辦公室工作交流材料精選(九篇)
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第1篇：辦公室工作交流材料范文
感恩父母”(轉(zhuǎn)載),英雄人物故事,我愛祖國小班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流材料時(shí)艷
早晨的太陽，像牛車的轱轆那么大，像熔化的鐵水一樣艷紅，帶著噴薄四射的光芒，坐在東方的嶺脊上，用手撩開了輕紗似的薄霧。班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流材料時(shí)艷
點(diǎn)點(diǎn)的繁星好似顆顆明珠，鑲4嵌在天幕下，閃閃地發(fā)著光。青蛙碧綠的身體上布滿了墨綠色的斑點(diǎn)，白白的大肚子像是充過了氣，一鼓一鼓的。
春雨不停地下著，細(xì)細(xì)的雨絲織成了一張碩大無比的網(wǎng)，從云層里一直垂到地面上，遠(yuǎn)處黛色的群山，近處粉紅的桃花，嫩綠的楊樹，柔軟的柳枝，都被籠罩在這張無邊的大網(wǎng)里，這張網(wǎng)是春姑娘巧手織成的紗巾，蓋在天地間，技在群山上。表姐剛來的時(shí)候，身穿一件方格襯衣，補(bǔ)了幾塊補(bǔ)丁，腳穿一雙沾著泥土的白涼鞋，走路說話都不敢大聲，我們都說她土里土氣?？墒乾F(xiàn)在，我們不敢說表姐了。你看她穿一件漂亮的上衣，一條緊身牛倉褲，一雙锃亮的高跟鞋，脖子上戴著閃光的金項(xiàng)鏈，肩上披著長長的黑發(fā)，顯得神氣大方。回到家里又說又笑，像生活在蜜糖中一樣。巾心向黨,未來的機(jī)器人,給老
第2篇：辦公室工作交流材料范文
一、“五”字即勤、誠、實(shí)、思、度
“勤”。辦公室事無小大，而且往往都是一茬接一茬，甚至一茬接兩茬、三茬，一個(gè)電話、一組數(shù)字、一份材料、一次接待……任何一件落實(shí)起來都要勤動嘴、勤跑腿、勤動腦、肯用心，任何時(shí)候都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，精益求精，不懂的虛心請教，不清楚的請示匯報(bào)，趕前不趕后，絕不能含含糊糊，貽誤工作。
“誠”。新建單位與當(dāng)?shù)卣?、村民的?lián)系、矛盾相對較多，接待來人一定要熱情、禮貌、大方，接待群眾來訪，一定要耐心、誠懇，要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)解決問題。牢固樹立“緊緊依靠地方政府，緊緊依靠施工單位和監(jiān)理單位建好項(xiàng)目”的理念，以誠相待，不能讓其一而再、再而三地請示或詢問，堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事難辦”的衙門作風(fēng)。
“實(shí)”。材料數(shù)字是否屬實(shí)，會議確定事項(xiàng)是否落實(shí)，批辦事項(xiàng)是否按時(shí)完成，職工意見是否及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)等等，辦公室提供的信息必須百分之百真實(shí)準(zhǔn)確，督辦落實(shí)必須刀下見菜，絕不能欺上瞞下，報(bào)喜不報(bào)憂，這就要求辦公室工作人員的作風(fēng)也得“實(shí)”起來，多深入一線，多了解民情，工作起來自然會得心應(yīng)手。
“思”。想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，“小角色”要有“大眼光”，這是辦公室人員的必備素質(zhì)。通過不斷提高自己的敏銳性和洞察力，隨時(shí)掌握一線動態(tài)，堅(jiān)持收集最新情況，不斷進(jìn)行分析研究，充分發(fā)揮自身接觸面廣、知情率高、聯(lián)系協(xié)調(diào)各方的優(yōu)勢，綜合領(lǐng)導(dǎo)意圖、職工想法及各方面的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提出合理化建議。
“度”?！榜R前不越位，馬后不掉隊(duì)”這是老領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)，辦公室人員絕不能因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)走得近就沾沾自喜，得意忘形，甚至仗勢欺人，故意刁難別人。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是我們的職責(zé)所在，但唯命是從、唯唯諾諾則有失“度”，更要不得的是以己之心，行領(lǐng)導(dǎo)事，自作主張，亂了方寸，這些都是辦公室工作的大忌，尤其是在新建單位，把握好“度”，有百利而無一害。
二、“六”法即勤溝通、善總結(jié)、能換位、抓大不放小、講團(tuán)結(jié)、能堅(jiān)守
勤溝通。溝通協(xié)調(diào)是辦公室工作的重要方法，善于溝通，有效溝通，總能讓問題迎刃而解，單位之間、上下級之間，部門之間，個(gè)人之間，不管是業(yè)務(wù)需要，還是私人交流，或消除誤會，或找到答案，或達(dá)成共識，及時(shí)有效的溝通交流無疑是解決問題的一劑良方。
善總結(jié)?！敖馃o足赤，人無完人”，辦公室工作經(jīng)常會百密一疏，材料出現(xiàn)別字，標(biāo)點(diǎn)不合規(guī)范，話筒突然不響等等，此類低級錯(cuò)誤在辦公室工作中可謂屢見不鮮，有錯(cuò)誤不可怕，怕就怕同樣的錯(cuò)誤再次出現(xiàn)，善于總結(jié)，善于歸納，只要用心，好多問題都是能夠避免的。
能換位。協(xié)調(diào)是辦公室工作的又一職能，但有時(shí)也出現(xiàn)力不從心，人家一就是一，二就是二，絕不退讓，這個(gè)時(shí)候換位思考一下，將心比心，設(shè)身處地為對方想一想，“己所不欲，勿施于人”，換種方式工作，“躬自厚而薄責(zé)于人，則遠(yuǎn)怨矣”，用真誠和理解對話交流，人與人之間的交往便容易很多。
抓大不放小，工作在平時(shí)。辦公室工作辦文、辦會、辦事，一年除了為數(shù)不多的幾次大型會議和活動外，也沒什么大事了，有的只是各種小事、瑣事、雜事，故從小事做起，認(rèn)真做好小事，是做好辦公室工作的重要法寶。大事辦得風(fēng)光，小事干出水平，那才叫能耐，不簡單就是把簡單的事情千百遍地做好，不容易就是把大家公認(rèn)的容易事情非常認(rèn)真地做好。
講團(tuán)結(jié)，常補(bǔ)位。新建單位綜合辦公室事務(wù)繁雜，人員欠缺，基本都是兼職，業(yè)務(wù)經(jīng)常交叉，好多時(shí)候一事接著一事，這就要求大家必須全面學(xué)習(xí)，不說樣樣精通吧，起碼也能一人有事，一人立馬補(bǔ)上，千萬不能分清彼此，劃清界限，事不關(guān)己的心理堅(jiān)決不能有，“補(bǔ)位”思想是做好辦公室工作的又一法寶。
