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【關(guān)鍵詞】新課程 網(wǎng)絡(luò) 培訓(xùn)
2007年和2008年,江蘇省兩次利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)對(duì)中小學(xué)班主任進(jìn)行了遠(yuǎn)程培訓(xùn),通過(guò)這兩次網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)已經(jīng)成熟,在此基礎(chǔ)上,2009年5月,江蘇省啟動(dòng)了初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。
連云港師范高等??茖W(xué)校有幸承擔(dān)了連云港地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)任務(wù),2009年6月中旬,我市2800多名教師參加了這次新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。通過(guò)這次培訓(xùn),我們獲得了一些經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也對(duì)新課程改革產(chǎn)生了一些思考。
一、齊心協(xié)力,確保完成計(jì)劃
連云港市教育局和連云港師范高等??茖W(xué)校成立了“連云港市新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作組”和“連云港市新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)小組”,召開會(huì)議制定培訓(xùn)方案,周密部署,保證培訓(xùn)工作能夠有序運(yùn)行。為了保證暑期上網(wǎng)不方便的教師能夠參加學(xué)習(xí)。相關(guān)單位決定定期開放學(xué)校機(jī)房,妥善解決了這部分教師的后顧之憂,確保完成省級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。
二、精心挑選,選拔兩類人才
我市精心選拔兩類人才,一類是語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理三個(gè)學(xué)科的骨干教師,讓這些教師來(lái)?yè)?dān)任各學(xué)科培訓(xùn)班的輔導(dǎo)員,負(fù)責(zé)并批閱學(xué)員的作業(yè)、組織學(xué)員參加討論;另一類是工作認(rèn)真、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)的計(jì)算機(jī)教師,讓他們來(lái)?yè)?dān)任各培訓(xùn)班的管理員,負(fù)責(zé)把學(xué)員編入相應(yīng)的培訓(xùn)班,在培訓(xùn)期間負(fù)責(zé)解決網(wǎng)絡(luò)故障。定期做好班級(jí)簡(jiǎn)報(bào)。
三、崗前培訓(xùn),強(qiáng)化四個(gè)內(nèi)容
在培訓(xùn)班開班前,我們對(duì)選拔上來(lái)的教師進(jìn)行了為期半天的崗前集中培訓(xùn)。培訓(xùn)主要強(qiáng)化四個(gè)內(nèi)容:一是崗位職責(zé)。崗前集中培訓(xùn)當(dāng)天,“連云港市新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”和“連云港市新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)小組”成員到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了指導(dǎo)。通過(guò)培訓(xùn),使輔導(dǎo)員和管理員明確了培訓(xùn)的目的和意義,了解了自己的工作職責(zé);二是上機(jī)操作。為了確保輔導(dǎo)員和管理員能夠熟練地進(jìn)行網(wǎng)上輔導(dǎo),我們對(duì)培訓(xùn)的應(yīng)用軟件進(jìn)行了講解,并給輔導(dǎo)員和管理員進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)演示,解決了在操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題;三是教學(xué)內(nèi)容。我們邀請(qǐng)相關(guān)專家解讀了視頻教學(xué)內(nèi)容,使輔導(dǎo)員和管理員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有了一個(gè)基本的了解,并明確了在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題四是考核要求。為了確保本次培訓(xùn)能夠取得實(shí)效,我們提出了學(xué)員結(jié)業(yè)的考核要求,這樣就使輔導(dǎo)員和管理員在培訓(xùn)過(guò)程中有了明確的指導(dǎo)方向。
四、關(guān)注培訓(xùn),及時(shí)傳遞信息
在培訓(xùn)過(guò)程中,我們與省教師培訓(xùn)中心和各縣區(qū)的輔導(dǎo)員、管理員保持密切聯(lián)系。我們及時(shí)了解學(xué)員的參訓(xùn)情況,反饋給省教師培訓(xùn)中心,以便及時(shí)解決在培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,同時(shí)把省教師培訓(xùn)中心的要求及時(shí)傳達(dá)給管理員、輔導(dǎo)員以及參訓(xùn)學(xué)員,指導(dǎo)他們的組織或?qū)W習(xí)進(jìn)程。我們分階段發(fā)出三次培訓(xùn)工作簡(jiǎn)報(bào)和一次工作總結(jié),及時(shí)傳遞信息,保證了培訓(xùn)信息渠道的暢通。
五、注重過(guò)程,認(rèn)真提交材料
為了確保學(xué)員的學(xué)習(xí)取得實(shí)效,按照省教師培訓(xùn)中心的統(tǒng)一要求。學(xué)員在培訓(xùn)期間要按時(shí)完成并提交輔導(dǎo)員布置的作業(yè),要積極參與課程討論并提交原創(chuàng)討論貼,并在培訓(xùn)結(jié)束前提交課件、教案和培訓(xùn)小結(jié)。我們將學(xué)員的優(yōu)秀課件、教案或培訓(xùn)小結(jié)推薦到省里參加評(píng)比,好的作品將人選出版。
六、嚴(yán)格考核。確保取得時(shí)效
我們對(duì)學(xué)員嚴(yán)格結(jié)業(yè)考核,對(duì)在線時(shí)長(zhǎng)、發(fā)回貼數(shù)、作業(yè)次數(shù)、課件、教案和培訓(xùn)小結(jié)這六個(gè)指標(biāo)的要求不低于省教師培訓(xùn)中心的總體要求。未提交上述材料之一的學(xué)員均不得結(jié)業(yè),并令其在下一期的新課程培訓(xùn)中重新參加學(xué)習(xí)。
通過(guò)這樣的培訓(xùn)管理方式和監(jiān)督機(jī)制,督促學(xué)員上網(wǎng)參加學(xué)習(xí),使那些精采的視頻教學(xué)內(nèi)容,逐漸吸引了學(xué)員。部分參訓(xùn)學(xué)員由起先的被動(dòng)上網(wǎng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)楹髞?lái)的主動(dòng)上網(wǎng)學(xué)習(xí),由起先的為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)楹髞?lái)的為了需要而學(xué)習(xí)。
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),把精采的專家教學(xué)視頻展現(xiàn)在每一位教師的眼前,顯示了它穿越時(shí)空、靈活方便的優(yōu)勢(shì),節(jié)省了成本的同時(shí),最大限度地實(shí)現(xiàn)了資源共享。輔導(dǎo)員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)批改作業(yè)、進(jìn)行輔導(dǎo);管理員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行日常事務(wù)的管理。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)擴(kuò)大了教師培訓(xùn)規(guī)模、提高了教師培訓(xùn)效益,實(shí)現(xiàn)了在盡可能短的時(shí)間內(nèi),讓盡可能多的人學(xué)習(xí)了新課程的先進(jìn)教學(xué)理念和教學(xué)方法,更新了自己的教學(xué)觀念。
這次利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)新課程的培訓(xùn),也使我們對(duì)新課程改革產(chǎn)生了一些思考。
1.新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)促進(jìn)了教師觀念的轉(zhuǎn)變
從這次網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的討論貼中可以看到,學(xué)員討論最多的是教師觀念的轉(zhuǎn)變。課堂上,把以教師為主體轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生為主體,教師不再只是知識(shí)的傳授者,而是學(xué)生學(xué)習(xí)的引領(lǐng)人。教師要成為學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者和服務(wù)者。為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供有力地支持和幫助,同時(shí)要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的特長(zhǎng),開發(fā)學(xué)生的潛能,注重學(xué)生能力的培養(yǎng)。能夠引導(dǎo)學(xué)生的發(fā)展方向。因此,廣大教師要切實(shí)轉(zhuǎn)變教育觀念,更加關(guān)注學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。培養(yǎng)全面發(fā)展的新人才。
2.新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)推進(jìn)了教師專業(yè)素質(zhì)的提高
新課程的改革迫切地需要提高教師的專業(yè)素質(zhì),而這次新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)穿越了時(shí)空的局限、突破了傳統(tǒng)教學(xué)方式的束縛,向大家展示了一個(gè)廣闊的學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)。學(xué)員可以隨時(shí)聆聽(tīng)專家的精采講解??梢耘c同行進(jìn)行深入的探討。網(wǎng)絡(luò)視頻中,專家不但給大家提供了各學(xué)科的專業(yè)理論知識(shí),而且還與課堂教學(xué)聯(lián)系起來(lái),使專業(yè)理論與教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。通過(guò)專家精采的教學(xué)內(nèi)容,使學(xué)員們充分認(rèn)識(shí)到,廣大教師只有在新課程改革過(guò)程中,認(rèn)真地學(xué)習(xí),不斷地探索與實(shí)踐,教師的道德水平、專業(yè)素質(zhì)才能得到提高。
3.新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)推動(dòng)了我省的新課程改革
新課程改革倡導(dǎo)素質(zhì)教育,致力于學(xué)生個(gè)性的發(fā)展,要求學(xué)生在德、智、體、美、勞各方面全面發(fā)展,做一個(gè)適應(yīng)時(shí)代需求、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的人。為了這個(gè)目標(biāo),這次新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的內(nèi)容涉及到培養(yǎng)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變,課程結(jié)構(gòu)的調(diào)整,課程內(nèi)容的更新,教學(xué)方法的更新等。這次的新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)推動(dòng)了我省的新課程改革。
在新課程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的心得體會(huì)中,新海實(shí)驗(yàn)中學(xué)的韓振林老師寫道:新課程要求教師轉(zhuǎn)變角色,重新熟悉師生關(guān)系,重視學(xué)生的發(fā)展,尊重學(xué)生的情感一鼓勵(lì)學(xué)生的個(gè)性,以責(zé)任和愛(ài)心為學(xué)生的成長(zhǎng)服務(wù),以科學(xué)的教育方法賦予青年一代在未來(lái)社會(huì)的生存能力。
寒假計(jì)劃首先要落實(shí)到紙面上,這樣保證了寒假計(jì)劃的條理性和次序性,可以分成幾個(gè)主題,比如學(xué)習(xí)計(jì)劃、外出計(jì)劃以及實(shí)踐活動(dòng)計(jì)劃等。最主要的一個(gè)原則是,寒假計(jì)劃要根據(jù)孩子特點(diǎn)安排,同時(shí)兼顧到家庭成員的時(shí)間。
比如假期學(xué)習(xí)計(jì)劃,期末考試結(jié)束之后,要抽出時(shí)間對(duì)這學(xué)期學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié),分析學(xué)習(xí)特點(diǎn),哪門課比較薄弱、學(xué)習(xí)中哪個(gè)環(huán)節(jié)比較吃力,哪些學(xué)習(xí)習(xí)慣需要改正等。那么,在做寒假學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí),應(yīng)該有意識(shí)地去彌補(bǔ)不足,培養(yǎng)好習(xí)慣,對(duì)薄弱課程進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。時(shí)間安排方面,最好延續(xù)上學(xué)時(shí)候的作息時(shí)間,這樣到了開學(xué)時(shí)就少了再去適應(yīng)的環(huán)節(jié),尤其是低年級(jí)的學(xué)生,因?yàn)樽钥啬芰Σ睿搅碎_學(xué)需要一周多的時(shí)間去調(diào)整,往往影響到學(xué)習(xí)效果。
