山東路的道路建設(shè)，完成了鳳山路、龍山路的綠化任務(wù)；茶業(yè)森林公園征地及土方工程完成投資228萬(wàn)元。

（三）小城鎮(zhèn)建設(shè)工作

我區(qū)緊緊抓住毗鄰長(zhǎng)株潭的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和市委、市政府加快推進(jìn)“東接?xùn)|進(jìn)”戰(zhàn)略的歷史性機(jī)遇，按照經(jīng)濟(jì)流向、發(fā)展?jié)摿Α⒊青l(xiāng)統(tǒng)籌、區(qū)域協(xié)調(diào)的思路，高瞻遠(yuǎn)矚，合理規(guī)劃，突出重點(diǎn)，精細(xì)管理，著力推進(jìn)城鎮(zhèn)的擴(kuò)容提質(zhì)。

（四）重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作

省級(jí)項(xiàng)目：益寧城際干道益滄段、滄寧段、省道308線擴(kuò)改工程，我區(qū)主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、拆遷安置工作。

1、益寧城際干道益滄段已征地980畝、拆遷房屋95棟、安置135戶(hù)，路基已基本成型，總長(zhǎng)度9.8公里、寬度48

米，沿線水利設(shè)施除還塘工程以外，其他項(xiàng)目已全部完工，農(nóng)民群眾反映的問(wèn)題已全部得到解決。

2、益寧城際干道滄寧段建設(shè)尚未啟動(dòng)。

3、省道308線擴(kuò)改工程完成拆遷房屋84棟，施工已全線鋪開(kāi)。

市級(jí)項(xiàng)目：益陽(yáng)南線繞城高速公路屬市管項(xiàng)目，由于投資方的建設(shè)經(jīng)費(fèi)難以按計(jì)劃到位，在赫山境內(nèi)的征地拆遷等工作尚未啟動(dòng)。

區(qū)級(jí)項(xiàng)目：

1、滄水鋪再生資源綜合利用基地建設(shè)已投資8000萬(wàn)元，批報(bào)了360畝用地，新批土地“兩縱一橫”主干道的征地補(bǔ)償和土地平整已全部完成。

3、安佑科技工業(yè)園已投資5500萬(wàn)元，征地、拆遷、土地場(chǎng)平已全部完成。

4、益陽(yáng)千噸級(jí)碼頭到位資金2200萬(wàn)元，征地84.4畝，拆遷房屋60棟。

5、通程水泥擴(kuò)改項(xiàng)目完成投資6000萬(wàn)元，現(xiàn)已動(dòng)工興建。

6、高嶺紡織產(chǎn)業(yè)園完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)2800萬(wàn)元，現(xiàn)擁有紡織企業(yè)達(dá)40家。

三、2009年城鄉(xiāng)建設(shè)管理工作的初步安排

（一）城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)計(jì)劃投資2.686億元。其中，龍嶺工業(yè)園投資1.656億元，具體是投資3500萬(wàn)元完成春嘉路（迎賓路至工業(yè)大道）的道路、人行道、下水道建設(shè)，投資6000萬(wàn)元完成工業(yè)大道（桃花侖東路至蓉園路）的道路、人行道、下水道建設(shè)，投資1055萬(wàn)元完成龍山路、迎賓東路、紫竹路、杏花路、梓山東路的綠化、亮化，投資6000萬(wàn)元進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)廠房建設(shè)；茶業(yè)市場(chǎng)擴(kuò)建投資8000萬(wàn)元；茶業(yè)森林公園建設(shè)投資800萬(wàn)元；小街小巷建設(shè)投資1500萬(wàn)元，包括市里配套750萬(wàn)元。

（二）廉租住房計(jì)劃完成568套，2.55萬(wàn)平方米，投資2556萬(wàn)元。

（三）環(huán)衛(wèi)工作，力爭(zhēng)投資1700萬(wàn)元，重點(diǎn)抓好城鄉(xiāng)清潔工程和“門(mén)前三包五不準(zhǔn)”工作，使城區(qū)市容市貌再上新臺(tái)階。

（四）堅(jiān)持無(wú)縫對(duì)接，積極配合市政府對(duì)金山路、桃花路等道路提質(zhì)改造；積極優(yōu)化項(xiàng)目施工環(huán)境，千方百計(jì)完成市里下達(dá)的重點(diǎn)項(xiàng)目征地拆遷安置工作任務(wù)，積極穩(wěn)妥的配合市規(guī)劃局抓好依法拆違工作。

（五）繼續(xù)下大力氣抓好小城鎮(zhèn)建設(shè)，重點(diǎn)整治鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌。

四、請(qǐng)求市政府解決的問(wèn)題

由于我區(qū)地處中心城區(qū)，城市建設(shè)絕大部分的行政職能歸屬市直有關(guān)部門(mén)，我區(qū)城區(qū)內(nèi)土地歸市城建投資公司控制，城市建設(shè)有關(guān)的行政審批和收費(fèi)也基本上在市里，這樣我區(qū)要搞城市建設(shè)一無(wú)土地，二無(wú)收費(fèi)，三無(wú)行政審批職能，想自主搞點(diǎn)建設(shè)困難重重。為了進(jìn)一步加快我區(qū)的發(fā)展步伐，請(qǐng)求市里對(duì)赫山區(qū)的城市建設(shè)工作大力支持。

（一）茶業(yè)森林公園土地出讓金返還問(wèn)題。茶業(yè)森林公園建設(shè)共需資金2280萬(wàn)元，已完成投資228萬(wàn)元，還需投入資金2000多萬(wàn)元，這筆資金如果由赫山投入，我們力不從心。根據(jù)胡衡華市長(zhǎng)的指示，請(qǐng)求將湖南蘭天集團(tuán)在十洲路新建4S店所需近40畝土地的出讓金，返還給我區(qū)用于茶業(yè)森林公園建設(shè)。

（二）“門(mén)前三包”問(wèn)題。2009年中心城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作要有新突破，就必須下大力氣搞好“門(mén)前三包”工作。由于我區(qū)沒(méi)有城管執(zhí)法權(quán)，無(wú)權(quán)對(duì)門(mén)店、個(gè)人的不文明行為進(jìn)行執(zhí)法管理，街道、社區(qū)也無(wú)法收取門(mén)店的責(zé)任保證金，加上需要聘請(qǐng)的監(jiān)督員的工資和工作經(jīng)費(fèi)無(wú)著落，致使“門(mén)前三包”工作流于形式。請(qǐng)求市政府組織有關(guān)部門(mén)深入調(diào)研，盡快拿出更加切實(shí)可行的解決方案，以確?！伴T(mén)前三包”工作落到實(shí)處。

（

第4篇：社會(huì)工作與管理范文

個(gè)人心理成長(zhǎng)社會(huì)工作角色轉(zhuǎn)變

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與變遷，各種社會(huì)問(wèn)題不斷出現(xiàn)，隨之而來(lái)人們的觀念思想也發(fā)生了變化，社會(huì)需求的變化，這也正推動(dòng)了中國(guó)社會(huì)工作的發(fā)展。與此同時(shí)相對(duì)應(yīng)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。盡管社會(huì)工作在中國(guó)還處于初步發(fā)展的階段，但是這些年的發(fā)展勢(shì)頭還是比較迅速的，同時(shí)也在不斷受到重視。社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)是一個(gè)嶄新的專(zhuān)業(yè)，社會(huì)工作教育的各個(gè)環(huán)節(jié)都存在著不成熟的因素，但是這正也需要我們每一個(gè)社會(huì)工作教育工作者去探索研究。

一、剛進(jìn)大學(xué)時(shí)個(gè)人對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)以及存在的現(xiàn)狀

