醫(yī)藥信息化精選(九篇)
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第1篇：醫(yī)藥信息化范文
關(guān)鍵詞：醫(yī)藥分銷；管理會計(jì)；信息化建設(shè)
“管理會計(jì)”是這兩年會計(jì)領(lǐng)域的熱點(diǎn)，特別是2014年10月27日財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》的，更是引起社會各界的廣泛關(guān)注，我國管理會計(jì)體系建設(shè)工作即將進(jìn)入全新的階段。在指導(dǎo)意見的“4+1”體系中，明確提出要推進(jìn)面向管理會計(jì)的信息系統(tǒng)建設(shè)，突顯了信息化手段在管理會計(jì)工作中的支撐性作用。目前我國醫(yī)藥行業(yè)增速放緩、競爭加劇、盈利空間收窄，正步入微利時(shí)代。面對經(jīng)濟(jì)下行和行業(yè)調(diào)整壓力，借助信息化手段強(qiáng)化管理會計(jì)應(yīng)用，推動(dòng)建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)管理升級，增強(qiáng)核心競爭力和價(jià)值創(chuàng)造力，是醫(yī)藥分銷企業(yè)平安“過冬”、轉(zhuǎn)型升級的一條重要途徑。
一、企業(yè)管理會計(jì)信息化概述
在我國，一般認(rèn)為企業(yè)管理會計(jì)是會計(jì)的重要分支，主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部管理需要，是通過利用相關(guān)信息，有機(jī)融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、管理控制和績效評價(jià)等方面發(fā)揮重要作用的管理活動(dòng)。相較于體系成熟和準(zhǔn)則完善的財(cái)務(wù)會計(jì)，管理會計(jì)發(fā)展相對緩慢，還未形成普遍認(rèn)可和接受的管理會計(jì)理論體系和應(yīng)用指引。為解決標(biāo)準(zhǔn)體系問題，英國皇家特許管理會計(jì)師公會（CIMA）與美國注冊會計(jì)師協(xié)會（AICPA）于2014年10月聯(lián)合了《全球管理會計(jì)原則》，并提出全球管理會計(jì)四大原則，即“提供相關(guān)性信息，進(jìn)行有洞察、有影響的溝通，分析對企業(yè)價(jià)值的影響，履行受托責(zé)任增強(qiáng)企業(yè)信任”。CIMA和AICPA認(rèn)為，管理會計(jì)是為組織創(chuàng)造價(jià)值和保值而收集、分析、傳遞和使用與決策相關(guān)的財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)信息，其使命在于“創(chuàng)造價(jià)值、永葆企業(yè)基業(yè)常青”。管理會計(jì)對于企業(yè)管理層來說就像是GPS系統(tǒng)，能夠通過面向未來的分析與洞察指導(dǎo)企業(yè)的戰(zhàn)略方向。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)相比，在服務(wù)對象、職能定位和程序方法上有顯著不同，面對更為復(fù)雜和海量的信息需要更強(qiáng)的信息處理能力。一是伴隨互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等信息技術(shù)的快速發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新經(jīng)濟(jì)不斷顛覆傳統(tǒng)的商業(yè)生態(tài)和產(chǎn)業(yè)鏈，也深刻的改變了企業(yè)的經(jīng)營管理。二是隨著企業(yè)管理水平提高，在經(jīng)營中生成了大量精細(xì)化、多維度、全過程的管理數(shù)據(jù)，都是可以提升企業(yè)管理能力的信息資源。這也就要求企業(yè)管理會計(jì)具備快速獲取與及時(shí)處理信息的能力、整合海量信息與挖掘復(fù)雜數(shù)據(jù)的能力、科學(xué)分析與洞察預(yù)測的能力，然而這些不借助信息化手段是很難實(shí)現(xiàn)的。所以從某種意義上說，信息化已是管理會計(jì)能否有效發(fā)揮作用的關(guān)鍵。
二、醫(yī)藥分銷企業(yè)管理會計(jì)信息化的現(xiàn)狀
（一）對管理會計(jì)信息化重視程度不夠
長期以來醫(yī)藥行業(yè)受法律和政策壁壘保護(hù)較多，存在大量小規(guī)模企業(yè)，市場競爭不夠充分，管理上往往沿襲傳統(tǒng)足矣。許多醫(yī)藥分銷企業(yè)未充分認(rèn)識管理會計(jì)應(yīng)用價(jià)值，也對管理會計(jì)信息化建設(shè)重視不夠，阻礙了管理會計(jì)信息化在醫(yī)藥分銷企業(yè)中的應(yīng)用。雖然近年來在國家政策的引導(dǎo)下，借助資本市場的力量，醫(yī)藥分銷行業(yè)并購整合加速，行業(yè)集中度有所提高，產(chǎn)生了一批大型醫(yī)藥分銷上市公司，對管理會計(jì)認(rèn)識有所提升。但由于對外財(cái)務(wù)報(bào)告是許多上市公司業(yè)績評價(jià)的基礎(chǔ)，使得企業(yè)管理層有“重財(cái)務(wù)會計(jì)、輕管理會計(jì)”的傾向，對管理會計(jì)的戰(zhàn)略支持、風(fēng)險(xiǎn)管控、價(jià)值創(chuàng)造作用認(rèn)識不足，管理會計(jì)信息化建設(shè)仍然得不到足夠的重視和支持。
（二）缺乏管理會計(jì)最佳實(shí)踐行業(yè)標(biāo)桿
美國具備一定規(guī)模的企業(yè)，其經(jīng)營部門（如生產(chǎn)和銷售）都設(shè)有管理會計(jì)師崗位，90%的會計(jì)人員從事管理會計(jì)工作，75%的工作時(shí)間用于決策支持。相較而言，我國管理會計(jì)發(fā)展較晚，在企業(yè)中還沒有廣泛和高水平的應(yīng)用。包括在醫(yī)藥分銷行業(yè)中，雖然企業(yè)管理信息化程度普遍提高，但對于“如何開展管理會計(jì)工作、如何高水平的開展管理會計(jì)工作”，還沒有參考標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)藥分銷企業(yè)中缺乏最佳實(shí)踐的行業(yè)標(biāo)桿，制約了管理會計(jì)在醫(yī)藥分銷行業(yè)的推廣。由于不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段的企業(yè)在經(jīng)營管理中有著顯著差異，管理會計(jì)信息化建設(shè)需要因地制宜、接地氣，才能真正發(fā)揮職能。
（三）管理會計(jì)信息化的實(shí)施基礎(chǔ)薄弱
管理會計(jì)信息化是項(xiàng)系統(tǒng)性工作，需要有一定的軟硬件基礎(chǔ)條件，包括管理制度、信息系統(tǒng)、專業(yè)人才、考核激勵(lì)、企業(yè)文化等諸多方面。但目前醫(yī)藥分銷行業(yè)管理會計(jì)信息化的實(shí)施基礎(chǔ)薄弱，很多企業(yè)的管理會計(jì)制度不夠規(guī)范、健全，不能有效指導(dǎo)管理會計(jì)信息化的建設(shè)；現(xiàn)有管理隊(duì)伍的管理水平較低，管理會計(jì)人才缺乏，不能滿足管理會計(jì)信息化對復(fù)合型人才的要求；企業(yè)內(nèi)控體系、考核體系不健全，也限制了管理會計(jì)信息化在醫(yī)藥商業(yè)中的發(fā)展。
三、醫(yī)藥分銷企業(yè)管理會計(jì)信息化建設(shè)思路
（一）轉(zhuǎn)變理念，重視支持管理會計(jì)信息化建設(shè)
隨著我國醫(yī)藥分銷行業(yè)市場集中度不斷提高，大型醫(yī)藥分銷集團(tuán)越來越多，銷售超過千億的就有中國醫(yī)藥集團(tuán)、華潤醫(yī)藥商業(yè)集團(tuán)和上海醫(yī)藥集團(tuán)。在整合并購狂潮過后，解決“大而不強(qiáng)”和內(nèi)部融合問題，推動(dòng)由重“規(guī)模”向重“效益”的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+和迎接跨界挑戰(zhàn)，強(qiáng)化集團(tuán)管理和風(fēng)險(xiǎn)防范，是這些大型醫(yī)藥分銷集團(tuán)當(dāng)下的重點(diǎn)課題。其實(shí)面對經(jīng)濟(jì)下行和行業(yè)調(diào)整帶來的巨大壓力，無論大公司還是小企業(yè)對管理提升的需求都非常迫切，這與財(cái)政部大力發(fā)展管理會計(jì)的指導(dǎo)思想不謀而合。醫(yī)藥分銷企業(yè)的管理層作為經(jīng)營管理的核心，要充分認(rèn)識管理會計(jì)對提升企業(yè)績效、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展所具有的現(xiàn)實(shí)意義和重要價(jià)值，也要認(rèn)識到信息化在管理會計(jì)功能發(fā)揮和價(jià)值實(shí)現(xiàn)中的支撐性作用，從而進(jìn)一步轉(zhuǎn)變理念，重視和支持管理會計(jì)信息化建設(shè)，為管理會計(jì)信息化工作的開展提供有力保障。管理會計(jì)信息化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，需要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、協(xié)調(diào)配合，需要長期的堅(jiān)持與努力，需要不斷改進(jìn)與完善，這離不開企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的重視與有力支持。
（二）因地制宜，探索創(chuàng)新管理會計(jì)信息化實(shí)踐
醫(yī)藥分銷企業(yè)的經(jīng)營管理有別于其他流通行業(yè)，其經(jīng)營具有監(jiān)管嚴(yán)格、品種眾多、交易量大、流通渠道長、價(jià)格體系復(fù)雜、物流倉儲標(biāo)準(zhǔn)高等行業(yè)特點(diǎn)，同時(shí)也面臨規(guī)模不經(jīng)濟(jì)、中間流通成本高、盈利能力較弱、集約化管控薄弱、經(jīng)營資金占用大、應(yīng)收和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)高、信息系統(tǒng)一體化程度低、現(xiàn)代化醫(yī)藥物流缺乏等行業(yè)性難題。在醫(yī)藥分銷企業(yè)中推廣應(yīng)用管理會計(jì)和實(shí)施管理會計(jì)信息化時(shí)，要充分考慮到行業(yè)特點(diǎn)和痛點(diǎn)，因地制宜。企業(yè)應(yīng)從自身實(shí)際情況出發(fā)，在積極開展管理會計(jì)信息化實(shí)踐的同時(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)方法，探索和創(chuàng)新管理會計(jì)信息化的理論與實(shí)務(wù)，形成良性循環(huán)。
（三）互聯(lián)互通，促進(jìn)管理會計(jì)相關(guān)系統(tǒng)的整合
由于《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（GSP）對藥品經(jīng)營企業(yè)提出了明確的信息化要求，所以醫(yī)藥分銷企業(yè)較早就開始引進(jìn)管理信息系統(tǒng)。隨著信息化水平不斷提升，醫(yī)藥分銷企業(yè)形成了包括分銷管理系統(tǒng)、物流倉儲系統(tǒng)、零售連鎖管理系統(tǒng)、電子商務(wù)系統(tǒng)（B2B、B2C）、會計(jì)核算系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等眾多信息系統(tǒng)。這些信息系統(tǒng)有些是統(tǒng)一的，有些是獨(dú)立的，有些數(shù)據(jù)層互聯(lián)，有些控制和數(shù)據(jù)均互聯(lián)，整合情況參差不齊，模塊之間信息互享困難，無法實(shí)現(xiàn)無縫連接，大多數(shù)企業(yè)都存在“信息孤島”問題。管理會計(jì)是項(xiàng)綜合性的工作，管理會計(jì)信息系統(tǒng)所包括預(yù)算系統(tǒng)、平衡計(jì)分卡系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)增加值系統(tǒng)、作業(yè)成本管理系統(tǒng)等，均與企業(yè)經(jīng)營各方面、各環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系。所以應(yīng)將管理會計(jì)信息化需求納入企業(yè)整體信息化規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)之間的互聯(lián)互通和數(shù)據(jù)共享，促進(jìn)信息系統(tǒng)的整合應(yīng)用，以免造成信息系統(tǒng)與企業(yè)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)活動(dòng)需要相脫節(jié)的現(xiàn)象。
（四）智慧管理，提升管理會計(jì)信息化科技水平
與財(cái)務(wù)會計(jì)相比，管理會計(jì)重在利用有關(guān)信息參與決策、規(guī)劃未來、控制和評價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是解析過去、控制現(xiàn)在與籌劃未來的有機(jī)結(jié)合，其內(nèi)涵更為豐富，信息對象更為復(fù)雜，處理事項(xiàng)更具有不確定性。面向未來，高效的管理會計(jì)職能要求“智慧”的信息支持系統(tǒng)，它應(yīng)具有更快速的數(shù)據(jù)處理能力，更成熟的分析歸納能力，更智慧的推理預(yù)測能力。目前醫(yī)藥分銷企業(yè)業(yè)務(wù)處理型、匯總統(tǒng)計(jì)型的信息系統(tǒng)是不夠的。隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息資源將進(jìn)一步開放和共享，信息溝通更加廣泛和快捷，業(yè)務(wù)信息與會計(jì)信息之間融合加快。規(guī)模龐大的醫(yī)藥分銷企業(yè)產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)澎湃而來，就需要充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等新技術(shù)，提升管理會計(jì)信息化的科技水平，發(fā)掘數(shù)據(jù)價(jià)值，才能使管理會計(jì)更好地發(fā)揮作用，真正提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制、科學(xué)決策和價(jià)值創(chuàng)造能力。