寒假學(xué)習(xí)計(jì)劃一定要考慮到學(xué)習(xí)布置寒假作業(yè)的情況,根據(jù)確定進(jìn)度每天堅(jiān)持完成,以免影響其他活動(dòng)的安排。計(jì)劃不僅有任務(wù)還要有目標(biāo)。
寒假期間,學(xué)習(xí)只是重要任務(wù)之一,除了在家學(xué)習(xí),很多家長(zhǎng)還會(huì)給孩子報(bào)培訓(xùn)班,一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也會(huì)根據(jù)學(xué)校布置的作業(yè)進(jìn)行輔導(dǎo),在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)或者拔高。家長(zhǎng)一定要根據(jù)孩子的實(shí)際情況來(lái)報(bào)班,在安排寒假計(jì)劃之前需考慮好。當(dāng)然,勞逸結(jié)合很重要,除了每天的學(xué)習(xí)任務(wù),還要安排一些活動(dòng),有限度地允許孩子玩,或者看電視、上網(wǎng),現(xiàn)在這種態(tài)勢(shì)下,要想不讓孩子看電視或者上網(wǎng)很難,那么家長(zhǎng)只能是引導(dǎo)孩子,每天嚴(yán)格規(guī)定玩的時(shí)間、上網(wǎng)的時(shí)間、看電視的時(shí)間,而且可以和孩子商量。
興趣班也要占用孩子一些時(shí)間,學(xué)習(xí)之余能讓孩子到興趣班“放松”,至于興趣班是孩子的負(fù)擔(dān),還是一項(xiàng)喜歡的活動(dòng),很關(guān)鍵的一點(diǎn)——要看家長(zhǎng)的心態(tài)。建議家長(zhǎng)在給孩子安排任務(wù)之后,在后面列出目標(biāo),這時(shí)候才能靜心去考慮這些內(nèi)容是否合適。所有任務(wù)確定之后,要和孩子約法三章,嚴(yán)格按照計(jì)劃完成各項(xiàng)“任務(wù)”。
時(shí)間安排上力求全面、合理、高效,既要考慮學(xué)習(xí),也要考慮休息和娛樂(lè),既要考慮課內(nèi)學(xué)習(xí),還要考慮課外學(xué)習(xí),還要考慮不同學(xué)科的時(shí)間搭配。要找出每天各項(xiàng)任務(wù)的最佳時(shí)間,比如早晨頭腦清醒,最適合于記憶和思考;有的則晚上學(xué)習(xí)效果更好,因此要在最佳時(shí)間里完成較重要的任務(wù)。當(dāng)然,可以先試行一周,根據(jù)試行效果調(diào)整時(shí)間。無(wú)論怎么調(diào)整,家長(zhǎng)一定要堅(jiān)持看孩子各項(xiàng)任務(wù)完成沒(méi)有,有沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)。
不要與別家攀比
寒假計(jì)劃有了,剩下的就是按部就班的施行。但是,現(xiàn)實(shí)情況往往是“計(jì)劃趕不上變化”。
在線學(xué)習(xí),最難控制的就是學(xué)員是否在線學(xué)習(xí),以及如何科學(xué)安排自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。學(xué)員在線網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的一個(gè)重要特點(diǎn),就是學(xué)習(xí)與工作是混合交叉進(jìn)行的,學(xué)習(xí)過(guò)程中難免出現(xiàn)計(jì)劃的沖突或顧此失彼的現(xiàn)象,這就要求培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或在線輔導(dǎo)教師及時(shí)掌握學(xué)員在線學(xué)習(xí)情況,加強(qiáng)對(duì)學(xué)員在線學(xué)習(xí)的監(jiān)控與指導(dǎo)。
一是加強(qiáng)對(duì)自學(xué)情況的檢查。要在培訓(xùn)班設(shè)立班委。組建學(xué)習(xí)討論小組。既便于組織實(shí)施學(xué)員間的相互監(jiān)督與提醒,也便于學(xué)員間學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)成果的共享與相互促進(jìn),項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或課程輔導(dǎo)教師要經(jīng)常性觀察研究學(xué)習(xí)在線學(xué)習(xí)的點(diǎn)擊情況及學(xué)習(xí)進(jìn)度,經(jīng)常突擊性提出一些問(wèn)題指定某在線學(xué)員即時(shí)回答,以判定他是否真的在線學(xué)習(xí)。防止個(gè)別不自覺(jué)的學(xué)員讓課程運(yùn)行著而自己在學(xué)習(xí)中偷懶。
二是強(qiáng)化作業(yè)管理力度與學(xué)習(xí)指導(dǎo)的針對(duì)性。對(duì)遠(yuǎn)程培訓(xùn)輔導(dǎo)教師應(yīng)制定作業(yè)收繳、批改、登記與指導(dǎo)制度,教師定期布置在線作業(yè),學(xué)員每學(xué)完一個(gè)單元就必須在規(guī)定期限完成作業(yè)并上交。對(duì)學(xué)員實(shí)行結(jié)構(gòu)分?jǐn)?shù)制,即學(xué)員個(gè)人作業(yè)完成情況、參加小組問(wèn)題研討、課程評(píng)價(jià)等活動(dòng)情況、對(duì)教師倡議或指令的響應(yīng)情況均可在學(xué)員結(jié)業(yè)總體評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)中占一定比重。在自學(xué)進(jìn)度表中規(guī)定作業(yè)內(nèi)容,在培訓(xùn)項(xiàng)目開始時(shí)就下發(fā)給學(xué)員,要求學(xué)員按要求上交作業(yè),培訓(xùn)輔導(dǎo)教師及時(shí)組織批改,如實(shí)記錄學(xué)員完成作業(yè)情況,并結(jié)合作業(yè)批改情況對(duì)學(xué)員實(shí)施針對(duì)性學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。
三是嚴(yán)格對(duì)學(xué)員自學(xué)情況的檢查與督促。遠(yuǎn)程輔導(dǎo)教師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)重視對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)情況的檢查與督促,把它作為工作的重要內(nèi)容。同時(shí),還應(yīng)充分發(fā)揮班委、學(xué)習(xí)小組的積極性,提倡學(xué)員間的相互檢查、提醒與督促,共同促進(jìn)學(xué)習(xí)。必要時(shí)動(dòng)員學(xué)員單位培訓(xùn)主管或人力資源部門參與,強(qiáng)化對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)度落后的差生的管理,共同督促學(xué)員按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù),確保學(xué)習(xí)質(zhì)量。
二、提倡面授輔導(dǎo)與遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)方式的靈活運(yùn)用
遠(yuǎn)程培訓(xùn)是員工培訓(xùn)一項(xiàng)重要手段,但它也不可避免有其自身的局限性,比如對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)時(shí)間的分散、學(xué)員效果反饋的滯后等,因此,為保證培訓(xùn)實(shí)際效果,應(yīng)提倡提倡面授輔導(dǎo)與遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的有機(jī)結(jié)合。各種方式靈活運(yùn)用,以達(dá)到最佳培訓(xùn)效果。
一是合理安排遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的混合式培訓(xùn)項(xiàng)目,培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人結(jié)合培訓(xùn)項(xiàng)目要求及學(xué)員學(xué)習(xí)實(shí)際情況,將項(xiàng)目的開班時(shí)間、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)時(shí)間、集中面授時(shí)間合理安排。對(duì)于遠(yuǎn)程學(xué)習(xí),就可安排學(xué)員日常工作時(shí)間中;對(duì)于集中面授安排,則要結(jié)合學(xué)員崗位工作節(jié)奏、工作特點(diǎn)等實(shí)際情況做科學(xué)調(diào)整,盡量安排工學(xué)員工作節(jié)奏適當(dāng)放緩的時(shí)間段或工休、假期等方便脫離工作崗位的時(shí)間內(nèi),盡量把集中面授對(duì)工作的負(fù)面影響減少到最低。
二是科學(xué)安排相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容。結(jié)合培訓(xùn)項(xiàng)目要求,把一些基礎(chǔ)課或鋪墊性內(nèi)容的課程通過(guò)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的方式先行實(shí)施,給學(xué)員打好一個(gè)比較好的學(xué)習(xí)基礎(chǔ);對(duì)于一些需要較深入、長(zhǎng)時(shí)間集中探討的問(wèn)題及學(xué)習(xí)課程中疑難問(wèn)題的解答及遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的延伸流研討、總結(jié)提高等課程內(nèi)容,則在后期安排適時(shí)的集中面授培訓(xùn);二者結(jié)合使用以達(dá)到既節(jié)約培訓(xùn)投入又保證培訓(xùn)效果的目標(biāo)。
三是做好集中面授培訓(xùn)的組織與實(shí)施。面授是遠(yuǎn)程培訓(xùn)項(xiàng)目的重要補(bǔ)充,是解決關(guān)鍵疑難問(wèn)題,“啃”學(xué)習(xí)中“硬骨頭”的重點(diǎn)階段,組織集中面授時(shí),首先要做好學(xué)員問(wèn)題的收集與分析,把學(xué)員面授中需要解決的問(wèn)題、知識(shí)疑難點(diǎn)搞清楚。其次是做好與面授培訓(xùn)教師的溝通工作,讓面授教師明確學(xué)員疑難的集中點(diǎn)與面授要求。再者是組織做好學(xué)員師生的互動(dòng)工作,把通過(guò)師生互動(dòng)把問(wèn)題引向深入,加深學(xué)員對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解。
三、重視評(píng)估與改進(jìn)工作,努力提高培訓(xùn)質(zhì)量
評(píng)估是提高工作質(zhì)量的有效手段,遠(yuǎn)程培訓(xùn)是一種創(chuàng)新,很多工作仍處于探索階段,因此,評(píng)估工作對(duì)于遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作質(zhì)量的提高非常重要。評(píng)估工作主要包括對(duì)課程的評(píng)估、對(duì)教師的評(píng)估及對(duì)學(xué)習(xí)效果的評(píng)估。
一是做好學(xué)員學(xué)習(xí)效果評(píng)估。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)管理相對(duì)放松、學(xué)員學(xué)習(xí)自主性相對(duì)較強(qiáng),因此,遠(yuǎn)程培訓(xùn)應(yīng)重視對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容掌握程度的檢驗(yàn)。要建立與知識(shí)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的試題庫(kù),保證試題對(duì)課程知識(shí)點(diǎn)的覆蓋率。設(shè)置靈活的考試策略,使試題組織能滿足不同程度人員考試的需要。在考試過(guò)程中,不僅包括在線考試,同時(shí)也可結(jié)合項(xiàng)目需要適當(dāng)組織集中考試以保證教學(xué)效果,以學(xué)習(xí)結(jié)果為最終檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把出口關(guān)。對(duì)考試作弊者及違反有關(guān)規(guī)定的,也要按遠(yuǎn)程培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。
二是做好課件評(píng)價(jià)。課程是遠(yuǎn)程培訓(xùn)的靈魂,把遠(yuǎn)程教育平臺(tái)看成是舞臺(tái),課程就是臺(tái)上的劇目,開發(fā)好的劇目,對(duì)于提高上座率的重要性不言而喻。做好課程評(píng)價(jià)工作,主要目的就是總結(jié)課程開發(fā)的教訓(xùn),借鑒以往經(jīng)驗(yàn),開發(fā)出更好、更受學(xué)員歡迎的新課件。開展課程評(píng)價(jià)主要以用人單位及學(xué)員為重點(diǎn)組織實(shí)施,評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括:課程內(nèi)容是否適用于培訓(xùn)對(duì)象需求,是否滿足于培訓(xùn)目標(biāo)對(duì)內(nèi)容的要求,是否與培訓(xùn)對(duì)象的學(xué)習(xí)要求相適應(yīng)等,學(xué)員對(duì)課程的喜歡熱愛(ài)程度,參加培訓(xùn)的實(shí)際效果,課程使用的方便程度。
