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員工守則精選(九篇)

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員工守則

第1篇:?jiǎn)T工守則范文

員工守則范本一

1.我們以愛心來對(duì)待我們身邊的每一樣生命。我們以平等心對(duì)待孩子。

2.我們誠實(shí)地對(duì)待自己,也同樣誠實(shí)地對(duì)待孩子。這是為人最重要的本份。

3.我們?cè)敢鈳ьI(lǐng)孩子們過健康而身心平衡的生活。為此,我們會(huì)時(shí)時(shí)提醒自己不斷地提升自身的修為和素養(yǎng)。

4.我們愛孩子,卻不為滿足我們的占有欲,而讓孩子依賴我們。我們對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),同時(shí),鼓勵(lì)孩子也對(duì)自己負(fù)責(zé)。

5.我們需要維護(hù)共同的原則,不為了討好孩子或家長(zhǎng),而打破公正、降低要求,放松行為操守。

6.我們認(rèn)識(shí)到每一個(gè)體都是具有優(yōu)秀的特質(zhì)。我們不對(duì)孩子做橫向的、毫無意義的比較。

7.我們決不用各種手段收買孩子,也不用任何形式去恐嚇,更不打罵,羞辱孩子。

8.我們熱愛生活,也熱愛學(xué)習(xí)。在整個(gè)教學(xué)過程中,我們作為一個(gè)終身學(xué)習(xí)者,引領(lǐng)孩子們,不斷地探索生命中的樂趣和生活的情調(diào)。

9.我們認(rèn)識(shí)到讓孩子有機(jī)會(huì)嘗試錯(cuò)誤、經(jīng)歷挫折的重要性。而另一方面,孩子需要引導(dǎo)和示范,因此,我們會(huì)堅(jiān)持公正和原則的前提下,以微笑和善的態(tài)度,去包容孩子的過失、缺點(diǎn)或者錯(cuò)誤。

10.作為學(xué)堂的一分子,我們參與學(xué)堂的活動(dòng)和會(huì)議,積極表達(dá)自己的見地,盡力幫助學(xué)堂成長(zhǎng),以體現(xiàn)主動(dòng)建設(shè)者的心態(tài)。

員工守則范本二

1、遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公。

2、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。

3、愛護(hù)公物,節(jié)約開支,杜絕浪費(fèi)。

4、努力學(xué)習(xí),

提高水平,精通業(yè)務(wù)。

5、積極進(jìn)取,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

6、維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。

7、計(jì)劃你的工作,工作你的計(jì)劃。

8、不僅要滿足客戶的實(shí)際需求,更要關(guān)注客戶的情感需求。

9、除了付出你還能做什么?

10、一定要明白每一份擁有就意味著責(zé)任,每一次機(jī)會(huì)都意味著義務(wù)。

11、要有自己的夢(mèng)想!每天清晨復(fù)習(xí)夢(mèng)想,鼓勵(lì)自己朝著夢(mèng)想飛奔!

因?yàn)榛仡檳?mèng)想點(diǎn)燃自己,分享夢(mèng)想幸福他人。

12、必須遵守一個(gè)原則,三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):

一個(gè)原則:讓客戶感覺自己很重要;

三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):站在客戶的角度,了解他的需求;

關(guān)注客戶想要的服務(wù),而不是我們想給予的服務(wù);

以客戶喜歡的方式滿足他們的需求。

員工守則范本三

一、遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

第2篇:?jiǎn)T工守則范文

針織廠員工守則如下

1. 凡本廠職工必須尊守本守則

2. 按時(shí)上下班,不得遲到早期,有事向廠,組長(zhǎng)請(qǐng)假

3. 服從廠里安排,聽從調(diào)動(dòng)

4. 認(rèn)真做好本職工作,做好每一事情

5. 加強(qiáng)團(tuán)結(jié),發(fā)揮團(tuán)體合作精神

6. 不得打架鬧事,不得組織他人罷工

7. 相互幫助,提高技能

8. 相互尊重,體現(xiàn)企業(yè)文化

9. 誠實(shí) 守信 進(jìn)取

10. 防火防盜,人人有責(zé)

11. 如要辭職,須提前半月書面申請(qǐng)

12.開放思想,認(rèn)清形式,與工廠的發(fā)展保持一致

員工守則范本

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延、不積壓。

二、服從卜級(jí)指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

三、盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

四、愛護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。

五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

六、保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

七、注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

九、待人接物態(tài)度要謙和,以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

十、嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條本公司工作時(shí)問,每周為42小時(shí),星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制,無法于星期天休息者,可每7天給于一天的休息,視為例假。

第四條管理部門的每口上、下班時(shí)問,可依季節(jié)的變化事先制定,公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)問,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須一星期調(diào)整一次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí),如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。

除前項(xiàng)規(guī)定外,因天災(zāi)、季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長(zhǎng)工作時(shí)問,但每口總工作時(shí)問不得超過12小時(shí),其延長(zhǎng)之總時(shí)問,每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應(yīng)服從安排值門值宿。

第九條員工請(qǐng)假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

一、病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,每年累計(jì)不得超過30天,可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以一年為限。

二、事假一一因私事待理者,可請(qǐng)事假,每年累計(jì)不得超過14天,可以特別休假抵充。

三、婚假一一本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假8天。

四、喪假一一祖父母、父母或配偶:?jiǎn)释稣?,可?qǐng)喪假8天,外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者,可請(qǐng)喪假6天。

五、產(chǎn)假——女性從事人員分娩,可清產(chǎn)假8星期(假期中的周末例假均并人計(jì)算)。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者,給假4星期,7個(gè)門以上流產(chǎn)者,給假6星期,未滿3個(gè)月流產(chǎn)者,給假l星期。

六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請(qǐng)公假,假期依實(shí)際需要情況決定。

七、公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請(qǐng)假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,最多15天,逾期再按之前規(guī)定辦理。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水,依下列規(guī)定支給。