社會(huì)工作職業(yè)是一份高尚的職業(yè)，再加上社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)是一門(mén)新興的專(zhuān)業(yè)，很多人還不甚了解，對(duì)社會(huì)工作的理解只是停留在字面上。因此，毋庸置言，社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)擁有濃厚興趣的并不是很多，大多數(shù)學(xué)生是沒(méi)有考取別的專(zhuān)業(yè)后才無(wú)奈的被調(diào)劑到這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)了解很少。這就導(dǎo)致了許多學(xué)生都是帶著迷茫、困惑甚至是抵觸的情緒來(lái)到這個(gè)專(zhuān)業(yè)。

一般院校在新生入學(xué)后的第一個(gè)學(xué)期，只是進(jìn)行專(zhuān)業(yè)導(dǎo)向工作訓(xùn)練，并沒(méi)有正規(guī)的專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作實(shí)習(xí)。首先，通過(guò)一個(gè)學(xué)期的歷練，學(xué)生對(duì)大學(xué)生活漸漸熟悉，最原始的那種抱負(fù)和激情漸漸淡化，學(xué)習(xí)狀態(tài)逐漸進(jìn)入“疲勞期”；其次，經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，學(xué)生對(duì)于社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)開(kāi)始逐漸了解，對(duì)社會(huì)工作的辛苦，特別是開(kāi)始認(rèn)識(shí)到了社會(huì)工作所選要幫助的對(duì)象都是弱勢(shì)群體，這對(duì)于對(duì)大學(xué)報(bào)有浪漫幻想的不成熟的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是致命的打擊。學(xué)生群體中出現(xiàn)這種心理現(xiàn)象不足為奇，在本質(zhì)上主要是因?yàn)槲覀冞^(guò)去的教育是帶有虛幻色彩的理想主義教育，學(xué)生已經(jīng)對(duì)此類(lèi)教育形成了潛意識(shí)的抵觸心理。即這種非具體化和表面化的解釋使學(xué)生對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)不能夠正確的認(rèn)識(shí)，甚至曲解，嚴(yán)重的削弱了學(xué)生的專(zhuān)業(yè)興趣和學(xué)習(xí)動(dòng)力。

除此之外，大學(xué)生自身成長(zhǎng)也面臨很多問(wèn)題，首先是大學(xué)生的心理健康問(wèn)題。主要表現(xiàn)在自卑焦慮，缺乏自信和勇氣，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)差，有強(qiáng)烈的受挫失敗感，孤傲，對(duì)他人的情感、意見(jiàn)、利益熟視無(wú)睹。其次是大學(xué)生的思想道德問(wèn)題。主要表現(xiàn)在心態(tài)浮躁、安于現(xiàn)狀和以自我為中心、社會(huì)公德意識(shí)薄弱、組織紀(jì)律性差、誠(chéng)信與責(zé)任意識(shí)缺乏。再次是大學(xué)生的人際交往問(wèn)題。主要表現(xiàn)在容納能力偏低，片面追求只有志同道合的才是朋友、不愿與比自己優(yōu)秀的人交往，自我封閉。這些對(duì)于體現(xiàn)助人核心的未來(lái)社會(huì)工作者來(lái)說(shuō)也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。如何解決自身的問(wèn)題，成為了首要的解決目標(biāo)。

二、后期在不斷的實(shí)踐中對(duì)社會(huì)工作的重新認(rèn)識(shí)和定位

但是隨著學(xué)習(xí)的不斷深入，專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習(xí)的不斷開(kāi)展。很所學(xué)生對(duì)于社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)也有了新的認(rèn)識(shí)。經(jīng)過(guò)大一一年的學(xué)習(xí)，學(xué)生的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)入了滯漲和疲怠階段，而此時(shí)正是見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)即將開(kāi)始之時(shí)。正是在專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習(xí)中，學(xué)生學(xué)到了很多書(shū)本書(shū)中體會(huì)不到的知識(shí)和實(shí)踐，激發(fā)了學(xué)習(xí)的興趣，特別是社會(huì)工作實(shí)務(wù)以及個(gè)案工作的開(kāi)展，不僅改變了他們對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的狹隘理解，同時(shí)還豐富了他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更重要的是使得學(xué)生對(duì)自身的角色發(fā)生了轉(zhuǎn)變。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，上次我們天成小學(xué)專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習(xí)，剛開(kāi)始每個(gè)同學(xué)都激情澎湃，信心滿(mǎn)滿(mǎn)的過(guò)去跟孩子們做活動(dòng)，可是到了現(xiàn)實(shí)中才發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)的差距有多大。首先，我們沒(méi)有從孩子們的角度考慮，只是按照我們慣常的思路來(lái)進(jìn)行活動(dòng)，導(dǎo)致最后場(chǎng)面很難控制，沒(méi)有給孩子們帶來(lái)真正實(shí)際性的意義。其次，從我們自身來(lái)說(shuō)，挫敗感特別強(qiáng)。因?yàn)榛顒?dòng)的需要和老師的鼓勵(lì)我們又再次前往這所小學(xué)見(jiàn)習(xí)，有了上次的經(jīng)驗(yàn)，這次前往我們也是做了充足的準(zhǔn)備，同時(shí)很好的解決了一些因?yàn)榧彝キh(huán)境因素自卑的孩子不合群的問(wèn)題，這次的情況比我們預(yù)想的還要好，同時(shí)也得到了校方的肯定。通過(guò)這次活動(dòng)我們對(duì)自己的角色有了新的認(rèn)識(shí)，在活動(dòng)中就將自己定位成了一個(gè)社會(huì)工作者，不僅給孩子帶去了歡樂(lè)，同時(shí)我們自己也是受益匪淺，對(duì)專(zhuān)業(yè)有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，這也是對(duì)社會(huì)工作核心理念“助人自助”的最好詮釋。

三、社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)教育對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)的影響

總體而言，中國(guó)社工教育的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)從緩慢到發(fā)展迅速的轉(zhuǎn)變過(guò)程。社會(huì)工作價(jià)值觀的作用體現(xiàn)在理論和實(shí)踐兩方面。從理論上看，社會(huì)工作價(jià)值觀確定了社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)使命或目標(biāo)；從實(shí)踐方面，社會(huì)工作價(jià)值觀規(guī)定了社會(huì)工作者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)服務(wù)時(shí)必需秉承的專(zhuān)業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)。這兩方面與人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)具有高度的一致性。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，人文關(guān)懷的內(nèi)涵不斷豐富拓展。人文關(guān)懷的價(jià)值取向不僅能夠肯定和尊重弱勢(shì)者的主體地位，同時(shí)也豐富了社會(huì)工作者自身的內(nèi)涵和修養(yǎng)，促進(jìn)了個(gè)人的自由全面發(fā)展。

與之相對(duì)的個(gè)案工作，關(guān)注個(gè)體獨(dú)特性，深入了解人的需要，幫助每一個(gè)人。而這點(diǎn)也正體現(xiàn)了人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的目標(biāo)指向是組成社會(huì)成員的每一個(gè)個(gè)體，關(guān)注每個(gè)個(gè)體的需要，了解每個(gè)個(gè)體的心理，深入幫助每一個(gè)人更好地生存、發(fā)展。而就目前我們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)看，還需要學(xué)習(xí)的東西很多，面臨著很大的挑戰(zhàn)。因?yàn)橐焕晒Φ膫€(gè)案工作不僅需要人文關(guān)懷，更需要一些心理學(xué)知識(shí)和溝通交流技術(shù)。

馬克思說(shuō)，人是社會(huì)關(guān)系的總和。通過(guò)有目的的小組活動(dòng)和組員間的互動(dòng)，幫助小組成員共同參與集體活動(dòng)，從中獲得小組經(jīng)驗(yàn)，處理個(gè)人、人與人之間、人與環(huán)境之間的問(wèn)題，恢復(fù)與發(fā)展社會(huì)功能，開(kāi)發(fā)個(gè)人潛能，從而獲得個(gè)人成長(zhǎng)。小組工作方法正是創(chuàng)設(shè)群體互動(dòng)環(huán)境，幫助個(gè)體和群體實(shí)現(xiàn)積極互動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)體更好的幫助和關(guān)愛(ài)。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：社會(huì)工作與管理范文