三是做好教師評(píng)估。輔導(dǎo)教師是遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)的導(dǎo)演,教師對(duì)課程的輔導(dǎo)也有一個(gè)對(duì)課程內(nèi)容加深理解和提升總結(jié)的作用,因此,輔導(dǎo)教師的工作質(zhì)量對(duì)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的引導(dǎo)與推動(dòng)作用是不可忽視的。輔導(dǎo)教師評(píng)價(jià)主要來(lái)自遠(yuǎn)程教育中心(站)及參加培訓(xùn)的學(xué)員兩個(gè)方面。評(píng)價(jià)教師和重點(diǎn)是該教師參與輔導(dǎo)的積極性、工作態(tài)度、出勤情況、對(duì)學(xué)員提問(wèn)回復(fù)的及時(shí)性及輔導(dǎo)效果等。對(duì)教師工作評(píng)價(jià)后,一定要對(duì)教師本人一定要有回饋和溝通的過(guò)程,以幫助他完善教學(xué)輔導(dǎo)方式,糾正錯(cuò)誤做法,提高教學(xué)輔導(dǎo)水平。
四、重視團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的引導(dǎo),激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)成果共享
遠(yuǎn)程培訓(xùn)以其虛擬的空間組織,能把不同專區(qū)、不同年齡、不同上網(wǎng)時(shí)段的人員關(guān)系起來(lái),組織一個(gè)個(gè)虛擬組織,在這個(gè)組織里,他們可以平等自由交流,分享思想,且沒(méi)有了往日的拘束,更能生發(fā)開拓思維空間。遠(yuǎn)程培訓(xùn)應(yīng)充分發(fā)揮這種優(yōu)勢(shì),多設(shè)計(jì)一些促進(jìn)學(xué)員共享經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)模式,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提升。
一是定期組織課程研討遠(yuǎn)程會(huì)議。會(huì)議主持人由本課程輔導(dǎo)教師擔(dān)任,對(duì)會(huì)議議題及進(jìn)程合理引導(dǎo)與控制,激發(fā)與會(huì)人員發(fā)言的熱情。定期對(duì)學(xué)習(xí)中的問(wèn)題、課程安排、對(duì)遠(yuǎn)程培訓(xùn)的管理活動(dòng)安排等多方面議題組織討論,解決學(xué)習(xí)疑難,收集大家反饋信息,為進(jìn)一步改善工作提供參與。
二是合理劃分學(xué)習(xí)小組。由班委或?qū)W習(xí)小組長(zhǎng)作為會(huì)議召集人,發(fā)起不同范圍的討論或會(huì)議,對(duì)一些大家感興趣的問(wèn)題組織探討,對(duì)疑難問(wèn)題進(jìn)行共同研討,實(shí)施團(tuán)隊(duì)式學(xué)習(xí)。也可就項(xiàng)目學(xué)習(xí)等班級(jí)事務(wù)進(jìn)行協(xié)商與討論,聚大家的力量共同克服難關(guān),優(yōu)化學(xué)習(xí)思路,提高學(xué)習(xí)功效。
三是將優(yōu)秀作業(yè)、論文、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上網(wǎng)進(jìn)行公開展示、也可組織針對(duì)性的評(píng)講、交流活動(dòng)。讓每個(gè)人好的經(jīng)驗(yàn)做法最終都變成大家共有的經(jīng)驗(yàn)做法。讓好經(jīng)驗(yàn)充分發(fā)揮作用,避免其它學(xué)員再犯同樣的錯(cuò)誤,延誤學(xué)習(xí)時(shí)間。
四是在論壇對(duì)精品提問(wèn)、解答、精辟見(jiàn)解“置頂”方便大家查詢與共享。也可對(duì)一些不負(fù)責(zé)的言論行為“拍磚”警示。在論壇引導(dǎo)大家講正氣、樹新風(fēng)、積極學(xué)習(xí),踴躍發(fā)言,活躍學(xué)習(xí)氣氛。增強(qiáng)吸引學(xué)員參與班級(jí)集體事務(wù)、共享成功經(jīng)驗(yàn)的凝聚力。
大家好!
回首走過(guò)的年,我與培訓(xùn)中心、規(guī)范辦、文化辦的全體工作人員戮力同心,圓滿完成了教育培訓(xùn)工作、規(guī)范化建設(shè)工作和地稅文化建設(shè)工作任務(wù),在學(xué)習(xí)與工作中,傾盡十分熱情,飽含一腔熱血,為地稅工作盡自己的綿薄之力??偨Y(jié)年度的工作,用三句話來(lái)概括,那就是“學(xué)不生厭、勤不言苦、廉不言貧”。下面,將本人工作和學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下。
一、學(xué)不生厭
“學(xué)不生厭”就是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一件快樂(lè)的事情,當(dāng)作生活的必須,這樣自己就會(huì)心甘情愿地學(xué)習(xí),主動(dòng)地學(xué)習(xí),并且能在學(xué)習(xí)中享受到獲取知識(shí)的快樂(lè)和幸福。為了提高工作本領(lǐng),我根據(jù)形勢(shì)需要與自身的本職工作的要求,始終“咬定學(xué)習(xí)不放松”,使學(xué)習(xí)與工作相得益彰,學(xué)用相長(zhǎng):不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),尤其是注重學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,用十七大和十七屆五中全會(huì)的精神指導(dǎo)工作;系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)培訓(xùn)管理工作知識(shí),參加了總局在江西稅務(wù)學(xué)校舉辦的西部地區(qū)培訓(xùn)管理培訓(xùn)班,使自己的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)更加扎實(shí);學(xué)習(xí)了管理學(xué)知識(shí),用管理學(xué)的前沿知識(shí)指導(dǎo)我局的規(guī)范化管理和個(gè)人績(jī)效管理工作;學(xué)習(xí)了文化管理知識(shí),以不斷充實(shí)、勤于鉆研精神去探索和實(shí)踐,在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下,注意在工作中不斷學(xué)習(xí),在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng),在積累中總結(jié)提高。
二、勤不言苦
“勤不言苦”在于勤能補(bǔ)拙,更在于勤能生巧。做任何工作,都要勤思考,勤動(dòng)手。學(xué)習(xí)要勤奮,工作,同樣需要勤奮。長(zhǎng)期以來(lái),我負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)、規(guī)范化、地稅文化三項(xiàng)工作,就只有用一個(gè)“勤”字來(lái)彌補(bǔ),勤,而不言苦。
(一)樹立人本理念,強(qiáng)化憂患意識(shí),教育培訓(xùn)工作任務(wù)圓滿完成
年,全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓(xùn)班28期,圓滿完成了全年的培訓(xùn)工作任務(wù)。為了保證培訓(xùn)工作的順利開展,我們年初制定了全年的培訓(xùn)工作計(jì)劃及培訓(xùn)工作要點(diǎn);出臺(tái)了《年-年度教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》及《-年度教育培訓(xùn)工作方案》,為全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作早布置、早謀劃;為了加強(qiáng)“六員”的教育培訓(xùn)工作,我們及時(shí)下發(fā)了《市地稅系統(tǒng)“六員”培訓(xùn)實(shí)施方案》,明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容、要求和目標(biāo);按照民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,在全省地稅系統(tǒng)率先聘請(qǐng)了13名系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資,修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導(dǎo)書,在舉辦的第一期稅收管理員培訓(xùn)班與第一期辦稅服務(wù)廳人員培訓(xùn)班中,系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資發(fā)揮了重要的作用;組織了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)考試,全系統(tǒng)共有110人次參加了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)考試,全部順利過(guò)關(guān);在稅務(wù)培訓(xùn)中心舉辦了第五期科股干部培訓(xùn)班,至此,第一輪科股干部培訓(xùn)工作全部結(jié)束,培訓(xùn)面達(dá)到99%以上;繼續(xù)抓好市局機(jī)關(guān)“每日一課”學(xué)習(xí),精心挑選、策劃“每日一課”學(xué)習(xí)內(nèi)容,克服大家的厭煩情緒,保證了“每日一課”學(xué)習(xí)的生命力。
(二)夯實(shí)管理基礎(chǔ),探索管理新路,規(guī)范化及個(gè)人績(jī)效管理取得突破
針對(duì)規(guī)范化管理工作已經(jīng)開展了三年,年度,我們主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問(wèn)題,如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過(guò)程中的作用的問(wèn)題,在全省十一個(gè)設(shè)區(qū)市局,我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管理實(shí)施辦法》,努力實(shí)現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化;強(qiáng)化了規(guī)范化文本的評(píng)審與修訂工作,嚴(yán)格按照pdca循環(huán)的要求對(duì)工作過(guò)程進(jìn)行控制和分析,找出原因,提出改進(jìn)及預(yù)防措施;充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評(píng)審的糾錯(cuò)功能,用系統(tǒng)的觀點(diǎn)審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在的問(wèn)題,全面規(guī)范地稅人員稅收?qǐng)?zhí)法和管理行為,在省局組織的規(guī)范化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收過(guò)程中,全市地稅系統(tǒng)各個(gè)單位全部驗(yàn)收合格并得到了省局達(dá)標(biāo)驗(yàn)收考核小組的好評(píng);認(rèn)真抓好個(gè)人績(jī)效管理試點(diǎn)工作,深入縣局基層,與干部職工一起探討如何優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)體系,如何改進(jìn)輔導(dǎo)與考核方式,積極參與績(jī)效管理重點(diǎn)課題調(diào)研,為試點(diǎn)工作診斷把脈,年,個(gè)人績(jī)效管理試點(diǎn)工作取得了較為明顯的成效。
(三)挖掘文化內(nèi)涵,拓展文化載體,地稅文化建設(shè)如火如荼
緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設(shè)主題,從培育干部職工的人生觀、世界觀和價(jià)值觀的理念出發(fā),我們制定了地稅文化建設(shè)實(shí)施綱要,出臺(tái)了年度地稅文化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn),將地稅文化建設(shè)的工作項(xiàng)目在各單位、各部門進(jìn)行分解和協(xié)調(diào),做到工作有計(jì)劃,分解有指標(biāo),落實(shí)有依據(jù),為全市地稅文化建設(shè)謀篇布局;開展了地稅文化演講比賽,在全市地稅系統(tǒng)引導(dǎo)干部職工深入開展對(duì)“繼續(xù)解放思想,深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,不斷推進(jìn)地稅文化建設(shè),促進(jìn)地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考;加強(qiáng)地稅文化工作調(diào)研,就“如何在全系統(tǒng)營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)濃厚氛圍”,引導(dǎo)干部職工愛(ài)崗敬業(yè),崇尚先進(jìn),使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實(shí)踐當(dāng)中;組織人員深入新鋼公司考察“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),探索“學(xué)習(xí)型組織”與地稅文化建設(shè),與讀書活動(dòng)的結(jié)合點(diǎn),推動(dòng)干部職工的學(xué)習(xí)熱情,激發(fā)地稅文化建設(shè)的活力。
三、廉不言貧
“廉不言貧”要求我們經(jīng)得住誘惑,耐得住寂寞,守得住清貧。既然選擇了做一名普通的公務(wù)員,就選擇了廉潔從政,艱苦奮斗,盡職盡責(zé),長(zhǎng)期以來(lái),我緊繃廉潔這根弦,向先進(jìn)學(xué)習(xí),向典型學(xué)習(xí),用正反兩方面的事例來(lái)教育和警示自己:我們?cè)诠ぷ髦衅肺冻删?,在生活中品味情感,尋找快?lè)、尋求自信,以平凡的崗位、平和的心態(tài)、平靜的心情,擁抱著滿目的姹紫嫣紅!不要用“貪”字折斷了家庭團(tuán)圓之弦,失去了康足富裕之福,剝奪了人格尊嚴(yán)之義。那么“廉”就會(huì)吟唱著幸福之歌,在文明之路上意氣風(fēng)發(fā),闊步前行。我堅(jiān)信,清風(fēng)正氣將永遠(yuǎn)在身邊吹拂,廉政之歌將永遠(yuǎn)在心中高奏。
大家好!