能堅(jiān)守。辦公室工作不講回報(bào)講奉獻(xiàn)，當(dāng)然這回報(bào)只是相對掌聲、鮮花而言的，心不浮氣不躁，耐得住寂寞，受得起委屈，坐得了板凳，潛心鉆研，虛心學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)提高，甘當(dāng)無名英雄，吃得了苦，始終保持良好的心態(tài)和工作狀態(tài)，這是干好辦公室工作的基本功。
第3篇：辦公室工作交流材料范文
用什么方法使這些科員迅速成長呢？辦公室總結(jié)出其中的關(guān)鍵點(diǎn)，就是培養(yǎng)人的能力。概括起來主要有三個(gè)層次：
第一層次――開展業(yè)務(wù)的能力。夯實(shí)科員個(gè)人政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，使之懂規(guī)矩、按程序、遵制度、強(qiáng)執(zhí)行、識大體、顧大局。
第二層次――主動工作的能力。鍛造出一支作戰(zhàn)能力強(qiáng)、發(fā)展能力強(qiáng)的隊(duì)伍，使之能自主管理、獨(dú)立思考、主動積極、快樂工作。
第三層次――創(chuàng)先爭優(yōu)的能力。鍛造出一支集體榮譽(yù)感強(qiáng)、具備獨(dú)立思考精神的隊(duì)伍，能夠主動認(rèn)識到與先進(jìn)的差距，不斷攀登、敢于創(chuàng)新、追求卓越，時(shí)刻確保自身能力在公司辦公室系統(tǒng)處于領(lǐng)先水平。
俄國著名作家托爾斯泰曾說：“一個(gè)人若沒有熱情，他將一事無成。”而熱情的基礎(chǔ)是責(zé)任心。熱情不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，就容易出紕漏?？偫碓f過：“有的工作是一好遮百丑，而辦公室工作是一丑遮百好?！边@說明，即使是在一些細(xì)枝末節(jié)和常規(guī)動作上出現(xiàn)錯(cuò)誤，也可能造成很不好的影響。因此，辦公室要將創(chuàng)一流的最終落腳點(diǎn)放在對熱情和責(zé)任心的培養(yǎng)上，始終把“責(zé)任”和“熱情”融入到日常工作中，把難事辦妥、急事辦穩(wěn)、好事辦實(shí)、實(shí)事辦好、雜事理清、繁事化簡，為全力以赴打造出一個(gè)一流的辦公室團(tuán)隊(duì)而不懈奮斗。
第一，要有創(chuàng)一流的思想素質(zhì)，樹立正確的價(jià)值觀。在抓思想教育中，要求科員心中要有大局，與時(shí)俱進(jìn)，緊跟先進(jìn)文化方向，培養(yǎng)正確的價(jià)值觀。
第二，要具備創(chuàng)一流的業(yè)務(wù)素質(zhì)，擁有跨專業(yè)的綜合能力。在掌握文秘業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上，要參加廠生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、地質(zhì)、工程會議，融會貫通各種專業(yè)知識，逐步培養(yǎng)起跨專業(yè)的綜合能力。
第三，要創(chuàng)新創(chuàng)一流的學(xué)習(xí)方法，注重分享和交流。要通過每日自學(xué)，并利用周例會、月度會集中學(xué)習(xí)，逐步積累各種知識。學(xué)習(xí)方法要注重文秘與專業(yè)、理論與實(shí)踐、興趣與需求的結(jié)合；同時(shí)，注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的分享，注重與兄弟單位的業(yè)務(wù)交流，學(xué)習(xí)他們優(yōu)秀的做法和好的經(jīng)驗(yàn)。
第四，要采用創(chuàng)一流的培養(yǎng)方法，充分引導(dǎo)和壓擔(dān)子。確保新科員在1～2年時(shí)間內(nèi)成為業(yè)務(wù)、管理骨干，能獨(dú)立承擔(dān)完成系統(tǒng)性工作。在這方面，辦公室有意識地采用了以下方法：一是壓擔(dān)子，一年中安排1～2項(xiàng)高于年輕科員自身能力的工作項(xiàng)目，督促其充分學(xué)習(xí)、想辦法、出點(diǎn)子，促使其高質(zhì)量完成工作；二是輪崗鍛煉，充分參與秘書、文書、綜合等不同崗位工作，使其掌握辦公室各崗位知識和技能，逐步具備全方位的業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是安排系統(tǒng)性的工作，讓其承擔(dān)重任，培養(yǎng)其綜合協(xié)調(diào)能力。
第五，制定創(chuàng)一流的工作制度，使其“有計(jì)劃不忙，有原則不亂”。在每年年初召開的工作部署務(wù)虛會上，通過自主交流，讓科員在總結(jié)一年工作的基礎(chǔ)上，自主規(guī)劃下一年工作，并根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)整、量身定制科員個(gè)人年工作計(jì)劃和目標(biāo)；年中通過日督促、周例會、月總結(jié)、季講評等，實(shí)現(xiàn)有序推進(jìn)。
第六，搭建創(chuàng)一流的信息平臺，以多元的信息服務(wù)人。依托辦公室內(nèi)部即時(shí)通、網(wǎng)頁建立“創(chuàng)一流信息庫”，每周更新工作周報(bào)，隨時(shí)跟進(jìn)重要新聞，定期上傳匯報(bào)材料及學(xué)習(xí)材料，分享工作經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)秀做法，使科員及時(shí)了解公司及廠情，幫助科員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積累各類信息，以整合業(yè)務(wù)信息實(shí)現(xiàn)資源共享。
第七，建立創(chuàng)一流激勵機(jī)制，以真實(shí)的情感鼓舞人。辦公室要善于鼓勵科員，建立科員間的激勵機(jī)制，相互之間要互通有無，以提升個(gè)人的全面性。與此同時(shí)，辦公室充分利用有效的溝通，開發(fā)每個(gè)人的潛質(zhì)，激發(fā)其高層次的需求，提高其工作的主動性。辦公室還利用野外踏青等活動，邀請科員及其家屬參加，進(jìn)而促進(jìn)組織關(guān)系和睦。
第4篇：辦公室工作交流材料范文
一、辦公室主任會議
會議由辦公室主任主持。在充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取與會人員意見和認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，按照民主集中制原則，由辦公室主任作出決定。
．會議期限：辦公室主任會一般每月召開一次。根據(jù)需要也可隨時(shí)召開。
．與會人員：辦公室主任、副主任和辦公室主任認(rèn)為有必要參加的有關(guān)科室負(fù)責(zé)人。
．會議內(nèi)容：
一是傳達(dá)上級文件、指示及有關(guān)會議精神，研究貫徹落實(shí)措施；
二是總結(jié)前階段工作，安排下階段和近期工作布置；
三是研究辦公室干部選調(diào)、人事任免，干部隊(duì)伍思想、業(yè)務(wù)、作風(fēng)建設(shè)和福