（五）安全可靠，加強(qiáng)管理會計(jì)信息化建設(shè)內(nèi)控
現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營越來越依賴于信息系統(tǒng)，沒有信息系統(tǒng)的支撐，業(yè)務(wù)開展就舉步維艱、難以為繼，甚至企業(yè)經(jīng)營就很可能陷入癱瘓狀態(tài)。信息系統(tǒng)便捷的背后隱藏著風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，管理會計(jì)使用的大量數(shù)據(jù)都是內(nèi)部數(shù)據(jù)，而且都是保密性較高、綜合性較強(qiáng)的數(shù)據(jù)，一旦發(fā)生泄密，很可能造成不可估量的損失。若“重建設(shè)、輕防護(hù)、重互通、輕保密”，容易造成管理會計(jì)信息系統(tǒng)安全隱患。因此醫(yī)藥分銷企業(yè)在管理會計(jì)信息化建設(shè)時(shí)要充分考慮內(nèi)部控制問題，圍繞信息的保密性、完整性、可用性、可控性和不可否認(rèn)性進(jìn)行有效的內(nèi)部控制設(shè)計(jì)，保障系統(tǒng)建設(shè)和運(yùn)行安全可靠。
（六）注重管理會計(jì)與信息技術(shù)復(fù)合人才的培養(yǎng)
管理會計(jì)信息化建設(shè)需要兼具管理會計(jì)和信息技術(shù)的復(fù)合型人才，沒有相應(yīng)的人才儲備，管理會計(jì)及其信息化工作難以開展。在進(jìn)行管理會計(jì)信息化建設(shè)時(shí)，人才準(zhǔn)備是首要工作。醫(yī)藥分銷企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)和外部引進(jìn)方式培養(yǎng)和發(fā)展人才，形成管理會計(jì)信息化人才梯隊(duì)，滿足不同階段、不同層次的用人需要。同時(shí)，應(yīng)開展財(cái)務(wù)會計(jì)人員管理會計(jì)知識培訓(xùn)，滿足其對企業(yè)經(jīng)營和管理會計(jì)知識的需求，幫助其拓展宏觀視野、打開管理思路，促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)工作良好互動(dòng)。
四、結(jié)束語
綜上所述，雖然醫(yī)藥分銷行業(yè)中管理會計(jì)的應(yīng)用水平還比較低，但管理會計(jì)及其信息化建設(shè)對于醫(yī)藥分銷企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜市場環(huán)境、克服行業(yè)調(diào)整困難仍具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，對醫(yī)藥分銷企業(yè)健康運(yùn)營、可持續(xù)發(fā)展也有重要作用。為此企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，重視和支持管理會計(jì)信息化建設(shè)，促進(jìn)新技術(shù)應(yīng)用和相關(guān)信息系統(tǒng)整合，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和管理會計(jì)信息化內(nèi)部控制，推動(dòng)管理會計(jì)加快發(fā)展，有效提升醫(yī)藥分銷企業(yè)管理績效和價(jià)值創(chuàng)造能力。
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第2篇：醫(yī)藥信息化范文
[關(guān)鍵詞] 中醫(yī)藥院校 實(shí)驗(yàn)室 信息化
一、實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)資源共享
實(shí)驗(yàn)室資料需要多區(qū)域共享,而紙質(zhì)文件無法實(shí)現(xiàn)共享,必須復(fù)制多份后再次分發(fā)保管才能實(shí)現(xiàn)“共享”,這樣工作效率較低。而且形成了巨大的浪費(fèi)。在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的前提下實(shí)驗(yàn)資料是以件為單位保管的,計(jì)算機(jī)技術(shù)加上專業(yè)的軟件開發(fā)系統(tǒng),在獨(dú)立的計(jì)算機(jī)上進(jìn)行登記、著錄、編號,實(shí)驗(yàn)資料的紙質(zhì)文件與電子文件配套存放。存儲信息在網(wǎng)上共亨的鏈接及數(shù)據(jù)處理的實(shí)現(xiàn),在互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室電子工作信息化系統(tǒng)中,實(shí)驗(yàn)室管理人員可以通過不同的界面監(jiān)控文件處理的狀況,也可根據(jù)文件的處理情況改變文件閱辦流程。根據(jù)利用者提供的信息在終端實(shí)驗(yàn)室工作信息化系統(tǒng)中進(jìn)行檢索,計(jì)算機(jī)能迅速、準(zhǔn)確地查找到你所需要的實(shí)驗(yàn)室資料,如果需要還可以把內(nèi)容打印出來。具有在短時(shí)問內(nèi)準(zhǔn)、快、全地提供給服務(wù)者以利用,操作簡便、易懂、省時(shí)、省力的特點(diǎn),為學(xué)校的師生開展研究教學(xué)科研工作提供有利條件。
二、檢索實(shí)驗(yàn)信息便捷
實(shí)驗(yàn)室的計(jì)算機(jī)電子檔案與紙質(zhì)檔案相比,存儲量的變化是極其巨大的。實(shí)驗(yàn)室資料的全部紙質(zhì)檔案在電子時(shí)代變成了一張小小的光盤。在紙質(zhì)時(shí)代。為了實(shí)驗(yàn)資料的安全與利用,一般要復(fù)制兩套供借閱。占用了大量的空間。資料的分類、整理、保管、利用、統(tǒng)計(jì)等是實(shí)驗(yàn)室管理人員最為繁重的日常管理工作,并且隨著時(shí)間的推移。還要增加人員、庫房和設(shè)備。有序化是傳統(tǒng)檔案工作的最大優(yōu)點(diǎn),同時(shí)也是最大缺陷,它耗費(fèi)了大量的人力和財(cái)力,也限制了我們的工作和思維。而現(xiàn)在電子文件信息存儲的高密度導(dǎo)致了檔案存儲空間的縮小,磁盤、磁帶、光盤的歸類和整理與信息的查詢也無直接關(guān)系,使檔案管理人員從繁重的工作中解脫出來。
大量的實(shí)驗(yàn)資料紙質(zhì)文件通過手工存放、手工分類、手工制作索引。一旦查找,需要翻閱大量的文件,需要耗費(fèi)相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和精力。實(shí)行電子計(jì)算機(jī)管理,采用高速掃描儀和存儲技術(shù)以及強(qiáng)大的專業(yè)管理軟件,對實(shí)驗(yàn)室環(huán)節(jié)多要素進(jìn)行數(shù)字管理,用戶直接在計(jì)算機(jī)上查閱、利用最捷徑、最準(zhǔn)確的實(shí)驗(yàn)室資料信息,擺脫以前翻閱大量檔案查找資料的麻煩,使查閱變得輕松、快速、準(zhǔn)確無誤;也使實(shí)驗(yàn)室信息管理更為規(guī)范、有序。
三、建立完善管理制定
科學(xué)的管理體制是保證電子文檔安全的前提和基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案的管理理論和管理方法已經(jīng)不能完全適應(yīng)于電子文檔的管理,新的管理方法需要在原有的基礎(chǔ)上,根據(jù)電子文檔自身特點(diǎn),予以發(fā)展和完善。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,電子文檔在其形成、收集、整理、保管和利用的各個(gè)環(huán)節(jié)中,都有被修改和丟失的可能。因而,如何建立一整套科學(xué)、合理、嚴(yán)密的管理體制和技術(shù)防范措施,從每一個(gè)環(huán)節(jié)防止信息失真、泄密等隱患的發(fā)生,對于維護(hù)電子文檔的原始性、真實(shí)性十分重要。
第一,要加強(qiáng)對檔案人員的安全教育,提高工作人員的保密觀念和責(zé)任心,嚴(yán)守操作規(guī)則和各項(xiàng)保密規(guī)定,防止人為事故的發(fā)生;第二,加強(qiáng)對電子文件信息自身形成的安全管理,對各類檔案信息進(jìn)行密級分類,對需要保密的電子檔案信息從采集、傳輸、處理、儲存和利用等整個(gè)過程,都要采取一定的安全措施;第三,制定和完善相關(guān)的法律法規(guī),使電子文檔與紙質(zhì)教學(xué)工作信息化走上法制化的軌道。通過立法進(jìn)一步確立電子文檔的證據(jù)資格和憑證價(jià)值,消除人們對電子文檔的“信任危機(jī)”,做到依法治檔;第四制定科學(xué)規(guī)劃和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)的規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)電子文檔與紙質(zhì)文檔規(guī)范化管理的目標(biāo),技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)則是實(shí)現(xiàn)電子文檔與紙質(zhì)文檔規(guī)范化管理的依據(jù),有了科學(xué)的規(guī)劃和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),才會實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管理。
四、加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)
數(shù)字時(shí)代的高校實(shí)驗(yàn)室管理對高等中醫(yī)院校實(shí)驗(yàn)室管理人員提出了更高的要求,管理者除了具備己有的實(shí)驗(yàn)室管理思想外,還要注入先進(jìn)的管理思想,適應(yīng)信息技術(shù)的管理思想。實(shí)驗(yàn)室管理人員除要掌握實(shí)驗(yàn)室管理基本原則和方法外;又要熟練掌握微機(jī)電子技術(shù)、電子計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)、數(shù)字通信技術(shù)等。確立實(shí)驗(yàn)室管理信息化新觀念,提高實(shí)驗(yàn)室管理工作者提高自身素質(zhì),適應(yīng)數(shù)字時(shí)展要求。通過培訓(xùn),要使管理人員從傳統(tǒng)的管理模式中解放出來,利用現(xiàn)代信息技術(shù)改變傳統(tǒng)的手工操作的工作方法。實(shí)驗(yàn)室管理人員是知識型的專業(yè)群體,必須有多元的思想意識。在信息化管理成為一大趨勢的前提下,不斷調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu),提高綜合素質(zhì)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平和網(wǎng)絡(luò)水平。
五、今后發(fā)展趨勢
實(shí)驗(yàn)室資料信息化建設(shè),利用計(jì)算機(jī)、多媒體、網(wǎng)絡(luò)建立實(shí)驗(yàn)資源信息庫和檔案檢索網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)資料數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、管理工作自動(dòng)化,為院校的科教領(lǐng)域提供有效的服務(wù)。信息化建設(shè)已遍及教學(xué)的各個(gè)角落,今后的發(fā)展趨勢將是學(xué)校內(nèi)所有的信息以數(shù)字化形式存儲,做到教學(xué)辦公自動(dòng)化和科研、醫(yī)院信息化建設(shè)同步。從而帶動(dòng)教學(xué)、科研、醫(yī)療工作整體水平的提高。
隨著Internet的日益普及,將會促進(jìn)電子教學(xué)工作信息化的進(jìn)一步增長。目前,那些從傳統(tǒng)客戶機(jī)/服務(wù)器應(yīng)用中涌現(xiàn)出的基于Internet的電子教學(xué)工作信息化方案,正迅速演化成為這一市場的既成事實(shí)的新標(biāo)準(zhǔn)。作為一種信息傳播的媒體,Internet將允許電子教學(xué)工作信息化方案快速地跨高校加以部署,并可使師生員工通過某一瀏覽程序從他們的臺式機(jī)上獲取所需的實(shí)驗(yàn)室資料信息,能夠利用定制化客戶機(jī)或臺式機(jī)應(yīng)用從WAN或LAN上的任何站點(diǎn)存取文檔庫的靈活性,將有助于電子科研工作信息化系統(tǒng)在實(shí)驗(yàn)過程中的部署。
高等中醫(yī)院校實(shí)驗(yàn)室發(fā)展教育信息化,應(yīng)用校園網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)資源共享,使之扎實(shí)高效的服務(wù)于教學(xué)、科研和管理工作。
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第3篇：醫(yī)藥信息化范文
[關(guān)鍵詞] 連鎖企業(yè) 信息管理 物流配送
一、醫(yī)藥連鎖企業(yè)發(fā)展壯大的前提是完善的信息化管理
企業(yè)要走信息化之路已是不爭的事實(shí)，而醫(yī)藥連鎖業(yè)作為流通零售領(lǐng)域典型又特殊的行業(yè)，信息化管理的必要性和迫切性更是不言而喻。就全國來說，醫(yī)藥行業(yè)是一個(gè)較早開始實(shí)行信息化的行業(yè)之一，信息化的程度較高，具備一定的信息化建設(shè)基礎(chǔ)。隨著醫(yī)藥流通體制、醫(yī)藥衛(wèi)生體制和醫(yī)療保障制度改革的深入發(fā)展，處方藥與非處方藥分類管理的全面推行和定點(diǎn)藥店的實(shí)施，藥品零售業(yè)已成為醫(yī)藥行業(yè)極為重要的組成部分。在國內(nèi)醫(yī)藥市場持續(xù)穩(wěn)定增長和不斷開放的條件下，藥品連鎖經(jīng)營業(yè)在迅速發(fā)展的同時(shí)也面臨著日益激烈的競爭。