回首走過(guò)的2010年,我與培訓(xùn)中心、規(guī)范辦、文化辦的全體工作人員戮力同心,圓滿完成了教育培訓(xùn)工作、規(guī)范化建設(shè)工作和地稅文化建設(shè)工作任務(wù),在學(xué)習(xí)與工作中,傾盡十分熱情,飽含一腔熱血,為地稅工作盡自己的綿薄之力??偨Y(jié)2010年度的工作,用三句話來(lái)概括,那就是“學(xué)不生厭、勤不言苦、廉不言貧”。下面,將本人工作和學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下。
一、學(xué)不生厭
“學(xué)不生厭”就是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一件快樂(lè)的事情,當(dāng)作生活的必須,這樣自己就會(huì)心甘情愿地學(xué)習(xí),主動(dòng)地學(xué)習(xí),并且能在學(xué)習(xí)中享受到獲取知識(shí)的快樂(lè)和幸福。為了提高工作本領(lǐng),我根據(jù)形勢(shì)需要與自身的本職工作的要求,始終“咬定學(xué)習(xí)不放松”,使學(xué)習(xí)與工作相得益彰,學(xué)用相長(zhǎng):不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),尤其是注重學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,用十七大和十七屆五中全會(huì)的精神指導(dǎo)工作;系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)培訓(xùn)管理工作知識(shí),參加了總局在江西稅務(wù)學(xué)校舉辦的西部地區(qū)培訓(xùn)管理培訓(xùn)班,使自己的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)更加扎實(shí);學(xué)習(xí)了管理學(xué)知識(shí),用管理學(xué)的前沿知識(shí)指導(dǎo)我局的規(guī)范化管理和個(gè)人績(jī)效管理工作;學(xué)習(xí)了文化管理知識(shí),以不斷充實(shí)、勤于鉆研精神去探索和實(shí)踐,在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下,注意在工作中不斷學(xué)習(xí),在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng),在積累中總結(jié)提高。
二、勤不言苦
“勤不言苦”在于勤能補(bǔ)拙,更在于勤能生巧。做任何工作,都要勤思考,勤動(dòng)手。學(xué)習(xí)要勤奮,工作,同樣需要勤奮。長(zhǎng)期以來(lái),我負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)、規(guī)范化、地稅文化三項(xiàng)工作,就只有用一個(gè)“勤”字來(lái)彌補(bǔ),勤,而不言苦。
(一)樹立人本理念,強(qiáng)化憂患意識(shí),教育培訓(xùn)工作任務(wù)圓滿完成
2010年,全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓(xùn)班28期,圓滿完成了全年的培訓(xùn)工作任務(wù)。為了保證培訓(xùn)工作的順利開展,我們年初制定了全年的培訓(xùn)工作計(jì)劃及培訓(xùn)工作要點(diǎn);出臺(tái)了《年-2010年度教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》及《2010-2010年度教育培訓(xùn)工作方案》,為全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作早布置、早謀劃;為了加強(qiáng)“六員”的教育培訓(xùn)工作,我們及時(shí)下發(fā)了《市地稅系統(tǒng)“六員”培訓(xùn)實(shí)施方案》,明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容、要求和目標(biāo);按照民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,在全省地稅系統(tǒng)率先聘請(qǐng)了13名系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資,修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導(dǎo)書,在舉辦的第一期稅收管理員培訓(xùn)班與第一期辦稅服務(wù)廳人員培訓(xùn)班中,系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資發(fā)揮了重要的作用;組織了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)考試,全系統(tǒng)共有110人次參加了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)考試,全部順利過(guò)關(guān);在稅務(wù)培訓(xùn)中心舉辦了第五期科股干部培訓(xùn)班,至此,第一輪科股干部培訓(xùn)工作全部結(jié)束,培訓(xùn)面達(dá)到99%以上;繼續(xù)抓好市局機(jī)關(guān)“每日一課”學(xué)習(xí),精心挑選、策劃“每日一課”學(xué)習(xí)內(nèi)容,克服大家的厭煩情緒,保證了“每日一課”學(xué)習(xí)的生命力。
(二)夯實(shí)管理基礎(chǔ),探索管理新路,規(guī)范化及個(gè)人績(jī)效管理取得突破
針對(duì)規(guī)范化管理工作已經(jīng)開展了三年,2010年度,我們主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問(wèn)題,如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過(guò)程中的作用的問(wèn)題,在全省十一個(gè)設(shè)區(qū)市局,我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管理實(shí)施辦法》,努力實(shí)現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化;強(qiáng)化了規(guī)范化文本的評(píng)審與修訂工作,嚴(yán)格按照pdca循環(huán)的要求對(duì)工作過(guò)程進(jìn)行控制和分析,找出原因,提出改進(jìn)及預(yù)防措施;充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評(píng)審的糾錯(cuò)功能,用系統(tǒng)的觀點(diǎn)審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在的問(wèn)題,全面規(guī)范地稅人員稅收?qǐng)?zhí)法和管理行為,在省局組織的規(guī)范化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收過(guò)程中,全市地稅系統(tǒng)各個(gè)單位全部驗(yàn)收合格并得到了省局達(dá)標(biāo)驗(yàn)收考核小組的好評(píng);認(rèn)真抓好個(gè)人績(jī)效管理試點(diǎn)工作,深入縣局基層,與干部職工一起探討如何優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)體系,如何改進(jìn)輔導(dǎo)與考核方式,積極參與績(jī)效管理重點(diǎn)課題調(diào)研,為試點(diǎn)工作診斷把脈,2010年,個(gè)人績(jī)效管理試點(diǎn)工作取得了較為明顯的成效。
(三)挖掘文化內(nèi)涵,拓展文化載體,地稅文化建設(shè)如火如荼
緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設(shè)主題,從培育干部職工的人生觀、世界觀和價(jià)值觀的理念出發(fā),我們制定了地稅文化建設(shè)實(shí)施綱要,出臺(tái)了2010年度地稅文化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn),將地稅文化建設(shè)的工作項(xiàng)目在各單位、各部門進(jìn)行分解和協(xié)調(diào),做到工作有計(jì)劃,分解有指標(biāo),落實(shí)有依據(jù),為全市地稅文化建設(shè)謀篇布局;開展了地稅文化演講比賽,在全市地稅系統(tǒng)引導(dǎo)干部職工深入開展對(duì)“繼續(xù)解放思想,深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,不斷推進(jìn)地稅文化建設(shè),促進(jìn)地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考;加強(qiáng)地稅文化工作調(diào)研,就“如何在全系統(tǒng)營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)濃厚氛圍”,引導(dǎo)干部職工愛(ài)崗敬業(yè),崇尚先進(jìn),使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實(shí)踐當(dāng)中;組織人員深入新鋼公司考察“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),探索“學(xué)習(xí)型組織”與地稅文化建設(shè),與讀書活動(dòng)的結(jié)合點(diǎn),推動(dòng)干部職工的學(xué)習(xí)熱情,激發(fā)地稅文化建設(shè)的活力。
三、廉不言貧
“廉不言貧”要求我們經(jīng)得住誘惑,耐得住寂寞,守得住清貧。既然選擇了做一名普通的公務(wù)員,就選擇了廉潔從政,艱苦奮斗,盡職盡責(zé),長(zhǎng)期以來(lái),我緊繃廉潔這根弦,向先進(jìn)學(xué)習(xí),向典型學(xué)習(xí),用正反兩方面的事例來(lái)教育和警示自己:我們?cè)诠ぷ髦衅肺冻删?,在生活中品味情感,尋找快?lè)、尋求自信,以平凡的崗位、平和的心態(tài)、平靜的心情,擁抱著滿目的姹紫嫣紅!不要用“貪”字折斷了家庭團(tuán)圓之弦,失去了康足富裕之福,剝奪了人格尊嚴(yán)之義。那么“廉”就會(huì)吟唱著幸福之歌,在文明之路上意氣風(fēng)發(fā),闊步前行。我堅(jiān)信,清風(fēng)正氣將永遠(yuǎn)在身邊吹拂,廉政之歌將永遠(yuǎn)在心中高奏。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省農(nóng)業(yè)廳要求及全縣農(nóng)業(yè)工作會(huì)議精神,切實(shí)抓好糧食生產(chǎn),扎實(shí)推進(jìn)糧食生產(chǎn)功能區(qū)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè),以及當(dāng)前春耕生產(chǎn),更好地為“三農(nóng)”服務(wù),幫助農(nóng)民增收致富,特決定組織開展春耕備耕“五送”惠農(nóng)服務(wù)活動(dòng)。
一、指導(dǎo)思想
春耕備耕“五送”惠農(nóng)服務(wù)活動(dòng),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),圍繞“促生產(chǎn)、保供給、增效益”的目標(biāo),以服務(wù)“三農(nóng)”為工作重點(diǎn),以“科技下鄉(xiāng)”惠農(nóng)行動(dòng)為載體,在春耕備耕期間組織開展“送政策、送服務(wù)、送科技、送農(nóng)資、送信息”的“五送”活動(dòng),切實(shí)解決農(nóng)戶在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的突出問(wèn)題,有效推動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。
二、活動(dòng)任務(wù)
(一)送政策。在鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))舉辦由種養(yǎng)大戶、合作社、農(nóng)技人員參加的宣講會(huì)、座談會(huì),宣講十七屆五中全會(huì)和全縣農(nóng)業(yè)工作會(huì)議精神,解讀中央、省、市、縣支農(nóng)、惠農(nóng)政策。編印、發(fā)放惠農(nóng)政策宣傳冊(cè)并開展現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng),使農(nóng)民群眾及時(shí)了解和運(yùn)用政策。
(二)送科技。開展農(nóng)業(yè)先進(jìn)適用技術(shù)書籍等資料的贈(zèng)送以及現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)。結(jié)合我縣確定的主導(dǎo)品種和主推技術(shù)為合作社、專業(yè)大戶和普通農(nóng)戶開展先進(jìn)適用技術(shù)輔導(dǎo)、專題講座等各種活動(dòng),帶科研項(xiàng)目、科技成果進(jìn)村入戶。組織開展新型農(nóng)機(jī)裝備、水稻育插秧等農(nóng)機(jī)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)展示活動(dòng)。通過(guò)新品種、新農(nóng)機(jī)、新技術(shù)的推介,進(jìn)一步促進(jìn)先進(jìn)適用技術(shù)落地,幫助解決農(nóng)業(yè)發(fā)展上迫切需要解決的問(wèn)題。
(三)送農(nóng)資。組織開展優(yōu)質(zhì)農(nóng)資產(chǎn)品展示展銷周活動(dòng),把優(yōu)質(zhì)農(nóng)資送下鄉(xiāng),分發(fā)宣傳資料,普及農(nóng)資知識(shí),提高農(nóng)民識(shí)假辨假能力。要加大對(duì)農(nóng)資質(zhì)量檢查和市場(chǎng)監(jiān)管,積極開展“綠劍保春耕”活動(dòng),打擊偽劣農(nóng)資坑農(nóng)害農(nóng)行為,幫助農(nóng)戶識(shí)別采購(gòu)放心種子、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)具等。
