大學(xué)生就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)有效途徑研究

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［摘要］當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)時(shí)，常常會因?yàn)樽晕冶Ｗo(hù)觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致大學(xué)生的合法權(quán)益無法得到保障。為此，各高校應(yīng)該加強(qiáng)對畢業(yè)生的指導(dǎo)工作，還應(yīng)該提高畢業(yè)生的自我保護(hù)意識，確保畢業(yè)生的合法權(quán)益不受侵害。分析現(xiàn)今大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀和權(quán)益侵害的主要形式以及導(dǎo)致這些現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，并提出維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要途徑。

［關(guān)鍵詞］大學(xué)生；就業(yè)權(quán)益；法律保護(hù)

隨著我國教育水平的迅速提升，越來越多的學(xué)生可以接受到良好的高等教育，也因此大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量越來越多。由于當(dāng)前的高校教育往往忽視對大學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，再加上就業(yè)崗位沒有這么大的接納量，造成一些大學(xué)生一畢業(yè)就就業(yè)，一就業(yè)就失業(yè)。有些企業(yè)甚至歧視大學(xué)生，使他們的就業(yè)權(quán)益受到侵害，無法正常享有。目前我國沒有嚴(yán)格的法律法規(guī)對大學(xué)生的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。因此，對大學(xué)生來說，加強(qiáng)就業(yè)權(quán)益的法律法規(guī)是十分必要的。

一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受侵害的形式

（一）社會上出現(xiàn)嚴(yán)重的就業(yè)歧視

在我國的就業(yè)市場上，有一些大學(xué)生受到了歧視，主要是受到大學(xué)生的就業(yè)性別、身體、地域等因素的影響。1.性別歧視大學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候，會受到一些歧視和壓力，比如女大學(xué)生由于自身的性別因素，遭受到不公平的就業(yè)壓力。并且由于女性的生理、生育問題，社會對女大學(xué)生的角色和男性有所區(qū)別，認(rèn)為女性的用工成本會比男性高。因此，一些崗位的招聘就明確要求男性，并且可能會采用十分隱秘的方式只選擇招聘男性就業(yè)者，對于男性和女性就業(yè)者來說，企業(yè)更愿意降低女大學(xué)生就業(yè)的福利待遇。2.身體歧視有些大學(xué)生就業(yè)時(shí)，經(jīng)常會因?yàn)樯砀吆徒】禒顩r被用人單位歧視，雖然國家盡最大努力在減少身高的歧視，但是就業(yè)市場中仍然有一些企業(yè)在招考要求上限制或要求競聘者的身高。這對一些身體有缺陷或者對自己身材相貌不自信的競聘者來說，是極其不公平的。3.地域歧視有些大學(xué)生在畢業(yè)之后，常常會受到自身生源地的影響，在就業(yè)的時(shí)候無法享受到公平的待遇。從目前的就業(yè)行情來看，高校畢業(yè)生在就業(yè)的時(shí)候面臨崗位不足的問題，北上廣等城市都會對學(xué)生的生源地、戶口等指標(biāo)進(jìn)行限制，這使一些人被擋在門檻之外。地域歧視會使人才招聘會上無法對市場資源進(jìn)行合理的配制，這也使社會的就業(yè)壓力無法得到解決[1]。