一、清假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病、事假者,其請(qǐng)假期問內(nèi)薪水照發(fā)。

二、請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

三、公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核,病假在7H以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院

或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由A屬核準(zhǔn),必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假末批而術(shù)到者,以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水,不足一天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù),系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者,每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假一天,即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天,請(qǐng)病、事假逾30天者,不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者,可依下列規(guī)定,給予特別休假:

一、工作作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

二、工作作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

三、工作作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

第3篇:?jiǎn)T工守則范文

1、按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

2、上、下班必須自己打卡,不得委托他人或代替他人打卡;

3、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

4、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,不得無故曠工;

5、一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;

6、未履行請(qǐng)假、補(bǔ)假、續(xù)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;7、上班時(shí)間一律不準(zhǔn)穿拖鞋;

8、對(duì)所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價(jià)還價(jià),服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事怠工;不得威脅、恐嚇管理人員;

9、愛惜公司,保持車間清潔、整齊,不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象,工具、物料、半成品要物歸齊位,定點(diǎn)擺放;

10、嚴(yán)禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰;

11、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,禁止把火種帶入車間;

12、非工作人員未經(jīng)許可不得擅動(dòng)機(jī)器設(shè)備,如因此造成產(chǎn)品報(bào)廢或設(shè)備損壞按原價(jià)賠償,并予以開除處分。

工作守則和職業(yè)道德

1、敬業(yè)愛崗,勤奮工作,服從廠方合法合理的正常調(diào)度和工作安排;

2、嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

3、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

4、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟雜物,保持廠方環(huán)境衛(wèi)生清潔;

5、愛護(hù)公物,小心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財(cái)物;

6、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

7、搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

8、關(guān)心廠方,維護(hù)廠方形象,敢于同有損形象和利益的行為作斗爭(zhēng);

9、上班時(shí)間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

10、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可除外;

11、遵守廠方的保密制度,不得泄露廠方的商業(yè)秘密。

獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,廠方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

一、有下列情況之一的,嘉獎(jiǎng)一次,給予獎(jiǎng)金50元。

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇到災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),措施得當(dāng)者;

二、有下列情況之一的,記功一次,給予獎(jiǎng)金100元。

(1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變,自動(dòng)維護(hù)員工安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者;

(2)對(duì)于自身事業(yè)有重大改善,為公司帶來直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊時(shí)間能提供線索,最后能破案的;

三、有下列情況之一的,記大功一次,給予獎(jiǎng)金200元。

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,奮不顧身,避免危險(xiǎn)減少者;

(2)自動(dòng)維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有攻擊者;

(3)維護(hù)公司重大利益,避免公司重大損失;

(4)對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者;

(5)確有其他大貢獻(xiàn)者;

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),廠方對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度;

懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

員工有下列情況之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、委托他人打卡或者代替他人打卡;

2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上的)的;

3、擅離職守或串崗的

4、消極怠工,上班干私活的;

5、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

6、浪費(fèi)廠方財(cái)物或者公物私用的;

7、未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

8、非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

9、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

10、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

11、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

12、在禁煙區(qū)吸煙的;

13、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

14、違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

15、工作時(shí)間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

16、工作時(shí)間打瞌睡的;

17、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;

18、有其他與上述情形情況相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

員工有下列情況之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)礦工3日以上的(含3日);

2、無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動(dòng)或上司工作安排的;

3、無理取鬧,打架斗毆,影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

4、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使廠方利益受損的;

5、上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的;

6、將廠方內(nèi)部文件、帳本給廠方外的人員閱讀的;

7、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

8、未經(jīng)許可私自留宿外人的;

9、有其他與上述情形情況相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

員工有下列情況之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,經(jīng)查證屬實(shí),予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,構(gòu)成犯罪的,并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任:

1、玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮,直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)損失1000元以上或造成重傷以上的人身事故的;

2、工作不負(fù)責(zé)任,本人經(jīng)營看管的公共財(cái)物被騙、被盜,或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料、原材料,給廠方造成損失1000元以上的;

3、尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

4、盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財(cái)物,造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

第4篇:?jiǎn)T工守則范文

理發(fā)店員工守則如下

一、遲到早退

1、8:30準(zhǔn)時(shí)做衛(wèi)生,晚點(diǎn)按遲到扣除1分鐘1元。

2、不可在工作時(shí)間在門口工作區(qū)吃東西,洗頭10元。

3、個(gè)人儀容儀表在8:30之前做好(工服、工牌、發(fā)型、化妝),一次10元。 4、9:30衛(wèi)生完畢,準(zhǔn)時(shí)頭牌站位。

二、衛(wèi)生

1、9:00衛(wèi)生做不完按不合格扣10元,不做衛(wèi)生一次扣20元。

2、所有的臺(tái)面衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)用面巾紙一擦沒有塵土。

3、鏡面不能有可擦掉的臟物。

4、大工椅底做不能有水印。

5、所有地方不能有死角,沒有反工的機(jī)會(huì)。

6、站完位必須等一時(shí)間做末牌衛(wèi)生15分鐘或有人接替,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