【關(guān)鍵詞】外來(lái)務(wù)工人員；社會(huì)工作；融入方式；相關(guān)系統(tǒng)

外來(lái)務(wù)工人員是我國(guó)工業(yè)化、城市化進(jìn)程不斷加快過(guò)程中出現(xiàn)的一個(gè)特殊的勞動(dòng)群體。第五次全國(guó)人口普查結(jié)果顯示，中國(guó)流動(dòng)人口超過(guò)1.2億，而且這個(gè)數(shù)字逐年上升。顯然，了解外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)狀況并進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)性介入和輔導(dǎo)，以促進(jìn)他們能更好的適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，融入社會(huì)，已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的一個(gè)重要課題。當(dāng)然，隨著社會(huì)工作的興盛，無(wú)論是專(zhuān)門(mén)的外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，還是以企業(yè)為載體的企業(yè)社工服務(wù)，“助人自助”的社會(huì)工作介入逐漸成為外來(lái)務(wù)工人員適應(yīng)和融入社會(huì)環(huán)境的主要力量。但是在服務(wù)于外來(lái)務(wù)工人員的過(guò)程中，純粹的社會(huì)工作理論多數(shù)只能給予操作層面的指導(dǎo)，因此，通過(guò)多角度、多學(xué)科的結(jié)合，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)工作介入理論進(jìn)行分析，對(duì)社會(huì)工作的發(fā)展和服務(wù)水平都有著指引性的意義。

一、相關(guān)綜述研究

關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員的相關(guān)社會(huì)研究，許多專(zhuān)家學(xué)者主要著重于社會(huì)政策和社會(huì)發(fā)展、社會(huì)融合和社會(huì)認(rèn)同的角度闡釋外來(lái)務(wù)工人員的產(chǎn)生及相關(guān)意見(jiàn)。馬桂萍、孫大志（2007）認(rèn)為外來(lái)務(wù)工人員的產(chǎn)生有著深刻的社會(huì)根源，與中國(guó)的工業(yè)化和城市化有關(guān)。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員王春光（2010）從外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、二元戶(hù)籍制度等角度出發(fā)，認(rèn)為新生代外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)融入過(guò)程中存在三種張力：一是政策的“碎步化”調(diào)整與他們?cè)絹?lái)越強(qiáng)烈的城市化要求之間的張力；二是新生代外來(lái)務(wù)工人員對(duì)城市向往和其實(shí)現(xiàn)城市化的張力；三是中央政策與地方落實(shí)措施之間的張力。華北電力大學(xué)胡宏偉博士等人（2011）以社會(huì)差異和社會(huì)排斥為研究視角，研究新生代外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)差異和社會(huì)排斥的現(xiàn)實(shí)狀況和影響因素，并提出若干思考。李培林（2003）以?xún)?yōu)勝劣汰的進(jìn)化論觀點(diǎn)，認(rèn)為外來(lái)務(wù)工人員會(huì)和進(jìn)駐地人群產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)，而且還有群體內(nèi)部的分化。杰、倪云鴿（2005）從社會(huì)認(rèn)同角度分析外來(lái)務(wù)工人員的地位結(jié)構(gòu)因素，認(rèn)為個(gè)體所獲得的對(duì)所在群體成員身份的認(rèn)識(shí)，影響個(gè)體的社會(huì)知覺(jué)、社會(huì)態(tài)度及社會(huì)行為。中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)研究員劉陽(yáng)（2012）從社會(huì)融合角度指出，外來(lái)務(wù)工人員需要通過(guò)個(gè)人心理層面和社區(qū)層面的融入，為最終的制度融入提供心理?xiàng)l件和社會(huì)條件。

綜上所述，關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員的研究，多集中于外來(lái)務(wù)工人員的政策因素和理論層面，操作層面也趨向于宏觀。雖然社會(huì)工作的介入層面也處于宏觀背景下，但是，其對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員的關(guān)注更著重于微觀的操作。因此，本文針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)工作介入的層面進(jìn)行指導(dǎo)理論的探討。

二、理論分析

（一）社會(huì)生命網(wǎng)

社會(huì)生命網(wǎng)起源于達(dá)爾文的復(fù)雜生物鏈觀點(diǎn)，自然界通過(guò)生物鏈構(gòu)建成一個(gè)“生命網(wǎng)”。當(dāng)“生命網(wǎng)”有新的物種進(jìn)入時(shí)，會(huì)引發(fā)一連串的反應(yīng)，需要一個(gè)“融入”的過(guò)程，達(dá)到新的平衡之后才能穩(wěn)定下來(lái)。后有學(xué)者把動(dòng)態(tài)的融入過(guò)程與相關(guān)移民研究相結(jié)合，提出“社會(huì)生命網(wǎng)”研究。

移民相關(guān)研究認(rèn)為，融的可能性有同化、社會(huì)適應(yīng)、社會(huì)融合、文化適應(yīng)、社會(huì)吸納與社會(huì)并入等。北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系閆磊借鑒移民研究思想，提出了社會(huì)生命網(wǎng)的融入、共生與競(jìng)爭(zhēng)三維角度。（見(jiàn)圖1）

在圖1中，A、B、C、O為生命網(wǎng)的基本單位“結(jié)點(diǎn)”，這些“結(jié)點(diǎn)”可以是一個(gè)群體的抽象，也可以是一個(gè)小“生命網(wǎng)”抽象成結(jié)點(diǎn)。“結(jié)點(diǎn)”的存在在于依賴(lài)網(wǎng)繩之間的連接、延伸，與其他結(jié)點(diǎn)產(chǎn)生聯(lián)系，分布在彼此的共享網(wǎng)圈中。本圖以O(shè)為中心，它與A、B、C三個(gè)結(jié)點(diǎn)分別以不同的“內(nèi)容”形成關(guān)系形式。A、B、C、O組成一個(gè)體系圈，但是它們也存在于其他不同的體系圈中，這些體系圈也可能存在交集。每個(gè)體系圈除了交集之外，獨(dú)立自成體系，因此，它與其他體系圈之間存在“邊界”。而這個(gè)邊界就是融入的關(guān)鍵所在。閆磊假設(shè)原系統(tǒng)中的每個(gè)體系圈中都存在一個(gè)“硬核”，這個(gè)硬核的形式可以多樣，但它本質(zhì)是體系圈內(nèi)的一種存在機(jī)制，這種機(jī)制對(duì)進(jìn)入體系圈的“力量”進(jìn)行選擇、接納或者排斥?！坝埠恕钡耐黄?，會(huì)引起原體系圈的變動(dòng)，引起生命網(wǎng)的調(diào)整，產(chǎn)生“共生”和“競(jìng)爭(zhēng)”后兩個(gè)階段，但實(shí)際上，這種動(dòng)態(tài)的過(guò)程中，“融入”一直貫穿整個(gè)過(guò)程，會(huì)不斷的走向更深層次的融入。

對(duì)于社會(huì)工作的介入來(lái)說(shuō)，社會(huì)生命網(wǎng)的“融入”提供給我們一個(gè)介入的突破口，或者思考問(wèn)題的維度，也可以說(shuō)，社會(huì)生命網(wǎng)的“融入”給予社會(huì)工作介入直接微觀層面、操作層面的理論指導(dǎo)。

（二）生態(tài)系統(tǒng)理論

生態(tài)系統(tǒng)理論（ecological systems theory）包含一般系統(tǒng)理論和生態(tài)理論的觀點(diǎn)，使涵蓋系統(tǒng)理論和生態(tài)理論的概念的框架成為可能。該理論把人類(lèi)成長(zhǎng)生存于其中的社會(huì)環(huán)境看作是一種社會(huì)性的生態(tài)系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)生態(tài)環(huán)境對(duì)于分析和理解人類(lèi)行為的重要性，聚焦于起情境、個(gè)體及兩者間的復(fù)雜互動(dòng)關(guān)系，注重人與環(huán)境間各系統(tǒng)的相互作用及其對(duì)人類(lèi)行為的重大影響。