（二）企業(yè)對大學(xué)生權(quán)益的侵害

現(xiàn)在大學(xué)生一畢業(yè)就選擇就業(yè)，但是社會上的就業(yè)崗位已經(jīng)無法滿足需要。嚴(yán)重的供需不足使用人單位有更大的可能性去挑選更加優(yōu)秀的人才，但是仍然有些用人單位會利用自身的優(yōu)勢，對畢業(yè)生提出更高的要求。1.無故被企業(yè)辭退一些企業(yè)在招聘的時(shí)候，常常會以實(shí)習(xí)的理由，讓畢業(yè)生先工作再簽訂就業(yè)合同，這對競聘者來說是非常不利的，企業(yè)可能會在實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期進(jìn)行操作，比如在應(yīng)聘后，只是被企業(yè)當(dāng)作免費(fèi)或者廉價(jià)實(shí)習(xí)生使用，最終卻不給他們轉(zhuǎn)正的機(jī)會。自己付出了很多，卻沒有得到相應(yīng)的報(bào)酬。2.內(nèi)定人員一些用人企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，往往會內(nèi)定一些人員，讓職工的子女或有關(guān)系的畢業(yè)生在競爭市場很小或者沒有競爭力的時(shí)候被企業(yè)聘用；也有一些企業(yè)在招聘的時(shí)候，往往會過于夸大企業(yè)的規(guī)模、待遇，一味地宣傳自己，卻不制訂出合理的招聘計(jì)劃，而是讓內(nèi)部員工的親屬直接聘用成功，這會嚴(yán)重浪費(fèi)畢業(yè)生的精力。3.畢業(yè)生的社會保障機(jī)制得不到保障一些企業(yè)會經(jīng)常加長員工的工作時(shí)間，卻不支付相應(yīng)的加班費(fèi)，員工在工作的時(shí)候處于被迫工作的狀態(tài)，而且付出和薪資所得不成正比。還有一些用人單位在招聘人才的時(shí)候，強(qiáng)行收取不合理的招聘費(fèi)用，這都會嚴(yán)重?fù)p害應(yīng)聘者的利益。

（三）畢業(yè)生權(quán)益的法律體系不完善

隨著社會的進(jìn)步，越來越多的人開始重視大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益。但是目前，我國關(guān)于保護(hù)畢業(yè)生權(quán)益的法律體系還不夠完善，這主要表現(xiàn)在：1.畢業(yè)生的權(quán)利維護(hù)功能不夠完善在我國，沒有明確的法律規(guī)定，一般畢業(yè)生的經(jīng)濟(jì)來源就是用工企業(yè)，所以畢業(yè)生在許多方面會對企業(yè)言聽計(jì)從，甚至包括企業(yè)的許多不合理要求。和一些西方國家相比，我國的法律目前還不夠完善，因此難以為畢業(yè)生當(dāng)好“保護(hù)傘”。2.我國缺少合理的立法和執(zhí)法近年我國出臺的許多有關(guān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律法規(guī)，其實(shí)在律法和執(zhí)法方面還有缺陷的，不完善。目前，我國十分常見的地域歧視、戶籍歧視等情況還沒有明確地在法律上體現(xiàn)出來。在畢業(yè)生的權(quán)益受到侵害的時(shí)候，畢業(yè)生企圖通過法律的手段尋求幫助，卻難以突破繁雜的程序，最后只能放棄。隨著社會的不斷進(jìn)步，我國畢業(yè)生的權(quán)益是否能夠合理地得到保護(hù)，仍然需要不斷地完善相關(guān)法律法規(guī)之后，才能夠得出結(jié)論。3.勞動仲裁制度對畢業(yè)生是不利的目前我國的勞動仲裁制度在解決仲裁問題的時(shí)候，常常會面臨時(shí)間長、花費(fèi)大的問題，這對于勞動爭議的高效解決是十分不利的。除此之外，我國的勞動行政部門常常會受到企業(yè)的干擾，這樣會使畢業(yè)生的合法權(quán)益難以得到保障。

二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的有效途徑

（一）提升大學(xué)生的自我保護(hù)意識

在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，提高和增強(qiáng)大學(xué)生的自我保護(hù)意識是非常必要的，以免他們在就業(yè)的時(shí)候，合法權(quán)益受到侵害。首先，大學(xué)生應(yīng)該了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)政策。對畢業(yè)生來說，國家應(yīng)該提高他們的自我保護(hù)意識，讓畢業(yè)生在就業(yè)的時(shí)候了解到自己應(yīng)該享受的權(quán)利和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，讓就業(yè)者嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定，保護(hù)其法律權(quán)益。其次，大學(xué)生應(yīng)該加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的培養(yǎng)。大學(xué)生應(yīng)該利用法律的手段保護(hù)自己的法律權(quán)益，并且在自己的權(quán)益受到侵害的時(shí)候，勇敢地尋求法律的幫助，獲得合理的法律保護(hù)。