利等方面的問題；
四是聽取有關(guān)科室的工作匯報(bào)；
五是研究解決辦公室需要解決的有關(guān)重大問題。
二、辦公室科（室）務(wù)會v
辦公室科（室）務(wù)會議是交流溝通情況、研究布置工作的行政會議。會議由科（室）
負(fù)責(zé)人主持。
．會議期限：科（室）務(wù)會議一般每半個(gè)月召開一次。根據(jù)需要也可隨時(shí)召開。
．與會人員：科（室）長、副科（室）長、科（室）的全體同志。
．會議內(nèi)容：版權(quán)所有
一是傳達(dá)上級文件、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、批示以及辦公室工作部署，研究貫徹落實(shí)措施；
二是研究布置本科（室）工作，溝通情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題；
三是督促、檢查本科（室）崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況和年度百分考核任務(wù)的完成情況；
四是組織政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)；
五是交流思想，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評與自我批評。
第5篇：辦公室工作交流材料范文
一、及時(shí)編制完成學(xué)院學(xué)生科、分團(tuán)委學(xué)生會及班團(tuán)通訊錄，使學(xué)院各項(xiàng)學(xué)生工作上信息通暢。
今年開學(xué)初，隨著應(yīng)用心理專業(yè)同學(xué)轉(zhuǎn)入我院，分團(tuán)委學(xué)生會進(jìn)行了一輪面向心理專業(yè)的招新，學(xué)院大家庭又注入了新的力量；此外，心理專業(yè)各班進(jìn)行了班委改選，人員變動大，又缺少聯(lián)系方式，學(xué)院學(xué)生工作信息傳達(dá)存在遺漏。辦公室按照老師要求及時(shí)編制了學(xué)院學(xué)生科、學(xué)生會及班團(tuán)通訊錄，并將各班班團(tuán)通訊錄發(fā)至學(xué)生會各部門，便于各項(xiàng)學(xué)生工作信息通暢，也便于各班特別是各班班長、團(tuán)支書與學(xué)生會各部門的交流聯(lián)系，利于工作開展。
三、及時(shí)高效地完成各項(xiàng)文稿撰寫任務(wù)，做好會議記錄、物品借記及值班登記，起到了辦公室服務(wù)學(xué)院各項(xiàng)學(xué)生工作應(yīng)有的作用。
辦公室全體成員及時(shí)高效較好地完成老師，學(xué)生會主席團(tuán)交代的各項(xiàng)文稿撰寫任務(wù)，較好地配合了其他部門的相關(guān)文稿撰寫工作，參與撰寫了學(xué)院五四紅旗分團(tuán)委申報(bào)材料等材料，撰寫了一些活動的邀請函、發(fā)言稿等文稿。
辦公室全體成員分工合作，共同努力，認(rèn)真做好每一次學(xué)生會例會會議記錄和每一次班團(tuán)例會會議記錄。各項(xiàng)會議記錄均記錄了本學(xué)期及上學(xué)年學(xué)院學(xué)生工作的主要內(nèi)容，便于原始記錄查找。辦公室成員在值班時(shí)做好記錄并提醒其他值班人員做好值班記錄，值班記錄的情況較好。
辦公室在學(xué)院學(xué)生會物品保護(hù)管理上繼承并創(chuàng)新原有基礎(chǔ)，規(guī)范了學(xué)生會物品保管制度，按照辦公室章程對辦公室財(cái)物的安放、財(cái)物的借記都作了細(xì)致的安排和說明，及時(shí)地為各部門的各種活動提供相應(yīng)的物品，保障了各部門活動的順利開展，同時(shí)也有效的避免了財(cái)物的損壞和流失。
辦公室在做好學(xué)院內(nèi)相關(guān)工作的同時(shí)，積極拓展與其他學(xué)院的交流聯(lián)系，以便于相關(guān)物品的互借和通融。積極做好各項(xiàng)物品的借記登記，與其他學(xué)院學(xué)生會辦公室建立了較好地聯(lián)系，便于相關(guān)物品的互借，利于工作開展。
四、與學(xué)習(xí)部開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，提升為同學(xué)服務(wù)的水平和能力。
為貫徹葛老師在學(xué)生會例會上，“學(xué)生干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，開創(chuàng)工作新局面”的要求，辦公室于2012年5月7日與學(xué)習(xí)部舉行了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。活動分“科學(xué)發(fā)展觀”試卷作答、趣味知識問答兩個(gè)環(huán)節(jié)。在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中提高了同學(xué)們的政治思想素質(zhì)，使大家深刻認(rèn)識到與時(shí)俱進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)思想的必要性，認(rèn)識到自己在學(xué)習(xí)、工作中的不足，確立了在以后學(xué)習(xí)、工作的目標(biāo)及可行方案。
五、充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，著眼大局開展相關(guān)工作，發(fā)揮了辦公室應(yīng)有的職能。
辦公室作為學(xué)生會的橋梁部門在本學(xué)期各部門之間的組織協(xié)調(diào)工作上發(fā)揮了良好的作用，充分發(fā)揮了組織協(xié)調(diào)職能。在做好本職工作的同時(shí)，辦公室全體成員積極配合學(xué)生會其他各部門開展的相關(guān)活動，搬桌椅、買獎品、借相關(guān)物品等，雖屬細(xì)微事情，但辦公室全體成員都積極做好，發(fā)揮了辦公室應(yīng)有的職能。
第6篇：辦公室工作交流材料范文
一、重視“點(diǎn)戲”，使辦公室大事挑大梁。
1、為文稿起草導(dǎo)好向。加強(qiáng)同秘書人員的交流，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)集體和講話人的意見，結(jié)合自己掌握的情況，揭示秘書人員從哪些方面去思考，如何收集材料，幫助開拓思維，必要時(shí)還主持召開有關(guān)會議多方征求意見，組織集體修改，從而使文稿質(zhì)量和工作效率都得到了提高。
2、為調(diào)查研究定好題。結(jié)合基層站年度百分考核，事先設(shè)定若干個(gè)調(diào)研題目，結(jié)果梳理出12個(gè)方面的共性問題及建議，為新一輪××工作決策提供了依據(jù)。