三、吃飯

1、中午早班先吃飯助理最多不能超過兩人或按當(dāng)時(shí)人員比例(特殊情況除外)。

2、晚飯?jiān)绨嗳藛T工作時(shí)間不能吃飯。

3、在店內(nèi)吃飯20分鐘外出吃飯40分鐘。

4、吃飯或外出在前臺(tái)簽點(diǎn)。

四、請(qǐng)假

1、超休一天助理扣20元,發(fā)型師扣50元。

2、周六、周日、節(jié)假日1天抵3天。

3、重休一天助理扣20元,發(fā)型師扣50元。

4、曠工全部不帶工資,一天扣200元,以后翻倍,曠工三天算自動(dòng)離職,工資壓金不退。

5、工作時(shí)間請(qǐng)小時(shí)假,每人一天不得超過一次。

6、工作時(shí)間員工不能燙染頭發(fā)(早連晚除外),上班做私活一次100元,剪發(fā)須提前申請(qǐng)。

7、每位員工一個(gè)月最多燙染一次(扣相應(yīng)的成本)。

五、儀容儀表

1、工服整齊、干凈(上衣、褲子、鞋)一件不穿扣除10元。

2、工牌配戴左上胸,笑臉在上工牌在下。

3、女孩要化好淡妝,男孩頭發(fā)要有飾發(fā)品。

六、接待

1、站姿挺拔、不靠門,站位不得說話或私有離崗一次10元。

2、換崗時(shí)及時(shí)替換,導(dǎo)致空崗一次扣10元(站位如沒有客人一次15分鐘)。

3、接待要來有迎聲、走有送聲,門崗體現(xiàn)店面的形象。

4、鞠躬45度要有手式引領(lǐng),如沒有一次扣10元。

5、洗頭短發(fā)最少5分鐘,長(zhǎng)發(fā)8分鐘到10分鐘不夠一次扣10元。

6、技師在顧客的右前方引領(lǐng)洗發(fā)并帶入位,洗頭時(shí)必須向顧客介紹自己,帶到剪發(fā)椅待客坐下后向顧客介紹發(fā)型師讓顧客熟悉我們?cè)黾狱c(diǎn)單率。

7、員工站位接打電話一次10元。如有緊急情況叫同事幫忙站。

8、上班時(shí)間離開工作區(qū)不得超過10分鐘,超過須提前申請(qǐng)(打電話、去超市、廁所)避免找不到人。

七、前臺(tái)

1、無關(guān)人員不得進(jìn)入前臺(tái)一次50元。

2、支用產(chǎn)品必須通過前臺(tái)私自用新產(chǎn)品一次20元

八、言語

說話聲音不得過大,不得扎協(xié)調(diào)會(huì)(2人以上)且談話與工作無關(guān)的事私下傳播消極思想,講話輕聲細(xì)語,體現(xiàn)我店面與員工的素質(zhì),一次扣20元。

九、員工外出必須和經(jīng)理或主管請(qǐng)假,并掛橫牌,私自外出一次扣50元,超過1小時(shí)算曠工。

十、杠車工具及設(shè)備

1、產(chǎn)品不得浪費(fèi),冷燙短發(fā)不得超過1瓶的1/3,中發(fā)不得超過2/3,長(zhǎng)發(fā)一瓶。染發(fā)短發(fā)不得超過1瓶的1/3,中發(fā)不得超2/3,長(zhǎng)發(fā)一瓶。特殊情況提前和經(jīng)理申請(qǐng)用完再申請(qǐng)無效超出部分按成本扣除。

2、損壞店內(nèi)設(shè)備按價(jià)賠償,如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少100元。

3、干完活及時(shí)把杠車及工具收拾干凈,一次扣除10元。

十一、待客

1、接打私人電話不得超過3分鐘,如超時(shí)1分鐘扣除1元。

2、招待朋友不得超過10分鐘,如超進(jìn)1分鐘扣除1元。

十二、服務(wù)

1、燙染時(shí)助理不得離開客人做私事兒,(吃飯、長(zhǎng)時(shí)間打電話、和同事聊天)要陪同顧客并聊天,按摩(經(jīng)理或主管安排除外)。

2、干活、洗頭時(shí)必須戴口罩一次10元。

十三、1、員工要服從領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)分配,不得與領(lǐng)導(dǎo)頂撞辱罵、不尊重行為一次200元,嚴(yán)重者開除。

2、同事之間不得在工作區(qū)打架、打罵、爭(zhēng)吵一次50元,情節(jié)嚴(yán)重扣100元或開除。

3、休息室一次不得超過2人,否則一起挨罰。

十四、工作態(tài)度

1、每天要帶著熱情飽滿的態(tài)度工作。

2、不能帶著情緒工作,如果不能及時(shí)調(diào)整,請(qǐng)事假一天或調(diào)整好之后再上班,工作。

3、情緒話嚴(yán)重常期調(diào)整的辭退。

 

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第5篇:?jiǎn)T工守則范文

傳說中,它們的一對(duì)大角能夠帶來好運(yùn),然而不想?yún)s因此遭到人類大量獵殺。為了生存,大角羊自身進(jìn)行了“基因革命”,不但角越長(zhǎng)越小,并移居到高聳、陡峭的山谷中生活。練就了一套特殊的爬山本領(lǐng)。

它們那特別的蹄子,可以緊密地抓著打滑的巖面,在陡峭的石壁上如履平地,疾步如飛,身上的毛色也變異成易于保護(hù)自己的黃褐色。除了盤旋在高空的金雕能夠叼走新出生的、體質(zhì)贏弱的小大角羊外,陸地上的肉食動(dòng)物,歷來對(duì)它們“望羊興嘆”。

然而,有一次,一只小大角羊獨(dú)自跑到山谷下,不幸淪為一只饑腸轆轆的措豹的點(diǎn)心。這只獵豹,從此落下了非大角羊不吃的毛病。天天蟄伏在山下,守候大角羊的蹤影,甚至不顧豹命危險(xiǎn),追上嶙峋的山谷。獵豹“顧嘴不顧命”的瘋狂行為充分顯示:大角羊肉。讓它們無意中發(fā)現(xiàn)了一道無比鮮美、可口的美味。很快,附近的獵豹也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)秘密??蓱z的大角羊又多了一種兇猛、彪悍的天敵,成群結(jié)隊(duì)的獵豹“潛伏”在山谷周圍“豹視耽耽”、“守山待羊”。

聰明的大角羊當(dāng)然不會(huì)“生以待吃”,每次遭遇勁敵獵豹的襲擊,就撒開四蹄,左沖右突,向最最陡峭、嶙峋、崎嶇的巖壁奔逃、躲避。令人奇怪的是,這個(gè)過程中,一貫群體輔獵、爭(zhēng)食的獵豹,沒有一只“橫刀奪愛”,“半路殺出”,而是一律安靜地“隔山觀斗”。這是為什么呢?