(四)送信息。開展咨詢講座,幫助專業(yè)大戶、專業(yè)合作社、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)業(yè)企業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品推廣機(jī)構(gòu)等了解市場(chǎng)信息,增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)。積極引導(dǎo)輿論宣傳,推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品科學(xué)消費(fèi)。充分發(fā)揮“農(nóng)民信箱”和“縣數(shù)字農(nóng)業(yè)”網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì),及時(shí)提供品種、技術(shù)、生產(chǎn)、市場(chǎng)等信息,主動(dòng)做好產(chǎn)銷對(duì)接,促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷兩旺。
(五)送服務(wù)。以農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班、深入田間地頭和農(nóng)戶進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)等形式,開展各種各樣的信息傳遞、技術(shù)指導(dǎo)、新品種及新農(nóng)機(jī)推介等各種服務(wù)活動(dòng)。深入農(nóng)機(jī)大戶、農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社等提供農(nóng)機(jī)具檢修服務(wù),對(duì)農(nóng)機(jī)手、修理工進(jìn)行技能培訓(xùn)和安全教育。開展春季動(dòng)物疫病防控。
三、活動(dòng)時(shí)間
2011年3月中旬至4月下旬。
四、活動(dòng)方式及安排
整個(gè)活動(dòng)分前期準(zhǔn)備、組織實(shí)施、總結(jié)三個(gè)階段進(jìn)行。
(一)前期準(zhǔn)備階段:
制訂活動(dòng)實(shí)施方案,明確責(zé)任分工。收集近年來(lái)中央、省、市、縣政策文件,選擇目前依然適用、與農(nóng)民生產(chǎn)和增收直接相關(guān)的政策,整理摘印成小冊(cè)子。
責(zé)任單位:局人教科、局農(nóng)發(fā)科
(二)組織實(shí)施階段:
1、啟動(dòng)儀式:3月中旬舉行春耕備耕“五送”惠農(nóng)活動(dòng)啟動(dòng)儀式。在啟動(dòng)儀式上,由縣農(nóng)技推廣專家開展農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)政策、農(nóng)業(yè)貸款、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)等多項(xiàng)咨詢活動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)解答今年糧食直補(bǔ)、農(nóng)機(jī)具資金補(bǔ)貼、配方施肥、科學(xué)種田等各種問(wèn)題,并將農(nóng)業(yè)政策小冊(cè)子發(fā)放給農(nóng)民群眾。
2、具體活動(dòng):通過(guò)宣講會(huì)、座談會(huì)、培訓(xùn)班、田間指導(dǎo)等形式進(jìn)行宣傳、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。
(1)惠農(nóng)政策宣傳活動(dòng)。深入各鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))開展惠農(nóng)政策咨詢會(huì)及座談會(huì),開展春耕備耕調(diào)研活動(dòng)。
責(zé)任單位:局屬各事業(yè)單位
(2)主導(dǎo)品種主推技術(shù)進(jìn)鄉(xiāng)村。舉辦種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)專題講座及培訓(xùn)班,每個(gè)專業(yè)舉辦講座或培訓(xùn)班不得少于2次;贈(zèng)送農(nóng)業(yè)技術(shù)書籍,開展現(xiàn)場(chǎng)咨詢;深入田間地頭進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
責(zé)任單位:農(nóng)校、農(nóng)技推廣中心、水產(chǎn)技術(shù)推廣站、畜牧獸醫(yī)局
(3)農(nóng)機(jī)觀摩及培訓(xùn)。水稻機(jī)械化育插秧機(jī)、聯(lián)合收割機(jī)、烘干機(jī)現(xiàn)場(chǎng)觀摩以及使用技術(shù)培訓(xùn)、安全教育。
責(zé)任單位:農(nóng)技推廣中心
(4)農(nóng)機(jī)具檢修服務(wù)周活動(dòng)。深入農(nóng)機(jī)大戶、農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社提供農(nóng)機(jī)具檢修服務(wù)。
責(zé)任單位:縣農(nóng)技推廣中心
(5)優(yōu)質(zhì)農(nóng)資產(chǎn)品展示展銷周活動(dòng)以及“綠劍保春耕”行動(dòng)。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)分發(fā)宣傳資料,普及農(nóng)資知識(shí),幫助農(nóng)戶識(shí)別采購(gòu)放心種子、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)具等。
責(zé)任單位:局政策法規(guī)科、縣農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法大隊(duì)
(6)春季動(dòng)物防疫活動(dòng)。開展《省動(dòng)物防疫條例》宣講會(huì),組織專業(yè)人員深入各養(yǎng)殖場(chǎng)開展春季動(dòng)物疫病防控現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。
責(zé)任單位:縣畜牧獸醫(yī)局
(7)舉辦“農(nóng)民信箱”專題講座,指導(dǎo)農(nóng)民使用農(nóng)民信箱,幫助農(nóng)民及時(shí)了解市場(chǎng)信息。
責(zé)任單位:縣農(nóng)業(yè)信息中心
(三)總結(jié)階段:
各責(zé)任科室及下屬單位及時(shí)總結(jié)活動(dòng)開展情況并上報(bào)。
五、活動(dòng)要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。春耕備耕是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié),關(guān)系到全年農(nóng)業(yè)的布局和收成。組織開展春耕備耕“五送”惠農(nóng)服務(wù)活動(dòng)是我局今年服務(wù)“三農(nóng)”的重頭戲,是“科技下鄉(xiāng)”惠農(nóng)行動(dòng)的深化,是深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀“突出實(shí)踐特色”的生動(dòng)體現(xiàn)。各單位要高度重視,根據(jù)局統(tǒng)一安排和分組,由農(nóng)技人員和農(nóng)業(yè)執(zhí)法人員為成員組成各專業(yè)活動(dòng)小組。由組長(zhǎng)負(fù)責(zé),合理安排工作內(nèi)容,明確任務(wù)和要求,把春耕備耕“五送”惠農(nóng)活動(dòng)抓實(shí)抓好。
2、突出重點(diǎn),扎實(shí)推進(jìn)。把促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收,推進(jìn)“兩區(qū)”建設(shè)以及農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)作為此次活動(dòng)的重點(diǎn)。各單位要在解決農(nóng)民創(chuàng)業(yè)增收、支農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)等實(shí)際問(wèn)題上下功夫,根據(jù)實(shí)施方案扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。
在市水利局統(tǒng)一組織下,我參加閘門運(yùn)行工職業(yè)技能培訓(xùn)班,透過(guò)對(duì)專業(yè)操作技能專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí),對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和了解。在參加培訓(xùn)的這半個(gè)月里,經(jīng)過(guò)水校專業(yè)老師們對(duì)機(jī)電和水利專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的詳細(xì)講授,以及多項(xiàng)實(shí)踐操作,讓我受益匪淺,使我在理論與實(shí)踐上都有了必須的提高。
培訓(xùn)使我更加意識(shí)到工作前安全檢查的重要性。安全工作對(duì)于操作工人來(lái)說(shuō),職責(zé)重大,關(guān)系到水利經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響;對(duì)我們個(gè)人來(lái)說(shuō),涉及到家庭幸福,個(gè)人安危,絕不能掉以輕心。只有實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn),才談得上經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,才會(huì)保證水利事業(yè)健康發(fā)展。因此,在日常的維修工作中,首先做好檢維修前全面的安全檢查,比如檢修傳動(dòng)設(shè)備前務(wù)必先斷電掛牌并專人監(jiān)護(hù)等。
在平時(shí)的維修工作中,我只是根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)設(shè)備故障進(jìn)行維修,缺乏專業(yè)理論的支持。透過(guò)機(jī)電和操作專業(yè)技能培訓(xùn),彌補(bǔ)了我在操作知識(shí)理論方面的不足,為我今后的操作運(yùn)行工作打下了必須了理論基礎(chǔ)。我會(huì)盡快結(jié)合本單位現(xiàn)有設(shè)備裝置的實(shí)際狀況及自身崗位特點(diǎn),把所學(xué)的理論知識(shí)科學(xué)地運(yùn)用到實(shí)踐中去。
目前,單位對(duì)員工技能的重視程度越來(lái)越高,技術(shù)工人憑技術(shù)拿工資成為一種趨勢(shì),在我們迫切需要提高自己技術(shù)技能的時(shí)候,水利系統(tǒng)組織了技工職業(yè)技能培訓(xùn)班,給一線員工帶給了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓我們很感到振奮。
為了更好地提高單位整體技工隊(duì)伍水平,我們所舉行一系列的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能比賽活動(dòng),利用業(yè)余時(shí)間在一齊探討所學(xué)到的知識(shí),交流平時(shí)遇到的問(wèn)題,分享實(shí)際維修操作過(guò)程中的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。在交流的過(guò)程中又潛移默化的使所學(xué)習(xí)到的知識(shí)得以提升,帶動(dòng)身邊的同事一齊進(jìn)步。不僅僅使所學(xué)到得知識(shí)和技能傳授給了周邊的同事,提高了大家的理論知識(shí)水平,還能透過(guò)實(shí)踐提升大家的維修技術(shù)水平,使大家更加熟練地掌握維修操作的技巧,真正在同事中構(gòu)成了“傳、幫、帶”。
透過(guò)技工職業(yè)技能培訓(xùn)班的培訓(xùn),使我認(rèn)識(shí)到要用心、主動(dòng)地學(xué)習(xí)和思考,善于總結(jié),勇于提出合理化推薦,不斷的提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí),還要加強(qiáng)同事間的溝通、交流和相互學(xué)習(xí),提高維修隊(duì)伍的整體水平,為水利事業(yè)的快速發(fā)展保駕護(hù)航,也為我們的個(gè)人成長(zhǎng)創(chuàng)造了條件。
職業(yè)技能培訓(xùn)心得(二)
時(shí)間過(guò)得可真快,轉(zhuǎn)眼間已培訓(xùn)了將近20天?;仡欉@段的學(xué)習(xí)生活,我忙碌著、勞累著,卻充實(shí)著、進(jìn)步著,我們每一天辛苦著但卻快樂(lè)著
……因?yàn)椋覀儾坏冻鲋沂斋@著。
1、這次培訓(xùn)給我們搭建的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái),讓我有機(jī)會(huì)再次來(lái)充實(shí)和完善自己。這次培訓(xùn)資料豐富多彩,方式多種多樣,既有案例分析、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、還有信息技術(shù)潛力學(xué)習(xí)應(yīng)用、指導(dǎo)教師的專業(yè)輔導(dǎo)和同伴研討交流。這段時(shí)間,我每一天都能感受到思想火花的沖擊。在培訓(xùn)中,我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了新課程的發(fā)展方向和目標(biāo),反思了自己以往在工作中的不足。
2、我真的很榮幸能參加這次學(xué)習(xí)。透過(guò)學(xué)習(xí),我更清楚地認(rèn)識(shí)自己,反思自己,提高自己。