（二）加強(qiáng)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作

1．打造一批專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍高?？梢哉衅敢恍╆P(guān)于心理學(xué)、法學(xué)等具有專業(yè)知識的隊(duì)伍，為畢業(yè)生開展教育培訓(xùn)，使得大學(xué)生畢業(yè)之后減少盲目就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。通過就業(yè)指導(dǎo)幫大學(xué)生分析相關(guān)案例，提高大學(xué)生的防范意識，讓他們提前規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)，提高自我保護(hù)意識。2．成立大學(xué)生就業(yè)保護(hù)權(quán)益維護(hù)組織高?？梢猿闪⒋髮W(xué)生就業(yè)保護(hù)權(quán)益維權(quán)組織，使大學(xué)生在自身的權(quán)益受到侵害的時(shí)候，可以隨時(shí)隨地尋求幫助，保護(hù)就業(yè)者的合法權(quán)益，并且在他們的權(quán)益受到侵害的時(shí)候，及時(shí)地得到解決，同時(shí)還應(yīng)該通過合理的途徑，例如舉報(bào)電話和網(wǎng)絡(luò)，為大學(xué)生開設(shè)大學(xué)生維權(quán)在線等，保護(hù)畢業(yè)生維護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害。3．增強(qiáng)大學(xué)生的法律保護(hù)意識從大學(xué)生剛踏進(jìn)校園開始，應(yīng)該加大對其就業(yè)方向的法律意識教育，讓法律知識貫穿于整個(gè)學(xué)習(xí)過程。鼓勵(lì)大學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)的課程，讓大學(xué)生把理論和實(shí)踐結(jié)合起來，爭取學(xué)生在畢業(yè)之前學(xué)習(xí)到更多的法律知識，培養(yǎng)他們的法律素養(yǎng)。

（三）國家加強(qiáng)對大學(xué)生就業(yè)市場的管理工作

國家要解除市場的壁壘，構(gòu)建一個(gè)有序、開放的招聘市場，就要對市場秩序進(jìn)行規(guī)范整頓，完善整個(gè)就業(yè)體系，為畢業(yè)生創(chuàng)造出一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境[2]。1．加強(qiáng)國家的維權(quán)功能國家可以有序地調(diào)整爭議，當(dāng)有勞動爭議發(fā)生的時(shí)候，通過自身的優(yōu)勢解決問題。因此，國家應(yīng)該提升維權(quán)的功能，增加相關(guān)的資金投入，使企業(yè)更加民主，合理地保護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益。2．加強(qiáng)勞動監(jiān)管的力度勞動法規(guī)定，應(yīng)該加強(qiáng)對畢業(yè)生的監(jiān)管，為我國的勞動法律提供完善的法律依據(jù)。但是，目前大學(xué)生的畢業(yè)市場中，企業(yè)處于優(yōu)勢地位，使一些企業(yè)違反勞動法相關(guān)的規(guī)章制度，嚴(yán)重地侵犯了消費(fèi)者的合法權(quán)益。勞動法應(yīng)該加強(qiáng)對勞動者的監(jiān)管力度，加大對大學(xué)畢業(yè)生的庇護(hù)。

三、結(jié)語

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)不爭的事實(shí)，國家應(yīng)該建立健全和完善關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)，從根本上保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。只有保障了大學(xué)生的就業(yè)權(quán)，才能讓他們沒有顧慮，安心工作。

參考文獻(xiàn)：

［1］張國權(quán).大學(xué)生就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)初探［J］.出國與就業(yè)，2014（10）：15-17.

［2］鐘申娟.大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù)探討［J］.法制與社會，2013（19）：280-281.

作者:曹麗 單位:太原旅游職業(yè)學(xué)院