第6篇:?jiǎn)T工守則范文

目錄

一、目的.......................................................................................... 2

二、適用范圍...................................................................................... 2

三、職責(zé).......................................................................................... 2

四、入職程序...................................................................................... 2

一、目的

規(guī)范新員工入職與試用管理工作。

二、適用范圍

適用于公司新員工及試用期管理工作。

三、職責(zé)

1、 人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。

2、 用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。

四、入職程序

1、 入職前

①行政部結(jié)合公司相關(guān)制度及時(shí)為新員工配備辦公用品,填寫《資產(chǎn)配備清單》。

②人力資源部協(xié)同用人部門,為新員工安排座位。

③人資專員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單,制作工牌。

2、報(bào)到

①新員工首先到人力資源部報(bào)到,詳細(xì)填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》;并提交2張一寸免冠照片、身

份證原件、學(xué)歷證明原件、崗位相關(guān)其它資質(zhì)原件、前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明(注:如原單位不能開具離職證明的,需填寫《承諾書》)。

②人資專員辦理完畢新員工入職手續(xù)后,開具《到職通知單》一式兩份。

③人力資源部安排新員工到所屬部門報(bào)到,協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)向新員工介紹公司各辦公區(qū)域及同事,申領(lǐng)辦公用品。

④人資專員在考勤機(jī)上設(shè)置新員工個(gè)人信息(當(dāng)日開始考勤),并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有制度匯編,讓其對(duì)公司有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。

3、入職后待辦事項(xiàng)

① 人力資源部將組織新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)管理制度及各部門職能與關(guān)系等方面。

② 所在部門負(fù)責(zé)人安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。

③ 新員工試用期為3個(gè)月,試用不合格者給予勸退處理。

4、轉(zhuǎn)正評(píng)估(詳見:轉(zhuǎn)正評(píng)估表)

① 員工試用期滿,新員工按公司轉(zhuǎn)正評(píng)估流程辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng),并提交給人力資源部。

② 所在部門領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。

③總經(jīng)理根據(jù)新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部的評(píng)估意見對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。

附則:

1、 本細(xì)則由人力資源部制定,解釋權(quán)歸人力資源部。

2、 人力資源部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂。

3、 本細(xì)則自頒布之日起開始執(zhí)行。

人力資源部

2018年5月

附:

入職承諾書

xxxxxx有限公司:

本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用,擔(dān)任 職務(wù),為表誠信,防患瑕疵,愿意向公司做出以下承諾:

一、恪守誠信,我保證我所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件真實(shí)無誤、絕無欺詐成份,且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分,已辦理完畢離職手續(xù),正式與前任公司解除了勞動(dòng)用工關(guān)系。

二、本人已領(lǐng)到貴公司員工手冊(cè),并承諾在入職后三日內(nèi)認(rèn)真閱讀完畢,如有異議在三日內(nèi)提出。

本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機(jī)密。

四、無論由于何種原因離開公司,將嚴(yán)格按照公司離職管理流程,辦理完畢離職手續(xù)后方可離崗。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職,愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。

五、遵守公司薪資保密制度,不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。

六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾,愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

七、在離職后,不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。

承諾人簽名:

年 月 日

新員工入職手續(xù)辦理流程

流程

標(biāo)準(zhǔn)/重點(diǎn)

入職前

行政部

人資專員

人資專員

報(bào)到

新員工填寫相關(guān)表格,提交個(gè)人證件資料

安排座位,申領(lǐng)辦公用品

考勤信息錄入,制度匯編發(fā)放

證件齊全、真實(shí)

用品齊全

新員工初步認(rèn)識(shí)公司

人資/行政

人事專員

入職后

培訓(xùn)

入職培訓(xùn)

崗位培訓(xùn)

針對(duì)公司文化、制度等內(nèi)容的培訓(xùn)

針對(duì)崗位技能部門職能等內(nèi)容培訓(xùn)

轉(zhuǎn)正評(píng)估

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

轉(zhuǎn)正評(píng)估

總經(jīng)理審批

新員工試用期滿

部門領(lǐng)導(dǎo)/人力資源部評(píng)估

根據(jù)評(píng)估意見對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批

對(duì)試用期內(nèi)工作表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng)

對(duì)其工作態(tài)度,專業(yè)技能、溝通、學(xué)習(xí)理解能力等進(jìn)行評(píng)估

人力資源部經(jīng)理

部門指定人員

總經(jīng)理

資料及表單齊全

按公司規(guī)章制度配置

提供資料給相關(guān)單位

配備辦公用品

準(zhǔn)備入職所需資料和表單

制作工作牌

員工自評(píng)

部門經(jīng)理評(píng)估

開具《到職通知單》

內(nèi)容準(zhǔn)確無誤

人資專員

部門領(lǐng)導(dǎo)/人力資源部

第7篇:?jiǎn)T工守則范文

一、面試人員必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證和面試通知單在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試,違者以棄權(quán)對(duì)待,取消面試資格。

二、面試人員要遵守紀(jì)律,按面試程序和要求參加面試,不得以任何理由違反規(guī)定,影響面試。

三、面試人員在開考前30分鐘進(jìn)入候考室抽簽,按抽簽順序參加面試,抽簽開始時(shí)仍未到達(dá)候考室的,剩余簽號(hào)為該面試人員順序號(hào),面試開始后仍未到達(dá)候考室的視為自動(dòng)棄權(quán)。面試人員在候考過程中不得隨意出入候考室,不得攜帶、使用各種通訊工具。

四、面試人員在面試時(shí)不得攜帶任何物品和資料進(jìn)入面試考場(chǎng)。每個(gè)面試人員面試時(shí)間不超過30分鐘,每題單獨(dú)計(jì)時(shí),在每題規(guī)定的時(shí)間用完后,面試人員應(yīng)停止答題。如規(guī)定時(shí)間仍有剩余,面試人員表示“答題完畢”,不再補(bǔ)充的,可轉(zhuǎn)入下一題的提問。