很多連鎖經(jīng)營企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、業(yè)務(wù)管理不斷規(guī)范的情況下，原有零售經(jīng)營管理系統(tǒng)無法滿足現(xiàn)代藥品連鎖經(jīng)營需要的缺點(diǎn)就嚴(yán)重暴露出來了?？偛俊⑴渌椭行暮土闶坶T店均分隔異地，信息滯后，管理混亂；商業(yè)批發(fā)和部分商品的獨(dú)立采購，藥品質(zhì)量、價(jià)格均難以控制；總部難以對商業(yè)批發(fā)、零售、配送中心進(jìn)行統(tǒng)一管理，缺乏先進(jìn)管理工具，GSP規(guī)范難以貫徹；總部與配送中心之間數(shù)據(jù)傳輸奇慢，信息流滯后于物流和資金流，不能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)共享。這些問題都嚴(yán)重困擾著醫(yī)藥連鎖企業(yè)的激烈競爭中生存發(fā)展。
當(dāng)然，從實(shí)施上來說，信息化管理的落實(shí)存在一個(gè)結(jié)合的問題，即現(xiàn)代化的信息管理手段如何同傳統(tǒng)的醫(yī)藥行業(yè)特性有效結(jié)合。
供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)實(shí)施完成后，先進(jìn)的管理理念和前沿的信息技術(shù)將融入傳統(tǒng)的醫(yī)藥企業(yè)其中：全面實(shí)施了所有門店的配送和信息化管理，能滿足今后大規(guī)模連鎖發(fā)展的需要；根據(jù)GSP認(rèn)證檢查評定標(biāo)準(zhǔn)，全面實(shí)現(xiàn)了進(jìn)銷存、財(cái)務(wù)管理、成本核算、連鎖配送、連鎖零售、辦公自動(dòng)化、物料管理和決策分析的網(wǎng)絡(luò)管理；真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)物流(藥品配送)、資金流、信息流的一體化管理；徹底實(shí)現(xiàn)對藥品的單品管理；有效實(shí)現(xiàn)智能化批號跟蹤、藥品效期、藥品保管、藥品加工、藥品調(diào)撥、同品替換、要貨計(jì)劃（平時(shí)一天內(nèi)響應(yīng)，緊急要貨4小時(shí)內(nèi)即可響應(yīng)）、自動(dòng)配貨、調(diào)價(jià)的自動(dòng)化管理；減少人為錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，避免過期藥品的出現(xiàn)，防止暢銷藥品缺貨，減少滯銷藥品；合理控制藥品庫存、改善庫存結(jié)構(gòu)、加快資金周轉(zhuǎn)、減低成本、提高了部門間協(xié)同運(yùn)作能力，提高了企業(yè)綜合競爭力和盈利水平。
二、醫(yī)藥連鎖經(jīng)營品種不足的出路是現(xiàn)代物流配送管理
目前藥品連鎖零售業(yè)正在經(jīng)歷規(guī)?？焖贁U(kuò)張和經(jīng)營管理能力缺乏的窘?jīng)r。一些連鎖零售企業(yè)以追求規(guī)模為目的的運(yùn)營，往往掩蓋著運(yùn)營管理方面的問題，在資源整合、管理方面以及經(jīng)營品種結(jié)構(gòu)等方面形成了越來越多的潛在危機(jī)，其主要原因是缺乏良好的現(xiàn)代物流配送問題。
零售商和供應(yīng)商缺乏協(xié)作和信任是導(dǎo)致商品缺貨的重要因素。特別是在促銷和退貨方面，使得零售商的促銷計(jì)劃得不到供應(yīng)商的全力配合，也給營運(yùn)造成困難;供應(yīng)商不及時(shí)通知零售商變更商品的包裝和條碼，導(dǎo)致收貨延誤和一品多碼;雙方?jīng)]有很好地就銷量預(yù)測進(jìn)行協(xié)調(diào)。運(yùn)營和采購之間的溝通不暢是導(dǎo)致缺貨的關(guān)鍵因素。在商品管理方面，總店采購部門沒有很好地把握不同門店的需求差異，使得有些銷路不佳的商品長期滯留在貨架上，同時(shí)卻有可能沒有更多的貨架擺放暢銷產(chǎn)品；數(shù)據(jù)管理方面，由于嚴(yán)重缺乏溝通以及交流時(shí)間延時(shí)，導(dǎo)致總部和門店數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)出現(xiàn)差異，由于數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，門店經(jīng)理對于總部和系統(tǒng)給出的補(bǔ)貨提示沒有信心。
供應(yīng)商的物流和配送訂單交付服務(wù)質(zhì)量不高也使得商品缺貨率較高。這主要表現(xiàn)在，總部／配送中心對門店的訂單處置和異常訂貨缺乏跟蹤監(jiān)督，系統(tǒng)無法跟蹤和提示未收到貨的訂單；倉庫管理信息系統(tǒng)功能不足，影響了收貨和上架作業(yè)；在采購合同中沒有注明物流配送的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；對供應(yīng)商缺乏監(jiān)督，信息也不能及時(shí)向采購部門反饋，影響了送貨的及時(shí)率和配送的準(zhǔn)確性；沒有采用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的物流設(shè)備。
零售商配送中心的運(yùn)營能力尚不成熟成為供應(yīng)鏈的瓶頸。在訂單管理方面，總部對最低訂貨批量缺乏控制，導(dǎo)致了訂貨頻繁且達(dá)不到經(jīng)濟(jì)批量。在商品配送方面，高峰期間車輛不足，破損和失竊導(dǎo)致配送質(zhì)量偏低，缺少配送預(yù)約制度；分揀操作質(zhì)量低，搬箱運(yùn)輸導(dǎo)致門店運(yùn)營低效率。
后倉管理和門店內(nèi)部物流管理不善也是導(dǎo)致缺貨率高的原因。零售商對后倉和貨架設(shè)計(jì)的失誤，使得貨架和單品數(shù)以及后倉容量不匹配，造成流程上的瓶頸；后倉容量和布局在前期缺乏仔細(xì)規(guī)劃，造成貨物存放無序，空間浪費(fèi)；庫存數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致錯(cuò)誤的補(bǔ)貨提示；沒有設(shè)定對商品缺貨進(jìn)行管理的關(guān)鍵績效指標(biāo)，門店員工職業(yè)操守以及上崗培訓(xùn)不足導(dǎo)致員工無暇顧及或者不關(guān)心商品在架率。
因物流配送導(dǎo)致連鎖零售企業(yè)缺貨就有三個(gè)方面，連鎖零售業(yè)沒有完善的物流配送體系已經(jīng)為企業(yè)的經(jīng)營管理與發(fā)展帶來了“瓶頸”，物流配送成為連鎖企業(yè)降低連鎖零售業(yè)缺貨的關(guān)鍵所在。
由于連鎖零售企業(yè)的快速擴(kuò)張、布點(diǎn)以及其特有的產(chǎn)品經(jīng)營策略，呈現(xiàn)了商品的多品種、小批量、高配送頻率、多配送點(diǎn)、快速配送的局面，使得整個(gè)物流活動(dòng)更加復(fù)雜。作為連鎖企業(yè)其根本要求是實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一進(jìn)貨、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一信息。
三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識現(xiàn)代物流配送
但目前很多連鎖經(jīng)營企業(yè)對現(xiàn)代化物流中心或配送中心的認(rèn)識還僅僅停滯在“倉儲”+“運(yùn)輸”的角度上，認(rèn)為一部電話、幾部車子、幾間房子就行了。無法充分意識到現(xiàn)代物流配送體系的全面性，這也是導(dǎo)致連鎖經(jīng)營發(fā)展迅速但企業(yè)基礎(chǔ)卻極不扎實(shí)現(xiàn)狀的主要原因之一。
第4篇：醫(yī)藥信息化范文
[摘 要]如今，我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革不斷深化，在日益激烈的市場競爭中，人力資源管理水平和信息化建O，在一定程度上成為了決定醫(yī)藥企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素，因此，如何通過高科技手段提高醫(yī)藥行業(yè)管理水平，是各企業(yè)當(dāng)前的一大任務(wù)。基于此，本文分析了醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理的問題及其信息化建設(shè)。
[關(guān)鍵詞]醫(yī)藥行業(yè)；人力資源；信息化
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.10.050
[中圖分類號]F272.92；F426.72 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）10-00-02
如今的時(shí)代是一個(gè)高度重視管理的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)的管理手段不僅可促進(jìn)科學(xué)技術(shù)向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，同時(shí)科技與管理的共同發(fā)展，更加可以促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。近幾年來，我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革不斷深化，在日益激烈的市場競爭中，人力資源管理水平和人才素質(zhì)在一定程度上成了決定醫(yī)藥企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。在此基礎(chǔ)上，人力資源管理系統(tǒng)因其獨(dú)有的隱蔽性、價(jià)值性、難以復(fù)制性和路徑依賴性等特征，成為各醫(yī)藥企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要來源之一。因此，人力資源管理的應(yīng)用研究在醫(yī)藥行業(yè)中，不僅是一個(gè)具有研究價(jià)值的研究范本，還對我國醫(yī)藥行業(yè)競爭力的構(gòu)建具有不可小覷的價(jià)值。
1 當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)的人力資源管理
1.1 人力資源管理部門的人員構(gòu)成
相關(guān)資料顯示，在醫(yī)藥行業(yè)的人力資源部門中，本科及本科以上學(xué)歷人員在整個(gè)從業(yè)人員中占60%，參加過相關(guān)培訓(xùn)的人員占將近20%。但有一個(gè)普遍情況是，大部分從事人力資源管理的人員都是從基層提拔上來的，他們在工作中往往依靠的是自身累積的工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源管理方面缺乏專業(yè)的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)。
1.2 招聘方式
（1）校園招聘。校園招聘成本低，且可以直接、大量、便捷的招到所需人才，所以校園招聘是各醫(yī)藥企業(yè)員工招聘的主要方式。
（2）網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘是隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起而發(fā)展起來的，其可以面向社會廣泛進(jìn)行招聘，且可以定向、定時(shí)進(jìn)行招聘，不受招聘專業(yè)的限制。
（3）招聘會。招聘會是比較傳統(tǒng)的招聘方式，其優(yōu)點(diǎn)是可以與面試者面對面交流，從而快速對面試者作出評估并了解其信息。
（4）中介機(jī)構(gòu)招聘。通過中介機(jī)構(gòu)招聘的員工基本上都已經(jīng)過篩選，其招聘成功率較高，上崗的效果較其他方式也顯著。
（5）媒體廣告招聘。媒體廣告招聘是在報(bào)紙、雜志、電視、廣播等傳媒工具上進(jìn)行相關(guān)信息的，其優(yōu)點(diǎn)是覆蓋率較廣，短時(shí)間內(nèi)可以獲得相關(guān)信息，可以有更多的選擇，還可以提高企業(yè)知名度，在招聘員工的同時(shí)又可為企業(yè)做宣傳。
1.3 員工培訓(xùn)
醫(yī)藥行業(yè)在培訓(xùn)方面有三個(gè)特點(diǎn)。一是崗前培訓(xùn)，時(shí)間為10～30天，大多是企業(yè)歷史、目標(biāo)、宗旨以及所在崗位職責(zé)任務(wù)等的介紹。二多為自我培訓(xùn)，大多都是由本崗位的領(lǐng)導(dǎo)者或者本企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。三是對員工缺乏長遠(yuǎn)的培訓(xùn)計(jì)劃，不利于員工的長期發(fā)展。
1.4 業(yè)績考核與評估
相關(guān)資料顯示，有60%左右的醫(yī)藥企業(yè)會對員工進(jìn)行定期的業(yè)績考核，考核的辦法主要有民主測驗(yàn)、觀察法以及標(biāo)準(zhǔn)參照法，還有一些企業(yè)采取考試法、要素評定法、情景模擬法等?？梢钥隙ǖ氖牵t(yī)藥企業(yè)在對員工的評估考核方面較以往跨出了一大步，不僅對生產(chǎn)等崗位進(jìn)行了量化考核，而且對科研、管理等崗位的量化考核方法也進(jìn)行了探討。但不得不提的是，醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)工作崗位的評價(jià)系統(tǒng)多以經(jīng)驗(yàn)性為主，考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)性。
1.5 薪資管理