3、為深層服務(wù)搭好臺。讓秘書人員有更多機(jī)會閱讀重要文件，參加大型、重要會議，隨同領(lǐng)導(dǎo)深入基層，使他們更多地接觸和了解實(shí)際情況，進(jìn)一步開闊視野。積極提供鍛煉成長的平臺，大力舉薦辦公室人員參與一線工作，使他們在實(shí)踐中得到全面歷練，提高他們的組織協(xié)調(diào)能力、辦事處事能力和實(shí)際工作本領(lǐng)，為辦公室更好地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作打好基礎(chǔ)。及時(shí)上報(bào)各類信息，每月出一期《工作動態(tài)》，不定期開辟圖片宣傳欄，為××當(dāng)前工作搖旗吶喊。
二、重視“管戲”，使辦公室小事無小誤。
1、建立制度體系。專門制訂了《辦公室工作人員行為規(guī)范》，內(nèi)容包括服務(wù)口號、工作職責(zé)、工作措施等5個(gè)方面，實(shí)行主要工作督查制度、工作失誤備案制度、逐級考核制度和例會制度。
2、規(guī)范工作流程。修訂辦公室日常工作流程，從電話接聽到基層站年度考核共24方面，人手一份。
3、完善激勵機(jī)制。對工作創(chuàng)新、業(yè)績突出的同志進(jìn)行口頭表揚(yáng)或加分獎勵。專門設(shè)立兼職駕駛員考評獎，每月100元，每季度考評一次，其結(jié)果作為年度評比優(yōu)秀駕駛員的依據(jù)。
三、重視“參戲”，使辦公室實(shí)事有實(shí)效。
1、勤于學(xué)習(xí)帶好頭。注重五種能力的培養(yǎng)，就是激勵的能力、控制情緒的能力、幽默的能力、演講的能力和傾聽的能力。在抓好自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，定期組織辦公室開展有關(guān)學(xué)習(xí)活動，帶動和促進(jìn)工作人員崇學(xué)、勤學(xué)，著力打造肯干事、能干成事的團(tuán)隊(duì)，不斷提高辦公室的戰(zhàn)斗力。
第7篇：辦公室工作交流材料范文
一、新學(xué)期學(xué)生會辦公室招新工作：
20xx年九月中旬我部門配合建筑工程與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院團(tuán)總支·學(xué)生會開展了招新工作。本次活動面向?qū)W院20xx級全體新生，學(xué)生會辦公室在此次活動中實(shí)行下班宣傳與擺點(diǎn)招新相結(jié)合，讓新生感受到建筑工程與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院這個(gè)大家庭的溫暖，為新生提供力所能及的幫助。在招新過程中，全體學(xué)生會辦公室成員按照計(jì)劃井然有序地進(jìn)行，層層篩選，嚴(yán)格把控，最終確定了學(xué)生會辦公室干事名單，較好地完成招新工作。
二、完善檔案及信息的更新和管理工作：
1、進(jìn)行檔案的管理。檔案管理是辦公室的一項(xiàng)日常工作，負(fù)責(zé)學(xué)生會日常文件的起草，印發(fā)和管理。對學(xué)生會的各項(xiàng)文件進(jìn)行催收和存檔，并起草和設(shè)計(jì)各種學(xué)生會文檔。在檔案管理方面辦公室發(fā)揮了積極的作用；
2、辦公室全體成員分工合作，共同努力，認(rèn)真做好了每一次學(xué)生會例會會議記錄和每一次班團(tuán)例會會議記錄。各項(xiàng)會議記錄均記錄了本學(xué)期及上學(xué)年學(xué)院學(xué)生工作的主要內(nèi)容，便于原始記錄查找；
3、對各類活動的信息與資料進(jìn)行了收集與歸檔，初步完成了材料匯編，為以后學(xué)生會的工作提供了便利。
三、通訊工作：
1、新通訊錄的制作。由于20xx級新生的加入及學(xué)生會主席團(tuán)，各部門正副部長和干事的人動，為了今后工作的順利展開，在各部門和班級的積極配合下，我部門將院領(lǐng)導(dǎo)、主席團(tuán)、團(tuán)總支學(xué)生會及班團(tuán)通訊錄重新制定，為今后各部門相互聯(lián)系和溝通提供便利，也有利于各班級進(jìn)行交流，促進(jìn)學(xué)院所有成員的相互了解，增進(jìn)情感的交流，構(gòu)建和諧美好的氛圍；
2、負(fù)責(zé)信息的上傳下達(dá)，盡職盡責(zé)地將學(xué)生會內(nèi)部各種通知傳達(dá)到每個(gè)部門，保證信息通暢；
3、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)各個(gè)活動的參與者，及時(shí)傳達(dá)活動相關(guān)信息，保證活動的正常進(jìn)行。
四、各項(xiàng)文字撰寫工作：
1、出色完成了書寫和打印各種活動邀請函、榮譽(yù)證書、活動總結(jié)和制作通訊錄等工作；
2、辦公室全體成員及時(shí)高效較好地完成了對物品管理制度、采購制度、例會制度、值班制度等制度的重新編寫或完善；
（1）物品管理制度：辦公室在學(xué)院學(xué)生會物品管理制度上繼承并創(chuàng)新原有基礎(chǔ)，規(guī)范了學(xué)生會物品管理制度，按照辦公室章程對辦公室財(cái)物的安放、財(cái)物的借記都作了細(xì)致的安排和說明，及時(shí)地為各部門的各種活動提供相應(yīng)的物品，保障了各部門活動的順利開展，同時(shí)也有效的避免了財(cái)物的損壞和流失；
（2）值班制度：辦公室根據(jù)實(shí)際情況制定了新的值班制度。學(xué)生會辦公室在3308，每天值班時(shí)間是上午8：30-12：10，下午13:30-17:10，思想?yún)R報(bào)專題需要有2-3人在辦公室值班。學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系其他部門部長安排值班人員，合理安排各部門大一干事的值班時(shí)間做成值班人員安排表，讓各成員遵循一定的規(guī)章制度，為整個(gè)學(xué)期值班工作的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)；
（3）采購制度：辦公室是一個(gè)綜合性管理部門，通過對辦公室所有物品進(jìn)行整理并歸納，明確辦公室財(cái)產(chǎn)以及所需物品，有利于及時(shí)填補(bǔ)需求，并進(jìn)行相應(yīng)的采購，使得辦公室更快更好的運(yùn)轉(zhuǎn)；
（4）例會制度：辦公室負(fù)責(zé)主持每兩周的班長團(tuán)支書例會的召開，及各班級和部門的點(diǎn)到，和會議記錄的撰寫工作。有利于各部門工作的開展和順利進(jìn)行。
五、其他工作：
1、聽取老師和各學(xué)生會成員的意見和建議，上情下傳、下情上達(dá)，進(jìn)一步完善學(xué)生會辦公室內(nèi)部工作制度；
2、辦公室成員在值班時(shí)做好記錄并提醒其他值班人員做好值班記錄，值班記錄的情況較好；