五、面試人員可在每題規(guī)定的答題時(shí)間內(nèi)進(jìn)行必要的準(zhǔn)備和思考。

第8篇:?jiǎn)T工守則范文

摘 要 稅收公平是稅法的基本原則,當(dāng)今世界各國也都將其作為首要的治稅方略。近年來我國稅法稅制的不少改革都體現(xiàn)了稅收的公平導(dǎo)向,但還存在著諸多不合理不科學(xué)的因素,無法很好地做到公平調(diào)節(jié)收入的再分配。因此,需要相關(guān)部門在整體稅制結(jié)構(gòu)、個(gè)人所得稅稅制以及財(cái)產(chǎn)稅制等方面進(jìn)一步改革和完善。

關(guān)鍵詞 稅收公平 所得稅 稅制

一、稅收公平原則概述

(一)稅收公平原則內(nèi)涵

稅收公平原則是當(dāng)今各國設(shè)計(jì)稅收制度的基本出發(fā)點(diǎn),是構(gòu)建和諧社會(huì)的前提,也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。從歷史發(fā)展過程看,稅收公平經(jīng)歷了一個(gè)從絕對(duì)公平轉(zhuǎn)變到相對(duì)公平,從社會(huì)公平拓展到經(jīng)濟(jì)公平的發(fā)展過程。社會(huì)公平與經(jīng)濟(jì)公平體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:

1.分稅公平,即體制性公平。指政府間的宏觀稅收,包括稅種、稅權(quán)、稅收收入等的分配公平。

2.定稅公平,即制度性公平。指稅收制度設(shè)計(jì)上的公平,包括傳統(tǒng)理論所說的橫向公平和縱向公平。

3.征稅公平,即管理性公平。指稅收征收管理上,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)各利益主體遵照既定的稅法,一視同仁、專業(yè)、文明地進(jìn)行征收管理。

4.用稅公平,即權(quán)益性公平。指納稅人在稅款使用中的監(jiān)督權(quán)與平等受益權(quán),確保稅款高效、合理的使用,同時(shí)使廣大納稅人從中廣泛、平等地受益。

本文僅就其中的定稅公平,作為重點(diǎn)討論問題。

(二)稅收公平的衡量標(biāo)準(zhǔn)

衡量稅收公平的標(biāo)準(zhǔn)大體有兩種:

1.受益標(biāo)準(zhǔn),即根據(jù)納稅人從政府所提供公共服務(wù)中獲得效益的多少,判定其應(yīng)納多少稅。獲得效益多者多納稅,獲得效益少者少納稅,不獲得效益者不納稅。車船稅屬于典型的受益稅,誰擁有并使用車船、享受公路、航道等設(shè)施,誰就繳納稅款。

2.能力標(biāo)準(zhǔn),即根據(jù)納稅人的納稅能力,判定其應(yīng)納多少稅。從實(shí)踐方面看,能力標(biāo)準(zhǔn)具有較普遍的可行性,已廣泛地被人們所接受并適用到稅制中。其中又以收入標(biāo)準(zhǔn),即所得額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)用得最為廣泛。

二、當(dāng)前我國稅制中存在的不公平問題

目前,我國稅法體系在不斷完善。已經(jīng)出臺(tái)的內(nèi)、外資企業(yè)所得稅兩稅合一政策、消費(fèi)稅的調(diào)整政策、個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)提高等政策,都是促進(jìn)稅收公平的體現(xiàn)。但在調(diào)節(jié)收入分配的公平方面,尚存在不少問題,尤其體現(xiàn)在居民個(gè)人收入分配差距的擴(kuò)大上。

(一)稅制結(jié)構(gòu)不合理

我國現(xiàn)行稅收結(jié)構(gòu)明顯是以流轉(zhuǎn)稅為主體,以流轉(zhuǎn)稅為主的整個(gè)稅收制度具有累退性,流轉(zhuǎn)稅比重越大,收入分配的差距就越大。因此這種稅制在充分發(fā)揮收入功能,保障稅收收入大幅增長(zhǎng)的同時(shí),也限制了所得課稅調(diào)節(jié)收入分配的功能。在目前社會(huì)巨富者數(shù)量大量增加,收入分配逐漸向兩極分化的條件下,個(gè)人所得稅收入與個(gè)人財(cái)富的積累進(jìn)度和規(guī)模極不相稱,很大原因就是由這種不合理的稅制結(jié)構(gòu)造成的。

(二)個(gè)人所得稅制度設(shè)計(jì)不合理

1.分類所得稅制不符合收入公平分配的要求

首先,個(gè)人所得稅按應(yīng)稅項(xiàng)目所得分別計(jì)算征稅,不能就個(gè)人全年各項(xiàng)收入綜合征稅,也難以涵蓋現(xiàn)有的所有所得形式,因此,不能全面完整地體現(xiàn)納稅人的負(fù)擔(dān)能力,違反了稅收公平之普遍課稅原則。

其次,分類所得稅制對(duì)不同收入項(xiàng)目選用不同稅率,納稅人之間因所得形式的不同而造成的稅負(fù)不均,也有違稅收公平原則?,F(xiàn)在,利用代幣券發(fā)放補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)股份、小金庫發(fā)放獎(jiǎng)金、公款組織旅游、分解發(fā)放勞務(wù)費(fèi)或稿酬、灰色收入等大量存在,這種所得形式具有隱蔽性,難以發(fā)現(xiàn)。因此,很容易導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)能力原本相同的納稅人卻因所得形式的不同而負(fù)擔(dān)不同等稅負(fù)的結(jié)果。

最后,分類所得稅制對(duì)不同收入項(xiàng)目分別扣除費(fèi)用,容易造成納稅人分解收入、多次扣除費(fèi)用的漏洞,使得所得來源分散的高收入者稅負(fù)相對(duì)較輕,而所得來源比較集中的低收入者稅負(fù)相對(duì)較重。同時(shí),分類所得稅制對(duì)不同類型的所得稅繳納的規(guī)定上有按年、按月、按次等,為納稅人在不同的項(xiàng)目之間轉(zhuǎn)移收入,推遲繳稅時(shí)間提供了可乘之機(jī)。這樣,以調(diào)節(jié)社會(huì)成員收入差距為目的個(gè)人所得稅,非但不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo),反而會(huì)進(jìn)一步加劇收入分配的不公平性。