生態(tài)系統(tǒng)理論代表人物布朗芬布倫納，提出了個(gè)體發(fā)展模型，強(qiáng)調(diào)發(fā)展個(gè)體嵌套于相互影響的一系列環(huán)境系統(tǒng)之中，在這些系統(tǒng)中，系統(tǒng)與個(gè)體相互作用并影響著個(gè)體發(fā)展。布朗芬布倫納在其理論模型中將人生活于其中并與之相互作用的不斷變化的環(huán)境稱(chēng)為行為系統(tǒng)。該系統(tǒng)分為4個(gè)層次，由內(nèi)到外分別是：微觀系統(tǒng)、中層系統(tǒng)、外部系統(tǒng)和宏觀系統(tǒng)。（見(jiàn)圖2）

布朗芬布倫納的生態(tài)模型對(duì)該嵌入式的四個(gè)層次，分別給予定義：（1）微觀系統(tǒng)指?jìng)€(gè)體活動(dòng)和交往的直接環(huán)境，這個(gè)環(huán)境是不斷變化和發(fā)展的，是系統(tǒng)的最里層。（2）中層系統(tǒng)是指各微系統(tǒng)之間的聯(lián)系或相互關(guān)系。（3）外部系統(tǒng)是指那些個(gè)體并未直接參與但卻對(duì)他們的發(fā)展產(chǎn)生影響的系統(tǒng)。（4）宏觀系統(tǒng)指的是存在于以上3個(gè)系統(tǒng)中的文化、亞文化和社會(huì)環(huán)境，宏觀系統(tǒng)實(shí)際上是一個(gè)廣闊的意識(shí)形態(tài)。該模式的包含式系統(tǒng)同時(shí)也展示了個(gè)體與系統(tǒng)（環(huán)境）之間的互動(dòng)關(guān)系，個(gè)人情境中的行為模式從微觀到宏觀受到范圍擴(kuò)大的影響，也同時(shí)受到反映于個(gè)體在不同系統(tǒng)（情景）中的行為、文化、準(zhǔn)則、觀念等，這類(lèi)似于功能主義學(xué)派帕森斯的能量流動(dòng)觀念。

從生態(tài)系統(tǒng)理論介紹可以看出，生態(tài)系統(tǒng)理論展現(xiàn)了一個(gè)層次性的分析和關(guān)聯(lián)方式，提供給社會(huì)工作實(shí)務(wù)一種思考方式或理論指導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)實(shí)務(wù)過(guò)程中對(duì)人與環(huán)境的分析，“將注意力放在：解放、支持和促進(jìn)個(gè)體的因應(yīng)能力”，生態(tài)系統(tǒng)理論給予我們社會(huì)工作介入外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)提供了一種中觀或者較微觀的思考層次。

三、社會(huì)工作介入的理論探討

綜上所述，社會(huì)生命網(wǎng)分析為外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)工作介入提供了介入模式，而生態(tài)系統(tǒng)理論則給予了社會(huì)工作介入一個(gè)較系統(tǒng)、較全面的因素統(tǒng)籌方式。而外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)工作，可以說(shuō)是外來(lái)務(wù)工人員自身和對(duì)環(huán)境適應(yīng)融入的過(guò)程。因此，在社會(huì)工作對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的介入工作中，需要綜合兩種理論的指導(dǎo)作用，結(jié)合社會(huì)工作的個(gè)案、小組和社區(qū)三大工作方法進(jìn)行介入操作?；谏鲜鰞煞N理論的介紹，本文將從融入方式、相關(guān)系統(tǒng)和社會(huì)工作介入策略三方面進(jìn)行外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)工作介入的具體闡釋。

（一）融入方式

根據(jù)社會(huì)生命網(wǎng)的體系圈的“融入”分析，針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)工作介入，其本質(zhì)是一個(gè)社會(huì)工作協(xié)助其融入居住地體系圈的過(guò)程，具體有兩種融入方式：第一種方式，社會(huì)工作的介入?yún)f(xié)助外來(lái)務(wù)工人員直接融入或突破原有體系圈（居住地原有系統(tǒng)圈），實(shí)現(xiàn)社會(huì)融合或新體系圈的構(gòu)建（見(jiàn)圖3）。第二種方式則是，社會(huì)工作融入到外來(lái)務(wù)工人員的體系圈中，并且以社會(huì)工作為交集，與原有體系圈（居住地原有系統(tǒng)圈）產(chǎn)生溝通與連接（見(jiàn)圖4）。

在圖3中，外來(lái)務(wù)工人員的最初位置是在居住地體系圈之外，外來(lái)務(wù)工人員通過(guò)社會(huì)工作介入為載體，經(jīng)過(guò)進(jìn)入（A點(diǎn)）、調(diào)適（B點(diǎn)，包含本土化，個(gè)體和整體調(diào)適等），突破或者融入/吸納系統(tǒng)硬核（C點(diǎn)），完成融入過(guò)程。此時(shí)，社會(huì)工作的角色為使能者、引導(dǎo)者和協(xié)助者，是一種“功能性載體”的狀態(tài)。在此介入方式中，社會(huì)工作的重點(diǎn)在于協(xié)助外來(lái)務(wù)工人員適應(yīng)原有體系環(huán)境，緩解其融入過(guò)程中的心理問(wèn)題，提升其融入能力，倡導(dǎo)其自我發(fā)展和自我需求實(shí)現(xiàn)。

在圖4中，首先針對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員體系圈，社會(huì)工作需要一個(gè)進(jìn)入（A點(diǎn)）、信任關(guān)系建立（B點(diǎn)）、融入（C點(diǎn)，主要在于對(duì)外來(lái)務(wù)工人員群體的系統(tǒng)理解）。其次，界定外來(lái)務(wù)工人員體系圈與居住地體系圈之間的交集，最后社會(huì)工作通過(guò)交集區(qū)間的社會(huì)工作介入促成外來(lái)務(wù)工人員的融入。在此圖中，社會(huì)工作的角色為支持者和談判者。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，此種融入方式是要求社會(huì)工作者與外來(lái)務(wù)工人員建立信任關(guān)系，給予該群體以專(zhuān)業(yè)服務(wù)，并以中間角色引導(dǎo)外來(lái)務(wù)工人員在與本地居住人群的交集區(qū)間實(shí)現(xiàn)融入突破，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行更深層層次的融入。

雖然融入方式提供了兩種社會(huì)工作介入方式，但是二者的前提是外來(lái)務(wù)工人員與原有系統(tǒng)圈之間的關(guān)聯(lián)，或者說(shuō)外來(lái)工人員與原有居民之間的“人際距離”。無(wú)論兩者屬于哪種情況，社會(huì)工作者的主要任務(wù)便是協(xié)助或引導(dǎo)二者之間建立溝通的方式和融入的內(nèi)容（即突破硬核）。

（二）相關(guān)系統(tǒng)

根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)理論，外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)適應(yīng)并不是單獨(dú)個(gè)體的事件，而是受到多層系統(tǒng)的影響。每個(gè)系統(tǒng)都直接或間接的與其他系統(tǒng)產(chǎn)生互動(dòng)，并以其復(fù)雜的方式影響著個(gè)體的發(fā)展。（見(jiàn)圖5）

社會(huì)工作的角色為資源整合者，即在個(gè)人（群體）和環(huán)境（周邊系統(tǒng)）的接觸面上工作，從而給外來(lái)務(wù)工人員的需求和環(huán)境資源之間帶了溝通和平衡。在進(jìn)行外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)工作介入時(shí)，需要充分挖掘外來(lái)務(wù)工人員相關(guān)系統(tǒng)的資源、關(guān)系和平衡關(guān)系，考慮影響該群體的多維度指標(biāo)和因素。