3、校運(yùn)會正步隊(duì)的訓(xùn)練工作。學(xué)生會辦公室全體成員負(fù)責(zé)策劃本學(xué)期的校運(yùn)會正步隊(duì)項(xiàng)目。從初期的下班宣傳、人員篩選到帶隊(duì)訓(xùn)練及最后的匯操表演，整個(gè)過程都由辦公室全體成員共同分工完成，并取得圓滿勝利！每天早晨6:30-8:30和晚上7:00-9:00由辦公室男成員負(fù)責(zé)帶隊(duì)訓(xùn)練，女成員則在一旁監(jiān)管并看守財(cái)務(wù)。經(jīng)過十多天全體成員的共同努力和辛勤付出，終于訓(xùn)練出一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍，在運(yùn)動會的開幕式上華麗展現(xiàn)；
4、辦公室全體成員積極配合學(xué)生會其他各部門開展相關(guān)的活動，一同舉辦了“湖工校運(yùn)動會” “湖工新生杯籃球賽”“新秀夢工廠”“環(huán)湖工跑”以及各種學(xué)術(shù)交流會活動。搬桌椅、買獎品、借相關(guān)物品等，雖屬細(xì)微事情，但辦公室全體成員都積極配合參與，發(fā)揮了辦公室應(yīng)有的職能，也加強(qiáng)了與各部門的交流，增近了情感；
5、內(nèi)部溝通上針對干事性格特點(diǎn)分配本部門工作，每周召開部門會議，及時(shí)總結(jié)本部門上周工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和安排下周工作內(nèi)容，既增強(qiáng)了工作能力又促進(jìn)了彼此的了解。
六、有待改進(jìn)的不足之處：
1、繼續(xù)完善制度。任何組織的制度都不會天衣無縫，都不會一成不變，好的制度是在不斷變化的環(huán)境中為適應(yīng)其變化而不斷進(jìn)行調(diào)整而形成的。對于辦公室來說，所有的制度還是剛剛建立起來，不足和缺陷是肯定存在的，因而制度的完善和調(diào)整是一項(xiàng)長遠(yuǎn)的工作，需要每一屆成員的努力來共同完成；
2、后期辦公室成員辦事過于松散，工作積極性不足。因此我們要時(shí)刻調(diào)動所有人員的積極性，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感。一個(gè)團(tuán)隊(duì)要最大的發(fā)揮其潛能靠的就是集體的團(tuán)結(jié)，我們團(tuán)隊(duì)就是通過完成的各項(xiàng)工作將大家召集在一起，共同努力。在這些工作中，我們倡導(dǎo)大家都要盡量保持理性，從整體全局來看待問題，應(yīng)對出現(xiàn)的問題。而且要時(shí)刻調(diào)動大家的積極性，讓大家把工作做得更完美；
第8篇：辦公室工作交流材料范文
XX年是我市行使相對集中行政處罰權(quán)工作的第一年。辦公室在局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“打基礎(chǔ)，強(qiáng)素質(zhì),出成效”的指導(dǎo)思想，不斷摸索，努力提高。經(jīng)過一年的努力實(shí)踐，人員的整體素質(zhì)有了較大的提高，辦公室的各項(xiàng)職能工作得以較好的開展。 全年主要工作和任務(wù)情況 一年來，辦公室開展的工作主要包括以下幾個(gè)方面： 一、自身建設(shè)情況。今年來，按照上級關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的指示要求，以提高全科人員整體素質(zhì)為突破口，加強(qiáng)自身建設(shè)，主要抓了四個(gè)方面的工作：一是抓思想政治建設(shè)，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。針對辦公室人員成份新，素質(zhì)參差不齊，而工作任務(wù)連續(xù)集中、壓力較大的情況，我們堅(jiān)持每周一次的科務(wù)例會，通過以會帶訓(xùn)，對相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和基礎(chǔ)知識進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，并積極參加市組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如檔案管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作、佛山市撰寫地方志、會計(jì)培訓(xùn)等，從而提高辦公室人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，全科同志自覺講政治、顧大局、守規(guī)矩。始終保持了思想穩(wěn)定、心齊風(fēng)氣、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好局面，節(jié)假日、雙休日、八小時(shí)以外經(jīng)常加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)，有的帶病堅(jiān)持工作，表現(xiàn)出了很強(qiáng)的敬業(yè)精神。二是抓法規(guī)制度建設(shè)，進(jìn)一步正規(guī)工作秩序。辦公室組合以后，對人員工作進(jìn)行了細(xì)致的分工，進(jìn)一步完善了工作制度，明確了工作職責(zé)，工作中講程序、講規(guī)矩，按照誰主管、誰負(fù)主要責(zé)任，誰承辦、誰牽頭的原則，把責(zé)任落實(shí)到具體人、具體事，減少了錯(cuò)、忘、漏。三是抓業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，努力提高工作質(zhì)量。針對辦公室工作面廣、任務(wù)重、材料多的特點(diǎn)，注意在工作實(shí)踐中大力培養(yǎng)全科人員“嚴(yán)、細(xì)、快、準(zhǔn)、實(shí)”的工作作風(fēng)，要求科里每個(gè)同志“辦事情做到滴水不漏，寫材料寫到山窮水盡”。采取集中學(xué)習(xí)、專題研討、以老帶新、實(shí)踐鍛煉、體會交流等形式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練。在全科叫響了“多干工作多長才干”口號。大的材料堅(jiān)持集體研究、人人參與、集體改稿，提高大家領(lǐng)會局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)意圖和承文辦事的能力。四是抓作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，樹立機(jī)關(guān)干部的良好形象。主要分為兩個(gè)階段來實(shí)施，第一階段：上半年，主要以完成局大的任務(wù)為牽引，抓工作質(zhì)量、抓辦事程序、抓工作效率，減少差錯(cuò)、堵塞漏洞，確保局黨組、領(lǐng)導(dǎo)意圖在機(jī)關(guān)、基層得以貫徹落實(shí)。并針對競爭上崗后及新公務(wù)員招錄到崗到位后，人員有“車到碼頭船到岸” 的放松思想，狠抓了作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。第二階段：下半年，重點(diǎn)抓成效，上層次，促進(jìn)科室人員整體素質(zhì)提高。