2.各種減免稅規(guī)定削弱了收入調(diào)節(jié)功能

首先,我國的個(gè)稅法體系非常龐大,減免稅規(guī)定過多。在200多份各種級(jí)別的法律法規(guī)規(guī)章當(dāng)中,涉及免征稅款規(guī)定的就有70多份。雖然這些減免稅規(guī)定有些也是基于公平原則,對(duì)于生活困難的弱勢(shì)群體予以特殊照顧,但有些則是為了提高效率、促進(jìn)發(fā)展而對(duì)特殊行業(yè)的所得予以稅收傾斜。這樣一來,就縮小了應(yīng)稅所得范圍,同樣違反了普遍課稅原則,導(dǎo)致同等經(jīng)濟(jì)能力并不同等稅負(fù),也違背了橫向公平原則,甚至出現(xiàn)逆向調(diào)節(jié)結(jié)果。

3.工薪稅級(jí)數(shù)過多降低

我國的九級(jí)超額累進(jìn)稅率,最高邊際稅率為45%,名義稅率之高僅次于法國。理論上來說,邊際稅率越高,級(jí)數(shù)越多,就越能體現(xiàn)公平。但在起始稅率和最高邊際稅率既定的情況下,所得級(jí)距跨度越小,稅率檔次越多,累進(jìn)越緩和;反之則累進(jìn)越急劇。因此,工薪稅級(jí)數(shù)過多,其調(diào)節(jié)收入差距的力度反而越小。

(三)財(cái)產(chǎn)稅制不健全

財(cái)產(chǎn)稅具有不易轉(zhuǎn)嫁、稅收收入比較穩(wěn)定等優(yōu)點(diǎn),它作為主要的社會(huì)政策杠桿,可以促進(jìn)社會(huì)財(cái)富的公平分配。以個(gè)人擁有或轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)為征稅對(duì)象的財(cái)產(chǎn)稅,如遺產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅等,可以對(duì)個(gè)人財(cái)富存量進(jìn)行有效調(diào)節(jié),是能夠充分體現(xiàn)稅收公平原則的稅類。目前我國的財(cái)產(chǎn)稅體系尚不健全,特別是遺產(chǎn)稅與贈(zèng)與稅制度尚未建立,缺乏對(duì)個(gè)人財(cái)富存量進(jìn)行調(diào)節(jié)的強(qiáng)有力手段。

三、完善稅制促進(jìn)稅收公平

(一)確立以所得稅為主的稅收結(jié)構(gòu)

在我國的稅制改革過程中,可以采取逐步過渡的方式,目前采取以流轉(zhuǎn)稅和所得稅并重為主體的稅收結(jié)構(gòu),以流轉(zhuǎn)稅和所得稅同為主要稅收來源,兩者收入比重大體相當(dāng)。這種結(jié)構(gòu)布局既能兼顧收入,又能調(diào)節(jié)收入分配,有利于社會(huì)公平和政府收入目標(biāo)的共同實(shí)現(xiàn)。

(二)調(diào)整流轉(zhuǎn)稅的稅制結(jié)構(gòu)

1.改革增值稅。一是擴(kuò)大增值稅的征收范圍,將目前征收營業(yè)稅的交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)納入增值稅范圍,確保增值稅抵扣鏈條的完整和各環(huán)節(jié)稅負(fù)的公平。二是全面實(shí)行“消費(fèi)型”增值稅,它兼具公平與效率,是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)公平的重要稅收對(duì)策。三是適當(dāng)降低稅率,降低企業(yè)實(shí)際負(fù)擔(dān)水平。

2.重塑消費(fèi)稅。一是調(diào)整相關(guān)的消費(fèi)稅稅目,增強(qiáng)其特殊調(diào)節(jié)的合理性,取消對(duì)酒精等生產(chǎn)資料和摩托車、汽車輪胎等日用消費(fèi)品財(cái)政意義上課征的消費(fèi)稅。二是對(duì)國家禁止或限制的消費(fèi)行為可適當(dāng)提高消費(fèi)稅稅率。

(三)完善個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅應(yīng)充分體現(xiàn)“公平優(yōu)先、兼顧效率”的原則。

1.采用綜合與分類相結(jié)合的征收模式。分類綜合所得稅制將分類所得稅制與綜合所得稅制的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來,已在許多國家廣泛實(shí)施。其優(yōu)點(diǎn)在于將納稅人的所有收入綜合起來計(jì)征,充分體現(xiàn)了量能課稅的原則,同時(shí)又堅(jiān)持了區(qū)別對(duì)待的原則,對(duì)于不同性質(zhì)的收入適用不同的稅率標(biāo)準(zhǔn),還可以有效避免納稅人分解收入、多次扣除費(fèi)用而逃稅。

2.費(fèi)用扣除方面,要全面考慮家庭贍養(yǎng)、教育支出、社會(huì)保障支出等因素對(duì)不同納稅人的影響,要考慮名義稅負(fù)水平與實(shí)際稅負(fù)水平的差異對(duì)納稅人的影響,從而確定適宜的邊際稅率。在生計(jì)扣除方面,除了考慮納稅人的正常生活需要,還要考慮家庭的總收入水平及家庭人口的平均收入水平,不能像現(xiàn)在這樣“一刀切”;在支出因素方面,有關(guān)教育、養(yǎng)老和醫(yī)療上的基本支出,都應(yīng)該允許從費(fèi)用中扣除在稅負(fù),以力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)稅收公平。