（三）社會(huì)工作的介入思考

外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)工作介入策略行動(dòng)基于社會(huì)工作三大操作方法：個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作。根據(jù)社會(huì)生命網(wǎng)提供的介入方式以及生態(tài)系統(tǒng)的思考維度，可以幫助社會(huì)工作者更好的發(fā)掘和調(diào)動(dòng)外來(lái)務(wù)工人員及其家庭、企業(yè)、社會(huì)、相關(guān)政策的能力和資源，提高其適應(yīng)能力。這里不做詳細(xì)闡述，但就介入工作中的注意問(wèn)題做說(shuō)明。

1、社會(huì)工作者角色的把握、轉(zhuǎn)變。

在外來(lái)務(wù)工人員的“融入”和社會(huì)工作介入過(guò)程中，社會(huì)工作者要充分理解掌握角色的功能，充分發(fā)揮角色的作用，做好協(xié)助者、支持者、資源鏈接者或者談判者的工作，為外來(lái)務(wù)工人員取得更多的資源和能力，這需要社會(huì)工作者實(shí)務(wù)操作方法和操作技巧的運(yùn)用和掌握，同時(shí)要避免角色失范、角色滯后等問(wèn)題的出現(xiàn)。

2、外來(lái)務(wù)工人員影響因素考慮全面。

社會(huì)工作介入本質(zhì)有兩方面內(nèi)容：治療與預(yù)防。一般而言，治療與預(yù)防在社會(huì)工作服務(wù)中的比重為2：8，也就是說(shuō)對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員本身的社會(huì)工作服務(wù)比例相對(duì)較少，重點(diǎn)在于外來(lái)務(wù)工人員增能的實(shí)現(xiàn)，而這個(gè)過(guò)程就需要對(duì)外來(lái)務(wù)工人員周身相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行全面考慮，利用或調(diào)整影響外來(lái)務(wù)工人員的諸類(lèi)因素，以實(shí)現(xiàn)外來(lái)務(wù)工人員自我需求的滿(mǎn)足，自我適應(yīng)能力的提升。

3、外來(lái)務(wù)工人員的“融入”方式的選擇。

不同地區(qū)對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員的態(tài)度不同，不同地區(qū)的原有體系圈的“硬核”也不同，因此，外來(lái)務(wù)工人員的“融入”過(guò)程也存在差異。合理的“融入”方式可以有效的減少原有體系圈的排斥，更好的發(fā)揮社會(huì)工作的功能作用。因此，在實(shí)際操作中，社會(huì)工作者要根據(jù)外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)情況，結(jié)合原有地區(qū)的社會(huì)環(huán)境，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員做出最佳“融入”方式的選擇。

4、初期避免觸及敏感地帶。

外來(lái)務(wù)工人員屬于特殊群體，有著該群體的特殊性：歸屬感不強(qiáng)、心理敏感度強(qiáng)、受外部影響大及自主能力較弱等，而且本地原有體系圈的自身底線等，因此，在初期外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)工作介入中要避免敏感地帶，首要任務(wù)是建立與二者的信任關(guān)系，尋找溝通渠道和融入方式。

四、結(jié)語(yǔ)

本文的分析前提是社會(huì)生命網(wǎng)的微觀“融入”方式和生態(tài)系統(tǒng)的中觀維度思考，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)工作介入的思考。本文較少涉及在此基礎(chǔ)上的社會(huì)工作介入策略和實(shí)務(wù)操作方法，更多側(cè)重于社會(huì)工作進(jìn)行介入或操作工作的理論指導(dǎo)或者說(shuō)是一種思維導(dǎo)向。

第6篇：社會(huì)工作與管理范文

【關(guān)鍵詞】稅收手段；社會(huì)力量；社會(huì)救助；

中圖分類(lèi)號(hào)：F202 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

社會(huì)救助是一種比社會(huì)保險(xiǎn)歷史更悠久的社會(huì)保障制度，包括最低生活保障、災(zāi)害救助、反貧困與扶貧、專(zhuān)項(xiàng)救助、國(guó)際援助等內(nèi)容。現(xiàn)代社會(huì)要求擴(kuò)大社會(huì)救助的來(lái)源基礎(chǔ)，即政府要綜合采取措施鼓勵(lì)社會(huì)力量（企業(yè)、民間組織、個(gè)人等）參與到社會(huì)救助工作之中。其中，通過(guò)稅收手段促進(jìn)社會(huì)力量參與社會(huì)救助工作就是重要方式之一。

一、以稅收手段促進(jìn)社會(huì)力量參與社會(huì)救助工作需要注意的問(wèn)題

（一）公平性的問(wèn)題

如何保證稅收公平性一直是擺在落實(shí)稅收政策過(guò)程中的一大難題。對(duì)于促進(jìn)社會(huì)力量參與社會(huì)救助工作來(lái)說(shuō)，稅收的公平性問(wèn)題也需要引起我們的注意和重視。主要表現(xiàn)為兩方面：第一，稅收的制度的公平性。即在制定稅收制度過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)參與社會(huì)救助的補(bǔ)貼力度明顯大于對(duì)于個(gè)人參與社會(huì)救助的補(bǔ)貼力度；不同地區(qū)的稅收政策對(duì)于社會(huì)力量參與社會(huì)救助工作的解釋不盡相同，制定政策的傾向性也會(huì)不同，進(jìn)而造成社會(huì)資源在社會(huì)救助方向上的分配不均（比如一些沿海地區(qū)對(duì)于企業(yè)在社會(huì)救助方面的優(yōu)惠政策反而高于西部地區(qū)），這也是稅收政策在制定過(guò)程中公平性方面的問(wèn)題。第二，稅收監(jiān)管的公平性。在實(shí)施的過(guò)程當(dāng)中政府與社會(huì)力量間的合作是極容易產(chǎn)生尋租行為的，毫無(wú)疑問(wèn)，這既會(huì)導(dǎo)致以稅收手段促進(jìn)社會(huì)力量參與社會(huì)救助工作淪為空談，又會(huì)導(dǎo)致腐敗問(wèn)題、問(wèn)題滋生，影響社會(huì)穩(wěn)定。

（二）專(zhuān)業(yè)化的問(wèn)題

目前我國(guó)社會(huì)救助體系還不健全，社會(huì)救助環(huán)境還有待進(jìn)一步培養(yǎng)。站在以稅收促救助角度，由于社會(huì)救助體系中對(duì)于稅收方面的機(jī)制不多，相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、服務(wù)組織也缺乏應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。如何真正利用稅收優(yōu)惠政策促進(jìn)民間救助機(jī)構(gòu)的發(fā)展，如何通過(guò)稅收手段激發(fā)社會(huì)力量參與社會(huì)救助工作的熱情是我們亟待解決的問(wèn)題。在這一過(guò)程中，筆者認(rèn)為應(yīng)盡快提升稅收優(yōu)惠政策制定的科學(xué)化水平，盡快提升社會(huì)救助組織合理利用稅收政策的專(zhuān)業(yè)化水平，盡快提升民間機(jī)構(gòu)整體救助能力是尤為重要的。

（三）持續(xù)性的問(wèn)題

從現(xiàn)行財(cái)稅制度看來(lái)，補(bǔ)貼的主體不僅僅是救助對(duì)象，還包括實(shí)施救助的人。一方面，這說(shuō)明制度的執(zhí)行力度和覆蓋規(guī)模擴(kuò)大了，會(huì)有更多群眾受益；另一方面，雖然政策政策制定的初衷是好的，但是在執(zhí)行尺度方面需要引起我們的注意，否則容易出現(xiàn)發(fā)達(dá)國(guó)家走過(guò)的"福利陷阱"，使受助對(duì)象過(guò)分依靠來(lái)自政府和社會(huì)民間的救助，不懂得“自救”，畢竟救助最好的效果還是幫助他人如何自救，更好地融入社會(huì)。