在局領(lǐng)導(dǎo)的批評指導(dǎo)和提醒下，通過努力學(xué)習(xí)，不斷的改進(jìn)，克服了磨合期工作不熟悉、人員情況不了解、工作進(jìn)入慢等種種問題，基本杜絕了大的差錯(cuò)，大家嚴(yán)格遵守部隊(duì)各項(xiàng)規(guī)定，自律意識大為增強(qiáng)，各項(xiàng)工作有了明顯的推進(jìn)。 二、履行職責(zé)情況。一年來，辦公室根據(jù)自身職能主要從六個(gè)方面加強(qiáng)人員履行職責(zé)工作的建設(shè)。一是明確職責(zé)，完善規(guī)章制度。由于辦公室人員來自不同崗位和部門，大部分同志沒有接觸過機(jī)關(guān)尤其辦公室工作，對辦公室工作不甚了解，工作時(shí)出現(xiàn)了思路不明確，職責(zé)不清楚等問題。為使辦公室全體人員責(zé)任明確、有章可循、各負(fù)其責(zé)，結(jié)合我們的工作實(shí)際，從抓基礎(chǔ)入手，先后制定和完善了《佛山市城市管理行政執(zhí)法工作規(guī)則》、《辦公室人員分工》、《公文格式》、《辦公室秩序》、《辦公自動化系統(tǒng)管理規(guī)定》、《執(zhí)法局文件閱辦制度》等20余份針對性強(qiáng)、易操作、行之有效的規(guī)章制度，并且及時(shí)予以下發(fā)和抓好落實(shí)，逐步形成了較為完善的機(jī)關(guān)工作制度保障體系。二是筑牢根基，提高人員整體素質(zhì)。在這個(gè)方面辦公室主要抓住了三個(gè)重點(diǎn)開展工作：一抓人員的協(xié)調(diào)磨合與內(nèi)部團(tuán)結(jié)。辦公室8個(gè)人，性格、能力各有差異，又各管一攤，各負(fù)其責(zé)，如何用其所長，發(fā)揮個(gè)人和整體作用，成為辦公室工作開局來的首要任務(wù)，我們牢固樹立團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力和一盤棋的思想，著重抓好團(tuán)結(jié)協(xié)作，以大局為重。通過談心、批評與自我批評和“拉袖子”等方式不斷加強(qiáng)協(xié)調(diào)意識。促進(jìn)了團(tuán)結(jié)，形成了合力，戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷提升。二抓文字表達(dá)能力。文字綜合水平的高低，直接關(guān)系到全局工作的質(zhì)量。文稿質(zhì)量要符合本市、本部門的實(shí)際，同時(shí)要能夠在把握大局，突出重點(diǎn)。因此我們在空余時(shí)間組織學(xué)習(xí)《城市管理》、《秘書工作》、《半月談》、《求是》、《南方》等與辦公室工作相關(guān)的書籍，通過多學(xué)、多看、多思考、多積累，并及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)請教，摸清領(lǐng)導(dǎo)意圖、思路。在局領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)下，不斷提高寫作能力。全年上報(bào)、下發(fā)正式文件130多份，起草大的匯報(bào)材料10多份。三抓協(xié)調(diào)辦事能力。為不斷提高辦公室人員的辦事能力和效率，老同志以身作則、進(jìn)行傳幫帶，小至如何接聽電話、請示報(bào)告，大到文稿的擬定、對外接待都對新同志言傳身教。劉飛同志在工作中利用自己在機(jī)關(guān)長時(shí)間積累下來的經(jīng)驗(yàn)幫忙引導(dǎo)新同志，使新同志的辦事能力逐漸得到提高。三是對外宣傳工作取得了一定成效。
根據(jù)辦公室職能和局領(lǐng)導(dǎo)指示，我們按局領(lǐng)導(dǎo)“宣傳教育是行政執(zhí)法永恒的主題”的工作思路，圍繞局對外宣傳這個(gè)重點(diǎn)，及時(shí)成立了以辦公室牽頭的對外宣傳小組，行之有效的開展了工作。先后牽頭組織了“共建美好家園城管論壇”、“市執(zhí)法局掛牌儀式和上路巡游活動”、“一市三區(qū)執(zhí)法局新聞會”、“華法杯城管法規(guī)知識競賽活動”、“上路咨詢親民活動”等大型活動，并起草了相關(guān)新聞通稿，與各大媒體建立起良好關(guān)系，為展示執(zhí)法隊(duì)伍形象，宣傳我局職能發(fā)揮了積極的作用。宣傳組的同志奮斗工作，已初見成效，得到了市委、市政府和廣大市民的肯定。四是加大局政務(wù)信息建設(shè)。為加強(qiáng)局政務(wù)信息建設(shè)，在關(guān)局和吳局的高度重視下，我們在局網(wǎng)站建設(shè)工作上下工夫，花力氣，使局網(wǎng)站從無到有。局領(lǐng)導(dǎo)十分重視，高度關(guān)注，上網(wǎng)稿件局領(lǐng)導(dǎo)親自批閱，杜絕錯(cuò)漏。堅(jiān)持每日更新，并建立了聯(lián)絡(luò)員制度，注意收集掌握情況，各科的領(lǐng)導(dǎo)和同志給予大力支持和協(xié)助。負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的張維，在劉飛、欒蕭蕭的協(xié)助下，認(rèn)真負(fù)責(zé)，想方設(shè)法的努力完成好網(wǎng)站建設(shè)工作。全年共編輯文字高達(dá)20多萬字，上網(wǎng)信息370多條，點(diǎn)擊率達(dá)到34500人次，向市政府信息網(wǎng)提供信息179條，采用率達(dá)到100％，在全市市直單位中排名第八。政務(wù)信息建設(shè)取得了長足進(jìn)展，正在向“政務(wù)公開先進(jìn)網(wǎng)站”沖刺。五是完善檔案管理，做好保密工作，加大后勤保障力度。檔案管理工作方面，在按新方法把XX年檔案歸檔，完成了檔案局要求上交XX年之前的電子公文工作共220份。同時(shí)為了使我局的檔案工作盡快進(jìn)入正規(guī)化、信息化管理軌道，將我局檔案管理系統(tǒng)升級至最新版本，并開通在線移交系統(tǒng)，確保我局的電子公文安全、快速、完整地移交至檔案局，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)工作的順利進(jìn)行。喻曦同志認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍按上級要求辦理檔案管理工作，使我局檔案管理工作被市里評為“歸檔合格單位”。馮思藝同志嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定，執(zhí)行保密制度，確保密件傳閱、辦理、保存的安全、及時(shí)，杜絕各類泄密事件的發(fā)生。在行政后勤保障方面，及時(shí)建立了后勤工作保障措施。堅(jiān)持每周向局領(lǐng)導(dǎo)和各科征求保障意見。