3.統(tǒng)一稅收優(yōu)惠,主要是大力清理現(xiàn)行繁多的所得稅優(yōu)惠。本著公平原則,保留的優(yōu)惠應(yīng)集中在對(duì)低收入者的統(tǒng)一補(bǔ)貼以及對(duì)受損害者的補(bǔ)償性收入上。鼓勵(lì)性、引導(dǎo)性的減免應(yīng)該取消,如因地域、加工區(qū)、經(jīng)濟(jì)成分甚至企業(yè)而設(shè)置稅收優(yōu)惠的條款。

4.可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人所得稅的指數(shù)化,將免征額、費(fèi)用扣除以年為單位與物價(jià)水平掛鉤,相機(jī)調(diào)整,以增強(qiáng)其調(diào)節(jié)力度和公平度。另外,通過實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入的貨幣化、公平化,盡量減少實(shí)物分配和隱性收入形式,既強(qiáng)化個(gè)人所得稅的調(diào)節(jié)作用,又體現(xiàn)課稅的公平。

(四)健全財(cái)產(chǎn)稅制

努力創(chuàng)造條件,做好遺產(chǎn)稅和贈(zèng)與稅的立法工作,發(fā)揮稅收在這一領(lǐng)域的調(diào)節(jié)作用。關(guān)鍵要完善公民收入和財(cái)產(chǎn)信息的記錄體系。對(duì)于稅收的公平,個(gè)人所得稅只是表面上的公平,而建立公民收入、財(cái)產(chǎn)信息記錄體系才能做到真正上的實(shí)質(zhì)公平。建立這個(gè)體系,也為遺產(chǎn)稅的開征提供了較大可行性。另外,在房產(chǎn)稅、契稅的征收上,也可以考慮實(shí)行累進(jìn)稅,以更好地調(diào)節(jié)高收入者的稅負(fù),實(shí)現(xiàn)稅收公平。

參考文獻(xiàn):

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第9篇:?jiǎn)T工守則范文

一、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的概念

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指的是在企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)中,在一定時(shí)期內(nèi)因企業(yè)的各種不確定因素的影響,使得企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)結(jié)果偏離了預(yù)期財(cái)務(wù)結(jié)果,從而產(chǎn)生企業(yè)財(cái)務(wù)收益或損失的不確定性。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是一中微觀的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),它集中體現(xiàn)著企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

二、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的主要內(nèi)容

1.利率風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)通過貸款借入的資金必須按規(guī)定到期還本付息,因此,利率的變動(dòng)使企業(yè)面臨著因利率上升無法按期償付本金和利息的風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)重時(shí)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)因資不抵債而進(jìn)行破產(chǎn)清算。

2.投資風(fēng)險(xiǎn)

投資風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)以貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)以及無形資產(chǎn)等方式進(jìn)行投資,由于被投資企業(yè)經(jīng)營管理不善而不能收到預(yù)期投資收益而遭受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。隨著企業(yè)投資品種的多樣化和投資項(xiàng)目的擴(kuò)大,投資風(fēng)險(xiǎn)也在增加。投資風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在有價(jià)證券的變現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、購買力風(fēng)險(xiǎn)和收益風(fēng)險(xiǎn)。

3.信用風(fēng)險(xiǎn)

信用風(fēng)險(xiǎn)主要是在資金的收回過程中產(chǎn)生的,當(dāng)交易的對(duì)方不愿意或沒有能力履行合約時(shí)就會(huì)產(chǎn)生信用風(fēng)險(xiǎn)。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一部分企業(yè)履行債務(wù)的意識(shí)較弱,付款方到期不能償還商品款,造成賒銷方的損失。類似的是銀行貸款業(yè)務(wù),當(dāng)貸款企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不善不能到期還本付息,破產(chǎn)清算又不能歸還全部貸款額時(shí),銀行就會(huì)產(chǎn)生巨額損失。

4.匯率風(fēng)險(xiǎn)

匯率風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)在參與國際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的,隨著資本全球化的發(fā)展和發(fā)展中國家的崛起,匯率的變動(dòng)幅度也越來越大。在某一會(huì)計(jì)期間內(nèi),企業(yè)的收益可能隨著匯率的變動(dòng)產(chǎn)生損失,尤其是外匯交易額較大的業(yè)務(wù)。同時(shí),投資者所參與的外國投資額也會(huì)受到匯率變動(dòng)的影響。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的原因分析

由于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)貫穿于企業(yè)整個(gè)的經(jīng)營活動(dòng),因此不同的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的具體原因各不相同。我國企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有很多,既有來自企業(yè)內(nèi)部自身的原因也有來自企業(yè)外部市場(chǎng)的原因。

1.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的外部環(huán)境復(fù)雜多變

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的外部環(huán)境復(fù)雜多變是引起企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的外部因素。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的外部環(huán)境一般指的是:法律環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境等多種因素。雖然這些因素只是存在與企業(yè)之外,但是這些外部環(huán)境的不利變化也會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生重大的影響,進(jìn)而給企業(yè)造成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)如果沒有很好的應(yīng)對(duì)外部環(huán)境復(fù)雜變化的機(jī)制,勢(shì)必會(huì)給企業(yè)的理財(cái)造成一定的困難。

2.企業(yè)資金結(jié)構(gòu)失衡,內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系混亂

在我國,企業(yè)的資金結(jié)構(gòu)指的是負(fù)債資金和權(quán)益資金在企業(yè)的全部資金來源中所占的比例關(guān)系。由于各種多方面的原因,我國企業(yè)資金機(jī)構(gòu)失衡的現(xiàn)象比比皆是,主要表現(xiàn)在負(fù)債資金在企業(yè)全部資金中的比例太高。企業(yè)資金結(jié)構(gòu)的失衡直接導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)的負(fù)擔(dān)過重,進(jìn)而產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系的混亂也是導(dǎo)致我國企業(yè)產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的又一要因。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)決策缺乏科學(xué)性