我國醫(yī)藥行業(yè)的員工薪資結(jié)構(gòu)較為簡單，與其他行業(yè)相比，底薪高、福利低，相關(guān)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度少。在這其中，人力資源部門員工收入往往達(dá)不到企業(yè)50%的分位，人力資源部門的收入水平也有待提高。另外，醫(yī)藥行業(yè)對銷售部門較為重視。企業(yè)銷售部門員工的收入也會隨著其等級的提高而提高。同時(shí)，國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)的薪資水平同外國制藥企業(yè)相比，也存在著較大的差異。
2 普遍存在于醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理中的問題
2.1 對員工培訓(xùn)不夠重視
大部分醫(yī)藥企業(yè)在人事管理方面會忽視員工的培訓(xùn)。首先，培訓(xùn)投資大幅度減少，近幾年參加培訓(xùn)的人數(shù)占從業(yè)人員的比例正逐漸呈現(xiàn)出下降的趨勢。其次，對管理人員重使用，輕培養(yǎng)。
2.2 管理缺乏制度化
管理缺乏制度化是當(dāng)前我國醫(yī)藥企業(yè)普遍存在的一個(gè)問題。很多醫(yī)藥企業(yè)的崗位都不是按實(shí)際需求設(shè)置的，也不能做到按實(shí)際能力進(jìn)行人員安排，有些部門領(lǐng)導(dǎo)也不完全按章辦事，對違規(guī)違章的現(xiàn)象沒有制定出一套合理的一對一懲戒制度，即使有也極其模糊。
2.3 人力資源的構(gòu)成不合理，缺乏高層次研究人員
國有醫(yī)藥企業(yè)普遍缺乏科技人員，大多數(shù)本科生畢業(yè)后都選擇銷售一類的工作，選擇讀研深造的也并非全是為了從事科研工作，而科研人員中從事新藥研究工作的人員少之又少。
3 針對醫(yī)藥企業(yè)存在問題的建議
3.1 建立嚴(yán)格的規(guī)章制度
醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)建立一套完整的規(guī)章制度，嚴(yán)格做到用制度管人，不能以人情關(guān)系選人任職，要重視員工的能力，選賢任能，各項(xiàng)工作都要做到公平、公正、公開。
3.2 加強(qiáng)員工培訓(xùn)
各醫(yī)藥企業(yè)要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，不僅要對員工進(jìn)行能力訓(xùn)練，還要加強(qiáng)員工的人格培養(yǎng)，培養(yǎng)其正確的價(jià)值觀，同時(shí)要提高員工的心理素質(zhì)，良好的心理素質(zhì)有助于員工工作能力及效率的提高。
3.3 抓緊人才培養(yǎng)
人才培養(yǎng)不僅僅在于前期的培訓(xùn)，更重要的是長期培養(yǎng)。各企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧，前期培訓(xùn)時(shí)做好崗位適應(yīng)培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的素質(zhì)。后期可以安排定期培訓(xùn)、成果交流、外出學(xué)習(xí)等，根據(jù)員工的能力、興趣制定相應(yīng)的政策，努力打造一個(gè)人盡其才、才盡其用的工作環(huán)境。
4 醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)
當(dāng)今時(shí)代，信息化愈加重要，而人力資源管理中，信息化建設(shè)更是非常關(guān)鍵的一步。
4.1 信息化人力資源管理模式構(gòu)建的必要性
信息化人力資源管理模式可以縮短各級員工的反饋時(shí)間，開辟更加豐富的溝通渠道，員工可以通過信息化和各部門溝通交流，有利于整合資源，提高管理效率，降低管理成本。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，所以信息化人力資源管理模式的構(gòu)建勢在必行。
4.2 構(gòu)建人力資源管理信息化模式的途徑
4.2.1 完善人力資源管理制度
醫(yī)藥企業(yè)各部門首先要協(xié)調(diào)運(yùn)作，部門彼此之間的信息要做到及時(shí)傳達(dá)、及時(shí)核對，減少因各部門信息不對稱帶來的損失，其次要建立一套內(nèi)部控制系統(tǒng)，對企業(yè)各項(xiàng)支出、資金等進(jìn)行一定程度的控制，減少不必要的支出。同時(shí)，要完善加強(qiáng)預(yù)算制度，避免出現(xiàn)預(yù)算可有可無的情況。
4.2.2 人力資源管理信息系統(tǒng)的全面性構(gòu)建
盡管醫(yī)藥行業(yè)有其特殊的管理運(yùn)營模式，但在人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)中，其應(yīng)結(jié)合國內(nèi)外各企業(yè)的運(yùn)營模式，取長補(bǔ)短，構(gòu)建一套屬于自己的人力資源管理信息系統(tǒng)。各醫(yī)藥企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，構(gòu)建一套全面覆蓋的信息化管理平臺，以平臺標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程，對人力資源進(jìn)行管理，改善當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理中的一些不足之處。同時(shí)，通過這一信息化平臺，能實(shí)現(xiàn)醫(yī)藥行業(yè)流程、咨詢實(shí)施一體化、財(cái)務(wù)運(yùn)作一體化、管理流程運(yùn)作一體化。此外，結(jié)合醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，運(yùn)用企業(yè)管理模式，還能構(gòu)建統(tǒng)一的信息集成管理平臺，并以此形成準(zhǔn)確、高效的管理模式。
人力資源管理信息系統(tǒng)全面性的構(gòu)建對醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展具有以下的好處。
（1）更好地管理組織機(jī)構(gòu)。人力資源管理信息系統(tǒng)可以自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖，更簡便、快捷地幫助醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行組織管理。
（2）更好地進(jìn)行績效管理?？冃Ч芾砼c激勵(lì)體系相結(jié)合可以更高效地督促各部門及員工進(jìn)行自我提升，使其發(fā)揮主觀能動(dòng)性，從而提高工作效率。在醫(yī)藥行業(yè)總體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，人力資源管理信息系統(tǒng)可構(gòu)建出一套基于平衡計(jì)分卡為主導(dǎo)的多維度績效考核體系，在績效管理、獎(jiǎng)金管理等方面起到一定的作用。
（3）員工人事信息的管理。人力資源管理信息系統(tǒng)對員工的人事信息有維護(hù)功能，在國家人事檔案信息標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可自行對員工資料進(jìn)行修改及補(bǔ)充，可對其他人事管理機(jī)構(gòu)提供員工任職全過程的人事事務(wù)處理。在員工進(jìn)行入職、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、檔案維護(hù)等業(yè)務(wù)處理時(shí)，人力資源管理信息系y可對大批量職員進(jìn)行集中、快速的處理，保證企業(yè)人事管理的有序運(yùn)行。
（4）符合我國國情的不在職、離職、離退休職員管理。人力資源管理信息系統(tǒng)對員工離職、離退休、不在職等情況，具有數(shù)據(jù)維護(hù)、信息分類查詢管理等功能，這不僅可以對離職面談?dòng)涗涍M(jìn)行管理，還對離職人員的生日、信息維護(hù)、重新入職黑名單定義等均有預(yù)警，高效、便捷地幫助醫(yī)藥企業(yè)分類處理和記錄不在職、離職、離退休人員的各種事務(wù)。
5 結(jié) 語
人力資源是醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，它是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本，促進(jìn)和發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)的重要力量。所以，相關(guān)人員要盡快建立起一套完整的人力資源管理信息系統(tǒng)，只有采用“適合國情，突出特色”的現(xiàn)代人力資源管理模式，醫(yī)藥企業(yè)才能更好地生存和發(fā)展，才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。
主要參考文獻(xiàn)
[1]孫明海.醫(yī)藥企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績效關(guān)系研究[D].長春：吉林大學(xué)，2011.
第5篇：醫(yī)藥信息化范文
關(guān)鍵詞：中醫(yī)醫(yī)院；信息化建設(shè)；探討
當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)、多媒體技術(shù)等先進(jìn)的信息技術(shù)不斷發(fā)展，社會逐漸朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展。信息技術(shù)水平是國家綜合國力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，對于各個(gè)行業(yè)都有著極為重要的影響。中醫(yī)醫(yī)院的信息化建設(shè)與發(fā)展能夠很好地滿足當(dāng)前社會發(fā)展的實(shí)際需要，將患者作為服務(wù)的中心內(nèi)容，使得醫(yī)院的管理和醫(yī)療服務(wù)水平得到全面提升。
1中醫(yī)醫(yī)院信息化建設(shè)的重要性
當(dāng)前社會各個(gè)方面不斷發(fā)展推進(jìn)，醫(yī)療、社保等體系也呈現(xiàn)出好的發(fā)展態(tài)勢，因此必須要積極開展信息化建設(shè)，從而更好地促進(jìn)社會進(jìn)步?，F(xiàn)如今醫(yī)院的醫(yī)療系統(tǒng)信息化建設(shè)已經(jīng)出具規(guī)模，很多醫(yī)院出現(xiàn)了信息化管理系統(tǒng)，如門診服務(wù)、就診服務(wù)、繳費(fèi)以及轉(zhuǎn)院記錄等，為患者就醫(yī)、醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員工作提供便利。這些信息系統(tǒng)在中醫(yī)醫(yī)院中也有著極為廣泛的應(yīng)用，并與整體醫(yī)療信息體系相對接，為中醫(yī)醫(yī)院的數(shù)據(jù)信息、社保數(shù)據(jù)以及其他醫(yī)院數(shù)據(jù)等連接提供了良好的平臺。[1]計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)已經(jīng)有很長時(shí)間的發(fā)展，能夠?yàn)榭茖W(xué)管理以及服務(wù)等提供信息化的技術(shù)保障，醫(yī)院也開始使用信息化管理軟件為患者以及醫(yī)療人員的工作開展提供服務(wù)，并取得了好的效果。中醫(yī)醫(yī)院也開始使用信息管理軟件，與其他醫(yī)院和醫(yī)療信息系統(tǒng)進(jìn)行有效的銜接。中醫(yī)醫(yī)院中設(shè)置員工的內(nèi)部溝通系統(tǒng)、患者數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、員工出勤、績效考核等。[2]由于員工的職稱變化比較大，相應(yīng)的福利也能夠通過數(shù)據(jù)庫進(jìn)行智能化的管理，能夠在一定程度上減少人力和物力消耗。信息化建設(shè)能夠更好地在對患者服務(wù)中進(jìn)行跟蹤問責(zé)，利用數(shù)據(jù)對整個(gè)就診以及治療過程進(jìn)行再現(xiàn)，將數(shù)據(jù)保留下來，通過智能化的方式進(jìn)行展現(xiàn)，能夠在一定程度上防止醫(yī)患糾紛出現(xiàn)，并且對于出現(xiàn)的醫(yī)療事故也能夠很好的進(jìn)行問題排查，并追究相關(guān)責(zé)任。此外信息化建設(shè)管理也能夠使醫(yī)院的信息儲備得以提升，為醫(yī)院的醫(yī)療研究以及員工培訓(xùn)等提供服務(wù)。
2中醫(yī)醫(yī)院信息化建設(shè)的有效策略
2.1樹立信息化意識，加快信息化建設(shè)
信息化建設(shè)對于促進(jìn)中醫(yī)醫(yī)院發(fā)展有著極為重要的作用，能夠保障醫(yī)院順利實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，提高服務(wù)質(zhì)量。醫(yī)院信息化建設(shè)還能夠使得醫(yī)護(hù)人員的工作效率得到提升，簡化患者就醫(yī)的流程，能夠更好地為人民群眾的就醫(yī)提供便利。因此需要中醫(yī)醫(yī)院的管理者樹立信息化建設(shè)的意識，認(rèn)識到信息化建設(shè)對于醫(yī)院未來發(fā)展的重要影響。[3]將醫(yī)院的信息化建設(shè)放在首要位置進(jìn)行把握，并有專門的分管領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院的信息化建設(shè)工作進(jìn)行主持。積極引導(dǎo)全體醫(yī)院員工關(guān)注信息化建設(shè)，使其積極參與到其中，為中醫(yī)醫(yī)院的信息化建設(shè)提供合力。站在全局的角度考慮醫(yī)院未來信息化發(fā)展的情況，進(jìn)行短期以及長期規(guī)劃設(shè)計(jì)，加強(qiáng)中醫(yī)醫(yī)院的信息化建設(shè)投入，使用信息化手段，將業(yè)務(wù)需要與信息化技術(shù)相結(jié)合，提高中醫(yī)醫(yī)院的整體競爭力，使得中醫(yī)醫(yī)院的作用得到充分的發(fā)揮。
2.2積極投入資金，實(shí)現(xiàn)區(qū)域均衡發(fā)展
