社會保險對人力資源管理加強的意義
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摘要：伴隨現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展和市場形勢的變化，新時期企業(yè)也面臨諸多風險和挑戰(zhàn)。加強社會保險管理，全面提升人力資源管理水平成為企業(yè)探索的重點。本文圍繞社會保險和企業(yè)人力資源管理工作進行了研究，分析了社會保險和人力資源管理的內(nèi)涵，闡釋了社會保險對加強企業(yè)人力資源管理的重要意義，然后結(jié)合目前社會保險在人力資源管理工作中存在的問題提出了相關(guān)的完善建議，以供參考。
關(guān)鍵詞：人力資源管理；社會保險；問題；意義
隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展，新時期人力資源成為最重要的資源，對組織發(fā)展具有重要的支撐作用。在人力資源隊伍建設(shè)過程中，社會保險保障對人員隊伍的穩(wěn)定以及單位績效的創(chuàng)造具有重要的支撐意義。目前社會保險在組織中重視度不夠，相關(guān)的保障體系不完善，不利于全面提升人力資源管理效能。加強新形勢下社會保險對人力資源管理工作的積極意義與完善對策探究，意義深遠。
一、社會保險與人力資源內(nèi)涵分析
社會保險是國家社會保障體系中重要的構(gòu)成要素，在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動等過程中，需要給予勞動者社會保險費用繳納，參加社會保險相關(guān)的人員才能在生老病死等情形發(fā)生時得到相應的補償。社會保險內(nèi)涵豐富，是社會組織應當按程序和要求參加的重要社會事務(wù)，涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面，是國家補償經(jīng)濟制度體系的重要組成部分。人力資源管理工作需要依靠完善的人力資源管理制度來進行指導和規(guī)范，通過制度的約束，進而利用經(jīng)濟學視角來進行人力資源的科學管理分析，及時進行資源的整合，切實提升企業(yè)發(fā)展成效。在人力資源管理的過程中，要牢固樹立人本思想，積極探究提升企業(yè)人力資源管理效能的方式方法，這樣才能切實發(fā)揮人的潛能，為組織發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。
二、社會保險對加強企業(yè)人力資源管理的重要意義分析
在企業(yè)人力資源管理工作開展過程中，加強社會保險，為廣大員工提供完善的社會保險保障等，對組織的發(fā)展和員工個人的績效提升等都具有重要的積極作用和影響。①通過實施社會保險，完善社會保險體系，有助于更好地激發(fā)員工的工作熱情。為員工繳納社會保險，結(jié)合員工的實際收入和企業(yè)的發(fā)展效益等不斷提升社會保險福利待遇水平等，提高其工作責任心，形成良好的正激勵氛圍，進而引導員工將自身的利益和組織發(fā)展戰(zhàn)略等結(jié)合起來進行科學探索，降低員工對組織的不良情緒等，切實提升他們的忠誠度和工作價值，為企業(yè)發(fā)展提供更強大的人才支持。②通過實施社會保險，完善社會保險體系，有助于更好地提升企業(yè)生產(chǎn)力水平。社會保險既和企業(yè)的發(fā)展效益相關(guān)聯(lián)，同時也和員工自身的利益相掛鉤，為此通過不斷完善社會保險體系，在保持員工基本保險待遇水平不變的基礎(chǔ)上，進一步完善社會保險體系，通過建立科學的社會保險基數(shù)調(diào)整機制等，進而可以更好地凝聚合力，切實提升企業(yè)的綜合生產(chǎn)實力水平。③有助于降低風險的發(fā)生，樹立企業(yè)良好的社會形象。對于企業(yè)而言積極為員工繳納社會保險，不斷提升社會保險待遇水平，既可以體現(xiàn)企業(yè)忠誠履行社會責任等職能，同時也有助于減少面臨風險的概率。如果企業(yè)不為員工繳納社會保險，那么可能會導致員工投訴、相關(guān)部門查處問責等，為此只有嚴格按照政策的要求來進行費用的繳納，積極為員工參保，才能有效減少由于不繳納社會保險等承擔的高額違約金、賠償金等問題。④此外通過不斷建立健全企業(yè)社會保險體系，更好地推動企業(yè)人力資源管理各項工作有序開展。對于企業(yè)而言在發(fā)展過程中面臨嚴峻的市場競爭形勢，員工流動性也比較大，通過完善社會保險體系，可以讓員工的權(quán)益不斷得以延續(xù)，只有把社會保險制度執(zhí)行貫徹好，才能更好地提高組織的發(fā)展穩(wěn)定性，吸引更多的優(yōu)秀人才到組織發(fā)展。
三、企業(yè)社會保險工作開展情況分析
（一）對社會保險政策了解不全面，相關(guān)制度不完善企業(yè)對社會保險制度建設(shè)不夠重視，沒有充分結(jié)合自身的實際等建立完善的社會保險制度體系。往往是按照上級的政策要求來被動地開展一些法律規(guī)定的社會保險項目繳納，沒有充分結(jié)合以人為本的發(fā)展理念進行體系的優(yōu)化設(shè)計，也沒有認識到加強社會保險對企業(yè)發(fā)展和員工隊伍建設(shè)的重要意義。有的企業(yè)在社會保險繳費基數(shù)的確定方面沒有建立與其工資相掛鉤的保險體系，從而容易引發(fā)沖突和增加隱患，也不利于提升隊伍的穩(wěn)定性。