企業(yè)財(cái)務(wù)決策的失誤也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前,我國大部分企業(yè)決策者都是按照主觀和經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)決策,這也就不可避免的會(huì)有企業(yè)決策上的失誤,進(jìn)而給企業(yè)帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。比如有的企業(yè)在對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行投資決策時(shí),并沒有對(duì)投資項(xiàng)目的可行性進(jìn)行嚴(yán)格的考察和周密的分析,以至于投資決策失誤頻出。投資決策的失誤導(dǎo)致了投資項(xiàng)目不能獲得預(yù)期的收益,使得投資不能按時(shí)收回,給企業(yè)造成了極大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)工作的原則和風(fēng)險(xiǎn)防范措施

1.把握宏觀環(huán)境的變化趨勢(shì),提高企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理環(huán)境變化的適應(yīng)能力

首先,企業(yè)應(yīng)對(duì)不斷變化的宏觀環(huán)境進(jìn)行認(rèn)真的分析研究。尤其是對(duì)國家產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、新技術(shù)、新產(chǎn)品以及國際貿(mào)易形勢(shì)的變化等進(jìn)行充分的分析研究。把握其變化趨勢(shì)及規(guī)律,適時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)管理政策方法,從而提高企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理環(huán)境變化的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,以此降低和規(guī)避因環(huán)境變化給企業(yè)帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。其次,建立和完善財(cái)務(wù)管理系統(tǒng),以適應(yīng)不斷變化的財(cái)務(wù)管理環(huán)境。企業(yè)應(yīng)設(shè)置高效的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu),配備高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員,健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,使企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)有效運(yùn)行,以防范因財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)不適應(yīng)環(huán)境變化而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2.加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),建立有效的風(fēng)險(xiǎn)防范處理機(jī)制

提高管理層人員的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),是企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的思想保證。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。只有管理層重視,并建立完善有效的風(fēng)險(xiǎn)防范處理機(jī)制,控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)才有保障。(1)建立風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任制。企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)要負(fù)總責(zé),注重風(fēng)險(xiǎn)管理,重點(diǎn)把握重大財(cái)務(wù)收支決策。(2)發(fā)揮總會(huì)計(jì)師的監(jiān)控作用,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)??倳?huì)計(jì)師作為第一管理者的參謀和助手,財(cái)務(wù)管理是總會(huì)計(jì)師的重要職責(zé)。(3)發(fā)揮財(cái)務(wù)部門的監(jiān)控作用。規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理,制定切實(shí)可行的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法,完善資金管理,控制貸款和擔(dān)保規(guī)模。(4)建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)察約束機(jī)制,認(rèn)真審查簽證制度,經(jīng)濟(jì)合同須經(jīng)合同管理部門和法律咨詢單位審查簽證后,才能加蓋合同章。

3.提高財(cái)務(wù)決策的科學(xué)化水平,防止因決策失誤而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

在決策過程中,應(yīng)充分考慮影響決策的各種因素,盡量采用定量計(jì)算及分析方法,并運(yùn)用科學(xué)的決策模型進(jìn)行決策。對(duì)各種可行方案決策,切忌主觀臆斷。(1)在籌資決策過程中,企業(yè)首先應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況合理預(yù)測(cè)資金需要量,然后通過對(duì)資金成本的計(jì)算分析及各籌資方式的風(fēng)險(xiǎn)分析選擇正確的籌資方式,確定合理的資金結(jié)構(gòu),在此基礎(chǔ)上做出正確的籌資決策。(2)企業(yè)的流動(dòng)資金是企業(yè)的生命,企業(yè)必須加速存貨和應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)率,認(rèn)真研究和分析資金周轉(zhuǎn)水平,以及各種資產(chǎn)之間的內(nèi)在聯(lián)系,對(duì)固定資產(chǎn)和庫存儲(chǔ)備的規(guī)模進(jìn)行科學(xué)定位,以確保企業(yè)良好的資產(chǎn)流動(dòng)性。(3)在決定企業(yè)重要的投資事項(xiàng)時(shí),應(yīng)組織生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)營銷、法律顧問及投資專家等有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估論證,對(duì)各種可行方案要認(rèn)真進(jìn)行分析評(píng)價(jià),從中選擇最優(yōu)的決策方案,切忌主觀臆斷,以降低風(fēng)險(xiǎn),減少投資失誤而帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

4.建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng),進(jìn)一步增強(qiáng)防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)是以企業(yè)信息化為基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控的系統(tǒng)。企業(yè)必須建立一套完善的信息網(wǎng)絡(luò)和風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)警機(jī)制,運(yùn)用大量的概率分析,風(fēng)險(xiǎn)決策法等,以順利進(jìn)行財(cái)務(wù)決策,使其有效的應(yīng)對(duì)各種意外情況的發(fā)生。(1)通過編制現(xiàn)金流量預(yù)算,建立短期財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)。就短期而言,企業(yè)能否維持下去,并不完全取決于是否盈利,而取決于是否有足夠現(xiàn)金用于各種支出。預(yù)警的前提是企業(yè)有利潤(rùn),對(duì)于經(jīng)營穩(wěn)定的企業(yè),由于其應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款及存貨等一般保持穩(wěn)定,當(dāng)三者中的任何一項(xiàng)失衡,都會(huì)引起企業(yè)危機(jī),所以,我們可將這三個(gè)項(xiàng)目作為短期財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的警源。(2)在建立短期財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)的同時(shí),還要建立長(zhǎng)期財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)。從綜合評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益即獲利能力、償債能力、經(jīng)濟(jì)效率、發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫒胧址婪敦?cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際操作中,企業(yè)可以設(shè)計(jì)一套科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)警指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)值,結(jié)合利用財(cái)務(wù)信息化軟件自動(dòng)報(bào)警提示,提醒和督促財(cái)務(wù)人員立即采取措施化解風(fēng)險(xiǎn)。

五、結(jié)語

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以前,它在給企業(yè)帶來威脅和壓力的同時(shí)也給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了新的機(jī)遇。因此,企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有清醒而正確的認(rèn)識(shí),要有監(jiān)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制及化解風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng),唯有如此,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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