當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生改革不斷深入，醫(yī)療方面的信息化建設(shè)也有了明確的發(fā)展目標(biāo)，要積極強(qiáng)化醫(yī)院的信息化建設(shè)，保證區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生信息資源能夠?qū)崿F(xiàn)共享。我國中醫(yī)藥管理局開展了“基層中醫(yī)醫(yī)院信息化服務(wù)保障能力建設(shè)項(xiàng)目”，[4]為中醫(yī)醫(yī)院的信息化建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。醫(yī)院的信息化建設(shè)投入之后要很長時(shí)間才能夠獲得效益，信息化建設(shè)需要投入很大的人財(cái)物，并且是不間斷的，所以國家需要加強(qiáng)中醫(yī)醫(yī)院信息化建設(shè)的資金投入力度，為醫(yī)院的信息化建設(shè)提供保障。但同時(shí)也需要認(rèn)識到，單純依靠政府撥款是不行的，在國家投入的基礎(chǔ)上，完善信息化項(xiàng)目的考核制度，組織專家考核國家投入資金的使用情況以及醫(yī)院自身資金的利用情況，為醫(yī)院的信息化建設(shè)提供科學(xué)的指導(dǎo)與規(guī)劃，使得相關(guān)投入能夠真正的應(yīng)用到醫(yī)院的信息化建設(shè)中。完善信息化建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制，對于考核結(jié)果比較優(yōu)秀的醫(yī)院，要給予一定的資金獎(jiǎng)勵(lì)，幫助其發(fā)展，并引導(dǎo)其發(fā)展成為中醫(yī)醫(yī)院信息化的示范性單位，更好地帶動(dòng)周邊市縣中醫(yī)醫(yī)院的信息化建設(shè)，市縣信息化建設(shè)的區(qū)域均衡發(fā)展。
2.3完善標(biāo)準(zhǔn)制定，提高標(biāo)準(zhǔn)化水平
我國相關(guān)部門制定了衛(wèi)生信息建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，如《衛(wèi)生信息數(shù)據(jù)元標(biāo)準(zhǔn)》等，國家的中醫(yī)藥管理局也有《中醫(yī)藥信息標(biāo)準(zhǔn)體系表（試行）》，[5]此外還有很多信息化標(biāo)準(zhǔn)在開發(fā)研究中。信息標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中最為明顯的問題就是當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)宣傳不到位，很多人不知道，而且缺少有效的落實(shí)機(jī)制，執(zhí)行上存在著一定的難度。要對這些問題進(jìn)行有效的處理，就需要在醫(yī)療衛(wèi)生改革背景下，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生的信息聯(lián)通，保證資源信息有效共享，避免醫(yī)療資源出現(xiàn)嚴(yán)重的浪費(fèi)。強(qiáng)化認(rèn)可認(rèn)證相關(guān)的軟件產(chǎn)品，完善醫(yī)療部門的檢查評審辦法，使得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有完善的實(shí)施應(yīng)用機(jī)制作保障，保證醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、行政主管部門等能夠嚴(yán)格按照相關(guān)的信息化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)開展工作。同時(shí)積極宣傳醫(yī)療衛(wèi)生信息標(biāo)準(zhǔn)，開展示范應(yīng)用工作，使得醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設(shè)更加標(biāo)準(zhǔn)。
2.4強(qiáng)化員工信息素養(yǎng)，奠定信息化建設(shè)基礎(chǔ)
醫(yī)院的員工是信息化建設(shè)和使用的主體，醫(yī)院員工的信息素質(zhì)水平以及能力對于醫(yī)院信息化建設(shè)的效果有著極為重要的影響，并且會關(guān)系到信息資源的利用。因此在積極推進(jìn)醫(yī)院信息建設(shè)時(shí)，還需要強(qiáng)化醫(yī)院員工的信息素養(yǎng)培養(yǎng)，進(jìn)而使醫(yī)院信息化建設(shè)有充足的動(dòng)力作為基礎(chǔ)。強(qiáng)化專業(yè)化、信息化的復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)，醫(yī)院信息部門的人才不僅要了解計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，還需要熟悉醫(yī)院的相關(guān)工作流程。如果單純懂技術(shù)，但是不了解管理方面的知識，會使得醫(yī)院的信息化建設(shè)與發(fā)展需要不相適應(yīng)，如果不懂信息技術(shù)，就會使醫(yī)院的信息化建設(shè)水平受到影響。因此醫(yī)院需要加強(qiáng)人才的專業(yè)化培訓(xùn)，針對性的對工作人員進(jìn)行教育，加強(qiáng)行業(yè)間的交流，避免信息化建設(shè)中出現(xiàn)閉門造車的現(xiàn)象，能夠?qū)⑹澜缟舷冗M(jìn)的科學(xué)信息技術(shù)引入到醫(yī)院信息化建設(shè)中。此外還需要積極建立醫(yī)院圖書館，強(qiáng)化文獻(xiàn)信息管理人才培養(yǎng)，為醫(yī)院的科研以及醫(yī)療服務(wù)提供保障。
3結(jié)束語
總而言之，隨著醫(yī)院信息化建設(shè)的逐漸推進(jìn)，中醫(yī)醫(yī)院的信息化建設(shè)已經(jīng)成為極為重要的任務(wù)。當(dāng)前信息技術(shù)等不斷融合發(fā)展，社保、醫(yī)療體系也逐漸完善，中醫(yī)醫(yī)院的信息化建設(shè)也有了良好的發(fā)展基礎(chǔ)。但是由于中醫(yī)醫(yī)院具有一定的特殊性，因此需要制定個(gè)性化的信息技術(shù)的服務(wù)，凸顯出中醫(yī)醫(yī)院的特點(diǎn)，保證信息化建設(shè)的可行性。
參考文獻(xiàn)
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第6篇：醫(yī)藥信息化范文
【關(guān)鍵詞】 B/S結(jié)構(gòu);數(shù)據(jù)庫;中草藥資源;信息化
Abstract:For appeasement of farline teaching of Chinese Traditional Medicine,multifunction searching Chinese Herbal medicine information glean. The system editor by C# language is a good terrace structure for collecting and demanding digital Chinese Herbal medicine.The thesis introduced a database import system based on web information extracted. The Brower/Server structure has a good extension and compatiblility in different data sources,can manage the visiting base from different data sources,can update the medicine information on line,can let thousands of user call on the system in the same time. The management system of Chinese Herbal medicine information based on WEB technology is an effective road to Chinese Herbal medicine information digital.
Key words:B/S structure;distributed database;source of Chinese Herbal medicine;information
隨著中醫(yī)藥產(chǎn)品和信息在國際間的不斷交流與合作,中藥在國外日益受到重視,西方國家也逐漸采用中藥防治疾病。但近年來我國中草藥產(chǎn)品的出口增長勢頭遠(yuǎn)不如日本韓國等一些亞洲國家。原因之一是我國尚未能將先進(jìn)的藥效檢測手段以及數(shù)字化信息技術(shù)充分應(yīng)用于中醫(yī)藥領(lǐng)域,對中醫(yī)藥科技數(shù)字化的建設(shè)呈滯后性,導(dǎo)致大量的中醫(yī)藥信息流失。利用先進(jìn)的信息技術(shù)手段加強(qiáng)中醫(yī)藥信息數(shù)據(jù)庫的建設(shè),加速中醫(yī)藥信息的全球性傳播、共享,將中醫(yī)藥有效信息轉(zhuǎn)化為數(shù)字化知識,已經(jīng)成為中醫(yī)藥走向現(xiàn)代化走出國門的關(guān)鍵所在。
中草藥資源信息化的最終目標(biāo)是通過錄入的信息資源形成完善成熟的信息檢索機(jī)制。本文在介紹中草藥資源錄入檢索基本網(wǎng)站建設(shè)之前,對分布在網(wǎng)站上的中草藥數(shù)據(jù)資源的收集及二次開發(fā)利用作了簡單介紹,以下介紹一個(gè)對分布于靜態(tài)網(wǎng)頁的中草藥數(shù)據(jù)資源進(jìn)行信息收集的數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)。
1 數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)設(shè)計(jì)
數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)相對于“中草藥資源信息錄入檢索系統(tǒng)”的總控程序來說,是一個(gè)相對獨(dú)立的部分,它不受總控程序的調(diào)用。本系統(tǒng)在信息提取時(shí)必須為系統(tǒng)指定被提取信息的網(wǎng)頁所在的路徑,本系統(tǒng)只對特定的網(wǎng)頁信息提取有效。靜態(tài)網(wǎng)頁的數(shù)據(jù)庫導(dǎo)入系統(tǒng)采用VB6.0作為開發(fā)工具[2]。系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境和總控程序一致,為Window98/NT/2000/XP。
數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)具有以下主要功能:(1)自動(dòng)創(chuàng)建中草藥檢索系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫用戶,自動(dòng)創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫表、索引、主鍵、外鍵;主要字段描述為:藥名、出處、拼音、簡介、歷史原植物、采制、化學(xué)成份、藥材鑒別、性味與功效、藥理作用及臨床應(yīng)用、附注、原文藥品目錄、原文筆畫索引、原文拼音索引、原文拉丁文索引、文本。其中藥名、出處、性味與功效為關(guān)鍵字;(2)實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)權(quán)限的初始分配,包括基本的功能分配,基本的用戶和權(quán)限組,保證本程序運(yùn)行后,用戶能夠以管理員的身份進(jìn)入系統(tǒng)并執(zhí)行其他操作;(3)將具備一定格式的網(wǎng)頁信息導(dǎo)入到ACCESS數(shù)據(jù)庫中,為中草藥資源檢索系統(tǒng)提供必要的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
圖1 系統(tǒng)流程圖(略)
1.1 系統(tǒng)功能模塊 本系統(tǒng)主要模塊劃分為:系統(tǒng)登錄模塊、創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)模塊、網(wǎng)頁特征匹配模塊、以及導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)模塊。模塊之間的相互調(diào)用和程序流程見圖1。
1.2 數(shù)據(jù)庫導(dǎo)入系統(tǒng)模塊接口設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)為用戶建立中醫(yī)藥數(shù)據(jù)庫原文表,并對采集的數(shù)據(jù)項(xiàng)具有更新、取消、刪除、刷新、關(guān)閉等功能。本系統(tǒng)編輯過程采用可視化操作以及控件等。由于本程序獨(dú)立于系統(tǒng)總控程序,與系統(tǒng)總控程序之間不存在參數(shù)傳遞關(guān)系,因此數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和模塊接口的設(shè)計(jì)主要考慮程序自身各個(gè)模塊的協(xié)調(diào)一致。為減少程序中各個(gè)模塊的窗口之間的參數(shù)傳遞,程序中使用了一些全局變量,這些變量主要包括用戶對需要執(zhí)行的各種操作的選擇和程序中有關(guān)的控制開關(guān)。用戶的登錄信息則通過一個(gè)自定義的結(jié)構(gòu)來傳遞。
2 中草藥錄入檢索系統(tǒng)