(1).重新認(rèn)識(shí)自己
我自認(rèn)為:我是一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的人!我也不懷疑自己的潛力!剛開始進(jìn)行學(xué)習(xí),我認(rèn)為,這有什么難的但是是給了我重重一擊。
例如:在學(xué)習(xí)模塊三時(shí),我在進(jìn)行“教學(xué)設(shè)計(jì)方案”的撰寫時(shí),我覺(jué)得自己平時(shí)已經(jīng)能熟練掌握了,于是用很快的速度做完,可做完后一看要求,出現(xiàn)了很多錯(cuò)誤。我有自習(xí)閱讀了知識(shí)導(dǎo)讀和操作的資料,才發(fā)現(xiàn),平時(shí)的許多做法是不可取的。如:修改序號(hào)和設(shè)計(jì)字體字號(hào)色彩等,我平時(shí)都是一個(gè)一個(gè)打出來(lái)再設(shè)計(jì),而沒(méi)有使用項(xiàng)目符號(hào)和編號(hào)以及保存格式。最后,我按要求又重新做了一次,感覺(jué)還是這種方法好。這時(shí)的我才意識(shí)到:我明白的還很少,需要學(xué)習(xí)的還很多。
(2).提高思想認(rèn)識(shí)
透過(guò)這次培訓(xùn),使我提高了認(rèn)識(shí),理清了思路,找到了自身的不足之處以及與一名優(yōu)秀教師的差距所在。
在接下來(lái)的學(xué)習(xí)中,我吸取了前面的教訓(xùn),每個(gè)模塊作業(yè)一,我就認(rèn)真閱讀相關(guān)資料,并認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)。例如:模塊四中的網(wǎng)頁(yè)制作,這一資料我們平時(shí)很少接觸,于是,我仔細(xì)看了視頻演示,按要求一步一步做下來(lái)。最后預(yù)覽,效果還不錯(cuò)。這時(shí),我打心里高興。可不足之處是背景音樂(lè)不響,于是我在班級(jí)討論組里向老師們咨詢,老師耐心的告訴我方法,我進(jìn)行修改。最后,背景音樂(lè)最后響了。我真的感謝老師對(duì)我的幫忙。
3、透過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí),我突然感到自己身上的壓力變大了,要想不被淘汰出局,就要更努力地提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。這就需要我付出更多的時(shí)間和精力,努力學(xué)習(xí)各種教育理論,并勇于到課堂上去實(shí)踐,及時(shí)對(duì)自己的教育教學(xué)進(jìn)行反思、調(diào)控。
在以后的教學(xué)中,我要做的是:
第一,堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?;畹嚼蠈W(xué)到老。學(xué)習(xí)是我一生永不休止的音符。我要不斷學(xué)習(xí),成為學(xué)習(xí)型、研究型的老師。
第二,不斷自我反思。我要不斷反思自己的教學(xué),努力成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀數(shù)學(xué)教師。
第三,交流互助。在今后的教學(xué)中,我要虛心向他人學(xué)習(xí),遇到問(wèn)題多請(qǐng)教,不斷充實(shí)自己,完善自己。
職業(yè)技能培訓(xùn)心得(三)
學(xué)習(xí)《員工職業(yè)化的六堂必修課》心得體會(huì)
透過(guò)對(duì)《員工職業(yè)化的六堂必修課》的學(xué)習(xí),使我對(duì)職業(yè)化有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),更加深了對(duì)職業(yè)化的理解。對(duì)我行的經(jīng)營(yíng)理念有了更深的了解與認(rèn)識(shí),感覺(jué)對(duì)實(shí)際工作指導(dǎo)幫忙很大。以下是我在這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的一點(diǎn)心得:
職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化,即在適宜的時(shí)間、適宜的地點(diǎn),用適宜的方式,做適宜的事。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識(shí)技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個(gè)方面貼合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。行為養(yǎng)成習(xí)慣,實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。最終到達(dá)從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。職業(yè)化的六堂課具體包括:
第一堂課職業(yè)化理想:
要求:1、不要做“三等到人”:等下班、等薪水、等退休。2、奮斗要有夢(mèng)想,工作要有理想。3、高薪并不等于職業(yè)理想。4、職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展方向。5、把職業(yè)當(dāng)事業(yè)。6、擁有一份職業(yè),必須要擁有一種榮譽(yù)感。7、不斷成長(zhǎng),就會(huì)成功。
第二堂課職業(yè)化的態(tài)度
認(rèn)為:1、用心的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵。2、崗位能夠平凡,態(tài)度不能平庸。3、態(tài)度是最有效的竟?fàn)幜Α?、把工作當(dāng)作一種愛(ài)好去完成。5、三心二意會(huì)失去崗位,全心全意會(huì)得到職位。6、用用心的態(tài)度開始和結(jié)束每一天。7、職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。
第三堂課職業(yè)化技能
就應(yīng):1、不要抱怨自己懷才不遇,懷才不遇多半是自己造成的。2、要成為人才,不要成為人力。3、工作要?jiǎng)?chuàng)新,技能要提高。4、想做事,會(huì)做事,敢做事,做成事,做好事。5、不僅僅要有潛力,還要有能耐。6、要努力工作更要聰明工作。7、把工作做得無(wú)可挑剔。
第四堂課職業(yè)化道德
自律:1、身在職場(chǎng)要有好人品。2、有功莫自大,有才莫自傲。3、用高度職責(zé)心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作。4、紀(jì)律是最高的行為準(zhǔn)則。5、做事要講良心,做人要有愛(ài)心。6、誠(chéng)信是無(wú)價(jià)之寶。7、誠(chéng)意打動(dòng)別人,真心成全自己。
第五堂課職業(yè)化溝通
效率:1、溝通不到位,工作就不到位。2、溝通是合作的基礎(chǔ)。3、溝通一順暢,事順暢。4、與上司有效溝通。5、與同事有效溝通。6、與客戶有效溝通。7、掌握有效溝通的要訣。
第六堂課職業(yè)化形象
務(wù)必:1、要給別人留下好印象。2、規(guī)范著裝能改變你的職場(chǎng)人生。3、塑造職業(yè)形象的關(guān)鍵是得體合度。4、務(wù)必要掌握的基本職場(chǎng)禮儀。5、微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。6、你的形象代表著單位的形象。7、職業(yè)形象決定職業(yè)命運(yùn)。
書中例舉了很多經(jīng)典的極具啟發(fā)好處的職場(chǎng)案例融說(shuō)理性與故事性于一體,我覺(jué)得說(shuō)的很全面,很贊同。大家在學(xué)習(xí)中經(jīng)常探討的一些問(wèn)題:
1、職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知,職業(yè)化學(xué)習(xí)中大家提了一個(gè)問(wèn)題:企業(yè)是不是家?因此,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家,而就應(yīng)告訴員工,那里是你發(fā)展的平臺(tái),或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì),員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系,很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然,在企業(yè)里能夠有很多自己的朋友,但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就就應(yīng)是這樣一種彼此能夠選取的商業(yè)關(guān)系。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),更就應(yīng)認(rèn)清這種關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì),用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值換取企業(yè)對(duì)個(gè)人的回報(bào),一分耕耘一分收獲,在家里能夠隨心所欲,但在企業(yè)里不行。如果沒(méi)有這種意識(shí),那么說(shuō)明還不夠職業(yè)。
2、忠誠(chéng)是一個(gè)企業(yè),一個(gè)人的立足之本。無(wú)論是對(duì)國(guó)家,還是對(duì)客戶都要有忠誠(chéng)之心。只有忠誠(chéng)做事,做人,才能夠得到他人的信任。企業(yè)的每一個(gè)員工,真正做到忠于企業(yè),忠于客戶,自覺(jué)地樹立起我為企業(yè)做點(diǎn)啥的良好風(fēng)尚,企業(yè)才能基業(yè)常青。以企業(yè)的榮譽(yù)為重,從小事做起,小事做細(xì),大事做強(qiáng)。小事成就大事業(yè),細(xì)節(jié)成就完美,每個(gè)員工都能做到兢兢業(yè)業(yè),企業(yè)就會(huì)一年比一年強(qiáng)盛。
3、職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知,我們?cè)跒檎l(shuí)工作?大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作,這也是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作,甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,因此工作時(shí)不用心努力,做一天和尚撞一天鐘,反正企業(yè)是老板的,豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命,是一種十分短視的思想。久而久之,自己的職責(zé)心也將大大降低,甚至麻木,當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有職責(zé)心的時(shí)候,也就是他失業(yè)的時(shí)候。
我們到底在為誰(shuí)工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板,當(dāng)我們努力工作的時(shí)候,我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、潛力的提升。人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)才是最大的財(cái)富。
4.我們是在打工嗎?大部分職業(yè)者的回答是肯定的。為別人打工,誰(shuí)都會(huì)不盡自己最大的努力。因此,首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí),事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工,而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。兩者一比較,自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的“打工者”之間差異巨大,很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的,孰優(yōu)孰劣一看便知。
5、職業(yè)化不僅僅是新員工的事情,老員工也同樣需要,個(gè)性是處于基層的老員工,不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要,身邊有不少朋友,長(zhǎng)期的工作,逐漸變得麻木,厭倦工作,工作沒(méi)有快樂(lè)感,找不到前進(jìn)的方向,沒(méi)有成就感、事業(yè)感,或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中,頻繁跳槽,可依舊找不到感覺(jué),最終轉(zhuǎn)成職場(chǎng)“植物人”。我們是否也就應(yīng)未雨綢繆,幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。
以上是我這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會(huì),同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。個(gè)性是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、職責(zé)意識(shí)等方面還要建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并透過(guò)對(duì)企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng),來(lái)建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范,同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)中,在職業(yè)技能上不斷提高,以增強(qiáng)自信心,提高工作效率。