辦公室每月及時(shí)購置糧油肉菜，保證食品安全衛(wèi)生，并多次征求領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，不斷翻新菜式以滿足大家的口味；增訂報(bào)刊，雜志，統(tǒng)計(jì)了全局的固定資產(chǎn)；定期到各科室了解情況，保障各科室辦公所需物品，除日常辦公用品外，在局領(lǐng)導(dǎo)的努力爭取下，購置了錄音筆、移動硬盤、數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)等裝設(shè)備，制定了對講機(jī)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建方案。六是嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度、為局當(dāng)好家。劉飛、李虹華同志都是第一次接觸財(cái)務(wù)、出納方面的工作，他們通過上網(wǎng)、查書，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)工作規(guī)范虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志請教，在短期內(nèi)便熟悉了相關(guān)工作，按時(shí)間規(guī)定，完成了每月的會計(jì)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)表、行政單位基本數(shù)字表、并按每月的經(jīng)費(fèi)情況，填報(bào)財(cái)政撥款申請書，制定XX年局財(cái)政預(yù)算，保證了局機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)正常的使用。并在資金報(bào)領(lǐng)上嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，管好局里的每一分賬。 共2頁,當(dāng)前第1頁1存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié) 回顧一年的工作，我們的主要體會是多請示、多匯報(bào)、多通氣、多動腦、多動筆、多請教，注意在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷在實(shí)踐中增長知識才干。但是，在看到成績的同時(shí)，還必須清醒看到自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。 一是有時(shí)工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。一方面，個(gè)體的能力素質(zhì)不夠高，材料質(zhì)量上不去；另一方面，就是工作量多、時(shí)間比較緊，工作效率不高。 二是有時(shí)工作敏感性還不是很強(qiáng)。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不夠敏感，有時(shí)工作沒有提前量，上報(bào)情況不夠及時(shí)。 三是自身學(xué)習(xí)抓得不緊。尤其是在自學(xué)方面，自我加壓精神不強(qiáng)，與工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求還有較大的差距。 四是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細(xì)，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當(dāng)“算珠”。 下一步工作打算 發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)改進(jìn)不足，辦公室將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)以人為本的精神，拓寬思路，求真務(wù)實(shí)、全力做好本職工作，下一步打算從以下五個(gè)方面開展工作： 一是加強(qiáng)工作統(tǒng)籌。根據(jù)局黨組明年的工作要求，對工作進(jìn)行具體謀劃，明確內(nèi)容、時(shí)限和需要達(dá)到的目標(biāo)，集中力量抓大事、抓成果。加強(qiáng)科室與科室之間、機(jī)關(guān)其他部門之間的協(xié)同配合，把各項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強(qiáng)工作實(shí)效。 二是搞好調(diào)查研究。發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，深入搞好調(diào)查研究，了解掌握第一手資料。利用各項(xiàng)工作時(shí)機(jī)，有計(jì)劃地安排科室人員到基層學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對基層工作的熟悉，努力實(shí)現(xiàn)工作上的創(chuàng)新。 三是培養(yǎng)過硬作風(fēng)。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、知難而進(jìn)、精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極進(jìn)取的工作作風(fēng)。嚴(yán)格管理教
育抓養(yǎng)成，強(qiáng)化自律意識，努力實(shí)現(xiàn)自我意識的分化，樹立機(jī)關(guān)干部的良好形象。充分利用“八小時(shí)以外”時(shí)間，以時(shí)間保質(zhì)量，以質(zhì)量求效益，高標(biāo)準(zhǔn)地完成各項(xiàng)任務(wù)。 四是提高能力素質(zhì)。加大人員培養(yǎng)力度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織學(xué)習(xí)交流。定期組織材料評比、集體改稿，搞好經(jīng)驗(yàn)交流，實(shí)行重點(diǎn)突破，促進(jìn)全科業(yè)務(wù)能力水平的提高。強(qiáng)化自我加壓、自我提高、自我成才意識，多壓擔(dān)子，多交任務(wù)，力爭出成果、出精品、出人才。 五是發(fā)揮職能作用。加強(qiáng)對上級文件精神的學(xué)習(xí)理解，充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，搞好上情下達(dá)、下情上達(dá)，當(dāng)好參謀助手，創(chuàng)造性開展工作。及時(shí)掌握最新的理論成果、工作方法，努力提高謀事、干事、成事的能力。深入抓落實(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)意圖在全局得到貫徹執(zhí)行。 新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)。我們辦公室全體成員決心再接再厲，使工作更上一層樓。
共2頁,當(dāng)前第2頁2
第9篇：辦公室工作交流材料范文
關(guān)鍵詞：辦公室環(huán)境設(shè)計(jì) 個(gè)性化 人性化 藝術(shù)性 趣味性 歸屬感
正文：