（二）管理隊伍素養(yǎng)有待提升企業(yè)加強社會保險，提高人力資源管理水平，需要優(yōu)秀的管理隊伍來支撐。但是目前企業(yè)人力資源管理人員的數(shù)量少，人力資源管理工作往往處于邊緣化的狀態(tài)，企業(yè)對人力資源管理工作不夠重視，在人力資源管理隊伍建設(shè)及素養(yǎng)培訓等方面沒有拿出切實可行的舉措，往往由財務(wù)人員等兼職從事社會保險繳納等相關(guān)的事務(wù)辦理，沒有充分建立和企業(yè)發(fā)展實際等相適應的現(xiàn)代化人力資源管理體系，整體人力資源管理效率偏低，難以提升人力資源管理服務(wù)效能。
（三）管理架構(gòu)有待完善開展企業(yè)人力資源管理工作，不斷構(gòu)建完善的社會保險體系，需要企業(yè)全面加強組織管理，明確人力資源管理部門的權(quán)責以及具體的工作要求等，圍繞社會保險事務(wù)辦理以及其他人力資源管理工作等進行統(tǒng)籌安排，結(jié)合員工的需求和企業(yè)的發(fā)展實際等不斷提升組織管理水平，才能切實為員工發(fā)展提供強大的保障。企業(yè)目前對社會保險制度以及人力資源管理工作等不重視，沒有對新形勢下社會保險改革政策等進行深入研究，沒有將其和組織的人力資源管理工作緊密結(jié)合起來進行統(tǒng)籌安排，從而難以推動組織正常有序運轉(zhuǎn)，導致員工怨氣較多，流動性也比較大。
四、完善社會保險體系，提升組織人力資源管理成效的具體對策
為了進一步提高人力資源管理成效，切實完善社會保險體系，建議從以下幾個方面進行探索實施。
（一）建立完善的管理制度體系人力資源管理和社會保險工作是組織重要的基礎(chǔ)工作，企業(yè)在開展管理基礎(chǔ)工作的過程中，要從長遠發(fā)展的角度來進行科學探索，要充分認識到社會保險和人力資源管理工作的重要性，加強國家相關(guān)政策的研究，以此為基礎(chǔ)對行業(yè)政策及自身的情況等進行全面分析研究。建立完善的人力資源管理制度框架，明確人力資源管理相關(guān)的具體內(nèi)容和具體的實施細則，提高對社會保險工作的重視程度，并以此為基礎(chǔ)調(diào)研員工的需求，了解他們的需求，對市場相關(guān)的待遇水平等進行摸底，以此為基礎(chǔ)切實完善組織的人力資源架構(gòu)，全面掌握員工的需求等進行管理體系的優(yōu)化探索，切實構(gòu)建適合組織的完善的現(xiàn)代化人力資源管理制度和社會保險管理體系，加強貫徹落實，這樣才能切實提升組織的綜合發(fā)展成效。
（二）建立多元化的社會保險制度體系一方面要緊密結(jié)合市場形勢的變化和企業(yè)的發(fā)展目標、取得的成效等對企業(yè)自身的社會保險基數(shù)以及福利待遇等相關(guān)的情況進行全面分析，在確保嚴格按照政策制定的過程中，對社會保險基數(shù)如何確定、如何進行繳納等制定完善的操作規(guī)程。充分征求廣大員工的意見等對企業(yè)社會保險體系進行不斷完善，切實提升社會保險管理工作的有序性和規(guī)范性。另一方面要加強社會保險體系的多元化探索，可以不斷學習借鑒同行等在社會保險繳費等方面的經(jīng)驗以及納稅申報等方面的經(jīng)驗，對相關(guān)的社會保險服務(wù)程序進行進一步優(yōu)化，將社會保險和企業(yè)薪資待遇、考核體系等結(jié)合起來，探索更加具有激勵性的競爭性的薪酬待遇管理體系，這樣可以切實提高員工的奮斗意識，引導他們在實際崗位上不斷努力，提高自身的績效，并以此獲得更好的社保待遇以及其他服務(wù)保障等，滿足多元化的需求。
（三）加強人力資源管理隊伍建設(shè)社會保險管理事務(wù)和人力資源管理工作都是組織重要的基礎(chǔ)工作，為此要不斷提高人力資源管理隊伍的素養(yǎng)。明確組織的人力資源規(guī)劃，做好崗位分析和基礎(chǔ)管理，成立專門的人力資源管理部門來組織實施相關(guān)的工作，加強對人力資源管理隊伍的培訓，切實提高他們的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，引導他們結(jié)合實際做好市場分析、運營管理情況調(diào)研，以此為基礎(chǔ)，形成更加完善的人力資源管理制度，針對社會保險政策完善等方面積極探索和學習探究，這樣才能切實提高企業(yè)人力資源管理效能。組織還應當全面加強企業(yè)文化建設(shè)，社會保險制度的完善、人力資源管理體系的優(yōu)化都可以和組織的企業(yè)文化結(jié)合起來，將以人為本的理念全面融入企業(yè)文化體系中，更好地內(nèi)化為員工的行為，切實營造良好的發(fā)展環(huán)境，以此更好地提升人力資源綜合管理成效。
五、結(jié)語
新形勢下國家整體經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境不斷變化，企業(yè)也面臨較為嚴峻的市場考驗，如何提高企業(yè)發(fā)展綜合實力是企業(yè)應當認真思考的問題。社會保險對組織人力資源管理工作的開展具有重要的激勵作用和保障作用，在具體實施的過程中還存在不少的問題，只有全面結(jié)合實際深入研究政策，結(jié)合市場改革形勢等加強內(nèi)部制度的建設(shè)和規(guī)范管理，以此切實以更加完善的社會保險體系和完善的人力資源管理體系推動組織各項工作有序開展，提高隊伍的綜合能力和素養(yǎng)。
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作者：房潤南 楊明 單位：長江科學院