本系統(tǒng)為信息化收集檢索主框架,采用瀏覽器/服務(wù)器(BROWSER/SERVER)結(jié)構(gòu)、圖形化用戶接口(GUI)以及大型數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)作為環(huán)境支持,實(shí)現(xiàn)了資源網(wǎng)絡(luò)共享。信息、簡化了客戶端、簡化了系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)。本系統(tǒng)主原數(shù)據(jù)庫包括兩張表:一張為username表,用于用戶登錄。一張為zhongyao,用于存儲各種中藥的信息,該表包括以下主要字段:藥名、異名、拼音、拉丁文、筆畫、類別、科目、產(chǎn)地、主治、藥理、藥性、用法、成份、使用注意、生長環(huán)境、栽培要點(diǎn)。原始數(shù)據(jù)由數(shù)據(jù)庫導(dǎo)入系統(tǒng)提供或者通過超級用戶錄入,本系統(tǒng)由報(bào)表統(tǒng)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)置、中藥檢索、信息錄入、信息維護(hù)五個(gè)模塊組成。系統(tǒng)能提供快捷的瀏覽、查找、錄入、修改、刪除等功能?？赏ㄟ^藥名、筆畫、產(chǎn)地、主治字段中搜索出符合條件的結(jié)果,以新記錄集的形式提供瀏覽。系統(tǒng)提供了數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)功能,提高信息安全性。本系統(tǒng)允許專家對數(shù)據(jù)資源進(jìn)行添加、刪除與修改。
2.1 系統(tǒng)各模塊詳細(xì)介紹 (1)統(tǒng)計(jì)報(bào)表模塊 該模塊具有成藥類、草藥類、中藥飲片的統(tǒng)計(jì)功能。如統(tǒng)計(jì)草藥類,則可以從藥名、筆畫、產(chǎn)地、主治字段中統(tǒng)計(jì)符合條件的結(jié)果。(2)用戶管理模塊 該模塊具有增加用戶、刪除用戶、修改密碼功能。增加的用戶可以是管理員,也可以是普通用戶。管理員具有增加新用戶以及對中草藥信息進(jìn)行刪除、修改、添加、檢索、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等功能。普通用戶只有瀏覽、查詢信息功能。(3)中藥檢索模塊 該模塊具有按中藥名、筆畫、產(chǎn)地、主治功能等作為關(guān)鍵字查詢,并具有模糊查詢的功能。以按中藥名查詢?yōu)槔?。例?輸入“白”結(jié)果:白芷、白薇、白首烏、白前等所有藥名中有“白”字的藥都會顯示出來,會提示“找到幾條相關(guān)記錄”的信息[3]。(4)信息錄入模塊 該模塊具有添加成藥信息、草藥信息、中藥飲片信息等功能。(5)信息維護(hù)模塊 該模塊具有信息修改、信息刪除、信息瀏覽功能。若要修改某一藥的信息,則可以修改藥名除外的任何信息,包括更改該藥的圖片。信息修改流程見圖2。
圖2 信息修改流程(略)
3 總結(jié)
本系統(tǒng)作為一個(gè)比較成熟的中草藥信息錄入查詢工具,數(shù)據(jù)庫中的信息還擔(dān)負(fù)著方劑和專家系統(tǒng)的二次開發(fā)任務(wù)。在中醫(yī)藥信息化過程中以及數(shù)據(jù)維護(hù)時(shí)如何充分利用已有數(shù)字化資源,減少數(shù)據(jù)錄入工作,是值得大家思考的問題,如何完善計(jì)算機(jī)對異構(gòu)數(shù)據(jù)庫的訪問技術(shù),是提取網(wǎng)格數(shù)據(jù)庫對數(shù)據(jù)進(jìn)行深層開發(fā)的關(guān)鍵。
【參考文獻(xiàn)】
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第7篇：醫(yī)藥信息化范文
關(guān)鍵詞：信息化；醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量；重要性；相關(guān)建議
中圖分類號：R473.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-9599?。?012） 18-0000-02
1 信息化對提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要性
1.1 更方便快捷的門診就診，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。在醫(yī)院醫(yī)療中，運(yùn)用信息化技術(shù)，可以使門診就診更為便捷，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提高。具體而言，主要體現(xiàn)在如下方面。
（1）就醫(yī)流程信息化。在掛號門診時(shí)，設(shè)置了“火車票”式管理以及一卡通服務(wù)。一出掛號票，計(jì)算機(jī)則馬上生成就診時(shí)間段以及就診順序，這使病患及其家屬縮短了排隊(duì)等候時(shí)間。同時(shí)，在候診區(qū)，建立了分診臺，展開電子叫號，進(jìn)行一醫(yī)一患，為病患提供了良好就診環(huán)境，并對病患隱私進(jìn)行了有效保護(hù)。另外，信息化建設(shè)可以為時(shí)間緊張的病患提供便捷而方便的網(wǎng)絡(luò)預(yù)約掛號服務(wù)。
（2）門診醫(yī)生通過各類檢查項(xiàng)目單、電子處方、電子病歷對病患進(jìn)行病情診斷。同時(shí)，患者的有關(guān)信息、價(jià)格、檢查單、處方等內(nèi)容立即傳送至輔助檢查部門、藥房等與診療行為有關(guān)的科室。因而，患者不用排隊(duì)劃價(jià)，長時(shí)間等候，從而減少了就診時(shí)間。
（3）在收費(fèi)窗口，設(shè)置了電腦顯示屏，交費(fèi)時(shí)，患者可清楚地看到自己交納的各類項(xiàng)目價(jià)格，落實(shí)了患者在醫(yī)療費(fèi)用上的知情權(quán)。在門診藥房中，全自動(dòng)發(fā)藥機(jī)會在短時(shí)間內(nèi)備好藥品，只等患者來此取藥，這就解決了病患等藥問題。
（4）實(shí)現(xiàn)了門診部門的信息共享與互通。如在以前，醫(yī)生不清楚藥房是否有某藥品，也不清楚藥品單價(jià)以及總費(fèi)用等，這就會出現(xiàn)患者往返等情況。然而，當(dāng)前由于醫(yī)療信息化，使這一切變得簡單透明，防止了部門、醫(yī)生、患者之間發(fā)生矛盾。
1.2 加強(qiáng)了安全核查機(jī)制，增強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)安全。在醫(yī)院中，加強(qiáng)信息化建設(shè)，有利于加強(qiáng)安全核查機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)更為安全。
（1）實(shí)行電子病歷，幫助醫(yī)生由原先的繁重病歷書寫中脫離出來。另外，借助電子病歷質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)，對病歷展開人工與計(jì)算機(jī)的雙重管理與控制，對病歷進(jìn)行時(shí)間與邏輯質(zhì)控，以確保醫(yī)療行為更為規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)。
（2）移動(dòng)查房、遠(yuǎn)程會診、網(wǎng)內(nèi)信息互通與共享等，使診療活動(dòng)更具準(zhǔn)確性，更具及時(shí)性，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)療工作效率的提高。
（3）安全核查機(jī)制信息化。構(gòu)建條碼識別，準(zhǔn)確識別患者身份。門診時(shí)，患者一掛號，則立刻生成和患者身份相應(yīng)的條碼。由患者就診至檢查、患者取藥與交費(fèi)等環(huán)節(jié)，均需經(jīng)過條碼識別。對住院患者的管理，則實(shí)施腕帶條碼標(biāo)識。當(dāng)病患在辦理住院手續(xù)時(shí)，則自動(dòng)生成識別患者身份的“條碼腕帶”。在住院期間，患者的全部診療活動(dòng)都需要進(jìn)行條碼身份驗(yàn)證，以避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)。
（4）信息化的用藥安全管理：構(gòu)建了人工與微機(jī)的雙重核查關(guān)口。一旦下達(dá)醫(yī)囑，則由信息網(wǎng)絡(luò)將相關(guān)信息傳送到有關(guān)執(zhí)行部門。如靜脈用藥，則由醫(yī)院配液中心集中配，同時(shí)通過微機(jī)審核醫(yī)囑、審核用量用法，再經(jīng)過藥師人工審核以及發(fā)藥審核等核查關(guān)口之后，才將其送往到臨床運(yùn)用。如口服用藥，通常經(jīng)過藥房全自動(dòng)包藥系統(tǒng)，再到安全核查，然后實(shí)現(xiàn)單劑量包裝，以確?？诜盟幇踩?/p>
1.3 醫(yī)院信息與社區(qū)聯(lián)動(dòng)，優(yōu)化共享醫(yī)療資源。運(yùn)用信息化管理，還有利于實(shí)現(xiàn)醫(yī)院信息與社區(qū)的雙向聯(lián)動(dòng)，從而優(yōu)化與共享醫(yī)療資源。如將院本部和所屬社區(qū)中心，在信息、服務(wù)、資源、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面進(jìn)行一體化管理。從而拓寬社區(qū)醫(yī)療服務(wù)空間，使社區(qū)醫(yī)療也能使用到醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，提高社區(qū)的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
（1）構(gòu)建院本部及所屬社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的互通網(wǎng)絡(luò)。利用這一平臺，可以微機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理社區(qū)居民健康檔案，便于醫(yī)生直接地檢索病患健康檔案；有利于雙向轉(zhuǎn)診、網(wǎng)上預(yù)約掛號的網(wǎng)絡(luò)化管理。因而，已經(jīng)建檔的社區(qū)居民，在當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心則可掛總醫(yī)院的普通?？苹蛘邔＜议T診號。
（2）實(shí)施雙向轉(zhuǎn)診工作，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)管理。也就是若患者屬于總院下屬社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)管轄區(qū)，當(dāng)其在院本部住院且治療結(jié)束之后，要轉(zhuǎn)回到社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)展開康復(fù)性治療，那么院本部的信息病案室會檢索這些患者住院期間的有關(guān)資料，然后傳送到社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，雙方即發(fā)即收，這有利于社區(qū)醫(yī)師了解患者情況，為患者后續(xù)治療帶來有效及時(shí)的幫助?？梢?，通過信息化，可實(shí)現(xiàn)雙向聯(lián)動(dòng)，有利于發(fā)揮醫(yī)院及其所屬社區(qū)醫(yī)療中心的服務(wù)功能，形成小病進(jìn)社區(qū)、大病來醫(yī)院的模式，從而優(yōu)化與共享雙方醫(yī)療資源，真正提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。因此，醫(yī)院需要加強(qiáng)信息化建設(shè)，加強(qiáng)信息化管理。
2 加強(qiáng)醫(yī)院信息化建設(shè)與管理的相關(guān)建議
2.1 重視與支持醫(yī)院信息化建設(shè)。在醫(yī)院信息化建設(shè)中，依賴于有形資源（財(cái)力、物力、人力）與無形資源（管理、技術(shù)、人才）的支持。因此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)需要重視與支持醫(yī)院信息化建設(shè)，以有效解決資金、技術(shù)、人才等問題。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)需投入一定的資金用于信息化建設(shè)，以配置好先進(jìn)硬件設(shè)備與軟件系統(tǒng)。同時(shí)，重視引進(jìn)信息技術(shù)人才，把信息專業(yè)視為新興專業(yè)科室進(jìn)行扶持，并加大基礎(chǔ)科研投入，從而打造出適合本醫(yī)院發(fā)展的信息化體系。
2.2 強(qiáng)化管理，有效利用信息資源。在信息化醫(yī)療中，若想有效利用信息資源，則需高效管理。當(dāng)前，不少醫(yī)院信息系統(tǒng)注重物資與財(cái)務(wù)管理，而在應(yīng)用時(shí)，則只限于計(jì)費(fèi)、藥品等方面，導(dǎo)致醫(yī)院在使用信息系統(tǒng)方面具有片面性，對信息資源沒有進(jìn)行充分有效利用。因此，醫(yī)院不但要重視信息化建設(shè)，更需要強(qiáng)化使用和管理，將行政組織、醫(yī)療行為、后勤保障等方面納入到信息化建設(shè)與管理中，并通過運(yùn)用增加：信息管理系統(tǒng)并根據(jù)效果進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，促使醫(yī)院信息化更具合理性與科學(xué)性。信息化是可為管理者帶來更準(zhǔn)確而全面的數(shù)據(jù)，并能幫助管理者做出正確決策。
2.3 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在醫(yī)院信息化建設(shè)中，需要統(tǒng)一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。如醫(yī)囑、科室、藥品編碼、人員與財(cái)務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)編碼；統(tǒng)一醫(yī)院HIS數(shù)據(jù)庫的屬性、字段、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等；統(tǒng)一不同醫(yī)院的數(shù)據(jù)接口與網(wǎng)絡(luò)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)；標(biāo)準(zhǔn)化的電子病歷內(nèi)容與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等。其次，制定關(guān)于疾病診治臨床數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，譬如疾病診斷與臨床操作術(shù)語、輔助檢查結(jié)果術(shù)語、病情定量描述語以及分類代碼標(biāo)準(zhǔn)等。由于醫(yī)學(xué)處于發(fā)展?fàn)顟B(tài)中，一些術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)也需相應(yīng)變化，這就需要制定標(biāo)準(zhǔn)后強(qiáng)化管理、改進(jìn)與完善環(huán)節(jié)，從而確保標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性、科學(xué)性與完整性。