二、以稅收手段促進(jìn)社會(huì)力量參與社會(huì)救助工作的相關(guān)建議

（一）提高稅收監(jiān)管的透明度

針對(duì)公平問(wèn)題，這里筆者重點(diǎn)探討通過(guò)提高稅收監(jiān)管的透明度進(jìn)行控制。一方面，稅務(wù)部門(mén)對(duì)于涉及社會(huì)救助的相關(guān)對(duì)象的稅收政策要做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，使社會(huì)力量在參與社會(huì)救助之前就了解相關(guān)稅收優(yōu)惠規(guī)定；另一方面，也是最為重要的，就是稅務(wù)部門(mén)要制定一整套控制制度，保證以稅收手段促進(jìn)社會(huì)力量參與社會(huì)救助工作落到實(shí)處，避免一些企業(yè)、組織或個(gè)人以社會(huì)救助之名，謀私利之實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)杜絕、等違法亂紀(jì)行為。這里筆者建議將享受因參與社會(huì)救助的組織的詳細(xì)信息在稅務(wù)網(wǎng)站上公布，提高稅收監(jiān)管的透明度，通過(guò)社會(huì)民眾和媒體的力量進(jìn)行監(jiān)督。

（二）加強(qiáng)對(duì)民間救助力量的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)

民間救助力量應(yīng)該逐步成為社會(huì)救助的重要組成部分，然而現(xiàn)實(shí)情況正如筆者前文所說(shuō)，無(wú)論是在利用稅收等政策優(yōu)惠上的經(jīng)驗(yàn)還是獨(dú)立進(jìn)行社會(huì)救助活動(dòng)的能力方面都有著很大的進(jìn)步空間。在這種情況下，政府需要牽頭積極對(duì)民間救助力量進(jìn)行必要的指導(dǎo)和提供相應(yīng)的幫助。比如，稅務(wù)部門(mén)可以舉辦專(zhuān)題講座，普及社會(huì)力量參與社會(huì)救助工作有關(guān)的法律知識(shí)，提供其必要的稅務(wù)援助。另一方面，政府其他部門(mén)間要密切配合，從法律、稅收、財(cái)政、專(zhuān)業(yè)救助等多方面為這些有意參與到社會(huì)救助活動(dòng)中的民間力量提供全方位的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，提高我國(guó)民間力量的整理水平。

（三）加強(qiáng)稅收促進(jìn)的持續(xù)性效果

無(wú)論是稅務(wù)部門(mén)還是其他部門(mén)，在制定社會(huì)救助政策過(guò)程中不僅要考慮到民間力量參與到社會(huì)救助的積極性，還應(yīng)該充分考慮到這項(xiàng)工作的可持續(xù)性，以及實(shí)施效果的良性循環(huán)。試想，如果稅務(wù)政策制定過(guò)于激進(jìn)，沒(méi)有真正培養(yǎng)社會(huì)力量對(duì)于參與社會(huì)救助的意識(shí)和覺(jué)悟，那么企業(yè)會(huì)出現(xiàn)功利性，追求短期利益，受救助對(duì)象也沒(méi)有可持續(xù)的生活改善跡象，一旦政策力度有所緩解，反而會(huì)出現(xiàn)適得其反的現(xiàn)象。因此，以稅務(wù)手段為代表的相關(guān)政策要從大局著眼，使社會(huì)力量有長(zhǎng)期持續(xù)參與到社會(huì)救助的熱情，避免圖一時(shí)之快。

三、結(jié)語(yǔ)

稅收手段促進(jìn)社會(huì)力量參與社會(huì)救助工作就是重要方式。這里通過(guò)稅收手段對(duì)民間力量參與到社會(huì)救助的進(jìn)行了介紹近。這里僅僅是起到拋磚引玉的作用，其他后續(xù)工作還有很多，希望其他專(zhuān)家學(xué)者能夠從國(guó)情出發(fā)，積極建言獻(xiàn)策，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)救助工作更上一層樓。

參考文獻(xiàn)

第7篇：社會(huì)工作與管理范文

為了提高自己的實(shí)踐能力、交際能力、思考能力以及為了使自己的假期過(guò)得有意義，也想通過(guò)親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn)，大學(xué)生三下鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告。

想通過(guò)社會(huì)實(shí)踐，找出自己的不足和差距所在。以前也想過(guò)，也許以后最起碼存在那種機(jī)會(huì)去走向服務(wù)業(yè)，所以，這短短的兩個(gè)月的經(jīng)歷，對(duì)我來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)很好的煅練，而且，專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)在的畢業(yè)生出來(lái)后只有極少的一部分會(huì)做與自己專(zhuān)業(yè)相符的工作，因而。、在工作的過(guò)程中，我都在不斷的提醒自己，不斷的對(duì)自己要求，把手上的活，當(dāng)做是自己的本職工作，而老板常常強(qiáng)調(diào)的就是每個(gè)員工都必需要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做事，我也覺(jué)得這是以后無(wú)論做任何一份工作都會(huì)收到的要求，因?yàn)楣镜膯T工都是即訓(xùn)上崗，所以，一直沒(méi)有休息，而且在工作期間最大的體會(huì)就是，作為一個(gè)服務(wù)員，最大的考驗(yàn)就是耐心，有的時(shí)侯，一個(gè)客人很難溝通，這個(gè)時(shí)侯，就不能只站在自己的角度去想它，而應(yīng)該站在對(duì)方的角度去看，去感受，慢慢的但有了冷靜的習(xí)慣，這也是在這很短的工作中得到的很大的體會(huì)。

我按照學(xué)校的要求，進(jìn)行了暑期社會(huì)實(shí)踐，到我們這的城鎮(zhèn)超市打工，這里是一個(gè)以經(jīng)營(yíng)日常商品為主的超市，日用品為輔的一個(gè)綜合性營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。而我則被安排到了在二樓當(dāng)服務(wù)員，二樓主要是食用品。不知不覺(jué)，我在這為期一個(gè)月的打工生活就這結(jié)束了，這是我第一次真真正打工，感慨很多，在這里做服務(wù)員，我也真得學(xué)到了很多的東西.下面我就來(lái)談?wù)勛约旱那猩砀惺馨?首先，通過(guò)觀察和了解，我覺(jué)得當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者并不簡(jiǎn)單。都說(shuō)老板，老板娘有多風(fēng)光，多有氣派，可是他們的苦誰(shuí)又知道呢?據(jù)他們說(shuō)，他們也是吃過(guò)很多苦才發(fā)家的，當(dāng)時(shí)只有老板和老板娘2個(gè)人，他們天天苦心鉆研，時(shí)刻觀察市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，幾乎天天靠方便面度日，哎.沒(méi)有艱辛的付出，怎么會(huì)有今天的成績(jī)呢?這正是應(yīng)了那句話(huà)：吃得苦中苦，方為人上人啊!而現(xiàn)在，在別人看來(lái)，他們天天收入幾千，也許真得過(guò)上了"人上人"的生活，確實(shí)是那樣，可是他們依然有壓力，有挑戰(zhàn)，必須時(shí)刻警惕!時(shí)刻創(chuàng)新!除此之外，他們每天的支出也很多,一個(gè)月光水電費(fèi)就一萬(wàn).再加上各種人工費(fèi)，材料費(fèi)，這些又會(huì)有多少呢?其次，各種社會(huì)關(guān)系也要處理好，工商，稅務(wù)，樣樣需要打理好的!另外，還必須能讓讓員工"心甘情愿"的為你干活，而不是"薪甘情愿"，要讓員工真真正正的去為自己的工作負(fù)責(zé)，而不是敷衍，這其實(shí)真得很難，因?yàn)橹饔^總是比客觀更難以控制。