辦公室對于每個(gè)人來說都并不陌生，早期的辦公室只有高級官員才可以擁有，這類辦公室的特點(diǎn)是空間基本獨(dú)立，私密性好，但功能單一，溝通性較差，工作氛圍嚴(yán)肅壓抑。隨著計(jì)算機(jī)的引入推廣，網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代化技術(shù)逐漸融入辦公空間并成為不可或缺的一部分。老式辦公空間不再適用于現(xiàn)代，這種陳舊的辦公空間被逐漸拋棄。
在以人為本追求個(gè)性化的今天，辦公空間也更加人性化，使員工加入公司后在個(gè)人的情感、心理上快速對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，并完整的轉(zhuǎn)化為員工內(nèi)在歸屬感，這樣利于增強(qiáng)員工在工作上的使命感和成就后的榮譽(yù)感。
1.辦公空間構(gòu)成
1.1辦公空間主要由這幾部分組成：
前臺接待區(qū)、公共辦公空間、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)室、茶水間、會議室等。前臺的接待區(qū)是公司的門面，最能體現(xiàn)公司的特征和管理文化，在前臺接待區(qū)的附近一般會有沙發(fā)和一些企業(yè)的雜志或者報(bào)紙，墻壁或地面會有醒目的企業(yè)廣告、宣傳的展覽等，讓來訪人員更加進(jìn)一步的了解公司的性質(zhì)和文化。
1.2總經(jīng)理室和公共辦公區(qū)
總經(jīng)理室一般由辦公區(qū)和會客區(qū)組成，有些辦公室會有床鋪，衣柜等，增加其辦公室的多元化和靈活性。辦公區(qū)一般由辦公桌，老板椅，書架，客人椅組成，這個(gè)區(qū)域的裝修風(fēng)格可以體現(xiàn)個(gè)人生活品味。會客區(qū)一般會有沙發(fā)和茶幾，便于接待來訪人員。公共辦公區(qū)是員工的集體辦公區(qū)，一般為開放空間方便員工交流，面積視人數(shù)多少而定。
1.3會議室
公司會有一個(gè)完全獨(dú)立的會議室，用于公司內(nèi)部開會、培訓(xùn)員工或接待外來人員。包括會議桌、椅子、投影儀、白板等。風(fēng)格一般較沉穩(wěn)大氣，在裝修時(shí)會選擇較吸音、隔音的裝修材料。
1.4茶水間
公共辦公區(qū)的旁邊一般是茶水間，可以喝茶聊天，也有獨(dú)立區(qū)域用于討論方案，不打擾其他員工。有些公司還有休息室，加班通宵難以避免，休息一下補(bǔ)充睡眠，養(yǎng)足精神準(zhǔn)備迎接接下來的工作。
2辦公室裝修注意事項(xiàng)
2.1辦公空間色彩
現(xiàn)階段較流行的辦公室配色一般是黑白灰加一些亮色做提亮和點(diǎn)綴，或直接用公司的標(biāo)志性色彩，例如谷歌的標(biāo)志里含有四個(gè)顏色，谷歌總部的辦公大樓里就大量的運(yùn)用了這些顏色，提升公司的辨識度和整體性。大量的研究表明，色彩對于人的心理有很大的影響，會潛移默化的影響著人們心理和情緒，如何把人心理對與彩色的反應(yīng)和色彩的運(yùn)用結(jié)合起來，也是辦公室設(shè)計(jì)的一大重點(diǎn)。辦公室的色彩設(shè)計(jì)要符合企業(yè)的性質(zhì)和整體品味。
色彩設(shè)計(jì)不再是傳統(tǒng)概念里的白墻、黑地、灰色的辦公桌和雜亂的小面積色彩，現(xiàn)在辦公空間除了要注重實(shí)用性外還要注意人員的精神面貌和心理活動，所以色彩設(shè)計(jì)被賦予了新的功能和使命。例如，現(xiàn)在的開放式的辦公空間逐漸成為辦公設(shè)計(jì)的主流，開放的空間就意味著不會有很多的墻壁和大面積的隔斷，這時(shí)用兩個(gè)色彩差異明顯的顏色或小面積的色塊不著痕跡的隔開兩個(gè)區(qū)域，這樣保留原有開放式辦公空間設(shè)計(jì)的初衷，既劃分了區(qū)域，又不破環(huán)空間的整體性。
色彩有著多種性質(zhì)，如暖色調(diào)，冷色調(diào)，中性色調(diào)，明度等，色彩的冷、暖、對比度的不同適用的空間不一樣，對人心理產(chǎn)生的影響也不同。明度低就會給人莊重、嚴(yán)肅甚至是壓抑，例如職業(yè)裝大多都是黑色，給人嚴(yán)肅專業(yè)的感覺。而明度較高的例如黃、紅等較鮮艷的顏色，給人感覺活潑、明快，充滿熱情，例如在聚會上，大家禮服的顏色多半較鮮艷，更能配合歡樂的氣氛。還有一種是中性色，比如綠色，人們在爬山時(shí)，滿眼的綠色給人生機(jī)勃勃的感覺，使人心胸開闊。這就是色彩帶給人們的心理上的變化，如果能充分利用這種變化，使員工們有飽滿的精神狀態(tài)和高昂的工作情緒，在顧及員工情緒的同時(shí)提高企業(yè)的工作速度和質(zhì)量，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。
2.2辦公室裝修的材質(zhì)
綠色天然、環(huán)保、可循環(huán)利用越來越多的被人提起，原木、混凝土、大理石等這些較原始的的材料也逐漸進(jìn)入人們的視野，成為辦公室裝修的主打材料。這些東西原本只是裝修材料內(nèi)部的樣子，外面通常會被用油漆、乳膠漆等材料包裹住，使外觀看起來精致好看。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的審美在發(fā)生變化，保留了木材的原色、冰冷的水泥、雜亂管道、有意做舊的物品，在質(zhì)感上給人一種粗獷的美，這些“半成品”接受了新工藝的的改造后，不再那么笨重、冰冷，也變得莊嚴(yán)、樸素富有美感，并逐漸形成別具一格的裝修風(fēng)格。這些天然的材料讓人們回歸自然，感到放松，少了拘束，這種前衛(wèi)的設(shè)計(jì)風(fēng)格也頗受年輕人的喜愛。這種環(huán)境讓人們感到輕松自在，釋放壓力，更好的投入工作。
2.3辦公室的照明
照明分很多種，家庭照明、舞臺照明等，不同的地點(diǎn)對于光的要求也不一樣，明亮的燈光讓人清醒，昏暗的燈光使人昏昏欲睡，雜亂的燈光使人心情煩躁，合理布光十分重要。辦公室一般為自然采光和人工照明的結(jié)合。在辦公區(qū)域一般都會使用柔和明亮的白色熒光燈管，利于辦公。會議室一般會在會議桌的正上方布置光源，便于精力集中。休閑空間照明較為隨意，可暗可亮，視具體情況而定。
2.4辦公空間趣味性
嚴(yán)肅的氣氛需要幽默的調(diào)和，例如幽默的掛畫，或者可以把3D立體畫融入進(jìn)來。擺放一些有趣的飾物，如有藝術(shù)感的雕塑等。其實(shí)這種看似不合理的設(shè)計(jì)可以激發(fā)員工的想象力和創(chuàng)造力，讓員工發(fā)散思維想出更好的工作方案。在廣告或設(shè)計(jì)類需要創(chuàng)造力的公司尤為適用。
辦公空間隨著時(shí)代增添了很多新的特點(diǎn)，不再枯燥乏味，一些賦有創(chuàng)意的裝修材料、色彩的變化、人性化的設(shè)計(jì)給了人們更多的選擇，豐富了辦公空間，同時(shí)更加貼近自然，建立人性化與藝術(shù)性結(jié)合的辦公空間。
參考文獻(xiàn)
1.龐貴凌：《室內(nèi)環(huán)境的色彩設(shè)計(jì)》，河北工程技術(shù)高等專科學(xué)院學(xué)報(bào)，2003年2月