綜上所述，信息化對提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的作用是顯而易見的，促使門診就診更方便快捷，縮短廣大病患者的就醫(yī)等待時(shí)間，提高了效率；提升了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量；加強(qiáng)了安全核查機(jī)制，增強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)安全；同時(shí)，促進(jìn)了醫(yī)院與社區(qū)的雙向聯(lián)動(dòng)，使其優(yōu)化共享醫(yī)療資源，對緩解我國看病難的問題，充分利用緊缺的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源尤其是大醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)資源有很大幫助。所以，在信息技術(shù)不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會，醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)也需加強(qiáng)信息化建設(shè)，強(qiáng)化信息化管理，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化。
參考文獻(xiàn)：
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第8篇：醫(yī)藥信息化范文
醫(yī)學(xué)信息學(xué)醫(yī)療信息化PBL教學(xué)醫(yī)療信息化，即醫(yī)療服務(wù)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化，是指通過計(jì)算機(jī)科學(xué)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)及數(shù)據(jù)庫技術(shù)，為各醫(yī)院之間以及醫(yī)院所屬各部門之間提供病人信息和管理信息的收集、存儲、處理、提取和數(shù)據(jù)交換，并滿足所有授權(quán)用戶的功能需求。是目前國家衛(wèi)生信息化建設(shè)的重點(diǎn)工程，也是各醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的熱點(diǎn)和趨勢，在《全國衛(wèi)生信息化發(fā)展規(guī)劃綱要（2003-2010年）》中有提到：充分利用信息技術(shù)，改造和規(guī)范醫(yī)院管理流程，降低醫(yī)療成本，增強(qiáng)管理效率，提升醫(yī)院的競爭能力和服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院資源最優(yōu)配置，建立網(wǎng)絡(luò)化、智能化、數(shù)字化的全方位服務(wù)模式?？梢?，醫(yī)院信息化建設(shè)是醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展和醫(yī)院現(xiàn)代化管理的必然趨勢。
在我國，早期主要從事的是狹義數(shù)字化醫(yī)院建設(shè)，即醫(yī)院的“無紙化、無膠片化”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院事務(wù)的處理與應(yīng)用。近10年來，國內(nèi)越來越多的醫(yī)療單位開展了醫(yī)院信息系統(tǒng)的構(gòu)建、集成，業(yè)務(wù)范圍從費(fèi)用管理向臨床、醫(yī)技等方面擴(kuò)展，EMR（電子病歷系統(tǒng)）、PACS（醫(yī)學(xué)影像存儲與傳輸系統(tǒng)）、RIS（放射科信息管理系統(tǒng)）紛紛進(jìn)入醫(yī)院。通過IT手段的引入，傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)模式被打破，使得我國在疾病預(yù)防、保健、診治、護(hù)理等方面實(shí)現(xiàn)了“全網(wǎng)絡(luò)（多系統(tǒng)全面高性能網(wǎng)絡(luò)化）、全方位（醫(yī)教研諸方面）、全關(guān)聯(lián)（醫(yī)院、社會、銀行、社區(qū)、家庭全面關(guān)聯(lián)）”為主要特征的廣義數(shù)字化醫(yī)院建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了病人信息采集、編碼、存儲與傳輸以及醫(yī)學(xué)圖像處理和遠(yuǎn)程醫(yī)療等諸多方面的數(shù)字化運(yùn)作?？v觀醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程，可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生信息化不是一成不變的，是需要不斷改進(jìn)和再開發(fā)的。在信息化醫(yī)療建設(shè)中涉及的學(xué)科較多，要求的知識面廣，專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)，若由醫(yī)務(wù)人員直接從事信息系統(tǒng)構(gòu)建，因自身不具備從事信息工
作的相關(guān)知識和技能存在一定的難度，而IT人員缺乏醫(yī)學(xué)專業(yè)知識，在構(gòu)建信息化系統(tǒng)時(shí)需要熟悉醫(yī)療衛(wèi)生的業(yè)務(wù)流程，其在系統(tǒng)分析上存在較長的醫(yī)學(xué)適應(yīng)期，由此可見，具備單一知識背景的人員是無法勝任的，所以復(fù)合型的醫(yī)學(xué)信息人才對我國醫(yī)院信息化建設(shè)是不可或缺的。試想如果在醫(yī)學(xué)環(huán)境中培養(yǎng)信息人才，不但可以使其熟悉醫(yī)學(xué)環(huán)境、醫(yī)院業(yè)務(wù)，深入理解醫(yī)學(xué)信息的意義，而且還能具備可自主工作的計(jì)算機(jī)技能，能從事醫(yī)學(xué)信息系統(tǒng)的研究、分析及開發(fā)，能夠利用信息科學(xué)的知識來解決醫(yī)學(xué)問題、服務(wù)于醫(yī)學(xué)，成為適應(yīng)社會發(fā)展需要的復(fù)合型醫(yī)學(xué)信息人才。為此，我校積極準(zhǔn)備于2008年獲得教育部批準(zhǔn)面向全國招收電子信息科學(xué)與技術(shù)（醫(yī)學(xué)信息方向）本科專業(yè)，現(xiàn)有兩屆畢業(yè)生，全日制在校生100多人。經(jīng)過幾年醫(yī)學(xué)信息學(xué)專業(yè)課的教學(xué)和摸索，我們發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)信息專業(yè)人才加強(qiáng)與醫(yī)學(xué)知識的融合是十分必要的。首先，醫(yī)學(xué)專業(yè)具有特殊性，醫(yī)院的信息量多而雜，形式多種多樣，要求醫(yī)院的信息人員必須具備特殊的知識結(jié)構(gòu)，既掌握信息技術(shù)，又具備醫(yī)學(xué)知識背景、熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)，能在海量的醫(yī)學(xué)信息中運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段進(jìn)行有效地收集、整理、存儲和傳輸，并能挖掘出可利用的醫(yī)學(xué)信息。其次，醫(yī)學(xué)院校開設(shè)信息專業(yè)教育沒有醫(yī)學(xué)特色是一大垢病；而喪失了醫(yī)學(xué)特色的醫(yī)學(xué)信息專業(yè)畢業(yè)生，不僅與工科院?；蚓C合院校信息專業(yè)畢業(yè)生相比沒有競爭優(yōu)勢，畢業(yè)證上的“醫(yī)學(xué)院?！庇∮浄炊鴷蔀閷W(xué)生就業(yè)找工作時(shí)的重大不利因素。
傳統(tǒng)計(jì)算機(jī)專業(yè)教學(xué)中，存在授課教師專業(yè)限制情況，所設(shè)計(jì)的實(shí)踐開發(fā)項(xiàng)目基本不涉及醫(yī)學(xué)內(nèi)容，多數(shù)是與非醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)有關(guān)的開發(fā)，難以使學(xué)生明確在信息化管理中醫(yī)學(xué)信息的規(guī)律和特點(diǎn)，更沒有緊密地將理論和實(shí)際相結(jié)合，從而影響了學(xué)生的動(dòng)手能力和開發(fā)創(chuàng)新精神?？上攵?，如若這般要想設(shè)計(jì)、開發(fā)醫(yī)療軟件或?qū)砭蜆I(yè)醫(yī)療信息行業(yè)將會是怎樣一番景象！我國醫(yī)學(xué)信息學(xué)領(lǐng)域的著名學(xué)者、南京中醫(yī)藥大學(xué)丁寶芬教授曾經(jīng)說過“醫(yī)學(xué)信息學(xué)不是簡單的‘醫(yī)學(xué)+計(jì)算機(jī)’，而是用計(jì)算機(jī)的思維方式來解決醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)問題，并在不同結(jié)合點(diǎn)上進(jìn)行創(chuàng)新和重建?！本C上所述，如何行之有效的將信息學(xué)知識和醫(yī)學(xué)內(nèi)容整合，是醫(yī)學(xué)信息學(xué)人才教育中值得重點(diǎn)探討的問題。醫(yī)學(xué)是信息學(xué)要處理的對象，如若想將兩者有效的整合，應(yīng)該在學(xué)生學(xué)習(xí)信息學(xué)相關(guān)課程前進(jìn)行必要的醫(yī)學(xué)背景知識教育，這樣在實(shí)踐教學(xué)時(shí)學(xué)生比較容易理解和掌握，盡量在信息課程中體現(xiàn)醫(yī)學(xué)特色，例如在PACS系統(tǒng)中就涉及醫(yī)學(xué)影像學(xué)，甚至是解剖學(xué)等有關(guān)醫(yī)學(xué)知識，如果在此之前學(xué)生已經(jīng)進(jìn)行過相應(yīng)知識的學(xué)習(xí)，那么在講解時(shí)就更容易理解。
在學(xué)時(shí)有限的情況下如何實(shí)踐與醫(yī)學(xué)知識的融合，或者說該如何在實(shí)踐中強(qiáng)化我校醫(yī)學(xué)信息方向?qū)W生的醫(yī)學(xué)能力培養(yǎng)，就成為我們在教育中所面臨的問題。
一、采用基于問題的學(xué)習(xí)（Problem-Based Learning，PBL）
在教育部深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量的倡導(dǎo)下，各大高校都在壓縮本科生的總學(xué)時(shí)數(shù)，為了保證信息方向?qū)W生計(jì)算機(jī)專業(yè)課的授課時(shí)數(shù)，學(xué)生接受的醫(yī)學(xué)教育就相對匱乏，醫(yī)學(xué)課程的課時(shí)減少導(dǎo)致理論講解多于實(shí)踐，學(xué)生幾乎沒有醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)歷，接受起來也比較抽象不好理解，對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的背景知識認(rèn)識不足?；谠搶I(yè)的培養(yǎng)方向和特點(diǎn)，學(xué)生畢業(yè)后主要是從事醫(yī)學(xué)信息系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、管理和維護(hù)，并不是去醫(yī)院接診病人，所以在醫(yī)學(xué)知識的接觸層面上，要求廣度而非深度。在教學(xué)中為了能拓展學(xué)生對于醫(yī)學(xué)知識的廣度可采用基于問題的學(xué)習(xí)（Problem -Based Learning，PBL），將學(xué)習(xí)與醫(yī)學(xué)問題掛鉤，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識的內(nèi)部動(dòng)機(jī)，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力。把醫(yī)學(xué)信息系統(tǒng)所涉及各子模塊的需求分析、業(yè)務(wù)流程作為問題開展教學(xué)活動(dòng)，讓學(xué)生置身于未知、混亂和復(fù)雜的醫(yī)學(xué)情境中，成為主體自己去查詢信息、收集資料、分析問題、學(xué)習(xí)解決該問題所需的醫(yī)學(xué)知識，進(jìn)行獨(dú)立思考、探索，有步驟、有計(jì)劃地解決問題。亦可通過學(xué)習(xí)者的合作來發(fā)現(xiàn)隱含在問題背后的科學(xué)知識，以小組討論的形式，在其消化吸收后以匯報(bào)的形式進(jìn)行講解、討論。學(xué)生能有充分的自由各抒己見，這樣既可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也可以使學(xué)生在討論交流中輕松獲取知識，提升解決問題的技能和自主學(xué)習(xí)的能力。雅斯貝爾斯曾說過：“只有導(dǎo)向教育的自我強(qiáng)迫，才會對教育產(chǎn)生效用，而其他所有外在強(qiáng)迫都不具有教育作用”。
二、采用社會流合作，實(shí)現(xiàn)多種學(xué)習(xí)途徑相整合