在這方面，我覺(jué)得他們做的總體可以，不過(guò)仍然有不足之處，要不然怎么會(huì)留不住員工呢?!所以我覺(jué)得他們需要改進(jìn)!比如說(shuō)在食宿上，他們雖然管吃管住，可是條件實(shí)在不怎么樣，我想如果能夠改進(jìn)一下，那么一定會(huì)提高員工的積極性，真正的去踏踏實(shí)實(shí)地工作啊?？傊兀矣X(jué)得他們做的還不錯(cuò)。人啊，追求總是不一樣的，有人想平平淡淡過(guò)一生，知足常樂(lè)，而有人則喜歡不停的去開(kāi)創(chuàng)，去挑戰(zhàn)，去打出一片天地，要做一個(gè)不平常的人。所以呢，這就要求我們?nèi)绻腼w的更高，做的更好，更強(qiáng)，那就要更加努力，需要付出常人難以付出的辛勞!同時(shí)還要時(shí)刻準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)!你，準(zhǔn)備好了嗎?另外，我開(kāi)始一直覺(jué)得自己作為一個(gè)假期工，那些長(zhǎng)期工會(huì)欺負(fù)我，會(huì)什么都讓我自己做，所以開(kāi)始去的時(shí)候總是小心翼翼，生怕出錯(cuò)，可是事實(shí)并不是那樣，她們對(duì)我都很好，我身體不舒服，她們會(huì)給我買(mǎi)藥，幫活，幫我請(qǐng)假.所以我們很快就打成一片，成為無(wú)話(huà)不談的朋友了。真是一群可愛(ài)的小曼兒哈哈.謝謝你們!謝謝你們教會(huì)我很多很多東西，有技術(shù)上的，有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，真得是"三人行，必有我?guī)?quot;啊!以前總認(rèn)為自己是大學(xué)生，就自視清高，可是我現(xiàn)在覺(jué)得自己在她們面前是"書(shū)呆子"一個(gè)，很多很多事情，真的是需要跟她們請(qǐng)教!所以我覺(jué)得，這也是我的收獲之一!還有，就是以前花錢(qián)時(shí)從不覺(jué)得累，但掙錢(qián)時(shí)就不一樣了，由于在學(xué)校坐習(xí)慣了，突然站7.8個(gè)小時(shí)真得受不了，不過(guò)還好，后來(lái)都適應(yīng)了!哎.其實(shí)以前聽(tīng)別人也說(shuō)賺錢(qián)不容易，可是總沒(méi)有自己去親身的體會(huì)，而這次，自己通過(guò)切身的體會(huì)，真的是.是.三個(gè)字：不容易!所以真要珍惜自己學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，珍惜父母的勞動(dòng)成果，雖然我平時(shí)已經(jīng)比較節(jié)儉了，可是還是有時(shí)候會(huì)頭腦發(fā)熱，亂花錢(qián)，以后真得不能再這樣了，要理智消費(fèi)!另外，雖然，覺(jué)得累，但也考驗(yàn)了我的意志力，特別是在實(shí)在站不住的情況下，我不停的告訴自己：要堅(jiān)持一會(huì)，這是一個(gè)難得的鍛煉的機(jī)會(huì)!有時(shí)候，人真得需要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，每當(dāng)我這么想的時(shí)候，我就會(huì)真得堅(jiān)持下來(lái)!真得戰(zhàn)勝自己，所以總有一種成就感!再者，在那我也確實(shí)學(xué)到了一些知識(shí)，比如說(shuō)比薩的做法，可樂(lè)，冰激凌，漢堡包的配料什么的，以及各種咖啡，奶茶，奶昔等等.雖然有些只是理論上的學(xué)習(xí)，可是我覺(jué)得這是很難得的機(jī)會(huì)，一般人是不能這樣去了解，去接觸的，所以我覺(jué)的這些都是一些很寶貴的財(cái)富，我確確實(shí)實(shí)的去體會(huì)了，感同深受了，所以印象深，感觸深，心里真得很開(kāi)心!最后，我想再說(shuō)一下自己對(duì)服務(wù)行業(yè)的感覺(jué)，在那里打工的這一個(gè)月，所遇到的人大部分是比較有素質(zhì)的，可是總有一些人是那么的橫，雖說(shuō)"顧客是上帝"，但也不能拿著錢(qián)如此的折騰別人，看著別的小女孩被為難，甚至被氣哭，我真是感到人與人是那么的不一樣，為什么不能多尊重別人一下呢?哪怕一個(gè)善意的微笑，一個(gè)理解的眼神，就足以讓我們的心情保持一天的晴朗!而一句惡言惡語(yǔ)則會(huì)讓我們心情陰霾一天!所以，學(xué)會(huì)尊重別人，理解別人，你也會(huì)覺(jué)得別人對(duì)自己也是友好善意的!你的生活會(huì)變的多彩，美妙!我還想再談一下當(dāng)我拿到那僅有的幾張票票時(shí)的感受，當(dāng)時(shí)，真得是激動(dòng)萬(wàn)分，因?yàn)槟钱吘故俏易约旱膭趧?dòng)成果，手里緊握著那些錢(qián)，感覺(jué)自己像個(gè)小大人一樣，可以自己賺錢(qián)，可以靠自己賺取生活費(fèi)，雖然微不足道，但足以讓我激動(dòng)好一會(huì)了，這種感覺(jué)很美妙!總之，這次打工的經(jīng)歷真得讓我刻骨銘心!我所收獲的只有我自己知道!在短短一個(gè)月的打工生涯中，我覺(jué)得我不僅僅是學(xué)到了一些知識(shí)，更重要的是練就了自己的韌性，讓自己明白了很多道理，很多看似簡(jiǎn)單的道理，也為我自己踏入社會(huì)作好鋪墊，人，總是需要去磨練，去拼搏，要不豈不是在人間白走一遭嗎?雖然我并不迷信，但我一直相信：既然給你做人的機(jī)會(huì)，那么就要好好的把握!還有，我依然覺(jué)得，學(xué)校的生活和社會(huì)的生活是有很大不同的，學(xué)校的關(guān)系還是比較單純的，同學(xué)們的友誼也是比較真的!另外，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也是如此的難得，所以，珍惜和把握現(xiàn)在，只有這樣，才能對(duì)得起所以關(guān)心自己的人!因而，社會(huì)實(shí)踐報(bào)告《大學(xué)生三下鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告》。

結(jié)束工作的時(shí)侯，心里就有一種很渴望的感覺(jué)，明白了自己與社會(huì)所需的要求，因?yàn)楝F(xiàn)在畢業(yè)求職，特別是對(duì)于像自己一般的人，更多的時(shí)侯是社會(huì)，職業(yè)選擇自己，面是不是更多的自己去選擇職業(yè)，這應(yīng)該就是所謂的先就業(yè)再擇業(yè)吧。以上就是我署假的實(shí)習(xí)報(bào)告，可能并不是一份很規(guī)范報(bào)告，但確確實(shí)實(shí)我這兩個(gè)月工作中的感受，也雖然那份工作并不與自己的專(zhuān)業(yè)有很大的接口，但我認(rèn)為，無(wú)論任何一種償試，都是對(duì)自己以后很寶貴的充實(shí)。不管怎么說(shuō)，我覺(jué)得這次打工的經(jīng)歷會(huì)永遠(yuǎn)印在我的腦海里，而且我相信以后這樣的機(jī)會(huì)還會(huì)有很多，我一定會(huì)多爭(zhēng)取，多鍛煉，不斷提高自我!挑戰(zhàn)自我!雖然是我的第一次社會(huì)實(shí)踐，但我認(rèn)為是一次成功的，有用的，受益非淺的社會(huì)實(shí)踐這將會(huì)對(duì)我的以后學(xué)習(xí)起很大的幫助的!因而。結(jié)束工作的時(shí)侯，心里就有一種很渴望的感覺(jué)，明白了自己與社會(huì)所需的要求，因?yàn)楝F(xiàn)在畢業(yè)求職，特別是對(duì)于像自己一般的人，更多的時(shí)侯是社會(huì)，職業(yè)選擇自己，面是不是更多的自己去選擇職業(yè)，這應(yīng)該就是所謂的先就業(yè)再擇業(yè)吧。以上就是我署假的實(shí)習(xí)報(bào)告，可能并不是一份很規(guī)范報(bào)告，但確確實(shí)實(shí)我這兩個(gè)月工作中的感受，也雖然那份工作并不與自己的專(zhuān)業(yè)有很大的接口，但我認(rèn)為，無(wú)論任何一種償試，都是對(duì)自己以后很寶貴的充實(shí)。