職業(yè)技能培訓(xùn)心得(四)
一、組織活動(dòng)及采取的措施
為了做好職工職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作,切實(shí)提高職工對(duì)技能培訓(xùn)的認(rèn)知度,團(tuán)場(chǎng)采取了以下措施,一是制定培訓(xùn)計(jì)劃。從今年起,集中對(duì)在職職工開展技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),幫忙其實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè);對(duì)失業(yè)人員開展中短期技能培訓(xùn),幫忙其實(shí)現(xiàn)再就業(yè);對(duì)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力開展儲(chǔ)備性技能培訓(xùn),提高其就業(yè)潛力。二是健全培訓(xùn)服務(wù)體系。在進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)登記,并及時(shí)將培訓(xùn)登記信息帶給給定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),構(gòu)成培訓(xùn)登記、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦、免費(fèi)培訓(xùn)、技能鑒定、落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的一條龍服務(wù)。三是優(yōu)化教師資源配置。組織職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)班,提高師資水平,重點(diǎn)加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)力度。四是總結(jié)推廣培訓(xùn)成果。對(duì)團(tuán)場(chǎng)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié),表彰在開展技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中涌現(xiàn)的先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家和培訓(xùn)學(xué)員中的創(chuàng)業(yè)帶頭人,利用各類媒體廣泛宣傳。
二、培訓(xùn)任務(wù)完成狀況及自主創(chuàng)業(yè)的效果
1、培訓(xùn)任務(wù)完成狀況。20XX年我團(tuán)按照師下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù),結(jié)合團(tuán)實(shí)際狀況,做好職工技能培訓(xùn)工作,今年團(tuán)針對(duì)職工的需求,設(shè)制了農(nóng)藝工高級(jí)培訓(xùn)班、綠化工初級(jí)培訓(xùn)班,并協(xié)調(diào)團(tuán)林園科及相關(guān)部門,用心參與和組織干部職工參加培訓(xùn),今年共組織1716人參加了職工技能培訓(xùn)。其中:農(nóng)藝工高級(jí)培訓(xùn)班701人,綠化工初級(jí)培訓(xùn)班60人,農(nóng)藝工技師20人,素質(zhì)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)、社區(qū)就業(yè)崗位培訓(xùn)班935人,已經(jīng)超額完成師下發(fā)職工技能鑒定培訓(xùn)的任務(wù)人數(shù)。
2、自主創(chuàng)業(yè)的效果。年初團(tuán)場(chǎng)組織有關(guān)部門對(duì)各單位進(jìn)行摸底調(diào)查,同時(shí)加大自主創(chuàng)業(yè)的宣傳力度,并采取了以下扶持項(xiàng)目;一是給予政策上的扶持。二是給予資金上扶持(小額擔(dān)保貸款)。三是享受其他的自主創(chuàng)業(yè)帶給扶持力度,如:購(gòu)買門面房。今年我團(tuán)根據(jù)團(tuán)實(shí)際狀況,開展了專門針對(duì)大中專生和高中畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。其中自主創(chuàng)業(yè)的典型事例有:**,女,中專學(xué)歷,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)以后自主創(chuàng)業(yè)開辦了商店,師給予其小額擔(dān)保貸款50000元為創(chuàng)業(yè)資金,此刻商店已經(jīng)正常運(yùn)行。農(nóng)試站職工***,利用存款進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè),開了一家酒店,不但增加了自己的收入,也解決了團(tuán)場(chǎng)待業(yè)青年。
三、今后的工作思路
強(qiáng)化職工的規(guī)范管理,團(tuán)場(chǎng)仍處于起步階段,今后一是加大管理和培訓(xùn)力度,提高職均收入。
二是引導(dǎo)職工向二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,依托***國(guó)道和團(tuán)場(chǎng)城鎮(zhèn)化建設(shè),帶動(dòng)團(tuán)場(chǎng)二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,使部分職工經(jīng)過(guò)行業(yè)的技能培訓(xùn),從事到二、三產(chǎn)業(yè)中。
按照縣委綜治委的統(tǒng)一部署和要求,為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)口聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作的幫扶和支持,充分發(fā)揮司法行政職能,全面提升鎮(zhèn)的綜合治理工作。我局成立了以局黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng),副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng),各股室負(fù)責(zé)人以及鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)司法所,由鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)任辦公室主任。
二、充分發(fā)揮維穩(wěn)職能
(一)切實(shí)做好社區(qū)矯正工作。
根據(jù)社會(huì)管理創(chuàng)新的要求,以《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》為依據(jù),認(rèn)真做好社區(qū)矯正工作。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),舉辦全縣社區(qū)矯正工作業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班。組織鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)、司法助理員、綜治專干、片區(qū)社區(qū)矯正工作者和志愿者參加培訓(xùn),依《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》為準(zhǔn)繩,就規(guī)范社區(qū)矯正工作日常管理及檔案材料等內(nèi)容進(jìn)行專題輔導(dǎo),努力為鎮(zhèn)鍛造高效精干的社區(qū)矯正隊(duì)伍;二是工作開展扎實(shí),操作規(guī)范。今年3月1日《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》正式實(shí)施以來(lái),我局進(jìn)一步規(guī)范了社區(qū)矯正的報(bào)到機(jī)制、社區(qū)矯正人員檔案管理機(jī)制、創(chuàng)新社區(qū)矯正人員的監(jiān)管機(jī)制。鎮(zhèn)作為我局規(guī)范化建設(shè)的重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一,社區(qū)矯正人員移交工作首先從鎮(zhèn)開始,同時(shí)對(duì)全鎮(zhèn)社區(qū)矯正人員進(jìn)行了集中教育,我縣社區(qū)矯正監(jiān)管定位系統(tǒng)率先在開通使用。三是加強(qiáng)制度建設(shè),促進(jìn)工作規(guī)范化,進(jìn)一步完善檔案臺(tái)帳管理制度。堅(jiān)持電子臺(tái)帳與紙質(zhì)臺(tái)帳“兩手抓”、“兩手都要硬”。按照矯正對(duì)象一人一檔的要求,建立每名矯正對(duì)象的個(gè)人檔案,及時(shí)、規(guī)范完善相關(guān)資料并錄入信息平臺(tái)。對(duì)每個(gè)解矯對(duì)象要提前辦理相關(guān)手續(xù),防止超期解矯現(xiàn)象發(fā)生。做到社區(qū)矯正臺(tái)帳整潔、規(guī)范、資料齊全、查找方便。
(二)深入開展人民調(diào)解工作。
一是按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求,積極主動(dòng)配合相關(guān)部門,認(rèn)真排查梳理存在的隱患和不安定因素,扎實(shí)抓好矛盾糾紛的調(diào)處,有效預(yù)防和化解了大量由民間糾紛激化引發(fā)的刑事案件、非正常死亡、集體上訪和,把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài),筑起了基層平安和社會(huì)穩(wěn)定的“第一道防線”。二是組織全鎮(zhèn)人民調(diào)解員參加培訓(xùn)班,鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)、司法所助理員、法律服務(wù)所主任,村綜治專干參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)班從八個(gè)方面對(duì)人民調(diào)解法進(jìn)行了講解,就人民調(diào)解工作技巧,調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議書規(guī)范制作都進(jìn)行了詳細(xì)的培訓(xùn)。
目前,全鎮(zhèn)共建立人民調(diào)解委員會(huì)組織42個(gè),有人民調(diào)解員797人。結(jié)合基層規(guī)范化管理,著力落實(shí)人民調(diào)解基層規(guī)范化、制度化、法制化建設(shè),使人民調(diào)解員具備會(huì)排查、會(huì)調(diào)解、會(huì)總結(jié)、會(huì)統(tǒng)計(jì)的能力。截至11月30日,鎮(zhèn)共調(diào)處各類矛盾糾紛239起,調(diào)解率為100%,成功調(diào)解232起,調(diào)解成功率為97%以上。
(三)加強(qiáng)安置幫教工作。
認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)刑滿釋放解除勞教人員安置幫教工作的若干意見(jiàn)》精神,加強(qiáng)了與監(jiān)獄、勞教所、看守所等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,扎實(shí)做好籍服刑在教(監(jiān))人員核查工作,完善刑釋解教人員的銜接機(jī)制,制定銜接方案。
三、協(xié)助鎮(zhèn)扎實(shí)開展普法依法治理
今年是“六五”普法工作重點(diǎn)的重要一年,同時(shí)也是我縣創(chuàng)建省級(jí)法治縣的驗(yàn)收年。我局依托法制宣傳的職能優(yōu)勢(shì)協(xié)助鎮(zhèn)全面開展普法依法治理工作以“六五”普法全面鋪開為契機(jī),進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)與部門之間的聯(lián)系,推進(jìn)普法工作發(fā)展創(chuàng)新。
一是開展2013年省科技大場(chǎng)活動(dòng)。年初省司法廳及其它省級(jí)機(jī)關(guān)到鎮(zhèn)開展科技大場(chǎng)活動(dòng),將法律常識(shí)、農(nóng)業(yè)科技知識(shí)帶給全鎮(zhèn)以及全縣老百性。二是進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳,創(chuàng)新普法形式,全鎮(zhèn)各村、社區(qū)相繼開辦了農(nóng)民普法培訓(xùn)班,更新了法制宣傳欄,在主要路段都拉出了宣傳橫幅。三是大力開展了專題法律服務(wù)咨詢活動(dòng)。為了更方便人民群眾的對(duì)法律服務(wù)的需要,我局開辟了法律服務(wù)綠色通道,為全鎮(zhèn)群眾提供優(yōu)質(zhì)的公證、法律咨詢、法律援助等法律服務(wù)。
四、深入推進(jìn)鎮(zhèn)法律服務(wù)工作
(一)規(guī)范鎮(zhèn)法律援助工作站建設(shè),提升服務(wù)能力。
一是在鎮(zhèn)法律援助工作站,懸掛標(biāo)牌以及安裝法律援助便民公示牌,把法律援助送到基層群眾身邊。二是加強(qiáng)工作站隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)對(duì)法律援助工作站及村(社區(qū))聯(lián)系點(diǎn)的法律工作人員、聯(lián)絡(luò)員、志愿者的培訓(xùn),從規(guī)范臺(tái)帳資料,規(guī)范卷宗等6個(gè)方面全面對(duì)法律援助工作進(jìn)行了專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),三是規(guī)范管理,認(rèn)真落實(shí),保證法律援助工作站各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用實(shí)用好。在今年全市法律援助工作交叉檢查中,受到了檢查組的好評(píng)。