學(xué)生在進(jìn)行醫(yī)院信息系統(tǒng)需求分析時(shí)由于缺乏對醫(yī)學(xué)的感性認(rèn)識或體驗(yàn)，無法充分理解用戶的需求，在實(shí)際業(yè)務(wù)需求的溝通上存在障礙，不了解醫(yī)院信息流的底層結(jié)構(gòu)，不熟悉醫(yī)院部門之間的密切關(guān)聯(lián)，容易出現(xiàn)需求分析與實(shí)際業(yè)務(wù)脫節(jié)現(xiàn)象，無法實(shí)現(xiàn)醫(yī)院最優(yōu)化的業(yè)務(wù)處理。有的甚至連醫(yī)院的基本業(yè)務(wù)流程都不清楚，對醫(yī)院各部門相互協(xié)作關(guān)系的認(rèn)識比較模糊，不知道如何下手分析需求，又何談深入理解，而這些內(nèi)容對于醫(yī)學(xué)信息系統(tǒng)開發(fā)至關(guān)重要。解決的辦法可以采用社會性合作，比如增加醫(yī)院調(diào)研、見習(xí)和醫(yī)院信息科或醫(yī)藥軟件公司實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)使學(xué)生熟悉醫(yī)院工作環(huán)境，并接觸可能遇到的各種問題，爭取醫(yī)院信息系統(tǒng)實(shí)際操作的機(jī)會，提供醫(yī)院相關(guān)業(yè)務(wù)流程的感性認(rèn)識，彌補(bǔ)缺乏與醫(yī)院相關(guān)的支持系統(tǒng)課程的脫節(jié)銜接、進(jìn)行整合和融合，提高醫(yī)療信息化領(lǐng)域的競爭力。通過醫(yī)院調(diào)研完成相關(guān)業(yè)務(wù)調(diào)研報(bào)告；通過見習(xí)了解就診程序、科室的業(yè)務(wù)流程和相互關(guān)聯(lián)以及醫(yī)院的管理；通過畢業(yè)實(shí)習(xí)熟悉醫(yī)院等衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的日常工作，醫(yī)院信息系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)等，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)際操作的訓(xùn)練，提高學(xué)生分析與解決問題的能力和水平。
我國衛(wèi)生部已經(jīng)初步確定了我國衛(wèi)生信息化建設(shè)路線圖，簡稱“3521工程”，即建設(shè)國家級、省級和地市級三級衛(wèi)生信息平臺；加強(qiáng)公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)、新農(nóng)合、基本藥物制度、綜合管理5項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)用；建設(shè)健康檔案和電子病歷2個(gè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫和1個(gè)專用網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。我國的醫(yī)療信息化發(fā)展只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)，具有廣闊的發(fā)展空間，我們要把拓寬學(xué)生的知識面、提升實(shí)踐能力、提高素質(zhì)結(jié)構(gòu)作為培養(yǎng)目標(biāo)，使學(xué)生能適應(yīng)未來的人才市場需要，成為應(yīng)用型、技能型、復(fù)合型的高級人才，真正做到學(xué)有所用，從根本上解決用人單位既懂醫(yī)學(xué)又掌握信息技術(shù)的復(fù)合型人才短缺問題。
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第9篇：醫(yī)藥信息化范文
關(guān)鍵詞：醫(yī)院；人事檔案；現(xiàn)狀；信息化管理
醫(yī)院人事檔案是醫(yī)院對個(gè)人管理的重要憑證和工作基礎(chǔ)，是開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)庫，是醫(yī)院考察和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。隨著人事制度的不斷改革和人員流動(dòng)政策的逐步開放，把人事檔案管理從傳統(tǒng)的手工方式轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代化信息技術(shù)層面上來，實(shí)現(xiàn)和發(fā)展人事檔案管理信息化，是人事檔案事業(yè)發(fā)展的必然趨勢，是人事管理工作發(fā)展的必然要求。
1 人事檔案工作的目前現(xiàn)狀
1.1檔案的規(guī)章制度不完善，執(zhí)行力度不夠 人事檔案管理工作一直都是朝著法制化、制度化、規(guī)范化的軌道發(fā)展，它要求有完整規(guī)章制度和科學(xué)的工作制度。在制度建設(shè)方面我們還是在沿用舊的制度，隨著衛(wèi)生體系制度的不斷改變，規(guī)章制度要求的歸檔范圍太過狹窄，對于人事檔案管理過程中不斷出現(xiàn)的新情況和新材料，舊的規(guī)章制度就比較不適用，也無法按章執(zhí)行。不完善和健全收集、整理、鑒定、銷毀、利用、歸檔材料規(guī)范、保密、借閱、轉(zhuǎn)遞等這些規(guī)章制度，就很困難確保制度的有力執(zhí)行，很難嚴(yán)格按章辦事和提高人事檔案工作的科學(xué)化管理水平。
1.2對人事檔案管理的意識不足，重視度不夠 人事檔案工作是一項(xiàng)專業(yè)性、政治性、機(jī)密性很強(qiáng)的工作，它不只是日常抄抄寫寫、保管的事務(wù)性工作，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)檔案數(shù)量和管理的工作量來配備專職人事檔案工作人員，而不是由辦公室的人員兼任，使得人事檔案工作長期的處于被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)。
1.3資料信息收集不及時(shí)、不全面，檔案資料不完整 在日常工作中醫(yī)院每年都有晉升專業(yè)技術(shù)職稱、學(xué)歷繼續(xù)教育、調(diào)整工資以及干部任免等，這些材料的收集涉及到醫(yī)院多個(gè)部門，材料時(shí)間不一，收集難度大，而這些都必須形成檔案材料分類整理到每個(gè)人的檔案中。
1.4管理人員專業(yè)性不強(qiáng)，檔案制作不規(guī)范 人事檔案管理是一項(xiàng)繁雜瑣碎且連續(xù)性極強(qiáng)的工作，如果沒有一定的人力投入，就不可能保證檔案管理的質(zhì)量。部分人員雖然知道人事檔案要分類進(jìn)行保存，但由于專業(yè)性不強(qiáng)、培訓(xùn)力度不夠，在分類上把握不準(zhǔn)，隨意性很大，影響了分類的統(tǒng)一性。近幾年，干部檔案材料的分類、裝訂的要求都在不斷的調(diào)整，不斷的按照新的標(biāo)準(zhǔn)來整理，例如，近兩年來紙張統(tǒng)一使用A4紙規(guī)格的辦公用紙，以往16開規(guī)格的檔案材料以及那些不規(guī)則、破損、卷角、折皺的材料都要進(jìn)行技術(shù)加工。同時(shí)還要注意避免人事檔案中時(shí)再有16開紙規(guī)格的材料歸檔，逐漸將16開紙?zhí)鎿Q成A4紙的規(guī)格，避免影響了整份人事檔案的美觀。
1.5檔案資料利用度不夠，社會利用效率低 醫(yī)院的人事檔案資料是醫(yī)院廣大醫(yī)務(wù)、科研和管理人員長期從事實(shí)踐活動(dòng)的結(jié)果，但目前對檔案資料的使用價(jià)值重視不夠，對檔案如何為醫(yī)院的醫(yī)療、科研、管理服務(wù)的目的不明確，人事檔案資料利用領(lǐng)域比較狹小，多數(shù)檔案僅具保存價(jià)值，不能很好地發(fā)揮檔案信息資源服務(wù)于社會。
當(dāng)然，人事檔案管理工作當(dāng)前現(xiàn)狀遠(yuǎn)不止這些，但足以引起我們檔案管理工作者的思考。在如今現(xiàn)代化的高科技信息時(shí)代，我們應(yīng)及時(shí)分析醫(yī)院人事檔案管理所而臨的新形勢，改革和創(chuàng)新新形勢下醫(yī)院人事檔案管理方法，運(yùn)用信息化技術(shù)發(fā)揮人事檔案在醫(yī)院重要作用，對數(shù)字信息化技術(shù)在人事檔案管理工作中的意義有以下幾點(diǎn)拙見。
2 信息化對人事檔案管理工作的作用
2.1發(fā)展檔案信息化，提高檔案標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平 檔案信息化管理是檔案管理工作思想上的一次重要飛躍，它使我們的觀察視野從純手工操作擴(kuò)大到整個(gè)檔案數(shù)字信息化管理，它是一次點(diǎn)到面的轉(zhuǎn)換。檔案信息自動(dòng)化包括檔案工作的各個(gè)模塊和各個(gè)環(huán)節(jié)，其中首要的是檔案業(yè)務(wù)工作規(guī)范性.檔案標(biāo)準(zhǔn)要建立健全和真正實(shí)施。檔案標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范本身也是一套體系.要發(fā)展檔案數(shù)字化信息建設(shè)，必須抓好檔案標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、掌握好兩者相輔相成、互相推進(jìn)的關(guān)系。
2.2提高檔案管理工作的效率 一直以來，人事檔案管理主要側(cè)重于檔案的實(shí)體管理，檔案人員往往都是手收集、整理、提供利用，工作量大且效率低，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。實(shí)現(xiàn)和發(fā)展人事檔案管理信息化，人事檔案工作將由傳統(tǒng)的人化向自動(dòng)化、智能化轉(zhuǎn)變，人事信息檢索查詢、統(tǒng)計(jì)分析等將變得更為快捷、準(zhǔn)確。管理人員也能有更多的精力投身于人力資源的開發(fā)和利用，從而大大提高了人事管理工作效率。
2.3有效保護(hù)紙質(zhì)檔案 人事檔案紙質(zhì)載體是最原始的證據(jù)材料，它的客觀性和證明力是毋庸置疑的。因此，人事檔案紙制載體的保護(hù)顯得尤為重要。平時(shí)人事檔案利用率就非常高，如遇人事爭議、調(diào)資等特殊情況，翻閱次數(shù)就更多，加上反復(fù)拆裝，檔案往往不堪重負(fù)。有了人事檔案理系統(tǒng)，人員信息只需從數(shù)據(jù)庫，除了在信息輸入時(shí)需要使用檔案，很少再接觸原件，減少了與原始材料的接觸，大大延長了原始材料的壽命。
2.4檔案信息儲存更全面、及時(shí)、快速 建立醫(yī)院人事檔案信息資源數(shù)據(jù)庫，除了要加大數(shù)據(jù)庫信息完整、準(zhǔn)確，提高數(shù)據(jù)庫的查全率和查準(zhǔn)率；還要及時(shí)修改補(bǔ)充信息數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)庫信息更加全面和具體。以往的人事檔案提取需要耗時(shí)耗力地在檔案室進(jìn)行查找。信息化資源就避免了這種棘手的問題，它有清晰明了的查詢目錄，根據(jù)索引點(diǎn)擊某個(gè)按鈕就可以輕松地獲得需要的信息，方便快捷。
3 發(fā)展人事檔案管理信息化技術(shù)的方法
3.1建立長期有效的信息化系統(tǒng)的管理制度 要保障人事檔案信息化系統(tǒng)運(yùn)行的安全、規(guī)范，必須在人事檔案原有的規(guī)章制度上建立信息系統(tǒng)的規(guī)章制度，只有在這樣的制度約束下進(jìn)行，才能保障人事檔案信息化有序正常的開展?？芍贫ㄐ畔⑾到y(tǒng)科學(xué)的用戶權(quán)限使用制度，系統(tǒng)的維護(hù)要經(jīng)常和定期的對系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級更新，平時(shí)也要有定期備份數(shù)據(jù)庫，做到有備無患。
3.2強(qiáng)化培訓(xùn)，提高對人事檔案管理信息化的認(rèn)識 單位應(yīng)鼓勵(lì)檔案管理工作人員積極參加檔案相關(guān)管理部門組織的檔案和檔案信息系統(tǒng)的相關(guān)培訓(xùn)，應(yīng)組織與人事檔案材料收集密切相關(guān)科室和個(gè)人學(xué)習(xí)宣傳貫徹《檔案法》，平時(shí)應(yīng)通過海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等形式及時(shí)傳達(dá)最新的檔案資訊，這樣干部職工檔案意識就會自然而然的增強(qiáng)，檔案資料收集率也得到提高，人事檔案管理人員在收到齊全檔案材料的同時(shí)也可以及時(shí)更新和維護(hù)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，從而使得人事檔案信息系統(tǒng)能及時(shí)主動(dòng)地為醫(yī)院的人事、科研、教學(xué)等各項(xiàng)工作服務(wù)。
3.3加強(qiáng)信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù) 人事檔案管理是一項(xiàng)政治性很強(qiáng)、嚴(yán)密性很高的工作，我們在確保基本的硬件設(shè)備建設(shè)完好的前提下，要加強(qiáng)對信息系統(tǒng)的日常管理與更新維護(hù)，嚴(yán)格管理控制設(shè)置使用權(quán)限，確保人事檔案信息數(shù)據(jù)的存儲安全。
總之，資源信息化是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的大趨勢，實(shí)現(xiàn)人事檔案現(xiàn)代化管理也是必然趨勢。它對醫(yī)院發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響，我們要采取有效措施，積極探索檔案現(xiàn)代管理模式，與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮人事檔案信息資源的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)檔案信息綜合管理和利用，為醫(yī)院的改革與發(fā)展提供必要的服務(wù)。對醫(yī)院合理配置人員、開發(fā)人才資源，促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展起著重要的作用。
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