第8篇：社會(huì)工作與管理范文

縣工商行政管理局20__年度在縣委、縣政府及縣綜治委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣20__年社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書(shū)的要求，高度重視社會(huì)治安綜合治理工作，全面落實(shí)綜合治理各項(xiàng)措施，在推進(jìn)我縣社會(huì)治安綜合治理和“安全__”創(chuàng)建活動(dòng)中，努力提高全社會(huì)預(yù)防控制犯罪的能力，為維護(hù)全縣治安大局的持續(xù)穩(wěn)定，營(yíng)造我縣改革發(fā)展、和諧的社會(huì)治安環(huán)境，結(jié)合我局的職能職責(zé)，做了大量工作?，F(xiàn)將我局20__年社會(huì)治安綜合治理工作自查報(bào)告如下：一、健全完善了社會(huì)治安綜合治理工作責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任制，實(shí)行重大案件查究和一票否決制

為不斷完善社會(huì)治安綜合治理管理工作，縣局在與縣綜治委簽訂的責(zé)任書(shū)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善和細(xì)化目標(biāo)責(zé)任，與股、所簽訂了基層社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書(shū)，加強(qiáng)了重大案件查究制和一票否決制度。結(jié)合工商行政管理工作的特點(diǎn)，建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)任期社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制度，把社會(huì)治安狀況的好壞納入局、所領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，作為評(píng)價(jià)股、所長(zhǎng)政績(jī)、晉職晉升的重要內(nèi)容之一；把維護(hù)社會(huì)治安社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任真正落實(shí)到基層主要領(lǐng)導(dǎo)肩上。局黨組把綜合治理工作擺上了重要議事日程，做到每季度召開(kāi)一次會(huì)議，重大節(jié)日前召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持經(jīng)常檢查，年終進(jìn)行考核，真正做到局所聯(lián)動(dòng)，完善日常工作機(jī)制，重大案件增強(qiáng)查究制度，對(duì)工作不力造成惡劣影響的刑事案件、治安案件、治安災(zāi)害事故和重大堅(jiān)決要追究責(zé)任，實(shí)行一票否決制。確保全年工作順利開(kāi)展和社會(huì)治安穩(wěn)定。

二、排查整治治安混亂行業(yè)和突出治安問(wèn)題

我局今年在加強(qiáng)工商行政管理的同時(shí)，重點(diǎn)對(duì)傳銷(xiāo)和變相傳銷(xiāo)進(jìn)行了打擊，傳銷(xiāo)和變相傳銷(xiāo)對(duì)社會(huì)危害極大，也直接影響到社會(huì)穩(wěn)定問(wèn)題。我局今年對(duì)傳銷(xiāo)和變相傳銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)治理，對(duì)國(guó)家頒布的直銷(xiāo)條例在全縣進(jìn)行了廣泛宣傳，張貼禁止傳銷(xiāo)公告60張，出動(dòng)執(zhí)法人員156人次，執(zhí)法車(chē)輛25臺(tái)次，通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)治理，確保了__縣境內(nèi)無(wú)一起傳銷(xiāo)活動(dòng)的行為發(fā)生，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。今年9月份由縣政法委牽頭，對(duì)鐵路沿錢(qián)廢舊收購(gòu)行業(yè)進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)整治，共清理廢舊收購(gòu)戶(hù)36戶(hù)，對(duì)經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)行了規(guī)范管理，共出動(dòng)執(zhí)法人員15人次，執(zhí)法車(chē)輛4臺(tái)次，通過(guò)治理整頓、規(guī)范了收購(gòu)戶(hù)的經(jīng)營(yíng)行為，杜絕了鐵路器材的失竊，有力地保證了鐵路器材的安全。認(rèn)真處理調(diào)解好消費(fèi)者投訴、申訴案件，我局在全縣設(shè)立投訴舉報(bào)站（點(diǎn)）38個(gè)，設(shè)立舉報(bào)電話(huà)56部，基本上在全縣各行政村都設(shè)立的有舉報(bào)電話(huà)，投訴網(wǎng)絡(luò)在我縣已基本形成，在邊遠(yuǎn)地區(qū)做到投訴不出鄉(xiāng)、鎮(zhèn)。全年共處理消費(fèi)者投訴案件185起，為消費(fèi)者挽回經(jīng)濟(jì)損失80余萬(wàn)元，有力地維護(hù)了社會(huì)治安穩(wěn)定。處理各類(lèi)經(jīng)濟(jì)違法案件66起，保證了全縣經(jīng)濟(jì)秩序快速有序的發(fā)展。

三、強(qiáng)化矛盾糾紛排查調(diào)處工作

我局始終堅(jiān)持“預(yù)防為主，教育疏導(dǎo)，依法調(diào)處，防止激化”的原則，完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制，認(rèn)真做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，正確處理人民內(nèi)部矛盾，努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。按照“屬地管理原則”和“誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，以各所為單位認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體、市場(chǎng)的管理工作，對(duì)違法違章行為實(shí)行預(yù)警制，盡量把矛盾化解在萌芽之中，避免一切不穩(wěn)定因素和行為的發(fā)生。全年全系統(tǒng)未因工作失誤或工作不力而出現(xiàn)群鬧群訪現(xiàn)象，對(duì)少數(shù)個(gè)案上訪戶(hù)不回避、不護(hù)短，積極協(xié)助解決問(wèn)題，沒(méi)有出現(xiàn)因上訪而影響機(jī)關(guān)正常工作的現(xiàn)象。對(duì)機(jī)關(guān)的干部職工，經(jīng)常性地組織教育、學(xué)習(xí)，結(jié)合黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，干部職工思想穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，凝聚力強(qiáng)，從而有力地推進(jìn)了整體工作的順利開(kāi)展。

四、深入推進(jìn)“安全__”活動(dòng)

結(jié)合我局的工作特點(diǎn)，加強(qiáng)整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的工作力度，市場(chǎng)是一個(gè)地域的窗口，也是一個(gè)地域的代表性體現(xiàn)。我局在全縣市場(chǎng)內(nèi)，開(kāi)展了創(chuàng)建文明市場(chǎng)活動(dòng)，與其他職能部門(mén)共同配合，開(kāi)展講誠(chéng)信、講文明、講衛(wèi)生、無(wú)欺詐活動(dòng)，使全縣市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序有了很大的改觀，物資供應(yīng)豐富，受到廣大人民群眾的高度贊譽(yù)和好評(píng)。加強(qiáng)了安全防范工作，配合縣安監(jiān)部門(mén)對(duì)全縣的煤礦進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)整治，使煤礦生產(chǎn)企業(yè)更加規(guī)范完善，杜絕了不安全的隱患，確保了 煤礦安全生產(chǎn)。

五、完善治安防范措施，加強(qiáng)責(zé)任管理

第9篇：社會(huì)工作與管理范文

各區(qū)縣政府房改辦、社團(tuán)辦：

    根據(jù)市委、市政府加強(qiáng)住宅合作社管理的要求，現(xiàn)就區(qū)縣住宅合作社登記、監(jiān)督和管理的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

    一、市房改辦是全市住宅合作社的業(yè)務(wù)主管部門(mén)，全面履行對(duì)全市住宅的管理職責(zé)。各區(qū)縣成立住宅合作社，須經(jīng)區(qū)縣房改辦審查并由市房改辦復(fù)審后，到本區(qū)縣社團(tuán)管理機(jī)關(guān)辦理注冊(cè)登記手續(xù)，在辦理注冊(cè)登記手續(xù)前仍報(bào)市社團(tuán)管理機(jī)關(guān)統(tǒng)一平衡。重大變更及注銷(xiāo)登記和年度檢查均按此程序辦理。

    二、在這次清理整頓社會(huì)團(tuán)體工作中，住宅合作社的審查也按前述程序辦理，即先由區(qū)縣房改辦提出審查意見(jiàn)報(bào)市房改辦復(fù)審后，再到社團(tuán)管理機(jī)關(guān)按照清理整頓要求和程序進(jìn)行審查，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

    特此通知