截至11月30日,全區(qū)共辦理各類法律援助案件20余件,接待法律援助咨詢763人次。
【關(guān)鍵詞】MOOCS;西部;教育技術(shù)培訓(xùn)
1.moocs概述及特點(diǎn)
MOOCs課程模式。MOOC是Massive(大規(guī)模的)、Open(開放的) 、Online(在線的)、Course(課程)四個(gè)詞的縮寫,即大規(guī)模開放的在線課程。其由開放教育資源發(fā)展而來(lái),發(fā)端于過(guò)去的建設(shè)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)、資源并將學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)與更多的開放網(wǎng)絡(luò)資源綜合起來(lái)的舊的課程開發(fā)模式。從開放教育資源到MOOCs,實(shí)質(zhì)上是從單純的資源到課程、教學(xué)與學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變[1]。
MOOCs是一種沒(méi)有人數(shù)、學(xué)籍的限制的課程。MOOCs與傳統(tǒng)課程一樣尋常教學(xué)一樣,有開班時(shí)間,也有結(jié)課時(shí)間,但是他強(qiáng)調(diào)的是社會(huì)化、網(wǎng)絡(luò)化以連接、溝通、協(xié)調(diào)、探究、分享和創(chuàng)新等為主要活動(dòng)的一種新型學(xué)習(xí)方式。MOOCs課程具有如下的特點(diǎn):課程教學(xué)時(shí)長(zhǎng)通常是5-8周, 教學(xué)資料和教學(xué)活動(dòng)按周組織 1次課由多個(gè)5-10分鐘短小的授課視頻組成,每個(gè)小視頻圍繞一個(gè)概念,或一個(gè)原理,或一個(gè)話題,相對(duì)完整 ;視頻中內(nèi)嵌1-2道多項(xiàng)選擇題,促進(jìn)學(xué)生及時(shí)回想或應(yīng)用剛學(xué)的內(nèi)容,或者提醒學(xué)生回憶以前學(xué)過(guò)的內(nèi)容,為學(xué)習(xí)下一段新知識(shí)做準(zhǔn)備 ;同學(xué)之間、師生之間答疑解惑、合作學(xué)習(xí)使用課程論壇 ;作業(yè)批改或論文批閱或采用機(jī)器自動(dòng)判題,或采用同伴互評(píng),由學(xué)生根據(jù)老師提供的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分。
反觀高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)特別是西部,教育對(duì)象構(gòu)成復(fù)雜,文化基礎(chǔ)參差不齊,學(xué)習(xí)態(tài)度差異較大,傳統(tǒng)的材、教室教師中心教學(xué)模式確有不便之處,去傳統(tǒng)課堂、去內(nèi)容定式的教材反而利于迎合社區(qū)教育學(xué)員的需求。加之國(guó)內(nèi)在成人教育以外的教育形式中網(wǎng)絡(luò)教育多被視為課堂教育的補(bǔ)充,尤其在全日制高校,網(wǎng)絡(luò)教育遠(yuǎn)不如傳統(tǒng)教育受重視,中文的精品課程也數(shù)量有限,達(dá)不到 MOOC 意義上的“大規(guī)?!薄6ㄉ鐓^(qū)教育在內(nèi)的成人繼續(xù)教育則有遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)課堂的實(shí)踐基礎(chǔ),因此,社區(qū)教育不失為 MOOC 引入教育體系的一個(gè)很好途經(jīng)。
2.西部地區(qū)高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
近年來(lái),在國(guó)家有關(guān)部門的大力支持和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注下,西部的教育信息化建設(shè)已經(jīng)取得了突破性進(jìn)展。但就西部高校教育技術(shù)領(lǐng)域而言,先進(jìn)的理論和設(shè)備與高校教師的應(yīng)用培訓(xùn)滯后之間的矛盾日益突出,教師在現(xiàn)代教育觀念的培養(yǎng)、信息技術(shù)水平的掌握以及現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用等方面,與發(fā)達(dá)地區(qū)的高校教師相比還存在著很大的差距。不少教師由于沒(méi)有受過(guò)專門的教育技術(shù)訓(xùn)練,不知道如何有效地進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),不知道怎樣正確地運(yùn)用先進(jìn)的教學(xué)手段來(lái)改善教學(xué)質(zhì)量[2]。因此,對(duì)西部地區(qū)而言,開展教師教育技術(shù)培訓(xùn)已成為高校信息化進(jìn)程中的一個(gè)關(guān)鍵要素,其意義十分深遠(yuǎn)。
就云南省而言,借“教育技術(shù)西部行”和全國(guó)開展高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)的東風(fēng),我們也曾舉辦過(guò)多期高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)班。從普及型培訓(xùn)班到骨干教師培訓(xùn)班,也按學(xué)科專業(yè)開展過(guò)教師教育技術(shù)培訓(xùn)以及專門針對(duì)網(wǎng)絡(luò)課件開發(fā)與制作的培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)多期培訓(xùn),我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)很突出的有意思的規(guī)律:培訓(xùn)“組班”十分困難,一旦來(lái)參加培訓(xùn)的教師只要一接觸課程就表現(xiàn)出十分濃厚的興趣,但培訓(xùn)班一結(jié)束,由于缺乏有力的后續(xù)支持,一般又回到了原來(lái)的狀態(tài),難于堅(jiān)持。對(duì)此,我們也曾作了深入的分析和探討,總的來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)問(wèn)題不容忽視:
(1)西部地區(qū)通常地域遼闊,交通不便。由于培訓(xùn)上課的教師人數(shù)相對(duì)缺少,培訓(xùn)任務(wù)重,參加培訓(xùn)的高校和受訓(xùn)教師相對(duì)來(lái)說(shuō)也比較分散,給“組班”教學(xué)帶來(lái)了很大的困難,如果集中在中心城市學(xué)習(xí),時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的矛盾十分突出,也不現(xiàn)實(shí)。
Moocs環(huán)境下學(xué)習(xí)者不需要進(jìn)行性集中只要有網(wǎng)絡(luò)就可以完成,避免了培訓(xùn)過(guò)程中的舟車勞頓和經(jīng)費(fèi)支出。
(2)西部地區(qū)高校教師特別是文科教師的信息技術(shù)水平,總體來(lái)說(shuō)水平不是很高。一次培訓(xùn)內(nèi)容太多,教師接受起來(lái)十分困難。為了追求短期完成培訓(xùn)任務(wù),搞“壓縮餅干式”的培訓(xùn),必然造成內(nèi)容多、培訓(xùn)時(shí)間太短,學(xué)習(xí)者難以消化和吸收所學(xué)知識(shí)、難以將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐,培訓(xùn)的效果也將大打折扣[2]。
Moocs有完備的教學(xué)環(huán)節(jié)與結(jié)構(gòu)。課程不僅是學(xué)習(xí)資源呈現(xiàn),還包括課程目標(biāo)、協(xié)調(diào)人、每周話題、作業(yè)、研討等,學(xué)習(xí)者可以獲取知識(shí)、分享觀點(diǎn)、完成作業(yè)、參加考試最后獲得證書。
(3)由于教師應(yīng)用教育技術(shù)的水平和能力參差不齊,統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一授課,“齊步走”的教學(xué)模式雖然有助于教師系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代教育技術(shù)的基本理論和操作技能, 但很難滿足受訓(xùn)教師個(gè)性化學(xué)習(xí)需求,也就很難激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣與熱情。
在MOOCs中資源與功能設(shè)計(jì)符合高校教師自由學(xué)習(xí)模式。因此,在教師引導(dǎo)授課的情況下將課程持續(xù)時(shí)間設(shè)計(jì)為與傳統(tǒng)教育周期一樣(約8~12 周),授課以視頻教學(xué)錄像為主,配以教師的講解 ,以知識(shí)模塊對(duì)視頻進(jìn)行分割方便高校教師按主題學(xué)習(xí),或是利用課余時(shí)間拆分觀看,并在資源中嵌入超鏈接與相關(guān)背景資料,方便教師延展知識(shí),提高學(xué)習(xí)興趣。
通過(guò)對(duì)以往培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)和分析,結(jié)合西部地區(qū)高校信息化建設(shè)和應(yīng)用的實(shí)際情況,為把高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)切實(shí)有效地開展起來(lái),以最小的成本獲得最大的產(chǎn)出,探索將MOOCS應(yīng)用到西部高校教師教育技術(shù)培訓(xùn),并且制定了相應(yīng)的實(shí)施策略保證了西部地區(qū)高校教育技術(shù)培訓(xùn)的有效性、長(zhǎng)期性、連續(xù)性,真正的把教育技術(shù)培訓(xùn)放在了平常的教學(xué)與生活中。
3.Moocs在西部地區(qū)高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)中應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)
3.1 MOOCS有利于拓寬教育技術(shù)培訓(xùn)的覆蓋面,迎合教師的多樣化需求
西部地區(qū)高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)面向不同地域和不同專業(yè)的高校教師,意味著潛在的需求也有成千上萬(wàn)種。大規(guī)模是 MOOCS 所具有的主要特征之一,大規(guī)模的學(xué)習(xí)者中有一大部分的居民需求是趨于相同的,這部分是主流需求;但是也相當(dāng)?shù)牟糠中枨笫莻€(gè)性化的。 這種多樣的個(gè)性化需求會(huì),也可以通過(guò) MOOCS開放的資源和廣闊的知識(shí)涵蓋面找到需求相同或者相近者相互切磋學(xué)習(xí)。這也意味著參加輔導(dǎo)教師培訓(xùn)的專家組教師會(huì)遇到對(duì)他們的研究領(lǐng)域感興趣的學(xué)習(xí)者。由此,專家組將不必獨(dú)自擔(dān)負(fù)起逐個(gè)滿足這些多樣性學(xué)習(xí)者需求的艱巨任務(wù),這將把參加培訓(xùn)的所有教師聯(lián)系起來(lái),每個(gè)人都會(huì)實(shí)現(xiàn)雙贏。
3.2 MOOCS促進(jìn)西部地區(qū)高校數(shù)字化進(jìn)程,提升教師的信息素養(yǎng)
學(xué)習(xí)者通過(guò)MOOCS在培訓(xùn)過(guò)程中積累下來(lái)的知識(shí),自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。更富有趣味且貼近受訓(xùn)者的工作實(shí)際,提供了更加廣泛的學(xué)習(xí)范圍,并且有一個(gè)能夠進(jìn)行多人合作互動(dòng)、答疑的軟件環(huán)境予以支持。 高等教育與 MOOC 相結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺(tái),將促進(jìn)高校的數(shù)字化進(jìn)程,提升教師利用信息手段的探索能力能力,拓展教育技術(shù)培訓(xùn)覆蓋面和地域范圍。尤其是在地廣人稀、交通不便的西部,將突破西部地區(qū)教育技術(shù)培訓(xùn)的瓶頸,吸納更多的參與者。同時(shí),大規(guī)模的課程資源的收集整合,也需要與高等學(xué)校的合作開發(fā)。
3.3 MOOCS促進(jìn)在教育技術(shù)在高校的普及程度,提高優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源利用率
將MOOCS應(yīng)用到西部地區(qū)高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)之中,能夠提高教育技術(shù)在高校的普及程度?,F(xiàn)如今MOOCS的網(wǎng)絡(luò)公開課程大多有國(guó)內(nèi)外名校提供,雖然免費(fèi)開放,但實(shí)際上對(duì)學(xué)習(xí)者的基礎(chǔ)知識(shí)背景也有一定的要求。尤其是對(duì)于西部地區(qū),受教育程度參差不齊,難以充分把握MOOCS資源的精髓,MOOC的推廣會(huì)受到制約。與高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)的融合將使MOOCS吸收更多通俗實(shí)用、符合西部地區(qū)高校教師認(rèn)知方式的課程資源,提高優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源利用率,從而更具生命力。 [科]
級(jí)別:部級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)
級(jí)別:部級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)
級(jí)別:部級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)